基层干部新时代新担当

基层干部新时代新担当（共7篇）

1.基层干部新时代新担当 篇一

战鼓声声催人奋进。做新时期的合格组工干部，必须牢记组织工作的任务使命，胸怀党的组织工作全局，胸怀河北改革发展的全局，在践行新时代党的组织路线的过程中，要做到提高站位，加强政治性，用全局性思维来思考问题，历史的、辩证的看待组织工作的目标，把党的组织资源转化为改革发展资源，把党的建设成果转化为改革发展成果，实现组织工作与经济社会发展的同频共振、互动双赢，真正做到围绕中心、服务大局。

“党有部署我出手、党有号召我带头”是组织部门的责任，通过发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、干部的组织实施作用和人才的智力推动作用，让新时代党的组织路线成为一条具体生动、硕果累累的丰收线。各级组工干部要以高度的政治自觉、饱满的精神状态、扎实的工作作风，不折不扣把各项任务落到实处，才能为开创新时代全面建设经济强省、美丽河北新局面提供更高质量、更高水平的组织保证。

作为一名普通党员干部，我们要坚定坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央决策部署。不断增强自身能力素质，通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写心得体会，用新时代理论武装头脑，指导实践。

坚持以党章统一思想、指导行动。时刻保持对党章的学习、使用，做到常学常新，自觉地以党章为行为基准，使自己的日常活动，工作、学习、生活等，同党的各项事业联系起来，以自己的全部精力乃至血肉身躯践行以身许党许国、报党报国的铮铮誓言，努力为党和人民的事业做出自己的一份贡献。始终坚持以党章为我们区分正确与错误的标尺，深刻领会和正确把握党章，提升我们分辨是非、美丑、对错的能力，使自己保持清醒头脑，同那些与党章相悖或根本对立的错误东西划清界限。

2.基层干部新时代新担当 篇二

古往今来,敢于担当的人举不胜举:诸葛亮“鞠躬尽瘁,死而后已” 是担当;祖逖中流击楫、收复中原是担当;范仲淹“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”是担当;文天祥用一生忠贞不渝践行了“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的诺言是担当;顾炎武“天下兴亡,匹夫有责”是担当;林则徐“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之” 是担当;鲁迅“我以我血荐轩辕”是担当;周恩来“为中华崛起而读书” 也是担当。

一个人能不能做事要看担当,能不能做成事也要看担当。担当不是一句空话,对于共产党人而言,担当就是忠诚地履行职责,在大事难事面前,不犹豫不推诿,能责无旁贷,挺身而出,履行自己的义务。能担当、敢担当、善担当应该成为一切共产党人一切人民的公务员所具有的优秀品质,成为引领时代的新风尚。

一、敢担当是对信仰与信念的考试

当代中国共产党人能否坚定共产主义信仰,能否坚定地走中国特色社会主义道路,能不能在全面深化改革中简政放权,能不能为国家现代化、民族伟大复兴、人民幸福的中国梦贡献新的力量与智慧, 能不能面对转型期的矛盾与问题,能不能科学地分析问题与矛盾, 正确地解决问题与矛盾,关键就要看能不能担当,敢不敢担当。

人如果没有信仰,就像大海中迷航的一叶扁舟;如果丢掉了信念, 就好似船舶失去了一片风帆。坚定党的信仰,坚持理想信念,是提高共产党人政治修养的根本,是永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、 忠于法律的政治本色的保障。县委书记的榜样焦裕禄,铁人王进喜, 人民好公仆孔繁森,他们就是这样的好干部。

习总书记曾反复强调:“一些党员、干部出现这样那样的问题, 说到底是信仰迷茫、精神迷失。”信仰迷茫归根结底是缺乏担当精神。敢担当才能在做工作、干事业中践行共产主义信仰,才能肩负起建设中国特色社会主义的艰巨任务,落实新时期中国共产党人的中国梦。

中国目前已经步入了改革的深水区,社会矛盾频发,各种社会转型症状出现,西方的一些腐朽价值观和我国早已被人民抛弃了的恶俗和低级趣味的东西又趁机还魂。由于信念缺失,信仰不坚定, 许多干部开始堕落腐化,奢侈享乐,贪婪成性,作奸犯科。这主要是因为没有为国为民的大担当,所以个人主义、官僚主义才能乘隙而入,官场的歪风邪风才能盛行一时。一些干部甚至尸位素餐,事情不愿做、不能做、不敢做,整日奉行好人主义、享乐主义、拜金主义。这样的干部还有什么信仰可言呢?还哪有啃硬骨头涉深水区的勇气呢?近年来出现的性日记局长、“许三多”市长、巨贪将军, 这些党员领导干部的败类,这些人民军队的蛀虫,他们连做一个正常人、普通人的信仰都没有了。

只有敢于担当、勇于负责、敢抓敢管,才能在改革开放的伟大实践中进一步坚定信仰,才能为中国梦的实现注入不竭的发展动力。 敢不敢担当已然成为对共产党人信仰和信念的一场考试。

二、敢担当是对党性与人格的考验

全心全意为人民服务是党性的核心,作为共产党员,缺乏担当精神,就无法真正做到为人民服务。习近平主席最近表示,中国共产党坚持执政为民,人民对美好生活的向往就是共产党人奋斗的目标,他的执政理念概括起来就是为人民服务,担当起该担当的责任。 “担当起该担当的责任”即要求党员干部能够心系人民、无私奉献, 在改革开放的新时期有敢作敢为的担当精神,一心一意为人民谋福谋利。

为人民服务是共产党员及其领导干部的基本宗旨,无论职位高低、权力大小,都必须以此为出发点和工作终结点。张思德一个烧炭的战士,用生命诠释了中国共产党人为人民服务这一宗旨;雷锋奉行“:把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”;共和国开国元帅、 政治局委员、副总理兼国防部长彭德怀在庐山会议上的万言书,坚持为民鼓与呼,说真话,而遭冤受屈,至死不渝,无怨无悔,他对侄女彭钢说:“我坚持毛主席的五不怕,不怕罢官,不怕离婚,不怕开除党籍,不怕坐牢,不怕杀头”。这才是敢担当的榜样。当代雷锋郭明义用半生鲜血写就:“帮助别人,快乐自己”的誓言。

