端正工作态度 提高执行力

端正工作态度 提高执行力（通用10篇）

1.端正工作态度 提高执行力 篇一

端正态度 转变作风 求真务实 强化执行

在中央纪委第七次全会上，胡锦涛总书记明确要求和强调指出，要在各级领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康八个方面的良好风气。在今年“两会”期间，胡锦涛总书记再次告诫各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。八个方面的良好作风和增强“三种意识”具有很强的现实针对性，既是加强领导干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。结合丰都烟草实际，要着力找准干部队伍在作风上存在的薄弱环节，求真务实推进作风建设，力求在端正工作态度、提升执行力上取得实效。

抓领导干部的学风建设，带动企业干部员工作风的转变

学习是领导干部增长才干，提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。要适应新形势，完成新任务，推进企业又好又快地发展，关键在于企业领导干部素质的提高。

因此，勤奋好学，学以致用对于每一个领导干部尤为重要，尤为紧迫。抓好领导干部的学风建设，一是完善理论学习中心组学习制度，不断探索增强学习效果的方法和途径，每一个参加学习的干部都要结合自身工作和思想实际，进行深入思考6。每次学习要力争研究解决一两个影响企业改革发展的实际问题；企业中层以上干部，每半年要开展一次述学、评学活动，以此促进各级干部真正把学习的成果变为谋划工作的思路和促进工作的措施。二是领导干部要做建设学习型企业的推动者和表率，始终保持不学习就要落伍的紧迫感，挤时间，多抽出时间系统地读点书，自觉地学习理论、学习现代科学知识，以加快知识更新，优化知识结构，提高文化素质，不断丰富做好管理工作的知识，提高做好领导工作的本领。领导干部还要善于用自己的学习成果去影响和带动员工的学习，这样，就能在企业中形成勤奋学习、学以致用的良好氛围，就能以好的学风，带动

企业干部员工思想作风、工作作风、生活作风的转变。

转变作风，端正工作态度

要干成事业，正确的态度和基本技能缺一不可。态度解决的是愿意不愿意干的问题，技能解决的是会不会干的问题。态度由价值观和行为准则构成，态度决定一切。干部如何端正态度？主要体现在两个方面：第一，讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献。国家局党组提出的树立“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，对于全行业干部职工统一思想，明确方向，凝聚人心，振奋精神，在社会上树立良好的负责任的行业形象发挥了积极作用。我们今年将持续深入推进“„两个至上‟在岗位”的主题实践活动，并把作风建设与“„两个至上‟在岗位”主题实践活动结合起来，如专卖管理人员围绕“依法行政、文明执法、寓管理于服务中”的主题查找差距；卷烟营销人员围绕“优质服务、最大限度满足市场需求、让零售客户和消费者满意”的主题查找差距；烟叶生产管理人员围绕“夯实基础、服务烟农、致富烟农”的主题查找差距；机关管理人员围绕“业精于勤、科学管理、提高效率、服务基层”的主题查找差距；领导干部围绕“做人做事做公仆、尽职尽责尽义务”的主题查找差距。真正把对国家负责、对消费者负责、对企业长远发展负责作为一切工作的出发点和落脚点，变为每个干部员工的自觉行动，把企业发展建立在更加扎实的工作基础和市场基础之上，切实树立大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识，始终保持奋发有为的精神状态和一身正气的高尚品格。坚持讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献，在建设责任烟草、诚信烟草、和谐烟草的过程中，不在于我们说了什么，而在于我们干了什么，干事多少，干得怎样。

第二，用行为准则规范干部行为。潜心做事、低调做人，宽容开放、勇于创新，甘于奉献、自强不息，报效国家、回报社会，这就是国家局党组明确的行业各级干部的行为准则。

潜心做事、低调做人，就是要求我们要大力发扬求真务实精神，真抓实干、少说多做，不事张扬。我们要正确对待成绩，正确对待自己，正确对待组织，潜下心来，扎扎实实工作、老老实实做人，只有这样才能不断进步和提高。

宽容开放、勇于创新，就是要求我们要心胸开阔、虚怀若谷、集思广益、博采众长，不断解放思想，在创新上下功夫，创造新的业绩。

甘于奉献、自强不息，就是要求我们各级干部要时刻心系群众、服务人民，在对待名利地位上要有正确的态度，知足常乐，把事业作为一种追求，为企业发展去努力工作，奋力拼搏。组织把我们安排在重要岗位上，为我们提供了干事业的平台，要倍加珍惜，为企业、为行业、为社会做出应有的努力和贡献。

求真务实，强化执行力

基层烟草企业干部队伍作风建设成效如何，关键要看领导干部素质是否有提高、执行力强不强、推进发展的水平高不高。

执行力是企业贯彻落实上级决策，及时有效地解决问题的能力，是企业管理决策在实施过程中原则性和灵活性相结合的重要体现，是企业生存和发展的关键。重庆市局（公司）党组在2007年全市烟草工作会上提出的当前和今后一段时期“完善机制，精细管理，科学发展，构建和谐”的主要任务，明确了坚持“六个适应”、做到“六个注重”和“六个努力”的要求，基层烟草企业的各级干部能否求真务实，将这些要求和部署与本地、本部门的实际结合起来真正落实，关键在于领导干部作风正不正，作风实不实，执行力强不强；关键在于重庆烟草各级领导干部能否继续保持和发扬解放思想，真抓实干，开拓进取，务求实效，顾全大局，令行禁止，艰苦奋斗，勤俭节约等优良作风，进一步增强忧患意识、公仆意识和节俭意识。求真务实，提升执行力，要求我们始终具有责任意识和进取精神，不因矛盾和困难而怨天尤人、畏缩不前，敢于迎难而上，锐意开拓进取，在化解矛盾和克服困难中推动事业发展。

