企业如何做好党建

企业如何做好党建（8篇）

1.企业如何做好党建 篇一

如何做好上市企业党建工作的思考

浙江仙琚制药股份有限公司作为有着40多年发展历史的企业，2000年改制为民营企业，于2010年1月12日在深交所上市。公司党建和思想政治工作有着良好的传统，基础工作总体比较扎实，各项工作能顺利开展。

近年来，围绕党建工作，公司党委认真处理好四个方面的问题，发挥出了党建和思想政治工作的重要作用。

一是解决好思想认识问题。各级领导干部充分认识企业思想政治工作的重要性，不断提高认识，带动政工人员和职工群众走出党建和思想政治工作的误区；二是解决好虚实结合问题。把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强企业凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是解决好一盘棋问题。把党建和思想政治工作与行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐奋进的良好发展氛围。四是解决好目标问题。要进一步明确企业党建和思想政治工作的近期目标和中长期目标，为工作的开展指明方向。

企业上市后，党建工作面临着新的问题，党委提出了努力做好六项工作，以切实提高党建和思想政治工作的水平

一、树立正确的思想观念

结合企业大发展和强化管理这个契机，从领导干部做起，加强对党建和思想政治工作的认同，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；增强政治责任感和工作责任心，积极学习和吸收先进的管理理念，树立起“有为才有位”的理念，提高工作水平；积极培养服务意识，工作着力点放在人上，突破口放在强化服务上。针对目前职工队伍的思想复杂性，公司建立定期调研制度，走下去与群众进行实在在的交流，通过交流发现问题，有的放矢地解决问题。

二、增强思想政治工作的针对性

思想政治工作要服从和服务于经济建设这个中心。企业思想政治工作只有服务生产经营、企业的改革发展这个中心，才能落到实处，收到效果，显示出它的价值和作用。由于各个生产基地的生产经营情况不同、生存发展条件不同，出台了多个考核制度，增强其针对性，耐心、扎实地为职工群众解决疑难问题，做好职工群众的思想政治工作，稳定职工队伍，搞好安全生产。

三、思想政治工作与解决实际问题相结合中国改革开放的总设计师邓小平同志曾说过：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”因此，把解决企业职工群众的实际问题，当作密切联系群众、做好思想政治工作的重要内容之一。只有认真为企业员工办实事、解难事，答疑解惑，才能取信于员工。

四、落实好思想政治工作需加强政工干部队伍建设

搞好企业思想政治工作，需要加强企业政工干部队伍建设。加强政工干部队伍建设，要从关心政工干部的工作、学习和生活入手，帮助他们解决好实际困难，提高其薪酬待遇，调动和保护好他们的工作热情和工作积极性。要注重从优秀中青年干部职工中选拔政工干部，优化政工队伍的年龄结构和知识结构，加强业务培训，提高其专业技能和整体素质。

五、强化思想政治工作务必构建“大政工”体系

企业思想政治工作的思路是围绕和结合生产经营中心工作做工作，头绪多，范围广，要想取得实效，党政工团组织通力合作是其取得成功的关键。企业党组织要加强对思想政治工作的领导，维护政工人员的权威，发挥政工人员的特有优势，有针对性地把思想政治工作融入到生产经营和行政管理工作中去，取得单靠政工干部努力所达不到的效果；在工作机制的运行上，要把以专职政工干部为主的“小政工”改为党、政、工、团组织齐抓共管的“大政工”，实行以企业高管、中层干部为主体、班组长为骨干、党团员为基础、党政工团组织密切配合的思想政治工作网络体系。

六、落实企业思想政治工作需要探索新方法、新途径

在新形势下，不断寻找创造更多更有效的新手段、新载体和新方式、方法开展思想政治工作，应将思想政治工作寓教于文、寓教于乐，广泛开展多种有益的企业文化活动，培育企业精神，一改传统的“强制灌输教育法”，利用现代化传播工具，通过生动活泼的教育形式，用企业理念、企业精神来强化职工的爱企业意识，使其与企业同甘苦、同命运，强化职工与企业命运共同体建设，增强企业的凝聚力和向心力。随着社会的发展和人们观念的变化，对宣传工作的形式和内容提出了新的要求，过去那种“开大会、作报告，喇叭筒子黑板报”的形式已经不能满足思想政治工作的需要。

仙琚制药是一个有着40多年发展历史的企业，在漫长的发展过程中，形成了独特的文化和理念，虽然有消极的方面，但是企业思想政治工作的底蕴十分深厚，党建和思想政治工作有着很好的群众基础，这是我们提高党建和思想政治工作水平的肥沃土壤，我们要结合企业新一轮的大发展和大跨越，积极开展形势任务教育，通过进一步加强和改善党建和思想政治工作，扬长避短，一定能取得较好的效果，为企业生产经营和改革发展提供坚强的政治保证。

（作者单位：浙江仙琚制药股份有限公司）

2.企业如何做好党建 篇二

关键词：新形势,党建工作,创新机制,思想政治工作

0 引言

要加强党的组织建设特别是抓好基层组织建设, 充分发挥企业党建的政治保证作用, 才能更好地促进企业改革发展。在新的形势下, 如何进一步加强企业党建工作, 已成为当前企业改革发展过程中遇到的重大课题。

1 正确认识企业党组织的地位和任务

企业党组织在企业中处于政治核心地位。其主要职责和任务是:认真执行中央和各级党组织的决定, 宣传和贯彻党的路线、方针和政策, 保证企业始终坚持正确的发展方向, 监督企业严格遵守国家法律法规, 支持企业依法开展业务活动。

在社会思想意识多元多样、媒体格局深刻变化条件下开展企业党建工作, 要求基层党组织要心系企业经济建设之重任, 关心职工群体的基本诉求;要树立政治意识, 对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策, 要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度;树立服务意识, 坚持以职工群众为中心的工作导向, 要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题, 积极推动问题的解决, 集聚推动发展的正能量;还要树立改革创新意识, 深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新, 不断推动企业党建工作与时俱进、健康发展。

2 对国有企业党建工作新形势下的要求和挑战

就当前的经济形式来看, 国际金融危机阴霾远未散去, 欧洲主权债务危机接踵而来, 美国次贷危机引发的国际金融危机一波三折, 贻害连连, 世界经济复苏的脚步软弱而迟缓, 诸多不确定、不稳定因素引发人们对前景的深深忧虑和不安。融入全球市场的中国, 同样不能独善其身, 正面临经济下滑、通货膨胀和结构调整等多重考验。鉴于此, 企业党组织要充分发挥战斗堡垒作用, 努力维护好与群众心连心、同呼吸、共命运的血肉联系, 系统学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系, 不断深化体制、机制改革, 坚持自重、自省、自警、自励, 继续发挥带头作用, 从具体实在的问题抓起改起, 加强作风建设, 为企业党建工作扎实开局打下良好的基础。

3 国有企业党组织建设存在的问题

3.1

党组织有效参与经济决策、发挥政治核心作用的体制机制, 在完善公司治理结构中还有待完善《党章》和《公司法》都充分肯定了企业党组织在企业经济建设中的核心领导地位, 但是具体执行环节并未作详细的规划。

3.2 有的党员干部对党建工作的重要性认识浅显, 致使企业党组织边缘化

市场经济条件下, 企业之间的竞争日趋白热化, 业绩考核已成为衡量企业领导干部管理能力的重要指标, 复杂的经济背景和巨大的生存压力迫使党员领导干部开始侧重生产经营而逐渐淡漠了党建工作;甚至有的领导认为企业建立了比较健全的法人治理结构, 产生了“党只管党”, 党组织只要抓好党的自身建设就可以了的错误认识;以党组织的名义向董事会、经营班子提出的意见和建议不多, 一些企业党组织不能有效地参与企业重大问题决策, 党的工作与企业生产经营工作结合不够紧密;部分基层党员丧失先进性, 部分企业存在党务工作边缘化、党务工作岗位化的趋势。

