加强基层纪检监察干部作风建设的思考

加强基层纪检监察干部作风建设的思考（11篇）

1.加强基层纪检监察干部作风建设的思考 篇一

加强对纪检监察干部队伍自身建设的思考

纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负重要职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展具有十分重要的意义。目前，木垒县有各级纪检监察组织26个，纪检干部86名；其中县纪委有纪检干部25名，县直机关有纪检干部26名，乡镇有纪检干部35名。11个乡镇均设立了纪委，配备了纪委书记11名，均由乡镇同级党委副书记兼任，另外各乡镇纪委均配备专职纪委副书记，各乡镇纪委一般由3-5人组成。60个行政村和5个社区也都配备了纪检干部，全县上下已建立起一支党性强、作风硬、熟悉业务的纪检监察干部队伍，为木垒县的党风廉政和反腐败斗争提供了坚强的组织保证。

一、木垒县加强纪检监察干部队伍建设的主要做法

木垒县纪委积极探索加强纪检干部队伍建设的有效途径和方法，综合实际，不断创新，建立起一系列有特色的工作方法，切实加强了干部自身队伍建设。

(一)抓教育，强队伍素质。充分发挥党校、行政学校作用，每年党校、行政学校主体班次开设党风廉政建设专题不少于总课时的十分之一。每年通过党校阵地，开展优秀廉政教案评比，一年一次科级干部廉洁自律年考。通过学习先进事迹，创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型”干部，加强思想道德教育，筑牢执纪为民的思想基础；通过参加培训，鼓励学习，优化干部知识结构，培养执纪业务的行家里手；通过上挂下派、参与办案、业务竞赛等形式，促进基层纪检干部业务水平的提升，提高执纪工作实战能力。

（二）抓网络，强组织基础。通过建立县、乡（镇）、村“三位一体”党风廉政建设预警机制，延伸行政监察职能，解决了乡镇、村依法行政任务的加重和乡镇纪检机构缺位的矛盾；通过严把干部进出调配关，抓好干部选配，确保作风正、素质好的同志充实到纪检监察组织；通过在乡镇建立由纪委委员、专职纪检干事、专职监察干事组成的纪检监察队伍，一般群众组成的信访举报信息员队伍和乡镇人大代表、老党员、老干部组成的党风廉政（效能建设）监督员队伍，健全了组织网络。

（三）抓指导，强工作效能。通过建立常委工作联系制度，加强与基层的走访联系、工作指导，帮助基层解决难点问题；通过建立月工作分片例会制度，定期分片召开例会，解决了工作交流不畅的问题；通过建立纪检、信访、司法联合盘查矛盾纠纷等制度，加强对基层党风廉政建设，有效解决了基层上访问题、化解了社会矛盾，促进了社会和谐。

（四）抓考核，强责任意识。通过强化基层定期报告、监察制度，检查、督促基层保质保量完成上级机关布置的工作任务，强化基层干部责任意识；通过强化工作考核，制定《干部年终绩效考核实施办法》，建立“评选表彰” 激励机制，提高了干部的工作积极性。

二、纪检监察干部队伍存在的问题。

我县目前纪检监察干部队伍的总体情况是好的，但同时，也存在在一些不可忽视的问题，特别是在基层乡镇，由于主客观的种种因素，纪检监察干部自身的队伍建设还存在着一些不完善的地方，在一定程度上可能影响纪检监察工作的有效开展。

（一）在干部队伍素质上，与党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务的要求还存在不相适应的地方。表现在有的干部对政治学习和业务学习的认识不到位，学习态度不够端正，认为理论学习是走过场，不管用，业务学习“以干代学”，临阵磨枪，造成政治理论知识肤浅，业务不熟不精，工作业务能力不强。从办案工作来看，因腐败分子手段的多样性，特别是近几年经济领域的腐败案件仍然较多的形势，办案人员不适应，特别是缺少财务、审计、法律、信息技术等方面有专长的人才。由于纪检监察工作难度大，工作任务辛苦而清贫，是一项“得罪人的工作”，再加上一些腐败分子由于种种原因未能得到有效惩处，因此一部分干部对纪检监察工作心存顾虑，工作的积极性、主动性不高，服从应付的多，考虑后路的多。

（二）在干部队伍的管理上存在重使用轻管理、轻激励两个倾向。一是重使用轻管理的倾向。少数领导干部认为纪检干部自身素质较高，能严于律己，抓不抓、管不管一个样，都不会出什么大问题。因此对使用权看得很重，抓得很紧，而对管理权看得平淡，有问题不管，有矛盾也不化解，搞“好人主义”，有歪风不批，有意见不提。由于纪检机关工作的特殊性，纪检工作中的相当一部分对外部来讲还是不透明的，客观上增加了对纪委监督的难度，纪委更主要是靠内部制度的自我约束，这也导致了一些纪检干部接受监督的意识淡薄。二是重使用轻激励的倾向。评价干部的政绩，缺少一套全面、准确、实事求是的机制和制度，奖惩干部也缺乏一个赏罚分明的激励机制，一方面“鞭打快牛”，一方面又存在人浮于事，个别同志无所事事。同时，用人机制不完善，导致在干部中出现了做纪检监察工作“没奔头”的思想情绪，一定程度造成不能形成奋力争先的竞争氛围。

（三）机构设置和人员编制仍呈偏紧的状况。县纪委监察局一般都存在职能科室合并的情况，乡镇纪委基础条件较差，人员少且整体素质不高，上级安排部署的工作有时落不到实处，基层的同志任务多、兼职多，精力不足不堪重负，影响了纪检监察各项职能的发挥。

（四）基层纪委（纪检组）的作用发挥不够。各乡镇、县直部门虽然都设立了纪委（纪检组），但个别一些单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，兼顾本职工作少，发挥作用不到位。一些纪委（纪检组）只设书记或组长1人，成了“单干司令”；有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于同级干部，工作不好开展，存在着“不想干又出不去”的情况；有的把纪委书记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付。

三、加强纪检监察干部队伍整体建设的对策建议

针对目前我县纪检监察干部队伍建设中存在的问题，我们认为必须采取综合措施，狠抓干部队伍整体素质的提高，进一步提升纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍的健康发展，应从以下几个方面入手：

（一）抓好教育培训，增强素质，提高综合能力。作为一名纪检监察干部，不仅要懂得党的理论、党纪政纪条规、国家的法律法规，还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识，不断提高业务能力。首先，要重视在职培训教育。建议县纪委、监察局在县党校挂牌成立廉政教育基地，采取各种形式加大培训的力度。严格按照中央纪委监察部的要求，重视和加强对纪检监察干部的业务培训。可规定纪检监察干部必须达到的业务水平，统一制定培训方案，统一组织教育培训。其次，可采取学历进步与奖惩挂钩等办法，充分调动纪检监察干部的自学积极性。采取多种措施，营造讲学习的浓厚氛围。领导干部要带头学习，做学习的榜样。再次，要抓好定向培养，造就行家理手。纪检监察部门应舍得长远投资，从适应未来工作需要和调动业务骨干积极性的目的出发，积极向上争取名额，选送年轻业务人才进行定向定岗培养，造就关键岗位的行业专家。

（二）健全奖惩机制，调动积极性，营造良好氛围。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。一是要发挥用人导向。坚持按《干部选拔任用工作条例》的要求，选拔人才，坚持公正、公开、公平原则，克服论资排辈等消极现象及用人上的不正之风，真正把事业心强、德才兼备的干部选拔到领导岗位和关键岗位。二是严格奖惩制度。对纪检监察干部的管理要制定严格的考核、奖惩制度，拉开奖惩的幅度，真正使各类制度起到激励先进，鞭挞后进的效果。要防止和纠正有些制度在实施中形同虚设和不兑现问题。三是健全多向发展的激励机制，改变纪检监察干部提升职务走“独木桥”的现象。对于具备一定条件的纪检监察干部，也可以安排到经济部门工作，为干部的成长发展创造多岗位锻炼的机会。四是进一步优化干部成才环境。采取积极措施，构建有利于人才脱颖而出和价值实现的新机制。建立健全人才开发体系，对纪检监察各类业务人才的合理流动开辟“绿色通道”；注重纪检监察人才服务体系建设，为人才充分发挥才能提供高效便捷的服务，切实帮助他们解决干部创业过程中以及生活上遇到的各种困难和问题；加大人才工作的宣传力度，努力营造尊重人才的良好氛围。

（三）加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍。打铁需要自身硬。纪检监察干部既是执法者又是监督者，这就需要我们的作风更加过硬，随时随地经得起检验，做到一身正气、两袖清风。因此，必须加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，敢于叫真、敢于碰硬，做到违纪必究、有案必查、一查到底。三要改进领导作风。好的作风可以带出好队伍、好风气。纪检监察领导干部要以身作则，模范带头，为干部职工树立起良好榜样；要心系群众、服务群众，关心困难群众疾苦；要顾全大局、令行禁止，确保党的路线方针政策的贯彻落实。

