新员工入司须知（共10篇）
1.新员工入司须知 篇一
新员工入司讲话
（2011年7月28日）
同志们：
大家下午好。
从今天起，你们就是中南黄金冶炼的一员，你们将与中南冶炼一同并肩奋战，你们将用自己的勤劳和智慧、青春和理想，在中南这片充满希望的热土上，谱写出美好的未来。在此，我谨代表中南公司全体干部员工，对你们的加入表示热烈的欢迎！
同志们，人的一生，真正具有永久纪念意义的历史时刻并不多，真正决定你们人生轨迹的关键决策也屈指可数，但我相信，今天，必将成为你们人生中为数不多的关键转折点之一，因为今天，标志着你们人生新的起点和里程碑。
同样，对于中南冶炼来说，今天也是一个特别值得纪念的日子，15名大学生选择了中南，给我们注入了新血液，增加了新活力，我要对你们表示感谢，我相信，通过与公司的共同成长，未来在你们中间必将会产生公司的骨干、中管、甚至高管，最终成为公司发展的中坚力量。
今天，你们新的航程将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。但是，这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。臵身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们会有不适的感觉，甚至与你们的希望和期待形成较大的差异，这很正常，因为理想与现实本来就是有差距的。现实是残酷的，也是美好的，对此，你们要有清醒的认识。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来看待，用什么样的心态去面对。保持健康的心智，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，让理想与现实有机结合，并以此成就自己的一番事业，这才是我们真正应该有的成长之路。
在此，我就成长成才这个话题给大家提几个关键词，与大家共勉。
一是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就要把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚守德“，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。
二是责任。责任两个字，看起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个身体健康、心智健全的成年人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。前一段时间，我们的焙烧炉停车检修，检修完成重新开炉的时候，由于停车时间较长，开炉的时候，大多数人——包括我们的领导，都认为要重新点火，但是焙烧厂几名员工就提出了不同意见，他们认为不需要重新点火，直接开风机就能使炉子运转起来，结果证明，我们员工的意见是正确的，仅此一个建议，就为我们节约柴油成本近万元。如果我们的员工不具有这种高度的责任心，认为领导都提出点火意见了，我何必去操这份心呢，几万元的成本也就这样被消耗了。所以，我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。
三是务实。所谓务实，就是要把工作落到实处，通过实际有效的行动，取得实实在在的成绩，所以说我们做企业的，最重视的就是“务实”两个字。大家都是刚毕业的大学生，在学校学到了很丰富的理论知识，我希望大家将这种扎实的理论知识与公司的实际生产结合起来，从最基本的实际操作做起，因为再完美的理论也只有在实践中才能得到证实，反之，通过实践证实过的理论才能真正升华为知识和技能，最终成为大家牢牢掌握的个人能力。
四是沟通。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。大家要切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要多与周边的同事和领导相互交流，看到别人的长处。同时，大家也要明白，共事是缘份，合作是方式，要坚信团结就是力量。公司需要的人才，不仅要有做事的知识、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。当然，人无完人，不可能每个人都做到尽善尽美，但是，作为一名当代的大学生，一定要将这种严格的修身养性作为个人的奋斗目标，贯穿到工作和生活中去。
同学们，同志们，你们是组成公司这个大家庭最基本的元素，也是公司向前发展的决定性因素，希望你们像对待家一样对待企业，像对待亲人一样对待自己同事和领导，充分展示你们的才华，为公司的发展不断贡献力量，我相信，在大家的共同努力下，一定能够实现个人与企业的共同成长，最后，预祝大家工作顺利，万事如意！
