学生顶岗实习基本情况

学生顶岗实习基本情况（通用8篇）

1.学生顶岗实习基本情况 篇一

学生顶岗实习前接受教育情况记录表（校内）

主要内容：

一、毕业实践环节总体要求

二、2014届毕业实践工作安排

三、往届毕业生顶岗实践突出问题

四、学生顶岗实践安全教育

1.纪律要求：顶岗实践和毕业设计环节要求每个学生都必须完成。一旦签订顶岗协议，就要严格遵守实习单位的各项规章制度、操作规程、劳动纪律和安全要求，服从实习单位主管人员、师傅和老师的指导。

2.安全教育：顶岗实践期间，学生必须遵纪守法，遵守交通规则，注意上下班路途交通安全，增强自我防护意识，避免安全事故发生，如发生意外情况及时和辅导员、指导教师联系。

3.思想教育：顶岗实践和毕业设计环节要求每个学生都必须完成。顶岗实习学生必须有较强的事业心、责任心和吃苦精神，爱岗敬业，团结协作，努力提高自身综合素质和业务操作技能。

4.注意事项： 实习期间，要与学校保持联系，定期与班主任、实习指导教师联系，汇报实习情况；及时注意系部校园网上公布的与毕业生有关的信息。

2.学生顶岗实习基本情况 篇二

尽管目前各高职院校已普遍采用了顶岗实习的人才培养模式, 但在具体操作过程中还存在很多不尽如人意的地方, 在不同程度上增加了实施的难度, 影响了顶岗实习的效果。为深入了解顶岗实习过程中存在的具体问题, 找出问题的成因并探寻相应解决对策, 使得校企合作、顶岗实习的人才培养模式在高职院校得到真正的推行和落实, 课题组组织人员分别设计了针对顶岗实习合作单位、正在实习的学生、接受过顶岗实习训练的毕业生、校企双方辅导人员的调查问卷。通过发放问卷、网络追踪等方式对600名正在实习的学生、200名接受过顶岗实习训练的毕业生、20家顶岗实习合作单位进行问卷调查;通过走访、座谈的方式对30家顶岗实习合作单位及学生就业单位、200余名校企双方实习指导人员进行了调查。

1. 针对顶岗实习学生和毕业生进行的调查

调查组分别选取了开始实习2个月的2009级学生和已经经过半年实习的2008级学生进行了调查走访。

多数接受调查的2009级学生因刚刚开始实习, 很多人还未适应, 因此产生的抱怨比较多。这些学生与校内指导教师及辅导员沟通比较多, 对校内教师的指导比较满意;但对实习企业的指导教师不满意, 认为教师没有认真落实指导, 而且很多学生认为企业工作条件艰苦、给予的薪酬偏低;由于难以将在校所学知识与实习工作结合起来, 部分学生对学校的专业课程设计及教学内容设置产生了怀疑。

2008级学生已经过半年或半年以上的顶岗实习, 同样的问卷在这些学生中得到的调查结果与2009级学生差别很大。经过半年多的实习, 2008级学生多数已转变了心态, 能够正视并接受现实, 不再过分强调专业对口, 对于学校课程设置方面的质疑明显减少, 但认为学校在对他们进行实践技能方面培养方面有所欠缺, 多数学生开始反思自己在学校时对待学习的态度和在某些知识方面的不足。学生对实习单位的不满主要体现在几个方面:实习指导教师未认真履行职责、轮岗机制未能真正落实、薪酬待遇低、工作强度大。调查显示学生在一个单位坚持实习半年以上的比例不到总人数的一半, 实习期结束与企业正式签订用工合同的只占总人数的三分之一, 专业对口岗位只占全部就业岗位的35%。部分学生选择辞职转岗的原因主要有:不适应、争取更多的晋升机会、满足自己的兴趣爱好, 其中很多是因为与原单位人际关系难处。

2011年9月~10月, 在2008级学生就业3个月后, 调查组再次进行了追踪调查, 多数学生表达了对校园生活的留恋, 学生愤懑情绪明显减弱, 对许多原来反应激烈的社会现象能够相对平静地看待, 小部分实习就业在同一单位的学生开始逐步获得单位认可和重视, 绝大多数同学对顶岗实习对他们的培养及在就业和工作中起到的帮助作用表示认可。

调查组对部分往届毕业生进行了调查、走访, 重点调查其对顶岗实习的评价和对学校专业课程设置的意见和建议, 调查结果表明, 毕业生认为对其工作最有用的课程是专业实践课和顶岗实习, 他们相对欠缺的知识是就业择业知识, 相对缺乏的能力是人际交往能力。

2. 对校企双方指导教师的调查

学校指导教师基本都能履行指导的职责, 但有流于形式的现象。由于实习单位众多, 实习地点分散, 对于在学校所在地进行实习的学生, 教师能够进行一定的现场指导, 但对于在外地实习的学生, 学校不可能长期派老师跟随学生, 对学生的管理只能是巡回检查或远程指导, 大多数是通过电话、网络等方式进行简单的沟通和指导, 教师全程带队进行顶岗实习的情况很少。因此一些学生在顶岗实习期间遇到问题不能与教师及时沟通或得不到直接指导, 导致一些学生被解雇或自己轻易放弃实习机会, 使得实习时间长短不一。许多校内指导教师对企业及师傅对待学生的方式和指导情况表示不满。

调查发现, 与学校建立长期合作关系的企业、订单培养单位、大型公司、一些注重企业文化建设的单位在对顶岗实习学生的安排与指导方面做得相对比较好, 29.3%的单位为实习生安排了专门培训;一些小型企业及学生自主联系的实习单位在对实习学生进行指导方面存在缺失, 有些单位把实习生当成了廉价劳动力, 只是一味地分配任务、用经济指标考核衡量学生业绩, 缺乏对实习生进行培养锻炼的责任意识。企业指导教师在对学生进行指导时采用点拨的方式比较多, 很少进行详细讲解。多数企业指导教师认为学生吃苦耐劳精神较差, 他们习惯于用徒弟甚至是员工的标准看待学生, 对学生缺少生活上的关心和精神上的帮助。

3. 针对顶岗实习合作单位及学生就业单位的调查

课题组通过走访调查、网上问卷等方式对哈尔滨远大购物商场、哈尔滨望族秀服装有限公司、哈尔滨菱建物业管理有限公司、黑龙江冠日企业管理咨询有限公司、哈尔滨昊业汽车经销有限公司、黑龙江省好家庭房地产经纪有限公司、深圳机关事务管理局会务中心、上海古象大酒店、中国国脉通信上海公司、北京洪恩科技股份有限公司、青岛在水一方集团、北京摇钱树软件股份有限公司等50家顶岗实习合作单位及学生就业单位进行了调查。

统计调查结果表明, 用人单位对顶岗实习持支持态度, 对经过顶岗实习环节的高职文科专业大多毕业生给予了肯定, 认为顶岗实习有助于提高学生就业竞争力, 有利于学生尽快适应工作岗位。但半数以上企业对于安排学生进行轮岗实习、给予培训与工作相结合的准员工待遇、为实习学生提供保险、在校企合作方面投入一定资金等深层次操作层面态度含混, 未能满足学院要求。

