浅谈组工文化建设

浅谈组工文化建设（共10篇）

1.浅谈组工文化建设 篇一

重视组工文化建设（观点）

组工文化建设是一种广泛的实践，它包括培育和弘扬组工精神，改进和转变组工作风，树立和打造组工形象，培养和教育组工队伍，建立和完善组工机制等方面的内容和要求。

组工文化的一个重要特征就是鲜明的政治属性。强化组工政治文化建设，就是要使组织部门营造“对党忠诚、政治坚定”的氛围，“公正、公开、公平、竞争、择 优”的氛围，“胸怀宽广、选贤任能”的氛围，“爱岗敬业、精益求精”的氛围，“平等待人、和谐温馨”的氛围，“甘为人梯、无私奉献”的氛围，真正成为“靠 得住”的部门；使广大组工干部牢固树立起“选择了组织工作，就是选择了一份责任”的观念，公道正派是组工干部的“立身之本、为人之本、处世之基”的观念，“组织部门的最大政绩就是选好用好干部”的观念，“工作是实现自身价值的唯一途径”的观念，“尊重别人，就是尊重自己”的观念，“非淡泊无以明志，非宁静 无以致远”的观念，真正成为“过得硬”的干部。

要着力营造有利于组工干部个人发展，同事之间协作进取，部门内部民主和谐的人文环境。要坚持以 人为本，牢牢抓住“人”这个文化创造、运用和发展的主体，树立 1

“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理思想，实施亲情管理、情感管理，以学习培育 人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，切实把先进文化要素转化为组工干部的内在特质与追求目标，真正显现文化的巨大力量，推动组 织工作的不断创新与发展。

《人民日报》(2006年02月07日 第九版)

2.浅谈组工文化建设 篇二

组工文化建设的重要意义

加强组工文化建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切要求。胡锦涛总书记在党的十七大报告中特别强调加强党的执政能力建设和先进性建设，使党始终成为立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。这是时代赋予党的历史使命，是我们党面对国内外复杂形势，永远立于不败之地的根本性建设。提高党的执政能力、保持党的先进性，一个极其重要的方面，就是加强党的执政文化建设。组工文化是党的执政文化的重要组成部分，加强组工文化建设是加强党的执政文化建设的题中之义。我们必须从提高党的执政能力、增强党的先进性、巩固党的执政地位的高度，充分认识和切实加强组工文化建设。

加强组工文化建设是建设和谐社会的必然要求。建设和谐社会有大量的基层基础工作要做。特别需要指出的是，当前国际金融危机对我国的影响不断扩散、蔓延，基层群众中就业、教育、医疗保障等民生问题日益凸现。这些问题如不认真解决，就会直接影响社会和谐和大局稳定。党中央、国务院根据国内外形势发生的深刻变化，适时提出扩大内需、保持经济平稳较快增长的决策部署和一系列政策措施。落实好中央的决策部署和政策措施，关键是培养造就高素质的党员、干部队伍。组织工作要适应新的形势任务，就需要通过加强组工文化建设，从文化层面审视组织工作，以文化的理念、思维来加强和改进组织工作，使组织工作更好地为建设和谐社会提供坚强有力的政治和组织保证。

加强组工文化建设是组织工作的内在要求。组工文化建设无论是管理层面，还是实践层面，其基本效能都是规范、提升组织工作。从组织工作的现状看，多年来、特别是近几年来，由于各级党委的高度重视和组织部门的不懈努力，组织工作已迈上规范化、制度化建设的轨道。但仍存在一些薄弱环节。比如，干部工作要进一步发扬民主：具有部门特点、在实际工作中“管用”的制度体系还需深入探索和不断完善；组工行为也需进一步规范、约束；有利于干部成长、发展的氛围还需更好营造、形成，等等。组织工作出现的这些薄弱环节，从文化角度审视，都是组工文化缺失的表现。因此，必须通过加强组工文化建设，创新组工理念、方法，健全、完善组工制度，进一步规范、提升组织工作。

组工文化建设的实现途径

加强组工文化建设是一项系统工程，涉及诸多方面。根据新的形势任务对组织工作提出的新要求，当前特别需要坚持做到“四个按照”、“四个加强”：

一是按照“靠得住”的要求，加强政治文化建设。组工文化的一个重要特征就是具有鲜明的政治属性。组织工作是为贯彻党的基本路线、实现党的中心任务服务的，这就从根本上决定了组工文化建设必须体现党的执政理念和执政要求。加强组工文化建设必须抓住政治文化建设这个龙头，忽视或放松政治文化建设，组工文化建设就会失去方向和灵魂。政治文化建设的首要任务是思想理论建设。我们党的历史和现实都反复证明，只有保持理论上的成熟，才能保持政治上的清醒和坚定。因此，必须把思想理论建设摆在政治文化建设的首位。政治文化建设的主要抓手是学习培训。可通过坚持“学习日”制度、集中办班、部门中心组学习等多种形式，引导组工干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观。同时，还要学习实践社会主义核心价值体系。通过深入系统的学习，帮助组工干部牢固树立立党为公、执政为民的理念，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，努力在组织部门和组工干部中营造“对党忠诚、政治坚定”的氛围，围绕中心、服务大局的氛围，“爱岗敬业、精益求精”的氛围，“甘为人梯、无私奉献”的氛围。广大组工干部要树立强烈的政治意识、责任意识和大局意识，真正使组织部门和组工干部成为“靠得住”的部门和“靠得住”的干部。

二是按照“过得硬”的要求，加强行为文化建设。行为文化建设的直接目的，就是形成具有组织系统特色的群体意识和价值观念，并为全体组工干部自觉遵守。加强行为文化建设需从严格管理入手，规范、约束组工干部的行为，把组工干部塑造成高素质、“过得硬”的干部。行为文化建设主要规范组工干部的三种行为：其一，学习行为。学习对于组工干部至关重要。唯有学习，才能使组工干部创新思维，改进方法，提高本领。要通过创建学习型机关、学习型组工干部队伍活动，建立、完善考学、述学、评学、奖学的激励约束机制，提高组工干部的学习意识和学习能力，使组工干部深感学习是人的终身职业，人不学习就要落后掉队，从而不断增强学理论、学经济、学知识的自觉性以及运用学习成果解决实际问题的能力。其二，工作行为。工作行为是行为文化建设的核心内容。其表现状况、规范程度，是衡量组工干部素质高低、能力强弱的主要标准。工作行为涵盖组工干部的办事效率、工作质量以及责任感、事业心、服务意识和奉献精神。组织建设的重点是造就高素质党员、干部队伍。组工干部的工作行为需坚持“高素质”这个要求。胡锦涛总书记在中央纪委三次全会上的重要讲话中强调，要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风，作为重大政治任务抓紧抓好。组工干部的工作行为应集中体现于以坚强党性和优良作风做好组织工作。要大力弘扬组织工作创新的传统、求实务实的精神，坚持以观念创新、实践创新、制度创新引领和推动工作创新。其三，生活行为。生活行为展现组工干部的内在素质和外在形象。要重视组工干部的道德修养和形象塑造，培育良好的生活行为。各级党委和组织部门要坚持教育、制度、监督“三管齐下”，引导和促使组工干部保持勤劳俭朴的生活习惯和艰苦奋斗的精神，参加健康向上的社会活动，并自觉把握好8小时以外的活动，真正做到慎处“交友圈”、自净“生活圈”、慎涉“娱乐圈”。