谢谢大家。
2.新员工入司培训之我见 篇二
招聘新员工是改善企业人员结构、提高人员绩效、补充人力资源、维持企业持续发展而采取的人力资源管理措施。新员工对于企业来说是陌生的，企业对于新员工而言，也同样是陌生的。双方关系的有效建立，需要一个不断认识、了解、融合的过程。入司培训，则是沟通企业与新员工的一座桥梁，这座桥梁搭建的是否实在和稳固、是否有足够的魅力、是否能保证新员工顺利通过这座桥梁，是我们入司培训工作需要重点关注的问题。
一、入司培训的实在性和稳固性问题：
所谓实在和稳固，就是说我们的新员工在接受入司培训之后：我们应该了解什么问题、我们需要为新员工解决什么问题、将来还需要解决什么问题，这些问题解决后，我们的入司培训工作，就会起到一定的作用！
首先，作为企业的人力资源部门，在人员招聘的过程中已经在为新员工做出了表率。你的一言一行、你的笑谈阔论、你的衣着打扮已经深深的印在了新员工的心中。他们从这些细微的环节，“窥视”着公司的内部环境、企业氛围、员工的工作状态等等！因此，我们明白，从面试开始，已经在为新员工做培训工作了。这只是我们要明白的其中一点，更重要的是，在入司培训过程中，要和新员工进行反复的沟通，这种沟通是要坦诚地、深入地、有效地展开，才能在培训的初级阶段去初步了解新聘员工的学习背景、家庭背
景、个人素质、道德品质、工作技能、发展潜力等等，才能在以后的工作中合理规划新员工的工作方向，才能在其工作中更进一步证实我们的判断力（识人能力）。
其次，我们要为新员工解决岗位导入问题。新员工刚刚加入公司，对公司的概况、对公司在长期工作实践中形成的企业文化、对公司的产品、对公司所提供的服务、对公司的业务流程等等都不了解。面对这么多陌生的领域、面对企业文化与个人思想产生差异所带来的行为冲击，新员工在入司的初期，往往显的无所适从。那么，我们的入司培训则要着重于解决将新员工导入到其工作岗位上去的问题。让陌生的事物在他们面前变得熟悉起来，在此过程中，培养他们的工作习惯。我们可以从以下几个方面进行考虑：一是入司前进行企业文化、组织机构、管理制度、业务流程等方面的理论培训。这一点，我们各子公司作的相对比较完善，我在这里不在赘述。二是将新员工导入到新的集体中来。对于大批量招聘入司的员工，可以由人力资源部组织，邀请各部门各科室主管共同参加一个见面会，欢迎新员工的加盟，同时就岗位职责和工作目标进行沟通；如果是零星进入公司的新人，则考虑由其部门主管带领其与其他部门或科室的人员进行见面，并作些简单介绍，并在实习前就岗位职责和工作目标进行沟通，以此来促进新员工尽快融入团队。此外，人力资源部应在新员工入司的首日，协助其办理各类手续（入司手续、各类表格填写、复印件准备、办理门卡和临时工作牌等等）。三是由其直接主管负责其在新岗位工作职责的学习、工作任务的分配、业务流程的认识、承担的责任、常见问题的了解等，并负责其工作所需资料的准备与讲解，让培训的职责落实到人。
最后，将来需要解决的问题。新聘员工在岗位上应该掌握的技能、公司内的发展空间、未来的晋升途径等问题，是可以也是有必要在入司培训过程中和新员工进行沟通的。沟通的目的就是让其明确方向、端正态度。虽然在实际的工作中会遇到这样那样的问题与挫折，会遭受许多意料之外的困难，但是，这些困难和挫折是对他们的一种磨练，是人生不可多得的财富。这些问题，必然在以后的工作中逐步突现，因此，在入司培训的时候，有必要拓宽他们的视野，塑造健全的人格特征，培养员工的献身精神，组建高效团队。
二、新员工入司培训的“魅力”问题：
所谓“魅力”，就是说我们的入司培训就是要针对新员工的培训需求、采取灵活多样的培训方式、吸引新员工参加培训的同时认同企业，并试图引起他们的共鸣！
由于新员工对公司不了解，所以对公司怀有强烈的认识欲望。针对这些需求，为其讲解公司的过去、现在和对未来的展望，带领其追寻企业成长的足迹！以不折不挠的创业精神、不断壮大的企业规模、优秀的企业文化来吸引应聘者。
新员工选择了我们宅急送公司，有三种心态，其一是本人有成熟的求职心态，对自己的未来有明确的规划，坚决加盟公司；其二是没有明确的求职方向，对给予的岗位持摇摆不定的心态，可走可留；其三是有明确的求职意
向，但因对公司不了解，持怀疑和观望态度的人，一旦企业不能满足他的需求，便毫不犹豫离开公司。对第一、二类且能为公司所用的人员，我们在入司培训期间，要从以下两个方面：一是在入司培训过程中要不断塑造新入司员工的择业观念；二是以诚相待、剖析公司的优点和缺点，构筑坦率、真诚的沟通渠道；以此来激发他们接受挑战的欲望，吸引并挽留这些人才。
三、“顺利过桥”问题：
虽然我们的入司培训这座桥搭建的很坚固、很完美，但是，如果作为接受入司培训的新员工因某些原因不能顺利过桥的话，那么，我们该怎么办？
