附城乡创建“六好乡镇工会”

附城乡创建“六好乡镇工会”（3篇）

1.附城乡创建“六好乡镇工会” 篇一

创新开拓促发展 锐意进取促和谐

——苑庄镇总工会创建“六好乡镇工会”汇报材料

镇工会在上级工会的正确领导下，在镇党委、政府的关心支持下，以科学发展观统领工作全局，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，切实加强乡镇工会规范化建设，充分发挥乡镇工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，全面履职、和谐发展。

一、党委政府重视，组织建设有力

镇党委、政府历来十分重视工会工作，镇党委坚持把工会工作纳入党建目标考核体系，以党建带工建，定期研究解决乡镇工会工作中的重大问题，支持工会依法独立自主开展工作，建立“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局。不断完善了政府与工会联席（联系）会议制度，在研究制定涉及职工切身利益的政策规定时主动征求工会意见，为工会正常开展工作提供必要的物质保障和政策支持。镇党委、政还把工会工作纳入日常工作任务，每年至少召开2次政府与工会的专题联系会，研究工会工作。党政领导经常过问工会工作开展情况，亲自参与和指导工会系列活动，做到了有求必应、有难必解、有困必帮，为工会工作的开展提供了有利条件。

二、规范工会建设，提高发展水平

深入发动，广泛宣传。努力营造工会工作的良好氛围。镇党委政府非常注重加强镇工会规范化建设，积极开展以党建带工建工作，在抓好乡工会自身建设的同时，不断加强村居社区工会建设，努力开展基层企业工会组建工作，采取科学有效的措施推进企业建会工作。镇工会年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。到新建的基层企业逐一抓落实，哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。

强化机制，推进工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，镇工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了镇工会工 作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。四是培训制度。采用各种科学有效形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、工会会议制度、学习制度等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。

不断完善村居社区工会组织建设，积极向农民工宣传工会政策、职能，逐步增强广大农民工的工会意识，使广大农民工更加深刻的理解组建工会的重要意义，积极参加社区工会，通过工会组织维护农民工的合法权益。在社区工会中，积极开展关于科学技术、市场经济、法律、法规等知识的宣传学习，向农民工讲解维权知识、方法，不断增强广大农民工的维权意识和能力，更好的维护农民工的合法权益，充分发挥村居社区工会职能。

三、履职基本职责，发挥维权职能

维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。镇工会根据境内民营企业多和外出务工人员多的特点，做到了源头参与有力，适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的保障，企业劳动关系和谐稳定，企业和职工利益实现了双赢，更好的发挥了工会的维权职能，促进了工会工作的发展。积极探索职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。在单位推行职工〈代表〉大会制度，有利于培养职工的参与意识和合作意识，有利于调动职工的积极性和创造性。今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。建立健全劳动争议调解组织，劳动安全卫生监督工作落实，杜绝区域内企业严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。一是每年开展一次的《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》执法大检查。针对各工会组织建设、企业安全生产、职工工资发放和工会经费拨缴等情况进行排查，发现问题，立即整改。通过开展检查，工会组织更加健全，职工工资发放更为及时，职工待遇有所提高，侵权行为明显减少，拨缴经费更加自觉。二是积极组织农民工建立农民工会，极大限度把农民工特别是外出农民工组织起来，更好的发挥工会职能，维护好广大农民工的权益。镇工会与劳动和社会保障所联合举办了农民工职业技能培训，免费 培训农民工500余人，推荐就业200人。

四、服务职工会员群众 积极帮贫扶困

建立健全与经济社会发展相适应的服务工作机制，积极开展困难职工帮扶工作。努力为职工群众做好事、办实事、解难事，使送温暖工作经常化、制度化，职工的民主权利、经济权益和精神化需求得到实现，增进职工身心健康，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性。镇工会每年在镇属或驻镇企业中开展一次调查活动，重点了解企业困难职工基本情况，为今后扶贫救助工作提供了详实的依据，建立健全了职工电子信息档案，并把特困职工家庭纳入最低生活保障范围。

五、开展精神文化活动 增强工会活力和凝聚力

一是开展“建家”活动，共谋发展。为了促进“建家”活动的深入开展，达到“两个满意”，即“维护职工合法权益，职工满意；调动职工积极性，促进企业发展，投资、经营者满意”。我们根据县工会的部署和要求，召开了由各单位负责人和工会主席参加的会议，镇党委政府主要领导亲自到会作动员报告，工会干部作了具体的业务指导。各单位对照“建家”标准开展了自查，镇工会进行了抽查。二是以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果，增加了企业经济效益，6月份镇工会在全镇开展了“安康杯”安全生产知识竞赛，120多名职工参加了竞赛。三是开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。多年来，由镇工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，不断活跃职工的精神文化生活。“五一”和“十一”节日，镇工会都要举办文体活动，展现工人阶级的精神风貌，今年我们举办庆“五一”青春杯职工篮球赛和乒乓球赛。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，增强了工会活力和凝聚力。

