创建平安医院工作简报

创建平安医院工作简报（精选8篇）

1.创建平安医院工作简报 篇一

平安医院创建工作汇报

开展平安创建活动中，及时认真安排布置，做到了多措并举，全员参与，使创建工作取得了较好成绩。

一、是机构健全，人员落实到位。我院成立了以院长为组长，副院长为副组长，各科室负责人为成员的平安创建工作领导小组，并明确专门负责人，各科室也做到了有专人负责抓创安工作；成立了医院社会治安综合治理小组，对医院进行24小时日常安全保卫工作，医院治安环境得到加强。

二、是硬件建设到位，人防、物防、技防相结合，突出科技创安特色。与派出所共同合作，负责医院片区民警不定期到院指导工作。在病区、门诊楼安装防火防盗门;门诊部和住院部均安装了监控摄像头。

三、是经费保障到位，以用来在创安工作资料宣传、会议召开、基础设施建设、安保人员经费、设备购置、专项工作等

四、是制度建设完备，做到创安工作人人有事干、事事有人管。该院创安领导小组着力研究将上级的创安举措和本单位实际相结合，着重建立健全各项规章制度，实行创安工作目标责任制考核。对出现问题的科室，追究直接责任人的责任。

五、是加强安全检查和治安巡逻，及时整改消除安全隐患。定期与不定期对门诊住院部、宿舍区等进行治安、消防安全检查，对发现的隐患进行现场整改或限期整改;每天24小时在院内往来巡逻，维护医院正常的工作秩序。

六是构建和谐医院、营造美好家园。我院不断加大安全文明医院建

设力度，为医院职工及患者提供健康向上的娱乐阵地，组织各种怡情养性的文体活动;坚决打击赌博、打架斗殴等违法犯罪活动;帮助职工解决工作和生活中的困难，妥善调处职工矛盾和医患纠纷。

七、是加大宣传力度，组织开展多种形式的宣传，努力营造人人关心、人人支持、人人参与“平安医院”建设的浓厚氛围，充分调动广大职工参与建设“平安医院”的积极性和创造性;定期组织全院职工参加治安、消防安全知识讲座，并邀请住院患者参加，提高了全院职工和病友的安全防范意识，减少了违法犯罪和火灾事故的发生。

八、是加强医院普法教育工作，切实提高职工法制观念，充分利用院内现有的宣传橱窗、院务公开栏、职工会等多种形式开展各种法律法规的学习，并使其制度化。

九、是认真化解和处置各种突发事件和矛盾纠纷，切实维护医院的稳定。我院制定了《突发事件及紧急医疗救援预案》，对群体性上访事件、群体性中毒事件、意外伤亡事件和不可预测的事件等制定相应的预案，以便及时妥善处置各种突发事件。

十、是不断提高医疗质量，加强医院安全工作，切实保护职工和患者安全。定期对医务人员进行医德医风、医疗质量培训，不断提高医务人员技术水平;加强对院内的安全检查，确保职工患者的生命安全。每月定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所做重点检查(如药库、病房等)，并对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材的完好;该院实行总值班制度，值班时间要进行全院巡视，切实把防火、防盗、防破坏等治安防范措

施落到实处，并严格书写值班记录及交接班记录，杜绝重大可防性案件发生;加强与有关部门的协调，对医院周边环境每年进行一至两次的综合整治活动，切实维护医院及周边地区治安秩序。我院近两年来无刑事案件、无群体上访事件、无民转刑案件，无一例火灾事故，治安案件以及无医疗事故发生。

XXX卫生院 2011年12月10日

2.创建平安医院工作简报 篇二

一、创建概况

随着我国农业机械化事业的迅猛发展和农业机械拥有量的大幅增长, 农机安全事故隐患进一步突出, 农机安全生产形势更加严峻。为了落实安全生产措施, 强化农机安全生产工作, 兴机富农, 保民平安, 农业部和国家安全生产监督管理总局决定在全国开展新一轮“创建平安农机, 促进新农村建设”活动。我市在省农机主管部门和市委市政府的正确领导下, 近几年来, 农机化事业快速发展, 服务范围不断扩大, 农业机械的运用为振兴地方经济做出了重要贡献, 在旧城改造、交通运输和“新农村”建设中发挥了重要作用。但由于农业机械种类多, 面广量大且农田作业环境复杂, 农机装备老化现象严重, 操作人员安全意识较为淡薄, 造成农机违章作业现象屡禁不止, 农机事故时有发生, 农业机械在道路上发生的交通事故增多, 给人民群众生命财产安全带来严重威胁, 农机安全生产形势严峻。新形势下, 如何使农机化事业又好又快发展, 如何建立农机安全监管防控体系, 压降农机事故, 杜绝重特大农机事故的发生, 成了当前农机安全管理层面的一项重要课题。我市从保障农机安全生产、维护机手和人民群众生命财产安全的高度出发, 以“平安农机”创建活动为突破口, 积极运用各种有效载体, 加强农机源头管理, 组织各种安全活动, 建立健全镇、村农机安全网络, 提高农机安全生产管理在镇、村建设中的地位和作用。至2010年底, 全市已累计创建平安农机乡镇40个、平安农机村264个, 通过“平安农机”创建活动的深入开展, 农机事故下降幅度较大, 农机道路交通事故明显减少。实践证明, 搞好平安农机创建工作是新形势下农机安全监管的有效途径, 是把农机安全监理法律法规落实到基层的有效手段, 是建立全社会安全监管防控体系的重要环节。

二、创建实践

1. 以政府主导、农机主抓、部门配合, 初步形成齐抓共管的农机安全生产监督管理机制

以“平安农机”创建为抓手, 争取市政府的重视和支持, 各地均成立了以分管市长为组长的“农机安全生产领导小组”, 并以制度形式明确了安监、公安、交管、教育等相关部门的职责, 对农机安全监管工作提出了具体要求。农机部门成立了以一把手为组长的“创建平安农机”领导小组, 在创建活动中, 农机部门主抓, 各相关部门密切配合, 积极支持, 通力协作, 各项管理措施有序开展, 基层农机安全生产责任得到有效落实。

2. 在创建方法上, 采取突出重点、逐步推进的方法,

以点带面, 使全市上下逐步形成了浓郁的“平安农机”创建氛围

2006年以来, 我市率先在泰兴市开展创建活动, 以该市溪桥镇和姚王镇“平安农机”创建为典型, 每年组织召开全市“平安农机”创建现场观摩会, 邀请综治、公安、安监等部门参加, 有力地推动了其它市 (区) 的“平安农机创”建工作, 积累了宝贵的经验。经过广泛宣传、认真组织实施, 全市辖区内有40%的乡镇达到了农业部和国家安全监督总局制订的创建标准。

