医院卫生扶贫工作总结

医院卫生扶贫工作总结（通用8篇）

1.医院卫生扶贫工作总结 篇一

乡镇卫生院健康扶贫工作总结4篇

乡镇卫生院健康扶贫工作是一个重要的工作，扶贫要做好，必须在一个健康的环境下面进行，下面的这篇乡镇卫生院健康扶贫工作总结一起欣赏！

01

今年，按照省、市、县工作部署和要求，我局高度重视卫生健康扶贫工作，力争通过开展卫生计生扶贫“五大行动”,实施“十免四补助”,切实减轻贫困人口治疗疾病经济负担，助推贫困人口恢复劳动力、脱贫增收，防止贫困人口因病致贫因病返贫，摆脱长期贫困。建立健全基层卫生计生服务体系，提高医疗卫生服务的可及性，改善居民健康状况，现将我局2018年一季度健康扶贫工作总结如下：

一、高度重视，建立健全组织机构

我局高度重视健康扶贫工作，把健康扶贫工作列为今年工作的重中之重，为全面贯彻实施健康扶贫政策，全力实施健康扶贫工程，调整了局脱贫攻坚领导小组，由局长谢学洪任组长，脱贫攻坚工作实行一把手负总责，副局长谭建成负责牵头全县健康扶贫工作，各分管领导按各自职责分工，各司其职，抓好健康扶贫各项工作，并抽调4名工作人员负责全县健康扶贫工作，确保减贫任务完成。

二、精心谋划工作方案

为贯彻落实省委、省政府关于健康扶贫工作部署，根据《四川省健康扶贫专项2018年实施方案》有关要求，结合我县健康扶贫工作实际，制定了《夹江县健康扶贫专项2018年实施方案》《夹江县非贫困村贫困人口健康精准扶贫精准脱贫工作实施方案》和《夹江县卫生和计划生育局精神扶贫深化工作实施方案》。

三、精准识别

在全县各医疗结构设立专门的健康扶贫服务窗口，救助对象就医时，只需在定点医疗专用窗口出示相关证件，一站办理、一次结算完成。各定点医疗机构在院内醒目位置设立健康扶贫政策宣传展板，全面宣传健康扶贫政策及救助流程，使健康扶贫对象就医更加快捷方便。

四、干部驻村帮扶、对口支援

今年派出3名第一书记，全脱产深入到永青乡。局领导班子和中层干部安排10人对口支援甘霖镇30户贫困户。

五、加强宣传，使健康扶贫政策深入人心

各级卫计单位加强学习习总书记来川视察重要讲话精神，各医疗机构均设置了卫生健康扶贫宣传专栏，对卫生健康扶贫政策、医保政策等进行宣传。结合三下乡活动，利用春节返乡开展了冬季暖心活动。组织县医学会、县计划生育协会、县人民医院、县中医医院、县妇幼保健计划生育服务中心、县疾控中心等5支宣传队20名医疗专家和扶贫工作人员参加

“科技一条街”活动，发放涵盖常见病多发病治疗与预防、基本公共卫生服务、传染病防治、母婴保健、流动人口、留守儿童健康教育、计划生育、健康扶贫政策等内容的宣传手册和资料，为群众提供免费健康查体服务、义诊义检，并根据实际情况向群众提供有效的医学建议和医疗健康建议。结合世界结核病防病日“开展终结结核行动，共建共享健康中国”活动，全县各医疗机构走上街头、深入乡镇，宣传普及结核病防治知识，营造良好社会氛围，动员全社会行动起来预防和控制结核病。据统计，此次大型科普月活动，县卫计局组织县直医疗单位共接受免费健康咨询、健康扶贫政策咨询2000余人次、义诊义检

1000余人次，发放健康科普资料

3000余份、健康扶贫政策宣传手册1000余份

六、专项扶贫工作完成情况

1.优先落实“十免四补助”医疗扶持政策。截止目前共免收贫困人口一般诊疗费3162人次，免收金额30499元；免收贫困人口住院院内会诊费359人次，免收金额4714元；免费实施贫困孕产妇住院分娩服务6人，免收金额8925元；免收开展贫困人口白内障复明手术21人；开展免费巡回医疗服务3120人；免费提供基本公共卫生服务2663人；免费提供妇幼保健服务2181人；免费为艾滋病人提供抗病毒治疗3人；免费为结核病人提供药物治疗18人。

2.将公共卫生服务资源与贫困人口的健康管理工作有效整合，以乡镇为单位，组织全县所有建档立卡贫困人口健康体检，建立健康档案。在各乡镇卫生院公共卫生科设立健康体检档案专柜，对完成体检的健康档案按照重大疾病、一般疾病、亚健康、健康等四类分类管理，做到无病早防，有病早治，降低贫困人口就医成本。2018年贫困人口健康体检正在进行中，截至3月底已体检7001人。

3.抽调精干力量深入乡村，对全县村卫生室进行摸底调查，计划修建35个标准化卫生室，其中2018年预脱贫村11个，每个卫生室由县级财政预算资金投资9万元。为充实村医生队伍，我县组织开展农村免费村医培养项目，积极推行乡聘村用等措施，努力为村卫生室培养一批人才，促进贫困村卫生人才增量提质。

4.全面开展家庭医生签约服务工作，各乡镇卫生院与属地建档立卡贫困人口签约服务覆盖率达到100%，向贫困户进行健康扶贫政策和健康知识宣传，为其提供更加优质便捷的医疗卫生服务，真正达到“五明白”要求，即：对自身健康状况清楚明白、对疾病发生情况清楚明白、对医疗救治情况清楚明白、对医疗费用发生与补助情况清楚明白、对脱贫情况清楚明白。

七、财政扶贫专项资金情况

为确保健康扶贫专项2018实施方案确定的各项重点工作圆满完成，共筹措资金

万元，其中省级资金

万元，县投入资金万元。

支出情况：县卫生扶贫救助基金累计救助贫困住院患者231人次，累计救助金额120120元。

八、下一步工作打算

1.强化政策理解。组织我县各医疗保健机构集中学习健康扶贫相关政策，进一步明确各自职责，强化对政策的理解。

2.完善工作机制。督促各医疗保健机构完善本单位工作机制，尤其建立健全自查机制，确保健康扶贫工作有序开展。

3.进一步加大宣传力度，以提高健康政策的宣传和贯彻力度。

4.积极向上争取政策和资金支持，加大人才引进和培养力度，提高全县医疗医疗技术服务水平和能力。

5.加强督导和考评，确保各医疗保健机构贯彻落实好各项扶贫政策。

2017年12月份以来，我们按照全市统一部署，扎实开展了健康扶贫冬季暖心服务活动，取得了阶段性成效。

一、加强领导，强化督导，确保健康扶贫暖心服务活动深入开展。

2017年12月20日，我们先于全省健康扶贫冬季暖心服务活动电视电话会，召开了由县级医院院长、各乡镇卫生院院长及卫计局中层以上人员参加的全县健康扶贫暨冬季暖心服务活动工作会议，会议在要求做好国家及省、市健康扶贫迎检工作的同时，要求各乡镇抓好健康扶贫工作队的组建；2017年12月22日，制定下发了《海兴县健康扶贫冬季暖心行动工作方案》；2017年12月27日，县委督考办对我局重点工作督查，就进一步做好健康扶贫工作提出要求；2017年12月29日，我们召开迎接省市重点工作督查会议，会议要求全县都要开展好健康扶贫冬季暖心服务活动，并就市健康扶贫考核中发现的问题进行了通报，提出了明确的改进措施；2018年1月3日，市重点工作督查组到我局督查，听取了健康扶贫工作汇报，并提出了建设性意见和建议；2018年1月4日，卫计局相关领导带领两个工作组深入各乡镇对暖心服务活动进行了督导，对存在的问题提出改进意见；2018年1月8日，召开局班子会议，对健康扶贫工作进行再部署，并建议将公共卫生服务、生殖健康服务活动与暖心服务活动相结合，同时抽调专人成立督查组，建立督查工作制，经常督导检查，确保服务活动不走过场。

