工会模范职工小家

工会模范职工小家（精选9篇）

1.工会模范职工小家 篇一

高塘岭实验小学工会创建模范职工小家

汇 报 材 料

高塘岭实验小学位于望城区高塘岭街道文源中路，是望城区规模最大的品牌小学。学校现有教职工140人，学生2976名。学校环境优美，设施齐全。在县总工会、县教育工会和学校党支部的领导下，在上级教育主管部门和学校行政领导对工会工作的重视和支持下，我们根据形势发展的要求和新时期工会工作总体思路的要求，以建设“民主小家、文明小家、温馨小家、学习小家”为目标；以充分发挥工会的桥梁和纽带作用为主线；以积极推进民主建设为重点；以生动活泼、形式多样的多层次全方位参与的活动为载体，按照把建家融入到学校中心工作，依据服务大局，推动改革，促进发展的工作思路，不断深化职工小家建设工作，通过全体工会会员的努力，“模范职工小家”创建工作取得了阶段性的成果。

一、领导重视，健全机构，共同建家。

1、健全组织，落实责任。

为了保证创建工作顺利开展，学校成立了“模范职工小家”创建领导小组，2011年学校工会在换届选举中，全体工会会员通过民主投票的形式全票推选郑小英副校长为学校工会主席，主持工会工作，并担任创建工作领导小组组长，六名德才兼备、在广大教职工中享有很高威信的教师当选为新一届委员。并成立了经费审查委员会、女教职工委员会。

2、制定计划、自查落实。每学期期初，学校工会根据实际情况结合教职工的意见和建议，有针对性地制定学期工作计划，并组织人员对执行情况进行检查，根据检查情况写出自查报告，通报创建工作进展情况，提交教职工会议审议，听取教职工评议，查找问题和不足，以求进一步落实。学校工会在结合学校实际，民主协商的基础上制定了一系列工会制度。切实做到创建工作有目标、有计划、有检查、有总结，保证了建家工作深入、扎实、有序地开展。

3、在我校工会创建长沙市“模范职工小家”工作的过程中，望城区教育总工会领导、高塘岭中心学校工会领导多次来我校现场办公，指导工作。

4、学校领导、学校党支部十分重视创建工作，党政领导多次参加工会委员会会议，杨孟军校长从人力、物力、财力上给予大力支持，支部书记舒仲春同志在建“家”过程中，经常听取建家工作汇报，专项研究，安排建家具体工作，督促各项工作按要求落实，把创建工作融入到学校的中心工作中来，把工会工作与日常管理工作有机结合起来。党政领导亲自参与，使党、政、工齐抓共管建“家”工作形成了合力。

二、民主管理，凝聚人心，创新“建家”。

学校工会从凝聚职工建家，鼓励职工当家，发动职工管家的工作中，从党政所望、职工所求、工会所能的交叉点中找准工会工作的方位，努力强化工会的服务功能、维护功能、教育功能，把建家的“触角”延伸到学校各项工作之中。

（一）、突出工会维护职能，培育民主之家

学校工会始终坚持确保教职工主人翁地位，尊重教职工当家作主的权力，推进校务公开工作，积极动员，组织广大教职工参与建设民主之家。

1、畅通民主管理渠道，积极推行校务公开。

学校不断完善民主管理制度，拓宽民主参与方式，工会把引导职工参与校务公开活动作为民主管理的重要途径。

⑴、坚持民主讨论，征求意见制度：每学期的工作计划、学校重大决策均在教职工大会上通报并组织讨论，征求意见。

⑵、坚持民主评议制度：望城区名教师评选、学校教职工评优评先、教职工考核等学校工会都采取民主评议的方式，最大限度的把工作做得透明、公开。

⑶、坚持公示制度：学校通过公示栏、广播会、教师会、家长会、教门口显示频等多种渠道对涉及评优评先、晋级晋升、经费使用、福利待遇等涉及教职工切身利益的内容进行公示，接受教职工监督。

2、征集合理化建议，提高教职工参与意识。

征集合理化建议是工会建家的一条重要措施，更是教职工主人翁意识的体现。学校设立校长信箱、书记接待日等渠道征求各方面意见。如：我校自2010年下学期开始组建寄宿班，1-6年级8个寄宿班，500余人，怎样搞好寄宿生的学习、生活管理，是我校一个全新的课题，为此，学校积极调动教职工主人翁意识，向广大教职工征求合理化建议。在全体教职工的共同努力下，我校的寄宿工作取得了巨大的成功，赢得了社会的一致认可，其中最主要的原因，就是教职工主人翁的作用得到了最大程度的发挥。

（二）、突出工会的教育功能，培育文明之家。

学校工会积极做好精神文明建设的各项工作，强化教职工职业道德建设。教职工崇尚文明、团结友爱，体现出追求卓越，敢为人先的实小教师形象。

1、开展师德师风教育，强化教职工职业道德。

在实际工作中，学校工会开展了以职业道德、社会公德、家庭美德为主题的道德建设活动，为强化教职工职业道德，学校在每个办公室安装“实验小学教师八荣八耻”镜框；每位教职工发放实验小学教师誓言；每年寒、暑假学校都会组织教职工参加师德师风的培训，集中学习、小组讨论、反思体会、论文评比，学校工会利用多种方式巩固教育的成果。全体教职工立师德、树师风、铸师魂，教职工师德考核合格率100%。

2、开展形式多样的活动，丰富教职工业余文化生活。

⑴、学校工会建立了教职工活动场所，开设了乒乓球室、阅览室、舞蹈室、健身场所，定期开展活动，做到学习提高有阵地，文体活动有场所，使教职工在健康有益的文体活动中增强体魄、陶冶情操、融洽关系、加深感情。

