中国招聘信息网

中国招聘信息网（11篇）

1.中国招聘信息网 篇一

中国四达派遣至PICC招聘信息

中国四达国际经济技术合作公司成立于1986年，原隶属于国家劳动和社会保障部，现属中国国际贸易促进委员会。作为中国最大的综合性的人力资源开发与服务的国际公司之一，中国四达开展了外资机构人事与劳动事务代理、企业管理培训、高级人才猎头、《出国与就业》杂志出版等业务。中国四达在国内外设立了30多个分支机构，业务遍及世界70多个国家和地区。四达公司总部在北京，上海、广州、深圳均有分公司。

招聘以下职位：

1、职位：PICC电子商务中心职员（客户服务专员）职责描述：

a、呼入岗位：负责接听客户呼入电话

b、呼出岗位：根据公司提供的客户资源呼出电话

面对长江以南地区客户进行以汽车保险产品电话销售及服务工作，完成销售及考核指标；接受车险产品以及服务流程等相关课程的培训、测试及考核。职位要求：

a、大专以上学历，有呼叫中心、销售类经验者优先

b、普通话标准，语音甜美，吐字清晰流畅，表达能力强

c、电脑操作熟练，打字速度40字/分钟以上

d、沟通能力强，个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神 薪酬与福利：

a、底薪2000左右（无责任底薪），薪资由（基本工资+岗位工资+绩效奖金提成）组成。目前北京地区同类员工平均月收入达4千左右，上不封顶。

b、入职后享受五险一金；

c、提供充分的岗前培训、在岗培训、晋升培训，能够为员工提供通畅的晋升通道；d、签订合同后享受节日费用、生日费、清凉饮料费、交通补贴、餐费补贴等福利，享受国家规定的带薪年假及法定节假日。工作地点及工作时间：

a、工作地点：广东省佛山市南海区中心，南海区政府附近，距广州市15公里左右；地铁可直达（地铁站：千灯湖站）。

b、工作环境：白领办公，不需外出操作业务，不必自己开发客户，所有资源由公司提供；

c、工作时间：每周5天40小时工作制（朝九晚五），每周双休。

备 注：

此岗位外派至PICC（中国人民财产保险股份有限公司）南海电子商务中心（中保南方运营中心），PICC是国企单位。

招聘人数：600人

招聘日期：2011年4月7日

报名方式：各班填写附件报名表格，以班为单位将电子版交给各自辅导员或直接交给就业办公室（1号112室）柯建波老师，交表最后日期：4月6日

招聘流程：与之前移动招聘一样，每位同学先在各自班长处报名，后由就业办发放PICC的求职登记表，4月7日先参加PICC企业宣讲会，会后立即举行现场招聘。每位入场的同学必须携带：

1、PICC个人求职登记表（报名后即发到个人手中）；

2、个人简历；

3、学生证或饭卡（用以证明是职院的学生）。

请各位同学们踊跃报名把握住最后一次进入国企就业（实习）的机会！

2.中国招聘信息网 篇二

校园宣讲会通常是由企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座, 通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况, 通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。校园宣讲会一般由五个部分组成:公司介绍、职位说明、校友经验谈、招聘计划、常见问题解答。但为了吸引优秀毕业生的眼球, 同时起到宣传企业文化的作用, 名企在校园宣讲会的方式手段、流程设置、校园行程、信息渠道等细节上都有很多的创新, 如视频宣讲会、在线宣讲、企业开放日等。

◎选择校园宣讲会

1、区分“做秀”与宣讲

校园宣讲会对企业来讲是一场名利双收的事, 通过宣讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离了解企业, 吸引到最优秀的人才, 同时也可以吸引潜在的客户群, 并提高企业的知名度。因此对企业来讲要准员工更要准客户, 宣讲会的目的很大部分在于宣传, 这是毕业生们首先应该明确的。经常可以看到一些名企, 总共职位需求量才十几个人, 但却会到全国的十几个城市、几十所著名高校中进行宣讲, 平均每个学校还录用不到一个人。有些企业甚至将宣讲会做成了产品推介会, 内容全是产品介绍, 台上摆满新产品, 甚至连互动问答中问到某产品的代言人之类……因为企业名气大, 每一场宣讲会都是爆满, 大家都满怀期待, 而最终宣讲会却是“挂羊头, 卖狗肉”, 浪费了毕业生们宝贵的时间、精力。

因此在参加宣讲会前, 应提前做些功课, 在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况, 尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲, 招聘规模小、名气大的大热门企业要量力而行。从宣讲会流程上来说, 目前企业通常的做法有三种, 一是宣讲会上是现场收简历, 之后组织面试或笔试, 这当然是不可错过的机会。第二种做法则是宣讲会并不现场接收简历, 而仅对企业进行介绍, 之后应聘者还是必须进行网申, 这就需要衡量一下自己的时间和精力, 因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取, 有些企业还制作了视频宣讲文件可供参考。最后一种情况是企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会, 而且很少临时增加面试名额, 这种情况下, 如果你之前没有进行网申投简历, “霸王面”的可能性就很小了。

2、知己知彼, 有的放矢

在巨大的就业压力及大企业品牌效应的双重推动下, 有些毕业生抱着“宁可错杀一千, 不可放过一人”的心态, 只要是校园宣讲会必然会去“赶场子”, 有枣没枣都要打两杆子, 结果导致精力、金钱严重透支, 而一旦付出得不到相应的回报, 则容易灰心气馁, 对自己丧失信心。而另一些同学则是在听了一些大公司的校园宣讲会后, 被迷得神魂颠倒, 抱着对该企业无限的热爱, 非某某企业不去, 往往忽视了自身情况是否适合该企业, 甚至为此忽略了很多其他公司的机会。面对一拨又一拨的校园宣讲会, 要选择合适的企业首先要有正确的认识, 包括对自我的认识和对企业的认识。

从自我的认识的角度来说, 可根据自己的专业、兴趣等, 确定求职的目标行业, 目标行业切忌过于分散, 否则难以突出自身优势和特色。然后根据自身的能力水平寻找目标行业中相对把握大一点的目标企业, 目标企业的范围可以大一点, 以便有所选择。有一句俗话说得好, 找工作就像谈恋爱, 没有最好的, 只有最合适的, 不可一味迷信名企。

从对企业的认识来说, 对自己的目标企业还应多方位的获取信息, 如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。必要的情况下, 自制一个宣讲会日志, 每天更新信息, 记下对你来说很重要的宣讲会的时间、地点, 以免错过或者冲突。另外也可在日志中记下每场宣讲会你的进展情况, 如网申时间、笔试重点、首轮面试情况等, 以免战线一长, 自己先乱了阵脚。

◎宣讲会上如何获取有效信息

一小时的宣讲会, 10分钟放宣传片, 20分钟介绍公司, 10分钟校友分享交流, 接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位, 最后的15分钟留给同学提问——这是一个宣讲会的典型“流程“, 经常赶场子的同学在听了五、六场后就会发现, 对某些言词耳朵已经听出老茧了, 而真正有用的信息, 还不到10分钟。那么究竟如何利用宣讲会尽可能获取更多的信息呢?

