录音人员合同书

录音人员合同书（共11篇）

1.录音人员合同书 篇一

录音广告制作协议书

甲方：

乙方：芦溪县兴隆家装电器超市

根据《中华人民共和国合同法》、《广告法》等法律法规，经双方友好协商、本着双方互惠、互利、自愿、公平、公正的原则，为维护甲、乙双方的合法权益，特订立本协议：

一、乙方在甲方处制作广告用录音音频壹个。

二、甲方为乙方制作的音频文件为：MP3格式。

三、需在 2013 年 4 月 8 日16：00前制作完成并发至甲方邮箱。

四、制作费用： 500元/个（大写：人民币伍佰元整）。共 1 个，合计制作费用：大写：人民币伍佰元整。

五、付款方式：收到音频并验收合格后即全部付清。

六、甲方责任：

①不得将乙方录制的内容透露给竞品。否则由此造成的后果由甲方承担（返两倍的材料费及两倍的租赁费）。

七、乙方责任：

①乙方所发布的广告必须合法，违法的广告所引起的责任一律与甲方无关。

②按时支付租金。

八、违约责任：如出现违约，由违约方向被违约方赔偿全部的经济损失，并承担法律责任。

九、本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后即生效。

十、未尽事宜，甲、乙双方另行协商。

十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字起生效。

甲方签字：乙方签字：

联系电话：联系电话：

2.录音人员合同书 篇二

一、流动人员人事档案管理的现状及存在的问题

1. 对流动人员人事档案管理的重视度不够, 流动人员人事档案管理秩序混乱。

首先, 许多单位的领导干部和工作人员轻视乃至忽视流动人员人事档案管理, 把流动人员人事档案管理放在附属的位置, 舍不得人力、物力和财力投入, 出现考核检查时“临时抱佛脚”突击整理的现象和“避重就轻”被动应付的状态;其次, 流动人员人事档案管理缺乏规范化, 管理秩序比较混乱。《流动人口人事档案管理暂行规定》中规定, 流动人员人事档案管理应遵循“集中统一, 归口管理”的原则, 其管理机构为县以上 (含县) 党委组织部门和政府人事部门所属的人才流动服务机构, 其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案, 严禁个人保管他人人事档案。但目前流动人员人事档案除保存在上述政府人事部门所属的人才流动机构之外, 经劳动保障部门认定的职业介绍机构、“待业职工管理部门”以及一些无权保管人事档案的三资企业和民营单位都在自行管理流动人员人事档案, 甚至还有由个人或他人保管的人事档案, 致使流动人员人事档案管理秩序混乱, 给流动人员和企业造成了许多麻烦。

2. 流动人员人事档案披着“神秘面纱”, 透明度低, “弃档”和“死档”现象愈演愈烈。

由于历史的原因, 我国的流动人员人事档案管理制度要求人事档案必须是封闭的, 当事人无权介入更不会知晓, 给人事档案蒙上了一层神秘的面纱;另外, 部分流动人员自身档案观念淡薄, 认为档案可有可无, 忽视对过去历史的延续, 只追求眼前自身的发展, 为实现自我价值或追求高薪待遇, 不惜通过“绿色通道”等方法跳槽走人, 抛弃自己的档案, 致使“人档分离”、“弃档”和“死档”现象比比皆是。

3. 流动人员人事档案内容滞后, 传统功能“弱化”, 虚假档案材料较多, 缺乏真实性和社会公信力。

长期以来, 人事档案的内容侧重于记载和反映个人的社会经历、政治面貌、思想表现等方面的内容, 夸大成绩掩盖缺点, 难以体现个性特点, 与当前市场经济的发展格格不入。那些体现流动人员个人业绩、工作能力、职业倾向、专业特长、技术状况等情况的内容却涉及较少或只字不提。还有许多人出于功利或其他的目的伪造虚假的档案材料, 致使虚假档案随处可见, 档案的真实性和可信度大打折扣。因此, 一些流动人员对档案的作用产生怀疑, 人事档案似乎成了“食之无味, 弃之可惜”的“鸡肋”。

4. 流动人员人事档案管理水平较低, 转递混乱, 档案管理人员整体素质偏低。

由于目前流动人员人事档案分散于社会各部门甚至个人手中, 受人力、物力、财力的限制, 人事档案管理混乱, 许多档案材料残缺不全或丢失, 虚假档案普遍存在, 档案的真实性受到人们的质疑。此外, 流动人员人事档案管理人员档案专业知识较少, 缺乏对流动人员人事档案管理基本原理和方法的了解, 而且往往身兼多职, 从思想或行动上轻视或忽视流动人员人事档案管理的重要性和必要性。

5. 农民工人事档案管理制度尚存空缺。

长期以来, 我国实行城乡分割体制, 农民和市民两大社会群体界限分明地生活在不同的社会区域内。改革开放以来, 随着计划经济向市场经济的转变, 越来越多的农村剩余劳动力流入城市, 成为我国流动人员大军中不可轻视的一支“特色队伍”, 为城市的建设和发展作出了巨大的贡献。但是, 目前我国流动人员人事档案管理部门没有足够重视农民工人事档案的建档问题, 农民工的建档工作几乎还处于零的状态, 这是目前我国人事档案管理制度上的一个漏洞, 亟待补充完善。农民工中不乏一批业务能力强、有技术特长和善于钻研的人员, 由于没有建立能够证明他们业绩、专长和技术能力等信息的人事档案, 无法突出他们的个性特征, 这就大大束缚了农民工的手脚, 使得他们的聪明才智难以获得充分的发挥和施展, 并因此给他们的日常生活带来了许多麻烦 (例如, 孩子入托、上学, 婚育证明等) 。

二、《劳动合同法》对流动人员档案管理的挑战及对策分析

《劳动合同法》的颁布和施行对我国现行的流动人员人事档案管理提出了一系列的挑战, 间接而有力地推动了我国当前流动人员人事档案管理改革的步伐。下面我们就结合《劳动合同法》的几条规定来举例论证我国流动人员人事档案管理所面临的挑战及相应的对策分析。

