青工年度工作计划

青工年度工作计划（通用8篇）

1.青工年度工作计划 篇一

把握青年员工思想特点促进污水处理事业科学发展

——关于企业青工思想政治工作思考与探索

内容提要：本文分析了企业青年员工思想政治工作方面的特点，指出青工思想特点的两面性，分析了企业在现实青工思想政治工作方面产生的误区，并总结了加强青工思想政治工作的具体工作方法。

关键词：青工思想特点方法

江山市鹿溪污水处理厂成立于2007年6月，隶属于江山市建设局，单位性质国有独资企业。现有职工30名，职工队伍构成特点如下：①年龄结构青年化，85%的职工年龄都在40岁以下；②总体学历层次高，除勤杂人员外，大部分都具有大中专及以上学历；③专业对口技术人员偏少，虽然80％以上的职工为大专以上学历，但缺少污水处理专业的高技能人才；④以老带新、以老带青的人才合理梯队还没有真正形成。

从以上特点表明，抓好青年职工的工作已成为江山市鹿溪污水处理厂思想政治工作的重中之重。如何准确把握青工的思想特点，消除工作误区，创新工作方法，最大程度地激发青工的积极性和创造性，已显得尤为重要。近年来，许多企业的领导越来越明显地感到，许多从前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作却不灵了，从前很能调动情绪的活动现在的青年员工们感到平淡了。问题出在什么地方？究其根源是没有把握青年职工的思想特点及需求变化。现阶段的青年职工的思想特点不是那么的单一简单，需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作，对于青年员工就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。青工思想政治工作应结合企业的工作实际，根据青年人的思想特点，抓好关键，引导青工爱岗敬业，使青工不断进步，逐步成长为企业的栋梁。

一、认清当前青工的思想特点

1、积极因素方面主要有“三强”：一是积极进取上进心强，对前途和未来充满着憧憬和期望，有强烈的实现自我价值的愿望，求知欲望强、工作热情高涨；二是精力充沛有朝气，年轻人充满朝气和活力，思维敏捷，勇于接受新观点，不固守陈规，敢闯取拼；三是科学观、求真观强。年轻人的思想前卫，相信和尊重科学，对世界的认识与看法比较实事求是。

2、消极因素方面也体现出“三性：一是思想的不稳定性，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去；二是心理的矛盾性。社会的复杂性与认识的片面性，主观的理想化与客观的现实性，种种矛盾怎样认识？怎样解决？人生的目的是什么？年轻人往往在这些问题认识上缺少理性的判断；三是迷茫性。个别员工因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和颓丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，失去年轻人应有的锐气和上进心。

二、消除青工思想政治工作中存在的误区

1、以“小”代“大”。不少企业的管理层认为，现在是市场经济，企业里的青工不爱听理想信念、无私奉献之类的“大道理”，喜欢听“实话”讲实惠，因此在思想政治工作中自觉不自觉的用所谓的“小道理”代替“大道理”，只讲“实惠”不谈荣誉，只讲“多劳多得”，不谈责任义务，只讲部门和个人的好处，不谈企业大局需要。自以为这样实在，青工爱听，也符合“经济规律”，能有效调动青年员工的生产积极性。有的领导还把多讲“小道理”作为新形势下改进青工思想政治工作的“经验”介绍给同行。

2、经“罚”代“教”。由于企业的思想工作大多由企业领导层兼任，遇事习惯沿用行政工作方法来解决问题，不善于用或不屑于进行深入调查和耐心的走访座谈，认为那样做伤神费事收效慢，不如经

济处罚见效快。于是，开会迟到罚款，不参加安全培训罚款，违犯操作规程还是罚款，完不成生产任务更是“少劳就应少得”。不谈心不沟通不搞说服教育，不讲为何要遵守操作规程，更不管职工违章违纪的原因是什么。以罚代教、光罚不教的现象相当普遍。

3、以“利”代“理”。少数企业只讲利益不讲道理更不讲荣誉，把收入和奖金作为唯一的激励措施，过分依赖经济和物质奖励的刺激作用，忽视精神激励效果，低估青工的责任意识和奉献精神。主要表现在，一旦任务重时间紧，首先就是提高报酬，信奉“重赏之下必有勇夫”。有了成绩，只讲得到多少收入获得多少资金，不讲任务完成的光荣意义，只搞所谓的“多劳多得”，不谈责任不谈义务更不谈无私奉献。

4、以“宽”代“严”。部分企业管理层对犯有原则性错误的人和事，不愿或不敢站出来坚持原则公论是非，而是迁就让步“和稀泥”当“老好人”。该往上报的不上报，搞“自行消化”，该严格处理的从轻处理甚至不处理，搞“下不为例”，该个人承担责任的，搞“集体承担”，大事化小，小事化了。还是极个别企业，职工发生工伤事故，不搞“三不放过”甚至隐满不报，让职工休“病假”疗工伤，以此来换取企业安全奖金，却埋下可怕的不安全隐患。

青工思想政治工作的对象是青年员工，思想政治中的误区如果得不到及时的纠正克服，就有可能造成青工对党在新形势下的政治工作方针、政策的错误理解，甚至对党的理想信念、执政理念产生疑问和动摇。作为企业的党务干部，应当站在讲政治的角度，对青工存在的这些误区予以高度重视，并积极采取措施消除这些误区，使青工思想政治工作健康有序地开展。

三、创新青工思想政治的工作方法

1、在认识上，引导青工树立共产主义的人生观、价值观和世界观（“三观”）。主要帮助他们理顺“四个认识”：一是理顺个人思

想、社会主义思想和共产主义思想三者之间关系的认识。现阶段，个人理想应与社会主义理想统一起来，立足本职为实现中华民族的共同理想而奋斗。充分利用社会主义荣辱观、科学发展观的学习活动，把社会主义思想与共产主义思想真正结合到青工的实际工作中，并加强贯彻实践。平时注意加强先进历史人物及现实事迹的宣传和教育，激发青工的爱国主义精神，提高民族自尊心和民族自信心，时刻提醒青工要抵制损人利己、唯利是图、“一切向钱看”的腐朽思想。同时向青工灌输立足本职，做好每一项实际工作，就是为社会主义事业作贡献。特别是污水处理企业，社会责任更加特殊，对构建和谐社会意义更明显。二是理顺成就取得是一个曲折过程的认识。理想的种子不会自行萌发成长的，它要靠劳动和斗争的汗水浇灌才会开花结果，不要让困难和恐惧战胜自己，不能让欲望之口吞噬自己的智慧，要坚信前进时一个曲折的过程，能力的完善，成就的取得都是一个个过程的积累。时刻告诫青工，发扬吃苦耐劳的优良传统，加强业务技术和管理上探索和创新。不断让青工们深刻理解到只有大家群策群力，企业才能得到发展壮大了，职工的工作生活条件才能得到改善，个人的自我职业理想才能得以实现。三是理顺锻炼是提高自身修养的认识。每一个人的成长是一个实践再认识和认识再实践螺旋递进的深入结果。青工在参与实践的过程中，应注重锻炼、修养，提高自身修养，磨练自己的意志，秉承中华民族艰苦奋斗、奋发图强的优良作风。四是理顺多闻多思多想是丰富自我的认识。平时要眼观六路，耳听八方。在学习和工作上要跟上时代发展和科技进步，在追求与创新中确立自我，展现自我。我们积极提供机会加强青工业务管理、专业技能的学习，通过走出去、请进来，让青工接触面、教育面更广，视野得到拓展，真正学到实用的知识和先进的经验。高度重视青工实际操作能力的提高，积极为青工创造锻炼的机会，每一次新设备的试车，每一次处理工艺优化调整，组织青工积极地参与，真正在锻炼中得到提高。

