阿瓦提乡党委换届选举工作开展情况汇报（共10篇）
1.阿瓦提乡党委换届选举工作开展情况汇报 篇一
包家店镇党委换届选举工作开展情况汇报
按照区州县关于对乡镇党委换届的要求，包家店镇党委这次党委换届高度重视，目前，换届前的各项准备工作正在有条不紊的按要求开展当中。现将此项工作开展情况汇报如下：
一、高度重视，精心谋划镇党委换届工作
镇党委从战略高度，充分认识换届的重要意义，把换届工作放到实现“三个率先”目标的大局中来谋划，中央、区、县会议精神。增强政治责任感和历史使命感，周密安排部署，精心组织实施，确保镇党委换届工作圆满成功，为实现“一年一变样、三年见成效、五年大发展、十年大变样”提供坚强的思想、政治和组织保证。
做到了未雨绸缪，提前谋划，及早安排，成立了以镇党委书记周步胜同志任组长的换届工作领导小组。为使换届工作扎实有效有条不紊的开展，镇党委专门抽调组织、宣传、纪检等8名业务骨干人员集中办公，做到了办公一体化，办公室工作人员在工作中随时可以做到互通有无，沟通交流，促进工作。
二、以人为本，扎实做好思想政治工作
为确保在这次换届工作中“思想不散，秩序不乱，工作不断”，我们把思想政治工作贯穿于换届工作的始终，全方位、多层次的做好思想政治工作，有力地维护了全镇大局稳定。一是统一思想，高度认识。州委组织部专题培训结束的第二天镇党委就立即召开党政班子会统一思想，要求每一位班子成员都不能产生“活思想”，都要清醒的认识到“换届当中最终调谁、换谁这不是我们所考虑的问题、我们目前最重要的工作就是扎扎实实的落实好县委提出的五项重点活动”。二是利用“科技之冬”、党员面对面教育、解放思想大讨论、农信通（手机短信平台）等形式加大对换届工作的宣传力度。三是组织换届选举相关人员对换届选举工作手册进行学习，做到了先学一步，领会吃透。
三、精心准备，认真撰写“两委”工作报告
十二五开局之年的党代会报告，非同寻常，意义重大，它将是指
导我镇镇域经济今后五年发展的总纲。包家店镇要实现“率先跨越、富民强镇”目标，报告的思路至关重要。一是多层面调研，明确今后五年包家店镇发展目标。镇党委先后召开四次班子会议，在认真总结了过去所取得的经验和存在的问题的基础上，反复研究在新疆迎来新的发展机遇期的关键时刻包家店镇既有的发展思路。同时，组成两个调研组深入到村、站所、企业等地进行了为期一星期的调研，这些都为起草报告奠定了坚实基础。二是几易其稿，目的只有一个。2010年12月中旬“两会”工作报告初稿已经形成。之后，镇党委又先后召开两次（扩大）会议对报告进行反复讨论、修改、完善，目前，还没有最终定稿。其目的就是要形成高质量的报告，对包家店镇今后五年发展具有科学指导意义的总纲。
四、掌握实情，使代表比例更趋合理化
包家店镇党员总数为716人（预备党员22人），比上一届增加72人；女党员148人；少数民族党员66人。我镇第六次党代会代表名额拟定为90名，其中党员领导干部（含村党支部书记、主任）代表占总数的58%左右，上一届为60％；各类专业技术人员代表占代表总数的21%左右，上一届为20％；各条战线的先进模范人物占代表总数的21%上一届为20％；其中农牧民代表占代表总数的22%，上一届为20％；妇女代表占代表总数的17％左右，上一届为16％；少数民族代表占代表总数的11％左右，上一届为10％；年龄在40岁以下的代表不得少于50%。
五、严明纪律，努力营造风清气正的换届环境
一是正人必先正己。换届伊始，镇党委就按照中央和区、州、县的要求，严明了换届期间的组织人事纪律，切实加强思想政治工作，严格按照干部选拔任用条例和有关规定办事，杜绝了跑官要官、买官卖官等不良现象的发生。二是群众监督势在必行。镇党委24小时开通监督举报电话和举报信箱其目的就是要营造风清气正的换届氛围。
六、创新载体，成立塔西河村级党委
包家店镇塔西河村自2004年以来先后历经两次合并，已有原来最初的6个行政村合并为现在的1个村。耕地面积28500亩，总人口28
51人现有党员131名。镇党委按照中央新疆工作座谈会提出的率先实现“三化”和县委十届九次全委（扩大）会议确定的“率先跨越、富民强县”奋斗目标的要求，本着有利于经济发展，有利于党员教育管理，有利于密切党群干群关系，有利于夯实基层基础工作等原则，积极创新基层组织设置模式，县委已批准成立塔西河村党委，计划1月19日举行揭牌仪式，1月25日前召开塔西河村党委第一次党员大会，选举产生第一届村党委、纪委班子，目前，准备工作已全部就绪。
总之，镇党委换届前的准备工作，在区、州、县委的正确领导下，我镇党委换届工作严格执行换届有关政策，各项工作进展比较顺利，全镇上下已形成以换届工作促当前工作，抓实当前工作促换届的良好工作局面。下一步，我们将按照区、州、县委的要求和既定的工作方案，加大工作力度，严格工作程序，精心组织，加强指导，积极主动的做好换届后续的各项工作，确保镇党委换届工作有序推进，取得圆满成功。
2.乡党委换届工作情况汇报 篇二
根据县委的安排部署，结合我乡实际，经过各方共同努力，4月20日，中共固县乡十三次代表大会顺利召开，并成功选举产生了新一届乡党委和纪委班子，圆满完成了我乡乡党委换届选举工作。
一、主要做法
乡党委换届选举，是农村基层党组织政治生活中的一件大事，也是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次换届选举，我们进行了认真地研究和部署。我们的主要做法是：
1、加强领导，精心组织准备。乡党委换届选举工作，不仅关系到乡党委、纪委班子的平稳过度，为今后五年发展奠定基础。一是成立了强有力的领导机构。党委书记为组长，全体党委委员为成员的领导组，并成立了工作机构，负责换届选举的日常工作。各党支部也专门成立了乡党委换届选举工作机构，层层落实责任，确保换届选举的各项工作、各个程序都有人负责。二是制定了符合本地实际的工作方案。按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，在广泛征求上级组织部门、相关部门单位和乡党委意见，反复论证的基础上，制订了具有较强针对性、指导性和操作性的换届选举试点工作方案。
2、严格把关，选好乡党代表大会的代表。选举好出席党代会的代表，是开好党代会、保证换届选举试点工作成功的重要基础。按照要求我乡严格实行了“两推一选”的选举方式产生党代表，即通过党组织和党员群众推荐，各支部召开党员大会差额选举产生党代表。根据名额确定原则和名额分配办法，乡18个党支部，409名正式党员通过“两推一选”选举方式产生的109名党代表，不仅具有良好的群众基础和广泛的代表性，而且结构优化、合理，其中：乡村企事业单位干部代表44名，占40%；各条战线专业技术人员65名，占60%；女代表12名，占11%；45周岁以下代表55名，占50%。由于把关严格，切实保证了代表的政治素质和结构比例，为乡镇党委换届任务的顺利完成奠定了良好的工作基础。
3、认真组织，开好党员代表大会。召开党代会，是一项综合性、计划性和程序性都较强的工作，是检验整个试点工作成功于否的重要标准。从大会日程的编排到会务工作的准备，从两次全体代表大会到四次主席团会议，从代表审议报告和决议决定到大会选举产生党委委员和纪委委员，每一个环节、每一道程序都经过了反复地论证和修改完善，既符合了《党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》的有关规定，又突出了自身特色和创新亮点。同时，理清了思路，加快了农村经济的发展步伐。在起草党代会工作报告过程中，认真回顾总结了过去五年的工作，紧密结合本乡镇实际，围绕改革和实现经济跨越式发展这一中心，提出建设“绿色生态新固县”的新一届班子的主要任务，奋斗目标和工作思路。
