2017年外科、骨伤科护理工作总结

2024-09-03

2017年外科、骨伤科护理工作总结(精选4篇)

1.2017年外科、骨伤科护理工作总结 篇一

2017年神经外科护理工作总结

2017年对于霍山县医院来说是不平凡的一年,这一年,我院对二级机构负责人进行了改选,在新一届领导的带领下,我院顺利地完成了所有临床科室的分科工作,由原来的9个病区扩展到现在的14个病区;投入使用了健康体检、康复等几大中心,为提高全县人民的健康素养提供了保障;健康脱贫、对口扶贫的开展解决了贫困人口看病难的问题。神经内/外科也于2017年4月正式分为神经内科、神经外科两个科室。现将神经外科2017年护理工作总结如下。

一、继续落实优质护理服务,提高患者满意度

1、分科后在科室人力资源相对不足,护理人员年资低、经验不足的情况下,充分做好护士的思想工作,克服重重困难,采用APN排班模式,将科室总体分为三大组,每名护士分管12-15名患者,全面负责患者的治疗、护理、健康宣教等工作,有利于充分了解患者病情,提供专业的、有针对性的护理服务。

2、高年资护士分管病情复杂、危重的患者,低年资护士分管病情较轻的患者,并由高年资护士负责监管,这样既锻炼了低年资护士的工作能力和责任心,让他们尽快适应科室的工作,也提高了高年资护士的带教能力。

3、利用多种手段进行健康教育工作。要求每名护士每月完成至少10人次的集中健康宣教,纳入护理工作量,未完成者在当月优质护理绩效中予以处罚。每月组织一次集中的健康教育工作,对本月常见的疾病或护理问题进行宣教,用通俗易懂的语言进行讲解,让患者和家属了解更多的护理知识。每两个月更换一次健康宣传栏,内容为科室常见病、多发病的相关知识。

4、继续开展出院患者满意度调查和电话回访工作,本护理工作满意度均达到95%以上,出院患者电话回访率由去年的30%—40%提升到70%-80%,患者对护理工作满意度大大提升。孙灿灿、方洁、杜小凤、汪准、张晓云等多名护士被评为“病员最满意护士”。

二、利用科学的管理方法提升护理工作质量

1、开展护理敏感指标的收集工作,制定适合神经外科的护理敏感指标,通过对敏感指标的分析,改进护理工作中的薄弱环节,压疮发生率,胃管、导尿管滑脱的发生率较去年大大降低。

2、优化护理质量控制方式

①每月制定质控计划,每日下病房督查,指导科室护士工作。②质量控制采取随机、联合查房、定期等多样化、灵活化形式进行督查。③质控护士每周督查一至两项护理质量,包括分级护理、护理文书书写、安全用药、急救药品器械等,发现问题及时整改到位,并将日常质控纳入优质护理奖惩项目。④护士长每月底对科室护理质量进行全面质控,提出整改措施。⑤加强薄弱环节及重点时段的质控,如患者转运交接时、手术交接时、夜班、中午,节假日、特殊时段等,确保患者安全。

3、加强护理不良事件的管理,护理不良事件主动上报率达100﹪,全年上报不良事件共16起,均未造成不良后果。科室对护理不良事件进行讨论分析,制定改进措施,每季度对不良事件进行成因分析,集中通报,警示防范再次发生。

4、加强危重患者的管理

①每班床位责任护士、主班护士、护士长全部参与危重患者床头交接班。②当班护士在接收危重病人后,填写《危重病人上报表》并上报护士长,护士长第一时间查看各项护理措施落实情况。③对于科室无法解决的护理问题及时请相关护理专业小组会诊。

三、落实各项护理核心制度,准确进行护理风险评估,确保患者安全

1、组织学习护理核心制度,确保人人掌握并在工作中认真执行,严格执行查对制度,确保用药安全。

2、对存在护理高风险的患者动态监管,每天进行风险评估。高危患者落实相应的安全护理措施,预防跌倒坠床、重要管道滑脱、压疮等发生,确保患者安全。

3、重新修改入院告知内容,并加强入院和住院期间的宣教,取得患者和家属配合。

4、定人员管理药品、器械等,每周对急救车和急救药品进行检查清点,每月对科室所有储存药品、物资进行检查,确保无过期药品、材料,急救物资合格率达100%。

5、准确、及时、完整、客观地书写护理记录,简化不必要的护理记录,记录重点观察和处理的情况,让护理人员更多地深入病房为患者服务。

四、对护理人员进行规范化培训,营造浓厚的学习氛围

1、对2016和2017年新入职的护士按照安徽省《新护士入职规范化培训》的要求,对神经外科常见疾病和护理操作进行培训和考核。要求2017年新入职护士每周晚间在科室学习不少于4天,每周学习有重点,有考核。

