银行校园招聘大揭秘

2024-09-18

银行校园招聘大揭秘（共7篇）

1.银行校园招聘大揭秘篇一

去年，一家连锁酒店在招聘会上卖会员卡，遭到省教育厅的驱逐;今年，又一家通信企业在招聘会上涉嫌“不招人只做广告”，而被省教育厅“封杀”，“假招聘”连续两年成为大学生招聘会的关注热点，这“畸形”的用工行为，将给整个职场带来什么影响?

现场：“我们是来打广告的”

11月22日，理工科专场招聘会在暨南大学举行，一家通信企业的摊位前排起了长队，这家企业的招聘海报上写着上千人的需求。但令人意外的是，当学生将简历递到面试官面前时，却被告之“今天不面试，也不收简历”，面对学生们的质问，一位招聘人员竟慢条斯理地说：“我们是来打广告的，通知面试是个误会!”

省教育厅相关负责人接到学生投诉后，经过调查核实，确认这家企业确无招聘行为，决定将其清除出场，并且列入“黑名单”。据了解，广东每年教育系统主办的招聘会有四十多场，人力资源系统主办的招聘会也有二三十场，如果算上人才市场常设的招聘会，更是为数众多。在这些招聘会中，“假招聘”的现象屡见不鲜。

“假招聘”难防多是事后举报

“企业来招聘会招人，一般有六种情况。”广州号角企业管理公司首席顾问曾文认为，第一种是高层领导直接出马，现场可以拍板，这种招聘比较务实;第二种是人力资源部派人来收简历，现场会聊上几句，从中选择一部分参加面试;第三种是人力资源部派一个人来收简历，现场不面试，公司统一筛选简历后再电话通知面试;第四种是公司为了宣传的需要参加招聘会，一般情况是招而不聘，但有时也不排除有特别合适的人选而破例，这如同逛街，原本不打算购物，最后还是满手而归;第五种是被动参加招聘会，不招不聘，只是派人去应付一下，不得罪主办方;第六种情况是岗位上“假招聘”，有的企业写的是招聘总监、经理，实际上这些都不缺，先用这些岗位把人吸引过来，还有的企业只招1人，却写招10人，这些都是招聘的策略。“假招聘”一般存在于后三种招聘情况。

面对理工类专场招聘会上的“假招聘”现象，省就业指导中心有关负责人表示，一旦发现类似现象，都会取消其下次的“入场券”。用人单位在进场招聘时，还会重点审查其资格，了解其是否证照齐全、是否正规合法经营，还有在社会上的口碑如何等。

实际上，“假招聘”的现象很难预防，多是事后举报，

其原因就是进行“假招聘”的企业一般本身并没有问题，只要其符合国家政策的规定，它就可以发布招聘信息，而对于它招几个人，如何招人，最后录不录用，则完全是企业自己的事。“假招聘”只能通过事后求职者的举报才能获知。

2.揭秘网商银行篇二

网商银行是中国首批民营银行试点之一，在2014年9月底获准筹建，由蚂蚁金服、复星、万向、宁波金润、杭州禾博士和金字火腿等6家股东发起设立，注册资本40亿元，直到2015年5月27日，网商银行才获得开业批复。

同时，网商银行身上还有一个著名的“标签”：中国第一家核心系统基于云计算架构的商业银行，它不设物理网点，不做现金交易、没有线下服务团队、目标客户不是那“20%能带来80%”收益的大企业，而是聚焦互联网长尾客户、中小微企业以及农村里的8亿人口……

“在平台、大数据的支撑下，网商银行用技术手段将银行的运营成本、获客成本降到最低”，网商银行的首席信息官唐家才如是表示。

目前，网商银行的团队有300多人，技术人员占2/3，同时，技术也要为业务服务，在6月25日开业仪式当天悉数亮相的管理团队中，行长俞胜法此前是杭州银行的行长，副行长赵卫星曾有民生银行、华夏银行的多年从业经验，而首席信息官唐家才原来是农行总行软件开发中心主任……

既懂技术、又熟知业务、背靠蚂蚁金服……网商银行可谓“衔着金汤匙”诞生，它的互联网玩法到底有什么不同？

有银行牌照的技术公司

IT手段渗入到传统银行业务已不是什么新鲜事，但网商银行是一个完全去IOE的银行：他的云服务方是阿里云，底层技术在此得到解决，这好比修建房子时搭建好了“地基”；阿里云之上是金融云，引入了诸多数据建模：客户模型、账务模型、产品模型……这些模型让这座“房子”有了雏形；此外，再引入金融云本身的严谨、周密和安全因素，以及各种细节的服务等，形成了一个立体的云上银行。

从传统商业银行经验看来，每年在IT系统的软硬件采购上要耗费上亿资金，唐家才表示：“系统上云后，网商银行大幅降低系统成本，而且随着业务的扩大，金融云的成本优势还会不断增大。”以账户维护为例，采用传统IT系统的银行，每年维护单账户的成本大致在30～100元，单笔支付成本约6～7分，而基于金融云的网络银行系统，每年单账户成本只有约0.5元，单笔支付成本约2分钱。

传统银行的一项主要业务是对于发放贷款时的风险监控，作业模式为人工上门采集数据，用三个维度对用户的信用行为进行判断：资产负债、营业利润表和现金流量表（传统银行业称为三张表），而这样的数据未必是原始数据。网商银行的作业模式则基于大数据，从数据模型以及其上的征信系统为客户进行立体画像。

据了解，现在网商银行每天数据仓库里处理的数据量为10EB（1EB=1024PB，1PB=1024TB）。而在现有人员构成中，2/3是科技人员，科技人员中又有大部分在做数据建模工作，其目的是想让大量的数据变得更智慧，让网商银行变为真正的智慧银行。