⑵、学校工会以活动为载体，丰富教职工业余生活。“三绳”比赛强身健体；庆“三·八”节文艺表演精彩纷呈；教职工趣味运动会乐趣无穷；快乐排球比赛乐在其中；龙舟竞渡比赛激情体验；暑假外出饱览祖国美好河山；红色之旅温暖人心。一系列活动让教职工体验到家的温暖，家的情趣。让教职工身心从日常紧张的工作中得到释放。

⑶、加强业务培训，开展课堂竞赛活动，成绩斐然。为建设一支思想好、作风正、业务强的教师队伍，学校工会按照科学发展观的总体思路，形成了全民学习、终身学习的学习理念，积极主动的组织老师参加政治、业务学习，竭尽所能的送老师参加各级各项培训，学校教职工学历、普通话等级、计算机等级合格率均为100%，两年来学校教师参加学科培训、岗位培训共计120余人次。学校工会每年都坚持开展课堂教学创新活动和芙蓉杯技能竞赛活动：教师书法比赛、教师论文写作比赛、名师讲堂、青年教师赛课、数学教师讲题比赛、教师叙说教育故事比赛、年级组集体备课比赛。一系列活动的开展提高了教师素质，使学校教育教学水平跃上了一个新的台阶。学校先后荣获县“两型社会建设工作示范学校”、“安全文明校园”、“和谐校园”；市“双特学校”、“语言文字工作先进单位”、小学数学理事单位、“创新型单位”、“阳光体育运动示范学校”、“优秀家长学校”。

⑷近几年来学校工会认真开展师徒结对、教学帮扶活动，通过不懈的努力收到了良好的效果。达到了师徒教学水平共同提高的双赢目的。

（三）、突出工会的服务功能，营造温馨之家

一个单位就是一个大家庭，在这个温馨和睦的大家庭中，人人都应该感受到集体的温暖。工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，工会要从思想、生活和工作方面真心实意关心帮助教工。我校工会自建立以来始终关心每一位教职工的工作、生活，切实维护教工的合法权益。通过工会系统考虑、校行政认可、教代会表决通过的形式，不断完善教职工的休假制度，逐步形成了一视同仁的教职工住院、教职工婚庆、教职工直系亲属（含父母、岳父母）去世由工会出面探望、庆贺、吊唁制度。对孕妇、产后哺乳期和临近退休的教职工适当减少工作量，体现了应有的人文关怀。同时学校工会特别关爱贫困教职工的生活，努力为他们解决后顾之忧，平时提醒关照，年终经济慰问，确保了工会大家庭的幸福温馨。如：张海青老师家庭困难，学校工会每年去他家慰问，2011年张老师和女儿发生车祸，急需大批现金住院治疗，学校工会第一时间向上级工会写出书面报告，请求上级工会救助，同时学校工会组织学校教职工捐款，短短的几个小时募集善款五万多元，让张老师家庭度过难关。

我校还组建了退休教工协会，确保退休教工每学期一次的外出休闲活动，每年重阳节的庆祝活动和吃年夜饭活动，为当年达到70岁、80岁、90岁的教工举行祝寿活动，创造条件为退教协会订阅报刊杂志，努力扶助退教协会办好内部《健康知识》刊物，学校工会工作获得了全方位的好评。

我校是江苏省健康促进铜牌单位，多年来我校坚持关注教职工身心健康，注重教职工快乐工作心态的引导，积极开展有利于教职工身心健康的文体活动和健康体检制度。近年来学校工会每年都开展“三八”妇女节庆祝活动，并且活动形式不断丰富，由原来单纯的女教工半天外出休闲发展为“休闲+竞赛（女教工才艺竞赛、听报告等）”模式，为女教工施展才艺提供了平台；每年秋季都开展“教职工趣味运动会” 活动，丰富了教职工的业余生活；每年重阳节都开展离退休老同志茶话会活动，促进了教职工的身心愉悦；每年春节来临之际都组织所有教职工吃年夜饭活动，增强了学校的凝聚力；每两年都会组织所有教职工进行身体健康检查，每年都组织女教工妇检，为教职工疾病的预防与早发现，提供了可能和主动

2.工会模范职工小家 篇二

高校工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 是高校党组织密切联系教职工群众的纽带和桥梁。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的今天, 加强高校工会工作有利于加强党的执政能力建设, 扩大党的群众基础, 保障教职工合法权益, 从而调动教职工工作积极性, 促进高校教学科研事业的长期稳定发展。高校工会要坚持群众化、民主化, 保持同会员群众的密切联系, 依靠会员群众开展工会工作, 坚持把工作重点放到基层, 全心全意为基层、为职工服务, 增强基层工会的活力, 把工会建设成为“职工之家”[1]。“家”的创建, 要坚持以职工为本, 增强职工的归属感和责任感, 以和谐创建基层工会“职工小家”来分析构建和谐校园的关键因素, 是值得深入探讨的课题。

1 正确认识和谐的本质

中国共产党的十六届四中全会首次完整提出构建社会主义和谐社会这一科学概念, 构建社会主义和谐社会, 是党在新时期、新阶段做出的重大战略决策。社会主义和谐社会应该是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序人与社会和谐相处的社会”[2]。和谐社会科学概念的提出是中国特色社会主义理论在新时期的伟大发展, 适应了时代特点, 顺应了时代要求。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性, 社会主义和谐社会的构建重视以人为本, 尊重人, 理解人, 关心人, 重视最广大人民的根本利益, 重视人的全面发展, 寻求人与自然、人与社会、人与人之间关系的总体性和谐发展。