3. 建立市、县、乡、村农机安全管理组织网络

我市市、县、乡三级均成立了以主要行政领导或分管领导为组长的农机安全生产领导小组, 明确各岗位职责, 落实工作措施。各地农机安全监理机构及乡镇农机监理员积极配合各乡镇完善各类农业机械的台帐登记资料, 指导并参与辖区内乡镇的“平安农机”创建工作。通过创建活动的开展, 增强了农机安全监管手段, 提升了安全监管能力, 逐步构建了源头管理、执法监控、宣传教育三大防线, 有效促进了农机安全生产, 在创建过程中, 树立了良好的农机安全监理形象。

4. 农机安全生产责任制得到层层落实

各地以创建活动为契机, 以国务院颁发的《农业机械安全监督管理条例》为抓手, 将农机安全生产工作列入乡镇政府工作目标考核, 落实了创建专用经费, 同时也明确了乡镇、村农机安全管理的责任, 全市签订市、乡镇、村各类农机安全生产责任状12000余份, 农机安全生产工作摆上了乡镇政府的议事日程。在确保农机安全生产责任落到实处的同时, 镇、村各部门的管理资源得到了充分利用。乡镇、村均制订了《农机安全生产领导小组制度》、《农机安全生产责任人工作职责》、《农机安全宣传教育责任人工作职责》等各项规章制度。

5. 广泛宣传, 农机手的法制观念和安全意识显著提高

各级农机安全监理机构通过电视台宣传“平安农机”创建活动, 积极参与当地安全生产委员会组织的“安全生产月”宣传活动, 共发放农机安全“平安农机”创建倡议信10000多份。农机监理机构组织开展“六进”活动———进农户、进学校、进工地、进码头、进村组、进社区进行广泛宣传, 在主要镇、村道口设置安全生产横幅, 在村农机宣传专栏张贴“安全生产警示宣传图”;结合安全学习日活动, 组织机手学习《道路交通安全法》和《江苏省农业机械管理条例》等相关法规, 给中小学生开设农机安全防范知识课, 农机安全生产知识得到广泛宣传普及, 宣传教育覆盖面广, 增强了广大农民群众对农机安全生产的意识, 有效地促进了农机安全宣传工作的开展。

6. 通过创建, 提高了农机检审率, 安全形势好转

至2010年底, 全市辖区内拖拉机、联合收割机的挂牌率、检验率及驾驶人持证率三率均超过95%;农机保险意识明显增强, 上道路运输拖拉机交强险投保率达100%;通过与公安交警部门开展联合检查行动, 无牌无证、超速超载等违法驾车现象明显减少。创建期间按照省农机主管部门的文件精神对悬挂外省牌照的变型运输拖拉机进行了专项整治, 有效遏制了变型拖拉机悬挂外地牌证的现象, 杜绝超标变型拖拉机上牌领证。将“平安农机”创建与农机安全专项整治有机结合, 农机安全生产隐患和农机事故起数明显减少, 全市没有发生一起重特大农机事故, 农机安全生产形势从根本上得到好转。

三、“平安农机”创建的体会与思考

开展“创建平安农机, 促进新农村建设”活动是经济发展和安全生产的客观要求。通过创建活动提高了农机部门的知名度, 提高了农机安全监理执法在社会安全管理体系中的地位, 充分发挥了乡镇政府、村委会在农机安全生产中的基础作用, 完善了基层农机安全监管网络体制的建设, 提高了农民群众、农机手的法制观念和安全生产意识, 有效地遏制了农机事故尤其是重特大事故的发生, 促进了农机监理业务工作规范化, 大大提高了农机挂牌率、参检率, 加强和普及了农机安全宣传教育工作, 拉近了农机工作者与农机手之间的距离。

1. 政府重视, 形成创建“平安农机”之共识

抓好农机安全生产工作, 是一项复杂的社会系统工程, 也是社会行为, 更是政府行为, 因此要争取政府和相关部门的重视和支持, 否则难有作为。今后要把农机安全生产管理工作持久地纳入到各级党委、政府的工作, 并进行考核。进而形成“政府负责、农机部门主抓、各部门配合支持、全社会共同参与”的创建工作局面。

2. 措施到位, 注重“平安农机”创建实效

为了使创建活动不流于形式, 今后的创建活动要更贴近农村、农民和生产实际, 注重实效。工作中明确职责, 量化任务, 通过层层分解, 把责任落实到人。农机部门要在帮助农民致富增收和排忧解难上下功夫, 力争通过创建活动帮助广大农民办实事、办好事, 最终带领农机手走上富裕之路。

3. 宣传到位, 营造“平安农机”创建氛围

通过近几年的创建宣传工作实践, 明显感觉到媒体的强大力量, 今后要始终坚持重视宣传发动工作, 通过广播电视、挂条幅贴标语、办专栏进学校等形式, 广泛宣传农机法律法规和农机安全生产的重要性, 宣传“平安农机”示范活动的重要意义和作用, 使广大机手自学参与到创建活动中来。

4. 通过创建活动, 建立健全农机安全监管体系

3.创建平安医院工作简报 篇三

關键词：政治思想；等级医院；创建

等级医院要想真正实现创建的任务目标，最重要的就是要从思想上进行教育，也就是要做好医院工作人员的政治思想发动，一个充满正能量和富有积极心态的团体，才能够在实际工作开展中无往而不利。以我院为例，我院在具体工作中进行了科学化、合理化的政治思想教育而使全院工作人员始终保持着昂扬的精神状态和实心实意为人民服务的心理状态，因此我院工作的具体开展和管理都按照正常轨迹持续发展。鉴于此，本文将对政治思想工作在等级医院创建中的相关内容进行分析。

1 有利于等级医院工作的开展循序渐进

等级医院作为一个集体性的工作领域，其工作的开展需要全体人员的良好协作，而这种协作观念的形成不是在强制性的明文条令的规定下形成的，如果等级医院的工作开展无时无刻都离不开强制性的条文约束，就只能够使医院工作的开展停留在制度表面，而达不到工作人员在实际工作中的良好融合。用哲学观的视角来分析，世间万物的发展都是有其各自的规律的，等级医院也是如此，医院中每个不同的岗位工作按照其本身的特性有条理的进行发展，才能最终实现部门工作之间的融合，因此政治思想工作是一种属于从思想到具体行动来对工作人员的工作行为进行矫正的、循序渐进的方式。在进行政治思想教育工作时，更加强调典范、先进的力量，并有计划地制定基本的政治思想工作方案，做好思想动员和宣传鼓动工作，及时对优秀工作人员进行精神上的奖励，将政治思想的重大影响力落实到医院工作的全过程、全方面，用引导示范的方式来激发工作人员的职业热情、形成正确的工作态度，推动等级医院工作分层次、按阶段的深入，从小范围的各个环节延伸到较大范围的各个工作岗位，再最终形成医院工作的最佳服务效果，以这种思想上的逐渐感染、影响方式减少工作人员在工作中对待患者服务态度不好的事件的发生，为医院树立良好的形象，在思想上形成一个正确的医院服务意识。