1、宣讲会上的显性信息

宣讲会是企业形象的集中展示, 系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法, 这些信息都是显性信息, 是可以直接获得的。然仅有这些信息却不足以作为抉择的支撑, 需要进行进一步挖掘, 寻找自己感兴趣的信息点。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节, 这既是一个获取信息的机会, 也是一个很好的展示自我的机会, 少数企业可能会在现场提问环节, 放出两个直接进入初选面试的名额, 只要你的问题让企业觉得新颖。如何才能在自由提问环节提出有质量的问题呢?

首先要避免提“垃圾”问题, 如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的, 能不能进你们公司”, 在企业介绍中已经详细说明或属于企业基本情况的问题多属于垃圾问题, 问这些问题表明你对企业缺乏基本的了解, 而且宣讲会前没有做任何准备, 这样的应聘者很难让企业相信有强烈加入动机。而另外一些应聘者普遍比较感兴趣的问题, 如“贵公司的面试过程如何?”“面试有几轮, 用中文用英文”等, 也可以转变一下提问的方式以获得更多的信息量, 如改为问参加交流的某校友或员工, 是否能分享以下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验, 或者改为“作为师兄及过来人, 你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类, 既可以套套近乎, 又可以深入了解企业的文化背景、员工的成长历程等参考性的信息, 这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣, 也可以将宣讲会带入高潮, 是企业和应聘者双赢的策略。

总之, 要提出质量高的问题, 还是有赖于宣讲会前所做的准备。在准备宣讲会时, 可根据自己对企业的了解, 对感兴趣的问题做一个列表, 听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。如果希望通过提问加深印象, 则要准备一些深入探讨的问题, 如该企业发展的战略、对某一个目前存在问题的解决方案、某一领域的发展趋势之类, 但是要记住提这类问题一定是带着答案提问, 否则企业老总来一句“那你怎么看呢”, 把皮球踢了回来, 你准备得好的可以很出彩, 可以与企业老总形成交流, 反之则会搬起石头砸自己的脚。

2、宣讲会上的隐形信息

企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手, 学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类, 往往被他们急具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤, 因此许多关于企业文化的隐性信息, 则需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。

3.本月招聘信息推荐 篇三

www.concept4.org

C4做什么？

C4为国内外游戏以及影视项目提供高质量的视效前期解决方案，C4年轻并热情，自由并个性，我们立志成为国际一流的精英设计团队并为此努力。

C4 的概念艺术家做些什么？

C4 概念艺术家的责任是帮助游戏或影视制作人员能够更直观地认识到游戏或电影将要达到的视觉效果。我们需要创作科幻、幻想、现实、历史等各种不同题材的人物、场景、机械或生物，以及其他新兴题材的游戏或电影。概念艺术家不但在前期帮助制作，在后期也会在游戏以及电影的宣传与销售上作出很大贡献。

概念艺术属于产品生产的早期阶段，C4的概念艺术家是高度专业化的，在项目全部启动前，我们会开始构思游戏与电影的视觉内容。

C4概念艺术家所面临的挑战是惊人而且令人兴奋的，要创造出令人震撼的效果图也需要准确和清晰的生产制作图。概念艺术家也可能需要改变其独到的见解，以便于项目的进展。

C4 概念艺术家的职业路线

事实上，要成为一个概念艺术家没有典型的职业路线可循。很多人是从图形艺术家，插画、平面设计师，特效、动画、故事板制作人员等其他职业，慢慢过渡到概念艺术家的，概念艺术家是一个完全开放的职业。

C4对于概念艺术家的要求

扎实的基本功、良好的艺术修养以及造型能力。

会使用电脑软件（Photoshop、Painter或其他2D软件）进行创作。

对场景、生物、人物或道具有敏感的洞察力。

在形式、外形、结构以及剪影的设计方面有敏锐的眼光。

对明暗、构图、色彩有清晰的认识，并且能够在设计中保持细节。

能够将一个想法转变成概念设计并进行插图创作。善于和团队沟通与协作。

三维空间的想象力。

对设计、游戏和电影有浓厚兴趣。

能够直观地用图像解释其他人的想法。

不断地努力提高专业能力。

Email:concept4@foxmail.com (请附上简历以及作品）

C4 期待您的加入！

北信酷卡文化传媒机构

www.bxcc.net

北信酷卡是为国际大型会展、政府机构和大型企业提供视觉传达、文化传播等服务的综合类创意型数字技术机构。机构包括北信酷卡（北京）文化传播有限公司和北信酷卡（天津）传媒科技有限公司，业务涉及的技术领域涵盖影视特效、3D动画、多媒体技术应用、影像数据库、在线三维展示等多个专业版块，在大型活动、演示汇报、科普教育、影视制作及城市数字化建设等方面为客户提供创新的视觉解决方案。

材质绘制

职位要求：

1.有两年以上工作经验，参加过大型三维项目，熟悉材质工作流程。

2.具备相应的色彩学知识和绘画能力，有良好的艺术审美观。

3.熟练拆分UV， 具备二维手绘功底，能够熟练使用Photoshop制作材质贴图。

4.掌握Maya材质节点的连接，能够独立制作shade。

5.品质优秀，工作态度端正，有团队合作精神，勤奋好学，善于交流。

6.能胜任电影级别材质制作，有模型制作基础者优先。

请您将个人简历（文本的形式）及个人作品（视频格式）或作品链接网址以附件形式发送至guangyuebj.love@163. com，并请在邮件的标题处注明“应聘+后期合成”字样，以方便识别。在邮件正文中请提供个人信息、教育状况、工作状况和有效的联系方式，不要在简历中夹杂超链接文件，以免影响阅读。

经查阅通过后会及时通知您到本公司面谈。

电话：010-65267024 人力资源部李小姐

安徽时代漫游文化传媒股份有限公司

www.press-mart.com

安徽时代漫游文化传媒股份有限公司于2008年6月注册成立，是安徽出版集团有限责任公司投资控股的子公司，注册资金1000万元。时代漫游公司紧紧围绕集团的出版主业，专注于新媒体及动漫产业项目的投资与经营，主要业务包括互动阅读电子书的研发、计算机图形（CG）专业类杂志运营、动漫图书创作与营销、动漫手机媒体运营等，近年来，已获得数项国家大奖。

时代漫游拥有一支朝气蓬勃的创业团队，欢迎有抱负、有激情、有能力、勤勉笃信的你加盟我们，共同打造数字出版庞大产业链。

什么是互动阅读电子书？

它是图文、音频、视频、游戏四位一体，可以用眼看、用手摸、用耳听、用脑互动的电子书。

它不只是简单的“书的电子版”，而是一种全新的内容载体，不仅是由文字与图片组成，而且利用多媒体技术手段，嵌入手控触摸、视频、音频、CG动效、360?3D图像、跨文本、超链接、在线版本升级等达到超炫效果，是一种混搭型的数字阅读内容。

无论是产品形态、编辑思维、制作技术，还是传播手段，互动阅读电子书都区别于纸质图书，能提供辅助阅读的更多的附加值。

电子书策划编辑（文化解读类）（1人）

职位描述：

1.整合原创内容和数字技术，向读者提供新一代文化消费产品。

2.负责文化解读类互动阅读产品的选题策划并组织内容素材；在选题策划和内容素材的基础上，需要参照设备终端的硬件特点、多媒体技术格式和用户互动体验习惯进行再加工，完成电子书的数字编辑解决方案，并协同公司美术编辑及技术人员，完成产品策划、开发。

3.寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司、音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量、制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。