2、在政策上，要认真落实党对青工要做到政治上信任，思想上关怀，工作上依靠，生活上帮助，主要抓好三个方面的工作：一是帮助青工在思想上成长进步。青工上进心强，有较强的实现自我价值的愿望。因此党组织要特别注意吸收符合党员条件的青工积极入党，对思想上要求进步、有入党愿望的青年知识分子大胆使用，激发他们更大的积极性。二是在工作上尽量做到合理安排，给他们发展的空间，在重要岗位、重要部门锻炼，充分发挥他们的聪明才智，使他们有用武之地。我们在兼顾年轻人实际情况的同时，给青工多交任务、多给机会，尽量让青工多操作、多锻炼，这样有助于提高年轻人的能力，促进年轻人的成长。三是在生活上关心照顾。解决他们的后顾之忧，使他们能集中精力学习、工作，这是调动青年知识分子积极性的一个重要方面在努力提高职工的基本待遇，确保每年收入的合理增长的同时，非常注重人文关怀，积极开展职工关爱行动，在青工庆生、喜事时送上祝福，在青工有困难时，及时送上企业的关怀，使青工体会到企业的温暖。

3、在方法上，结合青工的特点，做好“三个结合”：一是理解尊重与严格要求相结合，要了解青工的实际情况，尊重他们的自尊心，与他们平等相处。同时在学习和工作中高标准、严要求，引导青工走上健康向上、敬业爱岗、争优夺冠的道路，摈除懒惰散漫、无政府主义等不良作风、习惯。首先对青工全面了解和研究，掌握每一个青工的性格特征，尊重他们的人格，相信他们的能力，让他们尽其才，显其能，充分发挥其职能作用，同时根据各自的情况，提出不同的要求，严格要求执行，在要求中，遇到的困难，要克服，遇到不合理的地方，不要姑息迁就，放松要求。二是大造舆论与潜移默化相结合。既要调动各种宣传手段，大讲特讲科学的共产主义“三观”。针对青工带普遍性的问题，通过专题学习、专题演讲、专题讨论等形式解疑析难，强化青工对共产主义理想的认识和理解；又将经常教育融于日常生

活、学习、工作中，通过看得见、摸得着的榜样作用进行潜移默化地引导，激励青工奋发向上的斗志。三是灌输教育，帮助、促进青工树立坚定的科学的共产主义“三观”和职业道德观；提高辨别大是大非的水平；寓教于乐，寓理于情，把思想政治工作融于形式多样的活动中，用适合青工特点的方法使青工乐于接受教育，力求做到四有：有形、有声、有趣、有效。

坚持在理论和实践中不断改进我们的青工思想政治工作，准确把握青工的思想特点，创新青工思想政治工作方法，充分调动青工的生产积极性和创造性，使青工对工作提高了信心，对生活充满了希望，并牢固树立主人翁责任意识，自觉地把个人命运与企业兴衰紧密地相连在一起，为企业发展壮大尽心尽力，积极投身到企业建设发展的洪流中去，促使污水处理事业稳定、健康、科学的发展。

（江山市鹿溪污水处理厂）

2.青工年度工作计划 篇二

关键词：供电企业,青工,职业生涯,员工管理

随着特高压输电等智能电网技术的更新和发展, 供电企业逐渐由传统的劳动密集型向技术密集型转变, 对员工专业技术要求越来越高, 员工成才周期长。部分青工自我优越感较强, 缺乏社会经验和专业知识, 未正确把握职业生涯发展规律, 同时企业在青工教育引导机制方面的不完善, 导致青工成长成才缓慢, 制约企业发展, 因此急需对他们开展职业生涯开发与引导, 帮助其做好入职初期的职业生涯管理工作。

一、职业生涯导航目标

“十二五”期间, 国家电网公司提出了建设“国内领先、国际一流”现代公司目标, 推进“两个转变”和“三个建设”, 企业快速发展对人力资源提出更高的要求, 开展职业生涯工作, 通过建立完善人力资源牵引和激励机制, 构建科学、系统的员工职业生涯管理体系, 引导员工明晰职业成长发展路径, 促进员工立足岗位成才, 促进员工人生价值和企业战略目标的顺利实现。

二、供电企业青工职业生涯管理现状

1. 部分新员工自我认识不足, 职业生涯发展目标不明确

目前供电企业青工都是“80、90”后, 部分青工特别是刚从高校毕业参工的青年员工对工作的优越性期望值过高。供电企业的技术密集型特点对员工电力专业技能要求较高, 部分员工存在专业不对口、理论强动手能力弱等问题, 当面临艰苦的工作环境时, 心中落差较大, 以至于消极工作, 少部分员工选择辞职另谋职业或者继续回校考研, 造成社会教育和企业资源的较大浪费。

2. 供电企业在青工教育引导机制方面的不完善

作为传统的国有企业, 大多数供电企业人力资源管理相对封闭, 通常仅为“发工资、缴保险、管档案”, 职业生涯管理重视不够, 相关制度不完善、机制不健全, 缺乏全面的人才培养措施。供电企业由于管理、技术岗位人才的缺乏, 部分新员工在生产一线工作两三年后就直接抽调到管理、技术岗位, 未严格落实基层班组锻炼年限, 导致部分新员工技能技术未得到系统锻炼。

3. 供电企业员工配置缺乏系统分析, 部分专业岗位交流难度大

供电企业通常缺乏中长期的员工需求预测和分析, 对新进员工分配随意性较大, 而根据近一至两年专业缺员情况简单分配, 哪里缺员就分配到哪里。随着电网技术的发展, 各专业分工越来越细, 专业壁垒也越来越大, 岗位交流难度变大, 从单一型的专业型技能岗位成长为综合性技术或管理岗位, 需要更多时间积累和多岗位经历, 有限的人才发展渠道, 影响到青工的工作积极性。

三、供电企业青工职业生涯导航措施

1. 正面引导, 树立青工良好职业心态

青年员工职业生涯导航工作的第一步就是要打消青工自大、自满、浮燥的情绪, 通过集中培训、个别交流等方式对青工进行职业生涯导航。从员工职业生涯发展的角度, 梳理出职业发展5个方向 (领导职务、职员职级、专业技术、生产技能、服务序列) , 并与供电企业典型岗位一一对接, 使新入职青工对自己的职业发展定位和职业发展方向有一定的认识, 确定职业生涯目标、方向。

2. 分阶段适时主动跟踪服务

针对不同阶段的青工要采用不同的引导方式、内容。针对刚参工的青年员工 (实习期) , 辅导青工了解企业运转流程, 让其作好入职心理准备。针对参工一至两年的青工, 侧重于业务技能培养, 让其拥有与本岗位匹配的业务技能。针对参工两至三年的青工, 引导他们注重经验和成绩的总结、梳理, 自我不断完善。针对工龄长一点的青工, 引导其加强综合素质的培养, 提高管理能力。

3. 完善职业生涯管理体系, 建立健全青工成长成才机制

(1) 薪酬绩效管理制度

把薪酬分配与企业经济效益、岗位配置配置和员工绩效有机结合起来, 收入与绩效考核结果挂钩, 形成薪酬动态管理机制, 推行岗位薪点工资制, 打破传统的岗位工资制, 解决新入职青工因资历、工龄不足难以获得较高岗级岗位的弊端, 将青工绩效考核结果用于职业生涯发展评价, 有效提高青工工作积极性。

