爆破技术人员面试题总结（通用10篇）
1.爆破技术人员面试题总结 篇一
2016年第八期爆破工程技术人员复训复习纲要
一、填空题
1、爆破安全技术包括和两大部分。
2、炸药爆炸必须具备的三个基本要素是：、、。
3、炸药化学反应的四种基本形式是：、、和。
4、引起炸药爆炸的外部作用是：、、。
5、炸药爆炸所需的最低能量称。
6、爆破作业单位应当按照其承接爆破作业项目，爆破作业人员应当按照其从事爆破作业。
7、民用爆破物品的装载要符合，车厢内不得。
8、根据起爆药包在炮孔中安置的位置不同，有三种不同的起爆方式：第一种是；第二种是；第三种是。
9、当炸药置于无限均质岩岩石中爆炸时，在岩石中将形成以炸药为中心的由近及远不同破坏区域，分别称为、及。
10、爆破器材检验的项目：、、。
11、使用专用导通器或爆破电桥时电流不大于。
12、煤矿许用雷管的最后一段延期不得超过，严禁使用或起爆。
13、拆除爆破的五大原理：、、、、。
14、露天深孔台阶爆破，台阶的要素为、、、、、、、、、、；钻孔形式分为、、；多排孔布孔方式有、、。
15、在露天深孔台阶爆破中，国内矿山的超深值一般为，后排孔的超深值一般比前排小。
16、凿岩爆破中的“三要”是指。
17、爆破的“五个必须”是指，。
18、钻孔的“六要素”包括、、、、、。
19、用于爆炸加工的低爆速炸药以、、、等作为组分。
二、简答题
1、国家对民用爆破物品的管理原则。
2、爆破工程技术人员的职责。
3、什么是爆炸，什么是爆破，什么是爆轰。
4、什么是起爆能，什么是起爆。
5、什么是炸药的感度，炸药感度测定都包括哪些。
6、检测电力起爆网路时，发现电阻值时大时小、不稳定，原因是什么？如何纠正？
7、为了保证导爆管起爆网路的准爆性，网路敷设时应注意哪些问题？
8、何为装药不耦合系数？
9、何为边坡控制爆破？
10、何为光面爆破？
11、何为氧平衡？
12、在爆破的整个过程中，起主要作用的5种破坏模式是什么？
13、爆破漏斗的基本形式有哪些？
14、工程爆破对工业炸药有哪些基本要求？
15、露天深孔台阶爆破中，常用的装药结构有哪几种？空气间隔装药中，空气的作用是什么？
16、常用起爆网路有哪几种？各有哪些特点？
17、在炮孔爆破中，堵塞的作用是什么？如何确定堵塞长度？
18、何为沟槽效应，试说明减少或消除沟槽效应的措施有哪些？
19、试分析露天深孔台阶爆破不合格大块产生部位和原因。
20、根据《爆破安全规程》的规定,爆破安全监理内容有哪些？
21、简述爆破器材储存中违反规定的一些想象。
22、露天深孔爆破工艺主要哪些主要作业程序？要注意哪些安全技术问题？
23、什么是早爆?引起早爆的原因是什么？
24、采用炮孔法爆破岩体时，怎么样预防爆破个别飞散物（飞石）危害？
25、爆破产生的在害效应有哪些？
26、炸药爆炸的三要素是什么？
三、设计题（本题中级任选1道，高级2道全做）
1、某露天矿台阶爆破，台阶高度为12m，假设炸药单耗为0.5kg/m3，请进行露天深孔台阶爆破设计（包括孔径、孔深、孔距、排距、单孔装药量、装药结构、起爆网路方案）。
2、有一座35米的砖烟囱，需要拆除，烟囱为圆筒形，底部外径为3.41m，壁厚0.62m，内部有0.12m的耐火砖内衬，烟囱壁内侧与内衬之间有0.05m的间隙，根据周围环境决定向东侧倾倒，假设给定条件筒体炸药单耗为1000g/m3，请进行爆破设计，要求的设计内容为爆破缺口的形式、尺寸、孔深、孔距、排距、单孔装药量、爆破网路等。
2.空乘人员面试题 篇二
②广播词念完后，考官会告诉你是否有下一次的面试，初试通过后，要交履历表和学校毕业证。
③复试：有两位主考官（新航主管）分别向每一位应试者问一些生活方面的问题或有关空姐工作的问题，甚至可能问一些容易使人生气的特殊问题，以此来观察应试者的反应，例如，说你的衣服看起来怪怪的，你的表现不够当一名空姐等令你比较反感的问题。这些问题主要考验心理承受能力和处理特殊情况的能力。
④复试结束后考官会通知你是否参加下一次面试。
⑤第三次面试：此次有 4 位考官考察一位应试者，以聊天的方式，问一些生活问题。面试通过者到更衣室换上新航的制服，在考场走一圈，转一圈，看看体形线条是否好看，姿态是否优美。面试结束后现场会当时通知结果。
⑥游泳测验：游泳距离为 50 米，任何泳姿都可以，在有条件的饭店举行。
⑦茶会：分成 4 组，一组约 10 个人，酒会方式。餐桌上有茶点供全体参加面试的人员享用，4 位主考官轮流提出问题，和大家聊天，目的在于了解你的团队精神，以及与其他人相处的能力，并要求应试者提出问题，时间大约 4 小时。结束后当时通知你是否被录取。．德国汉莎航空公司面试指南
①填写一份中英文履历表。
②考官每人发一份英广考卷，答完考卷后结束当天的面试，等候第二次的面试通知。
③第二次面试主要以英语会话为主，考官提一些生活上的问题，同时还会问一些有关航空服务的问题，如：
·如何对带小孩子的旅客进行服务，对带小孩子的旅客在服务时应注意的事项。
·航班飞行途中，你发现有的旅客在厕所内吸烟，你将如何处置？
·夜航飞行时，有一名旅客的孩子一直哭闹不停，你将如何处置？．国内航空公司面试指南
①航空公司面试空乘服务人员的形象要求和其他报名条件：年龄一般为 18 － 23 岁，但也有的航空公司将年龄限制在 22 岁以下。
五官端正、仪表清秀、身材匀称。
女性身高 164 － 173cm，男性身高 173 － 183 cm。
口齿清楚，普通话标准。
身体裸露部位无明显疤痕。
无口臭、腑臭、皮肤病、走路无内外八字。
听力不低于 5 米。
无精神病史及慢性病史。
学历要求一般，也有航空公司无此要求。
要求流利的英文或基本的会话能力，其他小语种优先。
准备两张二寸照片和一张四寸生活照片。
填写履历表并带上学历证书和其他证明材料。
②报考人员的着装要求：应着职业装，同时不要化浓妆，应着淡妆。男性最好穿长裤。
③应聘人员的站、坐姿要求：站姿应端正，两眼目视对方，应随时保持坐姿端正、站姿高雅，两眼永远凝视对方，坐时身体向前倾，面带微笑，保持与考官的距离。
④回答问问题声音应大一些，吐字清楚，语言简练，使对方能听清楚你所要表达的问题。
⑤问到的问题：履历表当中的问题，你的年龄、学校、学历、家庭住址。
介绍你的家庭，你的父母和家庭其他成员。
你为什么要做一名空姐？
你对空姐的工作有哪些了解？
你有哪些特长？
在家里是否帮助父母做家务？
在飞机上如果遇到不讲理的旅客你应如何处理？
你考虑过做空姐工作的辛苦吗？如果你被我公司录取，你将准备如何做一名合格的空中乘务员？
做一名优秀的空中乘务员应具备哪些品质？
你在学习期间好朋友多吗？
谈谈你对本公司的了解？公司都有哪些机型、航线？
你为什么要报考本公司？
如果有两个航空公司同时接收你，你会选择哪个公司？
⑥面试程序：
·到报名地点后，先交报名表，然后进行基本身体测量（身高、体重、视力）
·分组进行面试，一般 10 个人一组进入考场，每个报考人员进行简单的自我介绍（姓名、年龄），然后走出考场等候下一步的面试通知，没得到再次面试通知的人员被淘汰。
·第二次面试由考官单独面试。面试内容包括英文对话以及其他有关问题，内容比较详细。第二次面试通过后，在考场等候通知面试结果。
·有的航空公司可能还要安排第三次面试或者进行笔试的考试。
·体检，参加体检后等待体检结果。
