领导工作报告格式

领导工作报告格式（精选10篇）

1.领导工作报告格式 篇一

一、建立健全关于电子文件管理的法律规范

我国电子文件立法地位问题尚未解决, 这是我国与国外电子文件管理差距最大的地方。目前电子文件的管理主要依据《电子文件归档与管理规范》, 但由于它只是一个管理标准而不是一部法律, 因此不可能明确电子文件的真实性与法律凭证性之间的关系, 也无法指出电子文件法律证据成立的条件。相较于国外, 我国所制定的标准与规定无论在理论上还是在技术上都还处于探索阶段, 其中一些条文对实际问题的解决仍缺乏针对性和指导性, 而这其中最关键的就是由电子文件的真实性认定问题而导致的电子文件立法地位问题。

二、对电子文件管理实施前端控制

1. 收集范围的重新界定。

文本文件为了安全或管理的需要, 常常会被加载一些非文本元素, 如采用数字隐藏技术使文件保密, 添加数字水印版权信息、数字签名、日期签名章等。在收集文件时, 必须使被收集的文件包括以上内容不能因系统的技术原因或管理原因, 将这类信息排除在采集范围之外, 造成文件信息的不完整。同时, 也要特别注意采集与文件有关的背景信息和机构信息, 使新型格式的文件能够以易于被人理解的方式存在, 必要时能以电子方式恢复或重建, 从而保证电子文件的证据价值和长期保存。

2. 对新型电子文件格式实行筛选。

为了保证文件格式的兼容性和安全性, 在电子文件的生成阶段就要对其格式进行筛选, 能有效促进后续工作的开展。在格式的选择上, 首先要求系统依赖度低, 能在不同语言的操作系统、不同硬件平台上使用, 不受软硬件平台的限制的格式;其次选择的文件格式要支持格式转换和迁移。

三、在对电子文件整理过程中对文件格式实行转化兼容

1. 将各不相同的电子文件格式转换成统一的纯文本格式。

对于文本文件可在存储的时候通过选择存储格式来进行转换, 这种转换通常在文字处理程序中都有提供。虽然这种方式转换较容易, 但由于在纯文本文件中不能容纳插图、注释、排版格式等信息, 在利用时如果想恢复文件原貌实行起来比较困难。

2. 将电子文件扫描成统一的图像格式。可先将电子

统一的图像文件。这是一种最为简便、较为成熟的方式。但这种方式对于现在生成的电子文件来说, 操作起来比较麻烦, 重复性工作量太大, 所占的存储空间也很大。

3. 编制数据浏览器, 利用浏览器还原显示不同格式的电子文件。

根据文件存贮的不同格式编制不同的浏览器进行还原显示, 正如现在的网络浏览器一样, 它操作简便, 实现起来比较容易, 具有很好的推广性。但它有一个缺点, 就是对于每种文件格式都必须有专用的浏览器, 这就要求当有新的格式文件产生时, 必须更新浏览器, 同时也必须保存已有版本的浏览器。

4. 将电子文件转换成PDF格式。

PDF文件格式的应用, 可有效提高档案馆现代化管理水平, 从一定程度上减轻档案部门的电子文件归档、保存的难度, 节省因保存电子文件格式不兼容所需的软硬件的投入。同时, PDF文件格式因其具备的真实性、稳定性和安全性控制优势, 在传统档案信息数字化及未来档案数字化信息的建设中将日益得到广泛应用。但在电子文件归档系统设计与推广时, 由于它的转换程序是一个商品软件, 因此在应用推广时就要涉及版权问题。

四、在电子文件鉴定中重视对文件格式的管理

在对电子文件进行鉴定的过程中, 要制定适应新型电子文件格式特征的鉴定原则。在对其真实性鉴定上, 首先要确定电子文件信息内容的完整可信, 同时具有可读性和可理解性, 可维持信息原有的可用性, 并且有严格的管理机制, 能为文件真实性提供严格的管理规范和完备的背景信息和元数据。在对文件完整性的鉴定上, 要确保记录同一社会活动的、具有有机联系的电子文件数量齐全, 只有将处于文件系列中的电子文件一起保存才有意义。同时, 还要看每一份电子文件各个构成要素及其相关关系是否缺失, 包括其载体、内容、外部要素、内部要素、注释和背景等。

五、在电子文件保管中注意新型格式电子文件的安全

1. 加强安全建设。

由于新型电子文件格式对系统环境科技的依赖性, 而计算机网络安全的不确定性和黑客攻击的存在性, 使得其安全性成为保管中的大事。对于已存储的电子信息, 要通过拷贝和信息加密以保证其安全和不被泄漏, 加强信息认证技术。

2. 加强备份。

2.领导工作报告格式 篇二

1.有关UFO的信息须及时上报，报告（电报或书面）的优先级根据其情报价值划分。

2.报告主要通过电报提交。

3.信息超过24小时，可获得“延期”的优先级；信息超过3日则应该用空军情报信息报告标准表格AF-112A型填写书面报告，附AF-112型补充说明。

二、目击报告提交地址

1.电报

所有电报形式的UFO目击报告可以选择发送到以下任意一个地址：

A.科罗拉多州科泉市安特空军基地防空司令部，收件人为基地指挥官。

B.附近的空军部队驻地（防空部门，仅限于美国本土）。

C.俄亥俄州赖特·帕特森空军基地航空航天技术情报中心（ATIC），收件人为基地指挥官。

D.华盛顿特区25号美国空军司令部，收件人为空军情报部门主管。

2.书面报告

A.在美国本土，所有书面UFO目击报告须直接递交给空军部队指挥官，由指挥官将这些报告复印并转发给设在美国本土的空军情报机构。原件会同转发记录一起上交到位于华盛顿特区25号的美国空军司令部，收件人为空军情报部门主管。

B.在美国本土以外，所有书面UFO目击报告均按照1954年6月颁布的《情报收集指南（ICI）》要求上交到位于华盛顿特区25号的美国空军司令部，收件人为空军情报部门主管。

三、简略标记

在电报形式UFO目击报告正文的开头和书面UFO目击报告的标题部分必须含有“UFOB”字样。

四、无效数据

在这里，“无效”的意思是标准格式报告中的所有项目经过全面逻辑分析后，仍然不能得出有效结论。“不适用”（N/A）这一术语则指相关问题不适合于目前正在展开调查的UFO目击事件。