网商银行的副行长赵卫星介绍：“大量的数据来自于蚂蚁金服，也来自于与征信公司的合作，包括芝麻征信这样的产品。”这样，在发放贷款时，对于一个客户的画像，就不局限于“三张表”，而是这个客户的家庭消费状况、企业的上下游供应链的情况，数据来源则是客户的交易场景，这样立体去为客户画像，能将风险监控降到最低。

赵卫星认为，未来金融服务的发展方向是场景化，电商场景是网商银行得天独厚的优势，淘宝卖家、天猫卖家以及围绕仓储、物流大电商交易中，有许多金融服务场景，“金融服务本身不是一个原生性的需求，它跟随着交易、贸易产生，而我们对于贴近用户需求上有天然优势。”

关于这一业务的开展，网商银行也有经验可循，据了解，蚂蚁金服此前开展的蚂蚁小贷业务，就是基于数据模型和网上信用体系的作业模式，截至2015年4月底，蚂蚁小贷已累计为160多万家小微企业和个人创业者解决融资需求，累计投放贷款超过4000亿元，不良率控制在1.5%以下。网商银行正式运作后，蚂蚁小贷的部分业务也将逐步融合。

小微企业客户的互联网玩法

从投入产出的角度来看，传统银行更愿意做大客户，因为按照传统的运作方式，获取、维护一个大客户与小客户的成本相当，这20%的大客户却能给银行带来80%的收益，因此，大客户是传统银行愿意去争取的。

网商银行一诞生就反其道而行之，它提出只做80%的、只能带来20%收益的长尾客户，俞胜法行长在接受媒体采访时表示：“以贷款为例，网商银行非常明确不会做500万元以上的贷款业务。”这是为什么呢？

从客户定位上来看，中国小微企业的金融服务一直没有跟上，在过去，这类企业的融资途径除了银行，多转向民间借贷，而民间借贷在风控上并没有做得很好。此外，一些民营银行也明白这80%中小微客户的商业价值，也把目标定位在此，但通过大数据手段、互联网玩法去服务于这个群体的银行，目前基本上没有。从这个角度来看，网商银行用数据建模的方式把控金融风险，利用贸易中产生的金融需求了解客户的真实需求，开创了一种新的玩法。

以风险控制的建模为例，网商银行有一个“滴灌模型”，一些客户一开始经营规模非常小，如果按照当前的经营规模以及资产情况，在哪家银行都不可能获得贷款服务的，但是网商银行会通过以往的历史数据判断它在未来的经营趋势，如果未来确有发展空间，依然可以获得网商银行的贷款。

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因为背靠蚂蚁金服，此前，蚂蚁金服一直开展蚂蚁小贷业务，这为网商银行累积了良好的数据基础，“在互联网上用大数据建模的方法，几秒钟以内放贷款，现在只有像我们这样一家公司持续做了六七年，这就是我们的核心竞争力。”网商银行的产品总监冯亮总结。

另一方面，网商银行不设物理网点，此前曝出它想引入人脸识别技术来延伸服务，但到截稿为止，此消息被蚂蚁金服方证实没有通过相关审批，这个完全基于互联网运作的银行，能够为用户提供随时随地的金融服务，比较符合一部分中小微企业主的作息需求。据冯亮介绍：“许多中小企业主白天出去谈生意，晚上开始有网上采购需求，进而产生金融服务。”同时，像其它互联网公司一样，网商银行的企业架构比较扁平化，客户遇到问题不用层层上报，仅反馈机制一项就能高效解决客户问题，也能提升服务质量。

网商银行还有一个产品类似于面向小微企业间的“支付宝”，比如小微企业A跟企业B之间有一笔交易还没完成，A觉得付款有风险，网商银行能够效仿淘宝上的担保交易模式，由网商银行做担保，让A先付款给网商银行，等交易完成A点击确认之后网商银行再把钱转给B。

“网商银行的首要服务对象是网商及小微企业，其次是个人，最后是农村用户。”唐家才总结。此前，蚂蚁金服开展了蚂蚁小贷业务，针对的也是这部分小微企业主，此时，又为何要申请一个银行牌照？

“很简单，仅仅给小微客户提供融资服务是不够的，综合化的金融服务才能适应这个群体的需求。”唐家才说道。例如，中小微企业也需要现金管理，有余钱的情况下怎么让它增值；中小微也有线上线下业务，能不能做好现金流动性管理；如何介入到小微企业的供应链中做金融服务……网商银行成立初衷之一便是希望能为中小微企业提供全套的金融服务。

“做中国小微企业客户数最多的一家银行，是我们的目标。”俞胜法如是说，现在的小微企业1000多万家，个体工商户4000多万，合计约6000万，网商银行希望5年内覆盖到1000万的小微企业和个体创业者。

1000万是什么概念？民生银行作为国内首家实施小微金融战略的商业银行，从2009年至今5年，小微客户数才突破300万，授信余额逾4100亿。而目前的蚂蚁小贷近5年来服务过的小微企业数只有160万家。

网商银行能如愿吗？

8亿农民是重点

开业阶段，网商银行首批产品只面对小微企业，但在未来规划中，也将向个人用户开展服务，唐家才说：“大众金融服务的基本业务是存贷汇，我们希望用互联网的方式来突破时空限制，让服务的触角不再是‘鼠标+水泥’的模式，而是通过手机把最后一公里的服务送到老百姓手上。”

这种服务方式对于农村来说意义重大。6月初，网商银行的几个高管到农村去考察，发现农村的金融服务非常匮乏，例如，由于物理网点少，让很多农民走十几里地才到乡村信用社这类的金融机构办理存取款业务。但同时，农村的互联网用户在逐年上升，截止到2013年的数据显示，农村的手机用户占比在84.6%，而同一数据，城市用户在79.6%。赵卫星说：“反而是互联网的方式能够服务好农村8亿人口，这是一个巨大的空白点。”

除了物理网点匮乏，农民在购买生产资料时有贷款需求，传统的方式需要层层审批，而网商银行提供的服务是在线的实施审批、实时通过、实施发放贷款的方式。农村的小商户现在多以现金结算为主，结算效率低，累积了现金要到物理网点去存款，安全上没有保障。此外，一些种子农机农具公司下到农村都是现金交易的方式……这些在网商银行的眼里都是巨大的空白，也是农村金融未来的发力点。