4.对自己所负责项目的周边资源进行日常维护。

职位要求：

1.本科以上学历，2年以上工作经验，文学艺术历史哲学修养较高，知识积累丰厚，表达能力好。

2.责任心强，富于工作激情，善于团队协作，对新媒体传播、数字出版、移动阅读领域感兴趣。

3.有图书编辑工作或数字内容开发经验者优先。

电子书策划编辑（幼儿教育类）（6人）

职位描述：

1.整合原创内容和数字技术，向读者提供新一代文化消费产品。

2.负责幼儿教育类互动阅读产品的选题策划并组织内容素材；在选题策划和内容素材的基础上，需要参照设备终端的硬件特点、多媒体技术格式和用户互动体验习惯进行再加工，完成电子书的数字编辑解决方案，并协同公司美术编辑及技术人员，完成产品策划、开发。

3.寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司、音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量、制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。

4.对自己所负责项目的周边资源进行日常维护。

职位要求：

1.本科以上学历，2年以上工作经验，熟悉幼教类图书及幼儿游戏类产品市场状况。

2.责任心强，富于工作激情，善于团队协作，对于新媒体传播、数字出版、移动阅读领域感兴趣。

3.有儿童文学创作、幼儿教育工作经验者优先，有图书编辑、数字内容开发经验者优先。

电子书美术编辑（2人）

职位描述：

1.负责电子书内容的整体艺术效果，包括产品的形象包装、页面排版设计以及UI互动设计等。

2.寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司、音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量、制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。

3.与策划编辑、技术编辑配合完成产品制作任务并确保进度、质量与成本。

职位要求：

1.大学本科以上学历。

2.3年以上的美术编辑、动漫、设计从业经验；良好的作者资源和组稿经验。

3.具有出色的美术编辑或艺术设计能力，良好的专题及策划能力，熟悉Photoshop、Illustrator、Flash等多媒体编辑软件者优先。

4.热爱新媒体，有意致力于手机出版工作，理解无线增值行业的新理念、新技术、新发展，熟悉相关产品应用模式。

5.工作踏实认真，责任感强，具有良好的团队协作能力及一定的组织领导能力。

6.应聘者投简历及面试时需附带已发表作品至少2篇。

电子书营销推广经理（2人）

职位描述：

1.负责app、apk 运营推广，对植入量和活跃度负责。

2.制定运营策略，制定运营目标和推广计划，负责推广计划的实施。

3.独立撰写活动方案，执行活动策略及流程，提升app 应用装机量和活跃度。

4.通过数据分析，对渠道客户端推广进行监控和跟进，根据数据及时调整推广策略。

5.协助部门经理，提供用户反馈和运营数据，从运营角度提出产品优化建议。

6.了解行业最新动态，及时跟踪、发现竞争对手对态，并提出应对的策略与建议。

职位要求：

1.本科以上学历，计算机/ 市场营销相关专业。

2.2 年以上app 或手机游戏推广经验或电子商务推广经验，有广泛的行业人脉，熟悉应用商店、广告平台及其他植入渠道。

3.熟练掌握Office 等办公软件；具备活动策略与推广经验，能够独立撰写活动方案，熟悉活动策划及流程，并有成功案例。

4.语言表达能力出众、思维敏捷，有很强的逻辑思维能力和洞察力，善于从多种角度及细节发现问题。

5.积极的工作状态、高度的责任心、良好的沟通能力，较强的工作推动能力，具有解决危机的能力。

6.自我管理意识强，具备较强的计划及自控能力，严谨的工作态度。

公司地址：合肥政务文化新区圣泉路1118 号出版传媒广场6 楼

电话：0551-3533406

传真：0551-3533413

4.中国招聘信息网 篇四

招聘会现场，各家公司均打出精美的广告来吸引即将毕业的学生们。北京宝红运商贸有限公司带来的新鲜水果得到很多学生的亲睐。同学们边吃水果边跟面试官聊天，气氛轻松愉快。其中，了解到他们公司此次主要招文员、编辑还有客服。

记者随即参访了几位招聘中企业的负责人以及参加应聘的学生，看看他们对此次招聘会的看法。

北京东方益达国际展览有限责任公司，是全球展览会的中国独家总代理及中国代理之一。此次招聘会上，东方益达国际展览有限责任公司负责人说：“我 们公司来中国信息大学招聘，因为我们发现信息大学的很多在校生的能力也很强，学校采用的是三学期制，四个月的长假给学生和企业都提供了很好的平台，今年寒假我们还会来招一些实习生。”

5.中国招聘信息网 篇五

一、招聘对象及专业

2008年、2009年全日制大专（含）以上毕业生，已参加第六批招聘的不再受理报名。

二、招聘基本条件

1.认同邮储银行企业文化，具有良好的政治素质和思想品德，无任何不良记录。

2.具有较强的敬业精神和良好的团队合作意识。

3.五官端正、身高适度、体态适中。

4.身体健康。

5.具有应聘地城镇户口。

6.具有计算机证、会计证、银行从业资格证书者优先考虑。

三、招聘职位及工作地点

(一)招聘职位：柜员、客户经理、大堂经理

(二)工作地点及招聘人数

1.沈阳市行8人：沙岭支行2人、苏家屯区支行1人、新民支行2人、辽中支行1人、康平县支行1人、法库支行1人。

2.鞍山市行16人：城区支行5人、岫岩支行3人、台安县支行2人、海城顺城支行6人。

3.抚顺市行7人：城区支行5人、清原支行2人。

4.本溪市行1人：桓仁县支行1人。

5.丹东市行7人：东港支行2人、宽甸支行4人、凤城支行1人。

6.锦州市行12人：城区支行3人、黑山支行2人、凌海支行3人、北镇支行3人、天桥支行1人。

7.营口市行3人：盖州支行2人、大石桥支行1人。

8.阜新市行4人：彰武支行3人、阜蒙支行1人。

9.辽阳市行14人：城区支行2人、灯塔支行2人、辽阳县支行3人、小北河支行4人、安平支行1人、柳条支行2人。

10、朝阳市行13人：城区支行3人、北票支行2人、凌源支行3人、喀左支行3人、三宝支行1人、公营子支行1人。

11.铁岭市行10人：城区支行1人、昌图支行3人

开原支行2人、开原威远堡支行1人、西丰县支行1人、铁岭县支行1人、调兵山支行1人。

12.盘锦市行4人：兴隆台区支行3人、沙岭支行1人。

13.葫芦岛市行6人：建昌支行2人、兴城支行1人、兴城东辛庄支行1人、绥中县支行2人。

四、用工性质及薪酬待遇

1.用工性质：本次招聘人员均实行劳务派遣制；

2.薪酬待遇：聘用人员薪酬不低于本行业同等人员标准。按照国家相关规定，由企业统一缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

五、招聘工作流程

(一)报名时间

招满即止。

(二)报名方式

本次报名采取网上报名方式，请应聘者自行到应聘邮箱

（liaoningpsbc@163.com，密码psbc112233)下载《应聘人员简历表》，认真填写后（必须粘贴照片）将表名改为本人姓名发送电

子邮件至rlbwmy＠163.com。

二〇〇八年十二月二十八日

6.中国招聘信息网 篇六

中国平安人寿保险股份有限公司大连分公司招聘信息

现由于公司发展需要，诚聘以下内勤管理岗位：(1)反洗钱管理岗 工作职责：

1.可疑交易上报分析;反洗钱检查、自查与协查;反洗钱指导、协调;反洗钱宣传、培训;2.反洗钱制度建设、系统操作权限管理;3.反洗钱法规解读、反洗钱信息安全管理。岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，法律、审计、财务专业，1年以上法律、合规、审计、管理等相关工作经验;2.熟悉国家法律法规及运用，对保险业及反洗钱法律法规有较深的认识，具有独立的保险业务分析能力，在反 洗钱检查、监管配合中能充分运用法律知识;3.具备良好的分析判断能力和沟通协调能力，能承受工作压力，再学习能力极强。(2)制度督察岗 工作职责：