三是按照“抓根本”的要求，加强制度文化建设。制度具有根本性、全局性、长期性和稳定性。制度制衡之所以比一般的教育更有效，就在于它具有强制性和约束力，而文化建设又具有长期的潜移默化的作用。制度文化建设就能把这两者的作用有机结合起来。因此，加强组工文化建设必须抓住制度文化建设这个根本环节。制度文化建设就是用文化的思维、理念和办法建立健全有关制度规范，使遵守制度、严守纪律成为组工干部的一种道德底线和自觉行为。加强制度文化建设包括制度的制定、完善和执行。要继续加强建章立制。注意制度的配

套和完善，使制度更趋科学、规范。当前在制度的建立与执行方面，主要是执行问题。多年来，中央和省以及各级组织部门都制定了一系列组织工作制度，对正确的选人用人发挥了重要作用。但仍有少数地方或单位存在制度执行不力、落实不到位的情况。因此，一定要在提高制度的执行力上狠下功夫。组工干部要带头执行制度，自觉成为执行制度的模范。

四是按照“促和谐”的要求，加强环境文化建设。构建和谐社会、在促发展的同时促和谐，是我们当前工作大局的重要方面，建设和谐的组工队伍，是促发展、促和谐、构建和谐社会之必需。而建设和谐的组工队伍，首先必须建设和谐的组工文化，和谐组工文化的建设又离不开温馨和谐的组工环境。这就需要高度重视组工环境文化建设，积极营造良好的风气和健康的人际关系，形成团结、敬业、干事的氛围。

组工文化建设应把握的原则

首先，加强组工文化建设必须深入贯彻落实科学发展观。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，也是我们加强组工文化建设所必须遵循的指导方针。科学发展观的第一要义是发展，组工文化建设必须紧紧围绕发展，为促进经济又好又快发展提供更多更好的服务。衡量组工文化建设的成效，也是以是否促进发展作为主要标准。科学发展观的核心是以人为本。组工文化建设必须注重人文关怀和心理疏导，关注人的心理变化和个性特长，实施人本管理。科学发展观的基本要求是全面协调可持续，组工文化建设应协调处理好各方面的关系，整体推进政治、行为、制度、环境等诸方面文化建设，全面提升组织工作水平。

其次，加强组工文化建设必须重视发挥领导干部的示范带头作用。组工文化创造、运用、发展的主体是组工干部。加强组工文化建设，“班子”是关键，队伍是根本。要着眼于塑造优秀的组工团队，坚持用先进的组工文化高标准、高起点地抓好组工队伍建设，提高组工干部的文化素养和整体素质。同时，注重加强组织部门领导班子自身建设，着力提高实践、运用组工文化的能力，以“班子”的示范带头作用，引领各级组工干部在加强组工文化建设中从严要求，作好表率。

3.关于加强组工文化建设的思考 篇三

党的十七大报告指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮”。组工文化是社会主义文化的重要组成部分，是组织部门长期实践中形成的，为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、治理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识的统称。加强组工文化建设，积淀符合时代特色的组工文化底蕴，打造组工文化特有形象品牌，丰富组工干部自身的文化内涵，对于全面推进组织部门整体和谐发展具有十分重要的现实意义和指导作用。

一、充分熟悉加强组工文化建设对于组织部门和谐发展的重要意义

加强组工文化建设是组织部门紧跟建设有中国特色社会主义伟大事业步伐的必然要求。文化是无形的，但文化的力量是巨大的。加强组工文化建设，对于全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，至关重要。符合主旋律精神、紧跟时代发展潮流的组工文化，必将为建设有中国特色社会主义的组织工作起到积极的引导规范作用。

加强组工文化建设是提高组工部门治理效能的科学方法。“文化治理”是现代治理学变革的基本方向。文化可以构成一种无形的力量，形成一种行为规范，制约人员行为，以此来弥补规章制度的不足。加强组工文化建设是组织部门实施治理创新，提升机关工作效能，创建高绩效机关的有效途径。高效优质的组织工作，需要以高起点、高层次的和谐组工文化为依托，把以制度治理方式转变到制度治理和文化治理兼容并重上来，坚持刚柔相济、软硬兼施，争取达到事半功倍的效果。

加强组工文化建设是提高组工干部素质的一条有效途径。当前，随着时代的发展，组织工作越来越向知识化、专业化、信息化方向发展。这种形势，对组工干部的心智模式、知识储备、能力素质和工作水平都提出了更高的要求。加强组工文化建设正是适应新形势和新任务的要求，促进组工干部全面进步的一条有效途径。通过加强组工文化建设，在机关积极营造浓厚的文化气息和学习氛围，激励组工干部在实践中不断提高学习能力、增加知识储备、完善知识结构，全面提高组工干部独立思考问题的能力，创新的能力，解决复杂问题的能力，做好本职工作的能力和拒腐防变的能力，实现组工干部能力素质的新提高和新跨越。

二、准确把握加强组工文化建设的正确方向

组工文化建设要体现时代的和谐特征，以组工文化的全方位发展，带动组织部门的整体建设水平再上新台阶。

把精神文化作为加强组工文化建设的核心来塑造。精神文化，包括工作理念、发展战略、价值取向以及由此体现的工作人员的共同追求、共同意志、共同情感等。精神文化是文化的灵魂，在文化体系中居于主导地位。******同志曾一针见血地指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇”。一个部门精神文化的产生、积累、培育、提炼是一个长期的过程，它熔铸在这个组织的“血脉”里。精神文化建设是组工文化建设工作的重点，加强精神文化建设，就是使组工文化理念内化于心的过程。以公道正派为主的组工文化精神，是组织工作长期实践经验总结出的聪明结晶，是和谐组工文化的精神支撑和价值观念的根本

所在，也是和谐组工文化区别于其他文化的显着特征。要依靠持之以恒的宣传、教育、培养和灌输，不断培养和强化以“公道正派”为核心的组工精神文化，把组工干部培养成“勤学善思、公道正派、务实创新、廉洁能干”模范，使之潜移默化于组工干部的思想行动中，渗透于组织工作一切活动中，融入部门治理的全过程，形成推动组织部门和谐发展的无形动力。

