四项建设

2024-11-17

四项建设（精选8篇）

1.四项建设篇一

学习“四项建设”

去年9月，国务委员、公安部部长郭声琨在全国公安厅局长座谈会上强调，全国公安机关要深入学习贯彻总书记关于公安工作的重要指示精神，积极适应新形势新任务提出的新要求新挑战，进一步加强和改进新形势下的公安工作和队伍建设，全面深化公安改革，大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，着力提升维护国家安全和社会稳定的能力和水平，不断开创公安工作新局面。

去年11月，江苏省公安厅厅长王立科同志在江苏省全省市县公安局长会议上强调，省厅党委确定的以完善立体化现代化社会治安防控体系为主线推进平安江苏建设、以深化执法规范化建设为载体推进法治公安建设、以打造革命化实战化职业化警队为方向推进过硬队伍建设的“一体两翼”工作布局，完全符合中央和省部对公安工作的部署要求，与全面深化公安改革、大力推进“四项建设”的目标方向是一致的、基本内涵是相通的，必须坚定不移地抓下去，并根据新形势新任务新要求，以改革创新的精神，不断加以拓展完善。

推进基础信息化建设。基础信息化建设是警务实战化、执法规范化和队伍正规化建设的科技支撑和手段保障，更是创新驱动新时期社会治理和平安建设的新的增长点。一是大力推进基础信息采集核查。加强社会化信息采集，规范专业化信息采集，突出重点信息采集。完善推广现有的19个社会信息实时采集平台，从技术层面上确保所采集信息的高度共通、共融、共享。二是进一步推进大数据云计算安全体系建设。逐步开展核心装备及核心软件国产化替代，不断进行实战化练兵、攻防。加快推进应用级异地容灾备份中心建设和公安网升级工作，进一步提高数据信息抵抗各种可能安全因素的容灾能力。三是进一步完善实战应用系统。着力开发面向各级、各警种服务实战的个性化平台，尽快建成消防、警卫、交警、指挥调度、反恐、社区警务平台。四是进一步强化信息化应用培训工作。以用代训，以实战推应用，加大信息化应用培训力度，提高全体民警的信息化意识、能力和应用水平。

推进警务实战化建设。要坚持以发挥实战效能为标准，把着眼点和落脚点放在科学统筹警务资源、合理摆布警力部署、妥善解决战略战术战法等方面，坚决摒弃脱离现实、影响实战效能发挥的不科学规程、不合理做法和落后保守的思想观念，进一步加快机关实战化转型，完善市、县两级公安机关领导、协调、组织机制，建立集“现场信息传递、信息分析研判、警务决策指挥”于一体的指挥调度平台，做到用实战化的思维和标准来衡量公安机关决策指挥是否科学合理、工作部署是否恰当妥善、发布指令是否落地基层，努力推进业务指导、指挥协调、警力编成、任务部署的实战化。

推进执法规范化建设。严格执法依据，加强学习和实践运用,熟练掌握道路交通法律法规和规章制度,切实掌握本职工作的基本法律法规、基本执法制度,并能在执法过程中结合实际情况,准确运用这些依据,做好日常执法执勤工作的每一项环节,为深入开展规范执法活动打下良好基础。严格执法行为，坚持“理性、文明、平和、规范”的执勤执法要求,对各项执法活动进行具体的行为规范,在执法活动中做到举止端庄、行为规范、纪律严明、执法适度,对交通违法人严格执法,不徇私情,不得私自降低处罚标准,同时坚决杜绝执法过程中的“冷硬横推”和“四难”现象,逐步形成良好、规范的行为模式。严格执法责任,对发生执法问题的,视情节轻重严格追究有关责任人的责任,促使民警自身树立起良好的执法责任意识。