另外, 在与企业调查沟通中了解到, 企业对实习生进行考核时, 最注重的考核要素主要包括:沟通能力、吃苦耐劳和敬业精神、创新能力、公文写作能力、专业知识、良好的实习培训经历等。六个方面中沟通能力占首位, 其次是敬业精神、创新能力, 而专业知识所占比例较小。实习生普遍沟通能力不强, 或不愿与企业沟通, 对工作中出现情况, 解决的方式比较单一, 甚至有人选择离职逃避。沟通能力是人与人之间, 人与集体之间思想和感情传递的过程。有效的沟通不仅可以让工作事半功倍而且也是促成合作的钥匙, 这就是企业最看重实习生沟通能力的原因所在。同时, 在经济全球化、竞争日益激烈的环境下, 任何一个企业想要长远的发展都必须具备创新能力, 因而企业对招收的大学生在创新能力方面的要求更加强烈。同时企业管理人员认为有过良好实习培训经历的学生在独立生活能力、处事能力、心理承受能力等方面都会较那些未有过实习培训经历的学生要强一些, 这些学生在进入企业后, 能更好地工作和生活, 企业在对其使用和管理方面也相对顺畅、容易。

综合分析调查情况, 顶岗实习以其工作岗位的真实性、工作环境的复杂性、工作经历与体验的综合性为高职学生提供了一条工学结合、能力培养的有效道路。在高等职业院校文科专业实施顶岗实习人才培养模式能够有效培养、提升学生职业素养和职业能力, 符合国家高职教育方向, 对于提高人才培养质量具有重要的意义。但在顶岗实习具体操作过程中还存在很多不尽如人意的地方, 如顶岗实习单位的选取及合作问题、实习岗位与专业对口问题、实习学生生活与安全保障问题、实习学生情绪及工作稳定性问题、校企双方指导教师问题、实习过程监控与实习效果考核问题等等。各高职院校应进行校企深度合作, 加强体制机制建设, 建立完善的管理制度, 在细节上下功夫, 将顶岗实习作为一项系统工程进行全过程管理。

参考文献

3.学生顶岗实习基本情况 篇三

【关键词】云南师范大学体育学院 顶岗实习 情况调查

1 体育学院2009级体育教育专业顶岗实习的基本情况调查

1.1 体育学院2009级体育教育专业顶岗实习的人数的情况

2012年云南师范大学体育学院参加顶岗实习的同学共计100名学生，其中男生86名，女生14名。女生人数较少，这与体育学院女生人数较少的现实相符。在所去的实习地的安排中（昆明、曲靖、玉溪）学生22人；（大理、丽江、红河）学生20人；（保山、迪庆、版纳、怒江）学生16人；（德宏、临沧、普洱）学生20人；（楚雄、文山、昭通）学生18人。这些实习点遍布云南省个各个市，各个市实习人数分配相差较小。

1.2 顶岗实习点的情况

调查结果表明（见表1）：实习地67%在农村，大多数师范生都被派往农村及城市周边地区进行顶岗实习支教，这也体现了顶岗支教的根本目标之一就是培训并改善农村学校的师资力量。一方面顶岗实习有效缓解贫困地区农村师资短缺。通过顶岗实习，可以缓解中学师资紧张状况，填补农村中学师资不足的现状；提高农村教师的素质。另一方面顶岗实习生活条件不如城市，住宿、饮食、交通、环境、生活等多方面生存问题涌现出来，实习生面临着重要挑战。

1.3 体育学院2009级体育教育专业对参加顶岗实习的态度

表2统计结果说明：在看待顶岗实习的认识中，35%的实习生是为了增强找工作时的竞争优势，21%的是为了提高为人处世能力，为从学生向职场人士转变做准备，20%的实习生是为了加深对职业与行业的了解，确认喜欢或擅长的职业，只有24%的认为是学校的要求。大多数实习生对对顶岗实习的认识都有明确的目的，只有少数学生认为是学校的要求。

2 体育学院2009级体育教育专业顶岗生实习内容调查

2.1顶岗实习生所代课程情况

统计结果表明：体育学院2009级体育教育顶岗实习生全部被安排到了本专业（体育教育）的学科中实习，专业与实习课程相符度高。此外表3统计结果表明，80%的实习生单纯进行授课活动，而其余20%的实习生能够参与到授课以外的教学活动中去，如兼任班主任、值周工作、总务处，教导处工作，还有12%的实习生兼任其他学科教学。因此，我院应根据农村的实际教育情况，在实习支教前地课程内容培训阶段，不仅要对体育课程进行培训还应该对其他课程进行相关的指导，以适应农村的教育现状。

2.2顶岗实生体育课教学情况

根据表4可以得出，21% 的受援学校有体育课的教学大纲，24%的受援学校的体育课堂内容由当地领导安排，而37% 的实习生却是自己选择课堂内容，这种做法与中小学体育课的课程要求是不相符的，一定程度上影响中小学生的体育健康发展，不利于体育教学工作的顺利开展。顶岗实习生应遵循中小学生的身心发展特点，参照学校体育课的教学大纲并结合当地学校的实际情况合理选择课堂内容，以激发学生对体育的学习兴趣，出色完成教学任务。

3顶岗实习生人际交往情况

在实习学校的实习生的与人交往能力调查中（见表5），25%的实习生与同事关系很好，48%的实习生认为好，27%的实习生认为一般，没有人认为自己与同事的关系是很差或差。在调查实习生该怎样与同事相处知道中，80%的实习生认为要互相尊重，20%的实习认为要相处的像朋友，这反映体育教育专业学生的在定实习期间与同事、学生相处融洽，深受实习学校老师学生的喜欢喝爱戴。

4顶岗实习生对顶岗实习后的反思

顶岗实习期间，师范生吃住在中学，不再在班集体的安排下按部就班地上课、下课、考试等。他们要以独立个体来面对社会，虽然这里的社会只是中学校园，但实习生需要处理工作中的事件，要以教师的身份和学校领导、学校教师、不同的学生、学生家长交往，会遇到不曾经历过的挫折和失败。新环境中的生活体验，使学生对自己的处事和交际等能力有了深刻的认知，并且找到了透视社会的窗口，对社会对自己有了相对成熟的了解。

2009级顶岗实习生多为9O年代后的独生子女，他们面对艰苦的条件，陌生的人群，顽皮的学生，没有感到沮丧和失望。实习归来，他们最大的收获竟然是：了解了教师职业的崇高，坚定了从教为师的决心。这完全出乎调查者的意料，正如一位实习生所说：说实话虽然在师范上学，但并不准备将来当教师。但农村学校对高层次教师的渴求，让我加深了对教师职业内涵的理解，坚定了当教师的信念。从他的话中，我们深深地感受到了实习生经过实习后职业定向发生的巨大转变[5]。