2 推动等级医院优秀文化的建设

等级医院并不只是一个单纯的治疗疾病的场所，从某种程度上来讲，病人在医院就诊、医务人员在医院工作都需要有一个具有相当文化内涵的、利于身心健康发展的环境，一个出色的等级医院除了要具备先进的医疗设备、精湛的医疗技术外，其医务人员的行为是否符合价值观、更新式教育是否及时、服务态度是否真诚良好同样被纳入到考核等级医院水平的范围内，这就在医院文化建设的层面上凸显了政治思想教育工作开展的重要性。具体具有以下几个作用。

2.1 有利于发挥等级医院优秀文化中的激励作用

等级医院在创建的过程中要依靠人员工作的主动性、积极性来实现工作的稳定性发展，而单纯依靠医院内部的规章制度是远远不够的，也就是说只有规章制度的存在而没有激励性质的医院文化的存在，很有可能就会造成医院工作中人浮于事的现象，这时候适当的激励就会发挥巨大的作用。它不仅能够在工作人员之间形成一种共通的精神文化，还可以充分挖掘员工的职业能力。工作人员在通常情况下发挥出来的工作水准如果在一定的精神刺激下会产生意想不到的水平提高效果，因此激励作为政治思想教育中的一种特殊文化形式，使员工在固定的工作章程强制之外，产生自主性的、源源不断的精神动力，既提高了员工的思想规范性，又推动了医院服务的优质化，可谓一举多得。

2.2 有利于发挥等级医院优秀文化中的协调作用

等级医院的具体工作是对病人进行具体的看诊和治疗，因而需要面对形形色色的人，这就要求医院处理好与患者之间的关系，而在处理医院内部工作的具体关系时，就需要工作人员之间能形成良好的协调工作关系，并不是技术高超就能够在医院中独当一面，有效疏通和改善人际关系的能力也是促进医院工作良好开展的重要方面，进行必要的政治思想教育就能够使医院充分发挥优秀文化中的协调作用，使员工之间形成彼此信赖、共同协助、互相负责的思想，创建一个不论是对个人还是对整个集体的发展都有益处的行为环境。医院中协调作用的发挥可以通过多种方式来实现，主要的做法即调动员工热情，自主进行调节管理，发挥员工的工作积极性，形成热爱、关心、共建和谐集体的心态，使员工形成正确的思维观念。

2.3 有利于充分发挥等级医院优秀文化的娱乐作用

在很多人的意识中，优秀的文化都应当归属在较为严肃、正规的类别中，但实际上并不是这样，价值观正确的娱乐文化同样属于优秀文化的范畴，医院优秀文化除了强调工作人员严肃工作态度的文化，也包括丰富工作人员精神生活的娱乐文化。由于等级医院对员工的工作态度和工作严谨性要求较高，如果员工始终处于高度紧张的心理状态，不免会产生巨大的晋升压力，因而适时的开展丰富多彩的趣味娱乐活动能够从另一个角度来陶冶员工的道德情操，不断满足员工对文化的不同需求，因此在进行政治思想教育工作时，要恰当地发挥等级医院优秀文化中的娱乐作用，以此增加员工工作之余的精神趣味。

3 有利于强化具体工作之间的联系，形成团结的工作状态

世间万物都处于普遍联系的状态，孤立存在的事物是根本不存在的，而部分之间相互联系共同构成了整体，在部分中产生的不论是正面的影响，还是负面的影响都会作用在整体中并通过整体的效果表现出来。而医院作为一个整体，其各部门、各工作岗位上的思想也是彼此之间相互影响的，并且一个集体最为重要的精神特征就是要具有强大的团结力，创建等级医院，这种团结力更是其中不可或缺的精神力量，等级医院作为社会众多领域中的一个工作团体，正是通过这种心理上的凝聚在工作人员之间建立起沟通的桥梁，使工作人员在接受统一的领导下有序的开展工作，彼此沟通、彼此交流、相互帮助，在正确政治思想渐染的过程中形成对等级医院工作任务、行为规范准则、价值观念的认同，建立起作为该等级医院工作人员的自豪感和对等级医院在心灵上的一种归属感。等级医院有意识的强化政治思想工作的开展，久而久之，就能够使工作人员在潜意识中产生凝聚感，所谓“众人拾柴火焰高”，工作人员将个体意识转化为集体意识，在完成好本职工作后，又能够兼顾其他相关工作环节，在工作环节之间达到密切的配合，实现工作环节的科学化结合。同时进行到位政治思想教育工作加强工作之间的联系，相当于是在无形之中为等级医院各个环节的工作设置了一份监督保障，工作人员之间强化了工作的联系，就能够实现彼此的监督，推动等级医院发挥整体效应。

在等级医院创建的评价标准中，医院的管理水平和医院的质量是其中重要的两个内容，而这两个内容之中的共同之处就在于在正确政治思想影响下的工作质量要达到要求，为此等级医院要重视政治思想教育在开展医院工作中的重要作用，充分认识到其对于工作人员素质的提高和医院整体服务优化的推动作用，并采取有效措施进行适当的改革。

参考文献：

[1]王萍.探索医院文化建设 改进思想政治工作[J].江苏卫生事业管理，2011（04）.

[2]罗新安.浅析政治思想工作在医院文化建设中的作用[J].东方企业文化，2014（22）.

[3]黄锦新.思想政治工作在医院文化建设中的导向作用[J].中国当代医药，2014（17）.

[4]何思忠，李琦，赵顺.新时期医院思想政治工作与文化建设的思考[J].中国农村卫生事业管理，2013（04）.

[5]刘龄予.新形势下医院政治思想工作的思考[J].办公室业务，2013（11）.

4.创建平安医院工作总结 篇四

2008年，我院根据县卫生局对创建“平安医院”的要求，深入开展医院治安综合治理和平安医院建设工作，进一步完善我院治安综合治理工作和平安医院建设工作机制，全面推进治安防控体系建设，形成各个科室、部门齐抓共管协调建设平安工作的新局面，切实维护了医院治安安全、医疗安全、护理安全、党风廉政建设，保持了医院的稳步发展。现将我院治安综合治理和创建平安医院活动工作总结如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大会议精神，按照全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，坚持预防为主、依靠群众的方针，结合医院工作特点和实际，以医疗质量为重点，以建立健全长效工作机制为核心，抓好医疗规范执行、医患沟通管理和职业道德建设，切实抓好生产、生活安全，努力构建一个和谐、安全的就医环境和工作生活环境。