二、加强队伍建设，为服务活动开展提供坚实的组织保障。

全县197个村全部成立了以乡镇卫生院院长为组长，乡、村医生和卫计专干为成员的健康扶贫工作队，队伍名单（包括联系电话）均在各村卫生院张贴，并发放到贫困户家中。五名市人民医院专家和28名县医院骨干医生与乡镇卫生院人员混合组编，成立七个冬季暖心服务工作队，分赴全县七个乡镇每天进村入户开展服务。服务队热情的态度、精湛的技术、务实的作风受到群众的一致称赞。

三、突出重点，务求服务活动取得扎实成效。

一是抓好建档立卡贫困人口“先诊疗、后付费”及“一站式结算”服务。

全县所有定点医疗机构，全部实现了建档立卡贫困人口“先诊疗、后付费”及“一站式结算”，并张贴了明显的温馨提示标识。“先诊疗、后付费”和“一站式结算”覆盖率均100%。

二是抓好大病救治工作。

全县共核准大病患者5人，全部救治，救治率100%，并全部建立了台帐。

三是抓好家庭医生签约服务。

全县家庭医生签约7333人，签约率%，全部履约，新签人数710人，全部履约。

四是抓好宣传服务活动。

制作宣传条幅35条，标语421条，明白纸1万份，健康扶贫知识手册3000本，电话咨询服务1700余人次，入户面对面宣传服务6300余人次；另外发放挂历、纸抽、水杯等宣传品6000余份，为暖心服务活动的开展营造了浓厚的宣传氛围。

03

5月31日，我院召开了2018年医疗精准扶贫第一阶段工作总结会，有幸邀请到云雾镇吴镇长，计生办兰主任，云雾镇各村村委到会参与，根据县、镇两级脱贫攻坚工作总部署，牢固树立全镇一盘棋，走好扶贫每一步指导思想，以促进贫困人口脱贫为目标，落实医疗保障工作，扎实推进精准扶贫、精准脱贫工作。落实扶贫措施。查看工作进度，将医疗扶贫工作作为医院当前首要任务之一，纳入重要议事日程，积极落实扶贫措施和扶贫政策，确保扶贫工作取得实效。凝聚扶贫攻坚合力。

首先，由医务科汇报了在脱贫攻坚工作、医疗大巡访下村期间群众反映的问题做以汇报，并对存在问题提出解决方案，部分村医存在选择性的开展临床业务及基本公共卫生服务，开展临床业务的卫生室对开展基本公共卫生服务环节较为薄弱，没有达到相互兼顾，工作没有落实到位，导致群众对服务满意度较低。下一步我们将加大对村医及公共卫生工作的监管，加强村医培训。更好落实基本公共卫生服务及医疗大巡访任务。对工作落实不到位的予以相应处罚；严重者予以整顿通报；对屡次不改者，将上报上级部门处理，并暂停村医工作。考核将根据基本公共卫生服务项目的相关要求及医疗大巡访任务，结合群众知晓度、满意度，健全考核制度，奖惩制度。

我院主管领导强调，各项工作要落实，搞好医疗扶贫工作，落实好新农合、大病救助等惠农民生政策，减轻群众就医负担。

吴镇后期工作提出了几点要求，村医工作繁琐，是群众生边的第一个健康卫士，要把工作落实到位，政策宣传到家，交合医家庭就医要按要求报销，并不是只服务贫困家庭，而是所有百姓，解决百姓看病贵问题，真正完成医疗大巡访任务，做好脱贫攻坚任务。

04

根据《关于报送2018年22个扶贫专项半年工作总结的通知》要求，现将健康扶贫专项2018年上半年工作总结报告如下：

上半年，在区委区政府的坚强领导下，通川区健康扶贫

工作紧紧围绕“率先突破、领跑达州”奋斗目标，严格贯彻执行健康扶贫专项上级要求和实施方案，以切实保障贫困人口基本医疗为重点，不断加大重特大疾病患者救助力度，有效降低贫困人口医疗负担，确保不发生因病致贫返贫，确保脱贫人口健康扶贫考核指标如期实现。

一、目标完成情况

健康扶贫“五大行动”有力实施，“十免四补助”、“八个100%”和贫困人口基本医疗保障政策全面落实，贫困患者区域内住院和慢性病门诊维持治疗医疗费用个人支付占比均控制在10%以内；食管癌、胃癌、结肠癌、直肠癌、肾病、儿童白血病、儿童先天性心脏病等重特大疾病患者救助政策积极推动落实，脱贫人口健康扶贫考核指标均符合相关要求。

二、重点工作推进情况

（一）医疗救助扶持行动实施有力。

一是全面核准全国健康扶贫动态管理系统，对区域内患病贫困人口逐户分类建档，实现贫困人口精准识别和精准管理。二是严格落实贫困人口居民医保缴费财政全额资助政策，区域内所有建档立卡贫困人口参保率达100%。三是贫困人口家庭医生签约服务全覆盖。四是“两保三救助三基金”医疗救助成效不断巩固。在坚持基本医保全市统筹的基础上，严格落实贫困人口医疗救助扶持政策，区人社局、区卫计局、区财政局、区民政局联合印发了《关于切实做好健康扶贫专项2018年实施方案有关工作的通知》，对建档立卡贫困人口医疗保障范围、目标、措施、要求进行了进一步明确，努力确保贫困人口区域内住院和慢性病门诊维持治疗发生的医疗费用个人支付占比控制在10%以内。2018年1-5月，贫困人口区域内就诊

万人次，其中区级医疗机构诊疗万人次，乡镇医疗机构诊疗万人次，村级诊疗万人次；门急诊万人次，门诊医疗总费用万元，住院万人次，住院医疗总费用万元；免收贫困人口一般诊疗费万元、院内会诊费万元。建立贫困人口居民电子档案万份，为317名高血压患者、119名糖尿病患者提供了健康管理服务，管理率均为100%。免费实施贫困人口白内障复明手术20例。