3.3 党员教育管理的缺位导致党员队伍结构的复杂化

在党员思想中由于党员教育管理的缺位出现了一些不良倾向:一是党员干部价值取向的趋利化倾向, 一些党员干部把房子、车子、票子作为个人身份的象征, 特别是在习惯于高消费生活后, 在经济交往中不择手段, 以权谋私;二是党员干部思想上的“非政治化”倾向, 有的党员干部对“发展就是硬道理”的不正确理解, 在经营工作和对外业务交往中逐渐丧失了政治识别力和政治敏锐性, 对政治生活采取虚无主义的态度, 失去了原有的原则和立场;三是党员干部精神生活世俗化倾向, 部分党员精神素质平庸化, 缺乏高尚的精神生活。

3.4 基层党务工作队伍水平不高, 配备不足

在党务机构设置、人员配置上尽量压缩, 部分国有企业以经济效益优先的原则, 党务干部的待遇没有得到落实, 对本单位党务干部的培养也不热心, 引进党建方面的人才极少。目前部分国有企业党组织开展活动的各种资源日趋减少, 企业党组织开展活动在时间、经费和活动方式上受到不同程度的限制, 基层党组织对人、财、物没有直接支配权, 党组织的凝聚力和影响力亟待加强。

4 解决方法和对策

4.1 积极参与企业决策, 创新党组织参与重大决策的体制机制, 充分发挥党组织的政治核心作用

4.1.1 明确企业党组织的职权权限, 建立党委议事制度, 使基层党组织充分参与企业决策。

企业党组织与生产经营部门相互扶持、相互促进, 在领导成员选拔中, 推行“双向进入、交叉任职”的模式, 确保党组织能够及时参加公司重大事项的决策, 并建立起党委议事制度, 同时, 在公司章程中, 明确党委会、董事会、经营班子的职责权限, 从制度上确保在重大问题的决策上做到各司其职, 密切合作、互相参与。

4.1.2 提高企业党务水平, 加强党务人员队伍配备。

企业法人应兼任企业党委书记, 以加强企业党建工作, 同时, 对企业专职党委副书记进行特别的安排, 企业党委副书记兼任纪委书记、工会主席。为建立一支高素质的专职党务人才队伍, 保证企业基层党建工作水平, 在政工领导的配备上严格把关, 保证任职人选自律意识强、政治素质高、善于沟通协调, 工作作风过硬;同时, 不断加强党务人才队伍的整合、交流和培训。

4.1.3 选好配好企业领导班子, 坚持“党管干部”的原则。

应主要从几个方面进行了规范和创新:一是明确界定了企业领导人员管理权限;二是比较全面系统地提出了领导职数控制、职位管理、任期时间、定期交流和职位禁入的理念和具体规定;三是科学规范了领导人员选拔任用程序和要求;四是对下属企业经营班子成员实行内部竞聘制度, 从体制上解决了国企领导班子成员能上能下、能进能出的问题。

4.2 为企业稳定发展保驾护航, 建立维稳、化解矛盾的长效机制

企业党组织新时期不仅要积极参与企业核心决策, 更要适应形势需要, 在维护社会和谐、企业稳定方面发挥更重要的作用。随着国企改革进程的加快, 近年来, 改制、退出、裁员等企业行为日益频繁, 各级企业党组织主要领导督导维稳工作的进行, 亲自挂帅, 积极排查企业存在的不稳定因素, 变被动“维稳”为主动“创稳”。

4.3 提高党员领导干部红线意识, 重视纪检监督

基层党组织要深入学习贯彻党的十八大精神, 深刻领会十八大报告的思想内涵和精神实质, 企业领导首先要树立起红线意识, 在思想上认识到纪检监察工作的重要性。带领领导班子和全体党员制定统一学习计划, 带头坚持学习和领会中央关于党风廉政建设的相关文件精神, 抓好落实。不断强化国有企业“三位一体”、“一岗双责”的考核和追究, 坚持“三重一大”原则。

4.4 发挥党组织在企业文化建设上的导向作用, 加强思想宣传

企业党建工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 按照高举旗帜、围绕大局、服务职工、改革创新的总要求, 以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线, 稳中求进、开拓创新、扎实开局, 贴近实际、贴近生活、贴近群众, 切实做好思想文化宣传工作, 为企业的经济建设活动提供强大的精神文化力量。

4.5 坚持制度创新, 建立健全制度管理体系

一是修正现有的党建制度, 取其精华, 去其糟粕。需要建立的要抓紧建立, 要用新的观念和方法, 认识新事物, 制定新规则, 适应新形势。二是在党委的制度的制定上要紧密结合国企的特点和生产经营的实际, 针对国企监管的薄弱环节制定行之有效的制度;三是强化制度落实, 坚持以制度管人, 按制度办事。

4.6 提高综合素质, 加强基层党务工作者业务能力

国有企业党务工作是一项涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域, 政策性、政治性、业务性很强的工作, 这就要求党员干部不断学习和掌握经济、法律、管理等方面的知识, 不断提高综合素质。

5 探索企业党组织发挥作用的有效途径, 改进工作方法

首先要深入基层, 改进党组织的工作方法, 增强党组织的感召力。 (1) 坚持经济建设的中心任务不动摇。企业党组织应该积极参与企业经济决策, 深入贯彻落实党中央的工作部署, 发挥保证监督作用。 (2) 主动深入基层, 积极参与生产实践, 转变以往以说教为主的工作作风, 真抓实干, 维护好群众基础, 增强党组织的感召力。 (3) 改进工作方法, 正确处理企业党建与经济建设之间的关系, 党组织履行职责、发挥作用要做到:渗透而不包揽, 结合而不游离;参与而不干预, 到位而不越位。其次要提高党建工作的实效, 创新党组织的活动方式。以经济建设为中心, 围绕企业文化安排活动内容, 加强党员干部和基层职工的文化教育, 做到“实际、实用、实效”。应坚持集中活动与分散活动相结合, 不断丰富活动内容, 创新活动形式, 根据业务要求找准活动载体。进一步提高党建工作的实际效果, 做到党的活动与经济工作两不误、两促进, 以更加务实高效的作风、更加严谨的工作态度投入到企业的各项工作中去, 推动公司经营业绩不断迈上新台阶。

6 结束语

企业党建工作是企业一切经济活动顺利开展的前提。企业党组织应深入学习贯彻党的十八大精神, 深刻领会十八大报告的思想内涵和精神实质, 将学习贯彻十八大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案, 把握机遇, 狠抓管理, 做好对标, 推动公司管理能力全面提升。

参考文献

[1]习近平.改革开放30年党的建设回顾与思考[N].学习时报, 2008-10-07.

[2]李方琼.新形势下如何推进国有企业党建工作改革创新[N].广西工人报, 2010-11-04.

[3]李小之.关于国有企业党建工作的若干思考[DB/OL].人民网, 2009-12-29.

[4]张方.如何创建学习型组织做好企业党建工作[M].北京:中国社会科学出版社, 2012.