五、报告格式所有UFO目击事件报告必须包括以下项目：

1.对目击物的描述

A.形状。

B.目击物体积与常见物品的对比（需要与类似如下物品对比：大头针头部、豌豆、10美分硬币、镍币、25美分硬币、50美分硬币、1美元硬币、棒球、葡萄柚、篮球等）。

C.颜色。

D.数量。

E.如果目击物超过一个，则应当汇报它们群体的排列形状。

F.任何可供辨识的特征或细节。

G.尾部、踪迹或者所排出的气体，包括其相对于目击物体积的大小对比。

H.声音，如果能听到。

I.其他相关或者异常特征。

2.对目击物航线的描述

B.目击物最初被观测到时的飞行仰角和方位。

C.目击物消失时的飞行仰角和方位。

D.对目击物飞行路线和飞行策略的描述。

E.目击物消失的方式。

F.目击物在目击者视觉范围内停留的时间。

3.观测方式

A.采用以下一种或者多种术语：地面目测、地面电子监测、空中电子监测（如果采用电子监测方式，则需要注明雷达的型号）。

B.列出所使用的光学设备的清单（望远镜、双筒望远镜等），并对其进行详尽介绍。

C.如果目击事件发生在空中飞行阶段，则需要注明目击者所乘航空飞行器的种类、编号、飞行高度、飞行速度以及目击者是否联络本地塔台

4.目击事件发生的具体时间和日期

A.目击事件发生的格林尼治时间与日期。

B.目击事件发生时的光照条件（使用如下一种术语：夜晚、白天、黎明和黄昏）。

5.目击者所处的位置需要说明目击事件发生时目击者所处位置的确切经、纬度，或者经全球地理参数系统定位的位置，至少要通过附近的明显参照物进行粗略定位。

6.确认所有目击者的身份信息

A.普通居民：姓名、年龄、地址、职业等。

B.军人：姓名、军阶、所属机构、职务以及对其可信度的评估。

7.目击事件发生时当地的天气以及风速、风向状况

A.目击者对天气状况的判断。

B.来自最近的气象站或美国气象局的风速和风向的报告，如可能，应报告6000米、10000米、16000米、20000米、30000米、50000米以及80000米高空风向的角度和时速。

C.天气变化的范围及限度。

D.能见度。

E.云量。

F.目击地点的雷暴情况及其象限分布。

8.任何其他异常气象或天文事件等（可能被误认为是UFO目击事件）。

9.目击事件发生时是否采取了确认或者截击措施（这类措施一般需要在条件允许的前提下按照现行《空军防空指南》进行）。

10.确认目击事件发生时周边区域内的所有航空运输事件。

11.报告起草人的职位和对目击事件的判断，包括他对目击事件发生原因的初步分析。

12.保密性。除非内容属于C级或者D级以下须保密授权因素，一般来说UFO目击事件报告不需要进行特殊保密处理。

六、证据

一旦目击事件存在实物证据（影像或者其他材料性证据）需要即刻上交。

1.影像材料

A.可视影像资料：一般需要提供底片和两张照片。所有影像原件，包括目击地点任何区域的底片和照片（两张）都需要命名，或者以适宜的方式提供时间、地点和事件发生日。

B.雷达监测影像资料：所有图片均需提供两份复印件。雷达监测影像的打印和发送必须严格遵守美国空军第95-7号条例（AFR95-7）的要求。

2.其他资料

任何进入美国空军资料库的可疑或者真实资料都需要严格保护，以防出现任何损伤或者变化，否则将降低情报部门对其进行分析和评估的价值。

七、事实披露

美国空军司令部将汇总评估数据并向公众披露每一起UFO目击事件的调查结果。如果目击事件中的不明飞行物最后被证明只不过是一些常见事物，作为对当地居民疑问的回应，空军军方还会通过UFOB通知新闻媒体代表。

以下数据因未被授权而不能披露：原则性名词、数据获取和调查的步骤与途径、涉密雷达监测数据。

至于那些无法辨识的物体和事件，必须通过航空航天技术情报中心分析与测评后才能披露，因为其中往往牵涉许多不确定因素。

3.领导发言稿格式 篇三

大家上午好!首先我代表坤城金雨美业管理层向家人们问候一声：你们辛苦了!今天组织大家进行学习，让家人成长和分享，这已经是我想了叙旧的事情了。公司刚刚成立时侯就是为了多做事，为了多赚钱。但是企业走到今天我感受到了我不单单是为了自己在经营，也是为了在坐的家人们，帮大家圆一个梦!你们都渴望成长，你们都希望有晋升的空间，你们都有自己的人生规划。而我只有一个愿望：那就是通过我们坤城金雨美业这个平台让大家在工作的同时，也能完成自己的目标和愿望，这也是我最想看到的!所以对于成立在线商学院我个人和公司管理层都给予了高度的重视。

国内外的成功企业都反复证明了，一个企业中是否具有一支具有超强凝聚力，执行力，懂得感恩的钢铁团队，已成为影响企业发展的第一重要因素。

成立在线商学院一方面是培养我们大家的团队精神，提高大家相互协作的能力，在公司与员工之间建立一种相互信赖的关系。另一方面是让大家把公司发展与个人的成长紧密相连、有机统一，从而促使公司和员工都向着健康方向发展。

借此机会，我想从公司管理层和基层员工两个层面，提两点希望：

一是希望通过华企在线的培训后家人们都能认真执行，努力提高自身素质，充分发挥自身技能和管理方面的才华，团结协作，打造学习型团队。不断加强业务技能的实战演练，提高广大员工的知识水平和技术能力，帮助大家提高自我约束力。与此同时公司尽可能帮助员工解决生活工作中的种种困难，困难总会有，但解决困难的方法会更多!同时还要陆续开展一些有价值的公益活动，打造我们公司的品牌形象，做到回馈社会。从根本上增强团队的凝聚力和战斗力!为公司的长期发展增强后劲。

二是希望家人们珍惜学习机会，以朝气蓬勃、奋勇上进的形象，在今后的工作中，相互学习，沟通交流，增强自身建设，树立正确的理想、信念和价值观。在的都是公司的骨干力量，希望你们在工作岗位中投入饱满的热情，为公司的管理、建设和发展献策出力，为企业的做大做强增添力量。

我想坤城金雨美业以后在优秀的管理层和各位家人们的共同努力下，将迎来一派积极向上、团结协作、朝气蓬勃的景象。公司也必将迎来一段长足快速的发展!

亲爱的家人们，最后祝愿公司在组建好学习型团队之后，与时俱进，开拓创新，在我们坤城金雨美业这个大舞台上每个人都能实现一个新的突破，祝大家学习愉快!