同时党性具有鲜明的时代特征,共产党人讲党性,就要敢于担当起新时代的历史使命、负起新的责任。开展批评与自我批评,勇于承认和改正自己的缺点和错误,也是党性要求的应有之义。敢担当, 就是要勇于承担责任,承认工作中的不足,承认自己的缺点,所以讲党性,还是要看担当。民主革命时期中共领袖李立三犯了左倾路线错误,他本着“知耻而后勇”的精神,勇于自我批评,勇于自我改正,成为批评与自我批评的榜样。

我认为,在大事难事面前,敢不敢担当是对每个共产党员党性的考验,是考验一个共产党员能不能认清使命、忠诚履职的重大问题。

敢不敢担当也是对党员干部人格的一场考验。作为共产党人, 除了讲党性以外,还要讲人格。那些有着较强人格魅力、综合素养高的干部,都是在其位,谋其政,尽其责,敢于扛重担、担重责。 勇于担当才能提升干部的人格魅力。陈毅元帅在《关于“八一”南昌起义》一文中提到朱老总时说,“朱德同志在南昌暴动的时候, 地位并不重要,也没有人听他的话,大家只不过尊重他是个老同志罢了。”然而南昌起义后的两个月,情况就发生了改观。当时部队陷入濒临溃散的危险境地,革命事业岌岌可危,朱德同志在召开的紧急会议上首先站出来,慷慨陈词,指明革命的前途,为革命同志再次点燃了希望之火。“这时候,朱德同志才成为这支部队的领袖。” 正是朱老总在危急关头,勇敢担当起了保存革命火种的重担,这种最可宝贵的担当精神提升了他的人格魅力,为他赢得了崇高的威望和威信。

三、敢担当是对道德与良心的考评

孟子说:“人之所不学而能者,其良能也;所不虑而知者,其良知也。”良知即是道德良心,有原则,守本分,该做的不推辞, 不该做的坚决不做。

中国共产党代表最广大人民的根本利益,心里头要时刻装着百姓,听民声、知民困、 谋民事、解民忧,才是为官者的担当,体现着为官者的道德良心。说共产党人的良心, 就不得不提胡耀邦同志。粉碎四人帮以后, 他积极地为大批冤假错案进行平反昭雪,组织真理标准的大讨论,为了了解百姓疾苦, 从穷乡僻壤到沙漠边陲,全国所有地市州盟和80% 的县市区都有他的足迹。“一定要记住,任何时候、在任何条件下,我们共产党人绝不可以鱼肉人民啊!”胡耀邦同志的这番话代表了一个真正共产党人的良心。习近平同志告诫党员领导干部:“时时刻刻事事处处都要问一问:为了谁,依靠谁,我是谁”。 这可能是今天共产党人执政的首要问题。

还有中国共产党的优秀干部杨善洲同志,几十年如一日,一心为民,清廉履职。 退休后为了兑现自己给群众的一句承诺—— “为当地群众做一点实事,不要任何报酬”, 扎根大凉山二十二年之久,建成了面积八万亩、价值一亿多元的林场,并将林场无偿上缴给国家和人民。一句承诺,二十二年, 八万多亩,一亿多元,这些数字体现了一个共产党人的执著与担当。

为官者,要有官德,要知耻、知愧,勇于担责。“高尚的道德可以弥补能力的不足, 而能力却无法填补道德的缺陷。”尤其作为单位的领导干部,肩上的担子很重,工作中有时出现失误,也在所难免。面对因为失误造成的后果,干部要敢于担起责任。正视问题,承认错误,及时挽回或减少损失,唯有如此才能赢得人民的谅解,才能担负更多的使命。相反,如果逃避责任、推卸责任,不仅会损害共产党人的党性和人格,还会失去道德良心,进而会失去民心。

四、敢担当是对职守和能力的考核

职业操守是指最低的道德底线和行业规范,是从业人员对社会所需承担的道德、 责任和义务。有职业操守就应敢于担当, 敢于担当应该成为从业者或共产党人的重要素质。

共产党人应该树立担当的意识,自己做事自己当。在头脑中牢固地树立担当的意识,才能在现实中践行担当的精神。无论是井冈山精神、长征精神,还是5·12救灾精神,一代又一代的中国共产党人的光辉领导集体,用汗水、泪水、血水,甚至牺牲生命铸就这些时代精神,从而汇入伟大的中华民族精神,生生不息,代代相传,光耀千秋。 从本质上说都是一种担当的精神,体现了共产党人无私奉献的道德操守。井冈山的黄公略,长征途中的“西路军”,抗日战争中的左权,张治中、赵登禹、杨靖宇等民族英雄, 从他们身上,都可以清晰地看到这种精神的存在。

遇事不避,遇难敢当,体现的是共产党人的责任。在新时期,面对新情况、新问题,共产党人要迎难而上,敢作敢为,奋勇向前,敢于为社会主义现代化建设挑担子, 担责任。对错误的言行敢于制止,敢于斗争。 国务院前总理温家宝同志在5·12大地震现场摔电话,并掷地有声地说:不要忘了人民养着你们……现任总理李克强在国务院常务会议上,面对扯皮推诿、瞻前顾后的情绪拍桌拍板通过某决议。这是对责任的呐喊,这是对不担当的怒斥。踏踏实实、兢兢业业做事才能不负党和人民赋予的伟大使命和殷切期望。

敢于担当并不容易,其中虽有认识的问题,同时也有个人能力的问题。习近平同志多次强调,领导干部既要有激情、有韧劲, 更要办事管用。办事管用指的就是办事能力。 努力践行“敢于担当”的精神,首先要提升自身敢于担当的能力,切实做到敢担当、能担当。个人能力主要涉及发现问题、分析问题、解决问题的能力三个方面。具有为国为民的担当意识才能在中国特色社会主义建设中,及时地发现政策的失误,发现人民关心的问题,发现关乎国计民生的问题。只有具备担当的精神才能攻坚克难,分析问题,自觉地服从大局、服务大局、担当大局、谋划全局。敢于担当才能以身作则,一抓到底, 彻彻底底地解决国家之忧、人民之忧。任何党员领导干部都应当做到对错误言行敢于拍桌子;对科学决策善于拍脑袋;对于人民利益先于拍良心;对危难险阻勇于拍胸脯,一句话,一切工作的出发点和立脚点都要以人民利益为始终。

