管理类的期刊论文

管理类的期刊论文（精选8篇）

1.管理类的期刊论文 篇一

越来越多的省市将旅游业作为该地区的经济增长点和重要的经济发展产业，这就加快了各个地区旅游业的发展。旅游业作为第三产业的一个重要组成部分，是世界上发展速度最快的新兴产业之一，具有产业关联度高、产业链长、对相关行业带动性强等特点，拥有“朝阳产业”的美称。

旅游管理类的论文范文精选篇1

浅谈民族文化旅游发展对策

摘要：随着西部大开发策略的实施,新疆经济不断地发展，来新疆旅游的游客日益增多。

新疆是中国面积最大的省份，处在祖国最西部，占有独特的地位。

从面积、距离、民族、地貌、气候等方面对其他地区的居民都有着很强的吸引力。

新疆有维吾尔族、汉族、哈萨克族等13个主要民族，形成大杂居小聚居的分布格局。

本文以疆内少数民族文化为研究基础，通过对民族成分、民族文化旅游资源、民族文化旅游发展现状与机制的阐述，

分析了新疆民族文化旅游发展影响因素与存在的问题，从保护民族文化和旅游可持续发展的关系出发，提出促进新疆民族文化旅游发展策略，

以期对新疆民族文化旅游发展提供见解。

关键词：民族文化旅游;促进;对策;新疆

旅游业也可以称作旅游产业，它是一种依靠旅游资源与设施，专门从事招徕、接待游客的行业，如今，它已不是一个单一的产业，而是一个综合的产业群，主要为游客提供交通、娱乐、游览，住宿、消费等服务。

旅游业作为第三产业的一个重要组成部分，是世界上发展速度最快的新兴产业之一，具有产业关联度高、产业链长、对相关行业带动性强等特点，拥有“朝阳产业”的美称。

在改革开放之初，新疆的旅游业开始起步，经过30多年的发展已经卓有成效，对新疆的经济发展、社会稳定、文化交流等方面的发展做出了重大的贡献。

新疆这个多民族地区，由于历史原因以及地理位置上与内陆地区相隔比较远，因而交流少，这也让新疆在大多数人心中显得很神秘。

旅游业的发展让少数民族地区经济得到较大发展，使社会更加稳定，同时，由于游客的进入使得文化得到交流，外界更加了解新疆的特色、新疆的人文、深厚的历史文化积淀等，这也同时增强了外界对新疆的关注，进一步地加强新疆经济的发展。

一、新疆民族文化旅游发展现状

新疆自古以来就是多民族聚居的地区，少数民族在这里建立了自己的家园。

截至今日，少数民族在新疆留下了深刻的痕迹，包括已经废弃的建筑物，至今仍居住的特色建筑和一直流传在民间的各类民族文化。

随着新疆对外开放，新疆各民族文化也被更多的人认识，民族文化旅游将成为未来新疆旅游发展的趋势。

(一)新疆民族文化旅游

1.新疆民族新疆原有汉、维吾尔、回、哈萨克、蒙古、塔吉克、柯尔克孜、乌孜别克、锡伯、满、达斡尔、俄罗斯、塔塔尔等13个历史悠久的民族，新疆少数民族所占的人口比例大于50%。

因此，民族文化旅游将成为一种趋势。

2.新疆民族文化旅游资源新疆是少数民族聚集地区,民族文化旅游资源丰富。

1)民族歌舞、节庆新疆民族文化中很重要的一块就是民族歌舞，以民族舞蹈、节庆为主的民族文化娱乐，已经成为新疆民族文化旅游产品的重要内容。

如维吾尔族的刀郎舞、哈萨克族的鹰舞、伊斯兰教的古尔邦节和肉孜节、塔吉克族的油灯节、喀什的龟兹文化节、吐鲁番的葡萄节等，对中外旅游者具有巨大的吸引力。

2)民族餐饮民族餐饮业也是新疆民族文化的一大特色，越来越吸引游客的眼球。

如维吾尔族的烤羊肉串、烤全羊，回族的粉汤，哈萨克族的那仁，塔吉克族的包尔沙克等，这些本地的餐饮与国内外餐饮相互融合提升，使之成为新疆旅游不可错过的一大特色。

(二)新疆民族文化旅游产品

新疆旅游经过几十年的发展已有起色，因而新疆民族文化旅游产业也有了自己的旅游产品，主要有以下几类。

民族历史遗址旅游新疆是古代西域古国的一部分，这里有很多古西域故城遗址。

历史上新疆受到伊斯兰教的影响最深，所以这里有很多回王陵、伊斯兰教圣裔墓、传教士墓和维吾尔著名学者墓。

吐鲁番游：高昌古城、交河故城;巴州游：楼兰故城、米兰遗址、罗布人村寨;库车游：龟兹故城、默拉纳额什丁麻扎;和田游：尼雅遗址;哈密游：哈密王陵、盖斯墓;喀什游：莎车王陵、阿帕克霍加墓等。

2.民俗节庆活动

节日，古尔邦节和肉孜节是信仰伊斯兰教的维吾尔、哈萨克、回、柯尔克孜、塔吉克等少数民族的主要节日。

诺鲁孜节含有送旧迎新的含义。

哈密维吾尔族农民的祭苗青仪式，是发展与保留得最完整、最富文化气息的诺鲁孜节庆典活动。

塔吉克人的油灯节，通过特定的仪式，火就可以为人驱除灾祸、带来幸福。

伊犁四日游中包含那拉提草原、巴音布鲁克草原等大型草原，在草原上逢重大的节日就会举行体育活动,赛马、叼羊、姑娘追、追姑娘、摔跤等,在那拉提草原上还有国际赛马场。

二、新疆民族文化旅游发展的影响因素与问题

新疆旅游资源非常丰富，近些年发展非常快。

但是从新疆民族文化旅游发展机制与影响因素的分析过程中看，仍存在很多问题。

牧区和农区是新疆民区的两大类型。

牧区以毡房、木屋为主，农区则是平顶土坯房屋加院落格局，旅游区的民族民居现在都多朝着砖石水泥材料和楼房方向发展，屋内装修陈设现代化的意味越来越浓厚。

旅游者自身的饮食习惯冲击了当地的饮食文化，新疆清真饮食已经被打破，如今汉餐、西餐、清真餐三分天下，饮食品种更为丰富多样。

新疆各民族的服装服饰多姿多彩，这是当地社会经济条件、自然环境以及独特的文化、审美意识等的产物。

三、新疆民族文化旅游产业的可持续发展策略

民族文化是各民族在历史发展过程中对人类的重要贡献，是物质文明和精神文明建设的重要体现，也是旅游业发展所需的重要资源。

新疆作为多民族的聚居地，为新疆旅游业的可持续发展提供了物质条件，同时借助西部大开发等政府政策，新疆民族文化旅游产业可持续发展得到推广。

(一)提高民族文化保护意识

保护民族文化和发展民族旅游是相互促进共同发展的。

保护新疆民族文化可以从旅游者和本地居民两方面着手。

旅游者方面，可以通过旅游宣传教育和导游引导，使旅游者正确认识本地的民族文化，不盲目欣赏，不盲目诋毁，减少对旅游地民俗文化的影响。

本地居民方面，教育并引导旅游地居民自觉保护和传承民俗文化。

政府或者相关部门要深入挖掘和重现一些渐渐消失的传统风俗习惯、节日庆典、宗教仪式，使民俗文化能够创造出书面文字形式或视频，使之得到很完整的保护并流传下去，

并以此作为旅游教育资料;政府或相关部门要加强与当地居民的沟通交流，让他们意识到本地民俗文化是非常有价值的，激发他们的民族自豪感，促使他们自发地主动保护自己的民俗文化，