4.领导护士节致辞与领导演讲稿格式 篇四

目录

可，取得了良好的社会效益和经济效益。

医院是服务的窗口，以人为本，树行业新风，提供优质服务，是我市医疗机构改革的指导思想，它不仅有力的促进了医疗卫生行业精神文明建设和思想观念的转变，同时也为医院的发展适应市场经济、满足人们的健康需求，探索一条适合我市护理工作的新方法，我市的整体护理工作，正是在这一指导思想基础上，96年首先在市内各大医院进行试点，实现了护理模式从以疾病为中心向以人的健康为中心的模式转变。

一、更新观念，加强护理管理

二、强化业务技能，提高科研水平

三、探索人性化护理新途径

四、树立“以病人为中心”的观念

五、开展学术活动、活跃学术气氛

六、弘扬南丁格尔精神

当今，迅速发展的国内外科技和经济形势为医院带来了新的机遇和挑战。特别是在护理专业还没有引起社会的高度重视的情况下，开展整体护理，护理学术、护理科研仍很艰难。我们要积极转变运行机制，积极探索发展新的路子，大胆创新，转变观念，改变服务模式，做好高“质”高“效”的服务，只有这样才能有“为”有“位”。

针对近年来一些医疗机构出现的重医轻护现象及借改革之名裁减护士、偏离改革方向等情况，卫生行政主管部门认真贯彻卫生部卫医发【xx】203号文件精神，努力在医疗机构改革中保证和加强护理工作，提高对护理工作重要性的认识，杜绝和抵制重医疗请护理现象

的蔓延；同时教育护士自尊、自强、自信、自爱，变被动为主动，真正把时间还给病人，以良好形象和高质量的服务赢得病人的尊重、理解、社会的认可和领导的信任，不要等、靠、要，更不要一味埋怨领导不重视而丧失对护理事业的俄信心，不是自己干到位得到领导认可和支持。要继续推进以病人为中心的“整体护理”，按需设岗，以确保临床一线护士人力和临床护理工作的需要。以人民群众的健康服务需求为导向，大力发展社区护理、老年护理、临终关怀等，加强护士队伍的职业道德教育，倡导关爱生命，定期举办护士职业道德演讲比赛，即使表彰护理战线的先进集体和先进个人，以弘扬爱岗敬业，精益求精和救死扶伤的人道主义精神，改进服务态度，规范服务行为，提高护理质量和管理水平。扬南丁格尔精神，忠诚护理事业.尽职守，忠实履行救死扶伤、服务人民的圣神职责，以忠诚的服务理念、严谨的工作作风和精湛的专业技术，兢兢业业、勤勤恳恳的战斗在护理岗位上，为促进我院各项工作健康有序发展做出了重要贡献。

随着社会不断进步，医院不断发展，护理技术和功能已发生了质的飞跃，时代赋予了你们更高的要求，病人托付给你们更大的责任，医院也寄予你们更多的希望。尤其是在医药卫生体制改革不断深入，优质护理服务示范工程全面展开，我院正积极准备迎接“二甲”评审的今天，更加需要我们每一位护理人员具备精湛的专业技术，良好的沟通能力和职业道德修养。为此，希望大家继续继承和发扬南丁格尔精神，努力学习，勤奋工作，在技术上更加精益求精，在服务上更加主动周到，在态度上更加耐心负责，用我们不懈的努力，使护理工作再上新台阶，再创新辉煌。

最后，再次衷心祝愿全体护理工作者：节日快乐，身体健康，万事如意!高的敬意和衷心的感谢！护士同志们，几年来我们一起进步，共同成长，全体护理人员在护理部张主任的领导下以及全体职工的共同努力下，护理工作取得了一定的成绩，特别是近几年中，我院的护理质量有了很大的提升，一是近两年无护士和病人家属发生争吵，二是近几年来护理工作未发生差错事故，三是护理人员衣帽整齐。你们是医院形象的代表！在工作中任劳任怨、默默无闻，“燃烧了自己，照亮了别人”，尤其是投入到精神卫生事业的行列，特殊的行业决定了你们比常人付出更多的耐心、爱心、细心、责任心，你们在平凡的工作岗位上干着不平凡的事，你们用自己的实际行动向人们证明，你们无愧于白衣天使的称号！

日积月累，护理工作已从单纯的疾病护理发展到以病人为中心的全方位健康护理，更加突出以人为本的理念，更加强调尊重人的权利、尊重人的需求，更加讲究为病人提供亲切温馨的服务和高超娴熟的专业护理，学会沟通是我们工作的需要，也是我们生(本站隆重推荐好范 文网：..)活的需要。处理好事情，必须处理好心情，处理好心情，必须先有效沟通，沟通有“沟”必“通”！希望通过这次沟通模拟比赛，提高我们的沟通能力，展示护理工作者的护理才华，提升我们的自我素质，加强工作中的责任心，把工作当成一种事业，把医院看做自己的家，增强我们的团队协作能力。今后我们要大力加强医护队伍建设，努力建设一支医德高尚、业务精通、清正廉洁、作风优良的卫生队伍。同时，希望各科室各部门在护理管理工作中，一切以一线医护人员为中心，多关心、支持她们的生活、工作和健康，提供实实在在的支持和帮助，竭尽全力解决他们的后顾之忧，充分调动工作积极性和主动性,努力为他们创造一个更加宽容、理解、轻松和和谐的工作环境。

最后，祝“白衣天使”们工作顺利！节日快乐!祝此次比赛圆满成功！沟通无限！谢谢大家！被评为省市“优质护理先进个人”；×××被评为“市百名优秀护士”，×××获省“五一劳动奖章”荣誉称号，×××被评为市“青年岗位能手”并在省市“救护技能竞赛”中荣获一等奖。在此，我代表医院领导班子全体成员向获得荣誉的护理单元和个人表示亲切的慰问！你们辛苦了！感谢你们在平凡、细微、日复一日的劳作中，让一个个虚弱的病体变得强健，一副副痛苦的表情变得开朗，一颗颗破碎的心灵等到修复，你们在平凡的护理岗位上，以严谨的工作态度、精湛的护理技术、恪尽职守，履行着关

爱生命，维护健康的职责。

然而，成绩只能代表过去，时代在进步，医院在发展。时代赋予了你们更艰巨的任务，提出了更高的要求，患者也托付给你们更大的责任，医院也寄予你们更多的期望，尤其在我院赶超式发展的今天，更需我们每一位护士要有良好的心理素质、精湛的业务技术和护患沟通技巧。为此，我希望大家继续发扬南丁格尔精神，努力学习、与时俱进、勤奋工作、不负重托，在技术上精益求精，在服务上主动周到，在态度上耐心负责，强化依法执业意识，规范护理行为，保证护理安全，职随责走、心随责走，真正做到心中有责、眼中有活、用心做事、尽心尽职，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