五、敢担当是对勇气和智慧的考量

敢担当,关键还是在一个“敢”字上, 既要敢于直面问题,还要善于解决问题,要敢于识大局又善于谋大局,认识发展时机又善于抓住发展时刻。改革开放35年了,农村责任制,大包干和个体工商户及私营企业发展成功完成;乡镇企业发展,沿海经济特区建立建设胜利完成;国企改革,开发区, 保税区建设,一国两制构想实现,港澳回归成功实践;浦东开放,证券开放,加入世贸, 股票上市,民营经济体大发展,中国特色社会主义市场经济体系建成。真是一路凯歌一路捷报,中国已成为世界第二大经济体,让世界瞩目。但经济高速发展的同时,各种社会矛盾与问题也显现出来。如环境污染严重, 资源枯竭,信仰危机,诚信坍塌,官员腐败, 道德沦丧,黄赌毒侵蚀,假丑恶肆虐,各种不良思潮云涌,这对执政党及执政官员命出一道道难题,给出一层层考验,尤其是行政改革,社会治理,简政放权,公平正义方面的考量日益严峻,不确定无规律的时发社会问题,涉恐涉命涉黑涉刀涉枪涉火的恶性刑事犯罪,涉土涉房涉奸涉权涉钱的案件频发。 这都真真切切地告诫我们,改革开放已经进入了深水区、攀岩阶段,是啃硬骨头的时节了,一边必须向不当利益者和不法势力宣战; 一边又必须向弱势群众提供利好政策;一边要继续改革开放,一边又要治理腐败犯罪。 这就要求执政必须在法制与道德,科学与民主,历史与现状,取与舍之间拿捏把握分寸。 如果没有勇气,没有舍我其谁的气概,是很难做到这一点的。历史上敢于担当者不乏其人。谭嗣同于1898年参加领导戊戌变法, 失败后他本可以东渡日本避难,但他毅然选择以一死警醒世人,“不有行者,无以图将来,不有死者,无以召后起。”“各国变法无不从流血而成,今日中国未闻有因变法而流血者,此国之所以不昌也。有之,请自嗣同始。”以及后来蹈海救国、作《绝命书》 以死警醒国人的陈天华,都可以称得上是勇于担当、舍身报国的大英雄。

有勇气、敢担当就要不怕付出、奉献甚至牺牲。怕问题、逃避问题,都是缺乏担当勇气的表现,归根结底还是自己的名利心、 得失心在作怪。“打铁还需自身硬。”共产党人要把名利看得轻一些,把自身得失看得淡一些,把自己手中的权力看得紧些,把国家人民的事看得重些。自身行得正、坐得直, 才有担当的底气和胸怀,才能敢于担当。

敢于担当要有胆识,面对危机能挺身而出,面对困难能迎难而上,面对歪风邪气能坚决抵制、坚决斗争,敢于应对各种风险考验,等等。

除了敢于担当的能力、勇气,还需要敢于担当的智慧。“一人做事一人当”,绝对不能是鲁莽行径,也不是匹夫逞一时之勇。需要我们有认识有判断,总之,一句话就是坚持科学精神,坚定实事求是的科学态度,做到善于担当。如果没有担当的智慧,就会造成蛮干、盲干、乱干,进而造成无法挽回的损失。

实事求是就是要做实事、讲真话。确定目标,然后稳扎稳打、 一步一个脚印地推进工作,以无坚不摧的气概,凝聚实力,做实事、 干好实事。坚持党的群众路线,亲身走基层,做调查,与基层群众密切接触,凡是涉及群众切身利益的事情,立即马上办,全心全意地去办。讲真话、不说假话、不说奉承话。承诺老百姓的事就要去做, 做到人民满意为止。这才是为政者的大智慧。搞面子工程、形象工程, 为了政绩耍弄伎俩,当面是一番话,背后又是一番话,说一套,做又是另一套,企图愚弄百姓,欺骗人民,这是最愚蠢、最糊涂的行为, 必将受到党纪国法的严惩。

习近平总书记曾经指出,“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。敢担当显然是对共产党人的党性、信仰的一场考验,党性怎么样,信仰坚定与否,都要看担当。习书记还指出,“要在推进干部队伍建设和人才队伍建设中大力倡导担当精神,努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向”。 把“勇于担当、敢于负责”作为用人的导向,说明敢担当已成为干部和人才选拔的参考标准,已成为考量共产党人能力、智慧、勇气的重要条件。

3.基层干部新时代新担当 篇三

关键词：新媒体时代；社会主义核心价值观；大学生；担当

中图分类号：G623.1 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2015）08-0261-02

一、新高校社会主义核心价值观教育在新媒体时代下的契机

新闻网站网络论坛、社区博客、社交网站等都属于新媒体。党的十八大进一步提出要倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。人民日报又公布了富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观的基本内容。高校大学生是社会主义核心价值观培育的重要群体。以多媒体的方式呈现、具有全天候、创新、互动、直观、虚拟，信息传播及时、信息海量等是它的独特魅力所在。新媒体信息主要的接受者和传播者是高校大学生，所以研究新媒体时代下高校社会主义核心价值观教育具有重要意义。

二、新媒体时代对高校大学生社会主义核心价值观教育影响的剖析

党的十八大报告指出：加强社会主义核心价值体系建设，深人开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。同时还强调：努力办好人民满意的教育，把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，要实现十八大提出的上述目标，应当积极发挥新媒体的正面作用和减小消除其负面影响。

（一）新媒体环境对大学生社会主义核心价值观教育产生的正面影响

互联网把地球变成了一个村落，新媒体的全面开放性和参与性打破了时空限制。新媒体环境能在更大范围内，更深层次上直接有效地满足人类自我实现的需要。大量信息，不同文化、思想，多元文化和观念以快捷和全方位覆盖的方式铺天盖地冲击大学生思想意识。通过网络大学生扩展了自身眼界、增长了知识；万事万物呈现在每个年轻的大学生面前，此外，大学生国际意识也在逐渐形成。大学生的思想和行为突破地域国度界限。新媒体对大学生的世界观、价值观和人生观的形成与发展产生积极深远的影响。快捷性、同步性和使用的简便性、低成本是新媒体的主要特征。大学生效率观念和主动参与行为也在实践中逐渐形成，培育大学生积极进取的开拓精神也在实践中塑造形成。网上交往没有权威，新媒体的交互性有利于大学生自我意识的完善，这为为大学生的个性张扬创造了契机，能使高校大学生获得全面发展、新媒体的交互性也有利于大学生自我意识的完善。缺乏自信的人获得交往的成就感与满足感这使性格内向的学生从新媒体互动交往中获得自信，深刻感触到交往中的满足。大学生也会把这种自信和满足带到现实交往中。大学生在现实交往中受挫可以从新媒体中获得精神上的慰藉，内心获得宽慰并不断增强面对生活的自信心和积极性。以人为本，尊重人并以人性化理念是新媒体为我们展现的人文环境。这有利于大学生个性的发展和自我意识的完善。新媒体的个性化为大学生自我教育创造条件，大学生提升了自身自觉意识。新时代教育越来越强调自我教育的重要性正朝着平等、互动方向发展。新媒体为大学生自我教育提供了平等和相对宽松、自由的环境，新媒体正好迎合了这个要求。

