如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作

如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作（11篇）

1.如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作 篇一

在当前企业重组整合、进行二次创业的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业的发展提供思想保证和精神动力。

下面，笔者就如何围绕企业的发展，做好基层职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，煤炭的开采、生产和安全稳定任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作要做到，首先联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气;其次是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争;再次是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育，用以保障企业的思想建设健康发展。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作，加强整体素质建设。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络，正确处理思想工作中的各个环节，让企业的思想政治工作向纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，应注意把握“四个结合”、“做有情领导”等环节。

“四个结合”，即表扬和批评相结合，以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主;肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主;正常教育和开展各种有益活动相结合，这样才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。

思想政治工作的“根基”是人心。做好基层职工思想政治工作还要领导干部“做有情领导”。在实践中，领导干部要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，深入了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智，在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是企业兴旺发展的需要。

温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。企业用真情暖了职工的心坎，使职工真切感受到企业的温暖，职工就会自觉地把真心捧给企业，与企业同舟共济。

2.如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作 篇二

因此, 我们要把做好后进职工的转化工作作为新时期思想政治工作的一项具体长期的任务, 确实抓紧抓好, 维护医院稳定, 不断推进医院的改革发展。

一、医院后进职工的特点及产生原因

造成医院职工后进的原因是, 既有主观的, 也有客观的, 具体分析有以下主要原因:一是有些领导对后进职工的思想政治工作尚不够重视, 没有形成工作机制。二是当前医院人事制度、分配制度及后勤化的一系列改革中, 触动了自己的利益, 对医院有不满情绪, 心态不平衡。三是陈旧的思想观念没有改变, 尚不适应市场经济条件下的卫生医疗制度, 对医院的依赖性强, 期望高, 一旦没达到自己的要求, 心理落差就大, 便产生消极懈怠心理。四是社会家庭压力大, 医院同事之间竞争激烈, 心理压力大, 造成急躁不安的现象。我们要在认真分析后进职工产生原因的基础上, 建立有效的管理和制约机制, 采取正确的对策和有效的方法, 有针对性地做好后进职工的思想政治工作。

二、齐抓共管、落实职责, 建立完善工作机制

要做好后进职工思想工作必须根据医院的实际, 建立完善一个职责明确, 齐抓共管的运行机制, 持之以恒地开展。

(一) 建立严格的层层落实责任制

各党委 (党支部) 要对后进职工的思想政治工作负总责。划分院领导, 职能科室、支部、党员四级思想政治工作责任区, 实行分片包干, 责任到人, 一级一级抓, 一级带一级, 及时把握后进职工的思想脉搏。

(二) 领导干部要做好表率

正人必先律己, 各级领导干部都是做后进职工思想政治工作的具体施行者, 要不断提高自身的思想素质、文化素质、业务素质。要维护各级班子的团结, 处处从集体利益出发, 提高班子的号召力和凝聚力, 要通过扎实的工作取信于职工, 树立自身良好的形象。在教育后进职工时, 要坚持坦诚相见, 平等相待原则, 不能摆出居高临下的架势, 更不能一味以行政命令的手段, 使受教育者产生戒备、对抗的逆反心理, 使思想工作还没做就因对方心理上的隔阂难以进行。

(三) 摆上议事日程, 常抓不懈

各级领导要以高度负责的精神, 细水长流, 润物无声地做好后进职工的思想政治工作。利用职工家庭、种联欢会、食堂等各种场合, 采取主动约见、家访、拉家常、交朋友等比较平和的形式进行谈心, 保持平静、诚恳的态度, 实事求是地讨论问题, 对后进职工进行摸底清查, 及时把握他们的思想动态, 及时发现带有倾向性、苗头性的问题和群体性的突发事件。各单位要定期抓好汇报, 研究分析, 统筹安排。

三、做好后进职工的思想政治工作方法方式

(一) 思想引导, 典型教育

一是要通过摸查掌握后进对象, 有目的地, 尽量多地安排他们参加各种形式的宣传教育, 从思想上对他们进行引导, 逐步转变他们的观念, 潜移默化地帮助他们调整心态, 认清形势, 增强大局意识, 正确对待各项改革和调整措施, 处理好各种利益关系。二是正面与反面典型的教育。要利用我们身边素质好、代表性强的先进典型和先进事迹进行宣传教育, 他们的事迹可比性强, 后进职工容易接受, 学起来心服口服, 从而达到教育目的。同时, 要利用反面教材进行教育。对一些影响医院稳定的事件, 在及时弄清事实作出处理的基础上, 分析总结当事人的错误事实以及不利影响, 通过召开有关的会议, 摆事实, 将道理, 让事实说话, 用事实教育人。

(二) 规范制度, 加强管理

后进职工的思想政治工作必须坚持思想教育和制度管理结合, 在做好各种思想教育, 转变后进职工的各种错误思想认识的同时, 通过加强基础管理, 来规范约束他们的行为, 以达到教育转化的效果。要分析后进职工的具体表现, 掌握其固有特点, 把我们提倡的思想观念、道德标准、劳动纪律融于各种规章制度中, 告诉他们什么可为、什么不可为, 将思想引导与行为规范相结合的机制, 同时, 加强管理的力度, 对违反有关规章制度的人和事, 坚决按照规定加以处罚, 以此规范转化后进职工的行为。

(三) 以理服人, 以情感人

解决后进职工思想问题切忌简单粗暴, 要采用民主的方法, 讨论的方法, 说服教育的方法, 摆事实、讲道理, 以理服人。医院思想政治工作者不能将自己的观点强加于职工。在做思想工作时, 要选择一些贴切、身边发生的先进典型事例进行启发教育, 并尽量融知识性、思想性、趣味性于一体, 就事论事, 寓理于例。思想教育不仅要以理服人, 并且要做到以情感人, 情真理切, 情理结合。各级领导要率先垂范, 当好表率, 自觉地和职工培养起深厚的感情, 思想工作才能有说服力和感染力。还要把解决思想问题同解决职工的实际闲难结合起来, 特别是由于家庭困难造成后进的职工, 要通过关心他们的生活, 为他们办实事, 才能彻底感动他们, 激发他们的积极性, 以达到转化的目的。

(四) 因势利导, 促其转化

做好后进职工转化工作的转化工作必须了解他们的心理特征和思想状态, 他们表面上我行我素, 但内心理屈。对犯错误, 受处分满不在乎, 但内心深处也有上进心, 他们都有自己的闪光点, 只不过经常被一些表面的坏现象所掩盖, 这就需要对他们进行反复耐心的教育, 帮助他们克服消极思想, 调动他们内在的积极因素。通过与他们建立感情, 取得信任, 用耐心说服教育, 使他们产生内疚和改正缺点的愿望, 真心诚意的接受教育, 改正错误。另外针对后进职工的时退时进, 不要嫌弃、冷落他们, 要善于扑捉亮点, 因势利导对后进职工的点滴进步予以及时肯定, 多做表扬工作, 引导他们不断进步。

3.如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作 篇三

关键词：煤矿；新形势；思想政治

引言

当前煤矿企业面临着非常严峻的困难形势，一是经济增速放缓，煤炭需求下降。二是煤炭产能严重过剩，造成恶性竞争，形成恶性循环。三是进口煤量不断加大，严重冲击国内市场。四是国家经济结构调整及环保要求，制约煤炭市场。五是企业内部环境变化，出现许多不利因素。总的来讲，大多数老矿区开采条件越来越差，增产的空间、节支降耗挖潜的空间越来越小；员工的诉求越来越高，福利降低了，大家承受不了，工作做起来很难；各项支出不断加大，特别是环保的要求，需要大量的资金，这些严峻的形势给煤矿企业的效益造成了较大的影响，也引起了煤矿职工思想的波动。面对困难的经济形势，如何开展煤矿企业职工的思想政治工作是当前急需思考和解决的一个问题。因为职工的思想和行为状况直接影响着煤矿企业的健康发展和运营，而思想政治工作必须在企业面临困境时为企业注入有力的强心剂。

一、当前煤矿企业职工思想政治工作存在的问题

（一）煤矿职工思想落后、进取心不足

年龄偏大的职工思想多体现在保守落后方面，思想方面跟不上时代发展，工作业绩落后而不思改进，安于现状、不思进取。年轻职工方面攀比过多，喜好玩乐，自我定位不高、自我追求低而安于现状，无工作耐性及韧性，受到小挫折就轻易辞职，喜好逃避，而安于现状不思进取的年轻职工也不在少数。部分员工无团队意识，缺乏工作责任心，对待工作的态度消极，对于激烈竞争机制无法适应或是不认同而自我放弃，于是出现消极怠工、任务观念不强、得过且过的思想，常因自身思想认知问题导致工作出现差错，严重者甚至引发安全事故。