5 结论与建议

5.1结论

1 在对云南师范大学体育学院顶岗实习的基本情况调查中发现，参加顶岗实习的实习生女生只有14名学生，相对较少，但这与体育学院男多女少的现实是相符的。顶岗实习的实习点67%在农村，顶岗实习学校环境一般，顶岗实习生对实习学校的满意度不高。

2 在对体育学院2009级体育教育专业顶岗生实习内容调查结果显示，体育教育专业顶岗实习生在顶岗实习期所带课程与本专业相符，环境适应能力较强，人际交往情况较好，但是农村中小学体育场地、器材普遍缺乏，很大程度上限制了学校体育教学活动的有效开展，体育课的教学内容随意性大，无教学大纲、不按教材进行授课的情况普遍存在。

3 体育教育专业的顶岗实习生通过顶岗实习，在对实习归来需要加强的能力调查中发现，实习生主要欠缺的是组织工作能力和教学基本功，通过扶贫顶岗支教，多数支教生更加坚定和树立了从教观，以及为农村基础教育服务的理念，增加了自己的就业信心。

5.2 建议

1 做好顶岗实习的前期准备工作，确保实习质量。创造环境磨练学生的意志，增强其对艰苦环境的适应性，独立地生活和开展工作。加强与农村中小学校的合作，建立见习或短期实习基地，组织学生在顶岗实习前，前往这些学校见习或短期实习，切身体验真实教学环境。聘请这些学校的领导或教师到院校讲学，介绍农村中小学校教育教学实情，让学生对农村教育教学情况有大致的了解，在参加顶岗实习前对实习地的环境做到心中有数。

2 用多种形式，加大体育教师专业技能的培训。提高师范类学生的素质和从教技能，强化师范特色，更好地适应基础教育新课改的要求，在教育培养模式中要科学、规范、系统地加大培养师范生的教师职业技能。

3 学校应该不断完善体育器材设施，根据学生的实际要求来增加和完善体育器材设施，为实习生更好的进行各种体育教学活动提供良好的硬件设施保证。顶岗实习生应结合当地的实际情况充分开发和利用现有的体育教学资源，自制简易的体育器材设施，最大限度丰富学生的体育课。

4 重视顶岗实习后的反思与总结，提高师范生培育质量顶岗实习后的反思与总结是具有高度含金量的环节。由于支教实习归来的学生面临毕业、就业等问题而忽视了实习生返校后共性问题的解决。通过顶岗支教实习中反映出来的问题，改进配套的教学计划、课程设置改革、岗后补课。

【参考文献】

[1] 刘馅，李春晖.河北师范大学顶岗实习支教刍议[J].河北师大学报（教育科学版）.2007（4）：78一80.

[2] 顾连忠，蒋丽辉，赵冬英，张淑敏，张丽萍.顶岗实习调适高师学生就业认知心理的有效途径[J].河北师范大学学报（教育科学版）2010（6）.

[3] 郭建耀，闫祯.师范生顶岗支教实习的现实意义.当代教师教育.2009.12.

[4] 华建军，孟明亮.体育教育专业实习支教状况调查研究[J].湖北体育科技.2012（1）.

4.脱职培训及顶岗实习情况总结 篇四

09年10月份，我校迎来了李敏等五位顶岗实习教师，同时派出李国安等五位在职教师到唐山脱职培训，现将情况总结如下：

顶岗实习方面：

学校妥善的解决了李敏、金瑞、崔红美等五位实习教师

食宿等生活方面的问题，为他们提供方便。我校据课程实际，结合他们的专业，科学的安排实习科目，并挑选责任心强、经验丰富、业务精湛的教师在工作上给予他们指导，以便使他们较快的熟悉工作岗位，掌握教学技能，提高业务水平。

在工作中，几位教师遵守学校的规章制度，早来晚走，工作勤恳，虚心向其他教师求教。如陈飞老师充分利用课余时间努力钻研教材和教学大纲，精心备课，上课时态度和蔼

可亲，循循善诱，注重培优转差，是学生的良师，更是益友；李敏老师倡导民主化班级管理，注重培养学生的主人翁意识，塑造良好的班风和学风。一个月来，这几位教师的表现，曾多次得到学校领导和同事的好评。

脱职培训方面：

我校派出了马秀峰、李国安、陈伟、沈亚芹、杨建广五

位教师到唐山脱职培训，培训期间，他们遵守培训制度，认真学习，在课堂教学、班级管理、多媒体应用、德育管理等各个方面均学到了很多，进一步的增强了教改意识。如李国

安老师在培训期间，平时学习就很认真，双休日的时间也不放过，仍在培训学校整理笔记，反思总结自己的所学。虽然十分惦记家中还未满一岁的孩子，但一个月中，没回家过一次。回校后，几位教师将自己的所学应用到工作实践中，收到了较好的教育教学效果，同时，通过教研活动、业务学习、网络研修等形式和其他教师交流研讨，使我校教师的业务水平有了很大的提高。

总之，实习教师在实习中学以致用，受到了较好的锻炼，为以后走上工作岗位打下了实践基础；脱职培训教师在培训中提升了自己的业务水平，同时也使我校教师间接地学到了先进的教育教学理论，有利于推动我校建设一支高素质的教师队伍工作的开展。

旭阳学校

5.学生顶岗实习周记 篇五

信用卡套现问题，初步查了下，法律对此并无明文规定，只有银监会和政府发布的严打信息。似乎司法实践中会以非法经营来定罪，但我个人觉得太牵强。当然，法律一般都是擦边球，没有司法解释出台，律师或者公诉人就可以把法律当成万金油来使。要说罪魁祸首自然非银行莫属，即便是现在信用卡犯罪案件不断攀升，手段越来越高明的情况下，业务员为了个人业绩，银行为了吸纳新客户，仍然疯狂的以各种优惠发售信用卡。发行的热度，却没有严格的实质审查作为监管制度相配合，以至于银行业的漏洞发展成一个个的商机，被不法分子以“友好”发展业务的方式给利用了。尴尬之处在于这些被规定定性为违法的行为在法律上却缺乏直接的否定性评价，于是在法律适用上只好一个一个的去套，实在是被动。在悬崖边上的舞蹈，一方面危及着生命，一方面可以扬名立万。这样的博弈，即便是一个理智人来选择，也难有个取舍。当名利换成实实在在以百万千万亿为单位计算的金钱时，我也只是感叹这些人真牛。看，我一点立场也没了。

银行电汇单的第一联是回单,第二联是借方凭证,这里会有银行给的密码,第三联是发电依据.在银行电汇凭证上要写明对方单位的全称,填写电汇日期(填单日),要写清对方的开户银行账号和汇入银行的具体名称,然后要用大小写写明汇款金额.写完银行电汇单的同时必须要再填一个结算业务收费凭证,它是一个一式五联的凭证.一般在这个凭证里要写上电汇费和手续费,电汇费是按汇款的大小而不同,而手续费是0.5元/本.这两个凭证填写完毕后要在这两个凭证的第二联分别盖上公司的法人章和公司财务章.然后就可以去银行进行电汇了.银行在银行电汇单和结算业务收费凭证的回单上盖上转讫章后归还公司.万一公司填错银行电汇单应立即打电话通知银行先暂停电汇业务,然后重新填写正确的银行电汇单和结算业务收费凭证到银行补办业务并取回原银行电汇单的后两联单子,然后务必撕毁,在撕毁的同时必须把盖在第二联的公司法人章和公司财务章对半撕掉以免有不必要的麻烦，范文《学生顶岗实习周记》。

