人事主管-简历

人事主管-简历（精选11篇）

1.人事主管-简历 篇一

个人概况

姓 名：

出生年月：1984年11月

毕业院校：重庆大学

学 历：无

联系电话：

性 别：男

政治面貌：团员

专 业：机械设计制造及其自动化

手 机：

电子邮件：

教育经历

1992- 就读重庆江北区下横街小学

1999-2002 就读重庆江北区124中学

2002- 就读重庆18中学

2005-2009 就读重庆大学

在校奖励情况

实践经验

暑假曾在南平米勒装饰公司任业务部主管

自我评价

我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;

作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力，

人事主管简历

，

受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

a)1、拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验,具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;四年的大学生活造就了我――钢铁航海人!我愿用自己的双手与您共同打造.....美好的未来。

2、本人积极向上，学习刻苦努力，团结同学，热爱集体活动。有较强的责任感，和社会荣辱观。

3、热爱集体,有强烈的集体荣誉感.性格开朗,乐观.并有处理突发事件之能力.

通过对贵公司的了解,感觉贵公司实乃我理想中锻炼自己,完善自己并发挥自己所学的理想场所.在此,我诚挚的请求加入贵公司,希望贵公司能给我机会,我会尽自己所能为公司服务.最后,祝贵公司事业蒸蒸日上.

4、通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上!

5、为人正直，责任心强，上级交给的任务能及时很好的完成，有较强的工作能力，善于交际，能正确的处理人事关系，团结人心。非常想加入.....公司，如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力

b)自我评价要求评价对象依据评价原则，对照评价标准，对自己的工作表现主动作出评价。它是一种比较有效的教师评价制度。

求职意向

人事主管,机械工程师,人事主管

2.求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇二

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

3.人事行政主管简历 篇三

婚姻状况:未婚身 高:172厘米

体 重:

65公斤

求职意向描述_应聘岗位:企业管理人员

|

市场/行销策划

|

行政/人力资源经理

岗位描述:行政/人力资源经理工作经验:3年期望月薪:

教育背景

毕业学校

桂林陆军学院最高学历:大专专 业:通信指挥

电脑水平:一般外语语种:英语外语水平:一般

教育历程:

7月毕业于广西桂林陆军学院;

10月通过全国计算机等级考试二级;

7月毕业于中央电视广播大学总参谋学院，

人事行政主管简历

。

工作简历

207月至月先后服役于 34512部队、75709部队，曾任职排长、副连长、连长、通信处参谋、作训参谋、后勤助理等职务。主要负责连队的日常管理、培训等方面的工作;在机关从事过部队的军事训练、政治思想教育指导、车辆调派、油料管理、连队文化建设及营院规划工作。

年10意愿转业。

2003年11月至6月在广东省惠州博罗宣家塑料工业有限公司担任总务助理，后调任总务，主要负责公司里面人事、行政、后勤等方面工作，在此期间，建立并实行了标准化、制度化、规范化管理，改善公司组织架构、精简裁员。使公司各项工作进入杂而不乱、生产有序的良性轨道。

206月至1月在惠州市城市实业有限公司担任人事行政主管兼营销主管职务，对公司进行卓有成效的改革。规范生产秩序，健全人事行政管理制度，按现代企业后勤管理制度对食堂、宿舍进行整顿，建立公司企业文化体制。使公司各项资源得到效率最大化、成本缩至相应的低水平。在整个改革期间，生产效率提高5%，节约水电50%，后勤部因公司业务需要、新建营销队伍，兼职营销主管职务，建立营销队伍，开发国内大陆市场。期间使公司在大陆市场东北三省公司产品占有比重由0%提高至10%。

202月至今在广东省惠州市光信电子(惠州)有限公司担任总务一职，期间对公司进行全面改革，建立健全人事行政后勤管理制度，实行标识、标志的有形与体制相辅的企业文化机制。严格按照ISO9000和ISO14000体系标准化操作。

个人能力及自我评价

在多年的工作中，相对于部队及企业，本人具备一定的军事化管理与培训教学。熟悉企业人事、行政、后勤操作流程。开拓不保守的创造一切有利于企业发展的动力与管理储备。对于企业有效的人事、行政整合，后勤规划、营销策划与管理具备一定的实际操作经验。在管理中始终贯穿于人性化、弹性化