4、严肃纪律，确保换届工作风清气正。在换届过程中，认真组织广大党员干部学习了中央、省、市、县有关换届纪律的各项规定，教育相关党员干部正确对待个人进退留转。在召开党员代表大会3天前，给各位代表下发了换届纪律工作手册，在召开党员代表大会上发放了我乡换届风气测评表，保证了换届选举工作中思想不散、秩序不乱、工作不断。
二、主要经验
在开展乡党委换届工作中，我们投放了一定精力，采取了一些积极有效措施，并在实践过程中积累了一些成功的经验。主要有以下几点：
一是要坚持组织意图与党员意愿相结合。无论在党代表的产生，还是党委、纪委委员的提名，都要充分体现这一原则。在“两推”产生党代表候选人初步人选的过程中，既有党组织推荐的初步人选，也有党员推荐的初步人选，最后召开党员大会选举产生党代表；在党委委员。党员民主推荐的结果，作为组织推荐和大会主席团最终确定党委委员候选人的重要依据。从而切实保障了党员的民主权利，实现了组织意图与党员意愿的有机结合。
二是要坚持扩大党内民主与扩大群众参与相结合。党委换届选举，不仅是党员政治生活中的一件大事，同时也是人民群众政治生活中的一件大事。在“两推一选”办法的制定上，就专门设置了党员、村民代表推荐党代表候选人的环节，各选举单位召开全体党员和村民代表会议，由全体党员和村民代表采取无记名投票方式推选，根据得票多少确定代表候选人初步人选，在推选票数的统计中，一视同仁，不区分村民代表的推选票和党员的推选票。在党代表候选人产生以后，及时将候选人名单进行了公示，接受各方面的监督。这些都让人民群众直接参与到了党委的换届选举工作中来，极大的激发了人民群众的积极性。
三是加强思想教育，是开展好乡党委换届工作的基础。在今年的大换届年中，农村的形势也是错综复杂的，党员、干部的思想状况也存在着较大差异，乡镇党委过去的工作不可能尽善尽美，加之在工作中触及到个别人的利益，出现过矛盾，这些问题都可能在乡镇党委换届选举中暴露出来，成为个别人打击报复的机会，影响和干扰换届选举工作的正常进行。因此，我们加强对广大党员干部加强了党性教育、党规党法教育，正确引导，提高党员干部的思想认识，使他们端正思想，一切从党和人民利益出发，着眼全局，认真履行好自己的权利和义务，正确行使民主权利，保证了换届选举工作的顺利进行。
在充分肯定我市乡镇党委换届工作成绩、总结经验的同时，我们感到按照省委组织部的要求，还有一定差距和不足。主要表现在以下四个方面：一是个别党员干部思想认真不到位，组织不力。二是基层党员参与面不够。由于党员队伍老化、素质低下、作用发挥不突出，外出务工党员增多，部分党员认识上存在偏差，参与党代会的积极性不高，主动性不够。
三、下步工作的几点建议
乡镇党委换届工作是阶段性工作，现在虽然已经告一段落，但对换届过程中暴露出的问题，我们要引起重视，认真加以解决，使之更加完善。
1、要把思想政治工作贯穿乡党委换届工作始终。换届工作涉及面广、影响大，特别是关系到一些领导干部的进退留转，处理不好，难免会造成负面影响。因此，我们要充分发挥党的思想政治工作的优势，把思想政治工作贯穿于工作的始终。一是在换届选举前党委班子内部必须统一思想认识。要按照民主集中制原则决定重大问题，充分发扬民主，真心实意地听取各方面的意见。形成决议后，每个成员都要自觉地维护，切实地负起责任；二是换届选举过程中，要及时了解代表的思想状况，对代表提出的问题，要认真负责的答复和说明，进行正面引导，保证候选人当选；三是换届选举后要鼓励当选的同志放开手脚，大胆工作，对落选的同志要及时谈话，引导他们放下思想包袱，继续努力工作，为换届工作的顺利进行奠定思想基础。
2、要切实加强农村党员队伍建设。开展好乡党委换届工作，首先，要提高农村党员素质，壮大农村党员队伍，只有这样才能提高党代表素质，提高党代会质量，保证换届工作达到预期目的。因此，要拓宽视野，广辟渠道，按照民主、公开、择优的原则，打破地域、身份和行业界限，有组织有计划地从政治素质好、有创新精神、群众威信高、有培养前途的致富能手、回乡青年、复员军人中发展党员，壮大党员队伍。要注重实效，加大对农村党员的培训教育力度，不断提高他们的思想政治素质，增强他们参与党的工作的自觉性和主动性。
3、要严格坚持党代会的会议程序。随着农村民主政治进程的推进，农民群众的民主意识越来越浓，对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。因此，要引起高度重视，严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定办事，认真履行乡党代会的各项工作程序，确保不出现有悖于组织法现象的发生，树立起党委的良好形象，维护党内选举的严肃性。
3.阿瓦提乡党委换届选举工作开展情况汇报 篇三
2011年6月16日
尊敬的王部长、郎书记及各位领导：
首先欢迎市、县各位领导莅临我乡检查指导工作。下面，我就西坝乡党委换届试点工作进展情况汇报如下，谨请各位领导批评指正，并提出宝贵的意见建议。
西坝乡辖8个行政村，43个村民小组，3311户、12345人，43743亩耕地。乡党委下设15个党支部，共有党员709名，其中村党支部8个，农民党员582名，女党员127名。市、县乡镇党委换届试点工作启动后，我们高度重视，及时召开党委会议，专题研究部署，广泛宣传动员，从加强领导、健全机构、人财物保障、舆论氛围营造、摸底调查、严肃换届纪律、人员培训等各方面入手，强化工作措施，狠抓任务落实。目前，各项工作正在有序推进。
一、广泛宣传，营造良好的换届氛围
1、加强领导，为换届工作提供了坚强的组织保障。换届试点工作启动之初，乡党委高度重视，扎实安排，成立了乡党委书记任组长，政府乡长、人大主席任副组长，相关单位负责同志为成员的换届工作领导小组。同时，成立了由党委书记任组长，各村包村领导和干部为成员的换届工作指导小组，为我乡党委换届工作提供了坚强的组织保障。
2、结合实际，制定换届工作实施方案。县委对换届试
点工作高度重视。换届工作一开始，县委郎书记、高部长专门听取了我乡换届试点工作前期准备情况汇报，并对试点工作提出了明确的要求。县委专门下发了《换届试点工作方案》，并提出了“五个创新”的工作思路，结合我乡实际，在广泛征求组织部、相关单位、各支部、单位站所意见的基础上，认真研究制定了《西坝乡党委换届工作实施意见》，明确了以支部为单位划分选区，明确了代表的结构要求和名额分配；在代表的推选条件上提出了“六个一”的推选标准和严把“三关”的选人原则；在代表的选举上提出了“三推两差两审两公示”的代表选举办法和具体的推选步骤。
3、广泛动员，营造党员参与氛围。为有效提高全乡党员、干部、群众对换届工作的知情率和参与配合的积极性。乡党委以会代训。首先组织乡村干部认真学xxx省、市、县委有关换届工作的文件精神，使广大党员、干部、群众充分认识到，乡镇党委换届是党内政治生活中的一件大事，搞好新一轮换届，对于加强领导班子和干部队伍建设，加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面，实现“十二五”规划确定的各项经济任务目标和促进社会和谐稳定等方面都具有十分重要的意义。其次及时阅读县委组织部手机预警平台发布的“换届政策时时通”短信内容，下载收看了《以换届工作为契机，加强和改进基层党组织建设》等专题视频讲座，并对骨干党员干部进行了换届工作有关政策和流程的培训。再次，采取包村领导和干部进村入户宣传，全面摸清党员现状，摸实在家党员数、外出党员数、50岁以下党员数