把行为文化作为加强组工文化建设的重要价值取向来培育。一个人良好行为规范的形成是靠长期文化积淀才能养成。机关工作人员的政治素质、工作质量、事业心、责任感、服务意识和奉献精神一旦形成集体的群体意识和价值取向，必然离不开文化的主导。要实现组工干部由服从型向自主型、知识型向能力型、规范型向创新型转变，注重人的自主能力、适应能力、思维能力、创新能力的提高，必须善于从人的心理和行为特点入手，注重人格的力量、品行的修养、知识的学习、文化的熏陶，培养组工干部“学习、创新、务实、严谨、开放、公正、服务”等行为模式和良好习惯。在实践中正确处理好继续与创新、工作与学习、紧张与松弛、工作与友情、爱好与品位等等矛盾关系。通过严密的行为规范，对组工干部的思想、理念、精神进行再塑造，由“他为”、“他律”转变为“自为”、“自律”，实现自我控制、自我治理、自我发展、自我完善和自我提高，使整个群体的聪明和能量得以最大限度的发挥。

把制度文化作为加强组工文化建设的根本措施来落实。“制度是浮在水面的冰尖，文化是沉在水底的冰山”。制度建设的过程实质上就是文化塑造的过程，是文化建设规范化的具体体现。机关治理的趋势之一就是制度创新，而任何创新都需要先进的文化观念，只有以深厚的文化作基础，制度建设才有坚强的后盾和旺盛的生命力。要坚持用文化的思维、理念和办法来健全有关制度规范，加强完善组工文化建设与外部治理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，通过进一步完善相关治理制度，寓组工文化理念于组工制度之中，规范机关工作治理和组工干部行为，教育、引导组工干部“自为”、“自律”，增强法制观念和责任意识，提高治理效能，实现组工文化的制度化、制度规范的人性化和机关治理的柔性化，逐步形成符合时代要求、具有组工特点的制度体系。

把环境文化作为加强组工文化建设的宽松氛围来营造。和谐组工文化的培育有赖于体现组织部门特色的美丽和谐的外在环境，这也是和谐组工文化“软实力”的外在集中表现。要着力营造有利于组工干部个人健康向上、同事之间协同帮助、部门间良好和谐的人文环境，把先进文化要素与组工干部的内在特质与个人精神目标追求相结合，努力营造浓郁的文化气息。积极传播与时俱进的时代精神，彰显现代文化的力量与魅力，宣传开明开放的新思想，吸收代表先进的新文化。大力加强基础设施和文化载体建设，改善工作、学习和生活条件，创建统一规范、文明有序的办公环境；布置美观大方、简洁明快的外部环境；开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，运用一些生动活泼、丰富多彩、寓教于乐的活动形式，陶冶情操，净化心灵，提高修养，用潜移默化的方式培育集体价值，积聚精神力量，使组工文化在上下和谐、健康愉悦、心情愉快的氛围中得到充分体现。

三、抓住要害，把握原则，整体推进组工文化建设

1、坚持以人为本。加强组工文化建设既要依靠组工干部来施行、来推动，又要为组工干部来享有、来服务。要围绕以人为本，抓住“人”这个文化的创造、运用和发展的主体，着力打造一支政治合格，业务过硬，作风精良的组工干部队伍。树立尊重人、依靠人、发展人、为了人的人本治理理念，在深入开展创建学习型团队和爱岗敬业、创先争优等活动的基础上，坚持以学习培育人、以工作锻炼人、以机制激励人、以活动引导人、以文化熏陶人。

充分发挥和调动组工干部的积极性，团结和引导广大组工干部踊跃参与组工文化建设，积极为加强组工文化建设出谋划策，使他们在组工文化建设中解放思想、转变观念，磨练意志，增长才干，通过不断学习、实践，获得全面发展，为组织工作创新提供源源不断的动力。

2、坚持从实际出发。组工文化建设离不开组工职能，必须为发挥组工职能服务，不能单纯为了文化而文化。要完善和明确和谐组工文化的内涵和本质，从工作性质和特点出发，大力倡导“勤学善思、公道正派、务实创新、廉洁能干”的精神。通过倡导这种精神，丰富加强组工文化建设的内涵。要从组织部门地位、职能等方面，强化广大干部职工的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，在组工干部职工中形成求真务实、埋头苦干、吃苦在前、享乐在后的价值追求和敢闯敢干、勇于创新、积极开拓、锐意改革的精神氛围。并最终使精神见诸行动，落到实处，实现干部职工对机关价值观由认同到自觉遵守的转变，从而实现组织工作上的跨越式发展。

3、坚持与时俱进。和谐组工文化必须始终代表先进文化的前进方向，部门建设只有以先进的和谐组工文化为指导，融入先进文化的内容，反映先进文化的要求，才能实现治理理念的与时俱进和部门发展的健康和谐。所以，加强组工文化建设应是发展的、动态的、开放和不断完善的过程。要紧跟时代步伐，使和谐组工文化融入鲜明的时代特征、浓郁的时代气息。不能墨守成规，更不能囿于以往的成果，坚持放眼未来，放眼发展，不断更新观念，拓展载体，丰富内涵，善于研究新形势下加强组工文化建设的新方法、新途径；要见贤思齐、兼收并蓄，善于学习和借鉴国内外、行业内外一切先进的文化建设手段，不断完善、提炼、升华、发展。要在文化建设中引入美学、心理学、人际关系学等社会科学知识，使加强组工文化建设在更高的层次上获得发展。

4、坚持领导垂范。行政治理理论表明，组织内部领导者的思维观念、精神状态、工作作风、价值取向往往决定着整个组织的运行状况。组工领导层文化的共同信念和核心价值观，是建设和谐组工文化的最大优势。因此，抓好领导层文化建设，是加强组工文化建设的重要前提。领导同志要做组工文化建设的大力倡导者、支持者和推动者，在组工文化建设中，要注重从高端引导，自上而下进行，领导者率先垂范，亲自参与和谐组工文化的设计、制定、实施，并努力以自己的思想观念和实际行动示范、影响和带动组工干部，加速组工文化建设的步伐。

5、坚持全员参与。和谐组工文化是一个系统工程。组工文化建设内涵丰富，外延广博，包括了制度文化、思想文化、人生修养文化、工作氛围文化、职业道德文化和环境文化等方面，渗透于部门治理等各个领域，体现于干部职工的行为、习惯、交往等各个方面。因此，加强组工文化建设不单是某个部门处室的事，必须树立齐抓共管、长期建设的思想，做到系统思考，全面推进，各方协调，上下联动。要发动各个部门、各个处室广泛参与，在各自的工作领域自觉地体现并实践和谐组工文化，努力为组织工作创造良好的外部形象和内部氛围，使和谐组工文化真正形成气候，使每个人在工作中受到无声的熏陶，成长为高素质的人才，增强机关的凝聚力，使机关展现出蓬勃旺盛的生命力。