（四）加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍。纪检监察干部是维护党的纪律的忠诚卫士，他们一言一行关系到党的形象和群众的利益。因此，要着重加强职业道德、敬业意识的教育，规范行为准则，不断增强他们的事业心和责任感，倡导爱岗奉献精神。同时，要经常性地开展立功创优活动。在纪检监察系统内积极开展评选先进纪检监察组织和先进个人的活动，通过开展评选活动，进一步培养他们的荣誉感，正义感和成就感。对完成重大任务，或突破重大案件中成绩突出的各类人才要及时给予奖励，形成奋发向上的凛然正气。要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，为维护党和人民群众各自的合法权益作出贡献。

（作者系木垒县委党校副校长、党支部书记雷虎）

2.加强基层纪检监察干部作风建设的思考 篇二

1 党务工作者在企业中的地位和作用

从党务工作者在企业中的地位和作用可知,党务工作者在企业的生产经营中的重要性。企业面临困难时,要调整好所有者、经营者和员工之间的关系,形成激励和约束相结合的管理机制。企业的党务工作者是党的工作的最基本细胞,同时也是企业管理队伍的优秀分子。我们党的先进性,决定了党务工作者是工人阶级队伍中的佼佼者和带头人,在企业的管理行为中,通过积极参与、保障、监督和模范带头作用,带动广大党员和员工,站在企业生产经营的最前沿,围绕企业生产经营活动,积极开展党务工作,将经济技术指标纳入党员的目标管理,并通过灵活多变的思想政治工作方法,及时对员工进行形势、任务、安全生产等方面的教育,组织多种形式的文体活动实现寓教于乐,主动化解困境中的企业面临的各种矛盾,充分调动员工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力和管理者的号召力,培养员工爱党、爱国、爱厂、爱家精神,促进企业的生产经营顺利进行。广西鹿寨化肥有限责任公司基层的党务工作者普遍都是担任了基层党支部书记或副书记职务的同时兼任行政的正副职职务,这种机制在实际的操作中,让基层党务工作者便于实现党务管理工作的目的,更利于党务工作者在管理工作中发挥作用。实践证明了这一点。在金融危机冲击的背景下,各级党务工作者有效工作,及时地将企业管理者治厂理念和管理思路贯彻到广大的员工之中,并通过深入细致的思想政治工作,及时地化解员工的思想问题,在稳定员工队伍方面发挥了积极的作用。在化解企业面临的临时矛盾和困难方面,基层党务工作者运用了自己的号召力和感召力,带领员工解决了企业的部分临时性困难。如,在2009年化肥抡装抢运的过程中,这种功能得到了充分的体现。

从2008年下半年开始,化肥市场出现了疲软,销售一度受阻。到2009年春季时,广西鹿寨化肥有限责任公司化肥的库存了达到了40 000多吨。进入到下半年后,化肥的库存又接近了50 000吨的极限。此后,企业抓住了春秋两季销售市场,组织了大批的化肥出库。由于突击性的化肥出库,造成了化肥出库装车的巨大压力,在一段时间里,每天的化肥出库量都达2 000～3 000吨,企业的民工装车队伍根本无法满足如此巨大的装车需求。为解决装车力量不足的问题,企业决定组建员工装车队伍,将部分火车的装车发送任务分解到企业的各分厂和部室,以各单位、部室的党支部为单位组织员工装车。各单位在党支部书记或副书记的带领下,每次都能按运输调配部门的安排。而从组织员工队伍到装车人力安排,各单位的党务工作者几乎都是独当一面地开展工作,他们在装车现场既是指挥员又是战斗员,在由员工装车的装运现场,到处都能看到他们挥汗如雨的忙碌身影,每次运调部门分配的装车任务都能按时完成,使火车装车发运较集中的矛盾得到了缓解。如笔者所在的硫酸厂,在春季的化肥突击装运工作中,圆满地完成了11个车皮的装车任务,装运数量近700吨。在秋季的化肥突击装运中,又分别5次承担了对5个车皮的装车任务,共装化肥330吨。

这些行动使企业党务干部队伍的作用得到了充分的体现,使党务干部队伍的重要性得到了突显。

2 培养一支具有高素质的党务干部队伍

党务工作者在企业的生产经营和发展中发挥着巨大的作用,故培养和造就一支高素质的党务干部队伍应引起企业高层的关注和重视。

2.1 培养一批吃苦耐劳、懂技术、会管理的优秀党务工作人员

相当多企业在企业的改革、改制中,把企业的党务干部作为精简的重点,把年龄大、身体差、文化低、资格老的党员放到党务工作的岗位上,人为地造成党务工作是二等工作、党务工作人员是二等员工的错误氛围,严重地影响了企业党建工作的开展,影响了党务工作者在群众心目中的地位和号召力。因此,将一批年轻有为、德才兼备的优秀管理者充实到党建工作第一线显得十分重要。培养选拔企业党务工作人员,应坚持正确的原则和导向,要选拔复合型人才,既要注重政治素质,又要注重业务技术素质;要制定衡量标准,开展政绩考评,要将业绩与政绩挂钩;注重年龄和文化结构,随着企业改革的深入,员工队伍的年龄发生着很大的变化,倘若把党建部门作为年龄的沉积点,这样势必会造成错误认识,不能适应企业改革和发展的需要,

2.2 加强对党务工作人员的思想教育、管理和关心

俗话说,“打铁还需自身硬”。市场经济浪潮中,一些错误思潮冲击着我们的思想观念,腐蚀着一部分意志薄弱者的灵魂,社会上的各种诱惑时刻在我们的身边游荡。正确的导向应为企业党务工作者所崇尚。建设好企业的党建队伍,发挥企业党务人员的工作积极作用,必须加强领导,把党务队伍建设纳入到整个企业人事管理中去统筹考虑,通过健全企业党组织参与重大决策制度、党组织活动制度、党员教育管理制度、企业党务工作制度等,使党务工作者有章可循。为党务工作创造良好的工作环境和工作氛围,在福利、奖金、津贴等待遇上党务工作者要同行政技术、经营管理人员同奖同罚、一视同仁,消除其后顾之忧和失落感,增加党建岗位的吸引力,让党务工作人员能以满腔热情投入到企业的发展和改革的浪潮之中。

2.3 党务工作者要坚持坚定的政治信念,破除3种观念

党务工作者要时刻保持清醒的政治头脑,坚定正确的政治方向和理想信念,要有较高的理论和政策水平,以及坚强的组织纪律观念,无论在任何复杂困难条件下,都能坚定不移地维护稳定,在思想上、政治上、行动上自觉地同党中央保持高度的一致。在新的形势下,党务工作者还要做到胸怀大局、忠于职守、公道正派和甘愿奉献,同时还要破除3种观念。

(1)要破除做党务工作吃亏的观念,树立党务工作是一种以自我牺牲为前提的特殊义务的观念。要明确党务工作者必须以党的事业为重,任何时候都没有特殊权利,而且还要比其他党员担负更重的责任、操更多的心、流更多的汗、吃更多的苦、受更多的委屈,甘愿淡泊名利、无怨无悔、执着追求、坚持原则,认识到这是社会主义经济形势下党务工作者所必需的党性所在。

(2)要破除“没有权力,说话不硬”的观念,树立起党务工作者服务于党员群众的观念。基层党务工作者岗位责任的义务性,决定了自身影响力的非权力性,这种非权力性的影响力是党务工作者党性原则所要求具备的。基层党务工作者通过自身的素质、品质、才干表现出来的这种影响力,在党员群众中会产生依赖性、感染性与凝聚性,形成推进干事创业的强大动力。

(3)要破除思想政治工作难,两副“担子”没法挑的观念,树立起党务工作者需要扮演多重角色的观念。尤其是基层兼职书记和兼职党务工作者,既承担行政工作,又承担党务工作,而所担任的职务都是党的工作的组成部分,既有同一性,又有区别性。对此,党务工作者必须正确处理好所担任职务的角色变换,这不仅是日常工作的需要,更是党性原则对党务工作者岗位特殊性的内在要求。无论是抓行政,还是抓党务,都要正确处理两者之间的矛盾,自觉地履行应尽的职责,卓有成效地抓好党建和思想政治工作。

3 在提高党务工作者素质方面要做到“5个提高”

3.1 提高政治素质

各级党组织要采取具有实效性的多种形式,对党务工作者进行经常性思想政治教育,重点从树立坚定共产主义信念、忠诚党的事业、履行党员职责和义务、坚持马克思主义理论和党的路线方针政策等方面强化学习,以提高其政治素质。要把那些政治强、爱党务、作风硬、有能力、威信高的党员同志,重点培养和提拔到专(兼)职书记、副书记或专(兼)职党务工作者岗位上,以确保党的事业健康发展。

