部队安全形势分析会

部队安全形势分析会（精选10篇）

1.部队安全形势分析会 篇一

大队部队管理安全形势分析总结

根据支队要求，为进一步加强部队管理，促进部队正规化管理，？？大队于9月8日晚召开部队安全形势分析会。会议主要结合岗位练兵、灭火救援、“七城会”安保涉及部队安全稳定、车辆事故预防、灭火救援安全、士官婚恋、士兵休假、老兵退伍等工作分析部队安全形势。在会上大队主官就大队安全形势情况进行了汇报，查摆了安全隐患，分析了造成安全隐患的原因，提出了整改措施。现将有关情况汇报如下。

一、主要存在的不安全因素

1、官兵的安全思想方面。大队主官积极做好官兵安全思想教育，牢固树立了安全思想观念，但战士们由于近段时间岗位练兵训练比较累，致使纪律松懈，不能很好的遵守部队的各项规章制度，履行好自己的职责。安全意识也逐渐淡薄，自我对条令条例和各项规章制度制约的放松，不能胜任好本职工作。

2、训练方面。大队官兵吸取第一次岗位练兵比赛教训，都能以饱满的热情投入到训练中去，但在训练过程中去，个别同志在个人防护装备上做得不是很到位，不能够很好的遵守部队的安全管理规定。还有的同志在百米障碍训练时，没有佩戴安全头盔，这样很容易出现安全事故，这一点希望今后各执勤班长多加注意，凡个人装备佩戴不齐全者严禁进行训练。

3、执勤备战方面。随着八、九月份，高校学生的陆续返校，学生安全意识薄弱，致使火灾态势不稳定。大队官兵在平时对器材保管不是很及时，器材保养不是很到位，造成了火场上的自身安全和救援任务及时完成的与否问题的存在。大队官兵灭火安全意识不强。火场上官兵的业务理论知识不丰富，灭火经验不足，需加强学习，提高灭火水平。同时，互相之间还存在配合的默契的问题。

4.在车辆安全管理方面。车辆器材装备存在着不同程度的安全隐患，车辆器材装备保养有待加强，车辆器材装备损坏现象严重，非执勤车辆出车程序有待加强；驾驶员安全意识有待加强，没有组织驾驶员进行集中系统的培训，副驾驶开车机会少，导致开车不够熟练。

5.在后勤管理方面。大队的后勤工作经大队干部的严格管理，伙食有了明显的好转，帐目也清楚明了。但不安全因素和隐患都处处可见，主要存在以下几个方面：

（一）对后勤卫生，厨房仍不同程度的存在卫生死角，如没有及时对餐具进行有效消毒，来做好防范措施，给饮食卫生带来的一定的安全隐患。

（二）在购菜方面需进一步加强督察制度，清洗食物，需进一步加强后勤人员的责任心。

7、大队干部管理方面。大队值班干部会出现值班不在位的现象。干部未能入时的上下班。

二、整改措施

1、定期开展官兵安全思想教育，通过学习，牢固树立官兵安全思想的观念。

2、切实加强车辆管理，对行政车辆的派遣，严格落实派车制度。谁派车、谁用车、谁负责。加强执勤车辆在外出执勤时的管理，严禁开英雄车、疲劳车、斗气车。

3、严格落实“五条禁令”、“三项禁止”。要把“五条禁令”贯穿到部队整个工作、生活之中。

4、积极加强大队后勤工作的管理，大队官兵要积极参与到后勤工作的管理中来，针对出现的问题及时整改。

5、大队干部和班长骨干要认真查找训练过程中的安全隐患，做到发现一个消除一个，为官兵训练提供良好的安全保障。官兵在训练中也要提高自己的安全意识，做好自己的安全防护工作。

6、积极落实执勤器材定期检查制度，落实好车场日制度，做好器材的维修与保养。

7、严格请销假制度和查铺查哨制度。要切实加强大队的日常管理，严格一日生活制度，严格控制人员外出，坚持晚点名和查铺查哨，杜绝无关人员进入营区，对请假外出多的人员进行重点监管，对其社交活动做到底数清、情况明。

8.大队加强大队干部的严加管理，建立了大队干部指纹考勤系统。

9、加大文化建设力度，丰富官兵生活，创建一个美好的警营环境。

2.部队安全形势分析会 篇二

一、造成消防队员伤亡的主要原因

(一) 没有先进的救援设备

想必大家对儒家学派的创始人孔子应该都不陌生吧, 他撰写的《论语·卫灵公》所提到“工欲其事, 必先利其器”一直影响着笔者, 这句话的大概意思是如果想要过好一件事, 就必须做好充足的准备。火灾救援工作是一项危险系数较高的工作, 若没有先进的救援设备消防人员的工作将无法正常进行, 严重是还会影响到消防人员的人生安全。我国在消防方面投入的金额有限, 消防人员的救援设备普遍低于西方发达国家的救援设备, 比如消防车、消防服等消防设备, 这也是我国消防部队救援过程中伤亡率大于西方发达国家的主要原因之一。

(二) 消防队员缺乏救援经验

我国对于消防队员的训练主要体现在日常训练和理论培训上面, 日常训练主要模仿救援实战为主, 对救援工作中可能遇到的情况作出快速有效的处理, 另外就是增强消防人员的身体素质, 防止消防人员在救援实战中手忙脚乱、不止所措。消防队员的日常训练中还包括理论学习, 主要学习在救援过程中遇到的比较危及情况的处理办法, 由于消防部队缺乏对应的救援设备没有让消防队员进行过实际操作, 这教师古人所说的“光说不练假把式”。消防人员由于只有理论知识而没有实战经验, 再加上救援过程中存在一定的危险, 导致消防人员在救援过程中紧张失措, 造成消防人员伤亡事件的发生。

(三) 没有获得可靠的灾情情报就实施救援工作

俗话说的好“知己知彼百战不殆”, 可靠情报直接影响到事情能否正常继续发展下去, 这句谚语充分说明了情报的重要性。在灾情发生的时候, 有的消防指挥员由于看到灾情比较严重, 救人心切, 便没有安排相应的工作人员去对灾情进行调查, 导致消防队员在什么都不知道的情况下便匆忙进入火灾发生地点, 遇到灾情不严重的火灾还可以勉强应付, 但是遇到灾情比较严重的火灾就会对消防人员造成不可预测的伤亡, 并导致救援工作停滞不前, 救援效率过低, 从而没有得到理想的救援效果。

二、解决救援过程中存在问题的有效对策

(一) 购买先进的消防设备

火灾事故救援过程能否顺利开展取决于消防部队是否拥有先进的消防设备, 因此保证消防部队的消防工具是否先进和相关配置进行必要的更新是首要任务。消防部可以向国家提出书面申请, 提高国家在消防方面的比例, 购买先进的消防设备或把老旧的消防设备进行全面更换, 更换先进设备后应该让消防人员充分了解设备工作性能和操作中的注意事项, 尤其是在消防队员的消防服、防毒面具、通讯设备上要采用质量好并且工作性能优越的通讯设备, 避免消防队员因对设备不熟悉而无法提高火灾救援效率。