二、工作要求

1、提高认识，摆上位置。建设“平安医院”是实践“三个代表”重要思想，坚持“立党为公、执政为民”的具体体现，是落实科学发展观的迫切需要，是创造和谐稳定的社会环境、全面建设小康社会的必然要求，是促进卫生事业发展的重要保证。要从安邦定国、维护稳定、促进发展的认识出发，从创造良好的医疗环境的认识出发，从我院就诊病号多，人口流量大的特点出发，把“平安医院”的创建工作摆到重要位置上。在工作时间的安排上立足于经常性，在工作重心上立足于一线科室，在联系实际上立足于结合，在工作突破上立足于创新，在工作作风上立足于务实。切实解决了干部职工在民主意识、法制观念、服务意识等方面存在的问题，提高了职工队伍的思想政治素质。

2、结合实际，突出重点。“平安医院”、的“平安”，不是狭义的“平安”而是涵盖了经济、政治、文化和社会各方面宽领域、大范围、多层面的广义“平安”。我们在全院医护人员的头脑中确立大平安的观念，按照确保大稳定、大安全的要求，对带有普遍性、全局性的热点问题予以高度重视，统筹考虑，既要全面抓，更要结合实际突出重点抓。始终把医院的稳定、患者和职工的生命、财产安全作为建设“平安医院”的重中之重。

3、立足经常，重在落实。“平安医院” 的建设是一项长期性的任务，需要长期抓，经常抓，既要有长期的计划，又要有短期的安排。我院各科室把“平安医院”的建设作为一项经常性的工作来抓，通过政治的、经济的、行政的、教育的等多种手段，把“平安医院”建设的各项工作任务落到实处，取得了实效。

4、加强宣传，营造氛围。“平安医院” 的建设是造福广大职工和患者的一项重要举措，也是需要广大职工共同参与的一项重要工作。我们通过形式多样的，最大限度地广泛宣传，营造了人人关心、人人支持、人人参与“平安医院”建设的浓厚氛围。充分的调动了广大职工参与建设“平安医院”的积极性和创造性。

三、工作重点

建设“平安医院”涵盖医院改革、发展、稳定的各个方面，是一项长期的任务。我们重点做了以下几项工作：

1、加强医院普法教育工作，切实地提高了干部职工法制观念。充分利用院里现有的宣传橱窗、公示栏，以及周一院内例会、工会活动等多种形式，认真开展各种法律法规的学习，并使其制度化。具体做法是宣传橱窗和公示栏定期更新一些与广大职工密切相关人人关心的法律法规条款，如《执业医师法》、《护士管理条例》、《药品管理法》等等，并在医院每周例会上有专人带领学习，还通过在工会的活动中不定期的举行一些法律知识竞赛，把职工的业余时间吸引到法律法规的学习中来。切实提高广大干部职工的遵纪守法观念，形成一个人人学法，人人懂法，人人守法的大好局面。在医院的日常管理中，经过酝酿和职工的充分讨论制定出我院劳动纪律条例、医院收费差错处罚规定等一系列的规章制

度，确实做到在制度面前人人平等，让大家有话说到明处，有意见提到明处，使日常管理民主化。医院领导细分医院工作岗位，做到人人每天有班上，每天上班有活干，坚决不把闲散人员推倒社会上去，杜绝了因闲散人员闹事，给社会治安带来负面影响的事情发生。

2、加强医院安全工作，切实地保护了职工和患者安全。加强对院内各部位的安全检查，消除隐患。我院每年定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所作重点检查（如药库、病房、锅炉房等），对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材的完好。我院实行院领导值班制度，值班期间要进行全院巡视，切实把防火、防盗、防破坏等治安防范措施落实到了实处，并严格填写值班记录及交接班记录，杜绝了重大可防性案件的发生。加强与公安部门的协调，切实维护医院及周边地区治安秩序，确保了医院的稳定。抓好病人医疗安全，落实安全责任制。严格落实三级查房制度，做好病人四防工作，做到精心治疗、精心护理，严防医疗纠纷事故的发生。抓好水、电、暖、煤气以及医疗器械的安全使用，加强消防安全设施的维护、检查，做好安全消防工作。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。制定人防、物防、技防应急措施，确保全院无重大责任事故。

3、认真化解和处置各种突发事件和矛盾纠纷，切实维护了医院的稳定。制定了处置重大突发事件的预案，对政治性事件、群体性上访事件、群体性中毒事件、意外伤亡事件和不可预测的事件等制订了相应的预案，并根据情况的不断变化及时修订完善。认真做好和妥善处置因医院改革、部分职工的院内不同分工牵涉到个人利益带来的各种矛盾事件。各分管院长具体负责各分管科室的创建工作，与工会成立的争议调解委员会相互配合，及时地妥善处置了各种突发事件，把不稳定隐患消除在萌芽状态，拦截于院内，把不稳定带来的负面影响降低到最低程度。

四、保障措施

1、建立组织，加强领导。医院组织成立由院长任组长,各科室负责人为成员的“平安医院”创建活动领导小组，明确了有关职能科室的具体职责任务。将创

建活动列入考核重要内容，对成绩突出的科室和个人给予表彰奖励，对措施不利、失职渎职的，严肃追究责任。以平安医院创建活动的深入开展，来推动医院各项工作达到一个新的水平。

2、明确目标，落实职责。具体目标是通过本院开展创建“平安医院”的活动，努力确保职工的生命和财产安全，确保正常的诊疗秩序，确保医院稳定，以院长为第一责任人，本着各科室成员负责好自己科室的原则，与科室责任人签订了创建“平安医院”的目标责任书，确保职责能层层落实。

经过一年创建工作，我院的创建工作已初见成效，但是我们深知“平安医院”的创建不是一朝一夕的事，而是需要在创建过程中不断完善、不断创新的长久性工作，我院将保持已取得的成绩，继续努力，为创建“平安铜山、和谐铜山”做出自己应有的贡献。

5.平安医院创建工作典型材料 篇五

--大厂县中医医院平安医院创建典型材料

平安医院建设是平安大厂、和谐大厂建设的重要组成部分，它直接关系到社会稳定，影响党和政府同人民群众的关系；关系到卫生事业的又好又快发展，影响和谐医患关系的建立；关系到各项社会事业和经济可持续发展，影响安全、稳定、文明的社会环境的营造。为此，医院领导班子牢固树立“稳定压倒一切”的思想，认真贯彻落实县委、县政府的工作要求，深入开展“平安医院”创建工作，进一步完善平安医院建设工作机制，形成各个科室、部门齐抓共管平安工作的新局面，切实维护了医疗安全、护理安全和医院治安安全，创建工作显现出一定成效。具体工作开展情况：

一、领导重视，组织机构健全：

院领导高度重视创建平安医院工作，建立创建平安医院活动领导小组。领导小组经常检查督促科室落实平安医院工作，研究保障治安安全、医疗安全和护理安全的措施。为了落实层层抓落实，谁主管谁负责原则，医院主要领导亲自抓，分管领导具体抓，院长与县卫生局签订目标管理责任状，医院各个科室、部门和院长签订责任状，职工与科主任签订责任状，明确规定了各自的安全职责。