3.2 提高理论素养

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,较好地掌握党的建设的基本理论,熟知党史。当前,要组织带领党员和管理人员积极投入到深入学习实践科学发展观活动中,以“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”为目标,在学习实践活动中联系实际,养成在学习中不断总结工作经验的习惯,不断增强做好党务工作的本领,提高工作水平,创造性地开展工作。

3.3 提高业务素质

以适应新形势跨越式发展的需要为目标,注重培养复合型的党务工作者,努力使其整体素质做到“长、宽、高”。“长”就是要在党建、思想政治工作和行政管理上有所专长;“宽”就是要视野开阔,党建业务知识面宽;“高”就是思想境界高,综合素质高。通过落实学习政治理论、党建业务、经济常识、专业技术、行业法规等方面的措施,使基层党务工作者的党建工作水平得到不断提高。

3.4 提高文化素质

要注意在高学历和有一定文化素质的人才中培养选拔党务工作者,改善党务工作者的知识结构;要利用培训班、工作分析会、文化活动等多种形式和渠道,提高党务工作者队伍的文化素质。要创新形式和方法,融入传统和当代文化,增强党建和思想政治工作的含金量。

3.5 提高心理素质

3.加强基层纪检监察干部作风建设的思考 篇三

关键词：加强；基层；纪检监察干部

一、加强基层纪检监察干部队伍建设的重要性

一是加强基层纪检监察干部队伍建设，是加强党的执政能力建设的必然要求。作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强基层纪检监察干部队伍建设。二是加强基层纪检监察干部队伍建设，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着社会主义市场经济的不断深入，党风廉政建设和反腐败工作涉及的范围越来越广，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，就必须进一步加强基层纪检监察干部队伍建设；三是加强基层纪检监察干部队伍建设，是提升纪检监察干部拒腐防变能力的政治保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面对着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。要提高纪检监察干部队伍拒腐防变的能力，就必须进一步加强基层纪检监察干部队伍建设。

二、当前基层纪检监察干部队伍建设中存在的问题

1、思想不够稳定

在工作方面，纪检监察干部 “吃力不讨好”，“栽刺不栽花”，在查办案件时，还容易因工作而得罪人。在待遇方面，纪检监察干部经济待遇也不高，政治待遇也得不到很好的体现。在生活方面，纪检监察干部往往是别人能去的地方自己不能去，承受着较大的社会压力和精神压力。在一定程度上造成了纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。

2、素质不够全面

基层纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，熟悉和掌握经济、金融、网络、等相关知识的人员则更是少之又少，因而执纪能力相对落后。

3、作风不够过硬

大多数基层纪检监察干部都是与违纪人员工作、生活在同一个单位，彼此“低头不见抬头见”，这在客观上造成了工作被动局面。一方面，要按照党纪党规的要求，将反腐进行到底；另一方面，又不得不考虑自身的生存环境和发展空间，后顾之忧难以解除。对于某些“特权”违纪人员，部分纪检监察干部缺乏斗争精神，或害怕打击报复，或畏于权势，不敢碰硬，为自己留“后路”。

三、加强基层纪检监察干部队伍建设的几点建议

加强基层纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、监督、制度和激励并重。

1、加强教育培训，提高综合素质

一是要突出教育的重点。要加强理想信念教育，继续深入开展世界观、人生观、价值观教育，引导基层纪检监察干部正确认识手中的权利，从而经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。二是要加强要以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。三是要引导广大基层纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。

2、健全规章制度，规范干部行为

建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好基层纪检监察干部队伍建设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对基层纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。一是坚持原则，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是积极创造条件，合理安排优秀纪检监察干部到其他生产或销售等部门进行挂职锻炼，让他们多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是根据实际工作需要，对有限的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。

3、加强监督机制建设，规范纪检监察干部行为

进一步完善基层纪检监察部门的内部监督，重点要在监督的运行机制上要有所创新。一要实行全体员工的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好员工信访回访、案件查处回访工作，对举报人、被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务。二要严肃内部监督的原则性，对基层纪检监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，努力营造基层企业纪检监察系统内部监察的良好氛围。三是要把监督的领域不断拓宽，从基层纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系，使其言行举止，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。

4、健全奖惩机制，严格内部考核

4.加强基层纪检监察干部作风建设的思考 篇四

2015-02-03 作者：庄传奇

随着反腐倡廉工作力度的不断加大，全市各级纪检监察机关越来越重视信访干部队伍建设，纪检监察信访干部作为纪检监察工作的重要力量，在纪检监察工作和反腐倡廉建设中发挥着重要作用。近期，我们对市、县（市、区）两级纪检监察机关 22 名一线信访干部进行了调研，形成了一些初步认识。

一、现状特点

一是年龄结构更趋合理。长期以来，全市纪检监察信访干部的年龄偏大。经过近两年的调整，平均年龄从以前的 42.5 岁下降到 40.1 岁。目前，35 周岁以下有 7 人，占信访干部的31.8%，36 周岁至 45 周岁有 5 人，占信访干部的 22.7%，45周岁以上有10 人，占信访干部的 45.5%。

二是学历文化水平较高。全市纪检监察信访干部研究生学历2 人，占信访干部总数的 9.1%，本科学历17 人，占信访干部总数的 77.3%，专科学历 3 人，占信访干部总数的13.6%。有些信访干部仍在继续攻读高学历或双学历，以不断充实自己的知识涵量。三是选拔配备力度加大。市纪委逐步加大对信访干部的选拔配备力度，安排一名新招录的公务员到市纪委信访室工作，从基层提拔一名优秀纪检监察干部到信访室任主任，从机关科室交流一名同志到信访室工作。近两年来，8 个县（市、区）纪委选拔配备信访干部 5 人，有力推动了信访工作的开展。四是履行职能意识增强。通过 “三转”，加上纪检监察信访信息管理系统的应用，岗责更加明确，信访干部将本职工作与本单位中心工作、重点工作相结合的意识逐步加强。同时，通过党的群众路线教育实践活动的开展，进一步增强了纪检监察信访干部服务群众的意识，群众认同率达 95%以上。

二、存在问题

一是从事信访工作有畏难情绪。少数信访干部面对新时期纪检监察工作中出现的新情况新问题，有畏难情绪，感到“信访工作难做，信访干部难当”，有想改行从事其它工作的想法。在调研中，有部分纪检干部不愿从事信访举报工作。

二是业务工作培训力度不大。近两年，由于全市各级纪检监察机关信访干部调整较大，新调整到信访工作岗位上的干部没能及时进行系统的业务培训，影响工作能力的提高和职能作用的发挥。目前，全市 22 名一线信访干部中，经过信访培训的只有 9人，仅占 40.9％。

三是信访工作岗位交流力度不大。在信访举报部门工作 5 年以上的干部有 13 人，占全市纪检监察信访干部总数的 59.1%。其中，有 6 名同志在信访举报部门工作 10 年以上，有 2 名同志在信访举报部门工作 25年以上。

四是基层信访力量相对薄弱。目前，8 个县（市、区）纪委信访一线干部仅 16 人，其中有 2 人属于借调。有部分县（市、区）纪委只有 1 名信访干部，还有部分县（市、区）纪委信访干部被长期抽调从事办案工作，无暇顾及信访工作。

三、对策建议

一要加强思想作风建设。作为纪检监察信访干部要坚定理想信念，自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民的血肉联系。要充分认识新形势下信访工作的地位和作用，增强信访工作的使命感和责任感。要重视抓好先进典型，发挥模范表率作用，营造积极向上的良好氛围。

二要加大教育培训力度。纪检监察信访举报工作，是一项政策性、业务性很强的工作，涉及到多个领域，这就要求信访干部在学习信访理论业务知识的同时，也要学习法律、哲学、心理学等方面的知识，以适应新形势下信访举报工作的需要。要结合实际，分层次有针对性的地开展培训工作，多给信访干部参与培训的机会，帮助信访干部全面提高素质。三要加大选拔交流力度。要严格按照热爱信访事业、精神状态振奋、综合素质过硬、党性原则坚强、勇于开拓创新、自身形象良好的标准，认真做好信访干部的选拔配备工作。要加大信访干部的交流使用力度，注重发现和选拔信访人才，有意识地做好信访干部的培养工作。

5.加强基层纪检监察干部作风建设的思考 篇五

通过同基层税务干部职工的交谈、走访、座谈以及从纳税人、地方党委、政府和各有关部门的了解，大家普遍反映，近年来，我们在改进干部队伍作风和加强干部管理方面进行了积极的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着许多问题亟待研究和解决。

