办公用品公司机构简介

办公用品公司机构简介（通用12篇）

1.办公用品公司机构简介 篇一

斗转星移，岁月如梭。蓦然回首，得力集团已经和大家一起度过了22年的风风雨雨。

上世纪八十年代末，得力成功的种子埋藏在了中国东海岸浙江宁海这个浪漫开放的城市。得力人靠着自己的踏实、勤劳、认真、果敢，在改革开放的大潮中用自己的智慧赢得了用户的认可，当之无愧地成为了中国综合文具的领军企业。

历史的步伐始终向前迈进，得力集团的发展和今天取得的成绩归功于许多人的支持和努力。然而，与企业相比，我们还存在着很大的差距。新经济时代的中国已成为国内外化浪潮中的一员，在未来的竞争中，我们面对的是国际竞争法则与国际商业标准。但我们有信心，也有能力在这场没有硝烟的战争中勇往直前，不断取得胜利，从而实现“让国内外每个办公室都有得力”的光荣梦想，让得力的产品为得力的每个用户创造无限价值。

得力集团不仅仅在文具板块的大部分门类中独具优势，在房地产板块也是异军突起，它们为集团的长远发展和综合实力的提升打下了坚实的基础。联合舰队式的国际设计研发体系，超过1000亩的亚洲的文具生产基地，遍布各省市主要省会城市的38家分公司，以及广泛分布于国内外100多个的经销合作伙伴是得力坚守文具行业的坚实后盾。创、优、稳、爱的企业文化，6000多名员工的兢兢业业更为这个庞大的集团增添活力。

这个国内外永远不变的就是改变。得力人用行动力告诉大家，幸福就是不断向前。今年，是得力集团在中国稳健成长的第22个年头，是一个时期的结束，更是一个时代的开始。得力将以自主创新为核心，以企业的可持续发展为目标，站在创建具有国际竞争力的文具企业的高度，瞄准国际高明水平，奋起直追，为早日实现得力的战略远景而不懈奋斗。

2.办公用品公司机构简介 篇二

学会的理念:现代办公是绿色办公、智能办公、低碳办公, 智能办公是在宽带网络的基础上, 为实现战略性新兴产业:物联网、医疗信息化、教育信息化、智能家居、智能电网、智能交通、智能物流等的办公自动化。

现代办公是移动办公居家办公, 是MOHO (Mobile Office Home Office) 。

现代办公设备从贵族走向平民、深入中小企业、进入千家万户。

OA是系统工程, OA的内涵和外延随着新技术的发展和应用而不断地相应发展。

学会的任务:

1、从事办公自动化系统、设备和器材的研究与推广应用;

2、开展学术和技术交流, 举办学术技术报告和展览会, 介绍国内外先进的办公自动化技术;

3、开拓办公自动化应用市场, 提供技术咨询和培训, 承担办公自动化项目;

4、编辑出版《办公自动化》杂志, 为从事办公自动化事业的各界人士提供信息服务和交流经验的园地;

5、组织与国外有关专家、人士、单位进行各种交流活动, 促进推动信息通迅技术发展。

学会的组织机构:

本学会是跨行业、跨学科的科技、学术团体。设有办公自动化系统、信息技术、节能减排、设备与耗材、文秘五个专委会及学会办公室。

学会的主要活动:

学会成立后, 先后举办了微机、传真机产品技术交流会、超级微机技术交流展览会和政府机关办公自动化技术培训班等。自1997年开始, 每年一次连续十五届举办了全国及国际办公自动化学术研讨暨展览会, 产生了很大的影响, 为当今的电子政务、电子商务做了大量交流研讨工作, 发挥了学术和技术的先导作用, 对有关政府办公系统的应用发展起到促进作用。列入了中国科协期刊发展大事记 (1958-2007) 。

从2000年起, 通过历届OA学术技术研讨, 开展了办公自动化系统的典型推荐工作, 已有116项, 为先进的OA单位提供了一个展示自己成果的平台。

学会自1995年起创刊国家期刊《办公自动化》, 1997年起举办全国及国际办公自动化学术交流会, 2000年起进行办公自动化系统推荐评定典型工作, 历经二十八年学会科技活动, 目前已形成一个具有相当影响的办公自动化平台。欢迎广大作者、读者参加学会, 共同为发展现代OA作贡献, 发挥才能。

地址:北京朝阳呼家楼西里21-4 (100026) 邮编:100026

电话:010-65956365/65947653 传真:010-65019688

3.新型保健用品简介与制作(二) 篇三

厨房用的抹布极容易被油污、食物残渣污染，而且不容易洗涤干净……这种缺点会引起细菌、霉菌及其他病源微生物的滋生、繁殖，也很难将餐具抹擦得很干净。因此，理想的抹布应具备三个条件：一是不粘污，二是容易拧干并且不蓄水分，三是无毒无害。

如下家庭自制的抹布就可达到上述要求；将普通抹布浸入加有粘合剂的硅油中(粘合剂可选用无毒的市售任何可与硅油混合的产品，硅油应选用容易干固的品种，两者比例一般为1:3)，然后让其干燥，便可得到有相当硬度和不粘污的抹布。用其洗碗、抹拭餐具很容易抹干净，而其本身也易被洗净，且少有病源微生物栖息、滋生，对厨房清洁卫生很有利。

硬水软化器——家用饮水清洁工具

水，即使是高质量的自来水也含有杂质、微生物、金属盐及其他物质。通常把含金属及其盐分多的水称之为硬水。人饮多了硬水较易生病，如发生高血压、动脉硬化等，也较早出现衰老。

用煮沸的方法可以消除一部分金属及其盐类，使其沉淀而将硬水变软，但并不能使水完全变成软水。下述装置可使饮用水变成无或少杂质、微生物的软水。

取两个易拉罐(饮料罐)：一个罐内装入活性炭，上下都铺上棉纱，并在上下安装上进水管与出水管；另一罐内装入阳离子树脂，同样上下以棉纱铺垫，以使内容物不随水流出，亦装上进水口与出水口。再将两罐连接起来，连接在自来水的流出道上，由此流出的水不仅清洁度很好，而且是有益健康的软水。

防潮保健品——多功能硅胶垫

人在湿度大的环境里会感到难受，也容易得病；许多物体受潮，会发霉变质。为了防止潮湿对人体及物件的损害，可使用多功能硅胶垫。其家庭制作方法如下：

从市面上买回一种叫“高效干燥剂”的硅胶颗粒，然后用化纤布或棉织品缝合成50×50厘米大小，厚度为3～5厘米的布袋，将硅胶颗粒装进袋中，便成一扁平的多用途吸潮垫子。