4.个人简历人事主管 篇四

个人概况

姓名：xxx性别：女

民族：汉籍贯：xx

出身年月：19xx年x月工作年限：x年婚孕状况：应聘职位：人事主管 电话：Email：

自我评价

性格开朗，乐观，待人热情，真诚，对工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的实际动手能力与思辨能力，较强的抗压能力。有多年的工作经验，已经具备一定的管理能力和较强的适应力，有团队合作精神并善于沟通、上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力、刻苦钻研的精神，努力工作，与企业同步发展。

工作经历

根据自己情况

专业水平

熟练掌握Microsoft Office办公软件，熟练的掌握办公软件，擅长excle表格操作。熟悉ERP、OA系统。

工作职责

 门店人员日常考勤的统计及监督工作

 门店缺岗人员招聘、培训、审核管理公司员工内部档案 员工福利发放、社保和公积金缴纳

 任务完成情况统计报表工作

 部门行政费用报销单据审核及行政资金支出管理  门店固定资产管理维护

 协助部门经理处理日常管理工作

特长与爱好

文学、摄影、音乐、读书

联系方式

地址：

5.关于人事主管求职简历 篇五

民 族：汉族

学 历：本科 求职目标：人力资源专员 电 话：(+86)134-5678-xxxx E-Mail: service@xxxxx.com 基本资料 姓 名： 出生年月：19xx-04-07 性 别： 女

现居地址：

教育背景

.9-.6 西北师范大学大学---人力资源管理专业

主修课程 现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理等

获奖经历 - 获得西北师范大学商学院优秀个人奖

20- 获得西北师范大学优秀志愿者称号

年-20 担任过金鸡百花电影节的志愿者

2013年- 担任班级组织委员

实践经历

2012/03―2013/02戴尔公司担任HR助理(实习)，协助公司人力资源部进行年终绩效考评

与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已

所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。

2013/07―/09 淮南金茂国际大酒店(实习)行政助理，协助公司人力资源部进行日

常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及

劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

2014/09―/05 中国移动甘肃省客服(实习)，协助公司完成绩效目标和人事管理工作，

参与公司的假期招聘。并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

专业技能

2012/09―2013/05获得国家计算机二级证书，能够熟练使用Word、Exce办公软件等

2013/09―2014/05获得国家人力资源管理师二级证书

2014/09―2015/05获得国家心理咨询师二级证书

2015/09―2016/05获得会计从业资格证

2014/09―2015/05国家英语四级证书

兴趣爱好及个人评价

热爱篮球，喜欢读书，渴望个人成长，想让自己的每一天都能够充实而精彩;

坚韧乐观，相信“天生我才必有用”，总能以积极的态度迎接生命中的挑战;

为人真诚守信，做事坚定执着，自信，具有很强的责任感，较强的再学习能力和逻辑分析能力;

1.人事主管的求职简历

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9.会计求职简历

6.人事主管个人简历 篇六

姓 名： xxx

性 别： 女

民 族： 汉族

政治面貌： 团员

出生日期： 1985年06月

婚姻状况： 未婚

学 历： 本科

毕业院校： xx师范大学

毕业时间： 07月

所学专业： 社会学

外语水平： 英语 (CET-4)

电脑水平： 熟练

工作年限： 2年

联系方式： 13888888888

求职意向

工作类型： 全职

单位性质： 不限

期望职位： 人力资源专员、人事主管

工作地点： 不限

期望月薪： 不限/面议

教育经历

.9-.7 xx师范大学社会学 本科

工作经验

.1-.5xx有限公司 人力资源部 人事主管

1、负责人员招聘。完善公司招聘流程手续，采用网络、报纸以及中介所、现场招聘会等各种形式进行人员补充;进行简历筛选和初步面试，参与集体复试。新员工入职后，组织培训并参与讲课。

2、人事手续的办理：入职离职手续的完善以及具体执行;对公司相关制度的对内修改、完善和对外解释;各项人事档案的管理、归纳，电子档案的备存、修改;各项人事申请的处理，转正和辞退员工的事宜处理。