一、现状和问题

从总体上讲，近年来，经过“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习以及保持共产党员先进性教育活动，广大税务干部的作风发生了明显变化，绝大多数税务干部能够深入纳税户进行调查研究，对纳税户进行纳税辅导、为纳税人提供优质服务，为纳税人排忧解难，廉洁奉公，受到了纳税人的普遍欢迎和称赞。但是，也有不尽人意的地方。主要表现：一是思想作风不振。有的精神萎靡，意志消沉，不思进取，满足现状，“当一天和尚撞一天钟”，经常处于“混日子”状态；有的纪律松弛，擅离职守，工作“三天打渔两天晒网”，想来就来，想走就走，无视纪律约束，有的上班期间窜门，干私事，甚至打麻将、将工作搁在一边，把一些歪风邪气带进税务部门；有的热衷于评头论足，乱发牢骚，不想事、不谋事、不干实事；有的争名、争功、争权、争利，讲关系，讲人情，不讲原则。二是学习风气不浓。一些职工坐不下来，静不下心，疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识、计算机知识、甚至我们本身的税收业务知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”，缺乏指导工作的理论知识和政策水平。三是工作作风不实。有的坐在办公室的时间多，深入基层深入企业抓落实的机会少；有的就是下去了也只是蜻蜓点水，没有真正蹲下来帮助基层和纳税人解决具体困难和问题；有的拈轻怕重，遇见矛盾绕道走，在是非面前不开口，能拖则拖，能抹则抹，甚至上推下卸，一推了之；有的在其位不谋其政，不负其责，对职责内的事心中无数，思想不清，办法不多，工作缺乏主动性；对工作只安排、不检查，“虎头蛇尾”，做样子、搞形式，应付差事，推诿扯皮，人为地给工作带来了损失和影响。

二、原因分析

税务干部队伍存在的问题，主要有以下几个方面的原因：

（一）从税务干部自身角度讲。少数税务干部政治素质较差，宗旨意识淡化，理想信念动摇，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感。个别干部“官本位”思想严重，“民本位”思想淡漠，干工作，想问题，考虑自身利益多，考虑纳税人和他人的利益少，不能设身处地的为纳税人和他人着想，不能做到脚踏实地地为纳税人、为职工办实事，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。

（二）从单位管理角度讲。一是失之于软，失之于宽。尽管我们有不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度和规定的干部，有时该批评的没有批评，该教育的没有教育，该处理的处理不够，没有起到应有的惩诫作用，这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。二是缺乏竞争激励机制。人浮于事的现象在一定程度上存在，部分职工干与不干一个样，干多干少一个样，缺乏危机感，没有上进心，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。

（三）从干部管理上讲。一是干部“下”的渠道不畅通。由于传统的管理制度带来的弊端还没有得到很好的解决，干部能上能下，公务员能进能出，职工工作调整从机关到基层的观念还没有完全转变，岗位竞争的制度还没有完全形成，导致部分干部职工危机感不强，县局机关和各分局之间的人员交流几近空白。其次是干部考核评价制度不完善。目前推行的岗位目标责任制，执法考核和行政考核制度普遍存在着定性内容多、定量标准少的问题，特别是缺乏体现不同岗位、不同层次的评判尺度和标准，导致实际工作中出现德才尺度难掌握、工作业绩难认定、群众公认难把握的“三难”问题。三是干部交流步伐较慢。特别是没有建立起“纵向”交流制度，这几年虽然加大了科室干部职工之间的交流，但科室与分局之间的干部交流面小，一般干部没有进行交流的问题。有不少干部在本单位、本岗位工作时间太长，思想松懈，工作没有新意，没有上进心，难以保质保量、创造性地完成工作任务。

三、对策及建议

（一）加强教育引导，增强税务干部转变作风的自觉性。首先，要加强理论学习和宗旨教育，使广大税务干部牢固树立全心全意为人民服务的思想。要真正从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民，做到“民有所呼，我有所应”，“民有所求，我有所为”，用自己的实际行动密切同广大纳税人的血肉联系。第二，要建立深入基层、深入纳税户制度。要大兴调查研究之风，切实了解基层和纳税人所需所想。局机关各综合科室税务干部每年下分局和深入纳税户不少于50天，各业务科室和分管纳税户税务干部每年深入纳税户的时间不少于180天。第三，要落实责任。加强干部队伍作风建设，广泛征求各方面的意见、建议，并进行综合分析，归类整理，梳理出需要解决的主要问题，认真开展对照检查，及时议定改进措施，跟踪检查，督促落实，确保干部队伍作风不断发生新的变化，以好的作风带动和促进各项工作不断迈上新台阶。

（二）加强干部管理，推进干部能上能下工作。一是更新思想观念，要强化干部的公仆意识。教育税务干部牢固确立“服务”的观念，坚决克服“官本位”的思想，从而树立正确的权力观、地位观和荣辱观。二是健全管理机制，积极疏通干部交流渠道，建立横向和纵向相结合的交流制度。从管理机制入手，区别不同情况，实行待岗制、竞争上岗制、谈话诫勉制、引咎辞职制、推行交流轮岗制，总之，要通过多渠道、多形式，促进干部作风的转变。三是完善考核评价体系。建立健全科学化、合理化、规范化的执法考核和行政考核体系。更为重要的是要强化对考核结果的运用。要做到该奖的奖，该惩的惩，该降的降，该调的调，决不能“一拉平”、“一锅煮”，失去考核的本来意义。

6.加强基层纪检监察干部作风建设的思考 篇六

一、新形势下加强基层工商干部作风建设的重要性

1、加强基层工商干部作风建设是新形势新任务的迫切要求。

新世纪新阶段，我们党肩负着带领全国人民全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重任。要实现这一目标就必须树立科学发展观，加快社会主义新农村建设进程，实现城乡统筹发展，切实维护好农民群众的利益。工商机关作为政府市场监管和行政执法的重要组成部门，在社会主义新农村建设与社会主义和谐社会构建中肩负着重要历史使命。基层工商干部身处基层第一线，有责任有义务承担起带领群众奔小康、维护群众合法权益、营造平安发展环境的重任。只有加强基层工商干部的作风建设，才能使他们提高思想认识和自身修养，努力担负起新形势下的重任。

2、加强基层工商干部作风建设是密切党群关系和践行科学发展观的需要。我们党和政府始终坚持把最广大人民的利益放在第一位，以服务人民为荣，以背离人民为耻。干部是人民的公仆，是人民的勤务员，更是人民的楷模。干部作风的好坏直接影响党群关系，事关政府形象和社会和谐。基层工商干部由于工作特性，与群众接触交往时间较多，他们的言行举止很容易被群众掌握。只有加强基层工商干部作风建设，才能使他们牢记自己的职责和使命，自觉践行科学发

展观，进一步密切党群关系，不断提高执政能力和办事水平，更好地为人民群众服务。

3、加强基层工商干部作风建设是巩固工商地位和树立工商形象的需要。在经济日益发展，市场不断扩大的今天，工商部门的责任重于泰山，地位也越来越重要。但由于过去工商部门在在服务内容和服务对象上较窄，致使许多人特别是除经济主体以外的群众对工商部门认识还不够深，对工商部门和工商干部缺乏理性认识。这就需要通过基层工商干部转变工作作风，深入群众，知民情，解民忧，帮民富，不断丰富服务内容，创新服务方法，积极打造诚信工商、文明工商、服务工商，树立工商部门良好社会形象。

二、基层工商干部作风建设的现状及存在的问题

工商行政管理机关实行垂直管理以来，通过狠抓干部队伍的作风建设，特别是通过开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育等活动，干部作风大为转变，有力地促进了各项工作的全面落实，深受人民群众的欢迎和信赖。当前我们基层工商干部作风的主流是好的，绝大多数干部宗旨意识牢固，具有较强的群众观念和扎实的工作作风，能够身在其位谋其政，为本地经济社会的发展尽职尽责、尽心尽力。但由于诸多因素的影响，特别是当前经济社会处于转轨时期，各种思潮相互激荡，强烈地冲击着基层工商干部的思想观念和思维方式，以致基层工商干部身上不可避免地存在一些不可忽视的问题。

1、思想作风较放松。近年来，通过开展开展保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、科学发展观教育等活动，干部队伍的思想理论素养得到了一定提高。但也还存在着一些基层所对干部思想作风建设工作有所放松的问题，有的地方长期不组织开展思想政治教育活动，认为思想建设是虚的工作，抓思想建设就是浪费时间。考核干部时只注重工作实绩，只注重考核数据，很少去看干部的思想作风，从而导致不少基层干部淡化自我思想作风建设，宗旨观念淡漠，服务意识淡化。

2、学习氛围不浓厚。邓小平同志说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那思想的庸俗化就是一个危险的起点。”由此可见学习是一个人进步的源泉和动力。基层工商干部工作压力大、平时忙于应付各项繁琐的工作事务，学习时间较难保证，这会让一些不想学习的干部找到了借口。一些干部工作之余忙于应酬，忙于炒股，忙于追求经济利益而无暇顾及学习。同时有的基层局、所也很少组织干部开展学习活动，久而久之，致使干部学习观念淡薄，缺乏学习动力与积极性，良好的学习风气难以形成。

