企业诚信标语

企业诚信标语（精选8篇）

1.企业诚信标语 篇一

1. 商家讲诚信，顾客更放心。

2. 诚铸品牌，信赢天下。

3. 诚德铸品牌，信誉赢未来。

4. 诚·立天下，信·赢未来。

5. 人人诚信，消费放心。

6. 爱财取有道，诚信为根本。

7. “信”立天下，“诚”就未来。

8. 诚信点亮市场，和谐促进繁荣。

9. 诚信经营，构建和谐市场。

10. 诚信经营，安心立业。

11. 诚实信用，帝王条款。

12. 诚实守信，依法经营。

13. 人讲道德品行，商讲诚信经营。

14. 心的守信经营，新的市场繁荣。

15. 经营无诀窍，诚信是高招。

16. 百姓满意得金，诚信经营收福。

17. 诚为成信为心。

18. 诚信为本，德正业兴。

19. 诚信经营是金，放心消费是福。

20. 人而无信，不知其可。

21. 诚信久远，兴商有道。

22. 诚信经营，互利互惠。

23. 千金不换诚信，万世基业之本。

24. 诚信心连心，守信手牵手。

25. 经营事关民生，诚信成就繁荣。

26. 贪人一斗米，失却半年粮。

27. 良心做人，诚信做事。

28. 弘扬中华道德，繁荣商贸企业。

29. 诚立天下，信赢未来。

30. 斯以为商，诚信至上。

31. 诚信赢得市场，放心温暖人心。

32. 诚德争取用户，信誉铸造品牌。

33. 诚实守信，道德底线。

34. 走向诚信时代，共创繁荣未来。

35. 诚信经营，见心见行。

36. 诚，与生俱来;信，与时俱进。

37. 播种诚信，收获财富。

38. 质量至上，诚信经营。

39. 守信从我做起，和谐有你贡献。

40. 守诚保证合作，求精达到满意。

41. 做人有底线，经营讲规范。

42. 质量为本，诚信为基。

43. 赢一时侥幸，输一生财运。

44. 讲诚信，赢天下。

45. 诚实为本，公平是果。

2.企业诚信标语 篇二

1 企业诚信的作用

对于诚信作用的认识, 人们站在不同的角度就具有不同的认识。诚信不仅用于道德范筹, 也用于智慧范筹, 它是人们为了争取长期生存与发展而采取的一种理智选择。有人认为诚信是为了不损人, 不诚信是为了不损己。这只是看到了眼前, 从长远的角度来说, 诚信可能损害私利, 但得到了人心;不诚信可能确保私利, 但却失掉人心。要是为了眼前利益不讲诚信, 最终失去的将是无法挽回的人心。同时从经济运行成本上看, 诚信最有效率。诚信是一种社会人际关系的共同规范和行为准则, 目的是维护社会的有序运转, 它就像道路上的红绿灯一样维护了交通秩序。因此企业的诚信起到树立良好企业形象, 增加企业信誉度的作用, 从而最终达到扩大企业产品市场, 实现企业盈利目标。其具体表现在以下两个方面。

1.1 诚信对企业内部的影响

1.1.1 诚信能调动职工的工作积极性。

人是企业的根本, 一个企业如果做到对内部职工诚信, 就可以调动企业员工的工作积极性, 加强企业整体的凝聚力。人作为生产力中最活跃的因素, 它具有无限的主观能动性, 人的主观能动性的发挥必须在积极主动中进行, 企业职工只能在充分相信企业诚信的条件下才能发挥其主观能动性。