此物自制简便，用途很多：用作座垫可减少椅凳及沙发上的潮气和汗气；用作枕头，可干爽宜人，用作床垫可舒适并防治某些疾病，如风湿疼痛、某些渗出性皮肤病；用作箱底垫，可防止衣物受潮、发霉，用作存放食物的依托垫衬，可防止食物腐败、霉变、变质；此外，用作电视机等高档家用电器的底垫或盖垫，可防止机件受潮损坏……

4.重庆逸佳办公用品公司简介 篇四

复印机租赁业务在国外已流行有30多年历史，而在国内复印机租赁业务的开展才只有5-6年的历史。许多办公设备单位只是把复印机租赁作为其中的一个小业务来开展。因此无论是租赁产品进货渠道，机器型号的新旧，机器所需的配件耗材，技术维修支持等方面，由于达不到一定规模数量因此直接影响其租赁的服务质量。所以无论在产品配件，维修服务方面不可能形成高品质的租赁服务。不能满足市场上高端租赁客户的要求。

重庆逸佳办公由于从一开始就把复印机租赁作为单位主要业务来发展，单位用于租赁的机器是性能最好的产品，产品的配件、技术支持得到绝对保障，无论从设计性能、技术参数、稳定性等均高于目前市面上使用的一般机器，特别适合复印量大的客户。机器在出租前均经过多项的技术检测，以确保机器无论是复印效果或机械性能均处于最佳的工作状态。近期更推出全新数码复合机租赁业务把市面上最新的数码产品直接租赁给客户使用，全程享受星级服务。

服务主旨——当您租用我们的机器后：

1、您可以享受到最优质的服务、获得更大的价值和更好的效率；

2、可以降低更多的办公费用，控制成本、节约开支；

3、根据办公需求得到复印机的更新、远离复印机老化、重复投资的风险；

4、复印机损坏，不能修复时可随时更换。

选择逸佳，除了能为您节约大量办公费用以为，还具有以下好处： *专业解决之道您的成功伙伴

我公司代理的产品有东芝、施乐中高速数码彩色黑白复印机，惠普、佳能彩色黑白激光打印机，针对不同行业及客户需求，我公司客户经理将为您推荐最适合的解决方案和设备，在满足您办公需求得基础上，最大限度节约您的办公费用；

*因为专注所以专业

我们坚信，客户的满意永远建立在专业的服务实力基础之上！我公司技术服务团队均为多年来吸引和培养的行业精英，有着丰富的技术经验，让您充分感受到“省钱、省力又省心”的真谛。当然，如果我们服务过程中有让您不满意的地方，欢迎回馈沟通，我们定当及时反应及改正。

*强大的后台支持

品质可靠的产品、及时专业的服务、合理微利的价格——逸佳与您的目标是一致的。我们在价格上的竞争力来源泉于各大厂方的认可与支持，从而做到和客户长期合作的延续性！

*用心服务，专心售后，满意客户

多年来的行业见证，200家客户见证，良好行业口碑，是专业和实力最好的见证，租机就选逸佳，省钱、省力又省心！

联系人：胡小姐

电话：023-86875205

传真：023-86875205

手机：****** 网址：http://

Email:yijiabangong@163.com

5.酒店用品公司简介 篇五

公司现拥有30000平米的现代化园区，拥有2000平米的符合欧盟和美国标准的GMPC化妆品无菌车间，斥资引进国际先进的“ZAHORANSKY”牙刷植毛、磨毛机等一流的自动生产设备。公司实行严格的质量管理，建立完善的质检体系，以上乘的材料与精良的工艺细心地打造着每一个产品，所生产的产品均达到国家技术监督部门质量检测，并通过当地(地市级)质检部门季度定检，强制定检产品符合国家相关标准要求。并且连续28年被广东省工商行政管理局授予“守合同重信用” 企业称号。

创业30多年来，东兴公司始终坚持“质优、环保、品牌、节约、服务、创新”的经营管理理念。同时牢记自己的社会责任，关注环保，加强对于环保产品的研究和投入，推出了新一代的天然植物性材料PLA，能够代替现有的塑料，给人类提供全天然的健康生活，减少对环境的伤害。

公司也注重通过品牌的推广，引导高品位的消费观念，走高端市场;同时公司十分重视培育自己的品牌，打出以“冰露” 、“依纯儿” 、“莎露” 、等系列品牌优势，其中“冰露”品牌被评为广东省著名商标，充分实施商标策略。

6.办公用品公司机构简介 篇六

进入21世纪,随着国内社会和经济快速的发展,广大民众对政府行政机构的管理效能和对外服务功能需求日益增长,为了构建适应信息化社会发展要求的有中国特色的政府管理模式,广泛应用网络信息技术促进行政效率提高、行政能力增强、行政业务流程优化、政府服务质量改进和网络化协同办公,以电子政务为基础,协同办公为手段,为解决我国市场化、城市化进程中面临的各类公共管理问题提供了较好的途径。

1协同办公是电子政务的必经阶段

网络化协同办公是行政机构直接追求整体效率,尽量弥补因部门、隶属、地域分工可能导致的效率损失的直接目标。从追求个体效率(部门信息化或办公自动化)到追求整体效率(协同办公或协同政务),是电子政务发展的必经阶段。追求整体效率(协同办公),需要实现政府信息资源共享,顺畅的信息沟通交流。因此,省信息中心在推进电子政务统一网络建设的同时,从提高行政机构整体效率着手,搭建全省协同办公网络平台,变革以往的办公方式。

1.1全国首创省市县三级网络平台,正向乡镇延伸

2004年,全国首创并覆盖省市县三级党政机关的全省电子政务统一网络平台顺利建成开通,构筑了全省党政机关的内部“信息高速公路”,实现了省党政机关和省直各部门与市、县党政机关的网络互联、信息共享,防止了网络分散重复建设,节约了数千万元的投资,取得了显著的社会效益和经济效益。从2009年开始该网络正在向第四级既:乡镇一级延伸。按照“统一组织领导、统一规划实施、统一标准规范、统一网络平台、统一安全管理”的“五统一”原则,有计划、分步骤推进全省电子政务统一网络平台和业务应用系统建设。省电子政务统一网络平台分为内网和外网,内网主要传输涉密信息,外网主要传输非涉密办公信息,内网与外网物理隔离,外网与互联网逻辑隔离。省级横向网络主干为1000M,入户为100M;省至市纵向网络采用155M SDH线路;市至县纵向网络采用捆绑的100/10M SDH线路。内网和外网分别构筑了两个“王”字型网络,支持数据、语音和图像传输。