3.浅析如何做好企业党建工作 篇三

关键词：企业；党建工作；对策

企业党建工作的质量影响着企业的安全稳定发展，更在某种程度上影响着社会经济的发展。在社会发展的新形势下，企业管理者应当更多地关注企业党建工作，给企业的发展提供动力。外在环境的变化推动了企业内部改革，也让企业的党组织建设工作面临较多挑战。反思新时期下企业的党建工作问题，提供全新的思路才能促进企业党建工作的进步。

一、加强企业党建工作的重要性

企业是以盈利为目的的，但是盈利、实现经济效益并不是企业的唯一目标，还包括企业日常生产和经营过程中，充分发掘出企业党组织的作用，更好地执行党和国家的大政方针，不断提升企业员工的思想境界和精神文明程度，使之成为企业发展壮大的推动力量，以利于企业完成各项任务指标，实现企业经营和发展战略。生产经营是企业持续发展的依托和保障，它能对企业产生清晰而迅速地作用；相较于生产经营，党建工作则是缓慢而持久的发生作用，需要花费大量的时间和精力，但是生产经营和党建工作两者是互为依托、相辅相成的关系，是企业发展进步的共同推动力。

二、当前企业党建工作存在的主要问题

首先，党组织机构和生活制度不健全。有的企业对党组织生活认识不到位，存在敷衍应付的现象，上级党组织有安排部署时，就应付一下，搞搞形式活动。有些党组织对出现工作变动的委员，没有及时进行增补。正是由于正常的组织生活没有得到落实，造成了党组织的活力没有得到有效的激发，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用；其次，部分党务工作者业务素质和工作水平不高。有的党务工作者存在政治素养不足，理论水平不高的问题，业务技能不能满足工作的需要；有的不注重理论和业务学习，不能全面、深刻地领会运用党建工作知识，不能很好地理论指导实践，造成在解决具体问题时没有扎实的理论功底；有的党建知识和理念更新慢，停留在运用旧的方式、方法解决新出现的问题，造成问题层出不穷；最后，党组织的作用得不到有效发挥，权威有所下降。对党建工作的必要性和重要性，部分企业认识不足，致使部分企业在党建工作方面，存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的问题。

三、加强企业党建工作的对策

（一）始终坚持党建工作围绕服务群众

开展好企业党建工作，前提在于适应企业发展的需要，推动企业重点工作，使企业党建工作成为企业工作的重要组成部分。一是树立发展的宗旨；把推动企业经济发展作为企业党建的第一要务，把党建资源转化为企业发展资源，推动企业快速健康发展；二是树立服务的宗旨；三是树立统筹兼顾的宗旨；四是树立和谐发展的宗旨。坚持走群众路线，积极营造和谐融洽、平等有序的工作氛围，形成有利于助推企业发展的和谐环境。

（二）抓好基层党组织建设

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。要切实提高党委会工作质量，增强党要管党的能力。建立完善党委会各项工作制度、工作程序和工作纪律，规范和完善党委参与决策的内容、程序、途径和方法，不断提高党委会的议事质量。要立足于服务工作大局，充分发挥党委保证监督作用，健全完善党内监督制度，加大监督检查力度，保证政令畅通；要把党支部真正建设成战斗堡垒。要不断加强党支部书记队伍建设，抓住选拔、配备和培养三个环节，努力建设一支素质高、能力强的党支部书记队伍；要加强党员队伍建设。

（三）重视激励机制在企业党建工作中的引入

在企业管理中对企业职工的个人工作行为进行肯定，调整职务与薪酬，是与企业职工个人利益密切相关的管理内容。将激励机制引入到企业党建工作中，通过党建工作的落实，帮助职工解决心理失衡问题，满足企业职工的心理期侍，有利于提高企业发展实力。首先，企业党建工作者要重视言行激励机制的建立。实施言行激励就是企业的党组织对党员的付出进行口头表扬与鼓励。在得到赞扬的同时，党员的工作态度逐渐端正，并且认可到自己的价值，能够更好地参与到企业党建工作中去。另外还可以建立考核机制。采用民意调查、民主侧评等方法，以评促建，推动党建工作快速发展；其次，企业党组织要建立信任激励机制。在党组织与党员之间有一种情感关系，那就是党员依赖组织，组织信任党员。信任是一种力量，在企业党建工作中只有党组织信任每一位党员才能将党员的力量集合在一起。加强党员先进事迹的宣传，激发他们的工作热情，促进党建工作顺利进行。

在现代市场经济竞争日益激烈的背景下，加强企业的党建工作势在必行。企业领导应该充分认识企业党建工作的重要性，在做好基层党建工作的同时，还需要注重党风廉政建设，在企业内部进行党风廉政教育，确保企业党组织成员不会受到腐败思想的影响，从而确保企业党建工作的顺利进行。此外，每个企业都有着自己的特点，在进行党建工作的时候，应该充分结合企业发展的实际情况，走出一条适合企业自身的现代化道路。

参考文献：

[1]智向春.浅谈如何做好电力企业的党建工作[J].中国高新技术企业，2016，02：163-164.

[2]姚雯.浅议做好企业党建工作与企业文化建设[J].新西部（理论版），2015，04：42-43.

[3]隆辉.新时期如何做好企业党建与党风廉政建设工作[J].学理论，2015，14：91-92.

4.企业如何做好党建 篇四

今年以来，郑州公交三公司党委紧紧围绕服务型党组织建设，以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，党建创新项目为抓手，以解决实际问题为导向，积极探索，大胆尝试，发挥了党组织“服务枢纽”作用。我认为，要立足实际，坚持五个突出，才能全面推进五位一体党的建设，不断提高党的建设科学化水平,为郑州公交又好又快发展提供坚强的思想保障和组织保障。

一、思想建设突出“引”。

要采取集中学习、领导上党课、专题讨论、学习交流等形式学习，学活、学深、学透、学扎实，深刻领会十九大及省各级会议精神实质。要健全党委理论学习中心组学习制度，加强学习型、服务型、创新型党组织建设。对党员干部要以坚定理想信念、永葆党的先进性和纯洁性为重点加强思想建设，引导广大党员干部解放思想，以开放的心灵、创新的勇气、谋划经济发展，静心定力，凝心聚力，多包容，多理解，多合作，多创新，用发展的思想、发展的办法解决发展中的难题。如：郑州公交三公司党委结合自身实际，为每个党员制定了详细的月度学习计划，明确学习内容及要求，组织党员有计划不间断地开展学习。公司党委为推进学习教育常态化制度化要求与中心工作深度融合，紧紧围绕“十三五”战略思路以及经营目标和思路，把开展学习教育与贯彻落实公司工作会议精神结合起来，与推动公司改革创新发展、完成经营目标任务结合起来，与省委、市委、总公司党委的要求结合起来，引导党员干部进一步提振干事创业的精气神，切实把学习教育成果转化为推动企业发展提升突破的成效。

二、组织建设突出“用”。

坚持“党管干部、党管人才”，关键在于用好人、用对人、用准人，必须把握政治方向，不允许在“大是大非”面前议论是是非非、犹豫迟疑。要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“三个不吃亏”的用人导向，优先提拔重用安心基层、工作务实、实绩突出、职工公认的优秀干部，做到有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，坚决不用。要把基层一线作为干部选拔任用的主阵地，坚持在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，形成能力在基层一线培养、业绩在基层一线创造、干部在基层一线选拔的正确导向。要坚持落实发扬民主、群众公认的选人原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，形成“德为先，重实绩、重一线、重民意”的用人格局，为郑州公交发展提供源源不断的干部保证和人才支持。如：2017年3月份，郑州公交三公司党委组织开展了2017年“干班组长，我行”选拔活动，从123名选手中选出99名班组长，其中3名党员车长在班组长选拔中以95分并列第一，5月份开展了“当调度员，我中”选评活动，从87 名选手中选拔了 15名后备调度员，其中603路线路党支部书记杨海剑等5名党员车长在调度员选拔中名列前茅。选拔邀请总公司纪委领导现场监督，邀请总公司工会、党建处、运营处、安全服务督察处、人力资源处主管领导担任评委，现场打分、现场公布结果，各个环节全透明、全公开。通过选评，把有文化、有觉悟、有担当、有作为的职工选出来，把爱班组、爱公交、乐于奉献的有才职工选出来，为职工畅通一条成长晋升的绿色通道。