(二) 加强训练强度, 提高消防队员的实战经验

缺乏火灾救援实战经验是造成消防队员伤亡的一个重要原因, 因此加强消防队员的火灾救援实战经验有助于降低消防队员伤亡概率, 并提高救援效率, 在一定程度上降低了火灾所造成的损失。提高消防队员救援实战经验主要可以从两方面入手:第一, 从日常的体能训练入手, 在原有的训练基础上增加一定的难度, 让消防队员在平时的训练中多吃苦、多流汗, 在将来的火灾事故救援工作中少流血, 消防队员通过该训练可以提升自身身体素质, 能够在火灾事故救援过程中应对突发事件。第二, 理论知识与实际相结合, 消防队员在参加理论课程的学习中会接触到许许多多的“新事物”, 但是消防部队由没有让他们实际操作的条件, 因此消防部门应该创造条件让消防队员将理论知识与实际结合起来, 并使之能够成为自己的东西。

(三) 在实施救援之前, 应该进行灾情侦查

缺乏可靠的灾情侦查信息是造成消防队员伤亡的一个重要原因, 因此在救援之前获得可靠并有用的信息是无可厚非的。一般发生火灾, 消防部门都会对火灾灾情进行侦查, 但是获得的信息不一定有用, 比如很多侦查人员以为没有工作经验, 在侦查过程中看到情况将会把信息公布出来而不是把后面的情况进一步侦查过后总结起来再公布, 这样会导致消防队员因为火灾不严重而放松警惕造成没必要的人员伤亡。

三、结束语

综上所述, 火灾不仅严重影响我国经济增长, 消防队员在火灾事故救援中也会出现一定的伤亡, 由于造成消防队员救援过程中伤亡的因素复杂且多变。消防部门应该严格训练消防队员, 准确侦查火灾灾情信息, 购买国外先进设备并安排专业人员对消防队员进行当面操作并把使用方法传授给消防队员等是笔者结合自己的工作经验而提出的解决措施, 希望可以帮助我国消防部门提高工作效率, 减少伤亡。

参考文献

[1]何擎瑜.提升消防部队灭火救援实战化的讨论[J].消防科学与技术, 2015 (07)

3.加强新形势下部队政治工作研究 篇三

关键词：新形势；部队；政治工作

在国际国内形势不断变化的背景下，当前的世界格局仍呈现出向多极化过渡的趋势。这为我国军队建设带来很大的基于与挑战，同时也对军队中原有的价值观念、优良传统以及理想追求等产生很大程度的影响。因此，如何对新形势下部队政治工作的加强研究具有十分重要的意义。

一、新形势下部队思想政治工作研究的必要性分析

（一）经济全球化与世界多极化趋势带来的影响

国际形势对部队政治工作的影响主要体现在三方面，即：第一，西方意识形态的渗入。在经济全球化与世界多极化背景下，经济、政治、文化以及军事等各方面已成为各国交流合作的主要内容，很多西方价值观念通过网络直接流入我国，造成官兵思想发生变化，特别现阶段国家重点整治的“极端个人主义”与“金钱主义”等错误思想。第二，以“和平与发展”为主题的国际形势。在当前缓和的国际局势环境下，部队官兵很容易产生和平麻痹思想，对和平中潜在的不安与动荡缺乏政治敏锐性。第三，资本主义的优势。现阶段，相比社会主义国家，无论从经济或军事等各方面，资本主义国家的发展都存在着明显的优势，使共产主义思想在部队建设过程中容易出现思想混乱的情况。因此，从国际形势对部队建设的影响方面要求开展思想政治研究工作。

（二）和谐社会建设的要求

部队政治工作的开展是适应和谐社会构建的主要要求。在社会主义和谐社会建设过程中，提出官兵应具备良好的思想基础，发扬人民军队勇于奉献的精神。而且，经济的发展需以国防建设为根本保障，这就促使军队建设不断完善以适应经济发展的步伐。另外，官兵的社会责任意识也需通过部队政治工作的开展得以加强。

（三）军队自身的发展建设要求

在面对当前机械化军事形态向信息化军事形态过渡的背景下，我军在未来建设过程中应明确发展目标、发展任务以及发展方向，这就要求在政治工作研究方面进行完善。具体体现在官兵以正确的思想政治意识积极投身于军事变革中，同時还需将官兵自身打造成为新形势下高素质的军事人才。而这种军事改革与军事人才的打造关键在于思想政治教育信息化进程的推进，因此政治工作的针对性、主动性与实效性的实现要保证政治教育工作的积极推进[1]。

二、新形势下加强部队政治工作研究的策略分析

（一）坚持正确的指导思想

部队思想政治建设具有一定的实践性、政策性与政治性特点，因此政治工作研究过程中应以正确的指导思想与原则为基础，确保其能够沿正确方向的发展。首先，根本指导需以党的创新理论为主。由前文可知，当前部队建设的过渡阶段很容易出现官兵思想混乱的情况，也因此需利用党的创新理论作为基本指南，使政治工作的研究能够对社会的发展以及部队的建设正确的认识。其次，将“三个贴近”作为根本要求。其具体指为贴近实际、贴近部队与贴近官兵。其中的贴近实际应保证政治工作研究围绕中央军委的决策部署以及中共党委的指示要求；而贴近部队要求政治工作能够根据部队建设的核心与问题提出合理的对策建议；贴近官兵则指政治研究工作需充分了解官兵思想发展形态，避免其受国际形势影响出现思想偏离的情况。最后，以“研用一致”作为基本原则。政治工作的研究必须满足时间发展需求，通过实践的检验使其研究成果进一步完善[2]。

（二）加强政治研究力量建设

部队政治工作的顺利开展应配有高素质的人才队伍。但当前受体制编制调整以及前文提及的国际环境与社会环境影响，在队伍建设方面并不完善。因此政治工作的研究应受到高度重视，政治机关单位以及各级党委领导需增强抓好政治工作研究的自觉性，使其成为各级领导干部应掌握的基本技能，这样才可满足政治工作研究的实质要求。另外，在政研队伍建设方面，首先应将人才培养的目标范围进行扩大，使广大政工干部能够积极参与到政治工作研究过程中，或将院校理论优势充分发挥出来，培养政研人才。其次应完善人才培养长效机制。对政治研究的骨干人才应注重后期的学习深造，确保其能够在重大任务与中心工作中实现视野的拓展。最后，部队政治工作良好环境的营造。部队政治研究工作的开展要求打造良好的环境氛围，使政研成果更具科学性与合理性。可对表现优异的同志适当予以物质与精神方面的奖励，促进政治研究工作的健康发展。

（三）部队政治工作研究成果质量的提高

部队政治工作研究成果质量的提高是解决当前部队建设中存在问题的必然手段。因此要求政治工作的研究成果应以多维型代替经验型的思维方法，以创新型取代理想型的思维方法，这样才可以前瞻性、深刻性的角度去认识问题。另外，对政治研究的深度也应逐渐提高，并注重创新意识与创新能力的增强，这样才可使部队政治工作研究更具活力[3]。

三、结语

新形势下，部队政治工作研究的加强是解决部队建设问题的重要方法。在实际研究过程中，应正确认识部队政治工作研究的必要性，从指导思想、政治研究力量以及政治工作研究成果等方面进行完善，从而使政治研究工作成为部队建设的重要保障。