1.1.1横向网络平台实现了同级行政机构互联互通

在统一网络平台上,横向省市县三级网络平台分别联接了本级党委、人大、政府、政协和各直属部门,纵向省市县三级实现了对口部门联网,为全省各级党政务机关提供了一个具有高安全性、高可靠性、方便快捷、可管理的统一电子政务“信息高速公路”。江西省政务信息网统一网络大平台示意图见图1.1。

依据统一网络平台,构筑了全省党政机关的内部“信息高速公路”,实现了省委、省人大、省政府、省政协和省直各部门与市、县党政机关的网络互联、信息共享、业务协同和安全管理。

全省政务信息网建设严格按照省政府关于要加强安全保密的要求,坚持统一安全管理,在全国率先提出了信息安全与信息化同步规划、同步建设、同步发展的“三同步”原则。在省政务信息网建设的起步阶段,就把安全系统作为重要内容,同步进行规划和建设,并不断进行完善。全省发展改革系统和信息系统全面负责省、市、县三级政务信息网安全系统的规划、建设和管理工作,自上而下由一个组织系统负责,政令畅通、职责明确,有利于组织协调、高效运作、统一规范和安全管理。

全省建设一个统一的网络平台,具有很好的实用性,避免了各省辖部门分散建网、网际之间不能互联、信息不能相互交流的信息割据弊端,能很好地实现全省各级政务部门在统一的网络平台上实时、快捷、方便的信息交流与共享。

具有很好的安全性。全省建设统一的电子政务网络平台,内网与外网之间实行物理隔离,外网与互联网逻辑隔离,便于采用统一的安全技术和措施,确保全省政务信息网的网络和信息安全。

2江西省电子政务统一网络平台的特点

江西省电子政务统一网络平台建成开通后,积极推进协同办公、政务公开、网上办事、网上为民服务、首长信箱等电子政务应用系统的建设。

2.1着力开展基于统一电子政务网络平台的公共应用系统建设

建成覆盖省市县的全省电子政务视频会议系统。在省委、省人大、省政府、省政协设立了视频会议系统主会场,四套班子共用一套MCU可分别召开电视会议,在省发改委、省信息中心设立了备用会场,在市、县(区)政府办设立了视频会议分会场,到目前为止,全省使用电子政务视频会议系统,每年召开了数十次全省视频会议,取得了很好的行政效果。

建设了全省“公务员电子邮箱”,统一了邮箱软件、相关服务器、反垃圾邮件网关和多套防杀病毒软件,指定专人做好运行维护。“公务员电子邮箱”全部免费分配给全省党政机关的公务员使用,获得了各地、各部门的一致好评。建设了视频点播系统,及时将重要会议和领导考察情况在网上发布;同时可点播央视和江西省电视台实况和录制的新闻节目;可在网上发布宣传教育片、廉政警示片和文化娱乐片等,深受用户欢迎。

2.2省辖各机构开展横向和纵向业务应用系统建设,降低行政成本

到目前为止,全省凡是进行电子政务业务应用系统建设的省辖各机构都没有分散各自建设物理网络。特别是省府办公厅信息资源应用系统在省电子政务统一网络平台上运行,起到了示范和带头作用;省地税局省市县纵向业务系统完全依托省电子政务统一网络平台运行,节省了大量投资;省财政厅成功地将原有的省市财政专网切换到全省电子政务统一网络平台上来,并进一步建成省市县三级财政部门专网,目前在网上开展了国库集中支付等多种应用,强化了财政收支管理。依托全省电子政务统一网络平台已经开展横向和纵向业务应用系统建设的还有:省工商局、省统计局、省发改委、省教育厅、省司法厅、省水利厅、省对外合作办、省信息产业厅、省质监局、省地震局、省信访局等十多个省直部门业务应用系统。此外,依托全省电子政务统一网络平台正在开展横向和纵向业务应用系统建设的有:省政法委、省法院、省检察院、省劳动厅、省民政厅等。统一电子政务网络平台的作用日益显现。

2.3推进协同办公和跨部门跨地域业务应用系统建设

在省政府统一领导下,“江西省社会信用联合征信系统一期工程”全面启动,由17家省直部门和金融机构共同建设的全省企业征信系统,一期工程的“数据交换平台”和“应用系统”建设正在进行中,该系统统一了各单位的信息交换格式和应用系统,极大的节省了系统开销和营运效率。系统建成后将把企业的依法经营、照章纳税、借贷还货、制假卖假情况纳入信用江西系统,加大对失信者的惩戒力度,营造全省依法、诚实、守信的良好软环境。一期工程预计2009年完成。

建设网上联合行政许可系统,对政府部门为企业办事,实行一门受理、联合办理、限时办结、优质高效,切实方便企业和社会。

2.4抓好政府门户网站建设,促进政务公开、网上为民服务

增加了政务公开,为民服务的内容。全省十一个设区市在门户网站上发布的网上办事项目多达800项,省政府各部门在门户网站上发布的网上办事项目近400项,提供的网上审批表格下载近450种,大大方便了企业和社会公众。

覆盖省市县乡四级党政机关的全省电子政务统一网络平台,将大大加快江西省行政机构协同办公的推进工作。

网络平台是电子政务的基础和保证,所有业务系统和信息资源都依赖于网络平台,网络平台的优劣直接关系到整个电子政务系统管理和服务职能的实现。所以电子政务对网络平台有严格的要求。在网络中,除了服务器、路由器、交换机等本地连接的设备以外,更需要注意各个机构之间的互联设备,这些设备承载着出入口的流量,负担重,要求高。必须保证设备的高品质,电子政务骨干网承载行政机构办公、视频会议、信息数据库、服务器托管等关键业务,网络应该严格保证各项关键业务的服务质量。比如:严格保证关键业务系统的可用性,严格保证视频会议的图象质量等等。其次要求对内、对外都要严格保证信息安全,保证业务系统内安全。

3结束语

通过全省电子政务统一网络平台,为全省省辖行政系统提供全面的服务,行政机构自上而下的快速协同办公,大大增强了各级行政机构的办公效率,提高了公众对行政机构服务的满意度。