三、作风建设突出“改”。

习总书记反复强调“空谈误国，实干兴邦”。党的十八大以来，新一届中央政治局常委专门就改进工作作风、密切联系群众制定八项规定，要重视作风建设，始终把作风建设作为“软环境”建设的一块“硬骨头”来抓，大力改进政风会风文风学风，深入治理“庸懒散贪”，戒骄戒躁戒奢戒浮，促进广大党员干部脚踏实地，埋头苦干，扎实工作，用心谋事、用力成事，以时不我待的精神完成好各项工作任务。要组织广大党员干部沉下身，沉下心，沉下力，沉下事，联系群众，服务群众，帮扶群众，通过办好事办实事，解决基层的生产生活问题，用实际行动赢得群众的认可和尊重。2017年郑州公交三公司党委将全体党员干部划分党员责任区，将全司线路细分为4个大区40个小区，包揽全司所有线路，党员干部担任责任区区长每周下线路不少于4次，关注责任区职工生产、生活，关注思想动态，对职工意见和建议，及时发现、记录、跟踪、反馈、解决。实现了运营生产组织的动态监管和全体党员干部关心运营、参与运营，齐心协力保运营的良好氛围,构建起“组织全覆盖、管理专业化、服务全方位”的公司党建新格局，从而彻底改变党员干部的工作作风。

四、反腐倡廉建设突出“严”。

要深入开展党性党风党纪教育，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，筑牢领导干部廉洁从政的思想防线。要进一步加大反腐败工作力度，切实纠正损害职工利益的不正之风，加大监督力度，以反腐倡廉的新成效凝聚民心、促进发展。广大党员尤其是领导干部要始终坚持“两个务必”，严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，带头讲党性、重品行，作表率，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，模范遵守政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，做到干部清正、政府清廉、政治清明。郑州公交三公司党委定期组织党员干部廉政教育，“三重一大”事项坚持民主讨论决定，大事小情勤商量沟通，共建风清气正的干事创业氛围。2017年公司党委共组织中心组理论学习52次，其中集中学习23次，廉政教育15次，个人自学29次，各党支部组织中心组学习260次，撰写读书笔记、心得体会3900余篇，累计711万余字。

五、制度建设突出“行”。

5.企业如何做好党建 篇五

昌吉市华宇建筑安装有限责任公司成立于2009年，是具有新疆建设厅颁发的房屋建筑工程总承包叁级资质（现增资2050万元、工程业绩已满足升级要求，二级资质已进入审核程序），市政工程总承包叁级，钢结构工程专业承包叁级、装修装饰工程专业承包叁级的昌吉市建筑、安装行业的一支新生主力军。2011年5月10日，经昌吉市住房与城乡建设局党工委批复，昌吉市华宇建筑安装工程有限责任公司党支部正式宣告成立。公司现有正式党员4人，预备党员1人，入党积极分子3人。公司注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持两手抓，一手抓企业发展，一手抓企业党建，企业的党建工作不断加强，政治形象不断提升。2011年、2012年连续被昌吉州、市工商行政管理局评为“守合同重信用单位”、“光彩之星”，公司承建的昌吉市第一中学综合楼、昌吉市妇幼保健院被昌吉州建设局评为“自治州级建筑工程安全生产文明工地”，2012年公司被昌吉市政府授予“先进经营管理企业”。

我们虽然是非公企业，也面临着党员数量较少的现实，但我们在党建过中，逐渐摸索出一套适应我们企业的党建路子。下面谈几点认识：

一、领导到位，切实加强和改进企业党建工作。公司党支部成立以来，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的思路，始终把党的建设工作放在突出位置来抓，把党建工作与企业的发展放在同等重要的位置来抓，做到同部署、同安排、同发展。一是落实领导责任保障机制。把加强公司党建工作纳入到党支部的总体规划，列入议事日程，坚持每年召开专题会议进行研究部署，建立并落实党建工作的责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任。二是建立健全公司开展党建活动的保障机制。主要是在活动经费、时间、场地、资料等方面给予帮助。比如活动经费，通过组织部门拨一点、企业补一点、党员交一点的办法，确保党员活动经费，为正常开展党建工作提供资金保障。

二、指导到位，探索发挥党支部和党员作用的有效途径。公司在推进

党建工作上，以进一步提高党支部的凝聚力、创造力和战斗力为核心。一是坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，把生产经营中的难点、职工关注的热点和企业发展中的焦点问题作为党建工作的重点来抓，把党建与企业文化建设、企业发展结合起来，与各种活动结合起来，与保证监督结合，与工会组织作用结合，多渠道、多手段，充分利用业余时间，灵活多样，有质有效地开展活动，将必要的政治学习融于业务知识、专业知识的学习和有益于身心健康的文体活动中，增强吸引力。二是在“新”字上下功夫。在继承传统的基础上，坚持与时俱进，不断探索党组织发挥作用的途径。通过组织开展劳动竞赛、提合理化建议等活动参与企业重大问题的决策，保证决策的顺利实施；教育、引导职工爱岗敬业，做好本职工作，以提高经济效益；在提高党员基本素质上下功夫，采取多方扶持、培训的办法，有效发挥党员的先模作用，增强党员对群众的感召力，以此增强党的工作的影响力和渗透力。三是以创先争优为目标，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一批好党员”作为党建工作的重要任务，注重把党员推向重要岗位，为党员发挥模范带头作用搭建平台。党支部现有党员共4人，其中3人担任重要领导岗位，他们在关键岗位上发挥了骨干带头作用，极大地调动了公司员工的积极性。四是抓好党员发展工作。党支部注重加强新党员的培养，通过行之有效的方法，把企业中的优秀分子，按程序、标准不断地输送到党组织中来，逐步加强企业党员队伍，扩大党的覆盖面。公司现已发展预备党员1人，有3名入党积极分子。

三、制度到位，提高党组织的规范化建设。

1、从健全制度建设上下工夫。明确党支部职责、任务、组织生活各项制度、开展活动方法、发挥作用途径、规范建设标准。公司党支部基本建设力争达到“六个有”：有党支部活动经费、有党员活动场所、有一部固定电话、有支部会议和活动记录本、有党员学习材料、有一套电教设备，并制定一套统一的制度。

2、从内部管理上下工夫。公司党建工作有专人负责，并不断加强对党

务工作业务能力的培训，掌握熟悉操作党务工作的基本功。公司建立和完善了适合企业特点的党员教育和管理制度，从实际出发，探索出一套“业余、务实、灵活”的形式和方法，建立并落实好党支部各项制度，如党支部议事制度、发展党员制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等。