银行对账单的记录是用用友财务软件来完成的,首先进入软件的银行业务界面,然后进入以银行对账单界面,这样你就可以开始记录了.这家公司的银行对账单的记录是按不同的的银行分别记录的,而且是一个月统计一次,这家公司主要在中国银行,华夏银行,民生应行开了户.记录银行对账单,得先选择银行名称,然后进入记录的具体工作.首先记录日期,如果是用支票办的手续就必须输入支票的支票号,一般同城结算就用支票.然后根据借方或贷方记录金额,最后软件自动生成银行的资金余额.输入完这一个月的数据之后必须要核对期末余额,如果核对无误就保存数据,这样这个工作就圆满完成了。

公司在年初都要计算公司业务购销合同的印花税,以便及时缴纳国家统一规定的印花税,印花税是对经济活动和经济交往中书立,领受凭证征收的一种税,其特点是征收面广,税负轻,由纳税人自行购买并粘贴印花税票完成纳税义务.公司的产品购销合同的统计按业务部门的编号来统计,比如公司有几个业务部就分几个表来一一统计,且公司产品购销合同的业务员属于哪个业务部,这个公司产品购销合同就被统计在业务员所属的业务部,以便查找.产品购销合同须统计序号,业务员,供货单位,合同编号,商品品名,合同金额,税率,然后根据合同金额及税率计算印花税额,现在公司的印花税率是千分之三,最后在统计表格的下面写上填写制表人的姓名,这样这项统计工作就结束了.之后公司的财务人员还要做在合同的背面贴印花税票的工作,所以计算印花税额后要到有关部门去按规定购买印花税票,印花税票也有不同的面值,具体有一元,五元,五十元,一百元不等.印花税票的样子特别象邮票而且也都是在邮票厂印制的,所以刚开始我还以为是邮票贴在合同的背面呢.这家公司购买的印花税票是沈阳邮票厂印制的.把印花税票买回公司以后就剩下,贴印花税票的工作了,首先得把原印花税票的边给去掉,然后按合同金额的多少来相应的撕好印花税票以后用胶水整齐的贴在合同第一页的背面,之后还有一项工作就是一定要在贴完印花税票的正面用红色的圆珠笔画线,具体的画线方法就是每个印花税票的正面必须划十字的两个线,这样贴印花税票的工作就结束了,然后还要把合同安业务部分别保存在不同的档案袋子里妥善的保存。

6.高职学生顶岗实习的管理 篇六

关键词：高职院校,顶岗实习,管理

随着高等职业教育改革的深入发展, 很多高职院校都逐步认识到了顶岗实习对提高学生职业能力的重要性, 而且在顶岗实习方面做出了诸多实践。顶岗实习凭借工作环境的复杂性、工作岗位的真实性已经发展成为当前高职实践教学活动中不可或缺的一部分, 而且顶岗实习已经发展成为高等职业技术学院培养技能应用型人才的一种重要模式。笔者就对当前高职学生顶岗实习管理进行简单的分析和探讨。

一顶岗实习的意义

一般而言, 顶岗实习属于高等职业技术院校开展教育的一个重要实践性教学环节。通过开展顶岗实习能够促使学生立足于自身已掌握的专业知识以及技能的基础之上, 对所学习的专业知识和专业技能进行综合运用, 逐步培养学生分析问题和解决问题的能力, 实现理论知识和社会实践的有机结合, 不仅提高了学生的实际工作能力, 而且实现到学生就业的零适应期。当前众多高等职业院校都认识到顶岗实习的重要性, 纷纷推广顶岗实习的教学模式, 然而由于未建立起完善的运行体系, 对高职学生顶岗实习的管理还存在一定的问题。

二当前高职学生顶岗实习管理中存在的问题

当前高职学生顶岗实习管理中存在的问题主要表现在以下几方面:

1. 顶岗实习的岗位较为分散

这主要是因为当前很多高职院校都将第三学年作为学生实习期, 这样就能将实习与学生就业结合在一起, 以便充分实现学生的“顶岗”, 从而也很好地解决了学生的就业问题。与此同时, 当前很多高职院校的校外实训基地还未达到一定的规模, 这样就不能够为学生提供充足的顶岗实习岗位, 再加上国家并未给予接收学生顶岗实习的企业特殊的政策优惠, 对于追求企业利益最大化的今天来讲, 企业不会为了单纯地培养技能型人才从而影响自身的生产。

2. 教师的指导不到位以及信息交流的不顺畅

由于学生顶岗实习被分散在不同的实习单位, 这样就加大了顶岗实习管理的难度。学生与老师、学校联系只能通过电话、网络、传真等进行, 而且这样只能基于老师和学生主动交流的基础之上才能够确保信息的畅通。与此同时, 学校对学生进行管理往往是通过远程指导, 无法长期派老师跟随着学生, 从而致使学生在顶岗实习的过程中对于出现的问题不能及时沟通解决, 甚至一些学生会主动放弃顶岗实习的机会, 无法保证学生实习的质量。

3. 学生自身存在的问题

在顶岗实习过程中, 一些学生有着较高的期望值, 片面地认为自己在校期间已经学习了两年多的专业知识, 自身已经具备了一定的职业能力, 能够为企业创造一定的价值, 从而认为实习单位应该给予他们一定的待遇, 倘若待遇与其他员工有差别, 就会降低工作的积极性和主动性。与此同时, 很多高职院校的学生从小就在优越的生活环境中成长, 缺乏抵抗挫折能力和吃苦耐劳的精神, 工作中遇到不顺心就想放弃;而且部分学生诚信度不高, 轻易就会与企业解除协议, 甚至有些学生会不辞而别。这不仅影响了学校与实习单位之间的关系, 而且严重损害了学校的声誉, 无法保证顶岗实习的效果。

4. 顶岗实习投入的资金以及师资力量严重不足

和理论教学的投入力度相比, 高职院校对学生顶岗实习投入的资金非常有限, 不仅无法满足学校和企业之间正常的沟通合作, 而且无法维持学校派出专业指导教师的费用, 从而对学生的管理不能到位。在师资投入上, 校内专职教师数量相对不足或指导教师实践能力有限, 投入到顶岗实习管理方面的时间和精力不足, 一般学校只能对集中组织的顶岗实习派出带队教师, 且带队教师也只是负责学生的出勤、纪律、生活等方面的管理, 一般不派专任的专业教师进行现场的业务指导, 从而造成对顶岗实习的学生指导不到位的现象广泛存在。