镇党委换届试点若干重大工作的通知》精神，我们大胆创新、严格程序，按照“三推两差两审两公开”推选党代表和党委委员。经乡党委研究，确定了西坝乡第十五次党代表代表名额103名，结构比例上，农民党员代表占60%，领导干部代表占10%，各类先锋模范和专业技术代表占30%。其中妇女党员要占代表总数的15%，45岁以下党员代表要达到50%以上。在代表推荐上，各支部通过组织党员推荐、群众推荐和党组织推荐相结合的方式，召开全体党员和村民代表会议，采取无记名投票的方式推选代表候选人，根据得票的多少按照30%的比例确定代表候选人推荐人选，并经支部委员会讨论与乡党委沟通。按照20%的差额比例，确定代表候选人预备人选，报乡党委审查；乡党委根据推荐情况从代表条件、结构要求、推荐程序等方面严把“三关”，审查后批复各支部及时对确定的代表候选人进行了公示。目前，全乡15个选举单位，709名正式党员，通过“三推两差两审两公开”的方式，产生的123名党代表候选人预备人选已经全部公示，6月18日进行正式代表选举。
采取“三推一直选“方式，创新委员候选人预备人选。在组织好届末考察和民主测评的基础上，在乡党委委员候选人的产生环节上，我们以支部为单位，召开了党员群众大会，推荐党委委员人选，召开乡村干部会议进行了全额定向推荐，召开党委会议进行推荐确定，将三方面的情况进行汇总，综合提出了初步人选，并将推荐结果上报县委批准。同时，乡党委向县委提出了《西坝乡党委、纪委换届人事安排问题
干部好操作、工作能落实。
五、同步推进，狠抓落实
换届工作与当前工作“两不误、两促进”，围绕市委“一特四化”和县委“两抓整推”战略目标，乡党委提出了“两业并举、高效支撑、三点突破，全力打造香梨大乡和肉羊强乡”的发展思路和“三线一区”的产业发展规划，今年全乡共发展特色香梨2500亩，累计达到6400亩；发展拱棚427座，318亩；新建高标准人畜分离养殖小区1个，累计达到12个；新铺筑油路6公里、提垫路基30公里；新建金马村村委会、农民健身广场等为一体的社区化管理服务中心1个；建成百户连片危旧房改造示范点1个；新建上宅下店楼居式住宅20套，确保了全乡经济社会持续健康发展，确保了此次换届工作各项任务顺利完成，真正达到了工作不断、程序不乱、干劲不减的效果。
4.洮坪乡党委换届工作进展情况汇报 篇四
县委组织部：
自全县乡镇党委换届开展以来，乡党委高度重视，按照《礼县乡镇党委换届工作方案》（礼发„2011‟40号）等有关换届文件及动员会议精神，组织召开党委会议、两级干部会议进行了安排部署，取得了阶段性进展，现就工作开展情况简要汇报如下：
一、扎实安排，迅速行动
一是加强组织领导，靠实工作责任。6月24日召开党委会议，研究成立了以党委书记马如麟任组长，党委副书记、政府乡长王剑魂、党委副书记张瑜为副组长，党委委员为成员的中国共产党洮坪乡第十五次代表大会筹备工作领导小组，并设立了办公室，主任由张瑜同志担任，负责协调秘书组、会务组、生活组的各项工作。研究讨论了召开中国共产党洮坪乡第十五次代表大会的决议及草案说明。研究讨论了洮坪乡党委换届工作方案 1的起草事宜。7月1日，再次召开党委会议，讨论通过了《洮坪乡党委换届工作方案》、《关于召开中国共产党洮坪乡第十五次代表大会的决议》，并起草了关于召开中国共产党洮坪乡第十五次代表大会的请示，会上还安排了换届工作的其他事项。
二是召开动员会议，党委换届工作稳步推进。7月2日，乡党委组织全乡“两级”干部，召开了洮坪乡党委换届动员大会及政策法规培训会议，党委书记马如麟作了动员讲话，党委副书记、政府乡长王剑魂就乡党委换届工作作了扎实的安排部署，党委副书张瑜就党委换届工作手册以及政策法规、换届程序、纪律要求等方面对党员干部进行了专题培训。同时，按照领导包片、干部驻村情况，各负其责，组织指导各村开展了动员会议，并对各村党员进行了党委换届政策法规为主要内容的培训，使全乡两级党员及党员干部全面掌握了解了这次党委换届的相关要求和政策法规，进一步提高了党员干部的政策水平。
二、加强党委换届工作的宣传，营造良好氛围
一是由包片领导携同驻村干部深入全乡17村，以村民小组为单位，通过召开党员会、发放宣传资料、张贴宣传标语的方式，对党委换届的目的意义、工作程序、纪律要求等进行了广泛宣传，调动了广大党员参与党内选举的积极性。
二是组织乡村两级干部深入党员家中，进行面对面的讲解党委换届的政策法规等，不断为提名推荐初步党员代表打好基础，进一步提高了党员对乡党委换届工作政策的知晓率。
三、开展调查摸底，全面掌握党员的基本情况，各环节工作稳步推进
一是开展党员基本情况的调查摸底，我们首先组织乡村两级干部，对全乡464名党员进行了调查摸底，彻底了解掌握了党员的基本情况，乡党委研究确定了中国共产党洮坪乡第十五次代表大会代表109人，目前，各选举单位正在酝酿提名推荐中国共产党洮坪乡第十五次
代表大会代表名单，初步人选的提名工作将在7月8日前完成。
二是县党代会代表的提名候选人推荐名单正在酝酿中。
三是洮坪乡第十五次党代会工作报告等其他各方面的工作正在紧张有序地筹备中。
总之，在县委、县政府的坚强领导下，乡党委团结带领全乡广大党员干部，强化措施，严格按照相关要求和标准全力推进，研究解决在工作中存在的问题，扎扎实实地开展工作，为党委顺利换届而做出新的更大的贡献。
中共洮坪乡委员会
5.阿瓦提乡党委换届选举工作开展情况汇报 篇五
各位领导：
根据《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，按照区、市、县党委《关于认真做好乡镇党委换届选举工作的意见》的文件精神和安排部署，为了切实做好党委换届工作，实现换好班子，换强能力，换齐人心，换足后劲，换出新风，镇党委高度重视，精心组织，分步骤、分阶段开展，现就工作进展情况汇报如下：
一、换届工作进展情况
（一）统一思想、加强领导，确保换届工作顺利开展 换届五年一次，一次管五年。为搞好这次换届工作，我镇根据区、市、县委关于切实做好乡镇党委换届工作的统一部署和要求，召开镇党委会议，认真传达市、县党委关于做好乡镇党委换届工作的政策精神，进行思想动员，正确把握换届的各个环节，人气形势，把思想统一到中央、区、市、县委的要求上来。自县委召开会议之后，镇党委高度重视，在前期准备阶段抽调30名干部分组对镇领导班子和党员干部队伍基本情况进行地毯式调查摸底，7月26日召开党委会议专题研究镇党委换届事宜，会议确定按期换届并了解群众思想动态，听取意见建议，提出初步意见。向县委呈报关于召开党代表大会的请示，提交镇党委及班子成员换届工作承诺书。在接到县委批复后，我镇成立了换届工作领导小组和督查指导组，于8月3日召开** 1
镇党委换届工作会议，认真传达学习了县委《关于乡镇党委换届选举工作的安排意见》以及区、市、县关于乡镇党委换届的有关规定，签订严肃换届纪律承诺书，对镇领导班子成员、各支部“两委”班子成员、换届工作监督员以及各村党员代表进行换届工作培训。并结合全镇实际，制定了《**镇党委换届工作实施方案》及镇党委换届工作进度安排表。结合实际划分10个选举单位，确定代表名额分配方案，并着手准备镇党委、纪委工作报告，在深入调查研究，广泛听取各方面意见的基础上，进行了起草工作，初稿形成后，及时提交镇党委会议，各基层支部及代表，广泛听取修改意见。同时及早动手起草其它材料，集中精力，扎实做好镇党委换届前期准备工作。按照县党委换届工作进度表，扎实做好各阶段的工作，依据有关规定和条件，以及比例确定全镇党代表名，根据镇党委所辖党员和党组织的数量，切实做好代表名额分配工作，全镇统一按党员数（不包括预备党员）的确定比例，为党委换届工作顺利开展提供坚强的保障。
（二）吃透政策，加大宣传，积极营造良好的换届选
举工作环境
“三个在先”确保风清气正。镇党委严格按照中纪委、中组部“教育在线，警示在先，预防在先”的要求，采取纪律教育，谈心谈话，公共承诺等方式认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的具体要求，严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，坚决维护组织人