阿里巴巴集团正在推广的“村淘”计划也是网商银行下沉到农村的突破口。据了解，阿里巴巴计划在1000个县，建立10万个村淘网点，帮助村民上网代购货物，因此，村淘的意义是在农村铺设一个电商的网络，物流的网络，而依附其上，随时都有产生金融服务的场景，赵卫星表示：“我们会随着这张大网的铺设而提供解决农村金融服务的解决方案。”

网商银行把农村视为一片蓝海，他们发现，农民对移动互联网的接受度很高，今年春节期间，支付宝开通了红包功能，在这场全民狂欢的红包游戏中，支付宝方发现，有超过一半的用户是在农村。而到了今天，一批返乡的大学生、研究生群体，也成为未来新农民的构成群体，他们的参与，也让网商银行在未来的服务有了更好的基础。

3.银行校园招聘大揭秘篇三

【留学生求职】揭秘！商业银行校园招聘运作“潜规则”

商业银行是整个金融行业的基础，基金、证券、风投、私募等金融业内任何子行业都离不开商业银行的辅助和支持。对于同学们来说，商业银行也是每年对应届毕业生需求量、招聘量最大的一类金融机构。这篇文中，笔者将主要向大家介绍一下商业银行招聘的基本内容，有志在毕业后进入银行工作的同学们可以认真读一下。

一

可以申请的商业银行

总体来看，通常意义上的商业银行主要是指五大行加上12家股份制银行。五大行是中、农、工、建、交五大国有银行，12家股份制商业银行主要是指中信、广发、浦发、招商、华夏、光大、兴业、民生、恒丰、平安、渤海、浙商。另外，三大政策性银行（国开、进出口、农业发展）与地方性商业银行也吸引一部分同学求职。

二

基本的申请流程

各家银行之间的招聘流程大同小异，基本上都是以下的招聘流程：

发布公告——校园宣讲——网上申请——初面——笔试——一面——二面——三面与体检等。

外资银行，如花旗、渣打等，一般会在网申之后准备一个在线的测试，一般包括智力测试（一般为逻辑题）、数学能力测试（算术题）和性格测试三部分，目前有极少数国有商业银行也采取了这种模式。

对于几次面试，内容是有所侧重的。初面一般是了解申请者的基本情况，多采用视频或者电话面试的模式，少数商业银行会在初面中询问有关申请者专业、学业、简历内容等。

一面一般是半结构化面试，也就是传统意义上而言的“套路面试”。商业银行会随机提问申请者一些相关问题，比如“为什么申请我们银行的这个职位”“介绍一下你自己的优势劣势”等，绝大多数题目是有固定的回答套路的。关于这一点，会在之后的文中和大家进一步探讨，同学们也可以关注一下。

二面一般是无领导小组讨论，也就是通常所说的群面。

对于笔试来说，不同银行的时间和侧重点略有不同。比如五大行的笔试时间一般固定在180分钟左右，包括行测、英语和专业知识三个部分；国开行和进出口银行则将专业知识替海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务

换成了申论。通常来说，网络上有许多关于不同银行笔试的培训材料，对于有意报考银行的同学们来说，在应聘之前多做准备、做好复习，会对通过笔试有很大帮助。

三面与体检是签约、入职之前的最后流程，一般不会影响到同学们的求职入职。三

申请流程注意事项

1：不同银行发布公告时间有所不同，但大部分集中于每年的8月份至10月份，会在公告中详细写明招聘事项、申请办法、宣讲会行程、截止时间等，同学们一定要格外注意，切不可错过申请截止时间。

2：不同银行会有不同的宣讲会行程，而且近年来为了吸引同学们报告，会在宣讲会上发放所谓“直通面试卡”一类的东西，所以推荐有机会参加宣讲会的同学们尽量参加。如果本学校没有宣讲会行程安排，去同一城市甚至就近城市参加也是完全值得的。

3：大多数银行的网上申请，除填写基本情况、准备简历之外，还会要求申请人提交正装照片（简历照）和生活照片各一张。同学们可以提前做好准备，以免除因照片没有或是不满意而带来的额外麻烦。

4：一部分商业银行在招聘公告上会明确写明本次校园招聘的招聘岗位，另一部分商业银行则统一招聘管理培训生，俗称为“管培生”，在入职之后的一段时间内通过轮岗、培训等方式，确定最终的工作地点（总部还是分支机构）与工作岗位（不同部门、不同职务）。对于前者，要求同学们在申请前一定要对不同岗位的工作性质、工作内容与工作任务详细了解，并根据自己的能力、性格与基本条件准确选择。对于这个问题，在今后的文章中会做进一步阐释，感兴趣的同学也可以关注一下。

5：对于大部分商业银行来说，会有秋季招聘（一般为每年8月至年底12月）和春季招聘（次年的2月到6月）两轮招聘过程。一方面，春招是秋招的补充，无论在岗位数量（春招数量大幅度减少乃至取消）还是在岗位质量（柜员为主，技术研发管理类很少）都与秋招有着明显的差别。所以有志于加入银行的同学们要尽可能的把握秋招，决不可将希望寄托在春招上。但另一方面，春招毕竟提供了进入银行的机会，甚至少量银行的总行管培生项目在春招期间仍然开放，所以对于考研、国考失败或者其他情况的同学们来说，在次年2月份时也要多关注相关银行的招聘公告，把握住宝贵机会。

总体来说，商业银行是金融业的基础，可能在收入待遇上与其他金融机构存在一定差距，但其工作较为稳定、工作量相对轻松，同时也是给缺乏经验的同学提供了打好基础、提高专海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务