(2) 培训管理制度

将青工技术技能培训、职业技能鉴定、专业技术资格评聘、调考竞赛以及参加学历教育的结果, 作为青工职业生涯发展评价的重要标准和职业生涯发展晋级的必备条件。将青工职业生涯发展申报的自我学习、技术技能提高、学历提高等要求列入企业年度培训管理计划, 为青工提高技术技能等级和学历水平, 实现职业生涯发展目标提供机会和平台。

(3) 岗位管理制度

根据各类人才需求, 结合人员流动, 对岗位需求进行中长期分析, 将岗位管理与青工职业生涯发展相结合, 为优秀青工职业生涯发展提供机会, 提供充分的培训机会, 提高其岗位胜任能力, 提升其工作自信心。跨专业调整岗位时尊重青工的职业生涯发展选择意愿, 对因组织安排调整岗位的优秀青工, 加强职业关怀并提供辅导帮助。

4. 为青工搭建展现自我的平台

人力资源部要与团委、工会、教育培训中心等部门和单位紧密协作, 善于发现并充分发挥每位青工的特长, 尽可能多地为他们搭建展现自我、实现自我、深化自我的平台, 组织青工参与全局性工作, 鼓励他们积极为企业发展建言献策, 增强荣誉感和责任感, 使他们养成系统思考问题的习惯, 加强沟通、协调能力等方面的培养。

5. 以点促面, 引导青工推动企业科学发展

要培养青工能做事的本领。车间、班组要提供工作机会, 培养青工做事的本领, 指导青工在实际工作中加强业务技能学习, 把理论与实际有机结合。引导青工主动向业务技能过硬的前辈讨教、学习, 尽快融入到企业快速发展的环境中, 不断提升个人综合素质。

要引导青工敢做事的思想。要打破青工怕担责任的负面心理, 帮助其树立“只要全面掌握了业务技能知识, 并按照相关规定执行, 就能在日常工作中游刃有余”的理念, 所谓熟能生巧, 青工在长期的实践、锻炼中个人业务技能水平自然会得到不断提升。

3.浅析如何做好煤矿青工安全工作 篇三

关键词：青工；安全；工作

随着社会的进步,煤矿企业安全管理技术的不断发展,对安全提出了更高的要求。安全思想教育与安全生产管理一直是安全工作中互为依存、不可分割的有机整体，它们铸就了煤矿企业发展中多环节、多因素、动态复杂的系统工程。纵观煤矿安全事故的发生，除了无法预料的天灾人祸外，大多数事故都与“三违”有着千丝万缕的联系。可以说，“三违”是事故的祸根，而“三违”人员中有相当一部分是青工，也有部分是团员。因此，作为党组织后备军的团组织，做好安全思想政治工作显得尤为重要。

1.加强安全宣传教育，增强青工安全意识

安全思想政治工作的主要任务，是教育职工认清安全生产工作的重要意义，动员、组织和引导企业职工学习并掌握有关安全知识和安全规程，使青年职工明白什么是安全操作，什么是“三违”行为，如何防范事故发生，做到“三不伤害”。河南煤化集团和永煤公司曾多次在安全视频会议中提到搞好煤矿安全生产离不开广大青安岗员、团员青年，共青团抓安全工作正发挥着越来越重要的作用，成为一支其他任何组织不可替代的力量。在宣传安全知识、教育团员青年方面，团委有着其它部门不可比拟的优势，可以充分利用所拥有的宣传阵地，采取学习、会议、培训等学习安全知识；利用板报、标语、橱窗等宣传安全知识；开展各种形式的安全知识竞赛、安全演讲比赛、现身说法、亲情寄语等活动；树立安全典型，表彰优秀团员、青年等。团委的安全宣传教育工作能做到全方位、多层次、多角度，上到国家的安全生产、法律、法规，下到企业的安全生产管理规章制度，从党的安全生产方针的贯彻落实到单位安全生产奋斗目标的实现，从《煤矿安全规程》的宣传讲解，到企业典型安全事故的剖析，从而达到增强青年职工安全意识、搞好安全生产的目的。

2.掌握青工思想动态，适时做好思想政治工作

安全工作，贵在坚持和防范。当前，煤矿的安全实际情况要求青年人必须以对党和国家,对企业和自己高度负责的精神，必须从维护稳定的政治高度来认识安全生产问题,贯彻落实党的“安全第一”的方针和践行河南煤化集团“从零开始，向零奋斗”的安全管理理念，“三违”行为的发生，总是受一定的思想、情绪所支配。当前，随着企业改革的深入，社会生活方式的多样化，青年职工的思想情绪变化是很大的，而且各不相同，这些不稳定的思想情绪，将导致职工在生产工作过程中思想不集中，往往容易发生事故。研究各种“三违”现象形成的原因，有很多事例就是发生在职工探亲或休假上班之后，这些青年职工或因家庭出现困难、纠纷等，常常是人在岗上，脑子里还牵挂家人或想着其它方面的问题。因此，及时了解和掌握青年职工的思想、情绪、言行和心理等方面的反应和变化，有针对性地开展安全思想教育工作，消除青年职工思想上的“安全隐患”十分重要。通过各级团组织、团干部深入到青年职工中，与他们促膝谈心，关心他们的工作和生活，想方设法为青年职工排忧解难，无法解决的及时向上级组织汇报，从而切实解决青年职工的实际困难，化解青工之间的矛盾，消除青工与家庭之间的矛盾，尽力为他们解决后顾之忧，使之在安全生产工作中精神饱满、思想集中，避免各类事故的发生。

3.做好违章青工的帮教工作，教育青工自觉遵章守纪

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为是煤矿安全生产的最大隐患，用铁的纪律、铁的心肠、铁的手腕制止和处理“三违”人员，难免使受处罚者有消极甚至抵触的思想情绪。因此，稳定受处罚职工的思想情绪，使其真正认识到违章违纪的危害，受到深刻的教育，这是党绪，使其真正认识到违章违纪的危害，受到深刻的教育，这是党政工团组织做好职工安全思想政治工作的重要内容。在做违章人员的帮教工作上，作为团员青年之“家”的团委，有着较强的优势。团委在做工作时，把“三违”青年请到“家”里来，动之以情、晓之以理，让“三违”青工受到真正的教育，认识到违章的危害性和处理处罚的必要性，从而消除违章青工的消极或抵触情绪，使之在今后的安全生产工作中自觉遵守各项规章制度。

4.抓好青安岗工作，筑牢安全生产第二道防线

青安岗员的安全工作，是煤矿企业安全管理工作的第二道防线，筑牢安全生产第二道防线，在煤矿安全生产中有着举足轻重的作用。安全第二道防线抓好了，才能真正形成人人抓安全，人人管安全的格局。团委领导下的“青年安全监督岗”为构筑坚固的第二道防线发挥了重要作用。青安岗组织形式可设总岗、分岗和岗小组，明确总岗的职权范围，青安岗员的权利和义务。制定严格的奖惩办法和要求，岗员及时发现问题，制止重大事故的发生，予以表彰奖励；岗员不履行权利义务者，予以批评或撤消其岗员资格；岗员失职造成事故或违章作业造成事故，除取消其岗员资格外，并根据事故性质严肃处理。青安岗活动的情况纳入团总支（支部）目标管理考核的一项重要内容，作为“青年文明号”、“青年岗位能手”和“五四红旗团支部”评比的主要条件。此项活动的开展，充分发挥了基层团组织的职能和作用。