1. 建立健全流动人员人事档案管理制度, 规范管理秩序, 明确流动人员人事档案管理部门的职责。

《劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第九十一条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者, 给其他用人单位造成损失的, 应当和劳动者承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第十二条关于三种类型劳动合同的规定是产生流动人员的源泉。一旦合同获得全面履行或期限终结、任务完成都会引起合同的终止和人员的流动。而伴随着劳动者的自由流动, 流动人员人事档案的补充、修改和续写就提上了日程, 要求流动人员人事档案管理部门及时而权责分明地更新流动人员的档案材料, 使档案材料能够适应和体现流动人员新的身份和状况, 为用人单位招聘和录用流动人员提供强有力的参考依据。《劳动合同法》第九十一条关于劳动者和用人单位承担连带赔偿责任的规定, 能够有力地抑制和打击当前流行的“绿色通道”, 遏止“弃档”现象的增长。当前许多用人单位为了吸引高层次的人才, 不惜通过高薪待遇或其他优厚的条件, 出台一些“土政策”挖人, 在劳动者与原单位协商未果的情况下, 不转其人事关系和档案, 直接弃档走人, 给劳动者原单位造成了许多的损失和麻烦, 也给流动人员人事档案管理造成了极大的负担。因此, 健全流动人员人事档案管理制度, 明确流动人员人事档案管理部门的职责, 遵循“集中统一, 归口管理”的原则, 坚决取缔不合法的“待业职工管理部门”和一些民营单位的档案管理权, 实现档案规范化管理已经势在必行。

2. 加强档案的转递和收集整理工作, 提高人事档案的“立体感”, 建立“人事立户”的存档新模式。

《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明, 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。我国当前流动人员人事档案转递混乱, 档案材料残缺或丢失的现实与《劳动合同法》第五十条关于15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定相差甚远, 为了确保流动人员人事档案转递的及时与安全, 流动人员人事档案管理部门应该加强档案的转递和收集整理工作, 严格按照有关规定, 完备登记、注销、转移手续。转递不得邮寄或交本人自带。流动人员档案的管理人员应当及时补充更新流动人员的档案材料, 使流动人员的档案能够切实体现他们自身的当前状况, 赋予档案“立体感”, 增强档案的真实完整性, 同时结合流动人员自身的特殊状况, 创立既存又管的“人事立户”新模式。

3. 注重提高流动人员人事档案管理人员整体素质和管理水平,

推进流动人员人事档案网络化、信息化建设, 开展农民工人事档案建档工作。《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 适用本法。由于我国目前流动人员人事档案管理不被重视, 流动人员人事档案管理人员的整体素质较低, 管理水平相对也较差。这远远跟不上我国流动人员人事档案发展的需要, 因此, 提高我国流动人员人事档案管理人员的整体素质已经迫在眉睫。我国的流动人员人事档案管理人员必须具备较高的政治素养, 能够掌握流动人员人事管理的基本原理和方法, 具有较高的档案管理水平, 能够充分利用现代网络资源, 实现局域网内档案的资源共享, 使档案向着网络化和信息化的方向发展。

我国广大的农民工, 作为劳动者中一支光荣的队伍, 是我国社会主义建设的主力军, 他们的合法权利和利益应该获得国家和社会的切实保障。针对目前我国农民工人事档案建档工作环节的薄弱、农民工人事档案被忽视的现状, 我国档案管理部门与劳动就业保障部门应该加强合作, 全面、系统、科学地建立起农民工人事档案, 对他们的年龄、工作经历、技术专长等基本情况详细记载, 分类归档管理, 这样才能解除农民工的后顾之忧, 他们才能放开手脚, 尽情地挥洒他们的聪明才智和汗水。

4. 流动人员人事档案管理理念应与时俱进, 推进档案知情权建设, 实现其“阳光”运转。

流动人员人事档案管理应揭去“神秘的面纱”, 管理人员应改变传统的思维方式, 从思想上重新认识和看待人事档案, 推进其公开化 (不宜公开的个人隐私等除外) , 使流动人员能够知晓自己的人事档案, 真正认识到人事档案的重要性和必要性, 并学会自觉地维护自己的人事档案, 减少乃至杜绝“弃档”和“死档”现象的发生。

摘要：流动人员人事档案管理一直以来都是大家关注的焦点, 本文结合《中华人民共和国劳动合同法》分析论证了我国当前流动人员人事档案管理存在的问题, 并“对症下药”提出了相应的对策。

关键词：《中华人民共和国劳动合同法》,流动人员,人事档案

参考文献

[1]周正容.论新形势下的人事档案管理[J].兰台世界, 2007 (3) :45-46.

[2]孙硕实.规范与提供利用相结合[J].中国档案, 1997 (6) :24-25.

[3]毛章勇.流动人员人事档案管理的问题及对策[J].档案时空, 2006 (2) :38-39.

[4]吴邦志.人事档案管理体制改革之探[J].北京档案, 2005 (3) :25-28.

3.录音人员合同书 篇三

关键词：检察技术人员；同步录音录像；应用方法

一、职责的明确，对合法性的讯问活动的开展提供有力证明

在原有的侦查讯问模式中，问讯工作的开展是完全在封闭状态下进行的，不仅没有律师的介入，而且也不存在录音、录像的记录和再现工作，导致犯罪嫌疑人时常出现翻供现象，并多将原因归于检察机关的违法讯问上。而目前存在的不公开的讯问方式也会容易导致人们对讯问活动合法性的误解、质疑甚至是恶意中伤现象，对检察机关的执法形象造成严重损害。

同步录音录像工作是结合最高人民检察院的规定，对“审录分离”的原则进行实行，将讯问人员和录制人员分离，在办案部门讯问犯罪嫌疑人的过程中，检察技术人员参与进去，其工作职责主要包括：技术保障做好、提供技术支持，同步录音录像资料的复制、录制、备份、移送归档、设备的维护及管理等。同步录音录像科技手段的运用，真实、完整地将讯问活动记录下来，在阳光之下开展检察人员的讯问活动。不仅对全面跟踪记录侦查讯问整体情况，使讯问过程的合法性得到有效证明，固定犯罪嫌疑人的供述，避免有翻供现象产生。同时，检察技术人员在当场同步录音录像中参与进来，可以在监督作用下开展侦查讯问活动，从制度层面将刑讯逼供等违法问题的发生得到遏制，增强侦查人员的讯问水平，使口供主义的影响得到逐步消除，有效提升查办职务犯罪案件的整体质量。