3、从发挥政治优势上下功夫。党支部紧密结合企业文化、工会组织，开展培训、宣传、教育、娱乐等各项组织活动，积极参与社会公益事业建设，加强企业精神文明建设，做好思想政治工作，把维护各方利益统一到培育企业精神上来，不断增强企业的凝聚力。2012年3月，公司42名员工积极参与为救助贫困母亲、贫困儿童、贫困女大学生的“爱心一元捐”活动，捐款1793元；七一前夕，公司全体党员和入党积极分子在党员活动日里走访慰问了昌吉市儿童福利院的孩子们，送去价值1400元的床单、拖鞋、毛毯、枕巾等日用品和瓜果、绿豆等防暑饮品；8月3日，公司4名员工在社区工作人员的带领下在昌吉市血站进行了无偿献血；8月6日，当听说公司员工窦宝磊的爷爷患有膀胱癌、父亲又不幸遭遇车祸的消息后，公司党支部发起捐款倡议，党支部书记带头捐款1000元，公司董事长郑金云亲自驱车600余公里，带领3名党支部成员，亲手将公司各科室、项目部党员、干部、职工的捐款3万余元交到远在北屯的窦宝磊家人手上，令他们异常感动。

4、从履行职能上下功夫。公司党支部切实履行宣传贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规的职能，合法经营，依法纳税，自觉接受上级党组织的领导，定期汇报工作。公司建立重大事项报告制度，对企业中重大活动和发生的重大事件，及时向上级党组织报告，共同做好维护各方合法权益的工作，促进企业健康发展。

5、从完善目标考核上下功夫。为加强党支部规范化建设，公司建立定期考核制度，做到年中有检查、年末有考核，通过检查党支部贯彻党的路线方针、作用发挥、党员教育管理等方面情况，及时发现并解决企业党建工作中存在的问题，提高企业党建工作的规范化水平。

以上几点认识还很肤浅，还有待于今后不断的尝试和总结。我们希望在上级党组织的领导下，通过与其他非公企业的不断交流，共同提高非公企业党建工作能力，不断促进企业三个文明建设。

6.如何做好党建工作 篇六

【如何做好党建工作】一

“一名党员一面旗”，6.1万余名党员活跃在乡村田野、工厂机关，时时争先进、处处当先锋;实施党建引领脱贫攻坚“350”工程，有效增加村集体经济收入，仅公共空间治理一项，就为50个薄弱村村均增收20.3万元……这是江苏邳州市打造“四有”党建品牌后交出的一份成绩单。

近年来，邳州各级党组织和广大党员干部聚焦高质量发展总目标，聚焦各领域基层党建工作发现的新情况、新问题，一手抓落地见效，一手抓难题破解，打响了“党员有形象、组织有威信、群众有感情、执政有根基”的党建品牌。

从“两学一做”学习教育开始，邳州启动“我是党员我带头”活动，要求每一名党员主动佩戴党徽、亮明身份，自觉悬挂“党员家庭”牌子，在服务窗口、企业车间设置“党员示范岗”“先锋班组”，常态化开展重温入党誓词、规范“三会一课”、规范党费管理等制度，引导党员在思想上回归、在组织上回归，形成党员有形象，群众心里亮的良好氛围。同时全面实施“基层组织力提升年”活动，扎实推进各领域党建工作。在农村，启动村干部“211”雁阵工程，培养200名标杆型村书记、1000名村副职及1000名村后备干部;连续举办3期村书记论坛，通过上台讲、外出学、互相比，形成了“书记讲给书记听、书记做给书记看、书记带着书记干”的生动局面;在“两新”组织，着力打造“一园一特色、一园一亮点、一园一品牌”的新格局，实现党的组织和作用全覆盖。

坚持把群众路线作为抓党建根本工作路线，邳州提炼总结了“听群众说、向群众讲、带群众干、让群众享”的“听讲干享”群众工作法，尊重民意、顺应民愿、激发民力。为推动党员活动有场所、村居办公有地点、为民服务有阵地，设立村综合服务中心建设专项资金，扎实开展村级党建规范化建设，厚植党建元素，让红色基因成为基层最靓丽的风景。

【如何做好党建工作】二

近年来，河北省廊坊市持续加强和改进非公企业党建工作，通过深化工作创新、提升“两个覆盖”、规范组织生活等系列卓有成效的举措，全市非公企业党建工作焕发出生机和活力。

创新组建方式 提升两个覆盖

依托行业管理部门抓组建。财政、司法、税务、卫计、教育部门建立行业5个党委(党总支)，依托这些党委(党总支)，廊坊实现了对全市会计师事务所、律师事务所、税务师事务所、民办医疗机构、民办教育机构等领域党的组织和党的工作全覆盖。

商务楼宇是非公企业的高度集聚地，廊坊依托商务楼宇物业单位抓好组建。由各街道党工委统一领导，依托廊坊万达广场、壹佰文创大厦等物业管理单位，在12个商圈市场建立了37个党组织，覆盖209家非公企业和社会组织、650多名党员。

同时，廊坊充分发挥商会协会的独特优势，推动商会协会会员单位建立党的组织。随着廊坊“大智移云”首位产业驶入快车道，一大批科技创新型企业蓬勃发展，润泽科技发展有限公司就是其中将党建工作开展得有声有色的企业之一。廊坊依托润泽科技发展有限公司成立互联网业党组织，统一管理市“大智移云”商会下属的32家互联网企业，把行业管理和党建工作统一起来、同步推进。

据统计，2018年以来，廊坊全市新组建非公企业和社会组织党组织160个，覆盖非公企业和社会组织398家。

创新工作方法 加大推进力度

廊坊市委常委会专门制定了“抓基层党建八项措施”，全面加强基层党组织和党员队伍建设、切实增强基层党组织凝聚力、战斗力。

在此基础上，廊坊按照《2018年全市非公企业和社会组织党建工作要点》，在加大督导力度的同时，重点采取三项措施推动落实。

首先是组织观摩拉练。据悉，该项举措由廊坊市委组织部牵头组织，各县(市、区)工委书记及相关科室人员参加，每月开展一次，每次选取一个县，时间安排为一天，采取现场看、领导“点”、相互评的方式进行，以此进一步凝聚共识、传导压力、增强动力，营造出进位争先的浓厚氛围。

其次，抓好典型培树。以华夏幸福、荣盛发展、富智康、燕达健康城等廊坊当地企业为龙头，在全市范围内表彰培树100个非公企业和社会组织党组织。

为了压实党建责任，廊坊将非公企业和社会组织党建工作纳入党建工作总体布局，作为县乡党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。同时，将党组织书记抓基层党建工作情况的综合评价意见归入干部档案。对重视程度不高、存在问题较多的乡镇(街道)和省级以上园区，由市委组织部、市委非公经济和社会组织工委直接约谈相关责任人，确保党建责任落实到位。

创新活动形式 规范组织生活

按照“三统一、五落实”，即“统一组织开展、统一规范内容、统一时间安排、组织要落实、时间要落实、对象要落实、内容要落实、制度要落实”的要求，廊坊围绕“学”“会”“做”“工”“课”规范非公企业和社会组织党组织生活。

“学”是基础和前提。为此，廊坊组织党员重点学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党的基本理论知识，用理论武装头脑。

在此基础上，廊坊要求非公企业和社会组织定期召开党员会议，原则上支部党员大会每季度召开一次，支委会每月召开一次，党小组会原则上每周一次。

主题党日活动、志愿服务活动、生产竞赛活动……在廊坊非公企业和社会组织，各类党性实践活动如火如荼地开展，为党建工作注入新活力。

“工”是落实各项党务工作，重点是组织党员过“政治生日”，听取党员思想汇报，抓好党员各项教育管理等工作。

在党课教育方面，确保每季度上一次党课，以党章和党的基本理论为主要内容，创新党课形式，增强党课教育实效。

同时，廊坊推行党员创新示范岗、党员责任区、党员攻关队等做法，开展关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员等实践活动。

为了增强党组织活动的灵活性、开放性和有效性，廊坊非公企业和社会组织充分利用微信、公众号、党建APP、党建网等平台，使线上互动和线下交流有机结合，探索开展网上党组织活动。