立足三点，加强组工文化建设

加强组工文化建设，对于形成组工干部共同的价值观念，推动组织部门自身建设都具有重大而深远的现实意义。在全面建设小康社会的新形势下，组织部门要从以下三个方面着手，使组工干部在组织和管理实践中，逐步形成具有自身特色的、与时俱进的组工文化体系，促进组织部门的科学和谐发展。

一、树立公道正派是组工干部的“立身之本、为人之本、处世之

基”的观念，营造“公正办事、正派做人”的氛围。

二、增强“创新”理念，提高善于发现、敢于创新的能力，营造组工先进文化

4.浅谈组工干部的党性 篇四

“讲党性、重品行、作表率”，是新时期对组工干部提出的新的要求，也是每名组工干部不懈努力和追求的目标。组织部门是贯彻执行党的路线、方针、政策的重要部门，组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，而组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部”，就必须是党性最强的干部。那么，什么是组工干部的党性？我觉得主要体现在以下五个方面：

一是政治立场坚定。要坚定理想信念，忠于党、忠于人民，严格遵守党的纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，要在思想上、行动上与党中央保持高度一致。要自觉加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治敏锐性和鉴别力，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的影响和侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯洁性。要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，想问题，办事情，要坚持以党和人民利益为重。要顾全大局，无论处在哪个岗位上，都不能把眼界仅仅局限于自己所从事的具体事务上，必须眼中看到全局、心中装着大局，善于把本职工作与整个组织工作贯通起来，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作。要把讲党性时刻放在心头，传承党员的忠诚，争做党员的模范，在事关

方向、事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，始终保持正确的立场和态度。

二是公道正派，坚持原则。要讲公道，凡事出于公心。时刻把一个“公”字放在心中，真正内化于心，外用于行，贯彻和体现到工作全过程。客观公正地对待自己、评价他人、接物处事，对所有人一视同仁，决不因远近亲疏而有别，决不为名利物欲所迷惑。要讲规矩，办事确保公平。要严守党的政治纪律和组织人事纪律，严格按照规定办事，做到事前不许愿、事中不泄密、事后不摆好。要讲原则，坚决维护公信。要以对党的事业负责、对人民负责、对干部负责的态度，正确行使权力，公正行使权力，决不谋求个人和小团体私利。要切实做到三个“特别从严”，敢于旗帜鲜明地抵制不正之风，自觉维护组织部门公道正派、清正廉洁的良好形象。

三是工作扎实，作风过硬。要以高度的责任感和事业心对待工作，爱岗敬业，勤学善思，精益求精，做到干一行，钻一行，成一行，真正成为业务上的行家里手。要始终坚持严谨细致、求真务实的工作作风，坚持用一流的标准严格要求，用一流的质量和效率来完成每项工作，不敷衍、不应付，坚决杜绝政治性差错，力争零差错；要经常钻研业务知识，对常用的政策法规，做到牢记于心，熟练运用；平时要做好基础性工作，对自己负责的工作做到基本数据清清楚楚，基本资料完完整整，基本情况明明白白；要勇于克服困难，迎

难而上，创造性地开展工作，努力在平凡的工作岗位上做出突出成绩。要深入实际，坚持从群众中来，到群众中去，结合县上开展的“千名干部下基层，交友结对促和谐”活动，扑下身子，深入基层一线了解情况、调查研究，探索和寻求破解难题的措施和办法，认真听取群众的意见，真心诚意地帮助基层组织和干部群众解决工作生活上的实际困难。

四是甘为人梯，乐于奉献。组工干部是在特殊岗位上默默无闻为他人做嫁衣的工作者。组织工作的这一特殊性，决定了组工干部必须具有志存高远、心胸开阔、海纳百川的襟怀与气度。组工干部要忠于职守，甘于平淡，在本职岗位上默默奉献，创造精彩，做出成绩。不在乎职位的高低，不在乎时间的长短，不在乎事情的大小，把吃苦和奉献视为人生常态，在苦和累中磨练意志和品质，在做与学中体会光荣和快乐。在物欲横流的社会中，要始终保持良好的心态，持一颗平常之心，把事业看重一点，把得失看淡一点，甘为人梯，甘当绿叶，甘愿奉献，做一名心底清净、情绪饱满、精神愉快的工作者和无怨无悔的奉献者，在最大程度上实现组工干部的人生价值。

五是品行端正，清正廉洁。组织部门职能特殊，工作敏感，组工干部的言行举止往往会成为广大党员干部群众关注的“焦点”。组织工作的特殊性决定了组工干部要有清醒认识，摆正自己的位置。要严格执行“十严禁”和“五条禁令”

纪律要求，使其成为自觉的行为准则。要从严律己，严格执行党风廉政规定，清白做人、干净做事、洁身自好，要以坚定的立场自觉抵制歪风邪气，敢于同不良现象做斗争。同时，要神域学习，多读书，读好书，培养健康向上的生活情趣，陶冶高尚的情操，要能把持住操守，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，保得住情操，不为名利所惑，不为浮华所动，始终保持组工干部的良好形象。

5.加强组工干部自身建设 篇五

加强组工干部自身建设

加强组工干部自身建设是全面提高党的建设和组织工作水平的现实需要，也是胡锦涛总书记提出的把组织部门建设成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍的明确要求。当前一个时期，组织部门要以开展创先争优活动为抓手，切实加强组工干部的思想、作风、能力和制度建设，培养和造就一支公道正派、甘为人梯、清正廉洁、开拓创新、心系群众的组工干部队伍，为全面推进党的建设新的伟大工程提供坚强的组织保证。

加强思想建设。思想建设是组工干部自身建设的灵魂和根本。要紧紧抓住开展创先争优活动的有利时机，结合工作实际，以更高的认识和标准，不断加强党性修养，锻造优良品质，培养高尚情操，着力增强“四种意识”。一是增强政治意识不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上考虑和处理问题，岗位工作要严把政治方向，解决问题要注重政治影响，识人用人要坚持政治标准，时时处处要严守政治纪律。二是增强大局意识。要把组织工作与全县工作大局紧密联系起来，在大局下思考、大局下谋划、大局下行动，从全局的高度来推进组织工作，自觉做到每一项工作都贴近大局、服从大局、服务大局。三是增强奉献意识。要时刻把党和人民的利益放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，吃苦耐劳，谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清贫，耐得住工作艰苦，本本分分做人，踏踏实实做事。四是增强公道正派意识。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部自身建设的永恒主题。组工干部要把公道正派作为一种人格力量来强化，作为一种精神境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，扎根在头脑中，落实到行动上。