我们应该明确一点：入司培训不仅仅局限于岗前培训，还应该着眼于岗位培训。纵使新员工有投身公司的愿望，有过桥的勇气，如果我们在实际的工作中没有为他们创造有利条件，我们的培训工作依然有可能是不够成功的！例如：新员工在进入公司的初期，缺乏领导的关心和重视，受到老员工的漠视等。那么，作为人力资源部门有责任也有义务，协助他们顺利过桥！在新员工没有进入工作状态前要明确其工作的方向，在培训的过程中要给予更多的关心、给予足够的尊重，要倾听他们的建议、重视他们的感受，同时，在培训的过程中要给予工作任务，让他们承担一定的责任！这样，才能让他们感受到了公司对他们的重视，得到了公司对他们的尊重，才有让他们在精神得到一定的满足。
3.新员工入司须知 篇三
我刚刚加入这个公司，就参加了这个公司的内训，说刚刚加入有点勉强，为什么这样说呢，我面试的第二天就参加了这个公司的员工内训，我说不清楚，我是机遇，还是巧合，还是上天早有安排，让我加入了这个团队，加入了这人有激情的团队。
在培训期间，我们做了很多的游戏，让我记忆最深刻的就是，肖导让我们每个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个充满幻想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想帮助他成功吗？当我看见镜子里的自己，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的激动和感激，我从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。对着镜子，宣誓的时候，身体发热，就好像有一把火，在身体里边燃烧一样，充满了激情，充满了勇气和信心！我将永远保留着这一份感受！
我感觉最让我服气的一个游戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么结实的土豆穿透，把那土豆穿的是遍体鳞伤,真是不太敢相信，当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不相信那根塑料管能穿过这个结实的土豆时，说实话，我感觉应该不太可能，后来有同几个同事上去做了实验，也没有穿透，大家都犯了一个错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锐利的那一头要比饨的那一头要锋利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了，这就告诉我们一个道理，凡事都有两面性，都要双方面考虑，这样做事情才会万无一失。
在这次短短的培训中，我们达成了六大共识：
共识之一：爱自己，负起对生命的责任.“爱自己”就象一次奇妙的探险，象开飞机一样令人激动，请想象一下，如果我们每个人都有足够的力量，实现自己的梦想，那该有多激动人心啊！请从现在开始爱自己吧!我们能以许多方式爱我们自己，而每一件发生在我们身上的事，都是一个体验爱的机会。当我们以正确观点来看时，其实任何一件事都能提供一个爱我们自己的机会。
共识之二:实实在在做人，以诚为本
共识之三：做人有信念，给人以信任
我感觉不管是个人，还是一个团队，还是一个团队，都应该以诚信为本，信誉是最重要的，要让别人去相信你，你就必须有让别人相信你的理由。
共识之四:每天进步一点点
每天进步一点点，听起来好像没有冲天的气魄，没有诱人的硕果，没有轰动的声势，可细细地琢磨一下：每天，进步，一点点，那简直又是在默默地创造一个料想不到的奇迹，在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。
任何人认识问题的提高，学识才干的长进，工作成绩的取得，良好习惯的形成，都有个持续努力、逐步积累的过程，常常是“每天进步一点点”的总和，不可能一蹴而就。好高骛远，急于求成，是成才成功的大忌。即使具有特殊的天赋，也无法一步登天；拼尽全力突击一番，同样难以手到擒来。千里之行，始于足下，九层之台，始于垒土；合抱之木，生于毫末。循序渐进，日积月累，“涓涓溪流汇成河、泉流万千必成川”才符合成才成功的客观规律。有的人在某个阶段出现的突进、飞跃，其实是积以时日，能量聚积到临界程度后自然爆发的成果，绝非一朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米升高的，110米跨栏飞人刘翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一个人骄人的成就来自于一点一滴的进步，甚至有赖于一生一世的积累，指望一朝成才，马到成功，只是不切实际的幻想。在工作实践中知难而退，眼高手低，浅尝辄止使员工创新难有作为，而妄自菲薄更不可取。
共识之五：我们需要共同成长
我们作为一名员工加入到这个公司，就要把我们自己当成这个公司的一小部分，如果把公司，比做是大海，那么我们就是大海里的那一滴水，我们是属于大海的，我们要和大海共生同生活，共同成长!