【如何做好党建工作】三

近年来，甘肃省张掖市认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，把发展党员工作列入重要议事日程，采取“五抓五强”措施，严把发展党员入口关，确保发展党员质量。

抓组织领导强保障。在每年的市委工作会议上，都会对党员发展工作进行研究部署，提出针对性要求。把发展党员工作纳入党建工作责任制，作为各级党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，层层压实责任。实行组工干部上讲台作辅导，把发展党员知识列入基层党务干部培训“必修课”，帮助基层党员干部掌握政策要求，提高业务水平。市、县、区委组织部门分行业、分领域建立发展党员工作联系点，深入掌握情况，靠前开展指导。

抓计划指导强调控。各级党委深入摸底、精准制定发展党员年度指导性计划，突出做好在非公企业、社会组织等领域，农民工、高知识群体和少数民族群众等群体中发展党员工作，加大从“80后”“90后”中培养发展党员的力度，着力消除发展党员“空白村”。自2016年以来，全市非公企业、社会组织等领域发展党员和发展35岁以下年轻党员数量逐年稳定增长，2年以上未发展党员的村由87个减少为7个。

抓源头引导强储备。各基层党组织采取结对联系培养、列席组织生活、开展专门培训、典型宣传带动等多种方式，加强政策宣传和教育引导，突出抓好重点对象的培养，不断壮大入党积极分子队伍。在农村侧重培养致富能人、农民专业合作组织或专业技术协会领办人等优秀青年农民。在企业和社会组织侧重培养业务骨干、技术能手。在社区侧重培养35岁以下青年居民，在机关事业单位侧重培养高学历群体。

抓流程纪实强管理。充分发挥基层党委审核把关作用，严格落实发展党员工作的流程要求，坚持发展党员推优推荐、政治审查、征求执纪执法部门意见、票决、公示等制度，确保履行程序不变通、不走样。结合党支部建设标准化工作，全面规范发展党员表册资料，制作《发展党员全程纪实表》，对关键环节进行纪实管理。为乡镇党委统一配发党员档案柜，加强农村党员档案管理。

抓督促检查强纪律。市、县、区委组织部门经常性对发展党员工作进行督促检查，帮助指出问题，督促进行整改。严肃查处发展党员工作中出现的违纪违规问题和不正之风，严厉禁止违反规定程序发展党员、培养时间不足“突击发展党员”、避开长期学习工作居住地而在户籍地“曲线发展党员”、发展“家族党员”“人情党员”等。

【如何做好党建工作】四

近年来，武汉市新洲区实施以“党建引领下的市民下乡、能人回乡、企业兴乡”为主要内容的“红色三乡工程”，通过乡村组织振兴协调推进产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴。

该区通过推动村企联建、统筹部门资源等方式，释放红色动能，促进产业发展。推行村党组织领导下的“企业+合作社+村民”发展模式，由村党组织领办农村股份经济合作社，以股权收益壮大村级集体经济，带动村民脱贫致富。充分发挥驻村工作队和第一书记的项目、信息、人脉等资源优势，帮助村集体引进优质企业或产业项目。市政府办公厅作为李集街道八屋村定点帮扶单位，争取资金30余万元帮助引进了东方神农生态公司，带动村集体经济增收13.7万元。各村党组织发挥在产业规划布局、营商环境优化上的引导作用，围绕特色产业强化产业链创业创新，面向产前、产中、产后环节的生产与服务需求，培育闭环式、融合式的产业集群。仓埠街道周铺村，以农旅融合发展为重点，建设5000余亩的楚剧文化主题公园，先后引进6家农业企业、2家工业企业，村集体经济年增收300多万元。

为感召能人回乡，该区积极健全引进机制，搭建干事平台。街镇和村“两委”干部进村入户走访，对本村籍贯的退休党政干部、知识分子和工商界人士等进行全面调查摸底，建立1503人的信息库，推行“企业家反哺、退休干部回巢、复退军人二次建功”计划，吸引回村任职。建立回乡能人“引、育、管、用”工作机制，探索因村制宜、因人而异的能人头雁分类管理办法，将能人培养成党员，将党员培育成能人，并作为村级后备干部压茬压担培养。实施“村党组织书记能力提升计划”，采取培训机构竞争式、培训内容菜单式的办法，以特色农业、乡村旅游、农村电商等内容为培训重点，对546名村党组织书记全覆盖轮训。

该区坚持正确的政治方向引领，传承乡贤文化，培育文明乡风，构筑精神高地，繁荣乡村文化。引导宗族祠堂转化为“乡村文化礼堂”，邀请下乡退休干部定期开展中华传统文化和社会主义核心价值观教育，带动村民转变观念、移风易俗。在农村优秀基层干部、优秀企业家、道德模范、身边好人等先进典型中，广泛开展“评乡贤”“学乡贤”“做乡贤”活动，开辟“乡贤墙”，形成尊乡贤、重乡贤、亲乡贤的浓厚氛围。通过大力传承发展本村特色民俗文化、农耕文化、非物质文化遗产、传统手工技艺等，不断培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。鼓励党员组建乡村文艺团队，定期举办乡村文化节，不断丰富村民精神文化生活。

唱响红色主调，打造绿色生态。该区发挥农村基层党组织在人居环境整治、“厕所革命”、“绿满新洲”、垃圾分类等工作中的领导作用，通过实行党员设岗定责管理，设立“红色三乡”党员责任区、示范岗，组织党员认领护林岗、护水岗、保洁岗等公益岗位，定期开展绿化养护、小微水体保护、村塆环境整治等公共服务活动。以发展乡村旅游、特色种养、民俗文化等产业为重点，组建由行业主管部门牵头、相关责任单位和龙头企业党组织负责人组成的行业性综合党委，重点统筹党建资源，建立联席会议制度和共享合作机制。坚持把生态环境质量重要指标考核结果作为评定领导班子实绩、选拔任用干部的重要依据，实行差异考评，倡导绿色政绩，对生态环境质量重要指标考核不合格的单位，由区委组织部会同相关部门约谈主要负责人。

【如何做好党建工作】五

近年来，康师傅控股有限公司按照天津开发区两新党委的要求，坚持不懈抓党建，围绕企业决策导向、产品技术升级、企业职工服务三个方面，做好党员“三带头”，走出一条适合自身实际的企业党建之路。

党员带头关心企业成长，把稳企业发展之舵。“党的方针政策始终是企业的决策导向，企业运行必须与国家、与党的政策相符合，上至集团幕僚长室、董事长室、厂长、总经理，下至基层普通职员，都要有党员，都要有党的声音，确保政策的融入性与适应性。”集团CEO韦俊贤强调说。2018年税制改革背景下，为帮助企业了解最新税务方面政策，康控党委发起“4·27税务问答日”，邀请开发区税务局一行到康师傅顶益工厂为康师傅本部及各厂的财务主管、税制专员共计20余人进行新政策宣导及问题咨询，为康师傅更好地利用好国家出台的各项优惠政策措施献计献策。

党员带头创新创造，助力企业发展之势。在国家大力推进供给侧结构性改革的背景下，康控党委积极响应国家号召，鼓励党员创新创造，帮助企业扩大创新要素投入比例，促进企业持续健康发展。最新的“水车轮式输料辊”的研发彻底解决了方便面粉菜包在生产过程中被刺破的问题。在保证传统输料辊继续作业的同时，研发支部书记熊飞带领团队的48名党员带头加班加点，数月间无数次重置新的传送装置，最终获取了新技术专利。现新的生产线已应用于康师傅方便面生产过程中，一条生产线的年效益约达316万。除此之外，这只党员研发团队还相继推出了香菇包“无油化”技术与虾球“打浆”技术，积极帮助企业改良产品品质。“党员带头强党建，做实党建强产能”研发部门党员李国华感慨道。