五是积极完善分级诊疗和医疗费用控制政策。

积极推进“三医监管”平台建设，切实加强医疗费用控制政策监督管理，坚决防止住院标准过宽、门诊患者串换升格住院治疗、压床治疗、挂床住院等。贫困人口医疗费用公示覆盖率达100%。

（二）公共卫生保障行动工作加强。

一是积极推进贫困人口免费体检工作，不断提高贫困人口脱贫攻坚期内免费体检参检率。截止目前，贫困人口免费体检完成率达100%。二是积极推进传染病防治监测工作。加快推进区疾病预防控制中心恢复建设，按期购置专业设施设备和办公设施设备、车辆等，为9月正式启动疾病预防控制业务工作做好充分准备。乡镇适龄儿童免疫规划疫苗报告接种率96%。三是积极开展艾滋病、结核病等重大疾病防治、慢性病防控和健康生活方式教育促进。1-5月全区无甲类和按甲类管理的传染病报告。报告乙丙类传染病15种1469例，死亡4例（艾滋病），发病率、死亡率、病死率分别为：/10万、/10万、%。与去年同期（966例）比发病率上升%，死亡率上升100%。其中，乙类传染病10种664例，发病率为/10万，与去年同期比发病率上升%；丙类传染病5种805例，发病率为/10万，与去年同期比发病率上升%。发病居前五位的病种分别是：流行性腮腺炎、肝炎、肺结核、其它感染性腹泻病、手足口病，占发病总数的%。肺结核发病164例，发病率为/10万。与去年同期（126例）比上升%。艾滋病发病13例，发病率为/10万。与去年同期（9例）比上升%。HIV发病40例，发病率为/10万，与去年同期比上升%。

（三）医疗能力提升行动持续推进。

一是积极开展“医共体”试点工作，区人民医院复兴分院正式成立并初步取得良好试点效果，为区域“医共体”建设全覆盖提供可资借鉴的经验和做法，有效促进基层服务能力和质量整体提升。二是城乡对口支援和远程诊疗系统建设不断深化。加大了城乡对口支援工作力度，积极开展区级医疗机构综合服务能力建设和提高医院远程会诊占比。2018年1-5月，区级医疗机构远程会诊43人次，院外会诊5人次，开展适宜技术服务15项。三是积极开展大病专项救治和巡回医疗服务。33种大病患者1800人，集中救治食道癌患者5人、胃癌患者4人、结肠癌患者1人、直肠癌患者4人、终末期肾病36人、老年白内障患者40人、肺癌患者7人、乳腺癌患者1人、宫颈癌患者1人。组织开展巡回医疗活动237次，覆盖19个乡镇办委，服务人次万人，发放药品价值万元。

（四）卫生人才配置行动积极推进。

一是积极推进人才增量提质。认真组织开展医学技术人员培训，积极做好人才引进工作。2018年上半年全区卫计系统共引进人才11人（含区疾病预防控制中心11人）；组织培训1230人次，区、乡、村三级专业技术人员继续教育分别达到100%、95%、90%。二是积极推进“乡村一体化”管理和青年卫生人才服务基层。不断完善“乡村一体化”管理体制机制，对乡镇卫生院院长进行适当调整，促进南北交流，不断创新探索“村医乡聘”模式，建立区、乡卫生人才激励机制，扎实开展“传帮带”活动，整体提升卫生人才队伍质量。目前，调整乡镇卫生院院长8名。

（五）生育秩序整治行动有序实施。

一是坚持计划生育目标管理责任制，不断完善考核机制，实行“一票否决”，强化督导考核。二是严格落实卫计部门领导干部联系制度，不断加强计划生育政策法规宣传，引导群众树立正确生育观，自觉按照政策有计划生育。三是自觉做好计划生育服务，实行乡村干部包村包户，认真做好宣传教育、药具发放、技术服务等。乡村干部包村包户落实在保持在100%，专业计划人员“一对一”联系率达100%。四是不断强化计划生育基础。坚持孕前管理为主工作理念，不断强化妇幼保健服务能力建设，强化计划生育季度“三查”，促进避孕节育措施落实，减少非意愿妊娠发生。五是落实计划生育干部报酬待遇。完成计划生育服务机构改革，妥善安置计划生育服务人员，保持了计划生育工作队伍的稳定和工作的持续。

三、项目资金落实情况

根据安排，2018年通川区将统筹使用脱贫攻坚资金对全区173个非贫困村卫生室进行标准化建设，统筹整合资金1054万元，其中新建非贫困村基础设施建设经费（5万元/村）由财政直接拨付所在乡镇组织实施，173个村卫生室的室内布局和环境打造由卫计局牵头组织乡镇卫生院实施。

四、项目督促督导情况

（一）明确责任。

为确保健康扶贫各项工作目标任务的完成，在脱贫攻坚领导小组的统一领导下，结合通川健康扶贫专项工作实际制定了《通川区健康扶贫专项2018年实施方案》和《通川区健康扶贫专项2018年实施方案责任分解表》，明确了区级牵头部门责任，卫计系统细化分解各责任到局机关分管领导、责任股室和责任单位，形成了同抓共管、各负其责、共同参与的良好局面。

（二）强化督导。

按照任务分工，各区级牵头责任部门积极落实自己的工作职责，区卫计局积极组织各责任股室突出重点加强了健康扶贫专项工作措施的落实督导，及时发现并督促整改存在的问题，确保发现问题在第一时间整改到位。

（三）有效整改。

针对2018年第一轮脱贫攻坚省、市、区全覆盖督导发现问题、省级党委和政府扶贫开发成效考核健康扶贫相关问题、省卫生计生委2018年上半年综合督导发现问题，认真组织各相关医疗机构进行全面核查，并根据核查情况及时进行了整改落实。截至目前，整改落实各项问题5项，扶贫领域作风专项整治涉及问题25项。

五、存在主要问题及原因

（一）基层医疗机构垫资压力大。

主要原因是贫困人口就诊就医实行“先诊疗后付费”，就诊就医相关费用均由医疗机构进行垫付，同时办理贫困人口就诊就医费用报销（或救助）有一个过程，相关费用拨付(到位）进度较慢，基层医疗机构垫资额度大，个别单位已经影响到了正常运转。

（二）基层服务能力不够平衡。

主要原因是基层尤其是边远山区引进卫生服务人才难、部分村村医年龄结构老化，虽然建立了家庭医生签约服务团队，但无法从根本上解决基层卫生服务能力的不足。

（三）非贫困村标准化卫生室建设推进不容乐观。

主要原因是非贫困村卫生标准化建设并非脱贫攻坚考核指标，乡镇对此项工作重视程度不够。

六、下步工作打算及建议

（一）严格落实健康扶贫各项政策措施。

坚持落实好“十免四补助”、“先诊疗后付费”、“一站式”报销服务等制度，认真组织开展“大病集中救治”和慢病签约服务管理，不断提高公共卫生服务质量和水平，切实加大贫困人口重特大疾病患者的救助力度，确保不发生因病致贫返贫现象发生。