（二）新媒体时代下对大学生社会主义核心价值观教育的负面影响

大学生面对新媒体时代环境自身的世界观、人生观和价值观受到了影响。海量繁杂的不良信息在社会中的泛滥尤其在冲击着高校思想政治教育这个大环境。因此就地对大学生科学的三观产生许多不良的影响。大学生的人文精神和人文气质在他们一生的成长道路中发挥着重要作用。新媒介时代所产生的工具主义倾向对大学生人文精神的培育产生不良影响：当新媒体广泛渗透到到大众中时，原有的专业技术在新媒介时代冲击的浪潮中也在潜移默化中发生着变化，这种转化在大学生中可能会表现为其对网络软件和计算机语言的热烈追逐，导致其精力的分散，这种追逐热背后则是一种对传统文化的冷淡和对人文精神的忽视，从而不利于大学生对优秀传统文化的学习，不利于其社会主义核心价值观教育。

三、提高新媒体时代下大学生社会主义核心价值观教育实效性的路径探析

新媒体环境对大学生社会主义核心价值观教育带来的负面影响，以新媒体的特点和发展态势为基础，紧密联系大学生的在高校的特殊成长环境，首先做到在内容方面优化社会主义核心价值观教育：其次要做到积极创新机教育制健全和方法，继续利用新媒体在社会主义核心价值观教育中的优势和契机：最后要注意新媒体对社会主义核心价值观教育的不良影响，有利于社会主义核心价值观教育的良好环境一定要建立起来：只有综合做到以上几点才能真正提高社会主义核心价值观教育的针对性和实效性。

（一）回归人才培养本质、要注重学生的日常生活和情感体验

对大学生进行社会主义核心价值观教育的根本落脚点就是要把大学生成人成才。中华民族复兴伟业薪火相传必须要有一支坚实可靠的后备军。首先在教育理念上要做到创新并牢固树立以人为本的理念，以人为本的思想要贯彻始终。一切为了学生，以学生的利益和发展为根本。其次要积极构建有利于新媒体的平台。新媒体的传播内容和方法要不断与时俱进。回归人才培养本质、要注重学生的日常生活和情感体验，要防止社会主义核心价值观教育内容的“科学知识化”和异化为“单向说教”。大学生社会主义核心价值观教育也要寻求解决大学生在成长过程中所遇到的各种问题。教育理念上不能忽视大学生道德发展过程中的情感体验。

（二）高校社会主义核心价值观教育内容要“接地气”

马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神以“八荣八耻”是社会主义核心价值体系的基本内容。四个方面的基本内容相互联系构成辩证统一的有机整体"。社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向，现实生活中，大众对什么是社会主义核心价值体系，没有多少人能准确回答，进一步如何践行就更加成为难题。社会主义核心价值要被广大人民群众所理解和所认同必须要使社会主义核心价值观教育的内容“接地气”。社会主义核心价值观教育的内容要避免“假、大、空”，要做到“三贴近”。中国特色社会主义的共同理想就是我们每个人心中的中国梦，建设中国特色社会主义的指导思想是中国当代的马克思主义，中国特色社会主义理论体系；中国特色社会主义的共同理想。每个人、每个小家庭就是幸福和谐的梦。要实现我们每个中国人怀揣的国家富强的梦就要发扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神。我们每个人只有继承先辈的优良传统和优良品质，坚决维护中华民族的团结统一，才能使美好的愿望和梦想变为现实。

（三）加强新媒体环境下对大学生社会主义核心价值和中国传统文化教育和宣传

在促进大学生全面发展方面思想政治理论课的作用是功不可没的，社会主义核心价值体系是国家文化软实力的重要因素是社会主义核心价值体系。提升文化软实力的关键环节是科学运用核心价值体系资源。加强对大学生的社会主义核心价值体系教育，是新形势下高校思想政治理论课教学义不容辞的责任。必须让优秀传统文化经典进校园、进教材、进课堂，形成崇尚经典文化、重视文明风尚的社会风气通过加强对大学生进行优秀传统文化教育，使他们认识到中国优秀传统文化凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富，是发展社会主义先进文化的深厚基础，是建设中华民族共有精神家园的重要支撑，并自觉承担起继承与弘扬祖国优秀传统文化的责任。加强对大学生进行长期系统的优秀传统文化教育，能增强其对本民族文化的自豪感和自信心，进而完成文化的传承，有利于促进文化软实力提升。更能激发学生对传统文化的求知欲，从而为实现中国梦创造动力。

新媒体环境卓有成效地对大学生进行社会主义核心价值体系教育，使大学生将其自觉内化，通过马克思主义理论和社会主义理想信念教育、爱国主义和集体主义教育、政治方向、政治立场和政治观点教育等系统的思想政治教育，有意识、有目的、有计划地传输具有中国特色的政治文化，端正大学生的政治态度和价值取向，训练和提高大学生的政治参与能力，提升大学生敏锐的政治感和鉴别力，激发大学生的政治热情，培养大学生的政治素质。高校的思想宣传教育和大学生社会实践相结合。思想政治理论课教学与优化校园环境，强化日常养成教育相结合；开展丰富多彩的高雅校园文化活动有利于形成优良的校风、教风、学风。和高格调的校园教育机制。通过教育教学，传播给大学生，从而完成文化的世代传承，并且在传播道德文化、政治与法制的同时，实现对社会文化的筛选、变革、创新。增强社会主义意识形态的感召力，在新媒体环境下抓住契机，提高社会主义核心价值观教育的时效性。

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4.三论激励干部新时代新担当新作为 篇四

近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。

社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。回顾党的历史特别是改革开放以来的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。

问题是时代的声音，目标是前行的动力。《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。

《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。各级党委（党组）要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好《意见》的贯彻落实，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。广大干部要不忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向 ——二论激励干部新时代新担当新作为 为政之要，莫先于得人。

用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。用一贤人则群贤毕至。大胆起用担当者，敢于担当作为就会蔚然成风。