（二）职工不满情绪严重，没有形成正确的价值观

情绪不满有多种因素引发，因客观事实造成职工不满的情况，应立刻改善管理和加大弥补处理措施，但另一部分员工则体现在对自身现状不满却不努力改变现状，仅仅是在情绪上强烈表现不满，抱怨自身社会地位不高，得不到应有尊重，对外界要求高且依赖过强，屡次向他人提出不合实际的要求。随外部环境的变化，网络信息的发展，职工受到这些方面因素的影响导致价值观呈现多元化，部分职工一切以利益为上、金钱至上，对于物质追求具有强烈欲望，导致自我定位不正，价值观错位，甚至因价值观取向问题引发道德问题、法律问题出现。

（三）煤矿企业人员思想陈旧，不利于思想政治工作与时俱进

煤矿企业由于是国有企业，大多数发展历史久，在企业职工中，尤其是企业行政管理层的人员中不乏一些年龄大、资格老的“前辈”，由于这些人员相关的政治思想的更新较慢，对于新的思想接受速度慢，又没有得到及时的培训，导致他们思想陈旧、老化，这就造成在企业的思想政治工作开展的过程中，思想政治教育工作内容呆板、老旧，相当不符合新时期经济发展对煤炭企业思想政治等相关思想更新的要求，不利于煤矿企业思想政治工作与时俱进。

（四）煤矿企业对思想政治工作不够重视

由于煤矿企业经营生产任务十分繁重。因此，煤矿企业的工作重心主要偏向于生产工作，对于企业的思想政治工作，部分相关的企业领导会有意识或无意识地忽略，认为思想政治工作只是辅助性质的工作，煤炭企业更加注重的是技术，开展思想政治工作一般只是流于形式，造成企业领导不能及时发现在企业生产经营过程中出现的消极思想，并针对这类问题给予及时的疏导和纠正，容易挫败职工工作的积极性，不利于增强企业的凝聚力，致使企业组织、思想涣散。

在企业职工的角度看，大部分职工认为，自己只要不断地提高自身的专业技能和业务技能，提高生产效率，就能得到更高的报酬，为企业争取更高的经济利益，而对于企业的思想政治学习毫不在乎，认为可有可无，从而影响职工的价值观的形成，甚至导致企业缺乏正确的、向上的价值观作为生产经营活动的思想指引，影响企业的长久发展。

二、新时期做好煤矿企业职工思想政治工作的对策

（一）把握思想政治工作现实性，增强凝聚力

思想政治工作是一项解决人思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业改革和发展的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到矿井的健康发展上来。一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

（二）思想政治工作开展，必须辅之以相应的纪律约束

做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在矿井公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。

（三）职工思想政治教育要注意方式方法

对于煤矿工人来说，他们是煤矿企业的主力军，是煤矿生产的直接参与者。因此，我们要多渠道、多方法的做好煤矿工人的思想政治教育。首先，健全煤矿的思想政治教育体系，完善思想政治教育制度。加强职工的安全教育培训，逐步建立起系统的思想政治教育体系。其次，完善煤矿行业的准入资格，提高职工的总体素质。实践证明，我国目前煤矿企业职工文化素质低，层次复杂的现状给思想政治教育工作带来了很大的难度。因此提高其准入标准，是加强思想政治教育工作的基础。再次，对煤矿工人进行思想政治教育要把握其思想的的波动和心理变化的规律，因材施教，采取易懂易记，灵活多样的形式适时的开展思想政治教育。

（四）围绕发展，坚持经常化，加大工作渗透力

要以科学发展观为指导，勇于实践党的群众路线。牢牢把握“发展”这个第一要义，以“围绕发展抓思政，抓好思政促稳定”和“以人为本，突出经常化”的理念。狠抓经常化，实现新形势和新任务的要求，最大限度有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服从、服务于矿区发展的目的。首先。工会干部树立良好的带头形象，是有效坚持经常化的重要环节。要加强工会组织自身的作风建设和干部工作作风转变。深入现场，甘于奉献，严于律已，担当表率，充分发挥思想政治工作优势。其次，在实践中，要坚持不同阶段进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标。以确定经常化思想政治工作的内容与方式。第三，创建上下互动经常化为思想政治工作创造良好的环境。把开展经常化思想政治工作的出发点和落足点，融入到如何调动和保护职工的积极性上来。抓热点、解难点、化忧虑，把职工思想工作做实做细做好，在企业发展中发挥好主力军作用。

三、结语

总之，现阶段矿井的思想政治工作必须适应新的形势，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好的为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。

参考文献：

[1]崔铃.加强职工培训促进煤炭企业发展[J].现代企业教育，2012（19）.

[2]唐昕.创新职工思想政治工作方法探微[J].企业家天地（理论版），2011（03）.

[3]张桂仙.论提高国企思想政治工作的有效方法[J].山西财经大学学报，2011（S4）.

[4]刘欣.试论企业职工思想政治建设与文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2015（01）.

4.如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作 篇四

2011年11月17日 15:17:29来源: 中国

广州网作者: 黄婉文

【摘 要】作为大型国有企业的广州市自来水公司，近几年来年轻职工队伍迅速壮大，每年大概有200人左右的80、90后纷纷投身供水事业。随着老职工的自然减退，职工队伍开始呈现出年轻化态势，很多重要岗位也由年轻骨干唱主角。如何做好这年轻人群的思想政治工作，使这支日益壮大的队伍更具战斗力，更经得起考验是值得企业深入思考和探索的问题。本文从多个角度分析，结合工作实际，总结出一些经验以及提出建议。

【关键词】年轻职工，思想政治工作

作为自来水公司主要对外服务窗口之一的越秀供水管理所，在400多名在职职工当中，30周岁以下的年轻人就有130多位，而且年轻职工遍布各个工段、班组的基层一线，党政领导班子在充分发挥年轻力量的作用方面作了很多不同的尝试，为年轻人提供了一个宏大的展现舞台。

一、对年轻职工思想政治工作的经验分析

越秀供水管理所的领导班子重视倾听与沟通，尤其关注年轻员工的成长。通过方方面面了解职工情况，重视职工培养。

（一）广开渠道，倾听心声 1.主题座谈，了解动态

通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。例如去年下半年就岗位廉洁防范方面特别召集一班年轻人进行“岗位风险大家谈”，以局外人的角度查找区所廉洁风险大的岗位，并征集了不少金石良言；例如今年5月份召开了以营业工段年轻职工为主体的 “营造快乐的工作氛围”的专题座谈，分享快乐工作的经验，使营抄工作打破闷局；又例如建党90周年前夕，邀请入党积极分子以及工作积极分子以“唱支山歌给党听”为题征集大家对建党90周年以来的体会和对支部建设工作的建议。

2.深入基层，聆听意见 支部书记和工会主席不定期地深入一线班组与年轻人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对年轻职工的建议和做法亦表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。

3.形式创新，互动交流

随着科技的发展，网络成为了互动交流的主要手段。越秀供水管理所率先建立起单位的微博，适时发布区所的工作动态、活动情况等，由于讯息的及时性和知识的丰富性，所以自2010年开通以来一直深受年轻人的欢迎，也逐渐成为了越秀所一个重要的宣传阵地。此外，支部还设立了电子邮箱方便与职工的交流、沟通。可以说，单位的大门是随时向职工敞开的，无论是批评的意见还是赞扬的意见，只要想说就可透过很多的渠道发表意见。

要做好年轻职工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年轻人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。

（二）注重能力，锐意提拔

越秀供水管理所的新任领导班子总体比较年轻，对年轻人的能力培养和提拔也相当重视。

首先，为新入职的职工提供多方位的培训，从业务知识到服务技巧都开展相关的职业培训，并定期组织工作经验交流会，发扬 “以老带新”、“传帮带”的优良传统，帮助年轻人从学校向单位逐渐过渡。