6.树立青年组工干部的良好形象 篇六

一、坚定信念，做政治上忠诚可靠的表率

“组工干部须时刻坚持党性原则。”青年组工干部工作时间不长、接受党性锻炼相对较少，必须更加注重理想信念的养成。一是夯实理论基础。深刻认识学习先进理论对于保持党员先进性的极端重要性，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，积极用科学发展观的要求来指导实践、推动工作，使理想信念建立在正确认识和把握社会发展规律的基础之上，更加契合时代发展的要求。二是校正价值取向。强化公仆意识，牢固确立为人民服务的宗旨，努力在为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务的实践中进一步增强辨别是非的能力，真正把如何做人、如何做事、如何做官的道理想明白、想正确、处理好。三是培养坚定意志。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。青年组工干部要有咬定青山不放松的精神，不怕吃苦、不怕流汗、不怕挫折，敢于在解决实际问题、应对复杂局面、克服各种困难的实践中磨练意志、坚定信念，永不自满、永不懈怠，切实维护好组工干部的良好形象。

二、提高修养，做品行上公道正派的表率

公信力是组织工作的生命力，也是组织部门获得社会认可、发挥应有作用的前提。因此，青年组工干部必须进一步加强自身建设，坚持用更高的标准、更严的要求提升自己，切实树立组工干部公道正派的良好形象。一是以优良的素质铸造公信力。青年组工干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，做到德在人先、利居人后、甘为人梯，不断提高自身道德素质；同时，不断创新学习方法，着力在服务基层的实践中提升能力、积累经验，切实以组工干部优良的综合素质铸造组织部门的公信力。二是以严谨的作风体现公信力。“慎易以避难，敬细以远大”。青年组工干部要秉承组织部门严谨细致的优良传统，坚持大处着眼、小处着手，周全虑事、缜密行事、规范办事，高标准、严要求推进各项任务，以严谨的工作作风、显著的工作成效赢得党员群众的信赖。三是以廉洁的形象保障公信力。青年组工干部要牢记“公生明，廉生威”的古训，认真算好“廉洁帐”，切实从思想上筑牢反腐倡廉的防线，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，时刻保持清醒的头脑，管得住小节、抗得住诱惑，真正树立组工干部清正廉洁的良好形象。

三、端正态度，做学习上勤奋努力的表率

青年组工干部的知识储备和工作经验相对较少，必须更加勤奋学习，积极实践，不断丰富知识内涵。积累工作经验，并主动将学到的新知识转化为推动发展的新业绩。一是坚持终生学习。当今世界，科学技术日新月异，知识经济蓬勃兴起，学习的重要性日益凸显。青年组工干部必须树立终生学习的理念，坚持勤学苦思、笃学不倦、厚积薄发，努力在学习中适应工作领域、工作对象、工作性质发生的变化，克服知识折旧、能力弱化和本领恐慌，切实担负起肩负的历史重任。二是端正学习态度。充分认识学习对青年组工干部提升能力、做好工作的重要意义，切实增强学习的自觉性和主动性，坚持时时学习、处处学习，努力把学习融入工作、融入生活；同时，切实转变“功利性”学习的价值取向，真正把学习作为提升个人文化品位的方式，坚持不懈、持之以恒，确保学习取得实效。三是力求学以致用。“学而不思则罔”。要善于带着问题学、灵活运用学、结合实践学，通过对知识、对事物进行分析、判断、归纳，形成完整的评判，进而不断提高运用所学知识分析和解决实际问题的能力，真正把学习的收获转化为谋划发展的工作思路、促进发展的政策措施和推动发展的良好作风。

四、锐意进取，做工作上改革创新的表率

7.浅谈如何当好一名基层组工干部 篇七

7月22—24日，我参加了县委组织部在县委党校举办的全县组工干部业务培训班。三天时间转瞬即逝，培训期间良好的组织形式、周到的活动安排、丰富的教学方式，以及教员学员间相互理解、积极沟通的种种情景还时时涌现于脑海中。回顾培训过程，诸多感慨，诸多收获，现就如何当好一名基层组工干部谈下我自己肤浅的认识。

一、注重学习,不断提高业务素质。学习是提升境界、提高本领、做好工作的前提和基础。组织工作多数是管人的，政策性、程序性都很强，稍有不慎，很容易造成工作失误，影响到自身形象。比如党员发展、干部考察、换届选举和档案管理等工作，程序严格，各项具体规定必须牢记于心，并能准确地理解和运用。这就决定了要想当好一名组工干部，必须注重学习，不断“充电”，应主动去学习有关文件、政策、法规等精神，学习干部选拔任用的标准、程序、环节、原则等内容，做到烂熟于心、运用自如，成为组织工作的“活词典”。努力做到本职业务精、相关业务通、其它业务懂。努力成为组织工作、干部工作的“业务通”。

二、勤奋刻苦、培育爱岗敬业精神。组织工作任务繁重，领导和群众的期望值高，因此，组工干部应树立勤奋刻苦、爱岗敬业奉献精神。敬业，就是要做到干一行，爱一行，钻一行，精一行，这是对组工干部做工作、干事业的最基本要求。首先，组工干部要有责任心和敬业心，在爱业的基础上去敬业，在敬业的基础上去创业。视事业如生命、重如山，始终如一地爱岗敬业，勤政务实；倾注真情，竭尽全力地做好本职工作，全身心投入工作，变被动为主动，消极为积极，由“他为”“他律”转为“自为”“自律”,树立正确的苦乐观，以苦为荣，以苦为乐，做努力工作、乐于吃苦的模范。信心百倍地去干好自己的本职工作。

三、公道正派、增强自身的服务意识。组织部作为干部之家、党员之家，客观上要求组工干部必须履行好“服务员”的角色，成为干部、党员的贴心人。善于接待走上门来的干部、党员和群众，防止和杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的衙门作风，树立廉洁奉公，勤政为民的良好风尚。应努力做到对人热情，不横眉冷对；虚心听事，不盛气凌人；耐心答事，不拖拉推诿；一视同仁，不厚此薄彼。对待心里有情绪的党员干部群众应多一些关怀，公道正派，以理服人，多用法规政策说话、多用道理说话、多用感情说话。

8.加强组工干部能力建设情况汇报 篇八

加强组工干部能力建设情况汇报2007-02-18 09:40:19

以“学习提高年活动”为载体 大力加强组工干部能力建设

学习决定素质，素质关乎能力。今年我们以组织系统开展先进性教育活动为契机，在全县组织系统深入开展“学习提高年”活动，大力加强组工干部能力建设，使组织部门的表率作用更突出、组工干部的模范作用更明显。