二、制度完善，建立综合治理长效机制：

医院制订了创建平安医院活动工作方案，严格执行创建标准。为加强平安医院建设管理，医院经常对员工进行思想政治教育和普法教育。医院制订处置突发性事件工作预案，设立医疗护理质量管理委员会、感染管理委员会、临床输血管理委员会等多个委员会，各司其职，建立起维护医院稳定的作用。

三、措施落实，扎实开展平安医院建设：

1、加强医疗技术安全。医院严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、死亡病例讨论、交接班等核心制度，开展“三基三严”训练，促进医务人员“基础理论、基本知识、基本技能”水平的提高，推动医疗卫生法律法规、医院规章制度、医务人员岗位职责和诊疗技术规范、操作规程有效落实，促进医疗服务行为进一步规范。通过开展医院管理年活动，狠抓病历书写、处方管理及抗生素合理应用等，加强诊疗规范和质控管理，使全院医疗质量显著提高。

2、加强护理管理安全。为提高护理安全，护理部制定了详细的护理安全制度。制订了执行医嘱制度、分级护理制度、抢救工作制度、安全用药管理制度、护理安全管理制度和毒、麻、高危险药品的管理制度，开展优质护理服务。

3、加强院内感染管理安全。开展对院内感染病例监控。规范全院抗菌药物的合理使用，督促临床医师按照抗菌素分级管理办法使用抗菌药物。加大对一次性医疗用品的购进、使用及用后处理的管理力度，有效地防止了医院内感染的发生。

4、加强医患矛盾纠纷调解。医院制定和完善“群众投诉制度”、“社会评议政风行风制度”、“首问首办责任制度”，公布医院行风、纠纷等投诉查处的方式及查处时限，成立专门办公室，明确专人负责，加大督查力度，对患者反映的问题3-7个工作日给予解决。严防医患纠纷事件。同时，进一步强化医疗安全责任，举办医疗纠纷防范与处置培训，完善《医疗事故处理与防范预案》，对薄弱环节、苗头性事件和已经发生的纠纷按照《预案》及时采取措施，努力缩小纠纷，及时化解矛盾，使全院医疗纠纷预防和处置能力进一步提升。

5、加强医疗器械、药品管理安全。结合“安全生产月”活动，医院广泛开展安全生产活动，对安全出口疏散通道、疏散指示标志、应急照明、消火栓、灭火器等场所和设备进行了全面检查，确保疏散通道畅通，各类设备完好。对档案室、仓库、财务室等重点要害部位按要求落实安全防范措施。对特种设备、放射源、易燃易爆、危险化学物品制定有严格的管理使用制度，做到专人保管，按规定严格管理和使用。人员使用实行准入制度。医护人员和特殊医疗设备操作人员均做到持证上岗，无证人员不准单独上班。同时对电梯、锅炉、供氧设备、高压氧舱等开展全面检查，对于不符合安全生产要求的进行了整改。建立完善药品管理制度，规范特殊药品的保管和使用，危险化学物品及毒麻药物实行专柜双锁两人保管制度，经常性不定期的进行检查监督，确保特殊药品管理规范，使用安全，杜绝非法使用和借用，有效防止特殊药品的外流。

二0一五年以来，医院平安建设领导组织机构逐渐健全，全院职工平安建设意识得到增强，硬件设备不断完善，各项工作得以较好落实。医院和谐安定，没有发生治安案件、刑事案件和重大医疗事故，形成了团结协作、平安稳定的良好局面。业务收入和门诊、住院人次大幅提高，做到了日常业务和平安医院建设工作两不误、两促进。今后，医院将认真贯彻落实平安医院创建工作，打造和谐医患关系，更加有力的保障人民的身体健康和安全，为构建和谐大厂服务。

大厂县中医医院

6.平安医院创建工作总结 篇六

2009年为认真落实市委、市政府和上级卫生行政部门关于平安医院创建活动的总体部署，为构建和谐社会、和谐**、和谐的医患关系，营造良好的医疗执业环境，构建和谐的医患关系，促进卫生事业的健康发展。根据卫生部等七部委《关于开展创建“平安医院”活动的意见》，卫生系统紧紧围绕平安医院创建这个主题，把平安医院创建与医院管理年、质量万里行，等级医院创建及文明创建活动联系在一起，列入年度工作目标，做到年初有创建计划，年终有考核的创建格局。通过平安医院的创建活动，使医疗机构执业环境得到明显改善，医疗服务质量明显提高，医院内部医患纠纷、刑事案件、治安事件和安全隐患明显减少，平安医院建设的长效机制逐步形成。2009年卫生局被市委、市政府表彰为“社会治安综合治理和平安建设先进单位”。现将平安医院创建工作汇报如下：

一、切实加强领导、明确创建目标

平安系列创建是市委、市政府为构建平安**、和谐**的一项重要举措，卫生局党委对平安医院创建十分重视，在提高思想认识的基础上，把创建平安医院工作纳入医疗卫生事业发展的总体规划，把平安医院创建工作作为医院管理的核心内容，充分认识到平安医院创建对医疗工作的重要性和必要性。为此，成立了创建平安医院工作领导小组，由市政府分管市长担任组长，卫生局长及相关部门负责人组成的平安医院创建的工作领导小组，并根据卫生系统的特点，制定了“**市2009年度平安医院创建活动实施方案”，印发《**市平安医院考核评价标准》，与各医疗机构签定了责任书，进一步完善卫生系统平安医院创建工作机制，并要求各医疗机构也成立相应的领导小组，制定创建计划，形成各单位、部门齐抓共管、协调创建平安医院工作的新局面，为及时了解掌握各医疗单位平安创建工作情况，平安医院创建领导小组经常召开工作例会，讨论和分析平安医院创建工作中的问题。

二、营造创建氛围，做到人人参与

平安医院创建是造福广大医务人员和患者的一项重要举措，卫生系统围绕平安医院创建这个主题，利用报纸、健康宣传栏、横幅等形式，把平安医院创建内容与医院文化、职业道德、创建无红包医院紧紧联系在一起进行广泛宣传，营造人人关心、人人知晓、人人支持、人人参与平安医院的浓烈氛围，使广大医务工作者认识到开展平安医院创建的重要性，充分调动广大医务人员的积极性和创造性。让人人成为创建平安医院的宣传者，执行者和落实者。我们还加强了和新闻媒体的沟通和合作，在这里也希望以后新闻媒体多宣传生命科学和临床医学的特殊性，高科技性和风险性，报道医疗单位的好人好事和卫生事业的新成果，引导群众理性对待可能发生的医疗风险，不报道未经证明的医疗事件，不炒作医疗纠纷案件，争当医患和谐的桥梁和纽带。