共识之：勤以修身，俭以养性勤廉者平安一世,贪婪者自毁一生.勤俭节约是我们中华的传统美德，我们应该继续这个光荣传统。并把它发扬光大.我非常赞成这六项共识，也很喜欢，我将把它当成我的座右铭！
4.员工入司成长感悟 篇四
古人云：一年之计在于春。我很幸运抓住了春天的尾巴，于5月19日进入xx公司，正式成为公司一员。人生如棋，每走一步都是由自己在掌握。其实我与xx公司的缘分并非从此开始。在高考填报志愿的时候，我选择了保险学。我知道，保险在中国是朝阳产业，而我非常希望能够将自己最美好的大学时光，融入保险知识的海洋，将来能够成为一名保险业工作者。很幸运，现在我如愿以偿进入了一直喜欢和关注的xx保险公司。
当然，刚刚入司的我，难免磕磕碰碰，也遇到过难题。譬如省内车险政策，分期付款的车险情况处理还不太明了等。我会记录下自己不清楚和不熟练的地方，不断提升自己。很感激同事们都会积极主动的帮助我尽快熟练工作。我一直告诫自己不能退缩，多听多问多记。遇事冷静处理，欲速则不达。人生需要不断的犯错，不断的纠正错误，才会长大，才会在人生这个大舞台上走的更高、更远。内心的强大才是真正的强大。我们不要怕犯错误，主要是善于改正错误。
5.新员工须知 篇五
欢迎你加入中豪威尔营销案场的销售团队，现将试用期内相关劳动纪律，薪资待遇在你入职前向你告知。
1.试用期时间一个月，一至三个月考察合格后给予转正。
2.试用期内需按公司要求完成指定工作内容。
3.试用期内工作以周为单位，分为四大项，市场调研，项目培训，销售演练，领导考核。
4.调研期间早8点半，晚5点需到公司打卡。
6.新员工培训须知 篇六
各位员工：
欢迎您参加“2009年度集团公司新员工培训班”的学习。为了使您圆满完成规定的培训任务，请您仔细的阅读如下注意事项：
一培训时间
第一期10月14日上午8：40报到，9：00—16：00拓展训练10月15日—10月20日上课 第二期10月21日上午8：40报到，9：00—16：00拓展训练10月22日—10月27日上课 第三期10月28日上午8：40报到，9：00—16：00拓展训练10月29日—10月3日上课
2012-12-22
7.新员工入职须知 篇七
首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作更加的愉快，请仔细阅读本公司有关规定：
四川省华友盛世装饰有限公司
简 介
一、企业概况
四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月，注册资金1000万，2015年11月成立南湖分部；总面积约5000平方米，其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米，板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。
公司拥有员工150人，其中管理人员20人，占职工总人数约13%；施工工人100人，占职工总人数约66%。
公司不仅拥有10余名高级设计师，擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格，可为客户提供个性化差异的室内设计服务；更拥有20余名有着家装、工装工程项目10年管理经验的项目经理，对装修过程中的每一道工序都了如指掌，带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍，能为客户提供安全无忧的工程管理服务；同时还有超过30余人的后勤服务团队，为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理，并做好装修完工后的售后服务，让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。
公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰公司，还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟，持续经营约三年以来，获得社会各界认可，并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位，2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015优秀展位”，2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。
公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念，联合国内170多家知名家居建材企业，通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送，致力于在质量、售后、设计、环保、服务，五大方面满足客户全方位的家装体验。
二、公司经营情况
公司自开业以来，采用全新的营销模式，在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县，含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公馆、泰丰国际城、贡爵府、蓝光贡山壹号、龙湖森林、紫荆城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花园、华商公园里、晶泽华府、金域华府、富顺西城一号、荣县学府苑等在内诸多大型楼盘。
三、公司发展规划
在国内经济持续低迷的大环境下，面对装饰装修激烈的市场竞争，首先公司将整合装修建材资源，去莠存良，保证装修质量，树立公司品牌形象，赢得客户口碑；其次通过大刀阔斧地进行营销模式创新，在两县区域快速发展连锁咨询点，并取得国内知名建材及家居品牌经销授权，将公司的整装模式深化，进一步控制建材商中间差价，将产业中游集中整合到公司内部，增强企业市场竞争力；最后坚持与国内大型知名设计公司缔结友好互促联盟，并建立市内优秀设计人才行业交流平台，带领并引导自贡市装饰装修行业走向健康有序的发展方向。
新员工管理制度须知
一、办理入职
1、新员工到岗第一天需先到行政部报到，行政部人员带领新员工到其任职部门，交付给部门负责人。由部门负责人负责新员工入职培训，带新员工熟悉公司内部机构和办公环境。