创建职工小家是构建社会主义和谐社会科学内涵在高校基层工会工作中的重要体现形式, 也是以人为本思想的具体实践。近年来, 我国高等教育事业飞速发展, 社会民众的科学文化素质和精神面貌显著提高, 走出了一条有中国特色的社会主义高等教育发展道路。随着高等教育校园基础设施、教学科研环境的改善, 广大教职工在学校的工作、生活环境也发生了深刻的变化。新形势下, 积极创造条件, 调动广大教职工的积极性, 参与和谐校园的建设, 是学校民主政治建设的需要。高校基层工会组织通过职工小家建设, 保持与广大职工的密切联系, 了解教职工的诉求, 心系教职工, 服务教职工, 努力创建教职工平等和谐发展平台, 使和谐校园充满生机和活力。

2 积极争取党组织的领导和支持

工会是党领导下的职工自愿结合的群众性组织, 是会员和职工利益的代表, 是党联系职工的纽带和桥梁, 加强高校工会工作有利于促进高校党组织管理的有效性, 建设基层工会职工小家, 也需要积极争取党组织的领导和支持。“由于工会组织自身的性质, 决定了它与党组织具有内在的天然的联系, 党组织不仅是工会天然的领导, 而且二者在工作上亦有许多相同或相通之处, 特别是在‘维权’方面更是如此。”[3]因此, 职工小家建设, 离不开基层党组织的领导和支持, 主要表现在:第一, 职工小家建设要坚持党的路线、方针、政策, 在《中华人民共和国工会法》、《教师法》、《教育法》、《高等教育法》等法律框架内推进民主建设, 这就要求事关职工小家建设的重大方案必须要取得党组织的领导和支持;第二, 积极争取党的领导和支持, 可以增强职工小家的凝聚力。基层工会依靠广大积极分子队伍来做, 他们是职工小家建设的核心力量。在教职工队伍中, 有党员同志, 他们是先进生产力的代表, 在党委领导下, 充分发挥党员先锋模范带头作用, 有助于增强工会的威信和号召力, 使工会的作用得以充分发挥;第三, 党组织可以帮助解决在职工小家建设和活动中的困难和问题, 公平、公正、合理的协调各方关系, 维护广大教职工一切合理合法诉求, 保证职工小家的各项工作和活动顺利进行。

3 准确把握创建目标

工会组织的目标与会员群众的需要是一致的, 创建职工小家的目标也是要满足教职工会员的意愿和需要, 是工会组织体制结构与实际相结合的很好的表现形式。从需求的角度来讲, 当个人需求无法得到满足时, 通过集体的力量实现个人的需求, 进而促进社会需求的实现。高校教职工的需求, 在工会组织活动凝聚下, 在高校的职工小家中可以得到实现, 充分体现了工会组织要实现职工群众的个人发展和自我实现。

一般来说, 组织生活一直与规范化和制度化紧密联系, 卓有成效的开展职工小家创建活动, 可以使组织生活的形式更加灵活多样, 使得职工在工作单位里感到家庭的温暖, 获得极大的感情归属感。随着社会化大生产的发展, 社会分工不断深化, 人们的家庭生活范围缩小了, 联系也减少了, 感情也由于接触的减少而淡化。另外, 工作岗位的竞争和协作日趋明显, 工作岗位上形成的感情的不融洽, 会给职工带来无形的压力。职工小家正是通过创造职工之间感情联系的机会, 增进职工感情交流和营造和谐的校园文化氛围[4]。

4 因地制宜, 突出特色

高校是一个知识和人才相对集中的特殊机构, 人们思想活跃, 敢于接受新事物, 敢于迎接挑战, 因此, 构建和谐校园是建设和谐社会的基础之一[5]。同样, 作为构建和谐校园重要组成部分之一的基层工会职工小家的创建, 也能产生强有力的带动作用和示范效应。基层工会组织在“小家”建设实践中, 要结合自己的实际情况, 形成自己鲜明的特色, 没有鲜明的特色, 职工小家的建设就会流于形式。

的知识背景, 工会成员有着不同的知识结构, 基层工会与基层工会之间具体情况也不尽相同。如何依照基层工会的实际情况, 通过职工小家建设, 真正做到保障教职工的权益, 调动教职工的积极性和创造性, 是每个基层工会职工小家创建过程中面临的新课题。只有有针对性, 有特色的小家, 才更具有吸引力、亲和力, 才不会因内容空泛而失去吸引力。

5 坚持创新, 科学发展

创新发展是一所大学的灵魂和生命线。以创新推动发展, 是大学全面协调可持续发展的本质要求[6]。没有创新, 就没有发展, 没有发展, 和谐职工小家建设就会停滞不前, 跟不上时代前进的脚步。创新就是要解放思想, 实事求实, 与时俱进, 科学发展, 及时把握时代发展特点、高校改革趋势和高校工会工作规律, 不断适应新形势下基层工会工作的要求, 不断创新职工小家的组织形式、宣传形式、管理制度和运行平台, 不断打开基层工会工作的新局面。

创新和发展也是和谐发展观的客观要求。职工小家的建设创新, 就是要认真总结工会工作的宝贵经验的基础上, 积极推进先进的管理思路和工作方法, 深刻认识创新工作的本质, 明确创新方向, 选择创新的突破点、生长点, 注重优势资源的合理配置和交叉互补, 走出一条良性循环、和谐发展的道路。实践证明, 传统的制度暴露出来的不尽完善, 往往是由于缺乏行之有效的保障运行机制, 体现在和谐职工小家的创建中, 要坚持以基层工会会员群众为主体的民主监督载体, 注重实干、讲求实效, 不走过场, 不搞形式主义, 在和谐的氛围中体现教职工的个人价值和社会价值。

结束语

职工小家的建设, 是和谐校园文化的体现, 也是基层工会管理职能的延伸。职工小家的宗旨就是要进一步发挥桥梁和纽带的作用, 推进民主管理, 维护教职工利益, 在广大教职工中形成以校为家的和谐氛围, 为高校各项工作的顺利开展注入生机勃勃的活力。

摘要：和谐社会是我国社会主义建设的目标, 符合人类历史发展规律。本文从高校基层工会角度出发, 对创建职工小家的关键因素进行了探讨, 阐述了职工小家在和谐校园建设中的重要功能和作用。

关键词：高校,基层工会,职工小家,和谐,关键因素

参考文献

[1]中国工会章程 (修正案) .http://www.acftu.org

[2]中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定.