三加强高职学生顶岗实习管理的对策

1. 建立健全顶岗实习制度

当前, 为了更好地规范高职院校和实习企业, 国家对学生顶岗实习做出了相应的规定, 而且也建立了相应的实习保险制度。然而, 这些政策还需要不断完善, 这样才能够充分调动实习单位接收高职学生顶岗实习的积极性。除此以外, 学校建立完善的实习制度 (例如安全纪律规范、岗前教育制度、成绩评定制度等) 也是很有必要的, 这样才能够为学生顶岗实习工作的顺利开展提供保障。

2. 切实做好过程管理, 提高顶岗实习的质量

一般而言, 过程就是目标, 也就是说, 过程自身也就是目的的核心, 所以, 强化过程管理显得尤为重要。首先, 切实做好实习信息收集的工作。在实习前要对实习单位的基本信息、学生实习的岗位信息等充分了解;其次, 强化对学生实习过程的考核, 学校可以要求学生记录顶岗实习过程, 每月进行一次顶岗实习总结报告, 内容不仅可以包括实习的经历, 还可以包括学生自己在工作中的感悟, 并通过邮箱发给老师, 以便让指导老师对学生实习的情况进行充分了解, 并给予相应的指导;再次, 认真落实学生实习成绩的考核以及实习工作的总结。严格依照考核方案, 通过学生进行的自我总结、指导老师做出的评定意见以及实习单位提供的鉴定, 对学生进行综合考核。

3. 重视学生的岗前培训和教育

首先, 要重视对高职学生进行岗前的指导, 尤其是要培养学生的吃苦耐劳、遵纪守法以及爱岗敬业的精神;其次, 要对学生进行基本的安全教育。比如说注意生产施工的安全、乘坐交通工具的安全、保管好个人物品以及饮食安全等等。尤其要注意的是, 对于那些要求高的实习单位, 学校要更重视这些准备工作, 只有切实做好了相应的准备工作, 才能够为实习企业提供高素质人才, 不仅能够为企业的生产创造价值, 而且有效地提高了顶岗实习的效果。

4. 增加顶岗实习的资金投入力度

要想促使高职院校顶岗实习工作顺利开展, 具备充足的经费是很有必要的, 要求学校认真落实顶岗实习专项经费, 并在此基础之上采取多渠道的方式来逐步增加资金的投入。与此同时, 逐步建立起与之相适应的经费使用以及管理机制也是很有必要的, 真正落实顶岗实习经费, 切实提高经费使用效率。

5. 加强顶岗实习指导教师队伍建设

通常情况下, 顶岗实习指导教师应该包括校内教师和校外兼职教师, 而且校外兼职教师在顶岗实习管理活动中发挥重要作用。这主要是因为学生在顶岗实习活动中, 师傅带徒弟的方法是较为常用的教学方法, 往往都是边教边做, 边做边学。校内专业教师在学生顶岗实习教学活动中往往发挥着重要作用, 其主要工作就是为学生安排实习方案, 对学生的实习状况进行考核和监督, 而且作为兼职教师教学的重要补充, 帮助学生在顶岗实习过程更好地掌握相应的专业知识。因此, 要求专业教师不仅要具备扎实的专业理论知识, 而且要具备较强的实践能力, 即内外兼修的复合型人才。通过开展专业实习指导工作, 帮助专业教师对校外以及校内不同的教学有更深刻的了解, 促使他们尽快成长为在学校和企业都能进行教学的真正的“双师型”教师, 努力打造出一支优秀的顶岗实习指导教师队伍。

总之, 顶岗实习属于高职院校教育过程中不可缺少的一部分, 已发展成为高等职业技术学院培养技能应用型人才的一种重要培养模式, 对提高学生职业能力发挥着重要作用。高职学生顶岗实习的好坏, 会直接关系到高等职业院校人才培养的质量。因此, 不断强化顶岗实习管理工作显得尤为重要, 这样才能够切实提高教学效果, 为社会培养出全方位的综合型人才。为进一步提高顶岗实习的教育教学质量, 必须建立健全顶岗实习的制度、规范顶岗实习的模式、提高学生对顶岗实习的认识、加强顶岗实习的组织管理、工学结合、校企合作, 这样才能切实加强顶岗实习, 使高职院校的顶岗实习顺利进行, 保障顶岗实习的教学效果。

参考文献

[1]凌玲、徐金寿.高职学生顶岗实习管理研究的国内综述[J].中国电力教育, 2012 (29)

[2]席磊.高职学生顶岗实习管理模式的探索与实践[J].郑州牧业工程高等专科学校学报, 2009 (3)

[3]连录虎.浅谈高职院校学生顶岗实习的管理[J].教育教学论坛, 2011 (6)

7.高职院校学生顶岗实习的管理 篇七

关键词：顶岗实习 学生心理 过程管理

引言

顶岗实习是高职人才培养的关键，是学生提高实践技能的重要途径，高职院校组织在校学生到企业进行顶岗实习，有利于学生专业技能的培养，企业也可以通过顶岗实习，培养自己后备力量。因此，在顶岗实习当中，可以实现企业、学校、学生三赢的局面。在2009-2013年期间，闽西职业技术学院每年都与企业合作，各个专业根据教学计划，安排学生到企业从事1到2个月的生产实践活动，实现“工学交替”的人才培养。这样的模式，培养了学生吃苦耐劳的精神，丰富了学生实际操作经验，为学生今后正式走上工作岗位奠定了基础。然而，在顶岗实习的实施过程中，学生心理会出现一些变化，我院在与企业深度合作的过程中加强了学生的管理，对学生的思想行为进行干预和控制，取得了良好的效果。2013年5月，我们再次作为顶岗实习的指导老师，带领闽西职业技术学院电气工程系2011级应用电子技术专业的学生进行了为期2个月的顶岗实习工作，本次实习的地点是冠捷显示科技（厦门）有限公司，我们在过程管理中针对出现的一系列问题进行了分析和总结。

1.顶岗实习中学生心理变化的三个阶段

顶岗实习不像平时学生在校的专业实训，学生是走出校园进入企业真实的生产岗位，学生学习生活的环境发生了根本的变化，在实习期间的不同阶段，学生心理会出现一些变化。

1.1顶岗实习初期阶段

这一阶段一般是实习开始的前1周。在这个阶段，学生的心理层面容易出现波动。顶岗实习给学生提供了从学校走向社会的一个平台，大多数的学生在刚踏入企业时满怀期待，心理表现为激动、兴奋，期望能够更深层次的认识自己的专业，对所学专业的工作环境、工作岗位、福利待遇等认识还是比较理想化的状态。但是，这一状态很快被企业的现实所打破，出现了情绪波动的状态。主要表现为：一、心理反差大。在一线工作，时常加班加点，体力消耗大，学生一下子不能适应工作的辛苦，叫苦叫累的现象比较普遍，出现抱怨、抵触甚至离岗的念头；二是学生不理解顶岗实习的真正意义。对专业期望太高，认为自己是大学生，不应该在一线岗位上机械重复地工作，觉得顶岗实习对自身专业的提高没有多大帮助；三是出现心理的不平衡。企业生产一线的员工，大多数是学历不高的工人，学生在生产一线上有时要受一些文凭比自己低的班组长的指使，心理不平衡，出现不满和抵触的现象。