推进队伍正规化建设。首先，坚持过硬的政治纪律是队伍正规化建设的前提。公安机关作为一支纪律性队伍，要求每个民警必须具备良好的思想情操，坚定的政治立场和明确的发展方向。但是民警在工作中会接触到许多社会的阴暗面，会受到种种的诱惑，为了防止腐败思想的侵蚀，就必须按照严格教育、严格管理、严明纪律的要求，加强忠诚教育、执法为民教育和纪律作风教育，打牢坚定的政治思想基础。其次，坚持过硬的作风是队伍正规化建设的基础。2005年，***部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的四句话，既提出了对队伍正规化建设的要求，又反映了加强作风建设的必要性；既从警容风纪上要求树立良好的外部形象，又从工作作风上要求严格、公正、文明执法。要让民警具备过硬的作风，就必须既抓民警的养成教育，又要抓规范化的长期培养；既要抓内部管理，又要抓外部监督；既要抓生活作风，又要抓工作作风。再次，练就过硬的业务本领是加强队伍正规化建设的有力保障。公安机关承担着防范、管理、打击、服务等多种职能，涉及到群众生活的方方面面，要践行好这些职能，就必须练就过硬的业务本领。要按照应知应会的内容，熟悉掌握党的方针、政策，熟悉掌握常用的法律、法规和规章；要按照治安防控体系建设的要求，熟知巡防力量的应用；要按照阵地控制的要求，熟知暂住人口、重点人口、旧货市场管控的重点；要按照调解的工作规定，熟知调解的方法和方式，提高调解的艺术。同时，要结合工作实际，因地制宜，因人制宜，开展练兵活动，切实提高民警的业务素质，扎实推进队伍的正规化建设。

2.四项建设篇二

一是落实责任, 加快推进。召开永川区村镇建设工作推进会, 将各镇街镇长作为村镇建设工程项目管理的第一责任人, 切实加强项目领导, 健全管理制度, 配齐管理人员, 千方百计推进项目建设, 形成齐抓共管、层层落实的良好局面。

二是对照目标, 倒排工期。对照全年目标任务, 对1~10月份各项建设项目完成情况进行归纳梳理。针对推进较缓的项目分析原因、细化任务、倒排工期, 进一步明确责任和完成时限, 切实提高完成工程建设的责任感和紧迫感。

三是规范程序, 联动监管。严格执行村镇建设项目基本建设程序, 加强项目手续办理的监督管理。建立村社、镇街、区城乡建委“三级”联动监管体系, 实行村镇建设工程巡查报告工作制度, 构建简捷、顺畅、高效的监督管理网络, 确保村镇建设项目工程质量安全。

四是全力以赴, 备战迎检。指导各镇街对中心镇、农民新村、农村危房、十项公共服务设施等项目建设资料进行收集整理, 对照年度目标查漏补缺, 抓紧建设项目实体, 全面收集信息、图片、文字等佐证材料, 做好整理归档, 确保顺利迎检。 (来源:重庆市永川区城乡建委)

3.四项结合推进和谐油田建设篇三

关键词：四项结合；和谐；油田建设

构建和谐油是一项复杂的系统工程，是实现和谐油田的价值目标与创造性实践相统一的历史过程，需要各方面立足现实实践，将和谐创建融入到当前各项工作中去。

一、把构建和谐油田与加强党的建设结合起来

构建和谐社会，关键在党。构建和谐油田，也必须大力加强党的建设。当前，油田存在的不和谐因素中，有相当一部分是党群干群矛盾。这主要是由于有些党员干部作风有问题，脱离职工群众，忽略群众利益，漠视群众的意愿和要求，对职工群众的疾苦不闻不问。因此，构建和谐油田首先必须加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。要从转变党员干部作风入手，加强党员干部的世界观、人生观、价值观和荣辱观教育，加强对党建理论和党章的学习，加强对突出问题的查纠力度，不断提高党员干部的思想觉悟、党性观念、纪律观念、群众观念和责任意识，做职工群众的贴心人；要加强党风廉政建设，严厉查处各种腐败现象，维护党的形象；要采取多种形式，加强党员干部的教育培训工作，提高业务素质和任职能力，打造一支“堪当重任、精于治企、善驾市场、忠诚奉献”的党员干部队伍。

二、把构建和谐油田与维护职工群众的切身利益结合起来

坚持以人为本，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享、促进人的全面发展，是构建社会主义和谐社会引人注目的亮点。深入开展和谐油田建设，就要切实维护职工群众的切身利益，多做得人心、暖人心、稳人心的事，把党的宗旨切实落实到为职工群众服务的各项工作中。随着改革逐步深入，职工群众关心的热点、难点问题逐渐增多，许多问题直接涉及职工群众的切身利益。这就要求各级党委和领导干部要注意倾听群众呼声，关心群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，诚心诚意为职工群众谋利益，使发展的成果惠及广大职工群众。在实现职工群众的利益上，要舍得投入，积极改善职工群众的生产生活条件，营造稳定和谐、拴心留人的环境。实践证明，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，真正让职工群众得到发展所带来的实惠，就能赢得职工群众的拥护和支持，就能把广大职工群众凝聚在一起，齐心协力克服前进中的重重困难，不断开创工作新局面。