护士姐妹们，你们是医院的主体，也是医院的主力，更是医院的主人。多少个日日夜夜，你们默默无闻地坚守在护理岗位，无怨无悔地守护在病人身旁，用你们的青春和汗水，用你们的热血和智慧，用你们的圣洁和高尚，给病人带来抚慰和健康，为生命带来光明和希望，为神圣的事业奉献全部。今天，让我带着崇高的敬意，把欢乐献给你

们，把温暖献给你们，把祝福献给你们，也把医院下一步发展的重担交给你们！让我们拿出天使特有的博大胸怀，拿出四院人特有的执着和勇气，为伟大的护理事业、为明天的四院谱写更华丽的乐章。最后，再次衷心祝愿全院的护士姐妹们身体健康！工作顺利！节日愉快！

谢谢！

康付出了艰辛的劳动，为促进我院卫生事业健康有序发展做出了重要贡献。

随着社会的发展，护理工作已从单纯的疾病护理发展到以病人为中心的全方位健康护理，更加突出以人为本的理念，更加强调尊重人的权利、尊重人的需求，更加讲究为病人提供亲切温馨的服务和高超娴熟的专业护理。一名优秀的护理工作者，不仅要有精湛的护理技能，更要有良好的职业素质和服务意识。

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领导演讲稿格式

为大家讲解下领导演讲稿的格式

各种不同种类的领导演讲稿有共同的普遍效用，又有其各不相同的特殊效用。起草领导演讲稿，首先要摸清领导要讲什么，将产生什么样的效果和作用。搞清楚了这一点，文稿的起草才会有明确的目标；有了明确的目标，在起草工作中才能具有较强的自觉性、针对性、主动性和科学性，减少和避免盲目性和不确定性。

总的来讲，领导演讲稿的基本效用应当是宣传马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，指导、推动改革开放，保持社会政治稳定，推进三个文明建设及整个建设中国特色社会主义伟大事业的发展。具体来讲，各种领导演讲稿应当分别产生以下效用：

1、宣传真理。在当前主要就是宣传党的xx大精神，宣讲邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传党的基本路线和大政方针、重要政策。领导同志所作的理论辅导性演讲稿要专门发挥这一作用，其他演讲稿也要体现这一作用。如，xx1998年11月2日《在学习〈邓小平文选〉 桎梏中解放出来，重新恢复、确定了“实事求是”的马克思主义思想路线，跨入了改革开放的新时期。

5、鼓舞士气。如邓小平1978年3月8日《在全国科学大会开幕式上的讲话》，首先讲：“今天能够举行这样一个在我国科学史上空前的盛会，就清楚地表明：王洪文、张春桥、江青、姚文元‘四人帮’肆意摧残科学事业、迫害知识分子的那种情景，一去不复还了。”（《邓小平文选》第二卷82页）并在讲话中强调了“科学技术是生产力”的真理，对建国28年来的科技工作给予了充分肯定，给广大科技工作者以极大的鼓舞。这篇演讲稿宣告了“科学的春天”的到来。

6、申明观点。如邓小平在1988年9月5日会见捷克总统胡萨克和9月12日听取价格和工资改革初步方案汇报时的两次谈话，提出和重申了“科学技术是第一生产力”的重要观点，为我国科技事业发展起到了巨大的推动作用。

7、褒扬正气。如毛泽东1944年9月8日在张思德追悼大会上所作的著名演讲《为人民服务》，借追悼张思德，提倡了我党为人民服务的根本宗旨，这篇讲话成了教育和激励后人的不朽名篇。

8、抨击歪风。如毛泽东1942年2月8日在延安干部大会上的演讲《反对党八股》，列举了党八股的八条罪状，鞭辟入里，发人猛醒，对当时正在蔓延的党八股歪风起到了有力的遏制作用。

9、总结经验。如邓小平1943年1月26日在中共中央太行分局高级干部会议上的报告《五年来对敌斗争的概略总结》，对五年的对敌斗争进行了回顾和概述，总结了10条经验教训，为以后的对敌斗争提供了宝贵的借鉴。

10、传递信息。如毛泽东在1945年10月17日在延安干部大会上的讲话《关于重庆谈判》，介绍了谈判所取得的收获，揭露了国民党一方面谈判、一方面进攻的两面行为，还分析了国际形势，起到了使全党明确时局、统一思想的作用。

5.当前领导干部舆论引导调查报告 篇五

一领导干部舆论引导的基本状况

1. 对网络的影响力有足够的重视

网络作为舆论传播的重要载体, 有61.4%的领导干部认为网络的影响力很大, 有36.4%的领导干部认为影响力较大, 两者之和达97.8%;而认为网络影响力一般和较小的总和仅占2.2%。领导干部对网络影响力的认识, 反映了他们对网络影响力的重视, 这也是当前党和政府重视领导干部舆论引导培训的原因之一。

2. 对政府的舆论引导能力信心不足

关于当前政府在舆论引导方面的能力, 有52.4%的领导干部认为能力一般, 有21.4%的领导干部认为能力不足, 两者之和达73.8%;而认为政府舆论引导能力很强的仅占2.4%, 较强的占23.8%, 两者之和仅为26.2%。这反映了领导干部对政府舆论引导的能力信心不足, 需要引起高度重视。

3. 认为需要进一步提升新闻发布的能力

在舆论引导中, 有较多的领导干部认为新闻发布能力还较为欠缺, 其中有41.9%的领导干部认为在新闻发布中欠缺全局把握能力, 有30.7%的领导干部认为欠缺临场表达能力, 两者之和达72.6%。这反映了领导干部在新闻发布方面的实战演练还不充分, 还需要进一步提升新闻发布的能力。

二领导干部舆论引导的具体分析

1. 对专家学者的话语影响力持审慎态度

关于邀请专家学者“说好话”在新媒体时代的意义, 有53.8%的领导干部认为意义一般, 有23.1%的领导干部认为意义较小, 两者之和达76.9%, 而认为意义很大和意义较大的仅占23.1%。这反映出领导干部对专家学者的话语影响力持审慎态度。在新媒体时代, 网络话语的多元化使得专家学者的话语权不断被轻视, 要想更好地引导舆论, 除了要获得专家学者的支持外, 还要进一步寻求新意见领袖的支持。