1.从领导干部做起，办事讲规矩，关键是提升执行力

古人云：“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公。”公生明、明生廉、廉生威。领导班子是推进企业发展的关键，因此，领导干部要做讲规矩的模范。企业的制度、规矩，大多是在各级党组织的领导下制定的，领导干部就应成为制度执行的推动者、带头人。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”如果领导干部带头讲规矩，企业就能确保政令畅通，令行禁止，形成心齐气顺、风正劲足的局面。

2.从身边的事情，从具体事情做起，求真务实，从细节上提升执行力

要牢固树立把发展建立在更加扎实的工作基础和市场基础之上的执行理念，牢固树立为烟农、为零售客户、为消费者服务的思想，为企业发展营造更加良好的环境。

夯实烟叶基础，促进烟叶产业良性发展。坚持“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”的烟叶发展方针。以计划种植、合同收购为主线，以科技兴烟、提高实用技术推广，服务烟农为着力点，以降低烟农劳动强度，增加烟农收入为目标，扎实抓好烟叶生产收购的各项工作。在烟水、烟路、烟房、烟站等基础设施建设方面，切实做到科学规划，务求实效，管理好资金、质量两个重点，依靠我们扎实有效的工作把行业支农惠农利农等各项政策落到实处。在加强烟叶基础设施建设方面求真务实，真正做到把好事办好、实事办实，为推进社会主义新农村建设做出应有的贡献。

以市场为导向，以服务为手段，搞好卷烟营销工作。突出品牌培育、订单供货、优

质服务、完善流程、规范经营等工作重点。着眼市场的真实需求，在客户经理的培训和提高素质上狠下功夫，强化客户经理的“四个责任”，即客户买不到卷烟是我们的责任，卖不出去是我们的责任，不赚钱是我们的责任，不满意还是我们的责任。通过强化责任，使客户经理与零售客户、消费者建立品牌纽带、利益纽带、感情纽带。紧紧围绕提高“三率一度”，即预测准确率、重点品牌的成长率、置换品牌的到位率，客户满意度（货源对路、价差适度、进货便捷），扎实开展工作，努力提升销售总量。

依法行政，不辱使命，提高专卖管理水平。按照内部监管和市场监管并重的指导思想，围绕“注重自律、提高效率”的要求，发扬专卖人员的拼搏精神和吃苦耐劳的精神，着力抓好队伍建设，提高专卖人员综合素质，使其履职尽责，不辱使命。同时深入开展内部监管，切实规范生产经营秩序，净化卷烟市场，为搞好“两烟”生产经营营造良好的发展环境。

牢固树立没有预算不能支出的理念，在推行节俭管理、精细管理上有所作为。要坚持以财务管理为龙头，以预算管理、资金管理为重点，切实加强成本费用的核算和控制，加强专项预算管理，加强资金管理。认真落实烟叶生产基础设施建设、生产投入及物资采购、融资额度和卷烟物流分库费用等专项预算管理，严格执行预算管理考核，将预算指标分解到职能部门，纳入方针目标进行严格考核，加强预算的刚性约束。全面推行烟叶收购、烟叶生产投入补贴等涉农资金的电子结算，严禁超标准投入行为发生。企业干部员工在生产经营的每一个环节，都要牢固树立节约就是创造的观念。从大处着眼，始终坚持勤俭办企业的方针，强化制度建设与执行，对企业生产经营的每一个环节实行定额（标准）管理，树立节约意识，倡导节约文化。小处着手，对低值易耗品的消耗实行台账管理，机关部门用电实行定额管理、预算考核与绩效挂钩，努力构建增收节支、增产收购、节能增效、严格奖惩的长效机制，管好用好每一笔资金，真正把钱用在企业发展所需要的地方。

总之，要通过扎实有效地推进作风建设，牢固树立“执政为民、服务发展”的理念，在转变作风中端正工作态度，在求真务实中提升执行力，促进全面发展，为建设责任烟草、诚信烟草、和谐烟草做出我们应有的贡献。

2.端正学习态度,提高学习气氛 篇二

作者：李婷婷

对待学习态度有很多种,一般来说,很多人的学习态度都是错的,他们要不就是对学习没兴趣要不就是边学边玩.这样的话,学好的几率一般是很少的.在生活中,不难发现那些认真对待学习、自愿去对待学习,用一种高兴的心情去对待学习的人,就会对学习产生极大的兴趣,于是会渐渐地迷上学习.因为他们对于学习的看法有了更高一层的理解,并且采取了一定的行动.更深一层就是说明了他们对待学习的举止神情!

所谓学习,就是能从阅读、听讲、研究和实践中获得知识或技能!而你怎样对待学习,你的学习态度怎样, 则决定了你的成就的大小.端正学习态度的一个重要关节就是有一个明确的目标!

