校社联纳新复试问题(共1篇)
1.校社联纳新复试问题 篇一
关于社联纳新的建议
西北大学现代学院社团联合会是我校最重要的学生组织之一,每年的纳新为其注入了新鲜的血液,对其今后的发展具有重要的意义。对此,本社提出以下几点建议。
一、前期准备
(1)准备。在纳新公告上应突出社团联合会的工作意义以及纳新
对象和纳新原则,更应该写明纳新活动的时间和地点。和学
院相关部门沟通,申请到活动所需的场地和相关物资,在纳
新结束后召开全员大会,积极举办相关活动。
(2)宣传。建议纳新前必须做足宣传工作,利用展板、海报、标
语、横幅、以及学校网站,广播等媒体作为前期宣传的平台。
展板、标语可以在学校食堂门口,西部大道以及学生宿舍楼
门口展出或张贴,网站、广播可以在放学时播出纳新公告,力求使得纳新相关事宜得到力所能及的最大限度的宣传。
二、纳新活动
(1)准备。建议在新生军训返校后,社联安排相关人员在西部大
道设立报名处并安排内部人员轮流值班。
(2)面试。坚持公平,公正,自愿平等,“择优选拔”的原则,优先选择工作态度积极,有责任感,有良好的团队协作意识的新社员。
(3)明确纳新宗旨,目的。
秉承自愿的原则,注重发现纳新人员的自身特点。
纳新工作要有创新形式,要注意借助晚会的形式介绍自身的特点,侧重文化角度,介绍以往的活动,从而突出今年的活动特色,和工作计划。采取自愿的原则让大家在了解各社团后选择适合自己的部门和职位,从而达到资源优化的纳新目的。
(4)承接以往活动,且不断创新,使之发展。
在内部组织的完善下,作为社团联合会这样的管理机构来说,更加要关心社团总水平的发展提高。因此要在纳新的同时完善组织机构,挖掘人才。从而为社团培养优秀管理人才。发展社团工作,从而树立社团品牌意识。
(5)注重新人重点培养。有目标有意识的培养领导人才。要让新成员树立强烈的责任感。和坚持到底的信心。而后因人而定右侧重点的培养新成员。
(6)组织内部的明细化。
只有组织内部的明细,负责才能新入人员有信心留下来,才能使新进人员能尽心做好自身的事情。例如:详细介绍管理部门,明细各层职能,各级管理的条例,和规章制度,明确会费收取额。
三、后期
(1)关于纳新晚会。最好能够请到学院领导,学生会以及各
社团代表出席。做好签到工作,节目要丰富多样,注意
晚会时间应该挑选大一没有晚自习的时间。
(2)控制好晚会时间,全体成员团结协作,保证晚会的圆满
成功。晚会结束后组织人员打扫收拾会场,归还相关道
具。
四、注意事项
(1)组织。要提早安排好纳新活动的策划小组。做策划时要
注意细节,考虑周到。
(2)配合。各成员间要紧密配合,确保此次纳新活动圆满成功。
共青团西北大学现代学院社团联合会文心文学社2011年9月5日
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