（二）积极探索建立更加科学高效的救助机制。

建议统筹整合健康扶贫各项救助资金实行“一个窗口”办理机制，加快建立各相关部门信息共享平台建设，实行网络化审核办理，提高救助效率、缩短救助时限、降低医疗机构垫资风险和压力。

（三）从严从实提升公共卫生服务保障水平。

不断加大国家公共卫生服务项目落实和家庭医生签约服务工作的监督管理，压实工作责任、落实工作措施、夯实基层基础、务实督导考核，不断提供群众的获得感。

（四）严格督促加快实施重点项目建设。

加大对173个非贫困村卫生室标准化建设工作的督导力度，确保9月底前新建村卫生室基础设施全部完成，10月底实现全部达标并投用。

2.医院卫生扶贫工作总结 篇二

关键词：城市医院,对口支援,农村卫生工作,对策

由于各方面原因, 农村区域卫生发展规划相对滞后, 难以满足群众的医疗服务需求, 群众对农村基层医疗机构缺乏信任, 主要功能应是收治危重病人和疑难病人的城市医院, 现在却要收治大量常见病、多发病患者, 既浪费了宝贵的卫生资源, 又加剧了群众“看病难”的问题。在政府统一部署下, 城市医院应该积极完成支援农村卫生工作的各项任务, 主动履行自己的社会责任[1]。

1 城乡卫生的差距

2008年底, 城市每千人口拥有卫生技术人员5.58人, 农村只有2.21人;城市每千人口拥有医院和卫生院床位4.05张, 农村每千农业人口拥有乡镇卫生院床位只有0.96张。2003年发布的第三次全国卫生服务调查数据显示:中国医疗卫生资源城市占80%, 而全国70%的农村人口仅占20%, 全国79.1%的农村人口没有任何医疗保障, 农民应住院而没有住院的比例上升到75.4%;因病致贫、因病返贫的农民占全部贫困农民的比例上升到33.4%。

1.1 城乡医疗资源和服务质量的差距

在社会主义市场经济条件下, 城市医疗单位医疗技术条件好, 医学高级人才相对集中, 经济相对发达, 居民对医疗卫生服务有较高的支付能力, 以及大量公费劳保、医疗享受, 形成了城市特有的医疗市场, 加速了卫生资源在城市的集中, 而农村医疗卫生机构却因为投入少又缺乏人才支撑而难以生存和发展, 导致其卫生服务质量难以适应农村患者的需要[2]。无形之中, 城乡医疗卫生事业的差距突显。

1.2 城乡社会医疗保障体制存在巨大差距

目前, 我国的基本医疗保险覆盖面很窄, 大部分在城市, 农村部分地区没有医疗保障, 部分地区新农合刚刚起步, 但报销比率低。这就导致农村的大部分患者存在“小病不去医, 大病不敢医”的思想状态, 使得农村中心卫生院难以有效地治疗病人, 提供服务。

1.3 城乡公共卫生体系建设上的差距

生产和生活环境的差别造成城乡人民健康状况的差别。当前, 城市医疗机构不断加大对自身硬件、软件的投入, 不断加大对城市人群健康观念的宣传和教育, 使得城市公共卫生体系建设紧跟城市医疗需求, 使城市公共卫生体系建设适应了城市医疗卫生需求的现状[3]。而广大的农村地区, 经济薄弱, 人民的健康观念淡薄, 再加上政府资金、政策的投入不足, 没有将公共卫生体系建设纳入农村建设的重要日程。

2 城市医院支援农村卫生工作的意义

2.1 城市医院支援农村卫生工作可以缓解农民“看病难、看病贵”问题

据有关研究资料表明, 在保证医疗质量的前提下, 三级公立医院门诊病人可分流到农村卫生机构的合计占65%;三级公立医院住院病人可分流到农村卫生机构的合计占77%。如果实现病人向农村合理分流, 自2000年至2030年30年间, 全国城市将可以节省医药费用支出6万亿元人民币, 相当于2003年全国国内生产总值的一半以上。

由此可见, 仅仅是“小病”进农村卫生院就可以让群众节省大笔医药费开支, 如果再做好预防保健, 使群众少生病、少生“大病”, 节省的医药费用还会更多。如果全国各地普遍建立起较为完善的乡镇卫生服务网络, 普遍做到预防保健下乡镇、小病医疗到乡镇卫生院、大病到三级公立大医院, 必将显著改善广大群众包括贫困居民、流动人口的基本卫生服务条件, 有力推进疾病预防控制, 提高人民健康水平, 有效节省医药费用。

农村医疗卫生服务机构缺少优秀专业技术人才的问题仍然突出, 由农村医疗机构自己培养在较短时间内较难实现。实施“城市医院对口支援农村医疗卫生工作”, 由城市医院下派专业技术人员, 由城市医院对口培训农村卫生工作人员, 既能在较短时间内缓解农村人才短缺问题, 又能通过传帮带作用, 带动农村医疗卫生专业技术人员快速成长。只有农村专业技术人员素质提高了, 技术服务能力增强了, 农民“看病难、看病贵”问题才会逐步得到解决。

2.2 城市医院支援农村卫生工作能够体现政府的职责

农民的基本健康保障是“公共产品”, 是一个不能靠自愿互利的市场办法解决的问题, 政府承担着不可推卸的责任。实施城市医院支援农村乡镇卫生工作, 是落实政府卫生责任的重要途径, 也是城市公有卫生机构应尽的责任与义务。《我国国民经济和社会发展十二五规划纲要》中专门提出要加强以县医院为龙头、乡镇卫生院和村卫生室为基础的农村三级医疗卫生服务网络建设, 完善以社区卫生服务为基础的新型城市医疗卫生服务体系, 新增医疗卫生资源重点向农村和城市社区倾斜。实施城市医院对口支援农村卫生工作就是落实“十二五”规划的重要体现。

2.3 城市医院支援农村卫生工作为解决“三农”问题提供基础

“三农”问题是农村各项工作的重中之重。长期以来严重存在的城乡二元结构, 使乡村卫生事业的发展与经济社会的发展不协调, 与农民群众的医疗卫生需求不适应。为农民群众提供基本的医疗保障, 不断提高农民的健康水平和生活质量, 是各级政府推进社会主义新农村建设的重要内容。在许多贫困农村地区, 疾病损伤已成为“因病返贫”或“因病致贫”的第二主因, 而“贫”与“病”的硬性联系, 不仅使部分农民失去了维持生活和再生产的基础, 而且也正在抵消着政府扶贫减贫的努力。疾病和健康状况的恶化不仅导致贫困, 也是摆脱贫困的重要障碍。实施城市医院支援农村卫生工作是进一步缓解新形势下农村医疗卫生问题的有效途径, 也是解决“三农”问题的一项重要的举措。