·体检合格后一般还要进行公司有关领导参加的集体面试。面试中会对参加面试人员提出问题。大致内容和第二次基本相同，但是参加此次面试的人员会比较多，所以要求面试人员绝不能紧张，这是考验你的极好机会，是否成功可能就在此一举。
·空姐职业道德
热爱工作 服务理念和意识 吃苦精神 性格 业务 说话·空姐专业化形象
空乘礼仪 语言谈吐 话题选择
·空姐形象
空姐仪表 面容要求 服饰
·空姐面试技巧
新加坡航空公司面试指南 德国汉莎航空公司面试指南国内航空公司面试指南
3.医政管理人员面试题 篇三
一、医务科岗位：
1、你报考医务科岗位的动机和目的是什么？请自我评价一下你自己（最大的优点、最大的缺点以及适合医务科工作的自身特点或工作经历等）。
2、医务科是组织实施全院医疗工作的职能部门，掌握全院各临床科室与医技科室的医疗业务工作情况。如果某一科室医疗质量下降，医疗纠纷频发，患者安全问题得不到保障时，你认为医务科应该做些什么？
3、你认为抓医疗质量管理应该从哪些方面着手？如果临床科室不支持和配合你的工作时，你该怎么办？
4、你是一个临床医生，到医务科（职能部门）后，你如何处理好行政管理工作与医疗业务工作的关系？
二、医患关系促进中心岗位：
1、人们都说做医生最怕发生医疗纠纷，在医院工作，最怕处理医疗纠纷。请问是什么力量促使你报考医患中心（医疗纠纷工作）这个岗位？（竞聘医患中心岗位的自身优势和医疗纠纷处理的技巧）
2、医患中心目前主要的工作是接待投诉、处理医患纠纷，你是否有类似的工作经历？当碰到情绪冲动或胡搅蛮缠的患方时，你如何应对?
3、在促进医患和谐、防范医疗纠纷方面，医患中心应该做些什么？
4.社区工作人员面试题 篇四
请说下你为什么想要进社区工作? 答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。
首先：从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。
如果这次你没有被录取怎么办? 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么
一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。
二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。
三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。
四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。
总之，我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。
单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办? 解答一：1)我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。
2)积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下;如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。
3)必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。解答二：首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不发生类似情况。如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理解同事的心情。在不影响工作的前提下，耐心完成交接。其次，加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强沟通，冰释前嫌。最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。另外，在今后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，精诚合作。
你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足? 答：首先，我觉得我有以下几方面的优势：(具体用来说明的事实自己发挥)(1)有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。(2)有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。
(3)有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。
(4)有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速发展。
其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验;二是缺乏工作经验。但是，我觉得经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不足。
10.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理? 你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加陈述的逻辑性。
都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的要求和能力。
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的，只要我们能够严于律己，宽以待人，与人真诚交流。
第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在单位里应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事
交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待
后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不
要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进社区工作的有效开展。
你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办? 作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家冷静一下，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再
要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查，会后向有关领导认真汇报会议情况。