摘要：自江西省电子政务统一网络平台建成开通以来,江西省省辖行政机构利用此覆盖省市县三级行政机构网络在协同办公领域取得的显著成绩,它弥补了行政机构因部门、隶属、地域导致的行政效率的损失,有效地提高了行政质量。

7.办公用品公司机构简介 篇七

关键词：行政机构电子政务网络协同办公

0引言

进入21世纪，随着国内社会和经济快速的发展，广大民众对政府行政机构的管理效能和对外服务功能需求日益增长，为了构建适应信息化社会发展要求的有中国特色的政府管理模式，广泛应用网络信息技术促进行政效率提高、行政能力增强、行政业务流程优化、政府服务质量改进和网络化协同办公，以电子政务为基础，协同办公为手段，为解决我国市场化、城市化进程中面临的各类公共管理问题提供了较好的途径。

1协同办公是电子政务的必经阶段

网络化协同办公是行政机构直接追求整体效率，尽量弥补因部门、隶属、地域分工可能导致的效率损失的直接目标。从追求个体效率(部门信息化或办公自动化)到追求整体效率(协同办公或协同政务)，是电子政务发展的必经阶段。追求整体效率(协同办公)，需要实现政府信息资源共享，顺畅的信息沟通交流。因此，省信息中心在推进电子政务统一网络建设的同时，从提高行政机构整体效率着手，搭建全省协同办公网络平台，变革以往的办公方式。

1.1全国首创省市县三级网络平台，正向乡镇延伸2004年，全国首创并覆盖省市县三级党政机关的全省电子政务统一网络平台顺利建成开通，构筑了全省党政机关的内部“信息高速公路”，实现了省党政机关和省直各部门与市、县党政机关的网络互联、信息共享，防止了网络分散重复建设，节约了数千万元的投资，取得了显著的社会效益和经济效益。从2009年开始该网络正在向第四级既：乡镇一级延伸。按照“统一组织领导、统一规划实施、统一标准规范、统一网络平台、统一安全管理”的“五统一”原则，有计划、分步骤推进全省电子政务统一网络平台和业务应用系统建设。省电子政务统一网络平台分为内网和外网，内网主要传输涉密信息，外网主要传输非涉密办公信息，内网与外网物理隔离，外网与互联网逻辑隔离。省级横向网络主干为1000M，入户为10aM；省至市纵向网络采用155M SDH线路：市至县纵向网络采用捆绑的10D/10M SDH线路。内网和外网分别构筑了两个“王”字型网络，支持数据、语音和图像传输。

1.1.1横向网络平、台实现了同级行政机构互联互通在统一网络平台上，横向省市县三级网络平台分别联接了本级党委、人大、政府、政协和各直属部门，纵向省市县三级实现了对口部门联网，为全省各级党政务机关提供了一个具有高安全性、高可靠性、方便快捷、可管理的统一电子政务“信息高速公路”。江西省政务信息网统一网络大平台示意图见图1.1。

依据统一网络平台，构筑了全省党政机关的内部“信息高速公路”，实现了省委、省人大、省政府、省政协和省直各部门与市、县党政机关的网络互联、信息共享、业务协同和安全管理。

全省政务信息网建设严格按照省政府关于要加强安全保密的要求，坚持统一安全管理，在全国率先提出了信息安全与信息化同步规划、同步建设、同步发展的“三同步”原则。在省政务信息网建设的起步阶段，就把安全系统作为重要内容，同步进行规划和建设，并不断进行完善。全省发展改革系统和信息系统全面负责省、市、县三级政务信息网安全系统的规划、建设和管理工作，自上而下由一个组织系统负责，政令畅通、职责明确，有利于组织协调、高效运作、统一规范和安全管理。

全省建设一个统一的网络平台，具有很好的实用性，避免了各省辖部门分散建网、网际之间不能互联、信息不能相互交流的信息割据弊端，能很好地实现全省各级政务部门在统一的网络平台上实时、快捷、方便的信息交流与共享。

具有很好的安全性。全省建设统一的电子政务网络平台，内网与外网之间实行物理隔离，外网与互联网逻辑隔离，便于采用统一的安全技术和措施，确保全省政务信息网的网络和信息安全。

2江西省电子政务统—网络平台的特点

江西省电子政务统一网络平台建成开通后，积极推进协同办公、政务公开、网上办事、网上为民服务、首长信箱等电子政务应用系统的建设。

2.1着力开展基于统一电子政务网络平台的公共应用系统建设建成覆盖省市县的全省电子政务视频会议系统。在省委、省人大、省政府、省政协设立了视频会议系统主会场，四套班子共用一套MCU可分别召开电视会议，在省发改委、省信息中心设立了备用会场，在市、县(区)政府办设立了视频会议分会场，到目前为止，全省使用电子政务视频会议系统，每年召开了数十次全省视频会议，取得了很好的行政效果。

建设了全省“公务员电子邮箱”，统一了邮箱软件、相关服务器、反垃圾邮件网关和多套防杀病毒软件，指定专人做好运行维护。“公务员电子邮箱”全部免费分配给全省党政机关的公务员使用，获得了各地、各部门的一致好评。建设了视频点播系统，及时将重要会议和领导考察情况在网上发布；同时可点播央视和江西省电视台实况和录制的新闻节目；可在网上发布宣传教育片、廉政警示片和文化娱乐片等，深受用户欢迎。

2.2省辖各机构开展横向和纵向业务应用系统建设，降低行政成本到目前为止，全省凡是进行电子政务业务应用系统建设的省辖各机构都没有分散各自建设物理网络。特别是省府办公厅信息资源应用系统在省电子政务统一网络平台上运行，起到了示范和带头作用：省地税局省市县纵向业务系统完全依托省电子政务统一网络平台运行，节省了大量投资；省财政厅成功地将原有的省市财政专网切换到全省电子政务统一网络平台上来，并进一步建成省市县三级财政部门专网，目前在网上开展了国库集中支付等多种应用，强化了财政收支管理。依托全省电子政务统一网络平台已经开展横向和纵向业务应用系统建设的还有：省工商局、省统计局、省发改委、省教育厅、省司法厅、省水利厅、省对外合作办、省信息产业厅、省质监局、省地震局、省信访局等十多个省直部门业务应用系统。此外，依托全省电子政务统一网络平台正在开展横向和纵向业务应用系统建设的有：省政法委、省法院、省检察院、省劳动厅、省民政厅等。统一电子政务网络平台的作用日益显现。