而不要盲目地以利益为重，用扭曲的不正当的形式来显示自己的文化,甚至改变自己的文化和习俗;政府及有关部门也可以采用经济手段或者出台相关政策法规扶持特色文化，

为当地特色文化的开展提供便利条件，必要时可以参与其中组织协调，创造节日气氛，使民俗文化活动的传承得到巩固和加强。

(二)融合民族文化与旅游设施

民族文化与旅游结合最主要的一点是，在景区游客能够感受到浓郁的民族文化气息。

民俗文化与自然风光、文物古迹的有机结合，可利用现开辟的民俗旅游线和建成的民俗文化村、民俗风情区、

民俗博物馆、民俗娱乐城等形式带动民间绝技绝活、民间歌舞、民间小吃、民族服饰、编织等手工艺品的综合开发，将独具特色的民俗旅游项目引进著名自然风景、文物古迹旅游中。

四、结论

整篇论文以个人角度大致阐述了对新疆民族文化旅游的认识，对新疆民族成分、旅游资源简单地介绍,对新疆民族文化旅游中产生的问题，提出了个人意见。

但未能全方位、细致地发现问题、解决问题。

新疆民族文化旅游已逐渐占有新疆旅游的主导地位，所以建立一套完整的体系刻不容缓。

希望在以后的发展中，能有更多的人通过新疆民族文化旅游对新疆有全新的全面的认识，提升新疆旅游在全国旅游中的地位。

2.管理类的期刊论文 篇二

1 TCP/IP协议簇

TCP/IP (Transmission Control Protocol/Internet Protocol, 传输控制协议/网际协议) 协议产生于1975年, 1983年1月1日成为因特网的标准协议, 并以融入Windows、Unix、Linux等操作系统。TCP和UDP是TCP/IP协议中的两个传输层协议, 它们使用IP路由功能把数据包发送到目的地, 从而为应用程序及应用层协议 (包括:HTTP、SMTP、SNMP、FTP和Telnet) 提供网络服务。TCP提供的是面向连接的、可靠的数据流传输, 而UDP提供的是非面向连接的、不可靠的数据流传输 (如图1所示) 。

2 网络编程接口

使用TCP/IP协议进行通信的应用程序通常采用两种应用编程接口 (API) , 它们是套接字 (Socket) 和运输层接口 (TLI, Transport Layer Interface) 。

2.1 套接字 (Socket)

Socket于1983年随美国加利福尼亚大学伯克利 (Berkeley) 分校UNIX 4.2 BSD (Berkeley Software Distribution) 操作系统的推出, 产生了第一个广泛可用的TCP/IP版本, 在以后的后续4.x BSD版本和“伯克利派生系统”如SunOS 4.x、SVR4以及AIX 3.2等, 都在TCP性能、慢启动、拥塞避免、快速重传、快速恢复、TCP头部预测、SLIP头部压缩、路由表修改、多播、长肥管道修改等诸多特性加以改善, 也称作“Berkeley socket”, 下文将作详细介绍。

2.2 运输层接口 (TLI, Transport Layer Interface)

TLI由AT&T开发, 有时称作XTI (X/Open运输层接口) , 以承认X/Open这个自己定义标准的国际计算机生产商所做的工作, XTI实际上是TLI的一个超集。应用较少在这里不再赘述。

W inSock是微软Windows操作系统所实现的套接字 (Socket) , 它指两个程序之间进行双向数据传输的网络通信端点, 是网上两机之间必须的数据无缝传输。于90年代初, 由Microsoft联合了其他几家公司共同制定了一套Windows下的网络编程接口, 即Windows Sockets规范。它是BSD Unix Sockets的重要扩充, 主要是增加了一些异步函数, 并增加了符合Windows消息驱动特性的网络事件异步选择机制。Windows Sockets规范是一套开放的、支持多种协议的Windows下的网络编程接口, 是Windows环境下进行网络编程的事实标准。

近几年来, 由于无线网络的飞速发展, 出现了基于无线通信的IrSock通信机制, 它为无线连接的两个主机之间实现双向数据通信的无缝传输, 提供了面向连接的、可靠、安全的通信方式。

3 套接字与数据通过TCP/UDP传送过程

在操作系统中, 一般采用32位IP地址和16位端口地址的组合来确认一个“接口”, 源“接口”和目的“接口”的组合定义一个“连接”。要让数据传输正确无误, 必须依靠IP地址和端口的配合, 通信双方对于这两个组合必须一致;这两个的组合也被称之为一个“套接字” (Socket) 。

由16位端口地址可知, 有216=65536个可能的端口, 在这么多可能的端口中。根据Internet号分配机构 (IANA, Interne Assigned Numbers Authority) 的划分分为3类:

(1) 系统端口 (System Ports) 或知名端口 (Well-Known Ports) :0～1023;最低的1024个端口是常用的, 它们是操作系统为特定的应用层协议而保留的默认设置端口。如:默认状态下, HTTP使用端口80, FTP使用端口20、21。而其他用户应用程序可以使用编号更高的端口, 如各类木马病毒程序。值得注意的是现在有一些病毒程序也使用保留的默认端口。

(2) 用户端口 (User Ports) 或注册端口 (Registered Ports) :1024～49151。

(3) 动态和 (或) 私有端口 (Dynamic and/or Private Ports) :49152～65535。

这些端口号都是从NCP端口号派生出来的 (NCP, 即网络控制协议, 是ARPANET的运输层协议, 是TCP的前身) 。NCP是单工的, 不是全双工的, 因此每个应用程序需要两个连接, 需预留一对奇数和偶数端口号。当TCP和UDP成为标准的运输层协议时, 每个应用程序只需要一个端口, 因此就使用了NCP中的奇数。

Socket实际上在计算机中提供了一个通信端口, 可以通过这个端口与任何一个具有Socket接口的计算机通信。应用程序在网络上传输、接收的信息都通过这个Socket接口来具体实现。在应用开发中就像使用文件句柄一样, 可以对Socket句柄进行读、写操作。