党员带头深入群众，夯实企业发展之基。非公企业党建需要紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展，需要全心全意依靠职工群众，通过积极探索发挥党组织作用的方法和途径，进而促进非公企业健康发展。一直以来，康控党委鼓励党员带着真情实感解决群众困难，做到有急组织解、有难组织帮，真正成为群众切身利益的代言人。从2015年起，为解决公司外地员工春节返乡难的问题，充分发动工会资源，积极组织并协调各部门，根据外地员工家庭住址设计8条路线线，将近千名外地员工送到家门口，并在春节后将他们安全接回工厂，省去了外地员工来回奔波买车票的烦恼。“做细党建凝人心，”康控党委书记武惠梅说，“让每位员工感受到党组织的关心、引领和温暖已成为康控党委全体党员的共识。”

7.企业如何做好党建 篇七

1. 思想建设存在的问题。

(1) 党员教育内容和形式单一, 高校党员教育内容多局限于深邃难懂的理论层面, 思想政治教育形式单调, 学生党员学习的积极性低, 思想政治教育的实效性差。 (2) 党员后期管理和教育跟不上, 学生党前教育备受重视, 入党后的继续教育往往被忽视。

2. 组织建设存在的问题。

(1) 党员发展工作缺乏规范性, 党员发展工作中不认真贯彻“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的方针, 导致入党积极分子考察不严格、入党资料审查不严格、程序不规范现象。 (2) 党员发展工作缺乏科学性, 各党支部党员发展标准不一, 部分党支部注重学习成绩、群众基础、工作能力等表现, 忽视思想政治表现;部分党支部一味追求发展比例, 欠缺科学性。 (3) 党支部战斗力和凝聚力不强, 部分学生党支部目标不明确, 活动缺乏规划, 随机性强, 支部间活动数量和质量差距大;缺乏严格的组织生活制度, 成员参与的积极性不高, 凝聚力不足。

3. 作风建设存在的问题。

(1) 党员的先进性和模范性不突出, 部分学生党员存在错误入党动机, 没有真正从思想上入党;部分党员把入党作为自己的终极目标, “入党前拼命干, 入党后松口气”的满足感和松懈心强, 很难发挥党员的模范带头作用。 (2) 党员发展的民主性不充分, 入党积极分子考察发展方面, 同学们对考察标准不明确, 民主性没有得到充分发挥;党员组织生活会方面, 批评与自我批评做得不够, 民主性发挥亦不充分。

4. 制度建设存在的问题。

制度建设是高校党建工作的重要保障。实际工作中党员的考察培养制度, 后期监督、管理和教育制度等不够完善, 运行过程中也存在不规范行为。

二、高校学生党建工作存在问题的原因分析

1. 社会方面原因分析。

(1) 国际方面, 当前经济全球化带来了文化的全球化, 对我国大学生的世界观、人生观、价值观产生了深刻影响。如何引导大学生辩证地看待西方文化, 是高校学生党务工作者面临的挑战。 (2) 国内方面, 我国正处于重要的战略机遇期, 社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化, 学生思想活动的独立选择性明显增强, 出现“入党无用”等错误认识, 导致学生党员政治立场不坚定。如何引导学生党员树立正确的入党动机是学生党务工作者面临的又一挑战。

2. 学校方面原因分析。

高校扩招, 学生党员数量增加在一定程度上影响了学生党员的质量。如何加强学生党员的党性修养, 提高党员质量是学生党务工作者需要探索的问题。

3. 学生党员自身方面原因分析。

(1) 理论学习方面, 学生党员学习政治理论的积极性不高, 对党的知识和理论理解不够深入, 偏重于机械记忆, 忽视自身理论素养的提高。党组织内部学习风气不浓厚, 学习热情不高。 (2) 入党动机方面, 入党动机是一个人要求入党的内在原因和真实目的, 是推动其争取入党的精神力量。部分同学虚荣心强, 认为入党使得个人和家庭都光彩;部分同学盲目从众;部分同学功利心重, 有利于毕业后找到好工作。 (3) 心理特征方面, 目前学生党员大多是90年代后的独生子女, 自我意识强, 个性鲜明, 心理稳定性和承受挫折的能力较差, 责任意识和党性意识不强。 (4) 服务意识方面, 部分学生党员, 由于学习压力大、学习任务重, 怕耽误学习时间, 服务意识较差。

三、做好高校学生党建工作的建议

1. 坚持“标准”, 辅导员要严把“入口关”。

(1) 辅导员在新生党建启蒙教育中要做到“早引导、早发现”, 大学开启了人生的新阶段, 抓好新生的党建启蒙教育至关重要。在新生入学教育阶段就开展党史、党情, 大学生党员的发展状况, 入党的基本程序, 学生党支部建设等入党启蒙教育, 从思想上启蒙, 从政治上引导, 从理论上灌输, 确保学生端正入党动机, 在思想上向党组织靠拢。 (2) 辅导员在入党积极分子的教育培养中要做到“早发现、早培养”, 学生进入大学递交入党申请书后, 学生党支部要进行谈话增强学生对党组织的认同感。学生党支部要建立入党积极分子培养考察档案, 记录申请人姓名、申请时间、何时列为培养对象、何时党课学习、成绩、平时表现等;学生党支部对入党积极分子实行理论学习制度、定期谈话制度、思想汇报制度、固定联系制度、团支部推荐制度, 确保进行全面考察。

2. 保证“质量”, 辅导员要严把“审核关”。

(1) 辅导员要落实好“团支部推优”工作。团支部召开支部团员大会进行民主评议, 推荐优秀团员作为党的发展对象;团支部委员会对推荐对象进行认真考察确定推荐名单, 报团总支审查;团总支进一步审核确定推荐对象并申报党总支审核;党组织重视团组织的推荐意见, 对申请入党的团员进行考察, 成熟一个推荐一个。贯彻落实好“团支部推优”工作, 有利于保证党员的质量, 增强团组织的战斗力和凝聚力。 (2) 辅导员要处理好“质”与“量”的关系。随着高校扩招, 党员的数量也在增加, 党员发展在任何时候、任何情况下都要把保证质量放在第一位, 决不能只强调数量而降低质量, 要进行深入细致的培养考察工作, 摒弃简单地分配指标、追求比例的做法。为保证党员质量, 一方面要明确支部培养考察目标, 通过考察入党动机、政治理论、思想觉悟、道德修养、学习表现、工作表现、生活作风、群众基础等方面对入党积极分子从政治思想和行为表现两方面进行考察;另一方面要执行严格的考察标准。积极分子多数是学生干部, 支部要重点考察其表现在有无监督时是否一致、在教师同学面前是否一致、能否能摆正集体利益与个人利益的关系。