【参考文献】

[1]赵家春.新形势下部队思想政治教育特点研究[D].华中师范大学，2010

[2]宋吉生.新形势下政治工作是我军的生命线若干问题研究[D].大连理工大学，2011

[3]李效伟.新形势下部队管理工作面临的问题及对策研究[D].郑州大学，2010

4.部队安全形势分析会 篇四

我大队狠抓部队管理教育和安全防事故工作，以学习教育、安全制度、防范措施、安全文化的落实为载体，努力实现无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事件、无违反‘五条禁令’、无严重违纪的五无工作目标，不断探索和解决队伍管理中的新情况，新问题，有效地预防安全事故和案件的发生，出色完成灭火救援、抢险救灾、执勤训练和上级交给的各项任务，在冬季执勤岗位练兵比武竞赛活动中，获得全市第一和全省东片区第一的好成绩。实现队伍管理稳定，人员思想稳定，工作扎实推进的良好局面。现将我大队的做法和存在的不足总结如下：

一、成功经验及做法

（一）以组织建设为载体，把部队管理和安全工作作为提高部队战斗力来抓。

第一季度，大队党委将议教议训、安全工作作为党委会必议议程进行讨论研究，认真分析和研究在部队管理和安全问题。成立了以大队军政主官为组长，中队干部、参谋为成员的组织机构。建立起一个群防群控的安全防范体系，用以促进安全工作的开展。大队还有计划的开展安全学习教育，在大队内部层层签订了安全责任状，安全责任落实到人。及时安全形势分析会，要求干战吸取经验教训，提高官兵的安全防范意识，有效地杜绝各类事故、案件的发生，确保部队稳定。

（二）严格队伍管理，规范官兵养成

大队结合当前开展的专项教育整顿活动、正风肃纪整顿活动，条令条例学习月等活动，学习贯彻《共同条令》及相关法律法规、规章制度，要求中队从严、从难管理部队，严抓细抠，精确细化,确保警令、政令畅通,严格一日生活制度的养成，从点滴抓起，督促官兵做到工作和生活条令化。要求中队从一日生活制度抓起，规范执勤、训练、工作、生活四个秩序，规范中队内务建设。

（三）、加强硬件基础设施建设，确保部队内部安全

结合当前开展的加强部队内部保卫和安全管理工作的有关要求，大队购置了大头棒、备齐眉棍、防暴头盔、防暴盾牌等装备，在用电、用气、明火等部位张贴安全标识，配齐警卫六件套。切实提升官兵应急处突能力，构筑部队内部安全屏障，确保各项工作任务顺利完成。

（四）加强制度建设，从源头上杜绝各类事故发生。

以《**市消防部队安全工作风险金管理办法》为依据，建立健全部队教育机制和管理工作体制。集中精力抓好人、车、酒的安全管理，突出重点、把握节奏，增强工作的主动性和有效性，切实把部队政治教育与教育措施落到实处，掌握教育、安全教育工作的主动权，保持队伍高度稳定。

二、存在的问题

(一)在灭火和应急救援处置过程中的安全防范需要加强。官兵对《灭火救援安全规程》、《抢险救援勤务规程》的理解和运用还不够深入，在灭火和应急救援现场安全防护不到位，操作规程不规范。

（二)安全意识需要加强。在平时工作中，部分官兵存存在麻痹大意和侥幸心里，安全检查不到位，安全制度不落实，对一些事故隐患、苗头视而不见，在工作中存在嫌麻烦，怕啰嗦等现象存在。

（三）对驾驶员的培养需要加强。部分驾驶员参加过总队的统一驾驶培训，但缺乏后期的培养，导致技术不过硬，新老驾驶员衔接不够好。因此部分驾驶技术不过硬的新驾驶员也要参加执勤，存在一定的安全隐患。

（四）主动学习不够。部分官兵不懂又不主动学习，得过且过，安于现状。

（五）第二批民兵刚完成驻勤轮换，易产生思想波动。民兵刚来部队，在思想认识犹如新兵，管理上又不能完全采取新兵的管理教育方法，且多数为本地人，容易收到外界干扰，易产生思想波动，为部队管理和安全工作带来了新的问题。

三、采取的方法措施及今后努力的方向

一是严格落实条令条例，切实加强部队管理。以当前正在开展的条令条例学习月为契机，增强官兵的条令条例意识，大队按照抓班子、带队伍、促管理的思想，严抓干部队伍的管理，营造一级带着一级干的氛围，切实按照正规化管理标准，从日常工作狠抓好官兵的养成，从而实现部队管理正规化。

二是严格落实管理责任，建立健全管理制度。安全工作是一项系统工程，要确保安全，唯一的法宝建立健全安全管理制度，做实做细安全管理工作。为此，我大队建立和完善了各级安全组织，明确了各级安全组织的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的捆绑式责任制，确保各项工作的推进。同时突出抓好人、车、酒的管理，通过严格管理、落实制度和警示教育等，强化安全意识，营造人人、事事、处处讲安全的良好氛围，确保部队安全稳定。

5.部队安全形势分析会 篇五

消防部队作为一支特殊的公安现役部队，担负防火灭火、抢险救援和处置突发事件等急难险重的任务，由于其特殊性，从兵员结构、官兵素质、装备配备、营区周边环境到执勤方式、执法监督、对外交往以及管理力量相对薄弱等诸多环节上存在其固有的特点，安全防事故工作作为消防部队管理教育的一项基础性工作，影响甚大。做好安全事故工作，预防各类事故的发生，对于促进消防部队又好又快发展，巩固和提高部队战斗力，顺利完成以防火、灭火、抢险救援为中心的各项工作任务，都具有重大意义。安全工作不是大局、但影响大局；不是中心、但影响中心。当前，是事故、案件的高发阶段，也正是开展安全月活动时期，安全形势不容乐观。那么消防部队如何进一步做好安全防事故工作？笔者认为应从以下几点做起。

一、转变观念，坚持与时俱进谋安全

随着时代的发展，抓好部队安全工作应该坚持与时俱进。一是注重拓展教育方法，要积极探索、建立、完善安全教育工作的评价体系，注重将有形教育与无形教育、集中教育与经常性教育、专门教育与随机教育、普遍教育与个别教育、部队教育与社会家庭教育结合起来，确保了教育的深入开展。使安全教育更丰富、形象更逼真，切实增强安全教育工作的针对性、实效性，打牢官兵安全意识，从思想上解决根本问题，在积极预防上狠下功夫，营造人人防事故，处处讲安全的浓厚氛围；）把增强官兵的安全意识作为安全防事故工作的关键，加强部队条令条例以及各项规章制度的学习，着重学习以《宪法》、《刑法》、《兵役法》、《刑事诉讼法》、条令条列、《军队基层预防犯罪工作暂行规定》、《公安消防部队安全工作规定》、《公安消防部队车辆安全管理规定》等为主要内容的普法教育，加深官兵对条令条例以及各项规章制度的认识；三强化创新发展的观念。新形势下，安全管理工作呈现出不同于以往的特点，尤其是网络信息技术的迅猛发展，使部队官兵对信息的接收、利用和传播几乎同轨同步，增加了安全管理的难度。这就要求我们创新发展安全管理手段，增强时效观念，尤其要加强信息网络等的安全监控，坚持运用传统方法与借助现代手段相结合，不断增强安全管理工作的快速反应能力。