更新学习理念，开启能力建设的原动力。树立新的学习理念，是确保学习成效的关键所在，也是不断提升自身能力的重要前提。一要破除“要我学习”的旧观念，树立“我要学习”的理念。组工干部肩负加强党的执政能力建设和先进性建设这一历史重任，学习已不仅仅是

个人的事情，更是一种政治责任，是对党的事业无限忠诚和高度负责的具体体现。必须牢固确立自主学习意识，把学习当作第一要务，培养浓厚的学习兴趣，不断增强学习的责任感和使命感，不断提高学习的自觉性、积极性。二要破除“少小求学,老大图闲”的旧观念，树立终生学习的理念。能力素质要靠学习来支撑，开展工作要靠学习来指导，工作亮点要靠学习来培育。组工干部必须牢固确立终生学习的理念，做到“生命不息，学习不止”。始终保持与时俱进的精神状态，在理论创新中推动组织工作创新，使组织工作体现时代性，把握规律性，富有创造性。三要破除“工学矛盾”的旧观念，树立“学习工作化、工作学习化”的理念。干好工作需要学习，学习是为了更好地工作；工作的过程是学习的过程，学习的过程也是工作的过程。两者相互渗透，相互促进，相得益彰。注重学习，工作就会有新思路、新举措，就能开拓创新，与时俱进。反之，势必造

成知识恐慌、本领恐慌，就会贻误工作，给党的事业带来损失。必须牢固确立学习就是工作的理念，自觉摒弃把学习当作负担的片面认识，正确处理学习与工作的关系，做到在学习中推动工作，在工作中强化学习。

拓宽学习层面，夯实能力建设的素质基础。组工干部要练就做好工作的过硬本领，就必须广泛涉猎，改善知识结构，提高综合素质，真正成为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。一是学习政治理论，提高政治鉴别力。系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强政策水平和理论水平。用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法观察问题、思考问题、解决问题，自觉改造主观世界，抵制各种错误思潮和消极因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。二是学习业务知识，提高工作创新力。加强对党的建设和组织人事工作专业知识的学习，全面掌握上级组织人事部门在干部人事工作中的有关规定和要求，做到共性合格、个性突出，努力使自己成为组织工作的行家里手，尽快培养起与当前形势相适应的创新理念和创新能力，并把创新落实到组织工作的各个领域，落实到解决组织工作的难题中。三是学习实践知识，提高自身竞争力。组工干部要善于利用一切有利条件，结合工作需要和素质特长，在多岗位上锻炼提高自己。要勇于接受任务，在急、难、险、重的工作岗位经受锻炼和考验；主动到乡镇、企业等基层一线挂职，参加农村扶贫工作，丰富工作阅历；抓住到外地参观学习之机，开阔眼界，增长见识等。通过实践锻炼，使组工干部在工作一线、在艰苦环境中经风雨、见世面，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高竞争力。

完善制度保障，健全能力建设的长效机制。着眼于把能力建设引向长效，我们相继出台了《关于进一步加强学习的通知》、《关于开展“学习提高年”活动的实施方案》等文件，以制度抓管理、促学习。一是建立集中学习制度。在鼓励组工干部自学同时，建立了集中学习制度：每周三组织一次改稿会，部机关干部对调研信息稿件进行集中“会诊”，推敲分析；开设周末课堂，每周六上午邀请市、县党校理论教师、县直单位负责人、优秀村支部书记作专题报告、政治理论辅导、传授工作经验；每月底举行组工论坛，组工干部轮流主持，确定组织工作中的热点难点问题作为论坛主题，大家各抒己见、平等交流。二是完善考核激励制度。建立学习积分登记制度，明确参与党课、改稿会等集中学习的刚性指标和参加自学考试等柔性指标，并分别赋予一定分值，定期向全体干部通报积分，并把每名干部的积分情况作为检验先进性教育活动成效、评先树优、提拔任用的重要依据。为把学习成效及时转化到实际工作中，制定了《调研信息宣传工作奖惩办法》，把调研信息

9.用企业满意度考量组工干部绩效 篇九

一、围绕大局搞调研，以营造良好的发展环境

企业走访调研活动本身源于对基层的重新认识、对干部的深入了解、对工作的全面考评和对困难的实际解决，源于为地方经济社会发展营造良好环境。一是改进工作作风。为应对金融危机的冲击，我们走出机关，深入企业，了解全区企业运行情况、人才队伍情况、党组织建设情况、存在的困难与问题，主动学习好的经验做法，推进扎实的工作作风。二是提高服务水平。以这次调研为契机，进行一种新向度下的干部考评，掌握职能部门的职能发挥情况，了解机关干部服务企业、服务发展的水平，把脉机关干部的工作状态，探寻干部服务水平提升的新路径、新方法。三是解决实际困难。这次调研以干部队伍建设为抓手，发挥职能部门的积极作用，为基层排忧解难，为企业出谋划策，切实帮助企业解决实际困难，实现“保增长、促转型”的目标任务。四是密切政企关系。组织工作要围绕中心、服务大局。通过走访调研，了解企业所思、所想、所盼，倾听基层的有益经验、切实困难、真实声音，争取和整合机关工作资源，帮企业解困，促地方发展，从根本上力促政企关系的进一步融洽。

二、带着感情下基层，以察明实情分析原因

走访调研活动以与基层的深厚感情和自身怀揣的责任担当为价值根基，以理性的观察、客观的分析为方法，以全区14_4家企业为走访样本，勾勒出全区企业在金融危机大背景下的真实图景。一是带着感情访企业。秉持急企业之所急、送企业之所需、解企业之所难的原则，脚踏实地入基层，踏踏实实摸情况，越困难的企业越要访，越棘手的问题越要碰，大力营造“亲商富商安商”的浓郁氛围。依据这一思路，我们从全区3499家法人单位中选出144家作为样本，其中一产9家，二产96家，三产39家；规模以上企业109，家，其他类型企业35家；高新技术、成长型企业37家，重点税源企业90家，人才工作有亮点的企业35家，党建工作有特色的企业28家。二是怀揣责任摸情况。时刻关注民生、了解民意、集中民智、珍惜民力，为基层分忧、为企业解困是党和政府义不容辞的责任。国际金融危机侵袭之际，我们主动深入企业，看企业的生产条件、基本产品、经营状况，听企业的说明、介绍，以摸清企业真实的生产经营情况。三是分清情况定对策。工作不能不调研，也不能白调研。带着了解到的问题和掌握的情况，走进相关职能部门，听部门的说法和看法，进行第三方求证。在此基础上，客观中立地分析问题产生的原因，根据分析的原因，找准症结，有的放矢制定相应的对策。