2. 对媒体的不规范报道现象较为忧虑

关于当前媒体不规范报道的程度, 有10.5%的领导干部认为很严重, 有55.3%的领导干部认为严重, 两者之和达65.8%;而认为程度一般和轻微的总和占34.2%。媒体的不规范报道会加大舆论引导的难度, 多数领导干部对此现象表现出了忧虑。只有消除媒体报道中的各种不规范现象, 舆论引导才能更加便捷、有效。

3. 认为网络舆论引导亟须加强政策法规的应用

关于当前网络舆论引导最需要加强的方面, 有56.2%的领导干部认为需要出台政策法规。这一点与领导干部对网络管制方式的选择相呼应, 在关于网络管制方式的选择中, 有84.5%的领导干部认为需要立法并依法管制网络。由于政策法规明显滞后于互联网的飞速发展, 目前网络生态中存在各种“无法可依”的问题, 只有出台各种更为完备和有效的政策法规, 网络舆论的引导才能有坚实的保障。

4. 认为政务微博的作用还有待于进一步发挥

关于政务微博的兴起对政府舆论传播生态的改善力度, 有2.6%的领导干部认为改善力度很大, 有46.2%的领导干部认为改善力度较大, 两者之和达48.8%, 但是仍有51.2%的领导干部认为改善力度一般或轻微。这反映了领导干部对政务微博影响力的认识保守, 今后政务微博还需要进一步发挥引领舆论传播、壮大主流思想的作用。

三领导干部舆论引导的路径展望

1. 坚持正确导向, 巩固主流思想舆论阵地

第一, 发挥官方网站和政务微博作用。首先, 坚持“引进来”战略, 开放政府官方网站, 完善市长信箱、网络发言人等制度, 使官方网站成为与民众沟通交流的平台。其次, 坚持“走出去”战略, 鼓励政府和领导干部开通政务微博, 在新浪、腾讯等主流商业网站发出自己的声音, 传播主流思想, 引领舆论走向, 提高舆论引导的影响力和竞争力。

第二, 争取普通网民和意见领袖支持。首先, 政府要放低姿态, 积极诚恳地与网民沟通交流, 提高网络评论员与网民沟通交流的水平, 不断争取普通网民的支持。其次, 争取专家学者等传统意见领袖和网络时代新意见领袖的支持, 给予他们宽容自由的表达环境, 与他们理性沟通、平等对话, 最大限度地争取支持、减少反对。

2. 出台政策法规, 为舆论引导提供法治保障

第一, 在规范媒体报道方面。要注意避免媒体报道中经常出现的问题, 如缺乏对受害者的人文关怀, 负面报道过多, 导致“模仿效应”发生等。借鉴英美等国关于负面新闻报道的经验, 我们可以出台政策法规, 对这些不规范的报道予以规制, 为舆论引导提供良好的媒体环境。

第二, 在监管网站网络方面。逐步由人为管制转向依法管制, 通过出台有关互联网监管的政策法规, 为网络舆论中的谣言传播、言论暴力、人肉搜索、信息公开等问题提供解决依据。尤其要增强政策法规的可操作性和有效性, 不断净化网络中的负面信息, 为舆论引导提供良好的网络环境。

第三, 在政府内部运行方面。制定并完善《网络舆情应急联动机制总预案》等政策法规, 理顺政府舆论引导的运行机制, 增强部门协同和应急联动的有效性, 进一步强化网络宣传机构的职级、编制和人员培训, 进一步完善新闻发言人制度。

3. 加强教育培训, 提高领导干部舆论引导水平

第一, 在培训内容方面。要强化有关网络舆情、政务微博、依法治舆等方面的培训, 尤其要强化有关新闻发布的培训, 解决领导干部在新闻发布中存在的“全局把握”、“临场表达”等能力不足的问题, 不断提高新闻发布的水平。

6.党政领导眼中的妇联工作 篇六

现在女干部成长的社会大环境越来越好，妇联干部要珍惜机遇，把握机遇，要积极参与社会竞争，勇敢地去应对各种挑战，不断提高统揽全局的能力，宏观决策能力、组织协调能力。要靠丰富的实践经验和突出的工作业绩，凭借女性独特的性别魅力，性格魅力、人格魅力，堅忍不拔的意志品质和健康自信的心理素质，创造出更加显著的政绩，开创更为宽广的事业空间，去赢得社会的尊重和群众的信任。

张宪华(莘县县委常委、副县长)

一次合并村庄建社区，需要拆迁，这是硬骨头，所有乡里的干部全编组下村，看到报上来的分组名单，女干部不少，当时我就烦了，因为觉得女干部不泼辣、没有主见，不顶事。后来的结果却让我大吃一惊，凡是女同志当组长的全部完成任务，男干部当组长的反而没有这么利索，有的迟迟拿不下。从此知道了女同志真的是很优秀的，特别是在有些工作如拆迁、计划生育、城镇建设，她们工作起来得心应手，做群众工作、思想工作比男同志厉害。当然，如果工作需要时能喝点酒那就更好了。

侯涛(宁阳县委常委、宣传部长)

做好妇联工作，一定要“活”，是“活气”的“活”，“活跃”的“活”，也是“灵活”的“活”。

把工作做活，有三字要诀：中，重、众。“中”是指围绕中心，“重”是指有重点，“众”是指善于联合职能部门，“众人拾柴火焰高”。总之，只要凝聚人心，围绕中心集中优势力量做功，就能将时代赋予妇联组织的光荣使命很好地诠释出来。

题宗国(东阿县大桥镇党委书记)

俗话说做女人难，做优秀女人更难，做女干部特别是基层优秀女干部就更不用说了。可是通过工作，我发现她们可以在最短的时间内在有限的条件下创造奇迹，完成别人眼中不可能的事情；时刻像上足劲的发条时钟，乐此不疲，并且听不到她们有任何怨言。

张洪生(莘县城关镇党委副书记)

最希望妇女干部性格活泼刚强，打扮得体时尚，像男人一样工作，像女人一样细心，像青年一样热情。有充足的精力组织妇女献身农村公益事业，开展计生服务，倡导农村文明新风，提高群众素质，帮助村“两委”排解矛盾，提高班子的威信和战斗力，动员男同志干一些示范带头的典型事，带动农村经济快速发展。

要实现这些，女干部还得继续提升魄力，增强只争上游、出类拔萃的信心和勇气，能独当一面。

范瑞江(青岛市市北区敦化路街道党工委副书记)