3、社保和劳动合同的办理：员工社保缴纳、减少和退保的办理，熟悉杭州市社保政策;代表公司与员工签订和解除劳动合同，解释合同条例，协调处理劳资纠纷。

4、薪资管理：与各部门负责人沟通协调，确定试用期和转正员工的薪酬待遇和绩效考核标准，制定员工工资和涨跌幅度;参与建立企业的薪酬调查及薪酬制度的`制定。

5、每月考勤的整理、核对;总部所有人员的工资报表制定及对门店工资报表的核对。

6、员工关系处理：包括与员工的沟通，处理员工投诉、违纪、辞退、劳动纠纷等。

7、绩效考核：参与晋级、绩效考核标准的建立;考核前期的准备、考核后的成绩统计和汇总、考核结果的解释等工作。

2007.7-2007.12 xx食品有限公司 企管部 行政文秘

1、周例会、月例会资料的收集和整理，并做好会议记录。

2、公司日常行政事务的检查和追踪。

3、企管部考勤的核算。

4、早会的主持和公司公告栏的更新和整理。

5、重要来访客人的接待。

6、协助董事长处理公司相关事务。

自我评价

谦虚好学 有耐心，认真仔细，有责任心。

7.行政人事主管个人简历 篇七

职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎样的人才，能够的在个人简历中体现出来，则就可以大大提高简历的通过率。

每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，不是职位需求的则就没有任何竞争力。

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个人信息

yjbys 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 重庆 年 龄： 33

现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm

希望地区： 广东、 浙江、 重庆

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人力资源主管

教育经历

-09 ～ -07 重庆三峡学院 数学教育 大专

培训经历

-12 ～ -05 智通培训 人力资源助理管理师

**公司 (-11 ～ 2012-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

2、 行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的`合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。

4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

**公司 (-09 ～ 2009-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

**公司 (-07 ～ 2007-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人力资源主管 岗位类别：

工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

**公司 (-07 ～ 2006-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 总监助理 岗位类别：

工作描述： 1、负责总监日常工作的协助;

2、负责重要客户资料的管理与整理：

3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

离职原因： 调迁

**公司 (2002-09 ～ 2005-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 岗位类别： 高级文员

工作描述： 1、9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

2、主要工作负责协助总经理日常工作：

3、审核各部门送签文件;

4、接待客户;

5、车辆管控;

6、跟进各工作站工作完成情况;

7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

离职原因： 回家

项目经验

年度文艺晚会演出 (-12 ～ 2012-01)

担任职位： 总指挥

项目描述： 为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。

节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

责任描述： 1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。

2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：PPT、Word、Excel等，网络应用。

技能专长： 1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;

3、具有工厂财务成本预算、控制管理;

4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;

5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);

6、具备驾驶技能，持有驾驶证。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般 英语： 一般

其 他： 普通话

求职意向

发展方向： 从事管理方面工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

其他要求：

自我评价

1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;

2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;

3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;

8.人事主管2013最新的简历参考 篇八

姓名：黄小姐

目前所在： 广州 年龄： 26

户口所在： 韶关 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请身高： 162 cm

人才测评： 未测评体重： 50 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 薪资福利人员，人事总监/经理/主管，企业文化/员工关系/工会管理 工作年限： 3 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,佛山,韶关