2、新员工到岗第二天需到行政部提交身份证、学历证书、职称、工作经历等证明文件的复印件，领取基本办公用品（本子及笔）。
3、新进员工，前7天为考察期，由部门负责人进行考察，7天之内（含）无论是辞退或自动离职，不计薪资。
4、凡已入职的员工，在7天观察期后，需到行政部填写《入职申请表》附件[1]为其办理入职，并领取职工胸牌及签署订制工作服协议等，入职日期为实际到岗日期。
5、新进员工，7天观察期通过后，行政部安排学习公司企业文化和量工作服并领取全套个人办公用品。
二、员工转正
1、公司规定员工试用期为3个月。
2、新员工试用期满后，到行政部领取《转正申请书》
附件[2]，并填写转正申请交部门负责人审查合格签字后交行政部上报总经理，由总经理审批通过后即为正式员工。
3、转正后，行政部安排签署公司劳动合同。
4、部门负责人也可根据员工试用期的工作表现决定是否提前转正，若需提前转正，部门负责人需到行政部领取《转正申请书》
附件[2]
填写后交予行政部，行政部上报董事会后由总经理签字审批通过后方可提前转正。
三、离职
1、员工离职需提前30天以书面形式向部门负责人提出申请。
2、部门负责人在员工提出离职申请后，应立即向行政部提交人员招聘计划，离职人员需在行政部招到新员工并入职后，才能办理离职手续，不办离职手续的员工，均无工资。
3、办理离职需填写《离职申请表》
附件[3]，办好交接工作，经部门负责人签字同意，行政部审核签字（归还在行政部已领取的所有办公用品、钥匙及员工工牌等），财务部审核签字（结算工装费用、工资及其他费用等），总经理审批同意后方能离职。
4、员工办理离职后，工资在离职的次月10日进行发放。
四、裁员与辞退
1、公司需要减员时，应提前一个月通知被裁人员。
2、有以下情况者公司有权辞退或解除聘用合同：（1）员工因健康状况差无法承担工作；（2）聘用合同期满无需续聘；（3）严重损害公司形象和利益者；
（4）严重违反公司的规章制度，经教育仍不改正的；（5）有违法行为等行为。
五、出勤及公休制度
1、上班作息时间：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根据公司实际情况，实行每周六天工作制，公司规定休息日为每周三，国家节假日是否放假或者放几天按公司实际情况灵活安排。
2、员工上下班实行办公室签到制，因公办事或外出办事须提前一天告知部门负责人，部门负责人同意后到行政部如实填写《员工外出登记表》附件[4]、《进场登记表》
附件[5]、《设计师外出量房登记表》
附件[6]，否则视为无故旷工处理。
3、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间5分钟视为迟到早退；超过1小时无故未到工作岗位，或累计迟到早退三次以上以及擅离职守者视为旷工。
4、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到早退一次给予批评警告，二次乐捐50元，每月累计迟到早退五次扣除半月工资。旷工一天扣除三天工资，每月累计旷工三天及以上者，给予开除处理。
5、每天早上9:00公司例行早会，每周二全体员工赶8:30公司安排锻炼，当月迟到一次者给予批评警告，二次者乐捐50元。（以此类推，50元累加，上不封顶）。若因公外出不能按时参加者，必须在17:30之前将水印照片和共享位置一并发至钉钉公司群，否则视为旷工处理。（水印照片、共享位置情况必须属实，若一经发现存在作假成分，乐捐500元。）
6、原则上公司每周一下午17:30召开夕会，全体员工不得缺席；若因公外出不能按时参加者，必须在17:30之前将水印照片和共享位置一并发至公司群，否则视为旷工处理。（水印照片、共享位置情况必须属实，若一经发现存在作假成分，乐捐500元。）
7、公司休息日安排值班的员工，后期补休时需到行政部填写调休申请单，原则上只允许周一至周五正常调休。家装顾问部周六、日调休流程： 行政部领取《家装顾问部调休申请单》
附件[7]
————设计部负责人签字同意（根据情况判断调休人调休当天无客户进店方可签字）————部门负责人审批签字——分管领导审批签字 设计部周六、日调休流程： 行政部领取《设计部调休申请单》
附件[8]
————家装顾问部负责人签字同意（根据情况判断调休人调休当天无客户进店方可签字）————部门负责人审批签字————分管领导审批签字 后勤周六、日调休流程： 行政部领取《后勤部调休申请单》
附件[9]
————部门负责人审批签字（根据调休人调休当天工作情况判定）————行政部主任审批签字同意。
8、部门负责人调休、请假，在行政部领取《部门负责人调休申请单》附件[10]《部门负责人请假申请表》
附件[11]
且必须由总经理直接同意签字方可生效。
9、员工请假在行政部领取《员工请假申请表》
附件[12]
后，经部门负责人和分管领导审批同意后方可生效。（请假时间在一天以内由直属主管批准，一天及以上需报总经理批准，三天（含）以上需上报董事长批准）。因特殊情况不能及时填写请假申请表时，需在返回公司1天以内补办。
10、公司提供员工午餐，员工凭餐券领取午餐，餐券在行政部领取，一人每天仅限一券，不得代拿和帮拿。若发现代拿和帮拿，视情况处罚。
11、公事出车必须填派车单，并盖行政部章，否则不予发车，司机根据派车单地点行驶。用车人不得在车内大声喧哗，不乱扔杂物、乱动车内设施，不得转道办私事，下车办事告诉司机大约需要的时间，时间久的可让司机先返回公司，将车主动让给别人，提高车子使用率，尊重司机师傅的劳动，若借用公司车办理私事者，一经发现，乐捐500元。
12、考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假，对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤情况，不予考核或从轻考核，经有关部门核实后，将视其情节轻重给予警告以上处分，给予双方警告处分，并各乐捐200元起。
13、在公司上班满一年，可带薪年假3天，多一年多一天，上不封顶；调休年假时需到行政部填写《年假申请单》
附件[13]，由部门负责人签字后交予总经理审核签字同意后方可生效。
七、工作人员工作守则
1、工作人员上班时须穿工作服，佩带工作证，衣冠整洁，打扮大方得体，精神饱满，违者乐捐100元起。
2、按时上下班，有事、因病须请假或因公外出须向上级部门申请，且必须到行政部领取相关假条。（部门经理有请假半天权限，请假一天必须上报总经理签字确认，超过一天以上必须上报董事长签字确认。）否则按旷工处理。