请谈谈如何适应办公室工作的新环境? ①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓紧时间多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗? 答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。
②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是真心为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。
③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。
④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算? 答：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次我失败了，那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
社区工作者面试题及答案1.假如你是小王，你会如何处理下列事情：A和你一同进单位的小李，突然对你态度冷漠
B老同志对你有意见觉得你怎么怎么样（态度不好什么的）C和老同志参加一项调研活动，老同志对你有意见
（１）遇到Ａ情况，要冷静，不能带有情绪，我会首先对自己进行深刻的自检，进行换位思考，弄清楚小李对我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰当，引起了小李的不满，我会努力改正，并和他诚恳沟通，向他道歉。在以后的工作中时刻检讨自己，加强和同事的交流，多向他们学习，多帮助他人。老老实实做人，踏踏实实做事，谦虚谨慎、戒骄戒躁，不争名夺利，不做影响同事关系的事。相信我和小李的关系一定会改善。
（２）遇到Ｂ情况，我会首先对自己进行深刻的自检，弄清为什么老同志对我有这样的看法，可能是自己某一项工作没有做好，我会多向领导和老同志请教学习，端正工作态度，勤勤恳恳，更加踏实的工作。在生活上也会对老同事多多照顾，加强和老同志的沟通交流，让老同事了解我。我相信，假以时日老同事一定会改变对对我的看法。
（３）遇到Ｃ情况，我也会从自身出发，对自己进行深刻的自检，老同志对我有意见的原因。如果是我对调研工作不是很熟悉，没有经验，我会虚心诚恳地向老同事请教，在不越权和坚持原则的基础上，听老同事安排，紧睁眼，慢张口，绝不自作主张。如果是我的工作方式方法不恰当，我也会和老同事及时沟通交流，改正自己的缺点和不足。总之，在工作中，我会谨慎谦虚勤奋，踏实肯干，在不越权的范围内，多承担工作，减轻老同志的负担。在生活中也要多照顾老同志。相信我会配合老同志圆满的完成调研任务。
2.你们学校九名在职博士对导师有意见,联名向学校反映,最后炒掉了这名导师.你怎样看?（１）这个问题应该辨证的看，站在学生的立场，品行不好的不称职的老师炒掉了，对他们来说固然是件好事，在一定程度上也体现了民主的一种进步。清流社会工作网（２）但是如果导师是因为太过于称职，导致学生对导师的严厉性适应不了的话，就反而失去一位好导师了。
（３）所以学校对于学生反映的事件要调查清楚，并制定相应的“炒掉”标准，如果导师确实犯下不可饶恕性的重大错误，炒掉是无可厚非的，但是如果导师的错误不是太过于不可原谅，或者并无此事，学校方应该采取宽容的态度对待，然后再与学生进行沟通，防止有人利用这点钻空子，我们要保护每个人的合法权益。
（４）最后，学校、老师和学生是一个相辅相成的关系，只有三者很好的配合，才能让学生在学校学习到更多的知识，有利于学生的良性发展。同时，从此类事件上也反映出当前一些大学存在的一些问题，比如导师把学生的研究成果据为己有的问题。作为校方，应该适当加强师生之间的沟通，并对导师加强职能监督，建设和谐师生关系。
3.领导让你负责一项工作,需要其他两个部门的配合,但是这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你怎样处理?（１）领导交给我的工作，是对我的信任，我一定会认真、努力的完成好。
（２）首先我会侧面了解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因，如果是我能力所及范围内的，我会积极解决。如果不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原则，和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流，为创造部门之间良好关系，打下基础，并在以后的工作中，多沟通多交流，增进了解，开展一些有利于增进友谊与合作的活动。相信通过我耐心诚恳的沟通，他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门的通力合作下会把这项工作圆满的完成。
5.2015年护理人员招聘面试题 篇五
1、香港首富李嘉诚说过：“一个人事业上再大的成功也弥补不了教育子女失败的缺憾”，在现实生活中做父母的无论贫穷与富有，对于子女的教育、期望都是一样的，请你叙述在你成长过程中，父母对你影响最大的一件事，你记得父母的生日是哪天吗？
2、你正在上班的时候有个亲属来找你带他看病，而且说非常着急，想不排队，早点看，你工作又很忙，这时你怎么办？
1、俗话说“退一步海阔天空，让三分心平气和”，这句话你怎么理解？
2、即将进入职场，过去你至少经历了8个月的临床实习，实习期间哪件事对你触动最深？你觉得哪个科室更能充分展示自己。
1、恩格斯说“从一些小事可以看出一个人的优良品质”，请你结合护理工作的特点说说自己的体会
2、某医院120在出诊接一车祸伤患者途中，护士发现氧气用完，于是大声提醒医生，“氧气没了”，到医院后患者因病情危重当即死亡，但家属就护士说“氧气没了”一句话与医院发生纠纷，咬定是“吸氧不及时”导致死亡，最后经第三方调解医院赔款五万元而解决纠纷，就这一事件你如何评判？
（所表达主题：急救设施应该时刻处于备用状态，认真交接，认真检查，及时补充；护士说话办事应注意场合，规避容易产生纠纷的语言）
1、最近我省某医院因一例H7N9患者误诊，处置不当而受到全省通报批评，如果你是一名宣传干事，医院要求你组织一次H7N9的宣传活动，你如何开展？
2、你最信仰的人生格言是什么？
1、2014年某月10日潜江市浩口镇第三小学发生人质劫持事件，在处理这起事件中，班主任秦开美老师沉着冷静的对孩子们说“孩子们别害怕，老爷爷不会伤害你们的”，为了保护学生，她提出让学生先走，自己留下来做人质，随后镇党委副书记王华林到场提出让自己当人质，最后使52名学生得到保护。在日常工作中，我们护士会经常遇到一些突发事件，请你列举一起突发事件并谈谈如何处理。
（表达主题：机智、冷静、适时呼救，随机应变等等）
2、刚上班，你早点来，晚点走把科室卫生打扫打扫，开水提前烧好，有人说你图表现，拍马屁，你该怎么对待？
1、“微笑是最好的名片”，斯皮特勒说“微笑乃是具有多重意义的语言”，我们护理工作面对的是病患，请你谈谈护理工作中微笑的意义。