2.六好乡镇工会材料 篇二

以创建六好乡镇为契机，推动全办工会工作向前发展 办事处位于湘乡市城区的北部，辖区总面积平方公里，下辖3个行政村，个社区居委会，总人口多人，市直机关、各类大厂矿、企业近家坐落其中，是一个农村、城市兼有的行政区域。近年来，我办工会联合会根据本办实际，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实履行好职责，大胆创新，为实现我办经济繁荣，社会和谐的良好氛围做出了积极的贡献。

一、党政重视支持，确保工会工作顺利开展

面对经济结构调整，城市化进程加快，办事处辖区内企业和职工的不断增加，工会工作任务越来越繁重的新形势，办事处党工委更加重视工会工作，坚持“党群联手、互相支持、互相配合、互相补位、职工参与”的工会工作格局，并把工会工作纳入了党建目标体系。党工委每年定期研究办事处工会工作中的重大问题，坚持了办事处与工会联席会议制度，在研究，制定涉及职工切身利益的政策规定上主动征求工会意见。同时，按照“六好”乡镇工会标准，办事处党政在办公用房特别拥挤的情况下，为工会设立了办公室、活动室，添置了档案柜等办公设施，各项制度高标准上墙。并按需拨足工会经费，确保工会各项工作顺利开展。

二、强化职能履行，发挥工会组织的作用

1、认真履行维权基本职责。维权工作是工会工作中重中之重的工作。我们始终把这种理念贯穿于工会的日常工作中，积极构 乡镇（街道）工会工作经验交流会材料之二

建维权长效机制。一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工的合法权益。坚持与办事处党工委联席会议制度形成了劳动部门、办事处工会组织、企业代表组织组成的劳动关系三方协商机制。劳动关系三方协商定期召开会议，通过提出涉及维护职工权益的主张和建议，建立健全区域性平等协商和集体合同制度。到2010年底，我们签订了30多家集体合同，40多家女职工专项集体合同，覆盖率和履行率均达90%，同时还加强了培训工作，对单位的职工进行《工会法》、《劳动法》等方面的知识培训，确保不发生重大劳动争议和拖欠职工工资的现象。实现了企业和职工利益的双赢。

2、关心职工疾苦，积极实施送温暖工程。我们根据市总的要求，结合办事处的实际，成立了困难职工帮扶站，村、社区、企业成立了困难职工帮扶点，对辖区内的困难职工都建立了档案，完善了工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶，真正体现了工会是“职工之家”。努力为职工群众做好事、办实事、解难事。今年我们牵头倡导办事处的干部对贫困和留守学生进行一对一的帮扶活动，在生活上关心他们，在学习上指导他们，在资金上资助他们，大约送去资金15000元，取得了很好的效果，使贫困和留守学生倍感党和政府、工会组织的关怀及人间真情的温暖。逢年过节，工会干部都会到困难职工家中去走访慰问，把组织的关怀送到职工心中。

3、积极开展就业指导，热心服务职工群众。办事处工会充分发挥作用，自觉把帮助下岗人员及返乡农民工就业作为促进经济 乡镇（街道）工会工作经验交流会材料之二

发展的主要任务来抓。特别是在经济危机的大背景下，设立返乡农民工就业咨询站。积极开展职工就业培训，利用上级工会职工援助服务中心平台，发布劳动用工信息100多条，为下岗职工提供就业帮助，积极参与推荐上级工会与劳动部门配合开展的“送政策、送培训、送岗位”活动，带领贫困下岗职工到市总与劳动局配合搭建的用工单位供需平台，进行就业双向选择，共推荐贫困下岗职工38人就业。提高下岗职工的再就业能力，积极推荐困难下岗职工及返乡农民工到市总职工技术培训学校，参加免费的技能培训。近两年共参加就业培训期，免费技能培训期，培训人员近人，提高了职工的社会竞争能力和创业能力。并建立健全了以信访接待、生活救助、就业帮助、法律援助的各种制度，为职工做好事、办实事、解难事、群众对工会工作的满意率达98%。

4、加强执法监督，切实保障职工的劳动安全。年初，我们和办事处党政签订了安全生产责任状，任务是指导各基层工会向企业主提出安全生产中的安全隐患问题及整改意见，依法维护职工的安全生产权益。办事处工会干部为把劳动安全、卫生监督工作落到实处，结合安监部门开展安全生产月、卫生单位的健康宣传月等活动，请办事处安监站长给职工讲安全生产的知识，开展“安康杯”竞赛活动，使职工的各项权益得到了广泛的保护。多次配合有关部门到50多家（次）企业进行专项检查，且对有问题的40多家（次）安全隐患及时或限期进行整改，保证职工生产安全。