一个人能走多远,能飞多高,首先取决于是否找准自己的目标,只有选准方向，才能持久稳健地走下去，才有望达到“顶峰”;只有找准人生的方向,才能彰显自己的人生价值!一个人若没有目标，就像一艘轮船没有舵一样，只能随波逐流，无法掌握，最终搁浅在绝望、失败、消沉的海滩上。

世界公认的成功定义是：成功就是逐步实现一个有意义的既定目标。目标是成功的灵魂精粹所在，目标的达成几乎可以与成功划

上等号。成功学大师拿破仑·希尔曾说：“设定明确的目标，是所有成就的出发点”。世界上只有3%的人能设定他们的人生目标，这也就是成功者总是极少数的根本原因。大多数人之所以失败，其原因也在于他们都没有设定明确的目标，并且也从来没有迈出他们的第一步。

有一个故事，说的是在西撒哈拉沙漠中有一个小村庄比赛尔,它在没有被发现之前,还是一块贫脊之地，那里的人没有一个走出过大漠。据说不是他们不愿离开那儿，而是他们尝试过很多次都没能走出去。当一个现代的西方人到了那儿，听说了这件事后，他决心做一次试验。他从比赛尔村向北走，结果三天半就走出来。经过此事，他终于明白比赛尔人之所以走不出大漠，是因为他们根本就不认识北斗星。因此，他告诉当地的一位青年，要想走出大漠。只要白天休息，夜晚朝着北面那颗星走，就能走出大漠。那个青年照着他的话去做，三天后果然来到了大漠边缘。青年人也因此成了比赛尔的开拓者，他的铜像被竖在了小城中央，铜像的底座上刻着一行字：新生活从选定目标开始。

我不知道这个故事能给你带来什么启示，读了这个故事你想到了什么。

我认为在任何一个领域中，取得比较大的成功的人，他们的行为几乎都是指向于自己设定的目标。有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路。

下来关键的一步就是个如何制定目标!

在学习的过程中，一旦制定了一个目标，就会从内心深处产生一种力量，努力朝着所定的目标前进。目标，是一种希望，在希望的激发之下，人才会不断地追求进步向上，所以，为了提高学习成绩和效率，在学习的过程中，需要设立非常明确的目标。

该如何确立适合自己的学习目标呢？

如果你充分地相信自己，从某种意义上说，你就具有了从事任何活动，并且达到任何一个目标的信心和能力。一旦你敢于自主地确定自己的学习目标，并为着这个目标投入自己几乎所有的精力时，那可是非同一般的力量!还有,你可以以自己的兴趣和实力来决定.目标也不一定是一成不变的，它可以随着自己的实力的变化而变化，无须过高，也不能过低。有一位高考状元说过：“高一的时候，我只能保证自己上武汉大学；高二时改为人民大学；到了高三，我便把目标锁定北大，并为此奋斗不止。我喜欢这样的追赶，去追寻遥遥领先的理想，在追赶中，我学得自己是自由自在人生的主人。”我 认为这句话仍适合我们大学生.这样,目标酒会吸引你前进,并且在一定的程度上能促使你克服各种挫折和困难，并为之奋斗,从而,能对自己起到良好的约束.有的人只会定下宏伟的目标,而不去实行它,这样他们永远不可能成功!要知道,人生最昂贵的代价之一就是：凡事等待明天!不要把希望寄托在明天，那样你就是那制没有家的猴子。

然而大多数人总是在没有做这件事之前信誓旦旦，但是一到把这件事情真正做起来，往往就只有三分钟热乎，或者“三天打鱼，两

天晒网”。《劝学》中说：积土成山，风雨兴焉。积水成渊，蛟龙生焉。积善成德，而神明自得，圣心备 焉。故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步；驽 马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇□（“擅”换虫 旁）之穴无可寄托者，用心躁也。学习态度：学习要达到目标必须持之以恒，学习要达到目标必须专心致志。所以，我们要坚持不懈地向着目标前进.还有一点是:要保持一颗谦虚的心.《论语》中孔子学无常师。主张向一切人学习，这是一种非常宝贵的思想，孔子所以能成为当时博学多识，道德高尚的人，与他这种学习态度是分不开的。

他说：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”曾子曰：“以能问于不能，以多问于寡；有若无，实若虚；犯而不校。”意思是自已有能力，却向比我能力差的人去请教，自己知识丰富却向比我知识差的人去求教，有学问却像没有学问，有知识却像没有知识。这种谦虚谨慎的学习态度是十分可贵的。

特别宝贵的是孔子主张“知之为知之，不知为不知，是知也。”他认为实事求是才是正确的学习态度。

最后就是 ,我们要培养一种 认真思考的学习习惯.认真思考的学习习惯，有利于提高学习效率，有利于培养人的能力，尤其有利于增强人的创新能力。认真思考的学习习惯对学生学习有哪些好处呢？一,它可以加深对知识的理解和记忆。在认识过程

中，认真思考是从感性认识上升到理性认识的有效途径。通过认真思考，可以找出所作知识之间的相互联系。越是对某种知识深入学习，思考越显得重要。比如学数学，在学习代数式、方程、不等式的学习过程中，应该就“代数式与方程”、“方程与不等式”、“方程与等式”、“不等式与等式”等关系进行思考。思考的过程，便是一个整理，归纳、总结的过程，达到加深理解，消化吸收的功用。二,它有利于对书本知识批判地吸收。可以防止“读死书”和“死读书”，不仅能鉴别和选择书籍，而且还能够死书活读。在读书时，都能批判地吸收，取其精华，去其糟粕。对书本知识不能全信，应该批判地吸收，旨在强调养成认真思考习惯的重要性。三,它可以使人在思考过程中可以不断解开疑团，激发灵感，从而有所发现，有所创造。人类社会之所以不断进步、发展，就是因为人们在生活，学习过程中勤于学习，获得新知，多少科学家有所成，取得举世瞩目的成就，也多是托认真思考的福。

虽然有些人讨厌学习,但学习却从不讨厌任何人!它总是在人快要绝望的时候拉他们一把;它总是帮助身世可悲的家庭出现“阳光”.我认为要是一个班的学生有%60的人做到以上几点,那这个班的学习气氛就自然好了.学习气氛的关键还是学习态度.只要你对学习有良好的态度,学习会给你无限的“资源”!就像你种田一样.只要你拥有时间,拥有技能,拥有“种子”„„等时机一到!就会有一大把的“财富”!