3、工作作风不踏实。基层工商机关身处一线，承担着市场监管和行政执法的艰巨任务，这些任务最后往往又会被分解到基层工商干部身上。为了完成这些不堪重负的任务，有的干部整日在做表面文章上动脑筋，在工作中只求速度不注重工作质量，忙于应付上级检查评比，而不去脚踏实地干事，用所谓的空数据显示自己的政绩，骗取奖励和荣誉。同时也有些机关的干部工作作风不扎实，下基层了解情况、检查工作如蜻蜓点水，一带而过，缺乏实事求是和真心为民办实事的精神。

4、生活作风较散漫。工商行政管理部门实行垂直管理以来，十分注重干部的生活作风建设，出台了一些制度和“家规”，对干部八小时以外进行了约束和管理，干部的生活作风得以全面加强。但总有一些干部经不住西方生活方式的诱惑，与腐化堕落之人为伍，生活上不严格要求自己，自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风，沉缅于灯红酒绿，声色犬马之中，丧失斗志，迷失了前进的方向，致使工商形象大为受损，影响工商工作的开展。

三、新形势下加强基层工商干部作风建设的对策与思考

1、以思想教育为抓手，形成实事求是、开拓进取的思想作风。

基层工商机关要充分认识干部思想教育的重要性和必要性，深入开展调查研究，紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际，进一步健全政治学习制度，要积极发挥党委中心组、党支部模范带头作用，采取集中学习、外出参观、成果交流、知识竞赛等多种灵活的教育形式，加强对基层工商干部理论学习的检查、督促、考核，使广大干部牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，进一步增强政治意识、责任意识、大局意识。通过教育活动促使基层工商干部保持开拓创新的良好精神状态，从习惯性的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来，在实践中以实事求是为指针，不断寻求新方法，总结新经验，努力做到以新的视角认识问题，以新的方式指导工作，开拓创新，不断进步。

2、以提升素质为目标，形成你追我赶、学以致用的优良学风。

随着形势的发展变化，新事物、新问题层出不穷，这就要求基层工商干部牢固树立“终身学习”理念，努力学习市场经济知识、现代科学知识、法律知识、以及有利于提高素质做好工作的其他一切知识。基层工商机关要努力建设学习型机关，大力开展工商文化建设，通过灵活多样的学习活动努力营造生动活泼、你追我赶的良好学习氛围，让干部们在相互学习中提升，在相互竞争中成长。基层工商干部应该着眼于新形势下基层工商工作的理性思考，努力做到学与用、知与行的统一，做到不唯书，不唯上，只唯实，坚决摒弃教条主义、本本主义。同时要在学习中求创新，善于总结在实践中创造的新鲜经验，在实践中学习，在实践中应用，在实践中创新，不断把工作的实践经验上升为理论，用以指导新的实践。

3、以群众满意为追求，形成服务至上、求真务实的工作作风。

干部是人民的公仆，理应全心全意为人民服务。我们工作的一切出发点都是为了维护广大人民群众的根本利益，为了满足人民日益增长的物质文化需求。因此，基层工商机关要实现从“传统监管型”向“现代服务型”转变，不断创新工作方法，不断丰富服务内容，尽心尽力服务经济发展和人民需求，全心树立工商

机关服务新形象。基层工商干部要立足于全局做工作，着眼于未来干实事，在工作中做到求真务实，经常性地深入企业、深入农村搞调查研究，努力掌握第一手线索，认真了解企业、群众的需求，要想群众所想，急群众所急，千方百计解民忧，一心一意谋发展，通过实际行动满足企业、群众的要求。

4、以正确的人生观为导向，形成以身作则、廉洁自律的生活作风。

正确的人生观、世界观是人生道路上的明灯、方向盘。基层工商干部与群众交往甚密，一言一行都是一种形象，一种示范，一种影响。基层工商干部要坚定理想信念，做到防微杜渐，坚决摒弃“收点拿点不算啥”、“吃喝玩乐无大碍”的思想，自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从大处着眼，小处入手，从生活中点点滴滴做起，于细微之处规范自己的一言一行，始终保持正确的人生追求，在任何情况下都要耐住寂寞，守住清贫，顶住诱惑，经住考验，廉洁自律，自觉做群众的表率，构筑起防腐拒变的牢固“防线”。

5、以机制建设为保障，构筑基层工商干部作风建设的新平台。

7.加强基层纪检监察干部作风建设的思考 篇七

1主要做法

1.1坚持教育培训, 提升干部队伍整体素质: (1) 纪委书记带头学习政治理论, 努力提高纪检队伍自身理论修养和水平。组织纪检干部坚持每周政治学习一次, 有针对性地学习党风廉政建设和反腐败斗争的重要文章和论述。不断改进学习方式, 切实做到每组织一次学习, 都明确一个主题, 联系一次实际, 在思想作风上受到一次启迪。 (2) 狠抓业务知识学习不放松, 努力提高工作能力和质量。请党委书记上廉政党课, 围绕当前政治局势作专题重点学习辅导, 理论与实践结合, 讲体会、谈经验, 课后及时组织纪检监察干部认真讨论学习并撰写心得体会。 (3) 狠抓学习先进典型不放松, 激发工作的积极性和主动性。在抓队伍建设中, 积极组织廉政宣讲, 用先进典型的事迹鼓舞人、感染人、激励人。通过各个时期、各个阶段的学习和用理论指导实践, 促进纪检监察干部的政治业务素质和反腐倡廉的能力的提升。

1.2规范各项制度, 建立干部队伍建设长效机制: (1) 健全监督机制。建立健全权力运行监督机制, 提高监督水平。编制《医院制度运行流程图》, 对权力运行实施全过程动态监控, 确保权力正确行使。年初按照“谁主管, 谁负责”的原则, 将行风工作向每名领导班子成员进行分解, 细化责任, 落实到人头。分管领导再将全年的纪检监察任务分解量化到科室、个人, 年底对全员“德、能、勤、绩、廉”表现按百分制进行考评, 并严格兑现奖惩。形成了层层抓管理、层层抓落实, 管行业必管行风的责任制度体系。 (2) 严格管理考核。对纪检监察干部工作的职责、制度、行为规范等各项内部管理制度进行再修改、再完善, 厘清自身职责权力, 逐项查找廉政风险点并制定防控措施, 建立了严密的廉政风险防控机制, 减少工作失误。在推进工作落实上, 坚持一周一小结, 一月一汇报, 一季一考评, 激发内部活力, 形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。 (3) 拓宽监督渠道。在抓好内部监督的同时, 多措并举拓宽社会监督渠道, 把纪检监察干部时刻置于社会监督之下。在医院设立投诉信箱, 公示举报电话, 对群众投诉的纪检监察干部违规违纪问题快速受理、严肃查处问责。医院还从社会各个行业中聘请20余人作为社会观察员, 对医院行风建设及纪检监察干部队伍自身建设以不同的视觉角度进行评价, 主动征求意见建议。对存在苗头性问题的干部, 及时谈话整改, 每半年一次召开社会监督员座谈会, 向民主党派、社会各界代表汇报医院反腐倡廉工作情况。

1.3丰富活动载体, 拓展干部队伍建设层面

1.3.1设计载体活动, 树立良好形象。开展了以反腐倡廉教育活动为载体的系列主题活动, 如“为民、务实、清廉”主题宣讲报告会、廉洁家风书画展活动等等, 把开展丰富多彩的活动作为加强队伍建设的重要举措。

1.3.2加强队伍业务建设, 做好“两个结合”。根据纪检监察工作和党风廉政建设、反腐败斗争的需要, 采取培训与分散自学相结合、学业务知识与相关知识相结合的方法, 加强纪检监察队伍业务建设。

1.3.3加强走访, 密切联系群众。每月至少2次下联系点解决临床工作交流不畅的问题。通过加强纪检干部与临床的走访联系及工作指导, 开展交流谈心, 倾听来自基层人员的声音, 在及时发现、解决问题的同时, 缩短了纪检监察干部与群众之间的距离, 密切了党群、干群关系, 对纪检干部自身开展批评和自我批评, 查找队伍和自身建设的不足起到了推动作用。

2存在的问题及原因分析

2.1职能定位不清, 不能突出主业主责。由于尚未出台相关的“纪律检查工作条例”, 目前未对纪检工作的地位、内部机构设置等作出明确规定, 纪检部门往往参与的事务事无巨细, 覆盖面较广, 如何进一步转变职能, 集中精力履行监督、办案、问责的职责, 把不该管的工作交还给主责部门, 尚有待时间才能完善。