二、把握规律，及时发现问题

“凡事预则立，不预则废”，要善于根据形势、任务环境、人员气候等变化情况，从中寻

求规律，发现可能发生的问题，及早发现和消除各种不安全的因素，做到防患于未然。无论是行政事故还是执勤事故，都有一定的规律。我们要善于研究和把握规律。把工作做在前头，采取积极的措施防患于未然，尽可能把事故控制在萌芽之中。就一般事故而言，酿成有因素，转化有条件，事前有症候，发生有过程。根据形势变化提前进行教育，定期拿出专门时间对部队进行安全教育，通过教育使人员思想得到进一步的深化，从而筑牢官兵的思想防线。在实施安全管理过程中遵循安全工作的规律，并依照规章、规程和事物发生发展的规律，扎实抓好安全工作。努力发现不安全的“第一信号”，及时果断、科学有效、追根究底地进行解决处理，不疏忽每一个细小环节，不放过每一个细小漏洞，不留下每一个细小死角，做到防患于未然，及时消除每个细小的不安全因素，把发现的问题解决彻底，确保部队的高度安全稳定。

三、统筹兼顾，坚持全面协调抓安全

安全工作无处不在，无时不有，需要我们统筹安排。一要抓好重点人员的安全防范。对这些有思想问题的人员，要派专人做思想工作。在人员管理上要落实好责任制，按照谁用兵、谁管兵，谁管兵、谁负责的原则，使每个人都处于组织管理之中，防止因失查、失管、失控而出现安全问题。二要抓好重点目标的安全防范。车辆装备、执勤训练、网络安全是部队安全防事故的重点目标。抓好驾驶员队伍建设，落实好车辆动用、审批、保养、检查等制度，把派车、带车、行车、管车、修车等各项环节管住管好。要严防无证驾驶和干部随意驾车，严禁酒后驾车和超速行驶，严禁开“堵气”车、“英雄”车、“特权”车、“故障”车。在日常执勤训练中，要完善安全设施，严格落实各项安全制度，坚决杜绝执勤、训练中的安全事故苗头。要强化官兵执勤训练业务理论的学习，严格各类训练项目的操作规程，并全面应用于训练场上。在计算机网络使用过程中，要加强人员保密意识教育，严格落实各项规章制度，严防失泄密事故的发生。三要抓好季节性安全工作。如夏季和初秋，重点要放在防炎热气候和食物中毒上；冬季雪大路滑，要把车辆安全当成重中之重的工作来抓；每年老兵复员和新兵入伍期间，要把人员思想当作工作的重点来抓等等。

四、突出安全工作重点，重点预防

安全防事故工作涉及方方面面，只有抓住重点，抓好“规律性事故”的预防，才能取得事半功倍的效果。如季节变化时要抓好车辆事故预防教育和检查，重点预防疾病预防、中毒中暑工作，执行任务时要以抓好车辆事故、装备操作事故、训练事故、救援事故等的预防。真正把安全防事故工作抓细抓实，确保各类“规律事故”都在预防控制之中，如车辆安全的预防，就要严格落实车辆派遣制度，定期或不定期组织驾驶员进行条令条例和交通法规的学习，并适时

开展安全常识教育，使驾驶员时刻绷紧“安全”这根弦；干部、安全员要全程跟踪监督车辆，严防无证驾驶，严禁酒后驾车和超速行驶，严禁开“堵气”车、“英雄”车、“霸王”车；加强驾驶员的心理疏导，确保驾驶员心理健康，技术过硬，安全驾驶等等。针对现在雨天多的规律：气温炎热、路面湿滑、灭火救援任务重，执勤训练强度不断加大，车辆出动频繁，极易导致各类交通事故发生的实际情况。要结合当前实际，确实加强雨季车辆安全防事故工作，制定预防措施，真正使安全工作重点落到实处；时时对安全工作进行全面系统分析和研究，从中找出经验教训，引出规律性的认识，加大各类安全制度措施，预防各类事故的发生，确保部队高度稳定。

五、结合实地，对症下药

笔者就以所处的版纳边疆地区来说，结合版纳地处边疆地区，与缅甸、老挝接壤，与泰国毗邻，由于地理位置特殊，敌社情复杂“黄、赌、毒、艾、私”等社会丑恶现象比较突出，西方腐朽文化思想和生活方式对部队的渗透、影响和冲击较大。所以要结合实地，加强对官兵的警示教育和“禁毒防艾”专题教育，建立“8432”防范机制，特别强化“人、车、酒、赌、毒、色、钱、利”等八个关键环节，强化“小、远、散、直”四类单位，加强视频监督系统和查铺查哨电子中控系统，不断的拓展管理空间，延伸管理触角，真正实现对管理对象的全时空、全方位、全过程管理，要定期不定期地进行视频督察，明查暗访，加大对基层部队的管理力度，预防各类事故的发生，确保部队高度稳定。

6.部队安全形势分析会 篇六

根据支队部署，XX大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进行分析，查找存在的问题，提出下步工作措施，现将相关情况报告如下。

一、存在的问题和不足

（一）官兵思想方面，主要存在“五不”现象。一是干部存在不安的思想。部队改革大势已定，各类有关改革的小道消息风靡，对干部造成的思想波动比较大，导致部分干部精力分散，忙于寻求出路，影响工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来，防火干部工作压力增大，部分干部工作态度存在偏差，认为防火工作“靠天收”，在工作中只求自保，不求成绩，在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员临时工思想依然存在，对军事化管理、训练难适应，思想不稳定，不满足于现状，八小时以外监管难、把控难，各类风险点非常多。四是官兵思想存在不静的现象。部队驻扎城区，官兵与社会接触多，思潮、想法多，不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等因素，造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制度不满的思想。表现突出的是对休假制度的不满，干部两周一轮休和探亲休假没有形成制度化，在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实，三名中队干部分驻一队一点，轮休、探亲均难以落实。

（二）部队管理方面，主要存在“五个”不足。一是部队管理的条令化落实不足。表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不彻底，管理不经常、不细致，部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系，过于人性化管理，在管理上偏软、偏弱、偏宽，造成制度执行变形、走样。二是营区安全管控存在不足。大队营房改建期间，出入人员车辆频繁复杂，高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存在盲区。官兵对于社会形势认识不足，应对突发事件能力不足，演练形势大于内容。三是合同制消防员管控机制不足。合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵，社会经历复杂，难以融入部队统一管理（年龄上感觉高一等，身份上感觉是局外人，尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行），此外，部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良习惯带入部队，影响现役官兵。四是涉消舆情防范不充足。消防文员经常随同防火干部进行监督检查，许多社会单位不清楚人员性质，给他们打消防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录，在八小时外管理上难以周全，易因此引发涉消舆情。

二、原因分析

（一）对新常态不适应。部分干部长期存在特权心理，对部队高压反腐、严肃追责和条令化管理适应等新常态不适应，开始混日子、观形势，甚至谋求其他出路。

（二）教育不畅的原因。官兵工作责任感、事业心削减和服务意识淡化，思想政治教育和干部管理教育工作流于开会、提要求、抄笔记上，没有真正达到教育效果。

（三）制度不刚的原因。在执行条令条例、规章制度和作风纪律方面不坚决，对违反规定的干部在处理上下不了心，导致其他官兵存在侥幸心理，前仆后继。

（四）监督不力的原因。对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全面监督，部分官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样，关键时刻找关系的想法。

（五）工作不实的原因。中队干部优待政策不完善，部分年轻干部不愿意在基层工作，在工作中便得过且过，混日子。部分到期干部考虑转业后的出路，使工作分心。

三、下步工作措施

一是抓好官兵尤其是干部管理教育，扎实开展“三严三实”和强军目标教育，落实党委中心组学习和常态化交心谈心。

二是抓制度落实，严格落实条令条例和正规化管理，用制度管人。三是抓保障，落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度，保障官兵和合同制消防员福利待遇。

