通讯员管理制度

2024-06-17

通讯员管理制度（精选10篇）

1.通讯员管理制度篇一

柬埔寨额勒赛下游水电站大坝工程施工项目部

通讯员管理制度

一、通讯员基本素质

（一）、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

（二）、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

（三）、有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔

（一）、项目部机关各部门、上坝工区各部门、下坝工区、A1标工区要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。

（二）、选拔出的人员名单于该办法下发之日起两日内报综合办公室。

（三）、通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利

（一）、工作职责

1、负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

2、及时上报所属单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、负责综合办布置的分公司和集团每月、季度期刊征稿的收集与整理。负责所属单位开展所有活动的拍摄工作。

4、对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本项目部的稿件质

量。

5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

（二）、享有权利

1、有机会参加公司或上级公司组织的宣传工作方面的培训。

2、有获得稿件稿酬及项目部和公司奖励的权利。

3、有参加年度优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。

四、稿件的内容和形式

（一）、稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。

2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、项目管理、安全生产等方面的新动态、新举措。

5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）、稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。

五、稿件报送要求

（一）、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

（二）、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集

和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

（三）、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

（四）、稿件一律通过电脑网络报送，手写不予接收。报送电子信箱：16521078@qq.com，电话：081668311

（五）、报送任务：各工区、部门每月不少于1篇，综合办公室每月不少于2篇。

六、宣传工作考评办法

（一）、对各单位年度宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员（综合办公室及负责宣传的工作人员不参评）。具体考评办法如下：

1)总分基数50分，不设上限。由综合办公室每月开展一次宣传工作评比活动，将各工区、部门最终得分和排名公示。每月最终分数自动成为下月基数。

2)各工区、部门领导重视，指定有通讯员，以上2项共计14分，少1项扣7分。

3)各工区、部门按规定完成报送任务计12分，每月完不成扣3分。

4)凡报送稿件注明原创但稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。

5)上交稿件被项目部宣传栏采用1篇为2分，被分公司网站或期刊采用1篇为3分，被集团网站或期刊采用1篇为5分，省级以上报刊采用1篇为10分。

6)按时完成分公司期刊征稿事宜计12分，一月未按时完成扣3分。

7)拍摄活动图片达标并及时报送综合办公室计12分，一月完不成扣3分。

（二）、通讯员奖励制度：

1)提供稿件属原创，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金10美金/篇；被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金15美金/篇；被省级以上刊物采纳，发奖奖金30/美金。（奖金现金发放）

2)提供稿件由个人推荐，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金5美金/篇；被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金10美金/篇。（奖金现金发放）

3)稿酬由采用项目部每月结算。

4)每半年一次优秀通讯员评选活动，由综合办组织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

（三）对单位负责人的考核：

各部门、工区负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30美元，按发放工资当日汇率兑换成人民币从工资扣除；对质量较高的稿件，每超报一篇并被分公司网站或期刊采纳奖单位负责人5美元，被集团网站或集团期刊采纳奖励负责人10美元。（奖金现金发放）

（四）公司宣传工作由综合办公室负责，每月考核一次。考核奖励和罚款经项目部领导签批后，由财务部负责兑现。各工区、部门领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。

2.通讯员管理制度篇二

1 主界面功能实现

系统主界面是用户进入系统后主要接触的界面，由主界面可以进入各个功能模块。

在Visual FoxPro中选择“FileNew”选项，在弹出的“New”对话框中选择Form单选按钮，然后单击新建按钮新建一个表单，存储为treemain，更改其caption属性为“通讯录”。更改其Picture属性为所要作为背景的图片，在表单添加gridl控件，然后添加三个表的数据环境。在表单添加控件tree控件。

在控件tree控件的Init添加事件代码:

在控件tree控件的Refersh添加事件代码:

2 查询功能的实现

2.1 按姓名查表单

在Visual FoxPro中选择“FileNew”选项，在弹出的“New”对话框中选择Form单选按钮，然后新建一个表单，存储为xmcz，更改其caption属性为“按姓名查”。

按需要更改各个按钮的Caption属性，其中按钮1的Caprtion属性为“确定”，按钮2的Caption属性为“退出”，分别双击各个按钮填写各自对应的Click事件代码。

按钮1“确定”的Click事件代码：

按钮2“退出”的Click事件代码:

2.2 按号码查表单

在Visual FoxPro中选择“FileNew”选项,在弹出的“New”对话框中选择Form单选按钮,然后新建一个表单,存储为hmcz,更改其caption属性为“按号码查找”。按需要更改各个按钮的Caption属性,其中按钮1的Caprtion属性为“确定”,按钮2的Caption属性为“取消”,分别双击各个按钮填写各自对应的Click事件代码。

按钮1“确定”的Click事件代码:

按钮2“退出”的Click事件代码:

3 删除功能的实现

在Visual FoxPro中选择“FileNew”选项，在弹出的“New”对话框中选择Form单选按钮，然后新建一个表单，存储为deler，更改其caption属性为“删除一个”。

按需要更改各个按钮的Caption属性，其中按钮1的Caprtion属性为“确认”，按钮2的Caption属性为“取消”，分别双击各个按钮填写各自对应的Click事件代码。

按钮1“确认”的Click事件代码：

按钮2“退出”的Click事件代码:

4 添加功能的实现

在Visual FoxPro中选择“FileNew”选项，在弹出的“New”对话框中选择Form单选按钮，然后新建一个表单，存储为adddhb，更改其caption属性为“添加”。

按钮1“确认”的Click事件代码：

按钮2“退出”的Click事件代码：

摘要：利用Visual Foxpro6.0开发了一套通讯录管理系统,它能够记录、查询个人的信息,且完整地保存个人的信息,可作为一个多功能电话记事本使用。

关键词：数据库,Visual Foxpro6.0,通信录,录入,查询

参考文献

[1]刘瑞新.Visual FoxPro程序设计教程.北京:机械工业出版社,2006.

[2]张枥.Visual FoxPro程序设计教程.北京:冶金工业出版社,1998.

3.浅谈高校电话通讯管理篇三

【关键词】电话使用通讯设备通讯管理

【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0244-02

一、高校学生的电话通讯使用情况

在这个科学化、高效化、一种动态化的今天手机已经成为每个人生活重要的一部分。作为一名大学生，手机是一个具有多种功能于一体的一种媒介，手机的功能可以作为一种娱乐工具，也可以作为一种与朋友、家人的沟通媒介，如果应用好的话学生可以给高校教学、科技的开发与科研的发展起到一定积极的作用。

在科学技术日益发达的今天，方便快捷的电话通讯工具被广泛地应用到了高校学生的日常生活工作中。越来越多的学生对通讯工具的选择也产生了差异，有些学生就喜欢用一些牌子的手机，例如苹果。有些学生认为手机能打电话就行，就选择一般的。有些学生则喜欢那种智能化、游戏化的手机。

这样的差异，这样的选择就会造成一些学生对手机的使用时间不能把握。有好多高校都会出现这样那样的问题，因此学校就会制定一些方案解决这个问题。针对通讯工具在学生日常使用的时间为基础，罗列出其优点以及学生使用所存在的问题，探讨有效的策略，最后总结出了针对学生自己在使用手机这个通讯工具的有效方案。

二、关于通讯设备

通讯设备，分为有限通讯设备与无线通讯设备。无线通讯设备主要无线网络、无线网卡、无线网桥、还有一个天线等。有线通讯设备主要就是介绍关于专业的通讯，工业以太网的网络通讯，解决一些专业问题的通讯转换设备。

关于高校中我们常见的通讯设备工具有电话，电脑，传真机室内无线电话等。而从广义上看，电视，收音机，卫星信号发射机和接收机，还有无线工业控制系统，雷达，声纳等等，都有通讯电路的模块在里面。从单工上面讲，我们家用的电视遥控器，空调的遥控器等各种各样的遥控器。从半双工讲，有对讲机等手机。从全双工讲，有手机，计算机卫星电话，家用电话等等。

像当今经常所见到的免费WIFI，这是作为无线保真在办公室和家庭中使用的一种较短距离的无线技术。还有我们使用的电磁波这也是一种无线电波而非其他实验设备间的通讯。它的优点就是快速简单的安装，不受地形或其他环境的影响可以很大程度的满足用户在通讯距离和通讯速度上的极大满足。而我们的电磁波也由麦克斯创立了电磁波理论，这也是电磁波机具影响力的。还有一个3G的通讯设备，这个通讯设备可能有很多人都不知道。3G的通讯设备是指第三代的数字通信设备。这个设备的发展时不长，从开始到现在也就十几年左右。3G通讯设备能够有效的处理图像、音乐等以多媒体形式的而且这个通讯设备提供了好多信息服务。也生产出了好多高大上的产品。例如：通讯耳罩，通讯仪，还有智能控制器等一些通讯软件等。