此外，注重工作实践，敢于交重任、善于提拔。在不少工段、班组中，能力强的年轻人渐露头角，被提拔为副组长的比比皆是。也正是这班青春活力的得力干将，发挥“勇于创新，乐于探索”的精神，迎接了不少挑战，攻下了许多难关。例如近期支部对年轻党员刘卓雄复查工作事迹以及复查员之间“展翅”互助行动的宣传报道，在青年职工中引起强烈的反应，起到良好的工作效应，带动起其他职工的工作积极性。透过刘卓雄的例子，向大家传递了年轻人只要“敢想、会干”就能“闯出自己的一片天”的重要信息，鼓励年轻人不断努力，勇于开拓，在本职岗位上发光发热。

知人善用，为年轻人搭建一个良好的展示平台；“三服”——以理服人，以才服人，以德服人，尊重年轻人的想法，才能增强年轻人的工作自信心，进而壮大团队的凝聚力和处理危机能力。

（三）营造氛围，倡导上进

正如一位新到复查组工作的年轻人说的那样“（班组中）每个人一有时间都坐在电脑面前（查欠费资料），而我自己坐在那里什么都没做，就这样很自然慢慢地有一个氛围——人人都做事，你想不做事都不行，久而久之形成了这样一个气氛。”可想而知，一个良好的工作氛围对职工的思想状态有着多么重要的影响。如果一个人每天上班都愁眉苦脸的，做事拖拉、推诿，他的这种消极情绪就往往也影响着身边与他共事的人；相反，大家积极乐观，互助友爱，勇于承担的，就形成一个快乐工作氛围，人人在这个集体中工作都会充满力量，如虎添翼。越秀所的领导善于开展各项有益身心的活动，极力为职工营造愉快的工作氛围。有一群年轻人每周踢踢足球，舒缓一下压力；有一队中青年热衷羽毛球，舒展一下筋骨；又有一班俊男美女喜欢k歌，活跃一下气氛。工作的同时，也强调个性的发展、情操的培养，使年轻人们在不同的领域上发挥所长。

积极向上的氛围为年轻人提供了一个良好的发展空间，对年轻人的思想观、价值观的正确树立有着举足轻重的影响。氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。就好像汪洋书记所说的“做蛋糕、分蛋糕”一样，大家用足材料将这个“蛋糕”做大了（营造了良好的工作氛围），才会分得更多（在愉快工作中获得更多），分得更多，幸福感（生活的满足感）才会更大。

二、对国有企业年轻职工思想政治工作的意见与建议

国有企业有着其独特的特点，在执行力方面略显保守和沉稳，而刚刚踏出校门迈进企业的年轻人往往有着“初生牛犊不怕虎”的特性，如何让年轻人更好更快地融入国企，适应国企的企业文化是一项任重而道远的任务，如何做好年轻职工的思想政治工作，“用好年轻人，管好年轻人”更是重中之重。除了上述所谈到的一些经验实践外，下面也浅谈一下加强和改善国企年轻职工思想工作的几点意见。

（一）让年轻人了解企业，了解自己

很多刚参加工作的年轻人们对自己工作的单位了解不多，对自己所从事的工作也一知半解。使年轻人尽快融入企业是企业第一步应该做的事情，也是新职工思想政治教育的开始。企业要提供机会让年轻人了解企业本身，从企业的声誉、成长、环境、培训乃至企业的人才观、待遇等都应向新职工介绍，让他们知道更多，知得更多才会自我思考与探索。年轻人在自我思考和探索中才能更好地了解自己，明确“企业做些什么，企业要我做什么，我能为企业做什么”，从而确立自己在企业中的位置。了解企业文化，为的就是更好的融入企业，适应企业的发展。可以说，这个了解的过程，正是思想政治教育从零到有的过程。

（二）正确处理与年轻职工之间的关系

年轻人作为企业的一个新团体，要他们融入这个集体，首先就要这个集体包容他们。有效沟通的18种方法中的“攻心法”提到“适度褒扬，顺水推舟；设身处地，将心比心；求同存异，缩短差距；推心置腹，动之以情；克己忍让，以柔克刚；先行自责，间接服人；适加作料，轻松诙谐；为人置梯，保人脸面”这64个字真是概括得精辟独到。倘若企业上层领导在处理与年轻职工之间的关系上能做到以上八大点，那么这个国企必定是成功的，职工的思想状况也是平稳易控的。这八大点概括起来就是领导首先要肯定年轻人的能力，对他们适时地给予鼓励慰勉，褒扬他们做得好的地方，引导他们顺水推舟，更加卖力地工作，就算他们有欠妥的地方也不应妄加批评，而应推心置腹，动之以情，讲明利害关系。当双方有意见分歧时，作为领导，切忌用权力去压制，应敏锐地寻找共同意识，以便求同存异，设法缩短心理距离，说话留有余地，让双方都有台阶可下，保存颜面和个人自尊。

曾经有单位出现过老职工看不起年轻职工，年轻职工不尊重老职工的情况，结果弄得大家心里筑起了“三八”线，引起职工思想波动，给单位工作带来障碍。因此，老职工与年轻职工之间关系的理顺也是职工思想维稳工作中的重要一环。年轻人有年轻人的想法，他们的创造力和思维能力比较强，但有时候未免会心浮气躁，未能联系实际；而我们的老职工在国企工作多年，工作经验丰硕，但有时候看待问题、处理事情也往往循规蹈矩，未能突破条条框框。其实，老职工可以将自己好的经验传授给年轻人，对年轻人抱有包容的心态，而年轻人也应虚心学习，大胆提问及提出建议并征求、尊重老职工的意见。这样，老职工与年轻职工大家在同一屋檐下都可以你听你的“笃笃撑”，我唱我的“r&b”(意指相安无事，和平共处)。

(三)了解真正需要,提供按”需”培训

在不同场合召开的年轻人座谈会中都有前线的职工提到，自己一进入企业只是通过简单的为期一个月的“杂锦知识”培训，之后被分配到各个单位后就马上跟师傅外出工作，个把月后就上阵实操，但其实当时也只了解到工作的一些皮毛而已，如何应对用户，如何沟通等都全靠自己的“造化”。所以，对刚投入工作的年轻人倾注多一份关怀、按他们的需要提供就业培训，减轻他们的工作思想负担，帮助他们顺利过渡是加强和改进职工思想政治工作的难点、也是要点。首先要了解他们在实际工作中普遍遇到的困难，考虑提供培训时先征求他们的意见（可以通过派发问卷调查征集），然后找一些年轻业务骨干提供培训意见或亲自进行讲授；还可以让年轻人自行组成教研小组根据征集的意见准备材料，查找解决方法，形成讲课资料并理清思路进行讲解，通过他们参与其中的方法，调动工作积极性，建立主人翁意识，在寻找解决方法中发现问题、解决问题，举一反三，从中学到更多。工作上的困难得到解决，思想上的负担也自然少了，投入工作的热情也就更高涨了。

（四）加强沟通理解，筑好精神建设屏障

时下的年轻人追求个性，讲究物质享受，但他们社会经验尚未足，辨别是非能力还不是很强，往往容易受某些不好的东西腐蚀心灵。所以在做好年轻人的思想政治工作中必须注重精神情感方面的建设。例如现时年轻人当中流行微博，透过互联网可以实现资讯共享，但与此同时，很多不好的风气也随之散播。年轻人将身边的事情放上微博本来没有什么不妥，但有时候无意之间会将单位的一些事、一些政策性的东西对外宣扬了出去，在网友间你一言我一语的讨论，反而会给单位造成不好的影响。因此，加强沟通变得重要，不是要年轻人什么都不说，有意见也不提，扼制言论自有，而是要通过了解青年的想法，及时沟通，掌握情况，多加以理解，适时给予指引，让他们明白什么可以对外讲，什么不能讲，要把握说的“度”，若不能对外说的，内部哪里有倾吐的渠道。加强精神建设，不能只是开个会提点一下作一下宣传就完事，而是要根据年轻人的特点，开创多种形式，抓好“软”建设。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛；鼓励有特长的职工将工作规范、法律法规等创作成动漫、电子游戏等流行的形式；在年轻人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；开展有益身心健康的桌游比赛；引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活，筑起精神建设的可靠屏障。

（五）强调个性发展，提供展现舞台

年轻人有理想有冲劲，敢于创新，善于开拓，国有企业大可提供一个偌大的舞台让年轻人去体现自我价值。设置一些奖项，鼓励他们对现有的生产环节进行发明、改造，多提合理化建议。充分发挥他们在校所学的专长，例如成立工余学习小组，让英文专业的年青负责教前台询问员日常工作用语，让法律专业的后生向大家解读《劳动法》、《合同法》，让给排水专业的小伙子示范水管维修操作等等，使他们不再感到“学无所用”，能发挥专长，同时也让其他人通过学习成为工作上的“杂家”。此外，公开公平公正的提拨机制也是为年轻员工体现自我价值的平台。让年轻人有明确的职业规划，让他们看到前途，有盼头才有卖力工作的动力。