[3]柴欧林.民营企业党的建设问题研究[J].济南大学学报, 2002 (6) .

[4]许晓军.中国工会的社会责任[M].北京:中国社会科学出版社, 2006, 7.

[5]王民康.社会主义和谐社会的理论与实践[M].成都:西南交通大学出版社, 2007.12

3.工会模范职工小家 篇三

关键词：工会；职工之家；措施

创建模范职工之家就是要在工会工作的基础上，更进一步地开展职工帮扶活动，就是为了让职工能够与企业间的关系更为和谐。本文从三方面介绍了创建模范职工之家提升工会工作水平的具体措施。

1.创建模仿职工之家，提升工会自身素质

1.1建立健全工会组织机构

创建模仿职工之家就必须进一步健全工会组织机构。首先，要挑选一批素质高、能力强，有较强人际关系处理能力的职工担任工会职务，这些人能够在工会内部担任重要的职位，并协助创建模仿职工之家，让职工之家能够真正地成为职工放手、调节和沟通的空间。其次，工会的组织机构必须进一步的完善起来，在工会下应该设置“工会委员会”、“经费审查委员会”、“女工委员会”、“劳动监察委员”、“安全保卫委员会”等组织，这样工会的机构更为完整，组织相关的工作也会更为得心应手。建立健全工会组织就能够明确模仿职工之家的创建目的与意义，明确工会工作人员的职责和分工，促使党、政、工充分认识到创建工作的重要意义，把创建工作视为公司整体工作的一个重要组成部分，加大了领导力度和工作力度。

1.2重视工会人员素质的提高

创建模仿职工之家，能够提升工会自身素质，因为在创建的过程中，每一个工会的人员都要提升自身的素质，以便应对具体的实践工作。首先，工会要创建良好的学习氛围，经常组织工会内部的业务知识学习和政治学习，让工会的管理理念深入人心。通过多种形式、多种渠道，组织和引导职工努力提高自身素质，实际上这是对职工生存能力、竞争能力、发展能力的维护，是对职工利益最根本的维护。其次，工会领导人员要为职工搭建展示职工才能的平台，工会开展公司业务新的经济增长点、收集有效市场信息等竞赛，给职工搭建展示才能的平台，为职工创造放飞思想的环境，从而进一步提高职工爱岗敬业，为企业发展出谋划策的工作和学习热情。另外，工会的人员要切实加强职业道德建设，深化职业道德“双十佳”创建评比活动，大力倡导敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

2.创建模仿职工之家。全面为群众服务

2.1建立群众工作室

职工之家是为了职工服务而创建的，在这个过程中工会要更深一步地提升为群众服务的能力。首先，工会人员要发挥“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”的风范，密切联系群众，听取群众的建议，了解每个人的性格和生活情况，这样的工作作风必须延续下去。其次，要利用职工之家来形成心理诉求的工作平台。通过工会原有的沟通渠道形成一个覆盖全员的信息与工作网络，随时了解掌握每名职工的工作、生活情况，以便有针对性的开展工作。具体可以开展的渠道包括网络信息渠道、工会人员的问卷调查渠道等使职工群众的意见和要求能够通过正常渠道得到反映。另外，还可以通过信访部门，通过职工之家承担“矛盾纠纷调解、便民利民服务和社情民意收集”三项工作，让职工的建议能够与工会结合起来，通过工会将一些协调方式与职工沟通，并按规定时间向群众反馈办理结果，这也是扎实开展党的群众路线教育实践活动的有效探索。

2.2关心职工生活

工会要借助职工之家更进一步的关系职工生活。首先，要推行“五必访”制度，职工生日送生日礼品；职工生病住院期间送上问候和慰问品；职工红白事热心服务；职工家庭有矛盾主动调解；每逢春节向全院职工拜年。其次，要对职工的家庭状况进行记录，建档造册，做到心中有数。特别是对于特困职工要进行动态档案管理，家庭收入情况清、困难原因清、解困要求清、思想状况清，关心这些职工的家庭扶助变化情况，做到适当地帮扶。让职工能够从心往外地感叹“工会是职工的家”，“工会干部关心职工生活办实事，是真诚的贴心人。”进而让工会要职工之家的作用更为明显，能够切实为职工群众做好事、办实事、解难事。

3.创建模仿职工之家。着力文化建设

3.1努力营造和谐文化

创建模仿职工之家，能够进一步的提升工会对企业文化的建设促进。首先，要借助职工之家来和谐职工之间的关系，对有矛盾的个人和部门进行调节，可以组织一些交流的心里话活动，让职工之家的情绪能够更为顺畅，从而坚定信念，凝聚干劲，共克时艰。其次，要关心劳动者的生产生活，切实维护职工的合法权益。要继续发挥工会在组织、协调等方面的积极作用，站在职工的立场上解决职工与企业直接的矛盾，形成和谐的文化氛围，发挥职工之家“凝聚人、塑造人、改变人”的独特效应。

3.2组织各项文娱活动

职工之家要经常与工会合作组织各项文娱活动，这样就能够创设积极向上的运动与娱乐模式，让职工间更为和谐，提升企业的向心力。具体可以开展的文娱活动包括：社火展演、新春趣味比赛、职工拔河比赛、老年职工趣味运动赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛以及三八、五一、六一、七一文艺汇演等活动。通过这些活动来营造关心教职工生活的良好氛围，努力改善教职工工作生活条件，丰富教职工文化生活，丰富业余生活，让广大员工活泼、运动的天赋得到充分的发挥，开开心心过好每一天，让每个员工切身感到公司的全方位关爱是我们的希望所在。