业知识技能的宝贵机会。有志于进入银行业的同学们要对商业银行的招聘流程、注意事项了解清楚，有的放矢的进行准备。

4.银行校园招聘大揭秘篇四

不过，我们也发现，很多企业在以上这三种招聘会中都不曾露面，难道他们离职率真的这么低?难道他们暗度陈仓，对内不对外?否也!其实这些企业是有着自己独特的招聘渠道的，只是你不知道罢了，让我们一个个地揭开他们的神秘面纱吧：

内部推荐、熟人推荐

与“走后门”不同，内部推荐既不排斥工作人员推荐，也不偏听偏信，而是把两者优势很好地结合起来。一方面求职者通过公司内部亲友了解了企业的岗位要求和待遇情况，另一方面这些新员工进入公司后离职率低，工作满意度高，工作业绩较好，能更快融入公司的内部关系网，少走了很多弯路，而且公司也节约了招聘成本。某些企业甚至对给内部推荐员工一定的物质奖励以鼓励员工的内部推荐。

对于我们的应届毕业生，要利用起自身的人际网，无论是校友还是老乡，抑或亲戚和朋友，都可以成为我们打开名企大门的钥匙。将自己的情况和简历放给他们，有合适机会的时候，企业会优先考虑被推荐者的，

熟人推荐类似于内部推荐只是一般推荐者是客户、合作伙伴等。

行业、专业网站

行业、专业网站是很多新人没有注意到的招聘渠道，其实很多业内知名的企业会在专业网站上发布招聘信息的。类似的有IT聚人网、中国传媒网、中国公关网、等等都在很大程度上吸纳了业内的招聘信息，而这些网站因为一直是业内资深人士的交流平台，也有着较高的针对性，应聘者也较容易通过网站了解企业情况。一般这类网站招聘人才倾向于中高层。另外行业论坛、特定人群组织的网站、聊天室、QQ群都可以算是最新的招聘渠道。

企业网站

一般招聘企业会第一时间将自己的招聘职位发布在自己的公司网站上的，有心人要注意时刻关注企业网站。并加强对企业文化和工作岗位的了解，以增加面试成功的机会。当然，有时即便企业没有招聘计划，也可以试着投一下简历，如果是公司需要的人才，企业会保持联系并在合适的时间把你收入囊中的。

猎头公司

对一般小兵来说，被猎头看上说明你有无限的上升空间，另一方面说明你可能是稀缺人才，猎头都是极富市场眼光的行家，他们的目标不是公司中高层，就是高级技术人才。而摆脱猎头寻找“猎物”的也一般是业内有名的企业，通过猎头是飞上枝头变凤凰的一条捷径，但是首先你必须有凤凰的实力或潜力。

5.银行校园招聘大揭秘篇五

各大银行招聘都遵循的简历筛选标准

对于银行招聘简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。

银行招聘筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。

各个单位筛简历的标准和程序不尽相同，还是有一些共同特征的。

1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。

2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。

我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的，淘汰。

说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊?

3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。

4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

其实找工作有点像相亲，看的是双方的感觉，经常会出现这种情况：男女双方条件都不错，可是两个人就是不合适。

银行招聘中在筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原因是，根据以往的经验，这些自身条件好的同学，要么不来笔试，要么不来面试，要么签了约毁约，要么工

公务员之路，从华图起步以教育推动社会进步

作一段时间以后就跳槽了。结果，很多优秀的同学受不了打击，打电话质问我们，为什么不给笔试机会。我们的答复通常都是和我们的条件不符，而真正的原因是这些同学“过于优秀”了。有些同学可能也偶尔遇到这种情况，这个时候，不要郁闷。

原文链接：http://jinrong.huatu.com/2016/1125/1533003.html

6.生活大揭秘：网红奶茶成分大揭秘篇六

无论是闺蜜逛街还是情侣约会，或是下午茶都离不开奶茶。

但是最近奶茶界发生了件大事，上海市消保委发布了“奶茶比较试验”情况通报，揭开了网红奶茶届的种种“黑幕”。

奶茶黑幕

被“测评”的奶茶店包括了你常喝的，喜茶、皇茶、贡茶、一点点、COCO、快乐柠檬等等...

此次检测在上海27家奶茶铺中，共购买了51件奶茶样品，选择的规则主要是询问并购买每家店铺中最畅销的一种奶茶，包括一份正常甜度的和一份无糖的或者最少糖的，且均不加冰的奶茶。

51件样品中含奶盖的奶茶有6件，宣称“无糖”的奶茶有20件，价格从7元至32元不等，基本涵盖了市场上主流现制奶茶品牌的畅销商品。

试验人员委托营养食品质检站，对奶茶中的糖分、脂肪、反式脂肪酸、咖啡因等进行了检测，真相令人大吃一惊!

真相一

普遍含有大量咖啡因

含量超标数倍

却从来不提醒!

你有没有试过喝了杯奶茶

晚上怎么也睡不着觉…

看看以下表格

你会恍然大悟

检测发现，51件样品的咖啡因含量平均高达270mg/L，最高的更是达到了828mg/L。

有4件样品每杯的咖啡因含量高于300mg

最高的一杯含量高达428mg

我们来对比一下

结论会更加明显：

一杯美式咖啡(中杯)的咖啡因含量仅为108mg

一罐红牛饮料中的咖啡因含量仅为50mg

也就是说

部分奶茶的咖啡因含量高到可怕

最高的一杯

一杯奶茶 = 4杯咖啡!= 8罐红牛!

专家指出，咖啡因一般在咖啡、浓茶等饮料中存在，健康成人单次摄入量不要超过200mg。

孕妇和儿童等人群不宜摄入，否则会引起类似焦虑的症状，如心悸、震颤、睡眠紊乱等。

万万没想到的是，在27家奶茶铺中，仅有1家对“孕妇过多饮用”有模糊提示，其余所有奶茶均未对奶茶含有咖啡因进行任何提示。

真相二

“无糖”真的无糖吗?