二、严格程序，使检查审讯人员的监督得到有效加强

要求同步录音录像技术人员应对高检院和上级院下发的实施细则进行严格执行，严格履行审批程序，将侦查人员讯问活动的监督得到有效加强：

（1）严格按照《刑事诉讼法》中第91、92、93、94条的规定进行执法。

（2）禁止采用刑讯逼供以及引诱、威胁、欺骗以及其他非法的方法对供述进行获取。

（3）开始讯问之前，必须对犯罪嫌疑人进行明确告知正在进行同步录音录像工作。

（4）若犯罪嫌疑人不具备逃脱、自杀、行凶、自伤以及其他危险行为，禁止对戒具进行使用。

技术人员应在讯问过程中，针对审讯人员的体罚、刑讯逼供等违规行为进行及时提醒并制止，在讯问中，讯问人员可能产生的利诱、威胁等言辞，检察技术人员应及时进行制止和更正，使同步录音录像过程中，犯罪嫌疑人交待的客观性得到有效保障。侦查人员在对犯罪嫌疑人进行讯问时，可通过录音或录像的方式对讯问过程进行记录，全程开展录音或录像工作，使其完整性得到有效保障。

三、规范化操作，对高检院提出的四项原则实施严格遵守

“客观真实、程序规范、全程录制、严格保密”是最高人民检察院对同步录音录像工作的几项规定原则。在工作中，应对该原则进行严格执行，并结合《人民检察院讯问职务犯罪嫌疑人实行全程同步录音录像技术规范》实施操作。同时，还应对以下问题进行关注：

1.录制讯问场景

严格按照最高人民检察院的技术规范要求，对以下三个画面进行录制：第一，录制审讯室的全景。第二，录制犯罪嫌疑人的正面。第三录制犯罪嫌疑人说话时的面部特征，并在讯问过程中，注意犯罪嫌疑人的面部表情和軀体势态的改变。

2.讯问场景的连续性

（1）确保每一次讯问过程中的录音录像都处于全程连续状态。

（2）在录音录像的同时，技术人员还应对录音录像记录进行制作，并载明录音录像的事由、开始及中止时间和原因、犯罪嫌疑人从录音录像范围内离开的时间和原因、结束录音录像的时间和原因以及签有录音录像制作者的名字，全面反映出录音录像过程中的实际状况。

3.保存录音录像资料

同步录音录像之后，应由犯罪嫌疑人确认试听资料，并签字后由技术人员实施保管。为了避免所形成的录音录像带母带产生不必要的磨损，应同时对两份资料进行制作，一份作为母带，由技术人员封存后交至档案管理人员进行管理，而另一份则作为试听资料证据进行使用，由侦查人员进行保存。

四、素质的提升，与检查技术工作需要相适应

同步录音录像在检查机关讯问职务犯罪嫌疑人时，能够使检察技术人员不仅作为讯问活动的参与者，而且也是讯问活动的监督者，有效提升检察技术人员的个人素质。首先，技术人员应对法律知识、检察业务的学习进行迅速加强，做到懂法、知法及严格执法，各尽其职。同时，还应对设备的熟练操作、维护及保养等技术水平进行提高，使其具有过硬的技术本领，对每一次审讯全过程的同步录音录像任务做到及时、准确地完成。其次，转变侦查人员的讯问方式及思维方式，使侦查人员将讯问提纲做好，在讯问技巧和策略上多下功夫，在讯问中做到摆事实、讲道理，有效将侦查讯问水平得到提升，接受技术人员的监督，使口供主义造成的影响得到逐步消除。第三，对讯问过程的合法性进行证明，将犯罪嫌疑人的供述实施固定，避免有翻供问题产生。一旦事后对侦查讯问活动中笔录的合法性产生异议，技术人员可根据试听资料证据，有效证明讯问过程的相关资料，将争议得到有效解决，确保侦查人员免受无根据的刑讯逼供及其他方面的指控，特别是对犯罪嫌疑人事后随意翻供条件得到有效消除。通过对讯问职务犯罪嫌疑人开展同步录音录像，实现职务犯罪侦查工作和检查技术工作向一个新的台阶迈入。

五、结语

综上所述，要想使同步录音录像资料的可信度得到提高，提升检察部门的办案速度，各相关部门应将同步录音录像制度的实施得到不断贯彻落实，使实施过程中产生的各种问题得以完善，并对相应的解决对策找出，避免讯问过程中有翻供或刑讯逼供的现象产生，真正意义上实现公平、公正和公开。通过严格执法，使公民的合法权益得以维护，使其作用得到最大限度地发挥。

参考文献：

[1]郭欣，周清水.讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像若干问题的探析[J].中国检察官，2011（03）：16-18

[2]瓮怡洁.英国的讯问同步录音录像制度及对我国的启示[J].现代法学，2010（03）：12-13

4.业务人员合同书 篇四

业务员工聘任合同

NO:00

1聘任方：六安市大唐广告有限责任公司（以下简称甲方）

受聘方：（以下简称乙方）

经甲乙双方友好协商一致同意，签定本试用期聘用合同。共同遵守以下条款：

一、甲乙双方平等、互尊、互爱。

二、乙方在甲方工作期间，一切行为应遵守法律法规，遵守甲方所规定的内

部相关规定。否则，由此所造成的一切损失及后果，完全由乙方自行负责。

三、乙方应按照甲方的相关规定完成甲方规定的工作任务，如不能按时完成，甲方有权按照相关规章制度给予相应的处罚。（不可抗力除外）

四、甲方有义务按合同及有关薪金发放规定向乙方提供相应的工资待遇及福

利，并保证按时足额发放（下月18号）。如有特殊情况不能按时发放工资，甲方必须提前向乙方解释说明。否则，乙方有权按无故延发工资诉诸法律解决，由此造成的损失完全由甲方负责。