4.模范职工小家 篇四

一：安全生产，建平安小家

积极组织工区全体职员参加车间及段的各种劳动安全竞赛，利用板报、宣传画，漫画等形式进行安全责任重于泰山的宣传，利用每月的安全生产例会日，及班前点名组织大家学习安全通报，事故案例，使全体职工对安全生产树立了危机感，责任意识。增加了爱岗敬业的自觉性，工区先后有5人多次在日常检修和巡视中发现安全隐患，并积极上报处理。受到段及车间的通报表扬。在日常工作中也坚持对消防设施，煤气罐、灶每日一检，对澡堂坚持一日三检制度，确保了澡堂的卫生。

二：关爱职工，建温暖小家

工区本着家和万事兴的原则，把职工的小家和单位的大家密切的结合起来，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，深化“家”文化，延续“家”内涵，职工遇有婚、丧、嫁、娶、有病有难，工区都组织职工去帮助，去探望，节假日认真安排落实好职工的伙食，在工区营照节日气氛，为职工更加安心工作打下良好基础，增加了职工队伍的稳定。在段工会的帮助下工区职工自己动手在工区建立了篮球场，建立了图书室，活跃了职工的业余文化生活。为了保障职工的身体健康和用药安全，工区工会小组长定期对小药箱进行检查，对过期药物及时处理，并及时补充。将温暖小家营造到每名职工的心理。

三：民主管理，建和谐小家

工区每月在工会小组长的组织下认真开好民主生活会，对工区各工管员进行民主评议，对考勤，考核，奖金分配情况进行民主监督消除了职工的疑问。工区对各项关系到职工切身利益的事宜都广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。保证了职工队伍的稳定，增加了宣传化在工区运行的凝聚力。

5.模范职工小家事迹材料 篇五

宁夏西夏王葡萄酒业有限公司生产部灌装车间现有职工17名，其中党员1名，大专学历5人，中专学历12名。在2011年、2014年、2016年灌装车间连续荣获“先进班组”荣誉称号。灌装车间自建厂至今30年时间，经历三次重大改革，从原始手工操作到半自动化的引进再到现在基本实现自动化，逐步实现由传统企业向现代化企业转变的目标，灌装车间的发展是西夏王酒业公司发展的一个缩影。在这30年时间里，灌装车间在历任车间主任的带领下始终坚持自强不息，勇于创新、协力攻坚精神，至今已形成优良传统，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型“五型”小家。

一、注重民主管理，创建文明小家

对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。

二、开展企业文化建设，创建安全小家。每天早上灌装车间员工都按时学习企业文化，按照公司要求，积极读书，每周抽时间利用下班时间来职工书屋读书，提高了自身素质，丰富了文化生活。

三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家。车间内部开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。2017年有一批商标按照上贴标机标准无法使用，灌装车间员工李程就耐心钻研，给贴标机某处垫了一片纸，使得这批商标能使用了，为公司解决了这个难题。

四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家

关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。关心体贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证灌装车间这个大家庭的和谐”。及时了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，去年开展“送温暖活动”中，深访苗彩彩等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。

五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家

6.模范职工小家申报材料 篇六

——连云港市劳动监察执法大队

在上级工会的正确领导和大力支持下，监察执法大队积极开展基层工会工作，充分发挥基层工会职能作用，以科学发展观为指导，把贯彻党各项精神落实到职工小家建设中来，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。

在职工小家创建工作中，监察执法大队坚持用科学发展观来指导职工小家建设，认真落实和执行上级的总体工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责。积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕大队工作实际，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动我队工会发展和建设的主要力量之一，在全队形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工齐抓共管的良好局面。按照模范职工小家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：

一、深入落实上级工会工作精神，不断完善健全工会组织建设

我队现有职工77人，会员77人，职工入会率达到100％，七个班组都设有工会小组，做到了大队、班组工会组织健全。在工会工作中，大队领导关心、重视、支持工会工作，定期研究工会工作，认真听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。

大队逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设，深受职工欢迎，达到了职工小家建设的标准和要求。在上级工会的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》、积极开展职工代表培训工作。加强了基层工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为大队的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献，切实履行了基层工会的职能。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施队务公开，切实履行民主管理和民主监督职责

大队领导非常重视民主管理和民主监督工作，对于职工福利、工会会费使用等关系职工群众切身利益的经济问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。

大队工会积极探索民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年按时召开两次职工代表大会。在会上，代表认真审议行政工作报告以及财务工作报告等重大事项；认真审议、听取队领导的述职报告；积极开展民主评议领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与队管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的大小问题、工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项，进行公开和研究，并由职代会上全体职工代表举手表决。对于违反单位规定政策的，队工会耐心给职工代表解释，帮助他们释疑解惑。对于重大问题，我们利用工会快速民情反映机制、矿情质询会及时向矿工会汇报。

大队工会为了充分发挥民主监督职能作用，使职工代表切实担当起代表重任，最大限度、最广泛地反映职工群众的意见和呼声。由于这些代表及时反映了广大职工群众的意见和呼声，加强了领导管理和职工群众的思想沟通交流，减少了误解和矛盾，增强了理解，为和谐、稳定单位建设作出了积极的贡献。

我们还对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、队务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是大队工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把职工群众是第一牵挂思想落实到工作的实处。

我们对全队职工生活状况经常性地做到全面掌握，队领导熟悉每个职工的生活状况、收入情况、住房、家庭成员等，实事求是地向矿工会领导汇报困难职工的生活情况。为他们申请救助，并设法帮助他们解决日常生活中的实际困难。