4.青工工作总结 篇四

一、帮助青工增强适应和参与市场竞争的能力。市场经济，优胜劣汰，适者生存，给企业青工带来了紧迫感和危机感，若不思进取，就很难跟上企业发展步伐，时刻都有被淘汰的危险。我们抓住青工这一需求，从提高青工整体素质入手，联合教育科等部门，举办青工高中培训补习班，对公司内近300名初中学历的青工进行为期二年的高中补习，截止到99年底全部通过考试，拿到高中文凭。采用请进来走出去的办法，请有关专家、学者来公司为青年讲授现代知识，组织青工外出参观学习。联合工会等有关部门每半年组织开展一次青工岗位的优胜者，给予一定的物质奖励，授予公司级青工岗位能手称号，并与岗位工资挂钩。大力选树典型，以点带面，营造学先进，赶先进，争当先进的氛围，我们每二年一次评选公司十大杰出青年，每年一次评选优秀团员及先进集体。每年利用过“

五、四”青年节之际，召开隆重的表彰大会，授予荣誉称号并给予丰厚的物质奖励。十杰青年公司一次性发给500元奖金，并在分房时加10分；优秀团员每人100元物品。以上措施，有效地调动了广大青工学技练艺、钻研业务的积极性。比学赶帮超，立足岗位成才，建功立业，蔚然成风。促进了青工整体素质不断提高，增强了适应市场竞争的能力。

二、帮助临时下岗青工重新上岗，我们xxx集团有限公司，近几年来，进行了一系列卓有成效的改革，使企业在激烈竞争中不断发展壮大。为降低成本，实行精简机构，减人增效，全公司压缩人员300余人，大都是临时工，只有少数固定职工，按照公司政策，被临时安排下岗的固定工要尽快重新安排工作，保证每个职工都有饭吃。我们积极协同工会做好被临时优化下岗的青工的思想动态及时反馈给公司领导，会同公司工会、人事部门组织他们进行学习、培训、待其业务素质考核合格后再重新安排上岗。对个别业力能力较强，因不会处理和协调各种关系，被临时安排下岗的青工（多半是知识分子），我们经过调查了解情况后。有的放失，进行专门知识教育，待其思想转变后，重新安排工作。由于我们的努力，保证了企业改革的顺利进行，维护了青工的利益，到目前为止，公司没有一名青工下岗。广大青工队伍稳定，工作勤恳，企业呈现出勃勃的生机。

5.青工部工作总结 篇五

青工就是青年志愿者的简称。而志愿者活动我们大学生应该做到带头作用。比如带领同学们去一些社区进行义务劳动，烛光关爱等等。而我作为xxxx学院的xxxx系的青工部长会带领大家去做的。

转眼间一学期的紧张生活就快要过去了，在这一学期的工作中，我总结出了许多的经验，也有一些不足，这不但是我在工作上的经验丰富，更是我人生中的一次历练和成长。也许在别人看来这不算什么，但在我看来，这是我人生当中，挖到的一桶金子。他在我人生的经历中，闪闪发亮，指引我在成功的道路上越走越远。

在这一学期中，我机电工程系团总支青工部进行了多次活动，例如：大学生三下乡活动、社区联谊等等，他是我们的学生在紧张的学习生活中，可以锻炼自己的身心，也可以在劳动中体验到人生的价值和快乐。

在大学生三下乡活动中，我们去关心一些儿女在外工作的老人，让他们真正地感觉到儿女对他们的关心，让他们没用孤单和寂寞的感觉，与老人们聊聊天，了解一些他们的日常活动，关心他们的生活起居，用我们的真心去关心他们，叫一声爷爷奶奶，让他们感觉到儿女在身旁的感觉，他们的笑容，深深的印在了我的脑海里，每当我怀念起那时的一幕一幕，他们亲切的笑容在我脑海中不断的放大放大，让我有了深深的感动。

在民富社区下属消防大队，同学们在那里埋下了歌唱的种子，在社区联谊中，我们用歌声，宣传了齐工程学生的热心，用我们的信念，支持着我们和社区的和睦相处，在这场演出中，使他们充分了解到齐工程的精神，用我们独特的方式，去在学校的前进历史中，深深地写下了一道绚丽的彩虹，在这次的活动中，不光是靠我自己个人的努力，更是靠同学们之间的相互团结，和我们学校的亮剑精神，深深地鼓励着我，让我在活动中感受到了身边的快乐。

回忆过去，在工作中的艰辛，有快乐，有泪水，但这是我的财富，是我用尽一生也无法得到的一种力量，但我不能只停留在过去的回忆中，不能因为以前，而迷失自我。

经过这一学期的工作，我积累了很多的经验，同时也对下个学期的工作有了

更充足的准备。

抓好日常工作的管理，坚持工作例会制度。系统布置月度工作，保证各项工作按时有效完成。

努力的方向：（1）、干事间要更有凝聚力和合作力；（2）、宣传更具体、到位，办事要取得更高的效率；（3）、干事要加强与各班团支书的交流，尽量和他们熟悉一下，利于日后的工作进行的更顺利。（4）、督促各班委员积极提高个人素质，比带动整个集体，是集体充满活力，充分得到发展。（5）展现良好的个人素质以及集体素质，为学院的荣誉添砖加瓦。（6）、积极营造良好的工作环境，为日后的工作奠定下良好的基础。（7）、展现良好的个人素质以及集体素质，为学院的荣誉添砖加瓦。

以上话语，为我这学期的工作总结以及我对明年工作的想法。篇二：青工部学期工作总结(我)青工部学期工作总结

本学期的工作已经接近尾声，各项工作都有条不紊的完成了，还有部分活动正在进行中。而与往年相比最大的不同在于，青工部正式更名为青年志愿者协会，开始以志愿者组织的身份领导并配合青年志愿者为同学们、学院以及学校服务。总体来说，根据去年的经验与总结，青工部今年改进了许多，解决一些去年遗留的问题。但随着工作的进行，又有一些新的问题出现，需要我们去解决。下面介绍一下本学期的工作情况并给予总结：

一、迎接新生

根据今年的安排，团学联按部门分成三组分时间轮流值班，我们青工部分在晚上（晚7点至12点）。由于迎新工作十分忙碌，人员也比较缺乏。因此，青工部除去自己的值班时间，在白天一般从早上10点开始协助各部门进行工作直至晚上。大家的积极性都很高，坚持完成了工作。

此次活动由我们电信青工部与校青协一起承办，由于处在大一新生军训期间，处于安全考虑不允许献血，因此前来义务献血的都是大二以上的学生，人比较少。但是大一新生的积极性都十分高，虽然献血的人数不多，但是也达到了宣传的目的，毕竟我们学校是武汉血液中心的长期合作伙伴，我们的配合工作也都做的比较到位。

三、“纪念9.18”爱国主义教育活动

为了纪念9.18，我们团委组织了一次看电影活动，学习爱国

主义精神。在报告厅观看纪录片《南京》，同学们都比较积极，但是纪录片有些过于深刻了，给人太多震撼。事后从收上来的思想汇报中可以看出，影片的影响实在太大，这样反而有些不好。因此我们以后选取影片时应注意影片实际效果，不要太过于深刻，抓住活动的主题进行选取就行。