五、甲方如有意解除本合同，必须提前一个月向对方说明原因，否则，应给

予乙方一个月工资作为违约赔偿金（基本工资+福利待遇）。如乙方有意解除本合同，必须提前亮2个月向甲方声明并对自身工作及办公用品做完整的交接手续后方可离开公司，否则，责任自负。

六、乙方对甲方的特别规定如有异议，在保证工作正常进行的前提下有权提

出抗议。否则，按违反甲方相关规定处理。

七、工作期间内，乙方应全心全意为甲方服务，维护甲方利益，严守甲方机

密。由于乙方泄露甲方机密，为甲方造成重大损失时，除给予乙方10倍罚金且开除外，并追究其刑事责任。乙方有义务遵守社会公德，遵守

甲方规定。

八、试用期合同有效期为年月日至年月日。

九、薪金待遇：底薪200元/月+10%的信息业务提成。

十、业绩要求：基本业绩毛利3000元/月。低于3000元/月，无任何补助。

连续两个月业绩毛利总额低于3000元，甲乙双方解除合同。

十一、本合同壹式两份，甲乙双方各执一份。甲方基本章程及相关管理规定

作为本合同附件，与本合同一并有效。

十二、解决合同纠纷方式为协商或仲裁。

十三、本合同自甲乙双方签字盖章签订之日起生效。

甲方签字：乙方签字

盖章盖章

年月日年月日

此合同内容解释权属甲方

地址：浦东新区浦建路60弄澳丽花苑25号101室

Add:Room101No.25Lane60.Pudong.Shanghai

电话：021/50907500传真：021/50907573

Tel:021/50907500Fax:021/50907573

邮编：200127

Zip:200127

E-mail:outdo5188@163.com

5.监理人员聘用合同书 篇五

~~~~建设工程监理有限责任公司因工作需要欲聘用工作人员,经与

同志商议,双方取得一致意见,并达成如下协议,共同信守:

第一条：应聘职务、责任及工作范围：

1、公司录用应聘人为聘用制（合同制）职工，担任职务，并承担相应的岗位职责。

2、应聘人员应遵守聘用单位制定的监理人员守则和行为准则，严格按照监理工作规范认真工作，努力完成岗位工作职责规定的工作及特别交办的任务。

第二条：应聘人员的待遇：

1、双方议定应聘人员月（年）薪为人民币元。

2、支付方式：聘用单位支付应聘人员月工资额为人民币元。其中岗位工资元，四项基金元，交通费元，通讯费元。实行年薪的合同制人员年终后春节前根据出勤情况结清，并按规定兑现。如有下列情况之一时，经经理办公会研究酌情扣发。

1）、应聘人员未经招聘单位同意单方解除协议的。

2）、工作中明显失职或违纪影响招聘单位形象和利益的。

3）、工作期间遗留问题较多，需做善后处理的。

4）、工作期间向公司或相关单位及个人借钱、借物及资料未还的。

3、因事、因病或探亲应履行请假手续，超过3天（或公司例行检查两次/月以上不在项目且无合理解释）的情况，公司则按超过天数扣发酬金。

4、应聘人员在应聘期间，招聘单位不负责伙食和医疗费用，个人所得税由应聘人按规定交纳。

5、对工作认真负责，工作成效显著的应聘人员，聘用单位在年终适当时候给1

予奖励。

6、应聘人员在合同履行期间公司为每位员工购买一份人身意外伤害保险，但此保险受益人为监理公司。

7、公司在每月的例行检查中若发现项目监理资料缺失严重的、截止26日止仍未上报当月考勤和月报的、开工一个月以上仍无监理工作规划及实施细则的、通知开会无故迟到的，存在上述问题的将对相关责任人员给予处罚（属于总监责任的将不对现场监理追究）。

第三条：聘用期限：

1、聘用制监理人员的聘用期为从合同签订后开始，直至受监理工程交工为

止，其中新聘用人员合同前三个月为试用期，如无明显不适，合同自然顺延。

2、3、合同制监理人员聘用期一般为三年，如需续聘，可在合同期满前一个月在聘用期间，如无充分理由或特殊原因，双方均不得随意提出解聘或辞内由双方共同签订续聘合同。

聘。

第四条：合同终止：

1、2、应聘人员在聘用期内应认真负责的在本聘用单位工作，聘任期满，合同如因不可抗拒事件发生在聘用期内，必须终止合同时，其责任方如为聘自然终止。

用单位，聘用单位应提前一个月向应聘人员说明情况。其责任方为应聘人员时，应聘人应提前一个月提交有充分理由的辞职报告。待聘用单位安排好接替人员，才能办理终止合同手续。对于擅自离岗者公司将给予相应的处罚

3、聘用单位如发现（或经建设单位提出）并经核实应聘人员有不良行为或

严重失职或因失误造成一定的经济损失时，聘用单位可终止合同。必要时还应负责赔偿聘用单位的部分经济损失。

4、应聘人员在聘用期内绝对禁止在其他公司从事兼职监理工作。对于直接

影响聘用单位工作或声誉的，聘用单位可终止聘用合同并给予相应的处罚。

第五条：签约双方均应履行合同约定的权利和义务，如有违约，负责赔偿对方所受的经济损失。

第六条：未尽事宜，双方协商解决。

第七条：本合同一式二份，双方各执一份。合同签字后生效，监理工程交工（或合同期满）后自然失效。

聘用单位：（盖章）应聘人：

代表：

6.退休人员聘用合同书 篇六

甲方：

乙方：

身份证号：

。通讯地址：

联系电话：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。

一、乙方基本情况：

原工作部门：。退休年月：。

二、聘用期限：

本协议期限为

年。

自 年

月 日生效，至

年

月 日终止。

三、乙方承担的劳务内容及要求：

1、乙方同意根据甲方工作需要、担任

岗位（工种）工作，合同期内经甲乙双方协商可变更岗位或工种，变更时要职工签字同意。

2、根据甲方的岗们（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。

乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

3、乙方工作应达到《

公司管理规定》的规定标准。

四、乙方提供劳务的方式为：□全职 □兼职

五、乙方报酬为每月

元或按

分配制度执行，甲方在每月 日前以货币的形式支付上述报酬。

六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。