2、制定分层培训计划,对不同层级的护理人员进行专科知识的培训和考核,考核合格率均达100%。利用周会时间对相关护理制度和专业知识进行提问。

3、安排人员参加我院和省内相关专业的继教班的培训,本共外出学习60余人次。

4、本参加职称晋升考试并顺利通过2人,多人参加护理本科函授班的学习。

五、加大医院感染控制力度

每月安排手卫生操作专项督查和院感知识培训,确保人人掌握一般洗手法的操作和相关知识,工作中注意提高手卫生依从性,对于多重耐药菌感染患者按规范提供隔离措施。每月对科室内院感管理情况进行质控并通报整改,降低院内感染的发生率。

六、护理工作取得的成绩

1、分科后神经外科2017年收治患者约12500人次,比去年增加2700余人次,病危病重患者达2900余人次,比去年增加600余人次。新开展全脑血管造影术、颅内动脉瘤栓塞术,脑出血患者手术后生存质量大大提高。在严格控制次均费用、耗材零差价的情况下,全年纯收入较去年仍有较大增长。

2、今年新增临床路径病种5个,完善相关路径护理表单的制作,路占比上升至60%左右。

3、积极参加院内组织的各项活动,如“5.12”护士节活动、各项义诊、献血活动,并多口扶贫一人。

七、存在问题:

1、分科后护士人力资源不足,低年资护士多,临床工作经验少,自我防护意识薄弱,存在一定的安全风险。

2、护士的专科业务知识水平较低,要进一步加强专科知识培训。

3、健康宣教主动性较差,部分护理人员的沟通能力较低。

4、胃管滑脱率较高,护理风险评估不准确。

5、未对护理敏感指标进行认真的分析讨论,没有针对性的整改措施。

6、护理绩效未执行到位,影响护士的工作积极性。

7、无科研论文写作和发表,护士创新意识差。

以上问题将作为2017年护理工作的重点来抓,以进一步提高护理人员的工作能力和素质,培养他们主动服务的意识。激发护士的创新意识,力争在科室人人争当先进、人人参与管理,使护理工作更上一个新台阶。

神经外科 2017.12.31

2.2017年脑外科护理工作计划 篇二

在2017年新的一年里,我们要坚持把“以病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”,在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识,在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境。工作计划:

一、加强护士在职教育,提高护理人员的专业素质

1.强化相关知识的学习掌握,每月组织护士授课,实行轮流主讲,进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况,可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进,并作记录。

2.重点加强对护士的考核,强化学习意识,根据护理部计划以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主,由专职高年资的护士出题,每月考核。

3.做好低年资护士的传,帮,带工作,使年轻护理人员理论与实践相结合,掌握多学科知识和能力。

二、护理安全是护理管理的重点,安全工作长抓不懈

1.护理人员的环节监控:对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理,做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作,减少医疗纠纷和医疗事故隐患,保障病人就医安全。

2.病人的环节监控:新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。

3.时间的环节监控:节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。

4.护理操作的环节监控:输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作,但如果一旦发生问题,都是人命关天的大事,作为护理管理中监控的重点之重点。

5.科室不定期的进行护理安全隐患检查,发现问题,解决问题,从自身及科室的角度进行分析,分析发生的原因,吸取的教训,提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的个人,追究相关责任,杜绝严重差错及事故的发生。

三、转变护理观念,提高服务质量

1.培养护理人员树立“以病人为中心”的观念,把病人的呼声作为第一信号,把病人的需要作为第一需要,把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识,质量意识,安全意识,在进一步规范护理操作的基础上,提高护患沟通技能,从而促使护理质量提高,确保护理工作安全、有效。

2.注重收集护理服务需求信息,不定期与住院病人的交谈,发放满意度调查表等,获取病人的需求及反馈信息,经常听取医生的意见及时的提出改进措施,同时对护士工作给予激励,调动她们的工作积极性,从思想上,行动上作到真正的主动服务。

3、严格执行查对制度,强调二次核对的执行到位,加强安全管理的责任,杜绝差错及事故的发生,坚持每周进行两次护理大查对。在安全的基础上提高我们的护理质量。

4深化亲情服务,提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操作用语,护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。

四、合理利用人力资源,避免人浮于事的局面

今年我科的护士比例已基本符合要求,现有护理人员15名,但工作繁重,护理项目复杂,护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源,弹性排班,增加高峰期上班人数,全科护理人员做到工作需要时,随叫随到,以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。