贯彻落实《意见》，就要坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、高素质专业化的干部，坚决不用不担当不作为的干部。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。坚持拓宽视野、优化来源，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。经常性、近距离、有原则地接触干部，注重发现宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典型，不能让对党和人民有贡献的人才受到冷落和埋没。要把担当作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。激浊方能扬清

对不作为慢作为的干部坚决予以调整，往往能够形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

为此，《意见》明确提出，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。激励干部新担当新作为，必须态度坚决、措施有力，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去。要综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，按照规定履行调整程序，确保干部下得合规、下得合理、下得服气。

科学有效的考核评价是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段。要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，按照精准化、差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。要坚持考用结合，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。尤其要注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任，是“真作为”还是“假政绩”，对那些急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设的，不仅不能用，还要严格惩戒，引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。

潮起海天阔，扬帆正当时。广大干部是党和国家的宝贵财富。各级党组织一定要以《意见》出台为契机，健全完善科学的选拔和调整机制，优者上、庸者下、劣者汰，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲 ——三论激励干部新时代新担当新作为

社会三大攻坚战，需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲，关键是要按照总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的错误进行综合分析，区分清楚干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪。对大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的；出于担当尽责，没有为个人、他人或单位谋取私利的；由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的；经过科学决策、民主决策程序的，不是个人专断、一意孤行的；处置突发事件临机决断、事后及时履行报告程序的，等等，经研究认定属于应该容错的要大胆容错，真正做到为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲。

宽容不是纵容，保护不是庇护。容错是有前提和底线的，是在纪律法律框架内的容错，不是什么错都能容的。要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”，既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当成一个筐，什么错都往里面装。要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。对胡干蛮干、打着干事旗号违规违纪者要注意甄别、严肃查处，决不能“一干容百丑”。

提供舞台、鼓励作为是对干部最好的关心，也是对干部最好的保护。对待改革创新中有失误错误的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。要在思想引导、教育培训、实践锻炼、激励保障等方面精准发力、持续用劲，切实增强干部担当作为的勇气和底气，努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。既要及时发现、宣传、重用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，帮助他们改正不足，继续给他们干事创业的机会平台。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，要全面历史辩证地看待，公道公正地对待，使每个干部都能感受到组织的关心爱护。要完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，引导干部正确对待进退留转。要健全待遇激励保障制度体系，推进公务员职务职级并行制度，做好有关表彰奖励工作，关注干部心理健康。要坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，防止干部“污名化”，维护干部队伍形象。要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，不能放过有问题的干部，也不能耽误没有问题的干部。

5.基层干部新时代新担当 篇五

各位学员：

今天下午非常高兴，与各位分享学习的体会、感受和好的意见建议。刚才听了大家的发言，讲的内容都很充实，体会都很真切，感情都很丰富，充满了对事业、对工作、对学习、对各自岗位的热情，这些让我感到十分的欣慰。

这个班文化层次高，年龄层次跨度大，多数是年轻干部，行业分布很广泛。

我十分羡慕大家，一是年富力强。年轻是最大的优势和资本，年轻就有未来，“两个一百年”梦想的实现，历史性地落到年轻一代肩上。二是知识广博。同我们刚参加工作时候相比，你们获取的知识量、信息量都更大更多。三是时代伟大。国家正在向世界强国迈进。四是平台良好。热爱自己的岗位，可以充分施展自己的聪明才智，有良好的干事氛围。

我县能有今天良好的发展趋势，靠的是我县历届县委政府带领广大干部群众艰苦奋斗，努力拼博的结果。多彩我县的未来更需要新一代我县人民不懈努力。今天，听了大家的发言后，我结合自己工作经历，将一些优秀干部应有的特质分享给大家，希望对大家有所启发。

一、善学习勤思考，打牢思想行动根基

学乃身之宝，立身百行，以学为基。青年干部一定要善学习，勤思考。不仅要学习书本知识，还要向社会学，向实践学，向群众学。不管是干小事还是干大事，不管与什么人打交道，都可以学到自己身上没有的东西。学士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双学士学位，否则，永远只是一个学士。“三人 行，必有我师”，虚心学习才能完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的工作能力。

（一）善于抓主要矛盾

抓住主要矛盾，才能使你的工作朝着一个正确的方向发展。要学会弹钢琴，钢琴里有最强音，有赏心悦目的美妙篇章。如果没有，那这首曲子是不成功的。所以，建议大家多读一读毛主席的《实践论》《矛盾论》，认真研读习近平《谈治国理政》等著作，这些领袖的文章，读好了，读透了，对做好工作而言就有了最好的武器，就掌握了工作方法。

（二）把握好宏观微观

不谋全局者，不足以谋一域。在宏观问题上一定要思路清晰。能把具体工作做好，具体工作方向把握对的人，他的宏观思维一定是清晰的。在日常工作生活中，我们往往会被具体的事务缠住了思维，被具体的事务所折磨，纠结住，始终走不出来。时间长了，思维就受到局限。所以宏观问题上要头脑清晰，微观问题上要脚踏实地。说得好，干得要更好。思维上去了，事情才能落得了地。

在工作中，不能把主动权交给外脑。一个成功有作为的人一定是将方向盘掌握在自己手上。如果你对事物没有自己的认识，总是依靠他人给予意见，那么一定会犯错。一定要对事物有所研究，掌握其规律，不要求吃透，但是方向一定不能出错，方向盘一定要是准的，细节再找专家来论证。战略靠自己把控，技术层面找专家进行论证。

（三）工作本领源于实践

本领是在实践中练出来的。大家都积累了很多理论知识，但是工作方法和本领还相对欠缺，工作方法和本领都要从实践当中来。要大胆地去实践，才能把我们的知识转换成能力，否 则我们永远只是有知识的人，而不能成为一个有能力的人。我们有很多初中生领导大学生，为什么初中生领导大学生？初中生理论知识虽然不多，但是他实践能力很强。我们读了书，积累了知识，只表明自己拥有势能，要把势能在实践中转换成动能，这样我们的本领就增强了。

实践证明，读书与不读书有很大的差别。读了书，又练出本领，那么你的本领比没读书练出来的本领要大得多，理性得多，科学得多，还能可持续发展。一定要读书，但是光读书不行，还要练本领，做到知行合一。工作中就要主动积极找事做，而不是怕做事，在干事中锻炼自己的能力水平。

二、善担当愿作为，永葆干事创业激情

担当是有作为的基本品质，大事小事都要敢于担当，推卸责任者，绝对不可能成大事。日常工作中，领导布置工作，自己不要推，主动扛下来，领导看到你扛着，就认为你是好同志。不能见事不对，就开溜，就推卸责任，考验、考察干部最重要就是在关键时刻临危不惧，勇于担当。敢于担当是多方面的，有多大担当，才能有多大作为。