大队牵头积极开展送温暖活动。在遇到职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，队工会坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、充分发挥工会的战斗堡垒作用，努力提高大队执法管理水平。

近年，随着市委市政府提出的“跨越发展，优化投资软环境建设”、创建省级文明城市的要求，大队工会围绕劳动执法管理工作特点，切实把握学习、工作努力方向，利用工作之余系统学习十七大报告以及邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、党的先进性建设等党的最新理论成果，树立正确的世界观、人生观、价值观、全力观、利益观；开展向先进人物学习活动，鼓励职工岗位成才，通过比先进、学先进等活动，努力寻求执法管理工作与工会工作的最佳结合点，发挥大队工会的基层堡垒作用，夯实队伍执法管理工作的思想政治基础。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活

7.模范职工小家申报事迹材料 篇七

为激发员工的共同参与意识，发挥他们的积极性、创造性，积极开展“班组达标升级”活动;积极组织开展多种文体活动，如：乒乓球、羽毛球、蓝球、扑克等各项比赛，既锻炼了员工的身体素质，又增强了员工的集体荣誉感，进一步加强了小家员工的凝聚力。

小家认真开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，多次组织员工进行岗位培训、安全生产教育，努力提高员工的生产水平和安全意识，鼓励员工参加技术革新活动，为公司实施“减员、提速、降耗、增效”方案打下基础。12月份，组织维修技术骨干就地对1线压药斟浆联合机进行大修，使该条生产线的劳动生产效率、产品质量得到较大提高。全年无重大安全生产设备事故。积极配合公司开展锌筒和电芯减重的工艺革新工作，降造成本，提高产品竞争力。

小家积极开展社会主义精神文明建设，发扬团结友爱、互相帮助的精神，“5.12”汶川大地震发生后，车间小家自觉发起募捐活动，员工们都积极捐款，体现了“一方有难，八方支援”的高尚品质。

8.工会模范职工小家 篇八

作者：佚名 收集：文秘家园 煤矿工会指导职工小家建设经验材料

作者：佚名 收集：文秘家园 阅览：388 更新：2006-8-10 声明：本文版权属于原作者 突出维护 科学指导 全面推进职工小家建设创新发展

我矿现有车间（区队）工会65个，工会小组405个，形成了矿、车间、班组工会系统的三级管理体系，建家工作具有坚实的组织和群众基础。在建家工作中，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，实现了建家工作的新辉煌，在中国工会十四大上又被授予“全国模范职工之家”，全矿的“职工小家”合格率、先进率、模范率均达到了上级规定的标准。

一、深化民主管理，突出建家主旋律

我们从维护职工合法权益，调动职工积极性出发，按照集团公司工会《关于开展职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动的意见》要求，把民主管理工作贯穿到了促进发展、推动改革、积极参与、大力帮扶的全过程。

一是职代会制度规范运作。我们把完善和健全职工代表大会制度作为建家活动的一项重点工作来抓，坚持每年召开两次职工代表大会，把矿井的重大决策和重大事项提交职代会讨论、审议，充分发挥了职工当家作主的主人翁作用。在此基础上，指导车间工会按照会议程序定期召开职工代表会或职工大会，并严格推行职代会会前申报制度，各车间工会召开职代会（职工大会）时必须提前向矿工会申报，经矿工会审核批准后方视为有效。为加大车间民主管理考核力度，矿工会制定下发了《关于开展民主管理星级竞赛活动的实施方案》，对各个单位的民主管理工作实施动态管理，对达到职代会优秀星创建标准的单位，由矿工会授牌并加以表彰。

二是矿务公开工作深化发展。在矿务公开工作中，我们以巩固提高为重点，以科学规范为目标，进一步规范了矿务公开的原则、内容、程序、监督办法、实施步骤和考核标准，实现了矿务公开工作的规范化和制度化，先后获得省级“厂务公开先进单位”和济宁市“厂务公开三星级单位”等荣誉称号，并被济宁市总工会确立为厂务公开民主管理ISO9000标准质量体系认证试点单位。我们在深入推行矿务公开的基础上，指导基层区队制定完善了车间、班组内部事务公开实施办法，推广应用了《矿务公开申报表》和《矿务公开意见表》。各车间工会坚持以职工代表会为基本载体，进一步完善、规范了公开栏、书面公告、信息网络、广播、电视等日常公开形式，按照“提出、审查、公开、监督、反馈、整改”等规定步骤，及时公开了工资奖金分配、职工疗养、困难救济等职工普遍关心的事项。

三是职工自我利益保障机制更加完善。我们以“履行基本职责，真诚热情服务”为宗旨，按照科学化和规范化要求，制定出台了特困职工救助、职工最低生活保障、教育助学、职工大病互助等各项制度，做到了资金到位，发放及时，手续完备，档案齐全，动态管理。各车间工会也积极开展扶贫送温暖活动，通过家庭走访、节日慰问等形式，了解职工生活状况，及时为困难职工家庭申请困难救济，为他们缓解了家庭负担，消除了后顾之忧，使困难职工能够安心工作。

二、加强自身建设，增强建家工作新活力 按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，坚持“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把党政所望、职工所需、工会所能三者有机结合起来，全面推进职工小家建设。

一是加强工会组织建设。我们在建家工作中，牢固树立了“建家就是建工会、建家就是建企业、建家就是建职工队伍”的理念，修改完善了《车间工会“职工小家”建设考核标准》，开展了“强自身、争第一”竞赛活动，发动职工群众全员、全方位、全过程地参与到建家工作中来，从制订计划，到组织实施，到评判成效，都由职工来参与，最终以职工的满意程度来衡量建家工作的成果。今年以来，又在全矿组织开展了“十佳先模”评树活动，定期评选出季度、十佳车间工会，并利用广播、电视、宣传橱窗等形式对他们的先进事迹在全矿进行了大张旗鼓的宣传，推广其先进经验和做法。