冰心老人说过，世上没有女人就少了50％的真、60％的善、70％的美。女干部应该既有健康的体魄，又有良好的人格修养，还有健康的情趣。当面临知识、技能、事业、婚姻，家庭等很多内在外在的、有形无形的心理压力和精神压力时，相信自己的力量，勇于追求卓越。只有自己先美起来、先强起来，才能带领广大妇女创造美好新生活。

唐启征(邹城市石墙镇党委副书记)

农村留守妇女既要照顾老人孩子，又要从事地里的农活，还得努力维护好家庭，很辛苦。她们如果遇上点急事、难事，是非常需要帮助的。还有留守儿童，父母双双外出打工，怎么能让孩子们长期持续地感受到家庭的温暖，也是需要探索的。妇联组织在关爱“留守家庭”方面是可以大有作为的。

7.给领导发邮件的格式注意 篇七

首先给领导发邮件，我们需要申请一个合适的邮箱，现在市场上有许多的网络邮箱，例如163，126，qq，思威电邮等邮件服务公司。你需要去申请一个邮箱，才可以给领导发邮件。申请好邮箱之后，请想好你要给领导发邮件的内容，例如：我想要加薪水，我要辞职等等。

首先我们需要一个邮箱，例如：allen.zhong@email-cm.com.按发邮件程序打开邮箱，点写信——收信人——主题——添加附件——发送。打电话通知收信

写信则按写信的格式好了

(1)称呼写一封信，先要把收信人的称呼顶格写在第一行，然后，再在后面加上冒号，表示下面有话要说。

(2)问候语问候语要写在称呼的下一行，空两格。它可以独立成为一段。

(3)正文正文一般分为连接语、主体文、总括语三个部分。每一个部分开头都应另起一行，空两格落笔。

(4)祝颂语祝颂语是表示致敬或祝贺一类的话，如“此致”、“祝”等。它可以紧接着正文写，也可以独占一行，空两格写。另外，在写与“此致”和“祝”相配套的“敬礼”、“健康”一类表示祝愿的话语时，一般要另起一行顶格写。

(5)署名写完信之后，在信的右下角写上发信人的姓名叫做署名。在署名的前面一般还要加上合适的称谓，如“同学”、“好友”，“弟”“妹”等。

(6)日期发信的日期可也可以另起一行，写在具名的下边。

下面我就以想要加薪水给领导写一封邮件格式。

尊敬的**领导：

您好。

我是销售部的小仲，很高兴您能在百忙之后阅读我的邮件。

**以下省略一万字。

祝：

工作顺利，事业向上。

销售部小仲

给领导发邮件格式标准格式

发邮件也很有讲究，尤其是给上司领导，可当公司邮件标准格式参照，一定要好好学习一下哦～

发邮件的礼仪汇总---让优秀成为习惯

关于主题

主题要提纲挈领，添加邮件主题是电子邮件和信笺的主要不同之处，在主题栏里用短短的几个字概括出整个邮件的内容，便于收件人权衡邮件的轻重缓急，分别处理。

1.一定不要空白标题，这是最失礼的。

2.标题要简短，不宜冗长，不要让outlook用„才能显示完你的标题。

3..最好写上来自**公司的邮件，以便对方一目了然又便于留存，时间可以不用注明，因为一般的邮箱会自动生成，写了反而累赘。

4.标题要能真反映文章的内容和重要性，切忌使用含义不清的标题，如 “王先生收”。也不要用胡乱无实际内容的主题，例如：“嘿!”或是“收着!”

5.一封信尽可能只针对一个主题，不在一封信内谈及多件事情，以便于日后整理

6.可适当用使用大写字母或特殊字符(如“*!”等)来突出标题，引起收件人注意，但应适度，特别是不要随便就用“紧急”之类的字眼。

7.回复对方邮件时，应当根据回复内容需要更改标题，不要RE RE一大串。

8、最最重要的一点，主题千万不可出现错别字和不通顺之处，切莫只顾检查正文却在发出前忘记检查主题。主题是给别人的第一印象，一定要慎之又慎。

关于称呼与问候

1.恰当地称呼收件者，拿捏尺度

邮件的开头要称呼收件人。这既显得礼貌，也明确提醒某收件人，此邮件是面向他的，要求其给出必要的回应;在多个收件人的情况下可以称呼大家、ALL。

如果对方有职务，应按职务尊称对方，如“x经理”;如果不清楚职务，则应按通常的“x先生”、“x小姐”称呼，但要把性别先搞清楚。

不熟悉的人不宜直接称呼英文名，对级别高于自己的人也不宜称呼英文名。称呼全名也是不礼貌的，不要逮谁都用个“Dear xxx”，显得很熟络。

关于格式，称呼是第一行顶格写。

2.Email开头结尾最好要有问候语

最简单的开头写一个“HI”，中文的写个”你好”或者“您好”，开头问候语是称呼换行空两格写。结尾常见的写个Best Regards，中文的写个”祝您顺利”之类的也就可以了，若是尊长应使用“此致敬礼”。注意，在非常正式的场合应完全使用信件标准格式，“祝”和“此致”为紧接上一行结尾或换行开头空两格，而“顺利”和“敬礼”为再换行顶格写。

俗话说得好，“礼多人不怪”，礼貌一些，总是好的，即便邮件中有些地方不妥，对方也能平静的看待

3.Email正文多用1234之类的列表，以清晰明确。

如果事情复杂，最好1、2、3、4的列几个段落进行清晰明确的说明。保持你的每个段落简短不冗长，没人有时间仔细看你没分段的长篇大论。

4.一次邮件交待完整信息

最好在一次邮件中把相关信息全部说清楚，说准确。不要过两分钟之后再发一封什么“补充”或者“更正”之类的邮件，这会让人很反感。

5.尽可能避免拼写错误和错别字，注意使用拼写检查

这是对别人的尊重，也是自己态度的体现。如果是英文Email，最好把拼写检查功能打开;如果是中文Email，注意拼音输入法带给你的弱智同音别字。

在邮件发送之前，务必自己仔细阅读一遍，检查行文是否通顺，拼写是否有错误。

6.合理提示重要信息

不要动不动就用大写字母、粗体斜体、颜色字体、加大字号等手段对一些信息进行提示。合理的提示是必要的，但过多的提示则会让人抓不住重点，影响阅度。

7.合理利用图片，表格等形式来辅助阐述

对于很多带有技术介绍或讨论性质的邮件，单纯以文字形式很难描述清楚。如果配合图表加以阐述，收件人一定会表扬你的体贴。

8.不要动不动使用 :)之类的笑脸字符，在商务信函里面这样显得比较轻佻

Business Email 不是你的情书，所以:)之类的最好慎用。只用在某些你确实需要强调出一定的轻松气氛的场合，比如现在-:)