3 制约城市医院支援农村卫生工作的因素

3.1 城市医院自身因素限制了支援农村卫生工作的能力

虽然城市医院与农村的乡镇卫生院以及村级卫生所相比有很大的人力物力和财力的优势, 但是他们并没有太多的力量去帮扶乡镇卫生院或者村卫生所, 同时支援农村卫生工作。人力上, 由于城市医院的医疗环境、医疗设备、医生技术水平都比较好, 吸引了大批的患者前来就医, 本身的医生数量就有可能不足, 很难派出人力到农村地区出诊, 即使派出也是集中在不重要的科室, 很难起到支援效果;物力和财力上, 每个医院的发展都需要大量的设备和资金, 本身城市医院的发展就有可能资金短缺, 设备更新速度慢, 便没有更多的力量支援农村, 虽然有各级政府安排的对口支援任务, 最终也是走走过场, 送几件淘汰的仪器了事。从作者对一些地方的调查看, 包括乡镇卫生院在内的很多单位都不太看好对口支援的效果。

3.2 农村条件差, 支援人员“下不去, 蹲不住”

近些年来, 虽然农村的生活条件有了很大的发展, 但是工作环境、生活条件依然无法与城市相比较, 这就造成一些城市医院派出的支援人员“下不去, 蹲不住”。一些对口支援的人员存在求近怕远、嫌贫爱富的消极思想。也有一些受援单位在生活上, 对支援医师的饮食起居和业余文化生活没有细心周到的照顾, 以致个别支援人员情绪不稳, 影响了支援的效果。一些城市医院的支援者认为, 自己学历高, 到农村和社区去医治小伤小病, 是浪费技术资源;在基层无法参与对大病的诊治, 不利于自身医疗技术的提高。同时, 由于各医院绩效分配机制不尽相同, 离院执行支援任务的人员, 实际收入有所减少。有的远离家庭, 还要增加生活开支。这一些都影响着对口支援工作的效果。

3.3 医护人员的观念影响对口支援工作的开展

无论是城市医院还是乡镇卫生院的医护人员都不十分重视上学下教的机会, 据作者对一些医护人员的访谈发现, 城市医院到乡镇卫生院坐诊、巡诊指导的医生在很大程度上当作政府和上级主管部门下达的额外负担, 缺乏自觉支援的责任和长期支援的考虑, 是因为单位有对口支援的任务, 不得不去, 所以有的只是把“下乡”当成不得不应付的差事, 根本不会用心地指导工作, 更谈不上对乡镇卫生院的医护人员进行培训了。而乡镇卫生院的医护人员感觉不到患者对医护人员的技术上的压力, 觉得反正有大病也不到乡镇卫生院和村级卫生所来, 所以并不认真对待去城市医院进修的学习机会, 这种得过且过的态度严重影响了对口支援工作的进展。

3.4 城市医院支援形式单一, 没有针对性影响支援效果

有一些农村的医院有自己的优势科室和劣势科室, 而村级卫生所的主要任务是进行预防和诊治小病。城市医院在对农村卫生工作支援时大多没有做到因地制宜, 搞一刀切、形式化。例如山东省济宁市南旺镇卫生院的针灸科是比较有优势的一个科室, 妇产科则器械陈旧, 无法精准地检查病人病情。但上级医院进行支援时并不考虑这些, 而是完全凭自己的想象, 更多是走走形式。还有, 少数支援医院与受援医院缺乏沟通, 没有根据自己的能力和受援医院的实际派驻支援医师。例如:有的医院只考虑派遣需要职称晋升的医师, 对不符合受援医院的医师, 也没有及时调整;有些支援医院对业务量大、人力紧张的科室, 如普外科、骨科、妇产科、儿科等, 尽量少派或干脆不派, 以其他科室人员替代了事。同时, 受援医院主动意识不强, 没有很好借助卫生支农这个平台, 就加强医院、临床检验、培训进修、规章建制等方面规范自己。笔者对日照市、潍坊市的调查发现, 甚至很多乡镇卫生院医护人员都不知道什么是对口支援, 即使有的知道, 也是认为支援就是逢年过节时的走访慰问。

4 城市医院支援农村卫生工作的对策

4.1 进行人力支援, 变“输血”为“造血”

医护人员是医院的支柱与灵魂, 只有拥有高素质高质量的医护人员才能够真正促进农村卫生工作的发展, 因此城市医院应该采取“常下乡”指导、“请上来”培养, 使农村医院医护人员学习更多的理论知识, 创造机会使其理论与实践相结合, 让他们真正掌握先进的医疗技术, 把派人坐诊巡诊的“输血”式帮扶方式转变成“造血”式的方式, 为农村医疗卫生机构打造一支真正“留得住、带不走”的高素质医疗人才队伍[5]。

各级政府应该强化医护人员培训工作, 建立集中培训制度, 每年都将乡医培训作为农村卫生工作的重点, 制定专门的乡医培训工作计划, 使培训工作制度化、经常化。各农村卫生院安排专人负责乡医的培训工作, 培训情况纳入对各相关单位的年终考核。选出业务熟练、责任心强的乡村医生担任负责人, 培训内容包括业务知识、法制教育和职业道德教育等。完善继续教育制度, 鼓励乡村医生参加各种学历教育和远程教育, 鼓励乡村医生自学医学基础知识, 提高自身素质和水平, 以适应群众的就医需求。

4.2 建立城市医院支援农村卫生工作的互动机制

城市医院支援方和农村受援方要相互配合、相互协调、相互支持、相互促进。实践证明城市医院支援农村医院是一个互动力才有意义[6]。我国农村卫生事业的落后状况是多年来多种因素造成的, 因此, 城市医院支援农村卫生工作不是一朝一夕的工作, 而是一项长期的任务。为此, 城市医院要把支援农村医院作为自身的责任和义务;农村医院要珍惜城市医院支援的机遇, 作为自我发展的动力;卫生行政部门要加强对支援医院的教育引导, 增强主动支援的意识;农村医院要组织干部职工利用外部支援的有利条件, 加快内涵建设, 逐步实现自我发展。城市医院和农村受援医院要签订支援协议书, 明确双方的责任和义务。如果城市医院未按协议要求给予农村医院应有支持, 就要追究医院和医院领导者的责任, 如果农村医院在有力支援的情况下, 由于主观原因未达到应有的要求, 就要进行限期整顿, 并在一定时间内不再给予支援。

4.3 积极发挥市场机制, 实现因地制宜的支援

在城市医院支援农村卫生工作中适度引入市场机制, 有利于支援工作的持久深入和富有活力。城市医院支援农村卫生工作作为一种有组织的行为, 并不排斥市场机制。市场机制的作用, 主要体现在利益机制、市场需要和产业化发展上。可以鼓励城市医院尤其是县级医院发挥与农村医院联系紧密、管理方便的优势, 到受援乡镇卫生院举办分院;其他城市医院也可以与受援医院组成跨地区医院联合体, 以资本、技术为纽带, 形成利益共享、互惠互利的长期支援合作关系。可以利用城市医院人才、技术、资金到受援农村医院所在农村开发丰富的中药资源, 兴办药材加工产业, 利用部分经营收益支援农村医院, 这样既支援了农村医院建设, 又增加了当地农民收入, 真正起到了支援的作用。

参考文献

[1]刘正栋.公立医院在缓解“看病难”问题上的社会责任[J].中国医院, 2006 (11) .