四、青年志愿者招新

今年的招新工作由各个院集中在一起进行，既增强影响力，也为刚成立的青协做份宣传。此次我们严格把关了志愿者的注册，使那些真正志愿为大家和集体服务的同学能够顺利加入到我们当中；而对于那些只为了挂名，不做实事的同学则坚决不予以注册。总体来说今年的志愿者招新进行顺利，目前为止还未发现为挂名不做事的同学，大家的积极性都比较高，其中一批表现十分优秀的志愿者值得表扬。

五、校秋季运动会

今年运动会我们团委负责运动会乙类项目，而其中由我们青工部来主要负责，其他部门配合工作。为了准备好运动会，我们青工部在之前给志愿者开了一个会，并协调了相关事宜。由于之前没有相关的经验，工作起来一边做事一边总结，出现了一系列问题，部分得以及时解决。而一些关于人员配备及遇突发情况时的处理与操作等新问题，一时无法得到妥善安排，我们将在以后的活动中努力去解决。这次只有极少部分人员由于一些各类情况无法到场，没有出现志愿者需要时却找不到人的问题。这是很大的进步与提高，要继续发扬，最后

在团委、各部门及志愿者的密切配合下我们比较好的完成了工作。

六、可可西里图片巡展

此次活动是我们电信青工部联合商院青协与环保协会一起承办的。它由可可西里保护组织发起，在全国五个区域同步展开。中国地质大学、武汉大学和华中科技大学等十多所高校承办了此次展览，我们学校作为武汉地区巡展的最后一站来承办该活动。活动的教育意义还是比较大的，而且和我们青年志愿者相关。但是虽然活动取得了比较大的成功，其实际意义并不十分理想。这样的活动我们会尽量少承办，争取多做一些与志愿者相关并对广大同学有实际好处的活动。

七、装机大赛

这次大赛我们主要与各部门一起负责场地布置以及维持现场秩序的工作。在活动后一起搬运电脑等各类设备。

八、感恩诚信系列活动

为了提高全校师生的感恩意识，促进和谐校园的建设。我们电信电信学院团委策划了感恩系列大型活动。此次活动主要分为两大部分1.播放宣传教育片2.征文。该活动正在进行当中，从播放宣传教育片的活动情况来看，同学们都十分喜欢并乐于参加。由于播放的影视资料十分有意义，在大一新生当中产生了强烈的反响。紧接着将要进行征文的活动，我们会请专门老师进行评比，并给获奖者所要感恩的对象寄出相应的礼物。因为还未开始就已经吸引了很多同学的注意力，包括其他各院的同学。相信活动会做的比较成功，我们青工部也 会继续配合好团委，做好工作。

以上是青工部这一学期的活动概况与总结。在不同的活动和工作中我们扮演着不一样的角色，有时是配合其他部门工作，有时是自己主导工作。有新的尝试与挑战，因此在某些活动中由于缺乏经验，存在在一些这样或那样的问题。比如在运动会负责乙类项目时人员分配不合理以及遇突发情况时的应急反应和行动，这一切都是在活动之初应该充分考虑的。我们会总结经验避免在以后的活动中出现相同或类似的事情。总体来说青工部在本学期的表现还是不错的，经过去年的经验与教训，通过把关志愿者注册，向志愿者说明、开会沟通，使真正愿意为集体做事的志愿者加入进来，从而较好的解决了那些想挂名而不做事同学的加入。同时，青工部内部也十分团结，各部员都比较有号召力，内部的沟通以及协调工作也不错。今年涌现出的一批优秀青年志愿者也给我们带来了许多动力，工作也开展也顺利一些。对于优良的传统我们会继续发扬，同时我们也看到了自身许多的不足之处，在今后的工作中我们会努力去完善自己，总结经验教训不断改进。我们也期待能有所创新，发扬优点，为电信学院和团委学生会这个大家庭做出更多的贡献！

青工部

2007年12月16日篇三：青工部工作总结

青工部工作总结 2012年是车间众志成城、突破瓶颈、精益高效、谱写辉煌的一年，在工厂党政的正确领导下，实现在产量上、人员上等多方面的飞跃提升，在此期间里，焊接车间青工部在全年的生产经营工作中，以稳定员工思想、提升全员素养、丰富员工业余文化生活为重心，开展各项活动，助推了车间生产经营任务的全面完成。在本里，车间青工部共开展如下活动内容：

一、党支部工作开展情况。

1、配合工厂党委开展好了各项党建工作，稳定了员工思想，为生产经营的顺利完成提供了有力的保障，支部考核每月均达到标准。

2、开展了党内建立业活动，由各党小组组织了建功立业小组，开组了形式多样的党内培训、生活会议。

3、精心组织编排节目，参加了工厂的“七一”表彰大会，车间多名党员获得“2011优秀党员”光荣称号。

4、按时按质的完成了新党员的发展，本车间共吸收了四名入党积极份子成为中共预备党员。并成功通过了五名预备党员的转正申请。

5、车间党员之家顺利落成，给党员职工提供了一个开展党组织生活、学习知识、运动健身的好场所，大大的丰富了员工的业余文化生活。

6、完成了党支部攻关项目四项，累积节创价值128.08万元，充分的发挥好了党员的先锋模范作用和党支部的实战堡垒作用。

二、工会工作开展情况

1、合理化建议工作 在今年一月至十月，车间共完成合理化建议22130条，改良改善19247条，累计节创价值1199万元，人均合理化建议17条，改良改善15条，人均节创价值9000元，（以上为2012年1月~10月数据）实现了合理化建议参与率100%，为车间实现精益化的生产做出了巨大的贡献，大力助推了车间的ioi行动。

2、组织不能回家过年的员工团年，春节期间，组织了春节不能回家的外地员工进行聚会，让身在异乡的员工也能切实的感受到家的温暖，大大的稳定了员工思想，体现了车间对员工的关爱。

3、开展了“庆三.八女职工登山活动”，三月五日，焊接车间党政，车间领导班子、车间全体女职工共庆三八节，提升了女职工的士气，展示了女职工的风采。

4、完成质量攻关课题9项，累计节创成本47.2296万元，并新考聘公司级技师10人、高级技师1人，壮大了车间的技师队伍，提升了车间的技能水平。

5、配合工厂工会完成了第一届职工运动会的比赛，并取得优异的成绩。

6、开展了2012焊接车间员工乒乓球比赛，在冲刺全年生产经营任务的关键时间，大大提升了员工士气，稳定了员工思想，丰富了员工业余文化生活。

三、亮点工作：车间党支部以班组园为宣传阵地，制作班组企业文化

小展板、企业文化手册、及企业文化桌垫等方法，大力宣传企业文化，使企业文化深入人心，为使推广达到效果，部份生产班组还将班前会结束后人队呼改为企业文化的口号，以此加深员工印象，通过车间全体员工的努力，现焊接车间企业文化的员工知晓率已达100%，能熟背企业文化的员工已达80%以上。