七、发生下列情形之一，本协议终止：

1、本协议期满的；

2、双方就解除本协议协商一致的；

3、乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；

4、其他：。

八、甲乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。

九、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。

十、特别约定：

1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。

2、甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。

（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。

（4）其他：。

十一、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。

十二、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.录音人员合同书 篇七

一、当前推行高校推行全员聘用合同签订中, 未被聘岗的人员的安置和管理的现状和难点:

1. 长期以来形成的教职工和高校的行政依附关系

过去, 高校各类工作人员从毕业分配、招工录用、军转安置到了二级单位, 就存在着事实上的“终身制”的管理体制, 于是人浮于事, 已严重影响了高校的健康发展。

2.

“大锅饭”的延袭, 使高校相当一部分教职工工作没有成就感, 生存没有危机感;不愿钻业务学技术, 评职称、升工资靠熬年头;存在工作好坏无所谓的消极现象。

3.

在未启动全国事业单位 (含高校) 的养老保险工作的现状下, 简单的将未被聘岗的人员直接推向社会, 会导致高校和社会的不稳定, 不利于社会的和谐。外部环境不够宽松, 高校用人选择权受到一些政策的约束。出口不畅, 不需的人员又受政策、编制、条件、环境的限制, 流动到社会上存在诸如养老保险等的转接等政策性问题。

4. 政策宣传力度不足

高校建立起以岗位管理和聘用制度为基础的新型的人事管理制度, 推行聘用合同管理是一场新的改革, 涉及教职员工的切身利益, 改革的成败离不开教职员工的参与和支持。如果没有深入广泛宣传, 全体教职员工不明确推行全员聘用合同制管理的目的和重要意义, 不能达到思想理解、行动支持、态度积极之目的, 聘用合同签订、签证工作就不能顺利进行。同时, 在现有的法律、法规范围内, 积极保障高校用人权和职工择业权的落实, 保护高校和教职工双向的合法权益, 在浓厚的舆论氛围下, 推行高校全员合同聘用工作才不会出现“梗阻”。

5. 编制改革方案急促

启动高校合同聘用前, 要以高校人事制度改革的政策为依据, 结合本单位实际情况, 做好科学合理的“定岗、定员、定责”, 初步达到工程管理与后勤服务、综合经营相分离。后勤工作要为管理做好服务, 在服务中求生存, 并拓展对外经营;条件成熟时可“事改企”, 按现代企业制度运作。充分体现分层原则。高校教职员工由于各自专业、岗位、职责不同, 合同聘用实际操作中不能搞一刀切, 或统统竞争上岗, 或一律双向选择, 要按不同岗位对象区别对待, 应分步实施。

6. 相关配套措施不完善

高校实行全员合同聘用是一项系统工程, 联系上下左右, 四面八方, 在稳定慎重的原则上, 要尽快完善一些配套措施, 切实解决好后续矛盾。一是要进一步完善和改革内部工资的分配办法。不同层次的聘期要保持相对一致, 要稳定基本工资, 拉开分配档次, 注重奖优罚劣, 促进生产要素参与分配。逐步将职工的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献直接挂钩。

二、推行高校推行全员聘用合同签订后, 未被聘岗的人员的安置和管理的思考:

高校实行人员聘用合同管理过程中, 因技能、身体、年龄等因素, 难免会出现一部分人未被聘用上岗, 对这一部分进行妥善安置、分流和管理尤显重要。

1. 制定适当的缓冲期

应保证高校事业编制的待聘人员从待聘之月起, 对待聘人员给予一定的“缓冲期”。

2. 分流途径多样化

可以统一组织起来进行业务培训, 属高中、中专以下学历的人员参加学历教育, 待聘期满后凭培训结业证、学历毕业证等再重新竞聘上岗;可以鼓励待聘人员领办或创办经济实体, 开展第三产业, 或实行内部提前离岗等。

3. 学习、培训及费用

待聘期间, 应参加由统一组织的政治学习、业务学习、转岗培训及其他活动。教职工在联系到合适的工作岗位, 上岗前需进行业务培训的, 可由本人提出书面申请, 由拟上岗单位负责人签字, 说明学习或培训的内容和时间, 经人事部门批准后, 可参加免费或部分交费的学习和培训。

4. 待聘期间, 其工资发放标准

由高校“人员流动中心” (以下简称“中心”) 按照以下原则发放:

(1) 从移交到“中心”的次月起三个月以内, 按照本人之前的基本工资 (原岗位工资+原薪级工资) 100%发放。

(2) 待聘满三个月后, 从第四个月起, 再核减基本工资的30% (核减后的发放额度不低于当地的最低生活费标准) 。

(3) 待聘满十二个月后, 从第十三个月起, 停发工资, 只发生活费 (按当地公布的最低生活费标准核发) , 最多发放24个月。

5. 完善保障、畅通“出口”

高校要以推行合同聘用为契机, 完善高校事业编制的未聘人员的社会和生活保障, 顺利过渡“缓冲期”后, 再谨慎办理辞退手续, 畅通“出口”。通过推行以全员聘用合同管理为主体的人事管理方式, 逐步实现人事管理由身份管理向岗位管理转变, 由单纯行政管理向法制管理转变, 由行政依附关系向平等人事主体转变, 由国家用人向高校用人转变。通过合同聘用, 优化人员结构, 提高人员素质, 使专业岗位和人才特长更好的对接, 充分发挥人才效益;通过聘用合同的管理, 吸引优秀人才, 促进人才流动, 使人才能在更加广阔的舞台施展技能和才干。

参考文献

[1]《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》