1.1.2 诚信是企业发展的物质基础。

物是企业存在的基础, 离开了产品企业发展就成了无源之水、无本之木, 企业只有在保证自己的产品质量等各方面诚实守信的条件下, 才能依托于产品发展壮大。

1.1.3 诚信是企业稳定职工队伍的基础。

财是关系到企业诚信的另一重要方面, 企业只有在安排好职工生活和保证工资报酬的准时足额发放的前提下, 职工生活有了保障, 才能安心工作。

1.2 诚信对企业外部的影响

企业与外部发生关系的用户与消费者有两个类型:一类是以个体形式体现的个人, 另一类是以整体出现的集团。无论个人或集团, 企业对其坚持诚信, 都会得到良好的回报, 特别是在市场经济日益完善的今天, 企业诚信是一种适应市场的良好选择。海尔总裁张瑞敏说得好, “一个企业要持续经营, 首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远才有用户、社会对企业的回报, 才能保证企业向前发展”。有人说:过去有产品就有客户, 有广告就有销路, 而现在有信誉才有市场。显然, 信用作为一种资本为企业的竟争增添了筹码。同时由于某些企业缺乏诚信给杜会和企业本身造成了巨大的损失。据中国企业联合会理透露, 我国每年因不讲诚信付出的代价大约达4000亿元, 其中债务直接损失1800亿元, 合同欺诈, 产品质量差和制假售假2000亿元, 三角债200亿元。

2 加强企业诚信建设的措施

2.1 加强宣传, 正确认识诚信。

企业诚信是一种观念, 因此加强企业诚信建设主要应从思想观念抓起, 一定要让员工认识并理解“诚信”是企业长远发展的核心, 是应该恪守的原则, 决不能因图一时之利, 而损长远之计。首先, 企业高层要认识到企业对职工诚信的重要作用, 要善待职工, 因为高质量的产品是通过他们创造出来的。五粮液集团总裁说:“功劳应该属于职工”, “金牌企业”要“金牌职工”。其次, 职工要认识到诚信对自身和企业的作用, 要建立相互诚信的企业与员工之间的良好关系。但认识有一个过程, 必须通过强有力的宣传教育来达到提高认识的目的。此外要想巩固和发展企业诚信, 则企业文化的建设势在必行。企业要发展壮大, 强有力的宣传方法和手段是扩大其知名度和影响力的最好方法。企业平时最常用的办法是通过电视、报刊、杂志等新闻媒体进行广告宣传, 宣传内容通常是产品, 但是这还远远不够, 应该加入企业对诚信的理解和执行情况, 并要占据相当大的比重, 给外界传送一种诚信立企的信息, 使人们对企业的诚信理念产生充分的认识。

2.2 企业内部要建立严格科学的管理制度。

诚信不是单纯的观念, 它需要制度上的保障, 因此建立严格科学的管理制度是企业诚信的保证。这就要求职工在树立诚信观念的同时, 企业内部还要建立起监控及风险管理机制。对内实行监控机制, 建立科学而有侧重的约束机制, 防止个人专权、营私舞弊。这首先要建立完善的企业治理结构;其次决策程序要公开透明, 重大事项要民主决策, 在管理层形成监控机制, 防止个人独断;再次是建立诚信管理制度, 这样既能够保证客户的利益, 又能维护自身利益不受报害。企业还要建立诚信经营的奖惩机制, 严格执行诚实有赏、欺诈受罚, 使诚信蔚然成风。对外应建立起风险管理部门。企业的诚信建设不能只停留在口头上, 必须贯穿到企业的日常经营行为和中长期发展战略中去, 只有建立监控及风险管理机制, 才能保证诚信行为在企业中的贯彻实施, 才能有效地抵御外来的诱惑。

2.3 加强产品售后服务

俗话说身教胜于言传, 这在企业的诚信中的确如此。一个企业不管其在宣传中对诚信鼓吹的如何完美, 但是企业的诚信最终还得由其为社会提供的服务来体现。企业为社会提供的服务是有形的产品和无形的售后服务。企业只有在提供符合用户及消费者要求的产品及优质的售后服务时, 用户和消费者才能对企业的诚信度由一个通过宣传获得的抽象的认识发展到具体的认识, 从而在用户和消费者心中留下企业诚信的深刻印象。