三、团支部工作开展情况 1、2012年以来，车间团支部紧跟党支部、工厂团委的步伐，开展了各项活动，起了了丰富员工业余文化生活、提升员工士气的目的。

2、开展了笑脸征集活动，配合工厂团委，共征集笑脸图片27张，给全体员工展示了一个微笑和温馨的焊接。

3、参加公司、工厂五四表彰大会，并精心组织红编排、参与了文艺节目的汇演，取得不错的成绩，车间多名员工获得优秀团员、优秀青年志愿者、青年岗位能手等光荣称号。

4、开展了2012年暑期扩能技改专题宣传竞赛，共征集图片新闻一14篇，专稿三篇，一般稿件392篇，大大的提升了车间的知名度，起到了正面宣传车间的目的。

5、开展了“品牌 质量 感动 ”团内立功竞赛。

6、配合工厂团委，开展了“2012年新进大学生走进长安第一步系列活动”并牵头承办了羽毛球项目的比赛，稳定了实习大学生士气，丰富了实习大学生的业余文化生活。篇四：青工部工作总结

青工部工作总结 2013-2014年下学期即将结束，青工部的工作在经历了一学期的紧张工作后积极告一段落。这一学期青工部积极组织系内同学从事志愿活动，并且响应团委组织的各项活动，努力做好各项活动的后勤等工作。同时我们也积极配合好其他部门的工作，尽最大努力作好自己的本职工作,并取得了不错的效果。但对自己的不足我们也有清醒的认识。下面就是青工部在这一学期的所取得的成绩以及不足之处进行总结：

一，青工部是青年志愿者工作部的简称，是青年志愿者协会的常设机构。它的主要任务是响应校团委发起的文明创建活动，组织青年志愿者进行有益的社会活动，与校外有关单位举行文明共建，发挥青年志愿者的作用，树立文明形象。还要积极协助团总支其他各部更好地开展工作。在过去的一年里，建筑工程系青工部在校团委和蔡爽老师的带领下，取得了较好的成绩。

二，在烛光关爱活动中，各班级同学都能够积极的去参加，并且都贡献了自己的力量，使得烛光关爱活动能够顺利的进行，并取得了优异的成绩。

三，丰富了创建活动内容。通过开展青年节约示范行动、青年文明志愿者示范行动，区校共建活动等，不断创新活动载体，推动创建活动向纵深发展。此外，还发动青年志愿者积极参与献爱心、送温暖、扶贫帮困等各项公益活动。本学期，各班级都能积极地组织志愿活动，并且对此类活动的呼声较高。

四，今年我们严格把关了青年志愿者的注册，使那些真正志愿为大家和集体服务的同学能够顺利加入到我们当中；而对于那些只为了挂名，不做实事的同学则坚决不予以注册。今年的志愿者注册进行顺利，目前为止还未发现为挂名不做事的同学，大家的积极性都比较高，其中一批表现十分优秀的志愿者值得表扬。

五，努力创建服务青年的工作项目和载体。青年思想活跃，可塑性强，知识水平高，易于接受新鲜事物，处于体力、脑力活动的最佳时期，才谈得上团结和带领青年，才能从根本上代表和维护青年的最大利益，才能更加广泛紧密地把青年凝聚起来，更好地为团组织发展助力。

本学期的青工部工作基本上结束，在各班级同学的共同努力下取得了一些优异的成绩，但还存在许多不足和问题，值得青工部去深思和探讨，吸取经验，找到解决问题的办法，以保证在青工部的下一步工作能够有条有理的进行。青工部全体成员将继续努力，在未来的工作中取得更好的成绩。

建筑工程系团总支青工部篇五：2013年单位青工上半年工作总结

采油五队上半年工作总结 上半年，采油五队团支部在党委、党工会的领导下，为全面完成厂、矿下达的各项生产经营任务，总结2012年工作的基础上，根据我队具体情况制定了2013年青工组工作计划。

由于我厂早已进入注水开发后期，开采难度非常大，只有一丝不苟抓好注水工作，我们才能保证生产任务的实现。所以今年我队把注水提到首要工作来抓。团支部立即行动起来，在全队团员青年中开展宣传活动，利用技术课堂和现场指导，组织学习注水知识，使大家从思想和技术上发生了很大的转变，促进了我队工作的主动。上半年，团支部围绕“青年文明号”标准在全队范围开展第一步工作，在团员青年中开展政治思想教育，学习十八大精神，开展先进性教育和团员意识教育，组织学习《员工守则》等，团员青年政治思想素质进一步提高。上半年，我队没有发生一例违法乱纪和上访事件。

“五小”活动有序开展：年初，团支部围绕生产提交合理化建议18条，创新立项两个项目。对十八口边远油水井设备进行了防盗改造。开展修旧利费27项120件次。节约成本费用4568.4万元。

志愿者活动扎实有效：上半年，团支部组织参加生产抢险6次，春季二保1次。组织了植树绿化和井场锄草。参加青年志愿者护井巡逻52次、140人。各项活动共收缴回收原油30多吨、缴获油车两辆、各类工具8件、抓获盗窃分子1人。有力地维护了厂区的治安。

文化活动蓬勃开展：厂团委为我队配发了一批优秀的图书和文体器材。团支部充分利用手中的资源，开展了读书学习和活动比赛。在新春佳节来临之季，全队开展了一次青工趣味运动会，深受广大青工的欢迎。团支部通过开展文体

6.2010青工委工作计划(草案) 篇六

[工作定位]

在学校的党支部领导下，委员会围绕学校中心工作，对青年工作进行部署和规划，指导督促青年员工围绕学校中心任务开展青年工作，圆满完成上级组织布置的各项任务；紧抓2010年“上海世博”、“电大双庆”和“学习型校园创建”契机开展各类活动，在青年职工中继续深化友爱与奉献精神，培养青年同志的责任感、归属感、成就感，为学校的改革与发展服务。

[职能分工]

青工委主任（曹怡宁）

组织协调工作辅助全体委员顺利地完成各项任务，调配校内各项资源，如资金申请、报告审核、工作计划、小结等工作。

组织委员（金燕）

青工委信息整理、年统、会议管理会场安排、材料收集、整理、印制、与会人员通知、会议日志记录、会议备忘录抄送工作等工作。

文体委员（李燕）

活动主题确立、资源调配与规划、活动开展布置、撰写活动小结、简讯等工作。

公关委员（康晓苏）

团员发展、团的日常工作、团员活动安排、团费收缴，与上级组织联系，出席并落实传达上级组织的精神等工作。

宣传委员（李麟）

摄影、摄像，信息化及传统版面宣传工作，版面设计与宣传、网上栏目的开设与更新，配合通讯报导等工作。

注：单纯的职能分工会割裂活动的整体性，故今年始拟实行项目经理制。

[具体布署]

3-4月份：

 工作计划

 召开青工委委员会议，策划各项主题活动方案（主题、指导思想、时间、步骤、奖励措施等）

 召开青工委全体会议，宣传青工委计划，听取意见和建议  “3.5”学雷锋集中行动，至闵行区社会福利院慰问演出

 结合“学习型校园”启动仪式，开展《好书推荐》主题活动——李燕

5-6月份：

 “影视欣赏”影评活动——李麟

7-8月份：

 青年野外拓展

 “校史知识知多少”知识竞赛——金燕

9-10月份：

 “我与电大共成长”征文、演讲比赛——康晓苏

11-12月份：

 “我与世博同行”摄影展——曹怡宁

 配合配合党政工的好迎新活动

1-2月份：

 年统工作

 工作小结

闵行区成教一中心青年工作委员会

7.青工年度工作计划 篇七

面对青年职工思想呈现出“活跃、现实、多元”的阶段性特点, 如何进一步加强“80后”青年的思想政治工作, 把握住青工的实际工作、生活中出现的各种新现象、新问题的本质, 从思想、意识形态上统一全体员工的认识, 是当前急需研究和解决的一个重大问题。