事工作纪律的严肃性和权威性，用铁的纪律确保党委换届工作健康顺利进行。换届选举宣传工作做到家喻户晓，人人皆知，镇党委成员深入各村组，多次召开村“两委”班子、村民小组长，群众会议。将党委换届宣传册发放到每一位党员手中，让每一位党员了解换届流程，严肃换届纪律，保证换届风清气正。在各村庄点、巷道刷写宣传标语，向广大党员群众宣传乡镇党委换届的重大意义，做到教育宣传先行一步，确保换届纪律党员群众100%知晓，纪律承诺先行一步，确保党员严肃换届纪律100%承诺。为换届选举工作全面展开营造了良好的舆论氛围。
（三）严格程序，认真审核，确保换届选举工作正常
运行
配合县委考察组对本届镇党委班子及班子成员进行
任期考察。推荐考察下届镇党委、纪委组成人员候选人初步人选。对新一届领导班子成员进行全额定向推荐提名。镇党委采取镇领导包基层支部工作责任制，同时，要求各支部要高度重视，统筹安排，认真落实每个阶段的工作，要与当前各项工作紧密结合起来，做到“两不误，两促进”，从7月31日起，全镇个选举单位按要求核对党员数，采取“日报制”本着慎重，认真、耐心细致的工作态度，做好每一个党员的复核工作，为确保选民登记做到“不错登，不漏登，不重登”奠定坚实基础，为了进一步加大工作力度，提升工作水平，确保镇党委换届选举工作取得实
效，镇党委先后召开党委扩大会议，各支部负责人会议
次，安排布置各阶段工作，并要求包村干部走访老党员，群众代表，县、镇人代会代表的意见等，切实把具有改革创新精神和较强的参政议政能力，能够如实反映党员群众意见和要求，正确行使党员的民主权利，在实际工作中做出了一定成绩，为大多数党员群众拥护并信赖的同志，提名为党代表。经过各支部精心工作，截止目前，全镇共核实登记选民资格的党员名。根据县委的统一安排部署，计划于8月15日召开**镇县镇干部大会，严格按照
规定确定参加干部大会人员范围，最终确定参会人员人，个别谈话人员人，党委政务公开栏上发布考察工作预告。在召开干部大会前向参会人员函送《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，并填写回执。上报党委班子述职报告及班子成员实绩登记表。在党务政务公开栏公开班子述职报告及班子成员述职述德述廉报告。按照程序一个步骤一个环节地开展工作，层层审核把关，层层报批，确保换届选举工作程序不减、环节不乱，有条不紊地进行。并认真贯彻执行。截止目前，全镇换届工作进展顺利，正在扎实有序推进。
二、存在的问题
1、部分流动党员，当前难于取得联系，老弱病残的党员较多，对接工作繁琐。
2、个别支部忙于当前农村工作，疏忽党委换届工作，不能统筹兼顾。
3、个别党员，对乡镇党委换届工作认识还不够到位。
三、下一步工作
1、按照党委换届工作流程表，认真做好各个队段各项工作。
2、酝酿讨论确定好出席县党代会代表候选人。
3、做好召开党代会前各项准备工作。
4、扎实做好会议准备工作，确保镇党委换届圆满成功。
6.阿瓦提乡党委换届选举工作开展情况汇报 篇六
我镇位于沅陵县西北部，镇域面积257.34平方公里，东与沅陵县借母溪乡接壤，西与古丈县、永顺县交界，南与二酉乡，北与借母溪乡毗邻。闻名遐尔的凤滩、高滩电站位于我镇境内，镇内有“借母溪”、“小溪”国家级自然保护区，风景优美。全镇辖18个村（居），22700余人，聚居着土家、苗、汉等多个民族。自3月份镇党委换届以来，新一届镇党委政府班子成员紧紧团结县委、县政府的重大决策和部署，坚持用科学发展观统领经济社会发展全局，大力实施以人为本的战略，深化各项改革，有效整合资源，发展规模工业，培育支柱产业，壮大特色农业，大力招商引资，加快城镇建设，规范行政管理，加强和改善政府工作，推动了全镇经济社会平稳较快发展。到目前为止，全镇完成国内生产总值32049.8 万元，同比增长10 %；其中第一产业完成 3110.4万元，第二产业(工业)总产值 25612万元，第三产业完成 2636.7万元；完成财税总收入86.7 万元（其中国税8.6万元、地税78.1万元），同比增长11%。现将镇党委换届后班子运转情况等七项工作汇报如下：
一、团结一心，扎实工作，全力打造廉洁高效的班子队伍 首先是坚持推行民主集中制。新的镇党委班子自换届以来，始终坚持“讲党性、重品行，树形象”，坚持推行民主集中制，坚持重大事项、重大决策、重要人事等事项都要首先充分征求民意，之后通过班子成员集中讨论酝酿后形成决议。今年四至五月的村委会换届工作村委会班子预备人选，都是经过各选举委员会上报后经镇党委领导班子成员反复讨论后产生的，确保村委会换届工作优中选优，配优配强村级领导班子。今年六月中旬的出席县第十一次党代表预备人选的产生，都是在充分征求民意基础上，经镇党委班子成员认真讨论的基础上产生的。二是坚持工作有合有分，责任具体，衔接紧密。每月定期召开班子成员会及民主生活会，会上要求每一名班子成员通报当月及近段工作开展情况，实现每项工作有部署，有计划，有督促，有检查，有人抓，抓落实。同时，实行重点工作、难点工作及遇突发性事件领导必须亲自带头，干部集中抓好抓落实，实现重点工作有突破，难点工作进展大。自镇党委换届以来，镇党委、政府将全镇18个（居）的工作分成四大片，每一片至少有2名联片领导，每村至少有一名联村领导、两名联村干部及一名计生联村干部，实行领导及干部包片联村，重点抓好计生、综治等重点、难点工作。到目前止，全镇各项工作运转良好，计生、综治等与今年相比上了一个新台阶。三是班子成员带头以身作则，说法从政。新的党委班子产生以来，出台了新的明溪口镇机关干部职工管理制度，每一名班子成员严格遵守，自觉履行自身职责，自觉坚持上下班签到制，严格执行请销假制度，自觉做到每周一至周五到明溪口镇上班，杜绝干部跑“通宿”。双休日实行至少有两名领导值班制，赶集日逢“双休日”时全体领导干部职工必须上班，全体干部职工严禁有“打牌赌博及买码”，机关内一律禁止有“麻将”及“斗牛”“金花”声，从而极大改变了镇干部职工形象。
二、真抓实干，务求实效，大力开展“创先争优”工作 自创先争优活动开展以来，我镇严格按照上级部门下发的有关创先争优活动的文件开展工作。一是加强领导，周密部署，扎实开展创先争优活动。我镇做到了“四个到位”，即组织领导到位、制度保障到位、全面动员到位、舆论宣传到位，确保了创先争优活动的扎实有效开展。据统计，我镇张贴宣传标语100余幅，悬挂宣传横幅3幅，开展街头宣传3次，通过多渠道多形式开展宣传，营造了浓厚的氛围。二是深入实际，实施好公开承诺和履行落实。为了实现有效承诺，党委一班人从本镇实情出发，立足实际，多次召开座谈会，广泛听取和征求意见，通过整理归纳公开作出了21条承诺事项，将承诺内容以文件形式下发到各基层支部，并向全镇人民张榜公开。党委班子成员按照职务分工对要求完成的工作任务作了书面公开承诺，计划要完成的项目也做了书面公开承诺。全镇除外出和老弱和病残党员外，已有750名党员都作了书面或口头承诺。三是注重结合，务求实效，彰显创先争优活动实践特色。创先争优活动中，我镇将实践作为整个活动的核心，以改善民生为重点，紧密联系明溪口经济社会发展大局和党员队伍建设实际，以解决影响和制约明溪口科学发展的突出问题，提高推进明溪口工作科学发展的能力和水平，在工作实践中更好地体现和落实科学发展观的各项要求，努力推动明溪口各项工作又好又快发展。四是以创建为契机，大力抓好基层党建工作。狠抓党务、政务公开工作，加强农村基层党员的发展工作。23个党支部实现了党务公开、政务公开。今年元至9月，我们已发展农村新党员8名，发展建党积极分子14名，消灭了发展党员“空白村”。为更好地开展工作，更好党员民主生活会及创先争优活动，镇党委撤销了组织工作瘫痪的明溪口镇第二企业党支部，并对所辖的党员分到所在村支部。