国有企业年轻人的思想政治工作具有多样性、易变性等特征，需要企业的思想政治工作者做到“三不四多”。“三不”是不高高在上，不自以为是，不压抑个性； “四多”是多了解情况，多想办法，多贴近潮流、多开拓形式。思想政治工作做在前，做到家了，这支国有企业的新力军才能充分发挥强大的作用，带领国企走新的发展道路，迈向新的台阶！（作者：广州市自来水公司越秀供水管理所政工员 黄婉文）参考书目：

1.周亚男、长英等：《有效沟通的18种方法》，中国水利水电出版社

5.如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作 篇五

企业改制上市时期如何做好职工的思想工作

企业改制上市时期如何做好职工的思想工作

促进社会团结稳定，是构建社会主义和谐社会的重要基础。当前，华锡集团整体上市改革工作正处于宣传发动的关键时期，各项改制工作正在大张旗鼓、如火如荼的进行,长坡局部破产工作也在紧锣密鼓、有条不紊的进行当中,随之而来也许将会有新情况、新问题大量涌现，各种深层次矛盾必然会逐渐凸显，各种社会利益关系更加复杂。为了防患于未然,如何有效促进企业职工队伍的团结稳定，安定人心,实现生产经营工作朝着集

团公司既定目标又快又好的发展，迫切需要全公司广大党员干部积极参与,认真贯彻党的群众路线，切实做好新形势下的群众工作，只有通过不断提高政治思想工作效率,做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的具体工作,才能促进各项工作步入良性循环发展轨迹。以真心实意对待职工群众

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，一些基层干部感到群众工作越来越难做。这其中的一个重要原因，就在于有些干部对群众缺乏感情，不了解群众的所思所想，与群众存在心理隔膜。做好群众工作，首先要解决对人民群众的思想感情问题，坚持做到体察民情、顺乎民意、关注民生,与职工群众打成一片,深入到职工群众中去,才会体察到职工群众的疾苦,抓住问题的本质,只有经过充分调查了解,解决问题才会得心应手,只有对职工群众的各种情况烂熟于心,处理问题才能做到从容不迫、胸有成竹。在实际工作中，车河选矿厂着重抓

了以下几个环节：一是坚决按照党的政策办事。运用广播、电视、板报、网络平台等多种传媒，及时把集团公司和厂部大政方针政策直接传递给职工群众，使广大群众了解政策、掌握政策；要求各级干部认真执行政策，坚持运用政策解决工作中出现的各种矛盾和问题,这其中现代化的网络系统发挥了巨大作用,车选在线每天坚持更换新闻,能够在第一时间让职工群众了解集团公司和厂里发生的事情。二是真诚听取群众的意见,网上开通厂长、书记信箱,广开言路,及时听取群众意见。对一些重大决策和事项，对涉及职工群众切身利益的问题，坚持广泛征求群众意见，充分尊重群众的意愿。比如，在干部选拔任用中，实行选拔政策、测评情况、考核结果三公开，推行竞争上岗、厂党委联席会决议等制度；建立议事规则和厂务公开制度，促进科学决策和民主决策。三是及时纠正工作中的失误。基层工作直接面对各种社会矛盾，情况十分复杂，出现失误是难免 的。问题在于出现失误之后能否正确对待和及时纠正，把道理向群众讲清楚。我们在对职工群众关心的热点问题做好基础工作，如想方设法解决职工的住房难问题,安置威虎山灾民,多方筹集资金,新建救灾楼,各种以人为本的有力举措得到了职工群众好评。

以诚心实意帮助职工群众

做好改制时期的群众思想工作，必须把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把组织群众、宣传群众、教育群众与服务群众结合起来，努力为人民群众办实事、做好事、解难事。这就要求广大党员干部切实增强服务群众的意识，对职工群众的困难视而不见、漠不关心的做法是不可能得到群众的认可的;不断提高服务群众的能力，真正做到忧民所忧、乐民所乐、急民所急。为了更好地服务群众，车河选矿厂建立了职工思想调查制度，要求党员领导干部带头走访调研，时刻关注职工队伍的思想状态,切实吃透情况、找准问题、搞对办法，努

力把工作做到群众心坎上。针对困难职工、开展了送温暖活动，提出了帮助他们脱贫致富的思路。通过各方面支持、争取项目、社会捐助、解决子女就业等多种形式，解决群众生产生活中的实际困难。围绕职工子弟就业、职工因病返贫、职工住房难等各式各样涉及群众切身利益的具体问题，建立工作落实、责任追究、依法维权、情况反馈等制度，切实维护群众的合法权益。如厂部近些年招了几批新工人,总是想方设法尽量招本厂职工子弟,为职工解决了后顾之忧,为职工解决了大难题。以实际行动做好职工工作 搞好社会治安综合治理，保证厂区职工群众安居乐业，是做好群众工作的重要环节和工作基础。当前，影响企业社会稳定的矛盾和问题成因比较复杂，维护社会稳定必须动员多方力量、实行齐抓共管。为此，车河选矿厂明确要求各级领导干部特别是基层单位一把手牢固树立“稳定是压倒一切”的观念，切实担负

起维护稳定的责任,层层落实责任,与各单位负责人签订综合治理平安责任状。建立定期定点接访制度，各基层单位建立健全困难职工档案,做到心中有数,变群众上访为领导干部下访，深入一线及时解决问题,厂领导班子坚持每月下到基层开展调研工作；要求各单位“看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事”，发现矛盾苗头及时解决,防止矛盾激化。同时，充分依靠群众，积极发动群众，有效组织群众，共同做好维护稳定的各项工作。针对车河选矿厂周边流动人口增多、治安形势复杂的情况，实施了厂区监控系统治安防范工程，建立治安防控中心；在厂生活区和生产区域对重点关键地段实行24小时监控；在生产区、居民小区内建立治安防控小组,进行24小时不间断巡逻；人防物防技防的有机结合有力打击违法犯罪活动。

做好职工思想工作,要有春风化雨、细雨绵绵的细致执着精神,在实际工作过程中潜移默化感动职工群众,与职工群众推

心置腹,把职工群众的事情当做自己的事情来解决,真心实意地为职工群众办事,如果每一个政治思想工作者都能做到这样,那么许多长期以来困绕人们的棘手思想工作难题必然会迎仞面解,得到妥善解决。

6.如何做好后进生思想的转化工作 篇六

为人师者，特别是班主任老师，大家都会发出一个共同的感慨：做学生的思想工作难，做后进生的思想工作最为艰难。无论哪一所学校，哪一个班，都存在不同程度的后进生。后进生人数虽然不多，但对集体的破坏作用却是极大的。他们会干扰优等生，动摇中等生，扩大低差面，使学校的校风、班风、学风很难更正。他们对教师的教育也往往表现出极大的抵触性，甚至于过耳不闻，更有甚者，要么在学生当中搞恶作据，弄得你哭笑不得；要么随时与你针锋相对，使你难以下台。这就使部分教师不得不以简单、粗暴而又不可行的手段对付他们，如简单批评、体罚、强行压制，甚至列令其退学，从而造成不良影响。但从事实上看，后进生并不是生来就如此，而是社会中的多种复杂因素造成的，尤其是在他们成长的过程中未得到正确的、应有的关怀和教育，才使他们在生活中找不到正确的方向，在同龄人中成为了落伍者。如果我们找出其中原因，对其进行正确的教育，多去关心、理解他们，后进生终有一天也 是会转好的。

一、多理解 关心后进生。

人一来到这个世界上，无论是成人，还是孩子，都希望得到别人的理解和关心。学生也不例外。特别是后进生。他们在家里受着家长的责骂，在人群中听着各种非议，在学生当中受到冷遇，他们更需要理解和关心。作为教师，只有去理解、关心、尊重、帮助学生，学生才会真心理解你付出的劳动，才能心悦诚服地接受你的教育。对待后进生更要如此。在做后进生思想工作的时候，要特别注重对他们心灵 1的理解，通过察言观色，尽可能了解他们一言一行的细微之处，不失时机地抓住他们的内心矛盾，以便因势利导。“用力用在刀刃上”，在理解、关心的基础上，针对所找准的问题去教育他们，开导他们。