[2]徐秋云.城市医院对口支援农村医疗卫生机构制度研究[J].中国卫生质量管理, 2010 (5) .

[3]张国红.北京市大医院对口支援社区卫生服务的工作现状分析[J].中国全科医学, 2010 (19) .

[4]徐刚, 袁兆康.对改善农村医疗卫生人才队伍现状的思考[J].医学与哲学 (人文社会医学版) , 2006 (7) .

3.医院卫生扶贫工作总结 篇三

随着医院改革的不断深入，在医院管理的諸多工作中，卫生档案管理是非常重要的工作内容。在科技迅速发展的今天，信息技术能够更好的运用到卫生档案管理工作中，不仅提高了工作的效率，还推进了卫生档案现代化建设。医院传统的管理模式已经不能适应时代发展的脚步了，将会面临淘汰的危险。在新形势下，医院的档案管理部门要加强信息意识，更好的开拓医院卫生档案管理工作。

一、医院档案管理工作存在的弊端

医院档案管理体制不够完善。在医院档案管理工作中，医疗设备档案管理存在着非常严重的问题，主要体现在医疗设备的使用操作不规范。导致这一现象的发生主要原因是管理部门没有明确的分工，造成工作秩序混乱，还有就是管理人员的工作意识不够强烈，出现投机取巧的现象，管理部门要及时采取措施，保证信息资料的完整性，提高工作效率。

管理人员的专业知识掌握不够。在众多医院中，有的医院档案管理人员并不是专业的管理人员，掌握专业知识的能力也不够，有一些医生、护士都可以转行从事档案管理工作，这一现象造成了管理工作不健全，存在着许多弊端。员工的文化差异比较悬殊，不能有效的完成工作，容易出现在工作方面失误，造成没必要的损失。医院应加强管理人员的工作力度，培养员工强烈的工作意识，树立专业精神，集中精力对待档案管理工作。医院还可以聘请在医院卫生档案管理工作方面比较权威、有影响力的专家进行论坛讲座，增强员工对这档案管理工作的认识理解，强化自己的专业知识，更好的为医院工作。

医院管理水平过低，工作人员工作松散。医院的管理水品过低，工作人员的工作积极性就大大减小，工作就如一盘散沙，工作效率提不上来，医院卫生档案管理的发展也是十分缓慢。随着社会的进步，科技的发展，医院也要跟随时代的步伐，引进先进的技术设备，采用多媒体办公。与传统的医院管理模式相比，手写数据会比较慢，还容易出现错误，多媒体办公可以保证资料数据有较高的准确性，工作效率也提高了，节省了许多时间。医院管理部门对医院卫生档案管理工作的不重视，直接影响工作人员的工作积极性，造成档案资料数据丢失、不完整，影响工作的开展。

二、卫生档案管理在医院管理工作中的重要性

近年来，随着医疗机构的不断发展，卫生档案管理工作成为了医院管理的重要内容，越来越被领导重视，对卫生档案的管理又开展了许多的新任务，也对管理人员的自身与工作提出了更高的要求。医院里的许多资料数据，都是关乎医院今后发展好坏的重要依据，所以对资料数据的管理非常重要，容不得出一点马虎。这就要求管理人员有较高的专业知识，能够及时应对出现的各种情况，减少工作的失误。为了有效的预防这类现象发生，医院需要加强信息意识，更好的开拓医院卫生档案管理工作。医院是为人民大众服务的，就要认真对待工作，维护广大人民的健康，得到了社会的认可，才能不断获取社会带来的经济效益。

三、加强档案管理工作，更好的服务社会

医院卫生档案管理工作必须加强，让广大民众更清楚的知道，医院管理工作在不断改进，档案的建立是为了今后更好的查阅资料信息，减小不必要的事端发生。随着国家法律制度的不断完善，人们的法律意识在不断增强，消费者学会用法律武器来维护自己的利益，就医的人们对病例档案信息需求越来越大，最后导致病例的信息利用范围日益扩大。

四、加强信息意识，提高工作效率

为了能够有效的提高档案管理工作效率，医院的管理部门必须了解，新时代下档案管理工作的重要流程以及管理方法。不断的对档案管理工作进行创新，使档案管理工作发挥最大的作用。信息意识的加强，对工作有效的进行提供了便利条件，使卫生档案管理工作更标准化、规范化。由于卫生档案管理工作涉及的方面比较多、内容比较广，所以要加强对管理人员的监管力度，严格的监管力度并没有太多的限制，只是需要工作人员对工作认真负责。灵活的运用头脑，对工作管理方式不要秉着一成不变的思想进行工作，要善于发现问题、分析问题、解决问题，对工作流程能够熟练掌握，对管理方式不断创新，选择一种适合现代化医院管理更快发展的新方法，提高工作效率。

五、增强工作人员的服务意识，提高服务质量

医院发展的好坏，与工作人员的服务质量有很大的关系，好的服务质量，能够使前来就医的患者心情放松，感到工作人员的温暖，可以更好的接受治疗，患者家属的心情也会跟着放松，消除紧张的气氛，缓解压力。相对差一点的服务质量，患者的心理压力就会越大，不能更好的接受治疗，家属的情绪就会越来会激动，造成医院管理工作不能有效进行。医院事业的发展与工作人员的专业素养息息相关，定期对员工进行专业素养培训，不断增强员工专业素养意识，更好的服务人们，这对医院的快速发展起着至关重要的作用。

总而言之，卫生档案管理是医院管理工作中最重要的一项，为了医院更好的发展，必须把医院卫生档案管理工作搞好。培养工作人员的专业素养，增强信息意识，提高服务质量。在时代快速发展的今天，对医院卫生档案管理工作要深入探索，不断创新，更好的适应时代发展的需要。

4.医院扶贫日工作总结 篇四

一、活动时间

20xx年10月17日(星期六)

二、活动主体

由承担对口帮扶6个片区县、贫困县医院的市级支援医院和受援县卫生计生局(卫生局)组织。

三、主要内容

(一)受援县公共场所义诊活动。由各城市支援医院和受援县卫生计生局(卫生局)组织，在受援县域内1个以上公共场所开展1天义诊活动，捐赠物品和药品。各城市支援医院要派出群众需求较大专科的医疗、药学、护理专家，进行常见病、慢性病的咨询、初步筛查、诊断和一般治疗，普及医学常识和健康知识。

(二)对贫困群众进行义诊。各城市支援医院要与当地卫生计生局(卫生局)沟通，掌握当地贫困群众的医疗服务需求和困难。由当地卫生计生局(卫生局)有针对性地安排，支援医院主动为贫困群众进行体检、送医送药等义诊活动。

(三)受援县级医院内开展义诊工作。市级城市支援医院所派医疗队要在受援县级医院开展义诊工作。主要义诊形式包括开设专科门诊，组织疑难重症的会诊。各专家要完成县级医院本专业住院患者的疑难重症会诊，并结合当地手术需求开展义诊手术。同时，要开展医疗技术和医院管理相关业务培训，具体内容由支援医院和受援医院协商安排。