1.本机构制度执行情况的追踪和督导，检查制度执行情况，督导制度落实执行;2.针对案件易发部位和薄弱环节实施检查，对业务一线及高风险领域制度执行情况进行督导检查和评价，对疑 似风险事件进行预警、检视排查、追踪、汇报;3.重大违规事件的跟踪、督办，并与各个部门进行沟通协调，并提出应对方案和改进措施。

岗位要求：

1.全日制大学本科及以上学历，法律、保险、财会、金融等专业;2.熟悉行业监管规则，公司业务制度、流程，准确把握合规审核中发现的问题，具有较强问题分析技能;3.具有较强制度合规审查能力、沟通协调能力、归纳思维能力、信息收集能力、推动能力和监控能力，再学习能力。

(3)品牌宣传岗 工作职责：

1.配合公司战略规划和业务发展，参与制定内外部传播计划和应对策略;

给人改变未来的力量

2.公司品牌形象及重大营销传播活动的策划和宣传，撰写各类宣传稿件;3.维护外部公共关系，与媒体的沟通和协调，防范并化解媒体公关危机。岗位要求：

1.全日制大学本科及以上学历，中文、新闻、经济等相关专业;2.具备较强的语言及书面表达能力，较强的活动组织能力;3.有相关工作经验者优先。(4)检验医师岗

工作职责：

1.血液、尿液标本的采集和检验，检验试剂等日常消费用品的管理;2.根据作业指导对血生化仪等检验仪器进行日常维护及使用管理，并进行年检;3.血液、尿液检验数据的统计与分析;4.客户健康检查服务策略创新、服务流程优化。岗位要求：

1.全日制大学专科及以上学历;2.一年以上医院检验工作经历，持有临床“医学检验执业资格证书”;3.具有医学检验专业技能(采血、生化、免疫、常规);4.良好的沟通协调能力，能熟练使用计算机常用办公软件。(5)文档扫描岗 工作职责：

1.扫描资料的整理、扫描、复核、归档;2.扫描数据分析与培训、扫描问题处理及追踪;3.扫描资料时效和质量控制。岗位要求：

1.全日制大专及以上学历;2.良好的沟通协调能力，熟练使用常用办公软件;3.有文档扫描经验者优先考虑。(6)财务岗 工作职责：

1.在财务系统中及时、准确、真实的进行财务核算及帐务处理工作;2.会计报表编制;

给人改变未来的力量

3.财务分析撰写及其他财务管理工作。岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，会计等相关专业;2.具有扎实的财务理论知识，熟练掌握会计核算的方法及流程;3.工作认真负责、团队意识强。(7)辅导专员岗 工作职责：

1.组织和运作营业区业务员的训练、辅导工作的规划、组织与实施;2.执行营业区各项经营例会的组织，协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理;3.对公司政令的宣导和企业文化的传播。岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，专业不限;2.具有较强的组织能力和文字功底，良好的语言表的能力和抗压能力;3.亲和力强，沟通协调能力较好。(8)项目管理岗

工作职责：

1.配合公司项目性工作，定期反馈项目执行中的问题和建议，以确保目标达成;2.深入分析业务发展及特点，确定公司项目发展规划并推动落实;3.根据公司工作需要，完成流程优化、成本优化、客户满意度提升等项目性工作;4.在公司项目推广实施过程中，与各部门沟通、协调并推动工作，确保项目达成。岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，中文、新闻、美术等相关专业;2.有一年以上宣传工作经验，有品牌管理的受训经历者优先;3.具备较强的语言及书面表达能力，和较强的活动组织协调能力，熟悉OFFICE各项软件及其它电脑操作软件;4.善于沟通和观察，有较强的逻辑思维能力和责任心。(9)契约核保岗 工作职责：

给人改变未来的力量

1.负责贯彻总部核保政策，就核保政策执行情况向总部进行反馈，并提供改进契约工作的意见与建议，收集、分析当地市场、同业信息，支持总公司核保政策竞争力分析;2.组织开展高额件核保前置服务，支持各销售渠道高端客户的服务;3.配合其它部门开展合规及审计工作，提供稽核材料、沟通审计方案、差异件确认、问题整改及追踪;4.负责机构保单回执管理、契约单证管，对契约业务、数据改错、超规则类数据修改等问题进行上报、审批、跟踪、协调处理。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，医学、保险相关专业;2.具备临床医学、保险及核保专业知识，具有3年以上核保工作经验者优先;3.具有较强的沟通协调能力，和较好的团队合作意识。(10)培训督导岗 工作职责：

1.销售人员的技能提升及产品培训的组织实施;2.营业单位辅导训练及业务推动;3.销售人员的培训及效果评估。岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，专业不限;2.有较强的分析、归纳、沟通、组织及协调能力;3.具备良好的职业素养，组织纪律性强，具有团队协作精神。(11)统计分析岗 工作职责：

1.负责续期考核指标的测算与分解，续期业绩推动的整体规划和实施，以及阶段性业绩分析和检视;2.负责各项竞赛方案的策划、宣导、追踪实施与评估总结，与前线相关部门的沟通协调;3.负责续期风险管控和处理和收费单位续收推动工作的指导和评估。岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，具有2年以上寿险企划统计分析岗位实际工作经验，续期业务管理相关经验者优先;

给人改变未来的力量

2.具有精通数理统计学及相关统计方法，熟悉寿险业务流程，能够使用SQL等数据访问工具，具有分析、推动及良好的沟通能力;3.具有业务数据统计分析能力，沟通推动能力，组织协调能力。(12)培训综合管理岗 工作职责：

1.培训中心、培训教室、培训设备、器材及部门资产管理;2.培训管理系统使用，收集、整理及保存部门电子档案及培训课件;3.征订、管理培训教材，保证培训班能够正常使用教材。岗位要求：

1.全日制大学专科及以上学历;2.一年以上培训工作经验，具有管理方面的专业技能;3.有较强的沟通能力，执行能力。在这里，您能享受到以下福利待遇：

1.全球500强企业管理平台+正规内勤岗位编制(签订劳动合同);2.完善的培训体系和广阔的职业发展空间;3.具竞争力的薪酬待遇：基本工资、绩效工资、年终奖;4.全面的福利保障：法定五险一金、高额补充商业保险、企业年金、过节费、取暖费等;5.健全的休假制度：除公休假及法定假日外，公司提供带薪年休假、婚假、产假及看护假、哺乳假、义务献血等各类假期;6.体贴的员工关怀：EAP关怀活动、工会俱乐部、健康体检等。联系方式：