（一）信心比黄金重要

信心是成功的精神动力。任何时候都要相信，你有能力解决问题，只要去实践就一定能做成。不要老想着别人比自己强大，遇到困难就没有前进的勇气。不要老想着这个事情太难了，我做不了。既然工作交给你了，你就要想办法把它解决好。你解决不了，别人也不一定能解决得了，所以我们要敢于正视问题、解决困难。随着工作时间增加，阅历增长，遇到的事情多了后，就会体会到这一点：我相信我能解决，我相信能做得更好。这种信心很重要，这是我们做好一切工作的精神动力。但自信不能自负，更不能自狂。

（二）激情是永恒的资源

前途是光明的，前进道路是坎坷的，事物的发展也是曲线上升的，不可能一帆风顺、直线上升。遇到困难，千万不要垂头丧气，有了懒惰情绪，想成功就很难。要想做事，做好事，没事要主动找事干。对任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有动力，有创造，有作为。

（三）行动胜于一切

现实是此岸，理想是彼岸，行动是架在河上的桥梁。着眼长远，立足当前，关键是做好当下，行动优先，光想没用。困难再多不要紧，解决一个就少一个。只有行动了才有成功的可能性，才会日渐出类拔萃。一时没完全想清楚，也要先干，在干的过程中不断调整修正自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行动，机会早已失去。无论做什么事情要把握好主动权，早着手、早行动。

（四）责任胜于能力

有一本书叫做《责任胜于能力》，作者李问渠。人在职场，责任重要还是能力重要？一项调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到意外和惊奇。那些获得晋升的人，往往不是工作能力最出色的员工，而是那些责任心强的人，在老板眼中，责任比能力更重要。因此，要树立责任心，爱岗敬业、有效执行、乐于付出等都是每位干部工作中必须做到的。希望大家在工作中勇于承担责任，不推诿，不扯皮，不懈怠，这样才能得到领导和同事认可，才能有美好的前景。

三、善吃苦愿奉献，树立求真务实作风

俄国19世纪小说家屠格列夫说：“你想成为幸福的人吗？但愿你首先是学会吃得起苦”。唐代文学家韩愈名言：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。总书记指出：“幸福是奋 斗出来的”。吃得苦中苦，方为人上人！这句话虽然是套话，但却是真理。

舍得，是不以得去舍，是一种人生境界。什么叫功利，就是为了得才去舍。不以得而舍，你才能获得更大的成绩。乐于助人者得人助，善于奉献者得众人。甘于奉献，才能得到更多人的拥护。遇事多从别人的利益出发着想，这样更有利于达成你的目标。比如，我们为企业服务，你不服务好企业，没有企业，就没有税收，没有税收就没财政，没有财政就没有政府。

（一）注重结果，欣赏过程

完成一件工作，过程可能很精彩，也可能是很痛苦，过程留给自己去欣赏，领导永远只要你汇报一下结果就行了，你不用汇报过程。总结经验的时候再仔细谈具体的过程。

（二）把工作当事业来做

只有把工作当事业做，才会有激情，才能获得好的结果。把事业当工作做，那么取得的成绩就会很一般。对每项工作要高标准严要求，当做事业的一部分，这样才能越做越有味道，才觉得有成就感。你老应付，把每件事情当工作去对付，你很难有成就感，也很难取得成就。再小的事，只要你把它当作事业来做，一定能找到感觉，一定能找到成功的喜悦。

（三）管理就是服务

管理是一门高超的技艺，是全能型的。一旦走到领导和管理岗位上，你就是全能型的，不能因为自己不是学这个专业的，不懂就不学。一定要成为全能选手，才能适应管理这个岗位，否则干不好。这种能力包括技术、人文、身体素质等方面，更要加得起班、受得了累、吃得起亏。公务员就是服务员，没有服务意识的人就不能当公务员，即使当了，也不能成为一名称职的公务员。如果没有服务意识，企业找你办事，一定是脸难 看、门难进、事难办。没有这种服务意识，没有这种动因，就不会很敬业，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。积极主动服务，不仅是公务员的应尽职责，也往往是事业成功者与失败者的不同之处。

还有一点，工作中我们要坚持“四个群众意识”，即要有群众观念、群众立场、群众感情、维护群众利益。这一点，我们管理岗位同志们，一定要牢记。没有群众观念的就不可能服务群众、维护群众利益，所以希望大家都能做到。

四、善团结愿合作，营造良好干事氛围

我们中国人常常是“三个和尚就没水喝”，合作意识不够强，你想你的，我想我的。我们要打破“三个和尚没水喝”的定律，三个和尚照样有水喝，而且要喝得更好，力争“一加一大于二”。在创业干事中，要善于倾听别人的想法，要兼顾各方利益，找到大家的共鸣点，找到共同点。这并不是说让你去迎合别人，而是要和别人多打交道、多沟通，形成合作的基础。另一方面，要团结上级、同事和下级。团结是一种能力，一种品质，一种胸怀，一种智慧。在工作中，事情做不好就推卸责任，认为自己都是正确的，这是非常错误的做法。要与领导处理好上下关系，即使领导苛刻一点，也要团结领导，尊重领导是天职，尊重同事是本分，尊重下属是美德，尊重所有人是教养或者叫常识。要在做事过程中把环境营造好。

（一）谦虚为上

越有本事越要谦虚，越谦虚，你就越有本事。在与同事相处的过程中，与社会各个层面的人相处过程中，任何时候，都不要去伤害别人的人格，不能口出狂言，不能不屑一顾。做事情，干工作，不能都由着自己的性格和脾气来。日常工作中可以提批评意见，可以讨论问题，可以争论，但不能伤别人的人 格尊严。你们当了领导可以批评下级，你当了下级，可以给领导提意见，但都应当讲究方式，要以虚心的态度口气说话。一个人胸怀大小决定其事业成就的大小，把自己放低点，别人就会把你看高点，宽容别人，你的路就会更宽，你才有更宽的路可走。

（二）始终将批评当财富

不管是领导批评，还是同事批评，还是外人批评，都要反思，检讨自己。如果没人批评你，你就不知道自己存在哪些问题。批评是财富，自己的问题，别人帮你剪了一刀，把问题暴露出来，要先感谢人家，再来认真反思自己，提升自己。心理上一定要接受批评，批评得对，必须有则改之，即使批评得不客观，也无则加勉。