在网络应用程序中, 设计数据传输的方式, 一般一端为服务器端;而另一端为客户端, 让服务器为客户端提供一些特定的服务, 这些服务分为重复型和并发型两种。

(1) 重复型:具有排它性, 在处理客户请求时, 不能为其他客户端的请求提供服务。在单任务操作系统 (如DOS) 中为此类型。

(2) 并发型:具有多重性, 在处理客户请求时, 可同时为多个客户端提供多种服务。在多任务操作系统 (如UNIX、Windows) 中为此类型。

服务器一般都是通过知名端口号来识别的;而客户端通常对它所使用的端口号并不关心, 只需要保证在本机上是唯一的就可以了。客户端口号又称作临时端口号。因为它通常只是在用户运行该客户程序时才存在, 而服务器则只要主机开着, 其服务就运行。

大多数TCP/IP实现给临时端口分配1024～5000之间的端口号。大于5000的端口号是为其他服务器预留的 (Internet上并不常用的服务) 。

UNIT系统有保留端口号的概念。只有具有超级用户特权的进程才允许给它自己分配一个保留端口号, 这些端口号介于1～1023之间, 一些应用程序将它作为客户与服务器之间身份认证的一部分。

在进行数据通信时, 通信双方都必须知道对方的IP地址和所使用的通信端口 (也就是一个Socket) , 通信时的数据就通过Socket所指明的位置 (IP) 和应用软件 (端口) 而传达 (如图2所示) 。

发送端 (客户端) 主机根据用户的需求 (应用服务) 分配一个端口号码 (在TCP或UDP) 再结合本机上的IP地址传送信息包出去, 当接收端 (服务器端) 主机接收到信息包时, 会去掉IP表头数据, 再给TCP或UDP, 此时TCP或UDP会判定服务的端口号码是什么, 再将数据交由应用程序处理, 例如:端口为25则交由SMTP服务程序处理。

4 套接字的种类

根据传输数据类型的不同, Windows Sockets支持套接字一般有以下3种。

4.1 面向连接的字节流式套接字

面向连接的协议在任何数据传输前就建立好了点到点的连接。ATM和帧中继是面向连接的协议, 但它们工作在数据链路层, 而不是在传输层;普通的音频电话也是面向连接的。可靠的传输协议可避免数据传输错误。其实现方式是:在构造数据包时在其中设置校验码, 到达目的地后再采用一定的算法重新计算校验码, 通过比较二者, 就可以找出被破坏了的数据。因为需要重发被破坏的和已经丢失的数据, 所以在需要重发数据时协议必须能够使目的地给出源头的一个确认信号。有些数据包不一定按照顺序到达, 所以协议必须能够探测出乱序的包, 暂存起来, 然后把它们按正确的次序送到应用层中去。另外, 协议还必须能够找出并丢弃重复发送的数据。一组定时器可以限制针对不同确认的等待时间, 这样就可以开始重新发送或重新建立连接。例如:TCP, 数据流传输协议不支持位传输。TCP不能在一个包内以字节或位为单位构造数据, 它只负责传输未经构造的8位字符串。

采用TCP协议, 提供双向的、可靠的、有序的和无重复投递的数据流。TCP传输控制协议提供点对点的可靠性。这些特性正好补充了IP的缺点, 进而完成完整的TCP/IP服务。

TCP的主要特性如下:

(1) 连接前的通知也就是握手 (Hand shake) 动作。

(2) 信息包的重新排序。

(3) 流量控制。

(4) 错误的检测与修改。

4.2 无连接的数据报套接字

非面向连接的传输协议在数据传输之前不建立连接, 而是在每个中间节点对非面向连接的包和数据包进行路由。没有点到点的连接, 非面向连接的协议。例如UDP, 是不可靠的连接。当一个UDP数据包在网络中移动时, 发送过程并不知道它是否到达了目的地, 除非应用层已经确认了它已到达的事实。非面向连接的协议也不能探测重复的和乱序的包。标准的专业术语用“不可靠”来描述UDP。在现代网络中, UDP并不易于导致传输失败, 但是也不能肯定地说它是可靠的。采用UDP协议, 支持双向的数据流, 但不保证有序、可靠或无重复地投递。UDP中著名的端口号码有些与TCP相同, 有些不同, 与应用层的服务对应。

4.3 原始套接字

提供对于支持套接字抽象概念的基础通信协议的访问。需Windows Sockets 2.0或以上版本支持, 自行开发的应用程序通常使用1024以上的端口。

5 端口管理类的设计与实现

在Windows操作系统中, 木马病毒程序、黑客程序等基于通信的应用, 当然也不可避免地使用端口来进行数据信息传输 (见表1) 。

如何识别被病毒程序使用的端口及其相关的进程和可执行文件名称, 并及时中断和清除它们, 对于系统的安全、有效和平稳地运行具有重要意义。在Windwos操作系统中, TCP和UDP协议被列为设备对象来进行管理的, 它们的名称分别是“DeviceTcp”和“DeviceUdp”, 因此可通过复制系统所有句柄搜寻通信协议的设备对象, 并进一步识别相关端口和可执行文件名称。在这里设计一个管理端口的实用类, 本例为了增强代码的可复用性和可维护性, 将所有对端口的管理和维护功能集成封装到一个通用管理类中。采用简单的办法使用Visua Basic专门提供的预定义Windows API声明, 引用所需要的API函数, 在类模块中定义GetProcessByPort类, 用于实现下述管理功能:

(1) 枚举所有被使用的端口。

(2) 根据所使用的端口, 枚举相关的使用进程 (包括:进程ID和可执行文件名称) 。

(3) 中断相关进程等等。

5.1 公共类模块处理

定义一个端口管理类, 增加类模块GetProcessByPort.cls, 源程序如下:

5.2 表单设计

下面设计一个“端口监视器”, 用以说明上述端口管理类的使用方法。首先在Form1上添加一个Label控件name为Label1, 一个TextBox控件name为Text1, 一个ListView控件name为ListView1, 一个ImageList控件name为ImageList1, 3个CommandButton控件name为Command1、Command2和Command3 (如图3所示) 。

增加模块代码, 源程序如下:

5.3 程序运行效果

运行效果如图4所示。

摘要：介绍了端口的产生、演进、功能和作用, 并根据编程实例, 阐述了管理端口实用类的开发和设计方法。

3.浅谈医学期刊管理与利用 篇三

关键词：医学期刊;管理;利用

医学期刊是医学高校图书馆藏文献资源的组成部分。当前医学，社会期刊20余万种，医学文献信息占总信息的70%以上，医学期刊信息量大，信息面广，种类繁多，速度快等优点深受广大读者青睐，登载的是各个学科领域的最新研究成果与前沿动态，是读者获取新信息的来源。做好我馆医学期刊服务广大读者工作，解决好读者利用期刊中的各种不利因素，确保读者获取医学期刊的有力渠道，提高医学期刊利用率，也就成了医学高校图书馆工作的重要内容，做好期刊服务工作就应从工作中遇到或发现存在的问题着手，找出相应的对策，提高改进医学高校图书馆期刊深层次服务质量与服务档次。