二是培育先进社区文化。我们以创建“六优”高标准文明煤矿为突破口，在矿党政的大力支持下，投资150万元整修改造了体育场；投资1500万元修建了具有苏杭园林建筑风格的兴业长廊和文化广场；投资60万元成立了专业文化艺术团和军乐队，成立了5个文化艺术协会，从而弥补了文化项目和活动场所的不足。每两年举办一次职工运动会，在重大节日期间举办安全文艺演出、卡拉OK演唱会、家庭才艺表演等各种群众性文体活动以及举办摄影、书画展览和各种球类比赛，做到寓教于乐、寓教于学，增强了矿井凝聚力和向心力。我矿先后荣获济宁市“优秀文化广场”、公司“最佳文化广场”和全国煤矿“全民健身先进单位”等荣誉称号。帮助支持车间工会建立起阅览室、学习室、活动室等学习休闲场所，丰富了职工业余文化生活，营造出了浓厚的企业文化氛围。此外，为了进一步扩大工会工作的信息交流，创建了工会网页，通过网络及时向职工传播工会信息和工作动态，为丰富和提高各级工会干部的理论水平提供了有益借鉴，推动了工会工作的理论创新和实践创新。

三、围绕安全生产，保持建家工作旺盛生命力

我们坚持以经济建设为中心，深入开展群众安全工作和群众性经济技术创新活动，团结动员广大职工群众积极投身矿井建设，为确保完成我矿的安全生产任务做出了积极贡献。

一是充实调整了群监组织。我们本着“精干、合理、高效”的原则，充实调整了群监会，在井下14个区队和地面11个生产单位分别设立了群监组，逐步在全矿构筑了一个群众安全监督检查网络，为促进我矿的安全生产奠定了坚实的群众监督基础。举行了群监员佩戴标志、持证上岗启动仪式，强化了群监员的责任意识，实现了群监组织的规范化和制度化。此外，健全完善了群众安全工作的制度建设和工作机制建设，逐步形成了“四纳入”、“四经常”、“四监督”、“三一样”、“五同时”的群众安全工作新格局。

二是安全宣传教育深入人心。在安全宣传月、安全生产月期间，我们按照上级工会指示精神，先后多次组织车间工会在井口和街道举办了各种形式的安全板报展览。利用广播、电视、信息网络等媒体，开辟了“三口之家话安全”和“各界人士话安全”等专栏，并结合矿井安全形势的需要，举办了全矿安全歌曲演唱会，并先后组织学校、文体中心、离退中心、家委会等单位深入区队井口进行安全文艺演出、安全知识有奖问答、安全宣传咨询等活动，进一步加强了职工安全意识教育，在全矿营造了浓厚的安全文化氛围。

三是群众性经济技术创新活动特点突出。我们围绕矿井建设和发展，以车间工会为单位，在全矿开展了合理化建议征集、技术比武、“安康杯”、“百日安全竞赛”等活动。在合理化建议征集活动中，焦方贤的《风水喷雾器的设计和应用》、来存龙的《综采工作面快速撤出工艺》建议，获得煤业公司一等奖。按照矿党委“争做安全质量放心人”活动安排意见，深入试点单位认真搞好调查研究，协助编制了活动方案、考核办法及奖惩措施。同时，加强了对试点单位具体实践的督促和指导，认真抓好落实，发现问题及时督促整改。在劳动模范和先进典型的培养和推选工作中，开展了“祝贺生日到班组”活动，先后4次到车间班组为劳模过生日，此项活动起到了良好的社会效应，树立了工会组织的良好形象。

四、创建学习型组织，丰富建家工作新内涵

按照中华全国总工会九部委联合下发的《关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》精神，我们在全矿车间工会开展了创建学习型班组，争做知识型职工活动，全力打造学习型职工之家。

一是在内涵上，确立“一个愿景”。学习型组织理论五项修炼之一是建立共同愿景。我们在对工会工作的性质和特点进行客观分析的基础上，整合出了共同愿景：把工会建设成为文明高效、团结务实、职工信赖，具有凝聚力和向心力的一流群众组织。围绕这一共同愿景，各车间工会及生产班组，根据本单位、本部门的工作目标和任务，整合出了各自的共同愿景；每一名干部职工也结合各自思想和工作实际，写出了自己的座右铭，并通过各种有效形式把共同愿景和座右铭展现出来。按照共同愿景和中长期发展规划，我们细化目标，科学制定工会工作、季度、月度工作计划，促使会员职工向共同愿景迈进。

二是在运作上，突出“两个重点”。在创建“学习型工会组织”活动中，按照“向书本学习、向实践学习、向职工群众学习、向社会学习”的“四学”方针，在提高团队整体素质方面，我们主要从“两个重点”抓起。

1、以学政治理论、学科学文化为重点，推进素质教育。结合矿井面临的新形势和新任务，组织开展了“迎接新挑战，当好主人翁”和“一学两做”（学习党的十六大精神，做职工利益的代表者和维护者）等系列主题教育，强化职工思想政治教育。在全矿职工中大力倡导读书自学活动，号召职工每人每年读两本书，并规定学习内容，制定学习计划，定期由专人负责对职工读书笔记进行检查和考核。

2、以学工运理论为重点，推进专业知识教育。利用培训班、知识竞赛等形式，组织职工学习工会十四大精神和新修改的《工会法》、《工会章程》等文件精神和法律法规。通过脱产学习、专家授课、外出培训等形式，对专职工会干部和职工代表进行企业管理、法律法规及其工会专业知识的培训。坚持“以理论创新，推动工作创新”的原则，广泛征集工会理论研讨文章，为丰富和提高各级工会干部的理论水平提供了有益的借鉴。创建了工会网页，通过网络及时向职工传播工会信息和工作动态，推动了工会工作的信息交流和理论探讨。