2.3推进协同办公和跨部门跨地域业务应用系统建设在省政府统一领导下，“江西省社会信用联合征信系统一期工程”全面启动，由17家省直部门和金融机构共同建设的全省企业征信系统，一期工程的“数据交换平台”和“应用系统”建设正在进行中，该系统统一了各单位的信息交换格式和应用系统，极大的节省了系统开销和营运效率。系统建成后将把企业的依法经营、照章纳税、借贷还货、制假卖假情况纳入信用江西系统，加大对失信者的惩戒力度，营造全省依法、诚实、守信的良好软环境。一期工程预计2009年完成。

建设网上联合行政许可系统，对政府部门为企业办事，实行一门受理、联合办理、限时办结、优质高效，切实方便企业和社会。

2.4抓好政府门户网站建设，促进政务公开、网上为民服务增加了政务公开，为民服务的内容。全省十一个设区市在门户网站上发布的网上办事项目多达800项，省政府各部门在门户网站上发布的网上办事项目近400项，提供的网上审批表格下载近450种，大大方便了企业和社会公众。

覆盖省市县乡四级党政机关的全省电子政务统一网络平台，将大大加快江西省行政机构协同办公的推进工作。

网络平台是电子政务的基础和保证，所有业务系统和信息资源都依赖于网络平台，网络平台的优劣直接关系到整个电子政务系统管理和服务职能的实现。所以电子政务对网络平台有严格的要求。在网络中，除了服务器、路由器、交换机等本地连接的设备以外，更需要注意各个机构之间的互联设备，这些设备承载着出入口的流量，负担重，要求高。必须保证设备的高品质，电子政务骨干网承载行政机构办公、视频会议、信息数据库、服务器托管等关键业务，网络应该严格保证各项关键业务的服务质量。比如：严格保证关键业务系统的可用性，严格保证视频会议的图象质量等等。其次要求对内、对外都要严格保证信息安全，保证业务系统内安全。

3结束语

8.安徽登克尔旅游用品有限公司简介 篇八

一、公司简介

安徽登克尔旅游用品有限公司是由安徽星星轻纺(集团)有限公司控股招商新办企业，位于六安市经济开发区皋城东路。

安徽登克尔旅游用品公司，总投资5000万元人民币，占地50亩，新建厂房30000平方米，新购进口设备1000台套。组成具有国内先进旅游用品生产线20条，可吸纳员工1200名，公司生产箱包.旅行包.时装包电脑包等,年产旅游系列用品1000万只，年产值可达2亿元以上。该公司是一家起点高，研发能力强，技术装备先进，国内外市场广阔的新型企业，是省内规模最大、国内排名前列的旅游用品专业制造企业。公司为了扩大经营,占领市场,拟定招聘以下工作人员：

二、招聘对象及条件

1、业务员4名：（英语水平在六—八级、有较强的语言沟通能力，本科以上）有工作经验者优先。

2、统计员1名：要求女性，会计专业，能独立完成各种表格制作，数字概念清晰。

2、车间管理人员若干名： 具有一定的组织、协调、管理能力，5年以上箱包生产管理经验者优先。

3、帐篷生产管理人员，具有一定的组织、协调、管理能力，5年以上帐篷生产管理经验者优先。

待遇： 公司免费提供食宿，工资在2000-7000元左右。

联 系 人： 人力资源部黄小姐： 电话：+86-0564-3358108*** 公司地址：六安经济技术开发区纬三路

9.焦作市海宝洗涤用品有限公司简介 篇九

焦作市海宝洗涤用品有限公司

洗涤服务简介

焦作市海宝洗涤用品有限公司成立于2010年，业务范围包括各类洗涤剂供应、全套洗涤设备供应，行业洗涤实验基地。其前身是焦作市康洁洗涤中心。

从1990年起开始经营干洗、水洗业务，主要强项业务倾向于医疗被服用品洗涤。在南京鼓楼医院推行后勤服务社会化后，我公司先后合作了焦作市中医院、解放军第九十一医院，焦作市第五人民医院，温县人民医院等多家医院洗衣房。洗涤范围涵盖了焦作市的公立医院，民营医院，社区卫生服务中心等20多家医疗机构。

对焦作市同仁医院，温县人民医院，武陟县第二人民医院，博爱县人民医院，沁阳红十字医院的洗衣房进行了全面设计，包括配套、布局、流程和业务培训。

公司供应的洗涤剂是严格按照焦作市本土水质气温研制，包括了医院、宾馆、工厂，洗衣厂洗涤所需专业全套方案。主要品种有通用洗衣粉，强力洗衣粉，氧漂粉，氯漂粉，乳化剂，氧化消毒液，次氯消毒液，手术粉，台布粉，客衣粉，柔顺剂，中和剂，去渍剂，洗衣液等。销售范围涉及了豫北晋南相关部门，其中包括焦作市煤业集团中央医院。

所供洗涤设备为区域总代理，有两个品牌，大型全自动洗脱机，干洗机，烫平机，烘干机，折叠机，人像机，去渍1医疗机构社会化服务

台等。

由于我公司具有全面的洗涤设备、材料的供应能力，和维护维修能力，具有医疗行业洗涤工作经验，经长期的磨合优化，对医院被服，手术辅料的洗涤操作娴熟。对洗涤、消毒、防感染流程能够严格按照《医院感染管理规范》操作，能经得起防疫感染、及技术监督检验。对于医疗行业所产生的特殊污垢（陈旧血渍、碘伏、龙胆紫、膏药、液体渍等）有独到的去除方法。被服的分、发、叠、放恰当合理，能为医疗一线提供默契服务。

特别的一点就是，我公司经十几年的淘汰优化，洗涤程序和使用材料充分实现降低废水污染，减少内部腐蚀，提高了被服的使用次数，从而降低了社会成本、材料成本，直接为医院提高了效益。

由于我分公司是从事由始到终的全套全面专业服务，连锁性经营，可以节约各个环节的相应成本，具有全面的优势，所以选择我们进行社会化服务是很好的选择。

1、专业团队，保证洗涤、服务质量。

2、设备专业的养护维修，省事免费。

3、材料的选择采购确保质优价廉。

4、被服的修、补、缝、制一站式服务。

5、减缓被服破损，降低医疗成本。

6、减少因劳动合同给医院带来的负担。

7、降低管理成本和工资成本。

8、免除各种配套工具耗材开资。

我公司开展的医疗洗涤社会化服务主要有两种形式，一是到医院收送被服，到公司洗衣点集中洗涤；二是接手医院原有洗衣房，由我公司对人财物全面自主管理。这两种方案针对的是不同的医院条件进行，各有利弊。集中洗涤成本略高，便利性降低，要求医院备用被服要按床位2.5:1。在医院洗涤成本略低，灵活方便，被服床位比例1.5—2:1，占用资金相对较少。经考察，焦作市煤业集团中央医院洗衣房设备齐全，场地良好，水电气畅通，在本医院洗涤是适宜的选择。