三、明确责任，认真负责，扎实完成综合绩效各项工作 一是领导高度重视，制定专门的考核机制。年初县委经济工作结束后，结合我镇实际，镇党委、镇政府召开专门的班子成员会，对县委绩效考核目标任务进行认真的研究。为强化绩效考核工作，镇党委、政府成立了以镇党委书记为负总责，镇长为组长，镇班子副职为成员的镇绩效考核工作领导小组。同时，将县里对我镇绩效考核目标任务进行量化分解，落实到具体的村及镇直单位，制定明确的目标考核细则，与各村、镇直各单位签订明确的绩效考核责任状，实行量化考核，并与年底评优评奖挂钩，实行绩效考核工作年初有部署，年中有检查，年终有评比，确保绩效考核工作落到实处，确保工作出成效，出典型。二是进展顺利，绩效考核工作稳步推进。到目前止，我镇完成工业原料林任务600亩；完成三边造林6875亩；完成泰格林纸供材300方；完成名优茶任务200亩；完成优质油茶300亩；完成肉牛基地20头；完成沼气池建设任务30口；完成通畅工程11公里；完成新增电话自然村1个；完成农村公办幼儿园1所；完成农村危房改造22户；完成农家书屋建设任务5个；完成困难群众法律援助任务1件；完成农网改造任务2个村，尚有3个村未开始实施；农民专业合作社目前正在筹备之中。
四、明确职责，狠抓落实，抓好抓实远教“双创双争”工作 为深入推进党员干部现代远程教育工作创先争优，切实把“以通为先、以用为本”的要求落到实处，一是加强领导，落实责任。镇党委成立了以党委书记任组长、组织委员任副组长、相关人员为成员的明溪口镇党员干部现代远程教育“双创双争”活动领导小组，从而保证活动的有效开展。二是明确目标，把握重点。镇党委把在远程教育工作中开展“双创双争”活动作为推动工作的重大机遇和强大动力，把开展”双创双争”活动同镇实际工作紧密结合起来，明确创先争优的具体目标。通过开展”双创双争”活动促进了各项工作，用各项工作的实际成果衡量和检验了“双创双争”活动成效。三是加强督导，考核评议。通过深入基层实地查看，加强督查指导，及时掌握了活动开展情况，总结推广经验做法，研究解决实际问题。按照实施方案和考评标准，搞好考核评议工作。镇党委抓好终端站点的考核评议工作，定期检查终端站点工作情况，采用党员群众评议和满意度测评等方式检验工作成效，从基层看效果、让党员做评议。四是以创建为契机，大力抓好基层党建工作。镇党委、镇政府投入资金3万元，对全镇23个党支部实行统一标准，统一模式，全面推行党务公开，18村（居）实现了村务公开。发展农村新党员8名，建党积极分子建卡14人。撤销组织工作瘫痪、多年未开展组织生活的镇企业第二党支部，将所辖的党员分配所住的村党支部，方便他们参加组织生活。
五、对照细则，勤奋工作，树立组工干部良好形象 为加强作风和效能建设，提高工作水平、工作效率和工作质量，我镇组工干部严格按照年初县委组织部下发的《2011年度沅陵县组工干部考核细则》沅组通[2011]5号文件开展工作。一是加强学习，提高服务水平。积极参加“讲党性、重品行、作表率“活动，完成2篇理论学习心得体会，在《怀化日报》上发表2篇创先争优活动经验推荐文章。通过召开民主生活会，开展批评与自我批评，制定了具体的整改措施。二是勤政为民，履行服务宗旨。按照年初的分工，我镇的组工干部“知民之所思、察民之所虑、帮民之所需”，以高度的事业心和责任感，为基层干部和党员群众排忧解难。三是廉洁自律，树立模范榜样。我镇的组工干部严格恪守“十严禁”的纪律要求，从高从严要求自己，不利用职权谋取私利，艰苦奋斗、勤俭节约，自觉抵制不健康行为，维护了组工干部的良好形象。
六、认真组织，督促落实，确保主题活动培训工作落到实处实
按照县委组织部下发的《关于推进科学发展和加强社会管理主体培训活动的通知》精神，一是制定了《明溪口镇2011年推进科学发展和加强社会管理主体培训人员分配方案》，并上报县委组织部，镇党委委员丁安民于9月份参加了县委党校组织的学习，村支书黄春生、刘辉、曾令家将于12月份参加由市委党校组织的学习；二是出台了《明溪口镇2011年推进科学发展和加强社会管理网络培训方案》；三是制定了明溪口镇2011年流动课堂理论宣讲培训措施；从而确保了我镇推进科学发展和加强社会管理主体培训活动的有效开展。
七、选派专人，精心搞好档案管理及网评情况
我镇于10月17日至23日抽调田双喜同志赴县委组织部档案室对我镇的干部档案进行了整理，确保了干部人事档案的完整性和有效性。到目前为止，我镇积极贯彻县委组织部有关网评的文件精神，共计上报网评信息6篇。
八、存在的不足及打算
（一）存在的不足。一是基层党建工作开拓创新意识不强。所做的工作大多是按上级部门安排进行的，自身独创性工作开展的少，能在市、县推广的典型亮点少。二是组工调研信息对一些前沿性问题和热点难点问题的研究与思考还不够深入。仍然存在动态型组工调研信息较多，问题性、建议性组工调研信息较少的情况，组工调研信息的整体质量有待进一步提高，组工调研信息成果的转化力度需进一步加大，组工调研信息服务领导决策、服务中心工作的作用发挥还不够有力。三是绩效工作任务部分未完成。
（二）下一步工作打算。一是在创新载体上下功夫。围绕全镇工作中心，结合创先争优活动，重点创新载体形式，赋予活动新的内容，突出党建特色，把党建工作的活力体现在活动项目上。以党员为基点，运用系统指导的方法，根据各党组织和党员实际科学设置岗位，并将“党员中心户”、“党员责任区”和“一个党员一个面旗”等主题活动标准细化为具体要求，使党员的先进性在岗位上体现得更为突出。以我镇胡家溪、高砌头、明溪口、陈家溪村及明溪口镇明溪口九校为示范点，打造党建及创先争优示范长廊，突出明溪口镇的工作亮点。为此，我们拟组织上述党支部书记专门去沅陵镇、官庄镇去学习参观，开阔视野，带动工作。二是在打造品牌上下功夫。结合全镇工作大局，以创新的精神开展组工调研信息工作，从基层丰富多彩的组织工作创新实践中，去筛选和提炼出好信息。同时，突出特色，注意上报信息的侧重点，尤其是要突出区域特色，及时寻找和捕捉与其他兄弟镇街相比的不同点，认真整理上报信息。另外，还要善于在不被别人引起注意的冰点领域内，在别人司空见惯的问题上，另辟蹊径，深入挖掘，从那些零散的、不规则的原始信息中发现新的信息线索和新的信息突破口，从中找出带有规律性的东西，总结提炼为好的信息，通过信息工作更好地去指导和推动组织工作。三是在自身队伍建设上下功夫。进一步加强组织人事干部的自身建设，努力提高综合素质。围绕全镇经济社会建设的中心，结合自身实际，通过不断的学习适应新形势下党建工作面临的新问题，用时代的要求审视党建工作，用发展的眼光研究党建工作，用全新的思路推动党建工作。四是抓紧抓好绩效考核目标任务的扫尾。
中共明溪口镇委员会
7.开展严肃换届纪律工作情况汇报 篇七
为了严肃换届纪律工作纪律，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造风清气正的换届环境，做到“五个严禁、十七个不准、五个一律”在我乡实现全覆盖，根据市委组织部下发的《关于做好严肃换届纪律相关工作的通知》精神，我乡高度重视，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确保换届工作顺利进行，现将学习贯彻情况汇报如下：
一、主要做法
（一）、成立领导组织，制定工作实施方案。为确保严肃换届纪律保证换届风清气正工作有序开展，取得成效，我乡制定了《兴安乡严肃换届纪律工作实施方案》，明确了严肃换届纪律保证换届风清气正工作的指导思想、目标和措施。成立了兴安乡严肃换届纪律工作领导小组，由乡党委书记邓勇同志任组长，亲自部署、抓落实，协调解决问题，为换届选举专题学习宣传活动提供了坚强有力的组织保证。