(四)举办健康大讲堂。各城市支援医院和受援县卫生计生局(卫生局)，根据当地的疾病特点和医院的专科特色，组织专家进学校、工厂、建筑工地、社区、党政机关，讲授健康知识，提高当地群众的健康意识，掌握适用的健康生活常识和专科防病知识，培养正确的就医和用药理念。健康大讲堂的专题安排要时间适当、通俗易懂。每个县域当天要组织1-2场，全程要有专家参与。

四、工作要求

(一)各有关单位要总结以往活动经验，对义诊活动开展的场所、形式和内容进行充实和完善，制订可操作、能见效的实施方案。

(二)各县卫生计生局(卫生局)结合自身实际，组织开展调研慰问活动。同时，加强宣传策划，采取多种形式开展扶贫日宣传报道，扩大活动的覆盖面和影响力，方便更多群众获得义诊服务。

5.医院“精准扶贫”总结 篇五

医院精准扶贫工作总结

2014年我院精准扶贫工作在县委县政府及上级主管部门的领导下，以深入学习贯彻落实党的十八届三中全会精神，开展“六大行动”为契机，认真贯彻上级会议精神。通过全院干部职工的努力和***镇***村帮扶对象的配合支持，积极开展帮扶活动，取得了一定成效。现将有关情况总结如下：

一、领导重视，组织健全，分工明确

我院领导对精准扶贫工作高度重视，上级安排后，我院立即召开了院班子成员会议进行了安排部署，成立了由总支书记、院长***为组长，其他领导班子成员为副组长，党政办公室主任、三位支部书记为成员的精准扶贫工作领导小组。并成立了以总支书记、院长***为队长，副书记***、党政办公室干部***为副队长的帮扶工作队，具体负责此项工作的落实，驻村帮扶**村的各项工作。

二、认真动员，提升认识，积极参与

6.医院扶贫日活动总结 篇六

麻阳县和平溪乡珠宝寨村是怀化市二医院定点扶贫村，自开展精准扶贫帮扶工作以来，该院党委高度重视，于12月向全院职工发起了第一次“ 对口扶贫帮困捐款 ”活动倡议，一院三地共有1141名职工捐款，共计85638.30元，已全部用于精准扶贫工作。今年8月，院党委再次在全院发起扶贫捐款倡议，截止到10月8日，一院三地共有1469名职工踊跃捐款，共计捐款91507元。其中怀化院区801人，共计65494元;洪江院区222人,共计13280元;靖州院区446人，共计12733元。

捐助活动中，特别是王明恺、彭述宪等11名退休党员也积极参与扶贫捐款，表现突出。医院将按照国家相关规定，将所有筹集到的善款全部用于珠宝寨村安老扶孤、助学助医、助残济困等慈善公益事业和扶贫项目建设上。

据了解，自开展精准扶贫帮扶行动以来，该院领导多次带领党员干部职工深入贫困户家中，了解群众疾苦，帮助群众寻找脱贫致富的方法，并拨出对口扶贫帮困专项基金，重点从发展种养殖业、土坯公路的建设、地质灾害区及危房整体推进、村小学的校舍翻修等方面实施精准扶贫。医院还组织干部职工捐款捐物，并积极向社会爱心人士发出倡议，扶贫济困，奉献爱心，共同为和平溪乡珠宝寨村精准扶贫工作出钱出力，助力珠宝寨村“率先脱贫，同步小康”工作。

7.医院卫生扶贫工作总结 篇七

1医院放射卫生档案的重要性

随着放射卫生诊疗技术的广泛应用, 辐射造成危害的潜在风险也随之增加, 我国先后颁布了多项法律法规, 来规范放射诊疗技术的开展和应用, 卫生监督部门也做了大量的监管工作。医院作为落实放射卫生法律法规的主体, 首先应当从管理上成立专门的放射管理部门, 落实各项法律法规, 确保放射诊疗工作依法安全开展, 而建立健全放射卫生工作档案, 既是一项基础性工作, 同时也是提高日常管理工作效率的重要保证。

2医院放射卫生档案的主要内容, 笔者通过管理实践总结放射卫生档案主要包含以下6方面内容

1) 放射诊疗许可证正、副本原件、复印件;

2) 放射卫生管理制度档案;

3) 辐射建设项目档案;

4) 放射诊疗设备档案及放射源档案;

5) 射线检测仪器与质量控制设备档案

6) 辐射防护用品台账;

7) 放射工作人员档案。

3如何实现对医院放射卫生档案的有效管理

笔者从以上6个方面入手, 力求达到充实和完善档案的目的, 使放射卫生管理工作基础更加牢固、更加行之有效。

3.1放射诊疗许可证的管理

由卫生监督部门核发的《放射诊疗许可证》的有效期是4年, 每两年校验一次;由环保部门核发的《辐射安全许可证》的有效期为5年。以上两种证件的正本、副本原件放置在医院档案管理科, 减少遗失的风险。正本、副本的复印件由放射安全职能管理部门留存, 以备随时使用。记录延续和校验的时间, 提前着手准备材料, 防止证件过期。另外、射线装置、放射源的新增、退役等均应及时办理以上两种证件台账的变更。

3.2放射卫生管理制度档案

这里面包括以下制度:射线装置及放射性同位素台账、安全操作规程、放射工作人员岗位职责、放射性药品管理制度、辐射监测计划、应急预案及演练记录、安全保卫制度、设备使用及维修维护制度、培训制度、受检者防护制度。在实际工作过程中, 不断调整和规范以上管理制度, 并建立巡查和考核方案进行落实。

3.3辐射建设项目档案

根据《放射诊疗管理规定》第12条、13条规定, 新建、扩建、改建放射诊疗建设项目, 医疗机构应当在建设项目施工前向相应的卫生行政部门提交职业病危害放射防护预评价报告;医疗机构在放射诊疗建设项目竣工验收前, 应当进行职业病危害控制效果评价;并向相应的卫生行政部门提交下列资料, 申请进行卫生验收。因此, 辐射建设项目档案应包括预评价报告、控制效果评价报告、卫生监督部门出具的验收批复。

根据《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》, 还应当组织编制环境影响评价报告, 并向环保部门提交, 环评批复后还应申请验收。因此, 辐射建设项目档案还应包括环境影响评价报告、环保部门出具的环评批复以及验收批复。

3.4放射诊疗设备档案

射线装置档案包括设备的招标采购合同、配置清单、投标文件、中标通知书、中标公司三证、设备合格证、设备验收单, 如果是进口设备, 还应当保留报关单、商检单复印件;此外还应包括有资质的监测机构出具的年度检测报告 (状态、性能) 、维修、维护记录。医用放射源档案应包括采购、返回协议, 卫生监督部门的相关许可。

3.5射线检测仪器与质量控制设备档案

医院还应当根据实际需要自行配置检测设备和质量控制设备。包括X、γ巡检仪;α、β表面污染仪;个人剂量报警仪等, 并为这些设备建立档案、定期送到质检机构进行校准, 保存校准记录。