四是抓监督落实，定期督导工作完成情况，做到有安排、有检查、有奖惩。

五是抓好党风廉政建设，扎实开展廉政教育、承诺，尤其是廉政执法五项制度落实。

7.部队安全形势分析会 篇七

关键词：新闻,宣传工作,实效

新闻宣传是展示单位形象的窗口, 是营造舆论氛围的工具, 也是培养人才的一个渠道。在不断变化的新形势下, 新闻宣传工作如何做到与时俱进, 如何进一步发挥好新闻宣传工作对单位发展的服务作用, 这是一个重要的问题。要解决这个问题, 要从提高新闻宣传工作质量入手, 要进一步增强新闻宣传工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要把增强实效性作为新闻宣传工作的出发点和落脚点, 把增强吸引力和感染力作为方法和手段, 把增强针对性作为提高实效性的关键环节, 努力提高新闻宣传与单位全面建设的结合度。

一、提高认识增强责任意识

认识是行动的前提。新闻宣传工作究竟能够起到什么作用, 对单位建设有什么意义。这是各级领导, 特别是新闻宣传人员首先需要明确的问题。

1. 新闻宣传是部队政治工作的重要部分

从新闻宣传工作的性质看, 部队新闻作为宣传、教育、动员广大官兵的有效形式, 总是直接或间接地反映党的政治立场、政治主张和政治观点。另外, 从新闻宣传工作的实践看, 部队新闻宣传工作总是随着党和军队工作重心的转移, 及时有效地宣传党的战略方针、重大政策。显然, 这些都是政治工作的重要内容。

2. 新闻宣传是促进队伍建设的有效保证

新闻宣传旨在热情讴歌部队建设的先进成果和部队官兵爱岗敬业、勇于拼搏的感人事迹, 这是加强新时期部队队伍建设的本质要求。新闻宣传工作就是要把涌现出来的先进典型推向社会, 集中展现部队官兵们“敢打、敢拼、勇争第一”的决心和勇气, 充分展现新时期官兵风采, 从而推动部队建设的全面、健康、和谐发展。

3. 新闻宣传是构建和谐军民关系的需要

众所周知, 群众工作是部队业务工作的重要内容, 很多工作任务必须依靠群众开展。如何加深群众对部队的了解、信任和支持, 新闻宣传工作必不可少。只有通过必要地新闻宣传, 才能让广大群众知道部队是干什么的, 官兵究竟是怎样的, 部队的影响力不断扩大, 群众的信任感也必然增强。

二、加强领导明确主攻方向

在提高认识的基础上, 还要加强对新闻宣传工作的组织和领导, 确保工作收到实效。

1. 要坚持“三贴近”方针, 明确工作方向

政治敏锐性是新闻宣传工作的生命线, 中央提出的新闻宣传要“贴近实际、贴近生活、贴近群众”, 具体到基层单位, 就是要立足于工作生活的实际, 关注热点、焦点、重点问题, 充分表达广大官兵的愿望和心声。这是新闻宣传工作的政治敏锐性要求, 也是新闻宣传工作的方向。新闻宣传工作要认真研究新形势、新规律、新特点, 要把增强实效性作为新闻宣传工作的出发点和落脚点, 要把增强吸引力和感染力作为方法和手段, 要把增强针对性作为提高实效性的关键环节, 努力促成国家利益与个人利益统一的共鸣。

2. 要坚持“面向一线”的原则, 切实为基层官兵服好务

新闻宣传工作怎样立足实际, 具体说, 就是要立足一线、深入基层、服务官兵。各级领导安排和部署工作时, 要切忌把新闻宣传当做汇报工作的一个渠道和手段, 逢事必写, 逢会必报, 把本该用在深入挖掘新闻素材的时间都消耗在汇报工作的动态报道上。新闻报纸要笔端向下, 重点报道实际工作方面的经验性内容, 电视和图片要镜头向下, 多反映一线官兵的工作和生活场面, 让基层成为画面的主角。

3. 要保持齐头并进、均衡发展的工作态势, 实现立体宣传

在形式上要追求全面。在组织开展工作时, 既要重视报纸, 也要重视电视, 既要抓好图片, 也要抓好网络。在内容上要追求深入, 不仅要抓好工作动态报道, 也要抓好经验总结和推广, 既要反映面, 让社会各界知道部队的工作基本情况, 也要突出点, 让人家知道部队的工作艰辛和特殊使命。只有这样, 才能收到良好的新闻宣传效果。

三、遵循规律把握工作主动权

新时期的新闻宣传工作既要着眼于实际问题的反映, 又不能局限于就事论事。新闻宣传工作者要洞悉全局、把握大局, 对新闻宣传工作规律有深刻的理性思考。有思考、有认识, 才能形成科学的方法, 形成有针对性、实效性的措施, 才能牢牢掌握新闻宣传工作的主动权, 达到多种舆论下的导向统一。

1. 要把握好准确与深入的关系

新闻宣传工作承担着统一思想、明确认识的任务。“统一”什么样的思想, 事关部队改革、发展、稳定的全局, 不能与核心指导思想有任何偏差, 因此首先要准确把握思想。只有准确地把握要宣传什么, 掌握宣传任务的精神实质, 才能更好地深入贯彻。准确是深入的前提, 深入是准确的目的。各级新闻宣传工作者要在宣传上级精神和各项决策前, 首先把精神弄懂吃透, 认真把握准确与深入的辩证关系, 由表及里、由浅入深、由认识到行动, 切实达到把员工的思想和行动统一到共同目标上来, 贯彻到实践中去的目的。

2. 要把握好声势与效果的关系

新闻宣传工作要有一定的声势, 更要实事求是、注重效果。正确处理好声势和效果的关系, 让新闻宣传工作的形式直接为内容服务, 尤其重要。因此, 各级新闻宣传工作者一定要加强调查研究, 贴近基层、贴近群众、贴近一线, 找准在实际工作中的切入点和突破口, 实现新闻宣传工作资源的合理充分利用, 从而取得事半功倍的成效。

3. 要把握好继承与创新的关系

多年来, 新闻宣传工作形成了一整套成熟的经验, 这是宝贵财富, 也是被实实在在的成效所证明了的成功做法。在新的形势下, 要进一步做好新闻宣传工作, 既要有全局性、战略性、前瞻性的思考方法, 又要有回头看、研究规律、总结经验、分析得失的谨慎态度, 要在继承的基础上创新, 在创新的基础上很好地继承。

四、培养人才提升整体实力

事无人则止, 业无人则废。新闻宣传工作要把人才培养放在首位, 培养通讯员的过程, 也是提高队伍整体素质的过程, 如果让每个基层官兵都成为关注新闻宣传事业的通讯员, 无疑会大大提高队伍的整体素质。抓好通讯员整体素质的提高, 必须从内因和外因两方面入手。

1. 从客观的外因方面说

新闻宣传工作要积极为通讯员成长创造条件, 提供帮助。一是要多为通讯员创造发展机会。在选人用人时, 要重点考虑文字水平, 形成注重文字水平的选人用人导向, 从发展的角度促进通讯员的成长。二是要积极组织开展业务培训。一方面要继续抓好后备力量轮训, 有计划、有重点地培养骨干通讯员。一方面要根据通讯员实际工作的需要, 或者“请进来”, 请有关报社、电视台的编辑、记者做老师, 开办专业技能讲座, 或者“走出去”, 选派骨干通讯员参加有关媒体举办的培训班, 借助外力促进通讯员成长。三是要搭建通讯员展示的平台。组织新闻专业技术比武, 给通讯员创造展示机会, 使一批骨干通讯员脱颖而出。