（二）开展集中学习，认真贯彻落实上级文件精神。为认真贯彻市委组织部下发的《关于做好严肃换届纪律相关工作的通知》精神，制定了计划，将学习宣传活动进一步细化。利用党委扩大会议、村干部会议、换届领导小组工作会议等形式，对此次换届的重大意义、应遵守的纪律、应把握的程序、应注意的事项进行了讲解和培训。参加学习达76人次，学习覆盖率100%。
（三）及时印发有关文件材料。为保证每位干部职工学习到位，我们在第一次集中学习会议上，及时传达并学习了中组部下发的“乡镇党委换届工作手册”、省委组织部下发的“严肃换届纪律教育读本”和“严肃换届纪律，保证风清气正”宣传片，将以纪委、中组部以“5个严禁17个不准5个一律”为主要内容的严明换届纪律提醒卡下发到全乡机关党员和各村老三位手中。同时利用广播、宣传条幅宣传了“5个严禁17个不准5个一律”，向广大群众进行宣传。
（四）开展严肃换届纪律保证换届风清气正知识测试。为加深全体干部职工对“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的了解。我们拟发《兴安乡严肃换届纪律保证换届风清气正测试题》给干部职工进行测试，共发放测试题76份，收回76份。
（五)认真开展严肃换届纪律承诺活动。为进一步严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境，在全乡换届动员会上，党委书记带头做了遵守换届纪律公开承诺。领导班子、后备干部、各村书记等签订了“遵守换届纪律承诺书”41份，接受广大干部群众的监督，从而保证此次换届能够顺利进行并真正达到风清气正。
(六)深入开展专题谈心谈话。我乡领导注意深入了解有关人员对严肃换届纪律保证换届风清气正的思想情况。党委书记、班子成员都分别与干部职工特别是各办、各中心负责人进行2次谈心谈话，提醒督促干部职工切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律，督促他们自觉严守换届纪律，主动举报各种违纪行为和苗头。
(七)畅通换届工作监督举报渠道。我乡主动开设严肃换届纪律保证换届风清气正监督举报渠道，公布了严肃换届纪律工作领导小组电话。
（八）加大宣传工作力度。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作过程中，我们通过以加大宣传力度为抓手，注意通过有效渠道向社会宣传换届纪律规定，因地制宜在办公室显眼位钉挂1幅永久性宣传标语。
经过前期的精心安排和大力宣传，我乡开展严肃纪律工作取得一定成绩，截止目前，我乡未发生违反换届纪律的事件，换届纪律风清气正，党代会前期各项准备工作有序进行，为开展党代会奠定了基础。
二、下一步需要加强的工作
1、继续组织开展集中学习，切实使严肃换届纪律保证换届风清气正知识深入人心，进一步提高干部职工严守换届纪律的紧迫感和自觉性，要求每位干部职工写一篇心得体会。
2、班子领导深入了解干部职工的思想动态，更加有针对性地开展谈话谈心工作，并做好谈话记录。
8.阿瓦提乡党委换届选举工作开展情况汇报 篇八
情况汇报
（2011年8月2日）
根据中央和省市区委《关于乡镇党委换届试点工作实施方案的通知》和《关于在部分乡镇开展人大换届试点工作的通知》，我镇被列为全区乡镇党委、人大、政府换届试点，按照区委、区人大的统一部署，紧紧围绕增强新形势下党的执政能力建设，加强社会主义民主政治建设的历史使命，加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，认真组织党委、人大、政府换届选举各项工作。党委、人大、政府换届选举已于上月底全面结束，选出了结构优、能力强的新一届党政领导班子。我们的主要做法是,“严把五个关口、做到三个到位、落实三个一措施”
严把五个关口
就是严格按照中央和省市区的政策、法律要求，以选好代表为核心，严格执行程序，把好各个关口。
一是严把代表素质关。按照德才兼备、以德为先的要求，突出议政能力，带头致富能力和文化水平三个关键，推荐出党代表和人大代表。在103名党代表和50名人大代表中，大部是
分致富能力强、履职能力强的村民，保证了代表的整体素质。
二是严把结构关。在党委委员推荐中经过充分酝酿，公开推荐出13名委员中有30岁以下的年轻干部1名，妇女干部1名，村干部1名，事业单位人员4名。在党代表推选中，严格按照试点方案，基层一线代表比例、中青年代表比例、妇女代表比例适当提高的要求。选出的103名党代表中，农村代表64名，占到了62%，妇女代表30名，占到了29%。人大代表选举中，认真落实“城乡同比例”的规定和“两升一降一保证”的要求，选出镇十八届人大代表50名，一线工人、农民、专业技术人员和妇女代表较上届有所上升，党政领导干部较上届有所下降，使代表结构进一步优化。
三是严把程序关。通过认真学习《红古区乡镇党委换届试点工作实施方案》和《区乡（镇）两级人大换届选举工作实施方案》，紧紧围绕换届的整体程序，精心设计制定了详细的工作路线图、时间表和推进计划，明确了每个时间段的工作任务，每个环节的工作流程，每项工作的具体负责人，做到了整体工作流程与主要环节，党代表的公推、两推一选，区镇两级人大代表的直接选举与选举实施细则、《选举法》的无缝对接。
四是严把纪律关。召开了关于严肃换届纪律的专题民主生活会，确保换届选举风清气正，将《严肃换届纪律确保换届选举风清气正的通知》发放到每一位党员手中，同时聘请区政协委员，提任我担任换届风气监督员对全镇党委换届工作全程监
管。人大代表选举中，通过严格依法办事有效防止了各种不符合法律规定的参选活动，选出了人民满意的人大代表。
五是严把报告关。在深入调查研究，广泛听取基层意见，征求各部门、社会各界意见的基础上，按照全面总结过去、准确把握形势、科学规划未来的要求的基础上，高起点、高质量的起草好了党委、纪委、人大和政府工作报告，同时严格审核把关各种会议文件材料确保了材料的规范性和完整性。
做到三个到位
换届选举工作时间紧，任务重，要在短时间内完成各项工作，必须将各项工作落实到位。
一是工作人员到位。我们成立了选举工作领导机构，将选举工作层层落实到人，建立“一天一检查，一天一对照”的工作模式。
二是宣传动员到位。换届选举工作广大党员、群众的参与是代表推选的关键和前提，我们牢牢把握正确的舆论导向，通过板报、标语、宣传条幅，党员大会、村民代表大会等各种形式对这次换届选举工作进行宣传，达到了人人知晓，营造了浓厚的有序参与政治的氛围。
三是信息沟通到位。积极与区换届领导小组和区换届选举委员会协调汇报，对工作中遇到的吃不准、拿不稳的疑难问题在第一时间请示汇报，取得支持和帮助。同时了加强与各村党支部和村委会的协调沟通，及时沟通信息，了解党员群众的思
想动态，对工作中遇到的困难问题和关键环节及时做好指导，确保了整个换届选举工作按程序实施。
落实三个一措施
为了广泛征求党员群众的意见和建议，我们采取了“三个一”，确保每一位党员群众都能充分行使他们的政治权利，充分发扬民主。
一是制定一个出席证和代表证。专门制定了代表证，在召开公推大会、党代会、人代会时统一佩戴，同时，也作为代表本人政治荣誉的见证。
二是送去一张连心卡。镇党委统一制定了连心卡，使远在外地的党员感受到党的温暖。
9.阿瓦提乡党委换届选举工作开展情况汇报 篇九
根据省委、市委组织部部署要求，我区以“四抓”促“四到位”，对全区**个乡镇和**个村（社区）全覆盖开展了换届“回头看”。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法及工作成效
（一）抓顶层设计，确保组织领导到位。