2、请你列举你生活中曾经遇到的最困难的一件事情，这件事你是如何处理的。
1、美国斯坦福大学心理学家詹巴斗进行了一项试验，他把两辆一模一样的汽车分别停放在帕罗阿尔托的中产阶级社区和相对杂乱的布朗克斯街区。对停在布朗克斯街区的那一辆，他摘掉了车牌，并且把顶棚打开，结果不到一天就被人偷走了；而停放在帕罗阿尔托的那一辆，停了一个星期也无人问津。后来，詹巴斗用锤子把这辆车的玻璃敲了个大洞，结果仅仅过了几个小时车就不见了。以这项试验为基础，政治学家威尔逊和犯罪学家凯林提出了“破窗理论”。他们认为：如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃，而这扇窗户又没有被及时修复，别人就可能受到某些暗示性的纵容，去打烂更多的玻璃。久而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感觉。结果，在这种公众麻木不仁的氛围中，不良风气就会滋生、蔓延。你从“破窗理论”中得到了怎样的启示。
2、你刚刚上班，扣除保险和其他支出后只有1500元了，你怎么安排这一个月的工资。
1、有一个盲人住在一个楼道里，每天晚上出去散步，无论上楼还是下楼，他虽然只能顺着墙摸索，却一定要按亮楼道里的灯，一天一个邻居忍不住好奇的问道：“你的眼睛看不见，为何还要开灯呢？”盲人答到：“开灯是能给别人上下楼带来方便”，也给我带来方便”，邻居疑惑的问道“开灯能给你带来什么方便呢？”盲人答到“开灯后上下楼的人都看得清清楚楚，就不会把我撞倒，这不就给我方便了吗？”英国有句谚语“赠人玫瑰手留余香”，结合盲人的故事请你谈谈对这句话的理解。
2、你心中喜欢的明星是谁？明星的什么吸引了你。
1、希尔顿酒店的老板每到他的公司演讲总是以“今天你微笑了吗？”为演讲内容，狄更斯曾说“只有在你的微笑里，我才有呼吸”作为一名护士，请你谈谈“微笑”在我们工作中的重要意义。
2、当下医患关系是一个敏感的话题，和谐的医患关系对于患者疾病的康复作用重大，就如何处理好医患关系请你发表个人的看法。
1、2014年北京市的高考作文题目是《老规矩》，医院工作也有很多规矩，你如何理解“规矩”在医院运行过程中的重要意义？
2、臧克家说“读过一本好书，像交了一个益友”，医学科学还有很多不为人知的领域，因此不断学习和提高是必须的，很多护士对学习培训不理解，缺乏激情，你怎么看待？
1、一名患者在就诊过程中因等待时间太长与医生发生了激烈争执，引起其他患者的不满，现场一片混乱，假如你是一名导诊护士，你如何应对和处理？
2、格罗夫说“改变是我们的挚爱”，只有改变才有未来，你作为医院未来的一份子，你就是医院的主人，担当起“开拓创新，锐意进取”的职责，请你谈谈医院或者你个人应该如何规划未来，从哪些方面提升单位和个人的竞争力。
1、有一个各方面都很出色的年轻小伙参加某市组织的公务员考试，考官们对他的表现赞不绝口，并决定录用，可主考官不同意，而且非常坚决，其他人问起原因，原来主考官在上楼的时候正好与这名小伙同行，亲眼看到小伙在卫生间门口将没有吸完的半截烟头随手丢到了卫生间，你怎么看这件事。
2、你认为护士应该具备的专业素质有哪些？你有哪些不足和哪些优势。1、2014年5月29日荆州医院吴明灿教授来我院讲学，题目是《外科手术与沟通》，在读到术前与患方沟通手术风险时，他用了一个形象的比喻，“手术就像一辆车在不同的路况上行驶，开车的技术重要，路况同样重要”，请问你如何理解？
（所表达主题：手术是否成功取决于两方面，一方面是医生的医术，另一方面是患者自身的身体状况，医护应该用简洁易懂的语言取得患者及其家属对手术风险的认识，在诊疗护理过程中不能忽视患者的术前检查）
2、你的人生格言是什么？
1、护士行为规范共有五条，第一条即要求我们不断更新知识，提高专业技术能力和综合素质，尊重关心爱护患者，保护患者隐私等。为了提高职业技术水平，请你谈谈自己的护理执业规划。
2、本次招聘理论考试时有一题是：最安全的补钾方式是
口服、静脉滴注、静脉推注、其它，大约有三分之一的人选择静脉推注，你认为正确吗？临床上对于KCL使用和管理应该注意些什么？
1、某医院“120”在出诊接一车祸伤患者途中，护士发现氧气用完，于是大声提醒医生，“氧气没了”，到医院后患者因病情危重当即死亡，但家属就护士说“氧气没了”一句话与医院发生纠纷，咬定是“吸氧不及时”导致死亡，最后经第三方调解医院赔款五万元而解决纠纷，就这一事件你如何评判？
2、请你介绍一下你曾经实习过的单位，比如它的地址、人员结构、技术力量、特设优势等等。
1、俗话说“君子爱财，取之有道”，孟子云“富贵不能淫，贫贱不能移”，作为一名医务人员，你如何看待“红包”现象？
2、假如你给一个小孩输液时，穿刺两次失败了，家长很着急，并且埋怨到：会不会打呀？这时你该如何表现？
1、前不久我们医院为庆祝“5.12”国际护士节举行了一次演讲比赛，护士长根据医院的方案安排科室员工参与，以年轻护士为主，这些参与的年轻护士想法各不相同，有的说：这些事吃亏、麻烦就要我们年轻人做，可有的就说：护士长真好，把机会让给我们年轻人，你怎么看待这件事？
2、在临床护理工作中存在很多风险，如果你在给病人输液时不幸被针刺伤，你该怎么处理？
1、刘备去世前给他的儿子刘禅的遗诏中写道：勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。意思是说一件不起眼的坏事不因为它小就可以去做，好事不因为它微不足道就不做，你怎么理解？
2、如果你在医院上班时和患者发生了不愉快，而且你本来是对的，是患者理解错误，这时你该怎么办？
1、李若禅说“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”，培根的名句：知识就是力量！作为一名医务工作者，读书学习决定你事业的高度，你怎么认为？
2、都说“80后90后年轻人注重自我感受，缺乏责任感”，请你列举事例说明这句话的片面性。
1、当一个患者得知自己重病，内心痛苦，情绪变化，角色转变，作为护士应了解患者角色行为的变化，请问一般的患者会经历哪几个阶段角色行为的改变，护理方面应注意什么？
（患者角色变化包括：缺如、冲突、强化、消退，所表达主题：护士应该根据患者不同的角色改变加强不同阶段的心理护理，包括解释、安慰、鼓励、重视和关心等等）
6.爆破技术人员面试题总结 篇六
行政管理类
1、你认为集团公司高层管理人员应具备哪些素质？
2、谈谈你应聘岗位的主要职责？
3、你在××公司里曾经完成了哪些你自认为值得骄傲的成绩？
4、你在××公司担任××职务时遇到过什么困难，是怎么解决的？
5、你为什么想调换工作环境？
6、谈谈你在××公司职位升迁和薪酬变化的情况。
7、谈谈你的前任主管对你的印象，得知你要选择新的职业，他会帮你写推荐信吗？
8、你为什么觉得你适合做这个岗位？
9、谈谈你的人生及职业规划？
10、你的个性优缺点是什么？你准备用什么方法改正你的缺点？
11、假如你被录用后，结合你的应聘岗位，谈谈你如何开展工作？
12、齐白石有句名言：学我者生，似我者死，结合你的工作，谈谈你是怎样理解的！
13、你还有其它职位的工作意向吗？
14、你的近期和远期目标是什么？为了达到这个目标，你在哪些需要方面需加强？