三、把构建和谐油田与正确解决人民内部矛盾结合起来

当前，油田改革强势推进，利益格局急剧调整，职工思想观念猛烈碰撞，必定触及广大职工的切身利益，使人民内部矛盾呈现出明显增多的趋势，且带有新的特点。面对新的形势，我们要以构建和谐油田为目标，牢固树立一手抓发展、一手抓稳定的思想，自觉把改革的力度、发展的速度和职工群众可承受的程度统一起来，找准构建和谐油田的着力方位和工作重点，加快和谐油田建设；要提高油田的汲取能力和职工适应市场的能力，继续搞好再就业工程，创造更多的就业岗位，并加强再就业指导，使每名有就业愿望的下岗失业人员都能实现再就业。要完善保险、保障体系，建立帮贫扶困工作机制，解决弱势群体、困难职工的实际困难；要建立不良情绪的宣泄机制以及人民内部矛盾的预警防范机制，对人民内部矛盾的发生规律、发展趋势进行前瞻性研究，建立起预防、化解人民内部矛盾的长效管理机制；要进一步落实稳定工作责任制和问责制，按照“谁主管、谁负责”的原则，将各项稳定工作措施落到实处，把问题化解在基层，消除在萌芽状态。同时要教育引导职工群众自觉遵守法律法规，依靠制度和法律维护自己的合法权益，自觉维护稳定，形成人人讲和谐、人人求稳定的氛围。

四、把构建和谐油田与坚持科学发展观结合起来

加快油田发展步伐，壮大油田经济实力，是构建和谐油田的根本途径。这就要求我们，要认真落实科学发展观，加快油田发展，进一步提高干部职工的福利待遇，更好地满足职工群众日益增长的物质文化生活需要，不断激发人们的积极性、主动性、创造性，为构建和谐油田奠定基础；要继续深化改革，把改革管理体制与完善制度建设结合起来，理顺经营管理体制和运行机制，为构建和谐油田提供制度和机制保障；要加大全员教育培训力度，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，提高干部职工素质，为构建和协油田提供强大的智力支持；要加强企业文化建设，创造先进、向上、和谐的企业文化，建设学习型企业，为构建和谐油田提供文化支撑。面对改革发展稳定的严峻考验，我们的首要任务就是要谋求油田实现科学发展，唯有如此，才能保证油田和谐稳定持续发展。

参考文献：

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[3]陈洪涛,陆伟华.论公民的社会公德、职业道德和家庭美德建设[J].广西大学学报(哲学社会科学版),2001.

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[10]冯海燕.谈我国21世纪新型人才的道德素质[J].唐山师范学院学报,2003.

4.四项措施强化机关作风建设篇四

近日，XX镇党委、政府要求广大党员发挥先锋模范作用，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推进机关行政效能建设。加强领导，成立组织。成立以镇党委书记为组长，纪委书记为副组长，镇党政办、纪委相关同志为成员的领导小组，严厉督促机关作风建设，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

强化学习，提高认识。强化周一政治学习制度，严格学习纪律，优化学习形式，丰富学习内容，有计划、有目的的组织全体机关干部参加学习，做到学习会前签到、会中点名、会后抽查。定期考查学习效果，形成机关良好的学习氛围。

完善制度，狠抓落实。完善机关干部作风建设相关制度，重新修订并印发《XX镇机关工作规范》，建立严格的学习制度、会议制度、值班制度、请销假制度等，完善领导干部信访接待日、机关值班制度，彻底改变机关干部 “庸”、“散”、“懒”的现状。

5.强化四项建设优化三个结合篇五

平陆县社会劳动和保障局丁光凡

企业养老保险是社会保障的重要组成部分，历经近20年的发展，进入了一个重要而特殊的社会转型时期。2003年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局的直接领导下，在市局、市中心的精心指导下，我们认真贯彻党中央、国务院的各项社会保障方针政策，适应形势变化，以强化四项建设为基础，以优化四个结合为手段，以做大、做实、做强为目标，着力强化基础工作，努力提升经办能力和经办质量，使我县企业养老保险工作初步步入了规范化、信息化、专业化的管理轨道。下面我就我县企业养老保险的基础业务开展情况，向各位领导作以汇报。