坚持对上负责和对下负责相统一，结合我区实际，及时印发《**区开展乡镇领导班子和村（社区）“两委”换届“回头看”工作方案》，召开工作部署会，举全区之力推动换届“回头看”工作。组建由**名区处级领导带队，区联村（社区）单位、乡镇包村负责人、区委组织部人员组成的考察组，分片下沉到乡镇、村（社区），抓住关键少数、重点环节开展访谈调研，对全区**个行政村（社区）全覆盖回访调研，并对47名乡镇班子成员逐个谈心谈话，对282名村（社区）“两委”干部进行一一调研座谈。（二）抓重点关键，确保查找问题到位。
通过查阅材料、集体座谈、个别访谈、实地走访等方式，围绕“五查五看”逐一对乡镇领导班子组织运转、政治担当、履职尽责、工作实效、作风表现开展分析研判，查找问题，分析原因，提出整改措施。由区委组织部牵头，组织公检法等相关部门对乡镇班子、村（社区）“两委”干部换届以来违法违纪情况进行联审，全方位掌握班子整体运行情况，联审发现乡镇班子中出现违法违纪问题**人，村（社区）“两委”干部中出现违法违纪问题**人。同时全面分析评估乡镇领导班子、村（社区）“两委”干部运行和干部队伍建设等情况。注重将调研结果与科级领导干部考核、村（社区）“两委”干部绩效考评结合在一起，将专项调研、平时了解、考核信息汇总分析，准确研判，确保把好“脉”，看准“症”，开好“方”。“回头看”期间，乡镇班子中，共计发现问题**个，村（社区）“两委”干部中，共发现问题**个。通过问题整改提升班子建设，不断提高乡镇领导班子和村（社区）“两委”干部综合能力。（三）抓协同联动，确保统筹兼顾到位。
坚持把“回头看”工作开展与解决全局性重点问题相结合，将开展乡镇领导班子、村（社区）“两委”换届“回头看”工作与乡村振兴、疫情防控、软弱涣散党组织整顿、基层党组织建设、基层治理、导师帮带、为民办实事等一并推进、共同发展。并以此次“回头看”为契机，精准指导乡镇党委抓好班子带好队伍、找准工作突破口和发力点，进一步推动班子队伍“面子”新“里子”实，带动群众增收致富“有路子”、基层治理“有法子”。（四）抓靶向发力，确保整改提升到位。
聚焦调研内容，坚持问题导向，对存在的问题进行有针对性的整改和提升，对不主动、不积极、不尽职的进行“七必谈五必访”警示谈话“亮灯”直至“调下”。通过乡镇领导班子换届“回头看”，向干部发出“有为者有位，干得好优先考虑晋升提拔、评先评优，干不好就下课”的信号，着力提升班子凝聚力创造力战斗力。逐镇、逐村研究提出整改措施，建立一镇一方案、一村一策的整顿措施，落实整改责任和时限，确保精准整顿提升。实行区四家班子主要领导包乡镇、其他处级干部包村的整改工作机制，切实加强对整改提升工作的指导。二、乡镇班子分析研判情况
换届以来，乡镇班子表现较好的方面：一是班子讲政治顾大局、团结有干劲；班子政治立场坚定，大局意识强；班子总体年轻化、有干劲、有活力，成员之间团结合作、分工明确、工作思路清晰、战斗力和执行力较强，干事创业氛围浓，工作积极性高；二是开展工作有思路、有创新；如**镇突出“党建领航阵地建设”，让党建基地活起来，**村党支部荣获自治区先进基层党组织称号；**镇先后荣获自治区脱贫攻坚先进集体和自治区发展壮大村级集体经济工作先进集体。**镇创新推出“党史十分钟”、“柘木之声”视频专栏等，多方位对外展示党史学习教育成果，推动各项工作落实落地落细。积极探索“旅游+新型农业”模式，创新打造“共享菜园”项目，为集体经济开拓新的增收渠道；**党建品牌不断得到丰富和提升。**乡推广“乡村夜课堂”“人才夜校”模式，积极推进乡村人才振兴。打造“党旗领航˙融乐**”“党旗领航˙‘宿’造未来”等党建品牌。中新网、当代**网、《今日**》、《**日报》等媒体报道**党建引领农文旅融合成效20余篇。**乡开展“党建联盟护漓江”活动，漓江生态持续向好；创建“回乡党旗红
漓东旅游兴”品牌，文旅业态持续升级；开展“党员先锋+N”行动，基层治理持续提升；**市首条“爱国拥军示范街”落户草坪。
存在的不足：一是换届后，乡镇领导班子成员普遍年轻化，从区直部门调任、转任、提拔了一批年轻干部进入乡镇领导班子成员，因缺乏基层工作经验，在做群众工作时缺乏经验，与群众沟通的方式方法有待加强，破解难题的思路办法不够多；二是换届后在乡镇留任而没有得到提拔的老班子成员，虽然进行了乡镇间的交流，但有些因在乡镇工作多年，存在工作激情有所减退，创先争优精神不足等问题。三是个别通过“五方面”人员选拔进入班子的成员，虽然之前接触过乡镇工作，但是在面对繁杂的基层工作时，分析和解决群众工作的基本功不够，特别是在面对群众矛盾纠纷有时会手足无措、难以招架。
三、村（社区）“两委”干部分析研判情况
换届以来，村（社区）“两委”干部表现较好的方面：一是“两委”班子运行良好，能较好发挥作用，积极主动联系服务群众，带领群众增加经济收入，增收致富。二是“两委”班子成员能坚持务实勤廉的工作作风，做到上对党委、政府负责，下为群众服务，大力开展民生工程，完善基础设施建设；推进集体经济发展，认真落实“四议两公开”等。三是村“两委”班子以身作则，恪尽职守，廉洁自律，遵守党纪党规和法律法规，严格执行“一岗双责”制度和财经纪律，接受群众监督。四是村党组织建设水平进一步提升。各村党组织营造了后进赶先进、中间争先进、先进更前进的比学赶超氛围，全区五星级农村党组织**个、四星级**个、三星级**个，进一提升了农村基层党建工作力量，为全面推进乡村振兴工作提质聚力。
存在的不足：一是工作作风不够扎实，“我为群众办实事”落实有所欠缺，对待工作有时抱有应付了事的态度，工作执行力不强，缺乏主动作为精神，创新性不够，工作成效不够突出。二是在乡村振兴、搞活集体经济、增加农民收入方面思路不够开阔、方法不够多，还需要进一步加强和改进。
四、下一步工作计划
（一）强化责任担当，抓好整改工作落实。
把抓好“回头看”发现问题整改工作摆在重要位置，纳入重要日程，不回避问题、不畏惧困难，抓重点、破难点，明责到人、限时整改，坚定不移推进、不折不扣完成，确保问题整改落实到位。（二）继续充电赋能，持续提升履职能力。
持续开展乡村两级班子履职能力提升培训，制定“菜单式”课程，有针对性为乡村干部提供专业培训，同时强调实战实训实效，全面提升干部履职尽责能力。（三）加强督导指导，激发干部队伍活力。
把换届“回头看”作为提升和检验乡村领导班子工作标准、成效、质量的重要举措，结合党建“两随机”、软弱涣散党组织整顿等工作开展，对标政治素质“高不高”、工作能力“强不强”、成果运用“准不准”，实时掌握乡村领导班子工作情况，及时梳理当前面临的困难和问题，提出建议和措施，通过常态化督导指导助推干部队伍担当作为。工业园区关于村“两委”换届工作“回头看”活动情况汇报
按照区委组织部关于村“两委”换届工作“回头看”活动的具体要求，临沂工业园区积极行动、认真部署、广泛发动、仔细排查，结合区委组织部关于村“两委”换届工作检查情况的通报，对园区所辖村进行一次拉网式排查，并对排查出的问题组织相关人员进行整治，现将活动开展情况汇报如下：
一、深入排查，切实抓好问题整改。
通过自查和结合区委组织部的通报，园区各村较突出的问题在于村民代表中女性成员达不到村民代表总数的三分之一以上。园区根据园区实际情况，统一部署，对村民代表中女性成员达不到村民代表总数三分之一的村，按照程序进行补选，将本村有知识、有文化、热心村内事务的女性选入村民代表。二、加强培训，提高新当选村“两委”成员的综合素质。
针对新当选的部分村“两委”成员“想干事、不会干”的情况，园区根据各村“两委”干部文化程度、年龄特征和工作能力等实际情况制定培训方案，组织新当选的村“两委”成员进行理论知识培训和拓展训练。园区就党领导的村级民主自治、如何提高干部素质、党风廉政建设、旧村改造、农村财务管理等方面对新当选的村“两委”进行培训，提高了村干部的理论能力，进而提高村干部解决实际问题和应对当前新农村建设过程中出现的新问题、新矛盾、新现象的能力。切实使村“两委”干部想干事、能干事、会干事，促进各村和园区经济社会的全面发展。三、搞好交流，促进党员干部和群众之间相互了解。