二、以一片诚心和信任对待后进生

“诚心是架起信任的桥梁”，师生之间的深厚感情是在长期的教育教学活动中建立起来的。可怜师者心，每个教师都希望自己的学生能够成才，但是教师的苦心往往很难得到后进生的理解。在后进生的心目中，教师给他讲道理，他认为是“大话”“空话”“套话”，不以为然。教师想方设法了解他的思想状况，他认为是在收集违纪材料，准备上报给予处理，便守口如瓶。教师让班干部帮助他，他认为是教师派人在监视他的行动，往往与班干部发生纠纷。他随时随地都会提高警惕，以防“不测”。因此，教师对他们采取粗暴的教育手段或“唱高调”进行一味地说教，很难被他们接受，甚至适得其反。因此，必须要用一颗真挚诚恳的心去换取他们的信任，才能达到教育的目的。

1、主动与后进生交朋友，做到言行一致。教师在学生心目中的形象是崇高的，但后进生是受冷落的个体，在他们认为，教师是铁石心肠、铁面孔，遥不可及，很难接触。针对此种情况，教师应设法与后进生交朋友，增加彼此间接触的机会。教师在任何场合要说话算话，心口如一，经常与后进生谈心，积极听取他们的意见和见解，让他们打心眼儿里认识到教师是真心真意要帮助他，教育他，从而使后进生筑起来的心理防线慢慢消失，由原来的不想说到愿意说，不想谈到无话不谈。

2、平等对待，不歧视后进生。教师对待每个学生要本着客观、公正的原则，要一视同仁，切忌厚此薄彼。后进生最在意教师对他们的态度，因此，这就要求教师在做思想工作、课堂提问、作业批改、成绩考核等方面与其他学生公平对待。在违纪和做好事后，受批评和受表扬与其他学生平等。在各项活动中的资格与获奖及在班集体中享受的待遇与其他学生平等，让他们觉得老师是公平的。既让他们看到自己的不足，也让他们看到自己的长处。

3、利用群体力量，互助互爱。后进生的生活同样依赖环境，他们和其他人一样也希望得到帮助、希望进步。笔者认为有两种方式可取：一是请后进生信赖的老师与他们接触谈心，随即启发、开导他们卸下思想包袱，改正以前的缺点。二是充分发挥学生力量，动员学生帮助他们，以先进带动后进，多开展与此有关的班队活动，让他们真正感受到集体的温暖。

三、对待后进生要有耐心和恒心，多注意引导。

后进生的思想状况极为复杂，他们有较大的思想压力，思考问题还不成熟，自制力也较差，常会自觉不自觉地犯错误。作为教师，对他们的教育也不是一朝一夕就能奏效的，要有耐心和恒心，不厌其烦，注意因势利导，循序渐进，真正做到晓之以礼，动之以情，持之以恒，久而久之，后进生的思想会逐步变好的。

7.如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作 篇七

一、国有企业改制进程中职工容易出现的思想问题

(一) 抵触思想。作为国有企业, 大部分员工“铁饭碗”的思想根深蒂固, 一下子要改变身份, 打破“铁饭碗”的固定思维模式, 很多员工在思想上难于接受, 表现为生产积极性受挫、唱反调、不听指挥等, 对改制产生较强的抵触情绪。

(二) 忧虑思想。面对企业改制, 大部分职工都有不同程度的思想忧虑。尤其是经济困难及技术单一的职工群体, 普遍在对比过去时心理存在较重的失落感, 有些认为企业改制, 从“主人翁”成了“主人空”, 心理上“灰溜溜”, 感情上“酸溜溜”, 经济上也变得“光溜溜”, 思想顾虑重重。一部分人则担心会受到不公正对待, 担忧在分流安置中会被“暗箱操作或不公开、假公开”。

(三) 害怕思想。随着改制的推进, 不同群体普遍存在危机感, 主要表现为:怕工作丢失, 再难以找到合适的岗位;怕收入受损, 到新的岗位, 收入是否能对等;怕子女上学难, 难于较快得到妥善安排, 难以适应新环境;怕夫妻分居, 很难分流到另外的同一单位。

(四) 盲从思想。在改制的大趋势下, 部分职工在等待和观望中随波逐流, 有的甚至是听风便是雨, 思想常常处于游离状态, 面对众说纷纭、道听途说的情况, 在悲观叹息的同时, 认为“跟不上站口”, 从而听天由命, 出现“当一天和尚敲一天钟”的现象。

二、产生思想问题的基本原因

(一) 宣传渗透不到位。企业在改制前, 尽管进行了一些必要的宣传动员, 或许大会小会开了不少, 问卷调查做了不少, 但部分员工常常是左耳进右耳出, 只是心不在焉的听一听, 认为国有企业改制未必就动真格。还有由于思想上认识不够, 或对政策认识上的偏差, 部分职工没有认识到企业改制所触及自身利益有多深, 造成了对企业改制的不理解, 不支持, 甚至是抵触情绪。

(二) 运作过程不透明。改制企业或许急于求成, 或简单运作, 尽管通过会议、座谈、厂务公开等形式进行改制说明, 力求取得职工的拥护支持, 但由于改制涉及方方面面, 一些工作的推进做得不够透明, 或者是该公开的事项不够及时, 缺乏一定的透明度, 认为自己的切身利益会受到不公平待遇, 从而让职工产生了忧虑思想。

(三) 利益趋向不明朗。企业改制进程中, 虽然面上的大方向已经明确, 但涉及员工的分流与去向、各项保障措施、个人利益等问题, 难以一步到位做到明朗可见, 在受到一些外在因素和职工内部思想因素的发酵下。对于各种大会小会上的说明, 都认为是难以保证的, 是难以相信的, 在心中自觉或不自觉地感觉缺乏安全感, 甚至认为是让员工承担风险, 以换取整个企业利益最大化, 进而加重了不良思想, 导致了职工的害怕感持续增强。

(四) 组织合力不发力。面对现实存在的职工素质参差不齐、认识水平、理解能力高低不平等情况, 党群组织虽然也做了思想政治工作, 但很多又都是“面上”的。而且改制同样波及组织内部成员, 同样面临着利益问题。由于这样或那样的原因, 导致合力不够, 组织作用发挥不明显, 不能有效落实思想政治工作任务。

三、做好国有改制企业职工思想政治工作的主要对策

(一) 开展多种形式、多级层面、多个方位的宣传渗透, 备好改制时职工思想政治工作的“前提量”, 让职工思想不抵触。一是用好宣传手法。要利用职工代表大会、职工大会、党员大会、座谈会、讨论会、恳谈会、公开栏等多种职工乐于接受、能够参与的一些宣传方式方法, 让宣传方式符合企业内部的实际和需要;二是抓准宣传方向。抓住有关改制的背景、原因及途径、重要会议精神、文件规定等内容, 尤其是全体干部职工最关注、最需要了解的改制政策、利益保障动向、改制运作过程等重点内容和敏感话题;三是讲究宣传方法。改制企业的领导要带头营造团结和谐的氛围, 深入到部门、班组听取职工群众对企业改制的意见, 收集到意见和建议。通过广泛宣传动员, 让广大职工充分知晓改制的重要性和必要性, 从而及时疏导思想, 准确解决矛盾。

(二) 讲求公开公正、民主透明、精细规范的决策进程, 把准改制时职工思想政治工作的“关键点”, 让职工思想不忧虑。一是坚持以人为本、阳光改制的原则。作为国有企业, 改制的宗旨是为了企业发展、职工受益, 因此凡事都要为职工的利益着想, 只要是为了企业、为了职工, 就要争取做到最好、做到最优;二是公开、透明、按程序进行民主决策。企业改制的初步方案, 要对全体职工敞开, 并在广泛征求意见的基础上形成民主决策, 尽量为职工争取利益。在宣传发动、征求意见、方案制定等各个阶段, 都充分发扬民主, 营造良好的环境。让每位职工了解情况, 让每位职工畅所欲言、提出意见和建议;三是精细规范、公平对待, 不乱开口子。企业上下始终保持一个声音、一个步调、一个政策要求, 以政策为标准, 原则问题不松口, 因势利导, 加强上下沟通, 既把握政策的原则性, 又体现具体情况的灵活性, 以大家看得见的事实正面引导思想舆论。