所以,一个人的恒心、耐心和决心,是对带事物的态度的能源.只要

3.端正工作态度转变服务态度 篇三

政府是党和人民政府联系群众的桥梁和钮带。政府干部的工作作风的好坏，直接关系到党和政府在辖区居民群众中的威信和形象。老沙湾镇在实际工作中，认真贯彻县委、县党工委会议精神，坚持“五要”转变工作作风，端正服务为民态度，赢得的辖区村民的好评。

政府“两委”带头转变工作作风。政府“两委”班子的言行，对下属起着示范和表率作用。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。政府 “两委”从自身做起，时时、处处规范自己的言行，率先垂范、以身作则，率先树立起自身的良好的形象，用自身形象影响和带动身边工作人员和辖区居民群众。

纪律严明。一是严明政治纪律：从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致；从小的方面讲，就是要和镇党工委、村党组织保持高度一致，不折不扣地执行县委及镇党工委的各项决策、部署，做到令行禁止。二是严明组织纪律：进一步增强组织纪律观念，绝不允许个人向组织讨价还价、拒不执行组织的决定。个人要无条件地服从组织、服从大局，自觉维护组织的权威。

严格执行各项规章制度。政府干部工作作风的转变，一是要靠政府工作人员遵守规章制度的自觉性，二是要靠规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候，就必须要用严格的教育和严格的规章制度去加以规范。因此，要健全、完善、学习街道、社区的各项规章制度。通过学习，进一步加深印象，自觉用规章制度来约束和规范自己的行为。

要抓优良作风的培养。一是要培养扎实工作、极端负责的工作作风；二是培养密切联系群众的作风；三是要培养求真务实的工作作风。用扎实的工作、一流的工作业绩赢得辖区单位和辖区村民的信任和支持，并依靠辖区单位和村民群众抓好社区各项工作的落实。

4.端正态度干工作 篇四

“空谈误国，实干兴邦”，这里说的不一定是国家，国策，事无巨细，实干精神适合每项具体工作。端正态度干工作，不是口若悬河地夸夸其谈和空洞表态，而是对工作高度负责的实际行动。

一个人如果没有强烈的“落实”观念，缺乏大局观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中就会忽视落实，就只会唱高调，不管实效。落实，自然也成了一句空话。单位的发展目标、战略要有效贯彻落实，否则，再好的方针政策也只是一纸空文，描绘得美好蓝图也不会顺利实现。

抓落实，就是把决策变成人的实践活动。

很多企业之所以陷入一个怪圈：高层指责中层，中层怪基层，基层怨高层，原因就在于员工执行力差，落实不到位。大多数企业都不乏各种规章制度，条条款款罗列出来，但是为什么员工的执行力还是不尽人意呢？原因就是，说得多，做得少。上了多年班的职场“老将”应该深有体会，单位的会议特别多，老板在会议上唾沫四溅，这样要求，那样规定，员工呢？貌似认真聆听，实则神游不知何处呢„„公司宣布新决策或者新政策，也许根本就是一纸空文，无人执行；或者虎头蛇尾，开始还认真执行，时间一久，监督松散了，反正没人管，就没人执行了，所以再健全的规章制度，没有好的执行，没有落到实处，都是白谈。

工作不落实，最常见的情况是以会议落实会议，以文件落实文件，上下一般粗。精神传达完了，就算落实好了。落实很贯彻政策关键在于态度，态度端正了，问题就不再是问题，困难也不再是困难。工作落实是每一个员工、每一个领导者都必须做到的，政策的落实，上行下效很重要，首先就是领导要以身作则执行，这样才能带动员工把政策落实到实际工作中。管理者不仅是政策的制定者，更要做政策的贯彻者。作为员工，只要是对工作有利的，不违背原则的，我们就毫无异议地贯彻执行，当然，员工也不是一味地“被贯彻”，我们也有权利参与政策的制定和修订。总之，不论是管理者，还是员工，每个人都是本着一切都是干好工作的态度。

端正态度，摆正心态，视工作为享受，积极地去投入、去努力、去享受，并从满意的结果中体会到快乐，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快乐”的良性循环。也许，世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点，把工作当作一种享受，人生才能增加更多乐趣，事业才会日益大道宽广。以正确的态度对待工作，随时随地求进步，以满怀激情和富有兴趣的心理状态对待每一件事情，并力求完美。这样，人不仅能得到应有的报酬和晋升的机会，还会得到更有价值的东西——品格的锤炼、才能的展现和经验的积累。

有了把责任和工作看得高于一切的精神，就会把抓经常性、基础性工作放在心上，就会把完成各项任务放在心上，就会把克服工作的薄弱环节放在心上，就会把确保安全稳定放在心上，从而使各项工作的落实具备良好的前提条件。