7.中国招聘信息网 篇七

网络招聘起源于美国,又称在线招聘或电子招聘,是基于互联网平台进行的招聘活动。网络招聘渠道的优势包括信息覆盖面广,方便快捷、事项性强、成本较低、针对性强,具有快速筛选功能等。在我国,网络招聘虽然起步比较晚,但近年来发展迅猛,受到求职者和招聘方的重视。加之中国庞大的就业人口和网络的普及程度, 网络招聘在整个招聘工作中也越来越突显其主流地位。据艾瑞咨询调查,2012年网络招聘用户规模达到2.96亿,大型综合性招聘网站蓬勃发展,正处于高速发展上升的阶段。目前,我国已存在较大规模的网络招聘平台90余家,其中表现突出的有智联招聘、前程无忧、中华英才网等公司。

2网络招聘平台现存缺陷

尽管我国网络招聘平台发展迅速, 但目前国内招聘网站市场和国外相比差距甚大。国内不少网络招聘平台还存在资讯处理不及时、忽略用户体验、服务内容枯燥单一等问题。其中,在招聘信息的真实性、交互性、分类专业程度上,国内外存在较大差距。

3针对平台招聘信息的具体优化

随着目前国内网络招聘行业的不断发展, 招聘网站也对自身平台从网站页面设计、服务模式、信息搜索分类等方面进行不断优化。例如智联招聘在原有基础上推出了智联卓聘,丰富了网站的服务功能以及提高了服务质量。同时,针对某一群体或某一领域的招聘网站不断出现,发展呈现垂直细分化趋势。针对网络招聘平台的招聘信息可以从以下几个方面进行具体优化。

3.1 充分利用与延伸 “职位分析 ”作用

网络招聘平台作为外部招聘渠道中的重要媒介, 在平台信息优化的过程中, 可以充分地直接或间接利用企业职位分析内容,让求职者用户实现有效的真实工作预览,并在此基础上进行一定的内容创新, 可以在一定程度上促进企业人力资源管理过程的实施,实现人员甄选的高效高质。

职位分析的实施者是招聘企业, 招聘网站作为企业招聘广告的发布平台,需要充分利用企业所提供的职位分析信息,同时丰富信息内容,即对企业的职位分析成果进行扩充和延伸,并保证信息真实可靠。

平台需要向求职者用户提供的招聘信息包括两部分信息,即企业信息与职位信息。企业信息中包括企业名称、地理位置、企业简介等内容,职位信息即职位说明书中的部分内容,包括职位名称、工作内容、薪酬、学历要求等。目前国内多数招聘网站在此两方面只局限于其基础招聘信息的发布, 甚至没有给出招聘职位工作说明书的核心内容。这就容易使得用户在浏览过程中产生误解或疑惑,不能给出明确的自我判定。所以,平台在招聘信息发布这一环节应该充分调动职位分析与工作说明书的作用, 监督平台招聘信息形成规范化的模板, 在例如职位工作任务、最低任职要求、薪酬这样的关键性问题上给出明确的描述。在此基础上, 平台上的招聘信息可以突破企业信息和职位信息两大核心内容,例如将企业官网链接、企业社交网站主页链接或者企业高管资料等内容融入其中, 对核心职位分析内容做合理的丰富化扩充。

3.2 维持用户与企业之间的信息交互畅通

用户与企业之间通过平台发生的完整活动过程为: 求职者用户在网站中浏览招聘信息,确定目标职位,通过平台上传个人简历并且传输至目标职位所属企业的人力资源部门进行检阅筛选,企业将面试信息通过平台或电话反馈给求职用户,直至招聘活动完成,确认招聘成功与否。在此过程中,平台的主要媒介功能体现在企业招聘信息的发布与用户简历的传输与反馈。做到维护企业与求职用户之间的信息交互畅通, 保持良好的信息反馈速度可以提高整个招聘过程的效率。

从用户简历投递角度出发, 整个活动过程中可以将简历视为一封“快递”,那么平台就相当于“快递公司”,其职责就在于保证简历可以被送达“目的地”,并在此期间保证对简历动态的实时反馈, 以最快速度反馈用户简历是否被目标企业人力资源部门相关人员“签收”,目的就在于缩短简历投递到面试通知环节的时间,在平台上逐步形成这样的反应机制以后,将大幅度提高网络招聘渠道的招聘效率。

3.3 提高信息分类专业化程度与更新速度

网络招聘的优势之一就在于其拥有互联网作为背景依托,可以涵盖和传递海量的信息与招聘资讯。加之互联网市场规模的不断扩大,传统企业的不断互联网化,网络招聘平台的资源优势不断提升。目前,国内的大型综合型招聘网站都会利用爬虫技术在互联网中进行信息搜寻, 但过多的信息资讯容易造成平台的杂乱和无序,反而失去了原有优势。对招聘信息的专业化细分与快速轮换更新可以有效避免这一情况, 同时提升平台用户的体验品质。

8.广西劳动力市场招聘信息 篇八

网址：www.gxlm.gov.cn，免费职介QQ群：138498019。地址：南宁市桂春路9号广西就业大厦。

乘车线路：（1）乘49、60路公交车到桂春金州路口下车；（2）乘12、25、46、705路公交车在金州桂春路口下车沿桂春路方向右转50米；（3）乘609路公交车在双拥桂春路口下车直走100米。

联系电话：（0771）5516959 5516855

GD100173广州红海人力资源有限公司长期招聘咪表停车管理员、保安、生产工、保洁员、包装工、搬运工、仓管员、质检员、焊工、餐饮服务员、客房服务员、销售员、电话客服、电脑录入员：年龄16-45岁，男女不限，月薪1600-3000元。

GD100184东莞福满多食品有限公司（康师傅控股企业）招聘生产线储备干部：男女不限，18-35岁，高中以上文化，身体健康，月薪2200-3200元，工作两班倒。

GD100192东莞万士达液晶显示器有限公司招聘生产工：男女不限，男18-35岁，女16-40岁，月薪2000-2800元，伙食免费提供。

GD100197广东中山市公共交通有限公司招聘（1）乘务员：女性，年龄17-35岁，月薪1800-2800元；（2）驾驶员：43岁以下，有A1驾驶证、大客从业资格证，月薪2800-4800元；（3）汽车维修工：43岁以下，有汽车维修资格证，月薪2300-4000元。

GD100218广州南航物业管理有限公司招聘秩序维护员：退伍军人，男性，18-35岁，初中以上文化，身高1.7米以上，月薪2400元左右。

GD110024深圳欧菲光科技股份有限公司招聘生产工：男女不限，16-30岁，月薪2500元左右。

GD110026深圳市话点智能工程有限公司招聘送变电外线工、光纤接续、熔接工、电工、普工：男性，40岁以下，月薪3000元左右。

GD110031佛山市美的微波炉电器制造有限公司招聘装配工、钳工、模具工：男女不限，18-35岁，月薪2200元左右。

GD110032广东格兰仕集团有限公司招聘生產工：男女不限，18-35岁，月薪1800-2800元。

GD110035 东莞利法宝玩具制品有限公司招聘普工：男女不限，18-35岁，月薪1500-3000元。

GD110037（东莞）广东星星光电科技有限公司招聘普工：男女不限，18-28岁，月薪2000-2800元。

GD110042珠海心和制衣厂招聘车工：男女不限，18-40岁，月薪2000-3800元。

9.中国招聘信息网 篇九

近日，电子信息行业纷纷到校园招聘毕业生。据了解，信息产业包括通信制造业、信息服务行业、集成电路行业（IC业）、光电子行业、软件业、计算机制造行业等。从往年校园招聘的时间进程来看，IC业校园招聘，略晚于通信电子业。