洗涤价格，服务内容可以参考其他本市医院，具体协商。

谢谢！殷切希望，真诚合作！

焦作市海宝洗涤用品有限公司

10.电力公司优化办公管理的研究 篇十

[关键词]电力公司；办公管理；系统优化

一、办公室管理的重要作用

电力公司在发展中，要建立一个合适的模型，其中五力模型在公司中的应用较广。这种模型与电力公司的内部竞争力有一定联系，为了更好的发挥这种竞争力的作用，应做好办公室管理，对其内容进行优化。工作人员要使用合适的手段，减少可能出现的问题。办公室是一个公司的基础，并在一定程度上，影响着公司的管理格局。所以电力公司要做好办公室的优化管理，促进公司更好的运行[1]。

1、办公室管理工作促进各部门之间的信息交流

办公室不但能够促进公司发展，还代表着公司的形象。在电力公司中，办公室能够作为交流中心。管理人员从不同的部门收集信息，然后在办公室中进行整理，选取合适的信息，在分散到其他部门，由此增强电力公司内部的部门交流。这种信息传递的方式，能够方便领导阶层更好的掌握公司情况，了解工作人员的状态，上级监督下属工作，公司整体共同努力，实现经营目标。

2、办公室管理工作能够起到一定的决策作用

在办公室管理中，除了能够传递信息，还能够干预决策。管理人员在进行信息收集时，能够将有用的信息规整，上交给领导，然后在一定程度上影响公司的决策内容。通过这种方式，能够更好的贴近员工心理，及时解决隐形问题，保证公司的决策更加准确。办公室管理人员参与决策后，能够互相监督，节约了时间，使公司运营更加高效。

二、办公室管理工作中存在的问题

1、服务层次不高

在电力企业中，办公室管理人员服务层次并不高，很多公司内的管理人员缺乏主动性。在实际工作中，办公室管理人员只做领导分配的任务，没有根据现有问题进行深入了解，导致很多管理人员在工作人员，只掌握基础知识[2]。办公室管理工作比较复杂，但是很多管理人员只重视事务工作，忽视了信息审查等方面的作用，无法为领导提供更加深入的服务，造成服务质量较差，与预期效果存在差距。

2、管理制度不健全

電力公司的办公室管理，需要拥有明确的制度进行约束，但是很多电力公司的管理制度不完善，无法保证办公室规范运行。这种情况会导致管理人员在实际工作，过于随意，甚至出现管理人员在工作时间不务正业的情况[3]。管理人员的这种态度，严重影响了电力公司办公室管理的质量，不利于电力公司的正常发展，不利于公司正面形象的建立。

3、管理人员的专业水平比较差

在现代电力公司发展中，领导者非常重视人的主观态度。人才是公司发展的主要动力，员工的主观态度，能够影响工作的执行情况。在管理层中，人的作用也是非常重要的，其综合素质水平与管理质量有着密切的联系。然后，电力公司的办公室管理中，管理人员的综合素质普遍不高，专业水平也比较低。大部分管理人员没有接受过系统的培训，在面对突发问题时，很难及时解决，这种情况会给后期工作造成非常恶劣的影响。除此之外，电力公司中，管理人员的集体意识也比较差，缺乏责任心，造成办公室管理存在很大隐患。

三、电力公司办公室管理工作的优化措施

1、提高管理人员的主动性和协调能力

电力公司的办公室管理比较复杂，包括很多领域，管理人员在实际工作中，应具有较强的主动性，从而更好的应对办公室未来的管理问题。管理人员要在管理工作中，不断提升自身的主动性，增加对管理的积极性，保证办公室管理的效率和质量。在办公室管理中，协调能力也是管理人员应具有的能力之一。管理人员在办公室管理中，要经常与其他部门的人员沟通，处理各种事件，为了及时解决可以存在的问题，增加部门之间的协调和沟通，协调能力发挥着重要的作用。办公室管理需要进行大量的信息收集，如员工的工作状态，其他部门的工作情况等等。管理人员要善于从领导者的角度思考问题，经常与其他部门的人员交流，能够听取别人的优秀意见，完善自身。

2、制定完善的管理制度，创造良好的工作环境

电力公司要结合自身情况，建立完善的办公室管理制度，制定严格的条例，对办公室管理内容进行规范。管理人员的行为，能够通过这种方式，得到有效制约。在管理制度中，要对人员的行为进行奖罚处理，激励管理人员更好的工作。这种方式还能够促进电力公司的文化建设，让管理人员在日常工作中，严格按照标准进行，为公司提供一个良好的环境。在办公室管理中，管理工作的有效实行，需要和谐的环境。所以电力公司一个创建一个团结、稳定的工作环境，始终坚持以人为本。公司领导者应关注每一名管理人员的生活情况，让管理人员感受到公司的关怀，在工作中拥有更加积极的心态。

3、提高管理人员的专业技能

办公室管理人员应具有较高的专业技术水平，才能更好的处理办公室管理工作，提升办公室管理的质量。在实际工作中，电力公司要关注办公室管理人员的综合素质水平，开展相应培训工作，结合公司的实际情况，制定合理的培训内容，从而不断提升管理人员的水平。人才管理能够提升办公室管理的效率，人的管理有着重要的意义。要重视人才的培养，就应该创造一个良好的工作环境，让管理人员有着积极的心态，具有较好的协调能力，能够应对公司中出现的突发情况，保证办公室管理质量的同时，推动电力公司的发展。

结束语

电力公司的办公室管理是一项重要内容，管理人员的工作积极性和工作态度，会对办公室管理产生相应影响。公司要做好运营，需要保证决策的准确性，领导层要关注如何决策，能够起到最好的效果。办公室管理的规范管理，能够提高办公室管理的质量，从而推动企业发展。管理人员要善于从领导者的角度思考问题，经常与其他部门的人员交流，能够听取别人的优秀意见，完善自身。做好办公室管理，实现管理优化，能够保证公司正常运行，这也是现代电力公司办公室管理工作的重要内容。

参考文献

[1]叶笑尘.论现代电力公司办公室管理工作的优化与完善[J].中国电力教育，2014，15：214-215.