Attitude（态度）决定Active（行动），Active（行动）决定Ａim（目标），做到这三个A，端正态度干工作，达到目标就指日可待。

投稿人：刘方敏

5.端正态度,改进工作方式 篇五

质监处 樊世广

关于端正工作态度，改进工作方式有以下几点看法：

1.树立主人翁意识,克服多干多错,少干少错,多干事不如少干事的消极无为思想。我们都是质监站的一员，海军质量监督事业需要在站党委和处支部的领导下，通过我们大家踏踏实实的工作，一丝不苟的落实，来发展和建设好质监站。我们应该以主人翁的态度来对待工作，而不是遇到挫折和困难就忘记了工作的责任和义务，丧失工作热情和进取心。

6.端正工作态度扎根质监事业 篇六

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，既然把质量技术监督工作作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花！

作为一名为国家为人民服务的执法人员我们应该坚定正确的政治立场，具有较高的思想素质，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想及科学发展观，进一步提高自己的政治理论水平和思想觉悟。注重加强理论修养，党性原则较强。平时一心扑在工作上，注重廉洁自律，自觉接受组织和群众的监督，严于律己，自觉把共产党员的先进性要求落实到日常工作中，较好地发挥了一名党员的先锋模范作用，认真履行一名公职人应尽的义务,以“比党性强、比学习好、比创新多、比作风实”为目的提高质监工作更好的发展。

前不久，我们聆听了“矿山愚公”付来成和“大爱至善”谢延信的先进事迹报告会，无不被这两位朴实矿工的高尚行为所感动。特别是好矿工付来成，他几十年如一日，扎根矿山，不图官位，淡泊名利，刻苦学习，奉献不止的精神，像一面银光闪闪的镜子，照亮了我们每个人的思想和灵魂。同样在跟随吕长富前辈检查工作中，我们被这位将近七旬的老人感动了，被他几十年如一日的奋斗在质监事业这种为人民服务的精神所折服。我们扎根质监事业的每一位同志都应立志如此。为这份事业奋斗终身。

“义不容辞，责无旁贷”这两个词语，人人耳熟能详。“风声雨声读书声，声声入耳；家事国事天下事，事事关心。”明朝东林党领袖顾宪成的这副对联，很好地为其做了注脚。历史发展到今天，它显得尤为重要。身为新世纪新中国的一员，我们该如何做？二千多年前，大教育家孔子就曾提到“人管好自己就是对社会尽到了责任”。我们姑且不论其狭隘与否，单就个人发展的起始阶段而言，我们便不可否认：做好本职工作，是我们每个人“义不容辞，责无旁贷”的！

新时期我们更要注重讲党性、重品行、做表率，以实际行动和实际成效回报社会。

首先、要树立正确的人生观、事业观。

“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。任何地方、任何时候，我们都要树立“工作为个人”的思想，每个人生下来，都一样一无所知，都一样数芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么？纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的？“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作，当我们面对这样一份庄严而神圣工作时，我们更应该严格要求自己，扎根为人民服务、为国家服务的队伍中。犹如书法，“心正则笔正”；犹如航船，“道明则帆顺”；犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。

其次、要不断学习，励精图治。

世事沧海桑田，知识日新月异，质量技术监督工作要求我们不断学习新知识、新技术，要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。就如我们的良师、前辈吕长富同志般，一生都在为质监事业而学习，为造福人民而奋斗。我们惟有靠刻苦学习，长期积累才能不辱国家对我们的信任，人民对我们的期望。树立终身学习的思想，把学习当作一种政治责任、一种精神追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力！

同时、要善沟通、重协作。

“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥1＋1＞2的作用。

我们更要以争做“三服优秀标兵”来激励自己。要勤奋地工作，创造性地工作。争创让国家满意，让人民满意两满意模范单位。

我们任何一个同志，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。体现我们质监工作者的风采，营造干事创业、改革创新、创先争优的浓厚氛围，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

7.端正工作态度演讲稿 篇七

参加这次演讲比赛对我来说有点突然，因为说句老实话这两本书在此之前我也没来得及细看，接到任务后，我快速浏览一番，看后有两点感触很深。

一是感到很后悔，后悔看到得有点晚；二是很庆幸，庆幸现在还来得及。

为什么这样讲呢，因为这两本书中的一些内容勾起了我一些回忆。

一是我想起了一个中专时期的同学，毕业后他到某市一家农村信用社工作，工作的第二年，联社新换的主任到他们那个社微服私访，当时社里的几个工作人员都在聊天，只有他站了起来，问有什么事情吗？后来社里人员大调整，在调整大会上，这个主任讲，在各乡镇信用社转了一圈，只有我这个同学服务态度最好，因此他被调到市联社办公室工作，早在五年前已成为某镇信用社主任。

二是我想起了刚参加工作时的一件小事。

毕业后，我到某镇财政所工作，按当地规矩所里和政府其他干部星期天要值班，每星期一早上要在镇政府办公室召开全体例会，当时正值冬季，办公室只有一个大煤球火取暖，每次例会，大家都很冷。

因此，在我值班的时候，我就定了表，早上四点多就给火下了两块煤，七点半开会时办公室暖洋洋的，受到了镇主要领导的表扬，也从此受到了他的关注，后来这个领导在工作和生活给了我很多支持和帮助。

三是我想起了张科长等一批把毕生精力献给财政事业的老财政，他们在几十年的财政生涯中也没做出什么惊天动地的大事，但每一个与他们共过事的人，在谈起他们时总会流露出敬佩的表情。