2大行业校园招聘周期表

IC业：企业进校招聘时间一般是11-12月上旬。当然，也有少数企业会提早行动。

通信电子业：企业进校招聘时间大致在每年10月启动。不少企业为了招到合适的软件开发工程师、品质保证工程师等，不惜在校园大势宣传。

电子信息业对四大能力很看重

电子信息业的技术更新换代很快，员工必须有学习能力才能跟上技术革新的步伐。

其次，要认同公司的企业文化，如英特尔的用人观是“客户第一、自律、创新、看重结果”;戴尔则喜欢变通能力强的人。毕业生在应聘每家公司前,要了解公司的用人观,突出自己在这些方面的优势,才会事半功倍。

另外，团队合作精神也很重要，电子信息公司很多时候是围绕项目运作的，只有大家提心协力才能完成，不少企业会在无组织领导小组、团队面试、案例分析面试中进行考察。最后，应聘者还须有解决问题的能力，前面诸多的要素最终都是为了解决问题。在电子信息业，从架构、研发到测试、销售、维护等流程，会出现各种问题，应聘者需拿出解决问题的方案。

部分名企20校园招聘最新信息

东芝中国集团：校园招聘已于10月下旬启动，在上海、大连、北京、天津、西安、武汉六大中心城市陆续召开。到目前为止，东芝在中国地区共设立了69家独资或合资企业，业务范围涉及社会基础设施建设、能源电力、半导体、电子元器件、信息系统工程、IT终端产品等。在上海，明天下午4：00-6：00将在上海交通大学闵行校区学术活动中心召开宣讲会。

大唐软件：年校园招聘JAVA软件开发工程师40名，面向软件、计算机、电信相关专业学生。如果有完整的项目经验，或在培训机构参加半年以上培训者可以得到优先。此外，该公司还招聘10名C++软件开发工程师，负责电信行业运营支撑软件产品研发。其他招聘岗位还有DELPHI软件开发工程师、测试工程师、BI工程师等。

德州仪器公司：今年校园招聘针对TSA（助理销售工程师）、AFAA（助理模拟应用工程师）以及EPFAA（助理嵌入式应用工程师）三大职位类别。招募对象是2010年电子及相关专业本科及以上学历应届毕业生。福利包括绩效奖金、全球分红计划、补充住房公积金、补充养老金、商业保险等。

荷兰皇家飞利浦电子公司：2010年校园招聘170人，部门包括优质生活事业部、医疗保健事业部、照明事业部、亚洲研究院。具体岗位有机械工程师、质量主管电子工程师、测试工程师等。录用后，飞利浦将结合新员工自身的发展规划，制订出专门的才能发展计划，包括在职培训和脱产学习等。员工都有指定的导师和辅导员。特别优秀的人才将加入“接班人计划”。

阿里巴巴：今年的校园招聘已在上海、北京、南京、杭州等地陆续召开，招聘人数超过千名，这次所有岗位的工作地点以杭州为主。据悉，阿里巴巴旗下B2B、淘宝网、支付宝、中国雅虎各子公司都将在集团母公司这一招聘计划中得到相应的人才配置。计算机、电子信息、美术、设计等相关专业的本科、硕士、博士生都是其所需要的，不过也欢迎其他专业的优秀毕业生加入应聘。对于每位员工的工作，可以实行轮岗，根据公司的内部招聘及内部调动制度，只要员工符合转岗条件，就以遵循一定的程序申请内部调动。

【校园招聘最新动态】

微软等5家企业获得最佳校园招聘典范

近日，前程无忧公布“中国最佳人力资源典范企业”九大单项奖榜单，选出20中国企业中人力资源战略、招聘、校园招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化、HR管理团队和2009人气雇主九个领域的杰出表率。其中，应届大学生最关注的校园招聘典范企业，被微软、联想集团、甲骨文、中兴通讯、汉高5家企业获得。

据了解，前程无忧评选的“人力资源九大单项奖”，采用自主选项报名的`方式进行，“最佳校园招聘典范”是唯一一个报名企业数量少于的单项。据前程无忧首席运营官简思怀女士介绍，大多数企业在20减少甚至停止了大学毕业生的招聘数量，所以报名参加该项评选的企业较少。微软等5家当选的最佳校园招聘企业，均是把企业校园的活动全年化，在年继续雇用一定数量的毕业生，并覆盖国内多个城市和高校。另外，这些企业在校园招聘过程中，组织了专业的校园招聘团队，参与的人员不仅是HR，还有企业高级管理人员，招聘的程序均采用了标准化的筛选流程和面试工具。从招聘管理典范单项来看，IBM、佳能、罗克韦尔、米其林、施耐德电气等8家企业夺得该奖项。

“外企进名校”校园招聘会将于下周二举行

10.招聘信息范本 篇十

xxx年招聘信息

因公司发展需要招聘以下人员：

一、技术人员：若干名，男女不限。本科及以上学历，化工建材或有机化工、无

机盐非金属材料专业，有混凝土外加剂工作经验者优先考虑。

二、营销人员：若干名，男女不限。有良好的人际交往和沟通能力，具有团队合作精神，有工作经验者优先考虑。

三、操 作 工：若干名，男女不限。初中及以上学历，要求具有吃苦耐劳的精神，有相关工作经验者优先考虑。

四、文员：若干名，限女性。大专及以上学历，有文员工作经历者优先考虑。

年龄要求在23周岁以上，身体健康。

五、采购：若干名，男女不限。要求有良好的沟通能力，大专及以上学历，化工建材类原材料采购经验2年以上。

六、生产主管：若干名，男女不限。大专及以上学历，化工建材或有机化工、无机盐非金属材料专业，要求有混凝土外加剂工作经验3年以上。

七、设备主管：若干名，男女不限。有设备管理经验者至少1年以上。

八、仓储部主管（后勤）：1名，男女不限。要求有仓储部管理经验3年以上。

九、机修工：若干名，男女不限。有经验者优先考虑。

十、厨师：1名，男女不限。有厨师证以及工作经验者优先。

以上所有岗位，要求年龄在45岁以下，身体健康，本地户口优先考虑。具体工资面议；所有岗位一经录用，待遇从优！

有意者请联系：X小姐：电话：XXXXXXXXX

11.柳州市人才市场招聘信息 篇十一

1、人力资源管理，本科，2名。2、物流、机械或交通运输相关专业，本科，4名。3、软件、硬件、信息管理，本科，1名。应届本科毕业生可获一次性安家费3000元（柳州市区生源2000元），1500-1900元/月，年收入2.2-2.6万元。

地址：柳州市河西路18号金菱大厦三楼行政人事部

联系电话：0772-3723162吕小姐、0772-3755808（传真）

E-mail：wllhr@wuling.com.cn

帝豪家私

1、市场部经理1名，大专以上学历，3年以上销售管理工作经验，25-45岁，有一定的书面表达能力、图表分析能力，有相关行业经验者优先，附市场及策划操作方案，待遇：底薪+岗贴+提成+年终奖。2、商场经理3名，25岁以上，有2年以上相关行业工作经验者优先，待遇：2500-4000元/月。3、商场经理助理3名，25岁以上，大专以上学历，工商管理或营销专业，3年以上商场管理经验，懂培训，熟悉电脑操作，能熟练运用PowerPoint，能够主持商场日常会议，待遇：1500-3000元/月。4、销售主管/店长5名，25岁以上，大专以上学历，2年以上销售行业管理经验，待遇：1500-3000元/月。5、会计3名，大专以上学历，会计相关专业，2年以上记账会计相关工作经验，熟悉财务管理流程、会计记账操作，待遇：1000-3000元/月。6、家具导购员20名，中专以上学历，22-40岁，待遇：1000-3000元/月。7、业务员2名，待遇：1000-3000元/月。8、仓库管理员4名，35岁以下，待遇：底薪+绩效奖金+年终奖。9、驾驶员3名，持上岗证、B级以上驾照，2年以上相关工作经验，待遇：1500-2500元/月（第一个月保底1000元）。10、家具安装员10名，待遇：1500-2500元/月（第一个月保底1000元）。