一、医学期刊存在的主要问题

（一）服务方式，单一，被动。目前我馆或大多数图书馆提供医学期刊服务都是阅览，自习，复印为主，显得比较单一。而且服务方式多是坐等读者上门的被动方式，缺少必要的竞争力使医学图书馆期刊服务效果不佳，不能主动，人性化的服务方式为读者提供深层次服务。

（二）每年我馆举办或各大期刊商上进行招标会，投标质量又如何呢。目前大多数医学高校图书馆受经费等诸多因素影响，我馆也受同样因素影响，订购医学期刊或社科期刊质量不高，期刊订购的工作跟不上学校学科变化，新增专业或重要点建设学科期刊保障率不高。特别医学期刊、社科期刊订购工作大多都不能预先对新增专业或高校学科建设及发展动向，对提前为新增专业或新增重要建设学科提供文献资源。

（三）深层的开发利用不够。我校图书馆的期刊资源含有大量文献信息，大多没有进行有效的开发利用，为读者提供简单的阅览，自习，查询功能。多数医学期刊功能未能充分发挥，多数的信息得不到开发利用，造成文献信息极大闲置。

二、解决对策

（一）提高对读者心理研究与教育。高校的读者阅读层次高低不一，阅读兴趣不一，期刊利用情况与相关的各种因素，对相关因素进行研究，并了解掌握读者的阅读兴趣，确定读者需求为标准不断调整图书馆的医学期刊订购及方向，提高期刊利用率，了解读者研究还可加强与读者之间的沟通，掌握读者利用图书馆中所遇到到的一系列问提，进快改进。在读者教育方面可通过文献检索课教学，让图书馆网页自助学习等方式着重培养读者的信息素质培养其获取信息的相关能力使读者能充分利用好图书馆现有期刊及网络平台。

（二）加强我馆四楼电子期刊宣传服务工作。加强电子阅览建设配置相应的检索终端为读者提供更多服务途径，利用先进的检索设备来吸引读者。加强电子期刊的宣传及使用培训，引导读者利用好图书馆订购的电子期刊。

（三）为读者提供主动，人性化的服务。换位思考图书馆馆员，以读者角度出发，多以读者的角度来衡量自己所提供的服务， 在服务中要被动为主动提高服务的主动性;同时要借鉴国内外的服务方式为读者提供更为先进及人性化的服务，不断提高图书期刊工作服务水平及服务质量，应首先从期刊利用中存在的问题入手，不断对期刊工作流程及期刊工作流程及期刊工作中的一系列细节进行研究努力做好读者研究工作，加强期刊订购的合理性与科学研究，做好订购工作，建设起一个与医学高校发展相适应的期刊体系，为读者利用资源做好基础保障;其次图书馆应注重对期刊资源开发利用，引导读者利用好期刊资源，是图书馆期刊资源，使图书馆期刊资源成为高校教学科研的有力保障;再次图书馆应注重图书馆员自身素质的提高及图书馆环境的建设，努力为读者营造一个舒适安静的环境，以舒适的环境，丰富的资源，优质的服务来吸引读者利用好图书馆的期刊资源。

总之图书馆馆员应依据期刊的工作中存在的不足一一进行改进，不断提高期刊服务水平及服务质量，提高期刊利用率，只有这样才能使图书馆期刊服务工作得以提高。

参考文献：

[1] 徐亚来，高校图书馆期刊利用率的提高之我见[J].黑龙江科技信息，2007，（4）：172-174.

4.班级管理类的读书心得体会 篇四

开学到现在短短十来天，但给我的感受却颇多。

虽然往年担任两个班的教学工作，但是我只顾如何上好自己的课，只想着如何提高学生的成绩，偶尔也教育教育他们。但是班主任的其他事情我一无所知。那样的日子自得其乐，只有备课，改作业，查找资料，准备资料，上课。偶尔有学生太过顽劣，也有班主任。回到家想的最多的也只是我的学生的成绩。令人欣慰的是：学生总是不负我所望，也总是有一些学生在毕业之后还会记得带给我问候，祝福。

可如今一切大变样。当这个任务真实地落在自己的肩膀上时，才发现有些事情不是那么的简单，才知道事情是千头万绪。我的眼里也不再只有自己的学科了，我要看的是学生的整体素质，综合潜力。我所惦念的是整个班级所有的学生，我所关心的是我的科任老师对班级的看法。

今天我虽然只上了一节课，但是却感觉自己一刻也没有停下来。上午改作业，上课，中午开会，下午花了两节课的时间在编排班级分组情况，下载一些黑板报资料。第三节课开了一节课的班会。但是还有一些事情没有落实，只得下班回家再做。有时候想：为什么回了家还不能好好地陪陪自己的孩子?为什么周末还要赶回学校去上晚自习?

虽然花了不少的时间在班级管理上，但目前效果却不是那么的理想。有些事情虽然我反复强调，但总是有部分学生做不到。我知道自己的能力不足，我也只能是尽力而为。我知道我的经验不足，我也只能是慢慢学习。

但我还是坚信：我的辛苦终究会换来你们给我带来的快乐以及幸福感。你们不会辜负我的，对吗?