(三) 顾及劳动关系、权益兑现、手续接转的利益诉求, 抓住改制时思想政治工作的“核心轴”, 让职工不害怕。一是理顺劳动关系, 将职工对企业改制的害怕思想消除在萌芽状态。大部分正式员工对改制的疑点、难点、焦点问题大都集中在再次就业问题上;二是充分考虑职工的利益。让职工该得的补偿款严格按照规定预以计算公示、兑现, 把无情的改制变得有情操作, 让职工感受到企业改制其实并不是一件该害怕的事情, 从而成为一股合力, 共同推动改制顺利进行;三是高效做好职工手续接转。对于分流到新单位的职工, 继续当成一家人, 优质地做好后续服务, 热情帮助职工做好社保、医保、组织人事等各种所需手续的接转和接洽, 让职工感受到改制中的人情温暖。

(四) 发挥企业党委、基层工会、青年组织的职能作用, 夯实改制时职工思想政治工作的“基础力”, 让职工思想不盲从。一是充分发挥党组织的引领示范作用。组织职工开展各类有助于增强团队意识、集体荣誉感的活动, 努力培育企业团队精神, 在一些关键问题上, 党员干部带头做典范, 以企业大局为重, 为广大职工树立良好的榜样, 切实发挥出支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 为改制工作的深入推进提供组织保障;二是充分发挥工会组织的积极作用, 代表广大职工最普遍的利益, 发挥组织的职能效力, 主动站在职工立场上考虑问题、争取政策, 并立足在企业与职工共赢的站位上, 细致深入地疏通职工的思想问题, 及时解决职工的思想矛盾;三是充分发挥共青团等青年组织的内在作用, 把准青年人思想活跃、容易接受新生事物、新鲜事项的个性特点, 有的放矢地做好青年职工的思想工作, 让他们既安心于本职岗位工作, 又放下思想包袱, 力争到新的岗位再立新功。

总之, 国有企业改制期间, 要把思想政治工作摆在重要位置, 并在各环节中展示出应有效应, 使职工的思想问题提前妥善解决了, 改制行动才会一致, 改制进程才会更顺利, 才会实现企业与职工的共赢。

摘要：本文论述了国有企业改制进程中职工容易出现的思想问题;产生思想问题的基本原因;做好国有改制企业职工思想政治工作的主要对策。

8.如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作 篇八

【关键词】煤矿企业;安全意识;思想政治工作

目前，矿井安全上普遍存在的问题是：安全观念谈薄：一些干部职工对安全工作的重要性缺乏必要的认识，安全意识谈薄，工作中得过且过，麻痹大意，违章指挥、违章操作的现象时有发生，从而导致事故的出现。利用思想政治工作的能动作用，用正确的思想武装职工的头脑，树立科学的安全生产意识，规范其行为，从而达到安全生产的目的。思想政治工作必须坚持以人为本的思想，用创新的思路和手段，开展思想政治工作，切实为矿井安全生产起到思想引导作用。

一、煤矿企业将思想政治工作融入安全管理的重要意义

党的十八大报告指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗地工作。思想政治工作的重要意义主要就是改造和激励人们的思想政治，将人们在工作及生活中的思想觉悟得到一定的提升，使人们对社会主義的建设更具主动性和积极性。学习实践科学发展观，落实“以人为本”的理念，体现在思想政治工作上，在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求思想政治工作者要在新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动开展思想政治工作。思想政治工作是经济工作的生命线，全社会都必须重视和加强思想政治工作，建立党政工团齐抓共管的“大政工”运行机制。在这个机制中，各级党组织发挥政治核心作用，专职政工干部起骨干作用，行政管理、工会、共青团和女工协管会等组织努力协助，广大群众开展自我教育。从企业的发展来看，科技进步，现代化管理水平的提高，也必然会带来劳动生产率的提高。但是，应看到一些职工和单位为了自身的利益，不顾安全一味地追求产量和进尺，把本该自己处理的隐患留给下一个班，把本该自己单位维护的巷道或工作面留给别的单位，以牺牲别人的利益为代价，来提高自己的经济效益。如果思想建设不抓紧，思想政治工作跟不上，这种唯我主义，急功近利思想就会乘虚而入，从而导致安全工作出现薄弱环节，甚至威胁矿井生产安全。

二、煤矿企业的思想政治工作应该如何融入煤矿安全管理中

1、思想解放是开展思想政治工作的必要前提。在开展思想政治工作的过程中，要重点将领导干部的思想在一定程度上得到解放。如果不解放思想，在工作中就会没有任何创造性，在工作中总是处于被动状态，每天尽管都处于忙碌状态，但是最终在工作上却收不到良好的效果。所谓解放思想并不是只是将我们平时工作中的几个观念进行转变就可以了，而是需要在根本上找到一种更为科学化的思维方式。

2、引导干部态度端正是思想政治工作的责任在企业中，一些制度得不到根本的落实和执行，归根结底就是因为领导。很多领导干部对相关文件要求、上级指示都会有一种抵触心理，不能真正用心去学习和领会其中的精神，所以有很多领导都是在应付差事的现象。而往往思想政治工作的开展是不可以出现这样现象的，在这一点上，就需要领导干部端正态度。部分干部认为自己是领导应该享受领导的待遇，而并没有清楚地认识到作为一名领导干部应该承担起什么样的责任，更不知道应该从哪方面入手进行管理。针对这样的问题，作为干部应该对其进行分析和研究，干部的主要职责就是要全面准确地将上级意图领会，并且还要传达到每一位员工身边，发挥领导的作用，带领基层将任务很好地完成。

3、开展思想政治工作要创新方式方法做实思想政治工作，方法很重要。实践证明，不讲方式方法，工作就会落入走形式的套路中，管理也好，培训也好，教育也好，宣传也好，不讲究方式方法都只能是一个结果。轰轰烈烈开了一个大会、制定了一堆很好的文件制度、写了一个漂亮的总结，而工作没有任何

三、煤矿企业要坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则

思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证;而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。要想做好职工的思想政治工作，就要懂得对职工的关爱，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。

四、在煤矿企业要做好思想政治工作的人文关怀

煤矿企业思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。关心人是做好思想政治工作的重要因素。每个人都不能单一地生存，人人都需要他人的关心。思想政治工作要体现人文关怀，当职工有事相求时要竭力相助，当职工取得成绩时要道一声祝贺，当职工缺乏自信时要给予鼓励。煤炭企业各级管理人员要牢固树立“以人为本”的理念，把重視人的生命视为企业安全管理的第一需要，增强职工的自我保安意识，充分发挥每位职工在每个环节的主体地位和重要作用。紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，以人为本，卓有成效地开展工作。

9.如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作 篇九

工思想政治工作

分析当前我行职工思想状况

谈如何做好职工思想政治工作

随着金融体制改革的不断深入，金融同业之间的竞争日趋激烈。在新的历史时期如何激发农行内部活力，充分发挥员工的潜能，增强凝聚力，成为我们的党务之急，而做好思想政治工作是当前工作的重要组成部分。

一、目前我行职工的思想状况

从我行目前现状来看，员工队伍的整体素质与现代商业化经营的要求还存在着一定的差距，有些员工缺乏危机感，思想不求上进，业务技能上不求过硬，工作效率、服务态度都存在着不尽人意的地方。但随着机构改革和人事变化，绩效考核和计价等利益分配的变化，一些员工表现出复杂的心绪，给思想政治工作提出了新的挑战。不同层次的员工存在着各种各样的思想意识，笔者大概归纳起来有以下几种：

1、部分老员工情绪低落，工作积极性不强。随着年龄的增大，不少在农行工作多年的老员工，觉得自身发展的大好时光已经过去，特别是到了40岁的同志，更是觉得在农行升迁提拔已经不可能，自身在农行的发展轨迹也从此定型。因此，这些“老员工”虽然有较强的工作经验和业务能 力，但是，他们对日常的工作热情和热爱程度都有所减退，每天得过且过，工作也是敷衍了事，工作中制度执行力也不强。

2、部分新入行的大学生表现为思想浮躁，工作没有踏踏实实。部分刚入行的青年员工，在失去刚参加工作时的那份新鲜感后，面对日复一日、单调乏味的重复工作后，表现出思想浮躁，认为农行发展空间狭窄，工作强度大、压力大、收入低，职业预期值普遍下降。面对其他商业银行高薪职位的诱惑，容易产生跳槽的意向。我行近年来招了不少的大学生，但在农行工作1-2年后最终都纷纷离开，最大的原因也是表现为思想浮躁。多年来行也成为其他商业银行的培训基地，对农行自身职工的稳定也带来了一定的难度，做好这些员工的思想工作非常重要。