[2]《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》

8.保安人员聘用合同书 篇八

甲方：大连俊铭服装有限公司圣卓分公司

乙方： 普兰店市皮口镇赞子河村委会

经甲乙双方共同协商,在平等互利、自愿互惠的基础上就大连俊铭服装有限公司圣卓分公司厂区保安服务达成以下协议： 甲方聘请乙方 4 名保安队员，担负甲方保安服务。甲方按每人每月 捌佰 元的工资标准，先服务后付款，每次按月结算保安费，在月底付费给乙方。

一、甲方权力义务：

1、甲方有权向乙方提出更换乙方不称职保安人员的要求，甲方保留对保安人员增减的权力，乙方

应在甲方通知之日起三日内执行，紧急情况下乙方应立即安排执行。

2、甲方有权向乙方提出改进保安工作的意见。

3、甲方负责教育本单位工作人员自觉遵守和维护安全管理规定，配合保安人员做好安全保卫工作。

4、甲方应接受乙方对安全防范方面提出的整改意见。

5、甲方应如实向乙方提供保安事项方面的有关证件和资料。

二、乙方权力和义务

1、乙方保安人员接受甲方工作指导，遵守甲方有关规章制度，对甲方指定的区域负责保安警卫，每日执行时间为三班二十四小时。

2、乙方保安人员按照甲方要求在执勤中，遇到手续不符合规定及有明显问题，乙方保安人员按照

甲方规定，为了维护甲方合法利益，有权坚持原则，履行职责，甲方领导或有关部门应给于支持配合，并积极协助处理。

3、乙方保安人员应积极协助甲方制定对保安人员安全管理方面的各规章制度，加强安全防范巡视

检查，发现不安全因素及时向甲方报告，并提出整改措施和建议。

4、乙方保安人员在执勤期间，既要文明执勤，礼貌待人，又要做到忠于职守，尽职尽责。确保公

司财产不受损失。

5、甲方的各项规章制度，乙方应签收，组织保安人员学习，保安人员上岗前应确保理解到位。

6、乙方应按规定为保安人员办理相关社会保险；保安人员在执勤、待岗、休息等各种时间，各种

场所因任何原因（含正常执勤）导致的人身、财产损害，乙方承担责任。

7、保安应做到防止保安范围内不因外来因素发生治安、刑事案件，否则因此造成的甲方的财产损

失，甲方有权向乙方索赔。

三、甲、乙双方共尽事宜：

1、甲方若连续两个月仍未能向乙方支付保安费，甲方应申明原因，若连续叁个月仍未能足额付给乙方保安费，按欠缴保安费的总额偿付5%的违约金，并赔偿经济损失。

2、乙方保安人员在执勤中未按照甲方要求，违反甲方规章制度，超越职权所造成的损失，乙方承担赔偿责任，但保安人员正常且符合规定的执勤和工作行为甲方承担责任。

3、本合同自签字之日起生效，任何一方不得无故终止合同。如一方遇到重大政策变化，要求终止合同时，需提前一个月书面通知对方，若单方终止合同，应赔偿对方经济损失。本合同自 2011年1月3日起到 2011年12月31日止合同期限为 壹 年本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

9.酒吧业务人员聘用合同书 篇九

聘用方：Show Club 秀酒吧（以下简称甲方）

应聘方：（以下简称乙方）

甲方由董事会决议，聘请乙方（艺名_______）担任甲方______一职。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一.聘用期限：自201 年月日起至201年月日止。

二.担保方式：风险抵押金，乙方须向甲方交付聘用经营风险保证金_______元，作为乙方全面履行本合同担保。

三.权利义务

甲方：1.保证公司的合法性和有效性

2.为乙方提供有效的经营场地，设施以及软硬件等所需物品。

3.为乙方提供公平合理的晋升体制以及环境。

4.为乙方提供应有的待遇以及在乙方最初的发展时期提供最

低保障和发展所需的其他物质。

5.为乙方提供必要的培训，以及发展所需的资源资料。

6.甲方保证乙方在合同期内安心放心的工作不得在乙方无过

错的情况下任意辞退乙方。

乙方：1.严格遵守公司的规章制度并按甲方的经营方针进行业务活

动。

2.乙方有义务保护盒维护好甲方提供的设施设备以及现场环

境。

3.在聘用期间内努力工作，积极促销以提高甲乙双方的共同利

益及效益。

4.接受甲方和有关部门的检查和监督。

5.在聘用期间不得做损害公司利益的事，不得损公肥私。

6.不得泄露公司的商业机密以及向甲方的竞争对手提供信息和

服务，如有违反甲方有追述权。

7.不得在公司从事与毒品有关的活动。

8.不得有违反公司六大禁忌的行为。

四.工资福利：聘用期间每月基本报酬为人民币_____元（含社保费，福利，保密费，敬业费等），按月平均预支，乙方按本合同履行义务，同时还可按销售额的____%分取报酬。

五.合同解除：

合同期满双方无异议的则本合同自动续签，一方有意向解除合约的须在合同到期前提前一个月告知对方，以便于对方安排，或以一个月工资做赔偿。

六.违约以及争议。

违约责任：

1.合同期限为___年，除不可抗拒的因素除外任何一方均不

得单方终止本合同，如乙方工作满一年未到期限终止合同，应向甲方偿付违约金人民币按（当时级别月保底业绩金额），工作不满一年的未到合同期限终止合同，应向甲方赔偿违约人民币按（当时级别月保底业绩双倍金额），乙方违反本合同

5.6.7.8.条，给甲方造成损失的还应赔偿甲方全部损失。

2.非乙方过失甲方不得擅自解聘乙方，甲方应按时给乙方发

工资及提成。工资发放日为次月10日，如特殊原因甲方延期发放应及时告知乙方，且工资延期不得超过7天，如有延期乙方有权向甲方提出要求，甲方在7日内回应与乙方协商，协商未达成协议的乙方有权提出终止合同，且乙方有追述权要求甲方发放所欠一切应得收入及风险金。

七.补充协议

所有离职人员自离职不得带走公司客户及其他资料，离职日

起1个月不得在其他同类型场所任职。公司有追述权

八.本合同执行日期201____年____月____日。

甲方签名：__________乙方签名：__________ 201年月日201年月日

10.录音人员合同书 篇十