2.4 开展以诚信为主题的公益活动

企业在实践中可以以一定形式的公益活动, 加强社会对诚信的认识。因为企业的诚信是社会诚信的一个重要组成部分, 企业诚信与社会诚信是统一的、相辅相成的, 企业诚信的建立有利于整个社会诚信体系的形成, 而社会诚信系统的完善则更加快和促进了企业诚信的建立, 为企业诚信营造一个良好的社会环境。

3.企业诚信来自何处？ 篇三

诚信，究竟怎么了？

公司做假账，高管锒铛入狱，百姓信赖的财务系统崩溃，价值数十亿美金的破产案屡见不鲜，对于市场被操纵的怀疑四处传播，公众对企业领导的信心不断被一系列的贪污案摧毁——我们就置身于这样一种风潮之中。

我们很快就开始谴责安然、世通、安达信、泰科以及华尔街公司中那些做了错事的人，我们也在讨论是否需要更严厉的制度和更强硬的执行。然而，丧失诚信的绝不仅仅是几个不道德的CEO，其实整个社会的诚信标准都在降低。

来看看年轻人的诚信状况。杜克大学学术诚信中心公布的关于学校作弊的数据表明：作弊行为在上升。一项在九所州立大学进行的调查向学生询问关于他们自己作弊的情况，1963年，11%的人承认自己有作弊行为；到了1993年，有近半数的人作弊。另一项调查显示：80%的大学生承认至少作过一次弊。在没有制定行为准则的大型学校中，1/4的被调查学生承认至少三次在考试中作弊，这已经算是习惯性作弊了。据《纽约时报》报道：为了应对这种趋势，越来越多的学校建立了行为准则，并且在执行上越来越严格。

这种关于诚信的愤怒是真实的，对法制的呼唤也是必须满足的。然而，探究这些问题产生的根源同样是重要的。我们应该问一问：我们的诚信到底怎么了？

价值观有助于诚信吗？

在企业界，制度、共同价值观和诚信三者常常被混为一谈，而企业管理中对于共同价值观作用的强调部分地导致了这种混淆。尽管这种理念有其可取之处，但企业价值观推进活动的结果常常是极不理想的。其原因在于：只有发自内心的志同道合才会形成共同价值观，但企业往往用命令的方式把价值观强加给员工。许多推行共同价值观的行动都是不真诚的，在把印有公司价值观的T恤和水杯下发给员工后，经理们就觉得完事大吉了。很明显，想要推崇诚信的企业就要鼓励拥有诚信品质的人。同样，想要推崇诚信的领导就要自己做到诚信。但是，并非所有的领导都认为自己有义务以身作则去体现自己支持的价值观，所以很多企业以共同价值观来进行领导的努力都沦为空谈。更令人遗憾的是：一种叫做“诚信”的价值观正是最经常被写进共同价值观陈述中的词汇。空泛的、含糊的、不可靠的、不真诚的企业价值观陈述，很大程度上造成了公众对个人诚信认识的退化。

企业为何缺少诚信？

让我们看看这种现象是怎么在近来的财务丑闻“主角”之一——投资银行业中发生的。严格的政府规定使银行把遵纪守法看作生死攸关的事情，所以它们对于制度的重视可以用“极端”来形容。但在另一方面，很多银行更本质的倾向却是为了达成交易，不惜以员工为代价。他们向资深员工付以高薪，却对他们没有丝毫的尊重。这种自相矛盾的状况极大地影响了员工诚信，演变为激烈的内部冲突和机能障碍。

这里是一个具体的例子：纽约的一家全球知名的投资银行把诚信与伦理道德看成是企业健康发展的基础，以至于在公司价值观陈述中三次提到了这些词汇。然而正是这家企业，与其许多竞争对手一样，给员工下达了如果讲诚信就几乎不可能完成的任务，从而在不知不觉中使自己关于诚信的目标落空。从一件小事中就能看出这一点：初来乍到的银行职员叫作“分析员”，在一天三顿饭都要在办公桌边解决，每天要在办公室干到晚上10点钟的重负之下，分析员们很快就学会了怎样耍手段：晚上溜出去健身时，把西服外套留在椅背上，让人以为他们就在座位附近。这样，欺骗的行为习惯就融进了公司的文化中，从微小的种子，酿成了日后的大患。