3、有些青年员工虽有学习业务知识的意识，但认为行里没有给他们提供好的条件。从我行最近的举办的大学生座谈会员工的反映来看，大多数新员工对自身的职业规划要求很高，希望单位能够给他们提供轮岗交流的机会，让他们在几年内能够在银行各个业务条线工作，以便他们能够全面地掌握银行业务。这些员工的想法是很好的，但是他们往往连目前本职岗位的工作都没有做好，主动学习业务知识的意识也不是很强烈，眼高手低，工作不踏实，责任心不强。这些员工对行里的要求很高，但是对自身素质要求不够，时间一 久也就随波逐流了。

4、上述问题的存在，从一定程度上阻碍我行业务经营的拓展，影响了农行的形象，要克服和解决这些问题，我们要抓好企业文化建设。企业文化是农行未来发展的“灵魂”，农行的企业文化建设要贴近员工，贴近实际，要紧扣效益。笔者认为要从以下几个方面抓好农行的企业文化建设：

1、抓学习，提高员工的政治思想素质。管人先管思想，管住思想首先就要抓学习，加强教育。一是要加强其思想道德教育，坚持以正确的舆论引导员工，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要增强员工的集体主义荣誉感，培养员工爱行如爱家的思想，可以通过多种形式和手段，突出员工的主人翁地位，从而使其融入到农行的大家庭中。三是要抓好员工队伍教育工作。我们在抓好学历教育的同时，更要抓好业务教育，形成“学习型组织”，是每位员工养成终身学习的好习惯。

2、开展形式多样的业务技能培训。当前银行间的竞争是服务的竞争，但是也是业务技能的竞争。如何服务态度很好，可业务技能不过关，这种形象也是不能满足现代银行要求。因此，我们要采取上岗前培训，使每位员工达到一定要求的技能后持证上岗；开展多种形式的业务技能测试，使员工的业务技能得到更高层次的提升，提高员工整体素质。

3、要建立以人为本的管理思想，建立灵活的用人机制。一方面要把员工的能力和岗位结合起来，将其放到合适的位置上，发掘其潜力，发挥其所长，做到人尽其才、才尽其用，提高并保持其工作积极性。另一方面，进一步建立科学的考核制度和畅通的晋升渠道，做到尊重人、理解人、关心人和信任人，充分调动员工的积极性和创造性，要给员工提供实现个人价值的发展空间。要运用激励机制，鼓励先进，鞭策后进，笔者认为要给表现优秀的短期合同工转为长期合同工的机会，同时要将考核差、业务技能不过关的员工淘汰，真调动员工的工作积极性。

4、加强交流，营造农行和谐氛围。感情交流是理解的桥梁，沟通是产生感情的前提，也是增强企业凝聚力的有力保证。首先是领导同员工的交流，尤其是一线员工的谈心。要从关心员工的角度出发，倾听他们的心声。其次重视员工的思想动态，通过对他们行为的仔细观察了解其思想动态，从而分析原因，找出相适应的对策。

5、广泛动员员工参加行内的各项有益活动，从潜意识中培养员工的企业精神。组织各类员工喜欢的比赛和文娱活动，寓教于乐，劳逸结合，营造农行良好的企业文化氛围。

10.如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作 篇十

如何做好职工经常性思想政治工作的“五字”要诀

如何做好职工经常性思想政治工作的“五字”要诀 思想政治工作是以职工为对象,以解放其思想,认识和政治立场问题为重点,通过教育和动员达到全体职 工为实现当前和长远目标而奋斗目的的一种手段与方式.由于职工的思想具有复杂, 多变, 能动, 独立等特征, 这就决定了思想政治工作必须持久不懈地抓.同时,还应根据职工的思想特征提高思想政治工作的针对性,贴近实际,为职工所接受,使思想政治工作达到预期效果.笔者认为做好经常性思想政治工作要遵循“五字”要 诀,即“活,新,深,细,实”.第一个字:活 活,是经常性思想政治工作的生命力.由于职工之间知识的构成不同,社会经历不同,性格爱好不同,道德修 养不同,使职工的思想呈多色彩,多层次.因此,经常性思想政治工作必须根据不同对象,不同环境提出的不 同要求,采取灵活多样的工作方法.首先,教育形式要活.企业经常性思想政治工作的重点对象主要是青年职工.而当代青年职工又具有文化高, 视野宽,兴趣广等特点.因此要做好他们的思想工作,必须在富有知识性,趣味性,灵活性上做文章,这样才 能把他们吸引住.例如:采取家访,谈心,知识竞赛,读书演讲,青年立志达标等灵活多样的形式,寓教于知, 寓教于帮,就能把思想政治工作做得富有成效.其次,看人要活.经常性思想政治工作的对象是活生生的人,人是变化的,把人看死的做法是错误的.“金无 足赤,人无完人”.思想政治工作的任务不是抠出缺点,把人治住;而是激励,带动他们前进,在发挥他们的 长处中克服短处.越是对待后进的同志,越要精心发现他们长处,扬长抑短,催人向上.我们不应该用静止的 观点看待他们.把人看死,是我们开展经常性思想政治工作的大忌,必须坚决加以排除.再者,工作方法要灵活.所谓工作方法活.是说经常性思想政治工作要因人,因事,因时进行,选择恰当的方 法,对症下药,才能药到病除.俗话说, 千人千品, 百人百姓.经常性的思想政治工作必须抓住每个人的具体思想症结, 灵活运用不同的方法, 力求做到“一把钥匙开一把锁”.具体说要做两点:一是因人施教,对症下药.吃顺不吃“呛”的,宜避开锋 芒,表扬为主;吃软不吃硬的,宜于耐心疏导,以理服人;吃捧不吃“扒”的,宜于不揭老底,强化优势;自 尊心强,爱面子的,宜于当众表扬成绩,个别谈心指出缺点;心胸狭小的,宜于典型引路,开阔视野;争强好 胜有傲气的,宜于经常警钟长鸣;满不在乎,屡教不改的,宜于严批评,后果警告.总之,要象医生看病那样, 对症结吃得准,方法用得活.二要因时施教,择机而发.思想工作也有个见机行事的问题,宜行则行,宜止则 止.对于那些吃热不吃冷

和要抓住“火候”,趁热打铁,进行热处理.对于那些吃冷不吃热的,就要头脑冷静, 先降温再作处理.还有课堂施教法,激励施教法,娱乐施教法,自我施教法等方面的交叉运用,互相补充,使 思想政治工作的说理性,直观性,艺术性,生动性融为一体,取得良好效果.第二个字:新 历史发展到社会主义现代化建设的新时期, 新一代的职工队伍越来越朝着 “生活规律快节奏, 文化知识高结构” 的方面发展.我们开展经常性思想政治工作,如果没有新的追求,新的探索,死守框框,单靠老套套,就难以 和时代的特点及职工的要求相吻合,就会出现“刻舟求剑”式的结果.只有求新,创新才能不辜负时代的要求.首先,紧跟时代观念.经济体制改革以来,企业职工的思想观念发生了明显变化,归纳起来有“四求”,即求 安,求富,求知,求乐.根据职工的思想变化,思想政治工作者要树立新观念,由封闭型转变为开放型,做到 明智,灵活,清醒,开放.针对职工的求安心理,要强化职工是企业主人翁的观念,树立思想政治工作要为职 工服务的思想,改变把思想政治工作当作整人手段,“杀鸡警猴”,“杀一敬百”的“左”的做法,尊重职工, 坚持以理服人,以情感人,通过治野,治乱,治本,创造 出一个安定,团结,和谐的气氛.针对职工的求富 思想,帮助职工解决实际困难,多讲按劳分配,多讲职工的实惠,提倡先进多得.针对职工的求知心理,树立 知识就是效益的观念,动员和支持职工报考大中专院校,电大函大,提高他们的知识水平.针对职工的求乐思 想,采用多种形式,开展职工乐意参加的各种文化娱乐活动,以陶治情操.