3、爱护公司设备设施，保持工作环境及办公设备的清洁卫生。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、喝酒、不得争斗吵骂、说脏话，做不文明的事以及做与工作无关的事，违者乐捐50元起。
5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得公物私用，否则乐捐100元起，损坏公物照价赔偿。
6、每天下班前必须认真做好清洁卫生，收捡好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗后方能离去，未遵循者乐捐50元起。
7、全体员工不得做有损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收，一经发现违犯者给予无薪开除处理。
八、保密规范
1、由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还包括退休或离职后，将承担这种义务。
2、务必保管好持有的公司涉密文件。未经授权或批准，不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。
3、公司的发文、资料等限定人员使用的文件资料要注意保存，其他工作人员不得随意翻阅。
4、工资信息属公司保密内容，任何人不得向考勤人员、财务人员及公司其他任何员工打探工资信息，任何员工均有保守公司及个人工资信息秘密的义务，对打探他人工资信息、向他人或公司外部人员散布工资信息者，一经查实，将给予降薪20%的处分，情节恶劣或造成严重后果者，给予开除除名处理。
8.新员工入职须知 篇八
一、入职
1、携带身份证复印件，两寸照到公司行政处办理入职手续。2、1、工作时间：
周一至六（共八小时）
上午：9:00—12:00； 下午： 13:00—18:00； 12:00—13:00为午休时间；
周天全体为公司全体员工休息日（客服部除外）； 注意：以上考勤记录以指纹打卡时间记录为准。
2、指纹考勤机使用与考勤制度：
1）员工工作日上下班必须打卡（早晚各一次刷指纹），因故未打卡，须由部门主管补签证明。无打卡又无补签证明者，按旷工计算（包括上下班）。员工每月补卡不得超过3次，超过3次的按迟到1次计，超过6次的接事假半天计；
2）员工如迟到或者早退时间超过10分钟的，按每次罚款10元计，每月有三次宽容机会，第四次开始条款生效。超过10分钟以上30分钟以下者，按每次罚款30元计；超过30分钟以上60分钟以下者，按每次罚款80元；超过60分钟并没及时告诉部门主管及人事部者，按旷工半天处理。因特殊原因的经部门领导同意后晚到或者提前离开的不计入此例。3）员工如因加班、病假、事假、公差、外勤等特殊原因未打卡，应向所属部门主管报告，并由主管级人员签署补卡证明（须注明原因）而不做迟到处理。4）员工旷工1日，将以扣除3日基本薪资处理，连续旷工超过3天（含）或年内累计旷工超过8天者，作辞退处理。
5)若员工当日如未经任何领导的许可而不到公司，亦未在事后有任何情况说明的，严厉警告一次并按旷工1日处理；
6）公司日常临时安排工作任务时，亦按以上规定执行。
3、全勤奖
公司设月全勤奖和年度全勤奖，对在当月没有任何迟到、早退、请假必须写请假申请单，且必须有上级领导签名方为有效，特殊情请假（包括除法定节日外的带薪假，如病假、婚假、丧假、产假等）、旷工现象的员工，给予月全勤奖100元/人，对在一年内每月都拿全勤奖的员工，年终给予年度全勤奖500元/人。
况未在请假前填写签名，需在请假后补上，交由行政保存，如未写请假单视为旷工处理。
二、培训
1、基础培训，公司基本工作流程，客服的工作基本内容。
2、产品培训，帮助了解公司产品，更好的去推荐公司产品。
三、上岗操作
1、熟悉店铺（店铺产品，聊天方式），熟悉后台操作和仓库发货那点事
2、接待一个旺旺，在下班前由组长提问，检查一天工作的情况，遇到的问题也可以跟组长反馈。
四、公司规章制度
一、岗位规范
（一）、从上班到下班
1、上班时间
1.1、在上班前提前登陆好售后旺旺
1.2、遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络
2、工作中
2.1、工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。2.2、不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。2.3、办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。2.4、办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
2.5、快盘文件不要随意的保存，在使用售后总表要进行更新的时候先询问其他同事是否有使用，避免出现冲突文件。
3、下班时
3.1、文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。3.2、关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
3.3、计划好第二天的工作，如有休息需要跟其他同事交接好需要处理的事项
（二）、工作方法
1、接受指示时
1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。1.2 虚心听别人说话。
1.3 听取指导时,作好记录。1.4 疑点必须提问。1.5 重复被指示的内容。
1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时
2.1、充分理解工作的内容。
2.2、遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3、实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。2.4、任务实施时,遇到疑问和上司商量。
3、工作受挫的时候 3.1 首先报告。
3.2 虚心接受意见和批评。
3.3 认真总结，相同的失败不能有第二次。3.4 不能失去信心。
3.5 不要逃避责任。
（三）、创造工作愉快
1、打招呼