三、强化医疗服务质量管理，完善各项规章制度平安医院创建不仅是重点保障医疗安全，而且涉及医院管理的方方面面，我们以创建平安医院为契机，很抓医院内涵管理。

1、抓准入管理，长期以来，卫生系统中非卫技人员占一定的比例，特别是基层卫生院，卫生技术人员学历不高、设备陈旧、医疗水平停滞不前、非卫技人员从事医疗岗位的现象仍然存在2、随着卫生改革的不断深化，基层卫生院偏面追求经济效益，擅自扩大诊疗范围等，这些因素都是医疗安全的隐患。近年来，我局为强化医疗服务质量管理，规范医务人员的执业行为，减少各类医疗纠纷的发生，坚持预防为主，防治结合的方针，要求各医疗单位进一步加强制度建设，完善各级各类人员的职责，用法律、法规和规章制度规范医护人员的执业行为。在医疗工作中，要以医院的医疗安全工作为基础，以构建和谐的医患关系为重点，树立“一切以病人为中心”的服务理念，加强职业道德建设，强化“三基三严”训练，认真执行医疗护理规范，不断提高医护人员的业务素质和诊疗水平，保障广大人民群众的就医安全。

四、妥善处理医患纠纷，谨防突发事件的发生 医疗机构是医治和解除病痛的场所，构建温馨和谐的医患关系是医疗单位健康发展的基础，建设完善的医疗纠纷防备、排查、处理机制十分重要，医疗机构在为病人服务的同时，就有可能发生医疗纠纷，依法妥善处理医患纠纷谨防突发事件的发生，是卫生行政部门义不容辞的责任，针对医患纠纷是社会的热点问题，卫生局要求各医疗单位积极参加医疗责任保险，二级以上医疗机构应与公安部门共建医院警务室，乡镇卫生院也应与当地派出所加强合作，建立良好的合作关系，完善沟通制度、出院后随访制度、建立完善的投诉管理机制，防止医疗纠纷引发的突发性群体性事件的发生。

五、加强对麻醉药品和精神药品的管理

麻醉药品和精神药品属国家管制的药品，一旦流入非法渠道，将对社会带来不可估量的影响，我局对麻醉和精神药品的管理十分重视，对各医疗机构的管理人员执业医师以上人员，药品采购人员都要经过资格培训，制定麻醉药品和精神药品管理规章制度，对癌痛病人长期使用麻醉药品，将适时进行随访和督查。

卫生系统在平安医院创建中，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还存差距，一是部分单位对平安医院创建在认识上不到位，认为创与不创无关大局，存在着侥幸心理，二是平安医院创建发展不平衡，创建氛围不浓，软件资料还有缺陷，三是部分医疗机构在创建平安医院方面舍不得投入等。

2010年工作打算

1、继续开展平安医院创建工作，按照市委，市政府和上级卫生主管部门的工作部署认真组织实施。

2、加强医疗质量管理，强化核心制度建设，为防止医疗事件发生，保证患者的就医安全而努力。

3、加强医院投诉管理工作，认真学习卫生部《医院投诉管理办法（试行）》和江苏省《医院投诉管理实施细则（试行）》，增进医患沟通，缓解医患矛盾。

4、制定**市医疗纠纷风险评价机制，依法处理医疗纠纷。

7.浅谈推进平安农机的创建工作 篇七

1 实现四大转变促进“平安农机”创建

当前农机监理工作面临着许多新情况、新问题, 这就迫切要求农机监理干部切实转变传统的思想观念和工作方式, 以适应新形势的需要。开展创建“平安农机”活动, 既是适应当前农机化发展的大好形势, 也是进一步增强农机安全监管力度的有效之举。各级农机监理机构只有通过创建“平安农机”活动, 实现农机安全监理四大转变, 才能有利于树立良好的农机监理新形象, 有利于创建工作的深入开展, 有利于增强农机监理干部与农机手的感情, 更有利于农机安全监理事业的不断发展。

1.1 转变服务手段

在农机行政执法中, 要做到着装整洁、手势规范、文明用语、礼貌待人, 并且公开身份证件及执法证件;执法中做到程序规范, 不徇私情, 做到公开、公正、合理、合情, 在服务中实行阳光作业, 杜绝暗箱操作, 全方位接受群众的监督。在教育违章机手时, 要动之以情、晓之以理, 让农机手真正感觉到农机监理的威严、公正、合情、合理。要在服务中找准自己工作的切入点, 服务手段的转变是农机监理事业发展的关键, 要真正做到想机手所想, 急机手所急。

1.2 转变与机手的关系

农机安全监理是执法与服务并存的一个部门, 实现四大转变、突出6项结合、推进平安农机创建工作向纵深发展, 其中以服务为主, 执法为辅。广大农机监理员要把农机手当作自己的亲人和朋友, 让机手真正感觉到农机监理的温暖, 机手才能视你为“娘家人”。广大农机监理员更要经常性地深入基层, 找他们谈心, 向他们传授操作及保养等技术, 引导他们闯市场, 走致富之路。只有通过文明监理、优质服务, 才能赢得农机手的信任, 融洽与机手的关系, 消除管理者与被管理者之间的心灵隔阂、情绪对立和感情疏远。

1.3 转变工作方式

过去在机关坐等农机手上门年检审、培训、考核、上牌, 往往使工作处于被动。新形势下农机监理工作, 要改过去的坐等服务为主动上门服务, 深入基层, 创造性地开展工作。在农忙季节, 主动帮助农机手检修车辆, 传授机具维修、保养等技术, 消除事故隐患, 把优质服务送到每一位机手的心坎里。只有这样, 农机监理工作才能变被动为主动。同时, 还应建立健全岗位责任制和行政违法处理、廉政勤政、监督制约、行政审批、责任追究, 以及奖惩等制度;规范行政执法行为, 监理人员在执法工作中要注意挂牌服务, 着装整齐;健全各项规章制度, 大力推行政务公开和服务承诺制, 减少办事环节, 简化办事程序, 缩短办事周期, 做到规范不繁琐, 简化程序不违规, 提高办事效率和行政效能。

1.4 转变思想观念

农机监理员的思想观念与监理事业的发展应该是相辅相成、密不可分的, 只有改变以往陈旧的、传统的思想观念, 才能适应面临的新问题、新情况。如果思想仍拘泥于传统的思维定势, 结果只能是路越走越窄, 办法越来越不灵, 导致农机监理工作停滞不前, 根本谈不上有新的创新和突破。广大农机安全监理员应注重知识和思想观念的创新, 以思维创新谋求工作新突破。在常规办法不能见效的情况下, 要善于运用逆向思维, 打破常规, 往往能出奇制胜。