15、企业管理人员可以从外部人员招聘和内部提升两种方式选择，站在你的角度，你将如何选择？
16、你怎样理解管理的任务就是：正确的做正确的事？
17、做为高层管理人员，你认为“宏观调控”的重要意义是什么？请举例说明。
18、你对资源的有限性是怎样理解的？请举例说明。
19、如何对下属实施激励？
20、做为高层你怎样处理你与上司或公司在意见和决策上的不同？
21、请谈谈你的识人用人的标准和原则是什么？
22、你在实施一套很好的公司管理方案时受到其他人的软抵抗，你该怎么办？
23、执行力的重要意义是什么？你将通过哪些措施加强执行力？
24、你将通过哪些方面做好对下级的管理工作？
25、你喜欢和什么样的上级共事？
26、人、财、物的权利下放之后，我们应当做些什么？
27、做为公司高层，请您谈一谈下一步的发展方向。
28、合理的销售目标怎样制订？
营销管理类
1、你认为高层管理人员应具备哪些素质？
2、谈谈你应聘岗位的工作职责？
3、你为什么想调换工作环境？
4、你在××公司曾经完成了哪些你自认为值得骄傲的业绩？
5、你在××公司担任××职务时遇到过什么困难，你是如何解决的？
6、你为什么觉得现在应聘的职位很适合你？你应聘本职位最大的优势是什么？
7、假如你被录用后，结合你的应聘职位，谈谈你如何开展工作？
8、你对资源的有限性是怎样理解的？
9、你对你的下属如何实施激励？
10、你将通过哪些方面做好经销商的管理与服务？
11、你将通过哪些方面做好对营销人员的管理？
12、营销最终是以绩效说话，你通过哪些途径或运用什么措施来达成你的销售目标？
13、你认为市场推广工作主要包括哪些内容？
14、你将通过哪些措施保证市场价格的稳定？
15、招商工作应包括哪些内容？
16、分品项、分渠道、分终端均是市场开发的策略，你将如何选择并阐述理由？
17、你将怎样处理被取缔经销资格经销商的善后工作？
18、“终端致胜”最主要应做好哪些方面的工作？
19、你认为营销人员远程管理的主要措施有哪些？
20、分公司管理管什么？
21、执行力的重要意义是什么？你将通过哪些措施加强执行力？
22、结合你的工作职位，你如何做到资源的合理有效使用？
23、假如你的客户已对公司产生了“信誉”危机，你该怎么处理？
24、请谈谈你的识人用人的原则和标准是什么？
7.爆破技术人员面试题总结 篇七
一、自我介绍(1分钟)：
二、谈一谈最新的银行商业个贷利率？
三、作为一名现场销售经理，你认为最重要的工作职责是什么？应具备什么样的素质？
四、你认为在销售现场，最容易发生一些什么问题？如何去处理这些问题？
五、客户交叉问题如何处理？如何确定客户的归属？
六、组织一次项目开盘活动，你认为最容易发生一些什么问题？如何去规避这些问题？
七、在项目开盘选房活动中，你认为以什么方式确定选房顺序更有利于销售？(如：排队、摇号、交诚意金或会费的顺序)，如何组织和控制？
八、你认为对销售人员进行培训，重点要培训哪几个方面？
九、在你以往做销售经理的过程中，你遇到过一些什么困难？你是怎样克服和解决的？
十、你对待遇有何要求？
一、基本素质与工作态度
1.你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
2.你认为一名销售人员需要什么样的素质？
3.销售人员的工作职责如何？
4.你如何看待房地产这个行业？
5.你希望有怎样的合作伙伴与团队？
6.什么是亲和力？
二、业务水平与技巧？
1.人民币为什么面值只有１、２、５、１０、２０、５０、１００的？
2.售楼部最应该注意的事项是什么？
3.谈一谈接待客户的流程？
4.接待客户的要点？
5.怎样推荐房源？
6.带客户看样板房与工地的注意事项？
7.什么是现场ＳＰ？
8.怎样回访与跟踪客户？
9.自己的楼盘条件一般时，怎样说服客户？
三、忠诚度、价值取向及其他
1.你为何重新求职？
2.你对原来公司的上司有何看法？
3.简述对本公司的认识？
4.什么样的单位是你的第一选择？
5.业余时间你通常用来做什么？
8.爆破作业人员安全技术考核标准 篇八
GB 53-93 发布时间:1993-7-1 1 主题内容与适用范围
1.1本标准规定了爆破作业人员安全技术考核的内容，包括
爆破设计、施工、组织管理和爆破器材储存、保管、加工、运输、检验与销毁。
1.2 本标准适用于除军事工程以外的爆破作业人员，单位及主管部门。
1.3 本标准所指的爆破作业人员，包括爆破工程技术人员、爆破员、爆破器材保管员、安全员、押运员。
引用标准
GB6722 爆破安全规程
GB5306 特种作业人员安全技术考核管理规则
培训考核内容与尺度
3.1 爆破工程技术人员培训考核内容与尺度
3.1.1 爆破工程技术人员应了解：
a.爆破安全技术的现状和发展方向；
b.爆破器材的储存、运输、检验、销毁的安全要求和方法；
c.爆破安全管理的基本内容和方法。
3.1.2 爆破工程技术人员应掌握：
a.爆破工程地质、爆破对象性质、爆破作用原理和爆破技术；
b.各类爆破方法的特点和适用条件；
c.爆破器材的种类、性能、应用条件和检测方法、爆破仪表的原理、性能和操作方法；
d.爆炸与爆破事故的分析和预防。
3.1.3 爆破工程技术人员必须熟练掌握：
a.爆破安全规程和国家有关法规；
b.所从事的工程爆破设计、施工计划、组织和管理；
c.爆破工艺全过程的管理和安全技术；
d.早爆、盲炮、炮烟中毒的预防和处理；
e.爆破事故抢救技术。
3.2 爆破员培训考核内容与尺度
3.2.1 爆破员应了解：
a.爆破工程地质和爆破对象性质的一般知识和爆破作用的基本概念；
b.工程爆破的一般要求，影响爆破安全和效果的主要因素；
c.爆破器材的种类、性能、使用条件和安全要求；
d.各种爆破方法的基本知识；
e.装药量计算和安全距离的确定。
3.2.2 爆破员应掌握：
a.爆破安全规程；
b.爆破设计书和爆破说明书的要点；
c.早爆、盲炮、炮烟中毒的预防技术。
3.2.3 爆破员必须熟练掌握：
a.爆破安全规程中与所从事作业有关的条款和安全操作细则；
b.起爆药包的加工和起爆方法；
c.装药、堵塞、网路敷设、警戒、信号、起爆等爆破工艺和操作技术；
d.爆破器材的领取、搬运、外观检查、现场保管与退库的规定；
e.常用爆破器材的性能，使用条件和安全要求；
f.爆破事故的预防和抢救；
g.爆破后的安全检查和盲炮处理。
3.3 爆破器材保管员和押运员培训考核内容与尺度
3.3.1 爆破器材保管员和押运员应了解；
a.爆破器材库的类型、结构；
b.爆破器材的种类、性能和应用条件；
c.爆破器材的爆炸性能检验。
3.3.2 爆破器材保管员和押运员应掌握：
a.爆破器材运输、储存、管理的基本知识与规定；
b.爆破器材库的安全距离和要求；
c.库区安全检查；
d.警卫制度。
3.3.3 爆破器材保管员和押运员必须熟练掌握：
a.爆破器材库的通讯、照明、温度、湿度，通风、防火、防电和防雷要求；
b.爆破器材的外观检查、贮存、保管、统计和发放；
c.爆破器材的报废与销毁方法；
d.意外爆炸事故的抢救技术。
3.4 安全员参照本标准第3.2条和第3.3条的内容与尺度进行培训和考核。
培训方法
4.1 爆破工程技术人员
4.1.1 爆破工程技术人员一般均应参加所属产业部考核组或其授权单位主办的为期不少于一个半月，使用推存教材《爆破工程》的培训班。