（三）适应环境才能改变环境

不管遇到任何困难、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨环境不好，抱怨哪个领导、哪个主任不好打交道，没有给自己太多机会，你就要开始反思自己，也许是自己出了问题。想要有所作为，首先是要加强自身修炼，改变自己，完善自我，进而去适应环境，改变环境。要靠智慧赢得与你意见相左的人的支持，善于团结一切与你意见不一致的人，为干事创业营造有利的环境。

五、守纪侓讲规矩，把准人生正确方向

纪律是用来约束人们共有的东西的，而不是用来约束人们的个性的，纪律能给予我们个性发展需要的良好环境。良好的环境能促进人的后天发展，就如同有充足的阳光，花儿才会盛开得更鲜艳。人的一生都是在进行社会化的过程，也就是从自然人向社会人转变的过程，其最终目的是要融入社会。纪律一方面起着传递社会价值，集体价值，让我们学会自我约束。另 一方面规范着集体里面个人的行为，引导人与人合作，养成良好的行为习惯，使其朝着更有利于容入集体与社会的方面发展。纪律能为我们营造一个秩序井然的环境，能为我们指明正确的人生方向,让我们的人生健康地发展。

（一）惧法朝朝乐

“惧法朝朝乐，欺公日日忧”。惧怕和遵守国家法律法规就会心安理得；反之，则会日日担忧，寝食难安。法律是成文的道德，道德是内心的法律。建设法治国家，实现强国梦想，就要高悬法律之剑，高扬道德之旗，增强法纪观念，在心中敬畏法度。

（二）模范守底线

底线不仅是衡量个人道德品质、法纪观念的“标尺”，更是实现人生“不出事”的警戒线。底线是一种规则，既有明文规定的内容，也有不成文的但大多数人默认的内容，具有普遍约束作用。守住底线，最根本的就是纪律和规矩，做到遵守宪法和法律，各项法律制度，依法行政，按规范办事，人人守法纪。每个干部只有守住做人、处事、用权、交友的底线，自觉做到守纪律、讲规矩，才能守住党和人民交给的政治责任，守住政治生命线，决不能碰红线、高压线。

（三）勇于树正气

正气是社会价值观的灵魂。自古以来，正气是中国古人和中华民族所推崇的气节。作为党外干部，我认为最起码要做到三点：一是做正直人。培养正气，就是要祛邪正歪。树正气不是停留在口头上，而是必须身体力行，用自己的行动去“树”。去“邪”扬“正”，首先自己要做个能守住道德底线的正直人。二是有正气感。伟大领袖毛泽东在谈人生时讲到：“人是要有一点精神的”。这种精神就该是积极向上的，有益于社会和人民 的。不是正直人，就不可能有正气感，没有正气感就不可能去干正义事。新时代党外干部应时刻牢记自己的使命和责任担当，履行好职责，以自身人格感染和凝聚身边的人，营造一个良好的社会风气。三是干正义事。干正义之事，才能树浩然正气，只有浩然正气，才能大义凛然。做正直人只能“正己”，干正义事才能“正人”。我希望大家树正气，能成为众人的借鉴和效法的“镜子”，多干正义之事，多立正人之德，多树正气之风，努力成为社会主义核心价值观新要求的道德模范。

同志们，时势造英雄，时代造人才。我们现在处于这样一个伟大的新时代，这个时代给大家提供了很好的平台。希望大家做到守纪律讲规矩，把准人生正确方向，在这个时代中练就成大才。

6.基层干部新时代新担当 篇六

凝聚共识，充分认识激励广大干部新时代新担当新作为的重要意义。深入贯彻落实党的十九大精神，深化全面从严管党治党，持之以恒转变作风，对于激励广大干部干事工作热情，保持奋发有为的精神状态，打好脱贫攻坚战、持续加快贞丰建设具有十分重要的意义。全系统广大党员干部一定要站在树立政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识的高度，充分认识开展干部新时代新担当新作为的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到县委县政府和局党组的要求上来，自觉主动参与活动，把活动中焕发出的工作热情转化为做好本职工作、推动追赶超越的强大动力。通过开展集中整顿活动，着力解决当前纪律作风建设中存在的突出问题，努力使全局党员干部政治素质、思想观念、精神状态、担当意识、工作作风、纪律意识等方面得到明显提升，促进市场监管工作开展中展示新作为，展现新形象。

学习教育。采用个人自学与集体学习、撰写心得与讨论研讨相结合的方法，开展“四学习四增强”活动，务求学习效果。学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等内容，做到坚决维护中央权威，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强政治意识;学习自身业务知识，丰富知识储备，优化知识结构，增强担当意识;学习党章党规、法律法规，加强党性修养，牢记纪律底线，增强纪律意识。

查找问题。以解放思想为先导，坚持问题导向，结合思想、工作实际，采取个人查、组织点、群众提相结合的方式，全面查摆存在问题。查看政治坚定不坚定、对党忠诚不忠诚，转变政治站位，着力解决理想信念缺失、思想困惑迷茫、坚持党的领导羞羞答答的问题;查看发展理念新不新、工作站位高不高，转变思想观念，着力解决视野不宽、因循守旧、自我封闭的问题;查看干事激情足不足、工作动力强不强，转变精神状态，着力解决不思进取、萎靡不振、庸碌无为的问题;查看责任意识强不强、攻坚劲头足不足、工作标准高不高，转变工作方法，着力解决不敢担当、求稳怕乱、亮点不亮的问题;查看脱贫举措准不准、服务群众好不好，转变工作作风，着力解决抓落实不力、帮扶不细不实、粗枝大叶的问题;查看律己严不严、执行规定到位不到位，转变纪律观念，着力解决漠视纪律、习惯行事、顶风违纪的问题。

整改落实。聚焦存在问题，立足当前，着眼长远，坚持立说立行、立行立改。对照县委、县政府确立的重点工作任务、对照自身职责任务，建立“三个清单”，确保问题整改到位。建立任务清单。围绕市场监管工作大局，突出追赶超越、脱贫攻坚、从严治党等重点工作，结合自身职能，制订年度工作计划，把任务具体到每个月、每一周;建立责任清单。围绕年度计划任务和项目，明确主体责任、配合责任、整改时限，使每项任务都有人抓有人管，不落空。通过扎实有效的整改，确保所有问题全部解决，确保各项工作高点开局实效。