基本情况

我们平陆县是一个以农业为主的国家级贫困县，经济基础相对薄弱。与之相对应的是，我们经办机构经费短缺，企业欠费严重，底子薄，基础差，工作开展难度较大，原有的管理办法难以适应形势发展的要求。2003年以来，我们紧紧抓住企业改制和“两个确保”的有利时机，从基础工作抓起，积小成为大成。通过抓基础工作，促进了养老保险事业健康有序发展。经过三年的努力，企业养老保险工作人员数由6人增加到16人，其中大专

个对外服务窗口，其工作环境直接影响服务质量和业务的开展。曾发生这样一件事情对我们的震动很大。一个体户前来办理参保手续，一进我们的业务室，看到我们办公室只摆放几张桌子和几把椅子，还是8个人挤在一个办公室，人家扭头就走。我就问：“为啥不参保？”他说：“你们连自己都保不了，还能保了我们？”曾有一段时间，不仅个体户就连企业参保职工对我们的保障能力都提出了置疑。为改变我们的工作环境，2003年以来，我们先后多种渠道筹集资金94万元，付清了购社保大院时的欠款，扩建了门面楼，装修了办公室，办公室由原来的4间增加为10间，新购置了14套桌椅，11套办公柜，安装了8台空调，5台电脑，同时购置了自己的办公用车，实现了科室分离、程序上墙，办事人员办事时有水喝，有椅坐，心情舒畅。通过抓硬件建设，办公条件得到了改善，办公环境焕然一新，为服务质量的改善创造了良好的环境。

(二)、强化规章制度建设，创造一个优质服务的软环境

随着社会保障事业的快速发展，企业保险的业务分工也越来越细。我们工作质量的优劣，直接关系到千家万户的切身利益。稍有失误不仅会给党和政府的形象带来负面影响，而且会给参保职工、离退休人员带来损失。要减少工作中的失误，必须制定一套完善而严密的工作制度，变粗放型管理为规范化管理。在规章制度的订立和执行过程中，我们注意做到了以下几个方面。

一是根据工作需要确立合理的工作机制。平陆是一个小县，腾不出时间搞稽核，腾不出时间搞征缴，天天应付日常事务的被动局面。为此，我们专门下发了“关于对部分业务实行统一受理期限的通知”。规定个人帐户转移、个人帐户一次性支付、退休退职申报、遗属申请补助受理及退休待遇核定、新增退休人员领取证发放、新增遗属人员领取证发放、个人帐户金的领取、个人帐户金的转移等9项业务每月1—7日为定期受理时间，从而方便了群众，提高了工作效率。

四是实行目标责任制，确保各项工作顺利完成。为明确责任，确保全年任务顺利完成，每年都对目标任务进行细化、量化，把每一名工作人员的工作分为本职工作、中心工作、创新工作和工作质量效率四项提出具体要求，与每一位工作人员签定目标责任书，将各项任务层层分解，责任到人，并作为年终考核的重要依据。通过明确每一位同志的岗位职责、业务范畴、工作程序和全年任务，大大提高了工作人员的主观能动性，使各项业务环环相扣、有条不紊，既避免了工作中的失误，同时也使每个工作人员所分管的业务不在自己的手中延误，不在自己手中积压，当天的事情当天办，大大提高了工作质量。完善的规章制度为我们工作的顺利开展奠定了良好的基础，各项业务都做到了当日受理当日办理完毕，树立了企业养老保险的良好形象。

(三)、强化信息网络建设，为优质服务提供技术支持

企业养老保险制度实施近二十年来，覆盖面越来越广，参保人数和离退休人数也越来越多，过去那种手工记帐的办法已远远

三年来的努力，我所工作人员的微机操作技术日渐成熟，逐步甩掉了手工记帐，参保登记、申报缴费、个人帐户记帐、个人帐户转移、个人帐户支付、待遇核定、待遇支付、离退休人员管理等，各项主要业务全部实现了微机操作管理。通过尽三年的努力，全县95个企业，4234名参保职工，1708名离退休人员的80项数据录入做到了100%录入无缺项，数据准确率达到98%以上。