很多妹纸嘴馋又怕肥

常点“无糖”奶茶

(包括小编)

残酷的真相要来了

检测发现

所有号称“无糖”的奶茶

经检测均发现含有糖分

在27件正常甜度奶茶中

含糖量介于每杯11克至62克之间

平均含糖量为每杯34克

整杯含糖量(g/杯)最高的——

人在茶在-丝袜奶茶

含糖量为62g

一杯奶茶 = 14块方糖

其他超过50g的还有

卡旺卡-冰全套奶茶

LE LE CHA-福冈抹茶

远远超过《中国居民膳食指南》中规定的“每天糖的摄入量不超过50g，最好控制在25g以下”的建议。

本次比较试验购买了24件宣称为“少糖”、“低糖”、“去糖”或“无糖”的奶茶。而“无糖”也不代表真正没有糖分。20件宣称无糖的样品，竟全都有糖分测出，平均糖含量2.4g/100ml，最低也有1.2g/100ml。

其中：

LE LE CHA-福冈抹茶(无糖)

希望先生-希望醇奶茶(无糖)

卡旺卡-冰全套奶茶(无糖)

喜茶-鲜奶静冈抹茶(无糖)

等品牌的4件“无糖”产品

含糖量在5g/100ml到3.3g/100ml之间

比某些正常甜度样品的含糖量都高

虽然国家对现制饮料的无糖饮料没有现行标准，但参照预包装饮料《GB28050-预包装食品营养标签通则》，无糖饮料糖含量应小于等于0.5g/100ml，20件样品都不符合。

真相三

没有牛奶，只有奶精!

在对蛋白质一项检测中

有19件样品的蛋白质含量明显偏低

对反式脂肪酸一项检测中

又显示明显过高

什么是反式脂肪酸：

反式脂肪酸，被誉为“餐桌上的定时炸弹”，主要来源是部分氢化处理的植物油。部分氢化油具有耐高温、不易变质、存放久等优点，在蛋糕、饼干、速冻比萨饼、薯条、爆米花等食品中使用比较普遍。过多摄入反式脂肪酸可使血液胆固醇增高，从而增加心血管疾病发生的风险。

结果检测发现

一杯奶茶

就超过三天的量了

也就是说

原料是不健康的

蛋白质偏低和反式脂肪酸含量偏高的问题尤其突出，对此，专家分心认为，这两项指标失衡，说明商家可能并没有用“真材实料”，牛奶的原料上很可能用了奶精之类的代替。

消保委提醒商家，应对原材料严格把关，了解加工工艺的效果，标明奶茶的成分含量及不适用人群。

真相四

奶盖脂肪含量严重超标!

脂肪是奶制品中常见的成分，能带来良好的风味与口感，但过量的脂肪摄入会引发肥胖。

调查显示，近六成的消费者经常会选择有奶盖的奶茶，但消费者对奶盖的脂肪含量认知并不清楚，更多的消费者为追求口感而选择奶盖，但部分消费者却不知道其实奶盖的脂肪很高。

本次比较试验测试结果显示——

45件无奶盖的奶茶脂肪含量在1.1-4.4g/100mL之间，平均为2.7g/100mL;

6件有奶盖的奶茶脂肪含量在5.4-7.7g/100mL之间，平均为6.3g/100mL。

脂肪含量最多的一杯奶茶可提供41g的脂肪

超过成人每日推荐摄入脂肪量的2/3

而成人每日推荐摄入的脂肪小于60g

不同食物所含能量(即通常所说的食物热量，是通过对食物中碳水化合物、蛋白质、脂肪、水分、灰分、膳食纤维等参数的检测计算得出)不同，过多能量的摄入会引起代谢障碍，从而导致肥胖。

本次比较试验测试结果显示，51件样品提供的能量在510-2780kJ/杯之间，平均为1209kJ/杯。按照成人每日推荐摄入8400kJ能量计算，能量最高的一杯奶茶可提供全天所需能量的1/3。

具体测评名单自己看吧

小编只能帮你到这了!

上海市消保委供图

最后，提醒大家

1、茶叶中的咖啡因含量为2-4%，高于咖啡豆中的咖啡因含量(1%)。

奶茶受原料种类和现制工艺的影响咖啡因含量可能会很高，儿童、孕妇、高血压或心脏病患者等特殊人群尤其应避免过量饮用。

2、奶盖虽然会提升奶茶的口感，但由于其脂肪含量较高，对于需要控制体重、追求健康的消费者，应适当饮用。

要减肥健身的小伙伴们

还是不要抱着侥幸心理喝奶茶了

7.银行招考历年面试真题揭秘篇七

高效学习

银行招考历年面试真题揭秘

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中国人民银行2008年1月26日下午面试真题...........................................................2 中国工商银行2007~2010校园招聘面试真题部分如下：...........................................2 2008年国考中国人民银行面试真题..............................................................................2 2008年1月26日下午中国人民银行面试真题............................................................3 2009年中农业银行总行一面题目..................................................................................3 2010年12月22日银行无领导小组面试题..................................................................3 2010年2月24日农行四川分行面试题........................................................................3 2010年2月23日事业单位面试农行四川分行面试真题............................................3 2010年2月24日事业单位面试农行四川分行面试真题............................................4 2010年12月28日人行会计上海总行面试真题..........................................................4 2010年12月26日南通市市郊社面试真题..................................................................4 2010年12月22日银行无领导小组面试真题..............................................................4 2010年12月12日淮安市江苏银行面试真题..............................................................4 2010年4月15日宜宾商业银行面试真题....................................................................4 2010年12月28日人行会计上海总行面试题..............................................................4 2011年1月13日天津农行一面面试真题....................................................................4 2011年1月13日天津农行二面面试真题..................................错误！未定义书签。2011年1月14日天津农行二面面试真题....................................................................5 2011无锡农村商业银行面试真题..................................................................................5 2011年1月6日盐城市农村信用社面试真题..............................................................5 2011年1月8日山东省青岛市农行面试真题..............................................................5 2011年1月13日天津农行面试题................................................................................6 2011年1月14日天津农行面试题................................................................................6 2011年1月8日山东省青岛市农行面试题..................................................................6 招商银行往届校园招聘面试真题部分题如下：...........................................................6 汇丰银行校园招聘精选面试题.......................................................................................7 北京银行面试题...............................................................................................................7 中国工商银行天津分行面试试题...................................................................................7 24号上午中国银行天津分行面试题..............................................................................7 23号上午中国银行天津分行面试题..............................................................................8 23号下午中国银行天津分行面试题..............................................................................8 22号上午中国银行天津分行面试题..............................................................................8