1.2顶岗中期阶段

这一阶段是技能熟悉阶段，也是自我调整与适应期，一般是在顶岗实习的第2-7周。此时学生开始慢慢地适应企业的生活，对企业管理制度、企业的工作人员和工作岗位的辛苦和看法都有一定的变化。我院学生在这一阶段基本能够正确对待苦与乐、付出与待遇的关系。学生渐渐克服了各种困难，逐渐适应了顶岗实习的工作环境，开始融入到一线工人和管理人员中去。学生从企业员工身上学习到吃苦耐劳、踏实工作的工作作风，学习到高超的专业技能和宝贵的工作经验。有些学生在实习周记体会写道：“来这里工作已经2个星期了，已经渐渐适应了这里的生活。不想再抱怨这里的住宿，也不想抱怨这里苛刻的制度了。”“上班给我的感觉就是累，但已经渐渐地适应了，这也许是企业员工的生活。”“那些员工做的工作比我们学生繁重得多，企业员工为了赚钱养家不辞辛劳，想想自己以前在学校花钱大手大脚真不应该，此时想起了父母供自己读书很不容易，回到学校一定要刻苦努力学习以优异的成绩回报自己的父母。”

1.3顶岗实习后期阶段

这一阶段一般是离实习结束的前1周。这一阶段，学生对自己即将结束顶岗实习感到兴奋，在工作中，学生容易产生自满情绪，工作上不再那么积极，精力不集中，出现麻痹大意、纪律松懈现象。迟到、早退、外出不请假等情况都有可能发生。有些学生在周记中写到：“终于到了实习的最后一周了，漫长艰苦的顶岗实习终于将熬过去了，每个人都想着实习结束后怎么放松一下身心。相对于在学校时的学习生活，顶岗实习的休息娱乐的时间真是太少了。”

2.顶岗实习中学生管理的方法

学校的管理与企业的管理存在很大的区别，学生顶岗实习并未正式走向社会，此时他们不仅还是在校的学生，而且还要担当企业员工的角色，这种“双重”角色一直是高职院校实现工学结合和教学改革的难点和突破口。

2.1加强实习前的思想教育

我院在组织学生外出顶岗实习前，专门召开学生顶岗实习动员大会。一是邀请企业的管理人员，让学生先了解企业实习的基本要求，对企业的生产环境、住宿条件及企业的相关规章制度等学生关心的问题作非常详细的介绍。学生一开始就要认识到，在企业实习中肯定会遇到各种各样的困难，如工作环境，劳动时间、工作任务等可能与预期的有所差距，学生要调整“上学”与“顶岗”，“上课”与“上班”、“学生”与“员工”关系的转换；二是我院领导在动员大会上做好顶岗实习的宣传，学生在思想上、行动上必须高度重视顶岗实习的意义。强调高职院校学生的培养目标是培养生产、建设、管理、服务一线的高技能型人才，高职学生必须到企业生产一线工作和锻炼，培养学生学会吃苦耐劳、爱岗敬业、遵纪守法的品德，学生必须认识到实习的目的是为了提高专业技能和综合素质，而不是去挣钱；三是将顶岗实习中的有关安全制度、实习纪律、实习管理办法等打印成册，做到人手一份，作为学生在顶岗实习中遵纪守法、安全文明的准则。通过一系列的思想教育，促动了我院学生认识到顶岗实习的真实意义，为顺利开展顶岗实习做好前期准备。

2.2加强学校与企业的沟通工作

学校要同企业的管理人员进行沟通，及时了解学生在公司顶岗实习的情况，听取实习单位的意见，协调顶岗实习中出现的问题。比如，我院电气工程系的学生在学生顶岗实习中，对于离学院就近的企业，每天派2位实习指导教师到企业进行日常巡查；对异地企业，如漳州、厦门等实习单位，则派带队老师驻厂指导。指导教师深入车间和宿舍，发现问题及时解决。通过及时巡查和跟踪，对学生实习过程中出现的思想问题和不良情绪进行沟通和疏导，杜绝实习过程中发生工伤的隐患，解决学生实习过程中的生活困难。

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2.3加强指导教师的管理工作

指导教师对于保证学生顶岗实习的顺利进行有着非常重要的作用，指导教师是学生生活的服务者，也是学生心理的辅导者，更是学生生产实践的指导者。我院选派了工作认真负责、业务水平较高的教师带领学生进行顶岗实习。一是关心学生的生活起居。指导教师在实习过程中照顾学生的生活起居，看管学生的贵重物品，指导学生的专业技能，充分让学生在实习过程中感到学校的关心，也让学生没有后顾之忧，能够安心完成顶岗实习任务；二是关注学生的心理变化。指导教师深入学生宿舍同学生座谈，了解他们的心理动态，加强学生的思想教育，对于有问题的学生及时地给予心理辅导，化解各种不良现象；三是注重实习中的业务指导。比如，针对应用电子技术和电子信息工程技术和自动化专业的学生，学校安排学生的顶岗实习单位主要是电子电气类企业，产品涉及各种家用电器和电动机、变压器等电子器件，学生对电子电路、电子器件、单片机、PLC控制、变压器等理论知识和实践能力都有一定专业要求。虽然学生在学校课堂教学中就有过相关专业实训，但是这种“真刀真枪”的企业环境与学校学习的环境相比还是有很大的差距，因此指导教师根据顶岗实习的目标和任务，制定好顶岗实习的学习计划，让学生明白在顶岗实习过程中，要学到哪些岗位知识与技能，并对学生的技能操作给予指导，让学生将专业知识同实践相结合起来，深刻体会每道工序及每个流程，使书本知识及生产实践不再那么单调、乏味，让学生学到真正需要的专业技能，实现顶岗实习的目的。

2.4加强学生自主管理

高职院校顶岗实习不仅仅是学生的专业技能的锻炼，还是学生的综合素质的提升。实行学生加强自我管理，可以充分发挥学生干部的领导作用，有效地调动学生的积极性和主动性，培养他们自立、自强的品德，学生自我管理也更能及时地了解学生内部出现的问题，从而化解学生的矛盾。在工作中，我校根据学生实习分布情况，将学生组成若干个实习小组，将操作能力强、肯做事、负责任的学生，任命为小组长，每个小组长定期向指导教师汇报各小组的工作情况。在生活上，组织学生会对学生生活进行管理，对学生的出勤情况、宿舍卫生、宿舍安全、仪容仪表等进行不定期的检查和评比。同时要求每个学生撰写实习日志，记录每天在实习单位的工作情况和心得体会，每周召开学生会议，及时有效地解决了学生在工作生活中的各种问题，这样既减小了老师的压力，又加强了实习的管理。

2.5注重企业文化

高职院校要让学生适应企业的文化，并在这种文化熏陶下，懂得自己如何在工作中学会做人做事、学会与人相处与合作，从而凝练自己的行为习惯。一是通过校企协商，让顶岗实习的学生同企业员工，开展互评活动，树立先进典型，表彰优秀学生及员工，激励学生自觉地按照企业标准来规范自己的言行，强化他们的创业、敬业精神。二是丰富学生的业余生活，组织学生同企业的员工举办各种文体活动，比如，开展篮球比赛、趣味运动会、联欢晚会等。这不仅能够激发学生内心对企业文化的认同，而且也为企业带来了大学校园的活力，增强了学生和企业员工的凝聚力，受到企业的高度评价。

3.结束语

实践表明，顶岗实习不但可以提高学生的专业技能，还可以培养学生的职业素养和社会能力，为学生进一步专业的学习和将来的就业奠定了坚实的基础。在顶岗实习中，高职院校要高度重视，结合实际，加强管理，将工作落实到位，保证学生的顶岗实习达到预期效果。

参考文献：

[1]陈爱民，赵玉娟.高职院校学生顶岗实习现状与促进[J]，漯河职业技术学院学报，2011，10（4）： 10-11.