地址：柳州市东环大道101号华林君邸一、二栋帝豪家私贵族店

联系电话：0772-2605087、15007729092王小姐

柳州鼎瑞科技开发有限公司

1、软件开发工程师，熟悉C、C++或VC程序编写，能独立开发设计API功能模块程序，熟练掌握数据库各项操作，待遇：1200-3000元/月。2、嵌入式开发工程师，专科以上学历，计算机相关专业，1年以上工作经验，较强的Linux C/C++编程、数据结构、软件工程基础，熟悉ARM 架构处理器者优先，待遇：1200-3000元/月。3、电子电路开发工程师，专科以上学历，电子电路设计及相关专业，1年以上工作经验，若非对应专业，要求2年以上工作经验，熟悉数字电路或模拟电路，能构建一般的功能模块，熟悉常用元件的运用和基本电路图设计，熟悉51、AVR、DSP、ARM中一种或多种芯片的功能运用、电路设计和下位机程序设计，具有一定的英文阅读能力，能看懂元件Datasheet，能独立完成手工PCB的制作流程，待遇：1200-3000元/月。4、行政助理，熟悉办公室日常工作及公文档案管理，待遇：1000-1500元/月。

地址：柳州市弯塘路东一巷3号

联系电话：0772-2618767雷小姐

E-mail：lzdrkj@21cn.com

广西诚泰地产代理有限公司

1、实习分行经理，大专以上学历，25岁以上，待遇：底薪1350元/月+业绩提成 +奖金+福利。2、置业顾问，大专以上学历，22岁以上，待遇：底薪800元/月+业绩提成+奖金+福利。

地址：柳州市飞鹅二路1号谷埠街国际商城K1栋12楼18号

联系电话：0772-3833222、18907726910伍小姐、黄小姐，0772-8817885（传真）

广西祥兴实业集团——广西祥兴房地产开发有限责任公司

1、集团副总1名，待遇：5000-11000元/月，本科，45岁以下，中级以上职称，3年以上大中型企业副总经理或5年以上大型品牌企业中层管理工作经验。2、房开总经理1名，待遇：4000-10000元/月，本科，35-45岁，10年以上房地产行业工作经验或5年以上大型地产公司中高层管理经验。3、集团办公室主任1名，待遇：2200-4000元/月，企业管理、行政管理、工商管理或相关专业本科以上学历，30-40岁，3年以上行政管理工作经验。4、集团董事长秘书1名，待遇：2000-3000元/月，行政管理、文秘相关专业，本科以上学历，25-35岁，2年以上文秘工作经验。5、集团办公室行政主管 1名，待遇：1700-2500元/月，企业管理、行政管理相关专业，大专以上学历，25-35岁，2年以上文秘或行政管理工作经验。6、集团党群干事1名，待遇：1500-2300元/月，文科类专业，本科以上学历，28-38岁，党员，1年以上党群工作经验。7、集团企划部设计师1名，待遇：1200-2000元/月，中专以上学历，35岁以下，能熟练运用各种平面设计软件如Photoshop、CorelDraw、Illustrator等。8、集团企划部市场调研专员1名，待遇：1100-1600元/月，市场营销或相关专业，大专以上学历，25-35岁。9、象形英语讲解员兼培训师3名，待遇：1100-1600元/月，英语教育或相关专业，大专以上学历，23-35岁，1年以上英语教学经验。10、泓运物业项目主任3名，待遇：1200-2000元/月，物业管理或相关专业，大专以上学历，30-45岁，2年以上服务行业管理经验，能熟练使用Office办公软件。11、泓运物业综合专员2名，待遇：1200-1800元/月，物业管理或相关专业，大专以上学历，25-45岁，1年以上服务行业管理经验，能熟练使用Office办公软件。12、泓运物业物业管理员3名，待遇：1100-1600元/月，物业管理或相关专业，大专以上学历，25-45岁，1年以上物业管理、客户服务经验，熟悉物业管理工作流程、条例及相关法律法规。13、泓运物业品质专员2名，待遇：1100-1600元/月，物业管理或相关专业，大专以上学历，28-38岁，2年以上物业管理企业工作经验，对品质管理及客户服务管理有深刻的理解，熟悉物业各项管理运作流程及质量管理体系。14、汇丰国际大酒店前厅部经理1名，待遇：1500-2500元/月，酒店管理或相关专业，大专以上学历，27-35岁，3年以上星级酒店前厅部管理工作经验，熟悉前厅各项业务员标准化操作程序、客房知识，了解客人心理和推销技巧，熟悉涉外纪律，了解我国及主要国家旅游法规、宗教常识和国内外民族习惯及礼仪要求。

地址：柳州市胜利路49号之三汇丰国际大酒店

联系电话：0772-2506089陆小姐

柳州佳美房地产经纪有限公司

1、置业顾问若干名。2、文案1名，文学、新闻、广告、营销等专业，专科以上学历，有1年以上地产行业策划工作经验者优先。3、平面设计2名，熟练运用CorelDraw、Photoshop、3D等软件。4、文员1名，熟练运用办公软件。

联系电话：15207723533孙小姐

柳州市金元机械制造有限公司

1、主管工程师，大专以上学历，汽车工程、机械工艺制造类、模具相关专业，3年以上本行业相关工作经验，25-45岁，熟悉ISO质量管理体系的运作，熟练应用CAD（UG）绘图软件，熟悉汽车行业TS16949、PPAP、APQP开发流程者优先。 2、质量工程师，大专以上学历，汽车工程、机械类专业，3年以上汽车配件、机械加工行业质量管理、质量检验工作经验，25-45岁，熟练应用CAD（UG）绘图软件，熟悉汽车行业TS16949、PPAP、APQP开发流程者优先。3、生产主管，大专以上学历，汽车工程、机械类专业，3年以上汽车配件车间管理工作经验，25-45岁，熟悉汽车行业TS16949者优先。4、采购主管，大专以上学历，熟悉采购流程，了解市场行情，能经常出差，3年以上采购工作经验，25-45岁，懂汽配相关知识，有汽配及相关行业采购经验者优先，会一般办公软件。5、技术员（若干），大专以上学历，汽车工程、机械、高分子化工、材料成型类专业，2年以上汽车配件产品开发、工艺工作经验，22岁以上，熟练应用CAD（UG）绘图软件，熟悉汽车行业TS16949、PPAP、APQP开发流程者优先。6、车间工艺员（若干），大专以上学历，机械类专业，要求在车间（冲压、软轴、锻造、机加等）工作1年左右，22岁以上，车辆工程、材料成形、机制、高分子等专业应届毕业生优先。7、检验员（若干），中专以上学历，机械设计制造及其自动化相关专业，相关冲压件、机加工件、焊接件等汽配制造行业2年以上检验工作经验，会准确使用各类量具检具，会看图纸。8、电工，2年以上工作经验，25岁以上，有电工上岗证，懂设备、模具维修，熟悉PLC控制者优先录用。9、车工、平磨工、线切割工（若干），中专以上学历，1年以上工作经验。10、装配工、搬运工、普工（若干），初中以上文化。