通过召开民主生活会和党员谈心的活动，以求达到增强村“两委”成员之间的相互了解、化解矛盾、加强团结的目的；通过召开村民代表座谈会，广开言路，群策群力，广泛征求党员干部和群众的意见，使村“两委”和党员群众保持一致，以求达到全村“心往一处想、力往一处使”的良好局面。四、化解矛盾，做好信访处理和稳控工作。
园区在此次换届选举中共出现匿名电话举报2起、群众上访1起，园区接访后，高度重视，认真对待，组织相关人员进行专门调查，均系换届后落选方利益冲突所致，经园区与相关人员进行谈话交流，以上所有信访人员均未再继续上访。园区还对各村换届落选的人员进行回访和谈心，较好的解决了部分落选人员情绪低落，不配合村“两委”工作的问题，既有利于村“两委”工作的开展又消除了各村潜在的上访和不稳定因素。第三篇：XX镇关于村“两委”换届工作“回头看”活动情况汇报
按照县委组织部关于村“两委”换届工作“回头看”活动的具体要求，XX镇认真部署，仔细排查，对所辖村进行了一次拉网式排查，全面掌握换届以来村级组织运行情况，现将活动开展情况汇报如下：
夯实责任：全面压实责任，镇党委书记赵路硕为第一责任人，领导班子分片区到村进行督导，重点查看人选是否符合任职条件，程序是否按照规范执行，过程资料是否齐全完备、信访问题是否妥善解决，及时查漏补缺，抓好问题整改。
明确重点：换届组织程序“回头看”，针对换届准备、实施、选举三个阶段，对换届选举情况进行全面梳理，查看过程是否公开透明。换届信访问题“回头看，对换届相关信访案件和网络舆情案件进行一次全面清理，重点查看群众反映问题是否得到彻底解决。在“回头看”中要知民情，解民意，了解我镇是否存在受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题的村干部。
10.沟门镇党委换届工作情况汇报提纲 篇十
根据《中共土右旗委员会关于认真做好2011年乡镇党委换届工作的通知》（土右党字[2011]5号）有关文件的要求，我镇切实加强领导，精心组织，严格把关，规范操作，稳步推进我镇党委换届各项工作。按照旗委的安排部署，中国共产党沟门镇第十一次代表大会于2011年4月10日顺利召开，出席党代会代表101名，到会率达96%，大会选举产生了中共沟门镇第十一届委员会委员7名，纪律检查委员会委员5名和出席旗第十一次党代会代表13名，圆满完成了大会各项议程。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高。
一、基本情况
沟门镇位于土右旗沿山区，全镇辖13个行政村，3个居委会，17个自然村，土地总面积178平方公里，共有人口30575人，其中农业人口25900人，非农业人口4675人。全镇有19个基层党支部，共有党员513名，其中女党员62名，占12.09%；少数民族党员41名，占7.99%。从年龄结构上看，45岁以下党员203名，占39.57%；45岁以上党员310名，占60.43%。从文化程度看，大专以上党员76名，占14.82%；高中以上党员128名，占24.95%；初中以下党员309名，占60.23%。从基层一线情况上看，农牧民党员437名，占85.18%，其他党员76名，占14.82%，全镇外出党员41名。
二、主要做法
党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地完成这次党委换届工作，我镇进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。
（一）严肃换届纪律，营造风清气正的换届氛围。
1、组织学习，严肃换届纪律，确保做到“三个100%”。一是镇党委组织镇村干部认真学习旗委下发的有关党委换届选举的文件精神，印发了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，将“5个严禁”、“17个不准”、“5个一律”印发到镇村干部手中，确保知晓率达到100%。二是召开严肃换届纪律、镇村两级干部谈话学习会，把握工作中的重点对象，提前做好深入细致的思想工作，确保覆盖率达到100%。三是出席镇党代会的代表均签订了《遵守换届纪律承诺书》，并认真写了《回执》，确保承诺率达到100%。
2、全面动员，集中培训。一是召开了换届动员大会，就换届工作纪律要求以及换届工作流程作了具体安排部署。通过动员大会，使镇村两级干部明确了换届的意义、遵守的纪律、把握的程序和注意的事项。二是举办了换届培训班，对出席镇党代会的代表进行了集中培训。通过培训，加深了广大党员代表对换届工作的认识，进一步明确了各个阶段程序和任务。
3、全力营造浓厚氛围。积极开展各种形式的宣传工作，印发了《沟门镇党委换届宣传材料》和《致全旗广大共产党员的一封信》，使广大党员和干部群众了解乡镇换届工作的重要意义和有关法律法规，对于流动外出党员，各支部将一封信全部送到其家中，对全户外出的通过打电话等方式告知其换届相关知识和政策。
4、畅通上下沟通渠道。镇换届工作领导小组建立了日报告制度，设立了专线电话，24小时有人值班。加强与旗换届指导组的沟通及时研究解决换届工作中发现的问题和了解掌握镇换届工作进度，保证了换届工作的有序进行。
（二）周密部署，确保选举成功。
1、精心筹备抓统筹。镇党委高度重视换届工作，成立了党委书记任组长，副书记任副组长，相关人员为成员的换届工作领导小组，下设秘书、会务、后勤三个工作小组，明确专人负责，确保各项环节准确到位。制发了《中共沟门镇委员会换届选举工作总体实施方案》，认真起草了两委工作报告，全面总结五年来，镇党委、纪委工作成绩，对未来五年的全镇工作进行了科学规划。
2、严格程序抓选举。一是严格把关，扩大民主，选好出席镇党代会代表。镇党委成立了换届工作指导检查组和党代会代表资格审查小组，深入到各选举单位进行指导检查，对各选举单位选出的代表依据相关程序进行资格审查，确保选举程序规范化，各选举单位按照“两推一选”的程序，共选出出席镇党代会代表105名。其中镇村两级干部代表为58名，占55%；农民、个体工商户和“两新”组织党员代表为26名，占25%；先进模范人物党员代表为21名，占20%。女党员代表为13名，占12.4%，少数民族党员代表为10名，占9.5%，45岁以上党员代表为53名，占50.5%。二是精心组织，履行程序，开好选举会。在换届选举过程中，我们认真履行党代会日程，做到程序不减，标准不降。在整个换届工作中，重点会议阶段是筹备会议阶段，中心会议阶段是正式选举会议阶段。无论是筹备会议还是正 式选举会议阶段，镇党委都按照要求召开了13个会议，没有合并或减少一次，认真执行了选举方案和有关规定。认真履行选举程序，召开党代会时，出席旗第十一次党代会代表按照多于应选代表人数25%的比例实行差额选举，两委委员按照多于应选委员人数20%的比例实行差额选举。召开新一届两委第一次全体会议时，两委书记、副书记实行等额选举。三是严格履行审批程序。在换届工作中，镇党委按照有关规定，及时做好镇党代会的有关请示、沟通和批复工作，保证了选举工作的严密性。镇党委在大会闭幕后，及时将文件资料整理归档，建立档案，上报选举结果，对选举工作进行总结，善始善终完成了选举任务。
三、经验和启示
（一）思想统一、领导重视，是做好镇党委换届选举工作的前提。党委换届工作是事关全局的大事，开展不好，会造成不良影响，为此，党委班子成员思想高度统一，并纳入重要工作日程，认真研究部署，成立组织机构，使换届选举工作扎实有效地开展。
（二）严格程序、依法办事，是做好镇党委换届选举工作的关键。在换届选举过程中，镇党委严格按照旗委的指示和程序开展各项工作，对每个程序都严格把关，充分体现党代会的严肃性、科学性，保证了换届选举工作高质量地完成。