2 突出3项结合推动“平安农机”创建

2.1 创建“平安农机”要与深入开展农机安全教育相结合

在宣传形式上, 除充分利用电视、广播、报刊、杂志、宣传车、制作宣传录音、标语、印制传单、设立农机安全宣传栏等各种常规的安全宣传形式外, 还可采取编写农机安全的剧本, 通过电影或电视连续剧的形式在电视频道中播放, 也可以结合送戏下乡活动, 自编自演, 让群众在享受文化教育的同时, 自觉接受安全教育。更要充分发挥镇、乡农机安全组织的作用, 根据农村实际和机手的特点, 制订切实可行的安全教育制度, 积极开展“农机安全教育日”活动, 确保每月至少1次。宣传农机安全生产知识、开展咨询活动, 举办农机事故警示教育展览, 使农机安全教育经常化、制度化。

2.2 创建“平安农机”要与农机安全专项整治相结合

要积极与公安、工商、交通、安监等部门配合, 重点打击“黑机非驾”、“超载超速”、无牌无证等违章作业行为和不法行为, 进一步加强对进滩涂作业的拖拉机、上道路拖拉机及联合收割机的安全管理, 努力将单一的农机安全管理纳入全社会安全生产管理的大局, 将开展创建“平安农机”工作纳入社会治安综合治理考核目标, 形成“政府负责、农机主抓、部门支持、齐抓共管、社会参与、安全共创”的农机安全管理格局。要以强化农机安全生产的监督管理为切入点, 加强安全检查, 建立常规性的安全检查制度, 突出对农忙季节、节日期间和群众聚会日的安全监控, 深入田间、场院、农贸市场、乡村道路, 开展农机安全生产大检查, 确保农机安全生产。加强与公安交警、安全监督、交通运管等部门的协作, 建立协调、配合的长效工作机制, 加大对无证驾驶、无牌行驶和不按规定参加检验等违法行为的检查力度, 提高拖拉机、联合收割机的挂牌率、检验率。

2.3 创建“平安农机”要与强化农机安全监理体系建设相结合

农业机械分布在广大农村的千家万户, 大部分都作为家用, 驾驶操作人及农民的法律意识、安全意识、申请登记入户意识普遍淡薄。加之乡镇机构改革后, 原有专业的农机管理服务组织撤并到新组建的农业技术服务中心, 农机管理人员大量减少, 造成农机安全监理工作有职有位却无人管的局面。农机具数量快速膨胀与农机管理人员的严重不足形成新的矛盾, 使农机安全监督管理责任落实不能迅速、准确、及时到位, 导致“黑机非驾”、违章作业的现象不断上升。因此, 要乘创建平安农机活动的机会, 进一步健全基层组织网络, 尽快恢复村级管理人员制度, 确保人员到位、责任到人。通过深入开展“平安农机”创建活动, 争取在近几年内基本构建成市 (县) 、乡、村、户联动, 协调统一的农机安全监督管理网络。

3 加强安全教育推进“平安农机”创建

农机安全教育作为农机安全管理的一项基础性工作, 是农机监理部门的重要职能之一, 也是切实搞好农机安全管理, 确保农机生产的一条有效途径, 更是贯穿于农机监理各项业务工作始末的一条思想主线。因此, 认真探讨新形式下农机安全教育工作在农机安全监理中的重要地位和作用, 积极探索不断加强和改进农机安全宣传教育工作的途径和方法, 也就显得十分必要和非常迫切了。一般来讲, 开展安全宣传教育的形式和方法应根据不同地区的实际情况而定, 但就相同的工作性质和共同的奋斗目标而言, 搞好农机安全宣传教育工作, 至少应把握好以下4个方面。

3.1 要坚持经常性

安全教育工作不同于其他安全管理工作, 它有明显的阶段性或季节性, 是一项带有普及性的长期任务, 贯穿于安全管理的各个方面。其潜在意识和隐形作用的特性也决定了安全教育的功效、目的不可能在短期内完成, 而是需要一个认识、积累、再认识的过程。这就要求农机监理部门必须把安全教育作为一项经常性的工作和普及性的任务, 常抓不懈。

3.2 要注重渗透性

农机监理的各项业务工作, 归根结底都是为农机安全生产服务的, 而安全教育作为其中的基础性工作和思想主线, 只有渗透到监理业务的各个方面, 渗透在安全监理的各个环节和各种工作场合, 才能由量变的积累引起质变的飞跃, 充分显示其应有的作用。因此, 安全教育工作必须突出强调与其他业务工作的多渠道渗透和有机结合。渗透得越深, 结合得越紧, 收效就会愈加明显。一些地方的农机监理机关为了集中力量抓中心任务, 往往把宣传教育工作安排在重点工作之后, 使宣传教育与其他业务工作割裂开来, 不仅丧失了开展安全教育的大好时机, 也使宣传教育流于形式。

3.3 要富于针对性

安全教育的内容和对象涉及许多方面, 包含不同阶层, 因此其工作重点也应随时间、地点和各个时期的工作重心, 以及宣传教育对象的不同而有所侧重。如夏季和冬季的安全教育在内容上就应有季节作业特点的明显区分, 而对驾驶员、操作人员和群众, 则要有教育与宣传的轻重之别, 即使在群众这一范围内, 也应对成年人和未成年人区别对待。拖拉机与农用车虽同属农业机械, 但技术性能却有一定差别, 安全规定也不尽相同, 安全教育也应注意到这一点。

3.4 要增强服务性

8.创建平安医院工作简报 篇八

【关键词】 县级医院；健康促进医院；实践与体会

【中图分类号】R197.1 【文献标志码】 A 【文章编号】1007-8517（2016）12-0184-02

国际上最早是 20 世纪 70 年代将健康促进与医院联系起来。21世纪迅速发展，有 34 个国家和地区的 600多家医院成为医院健康促进网络单位[1]。2014年11月，江西省于都县被列为首批“全国健康促进县”试点县，我院列入县级首批创建全国健康促进试点医院，在县卫计委、医院领导的高度重视下，全院职工齐心协力，按照健康促进医院促进工作的要求，积极开展了多种形式的健康教育和健康促进活动，于2015年9月24日我院成功创建为首个县级的“健康促进医院”。下面介绍我院在创建县级健康促进医院的做法与经验。

1 策略

1.1 组建健康促进制度与体系 我院于2014年 12月成立健康促进领导小组，组长为院长、常务副组长为一名副院长，其他班子成员担任副组长，成员为中层领导干部。领导小组下设办公室为医保科分支下的健康促进办公室，配备专职人员4名，兼职人员56名，负责健康促进的日常工作。

同时，建立并完善了多项规则制度，并且狠抓落实。医院将健康促进工作列入医院重要议事日程，制定了《于都县人民医院创建健康促进医院实施方案》，召开了创建健康促进启动会、调度会，并根据健康促进医院评价指标体系制定了一系列制度如健康教育与促进管理制度、开展健康经验工作制度、健康知识宣讲管理制度、健康经验与促进培训制度、健康频道管理制度、职工健康体检管理制度等。

1.2 政策支持 为明确健康促进医院建设工作方向和目标[2]，我院制定了健康促进五年规划，围绕健康促进工作，设立了奖惩制度，将健康促进工作纳入了医院的所有政策中。