2.2工作开展有顾虑, 工作中有畏难情绪。社会上对纪检监察工作不够理解的现象依然存在, 纪检工作在某些情况下得不到足够的配合和支持。有时为了处理好上级领导、同事、熟人、朋友等诸方面的关系, 做纪检监察工作就“不可不认真, 也不可太认真”, 突显了纪检监察干部在工作方面“吃力不讨好”的弊病。

2.3能力不够全面。随着新时期反腐工作的纵深推进, 反腐倡廉的任务越来越艰巨。违纪案件涉及的各个专业领域很广泛, 而纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作, 知识结构单一, 所学专业不能满足当前工作需要。

2.4干部队伍素质仍需提高。纪检监察工作的特殊性, 在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而, 纪检监察干部接受业务培训的机会仍然不多, 业务能力还需进一步提高。

3对策

3.1转职能, 聚焦主业。①进一步明确职责定位, 突出执纪监督和查办案件。要找准职能定位, 强化主业意识, 突出工作重点, 分清职责任务, 认真履行党章和行政监察法赋予的职责和权限。党风廉政建设各级党委担负主体责任, 纪委承担监督责任。②切实落实党风廉政建设责任制, 做到到位不越位、牵头不包办、督促不替代。

3.2转作风, 加强能力建设。 (1) 必须坚持原则依法办事。严格执行党的政治纪律、组织纪律, 严格执行办案纪律、保密纪律等各项纪律规定, 牢固树立执纪监督者更要带头接受监督的意识, 自觉接受各方面的监督。 (2) 要提高修养, 树立可亲、可信、可敬的形象。要管住自己的嘴, 不该吃的不吃;管住自己的手, 不准拿的不拿;管住自己的腿, 不该去的地方不去。堂堂正正做人, 清清白白处事, 扎扎实实工作。 (3) 要提高化解内部矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力, 积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作, 为维护人民群众各自的合法权益作出贡献。 (4) 要坚决纠正纪检监察干部队伍中存在的作风问题, 对反映纪检监察干部问题的信访举报, 要及时彻查、绝不姑息, 切实维护纪检监察干部队伍的纯洁性。

3.3转方式, 强化监督作用。 (1) 要改进监督方法。加大案件查办力度, 由配合职能部门开展业务检查转变为对履行职责情况的监督检查。其次要突出监督重点。坚持以发现和查处腐败问题为导向, 始终保持惩治腐败的高压态势。 (2) 要强化监督合力。对需要多部门共同完成的反腐败工作任务, 实现资源共享, 促进优势互补, 凝聚监督合力。

3.4转学风, 夯实思想基础。①要突出教育的重点。引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统, 经得住诱惑, 耐得住寂寞, 守得住清贫;要加强纪律观念的教育, 始终维护纪检监察干部的良好形象。②要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面, 少搞说教, 多搞活动, 丰富学习形式。组织纪检监察干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”、“以案说法”等活动, 让干部走上前台, 在教育别人的过程中教育自己。组织纪检监察干部赴外地学习交流, 扩大视野。③要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒, 经常化、常态化。树立终身学习的思想, 学以致用, 不断拓展学习领域, 以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。

总之, 新形势下纪检监察工作将面临更多的挑战和机遇, 纪检监察干部队伍要在工作中实现三个转变, 进一步加强自身建设, 以改革创新的精神加强和完善自己, 不断提高能力和水平, 不断在实践中借鉴精华、总结经验, 发掘和探索推动纪检监察干部队伍的有利因素, 以帮助纪检监察干部队伍自身建设的强化。

参考文献

[1]李和生.浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].法制与社会, 2013 (4) :74.

8.加强基层纪检监察干部作风建设的思考 篇八

关键词：纪检；监察；干部；队伍；建设

习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调：“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”按照这一要求加强自身建设，是纪检监察部门的重要任务和永恒主题，也是有效推进党风廉政建设和反腐败工作的重要保证。

一、当前企业纪检监察干部队伍现状

企业本着精简高效原则，在机构和人员设置方面基本上是一人多岗，一岗多能，所以大部分纪检监察干部都由党群部门业务人员兼职，除了分管纪检监察工作外，还具体负责其他工作。工作的多样化和繁琐性影响了纪检监察工作开展效果。其次，大部分纪检监察干部在从事这项工作之前，没有经过系统的专业知识培训，理论功底不深，对于政策法规理解不透，思想观念、能力素质不能完全适应新形势和新要求。三是个别纪检监察干部在实际工作中有畏难情绪，在监督检查过程中怕得罪人，怕影响人际关系，有“多一事不如少一事”和“大事化小小事化了”心态。

二、纪检监察干部队伍建设存在问题原因

一是管理与形势不适应。当前，企业纪检监察部门在内部管理方式上等同于党委的工作部门，纪检监察干部队伍不够专业。

二是培训教育和需求有差距。基层纪检监察干部参加专业培训学习的机会较少，教育的系统性、针对性不强，不能适应科学发展观的要求。

三是思想认识不到位。一些纪检监察干部平时忙于中心工作，放松了政治素质和思想素质的培养提高，对新时期新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。

三、加强纪检监察干部队伍建设的建议和对策

一是加强学习教育，夯实思想基础。习近平总书记一再强调，打铁还需自身硬。“己不正，焉能正人？”要采取走出去、请进来等方法，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，并适时选派基层纪检监察干部参加上级纪检监察部门组织的业务交流学习，不断提高纪检监察干部履职能力和素质。新的形势任务对纪检监察干部队伍的思想作风、能力素质、纪律约束提出了新要求，要加强对纪检监察干部的理想信念教育、宗旨教育和“三严三实”教育，使纪检监察干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，进一步增强纪律观念和规矩意识，在具体工作中切实做到“严、细、深、实”。

二是加强队伍建设，提高自身素质。忠诚、干净、担当，是以习近平同志为总书记的党中央对纪检监察干部提出的明确要求，更是纪检监察干部必须牢记在心、一体遵循的座右铭和行动指南。纪检监察干部在企业中肩负着纪律检查和行政监察的重任，必须具备过硬的政治、业务、道德、心理素质。在新的形势任务面前一定要坚定信念、守住底线，敢于负责、勇于担当，以 “踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，把党风廉政建设工作一步步引向深入，不辜负企业和职工群众的期望和重托。对不能适应纪检监察工作岗位的干部，要采取组织措施，进行岗位调整；对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的干部坚决问责。要引导纪检监察干部正确认识手中的权利，带头执行廉洁自律各项规定，始终维护纪检监察干部良好形象。唯其如此，才能让责任意识深入人心，让担当精神蔚然成风。

三是建立健全防控体系，形成长效机制。企业的人事管理、资金管理、物资采购以及销售等重点工作环节面临着各种考验。从保护干部和职工健康安全成长的角度，要从源头抓起，提高管理的有效性和针对性。要从组织创新和制度建设上加大对纪检监察干部的管理监督力度，逐步建立健全监督制约机制和内控措施，完善工作程序，同时加强对重要岗位和关键环节的管理监督，用铁的纪律打造企业信任、职工群众信赖的纪检监察干部队伍，营造企业清正廉洁的工作氛围。

9.加强基层纪检监察干部作风建设的思考 篇九

摘要在全国消防部队实施大教育大培训，推动学习型、创新型、服务型公安消防队伍建设的格局下，应把加强基层政工干部队伍建设，切实改变政工干部队伍建设中存在的与大教育大培训要求不相适应环节，努力提高政工干部思想和业务素质的工作放在各级党委的重要议事日程上。关键词消防政工干部队伍建设

在全国消防部队推动学习型、创新型、服务型公安消防队伍建设的格局下，作为担负着组织、宣传、贯彻党的路线方针政策，教育培训官兵重任的基层政工干部而言，其既是大教育大培训工作的组织者，又是实践者，与其它岗位的人员相比，在大教育大培训工作中担负的职责更重、要求更严。要保证大教育大培训工作的顺利实施，全面提升消防队伍整体素质和战斗力，就应把加强基层政工干部队伍建设、切实改变政工干部队伍建设中存在的与大教育大培训要求不相适应环节、努力提高政工干部思想和业务素质的工作放在各级党委的重要议事日程上来。

一、当前基层政工干部队伍建设中存在的问题

近年来，随着《公安消防部队思想政治教育大纲（试行）》、《公安消防部队基层党组织建设的意见》、《公安消防部队心理工作的意见》等规范性、纲领性文件的出台以及山东会议、浙江会议的召开，将消防部队思想政治建设的地位提到了前所未有的高度，政治工作的首位意识和“生命线”地位得到了充分体现。部消防局、省消防总队利用解放军政治工作师资优势分别在南京政治学院和昆明陆军学院举办了政工干部培训班，充分表明了各级党委对政工干部队伍建设的高度重视。尽管各级党委高度重视政治工作和政工干部队伍建设，但就基层部队而言，政工干部队伍建设仍存在以下问题：