这种代价是昂贵的。资深的投资银行家以连年的巨大奉献换取潜在的高额经济回报，如果做得好的话，他们可以在四十多岁的时候退休，还有足够的时间开始享受真正的生活。而银行呢？则接受过早失去许多最有价值员工的损失，把这种损失当作做生意的代价，并以这些员工在他们短暂但却硕果累累的职业生涯中为企业所带来的巨额收入来自我安慰。高度紧张的银行家们一个交易接着另一个交易，很少有机会谋求作为个人或作为领导的自我发展。他们太忙了，太专注于残酷的竞争，而难有兴趣来探索自我。正因为如此，很多银行都缺少拥有诚信和商业智慧的鼓舞人心的领导。

表面上看，这种自相矛盾的体系好像是众多投资银行卷入财务丑闻的主要原因，但深挖下去，这些企业尽管都虚伪地强调诚信，但它们真正关心的决非诚信，而是要遵守行业的游戏规则。如果违背了这些规则，可能企业就被毁掉了。在现实中，遵守游戏规则是主要的，而诚信是次要的。具有讽刺意味的是，这样的体系终于导致这些游戏规则本身走向崩溃。在写这篇文章时，多项关于投资银行业惯例做法的调查正在进行，华尔街公司仅因股票分析舞弊一项，就面临着约10亿美元的罚款。

如何推进企业诚信？

我们每个人要对自己的诚信负责，而优秀的人则还能够营造环境来滋养别人的诚信。只有当我们检查了自己的行为，并且衡量了这些行为是否与我们的价值观、目的和诺言一致后，我们才有可能为世界的诚信做出贡献。

要推进诚信，首先要明白：因个人诚信而产生的行为并不总能轻易为人们所接受。三个最著名的诚信榜样——耶稣基督、圣雄甘地和小马丁·路德·金，都是通过公开违反社会秩序的行为来坚持他们的信仰的。对于企业来说，害怕混乱是其本能，企业很少能容忍破坏秩序的行为。耶稣、甘地和小马丁·路德·金都是优秀的领导人，但他们在一个典型的企业中可能做不长久。卓越的领导懂得如何从内部的异议中受益。如果明白这一点，真心想要推进诚信的领导，在诚信以破坏性的或恼人的面目出现时，就不应该逃避或遮掩。

此外，任何想要推进诚信的企业，都既要有明确的制度，也要有全体员工真正信仰的共同价值观。而首先要做的，是清楚地区别什么是制度，什么是价值观。前者无论员工赞成与否都要执行，例如：政府法律。而后者只有当融进每个人的心底时才能共享，例如：彼此的尊重。对于大多数早已建立公司价值观的企业来说，应该考虑诚实地、公正地重新检验一下自己的价值观：这些陈述是否真正传达了你想要表达的意思？它们是否反映了从公司一把手到新员工的真正信仰？对于那些不信奉这些价值观的员工，你有什么措施？

领导的另一项任务是系统性地根除不真诚的习惯。不错，工作场所的本质就是要鼓励一定程度的做戏，例如：鼓励员工收藏起一部分个性，而放大“忠诚”和“主动性”这些得到提倡的特征。类似的掩饰如果适当，不仅是可以容忍的，而且是可贵的。然而，在大多数人际交往中，真诚仍然是无价的，聪明的领导会想尽办法鼓励这种态度。