[2]韦小柏.试论现代公司办公室管理工作的优化与完善[J].东方公司文化，2014，10：145-149.

11.办公用品公司机构简介 篇十一

高校二级机构办公室是高校各二级单位从事日常事务管理的科室, 是每个部门的“心脏”, 是负责上传下达的枢纽, 是沟通学校与部门的桥梁。在我国高等教育改革不断发展壮大的形势下, 高校原有的传统管理模式发生了较大的变化, 即管理权由集中逐渐下移到二级部门。这种情况下, 作为二级部门的“心脏”, 办公室的地位与作用就越来越重要。

(一) 高校二级部门办公室在日常管理工作中的地位

1. 高校二级部门办公室在部门的管理系统中居于中心地位。

它在行政上受部门负责人的直接领导, 在业务上受学校相关职能部门的指导。办公室按照部门负责人的意图和要求组织开展本部门的工作, 帮助领导在教学工作、科研工作、社会服务等方面进行协调、管理。可以说, 各二级部门能否高效、有序地运作是一所大学有序、高效运行的关键。

2. 二级部门办公室居于部门管理系统的窗口地位。

上级部门及其他同级单位的文件、通知会直接送达办公室, 同时又要根据不同需要, 整理、搜集本单位的相关材料, 并按要求送达不同的部门。另外, 还需要接待来人来电来访, 并根据其内容解决不同的问题。

(二) 高校二级部门办公室管理工作的重要作用

1. 参谋、助手的作用。

二级部门日常工作中所涉及的教学、科研和管理工作情况十分复杂, 稍有不慎就会酿成重大事故, 这就要求办公室工作人员不仅要熟悉党和国家的大政方针, 更要对学校、部门的各项政策、制度烂熟于心, 随时掌握部门教学、科研等方面的基本情况。这样, 才能准确无误地掌握第一手资料, 随时为部门领导及其他相关部门提供准确、详实的信息。

2. 协调、沟通的作用。

二级部门办公室是沟通学校与部门、部门与部门、部门与广大师生以及部门与学校外部一些机构之间的媒介, 是负责管理本部门人事、行政、文字、信息及其他事务的中心。因此, 办公室工作人员必须在沟通、协调上下功夫, 协调对内、对外的关系, 加强与师生间的沟通, 解决工作中的矛盾、冲突, 力求在部门内营造一个宽松、和谐的工作氛围。

3. 检查、督促的作用。

高校二级部门办公室是学校和部门决策制度执行的监督检查机构。学校在给各二级部门发出指令后, 指令的执行和监督的任务就落在了二级部门办公室身上, 要保障指令的顺利完成, 在检查、督促学校指令的过程中就要严格以制度为准绳, 以事实为依据, 发现问题及时处理、纠正, 以避免重大发生的问题。

4. 前沿、窗口的作用。

二级部门办公室是为教学和广大师生服务的前沿阵地和窗口。作为办公室工作人员, 我们既要端正工作态度, 明确自己的工作职责, 又要增强服务意识, 提高服务效率和质量, 耐心、细致地为学校、教职工和广大学生提供细致、周到的服务, 切实帮助他们解决在教学、科研以及学习生活中遇到的各种问题和困难, 从而达到为教学、科研等工作服务的目的。

二、制约办公室管理能效的因素

虽然办公室在高校二级部门中的重要性日益凸显, 但随着高校招生不断扩大, 因二级部门办公室的职责职能有所增加, 其在日常管理中的短板也开始暴露。若不能高效、有序地发挥其职能和作用, 就会影响整个高校的管理与运行。

(一) 二级部门办公室管理人员队伍建设存在问题

1. 办公室管理人员水平参差不齐, 编制配备不合理。

首先, 管理人员水平参差不齐。很多高校对办公室的工作人员没有严格的学历及职称要求, 入职的门槛比较低, 大多二级部门办公室的工作人员是直接留校的学生、引进人才的家属及其他一些转岗的人员。他们在教育程度、专业知识结构、能力结构的总体水平上层次不齐, 工作经验和管理水平千差万别, 工作责任心和工作态度亦有所差别, 这些都是直接影响办公室工作高效有序开展的重要因素。其次, 办公室管理人员编制配备不合理。在很多高校, 二级部门的办公室工作人员从严格意义上来说一般只配备一名工作人员, 一些机构比较小的部门根本就没有专职的办公室管理人员。而他们的工作范围对内要负责管理部门内部的人、财、物、文、研, 对外涉及文件的起草和收发、资料的搜集整理、各种材料的上报、各种检查的准备。要一个人高效有序、面面俱到地完成以上的各项工作, 基本上是不可能的。

2. 业务能力不强, 缺乏系统的专业知识培训。

办公室管理是一门高深的学问, 是一项专业性很强的工作。其工作人员需要接受专业的培训体系, 掌握相关的技能才能具有从事该项工作的素质, 以满足高等教育新形势的需要。但现在大部分的高校都没有对系统培训办公室工作人员有足够的重视, 缺乏行政人员培训机制, 把重点放在了培养专职教师的培训上, 以提高教师职称、学历及教学水平。而由于办公工作任务繁重, 工作人员平时忙于处理各种事务性工作, 需要随时接待来人来电, 解答各种问题, 这样一来, 他们除了参加各种规定学习之外, 几乎没有自主学习时间和环境。

(二) 管理观念滞后, 缺乏行之有效的机制

办公室工作人员结构相对比较稳定, 很多人在办公室管理工作上一干数年, 且很多常规工作有其固定的模式, 因此相对固定的位置和工作内容, 形成了传统的思维定势和工作模式, 导致工作机制过于程式化, 他们习惯按经验或是约定来处理问题, 缺乏灵活变通, 不擅长在实际工作中学习, 不能按照新的情况和问题制定出与时俱进的工作计划和提出建议, 不善于在变化的环境中以人为本, 高效快速、开拓创新地工作。在实际工作中, 二级部门办公室的工作往往处于被动状态, 工作主要靠上级部门和领导的指示, 通过行政命令指导工作和处理问题, 计划和有针对性的工作能力不强。究其原因, 主要是缺乏完善的管理制度, 没有明确的工作职责和范围, 缺乏有效的评价体系和办公室工作激励制度, 缺乏自我评价的标准、方法, 导致工作人员在无序的状态下工作, 很难提高工作水平。