地址：柳州市柳太路河西工业园二区

联系电话：18978059566

柳州市澳美启育教育咨询有限公司

1、园长/园长助理2名，教育相关专业，大专以上学历，6年以上教育行业工作经验，28-35岁，有宝宝者优先考虑。2、主教教师（外籍教师和中籍教师要求相同）2名，英语口音纯正，语法正确（此条件针对非美语国家外教及中教），有教授幼儿的经验。3、助教教师4名，英语口语较好，有教授幼儿的经验。4、音乐教师2名，音乐专业毕业，本科以上学历，有教授幼儿的经验。5、艺术教师2名，美术专业毕业，本科以上学历，有教授幼儿的经验。6、课程顾问（销售）3名，2年以上教育行业销售工作经验，大专以上学历。7、前台管理2名，有教育行业工作经验，大专以上学历，有良好的计算机应用能力。8、妈妈顾问2名，有丰富的育儿知识，有一定的婴幼儿保健营养知识。9、市场营销数名，待遇：底薪+提成，对市场营销工作有深刻认知以及丰富的实践经验，熟悉教育市场现状，与媒体保持密切的合作关系，具备大型活动的现场管理能力，2年以上工作经验，市场营销或相关专业，本科以上学历。

地址：柳州市东环大道230号居上东旺阁1-4-01#-12#

联系电话：0772-8852258、[8852278、18978092180、]18978082800骆老师、张老师

E-mail：lzaomei@163.com（请注明“应聘”字样）

柳州市佳驰汽车配件有限公司

1、出纳1名，待遇：1000-1500元/月，有五金，40岁以下，中专以上学历，有会计从业资格证，2年以上工作经验，有开票经验者优先。2、销售经理5名，待遇：1000-3000元/月，有五金，40岁以下，有工作经验，从事过销售行业、有汽车驾驶证者优先。3、工人20名，待遇：820-2000元/月，有五金，43岁以下，能吃苦耐劳，有汽车驾驶证或2年以上汽车行业工作经验者优先。4、生产主管1名，待遇：1000-2000元/月，有五金，40岁以下，有工作经验，从事过生产管理工作、有汽车驾驶证者优先。5、销售部部长1名，待遇：2000元/月以上，有五金，有销售团队管理经验、销售网络建设与管理经验。6、后勤人员1名，待遇：820-1000元/月，能吃苦耐劳，身体健康，负责做饭。

地址：柳州市柳南区柳太路11-1号14栋1楼

联系电话：0772-3048048 高女士

柳州台泥新型建材有限公司

1、物料管理师1名，大专以上学历，有机动车驾驶证（C1以上），熟练使用Word、Excel办公软件，熟悉仓库作业流程，2年以上工厂工作经验，40岁以下。2、财务会计1名，大专以上学历，会计专业，持会计从业资格证，熟练使用计算机，会使用财务软件，精通工业成本核算者优先，40岁以下。3、电气维修工1名，技校/职高以上学历，电气专业，持电工证，2年以上工厂电气维修经验，45岁以下。4、机械维修工3名，技校/职高以上学历，机械专业，持焊工证，2年以上工厂机械维修经验，45岁以下。

地址：柳州市鹧鸪江路102号

联系电话：0772-2755525、2755566-8106梁先生、胡小姐，0772-2755550（传真）

柳州市绿岛汽车钣喷美容中心

1、店长1名，待遇：1800元/月+奖金，包吃住。2、喷漆师傅1名，待遇：3000-5000元/月，包吃住。3、电工师傅1名，待遇：1500元/月+提成，包吃住。4、机修师傅1名，待遇3000元/月+提成，包吃住。5、销售员2名，待遇：900-1800元/月，包吃住。6、仓管员2名，待遇：1000元/月，包吃住。7、洗车工5名，待遇：820-1500元/月，包吃住。

地址：柳州市和平路137号

联系电话：0772-3691818、13321629832吴小姐

柳州市明阳机电制造有限责任公司

1、机械销售工程师2名，大专以上学历，28-45岁，机械类专业，熟悉机械加工成本预算，有多年机加工销售业务工作经验，持小车驾证，待遇：1800元/月+提成。2、经理助理1名，大专以上学历，40岁以下，良好的语言文字表达能力，较强的综合管理素质，有一定的财务知识者佳，待遇：2000元/月。3、车间主任2名，大专以上学历，28-45岁，机械制造类专业，熟悉预应力产品工艺和生产管理，待遇：1800-2500元/月+绩效奖。4、拉床工、普铣工、精铰工、冲床工、镗床工、车工多名，要求熟练操作相应机床，计件工。

地址：柳州市燎原路东三巷8号（鱼峰区燎原企业园内）

联系电话：0772-3143966、13517807518

柳州长久物流有限公司

1、安全员1名，35岁以下，大专以上学历，熟悉保险理赔流程和最新交通法，具有一定的交通事故处理经验，熟练操作计算机，有较强的沟通能力，可以经常出差，待遇：1500-3000元/月，公司办理五险一金。2、发运经理1名，35岁以下，大专以上学历，3年以上大、中型物流企业相关管理经验，驾驶技术佳，熟练操作计算机及办公软件，有较强的解决问题能力及沟通能力，抗压能力强，能适应短期出差，待遇：2500-5000元/月，公司办理五险一金。

地址：柳州市柳太路十一冶二区安装公司公寓楼5-B座。

联系电话：0772-3713065、

18978016911

E-mail：lzcjwl@163.com

冠通期货柳州营业部招聘

1、市场部经理1-2名，熟悉金融市场，对商品期货和股指期货有一定的研究，能熟练使用常用办公软件，有期货从业资格和一定客户资源者优先。待遇：转正底薪2000-3000元/月+公司福利+五险一金+年终奖励。2、居间人、经纪人10-15名，有较广泛的人际关系，有一定的客户资源和市场开发能力，有证券、保险、银行等金融行业从业经历者优先，待遇：面议。3、行政出纳1名，22-28岁，1年以上出纳或行政管理工作经验，有期货从业资格，待遇：1500-2000元/月+公司福利+五险一金+年终奖励。4、前台1名，22-25岁，有良好的沟通能力，熟练运用各种办公软件，熟悉金融行业，具有期货从业资格，待遇：1500-2000元/月+公司福利+五险一金+年终奖励。应聘人员请把个人简历发至792283563@qq.com

地址：柳州市潭中东路17号华信国际A座1206室

联系电话：13978027672李经理

广西长乐化工贸易有限公司

1、仓库管理员10名，物流管理专业，大专学历。2、业务员10名，市场营销、化工专业，大专学历。3、企业文化专员1名，新闻学、中国语言文学专业，本科学历，2年以上工作经验。4、会计4名，会计学专业，本科学历，3年以上工作经验。5、出纳2名，财务管理专业，大专学历，3年以上工作经验。6、办公室主任1名，工商管理专业，本科学历，5年以上工作经验。

地址：柳州市航一路7号

联系电话：0772-3223377刘建明、3219777（传真）