(四)、强化工作能力建设，创造一个和谐发展的工作环境

制度和设备建立健全之后，人是最主要的因素。为切实树立“诚实守信，认真谨慎，开拓创新，精细服务”的平陆企业保险形象，我们把着眼点放在机关的人文建设上。

一是通过抓业务学习，努力提高工作人员自身素质。养老保险工作政策性强，涉及面广，信息化程度高，相应的对社保工作人员的素质提出了更高的要求，为此我们提出了创建学习型单位的目标。规定每周五下午为集体学习时间，并要求集体学习与自学相结合，不断充实每个工作人员的政策水平和业务能力。为了让新调入人员能尽快熟悉业务，在全所开展了“一对一”帮学活动和技术比武活动。为提高微机操作熟练程度，今年9月份我们专门聘请软件公司业务员对全体工作人员进行了一次系统的微机知识培训。为了不影响工作，工作人员中的微机操作新手自觉牺牲休息时间，向操作能手学习。在我们保险所内部，主动学习已蔚然成风。有3人通过自考取得大专文凭，有3人正在参加党

是推行挂牌上岗制。工作人员上班统一佩带胸卡，监督台上有每位工作人员的像片，接受办事人员的监督。四是推行首问责任制，第一个接受询问的工作人员即为首问责任人，决不能说“我不知道”。五是限时办结制度。凡法律、法规明文规定办事时限的，必须在规定时限内办完，没有规定的要结合实际，本着简捷快办的原则，制定时限并严格执行，树立了保险所勤政为民的良好形象。去年我所被团县委、团市委分别授予“青年文明号”光荣称号，被市劳动保障局授予“三优”文明窗口单位。

二、以优化四个结合为手段，全面提升经办质量

企业养老保险工作备受社会关注的原因除了涉及面宽的原因之外，更重要的是工作难度大。难就难在清欠难度大、征缴难度大、扩面难度大。三难问题不解决，就会影响企业养老保险的可持续性发展。在目前社会保险法制不是很健全的情况下，就要靠我们做过细的工作，去赢得全社会的支持。三年来，我们积极利用我们多项业务与三难的关系，努力优化四个结合，合理利用其他工作，促进了三难问题的解决和数据库的完善。

(一)、优化申报与稽核的有机结合，促进拖欠保险费的清理。

如实申报是保证基金足额征缴的基础，稽核检查是确保基金征缴的手段。三年来，我们每年都要分前半年和后半年两次召开全县企业养老保险工作会议，每次都把申报和稽核工作放在首位，对申报和稽核程序提出具体要求。申报的同时，稽核介入申

单的同时在回执单上签字。对个人帐户公布单中的有关信息有疑问的，可向本企业劳资人员或保险所咨询，有错误的在回执单中注明，由劳资人员到保险所更正，个人信息不全的，在回执单中填写。同时要求企业限期返回保险所。我们就是这样用蚂蚁啃骨头的办法，坚持了三年，不仅确保了微机录入信息的完整准确，同时促进了保险费的征缴。今年在发放对帐单时，由于山河铝业有限公司欠费不清、历年缴费无法记入个人帐户，个人帐户只公布了两年半，该公司职工对此反应强烈，公司老总在了解情况后，召开职代会向职工保证2005年彻底解决欠费问题。随后该公司人劳部责成专人主动到我所进行年检对帐，对历年欠费进行了核对和认可，目前该公司在缴清当年保险费的基础上，分两次补缴了历史欠费89万元。通过公布个人帐户，职工在企业缴费过程中起到了监督企业按时缴费的作用，有效地推动了企业按期缴费。

(三)、优化扩面与再就业工作的有机结合，促进扩面工作

扩大养老保险覆盖面，不断增加参保人数，是养老保险永恒的主题，也是企业养老保险可持续发展的必然要求。2003年以来，我们一直把扩面工作作为主要工作长抓不懈。在努力抓好宣传发动等常规性工作的同时，把重点放在了利用再就业中心与养老保险所合署办公的优势上。一是设立续保窗口，完善服务内容。我们专门设计印制了接收档案材料清单、委托保管档案及续保协议书，制定了续保流程，固定了专人负责。从计费缴纳、台帐登

1务的A类企业，我们要求专管员提供优先服务。对不能按时足额缴纳养老保险费或不按业务流程办事的B类企业，我们要求专管员进行严格监控，每月都必须进驻企业进行催缴，并在每年的全县企业养老保险工作会议上对B类企业在全县范围内予以通报批评。特别是退休申报制度的建立，实现了退管与征缴的有机结合。既促进了我们经办机构各项规章制度和业务流程的顺利执行，又进一步规范了企业的办事行为，既融洽了专管员与企业的关系，又促进了经办机构各项工作的开展。通过对参保企业的诚信分类和信用等级评定，使我们腾出了更多的精力解决突出矛盾，抓难点单位。三年来我所当年的基金征缴率均保持在95%以上，彻底杜绝了前清后欠的发生，有利的促进了保险费的足额征缴。