1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好”。
1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。
2、努力愉快地工作
2.1 工作中自己思想要活跃。
2.2 通过工作让自己得到锻炼成长。2.3 为他人愉快而工作。
2.4 相互理解、信任，建立同事间和睦关系。
3、互相交谈
3.1 如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应经常在一起互相讨论交谈。3.2 “三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。互相讨论时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的意见和想法。3.3 从互相讨论变为互相帮助。根据讨论大家互相制约、互相理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意见。
4、健康管理
4.1 保证睡眠，消除疲劳。
4.2 为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。
二、形象规范
1、着装整洁、得体
1.1 服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。1.2鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋。
三、会议规范
1.事先阅读会议通知。
2.按会议通知要求，在会议开始15分钟进场。
3.事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。
4.开会期间关掉手机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。5.遵从主持人的指示。
6.必须得到主持人的许可后,方可发言。7.发言简洁明了，条理清晰。8.认真听别人的发言并记录。9.不得随意打断他人的发言。10.不要随意辩解，不要发牢骚。
11.会议完后向上司报告，按要求传达。12.保存会议资料。
四、卫生环境、员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。
2、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。办公室内不得吸烟。、如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。4、每天安排的值日人员需要打扫卫生，清理垃圾桶垃圾。
5、每月的第一周周一进行大扫除。
五、上网规定
1.在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。
2.不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
3.不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。4.不得从事下列危害计算机网络安全的活动
4.1 对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。
4.2 对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。
4.3 制作传播计算机病毒等破坏程序。
六、人际关系
1.上下关系 尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信赖的工作气氛。2.同事关系 不根据自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的氛围。
3.尊重他人 肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励，造成明快和睦的气氛。
4.相互合作 在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。5.禁止派别 不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。
七、心灵沟通
1.虚心接受人他人的意见。2.不要感情用事。
3.不要解释和否定错误。4.真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。5.不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍体面，有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。
6.对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。
9.新员工入厂须知 篇九
2011年员工临时管理告知书
欢迎您加盟本公司
公司本着诚信经营、以人为本，让每位员工找到自身个人空间的用人理念
公司结构
本厂为中国俊业投资公司（实物风投公司）旗下工厂之一个，其他工厂分别为天津、安徽安庆、山东淄博等地。本工厂管辖工厂为：株洲摩托车市场、株洲3033厂、湘潭向墉、湘阴镇、宁乡、河西三汊矶、长沙黄兴镇等地
经营范围
本厂从2003年至今一个直从事无纺布制品生产、研发、营销企业，系列产品达到1000种以上。中国俊业投资公司主要经营范围：一次性用品、无纺布制品、纸品、塑料制品（本厂主要生产无纺布制品）。
公司目标
从今年开始4-8年发展到每个省会城市开一家工厂，并用30家小型工厂支撑或围绕（围绕省会工厂）。
用人理念
1.以人为本，量才而用，充分发挥每个人的特长;
2.让一线生产员工工厂帮助创业开小型工厂；
3.3年以上主管要求成为现有工厂的股东；
4.进行最大化的成本控制
5.使股东利润取之有道的最大化
6.稳中求进，用最新的管理模式进行管理
企业训条
1.我为人人，人人为我2.只要努力，一切皆有可能
3.专业的人做专业的事，一切合理和完美
4.永远记住：细节、过程、执行力
5.厂荣我荣、厂耻我耻
6.绝对服从统一安排，团结最大
7.我们的目标，中国最大的商业帝国
公司基本入门守则
第一章 总则