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22号下午中国银行天津分行面试题..............................................................................8 21号下午中国银行天津分行面试题..............................................................................8 20号上午中国银行天津分行面试题..............................................................................9 2010.12.20下午中国银行天津分行面试题....................................................................9 2010.12.19 上午中国银行天津分行面试题...................................................................9 2010中国人民银行面试题总汇......................................................................................9 2009年中国人民银行面试题目....................................................................................11

中国人民银行2008年1月26日下午面试真题

1、请作下自我介绍？

2、谈谈你的报考动机？

3、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？

4、许霆来到某银行的ATM取款机取款。结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。事后，二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，伙同同案人采用秘密手段，盗窃金融机构，数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。许霆案件在社会引起强烈反响，你怎么看？

中国工商银行2007~2010校园招聘面试真题

1、自我介绍

2、推销一下你们自己

3、用过哪些工行产品

4、用英语介绍自己的家乡

5、小组讨论：如何使工行的品牌年轻化

6、小组讨论：学校建造食堂，应该如何设计

7、你不是本地生为什么来北京

8、工行为什么要选择你

9、家乡是山东，说说山东的历史文化，对它的了解

10、你听过一山一水一圣人吗?一水指什么?(针对家乡问题深入提问)

11、挑一个营销的专业概念，解释一下

12、介绍一下在XX国家学习的体会(针对有出国经验的求职者)

13、小组讨论：给出一个帮助工商银行树立某产品品牌的方案。

14、如果让你当三年柜员，你干不干?

15、我国的收入分配制度的历史沿革和现状。

2008年国考中国人民银行面试真题

1、请作下自我介绍？

2、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？

3、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？

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2008年1月26日下午中国人民银行面试真题

1、请作一下自我介绍。

2、谈谈你的报考动机。

3、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？

4、许霆来到某银行的ATM取款机取款。结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。事后，二人各携赃款潜逃。广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，伙同同案人郭安山采用秘密手段，盗窃金融机构，数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。许霆案件在社会引起强烈反响，你怎么看？

2009年中农业银行总行一面题目 1、2分钟自我介绍。

2、无领导小组讨论，题目是：关于人类是不是自然的保护者，小组得出统一意见，然后给出原因和解决办法。20分钟讨论5分钟陈述。

3、考官问答。

2010年12月22日银行无领导小组面试题

一个企业亏损，一直亏损，只能勉强维持经营，有一家法国公司想要合资，但是要辞退大量30、40岁的人员，里面有很多是你的亲戚朋友，问你是管理者应该如何决策？

2010年2月24日农行四川分行面试题

1、一分钟自我介绍

2、谈谈成功的一件事。

2010年2月23日事业单位面试农行四川分行面试真题

1、一分钟的自我介绍。

2、你在单位工作很久以后，领导让你在单位内换做另一份新岗位，且新旧岗位的专业跨度比较大，面对此情况，你会怎么处理?(时间限制5分钟内)

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2010年2月24日事业单位面试农行四川分行面试真题

1、一分钟自我介绍

2、谈谈成功的一件事。

2010年12月28日人行会计上海总行面试真题

1、自我介绍，2、现在让你去做一项调查研究，你是领导者，有四个人让你带着，你怎么做

3、新老会计准则资产和负债含义的区别？

4、对人民银行的资产和负债类各举两个例子

2010年12月26日南通市市郊社面试真题

1、自我介绍一下

2、如果派你去比较偏远的地方工作你会怎么办？

3、说一说你对信用社的了解。

4、最后才艺表演。

2010年12月22日银行无领导小组面试真题

2010年12月12日淮安市江苏银行面试真题

1、你为什么报考这个职位？

2、如何处理与同事的关系？

2010年4月15日宜宾商业银行面试真题

1、听说你的综合素质不太好，不太适合银行工作，谈一下你为什么报考银行？

2、你的柜台窗口有一个顾客来存钱，一次只存一元，一共要存15万，已经存了一个多小时了，后面的顾客怨气很大，你怎么处理？

3、有人说，服务质量不是100分，就是0分，你怎么看？

2010年12月28日人行会计上海总行面试题

1、自我介绍。

2、现在让你去做一项调查研究，你是领导者，有四个人让你带着，你怎么做？

2011年1月13日天津农行一面面试真题

如果你是一个理财顾问，在你居住的中等收入地区，怎么选择投资理财，给顾客建议。有以下几种投资形式：房产投资，基金投资，黄金投资，国债投资。小组面的关键是最后要

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总结出一个全组的结论，千万不要用投票的方式决定。在开始讨论之前要写下自己的建议在答题卡上（就是一张A4纸）。