一是基层政工干部学历、知识结构不合理。以楚雄支队为例，全支队现有的17名基层政工干部中，除两名指导员具有正规大学学历外，其余都是部队培养成长起来的干部。大多数都是昆明消防学校毕业后通过再教育进行知识更新，经过武警学院或地方党校函授自学拿到了消防工程、经济管理等大专或本科学历，没有一人具有政工或相近专业的学历。相比防火、战训、后勤等岗位配备的干部多为地方正规大学或武警学院相关专业的毕业生而言，基层政工干部首先在学历层次和知识结构上就已欠缺一筹，存在先天不足。

二是少数基层政工干部摆错位、不务“政”。有的基层政工领导是本单位的“书记”，负责或主持全面工作，但位置摆不正，不能从宏观和全局上把握和谋划政治工作，不会抓党委（支部）班子建设，不注重抓部队的思想政治建设，而把主要精力和工作重点放在业务工作上，没有发挥出党委（支部）书记在政治工作中应有的作用。少数基层政工干部对政治工作的地位和作用心有疑虑，使命感责任感淡化。有的认为政治工作是一项繁琐费心的“苦差事”，嫌政治工作太清苦、太枯燥乏味，不如防火灭火等业务工作容易出成绩，因而不愿从事基层政治工作。有的虽已在基层政工岗位上，但身子沉不下去，心放不下来，精力集中不了，缺乏政治工作应有热情和事业心。

三是基层政工干部缺乏“阵地”意识，不能大胆地开展工作。一些基层政工干部缺乏政治工作的“阵地”意识，不会利用条例条令规定的政工阵地来开展工作，不敢大胆地提出图书室、荣誉室、俱乐部、黑板报、宣传栏等政工阵地的建设要求，使政治工作的开展缺乏应有的载体和场所，不能受到广大官兵的喜爱和欢迎，有时变成了军事、业务工作的附属品。有的基层政工干部不敢大胆地、主动地将政治工作的触角延伸到部队军事、业务等工作中，难以为防火灭火中心工作提出建议，相当程度上影响了政治工作在防火灭火中心工作中的渗透和服务保障作用的发挥。

四是基层政工干部创新意识不强、转化能力欠缺。部分基层政工干部存在着多一事不如少一事的观念，开展工作的创新意识缺乏；有的“等、靠、要”思想较为严重，往往上级强调什么抓什么，上面检查什么突击什么，不善于把上级指示和本单位实际情况有机结合起来，缺乏创造性开展工作的能力；有的对新情况、新问题研究不多，因循守旧的观念仍然存在，开展工作总强调老一套，不善于发现、探索政治工作的新规律，也不善于经验总结，对如何提高本单位政治工作的质量和水平，缺乏思考和研究，工作抓不到点上。

二、存在问题的原因分析

以上问题的存在，究其原因主要是以下几点：

一是思想认识存在误区。部分基层政工干部对政治思想工作的地位、作用及其重要性的认识不足，存在着“重军事业务、轻政治工作”的错误思想，认为政治工作就是磨嘴皮子，派不上什么大用场，是软任务、软指标，难得立竿见影，难得看出成效，可有可无。

10.加强基层纪检监察干部作风建设的思考 篇十

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强基层党建工作则必须在把握和分析农村基层党员队伍建设现状的基础上，进一步改进党员教育的方式方法，以党员队伍整体素质的提高来增强基层党组织的执政能力。

从目前基层党员干部队伍建设调查来看，还存在：党员教育缺乏吸引力。党员教育手段相对滞后，支部内的党员老少不一，教育形式又较为单一，难以适应村（社区）规模调整后的现实需要。从教育的效果看，流于形式的较多，一些教育与党员的思想实际脱节，缺少生动性和吸引力，缺乏针对性和说服力，不同程度地影响了党员的积极性。党员先进性作用发挥还不够。党员在农村中的影响力在削弱，在群众中的威信在降低，讲话没有份量，作用发挥甚至等同于一般群众。

针对存在的问题，我们应该有效的解决措施

（1）科学制订教育计划。要对党员队伍作一次全面调查，了解党员队伍现状，听取广大党员对教育的要求和意见，以此作为制订计划的主要依据；其次，教育计划要按制订，并分解到季度、月份，在实施过程中根据需要进行调整，要建立反馈机制，了解受教育党员的满意度和不足之处，不断加以改进，使教育达到更好的效果。

（2）合理确定教育内容。当前对农村党员要进行四方面内容的教育：一是基本理论和基本路线教育。二是形势任务和党的方针政策教育。三是科技知识教育。四是党的基本知识教育。

（3）不断创新教育方法。可采用四种方式：（1）“三会一课”。这既是一种制度也是党员教育的一种传统形式，通过组织生活和党课的形式，对农村党员进行教育。（2）集中培训。利用基层党校，把党员集中起来进行封闭式教育。

11.加强基层纪检监察干部作风建设的思考 篇十一

[关键词]国有企业；基层党务干部；队伍建设

[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）06-0043-03

新常态下，我国经济进入了“增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期”的三期叠加阶段，国有企业发展也进入了一个新的改革创新攻坚阶段。作为发挥政治核心作用的国企党组织如何承担起“促改革”的政治责任、“调结构 ”的经济责任和“惠民生”的社会责任？笔者以为加强基层党建，尤其是加强国企基层党务干部队伍的建设，作用非常重要。

一、国有企业基层党务干部肩负的责任

（一）国企基层党务干部应从国家利益的高度，在促进企业改革、转变企业发展理念中，更好地承担起思想政治引导的责任。长期来，我国经济处于高速增长中，国企的发展重点也放在经济不断的增速上。国企基层党建的业绩在一定程度上也取决于企业的经济指标增速上。因此，基层党建工作着重点是号召和团结职工为完成企业经济目标而努力。在新常态下，国企发展的重点在于促进改革，从要素投资驱动转向可持续的科技创新驱动，改变一味追求速度的落后产能，重新树立企业正确的发展理念。面对国企转型发展，就需要广大基层党务干部，率先转变自身观念，正确领会中央深化国企改革的精神实质，发挥国企党组织的政治核心作用，把广大干部群众的思想重新统一到中央新的战略部署上来。当前国企基层党务干部更迫切需要加强自身建设，耐心细致地做好思想政治引导，帮助企业正确把握新常态下经济运行的特点，树立正确的发展理念，创新企业党建工作方法，抢占思想工作的制高点。

（二）国企基层党务干部应在促进企业改革、经济结构调整、各方利益协调中，更好地承担起服务群众、凝聚人心、促进和谐的责任。党的十八大以来，我国已进入新经济、新常态变化之中。一方面，随着我国创新驱动、转型发展步伐加快，尤其是在“互联网+”新经济下，各行业利益调整势在必行。面对新形势，基层党建和党务干部必须审时度势、转变观念，在一线职工中加强有力宣传和正确引导。另一方面，国企要完成振兴国家经济、稳定社会发展等一系列的重要使命，必须率先调整企业所有制结构和经济结构，不断提升产品能级。按照中央提出的推进国企混合所有制结构和建立现代企业运行机制等要求，国企内各群体利益、管理层和操作层、组织任命的企业领导人员与市场化的职业经理人等各方利益的调整及变化，会对国企传统思维及做法带来冲击。国企内的各方利益调整能否做到稳步有序，关系到现代企业运营机制能否建立，关系到国企改革的成败。因而，身在一线的国企基层党务干部既是利益的调整对象，又是参与改革、凝聚人心、促进和谐、确保国企改革成功的一支重要力量，其干部的思想境界、政治素养、综合能力的发挥尤其关键。

（三）国企基层党务干部应在促进企业改革、激发企业发展活力中，更好地承担起培育适应市场变化，开拓创新的企业人才队伍的责任。由于体制、机制等诸多因素，目前中、小国企无论在构建人才队伍机制，还是在发掘、培养、吸纳人才操作上还缺乏应有的力度。基层党组织目前比较注重对骨干、人才队伍的监管体系，怕下属干部和员工“出轨”，怕党纪追责。把管理干部、人才队伍确保不“出事”作为底线，从而忽视了新形势下，能适应市场开拓，自主创新的经营性人才的吸纳、培养力度。部分基层企业干部还存在“等、靠、要”的思想，即等上级顶层设计改革方案；靠上级下达业务任务或经济指标；要上级给予具体指示和政策。国企传统的“等、靠、要”习惯思维，严重阻碍了企业的创新发展，在新常态公平竞争条件下，中、小国企会丧失核心竞争能力。因此，当前各级党组织、尤其是党务干部要率先转变观念、增强危机感、聚集重点产业，把打造具有自主创新能力的高端服务业人才作为重要工作来抓。