[2]彭璐.高职院校顶岗实习问题分析及对策研究-以南通农业职业技术学院经贸系学生顶岗实习为例[J]， 现代企业教育，2012，（12月上）.

[3]吴文群.探索顶岗实习校企合作的新型职业教育模式[J]，吉林工程技术师范学院学报，2011，27（9）：35-37.

[4]刘明江.论高职院校顶岗实习的过程管理[J]，河南工业大学学报（社会科学版），2011，7（3）：147-149.

[5]张震.高职院校学生顶岗实习跟进式教育管理[J]，南通纺织职业技术学院学报（综合版）2011，11（3）：67-69.

[6]王娟，孙维连，赵晓顺，李建昌.工科顶岗实习容易出现的问题和解决方法[J]，河北农业大学学报（农林教育版），2011，13（4）：490-492.

8.学生顶岗实习周记 篇八

学生顶岗实习周记范文1

通过紧张的面试，我终于如愿进入到__公司实习，实习期为三个月。学习相关的专业近3年了，但这是我第一次真正的接触相关的工作。因为这是我的第一份实习工作，心里难免有些忐忑不安。怕自己没有能够做好相关的工作，给该企业带来不好的影响以及麻烦。在该企业安顿下来的时候，我们首先进行了为期5天的培训。在这5天的培训当中，我们对该企业的环境以及企业理念有了初步的了解。

但由于我初来乍到，对我们的工作流程还不太不熟悉，幸好我们实习的负责人耐心的给我们讲解了一些需要注意的地方。在他的引导下我们的实习工作也逐步进入正轨。这一周学习的内容不是很多，但是最主要的还是尽快适应单位的节奏以及熟悉各个部门的工作，以便在工作中能很好的协作。

学生顶岗实习周记范文2

在这一个星期里，我们结束了我们的培训。正式开始了我们的实习生活。我们的工作就是在基层里做一个普通的工人，起初不能理解该企业的用意。后来慢慢就想通了。

只有下放到企业的最基层才能让我们更好的去了解该企业的运作、了解该企业的企业理念。而对于我们个人来说，我们之间的大部分人都是第一次参加工作也许只有这样才能让我们更好的贯彻吃苦耐劳的精神。这个社会不缺少聪明的人，缺少的是能在困难中顶住压力的人。只有在最艰苦的工作里才能培养我们的抗打击能力，从而使我们更具社会竞争力。不过由于是我的第一份实习工作，而且是刚完成了从学生到工人角色的转换，特别是在如此艰苦的条件下所以难免觉得有些无所适从。但是，我会尽量调整心态，希望能够圆满完成这次的实习工作。

学生顶岗实习周记范文3

有时候我们觉得时间过得很慢，但时间又总是在不知不觉中过去了。不知不觉，来到这里已经有3个星期。在这3个星期的实习生活里虽然觉得很辛苦但还是觉得有所收获。经过了那么长的时间总算觉得自己已经进入了实习的正轨，不管是在工作上还是在生活上都在慢慢适应。我们的工作相比较学校生活来说还是有些枯燥，只是每天重复着一样的步调一样的工作。毕业和想象中的工作生活有所出入!在我的想象里，每天的工作是充满着活力以及挑战的，也许每天会忙忙碌碌，没有时间吃饭没有时间好好的休息，但是至少是充实的。我向往着那样的生活。但是生活总是事与愿违的，但即使如此我也不希望让这稍显枯燥的生活消磨掉我原有的对生活的向往以及激情。除了，调整心态我们别无选择。学生顶岗实习周记范文4

到单位已经有一段时间了，但对单位的了解紧是片面还需要进一步的了解。我本是个不善于交际的人，这也一直是我的障碍。所以我到单位这么长时间了，交际圈只限于我们部门，对于部门的同事也是了解得甚少，由于平时的生活除了上班和下班没有多大的交集，因此每次一下班之后和同事之间也就没有了什么交流。

由于一些老员工彼此相处的时间比较长，对彼此也要更加的了解地多，在他们之间的友谊会比我们新来的同事要深厚，于是我明显感觉到了新老员工之间的区别。我努力尝试要改变这样的状态，但是即使遇上面熟的同事也只是偶尔打个招呼，有时候我只是不知该如何开口，我做过很多这方面的努力，只是效果不佳。我希望在接下来的日子里这种状态会有所改变。我也会更加努力的融合进这个部门。

学生顶岗实习周记范文5

在这一周了，我尝试了很多的方法让自己融入这个部门的圈子。于是我尽量找他们感兴趣的话题、尽可能的在上班的空闲时间里和他们有更多的交流。在工作上，当我完成我的工作之时我也尽可能的去帮助他们。下了班以后，我并没有像以前一样整天呆在宿舍玩电脑，更多的我选择了和同事出去打打球或者是吃吃宵夜。

有时候我们不得不承认有很多的感情都是在球场上以及饭桌上产生的。经过这一个星期的努力，我和部门的同事对彼此之间的了解也越来越深。对于我，他们也少了刚开始的一点点尴尬及隔阂。也许这个世界上的人形形色色，但是没有人会拒绝善意。只要你拿真心去和别人交往，你一定会得到相应的回报。在这个社会上我们不能总是太过于被动要自己去掌握与人交流的主动权，只有这样我们的未来才不会处处处于被动的状态。

学生顶岗实习周记范文6

由于与老员工之间相处的越来越好，于是在工作上也给我带来了很多的便利。他们很耐心的给我讲解了一些工作上的注意事项，以及他们多年来的工作经验。我们不得不承认好的人际关系对我们自身的反正来说存在着重要的意义。不仅是个人也好还是企业也好，只有在良好的人际关系下才会有良好的合作。

良好的合作往往有助于我们工作的高效完成。能让我们事半功倍而不是事倍功半。这些体会都是在实习过程中所得到的，我终于明白在我们真正踏入社会之前为什么要进行实习。因为学校所教与我们的知识毕竟有限，只有在实际的工作中我们才能学到更多的知识及体验。而这些体验是我们花再多的钱也不能购买的。因为这是只属于我们自己的，不会随着时间的流逝而被遗忘。

学生顶岗实习周记范文7

工作中，我们难免会犯错所以挨骂也是在所难免的。当这件事发生在我的身上的时候我才深刻体会到解释就是找理由，据理力争是没有用的。你对领导解释得越多结果就会变得更糟，所以主动承认错误是关键。由于认错态度良好于是领导也就随便骂骂也就算了。我们常常会做错事，也常常会被误解。

在工作中不管我们是犯错还是被误解，我们首先要做的不是跟上级阐述我们犯错的理由首先要做的是承认错误。当被误解的时候我们不要忙着去解释，当领导处于愤怒之时，过多的争论只会让事情往更加恶劣的情况发展，倒不如听他说完然后道个歉。其实对于我们来说认错只不过是一件很简单的事情。而且关于误解，总会随着时间的的推移而水落石出的。所以没必要和上级激励力争，因为你们之间本来就是不平等的!