一直以来，我总找不到这种个人魅力的来源，看了《细节决定成败》一书之后，我被海尔集团总裁的这两句话打动。

那就是“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”，这不就是对他们工作和为人的最好阐释吗？

两本书勾起了很多回忆和思考，我这样扪心自问：在看到别人成功的时候，是不是仅感叹于机遇的不同呢？随着时间的推移，刚参加工作时那种近乎虔诚的工作态度是否还存在呢？自己在工作和生活中是否能把每一件简单和平凡的事情做好呢？好在这些疑问的提出的还不算太晚，因此就值得庆幸吧。

通过学习和反思，我对做人做事又有了更深的感悟，也算是自勉自励吧。

一是工作要有激情。

《态度决定一切》的作者曾写到“我认为成功必要的一个特质就是激情和热忱”。

说得很对，就每个人来讲，即使我们一生在事业上不能有多大成就，但做人的成功却是自己能够掌握的。

做人的成功靠什么，激情很重要。

疲疲踏踏，怨天尤人也是一天；快快乐乐，充满激情也是一天，我们为什么不选择后者。

二是要有责任心。

责任心就是态度在工作中的体现。

预算科的喜桃同志，负责全市收入记帐工作，年底对账是很麻烦的一件事情，为了避免差错，她就把所有镇的收入明细逐月登记核对。

这些都是很具体、很枯燥、很琐碎的工作，我在乡镇时这方面工作也和有些乡镇一样做得不好，说到底，还是责任心的问题。

因此责任心强与不强，工作成效肯定不一样。

记账是这样，所有工作也都一样。

三是要有团队精神。

一个人能力再强，也不可能包打天下。

小日本虽然可恨，但其团队精神却令人称赞。

随着财政信息化和改革步伐的推进，精细化管理的要求也越来越高。

精细化管理靠什么来实现，说到底还是团队的每一个人的配合意识和协作能力。

一个团队的成功就是团队内所有人的成功，一个团队的失败也将是团队内所有人的失败，我们为何不以自已的成功去赢得他人和整个团队的成功呢？

最后，我想说的是，现在我们财政系统的学习和干事氛围很浓，我们应抓住这个机遇、端正态度，注重细节，充实自我，不断提高，在推进财政工作中实现自己的人生价值。

8.端正工作态度心得体会 篇八

在这个高学历、高文凭一抓一大把的时代，自我既没学历又没文凭，头脑又不灵活，有着一份固定的工作确实应当感恩。感恩这两个字看似简单，但意义重大。今年疫情下各行各业都不景气，业绩也在不断下滑，但这样丝毫没有影响公司对我们员工的福利。工资每月准时发放，节假日该有的福利准时发放。炎热的夏季，公司为每位员工发放夏日清凉防暑用品，资金紧张的情景下为我们订做新工装，这些都是公司领导对我们员工的体恤，所以在这个不景气之年我们更要端正自我态度，尽自我最大努力干好每一件事。

每个人心中工作的含义都不一样。工作是什么，字面意思工作就是上级领导安排给我们的任务，工作是上头赋予的使命，这个定义比较笼统，只停留在表层。当我们工作一段时间后才发现，工作就是经过自我的努力到达心中的目标，即使没有到达目标也不妥协，更不要为自我的懒惰找借口。而是要调整心态，抱着活到老学到老，还有多少没学到的心态，仅有不断的自我追求自我提高，不论何时何地都要坚持进取的心态，才能让生活因为奋斗而精彩。消极的工作态度只会丧失自我对工作的进取性和前进的动力，所以不论什么时候都应当进取负责、认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就不负责。仅有端正自我的工作态度，干出自我的业绩，升职加薪的事才会落到你头上，才能做一个让老板信赖、同事钦佩的好员工。

信任、沟通、换位思考，这些都是工作能顺利开展的必要因素。在一个公司，不论被安排在哪个岗位都是因为领导对你的信任，觉得你适合做那项工作，所以请不要辜负领导对你的信任。沟通在工作中显得尤为重要，当我们遇到问题自我不能解决时，应与同事或者领导及时交流解决问题的方法，不能不懂装懂，导致事情发展到一发不可收拾的地步。在任何时候都不要抱怨工作的不满，你觉得难的过不去的时候，换位思考一下领导是否更难，当你抱怨薪水低的时候，想想你都付出了什么，付出和回报是成正比的。所以请不要抱怨收获少，端正自我态度，踏实如一的做好自我本职工作，抓紧每分每秒，对每一天重复的工作不焦不躁，做到更好最精。

9.工作态度不端正检讨书 篇九

工作态度不端正检讨书

篇一：

尊敬的超市领导：

您好，我怀着懊悔、自责、心痛的心情向您递交这篇“工作态度不好的检讨书”，以此来反省我的问题与错误。

我现在真的知道自己做错了，最近一段工作期间，我在收银岗位上存在工作态度问题，工作上马虎、草率，经常出错，一个月内连接收错钱，并且收到了300元的假币，最最要不得的是我的对待顾客的态度不好，遭到了顾客投诉，让超市的声誉遭受影响与损坏，让领导蒙受顾客指着鼻子的谩骂，让单位在总部的考核积分下降了两个积分点。

此时此刻，面对错误我真的没有脸见您，我原本想干脆辞职一走了之。可是回想起自己一年前怀着热情进入这个超市收银员的工作岗位，如今一犯错就一走了之实在是没有骨气与毅力。为此，我觉得留下了接受批评，并且检讨错误，提出改正措施。如下：

第一，我要就此次向我投诉工作态度问题的顾客道歉，向这位顾客寄送一封书面道歉信，并且附上这篇检讨书，最大限度争取顾客原谅。第二，我要向超市领导您表示歉意，向您保证今后我一定端正工作态度，最大程度地减少工作出错，努力地做好工作。第三，我就是要重点提高自己的思想觉悟，从错误中吸取教训，吃一切长一智!