4.1.2 现任中级、高级爆破工程技术人员，也可以向所属产业部考核组登记备案后，自学本标准推荐的培训教材《爆破工程》。
4.1.3 初级爆破工程技术人员必须参加所属产业部考核组或其授权单位主办的爆破工程技术人员培训班，进行统一培训。
4.2 爆破员
4.2.1 参加发证机关认可的开办时间不少于一个月的爆破员培训班。
4.2.2 对现任有《爆破员证》的爆破员，也可以按GB6722《爆破安全规程》和本标准推荐教材《爆破员读本》的要求，结合实际，由本单位组织培训或自学。
4.3 爆破器材保管员、安全员和押运员
4.3.1 参加发证机关认可的开办时间不少于半个月的培训班；
4.3.2 对现任爆破器材保管员、安全员和押运员，也可以按本标准推荐教材《爆破器材管理人员读本》的要求，由本单位组织培训或自学。
考核
5.1 考核组织 5.1.1 爆破工程技术人员的考核由所属产业部(或总公司)的爆破安全技术考核组或几个产业部联合组织的考核组领导进行，公安部主管部门负责人及有关爆破专家参加。
5.1.2 爆破员、保管员、安全员和押运员的考核由爆破安全技术考核小组领导进行，该小组由所在县(市)公安机关负责人和有经验的爆破工程技术人员组成。
5.2 考核程序
5.2.1 爆破工程技术人员
a.申请
参加考核的爆破工程技术人员的所在单位应填写《爆破作业人员安全技术考核早请书》和《爆破作业人员安全技术考核申报表》(申请书和申报表由公安部统一印制)，报送所属产业部的考核组。
b.组织考核
所属部的考核组根据本申请考核的人数、档次、地区，负责确定考核时间、地点、命题，通知申请人赴考，确定评分标准和资格审查等具体事项。
5.2.2 爆破员、保管员、安全员和押运员
a.申请
申请爆破员、保管员、安全员和押运员安全技术考核的单位，应首先向当地县(市)公安局考核小组递交申请书和申报表。
b.组织考核
县(市)考核小组根据当地申请爆破员、保管员、安全员和押运员安全技术考核人数，负责确定考核时间、地点、命题，通知申请人赴考，确定评分标准和资格审查等具体事项。
5.2.3 每年定点组织考核，误考者可在下次重新申请考核。
5.3 考核一般规定
5.3.1 爆破安全技术考核分为理论考核和实践考核，先进行理论考核，合格后才能进行实践考核。实践重于理论，实践考核不合格整个考核也不能合格。
5.3.2 合格线
a.理论考核满分为100分，60分为合格；
b.实践考核分为合格和不合格。
5.4 理论考核。
5.4.1 理论考核包括应了解、应掌握，必须熟练掌握等三个层次的内容，各类题都应有标准答案。
5.4.2 考题层次分配：了解范围内容的题目20%；掌握范围内容的题目30%；熟练掌握范围内容的题目50%。
5.4.3 考核形式：考核组按考核层次分配原则，根据报考人报考的档次，拟出分量和难易程度相同的三份试卷，由报考人任意抽取一份试卷进行理论考核。
5.4.4 判分：应了解和应掌握范围的题目，做错的题扣该题应得分；必须熟练掌握范围的题目，做错一题整个考卷为不合格。
5.5 实践考核
5.5.1 实践考核只考核必须熟练掌握一个层次的内容。
5.5.2 爆破工程技术人员：在考核组认定的实践考核基地，并在考核组成员或考核组指定的经安全技术考核合格的具有中级以上技术职务的爆破工程技术人员的监督下，设计，指导、实施报考人拟从事的爆破工程。
5.5.3 爆破员：在考核小组指定的实践考核地点，并在考核小组成员或考核小组指定的安全技术考核合格的爆破工程技术人员的监督下，完成报考人拟从事的爆破工程的实际操作。
5.5.4 爆破器材保管员：在考核小组指定的爆破器材库，并在考核小组成员或考核小组指定的安全技术考核合格的爆破器材保管员的监督下，对常用爆破器材进行外观检查、储存、保管、发放和销毁的实际操作。
5.5.5 安全员：在考核小组指定的单位，并在考核小组成员或考核小组指定的安全技术考核合格的安全员的监督下，进行安全检查和安全教育。
5.5.6 爆破器材押运员：在考核小组指定的单位，并在考核小组成员或考核小组指定的安全技术考核合格的押运员的监督下，押运爆破器材。
5.5.7 在实践考核过程中，未出现下列任何一种情况时，可判为合格，否则判为不合格。
a.违反《爆破安全规程》或国家有关法规；
b.发生事故；
c.组织管理混乱；
d.设计不合理；
e.操作有误或操作不符合标准。
发证和证件管理
6.1 证件
6.1.1 经考核合格的爆破作业人员，应发给相应的安全作业证。6.1.2 安全作业证应包括下列内容：
a.姓名
b.性别；
c.身份证号码；
d.职务或职称；
e.受过何种安全技术培训；
f.考核成绩和主考人；
g.允许进行爆破作业的范围；
h.违反安全规程记录；
i.事故记载；
j.工作变动；
k.发证时间和证件号码；
m.发证机关盖章和发证人签名。
6.1.3 安全作业证由公安部统一制定式样，省以上发证机关统一制作。
6.2 发证
6.2.1 考核合格的爆破工程技术人员的安全作业证，初级职称的人员持考核合格证明，由所在省、自治区、直辖市公安厅、局发给；中级、高级职称的人员由公安部主管爆炸物品的部门发给。
6.2.2 爆破员、爆破器材保管员、安全员和押运员的安全作业证应由当地县(市)公安局发给。
6.3 证件管理
6.3.1 定期复审
a.对爆破作业人员要定期进行复审，复审工作由原发证机关负责；
b.爆破工程技术人员的安全技术复审每四年进行一次；
c.爆破员、爆破器材保管员、安全员和押运员的安全技术复审每二年进行一次；
d.爆破作业人员在一个复审期内，无事故记载和无违规记录时，可以免审一次，但在任何情况下，均不得连续免审；
e.复审不合格者，应停止作业，吊销其安全作业证。
6.3.2 工作变动
a.爆破作业人员工作变动，需进行原证规定范围以外的爆破作业时，必须重新考核登记；
b.爆破作业人员调动到或需到原发证机关管辖以外的地区，仍进行安全作业证中允许进行的爆破作业范围时，应到所在地区的发证机关进行登记。
6.3.3 违反规定的处理
9.爆破工程技术人员考试题 篇九
姓名：
工种：
日期：
分数：
第一题：填空题（每空1分共计：30分）
1、发现爆破器材丢失、被盗、必须及时向（主管部门）和（当地公安机关）报告。
2、严禁任何单位和个人私拿、（私用）、私藏、赠送、转让、（转卖）和转借爆破器材。
3、严禁用（翻斗车）、（自卸汽车）、拖车、拖拉机、机动三轮、人力三轮、自行车和摩托车运输爆破器材。
4、凡从事爆破工作的人员都必须经过（培训），（考核合格）并持有合格证后方可上岗。
5、人为因素造成爆破事故的主要原因是爆破作业人员（安全技术素质差）、（安全意识差）和违章作业。
6、出现缓爆的主要原因有（炸药不合格）（.电雷管起爆力不足）.炸药密度过大或过小、雷管引火装置不合格。
7、乳化炸药又称乳胶炸药。它主要有（氧化剂）、（消焰剂）敏化剂、可燃剂、油包水性乳化剂和其他添加剂组成。
8、电雷管的主要结构有管壳、加强帽（电引火装置.）（延期装置）等
9、出现缓爆的主要原因有（炸药不合格）（.电雷管起爆力不足）.炸药密度过大或过小、雷管引火装置不合格。
10、发现事故时现场人员的行动原则：（及时报告灾情）（积极抢救）安全撤离、妥善避灾。
11、煤矿爆破常用的装药结构有（正向装药）（反向装药）