下午：

1.你经过这么多面试，觉得哪一次最有挑战性？那次面试你有什么收获？ 2.你的某个特长，对于你有什么影响？（注意：一定要说正面的！）对于你找工作有什么作用？

3.说说过去两年内你所做出的最重大的、不得不做的决定？为什么这么决定？ 4.你不是天津人，为什么会在天津找工作？

5.你收到过几份Offer？分别是那些公司？为什么你已经收到Offer了还要来农行面试？然后是专业问题一道：

6.今年许多农产品全面涨价，请说说你的看法？不要展开，提纲挈领地说就可以了。

2011年1月14日天津农行二面面试真题

1、你一面的小组讨论是第几考场，第几组，你觉得你们小组表现的怎么样

2、你在小组讨论中充当一个什么样的角色

3、假设有一个大的PARTY,你准备如何打扮自己

4、你觉得商务礼仪都有哪些，裙子和裤子都算正装吗？

5、你的专业，而且是研究生，你觉得进银行这个能不能发挥自己的优势？

6、你的就业意向都有哪些，金融排第几，为什么选择农行。

2011无锡农村商业银行面试真题

1、自我介绍，包括家庭情况

2、加入你找到了一款比现在正在运用的办公软件更好的办公软件，你该怎么办？

2011年1月6日盐城市农村信用社面试真题

1、选择我行的动机是什么？

2、如果有10个人参加面试，可是只有两个名额，你如何证明你是最优秀的！

3、一只猎豹紧追着一只羚羊不放，但在猎豹的身边有很多惊慌失措的羚羊，可猎豹仍追着那只羚羊，谈谈你对此的理解？

2011年1月8日山东省青岛市农行面试真题

1、把你分农村去，能接受不？

2、要是进了农行如何开展业务？

3、你当村官2年多了，你觉得国家叫你们大学生到农村，得呆多长时间才能帮助农村发展

4、用英文坐下自我介绍

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2011年1月13日天津农行面试题

上午：

1、用30秒时间介绍一下自己，不可以提及姓名等等。

2、学习和社团的时间会不会有冲突，怎么分配的时间？

3、有关遵守规章制度的题目。

4、专业问题：关于人民币国际化方面的。

下午：

3.说说过去两年内你所做出的最重大的、不得不做的决定？为什么这么决定？ 4.你不是天津人，为什么会在天津找工作？

5.你收到过几份Offer？分别是那些公司？为什么你已经收到Offer了还要来农行面试？然后是专业问题一道：

6.今年许多农产品全面涨价，请说说你的看法？不要展开，提纲挈领地说就可以了

2011年1月14日天津农行面试题

1、你一面的小组讨论是第几考场，第几组，你觉得你们小组表现的怎么样

2、你在小组讨论中充当一个什么样的角色

3、假设有一个大的PARTY,你准备如何打扮自己

4、你觉得商务礼仪都有哪些，裙子和裤子都算正装吗？

5、你的专业，而且是研究生，你觉得进银行这个能不能发挥自己的优势？

6、你的就业意向都有哪些，金融排第几，为什么选择农行。

2011年1月8日山东省青岛市农行面试题

1、把你分农村去，能接受不？

2、要是进了农行如何开展业务？

3、你当村官2年多了，你觉得国家叫你们大学生到农村，得呆多长时间才能帮助农村发展

4、用英文坐下自我介绍。

招商银行往届校园招聘面试真题部分题如下：

1、你希望五年内做到什么职位

2、有没有想过当老总?

3、你会喝酒吗?二锅头一瓶如何?

4、如果给你足够的资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作，你怎么做?

5、你对生态建筑如何看待?

6、这个房间面的职位是风险管理，比客户助理高一个级别，你是否要面?

7、对于招行的认识

8、是否办过招行的卡

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9、关于奖学金的问题

10、对于客户助理这个职位，你是否了解?

11、毕业论文的选题是什么?

12、是否愿意调剂?

13、期望工资是多少？

14、辩论题——当今社会，应当提倡“干一行，爱一行”？

汇丰银行校园招聘精选面试题

1、中英文的自我介绍

2、What do you expect that you can get from this job?

3、What do you think is this job about?

4、TCP和UDP有什么区别?

5、有没有申请其他公司，有没有offer之类的?

6、What do you think you will be doing in one or two years, about this job?

7、你找了一个月的工作为什么没找到?(此题还可以问，你什么时候开始找工作的，为什么这么久了还没找到?)

8、介绍一个C/S的开发模式

9、为何你觉得你适合我们SAP这个职位?(9~14题是针对同一个职位的提问)

10、说下你对SAP职位理解? 北京银行面试题

1.为什么要去XX上学?是出于向往还是什么? 2.你的专业和银行业务有什么联系及要求? 3.为什么又要回北京?对北京银行的一些认识? 4.你喜欢你的专业吗?为什么选择它? 5.自我介绍一下？

中国工商银行天津分行面试试题

1、你5年内的职业规划？

2、员工要遵守制度，创新要打破旧制度，面对制度和创新，你如何做？

3、你组织过活动吗，如何组织的？

4、用海，竹林，牙膏，烟火，思考一分钟，编个故事。

5、领导派你去做一项工作，并派给你两名助手，其中一个觉得你资历浅，不配合，另外一个也因为这样那样的原因，工作积极性不高，你如何处理这种情况？

2011中国银行天津分行面试题全集整理 24号上午中国银行天津分行面试题据调查，百分之七八十的大学生在就业三年内，都感觉不快乐，请问你有什么看法？ 2 你师傅孩子高考，他需要每周二周四提前下班15分钟，如果领导有事，让你帮忙打掩护，请问你怎么办？你被分配一个重要项目，你需要选四个人与你一起完成，你选什么样的人？

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高效学习给你一幅图，一个碗连着一个碗，每个碗里都有两个人在蹲着，一个人搭着一架梯子往外爬，就是从一个碗里爬到另个碗里的感觉。让你题目自拟，做个小演讲。

23号上午中国银行天津分行面试题你认为享受工作的认识什么样子的你如果可以召集全世界的银行家，你最想让他们做的一件事是什么你是一个营销小组外联部的一员，有一个计划马上到期的，资金还不到位，组员很焦急，组长又病了，你临危受命，你会怎么做 4油条为话题演讲

23号下午中国银行天津分行面试题

1.你小时候想成为...2.公司要举行文艺演出比赛，每个部门都要出节目，你的领导要求你负责，并指示一定要得二等奖，马上就要比赛了，你部门的具体节目还没有定下来，参加表演的同事还总是借口忙而不来彩排，你应该怎么处理。3以“窗帘”为题演讲。