第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本管理制度。
第二条制订本管理制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条 公司情况介绍。
第四条 本管理制度仅适用本厂全体员工。
第二章 员工的权利和义务
第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为人人，人人为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第八条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第九条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
第十条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十一条劳动合同由企业法人与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字，劳动合同一经签订产生法律效率。
第十二条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行
1.-3
第十三条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，员工自行辞职，需提前15天申请辞职报告，只发放工资的80%，未提前15日，则按每日50元扣除。
第十四条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十五条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。
第四章 工作纪律
第十六条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十七条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十八条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第十九条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
第二十条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密并签订保密协议。
第二十一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，冬季上班时间为8：00-18：00，中午休息1小时，下午3：00-3：30为下午茶时间。
第二十二条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十三条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十四条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十五条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资。
第二十六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第五章公司福利
第二十七条员工工资按职务、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩，18：30以后为加班时间，按1.5倍计算。
第二十八条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月15日。
第二十九条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。
第三十一条员工可离受每年法定有薪假日及半月无薪假期以及季度不带薪5天。第三十二条员工可享受午、晚餐福利、生日补助、过节补助、初八红包、年终奖等。第三十三条本厂免费为部分员工提供宿舍。
第三十四条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在患病、工伤、生育情况下获得相应福利。
第三十五条所有员工均需接受本厂业务技术培训。
第六章安全质量
第三十六条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第三十七条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
公司投资理念
只要你有胆量和魄力，公司就敢投资，就怕你不敢 公司压力不大，但工作节奏相对比较快，无形压力大于公司压力；
公司提供良好的发展平台及空间，要懂得，树立正确的人生观、价值观和职业理想，对公司及个人都有好处。
10.新员工须知 篇十
亲爱的新员工：
你好。首先，非常欢迎你加入到测试这个大家庭中，相逢即缘，希望你能喜欢上我们这个小团队。为了方便你尽快的融入到这个团体中，请认真详细阅读该文档。
一 工具和服务器地址常用软件服务器： 用户名：test 密码：qweasd。
当你安装任何软件，请不要着急自己下载，先到服务器上找找看；如果你下载了其他软件，也可以联系16.1的管理员陆学鹏，上传到16.1的incoming目录中，分享给其他同事。另外，由于公司网络状况不稳定，上班时间请尽量不要下载软件或其他，以节省网络资源。本公司测试用例和测试结果管理工具为Mercury Quality Center，简称QC。
地址：http://10.26.12.4/qcbin/start_a.htm，请联系赵泰添加你的账户信息。
QC的简单使用流程和bug发布方式详见：http://10.26.16.121/HTML/test/test.htm。
3周报的填写:
每天做的工作请记录下来，包括任务和工时，每周需要填写周报。使用说明见附件《中软通用产品研发中心Project使用指南.doc》，账户名和密码请联系张振鹭。每周的任务安排如果周报中没有的话，请联系赵泰添加任务。
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