2. 从主观的内因方面说

8.部队安全形势分析会 篇八

[关键词]新形势；基层部队；战法训法；问题探索

习近平主席在一次军队重要会议上要求“科学设置各类人才成长路径”，培养造就大批新型军事指挥人才，是当前军事人才队伍建设的重中之重。研究探索新型军事指挥人才的成长路径，对于激励部队指挥军官奋发成才和指导新型军事指挥人才培养开发工作至关重要。养造就大批新型军事指挥人才，必须探索研究新型军事指挥人才的成长路径。推进部队转型，钻研联合作战指挥规律，紧盯军事前沿，不断创新战法训法，以实训备实战，通过实战化训练锤炼指挥本领，是培养军事指挥员的重要措施和方法。指挥员和战友们在战法训练中，共同读书学习，一起提高科技素养、钻研信息化战争，是官兵共同成长成才的理想途径。

一、紧盯军事前沿，从书本上学、在训练实践中学

在信息化条件下，一名优秀的军事指挥人才必须具有复合的知识结构、开阔的战略视野、强烈的创新精神、前瞻的思维方式。这些素养的形成，离不开持续的学习钻研和探索实践。这就要从书本上学、在训练实践中学、向外国军队学，学习掌握现代军事前沿知识，学习研究信息化时代的指挥技能、用兵韬略，努力提高作战指挥和教学组训能力。同时，还应动员组织部队官兵一起学习新知识新技术，建设学习型军营，全面提高官兵技战术素养，提高部队实战能力。

深怀忧患意识急用紧学，聚精会神专注强军打赢。近年来，国际格局进人加速演变和深度调整期，世界新军事革命加速发展，我国周边现实威胁呈上升趋势，军事斗争准备任务更加艰巨。正如习近平主席指出的：“我军现代化水平与国家安全需求相比差距还很大，与世界先进军事水平相比差距还很大”t35s“我军打现代化战争能力不够，各级干部指挥现代化战争能力不够”139。面对这“两个差距很大”“两个能力不够”的问题，新一代军事指挥员都应当怀有强烈的忧患意识、危机意识、使命意识，为实现强军打赢目标而努力学习、抓紧学习。通过学习，增长见识、拓展视野，发现自身不足，弥补自己的能力短板，不断进步提高。书桌连着战场，硝烟透着书香。学习的同时，还要潜心思考“国之大事”，聚精会神于强军打赢，争分夺秒学知识、强素质、练谋略，夙兴夜寐思忧患、找问题、补差距，不断提高指挥打仗所必备的能力本领，这是一个优秀军事指挥员成长成才所应保持的积极状态和进取姿态。

二、紧盯军事前沿，不断细研、摸索战法训法

紧盯军事前沿深钻细研，不断摸索新的战法训法。信息化时代，一名战术指挥人才必须精通本职、熟悉相关、紧盯前沿，经过不懈努力、反复锤炼，才能在未来战争中敢于担当、担起所当，带领部队能打仗、打胜仗。兰州军区某旅旅长陈西峰，在部队由高炮旅改制为防空旅后，产生了强烈的本领恐慌，他把几乎所有的休息时间都放在学习信息化知识、创新战法训法上。为了吃透摸清新列装的指挥系统，陈西峰经常挑灯伏案，直到深夜；白天则带领官兵在训练场上反复摸索、练习新装备操作。在他的带领下，部队基于信息系统的防空反导能力大幅提升，新装备成建制、成系统、成规模如期形成战斗力。现在，他精通五大类12种信息化主战装备，是名副其实的指技合一高素质新型军事指挥员。有一次，在导弹营开展的“多站联动”防空演示观摩活动中，陈西峰表现出的内行素质，让厂家派来的工程师都赞不绝口。在新装备面前，他是问不倒的专家；在对抗演练中，他是屡出奇招的尖兵；在中军帐里，他是运筹帷握的指挥官。这说明，要成为一名优秀的新一代军事指挥人才，必须紧跟世界军事发展前沿，掌握所属部队主战装备的技术性能与操作要领，聚焦信息化条件下指挥能力专攻精练，加大指技合一力度，不断创新戰法训法，探索军兵种部队信息化建设的新路。

三、紧盯军事前沿，率官兵学习、提高科技素养

率领广大官兵读书学习，带头提高部队科技素养。部队信息化建设是“团体项目”，指挥员的信息化素养固然关键，但提高全体官兵的信息化能力同样重要。这就要求带领全体官兵在信息化建设中进取进步、成长成才。指挥员在努力提高自己的同时，也必须带领督促干部战士读书学习，向信息化建设的高地冲击。首先，指挥员要动员党委、支部成员带头学习现代科技知识，让大家看到自身能力素质存在的缺口，增强学习的紧迫感，当好信息化建设的排头兵。其次，指挥员要发动和督促全体干部战士学信息化，钻信息化。部队一兵一卒都不能置身于信息化建设之外，否则打起仗来就会有人拖后腿、掉链子。实现强军打赢目标，不仅要有优秀的军事指挥人才，而且全体官兵都必须人人成才。指挥员和战友们共同读书学习，一起提高科技素养、钻研信息化战争，这是官兵共同成长成才的理想途径。

参考文献：

[1]龚玉柱.信息网络时代部队思想政治教育新探[J].云南警官学院学报. 2012（01）.

[2]闫俊生.信息化条件下基层战训法新论[J]. 西安政治学院学报. 2012（05）.

[3]陈红丽.信息时代军队战训法研究[J]. 军队政工理论研究. 2013（05）.

[4]閆玉典.基于信息系统体系作战条件下军人战斗技能的提高[J]. 西安政治学院学报. 2013（04）.

[5]杨军高.信息化条件下军队训练模式的创新前提[J]. 军队政工理论研究. 2013（05）.

作者简介：王硕（1993-），男，蒙古族，解放军信息工程大学毕业，本科学历，现就读于石家庄机械化步兵学院，研究方向：基层部队指挥。

9.三季度部队管理及安全形式分析 篇九

一、部队管理工作情况分析

1、中队坚持依法从严治军。认真贯彻落实国家的法律、法规和部队的条令条例、规章制度。表扬优秀，帮助后进，严惩违反纪律的同志。一旦发现有违纪苗头，及时控制在萌芽状态，做到及时处理决不姑息迁就，达到了处理一个，教育一片的目的。保障了同志们正确行使权利，认真履行义务。

2、严格落实“四个制度”。一是严格干部值班制度。中队五名干部必须在岗在位，坚持留队值班制度。二是严格请销假制度。严格控制外出比例，限制外出时间。无特殊情况一律不准外出，外出时必须两人同行，指定一名同志负责。三是严格点名制度。加大人员在位管理，做到每日不定时点名，确保人员在位。四是严格查铺查哨制度。干部每天坚持中午查铺查哨一次，深夜必须有一至二次，执勤班长每晚查铺查哨两次，做好登记。