三是在机制上，发挥“三个作用”。

1、发挥了齐抓共管机制作用。矿工会成立了创建学习型工会组织领导小组，下设办公室，始终把创建工作摆上位置、纳入议程。各车间工会也相应成立领导机构，全矿工会组织围绕目标、层层推进，做到了机构、人员、责任、分工“四落实”，思想认识、精力投入、交流沟通、组织保障“四到位”。

2、发挥组织保障机制作用。在优化内源学习系统方面，建立了教育培训基地，配备了微机室、语音室、图书阅览室，为职工学习创造了良好的条件和环境。在优化外源学习系统方面，先后派出18人到全国一些知名企业和先进单位进行学习和考察，多次聘请专家教授来矿作现代企业管理理念报告，收集、学习国内外最前沿科技信息和成果，不断满足职工求学、求知、求新的要求。

9.工会模范职工小家 篇九

分工会，在党委、工会的统一领导下，在部总支和支部的指导下，分工会一班人以其特有的管理方式和工作思路，充分调动会员的工作积极性和主人翁意识，充分发挥分工会的桥梁和纽带作用，组织会员积极开展“安康杯”竞赛、“现代五好班组”、“无违章”班组等竞赛和“职工之家”等创建活动，团结和带领会员为教学训练安全、教职员工后勤服务保障作出了较大贡献，取得了良好成绩。

一、加强队伍建设，建立安全管理体系、确保安全工作

从2011年7月至今，分工会始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针不动摇，紧紧围绕训练服务保障和安全、稳定开展工作，加强行政管理，规范安全管理制度，坚持安全教育经常化，形成了人人讲安全的良好氛围。重视安全巡视检查、隐患排查制度的完善和落实，强化岗位练兵、应急预案的演练，夯实了安全基础。狠抓SMS安全管理体系的建设和落实，制定了《电工维修管理办法》和《机场道面巡视检查程序》等规章制度和管理办法。通过定期风险源的识别和评估，保障了人员和设备的安全监管。建立了三级安全管理机制，确保安全主体责任落到实处，责任人都能做到工作“三到位”。几年中，共排查出各类安全隐患28起，提出合理化安全意见和建议8项，完成危险源正向识别5项，为保证安全提供了有效保障，尤其是2015年3月巡查发现分院办公大楼一楼配电房内配电屏上的一组开关照明线路出现发热，冒烟迹象，存在发生电器火灾的隐患，及时进行了处置，保障了电力安全；10月王杰雄同志及时发现供分院食堂用天然气管道泄漏的安全隐患，避免了严重的地面不安全事故发生，得到了分院的表彰和奖励。2013动力站----同志被分院评为 “安全标兵”荣誉称号；2014----同志被学院评为“安康杯先进个人”等。

二、积极认真的开展工会活动，发挥工会的桥梁纽带作用。

几年来，分工会认真开展“安康杯”、“职工之家”、“无违章”等竞赛活动。尤其是以开展“安康杯”竞赛为契机，狠抓了规范化班组建设，分工会下设三个班组，每个班组设立“五大员”，且每一员都制定了相应职责，完善了班组管理体系；建立《班组建设管理手册》，使工作有章可循；加强班组文化建设，激励班组成员人人参与民主管理，提升了班组的行业特点和内涵以及团队精神；建立了班组培训和考核机制，提高了职工业务技能。

认真开展“职工之家”创建活动，完善了分工会组织机构，规范工会档案资料，完成分工会“职工之家”活动室的建设，为会员提供学习和休息的场所。定期组织会员学习工会法、中国工会章程等内容，组织开展了形式多样的学习培训、知识竞赛、岗位练兵以及丰富多彩的文体活动等，使分工会充满活力。关心职工生活，沟通疏导思想，尤其是大家关心的热点问题上，探望和慰问生病职工，努力构建和谐分工会；每个结束，评选出三个“最佳”，并给予表扬奖励，大家齐心协力，积极向上充满活力。

三、树立为教学训练和学生、教职员工服务的理念，创一流服务团队。

几年来，分工会为保障教学训练和航班安全，利用夜间机场不飞行时段加班清割分院所属的高草，每次29.5万平方米，每年清割4次；未发生一起因场务巡道而影响训练运行的事件。安装了学生楼中央热水处理器，彻底解决了学生洗澡的困难；定期对电力设施设备进行用电安全检查，重点是学生宿舍的用电安全检查，保障了电力安全，杜绝了电器火灾事故的发生；针对学生、教职工提出的基建维修合理建议和意见认真逐条的进行完善，提升服务质量和效果；为学生和教职工食堂接入绵阳水厂合格的自来水，保障了饮用水安全；加班抢修各类水管爆管、电力线路断线、深水井水泵等故障多达38次，组织应急发电7次，尤其是今年8-9月期间连续发电11天，每天发电18小时，保障了分院正常的秩序；完成“巡道车灯光”、“柴油发电机组附属设施”等技改项目6项；完成新建机库、二次雷达、空管自动化系统、塔台改造工程、学生食堂、学生公寓等工程的建设和改造，为分院的发展做出了贡献。

2008－2011------被分院评为“先进单位”；

2013---分工会被学院评为“现代五好班组”；

2015------班组被学院评为“现代五好班组”。

2016年-----班组被分院评为 “无违章”竞赛活动“先进班组”。

机场科分工会既是一个团结、勤奋、协作、进取的团队，更是一只作风优良，能打硬仗、能啃“硬骨头”的队伍。