1.3 资金支持 医院保障要基于健康促进职责来分配医院资源，体现经费倾斜，逐步形成对健康促进资金的常规化机制，为开展促进工作提供措施和条件[3]。为此，我院本着经济、实惠，节约的原则，对健康促进的一系列活动提供了经费保障。

1.4 建立健全督导机制 为确保各项政策有效实施，我院建立了健康促进效果测评体系，开展了各种形式的监督检查活动，针对各项活动，健康促进办专职人员精心测评、汇总，领导班子成员进行效果点评，在不断地总结经验，查缺补漏，不断提升我院的健康促进工作。

2 具体措施

2.1 建设健康小屋 于都县首创“健康小屋”，健康小屋配备了先进的自助体检设备，免费向市民开放，免费发放健康宣传小册子和健康教育处方，并提供免费体检，截止目前参与到健康小屋自助体检的市民达六千余人。健康促进办专职人员提供咨询服务和健康指导，不定期开展健康讲座。

2.2 组建宣讲团 自健康促进工作启动以来，我院在各临床科室挑选出66名健康教育专家、骨干组建宣讲团，开展“健康促进进社区”、“健康促进进乡村、学校”系列活动。以健康体检为平台，以参检单位团检报告为依据，以疾病谱为切入点，派出相关科室专家到单位、工厂、学校开展干预性讲座。

2.3 老年健康教育 与县老干局共同举办了“老年大学健康知识竞赛”，通过知识问答、急救技能演示、疾病知识互动、健步走学习、劝阻吸烟手势等活动，为老年人们宣传健康素养知识及健康技能，树立健康的生活方式。

2.4 组建慢性病俱乐部 开设了“糖美人生”、“高血压病”、“抗肿瘤联盟”、“中医康复微信平台”等慢性病俱乐部，创办了“孕妇学校”。俱乐部注册了相应的QQ群，为吸引越来越多的市民参与，医院购买了健康促进小礼品发放给会员，已有一千多名慢性病患者、市民参与活动。俱乐部让市民与医务人员零距离接触，搭设了一座联系医患的桥梁。

2.5 个性化健康教育 建立了可修改的个性化健康教育处方数据库，突破传统的大众式健康教育折页，在门诊诊疗结束及住院病人出院时，医生根据病人不同的情况，从健康教育处方数据库中提取相关病种，并针对个体化特点开具因人而异的个性化健康教育处方，使患者能够得到个性化的指导。

2.6 城乡医疗信息共享 我院建立县乡医院二级网络，积极探索解决城乡医疗信息共享，实现基本公共卫生服务均等化。2015年5月我院开展了健康促进巡回大型义诊月活动，共赴26个乡镇卫生院开展义诊，营造积极、健康的人文环境，多形式、全方位开展健康教育知识宣教，为当地老百姓开展健康咨询和疾病的诊治，传播健康理念和卫生、健康、长寿知识，提高健康素养。并和乡镇卫生院健康促进管理员进行了沟通、对接，形成了我院健康促进工作外部组织网络。将基层卫生院、村卫生所健康促进管理员一起加入到人民医院健康促进QQ群，建立县乡二级网络，探索解决城乡医疗信息共享，达到小病不出乡镇，大病不出县城，实现基本公共卫生服务均等化。

2.7 充分利用多种媒体，将健康促进通过不同的渠道传送到全县百姓 ①建立健康教育专用频道，指定专人负责，每天约有二千病人和家属定时收看健康知识节目，通过健康频道将健康知识传播到千家万户；②设置健康促进专栏，定期更新健康教育内容；③创办院报，一个季度一期，院报中设有《健康园地》专栏；④实现“掌上医院”，与趣医网合作，病人可以通过手机挂号查询检验报告单，方便于民；⑤利用于都县人民医院公众微信号、医院官网、科主任微信群、护士长群、高血压俱乐部QQ群、医院健康促进工作群、孕妇学校群、糖美人生俱乐部、中医康复俱乐部、神经内科卒中QQ、神经内科卒中微信群及新媒体来开展健康促进工作；⑥开设二胎门诊，我院二胎门诊于2015年11月30日正式开诊，为计划生二胎的大龄妈妈提高生殖健康评估、优生检查评估、遗传病风险评估、备孕指导等，对二胎生育障碍、预防胎儿先天缺陷、纠正妊娠前内外科合并症、预防妊娠期并发症等提供便民咨询与诊疗服务，为其它相关科室如妇产科、儿科、B超室、检验科、药剂科等都添置了仪器设备，并安排专人负责“二孩”生育事宜，免费发放优生优育宣传小册子，为我县群众优生优育提供保障，将优生优育健康科普知识传播到千家万户，帮助更多的家庭实现科学生育二胎；⑦利用医院电子显示屏不定期播放健康教育知识，让患者、家属、职工等在一进入医院门诊大楼就可以享有健康科普知识，在医院二楼检验科门口、妇科门诊、健康促进办门口等多窗口处摆放健康宣传手册，免费取阅。

3 工作成效

3.1 健康促进医院指标体系的建立 2014年12月我院制定了详细的评估细则并完成了首个县级健康促进医院的评估，制定了符合我县实际情况的县级健康促进医院指标体系，建立了一套可行性的运作流程和工作框架。

3.2 成功创建首个健康促进医院 2015年9月我院健康促进工作进行验收并审核通过，顺利评为 “县健康促进医院”。2015年10月全国首批健康促进县经验交流会在我县召开，参观领导团对我院的健康促进医院工作表示肯定和赞赏。

3.3 健康促进医院工作模式的建立 自健康促进工作在我院开展以来，我院摸索出一套科学的工作模式，已建立了县、乡医院二级网络，达到了医疗信息共享，在与乡镇卫生院、社区对接的基层上，实现了公共卫生共享，服务了百姓，提高了全民素养，提升我院的品牌效应，同时社会效益和经济效益均得到很大的提高。

4 体会

健康促进是通过健康教育活动，达到提高人们的健康素养，树立健康新理念。我院领导高度重视，加强多部门介入，制定切实可行的规划，建立了长效机制，取得了较好的效果。然而，要做好健康促进工作，任重而道远，健康促进医院建设是一项创新工作，没有成功经验的借鉴，我们会继续努力，不断摸索，为全县人民的身心健康，奉献全部的力量，把健康教育与促进工作做好、做实，促进我院的全面发展，更好的惠及广大人民群众。

参考文献

[1]夏丽亚.浅谈护理人员的健康教育与健康促进[J].中外医学研究，2011，9（12）：80.

[2]蔡万华，陈琦.强化健康教育“知信行”提高公民健康素养[J].中国卫生事业管理，2015，32（2）：158-159.

[3]姬春，李新辉. 国内外城市社区健康教育与健康促进的现状与展望[J].护理研究，2006，20（11）：2915-2917.