3. 加强“培养”, 辅导员要强化“教育关”。

(1) 健全组织制度, 加强党员管理。根据形势发展和实际工作需要, 辅导员要制定和完善各项管理制度, 如学习培训制度, 建立学校、学院、学生党支部三级培训体制;发展对象预报制度, 学生党支部要在学期开学初就明确本学期的发展计划和拟发展对象, 加大对拟发展对象的考核监督;党员答辩制度, 入党积极分子被列为发展对象后, 由党支部负责人、党员代表组织组成答辩小组, 对发展对象的政治思想和现实表现进行全面考核;党员管理考核制度, 定期对学生党员进行政治思想和现实表现方面的考核评价, 从个人自评、群众评议和支部考评三个阶段, 切实增强学生党员管理的科学性。健全的学生党建制度是学生党建工作顺利运行的有力保障。 (2) 结合实际工作, 创新教育形式。党员教育不能只依赖于学习理论、观看视频和组织讲座, 辅导员应将党员教育与实际工作相结合, 创新教育形式。应将党员教育与党员的学习实践活动、学风建设、校园文化建设、志愿服务、就业创业相结合, 发挥学生党员群体在学生中的影响力。如发动学生党员开展关注留守儿童的活动, 增强学生党员的服务意识;开展一对一活动, 即一个学生党员联系一个学习困难学生, 加强学风建设;开展红色书籍漂流活动, 提供理论学习的便利条件, 激发党员学习热情, 加强党员之间的交流, 培养其爱国爱党之心, 强化奉献精神和责任意识, 提高党性修养。

学生党建工作是大学生思想政治教育的基础性工作, 应充分发挥自身优势, 坚持标准, 保证质量, 健全组织制度, 创新教育形式, 为学生党建工作提供坚实的思想基础, 有力的制度保障, 高效的教育形式, 探索加强工作过程的科学化、民主化, 注重教育内容的深化创新和影响力, 切实加强和改进高校学生党建工作。

摘要：学生党建工作是高校党建工作的重要组成部分。辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量, 是大学生健康成长的指导者和引路人, 在学生党建工作中起着至关重要的作用。文章结合实际工作经验, 指出学生党建工作中存在的思想、组织、作风、制度问题, 提出了一些切实可行的对策和方法。

关键词：学生党建,辅导员,学生党员

参考文献

[1]曹培庚.新形势下高校基层学生党建工作的探索[J].思想教育研究, 2012, (2) :56-58.

8.如何做好乡镇电力企业的党建工作 篇八

【关键词】电力企业；党建；工作

0.前言

随着我国经济的快速发展以及不断深化的社会改革，电力企业内部也在不断的进行改革，以适应新时期的发展。然而在进行体制改革的过程中，会遇到各种各样的问题，要给予高度的重视，此时发挥作用的是企业的党建工作，同时也是我国电力企业改革的基础，能够为改革提供很好的保障作用。因此，怎样能够改进电力企业的党建工作，进而提出切实可行的计划是非常重要的的，需要党建工作人员深入的思考。

1.电力企业党建工作的现状

1.1现阶段企业党建工作存在的不足之处

就目前来讲，我国电力企业在在党建工作中存在较多严重的问题，体现在各个方面，具体有如下几个：第一，政工相关人员与许多管理层工作人员对于党建工作的重视力度不够，也没有清楚地认识到目前党建工作在电力企业改革方面的重要性，而是仅仅的认为只要企业能够盈利就很好，对于党建工作重视力度不够，态度不端正，在工作上非常被动，进而使很多工作都很难开展下去。第二，在现阶段电力企业的发展模式下，我国的相关党政组织不能很好的适应其发展。电力企业是一个经济类型的组织，没有设立于经济相关的机构，更没有很好的发挥党建工作在企业工作中的重要作用。

1.2企业党建工作的处理方法较为滞后

近年来，在大的发展背景下，企业要想生存发展就必须更好更快的发展，但是在我国大部分的电力企业在党建工作的建设中形成不了工作方法，更没有相应的工作方法，这就与现阶段企业的发展产生严重的不协调。主要表现在以下的几个方面：其一，党建工作人员的思想严重滞后，更没有创新的意识。其二，在工作的过程中遇到困难会过多的等到上级部门的指示，对分内的工作缺乏工作的积极性，在没有上级安排部署工作的情况下，不知道怎样具体开展工作，欠缺必要的执行能力。其三，党政机关的工作人员在工作上没有针对性，更没有实效性，进而不能满足企业职工的需求。其五，目前的电力企业在具体的工作内容上存在严重的滞后现象，而且工作内容不切实际，工作无法顺利开展。

1.3电力企业党建管理工作开展不全面

我国的电力企业在进行党建工作制度制定的上，还有很多不完善的地方，而且相关的制度也不健全，所以，进而就造成了党建的管理工作上不能步入制度化与规范化的轨道。虽然有一部分的企业建立了相关的企业工作管理制度，但是在工作的事实上很缺乏针对性，这就导致党建工作在实施的过程中非常缺乏执行力度，而且非常随意，仅仅是在形式上的工作。而且，管理部门对于党员的先进性教育和管理缺乏系统的安排。而且在党员的管理上也只是在行为上的管理，没有严格的制度，最重要的是很缺乏人性化，严重忽视了党员在自身素质上的提高，这就在很大的程度上约束了党员创造能力的发挥，进而使党建工作缺乏积极性和活力。

2.做好电力企业党建工作的新途径

2.1提高电力企业党建工作的思想观念意识

在基层的党建工作中，最关键的就是要在思想观念上进行创新，提高党建工作人员的思想意识。虽然，现阶段我国的电力企业党建工作中，工作方法和工作方式有一定程度的变化，但是，在思想理论的建设与创新上还存在很大的问题，没有受到足够的重视，进而造成我国许多的电力企业在党建工作发展上受到阻碍，不能顺利的开展下去。尤其是相当一部分的党政工作人员在观念上陈旧、思想固化，在这一观念的约束下，创新工作就很难开展。所以，就必须在思想观念上进行根本的创新，只有这样才能使工作方法和工作方式都得到创新。另外，党建工作还要致力于党建相关理论以及观念上的发展和不断完善，只有这样才能保证工作方法的创新。

2.2在电力企业内部实现多元化的党建工作途径

目前电力企业的发展面临着挑战的同时也面临着严峻的挑战。所以，必须在党建工作上做出重大的战略调整才能把握好机遇。面对全新的、与以往不同的局势，在电力企业的党建工作中需要实现多元化的党建工作途径，因为这会影响到我国电力企业在竞争中，能否占据有利的地位，对企业未来的发展有着很大的影响。因此，在电力企业内部要实现党建工作途径多元化，否则会使我国的电力企业在党建工作中不能健康快速发展。在电力企业党建的工作过程中，需要明确在工作中存在的问题，不断进行改进，而且不要形成固定的模式，需要从多角度分析问题，进行全面的分析，进而很好的解决问题，得到多样化的解决问题途径。

2.3党建工作需要完善考评体系

在电力企业的党建工作中，需要完善和建立健全相关工作的考评体系，只有这样才能保证党建工作进行的各项任务都能的顺利的完成。所以，企业内部在制订一系列的考核制度上，一定要本着能够切实可行的原则，同时在内容上注重控制，更要重视效果的控制，必要时加强两者之间的有效结合。另一方面，在党建工作的考核方法上，在注重内部检查考核的同时，还要加强内外民主评议工作的实施，尽最大可能做到两者的结合和统一。另外，最重要的是加强定量考核以及定性考核，保证群众评议和领导考核的同时进行，而且在考核上还要做到定期性、随机性、经常性以及全面性的保障，进而能够有效地提高电力企业在党建工作上的整体水平。所以，党建工作要建立科学完善的考核机制。

3.结语

电力企业党建工作相关人员需要及时清楚的认识到党建工作中存在的具体问题，并进行认真的分析党员的思想以及工作的态度，还要结合大背景下，党建工作的发展的需求，明确党建工作的任务和重要性，不断地进行创新途径的探讨，进而使得电力企业党建工作在整个企业内部发挥其应有的职能和作用。 [科]

【参考文献】

[1]黄作金.新时期做好电力企业党建工作的若干思考[J].改革探索，2010（2）.

[2]周庆.新时期电力企业党建工作改善对策[J].东方企业文化，2011（5）.