22号上午中国银行天津分行面试题

1.讲述一下大学毕业二十年聚会的你。

2.下周某天是你父亲六十大寿，同时也是某客户的部门经理的婚礼，怎么做选择。3.对“人际关系、分析能力、团队合作”做一个排序。4.三张漫画选一个做一个演讲。

22号下午中国银行天津分行面试题

1.如果你进入中行，交际沟通、语言能力、时间管理、人际关系、团队合作能力，你首先提高那个？

2.你理想中的4位同事是怎样的？

3.离月底还有3天，你的工作任务还有50%没有完成，并且，明天要上交季度报告，但是你还没有做数据统计和数据分析；明天是你爷爷73岁寿辰，但是你还没有安排好寿宴的细节，面对这些问题，你怎么办？

4.给你三幅图，做即兴演讲。图

一、2个小人拥抱。图二、一个小人从背后勾着另一个小人的脖子。图三、一个小人坐在购物车里。

21号下午中国银行天津分行面试题

1、工作两年内的职位规划中10种重要的价值。

2、你跟同事吃饭的时候无意中说了领导的坏话，同事告诉了领导，你知道这件事后会怎么做？

3、几个词中选几个能代表自己的，并结合自身的经历谈为何选这些词。

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4、“牙齿、爱情、猫、孙悟空、轮胎”讲一个关于销售的故事。

20号上午中国银行天津分行面试题

1、描述你十年后的一天。

2、你心目中的朋友应该是什么样的。

3、你有三个月去拉存款，前两个月一分钱没拉到，第三个月月初怎么办？

4、以茶杯为话题演讲。

2010.12.20下午中国银行天津分行面试题

1、为二十年后的自己设计名片

2、谈谈怎样是完美父母

3、任务还有三天到期，但还有多个项目正在洽谈，你如何处理

4、围绕“沙发”演讲。

2010.12.19 上午中国银行天津分行面试题

1.2039年，你的双胞胎儿女向你征求职业发展意见，你怎么回答

2.公司对销售员有业绩考核，你作为新销售员去某公司拉业务，却发现你们公司老销售员也从这个公司总经理办公室出来，你怎么处理？ 3.你生活中最大的挑战是什么？

4.以“我.......” 为题作2分钟演讲。

2010中国人民银行面试题总汇

1你组织过的活动？

2你如何激发组员的动力？

3碰到组员不愿意合作怎么办？

4讨论时意见不一怎么办？

5对于不同背景的人你怎么与之交谈？

6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办？

7你认为组织活动中最大的困难是什么？

8有没有同时处理过多项任务？

9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办？

10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁？你怎么办？

11碰到你没有兴趣的工作你怎么办？

12介绍一下你自己。（学生工作、学习情况、社会实践以及个人爱好结合人行的需求等介绍了自己的特点与优势）13为什么选PBC？

14你的5年规划是什么？如果有个脾气很不好的同事和你共事，不知道他会什么时候爆发，该怎样与同事相处 16 用“挫折”“信心”“困难”这三个词并结合自己的经历简单谈谈 17 你的上司很固执，怎样跟他相处，怎样跟他提意见 18 说明你的优势和劣势如果你按照上司的指示行事，造成了损失，上司和同事都埋怨你，你会如何处理 20 上司让你组织一次会议，你会做哪些准备

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高效学习给出一个我们选择你而不选择他人的理由 22 人民银行是干什么的 23 人行的职能有哪些身边的朋友都是什么样的人，不喜欢和什么样的人相处? 25 来人行能做些什么如果单位的同事排挤你，看不惯你，你怎么办处长和科长对一个问题意见不一致，你其实更赞同科长的意见，这时候处长让你发表意见，你怎么说？和领导一起出差，接待人员对领导很热情，对你却一般，接下来一周你该怎么办？ 29 愿意在什么样的领导手下工作有人贬低别人，抬高自己，有人贬低自己，尊重别人，你怎么看待这个问题？ 31 你是否有过冒险经历，结合你的实际谈谈

如果你进入一个部门后，第一份工作你很喜欢，也是你的专业所在。但此时领导将你调到了另一个部门，这个部门的工作你很不熟悉也很不喜欢，你会怎么做？如果此时，另外一家公司又给你提供了一份工资待遇不错，你也很喜欢的工作，你会不会选择跳槽？ 33 现在流行一句话说：博士不如硕士，硕士不如学士。你怎么看待的？

蚁族是继三大弱势群体（农民、农民工、下岗职工）之后的第四大弱势群体，你如何看待这一现象？

领导公开场合批评你，担不是你的错，如何处理OR领导对新来的你十分偏爱，甚至还将毫无业绩的你评为优秀员工，怎么处理？

政府部门要求工作人员和来办公的人员都要着装规范，你怎么看？

37小李不管是不是别人的错，就一直大吼大叫，而且别人明明已经给他的资料，他却说没给他。你作为小李的朋友，你会怎么建议他？

中国的毕业生给耶鲁大学捐了800万美元，网友对此有质疑，你有什么算法，39 小周有一个新来的顶头上司，因为小周的一点小错误就否定了他全部的工作，如果你是小周的朋友，你给他什么的建议。

如何看待职业生涯中“骑驴找马”的现象。

假如现在要进行人事制度改革，由你负责，你如何开展？

关于哥本哈根全球气候大会，问什么是低碳经济，低碳经济的意义。43 对人行严格的规章制度的看法。44 对沉默是金的看法。

如果你们单位有一群员工，因为薪酬问题争吵，领导让你处理，你该怎么办？ 46 谈一个你曾经团队举办的活动，说说失败或成功的原因。47 谈谈“无功便是过，平庸便是错”在干事文化的理解。48 一个关于见义勇为得不到肯定和承认的案例分析。

有的领导单方面优秀，某些人认为这样的人不适合做领导，有些领导凡是都要自己亲自做一下，谈谈对这两种情况的看法。

关于绿色信贷，结合实际案例谈下绿色信贷的目标和作用。51 “谋事在人成事在天” 结合实际谈谈你的看法。