4.公司/企业诚信经营标语 篇四

2、诚信是商家的身份证，守信是商业的通行证。

3、诚德铸品牌，信誉赢未来。

4、诚·立天下，信·赢未来。

5、物以类聚，商以诚兴。

6、诚信经营，构建和谐市场。

7、诚信经营多一点，便利生活美十分。

8、树立诚信经营观念，创新诚信管理模式。

9、构筑放心消费环境，创造温馨健康生活。

10、诚实守信，公平交易，杜绝欺诈，文明服务。

11、诚(守)信人喜爱，失信鬼见愁。

12、诚信务实，创新提升;高效严谨，合作共赢。

13、欺诈或兴一时，诚信方垂永世。

14、成功之道，和谐之基。

15、展诚信经营风采，铸当代商人之魂。

16、信守合同一诺千金，诚信经营地久天长。

17、君子爱财，取之有道。

18、诚信是枰杆，经营是枰砣，买卖凭良心，人生更精彩。

19、一心一意做事，实心实意做人。

5.诚信考试宣传标语 篇五

1、让舞弊远离校园，让诚信常驻心中

2、刻苦学习，认真做人

3、以实力争取优异成绩，以诚信展现良好学风

4、自信是你成功的基石，沉着是你飞翔的翅膀

5、端正考风诚信考试从我做起

6、冷静分析，沉着应考

7、遵守考场纪律，维护知识尊严

8、严肃考试纪律，杜绝考试作弊

9、诚信做人，从诚信考试做起

10、学以载道，诚信为本

11、谨记考试纪律，切莫因小失大

12、认认真真考试，堂堂正正做人

13、考试是学习的检阅，更是诚信的考验

14、认真履行职责，加强考场规范管理

15、提高文明素质，严肃考风考纪

16、诚信是火焰，给人以希望、给人以温暖；诚信是明镜，给人以规尺、给人以镜鉴

17、严肃考风考纪、树立优良学风

18、以实力验证自我，以诚信构筑人生

19、与诚信携手同行与舞弊挥手作别

20、发扬求是创新优良学风，争做高素质创造性人才

21、不放过一点疏漏不放弃一分希望

22、杜绝考试违纪行为，确保考试结果公正

23、文明考风，诚信考试

24、诚信为荣，失信可耻。

25、认真审题，谨慎作答，以优异成绩回报父母与社会

26、树立良好学子形象，杜绝考试作弊行为

27、冷静分析，沉着应考，考出真实水平

28、秉承求是校训，弘扬优良学风

29、提倡诚信做人，纯洁校园风气

30、严肃考风考纪，建设优良学风

31、以诚实考试为荣，以违纪作弊为耻

32、严谨治学，诚信为人

33、诚实守信，拒绝舞弊

34、遵守考场纪律，维护知识尊严。

35、谨记考试纪律，切莫因小失大。

36、秉承求是校训，弘扬优良学风。

37、冷静分析，沉着应考。

38、学以载道，诚信为本。

39、提高文明素质，严肃考风考纪。

40、严谨治学，诚信为人。

41、认认真真考试，堂堂正正做人。

42、拼搏创造价值，努力成就未来。

43、拼搏，以有限时间挑战内在的潜力；奋斗，用不懈努力铸就无悔的青春。

44、创起诚信校园，树起诚信学风，成为诚信学子。

45、刻苦学习、正直做人。

46、谨记考试纪律，切莫因小失大。

47、坚持考试纪律，严肃考风考纪。

48、坚持公开、公平、公正原则，确保考试成绩的真实性。

49、会考号角声声急，是谁又催千里马。

6.诚信经营标语 篇六

用心经营 诚信服务◆企业宗旨 追求卓越、真诚服务、以人为本、奉献社会◆企业理念 渴望变革，不断创新◆

《诚信经营标语》正文开始>> 用心经营 诚信服务

◆企业宗旨 追求卓越、真诚服务、以人为本、奉献社会

◆企业理念 渴望变革，不断创新

◆企业口号 今天和明天，对品质的激情、从不放弃

◆用人原则 相信、尊重个人，尊重员工

◆服务理念 客户永远是我们的衣食父母

◆质量观念 高标准、精细化、零缺陷

◆行为准则 我们把相互关心、相互信任、相互爱护、相互促进、共同学习、共同成长作为自己永远的行为准则

用心服务：心服务，保证服务，品质满意客户需求 沟通与协调；上下沟通达共识，左右协调求进步

用心与客户进行沟通 含义：我们工作和生活超过一半的时间在沟通，沟通质量就代表了我们 的工作生活质量，有时候不经意的一句问候可以换来意想不到的收获.多与客户进行沟通可以