五、树立法律意识,规范护理文件书写

严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求,护理记录完整、客观。使护士明确护理文件书写的意义,规范护理文件书写,保护护患的合法权益。

六、加强院感知识培训,严格执行医院感染制度,预防和控制院内感染的发生

严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程,做好消毒隔离工作。医护人员和清洁员做好自身防护,防止针刺伤和其他利器损伤。

3.2017年外科、骨伤科护理工作总结 篇三

2015年优质护理服务工作是在2014年全院全面开展“优质护理服务”活动的基础上,为进一步深化“优质护理服务”工作内涵,以“提升职业素质、优化护理服务”为主题,提升服务水平,持续改进护理质量,在总结上一开展“优质护理服务”活动经验的基础上,特制定2015年骨伤二科“优质护理服务”工作计划。

一、指导思想

以我院全面实施“优质护理服务”的工作方案,以及科学发展观为指导,深化“以病人为中心”的服务理念,以“提升职业素质、优化护理服务”为主题,努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质、满意的护理服务。

二、工作目标

以患者满意为总体目标,夯实基础,巩固成果,进一步深化优质护理服务工作,提升服务内涵,持续改进护理质量。

三、工作措施

1、修订各种制度、标准

继续完善修订我院各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理常规、临床护理服务规范及标准。继续完善修订质量检查标准与方法,完善护理不良事件上报与督查制度,加强对危重病人的管理。严格落实《护士条例》,严格执行护士执业准入制度,单独上岗护士有执业证并注册。

2、全面提升职业素质、优化护理服务

(1)加强基础理论知识的培训,使护理人员综合素质及专业能力得到提高。从“三基三严”入手,组织培训,内容包括基础理论、专科护理、法律法规、服务意识,强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。(2)提高临床护士的实际工作能力,培训专科护理骨干。

(3)加强护理专业技术操作培训。建立培训机制,按照有关护士岗位技能所规定的训练项目,有计划的对护士进行技能操作培训,要求每人今年必须完成技能操作的培训与考核,牢固掌握护理基本技能,夯实基本功底.(4)提高护士长的管理水平,向模范科室学习优质护理服务的先进工作经验。(5)加强护士礼仪规范学习。护士礼仪是护士综合素质的体现,是护士在整个护理工作中,为了塑造个人和组织的良好形象所应遵循的尊重患者、尊重患者家属及其他工作人员的礼节和注重仪表、仪容、仪态等方面的规范和程序;护士美的仪表、礼貌的语言、落落大方的礼节,可使患者感到被理解、被尊重,心理上得到安慰,情感上得到愉悦,从而促进疾病的康复。

(6)采取各种形式的学习培训,以提高全科护理人员的业务素质,提高护士观察病情、落实护理措施、记录护理文书的能力。

3、加强管理,确保护理安全

(1)加强病人重点环节的管理,如病人转运、交接、圧疮等,建立并完善护理流程及管理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节,加强护理管理确保目标实现。

(2)加强护理安全监控管理,每月科室组织进行护理安全隐患排查及护理差错、护理不良事件的原因分析讨论,分析发生的原因,应吸取的教训,提出防范措施与改进措施。

(3)加强科室管理。每周科室质控人员对在病房管理、基础护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查,对存在的问题立即指出并限期反馈,在每周的科室护士工作例会上进行总结。

4、夯实基础护理

(1)切实做好基础护理,使护理工作更加规范化。保持病床整洁、无异味、无污迹,物品摆设整齐规范,输液滴数与医嘱相符,勤巡视输液病人,善于观察病人,发现问题及时解决。对于做得好的护士,护士长要在科内会议表扬并根据激励考核方案给与奖励。

5、开展责任制整体护理工作模式

(1)科室排班实行责任制整体护理工作模式

(2)责任护士对分管病人实施“包干服务”,实行从入院接诊、评估、检查、治疗护理、宣教、生活照料、出院、回访等全程护理服务。

(3)对责任护士实施分级管理使用,根据工作能力、专业素质、技术职称、病人需求等要素。对科内责任护士,分N0-N4管理使用。

(4)N2-N3履行护理组长职责,协助护士长工作,承担危重病人护理工作,或参与并指导对危重病人的护理工作。分管床位要求在6-8张,每周对本组责护分管的病人进行护理查房。