工作经历

广东**汽车贸易有限公司起止年月：2011-05 ～ 2012-08

公司性质： 其它所属行业：汽车及零配件

担任职位： 人事主管

工作描述：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置

3、参与制定并完善人力资源管理制度负责公司薪酬和福利体系的建立与完善

4、负责管理人力资源相关文件和档案

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

6、执行行政部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与完善，配合其他业务部门工作

7、完善职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

8、管理劳动合同，办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作

9、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划

10、完善各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

11、负责公司员工社保及公积金业务的办理

12、协助计算员工薪资、福利

13、跟进和跟踪公司车辆责任事故的处理

14、负责公司的环境卫生管理，办公区的布置

15、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作，完成总经理交办的其他工作

离职原因： 个人原因

广州市**汽车销售服务有限公司起止年月：2009-09 ～ 2011-05

公司性质： 其它所属行业：汽车及零配件

担任职位： 人事副主管

工作描述：（1）2011/1-2011/5担任人事副主管一职

（2）2009/9-2010/12担任人事专员一职

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划

5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善；

6、负责员工薪酬的核算与发放简历模板网 http://

7、负责员工福利方案的落实

8、负责公司培训工作的组织与执行

9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计

10、负责工作分析、岗位说明书编制工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设

12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 韶关学院

最高学历： 大专获得学位:毕业日期： 2010-06

专 业 一： 电子商务 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

语言：普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语流利

计算机：熟练WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等办公软件，个人自我评价

9.人事主管-简历 篇九

时间:2012-08-20 14:08:38 来源:赢在中国网

导读：投寄简历时，不要一次性地投递同一个企业或公司的多个职位，更不要投递一些根本不相关的职位，这样的投递只会让人事部的人员认为你根本还没考虑清楚自己该做什么。

1、有针对性地改动简历

在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。

2、求职信的写法

求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。

3、新颖的邮件标题

在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面

在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。

6、经常刷新简历

每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、不要投寄同一个公司多个职位

投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。

8、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

10、投递简历的时间

HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

10.人事主管转正小结 篇十

修订了《员工考勤管理制度》于XX年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在XX年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在XX年4月23日下发；

通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x的劳动年检，拿到了年检证；

融合《工伤保险条例》、××省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。

经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤事故发生后申报办理的流程；

对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务；

设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率；

广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶；

二、目前存在问题：

招聘方面：

技术管理类人才难招；特殊岗位人才难遇（如：招投标主管）；下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员；某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养；

部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美；

部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心；

考勤：

考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对；得不偿失。只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。

离职办理：

部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。

合同管理：

多数人员合同到期未进行任何处理，（集团定期处理不符合要求，生产区重视不够，经常不做处理）；生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象；存在入职手续办理时收取43元押金，一星期内不适应办理离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的；

制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难；

员工手册未建立，对员工的宣传未达到一定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡；

部门职责及岗位职责未修订/完善；工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理平衡；

缺少激励机制，不能激起员工的工作热情；

岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢；

生产一区广播站未好好利用，达不到预期效果；

三、对所存在问题的建议处理措施及XX年工作计划

招聘、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格按照制度要求来规范各部门的人员招聘、异动、离职手续办理；监管各部门的考勤；

考勤：下一步考虑是否更换科学的考勤机解决上述问题，提高工作效率和考勤管理？

合同管理：针对以上现象人力资源中心依据劳动合同法，结合企业现状及查阅相关案例，制订了一系列的应对措施，设计了《劳动合同到期通知书》、《劳动合同续签通知书》、《劳动合同解除通知书》、《终止劳动合同通知书》、《解除、终止劳动合同证明书》以及《劳动合同变更协议书》；下一步工作准备把以上措施制订成合同管理的制度或规定，形成文件，对集团和两边生产进行统一管理。

制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度；废止不适用的制度；新增为了适应企业以后发展需增加的制度，反复推敲意见一致后上报集团审批，统一结册、下发、执行。

员工手册：向集团明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由人力资源中心牛淑凡、吴远群、李火生三人设定期限集中完成统一上报、经集团审批、进行下发。

部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成；各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由人力资源中心设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一收集审稿上交人力资源。集团设立部门职责、岗位说明书、工作流程图统一建设小组，由人力资源中心进行初审，人力资源中心会同小组进行复审并终审，上交集团审批，结册、下发、执行。

激励机制：可由集团领导、行政总监随意暗访、调查听取“民声、民意”，组织相关人员进行意见收集、统一，起草文件，纳入公司相关制度中执行。

11.人事行政主管简历1 篇十一

性 别：男 身 高：172

婚姻状况：未婚 籍 贯：浙江义乌

政治面貌：共青团员 目前所在地：义乌

• 求职意向

期望职位：人事行政主管

职位类型：全职 工作地点：义乌市

工资待遇：3500 住房要求：面议

• 工作经验

工作经验：5年

工作经历：

-7 ---- 2009-11 新星电器 销售部 课长

总店工作两月，负责白电销售，后调入超市担任家电课课长！！

2009-12—-12 浙江好搭档农业开发有限公司 人事部 人事主管

-1-一周后离职 浙江邦杰数码针织品股份有限公司，人力资源部 行政人事主管

• 教育背景

最高学历：大专 毕业院校：浙江师范大学

所学专业：商品管理 毕业时间：2008-7