增进彼此的感情,奠定长http:///wenzi/久合作之路.EC06 服务理念；一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户

EC07 为员工创造机会，为客户创造满意，为企业创造效益，为社会创造财富

为了您的使用，我们不懈努力

ZB02 您使用放心，我们努力用心

ZB03 努力用心，为您服务

ZB04 客户至上 用心服务

ZB05 为您，我们会做得更好

ZB06 以周到的服务，赢得广大客户的信任与厚爱 ZB07 维护客户的利益，坚持诚信服务的原则 ZB08 追求客户满意是我们的责任

ZB09 追求卓越 尽善尽美

ZB10 您的需要就是我们的任务 ZB11

在保证质量的前提下以超一流的速度为您提供服务 ZB12 采购企业效益最直接的源泉 ZB13 以技术的改进和创新促进采购成本的改善

ZB14 公开 公平公正 效益 诚信 ZB15 供应商优化 以双赢为目的 精诚合作 共同发展

7.推进企业诚信化建设 篇七

企业诚信化建设, 既要树立诚信的价值观, 又要采取有效的运作方式, 概括起来主要有以下几点。

企业价值观诚信化。诚信的价值观须深入人心。建立在诚信基石上的企业价值观, 能使员工在诚信中体会到归属感、自豪感, 获得与他人共谋事业的欣慰感以及与企业共生共荣的整体感, 从而强化自身的岗位意识和诚信意识。市场经济是诚信经济, 而树立诚信的企业价值观有助于规范企业行为。

产品品质诚信化。现代市场竞争是品牌竞争, 谁拥有响当当的品牌, 谁就拥有更大的市场。一个企业的品牌, 包括产品质量、服务质量、设计风格等多种因素, 但渗透其中的决定性因素是诚实守信的产品品质。诚实守信的产品品质作为一种无形资产, 有助于名牌效应的发挥。

企业宣传诚信化。知名度是企业形象基本指标之一。企业宣传诚信化, 就是要让公众真实、客观地了解和评价企业, 进而选择该企业的产品或服务。而虚假宣传往往会毁掉一个企业, 毁掉一个知名品牌。

企业服务诚信化。美誉度是企业形象基本指标中最关键的指标。企业服务诚信化是提高企业美誉度最有效途径, 是企业在激烈的市场竞争中长久发展的法宝。服务诚信化, 就要确立顾客至上的经营理念, 不论在售前、售中还是售后都要最大限度地满足顾客需要, 从而达到提高企业美誉度的目的。

企业管理诚信化。诚信管理是形成强大凝聚力和辐射力的根本途径, 也是企业取得竞争优势的重要因素。管理诚信化能有效激励本企业员工, 使员工在积极实现企业目标的同时实现自我价值。

8.企业会计　诚信为本 篇八

一、会计信息失真和企业造假账产生的原因

(一)企业未能完全严肃执行会计法规。目前，会计信息失真，假账真算，假账假算的事例已不罕见。一些单位负责人指使和强令会计人员任意篡改会计数数据，伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假会计报表，人为地在财务会计信息上弄虚作假，想方设法在成本上做文章，不提或少提成本、费用，最终造成成本计量数据失真；有的盈利企业隐瞒收入、乱列支、私设“小金库”非法获取收益；还有的企业明明盈利，却在账上人为制造亏损，为贪污挪用公款等不法行为大开方便之门。为此一些单位产生了只要为谋取私利或小团体利益，不管全民集体，不管重点一般，不管长线短线，一律开放“绿灯”，该控的不控，该监督的不监督的错误行为；对一些违法、违纪等不合理的现象，因对方是熟人、亲朋好友或有密切关系的单位，而“手下留情”，包庇怂恿等，严重影响了会计职业的社会信誉。对于我们营销行业的会计人员更应该具有会计职业道德修养。