3.6辐射防护用品台账

医院应为放射工作人员、受检者及陪检者提供必要的防护, 需要在机房配置相应数量的铅屏风、铅围脖、铅围裙、铅衣、铅帽、铅眼镜、铅桶等防护用品。这些防护用品应当建立详细的台账。

3.7放射工作人员档案

放射工作人员在工作中需要进行放射性操作, 射线装置或放射性同位素对人体可能会产生一定的危害, 为保证放射工作人员的健康权益, 我们应按照《放射工作人员职业健康管理办法》的要求为放射工作人员建立健康档案, 主要包括以下几个方面:

3.7.1个人培训记录

根据辐射相关法律法规要求, 放射工作人员上岗需要具备卫生监督部门核发的《放射工作人员证》 (有效期两年) 、环保部门核发的《辐射安全与防护培训合格证》 (有效期4年) 。通过培训考核, 工作人员不但能加深、巩固所在岗位的防护知识, 还可以提高放射防护意识。

3.7.2个人剂量检测结果

根据《放射工作人员职业健康管理办法》要求, 外照射个人剂量监测周期一般为30天, 最长不应超过90天, 医院委托有资质的机构进行个人剂量检测, 建立并终生保存个人剂量监测档案。对于检测剂量超过周期内剂量限值的人员, 应当调查超剂量照射的原因, 并写出整改方案, 一并存入档案。

3.7.3职业健康查体档案

根据《放射工作人员职业健康管理办法》要求, 放射工作人员入职前、在岗期间、离岗前均应到有资质的查体机构进行职业健康查体。其中, 在岗期间两次查体间隔不超过两年。查体结果如实告知放射工作人员。建立并终生保存职业健康监护档案。

目前, 医院放射工作人员档案的电子化程度不足, 只是将个人的培训、剂量、查体信息简单的进行电子化处理, 只能进行简单的信息罗列和查询。如果能建立动态的人员信息档案库, 就能大大提高管理效率。

综上所述, 放射管理工作档案是医院放射管理的一项常规工作, 科学、健全的档案也为该项工作的动态管理提供了有效保障。因此在医院的档案管理工作中应不断地改进, 真正实现科学、规范、模板化管理, 对放射诊疗工作安全开展有促进作用。

参考文献

[1]赵同刚.关于加强放射卫生防护工作的几点思考[J].中国卫生监督杂志, 2007, 14 (1) :43.

[2]葛伦美.医院放射工作人员放射防护管理的体会[J].中国病案, 2009, 11:34-35.

[3]中华人民共和国卫生部令第46号.放射诊疗管理规定[Z].2006.1.24.

8.医院卫生材料管理 篇八

【摘要】 分析了医疗卫生材料管理的问题,并提出相关举措。

【关键词】 医院;卫生材料;管理;问题;对策

卫生材料是医院临床科室、医技科室在为病人诊疗、检验检查过程中使用而消失或改变实物形态的物品,主要包括:手术用特殊材料、介入诊疗用特殊材料、手术用一次性卫生材料、一般诊疗用卫生材料等。

一、医院卫生材料管理存在的问题

1.卫生材料管理内控制度不够完善。内部控制通过采取严格的控制措施,特别是不相容业务的分工,使相关岗位形成一种内部相互牵制的关系,能做到有效制止浪费,防止各种贪污舞弊行为,确保医院资产的安全完整。多数医院为加强卫生材料管理,从耗材的招标、采购、入库到出库过程都制定了一套完整的制度,由于相关部门对内控的作用认识不够或制度设计不够科学严谨,仅仅把一些业务规章制度当作是内部控制制度,其职责划分、奖惩标准不明确,稽核范围过于狭窄,影响了执行的效果。财务采购部门人员素质参差不齐,岗位变动比较频繁,专业技术、业务能力及知识水平比较欠缺,在一定程度上也导致内控措施难以落实和发挥应有效用。

2.医院信息系统建设滞后,难以满足管理需要。为了应对日益繁重的管理工作,当前,大多数医院纷纷建立医院信息系统(HIS),实行计算机管理卫生材料,由于信息系统建设滞后,目前仍无法满足管理上的需要,管理信息不能随着耗材的流转而流转,表现在:(1)科室领出耗材后的管理信息没有跟上,仍停留在器械科库房一级; (2)高值耗材收费系统没有和医院信息系统相连,无法监控材料是否用到患者身上,是否有漏费;(3)可收费和不可收费的卫生材料没有分别管理,信息较为粗糙,难以满足管理上的需要。

3.审计监督不力。审计具有监督职能作用,是医院管理的重要手段。开展卫生材料审计能够发现卫生材料管理中存在的问题,并有针对性地提出建设性意见和改进措施,以利管理人员更有效地进行管理。医院领导对内部审计不重视,审计独立性和权威性有限,审计人员素质不高,内部审计监督职能作用难以真正发挥。

二、加强医院卫生材料管理的几项举措

1.加强卫生材料计划管理。在卫生材料管理中必须强调计划性,作为物资管理部门必须了解临床使用耗材相关信息,以及护士长管理下级库房库存情况,应主动配合各科护士长,根据历年消耗记录,结合当前工作量,按一定比例、系数编制季度、月度计划,物资管理计划部门汇同相关使用科室、职能部门审核、汇总,确定卫材计划品牌、数量、预算价格,并报给财务部门,作为使用资金依据;报给采购、仓储部门,作为订货、采购组织发货的依据。通过卫材用量计划,可确保采购部门将工作重点和工作时间放在价格高和数量多的卫材选择上。为降低库存,采购任务可一次完成,按月、旬交货。按计划批量采购,可使采购部门获得最佳价格机会,把握市场卫材价格涨跌脉搏,使医院病人得到最大实惠,也提高了库房记帐、保管人员工作效率,做到货票同行,保证临床科室成本核算真实性。

2.完善卫生材料内部管理控制制度

(1)制定规范的采购管理制度,降低采购成本。采购一般是各单位比较敏感的话题,医院更应该对采购环节建立完善的管理制度,确保采购过程透明化。首先明确采购程序,由使用科室提出申请,由保管部门汇总编制采购计划表报主管领导审批,然后交采购部门实施采购。对大额贵重材料的采购要实行集中招标采购。

(2)加强卫生材料的验收及保管。卫生材料入库前,由验收部门检验签章。验收中发现与采购合同或采购计划有出入,应及时告知采购部门及财务部门,拒绝签收及付款。对于验收合格的材料,及时办理入库手续。入库后要按卫生材料的分类进行存放,便于领用和发放。发放过程要严格按照程序进行。医院必须定期组织人员对材料进行清查盘点。对于过期失效的材料要及时清理防止流入科室。对于即将失效的要上报采购部门进行退换货,防止损失发生。

3.强化医院信息系统建设,进行实时物流监控。医院信息系统建设必须配套。医院的卫生材料管理信息系统建设实时连接医院信息系统和医院成本核算系统。医院物料管理系统建设要和医院成本核算系统建设相配套,实现可收费卫生材料和患者的医嘱及收费记录相对应,严格按收费标准和价格政策收费。不对患者单独收费的卫生材料,作为科室内部消耗,月底盘存。