一、把好思想脉搏, 增强思想政治工作的针对性和时效性

“80后”是20世纪最后二十年的中国社会中成长起来的这一代新人, 他们是在改革开放、市场经济以及全球化、信息化这样的社会大背景下成长与发展起来的, 他们的成长经历, 是以往任何一代中国人都不曾有过的。

物质生活日趋丰富, 使他们对于消费的认识不再停留在生存需求的层面上, 更多的是一种生活方式和精神需求。他们更多地关心自我, 习惯于从家庭与社会中获得些什么, 追求时尚、享受生活, “月光族”“啃老族”“物质女孩”的现象也就出现了。他们从不讳言对财富的向往, 但他们更注重自我的实现, “成功人士”成为他们的人生榜样。

他们成长在全球化、信息化时代, 网络改变了他们的观念、思维和表达方式, 也给他们搭建了认识世界、走向世界的平台。他们生活在思想解放和文化多元的社会, 开放、多元的社会给个人提供了多样选择的机会, 也给这代新人充分发挥自己的个性创造了广阔的空间。

针对“80后”青年的这些成长经历和特点, 要对其进行引导、关怀, 更要对其理解与信任。通过对他们的关心和尊重, 了解他们的所思所想、所爱所恨, 理解他们的快乐、痛苦、孤独与困惑。面对“80后”的成长, 与其说三道四、横加指责, 不如帮助他们认清自身的使命与责任, 看到自己的长处与不足, 通过积极的反思, 帮助他们找准人生之路, 这才是最有价值的。

二、创新思想政治工作方法, 树立青年思想政治工作的新观念

加强理想信念教育, 是当前青年思想政治工作的一个重大的、紧迫的问题。要通过对“80后”青年开展职业生涯导航、“青工我来谈”等理想信念教育, 组织重温入党、入团誓词等活动, 引导和教育他们树立马克思主义理想信念, 坚持用发展的马克思主义指导自己的业务和行动, 在潜移默化中增强他们的社会责任感和历史使命感, 做德、智、体全面发展的人。通过观看爱国影片、讨论热点社会问题等活动对其进行爱国主义、集体主义和社会主义教育, 通过科学文化知识的传播, 使青年树立起正确的世界观、人生观和价值观, 成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代社会主义新人。

三、将思想政治工作融入企业中心, 赋教育于生产实践之中

1. 将思想政治工作融入中心工作, 通过定期对青工进行形势、任务、目标教育, 与国内同类型企业对标定位找差距, 增强青工的紧迫感、危机感, 教育引导“80后”青年以干事创业为己任, 不以个人为中心, 个人利益服从集体利益的观点。以提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力为目的, 组织技能比赛、“争旗夺星”、青年先锋号、青工拜师学技等工作, 为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境, 发挥广大青工在生产实践中的生力军和先锋队作用, 使青工在创新发展中体现作为, 在指标提升中发挥作用。

2. 把建功与育人统一起来, 通过争创“青年文明号”和“青年岗位能手”等活动, 可以有效地推动职业文明和职业道德建设, 引导青年立足岗位、勤奋工作、文明从业, 展现当代青年良好的精神风貌。通过组织炼铁厂青年志愿者服务队, 深入社区为居民义务理发、维修电器, 为托老院、孤儿院义务劳动、捐献衣物, 为玉树灾区制作祝福卡片、捐款捐物等献爱心活动, 使广大青年在服务社会的同时完善自我, 在奉献爱心的同时实现价值。

四、培树先进典型, 发挥示范作用

先进典型体现了时代的精神和特点, 是实践社会主义精神文明的楷模。通过树立和宣传先进典型来做好“80后”青年思想政治工作, 既形象生动, 又富感染力和说服力。通过开展“争光奖”评选 (内容包括道德模范奖、和谐家庭奖等) , 对在日常工作和生活中, 践行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的好人好事进行表彰奖励, 进一步调动青工的内在驱动力, 最终使其内在的积极性转化为外在的自觉行动, 引导其在企业做一名好员工, 在家庭做一名好成员, 进而形成“爱国守法, 明礼诚信, 团结友善, 勤俭自强, 敬业奉献”的良好氛围。

五、依托有形阵地, 营造企业和谐氛围

各类有形化的宣传、教育、文化活动阵地是开展青年思想政治工作的重要阵地, 它们为营造良好的社会氛围, 确保思想政治工作落到实处创造了重要条件。针对网络的主要使用群体是“80后”青年的实际, 充分发挥网络在掌握青少年思想动态和教育引导青年中的作用, 积极占领这一新的青年教育阵地。充分利用现代化的传媒技术和互联网的优势, 加快“80后”青年思想政治工作载体的更新, 通过利用网络平台创建“青年博客”“青年QQ群”等, 对职工关心的热点问题进行登载。职工可以在群里畅所欲言, 有问题直接说, 有意见直接提, 为青年职工拓宽沟通渠道搭建网络平台, 消除领导与职工之间的距离感, 拉近领导与职工的关系, 缩短沟通过程。

要充分利用青年文化广场、青年读书俱乐部等文化教育阵地, 使广大青年增长知识、提高素质, 培养其健康的人格和良好的社会心态, 以达到教育人、启迪人的目的。针对青年特点, 创建“灿烂青春进行时”栏目, 内容包括《我的岗位我最爱》《爱书总动员》《时尚FOLLOW ME》《缘来是你》《心理氧吧》等板块, 用DV拍摄下职工爱岗敬业、时尚生活等方面的视频片段, 并上传到博客空间中, 积极倡导职工文明健康向上的生活方式。

六、服务青年成长, 解决实际问题, 增强思想政治工作的人情味

做好“80后”青年思想政治工作必须注意解决广大青年的实际问题, 通过问卷调查、博客等方式, 了解青年关心的热点问题, 把好青年思想脉搏, 从青年最关心的事情入手, 将思想政治工作渗透到为青年办好事办实事之中。要将人性化管理和人文关怀融入日常工作中, 服务于青年的基本生活需求, 解决青工的后顾之忧。针对不同职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等存在的差异, 有针对性地进行思想政治教育, 增强工作的预见性, 做到一把钥匙开一把锁, 因人施教, 具体问题具体分析、具体解决。对有困难的职工积极进行救助和精神上的安慰, 为职工排忧解难, 切实做到想职工之所想, 急职工之所急, 大兴服务青年生活之风, 用真诚打动职工, 于情感角度入手增强思想政治工作的人情味, 进而增强企业的凝聚力和向心力。

要服务于青年的精神文化需求。青年职工的文化品位越来越高, 精神需求呈现多样化, 这就要求党、团组织着力提高文化建设的档次, 贴近青年需求, 突出精品创意, 紧跟时代步伐, 在思想性、系统性、连续性和不同层面上做文章, 以提高文化生活的整体水平;要服务于青年成才需求, 要坚持加大“推荐优秀团员做党的发展对象”“推荐优秀青年人才上重要岗位”等工作的力度, 真正为更多的青年成才提供动力和保障。