二、国有企业基层党务干部队伍存在的问题

（一）观念陈旧，定位找不准。部分基层党务干部认为：企业的核心是经济建设，经济效益是企业成败的关键。国企党组织在企业中是发挥政治核心作用，到了支部级的中、小国企层面党的路线、方针、政策显得比较空洞，只要抓好党员队伍不出问题就可以了。因而，把企业各项经济指标完成好坏来取代党建工作目标，党的支部工作成绩往往依附于企业的经济业绩。因此，基层党建缺乏个性化、工作内容不清、不细、不深。党组织的领导作用不够有力。

（二）党的支部不够健全、战斗力还不强。部分小型企业，由于党员数少，支部委员会不健全、不完善。支部书记单兵作战，具体党建工作纯应付上级党委布置。由于基层党组织不健全，作为一级党的组织较难围绕企业中心工作，做出相关决议和工作布置。因而，党支部的政治核心作用得不到充分发挥，党支部的威信和地位在职工群众中影响力较低，监督与保证作用较弱。尤其是在全面从严治党的新形势下，个别基层党务干部不敢理直气壮抓工作，怕个别职工泄私愤而举报带来麻烦。

（三）队伍结构老龄化，优秀青年从事基层党务较少。以往中、小企业党支书一般均有当过一线职工、班组长、工会、团组织负责人及企业中层干部的经历。大部分基层党务干部队伍来自一线、工作在一线，服务群众、开展工作比较接“地气”。同时，传统的党建模式比较熟悉。但随着年龄的老化，在新常态下如何创造性开展党建活力不强，动力不足。而高学历的优秀青年进入企业后，追求的是经营和管理岗位，对从事政工工作缺乏热情，尤其是青年干部缺乏做思想政治工作的热情和方法。在新常态下，要推进中、小国企转型发展，基层党务干部队伍更需既懂经济、又会管理，更热爱政工工作的复合型青年干部来担当。

（四）基层企业法人治理结构中，支书配备不强，党支部政治核心作用弱化。目前中、小国企法人治理结构中党支部作用和地位面临几种状态。一是实现“双肩挑”的企业“一把手”，且党建经历和经验较丰富的，党支部政治核心作用发挥的较好；且党政关系会按制度处理好；二是虽实现“双肩挑”，但“一把手”无党建经历和经验，需配强副书记； 三是党政分设，党支书较强，党政相融性较差，支部政治核心作用与企业经济中心结合度不强。四是党政分设，支书对企业业务不熟悉，以致在企业重大决策和保证贯彻执行力上较弱，党支部的作用仅显现在具体事务上。

（五）基层党建责任制考核奖罚还缺乏有效操作性。一是基层党支部责任制考核内容缺乏个性化。由于各企业所处行业、经营状况、职工队伍等各方面均有差异性，目前上级党组织设置、党建责任制采用较多的共性条款，缺乏各企业、各支部的针对性，造成机械性开展党建，在干部群众中影响力低。二是部分国企领导班子成员中“一岗双责”意识还不强，尤其是担任行政副职及行政中层干部，认为企业思想政治工作是党务干部的责任，而党建责任考核对象往往集中于党务干部。三是党建责任制考核结构没有充分体现奖惩结果。没有与领导班子成员的分配、升降有机挂钩，企业领导班子成员年薪往往与经济指标捆绑，造成基层党建考核虚同形式，好坏一个样，无论对党务还是行政干部均缺乏激励和约束作用。更挫伤了基层党务干部工作积极性。

（一）需着力健全和完善培养基层党务干部队伍的机制。按照中央积极推进混合所有制及现代企业制度建设，国企改革发展面临着许多困难与挑战，国企要在“使市场在资源配置中起决定性作用”和“建设统一开放、竞争有序的市场体系”中发挥更加积极的作用，势必要求国企党组织，尤其是基层党务干部必须增强各方面的能力，创新工作方法和载体，把政治优势转化为企业的核心竞争力，实现国企可持继续发展。要完成中央国企改革的战略目标，国企各级党组织肩负着重大责任。各级党委要把培养基层企业党务干部放到重要议程。结合各行业、各单位实际情况，建立和健全培养基层党务干部的机制。要从政治上坚定、热爱政工事业，具有创新性和组织能力的优秀青年中选拔基层党务后备干部队伍，要创造条件，通过党校输送、外出培训等多种途径强化对后备人才的党的理论知识的教育。要构筑平台，通过岗位实践锻炼及输送挂职锻炼等各种办法，给后备人才压担子。要加强考核，突出务实性、创新性和解决问题能力的考核，广泛听取群众意见，采取“小步快跑”的办法，加快把优秀青年推荐和提拔到国企基层党组织领导岗位上。确保在改革创新发展中，国企党组织的政治优势、组织优势继续得到充分发挥。

（二）需着力增强基层党务干部密切联系群众的能力。在新常态下，经济放缓，尤其是传统制造业和传统服务业一线职工多。面对企业产业结构调整和经济转型中出现的许多社会新问题，必然会带来群体利益调整，会出现职工队伍新的思想认识问题，迫切需要基层党务干部增强密切联系群众的能力，尤其是对出现的新问题、新矛盾，基层党务干部要敢于面对职工，敢于直面问题，要学会用朴素的语言和善于用群众能接受的思想政治工作方法去积极宣传，正面引导，切实把党的群众路线贯彻到各项工作中，着力解决好广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题。确保企业稳定，统一职工思想，是全面推进企业改革、发展的基础。

（三）需着力增强基层党务干部运用网络等新手段做好思想政治工作的水平。新常态下的国企党建工作所处的社会环境较之以前已发生了很大改变，微博、微信等新一代多媒体的发展，使得信息传播速度大大加强，传播节点增多，实时掌控难度增大，基层职工思想更为活跃。在新形势下，履行好国企党建宣传教育职能，更好地推进国企精神文明建设显得更为重要。基层党务干部首先自身要适应和掌握新媒体的运用，时刻关注企业内外各利益相关群体的思想动态和利益诉求。根据企业实际情况，进一步完善国企基层思想政治工作管理体制和运行机制。要更加关注网络舆论引导与监督。针对广大职工普遍使用微信朋友圈移动社交媒体，基层党务干部要在尊重职工的基础上，建立本企业内干部群众共同参加的朋友圈，除获取新闻等外，加强企业内部信息沟通，企业干部可以通过微信朋友圈及时了解和掌握广大职工的思想和诉求，听取广大职工的合理建议，对企业内许多问题组织讨论，让广大职工通过新媒体方式表达自己的意见。从而，基层党务干部可以通过正面引导教育，牢牢把握思想政治工作的主动权，用群众乐意的方式来创新工作方法，切实增强思想政治工作的时代感和实效性。

（四）需着力增强基层党务干部在群众中的话语权和凝聚力。新常态下，企业内、外部环境都发生了较大的变化，国企基层党组织要充分保证政治核心作用发挥，面临着新的挑战。随着现代企业制度的建立，国企干部群众的流动性也逐步加大，党建工作对象范围变广，从年龄构成上“80后”、“90后”逐渐成为企业生产经营的生力军。青年员工接受新思想、新讯息非常快，接收方式也随之不同。如果基层党务干部继续采用文字灌输、开会教育或传统方式来进行沟通，会得不到较好效果。因此，国企基层党务干部要转变传统“说教式”的思想教育方法，自身不断更新知识、拓宽视野，提高文化素养，学习心理学和领导艺术相关知识，提高与职工尤其是青年职工沟通的技巧和交流的技能。基层党务干部要在职工群众中掌握话语权，才能赢得职工群众的信任，才能不断增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥企业内各个年龄段和不同群体的工作积极性、主动性和创造性，适应新常态的发展。

（五）需着力增强基层党务干部在实践中探索创新党建工作新方法。在新常态下，国企改革要把重点落在转方式、调结构、稳增长上，这就需要国企基层党务干部从创新工作理念入手，充分利用多媒体、互联网等各种工作载体，全方位推动国企基层党建工作。围绕企业经济中心，党支部要充分发挥工会、共青团等群众团体的作用，组织广大职工根据企业实际，开展丰富多彩的文娱活动，不断增强职工企业归属感和集体主义及主人翁精神，通过活动达到寓教于乐、虚事实抓的效果，从而树立企业精神，把党建活动与企业文化活动，经营管理活动有机结合起来，增强基层党建工作的影响力和吸引力。同时，在工作实践中要积极探索基层党建责任制实效性，在贯彻、执行和考核上不断形成新的机制，在组织领导、一岗双职、薪酬挂钩、经费保障、绩效评估、奖罚分明等方面进行机制创新，真正把基层党建责任制落到实处。从而使党的支部在基层企业中真正成为党的执政之基，力量之源，为国企的改革和发展起到政治核心作用。

作者系上海新新（集团）有限公司党委书记、董事长