部队管理中存在的不足：

1、对官兵的思想状况把握不够准确，尤其是拟退伍老兵的思想波动情况。

2、国庆安保战备期间官兵思想不够稳定，个别同志的思想松懈、情绪厌烦现象较严重。

采取的主要措施：

1、加强对官兵的思想教育力度，教导官兵能主动、及时找中队干部倾诉心理疙瘩；中队干部主动出击，做好与老兵“结对子”活动，引导官兵正确对待心理障碍。

2、加强对官兵的心理监督力度，及时发现隐患，及时排查化解，培养干战之间的相互信任和团结意识，让每名同志能真切感受到部队大家庭的温暖。

二、安全防事故工作分析

三季度以来，中队始终把安全工作放在首位，时刻对官兵进行安全教育，并从多方面入手，抓好安全防事故工作，确保了三季度工作圆满完成。

一是做好车辆安全防事故工作。中队结合实际情况，对车辆安全防事故工作进行重点强调，要求全体驾驶员严格执行支队车辆使用管理规定，不得私自动车。坚持出车前检查制度，防止驾病车；严禁开“英雄车”，时刻注意做好执勤车辆出动和归队过程中的安全。

二是做好换季期间的流行疾病防控工作，加强对各类流感的防控力度，中队每天安排专人对营区和伙房附近进行消毒。加强防控知识的宣传教育，确定每日对官兵进行体温测量，联系辖区防疫部门和医疗单位定期对营区进行消毒，制度疫情防控预案方案，加强营门岗哨对进出人员的登记和测量体温等，另外在伙食管理上把好食物采购关，严禁采购腐烂变质食品，对食堂炊具定期消毒，防止发生食物中毒等现象，确保部队后勤管理的安全无事故。

三是做好执勤训练中的安全防事故工作。尤其在国庆安保期间，中队在训练中要严密组织，科学施训，合理安排时间，严禁盲目蛮干，切实落实好安全防护措施，加强对损坏器械的上报和维修力度，发生训练安全事故。

三、官兵思想情况分析

中队干战都能紧密团结在支部周围，努力工作，刻苦进取。在支部班子的带领和感召下，中队党员以身作则，积极响应支部的各项工作决定，在搞好自身岗位工作的同时，引导、帮助、带动其余官兵，起到了先锋模范带头作用，为三季度中队各项工作的开展打下了良好的群众基础。

在三季度的工作中，中队充分发挥思想骨干小组的作用，站在战士的立场，从心理上、感情上、生活上、工作上积极对每名同志进行开导和沟通，切实解决了诸多干部看不到、解决不了的问题，有效将事故苗头化解在萌芽状态，确保了部队的安全稳定。

四、党风廉政建设工作

在三季度工作中，中队认真学习有关廉政建设的总要求，积极学习有关廉政教育相关文件，不断加强官兵廉政知识教育，使官兵树立较强的廉洁自律意识，各项工作开展的透明度，确保部队安全稳定。在考学、学驾驶、士官晋级及评优评先进等方面严格坚持公正、公平、公开的原则，切实把群众反映好、工作表现突出的同志作为首选对象。在日常的生活中，武警委员会充分发挥监督作用，严格食品采购，定期公布食谱和中队经费开支，全队的经济账目清晰、透明。

五、预防犯罪所采取的措施

严格落实好部队的条例条令和规章制度，并针对个别官兵存在的问题，及时给予教育和引导，确保了官兵“以队为家，安心工作”。当前部队官兵文化知识有限，法律意识淡薄以及其他省一些事故教育，中队不断加强官兵法律和条令条例相关知识的学习，进一步增强官兵法纪意识，切实提高预防犯罪防御能力，从而确保部队内部高度稳定。

六、下季度工作方向

1、进一步加大对个别同志的思想教育，提高工作热情。

2、继续抓好安全防事故工作，强化部队相关安全管理规定。

3、严格管理，注重教育，在工作上坚持一视同仁，不健康思想，加强官兵对军人价值观和道德观的教育，树立好官兵良好的军人意识和服从意识。

4、利用中队现有条件，积极开展各项警营文化生活，减轻官兵心理压力。

5、加强对执勤训练、车辆器材防范，严防各类安全事故的发生；

XX公安消防支队XX中队

10.部队安全形势分析会 篇十

为进一步巩固上个以来部队管理和安全防事故工作的良好势头，确保部队内部安全稳定，将安全工作贯彻始终，防止各类安全事故案件的发生，积极探索科学有效的安全工作措施和对策。第一季度以来，大队在各级党委的领导正确领导和关怀下，认真领会、贯彻各级领导文件指示精神，抓好各项工作：在部队管理上，以“条令条例学习月”暨作风纪律教育整顿活动为契机，结合新兵下队管理，进一步强化官兵条令条例意识，转变了队伍作风纪律。在人、车、物管理上，一如既往狠抓部队管理和安全防事故工作，从人员的思想动态、部队安全教育和日常管理入手，从训练、车辆、人员、制度、管理等方面，狠抓部队管理和安全防事故工作落实，坚决杜绝各类事故案件的发生。在考学落榜考生思想帮扶上，组织、家庭、个人“三位一体”做好开导、教育工作，引导落榜考生尽快走出低潮期，尽快恢复、融入工作生活当中。现将我大队第一季度部队管理和安全防事故工作汇报如下：

第一、“条令条例学习月”暨作风纪律教育整顿活动开展情况：

“条令条例学习月”暨作风纪律教育整顿活动开展以来，我大队坚持以条令条例和部队规章制度为依据，以“明责任、严纪律、讲秩序、树形象、保安全”为目标，通过“五查五看”，认真查找思想、工作和纪律作风等方面存在的问题，制定切实可行的整改措施，增强广大官兵遵纪守法的自觉性。通过理论学习、查摆剖析、教育整顿、坚持落实“队列训练日”制度等，牢固树立官兵的政治意识、条令意识、纪律意识、秩序意识和职责意识，进一步提高部队管理工作正规化水平，形成按照条令做、依据条令管的良好局面，确保部队安全稳定。

（一）、查摆出来的主要问题和整改措施：

1、部分官兵服从意识不强，有令不行、有禁不止现象时有发生。

2、部分官兵训练时警容不整，礼节礼貌落实不到位。

3、部分同志作风不够紧张，纪律观念不强。主要体现在：有个别同志不假外出的现象；工作主动性有待进一步提高；一日生活制度落实不能坚持持之以恒，存在时好时坏的现象；

4、部分新驾驶员的思想认识不够到位，驾驶技术不熟练，对紧急情况处理能力差，行车中缺乏主观意识，实习驾驶员驾驶技术有待于进一步提高。

（二）、针对查摆出来的问题采取的措施

针对问题一，大队通过加强思想教育，队列训练，运用量化考评机制对其不良行为进行约束等方法，督促其改正，维护部队的管理秩序，中队每周对表现好的同志、好人好事给予表扬，大队每月对当月表现突出、进步明显的同志予以通报表扬，并视情予以物质奖励；

针对问题二，大队首先是加强警容风纪检查，同时加强对全体官兵的知识理论学习和思想教育，对问题一直存在的人员，要求作出书面检查，并及时上报大队；

针对问题三，大队通过加强法律法规、条令禁令和规章制度 的学习，强化人员的遵纪守法意识，通过学习提高人员的法律法规意识，明确自由是有限制的，理解“没有规矩不成方圆”的道理，做到自觉遵纪守法。同时严格奖惩，对个别屡教不改的同志，大队将视问题严重情况严肃给予处理。