附件

1.如果邮件带有附件，应在正文里面提示收件人查看附件

2.附件文件应按有意义的名字命名，最好能够概括附件的内容，方便收件人下载后管理

3.正文中应对附件内容做简要说明，特别是带有多个附件时

4.附件数目不宜超过4个，数目较多时应打包压缩成一个文件

5.如果附件是特殊格式文件，因在正文中说明打开方式，以免影响使用

6.如果附件过大(不宜超过2MB)，应分割成几个小文件分别发送，语言的选择和汉字编码

1.只在必要的时候才使用英文邮件

英文邮件只是交流的工具，而不是用来炫耀和锻炼英文水平的。如果收件人中有外籍人士，应该使用英文邮件交流;如果收件人是其他国家和地区的华人，也应采用英文交流，由于存在中文编码的问题，你的中文邮件在其他地区可能显示成为乱码天书。

2.尊重对方的习惯，不主动发起英文邮件

如果对方与你的邮件往来是采用中文，请不要自作聪明的发送英文邮件给他;如果对方发英文邮件给你，也不要老土的用中文回复。

3.对于一些信息量丰富或重要的邮件，建议使用中文。你很难保证你的英文表达水平或收件人中某人的英文理解水平存在问题，而影响邮件所涉及问题的解决。

4.选择便于阅度的字号和字体

中文老实点用宋体或新宋体，英文就用Verdana 或 Arial 字型，字号用五号或10号字即可。这是经研究证明最适合在线阅度的字号和字体。

不要用稀奇古怪的字体或斜体，最好不用背景信纸，特别对公务邮件。

不要为突出内容而将字号设置过大，拉滚动条是很麻烦的事情;也不要过小，费神又伤眼睛。

结尾签名

每封邮件在结尾都应签名，这样对方可以清楚的知道发件人信息。虽然你的朋友可能从发件人中认出你，但不要为你的朋友设计这样的工作。

1.签名信息不宜过多

电子邮件消息末尾加上签名档是必要的。签名档可包括姓名、职务、公司、电话、传真、地址等信息，但信息不宜行数过多，一般不超过4行。你只需将一些必要信息放在上面，对方如果需要更详细的信息，自然会与你联系。

引用一个短语作为你的签名的一部分是可行的，比如你的座右铭，或公司的宣传口号。但是要分清收件人对象与场合，切记一定要得体。

2.不要只用一个签名档

对内、对私、对熟悉的客户等群体的邮件往来，签名档应该进行简化。过于正式的签名档会让与对方显得疏远。你可以在OUTLOOK中设置多个签名档，灵活调用。

3.签名档文字应选择与正文文字匹配，简体、繁体或英文，以免成出现乱码。字号一般应选择比正文字体小一些。

回复技巧

1.及时回复Email

收到他人的重要电子邮件后，即刻回复对方一下，往往还是必不可少的,这是对他人的尊重，理想的回复时间是2小时内，特别是对一些紧急重要的邮件。

对每一份邮件都立即处理是很占用时间的，对于一些优先级低的邮件可集中在一特定时间处理，但一般不要超过24小时。

如果事情复杂，你无法及时确切回复，那至少应该及时的回复说”收到了，我们正在处理，一旦有结果就会及时回复，云云”。不要让对方苦苦等待，记住：及时作出响应，哪怕只是确认一下收到了。如果你正在出差或休假，应该设定自动回复功能，提示发件人，以免影响工作。

2.进行针对性回复

当回件答复问题的时候，最好把相关的问题抄到回件中，然后附上答案。不要用简单的，那样太生硬了，应该进行必要的阐述，让对方一次性理解，避免再反复交流，浪费资源。

3.回复不得少于10个字

对方给你发来一大段邮件，你确只回复“是的”、“对”、“谢谢”、“已知道”等字眼，这是非常不礼貌的。怎么着也要凑够10个字，显示出你的尊重。

4.不要就同一问题多次回复讨论，不要盖高楼

如果收发双方就同一问题的交流回复超过3次，这只能说明交流不畅，说不清楚。此时应采用电话沟通等其他方式进行交流后再做判断。电子邮件有时并不是最好的交流方式。

对于较为复杂的问题，多个收件人频繁回复，发表看法，把邮件越RE越高，这将导致邮件过于冗长笨拙而不可阅读。此时应即是对之前讨论的结果进行小结，删减瘦身，突出有用信息。

5.要区分Reply和Reply All(区分单独回复和回复全体)

如果只需要单独一个人知道的事，单独回复给他一个人就行了

如果你对发件人提出的要求作出结论响应，应该replay all，让大家都知道;不要让对方帮你完成这件事情。如果你对发件人的提出的问题不清楚，或有不同的意见，应该与发件人单独沟通，不要当着所有人的面，不停的RE来RE去，与发件人讨论。你们讨论好了再告诉大家。不要向上司频繁发送没有确定结果的邮件。点击“回复全部”前，要三思而行!

6.主动控制邮件的来往

为避免无谓的回复，浪费资源，可在文中指定部分收件人给出回复，或在文末添上以下语句：“全部办妥”、“无需行动”、“仅供参考，无需回复”。

正确使用发送，抄送，密送

要区分To和CC还有BCC(区分收件人、抄送人、秘送人)

1.To的人是要受理这封邮件所涉及的主要问题的，理应对邮件予以回复响应。

2.而CC的人则只是需要知道这回事，CC的人没有义务对邮件予以响应，当然如果CC的人有建议，当然可以回Email。

3.而BCC是秘送，即收信人是不知道你发给了BCC的人了的。这个可能用在非常规场合。

4.TO，CC中的各收件人的排列应遵循一定的规则。比如按部门排列;按职位等级从高到低或从低到高都可以。适当的规则有助于提升你的形象!