5.期刊管理制度 篇五

为配合企业变革转型，弘扬XXX企业精神，倡导正向积极的工作作风，披露存在的不良管理现象，确保集团企业文化宣传期刊创作、编辑、发行工作的顺利进行，特制定本规定。

2．适用范围

适用于全集团各单位。

3.关键词解释

3.1《XXX人》：期刊，受众群体为集团客户和全体员工，表扬先进、批评落后，正面宣传标杆，反 面案例分析，达到统一思想、优化管理的目的；

4.职责

4.1名誉主委岗位职责

4.1.1负责从宏观上把握办刊方向，提出办刊指导意见，监督、引导编辑出版工作正常运行。

4.2主委岗位职责

4.2.1负责监督集团内部期刊编辑工作中，有关文化出版方面的各项规章制度的执行、是否坚持正确的 舆论导向等。

4.3副主委岗位职责

4.3.1协助主委负责监督集团有关文化出版方面的各项规章制度的执行、是否坚持正确的舆论导向等。

4.4 主编岗位职责

4.4.1负责组织制订和实施集团期刊发展规划以及工作计划；

4.4.2负责组织制订和实施集团期刊工作的各项规章制度，实行科学化管理。

4.5 执行主编的岗位职责

4.5.1负责集团期刊的策划、审核工作；

4.5.2负责集团期刊编委会工作人员激励和奖励的管理工作；

4.5.3组织召开编委会全体工作人员会议，评估工作、总结成败，提出下一步的改进方案；

4.5.4负责集团期刊编辑人员的思想教育工作，加强理论学习和业务培训。

4.6 责任编辑岗位职责：

4.6.1遵守编委会各项规章制度，不得无故缺席编委会内有关活动，关心集团期刊，热爱团队；

4.6.2与子公司专/兼职企业文化对接人保持联系，并完成所负责栏目的约稿、组稿、统计工作，制定 每期的发稿计划；

4.6.3完成稿件初审，提出初审意见；

4.6.4完成稿件的编辑加工、清样校对任务；

4.6.5完成对集团专刊的组稿、统计、编辑、排版、出版和发放工作。

4.7 记者岗位职责

4.7.1遵守编委会各项规章制度，不得无故缺席编委会内有关活动，关心公司集团期刊，热爱团队；

4.7.2贴近市场一线服务，了解市场一线人员动态，及时报道市场一线动态；

4.7.3独立完成对市场人员的采访、稿件写作；

4.7.4 与子公司专/兼职企业文化对接人保持联系，并完成所负责栏目的约稿、组稿、统计工作，制定 每期的发稿计划；

4.7.5协助责任编辑完成每月期刊的组稿、统计、审稿、编辑、排版、校对、出版和发放工作。

4.8 企业文化人员岗位职责：

4.8.1 积极主动向期刊投稿，每月投稿至少一篇，有责任组织好本单位的约稿工作并保证本单位的投稿 质量；

4.8.2负责本公司范围内稿件的组织、收集和推荐；

4.8.3负责组织相关业务员对重点客户进行约稿及员工家属进行约稿；

4.8.4负责本公司期刊的及时领取，按照公司规定发放至基层个人并在宣传栏目中张贴。

注：各职能部门兼职秘书自动成为文化对接人，负责所在部门的稿件收集、报刊发放工作。

5.内容

5.1XXX集团期刊

5.1.1《XXX人》每一个半月一刊，可根据实际需求增刊；

5.1.2 集团期刊根据实际要求不定期进行改版升级，发行时间根据实际情况确定。

5.2XXX集团期刊规格：210mmX285mm。

5.3XXX集团编辑组织：XXX集团编委会 注：如遇重大新闻报道需调整版面的由XXX集团编委会统筹安排，或组织出版特刊、月刊、号外。

5.4编委会岗位设置

5.4.1名誉主委：1 人；

5.4.2主委：1 人；

5.4.3副主委：3 人；

5.4.4主编：1 人；

5.4.5执行主编：1 人；

5.4.6责任编辑：2 人；

5.4.7记者：2 人；

5.4.8企业文化人员：各单位文化对接人。

5.5 稿件来源及要求

5.5.1 稿件来源

5.5.1.1 自然稿：由编辑与记者根据每月重大事件、重要精神自然采编的稿件；

5.5.1.2 约稿：①根据版面主题设置，各子公司文化对接人对销司进行约稿，并按时提交；②由编辑、记者根据集团当月重点工作、突发事件对相关人员进行约稿；③由编辑、记者根据集团发展规划对集团一级 部门负责人有计划地约稿；接到写稿任务的干部，必须保质保量按时提交；

5.5.1.3 专访稿件：（1）、子公司自行选定人物并完成采写；（2）、子公司提供人选，记者采写；

5.5.1.4 客户约稿：由各子公司指定业务员对重点客户进行约稿；

5.5.1.5 员工家属约稿：由全集团员工向家属约稿。

5.5.2稿件要求

5.5.2.1 稿件内容真实，时效性强，有的放矢；

5.5.2.2 稿件主题积极向上，符合集团企业文化宣传导向，贴近工作、生活；

5.5.2.3 稿件文体不限，如：纪实、诗歌、散文、演讲稿等；内容多样，可涉及企业文化、产品信息、员工事迹等等；亦可是书法作品、摄影作品等；

5.5.2.4 来稿应注明公司名称、真实姓名，以便通知修改以及支付稿费；投稿一律不予退稿，底稿自留；

5.5.2.5 稿件中所出现的图片/照片、书法/绘画都应注明作者/出处；

5.5.2.6 所有投稿均视为专刊编委会有权依据企业文化宣传导向进行修改、使用。

5.6投稿

5.6.1投稿流程：文章作者投稿可采取两种方式：

5.6.1.1 将稿件提交至相关单位企业文化通讯员处；

5.6.1.2 直接将稿件发送至编委会版面编辑、记者处；

5.6.2 各文化对接人需依照编委会的要求，按时收集稿件提交。

5.7 下发对象、下发方式、下发数量统计

5.7.1下发对象：集团全体客户与员工，每人 1 份；

5.7.2 下发方式：按照现有的下发形式执行，采取公司代表直接领取与邮寄的方式下发；

5.7.3 下发数量统计

5.7.3.1 员工：由各企业文化通讯员统计本单位每月报下领取与邮寄份数，并提交至编委会版面编辑或 记者处；

5.7.3.2 客户：相关业务员提报客户名单及份数，销售公司总经理负责审核，并提交至相应的文化对接 人处。

5.8 学习办法及存档要求

5.8.1 学习办法：根据公司需要，由集团培训文化部主导，各一级单位不定期组织开展期刊学习活动并 提交学习记录；

5.8.2 存档要求：由编委会对电子版与纸质版报纸进行存档，各单位根据具体需要自行决定存档方式；

5.9 稿件评选标准

（稿件的等级评定最终以XXX人编委会评定为准）

5.9.1 一类稿件

5.9.1.1 主题鲜明，与组稿主题结合紧密，为集团的发展谏言献策，不仅自主挖掘大家喜闻乐见的宣传 主题，且观点/视角/想法新颖独特，引起广泛共鸣，内容文字有很强的煽动性和感染力，起到了很好的宣传 效果；

5.9.1.2 文章格式规范，结构清晰，段落层次分明，文字标点符号使用正确，根据内容的需要，进行了 图文搭配和数据图表分析，整体视角效果美观。

5.9.2二类稿件

5.9.2.1 主题鲜明，与组稿主题结合紧密，观点/视角/想法新颖独特，能够引起普遍共鸣，内容文字较 有煽动性和感染力；

5.9.2.2 文章格式规范，结构清晰，段落层次分明，文字标点符号使用正确，文字用语规范。

5.9.3三类稿件

5.9.3.1 有明确的主题思想；主题和组稿征稿要求结合紧密，语言组织严密，对企业文化有良好的宣传 效果，就事论事文章格式规范，结构较清晰，段落层次较分明。文字标点符号使用正确。

6.期刊稿酬与奖励

6.1稿酬标准

一类稿件：240 元/千字；二类稿件：180 元/千字； 三

类稿件：120 元/千字；图片/照片：6 元/张； 注：集团、中心培训文化部员工投稿，稿费减半发放。

6.2 奖励

6.2.1编委会于每评选一批工作踏实、成绩出众的员工、企业文化工作人员，授予¡ 企业文化工作 标兵¡ 称号，并给予一定的奖励；给予内企业文化工作取得突出贡献的子公司或职能部门授予¡ 济民可 信企业文化示范集体¡称号，并给予奖励；

6.2.2编委会不定期对企业文化工作人员进行企业文化、文章创作、文字编辑等方面培训。

7.罚则

7.1 收到XXX集团编委会会议、活动通知单或口头通知者，必须准时出席。凡请假者，必须在活动 或会议前将请假条交到执行编辑处，有紧急情况不能出席会议或活动，须先口头请假，过后再交假条；假条 交执行编辑存档；