三、立足问题的解决，以统筹协调破解难题

企业走访调研活动是一个摸清全区企业运行情况的活动，也是一个发挥组织部门的独特协调力、影响力，统筹各方破解难题的过程。一是立足自身着力解决。对诸如干部绩效、非公党建、人才建设等方面的问题，我们积极发挥主观能动性，谋思路、出点子、想办法，积极应对、努力化解。首先是学习跟进，倡导读书，加强培训，时常传压，加强考核，并组织了“一把手走进组织部”活动，形成本领提升的常态化。其次是多招并举，继续加大建党力度，做到党组织组建与企业生产经营同步思考、同步谋划、同步推进，引导企业党组织围绕企业发展开展活动，树立典型，介绍新经验，推介好办法，彰显非公党建效果。再次是用好做活，把以用为本贯穿人才培养、引进和使用各个环节，将人才使用的成效作为干部绩效考评的重要标尺，以用好用活人才为核心推进人才工作机制创新和人才发展政策创新，突破人才工作瓶颈。二是争取支持高位解决。积极争取区委、区政府支持，对全区面上问题进行综合解决。首先是搭建沟通平台，制定相应规划，利用政府政务信息平台，及时公布、更新相应政策法规和各类信息畅通政企渠道，将政府规划公之于众，向企业敞开大门，广纳谏言。其次是建立长效机制，突出服务的跟踪跟进，强调服务的分解细化，重视服务的层次提升，提高服务质量。三是综合协调统筹解决。发挥组织部门独特的协调力和影响力，对涉及其他部门、镇街特别是多个部门的问题，主动协调，加强督办、会办。根据能解决的尽快解决、不能解决的及时解释的精神，在梳理好各类意见、分清产生原因的基础上，确定责任单位，发出督办通知23期，为企业解决或做好答复解释事项74件，切实帮助企业解决实际困难。

四、着眼方法的探索，以调研促进工作创新

在调研中，坚持边发现问题边解决问题、边总结经验边提炼提升、边思考探索边落实突破，创新工作方法，提高服务质量，破解企业实际难题。一是增进了与基层群众的真感情。这次走访企业就是以明了基层情况、发现实际困难、提炼成功经验、探寻应对策略和破解企业难题为目标，带着与基层深厚感情、怀揣责任担当下去的。走访调研活动，不仅锻炼和提升了我们应对危机的真本领，而且密切和增进了我们与基层的真感情。二是探寻出干部绩效考评的新向度。组织部门不断探索干部考评的方式方法，拉伸干部考评的时空链条：从八小时内到八小时外，从谈话了解到看工作实绩，从工作单位到生活社区，从领导、同事到邻居、家人……此次调研，主动从服务对象中找评价、寻答案，看到不少新情况，听到不少新反映，掌握到一些新评价，实践证明这是干部绩效考评的一个新向度。三是找到了发挥更大作用的好路子。在走访调研中，我们以干部队伍建设为抓手，以服务对象评价为标尺，以干部选拔任用为杠杆，集中力量解决突出问题，取得了非常明显的效果。

(作者系中共南京市浦口区委常委、组织部部长)

10.浅谈开展组工调研信息工作的体会 篇十

（2012年3月21日）

很荣幸能参加组织部举办的这次调研信息工作培训班。刚刚XX部长就加强组工调研信息工作给大家做了重要讲话，不光对XX，对如何开展全市组工调研信息工作也具有普遍性意义，我会将向部长的讲话内容传达给全市从事组工调研信息工作的同仁，让他们提高认识、创新办法、改进思路，促进我市的组工调研信息工作水平的提高。

XX委组织部历来很重视调研信息工作，XX年XX月XX日，我们市委组织部XX主任就同大家就如何搞好调研信息工作进行了交流探讨。去年XX月份，XX副部长到XX区开展XX时，也对XX调研信息工作良好的传统给予充分的肯定。借今天这个机会，我结合自己的工作实践和在XX的见闻，跟在座的各位做一个交流，希望能对大家开展组工调研信息工作有所启发和帮助，讲的不对的，敬请批评指正。

一、组工调研信息工作的作用

重视信息工作是组织部门的优良传统。随着形势的发展，信息工作在组织工作中的作用越来越重要，被称之为“领导决策的情报部”、“掌握工作进度的显示屏”、“把握大局的晴雨表”、“发现和处理问题的预警器”。从某种意义上讲，信息工作的质量和水平，在一定程度上反映了一个地方和单位组织工作的质量和水平；同时，信息工作又对组织工作发挥着重要的促进推动作用。结合领导的讲话精神和我自身体会，我觉得开展组工调研信息工

作是一举三得的好事情，简明扼要的说就是以下三点：

1.上级有要求。报送信息是下级向上级报告工作的基本要求，是讲政治的具体体现。信息不是想不想报、要不要报的问题，而是必须报，是党务工作者开展工作的“规定动作”。下级向上级汇报工作方式是多种多样的，而信息就是一种很重要的方式。去年XX月份，省委组织部专门下发了《关于改进组工信息工作的意见》，对全省市州委组织部和县市区委组织部进行考核排名，这种在组织系统内单项工作的直接排名还是第一次，它反映了地方组织部门在组织系统内的开放度，反映了我们被上级领导机关、组织部门的认可度，是一种体制内的认可，对一个地方一个单位的组织工作有着非常重要的影响。

2.工作有需要。组工信息是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段。市委组织部通过《XX》加强对各区县和各单位组织工作的经验交流，从而推动各项工作落实。归根到底，撰写组工信息的目的一是供领导决策，二是推动工作落实。从社会功能的角度看：在媒体上报道非涉秘组工信息，是加强宣传、扩大组织工作社会影响、提高组织工作满意度的重要途径。我们对不需要保密的，就要加强宣传力度。如果说组织工作不注意宣传，就赢不得广泛的社会支持，得不到社会的理解。

3.自身有益处。李瑞环同志曾经说过：学历相同、经历相同、年龄相同的，特别是同学，但是最终的发展结果不一样，原因在哪儿？其中脱颖而出的一定是善于总结的。调研信息工作对组工干部是一种训练，一种衡量的标准。连一个材料都拿不出来，一个材料都不能清晰的表达，那肯定是不行的。所有的工作，大到中央、省级机关，小到村、社区等基层一线，所有的工作科学化

决策落实的突出问题，需要进一步完善有关决策的意见和建议。在领导班子建设、干部队伍建设、干部人事制度改革、人才队伍建设、基层党组织及党员队伍建设等工作中出现的新情况、新问题，创造的新做法、新举措和新经验。上级（市级以上）领导同志在单位调查研究、指导组织工作的有关指示、要求及落实情况；各单位党委（党组）主要领导同志有关党的建设和组织工作的重要言论。基层党员、干部、群众对党的建设和组织工作的重要反映、意见和建议等。与党的建设、组织工作密切相关的重要社会动态、突发事件、社情民意等。