12、安全装药的程序是清孔、验孔、（装药）（封孔）联线。
13、装药时常见的安全事故有（装药量过大）（装药结构不合理）.雷管错段、.一个炮眼装多个雷管。
14、爆破后必须进行的工作：巡视爆破地点、（撤除警戒）（发布作业命令）洒水降尘、处理拒爆。
15、发生残爆、爆燃的主要原因有（炸药不合格）（雷管受潮）未清除炮眼内的煤岩粉等。
第二题判断题：（每题1分共计10分）
1.爆炸化学反应是由压缩冲击波引起的，因此反应速度和爆炸速度都很高。(√)2.发爆器在井下发生故障后，可以自行拆开，并进行修理。(×)
3.导通表又名测炮器，它是专门用来测量电雷管、爆破母线或电爆网路是否导通的仪表。
(√)
4.钻眼爆破是井巷掘进施工中的主要工序，其他工序都要围绕它进行有序安排。(√)
5.辅助眼用于爆破出新的自由面，为整个巷道爆破提供有利的条件。(×)
6.巷道工作面合理的炮眼布置，是先爆炸的炮眼应破坏后爆炸的炮眼。(×)
7.在装药前，应用炮棍插入炮眼内，检验炮眼的角度、深度、方向和炮眼内的情况。(√)
8.用车辆运输雷管时，雷管箱可以侧放或立放，但层间不许垫 软垫。(×)9.井下用机车运送爆炸材料时，炸药和电雷管不得在同一列车内运输，严禁用刮板输送机、带式输送机等运输爆炸材料。(√)
10.装药注意事项中规定：严禁使用硬化到不能用手揉松的硝酸铵类炸药。(√)第四题：选择题（每题2分，共计20分）
1.爆破员接到起爆命令后，必须先发出爆破警告，至少再等(C)，方可起爆。
A.3 s
B.4 s
C.s
D.s 2.间距小于(A)的平行巷道，其中一个巷道爆破时，2个工作面人员都必须撤至安全地点。
A.20 m
B.30 m
C.50 m
D.60 m
3.用爆破方法贯通井巷时，当贯通的2个工作面相距(A)，只能从1个工作面向前接通。
A.20 m
B.30 m
C.50 m
D.60 m
4.发爆器必须由(C)妥善保管，上下井随身携带，班班升井检查。
A.班组长
B.瓦斯检查员
C.爆破工
D.安全员
5.爆破工必须作为(A)人员固定在每个爆破作业地点，认真履行自己的职责，确保爆破工作安全顺利地进行。
A.专职
B.兼职
C.专职或兼职均可
6.用车辆运输雷管、硝化甘油类炸药时，装车高度必须低于车厢(C)。
A.60 mm
B.80 mm
C.100 mm
D.120 mm
7.运送其他类炸药时，爆炸材料箱堆放的高度不得超过罐笼高度的(C)。
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.1/4
8.取得“爆破员作业证”的新爆破员，应在有经验的爆破员指导下实习(c)，方准独立进行爆破作业。
A 1个月
B 2个月
C 3个月
D.6个月
9、深孔爆破装药时，根据（C）确定装药位置，确保填塞长度满足设计要求。
A
估计装药量
B
吊绳
C
炮棍上刻度
10、一般爆破中作业人员不得随意减少炮孔，但在（C）中还不得随意增加炮孔。
A
井巷爆破
B
水下爆破
C
拆除爆破
D.露天爆破
四、简答题：（每题5分共计10分）1.作业时职工的权力是什么？
答：职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥；当工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。
2.发爆器起爆的操作顺序：
答：⑴检查氖气灯是否闪亮；
2、当班长命令放炮后，方可解开母线接头接在放爆器上
⑶、起爆操作，将开关钥匙插入开关内，转至充电位置，氖气灯亮后，立即转至“放电”位置，起爆后，开关要停在放电位置上，拔出钥匙，并把母线从放爆器取下，扭成短路。
五、问答题：（每题10分、共计20分）
1、爆破后都要检查哪些内容？
答：（1）有无盲炮。通过堆积情况初步判定是否有盲炮。（2）堆积状况。岩土爆破的岩石堆积状况是否稳定，拆除爆破中建筑物是否安全塌落，是否存在不安全隐患。（3）边坡（或围岩）危石情况。露天爆破中爆后的边坡是否稳定，边坡上是否存在危石，地下爆破中有无冒、顶板是否仍有危石悬吊，支撑是否破坏等。（4）附近建筑物及不能撤离的设备的设备有无损坏。（5）现场是否残存的爆破器材。
2、写出实施爆破时应发出的三次信号的名称及其代表的意义？
答：第一次信号—预警信号。该信号发出后爆破警戒范围内开始清场工作。第二次信号—起爆信号。应在确认人员、设备等全部撤离爆破警戒区，所有警戒人员到位，具备安全起爆条件时发出。起爆信号发出后，准许负责起爆的人员起爆。第三次信号—解除信号。安全等待时间过后，检查人员进入爆破警戒区范围内检查、确认安全后，方可发出解除爆破警戒信号。在此之前，岗哨不得撤离，不允许非检查人员进入爆破警戒范围。
爆破工程技术人员考试题
姓名：
工种：
日期：
分数：
第一题：填空题（每空1分共计：30分）
1、发现爆破器材丢失、被盗、必须及时向（）和（）报告。
2、严禁任何单位和个人私拿、（）、私藏、赠送、转让、（）和转借爆破器材。
3、严禁用（）、（）、拖车、拖拉机、机动三轮、人力三轮、自行车和摩托车运输爆破器材。
4、凡从事爆破工作的人员都必须经过（），（）并持有合格证后方可上岗。
5、人为因素造成爆破事故的主要原因是爆破作业人员（）、（）和违章作业。
6、出现缓爆的主要原因有（）.电雷管（）.炸药密度过大或过小、雷管引火装置不合格。
7、乳化炸药又称乳胶炸药。它主要有（）、（）敏化剂、可燃剂、油包水性乳化剂和其他添加剂组成。
8、电雷管的主要结构有管壳、加强帽（）（）等
9、出现缓爆的主要原因有（）（）.炸药密度过大或过小、雷管引火装置不合格。
10、发现事故时现场人员的行动原则：（）（）安全撤离、妥善避灾。
11、煤矿爆破常用的装药结构有（）（）
12、安全装药的程序是清孔、验孔、（）（）联线。
13、装药时常见的安全事故有（）（）.雷管错段、.一个炮眼装多个雷管。
14、爆破后必须进行的工作：巡视爆破地点、（）（）洒水降尘、处理拒爆。
15、发生残爆、爆燃的主要原因有（）（）未清除炮眼内的煤岩粉等。第二题判断题：（每题1分共计10分）
1.爆炸化学反应是由压缩冲击波引起的，因此反应速度和爆炸速度都很高。（）2.发爆器在井下发生故障后，可以自行拆开，并进行修理。（）
3.导通表又名测炮器，它是专门用来测量电雷管、爆破母线或电爆网路是否导通的仪表。
()
4.钻眼爆破是井巷掘进施工中的主要工序，其他工序都要围绕它进行有序安排。()
5.辅助眼用于爆破出新的自由面，为整个巷道爆破提供有利的条件。()
6.巷道工作面合理的炮眼布置，是先爆炸的炮眼应破坏后爆炸的炮眼。()
7.在装药前，应用炮棍插入炮眼内，检验炮眼的角度、深度、方向和炮眼内的情况。（）
8.用车辆运输雷管时，雷管箱可以侧放或立放，但层间不许垫 软垫。()
9.井下用机车运送爆炸材料时，炸药和电雷管不得在同一列车内运输，严禁用刮板输送机、带式输送机等运输爆炸材料。（）
10.装药注意事项中规定：严禁使用硬化到不能用手揉松的硝酸铵类炸药。（）第四题：选择题（每题2分，共计20分）
1.爆破员接到起爆命令后，必须先发出爆破警告，至少再等（），方可起爆。
A.3 s
B.4 s
C.s
D.s 2.间距小于（）的平行巷道，其中一个巷道爆破时，2个工作面人员都必须撤至安全地点。