7.2缺席次数超过所召开会议和所组织活动总数三分之一者取消评优资格；

7.3严禁抄袭。一旦发现存在从网络或其他媒介抄袭稿件行为的，编委会将对抄袭者处以 200 元/篇、直接上级以 100 元/篇的处罚，并在集团内通报批评；

7.4 不得一稿多投，一经发现处以罚款 500 元/次、直接上级处以罚款 1000 元/次；

8．稿件保密

8.1严格执行公司保密制度，对涉及公司商业机密的新闻信息、技术信息等不得列为公司新闻信息发布；

6.重要的英文管理类期刊 篇六

Academy of Management Journal

Academy Management Review

Administrative Science Quarterly

Strategic Management Journal

Journal of Applied Psychology

Organizational Science

British Journal of Management

Corporate Governance: an international review

Journal of Management

Journal of Business

Journal of Management Studies

Journal of Organizational Behavior

Journal of Vocational Behavior

Management Science

Personnel Psychology

Organizational Behaviour and Human Decision ProcessesOrganization Studies

Sloan Management Review

重要的会计类SSCI刊物，包括 ：

Journal of Accounting Research（芝加哥大学）

Journal of Accounting and Economics（罗切斯特大学）The Accounting Review（美国会计学会）

Contemporary Accounting Research(加拿大)

Review of accounting studies(TOP Five)

Accounting, Organizations and Society（英国）

Auditing: A Journal of Practice & Theory（美国会计学会）Accounting and Business Research（英国）

财务金融类期刊：

Journal of Finance

Journal of Financial Economics

Review of Financial Studies

Financial Management

Journal of Banking and Finance

Journal of Empirical Finance

Journal of Financial and Quantitative Analysis

Journal of Accounting, Auditing and Finance

Journal of Corporate Finance

经济类：

American Economic Review

Journal of Economic Literature

Journal of Economic Perspective（经济学前景）Econometrica

Economic Journal

Journal of Economic Theory

Journal of Political Economy

Quarterly Journal of Economics

7.期刊编辑如何管理作者资源 篇七

一、擦亮眼睛仔细找

期刊的稿件有一个重要的来源——自由投稿。这需要编辑练就一双火眼金睛, 从投稿中分辨出优秀作品进行选用。编辑在按照稿件优劣进行选用的同时, 需要做一件更重要的工作——发掘优秀的、有实力的作者。

有的编辑在阅读投稿时, 只局限于自己所要策划的栏目内容, 一看某篇投稿并不是这个方向的, 就直接弃而不看。其实本着尊重作者劳动的原则, 编辑也要挤出一些时间, 仔细阅读每一篇投稿。辛苦不会白白付出, 笔者就曾经从跟栏目不对口的投稿中发现了很多有实力的作者。

一个人的写作水平不局限于他所写的某篇文章。如果他的文字水平比较高, 跟他约其他相似类型的稿子, 他往往也可以驾驭。反言之, 如果在投稿中发现了某些不错的选题, 而作者的写作水平并没有达到理想的要求, 那编辑至少获得了一个选题灵感, 也不算白费功夫。找其他合适的作者来写一写, 又是一篇不错的稿件。这些送上门的好资源可不能浪费。

擦亮眼睛, 遇到不错的作者, 编辑将其姓名、地址、联系方式整理之后, 加入自己的作者库, 以备不时之需。这些点点滴滴的积累, 会慢慢扩大自己的作者队伍, 有了丰富的资源, 编辑工作起来就会自如得多。

二、经常更新作者库

作者库庞大了, 编辑是否就可以从此坐享其成了呢?不是的。有的编辑守着一批老作者, 不管有什么新稿子都跟这几个作者约。殊不知, 鉴于资历和眼界, 他们不可能什么都写得好。

有可能编辑已经习惯了这几个固定作者的文风, 用起来比较顺手, 这样也就养成了编辑的懒惰心理。不管新栏目还是老栏目, 只要需要稿子, 编辑都会第一时间想到那几个固定的作者, 跟他们约稿凑版面。这样的话, 稿件质量如何提升, 刊物如何增强竞争力?读者看多了, 也会形成审美疲劳。

因此, 作者库需要经常更新, 隔一段时间便自然淘汰一批不合适的作者, 更换一批新作者。当然, 这其中的更新频率需要把控, 对于优秀的老作者, 需长期培养, 打造成期刊的品牌。

作者库的更新频率, 是一个编辑勤奋与否的标志, 更是一本期刊生命力的体现。有的编辑四处挖优秀作者, 将自己的作者队伍建设得异常强大, 编辑出来的东西在兄弟期刊中脱颖而出;而有的编辑则整日悠闲地混日子, 编辑出的东西勉强凑数, 这两种结果不言而喻。

三、走出家门接地气

编辑不是一个闭门造车的行业, 虽然现在网络发达, 不出门便可知天下事, 但是对于一名编辑来说, 闭关修炼会让自己跟这个社会脱节。不管做的是哪类期刊, 编辑需经常走出办公室, 去现场看一看, 听一听, 多多观察, 发掘新作者。

通过网络、电话联系多年的老作者, 如果有合适的机会, 见一见, 拜访一下, 会增进感情, 俗话说“百闻不如一见”。在参加外出活动时, 通过人脉积累, 找到新作者, 顺便推销了自己的期刊, 何乐而不为?况且很多热心走出家门、参加各种活动的作者, 他们眼界开阔, 写出来的东西也接地气, 更加贴近读者。多多发掘这样的作者, 可以增加刊物的生气, 将刊物办活。

笔者曾在很多活动如书展、发布会、校园活动中, 发现好的作者资源。假如做的是一本儿童刊物, 那么, 编辑经常跟孩子们接触, 了解他们的近况、喜好, 对于办好儿童刊物是至关重要的。笔者经常借进校园的机会, 多多跟老师和辅导员聊天, 了解孩子们的写作水平和写作风格, 并趁此机会采集信息, 丰富自己的作者库。出去一次, 便有一次收获。

四、摆正跟作者的关系

编辑跟作者不是领导和下属的关系。作者交来的稿件, 如果编辑爱理不理, 不管合适不合适的放在那儿拖上一个月再说, 这种不尊重作者的行为会直接伤害作者的投稿积极性, 也破坏了编辑与作者的关系。

作者的投稿, 编辑要放在心上。虽然编辑工作比较繁忙, 杂事也多, 但对作者来说, 一字一句终于写好的稿子是心血之作。作者将它投过来, 不管能不能用, 编辑都要尽可能地早日通知作者。需要修改的话, 将详细修改方向和要求告诉作者, 不要只说修改, 让作者摸不着头脑, 白做无用功;如果不能用, 则直接跟作者说明, 请他投到别的刊物试一试。