最后，我恳请领导念在我家庭经济状况不佳，为人平实跟同事关系处理不错的份上，原谅我这一回，我一定改正错误，不辜负领导到栽培!

此致

篇二：

尊敬的领导：

对于我工作态度不端正导致的工作失误，以下是我针对自己工作失误的检讨和改正措施：

第一，关于我思想觉悟上存在的严重不足。科学地来说，一个人高深的思想觉悟并不能立刻就具有，而是通过长期的工作积累和领悟。而我恰是要努力认真地对待经过工作，在此次犯错和深刻反省的基础上，逐渐地培养和领悟出这样一份良好的思想觉悟。

其二，我在业务操作方面依然存在不足，今后需要继续刻苦努力学习。从我所犯的一些工作失误，倘若我平时能够多刻苦一些，工作方面的经验再多积累一些，遇到这样自己还生疏的工作环境，能让自己的操作缓一缓，更加清晰地来办理，就很可能避免我此次失误的发生。

其三，我的危机意识严重欠缺。须知如我这样一名柜台职员，我是业务处理的第一线。我们在柜台实际操作的业务情况，是要为整个银行工作的整体发展分析提供准确的数据的，任何一项业务办理都需要严肃对待，不容许发生差错。而一旦出现工作失误，我们的业务情况就会存在一定的不准确性。而工作不规范的情况倘若屡屡出现，整个银行在业务数据分析方面就会进行很大程度上的重新核定与修改，对本行的工作也产生极为不利的影响。而我恰恰没有这样关键的危机意识，才会态度不端正地对待此次的工作，犯下一项工作失误。

篇三：

尊敬的领导：

上周五下午下班后，外账科长安排几位外账会计写下周工作计划。由于进入公司一个多月来以，连续多日加班却始终无法找到对本职工作的切入点，内心感觉到无比焦虑，也由于本周刚向科长交过一份金伍岳外账工作职责细则，所以对科长此次工作安排产生了一些抵触情绪。并且在跟科长沟通的过程中没有控制好情绪，与领导起冲突，并且没有顾及到周围还有其他同事，造成了严重不良的影响。对此我向领导及同事们表示非常抱歉。

以下是我针对我工作态度不端正的检讨和改正措施：

第一、关于我思想觉悟上存在的严重不足。做为一个有过很多年职场工作经验的职员，还在与领导沟通的问题上犯如此错误确实让人觉得不应该，如果在情绪控制上能让自己缓一缓，更加冷静地来处理，就很可能避免我此次错误的发生。因此领导要求我对自己的深刻反省是必要的。

其二、由于个人工作疏忽，带来了麻烦，给同事们带来了不必要的麻烦，也影响了公司或部门的形象。以后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。以此为警戒，时时刻刻地提醒自己不要再犯同样的错误。

其三、通过这件事，我对自己这段时间的工作进行了详细回忆和分析。我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，如果每个基层员工对自己的上领导不尊重，会给领导在工作上造成障碍。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。经过几天的反思，我深深感到抱歉，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反省，那么后果可能会是极其严重的。因此，通过这件事，我也感受到了幸运，感受到了领导及时的提醒和帮助，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

其四、对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。

其五、此外，发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我诚意的恳请领导能够接受我真诚的歉意，并且能监督我，指正我。我自愿下到基层学习财务业务，等我业务基础知识扎实后，请领导再给一次让我重新申请竞聘会计岗位的机会。对于此次事件造成的不良影响，再一次向领导表示深深歉意。

10.端正的工作态度 篇十

一、“能学习”是端正工作态度的基础。人们常说：人的胆子大有两种原因，一是“艺高胆大”，二是“无知胆大”。由此能够看出，两种不同原因折射出的两种不同工作态度，“艺高胆大”折射出的是求真务实、严谨负责的工作态度;“无知胆大”折射出的是不求甚解、不负职责的工作态度。这两种“胆大”呈现出两种完全不同的工作态度，所造成的结果是有天壤之别的。古今中外的历史实践证明：圣贤由学而成，才能由学而得。个性是当前，应对日新月异的新形势，作为团干部就应以怎样的姿态去开展团的工作就应怎样发挥团组织联系青年的桥梁和纽带作用等等诸多问题，需要团干部去应对、去思考、去解决。要解决好这些问题，作为团干部务必有一个端正的工作态度，要有一个端正的工作态度首先要求我们加强学习，真正把“终身学习”具体化，既做读书学习的自觉实践者，又做学习型团组织的精心组织者和学习型社会建设的用心参与者。

二、“敢创新”是端正工作态度的动力。有什么样的思想就会有什么样的态度，什么样的态度决定什么样的行动。团干部要注重加强哲学修养，客观分析部分同志走弯路，办错事的原因，在工作中要学会换位思考或逆向思维，学会转换角度认识事物或改变角度看待问题。要敢于打破条条框框的束缚，以新观念、新思维、新视角审视本单位共青团工作，以改革创新精神探索改善本单位共青团工作，做到与时俱进、推陈出新，不断推动本单位青年和共青团的工作健康协调发展。