菲舍尔·迪斯考是德国著名男中音歌唱家,毕生录过大量的歌曲,特别钟情于舒伯特的歌曲。菲舍尔·迪斯考嗓音纯净,音色圆润、深沉。其艺术素养主要是凭借着自身对诗句准确、敏锐的掌握,可以在短时间内抓住歌词中蕴含的情感与思想。也正因如此,人们在评价一些表演者的表演得分时,往往会将迪斯考的演唱作为重要标准,其内容主要为:对音乐与歌词的融合,巧妙的声乐技法以及对乐句的润色能力。

何塞·范·达姆是比利时一位杰出的男中音歌唱家。范·达姆最突出的特点就是他非常喜欢思考,其在演唱的每一首歌曲中,都是投入全部身心。他还凭借着自身对声乐歌曲的深入理解与全篇掌握,被人们称作是最有智慧的歌唱家。在对《冬之旅》进行录音时,范·达姆正好处在自己事业的巅峰,对待每一个作品都十分严肃、认真,而他对每一个声乐佳作所投入的心力要远远多于其演唱技巧。

以下为笔者在多次聆听与研究了上述两位歌唱家演唱的《冬之旅》录音之后,对他们演唱的前12首作品的分析。

一、《晚安》

在第一首《晚安》中,菲舍尔·迪斯考的录音版本伴奏比较轻缓、温柔,表情较丰富。在第一、二段中,迪斯考唱出了一连串的流畅、低沉音色,并凭借着自身德国人形象而表现出了很好的德语语感。其中,在第19小节,迪斯考的转折语气十分流畅与自然,而且表现出了良好的声音掌控水平。范·达姆在演唱过程中总是充满了激情,声音强度也比较大,加之在演唱之前他都会对作品进行深入的分析与理解,所以他的演唱通常都会十分到位。

在《晚安》的第三段,菲舍尔·迪斯考的气息更加绵长与自然,而范·达姆的分句则要稍显细碎,语气的灵活性不够。不仅如此,范·达姆在这一段的演唱中情绪要比前半部分更加强烈。转调到D大调后,菲舍尔·迪斯考在声音控制方面更加偏向于轻缓与柔和,要比范·达姆演绎得更加符合歌曲的情感要求,而且在声音方面更具层次感。从整体上看,这两位大家都十分完整与完美地演绎了这一套曲,范·达姆的表演则更加质朴,所表达出的主人公的情感也比较外露,但在细节处理上却没有迪斯考细心,戏剧性也偏于明显,声音不够自然。而站在德奥艺术歌曲角度上讲,迪斯考演唱过程中所表现出来的流畅与温暖更加贴合这一类型歌曲的特征。

二、《风信旗》

在该作品的前奏中,著名的钢琴家Jorg Demus通过简单的“齐奏”,刻画了微风吹拂风信旗、风信旗变化的情境,以此来说明昔日心爱女孩多变的心。与此同时,还借此来抒发流浪青年的哀怨、痛苦以及不甘的情绪。菲舍尔·迪斯考版本的《风信旗》开始就直接为人们营造了一种十分激情、强烈的感觉,而产生这种感觉的目的就是为了突出此作品的环境。在演唱这部分内容时,他的旋律也比较明了,尽管经过了多种变化,但是却仍有很明显的层次性。与之相比,范·达姆的节奏则要稍显慢一些,而且气息的连贯性也比较明显,他的最大特点就是所有歌词的词尾处均会出现一个渐慢的音乐处理。尽管他所表现的是风信旗在随着微风不断地变化,但他所唱出的并不仅限于此,还有流浪青年想起心爱女孩已经嫁做人妇时的绝望。因此,对于节奏稍显轻快的《风信旗》而言,范·达姆凭借着自身灵活的音色与较强的把握能力,更有良好的表现。

三、《冻泪》

在《冻泪》的前奏中,菲舍尔·迪斯考版本的录音声音比较低沉,速度偏慢。同时,菲舍尔·迪斯考所表现出来的是浓浓的深情与浪漫主义色彩,声音有一定的跳跃性,塑造了一个被心爱的女人所遗弃,想摆脱内心无比痛苦、纠结情绪的青年形象。迪斯考在《冻泪》这一歌曲中表现出了自身在气息与声音控制方面的高水平能力。最后一句流浪青年呐喊出要将冰雪融化时的力度,则突出了他仍然对生活抱有一丝希望,但在生活面前,又有一种颓废、无力的情绪宣泄。而范·达姆版本的录音则要更加低沉与缓慢,表现出流浪青年情绪的低落,连续性较强。但是在《冻泪》的第30小节中,范·达姆在咬字吐字上则要稍显不自然与不连贯。不仅如此,在第33-37小节,所发出的音色缺乏统一性,而且也缺乏层次性。

四、《凝结》

这一歌曲前奏中左手的三连音交代了本曲的背景,即流浪青年对昔日心爱女孩深深的思念。心爱的人的优美倩影始终在流浪青年的脑海里徘徊,挥之不去。在演绎《凝结》时,菲舍尔·迪斯考版本的音乐要更加紧凑、流畅,就像是在演绎一部悲剧。而《凝结》的快节奏在很大程度上突出了菲舍尔·迪斯考高水平的声音掌控能力,同时他在细节方面的处理也显现出了他多变的音色。迪斯考在演唱这首歌曲时饱含情感,在情感的表达上也表现出了较高的层次性,几乎和钢琴伴奏融为一体,使人不自觉就被吸引到他所塑造的场景与情感中去。范·达姆在演唱《凝结》时,同样也对作品作了整体的把握,音乐十分自然、连贯。他本是一位外国歌唱家,但是在演唱这首快节奏的作品时,还能够将其演绎得这样流畅与自然,并且语气强弱表现得也十分明显,实属不易。

五、《菩提树》

在《菩提树》中,菲舍尔·迪斯考通过与钢琴家的默契配合,共同演绎了一场“电影”,即流浪青年自家门前生长着一棵菩提树,而在这棵菩提树下,他所经历的最为纯真与甜蜜的回忆。迪斯考与范·达姆的这两个不同版本的最大的差别就在于演唱速度,相差有半分钟之多。其中,迪斯考版本的前奏中钢琴的三连音十分生动地表现出了风吹树叶时沙沙响的声音。范·达姆的版本速度则要稍慢一些,相对不如迪斯考所表现的那么生动。迪斯考通过发出一种十分向往、怀念的乐声,回忆了昔日在菩提树下有过的快乐时光,其音色非常低沉、淳朴,每句歌词都表现出了非常明显的思念情感。他所演绎的这个作品就像是在对某人讲故事,有着十分明显的叙述性。范·达姆版本的音乐在第一段中没有太大变化,一直保持着十分稳定、模糊的浪漫感觉,类似于人陷入回忆之后的状态,以此来表现流浪青年对家乡的思想与心理的寂寞无助之感。范·达姆的演唱语气中带有一定的惋惜情绪,更加贴合舒伯特所要表达的意境。

而在第二段中,迪斯考不论是在音色上还是在力度上,都表现得更加夸张。范·达姆则是主要突出语气上的对比,声音比较连贯,饱含激情。第三段中,迪斯考一改之前夸张音色,转变为柔和、轻缓的语调,表达对过去美好时光的挂记与留恋,音色细致。作品的最后一句,迪斯考采用了非常弱的半声渐弱技巧,进一步增强了演唱意境,也展示了其深厚的演唱功底。

六、《泪洪》