针对问题四，通过加强对驾驶员的管理教育，开展驾驶员教育整顿，规范用车管理，加强对新驾驶员的锻炼，在实践中提高驾驶技术。严格落实安全行车制度，干部跟车制度，加强对驾驶员的安全行车教育，特别是实习驾驶员，制定上路训练计划，并且有一名干部和一名老驾驶员跟车，切实加强安全行车管理。同时，进一步规范和加强警用车辆派出制度。认真开展了驾驶员教育整顿活动，坚决做到“谁派车，谁负责，谁用车，谁负责”，派车单必须要有大、中队干部签字，方可出车，否则给予严肃处理。

第二、第一季度部队管理和安全防事故工作情况

1、警容风纪和一日生活制度方面，大队官兵能落实到位，但还有少数干部战士自我要求不高。

2、驾驶员考评制度方面，大队每月组织一次驾驶员考试，并组织官兵对驾驶员进行考评，做到民主公正。

3、移动通讯工具管理方面，通过一段时间以来的集中重点整治，当前部队使用移动通讯工具的风气得到了很大的遏制和扭转，但仍有个别同志存在侥幸心理，大队根据支队要求，现役官兵手机一律上缴，由中队干部统一保管，执勤中队长助理和司务长因工作岗位需要，由中队向大队，再由大队向支队进行报告，层层审批，方可使用；此外，政府专职消防员手机在规定时间段内使 用，违规使用的一经发现立即没收。

4、在人员管理方面，要求中队严格落实请销假制度，做好出入营门登记，严格控制人员外出。

第三、去年第四季度部队管理和安全防事故工作存在问题的对策：

1、加强思想教育，提高官兵的安全防范意识，使官兵真正认识到安全工作的重要性和必要性；

2、在日常训练中，特别是高空训练，挑选业务娴熟、责任心强的骨干人员进行安全保护，教育各级安全员时刻提醒，严防事故的发生；

3、加强执勤战备教育和业务理论学习，组织官兵多看战例，以提高官兵自身灭火救援能力，在平常的灭火救援过程中，要求中队班安全员和火场观察员要充分发挥作用，做好安全问题的前期预防工作。认真落实各项规章制度，适时进行作风纪律和安全防事故工作教育整顿。坚持好车辆器材装备的日检查、周保养制度和大队督察制度，加强对官兵的思想灌输，提高官兵对各种个人防护装备的应用能力，树立官兵较强的自我保护意识；

4、积极引导官兵的价值观，培养官兵勤俭节约的习惯，严格落实好一日生活制度，严格请销假制度，控制好人员外出，确保所属中队执勤战备；加强网络安全管理，特别大队办公电脑的管理控制，并组织官兵签订网络安全责任状，严防网上泄密和“一机两用”事件的发生；严格控制手机使用，保守秘密，确保部队 高度安全稳定。

第四、落榜考生以及公差勤务人员、思想活跃人员等重点人的思想教育情况：

（一）对落榜考生采取的措施。大队目前有陈振通、吴涛两名同志在考试中落选，大、中队充分发挥思想骨干小组的作用，为他们分析落选的原因，找出和别人存在的差距，教育他正确对待个人的得失，以部队大局利益为重，并联系其家庭，协助做好心理疏导工作，鼓励其不要因为此次落选而影响了工作，要一如既往的干好本职工作，为部队建设多做贡献。并加强对他们进行“两个经常性”工作，引导他们端正心态。

（二）对公差勤务、思想活跃人员采取的措施。主要是针对外出采购人员，加强交流，强调各项规章制度，增强公差勤务人员工作的责任心，外出时落实好营门登记制度，归队及时向分管的干部汇报。同时大队要求中队每月上报一次“重点人”工作、管理情况，对思想活跃人员进行重点管控，并通过兵龄较老、表现较好的同志与之“结对子”、“一对一帮扶”通过先进带动后进，通过优秀带动一般，使之尽快成长进步，个别较难管教的战士由中队干部与之“结对子”，确立帮扶对象。

第五、车辆器材装备的使用及管理中存在的问题：

我大队一中队，现有官兵19人，在长期灭火救援过程中积累了不少器材装备使用过程中的问题，主要有：

1、防爆头灯一共8盏能用（6盏新式，2盏旧式），有37盏在修（12盏新式，25盏旧式），已过半年尚无回音。

2、呼救器7部完整好用，7部损坏正在报修，18部在修半年尚无回音。

3、战斗靴37双，30双存在漏水现象。

4、有2部摩托罗拉电台、3部尤利尔电台，已经送修3年尚无回音。

望上级领导予以支持为盼。

第六、新兵下队后所采取的措施以及目前新兵的管理、教育和训练情况。

新兵下队后，为发挥政治工作生命线作用，增强新兵教育实效性，引导新兵下队后立足警营，稳定思想，尽快适应部队基层的各项工作。大队开展多种举措推进新兵管理工作：

一是开展谈心，详细掌握新兵个人情况。新兵下队后，大队立即组织干部对新兵开展谈心活动，详细询问新兵的家庭、个人和新兵连集训期间的学习、生活、训练情况，了解新兵的入伍动机以及今后的目标，确保及时掌握新兵思想动态。

二是进行队史教育，加强正面引导。大队组织新兵参观荣誉室，介绍大队建队以来的发展历程、光辉事迹和先进典型人物，教育新兵要端正服役态度、树立远大的理想和在部队建功立业的思想，激发他们的自豪感和荣誉感，增强凝聚力和集体观念。

三是进行合理训练，增强身体素质。坚持“严格训练与以情带兵、体能技能训练与理论学习、技战术训练与实战应用训练相结合”的原则，大队要求中队制定科学详细的训练计划，有效控制训练强度，及时掌握训练进度。通过综合式训练法，使新兵进 6 一步增强身体素质、掌握基本技能操作，为尽快适应基层中队任务需要打下了坚实基础。

四是表扬激励，增强新兵进取心。针对新兵所受教育程度不同，接受能力不同等特点，大队在组织训练、生活、学习中注重挖掘新兵各自潜能，坚持“不滥用批评，不吝啬表扬”，充分激发新兵工作、训练积极性，从而使每个新战士每天都有进步。同时注重用先进典型人物和事迹激励全体官兵，努力营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。

第七、网络计算机安全管理工作方面

我大队在信息安全管理问题上，由于年初的干部调整导致计算机分管人员上出现了一定程度上的变动，为进一步加强计算机系统管理，保障公安网络的安全运行，坚决杜绝失密泄密现象的发生，大队高度重视，组织官兵签订了《网络安全工作责任状》，大、中队分别指定了网络安全工作管理人，并主动联系网络和计算机维护保养单位，签订了《计算机及网络维护服务协议》，明确了维护保养中的安全和要求，并着重做了以下几点工作：

一是强化教育，提高官兵网络安全意识。针对官兵对公安信息网络安全问题存在的一些模糊思想和模糊认识，中队组织官兵认真学习了网络安全保密的有关规章制度。把上网人员的言论和行为规范教育纳入部队日常管理工作，引导官兵认清计算机信息网络安全保密的重要意义，掌握计算机信息网络安全保密的基本方法，增强做好网络安全保密的自觉性和责任心。二是建立健全网络安全规章制度。积极探索保障网络应用安全的长效机制，建立网络安全管理规章，严格执行公安网有关安全管理要求，进一步完善病毒应急响应机制和处置预案，同时，中队加大网络安全督察力度，发现隐患，及时准确处理，确保网络运行、维护、安全保障等各项规章制度的落实，保障网络信息化畅通。