其次,力创新路,由经验型转变为开拓型.经常性思想政治工作具有反复性的特点.因此,既要重视老经验, 老典型,更要开发新路子,发现新典型,不断变换方法,使用新手段,使这项工作常搞常新.例如:采用民意 评选 “十优”,向职工家庭报喜等.方法新颖,就能增强思想政治工作的说服力和感染力.我们强调在经常性思想政治工作中求新, 必须处理好两个关系, 一是求新与求实的关系.求新的目的在于求实, 在工作中见实效.一味为了“赶浪头”,“爆冷门”,搞脱离实际的“花花哨哨”,好看而不好用,这样的做 法是不足取的.二是处理好创新与继承的关系.思想政治工作的发展过程,是继承与创新的统一,继承是创新 的基础,创新是继承的发展.我们应该继承,使之与当前的新情况结合,得到新的运用.同时,又要创新,给 优良传统输入新的“血液”,注入新的活力,使之发扬光大.只有把继承优良传统和改革创新结合起来,才能 开创经常性思想政治工作的新局面.第三个字:深 深,其意是深入,细致.开展经常性思想政治工作,要有工作深度.一是深入调查.调查研究是做好工作

作的基础.“不入虎穴,焉得虎子”.不深入调查研究职工的思想实际,经 常性思想政治工作就不能有的放矢, 甚至会闹出缘木求鱼的笑话来.怎样才能深入地进行调查研究呢?第三条: 第一,态度认真才能做到深入.调查研究是干部的基本功,也是一项艰苦的工作,必须有沙里淘金的决心,毅 力和锲而不舍的认真精神,才能搞好.粗枝大叶,马虎潦草是搞不好调查的.第二,要有眼睛向下的兴趣和决 心.放下“大架子”,甘当小学生.第三,不带框框,广泛收集各方面的信息.报喜的话要听,报忧的话也要 听;悦耳的要听,逆耳的也要听;先进的话要听,牢骚话也要听.如果带框框调查,难免因人废言,因事废言, 浅尝辄止,浮在面上.二是深到车间,班组,人头.经常性思想政治工作要抓住党政工团四条线.有的企业在车间建立了以班组长, 党小组长,工会小组长,团小组长为核心,加上党团员,宣传报道员,先进模范人物组成的思想政治工作骨干 网络.这些“线”和“网”通过不同渠道,接受任务,反馈信息,分析情况,开展工作.随时发现典型或思想 问题,收到较好效果.班组长是企业的细胞,职工是企业主人,经常性思想政治工作求深,还必须立足于班组, 落实到人头.那种只搞场面大轰大嗡,表面化,雷声大雨点小,雨过地皮湿的思想政治工作,是徒劳无益的.三是深到职工思想变化过程中去.随着改革的发展, 职工愈呈现变化快, 浮动性大的新特点.为适应这个特点, 经常性思想政治工作就应该做到:早预测,抓苗头;勤分析,抓倾向;紧跟踪,及时做;遇难点,集中做;多 总结,找规律;反复抓,不放松.通过这六部曲,真正把经常性思想政治工作深到职工思想变化过程中去.特 别值得注意的是,做青年思想转变工作不能怕反复.俗话说:“十年树木,百年树人”.青年职工对真理的认 识,需要经过他们自己的比较,提炼,思索,消化,在这个过程中有点回潮不足为奇.企图通过讲一两堂课, 谈一两次话,就把青年职工转变过来,那是不现实的.第四个字:细 经常性思想政治工作求细,这是由职工思想特点决定的.职工思想具有隐蔽性,因此,要仔细观察,见微知著;职工思想具有潜移默化性,因此,要和风细雨,循循善诱;职工思想具有渐进性,因此,要细水长流,坚持不 懈.首先,从细微之处抓起,由“微”见“著”.“微”与“著”是有联系的.我们做经常性思想政治工作,不可 忽视细微的问题.只有细心观察,善于从细微之处着手,才能找准积极因素,以此为思想转变的支撑点,使经 常性思想政治工作获得好的效果.其次,解决思想问题要和风细雨.青年职工正处在感情风暴期,重感情,好冲动.面对这样的工作对象,靠生 硬的行政命令,粗暴的训斥,消极的防范,扣罚,不但无济于事,还往往会引起问

11.如何做好企业职工思想政治工作 篇十一

关键词：企业；职工；思想政治工作

企业是将人们聚集在一起以营利为目的从事生产经营活动的组织。在这个组织中，由于贫富差距、受教育程度参差不齐，员工的意识形态也是各不相同的。因此如何将这些复杂的意识形态凝聚在一起为了企业的同一目标奋斗，如何引领这些各不相同的意识朝着正确的方向发展，是企业的思想政治工作面对的新的挑战。本文认为做好企业职工的思想政治工作要从思想和行动两方面结合进行改进。

1、从思想上，正确认识思想政治工作的意义

企业思想政治工作的根本任务就是通过树立被员工统一认可的价值观而将员工凝聚在一起，推进企业经营工作和其他各项工作的发展。思想政治工作不同于业务类工作，有其自身的特点。

有些企业过于夸大思想政治工作的作用，不做实事，妄图通过思想政治工作，让员工变得更加顺从、便于管理，却忘记了思想政治工作的本质是为员工服务。不以解决员工实际问题为目的的思想政治工作最终难以得到员工的认可，难以起到凝心聚力的作用。

有些企业忽略思想政治工作的作用，把思想政治工作看做是“软任务”，认为思想政治工作做不做没有区别，效果不明显。由于对思想政治工作的重视度不足，落实起来更是大打折扣。只做好业务类工作，对于思想类工作用虚假报告应付上级的检查。这种落后的观念严重制约了企业思想政治工作的开展。

因此，企业开展思想工作的基础是正确认识思想政治工作的意义、目的和作用。思想是现实行动的指导，只有明确了正确的思想，提高了对思想政治工作的重视，才能在开展工作中积极探索正确的方式方法。

2、从行动上，探索思想政治工作开展的正确方法

明确了指导思想后，还要积极探索正确的工作方法。企业思想政治工作开展要以企业经营活动为中心，以员工为主体，要在开展思想政治工作过程中以员工思想和生活实际为导向，不能脱离了实际生活空抓思想教育，这样不仅不能使思想政治工作深入人心，还增加了员工的反感。同时，还要注意思想政治工作不是“面子工作”，不能走“形式主义”，不能仅仅通过一些空洞的宣传册，或者单调的讲座去向员工讲大道理，要增强思想政治工作的吸引力和说服力。具体说来，正确的思想政治工作方法应该包含以下几方面内容：

（1）坚持“以员工为中心”的工作原则

员工思想问题的产生来源于生活实际，并且与员工的利益密切相关。因此，要以员工思想和生活实际为导向开展思想政治工作。如果只对员工进行思想教育，而不关心员工在工作中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能不了了之，难以深入员工心中，难以激发员工工作积极性。

科学发展观作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，其核心思想就是坚持以人为本，表现在企业中就是要做到“员工第一”。具体说来就是真正把员工的物质和精神需求放在第一位考虑。开展企业思想政治工作只有时刻把员工利益放在第一位，坚持走群众路线，才能增强思想政治工作的号召力，提高思想政治工作的实效性。

（2）加强企业党组织建设

企业党组织是基层党组织的重要组成部分，以企业党组织为主体开展思想政治工作是保障企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。要建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的企业党组织。

具体说来，就是要求企业党组织以企业思政工作理论为基础，分析员工心理、找到开展工作的正确方法，并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题，不断丰富和完善企业思政工作理论。同时，企业党组织要在工作过程中始终以为员工服务为宗旨，不断创新工作方式，为员工解决工作中的思想问题和实际问题。

（3）将思想政治工作融入企业文化建设中

企业文化是企业员工在企业的生产经营活动中长期遵守的行为准则和奉行的理想信念。企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。

企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神，增强员工对企业的感情。当前的经济环境下，员工频繁跳槽的现象非常普遍，通过一些特色的企业文化活动，比如员工运动会、企业年会等活动，可以增强员工对企业的感情，留住优秀的人才。

结语：总而言之，新的经济环境下，面对企业中趋于多元化的人际关系和利益群体，加强企业思想政治工作对建立和谐的工作环境、树立统一的企业价值观具有重要意义。做好企业思想政治工作，要思想和行动上两手抓，从思想上要正确认识企业思想政治工作的意义，从行动上要不断完善企业思想政治工作的工作方式，具体说来就是要：坚持“以员工为中心”的工作原则，加强企业党组织建设，以及将思想政治工作融入企业文化建设中。

参考文献：

[1]刘学佳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨工程大学，2013.

[2]李娟.国有企业职工思想政治教育研究[D].山西农业大学，2014.