三、“平常心”是端正工作态度的关键。把工作永远视为天职，永不懈怠，永葆激情。看一个人的工作成就，透过看他对待工作的态度就能够一目了然，如果把工作看作是一种职业，他就会视工作为“饭碗”;如果把工作看作是一种事业，他就会在工作中到达忘我境界，全身心地投入到工作中来。共青团岗位是实现团干部人生价值和理想抱负的最好平台，也是锤炼和展示团干部意志品质和真才实学的最大舞台。作为团干部应当把共青团岗位看作是一项崇高的事业，不应当是说起来重要，做起来不要。要以服务中心工作为天职，以服务团员青年为己任，在服务中实现人生价值、陶冶道德情操，做一名让党放心、青年满意的团干部。做到探索创新敢干，用心主动多干，少说多做，说到做到。忘我地、全身心地做好青年和共青团工作。

四、“忠诚”是端正工作态度的保证。对党忠诚就是政治坚定，共青团是党领导下的先进青年的群众组织。团的干部是党的干部的重要组成部分。政治坚定是团干部必备素质的内在要求，也是端正工作态度的重要保证。1、务必坚持正确的理想信念，始终把中国特色社会主义共同理想作为崇高追求和精神支柱。2、务必加强理论修养，自觉学习党的理论，理解党的思想政治教育。要做到政治坚定，务必增强做好团的工作的职责感、使命感和紧迫感，把党组织的要求传递给青年，把青年的心声反馈给党组织，真正为青年解难题、办实事、谋利益，只有真正做到“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”，只有这样，从事团的工作的态度才能端正，才能无愧于组织的培养和团员青年的信任。

总结精选(3)：

根据次这主题为“端正工作态度、提高工作效率、开展微笑服务”的动员会议，我个人认为不管是从时间还是中心资料来看，都是恰倒好处且值得我们每一个人深思的。把公司整体状况与处境与大家一齐分析与探讨，不但能够让每一个人设身处地的去思考问题;而且也都有了面临危机感的意识。这样的会议的确能够倡导定期定时的举行。

我认为，首先作为公司的一员，我们每一个人都有职责和义务来承担与分担公司整体目标的实现。当然这也应是每一个员工都需应有的基本意识和观念!俗话说：“一个巴掌拍不响”我不相信“一个人”能够创造佳绩;但我绝对相信一个“团队”能够创造奇迹!只要大家为着同一个目标共同努力，相互体谅就必须能够做到。当然，“团结就是力量”是需要我们用“心”去体会与实现的。

其次，对公司现整体运营的状况来分析;其前景是十分直观的。这需要我们共同坚持与不懈努力和创新才能在残酷的竞争中立于不败之地。也就是意识到一个企业它真正的核心竞争力在哪里但从市场分析等各方面来看，我们面临的问题与压力也开始慢慢浮现出来;就像人从小到大的一个成长过程!终要应对种种现实和压力。企业也一样，在身躯越来越庞大的同时所要应对和深思的种种问题都需要我们共同去应对。我个人认为首先就就应先从内部整顿开始;完善内部管理;增强团队意识;恢复齐心对外的士气。不管是一个发展中的企业还是一个成功的企业都就应持续不断创新;提高服务意识;完善内部管理。

综我上述所说，我的看法和想法是推荐能够先从以下几方面着手实施：

其一：服务;现如今的企业，不管开始怎样销售自己的产品;最终都会极力强调自己的服务有多好，可见服务的重要性。但关键怎样让客户把“明白”转为“感受到”当然这不是你我能做到的。而是需要大家共同努力。所谓“全员参与”不管所在的是哪一个岗位，只要有与客户接触的机会都就应做到有服务意识且用“心”服务。

其二：学习;二十一世纪，市场竞争就像一场硝烟弥漫的战争，残酷至极。要让每一个员工明白自己随时都面临被淘汰的可能。当然企业的发展与每位员工的综合素质提高息息相关。在不断壮大企业规模的前提下，也要做一个学习型企业，只有知识才能让企业/员工立足于社会不败之地。推荐多给员工一些培训与学习的机会。哪怕除自己工作范围内的知识。

其三：培训;我个人认为必须要加强公司内部员工的培训;且频繁。除自身产品知识的培训外。同样也可包括业界方面知识流通的培训。如：业界内的`一些最新消息;同行竞争对手的最新动态;等等与市场有关的信息都可收集后做为交流与培训的资料。个性是跑在一线市场的同事。当然最重要的还是一些专业知识的培训。

其四：创新;其实所谓创新并不必须要与研究/研发联想在一齐。个性对于我们公司来讲又属于销售/服务类行业。那么对于我们来说的创新无非大多围绕销售与服务来探讨。比如：观念创新、制度创新，市场创新，管理创新等等。.都算是一种创新。

最后：服务投资;此刻企业间的竞争愈演愈烈，压力挑战我们随时都要应对。而我认为这种激烈更多来自于服务的竞争。如把产品与服务相比较那么在我看来产品在整个销售过程中或许只占40%优势;而服务必须能够占60%的优势(个性是售后)。这就是企业间服务与竞争的较量。那么如何赢得这场较量我认为最有力的办法除提高我们自身的服务水平外就是服务投资。我们就应抓住这个“市场”进行“投资”也就是尽可能的满足于客户，哪怕是一些无理的要求。这样就涉及到了人力、物力、钱的投资。对于一个正在成长且面临着众多竞争对手的企业在服务方面绝不能忧郁/吝啬。试问此刻企业中最有利且最具优势的资源是什么无疑那肯定是客户资源。怎样把握这种资源不留任何缝隙让他流失我认为最有利的办法就是提高我们的服务——服务投资——提高服务质量。那么在对外销售时这也可说是我们的又一大优势了。