(5)N2、N1责护根据工作需要分管一定数量的病人,分管床位要求8张,做好全面专科护理及基础护理。

6、定期满意度调查

(1)每月参加科室工休座谈,定期听取患者对优质护理工作的意见和建议。(2)每季度进行患者满意度调从护士的操作技术、仪容仪表、健康宣教、制定整改措施,及时反馈科室。让患者从心里满意,要求每位护士树立良好的服务态度,把病人的满意作为工作的最终目标,尽可能的为病人提供方便,杜绝生、冷、硬、推诿的想象发生,决不允许与病人发生争吵。

7、加强患者健康教育(1)个体宣教

个体宣教由责任护士做每天不少于1次,根据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮食向病人做详细的讲解.(2)集体宣教由资深护士负责,内容涉及疾病的自我预防、用药的注意事项、安全防护。

8、建立绩效考核措施、严格落实各种制度的执行

(1)责任护士履行岗位职责。按照岗位管理进行考核,作为绩效考核依据。(2)护士根据考核标准以得分高低进行绩效。

(3)强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规的落实。(4)每年根据个人考绩情况,经科室考评,评选出各级优质护理服务先进个人2-3人。给予表彰,每人奖励200-300元。

4.年外科护理工作总结 篇四

2011年外科护理工作总结

现将护理工作总结如下:

一、加强三基三严培训,提高护理服务水平

1. 组织护士学习护理核心制度以及各项应急预案,每个月有计划的对各个核心制度应急预案进行考核,核心制度、应急预案的学习在科内已经成为常态工作。护士通过核心制度的学习,自觉地将核心制度运用到日常工作中,养成了良好的工作习惯,确保了病房的护理安全。

2. 每月定期组织业务学习,全年共进行业务学习40余次。并不断完善科内护理常规。拓宽了护士的知识面,提高了护士理论水平。在对患者的健康宣教中,体现了护士们较高的知识水平,受到患者、家属及医生的一致好评。

3.每月坚持开展护理病例讨论,针对护理疑难病例,危重症病例,全科护士展开讨论,各抒己见,提高了护士对疑难危重病人的护理水平,同时又将可能发生的护理问题想在前头,提高了对护理问题的预见性和应对能力。

4. 每月科室加强对不常见的护理操作的考核,找出共性问题,及时纠正。通过一年来的三基三严培训,使护士的业务水平不断提高,为患者提供更加优质的服务

二、加强护士素质教育,提高护理服务质量,积极开展人性化服务

1、科室内年轻护士作为主要力量,既为我科增添了朝气,注入了新鲜血液,同时又为病房的管理工作提出了更高的要求。为了使各层次的人员都得到合理的有计划的培训,年初,科内重新制定了各层次人员的培训计划。规定带教老师和延期实习学生每周按照计划完成各项实习工作。延期实习同学每周完成2篇实习笔记。同时每月重点检查1-2名低年资护士自我学习的情况,督促低年资护士加强专科学习。

3、针对病房年轻护士多,处理纠纷等突发事件的经验相对不足,更加注重对护士沟通能力的培养。利用疑难病例讨论时间、生活会等鼓励护士参加讨论,以培养其沟通能力。并根据具体案例,具体分析,组织讨论,教会年轻护士学会处理问题。

三、积极开展优质护理服务示范工程、积极开展人性化护理

1、开展优质护理服务工程伊始,科室召开了生活会,将相关的精神传达到每一名护士,向大家说明,为什么要开展这项工作,取得科室护士的认可。

2、重新规划了各班职责,由责护全权负责患者的一切处置、病情观察、健康宣教等。护士长、治疗护士在病房工作高峰时参与到各组的护理工作中。

3、积极组织科室护士进行基础护理操作大练兵,为了能将各项生活护理操作更好的提供给病人,我们先在自己的身上练习,并且不断改进生活护理用具。一次次的练习,一次次的改进,一次次的自我体验,使我们的技术越来越娴熟,也保证了我们为患者提供优质的护理服务。

4、加大病房安全管理。我们从病人一入院开始就进行细致详尽的安全教育,预防可能发生的跌倒、烫伤等事件。签好各项告知书,针对每一个患者做好相关危险因素的评估,并根据危险分值做好相关的预防措施。如穿防滑鞋、床头挂跌倒警示标识、科室走廊挂放跌倒展板等等。

四、科室不足

1.低年资护士工作能力,突发事件应对能力及心理素质有待进一步提高。

2.作为年轻护士长,管理经验不足,科室管理能力有待于进一步提高。

五、工作设想

1.制定2012年科室工作计划,制定详细的培训计划,使科内护士培训规范化。

2.根据80后护士的特点,注重低年资护士工作能力、心理承受能力的培养,使她们尽快的成熟,更好的投入到工作中。

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