(三) 办公室管理工作得不到应有重视, 缺乏合理的评价机制

尽管二级部门办公室工作的重要性毋庸置疑, 但在很多高校, 二级部门办公室被当成部门可有可无的附属机构, 其工作人员的辛勤付出也往往得不到足够的重视, 认为他们的从事的工作轻松且没有任何技术含量, 劳动量和劳动效果是无法和教学一线的教师相比, 是高校里的“二等公民”。

此外, 二级部门虽然明确规定办公室及其工作人员的职能职责, 但由于没有有效的监督与评估机制, 无法根据每个人的工作能力、工作效率及工作态度进行客观公正的评价, 不能根据评价进行必要的奖惩, 且大部分高校现行的分配制度在很大程度上是跟教学和科研挂钩的, 导致办公室管理人员的工作量和收入分配不成正比。同时, 受工作岗位的制约, 他们在职称、职务的晋升上也受到很大的影响, 工作热情受到打击, 这些因素导致办公室管理人员抱着“干与不干一个样, 干多干少一个样”的消极心态面对工作, 极大地影响了部门办公室的工作效率和工作质量。

三、解决制约因素的策略

(一) 加强建设高校二级部门办公室管理队伍

高校二级部门作为一个基层管理组织, 其工作纷繁复杂, 面对部门的“人、财、物、文、研”要做到心中有数, 忙而不乱, 这就在办公室管理人员的选拔上提出了很高的要求。首先, 要选用年轻的、有工作热情、热爱本职工作的高学历人才补充到工作队伍中来;其次, 要加强对办公室管理人员业务培训, 提高他们的管理能力、协调能力、公文处理能力和服务决策能力, 从而提高二级部门办公室的整体工作能力和工作水平, 更好地发挥其服务职能。

(二) 加强并完善管理制度的建设

俗话说“没有规矩, 不成方圆”, 要建立一个规范, 高效的管理体系, 我们必须首先制定与其配套的一系列管理制度。建立明确的岗位责任制, 明确每个位置的具体工作范围和目标, 实现事事有人干, 人人有事干, 改变过去无人事干、互相推诿的情况。建立完整监督、奖惩制度, 在工作人员履行职责的同时加强监督, 监督、检查学校及部门的指令是否得到不折不扣地执行, 对在履职过程中出现的问题及时处理, 奖优罚劣, 以增强办公室管理人员的竞争意识。

(三) 改进办公管理人员考核制度, 加强激励机制建设

高校现有的薪酬制度和职称晋升制度对管理岗位工作人员来说没有任何吸引力。受校内岗位设置和职称晋升制度的影响, 绝大多数办公室管理人员在职称评定、职位晋升、学历深造等方面处于非常被动的地位。他们不能通过职称的晋升来提高他们的社会地位和收入水平, 亦不能通过行政职务的升迁提高行政级别。这对办公室管理人员的工作热情、工作态度和工作效率有极大的影响。因此, 高校领导者和相关的主管部门需要针对这一人群制定专门的考核、奖励制度, 以人为本, 为管理人员在专业技能培训、学历深造、职称评定及职务升迁方面制定切实有效的管理办法, 为高校办公室管理人员创造更好的发展条件, 提高他们的薪酬待遇和社会地位, 使办公室管理人员能热爱本职工作, 安心本职工作, 从而消除对职业的倦怠感, 在工作中不断地改革创新, 更好地履行职责, 从而推动高校各项事业的和谐发展。

摘要：高校二级部门办公室工作是否能高效、有序地开展是保障高校内部高效、有序运行的关键。随着我国高等教育的不断发展, 部分高校的二级部门办公室却无法发挥其能效, 出现了效率低下的现象。本文分析了影响其能效发挥的因素, 并提出了有针对性的对策。

关键词：二级部门,办公室,能效,因素,对策

参考文献

[1]易琳.论高校二级院系办公室管理人员工作现状、原因及应对策略[J].教育理论研究, 2013 (26) .

[2]王桂香.加强与规范高校二级部门办公室管理的思考和对策[J].科教导刊, 2013 (23) .

[3]蔡荣荣, 胥亮.新形势下高校二级学院办公室管理效能研究[J].邢台职业技术学院学报, 2013 (1) .

[4]赖华红.高校二级学院办公室管理与建设问题分析及优化策略[J].办公室业务, 2013 (1) .

12.办事机构,办公机构 篇十二

在政府机构系统中，办事机构通常指协助政府首长办理专门事项的机构。办事机构属于政府内部的组织机构，一般具有独立的行政管理职权，名称上一般也都冠以所属政府的名称并通常称为办公室，它主要负责某一方面事务的尾部搜集，以及承办上级交办的有关事宜等。它们直接对所属政府及政府首长负责。办事机构专门处理与公众有关的各种事项,是所谓的为人民服务的部门,如各种部门的业务处室;

办公机构：

如政府部门的办公室,专门是为机关内部服务的,这种部门就是办公机构。

非常设机构：

是指除按《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》设立的常设机构外，为完成某项综合性、临时性任务而设立的具有行政管理职能的跨地区、跨部门的组织协调机构。为组织协调某一方面工作而设置的非常设机构，一般称委员会；为组织协调某项特定任务而设置的非常设机构，一般称领导小组，为组织协调某项建设工程项目而设置的非常设机构，一般称指挥部。

按照我国行政法的基本原理，各级人民政府及其工作部门可以依法设立下属的行政组织，但是，两者设立的下属机构并非都是派出机构。一般来说，人民政府设立的下属机构称为派出机关，而人民政府工作部门设立的下属机构才称为派出机构。在我国现行的行政管理体制中，派出机关主要有三类：省人民政府派出的行政公署、区人民政府派出的街道办事处和县人民政府派出的区公所。

而派出机构则比较多，如公安局派出的派出所，工商局派出的工商所等等，不一而足。值得进一步指出的是，派出机关和派出机构在许多方面存在明显区别：首先派出机关的职权范围涉及到所辖区域的方方面面，而派出机构往往只涉及某一项行政职权（比如派出所只负责治安这一块，工商所只负责工商这一块）；其次，在法律地位上两者区别明显，派出机关属于行政主体，具有独立的法律地位，而派出机构在没有法律法规规章授权的情况下，没有独立的法律地位，在行政诉讼中往往不能做被告。

中共中央办公厅是中共中央委员会的综合办事机构，在中央政治局的直接领导下开展工作。