在《泪洪》歌曲中,菲舍尔·迪斯考的演唱气息流畅,声音有着很强的稳定性。在对待每一句歌词的收尾时都十分认真,以期唱出每一个音符的作用,进而达到最好的效果。在作品的高潮部分,他的声音有了戏剧性的变化,并且进行了渐强和渐弱两种不同的处理方式,以此来突出流浪青年对生活的不满与无力。之后,在作品的第二段,迪斯考的声音要比前面部分更加温柔,表现出流浪青年对未来持有很大的希望。而在《泪洪》的结尾部分,迪斯考在演唱“柔软的积雪都将消融”时,他所表现出来的情绪十分激动,痛苦之情就好像洪水似的倾泻而出,同时还表现出了流浪青年对于昔日心爱女孩的怀念与对生活的愤懑。迪斯考与范·达姆的这两个不同的版本之间有着将近一分钟的差距,可见他们的速度之悬殊。范·达姆所演唱的版本中,声音依然稳定,情绪表达也相对较收敛,节奏上却有些许的散漫,衔接不够,无法表达出与菲舍尔·迪斯考相似的爆发式的情绪。不仅如此,在表现故事情节的戏剧性上,力度也有些许的欠缺,段落处理力度不大。

诚然,舒伯特的声乐套曲《冬之旅》是所有德奥艺术歌曲中代表性最强的一部作品,同时它也是欧洲音乐史上的一颗璀璨明珠。本文从菲舍尔·迪斯考与范·达姆的演唱版本对比分析中,获得了对声乐套曲《冬之旅》更加深入、全面的认识。从本人的演唱学习、教学实践的感受来进一步论述声乐套曲《冬之旅》在声乐学习中的重要地位,对学习和掌握德奥艺术歌曲的演唱风格起了抛砖引玉的作用,为《冬之旅》的歌唱者提供一些有益的帮助。

摘要：舒伯特声乐套曲《冬之旅》是所有德奥艺术歌曲中最具代表性的作品之一,本文从菲舍尔·迪斯考与范·达姆的演唱版本做对比分析,以期获得对声乐套曲《冬之旅》有更加深入、全面的认识,为《冬之旅》的歌唱者提供一些有益的参考。

关键词：《冬之旅》,费舍尔·迪斯考,范·达姆,录音版本

参考文献

[1]石惟正.声乐学基础[M].北京:人民音乐出版社,2005.

[2]俞子正.声乐教学论[M].重庆:西南师范大学出版社,2012.

[3]徐励.舒伯特艺术歌曲钢琴伴奏浅析[J].西安音乐学院学报,2012(04).

[4]冯·列温斯基.歌唱家迪特里希·菲舍尔·迪斯考[J].朱甫晓,译.爱乐,2010(05).

[5]李深.德国艺术歌曲的风格和演唱技巧[J].星海音乐学院学报,2012(02).

11.单位聘用人员合同书范本 篇十一

聘用单位： 受聘人员： 聘用岗位： 合同编号：

石店煤业有限公司人力资源部制

填 写 说 明

1、本聘用合同书根据国家、省、市有关文件制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。本合同一式 份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。（公益性岗位业务主管部门、区人事局、区劳动和社会保障局各执一份备案）。聘用单位应加强对合同的档案管理。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，合同每页盖骑缝章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

1、２、3、…………………………

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。甲方按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度，服从甲方的领导和管理。

（三）甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定。

五、工作时间和休息休假

本合同实行下列第 项工时制。

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间

（三）本合同确须变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

八、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）聘用人员提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同。聘用人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除聘用合同。

（三）用人单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除聘用合同：

1、用人单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害聘用人员合法权益的；

2、法律、法规、规章规定的其他情形。

（四）聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

（五）聘用人员有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知聘用人员本人或者额外支付聘用人员1个月工资后，可

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资进行专业技术培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方支付违约金（违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

十二、经济补偿

出现甲方应给予乙方法定情形的经济补偿时，甲方按现行法律法规及中央、省、市文件精神执行。

十三、争议处理

用人单位与劳动者因履行合同发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

号：）。聘用合同的内容作如下变更：

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字）：

法定代表人或 主要负责人（签字）：

年 月 日 年 月 日

附件二：

解除聘用合同证明书

的原因，我单位与 于 年 月 日终止 年

月 日双方签订的聘用合同（编号：）。特此证明。

甲方（盖章）乙方（签字）： 法定代表人或 主要负责人（签字）：

年 月 日 年 月 日

附件四：

聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于 年 月 日续签 年 月 日双方签订的聘用合同（编号：）。原