8.青工年度工作计划 篇八

关键词：新形势；青工；思想政治工作

一、当前青工思想政治面临的新形势

1.“三集五大”改革带来的新挑战

“三集五大”体系建设是国家电网公司在“两个一流”愿景指导下的重大战略部署，是实现“两个转变”的重大举措。其实质是面对生产技术与管理模式变化所提出的新要求，解决公司发展方式转变中的深层次问题，实现企业的科学发展。“三集五大”体系建设是一场革新，在推动企业发展进步的同时，势必触及和动摇原固有模式，在机构设置、资源分配、人员安排等各个方面都会有影响，产生不稳定因素。特别是实施改革以后，由于岗位调整、业务范围变更，需要重新适应，员工在思想认识上或多或少会产生波动。同时，员工对改革的认同感和参与度都有所不同，如何保护好青工的积极性，不影响“三集五大”体系建设的实施进程和改革成果，是需要解决的问题。

2.新兴传播工具带来的新挑战

在当前网络等媒体传播工具异常普遍的情况下，一方面及时传送各种资讯，为青工全面了解各类积极有效信息提供途径，另一方面也会将部分消极甚至堕落的内容呈现在青工的面前。这些消极内容不仅会对青工的思想造成较大冲击，还有可能使青工的个人理想信念产生动摇，进而给青工的思想政治工作带来挑战。

3.青工个体差异性带来的新挑战

当前，青工群体基本上都接受过高等教育，知识水平较高，对各种社会现象和问题也都存在自己的看法和认识，具有明显的个体差异性。这就要求我们在今后开展思想政治工作的过程中，必须注意使用更加雄辩的事实和更加具有说服力的话语进行说服教育，这样才可能改变青工思想意识中与社会主义核心价值观念不符合的部分，使其能切实改正自己的错误观念。这就对企业负责人和从事思想政治工作的同志提出了更高的要求。他们不仅要具备较高的知识水平，还要具有良好的群众基础和较高的个人威望，在工作中才能够积极应对思想政治工作带来的各种挑战。

4.思想政治工作者素质带来的新挑战

思想政治工作者的素质不均衡，影响政工工作的实效性。一是极少数政工人员想问题、办事情仍然没有摆脱传统观念的束缚，不能根据形势与时俱进地开展工作。二是极个别政工人员对新时期特别是企业改革中群众关心的热点问题说不清楚。三是在企业机构扁平化改革过程中，由于部门压缩、人员精简，使各级政工人员显得很“单薄”，尤其县级供电企业思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，造成思想政治工作开展不平衡，这些因素在很大程度上影响了工作的实效性。

二、把握青工思想政治工作的几点体会

思想政治工作虽然我们天天都在做，但要做好却不是一件容易的事，我觉得有几个方面的问题要把握：

1.要有预见性

俗话说：“凡事预则立、不预则废”。新的形势要求我们对社会和经济发展中人们的思想发生各种变化应该有所预见，防患于未然。从事这项工作的同志要善于观察职工的思想行为，这样，才能有的放矢，把各种不正确的思想苗头化解在萌芽中，变被动为主动。

2.要有激励机制

思想政治工作主要是做人的思想工作，以各种形式摆事实讲道理，沟通信息和情感，以启发教育等方法为主。有些单位和部门以物质激励为主，靠物质利益来调动职工的积极性，虽达到了一时的目的。然而，我们也必须注意到，思想政治工作的目的是调动职工持久的积极性，如果仅以物质利益为诱发力，必然会形成多给多干、少给少干的拜金主义状况，这样，就从根本上失去了鼓励的意义和目的，不能从根本上激励职工。

3.要有灵活性

在企业思想政治工作中，我们不能居高临下地一律以行政命令或严格的规章制度和惩罚手段来代替思想政治工作，不遵守或达不到要求的动辄就扣奖金、扣工资，这背离了思想政治工作的目的和方法。我们知道，思想认识上的问题只能说服，不能压服，必须灵活运用，广开言路，集思广益，循循善诱，推心置腹，以求得开诚布公、心悦诚服的效果。还应把解决职工实际困难问题和解决思想认识问题互相结合起来进行，这样才能真正解决思想问题。

4.要有针对性

多样化和差异性往往是人的思想的重要特征。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此思想政治工作要有针对性的做。比如想当工程师和想当企业家，重物质创造和重视精神修养、崇拜先进模范和崇拜名人伟人等等恐怕不能说哪种选择更高尚。所以，我们要分别对待，有的放矢做好工作。

三、加强青工思想政治教育的对策

面对诸如前面所述的新情况、新问题，要求企业思想政治工作者积极开动脑筋，不断拓宽工作思路，创新工作理念和工作方法，积极维护人才队伍稳定和企业科学发展，应尝试做好以下几个方面：

1.切实履行思想政治工作领导责任

思想政治工作是我们党的优良传统和法宝，也是抓好队伍建设、抓好基层、抓好基础的根本。各级领导和管理者在任何时候、办任何事情，要把思想政治工作等同抓安全生产、营销服务一样重要。要按照《党章》的规定，牢固确立基层党组织的政治核心地位，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向；要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“三会一课”制度和民主评议党员制度，大力开展“三型“党组织建设、“电网先锋党支部“创建”活动，以及“道德讲堂”等企业文化等活动，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充发挥党员的先锋模范作用，有序推进企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。

2.不断创新思想政治教育工作方式方法

要把握青工的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，动态确定工作内容，能动地开展教育工作。要整合各级教育资源，积极依托各级培训阵地，积极组织青工和新入职员工参与各类技能培训和职业培训，提高青工队伍素质。合理引导广大青工秉承企业价值理念，践行核心价值观，结合电网企业的特点使青工早早树立个人未来与电网企业发展相结合，个人价值与电网建设相结合的思想框架。要以每位青年员工的生活和成长背景为切入点，深入考量其工作类型和工作态度，切实做到因人制宜、因事制宜、因时制宜。充分利用心理学和哲学等知识提高教育引导工作的质量和效率，使青工思想政治素养不断提升。还应该广泛利用QQ、微博、微信等网络宣传媒体，开辟教育专栏，以“学以立德、学以增智、学以创业”为目标，推进学习型团组织建设，实施读书计划，成立读书小组，开展丰富多彩的读书活动，开展青工技能比武、青工岗位能手活动，引导青年岗位成才，常态开展“青春光明行”等志愿者活动，各级团组织要充分利用喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结凝聚青年，全方位完成思想政治工作的任务。

3.切实把思想政治工作与本职工作结合起来

主要做到“三个结合”：一是坚持品德培养与提高专业文化素质相结合。思想品德培养，关系到职工队伍的健康成长，而专业文化素质的高低，则影响着个人的事业成就，德与学两者相辅相成，不可或缺。要经常对青工进行政治、政策、科学、文化、法律的教育，定期不定期地组织听形势报告、看电化教育片，使其知晓国际、国内和本单位的重大政治活动。以经常开展寓教于乐的联欢活动为载体，增强思想政治工作的趣味性、实效性、针对性，开展各类企业文化活动，努力造就一支“四有”职工队伍。二是坚持教育管理与业务工作相结合。在强化教育管理的同时，还要通过强化业务工作来拓展思想政治工作的内涵，把思想教育寓于企业生产经营的各个环节。在企业中，大部分青工作在一线，他们清楚生产营销一线存在哪些薄弱环节。通过开展创新创效活动，可以调动青年的积极性，锻炼组织能力，促使其熟悉生产规律。通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩能得到充分肯定。三是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。随着时代的变迁和发展，单纯就思想工作而做思想工作的方式，已很难被工作对象所接受和信服，因此在注重解决思想问题的同时，要注重解决青工的实际问题结合起来，关心和协调解决青工在婚恋、学习、生活等方面的实际困难，服务青年员工健康成长。

四、结束语