(二)会计工作人员素质差，企业内部经营管理混乱。有些企业对财会人员的业务素质提高不够重视，致使财务人员发生操作性、原理性错误的概率大增，如乱用会计科目、随意改变账户对应关系，会计确认及计量工作混乱。尤其近几年会计制度中增加的新内容较多，给会计核算增加了不少难度，这在一定程度上影响了会计信息的质量。另外，有些企业内部经营管理混乱，没有建立和健全内部控制制度和内部管理制度，也影响了会计信患的质量。

(三)会计环境变化与会计方法变化的不同步性。在社会主义市场经济条件下，价值运动环境是瞬息万变的，如物价变化和随机事件的发生等，都会对价值运动的流量、流向发生影响，而我国会计核算的规定原则上又是相对稳定的。如果在客观上会计不能同步跟踪反映，这就必然产生会计信息反映的误差和失真，市场越是不稳，竞争越是激烈，这种误差和失真度就越大。

二、预防会计信息失真和企业造假账的对策

(一)树立正确的经营理念，反对欺诈的行为，建立适应市场经济发展的会计理论。一个公司的发展，应当依靠自身的实力，根据市场变化和经济环境的变化，制定长远的发展规划，从而保证公司有较强的生命力，而不应该采取粉饰财务会计信息，骗取和欺诈的行为。另外，应把对会计本质的认识提高到“会计管理和信息论”上来，以求得会计信息的可靠性的高效率。

(二)建立以强化内部管理为中心的会计管理体系。加强内部控制、制定财务监察及内部稽核制度；完善企业内部会计制度，严格会计核算的基本程序，健全各种财务制度，为提供真实的会计信息奠定一个良好的会计基础，强化会计监督职能，促进会计人员坚持“城信为本，操守为重，坚持原则，不做假账”的职业道德。如经贸公司处于太钢销售产品的最前沿阵地，工作的特殊性必须要求会计人员具有高度的责任心及恪守独立、客观、公正的执业原则，从而真正起到会计的“服务、监督”的职能。

(三)建立和健全各项监管机制，运用法律手段，加强法规监管力度。要维护《会计法》的权威，保护会计人员依法行使职权，保证会计信患真实可靠。要强化单位领导人在会计工作中的法律责任，对那些严重违反《会计法》使会计核算不真实的当事人、责任人依法追究法律责任。同时，要规范公司的财务会计信息披露工作，做到有法可依，违法必究，对于公司违法披露财务会计信息的，一定要严肃处理。

在现代经济中，会计的社会角色和所起的作用已和以往大不相同。过去是在单位里从事报销、发工资、做财务报表的普通工作人员，充其量也就是个账房先生，只要把账算清楚、算准了就行了。如今，会计的工作早已不再是“管账”两字所能涵盖的，随着知识经济的崛起和市场竞争的激烈，企业、政府和公众对公开、真实、准确的会计信息，有着更为强烈的需求，同时需要及时提供更多的和新形式的会计服务。会计工作已经成为重要的经济管理手段，是管理者、投资者、债权人以及政府部门进行经营管理、评价财务状况、做出投资决策的重要依据。会计师在生产经营管理、投资风险管理和发展战略管理中发挥着越来越大的作用。会计师直接掌管企业会计核算，编制会计报表，反映企业的经营状况。如果财务数据失真，企业的经营状况就会扭曲。这就要求会计人员必须具备会计理论水平、会计实务能力、职业判断能力、自动更新知识能力、提供会计信息能力、沟通交流能力以及职业经验等，才能适应当今工作的需要。因此，会计工作人员必须加强自身修养，陶；台情操，树立正确的诚信观念。在此方面要做到：一是树立正确的人生观；二是不断学习提高职业技能和专业技能；三进一步细化完善每一个工作环节，将每一件“小事”做好、做细、做精。