三、开展多功能的工会组织活动，增强工会组织的凝聚力 乡镇（街道）工会工作经验交流会材料之二

1、积极参与各种活动，增强工会组织的吸引力。利用各种节日开展丰富多彩的庆祝活动，组织基层工会积极参与上级工会开展的各项活动，比如：开展职工“双爱双评”和技术技能的竞赛活动，提高职工的爱岗敬业精神；在参与芙蓉标兵竞赛活动中，同志被评为的“芙蓉百岗明星”。

2、开展各种文体活动，增强工会组织的凝聚力。我办工会始终把促进发展作为工会的根本任务，紧紧抓住服务经济建设这一中心，把广大干部职工的思想和行动统一到党工委、行政的决策上来，用共同的理念凝聚职工，最大限度地调动和发挥广大职工投身改革的巨大热情和创造能力。一是利用各种节日开展寓教于乐的文体活动，增进职工之间的团结与友谊。二是与邻近的兄弟单位进行篮球、拔河比赛，培养职工的团队精神。三是办起了职工活动室，分别添置了报刊杂志，棋牌书画等多功能活动场所，这些既丰富职工的文化生活，又增强了工会组织的凝聚力。

3.创建六好街道工会经验做法 篇三

最近，xx街工会联合会被全国总工会授予“全国‘六好’乡镇（街道）工会”。这项全市街道工会唯一的荣誉称号取得，标志着xx区在创建“六好”街道工会工作建设处于全市领先的地位。

近年来，xx街工会联合会在街党工委和区总工会领导下，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会

工作方针，按照全国总工会关于创建“六好”街乡镇工会的文件精神，坚持“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作思路，求真务实，开拓创新，奋发进取，全街工会队伍日益壮大，网络更加健全，制度不断完善，运作更为规范，工会工作实现了创新和突破，基层工会组织从2001年时的5家飙升至今的243家，目前，工会组织已覆盖企业218家，社区工会25家，工会会员5000多人，切实扩大了覆盖面，工会工作模式得到了上级工会的肯定，成效明显。荣获“xx市五一劳动奖状”、“xx省模范乡镇（街道）工会”和“全国百家示范乡镇（街道）工会”称号。他们成功的经验是：

一、领导重视、行政支持，形成工会工作合力

面对经济结构调整、城市化进程加快、街道辖区内企业数和职工数的不断增加，街道工会工作任务越来越繁重的新形势，街道党工委更加重视街道工会工作，把工会工作纳入街道党建目标体系，加大了党工委对工会工作的领导力度，在完善“党建带工建，工建促党建”的基础上，坚持党群联手、互相支持、互相配合、互相补位、互相促进、增强党群工作的协调性，将工作规划合起来研究、工作任务合起来部署，整合利用社会资源，形成了“党工委领导、街办事处支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局。党工委一贯重视、支持工会依法独立自主开展工作。每年定期研究全街工会工作中的重大问题，坚持了街办事处与工会联席会议制度，研究制定涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见，每年拨付万元经费于工会工作，为工会开展工作提供了必要的物质保障。街工会有单独的办公室和活动室，配有电脑、打印机、传真机，工会开展活动办事处给予专项经费保障。

二、夯实基础、完善机制，工会组织网络健全

街道党工委认真落实上级工会组织文件精神，建立、健全街道工会组织机构，配备专职工会干部，按照要求配备工会副主席，享受街道中层正职待遇。强化“街道、社区、企业”三级组织网络建设，通过区域覆盖等形式，进一步扩大了工会组织的覆盖面。在积极推行基层25个社区及企业工会会员大会和职工代表大会制度的建设中，根据各企业的具体情况，帮助调整和完善职代会的内容和形式，形成上下级工会之间信息互通、工作顺畅，基层各工会之间相互学习、交流工会工作经验的良好平台，实现了工会组织网络横向到边，纵向到底。区域内工会建会率、职工入会率达到90%以上；农民工入会率达到80%以上；街道工会、社区工会、企业工会“小三级”工会网络健全。

三、科学维权、源头参与，认真履行基本职责

工会在积极构建维权长效机制、维护职工群众的合法权益上下功夫，认真履行基本职责，源头参与有力，坚持与街办事处联席会议制度，形成劳动部门、街道工会组织、企业代表组织组成的劳动关系三方协商机制，劳动关系三方协商定期召开会议，适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。深化企业民主制度建设，建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。建立、健全区域性平等协商和集体合同制度，集体合同覆盖率和履约率达85%以上。积极维护和谐稳定的劳动关系。企业与职工签订劳动合同，区域内职工劳动合同签订率达90%以上，农民工劳动合同签订率在70%以上。积极做好和区劳动部门的协调，劳动争议调解组织健全。依法维护职工的安全生产权益。劳动安全卫生监督工作落实。街道工会结合区安监局开展的安全生产月，卫生局的健康宣传月等活动，组织职工观摩学习和现场咨询，使职工的各项权益得到广泛的保护。同时切实维护好女职工的合法权益。目前，街辖管理的企业无严重安全生产事故、无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。

四、深入实际、主动协调，积极指导帮助基层