2.关于选稿。省委组织部、市委组织部《XX》、《XX》主要向中央、省委组织部报送反映我省、我市各级组织部门工作动态、特色经验、先进典型、意见建议等重要情况。《XX》主要反映各地各部门在党的建设和组织工作中的新情况、新经验、新问题，对工作具有导向性、指导性。我们编的每一期信息，原则上都确立了一个主题，编的程序，就是把各地上报的相关内容的信息全部打印出来，然后从中选择质量比较高的。由于要站在全市的角度来编信息，所以，一个地方、一个单位认为自己有创新或者有特色的工作，从全市范围来衡量很可能就选不上。而且，一些统一部署的工作，只有在新、深、透字上来反映，我们才会采用。

3.关于编稿。组织部门工作比较细致，领导要求非常严格，文字工作尤其如此，就我在省组部跟班的见闻来看，省里的同志对组工信息的编辑、修改非常谨慎，对一些新做法、新经验，经常要到相关部门征求意见；对一个新的提法，或是个别基层信息员创造的新述语，是否要用，都很谨慎；对反映的问题，提出的意见建议，都要反复查阅有关法律法规进行核实，保证不说外行

这方面，请大家在今后注意。

三是内容不实。内容不实是我们刚开始从事调研信息工作的同志一个很容易犯的问题，在信息筛选甄别过程中，我们发现了好几次信息“抄袭作假”现象，有的是半搬半抄，一部分内容是抄来的（通过网络、报纸等），一部分是自己的做法；有的是照搬照抄，甚至连地名和单位都是抄来的；还有的把“复制”别人的做法当作本地的经验做法反映上来。在省委组织部跟班期间，有个县委组织部两次抄袭其他地方的典型工作经验，被查出后直接封杀了该县后面所有的信息上稿，造成了很坏的影响。

五是特色不显。工作需要特色、需要亮点，信息工作也是如此，有的同志上面工作怎样布臵一、二、三、四，他也写一、二、三、四。还有的把直接寄总结、文件，没有花点精力从中挖掘出一些有本地特色的东西。有的组工信息工作人员一看有与其他单位已经发表的东西相同、相近的内容，就赶快报，这种组工信息很难发表。有的工作其实有特色，但是关键部分交待不清楚。比如有的文中写“采取一系列措施”、“制定一系列制度”、“开展了一系列活动”、“出台了一系列政策”，对具体操作层面的创新性举措一笔带过，没有突出特色和亮点来。

四、撰写组工信息的基本要求和写作建议

撰写信息不是简单的文字基本功锻炼，而是一个“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的过程，需要不断优化信息撰写的各个环节，下面我着重从以下几个方面和大家交流一些写作心得。

1.选体要准。选体就是确定信息稿采用何种类型。组工信息稿的类型要很多种，例如经验型、动态型、综述型、反馈型、问

基本观点或中心思想。信息质量高低、价值大小，在很大程度上取决于立意是否有新意。立意有新意的最佳着力点是“上情”与“下情”的结合点，既要选取那些符合党的路线、方针、政策，上级的重要部署，又反映本地实际，最能反映本地工作特色的信息。一要保持敏感性。从事信息工作要有很强的政治敏感性和政治鉴别力，要注重从公文材料、工作部署和领导讲话中，了解信息动向，深入实际挖掘信息点。比如，省里出台了机关干部直接联系和服务群众的五项制度，很多地方很快就行动起来，把过去的一些好经验好做法结合现在的新要求马上就总结出经验材料了，这种时效性很强的信息很快就被省里采用了。二要把握规律性。要牢牢把握组工信息工作规律，根据信息需求的变化不断调整选题的方向和内容。比如，不同时期，工作重点不同，上级和领导的关注点也会发生转移，要根据形势和中心任务的发展变化，注意发现与中心工作紧密联系的信息点。又如，在决策的不同阶段，领导有不同的信息需求。决策前，领导需要掌握面上的情况，特别是一些新情况、新问题；决策中，需要听取方方面面的反映、意见和建议；决策后，需要了解决策的执行情况，实施的具体效果等。组工信息人员就要根据这些变化来选题，及时为上级和领导掌握情况、正确决策、指导工作提供服务。三是体现独创性。要注意选择通过纵横比较那些让人耳目一新的信息点，做到“人无我有，人有我优，人优我特”。要善于从经常性的工作中选择新角度，提炼新观点，发现新问题，在经常性工作的选题中体现出匠心独运，体现出对信息素材的深刻挖掘。这就要求在立意时善于运用创造性思维，做到新颖独特。选择的切入点很新，避免了换届经验材料的“千人一面”。写任何一条信息，总有一个目的。

尾从简。起句简明扼要，开门见山，凡是客套话都可以省去，结尾要灵活处臵，有时甚至不用。有的同志写信息总喜欢在开头罗列一大堆背景材料，而把最有信息价值的事实夹在文章的中间，这是大忌。信息的一个鲜明特点在于开门见山，单刀直入，必须把新近发生的事实写在头上，背景材料最好不用或少用。大家可以注意学习中央和省里的信息语言，他的开头一般就是1-2句话，简单交待情况，一目了然。二是层次从简。信息稿不一定要象其他文章那样强调起、承、转、合，能减少层次的尽量减少，可不分层次的尽量不分。有的同志文章习惯于三段论，没有那么多内容也要硬性分开来，弄得文章支离破碎，惨不忍睹。对于关键内容，集中笔墨，重点叙述，其他无关的一概不要。三是过渡从简。文章内部的上下层次之间有时需要联接和转换，也就是过渡。组工信息稿应尽量采用最简单的过渡方式，如句子过渡、词语过渡，而少用段落过渡。如果上下层次有较强的逻辑关系、因果关系等内在联系，那就不必拘泥一般文章的写作规范，果断地省略过渡。

5.内容要实。信息的最终目的是为了服务决策，推动工作，因此要客观真实地反映事物的本来面目，从数据到事例充分准确，不然将得出片面错误的结论，误导领导决策。一要充实。信息必须用事实说话，信息缺乏实例和数据，没有说服力，很难让人相信其真实性，实例和数据就是信息的血肉。要多写生动的群众语言，多用鲜活的事例，多用能说明问题的数据，切忌空发议论。二要真实。真实是信息的生命。必须树立实事求是的文风，不做“假大空”的文章。三要朴实。信息工作无需片面的标新立异，过分地追求辞藻华丽，更不要牵强附会，不要刻意追求对仗工整，而要追求说得准确，让人听到懂，一听就明白所表达的意思。从