A.20 m
B.30 m
C.50 m
D.60 m
3.用爆破方法贯通井巷时，当贯通的2个工作面相距（），只能从1个工作面向前接通。
A.20 m
B.30 m
C.50 m
D.60 m
4.发爆器必须由（）妥善保管，上下井随身携带，班班升井检查。
A.班组长
B.瓦斯检查员
C.爆破工
D.安全员
5.爆破工必须作为（）人员固定在每个爆破作业地点，认真履行自己的职责，确保爆破工作安全顺利地进行。
A.专职
B.兼职
C.专职或兼职均可
6.用车辆运输雷管、硝化甘油类炸药时，装车高度必须低于车厢（）。
A.60 mm
B.80 mm
C.100 mm
D.120 mm
7.运送其他类炸药时，爆炸材料箱堆放的高度不得超过罐笼高度的（）。
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.1/4
8.取得“爆破员作业证”的新爆破员，应在有经验的爆破员指导下实习（），方准独立进行爆破作业。
A 1个月
B 2个月
C 3个月
D.6个月
9、深孔爆破装药时，根据（）确定装药位置，确保填塞长度满足设计要求。
A
估计装药量
B
吊绳
C
炮棍上刻度
10、一般爆破中作业人员不得随意减少炮孔，但在（）中还不得随意增加炮孔。
A
井巷爆破
B
水下爆破
C
拆除爆破
D.露天爆破
四、简答题：（每题5分共计10分）1.作业时职工的权力是什么？
答：
2.发爆器起爆的操作顺序：
答：
五、问答题：（每题15分、共计30分）
1、爆破后都要检查哪些内容？
答：
2、写出实施爆破时应发出的三次信号的名称及其代表的意义？
10.实习人员期满考核面试题纲 篇十
1、律师可以代理刑事案件的业务有哪些？
（1）接受刑事案件犯罪嫌疑人的聘请，为其提供法律咨询；
（2）代理申诉、控告；
（3）申请取保候审；
（4）接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担
任辩护人；
（5）接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委
托，担任代理人，参加诉讼。
2、律师应该如何对待涉法信访的问题？
（1）及时了解政策法规，为处理涉法问题做准备；
（2）利用律师职业形象发挥社会公信力，贴近群众了解问题；
（3）积极参与涉法信访接待，提供及时有效的咨询服务；
（4）正确疏导涉法上访，防止事态扩大；
（5）明确服务方向，端正服务心态。
3、无效合同有哪几类？
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（3）以合法形式掩盖非法目的；
（4）损害社会公共利益；
（5）违反法律、行政法规的强制性规定。
4、律师决定接受委托，代理劳动争议仲裁案件时，应当向委
托人详细告知哪些情况？
1劳动争议的受理和审理程序、审理期限及仲裁诉讼过程中可能
发生收费的情况；
2、律师事务所的收费标准和方式；、若需要申请采取财产保全措施，申请人要提供相应的担保；
4、劳动争议案件审理过程中可能存在的风险，并可要求其签署风险告知书；
5、委托人和被委托人双方的权利和义务。
5、具备什么条件才可申请实习？
具备下列条件者，可向律师事务所申请实习：
（1）拥护中华人民共和国宪法；
（2）具有完全民事行为能力；
（3）已取得法律职业资格证书或者律师资格证书；
（4）品行良好；
（5）能够专职实习，或符合申请兼职律师条件并能够保证实习时间；
（6）未受过刑事处罚（过失犯罪除外）；
（7）无被开除公职或者被吊销律师执业证书的记录。
6、对一名执业律师来说，品行良好是什么概念？
伦理学意义上的品行：
1、诚实守信；
2、具有正义感；
3、有爱心，积极参加公益活动；
4、有责任感；
法律职业者的特别要求：
（1）忠于法津、勇于护法的“法律人”精神。
法律职业者的品行应当具有伦理学意义上的一般内容，如诚实、正义、爱心、责任感以及人文关怀等。更重要的还应是忠于法津、勇于护法的“法律人”精神。而这种护法精神在我们这个缺乏法治传统和尚未充分实现法治的国度里尤为可贵。
7、律师在执业活动中不得从事哪些行为？
律师在执业活动中不得有下列行为：
(一)私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益；
(二)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益；
(三)接受对方当事人的财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人的权益；
(四)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员；
(五)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿，或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件；
(六)故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；
(七)煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议；
(八)扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。
8、在哪些情况下，律师可以拒绝辩护、代理？
出现下列情况时，律师可以拒绝辩护、代理：
(1)委托人利用律师提供的法律服务从事犯罪活动的；
(2)委托人坚持追求律师认为无法实现的或不合理的目标的；
(3)委托人在相当程度上没有履行委托合同义务，并且已经合理催告的；
(4)在事先无法预见的前提下，律师向委托人提供法律服务将会给律师带来不合理的费用负担，或给律师造成难以承受的、不合理的困难的；
(5)委托人提供的证据材料不具有客观真实性、关联性与合法性，或经司法机关审查认为存在伪证嫌疑的；
(6)其他合法的缘由。
9、三个至上”的主要内容是什么？从司法角度谈谈你对“三个至上”有何见解？
（1）党的事业至上：坚持社会主义司法的政治性，是司法工作必须一以贯之坚持的政治方向。这是坚持“三个至上”指导思想的基本前提。只有坚持党的事业至上，才能牢牢把握正确的政治方向，才能有正确的理想信念，才会有正确的政治立场。
（2）人民利益至上：坚持社会主义司法的人民性，是司法工作的出发点和落脚点。要始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为司法工作的出发点和落脚点。
（3）宪法法律至上：实现社会主义法制，宪法和法律是党的主张和人民意志相统一的集中体现。司法工作中，应当始终坚持宪法法律至上，始终坚持法律面前人人平等。
（4）对内涵的理解：它鲜明地回答了司法工作应当坚持什么，反对什么，防止什么以及为了谁，相信谁，依靠谁的问题。体现了党的领导，人民当家作主，依法治国的有机统一，体现了中国特色社会主义司法制度的政治性，人民性，法律性的有机统一。
10、为什么要选择律师这行业？
11、结合一年的实习感受，说说年轻律师最迫切需要的是什么？