有的编辑认为修改文章是自己的天职, 本着为他人做嫁衣这份使命感, 擅做主张, 拿到稿子之后, 就大刀阔斧地改, 改到自己满意就发表了。这样的稿子发表出来之后, 作者看后可能心里极为不舒服, 作品就是自己的孩子, 编辑给人家的孩子“整容”也要跟家长说一声。假如稿件实在是需要大改, 编辑可以提出建议, 请作者修改, 或者编辑改完之后, 跟作者沟通, 请作者看一下是否合适。发表之前的沟通, 既尊重了作者本身, 又赢得了作者的支持, 建构了良好的投稿关系。不仅是文字作品, 在版式上, 如果方便的话, 也可以跟作者沟通一下, 听取一下作者的建议, 以免图片摆放位置不当, 或者图注有问题。

约稿之后, 如果作者写出来的作品不尽如人意, 编辑也不能置之不理, 要跟作者说明情况, 分析作品不合适的原因, 如果作者愿意积极修改, 可视情况给作者机会, 如果实在不合适, 也不要直接打击作者。毕竟编辑所要约稿的作者都是经过筛选, 写作水平达到一定水准。编辑要多鼓励作者尤其是儿童作者, 让其在写作道路上更有勇气。很多时候, 编辑一句鼓励的话可能会影响作者一生。因此, 切忌将不满情绪直接传达给作者, 可以用“跟栏目要求不符”“写作角度不合适”等句式委婉地拒绝作者, 给作者留下耐心和细心的好印象。也许下次有了好的作品, 作者还会第一个想到上次这位好编辑。据说路遥在写作《平凡的世界》时, 第一部就受到了激烈批评写不下去了, 后来中央人民广播电台一个编辑发现了他, 决定在长篇连载里播出, 路遥一边听一边写, 给他带来了巨大的动力, 最终完成了这部长篇小说的创作。

五、和睦相处关系好

对于作者来说, 自己写的东西有时是不受期刊和栏目限制的, 可能灵感来了, 便大笔一挥, 写出一篇佳作。这是很多作者都面临的问题, 他们写作水平不错, 但是缺乏投稿资源, 或者弄不明白投稿的要求, 写好后便抓住一个编辑就投稿过去。对于这样的作者, 编辑可以借助自己在编辑圈的人脉, 为他们进行合适的推荐。如自己负责的刊物不发表诗歌, 但是遇到写得不错的诗歌, 就可以推荐给专门做诗歌的编辑。这样可以帮助为投稿而愁眉不展的作者, 以及为稿源而着急的编辑, 何乐而不为?通过跟其他编辑的沟通、交流, 建立了良好的互助关系, 以后有了合适的稿源, 其他编辑也会推荐过来, 形成良性循环, 可以合理有效地利用稿源。

为了参与评比, 有的作者发表作品后着急拿到样刊, 这时, 编辑应尽心帮助作者。样刊准备好之后, 及时给作者邮寄, 以便作者第一时间拿到。对于符合发表要求但还未见刊的作品, 编辑也可以在征得终审老师同意的情况下, 先给作者办理刊发证明。小小的便利, 极大地帮助了作者, 相信这种和谐共助的关系会促进编辑跟作者的关系, 为以后的长远合作奠定良好的基础。

编辑的工作作风代表了一个杂志社的处事风格, 把作者的事当做编辑自己的事, 跟作者建立良好的朋友关系, 能够聚集人脉, 广开言路, 为杂志社积累丰富的资源。“读者就是上帝”, 而作者对于编辑来说, 更是非常重要的合作伙伴。处理好编辑与作者之间的关系, 跟作者成为知心朋友, 这将是人生一笔重大的财富。况且, 有的读者就是作者。看到期刊的约稿要求, 一些读者积极投稿, 这样, 编辑对待他们就需更加积极和热情, 以免打击他们的投稿积极性。

8.高校图书馆期刊管理工作探讨 篇八

关键词：高校图书馆；期刊；管理工作

图书馆是社会需求的产物，其职责就是为社会提供服务。而高校有三大职能：培养人才、发展科技、服务社会。在大学三大职能视野下，高校自身建设是一项系统工程，图书馆也承担着为教学、科研和社会服务的相应任务。期刊是高校图书馆馆藏的重要组成部分，是高校进行教学、科研等活动的重要文献类型。在当代各种信息载体中，期刊独具特色。它出版形式多样，出版周期长短不一，刊载内容广泛丰富。图书馆中的期刊信息资源管理工作质量的优劣、服务水平的高低，与高校教学质量和科学研究水平的提高有密切关系。当前，社会发展日新月异，信息化水平不断提高。作为期刊部门应努力优化期刊信息资源的管理，适应高校发展的需要。

我国有关期刊管理的研究始于20世纪20年代。近10年来，其系统研究日益受到人们的重视。在实际工作中，由于期刊管理人員受重藏轻用的传统思想影响，导致期刊文献的利用率不高，期刊管理的宗旨未能充分体现出来。在此，笔者将结合实际工作和体会，谈谈如何做好期刊管理工作。

一、建立合理的馆藏期刊结构

一个丰富的、结构合理的馆藏期刊体系是保证高校的教学工作和科学研究活动顺利开展的必要条件，建立起一个适合本校师生需要的良好信息源，形成本校的特色馆藏，是提高期刊利用率的基础。高校馆藏期刊的构成要与本校学生的培养目标、专业设置、学科特色等相吻合。因此，期刊的采购应立足本校实际情况，在充分了解本校所设专业、科研方向的基础上，确定期刊采购原则，明确订购的范围与重点，使本馆所收藏的期刊符合本校师生的学习和研究的需求。

一个理想的期刊信息源，是一个由不同种类、不同内容、不同学术层次等组成的结构框架。因此，在选订期刊时，应认真研究期刊资源的分布规律，从内容多样、品种繁多的期刊中选择和确保本校图书馆所需的期刊。

期刊订阅既要保证重点，也要兼顾相关学科与支撑学科。要根据图书馆的性质和任务，以各校所给予的期刊订购经费为基础，以本校的教学、科研活动需要及馆藏期刊的利用情况为前提，合理地拟订期刊采集计划。在准备下一年度的期刊订阅前，要认真开展调查研究，了解本校读者对期刊的使用情况与要求；要认真分析近年来用户对各种期刊的利用率，掌握被利用期刊的深度与内在联系。同时要特别注意新增学科及专业所对应的期刊的增订工作，要在种类和数量上给予保证。核心期刊的订阅要侧重于本校的重点学科、特色专业，形成自己独特的期刊馆藏特色。在此基础上，运用科学方法，确定本校馆藏核心期刊、相关期刊的品种和范围。为了满足各类读者阅读的需要，还要适量订购一些师生喜欢阅读的文学艺术类、娱乐类等期刊。要处理好一般学科与重点学科、中文期刊与外文期刊之间的关系，以达到馆藏期刊结构与读者需要相互协调的目的。