5.只给需要信息的人发送邮件，不要占用他人的资源

6、转发邮件要突出信息

在你转发消息之前，首先确保所有收件人需要此消息。除此之外，转发敏感或者机密信息要小心谨慎，不要把内部消息转发给外部人员或者未经授权的接收人。

8.领导干部个人对照检查材料格式 篇八

标题：个人对照检查材料 引言：

（简要概括参加学习研讨、征求意见、谈心谈话、查摆问题的基本情况，包括一些数据。）

一、存在的突出问题

（一）党的领导方面 1.…… 2.…… 3.……

……

（重点查找执行上级决策部署、缺乏担当精神大局意识等方面存在的问题。）

（二）党的建设方面 1.…… 2.…… 3.……

……

（重点查找开展党内政治生活、执行组织人事纪律、做好基层党建工作等方面存在的问题。）

（三）全面从严治党方面

2.…… 3.……

……

（针对查找出来的问题提出整改措施，明确具体时间和要求。整改措施要和查找问题、剖析原因方面有所对应，做到既有针对性、可操作性，又具体实在、务实管用，不能泛泛而论，落不到实处。）

排版格式要求：

9.强化安全工作，领导要当表率 篇九

其一，领导者要在强化宣传教育方面发挥作用。要利用各种阵地和形式进行广泛宣传，教育和引导广大干部职工深刻认识强化安全生产的重要意义，了解掌握安全生产的法律法规和企业的安全管理规范、思路、目标和举措，明确自己的责任、定位和着力点，领导制定并严格执行安全生产各项规章制度，努力形成人人重视安全、处处维护安全、个个要安全的良好习惯。

其二，领导者要在深化对安全工作的组织领导上发挥作用。要切实把强化企业安全管理提到重要议事日程，认真研究，统筹规划，理清思路，突出重点，科学决策，优化部署，选准工作的突破口和主攻方向，加大对安全工作的硬件投入，切实强化对安全工作的领导。

其三，领导者要在提高安全工作的执行力上发挥作用。要分清职责，明确责任，坚持说到做到，定了就干，抓就抓紧，注重细节，一抓到底，抓出成效。要严格过程控制，强化检查考核，强化兑现，落实安全工作问责制，坚持一票否决制，把安全工作的每一项举措落到实处。领导者要养成安全第一的工作思维，处处讲安全，事事求安全，不安全的事坚决不做，不安全的效益坚决不要，切实担负起重如泰山的职责。

10.领导工作报告格式 篇十

思想政治工作主要是服务于广大人民群众, 离开了人民群众, 没有群众的参与和支持, 领导者就无法做好群众的思想政治工作;反之, 如果没有领导者去实施, 思想政治工作就成为空中楼阁, 无法实现它应有的“自身资源”。

1.领导是做好思想政治工作的表率。

要通过思想政治工作教育人、感化人, 领导者要对自己提出更高的要求, 凡要求群众不做的自己先不做, 言行一致, 表里如一, 言必行, 行必果。

2.领导是做好思想政治工作的榜样。

在思想政治工作中, 一是要尊重、理解、关心人民群众, 要尊重人民群众的人格和自尊心, 要以诚相待, 才能了解和提取到有价值的真知灼见;二是领导者必须把自己看成是人民群众的一员。

3.领导是做好思想政治工作的金石。

在思想政治工作中, 领导者要把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 一是要关心群众疾苦, 把握好与群众切身利益相关的瓶颈, 少说空话, 多办实事, 既不轻易许诺, 又实心实意为群众排忧解难;二是解决群众的实际问题要具体问题具体分析, 在解决实际问题中要做到既反对不关心群众疾苦的官僚主义, 也反对只顾个人或小团体利益, 不顾国家利益, 要耐心细致地做好工作, 防止失信于民。

二、领导者的最重要的一项历史职责是加强思想政治工作

1.加强思想政治工作是确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度的需要。

在社会主义初级阶段, 特别是在目前社会主义市场经济体系还不够完善, 宏观调控体系还不够健全, 各项规章制度还不够完备的情况下, 加强职工的思想政治工作显得尤为重要。

2.加强思想政治工作是加强党同群众的联系, 巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。

我们党要当好“三个代表”, 保持党和群众的血肉联系, 增强党的吸引力、凝聚力和战斗力, 巩固自己的执政地位, 就不能忽视广大人民群众。

3.加强思想政治工作是发展生产力的现实需要。

开掘人的潜能、提高人的素质、改造人的认识能力、激发人的创造热情, 都离不开教育, 离不开思想政治工作。重视思想政治工作, 就是重视人的因素在发展生产力中的决定作用。

4.加强思想政治工作是贯彻党的基本路线的可靠保证。

党的十三大确定的社会主义初级阶段的基本路线, 十四大确立的社会主义市场经济理论, 是十一届三中全会以来全党、全国人民进行改革和建设伟大实践的科学总结, 是以邓小平理论为指导而作出的高度概括。

三、新形势下领导者如何加强思想政治工作

(一) 树立创新意识, 从意识上加强思想政治工作。

随着现代高新传媒技术的发展, 在通过媒体对职工进行思想政治工作的同时, 也使国内外一些错误思潮和不良文化污染了职工的心态。因此, 我们应树立创立意识, 运用排他法从意识上加强职工的思想政治工作。

1. 实行观念创新

首先要突出“服务”观念, 要提倡为大局服务、为职工服务, 以服务求效果, 以服务求提高, 通过积极的服务将思想政治教育融入职工心中。其次要针对职工工作、生活、文化中的现实需求和职工思想活动的新情况、新特点, 实事求是地确定思想政治工作目标、内容和方法, 有的放矢地开展工作。

2. 实行内容创新

在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容的同时, 结合工作实际, 加深、加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论研究和宣传, 将它们融入到职工的思想政治教育中去。

3. 实行方法创新

职工思想政治工作教育的方法必须根据具体特点, 注意多贴近实际, 多贴近生活, 尽可能多地采用职工喜闻乐见的形式。

(二) 坚持学习理论和指导实践相结合, 从实践上加强思想政治工作。

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调, 当前, 摆在全党全国人民面前的一项重大政治任务, 就是把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好、落实好, 务必在武装思想和指导实践两方面取得新的成效。

1. 坚持改造客观世界和改造主观世界相结合。

学习贯彻“三个代表”重要思想, 既要对事也要对人。对事, 就是要用“三个代表”重要思想来指导工作、推动社会实践。对人, 就是要用“三个代表”重要思想来武装头脑、指导自我修养。坚持运用理论和发展理论相结合。

2. 坚持武装思想和指导实践相结合。

要主动查找思想观念和精神状态方面的差距, 抓紧研究解决影响党员干部解放思想、转变观念方面存在的主要问题。要主动查找本地区、本部门经济社会发展方面的差距, 抓紧研究解决改革开放稳定中的重大问题。要主动查找执政为民、服务群众方面的差距, 抓紧研究解决群众生产生活中的紧迫问题。要主动查找干部作风方面的差距, 抓紧研究解决党的建设中存在的突出问题。

(三) 增强思想政治工作的时代感、吸引力, 从思路上加强思想政治工作。