7.基层干部新时代新担当 篇七

一、加强自身建设, 提高思想认识

目前企业政工队伍中, 由于受各种因素的影响, 大多数政工工作人员还存在着整体文化水平不高、知识结构单一、工作经验和方法匮乏, 工作积极性和工作热情不高涨, 对现代计算机、网路技术知识、法律知识及教育科学知识掌握不够等不足, 企业管理者的思想仍旧受传统观念的束缚, 对思想政治工作重视程度不够, 工作缺乏耐心, 这些因素都会影响思想政治工作的充分展开, 一定程度上限制了企业的发展。因此, 我们必须要通过各种途径, 加强自身建设, 提高认识水平。比如, 1. 重视政治学习: 政治学习是获得知识、经验的有效途径, 是提高个人素质的前提, 是个人进步的阶梯。不学习就会落后、就会挨打。因此, 作为一名政工干部, 就必须加强学习, 善于提高, 及时更新思想观念, 以适应新形势的发展需要。2. 加强教育培训: 教育培训是政工干部的工作之基, 能力之源, 也是一项长期坚持的任务。党务政工干部的教育培训应建立长效机制, 保证政工干部能长期受到教育, 以保持思想上、行动上、能力上的与时俱进。比如, 我们可以通过加大培训次数, 分层次、分批次地对政工干部进行定期、不定期的培训, 使每位干部每年至少接受两次以上的培训, 以满足各自的需要。在形式上还可以创新, 针对某项工作或某个问题, 可采用自学和辅导相结合, 有目的地进行培训, 以达到开阔视野、增加才智的目的。在管理上, 建立相应的规章制度, 加大管理力度。如通过干部培训量化制度进行考核, 用数字约束、激励他们去学习、去培训; 通过写培训计划、培训目标及学习笔记提高干部培训的自觉性和有效性; 通过突击性检查或考试来提高培训质量。培训内容上, 要联系实际, 立足工作需要, 把重点放在提高干部队伍的理论水平、思想觉悟及处理问题的能力上, 必要时可进行专项和专题培训, 以促其能力快速提高。

二、树立公仆意识, 强化服务观念

作为企业的政工干部, 应该具有为职工服务的思想。正确处理好与职工的关系, 努力践行社会主义核心价值观。然而, 在实际的工作生活中, 还有一部分政工干部, 由于个人素质较差, 观念落后, 认识不到位, 工作中缺乏耐心, 对职工群体缺乏关心, 无公仆服务意识, 不能真正地去促进党务政工的工作。改革是时代的主旋律, 也是推动煤电企业迅速发展的强大动力。能不能真正取得成效, 关键在于我们这些政工干部能否充分调动职工的积极性、主动性和创造性。因此, 我们必须树立全心全意为职工服务的观念, 树立社会主义核心价值观, 始终以公仆的形象去影响职工、感化职工, 让党在国有企业的领导地位得到进一步的巩固和提升。

三、积极开拓创新, 提高工作效率

作为一名新时期政工干部, 思想上, 必须更新观念, 积极改革, 要有奉献精神和开拓意识; 工作中, 要大胆创新, 紧紧围绕企业的发展中心, 发挥自己的聪明才智, 创造性地去开展工作, 让自己的工作具有说服力和感召力。比如, 在工作中, 可以通过上网、查资料等渠道, 把企业发展重点与社会关注热点联系起来。通过走访群众、下基层, 摸准职工的思想脉搏和动向, 及时了解问题、化解矛盾, 设法调动群众的积极性, 增强企业的凝聚力, 并根据不同时期的工作重点, 做到有的放矢、心中有数;生活中, 要严格要求自己, 要有自己的政治方向和政治立场, 要品德高尚、廉洁奉公, 办事要公正公开、公道正派、实事求是, 处处以群众的利益为重, 为群众做出表率, 努力践行社会主义核心价值观; 方法上, 要灵活善变、符合实际。早计划、早安排, 长计划、短安排, 勤动手、少动口, 少走形式、多做实事, 少点专制、多点民主, 力争做到少费时、高效率。

四、坚持以人为本, 真诚开展工作

党务政工工作在引领群众思想意识方面起着非常重要的作用。因此, 政工干部在工作中必须从实际出发, 以人为本, 把党务思想政治工作和社会主义核心价值观落到实处。随着经济的快速发展, 企业机制也在不断变化, 涉及的利益矛盾也越来越多, 这就需要党务政工干部要经常深入到群众中, 聆听群众的声音, 了解群众的疾苦, 对职工提出的问题和意见要认真的收集, 并做好分析和处理, 及时纠正存在的问题。要用平等交流与相互探讨的党务政工工作模式去帮助群众认识问题, 解决问题, 及时疏导群众的思想动态, 以达成共识, 相互理解, 防止问题扩大化, 发挥好政工干部的积极作用。比如, 我们可以以重大纪念日活动为抓手, 开展理想信念教育, 把职工思想和行动统一到公司党政的工作重点上来, 统一到实现企业的工作目标上来; 以讲故事为载体, 开展感恩敬业教育, 在企业树立“感恩、爱企、奉献”的良好风气; 以树立身边的先进为重点, 开展典型引路教育, 形成学先进、赶先进、当先进的文明新风。通过这些活动, 让社会主义核心价值观深入人心, 更好地发挥党务政工工作的作用, 促进企业发展。

五、改革宣传手段, 提高宣传力度

在思想宣传过程中, 我们将会面对许多新挑战, 这就要求我们必须加强研究学习, 更新宣传的理念和手段, 提高宣传的层次和力度。比如, 我们的思想政治工作不能停留在开个会, 谈谈话的基础上。我们可以充分利用网络技术, 采取播放安全生产影片、视频, 通过血淋淋的事故案例从中得到警示效果; 通过微信、微博、QQ发送安全生产的重要性和安全生产注意事项和技术, 让职工能有更多的机会获得安全知识; 场地可利用食堂、宣传窗和安全生产宣传教育基地; 时间可利用节假日, 把安全技能和“三违”造成的伤害编成小品、话剧等, 把企业安全生产文化的氛围营造起来, 让员工徜徉在安全文化的海洋中, 周边的安全环境提高了, 氛围浓厚了, 员工的思想也会重视起来了, 企业的安全生产也得到了保证。

总之, 思想政治工作是一项长期的艰巨的工作任务, 也是新时期的新课题。作为一名政工干部, 我们必须要有耐心、有毅力、有信心做好这项工作, 要善于开拓创新, 改革宣传教育手段, 以人为本, 与时俱进, 力争为企业的生存和发展献计献策, 奉献自己的一份力量。