二、强化管理人员的业务水平

近十年来高校的扩招，使各高等院校的规模不断扩大。随之而来的是图书馆读者人数的急剧增长，教师和学生对期刊服务的要求也不断提高。另外，随着信息技术的发展，图书馆的期刊管理工作的内容和服务方式也发生了根本的改变，走上了开放化、网络化、数字化的发展道路。因此，对高校期刊工作者的素质也提出了更高的要求。而有些高校期刊工作者对这种新形势下的工作性质认识不足，缺乏主动开发期刊信息的意识。甚至认为自己的工作只“看摊守业”，不重视期刊信息的深层次开发利用，致使期刊工作方法单一，缺乏多样性。另外，目前各高校的期刊工作人员中受过系统的文献情报信息方面教育的人员不多，很多都缺乏专业知识和熟练的实践技能。

要适应新形势，提高期刊管理工作水平，关键在于要有一支专业的期刊管理人员队伍。为此，就要求高校图书馆期刊工作人员，应具有强烈的责任心和高度的责任感，具备较好的业务素质和能力，掌握图书管理和期刊工作的专业知识，胜任期刊文献检索、整理、文摘等工作；要具备较高的计算机操作能力。只有这样，才能逐步实现期刊管理由封闭型向开放型转变，由单一功能向多功能转变，更好地为读者做好咨询、服务工作。

期刊文献资料只有被利用时才能转化为情报，才能体现出它们的学术价值。而期刊工作者的职责就是要把馆藏期刊文献转化为情报，通过师生等用户的利用变成有用的知识和情报，促进高校教学质量和科研水平的提高。为此，期刊工作者就要努力探索使用期刊的各种途径，使期刊的价值和作用得到更充分的发挥。

三、提高期刊杂志的利用率

各种纸质学术期刊的利用率不高是各高校图书馆普遍存在的问题。究其原因，首先是电子期刊提供了快速优质的服务；其次是一直以来期刊管理中存在的重藏轻用、连续性与完整性差、服务方式单一等问题。因此，如何提高高校图书馆纸质学术期刊的利用率就成为需认真面对并亟待解决的重要问题。笔者认为可从以下三方面着手：

一是优化读者服务，让读者愿意来、喜欢来。在图书馆工作中，人们常会提到要设身处地地为读者着想，要站在读者的立场进行“换位思考”。确实，没有读者怎么还谈什么期刊的利用率呢!作为一名图书馆的期刊管理人员必须对教师读者、学生读者在教与学的各个环节所遇到的困难以及他们对何种期刊杂志有较大的需求都清晰明了。为这些读者借阅期刊提供尽可能的方便，让他们感觉到像家一样的温暖。同时我们的工作人员要细心听取读者意见，及时停订不适合本馆读者需要的期刊，补充读者急需的期刊，满足读者需要。

二是积极营造良好的阅览环境，以此吸引师生来馆查阅、检索资料。笔者的工作经历让我体会到图书馆的阅览环境与读者对期刊的利用率有较大关系。因此期刊阅览室务必要做到窗明几净，期刊排列整齐，位置固定，方便读者阅览；同时要配备较完善的文献情报系统、检索工具和必要的工具书，供读者检索、查询。

三是要做到现刊、过刊都实行全面开架阅览。这也是提高期刊利用率的一个有效途径。要提高现刊验收、登记、分类、盖章、上架等环节的效率，尽量做到现刊到馆后当日上架与读者见面，充分发挥现刊的时效性和连续性。而对于过刊则要控制好丢刊、乱架、破损等情况的发生。要加强巡查，同时可通过类目指示牌等方式加强管理。

四、活化期刊信息资源

有关研究资料显示，学术期刊及连续出版物已位于十大情报源之首。在高等院校，期刊以其信息量大、出版周期短、反映学科前沿研究动态及时等特点，备受师生的青睐。期刊与书相比，专业性、时效性更强，各学科中的最新动态总是首先在期刊文献中反映出来。

随着以计算机技术为核心的现代信息技术在图书馆

的广泛应用，期刊管理的现代化、自动化进程也逐渐加快。在此过程中，应突破那种仅停留在查询、检索等层次上的服务，而要更重视开发和利用。因为期刊中的信息自身并不具备生产力的功能，只有当它被人们开发利用后，才能进入社会大生产系统，产生社会效益和经济效益。因此，高校图书馆期刊管理的创新，必须以信息交流为重点，促进信息的广泛传播和利用。

一般说来高校图书馆期刊文献利用率不到40％，外文期刊利用率则更低。期刊文献资源只有经过有效的梳理和激活，才能真正发挥其特有的知识信息作用。因此，有必要采取相应的激活方式及技巧，推動期刊文献的深层次开发和信息化服务。在这种情况下，活化期刊信息资源显得更为重要。期刊资源的开发，主要是把期刊文献中的大量信息加工开发出来，编制成二、三次文献。为此，期刊管理人员应根据教学、科研的需要，整合馆藏现有资源和网上虚拟资源，建设一批专业性较强的专题数据库。

五、加强对期刊管理人员的绩效考评

期刊管理部门的工作虽然琐碎、繁杂，而且经常是默默无闻，显示度不高。但它是一所高校中不可缺少的有机组成部分，不作为、做不好都会影响该高校各项事业的正常运行。这就要求期刊管理人员认真、负责地做好日常工作。管理人员在工作中要不断思考、总结、创新，要加强学习，增强服务意识，提高服务能力和水平；要加强与读者的沟通联络，有效把握研究需求，真正做到“服务、尽责、细致、勤恳、配合、主动”。

高校图书馆期刊工作规范化管理，关键是建立一套完整的、行之有效的期刊管理体制。尤其要重视绩效考评工作，就是要运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对每位员工为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度进行的综合性评价。建议图书馆的负责人要不断完善考核机制，使期刊管理工作由经验、粗放向科学、精细转变，以提高期刊管理水平，适应我国高等教育发展的要求。

首先，应准确把握绩效考评的度。绩效考评机制往往体现为一定的量化标准，为了提高考评的可靠性，考评的内容应尽可能细化。但是如果将每个尺度都进行细化，有时又会陷入不利的境界。因此，考评机制要注重实际，坚持定量与定性相结合，做到有的放矢。其次，明确员工在考评体系中的参与界限。具体来说，就是在制定考评制度过程中要让全体员工充分了解并认真听取他们的意见和建议。在执行过程中则需要全体员工的遵守以及民主监督，在考评过程中应让员工知道考核标准、考核内容、考核形式，让更多的员工对考评产生信任感，赢得对考评工作的理解和支持。考评后应将考评结果及时反馈给员工，让其认识到工作上的优势和不足，明确努力方向，提高整体工作水平。最后，明确考评与激励之间的关系。科学的考评激励机制应是多元化的有机组合，而绝不仅限于物质鼓励。应善于运用现有的资源，最大限度地增加员工的工作动力，调动他们的工作积极性。

参考文献

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[2]谭冬莲.新时期公共图书馆期刊管理工作探析[J].图书馆学研究，2003，(1).

[3]莫群英.网络环境下高校图书馆期刊管理的创新[J].图书情报知识，1999，(3).

[4]许家梁.关于高校图书馆工作创新的探索与实践[J].图书馆工作与研究，2010，(11).