学生顶岗实习周记范文8

这一周我们的工作比较忙，大部分的时间里我们都是在加班。加班的时间多了工人的工资也就比较高了。虽然很累但是大部分的员工还是很高兴，也许对于我们这些刚出社会的人来说不太能够理解。在加班的过程中和一位老员工闲聊，在闲聊的过程中我得知原来他已经在这个厂里面工作了7、8年。我很冒昧的问了他一个问题：为什么，在这里工作了那么多年还是一个普通员工。他没有责备我如此唐突。而是跟我说：那也没办法大字都不认识几个呢，怎么能去做那些工作呢?我突然觉得知识是多么的重要，虽然我们不能说一个人的学时就代表了一个人的能力，但是在如此功力、竞争如此大的社会。在一定的程度上一个人的学历代表着一个人的水平。因为没有企业有时间、而且愿意花时间去验证你到底有没有能力。所以只能通过一个人的学历来判断了。第一次觉得原来知识是那么的重要。

学生顶岗实习周记范文9

相比上一周，这一周的工作就稍微轻松一点了也没有忙了。所以下班以后我们就有了更多的时间做自己的事情了，一般在下班的时候我们都会选择去运动运动。尽管上班也有点累了，但是至少能做一些自己喜欢做的事情也算是一种放松的方法。突然在运动中觉得学校的生活已经离我们越来越远了，好好像从来没有如此的怀念过我们的校园生活。

当我们还在学校的时候我们曾拼命的想要逃离我们的学校生活但是真正步入社会以后才能明白，校园的生活是我们一生中最美好的时光。在上学的时候我们常常觉得压力很大，但是现在才明白原来上学所带给我们的压力是人一生中所有的压力中最小的一部分。不得不说一句很俗的话：每个人都是这样，只有在失去的时候才会觉得可贵。

学生顶岗实习周记范文10

由于学校还有一些重要的事情要做的的原因，这个星期我们领导给我们批了几天假让我们回去学校处理一些事情。当我们走进学校，那种熟悉的感觉迎面而来。这种熟悉的感觉让我们每一个人都觉得心情特别的愉悦。虽然以后还不知道还有多少次机会踏进我们的校园，但是每个人都要成长，而成长中总伴随着得到与失去。所以我们不应该只看到自己失去的那部分，而忽略了自己得到的那一部分。还记得刚上大学的时候对这个学校的种种嫌弃。突然想起一句话：学校就是自己在心里骂一千遍但不允许别人骂一遍的地方。对啊，我们总是对我们的母校带着如此复杂的感情。我们很快就办完事情在学校多呆了一天以后我们就回到了工作的地方。不知道为什么的，从学校回来突然觉得好像觉得没有那么的累了……

学生顶岗实习周记范文11

不知不觉中，来这里实习已经快两个月了，虽然时间已接近两个月，对工作也是越来越熟悉，但是有时还是会觉得力不从心。而且也失去了刚开始来实习的那种兴奋与好奇，觉得心情总是处在低谷当中，总是振奋不起来。在和领导的偶然闲聊的时候他很友好的跟我说：只要我用心地做，就会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。听他说完顿时觉得茅塞顿开。有人说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。切忌不要粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸!对啊，每个职业都会有它的趣味所在的，像我之前所说的不走下去，我们不知道接下来会遇到什么。所以耐心等候吧。第十三周在上一周和领导的闲聊之后，在这一周我反省了一下这阵子的工作状态。我突然意识到与其自怨自艾还不如干些别的事情来充实自己，于是我主动要求在空闲的时间去帮帮别的部门的忙。一方面我可以打发打发自己的时间，让自己变得充实而不至于自己的觉得生活无趣。另一方面，既然我们实习是为了学到更多的知识那就趁着实习的期间尽可能的去不同的部门感受一下不同部门的工作。也许这样对我们真正踏上社会的时候也是有所帮助的。即使是生活无趣，其实我们也是可以让它变得有趣的。其实大部分的原因不在于生活，而是取决于我们带着怎么样的心态去看待生活。

学生顶岗实习周记范文12

由于这一周领导批准了我提出的要去别的部门帮忙的请求，在这一周我也正式到别的部门去帮忙了。所以会比以往更加的，忙碌一点。虽然如此，但是和以往的生活相比我倒是更加喜欢现在的生活忙忙碌碌的。通过在别的部门帮忙，我发现每个部门的工作都是紧密相连的，而每个部门的价值也是相同的，只有在每个部门的互补之中才能使整个企业的利润达到最大化。相反的只要任何一个部门稍有差池都会让整个企业的利益有所下降。因此，我觉得不管是哪一个企业都好，都应该加强企业个部门之间的联系，才能让企业在这个竞争强烈的社会生存下去。才能让企业立于不败之地。

学生顶岗实习周记范文13

慢慢的在别的部门的帮忙工作也慢慢熟悉了，得到了上级领导的好评及赞扬。相比刚进入这个公司的时候不管是在为人处世上还是在工作的处理能力上也有所提高了，慢慢觉得一个人不管工作能力有多强要是不懂得怎么去和别人相处一切都是空谈的。

这个实习教给我们最多的不是让我们去如何运用我们的专业知识，不是让我们去获得更多的知识，而是让我们明白何如去生活。相信没有一个人不懂的如何生活，但是却不是所有人都懂得如何在这个社会上生活。通过在这里的观察我发现一般个性太强烈的人都不会再这里呆的太久，反倒是一些较为平和的人留了下来。我想了很久，也许是因为较为平和的人更加适应这个社会的发展趋势吧。

学生顶岗实习周记范文14

到现在为止我的实习工作就要接近尾声，我也即将结束在这里的实习工作。在这几个月里面带给我的感触太多太多，连自己也觉得奇怪到最后竟然有点舍不得，但是生活是向前的我们必须要忘前走。也许以后我们不再需要做如此艰辛的工作，也可以脱离低层的工作。但是我不会忘记这一段时间的实习所带与我的感受，不会忘记自己的原来的样子。也许以后的路不会比现在更加顺畅，但是我坚信，这几个月的实习都挺过来了那么以后的路上还有什么可怕的呢。我相信只要努力未来一定会越来越美好的。