工作体会

一、各级领导的亲切关怀是企业养老保险基础工作取得突破性进展的关键。短短三年时间，我们在基础设施建设和设备配置上的投资高达近百万元。试想如果没有县委县政府主要领导和分管领导的高度重视，没有县局以丁光凡局长为班长的一班人的精心指导，无论如何是难以实现的。我们更不会忘记市局罗局长、市中心张主任等市局领导在政策上的扶持，在经济上的倾斜，并多次亲临我县指导工作，为我们创造了一个有利的工作环境。

6.实施四项举措扎实推进制度建设篇六

郑州市白庙劳教所 2011年7月18日

郑州市白庙劳教所实施四项举措

扎实推进制度建设

按照省局《全省劳教（戒毒）系统规范化管理年实施阶段工作安排》的通知要求，郑州市白庙劳教所行动迅速，务求实效，制定了所规范化管理阶段性工作安排，通过四个步骤扎实推进建章立制工作，在全所掀起规范化管理活动新高潮。

一是清理规范规章制度。该所把规范制度作为基础性工作来抓，根据活动中八个方面的内容要求，按照部门职责，对原有规章制度逐一梳理、学习，提出修订完善意见和建议。

二是学习领会规章制度。该所建立了规章制度审核、循环改进机制，对以前的制度常“回头看”，及时查找不足，总结经验。利用各种教育活动组织警察职工学习规章制度，深刻领会规章制度。

三是贯彻落实规章制度。牢固树立“严、细、快、新、实”的执行理念。养成职业习惯，融入工作实际，照章办事，令行禁止。严格督办、考核、奖惩。

四是增强警察执行能力。加强执行力建设是全面贯彻落实各项规章制度的保证。该所针对不同岗位、不同人员，以提高执行力为目标，以岗位职责为取向、以能力提升为重点，实行差别化培训和岗位职业教育，坚持做好“大讲堂”、“小培训”等多种形式教育活动。

7.四项工作促“收心” 篇七

节日过后, 很多企业的员工往往会仍沉浸在其余韵中, 出现精神状态疲惫、心态懒散等问题, 极易引发各类事故的发生。笔者认为, 为使员工在节后尽快“收心”, 时刻紧绷安全弦, 确保安全生产, 企业、员工应从摆正心态、双重教育、不定期巡检、落实安全绩效考核制度四个方面开展工作。

第一, 员工应摆正心态, 调整合理的作息时间。做任何工作, 正确的心态很重要。节后上岗, 员工首先应明确的是自己已经正常工作了, 要尽快忘记节日的喧闹, 集中精力投入到生产工作中, 立足岗位, 标准作业。其次, 合理的作息时间是保证“高昂”精神状态的重要途径之一, 员工应养成早睡早起的良好习惯。充足的睡眠可减少员工在工作中犯下类似精神恍惚、打盹等低级错误, 从而避免由此导致的安全事故发生。

第二, 企业应利用身边的典范和重大事故案例对员工进行双重教育。节日期间, 很多员工因工作需要仍要坚持在工作岗位, 他们不仅确保了工作的连续性, 还为企业的安全贡献了一份力量。对比之下, 节后再踏上工作岗位的员工就更应该尽快“收心”, 恪尽职守, 确保安全生产。另外, 企业应利用一些曾经在“节后”发生的事故或者近期发生的重大事故案例对员工进行安全教育, 尤其是同类企业发生的事故案例更具有影响力和说服力。

第三, 企业还应加大不定期巡检力度。企业应在节后组织各部门开展全方位、全覆盖的安全大检查。通过自查自纠、互查等形式, 持续拓宽安全生产检查的广度, 集中设备、检修、安全等专业人员, 着力强化对生产人员、设备、消防系统、工作现场等为重点的检查工作, 切实整改各种安全隐患, 推动企业安全生产工作的进行。另外, 企业还应加大不定期巡检力度, 让所有员工时刻保持高度的警惕性。当然, 检查不是目的, 只是手段, 以查促改确保安全生产才是最终目的。