三、高校电话通讯的设施及管理

我国改革开放的不断深入，我国的每一项事业都是蒸蒸日上的发展，而我们的通讯事业也得到了迅速的发展。为了进一步做好通讯管理的工作，全国有关高校的总机管理与服务提供的有益于我们学生的经验，认真总结高校通讯工作现状。而我主要说明关于电话通讯设备的管理。

对于一些高校的电话通讯一般分为内线电话与外线电话。而各个部门之间的联系需要用内线电话，如果需要与外界沟通联系，方便开展业务则可以用外线电话。对于高校的工作人员手机也是通讯设备的一种，作为学校的任职人员，手机应该尽量保持24小时的开机，这样方便与领导联系，方便与学生联系。对于学生在手机这方面的管理，我在下面会说到。

第一、上课前将手机放入讲桌上的篮子里。据数据调查对于二、三流学校的学生有30%的学生上课都会看手机。所以第一点如果你控制不住自己，可以在进教室上课之前将自己的手机放入规定的位置。这是手机通讯工具的一个缺点，所以我们更应该加强高校电话通讯的管理。虽说当前手机已经充斥着人们的生活，但是作为一名大学生，我们有责任、有义务好好利用手机这个通讯工具。

第二、学校多组织一些关于通讯工具的利与弊的活动。这样活动可以使学生参与其中，真实的体验到使用手机的利与弊，让学生自己知道自己心中到底想要每天过的只是为了玩游戏而去玩手机，还是为了学习知识而去利用手机。

四、结束语

时代的发展，科技的发展，通讯工具的发展等都是顺应时代。快捷的通讯工具，无论是在学校里面，还是大街上，满满的通讯工具随处可见。而在高校中电话通讯设备及管理的介绍上面已经介绍了一部分，学生用的手机也就只有三个用途：接听电话、玩游戏、上网。目前现在有超过75%的学生都已经不再把手机当成一种通讯工具，而更像是一台电脑，不仅能玩游戏，还可以上网聊天、学习知识等。而且手机比电脑更轻便，方便使用。这些都是手机通讯工具的优点，而每件事，每个东西有利必有弊。虽说这么多优点，但对大学生来讲，手机的管理工作是必不可少的。

参考文献：

[1] 张园园，刘寅斌。“90后”手机移动互联网使用情况调查研究——以上海大学学生为例--《图书情报工作》，2015年

4.通讯员管理办法篇四

一、目的

为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于企业管理部对通讯员的管理，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司、以及各项目部全体通讯员。

三、通讯员职责

通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作： 1.负责完成企业文化部布置的写稿组稿任务。2.负责采写、推荐企业的各类稿件。

3.负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。

4.负责树立企业形象，协助企业文化部推进企业文化建设工作； 5.负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。6.负责维护与管理企业宣传渠道的建设工作。

四、通讯员的基本能力与要求

1、具备高中以上文化程度。

2、具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作。

3、具备良好的职业道德与素质，具备良好的团队精神。

4、具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。

五、通讯员的任用

1、通讯员由各项目自己选人，为本项目的宣传工作负责。

2、项目选用的通讯员统一上报到公司企业文化部做备案。

3、通讯员如果变更，在两个工作日内所在项目的项目经理要及时通知企业文化部变更。

4、通讯员上报包含，姓名、电话、学历、专业等信息。

六、通讯员日常工作任务

1、每月完成1篇的供稿任务，每月20日前上交到企业文化部邮箱xxx@163.com。

2、参加企业文化部举办的通讯员培训、会议与活动。

———————————————————————————1 / 3—————————————————————————

专业专注同心同行

3、规范宣传渠道管理。负责所在项目所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。

4、推进企业文化建设工作。

七、通讯员权利与义务

1、稿件优先采用与发表权。

2、企业文化活动优先享有权。

3、企业新闻采访权。

4、企业宣传工作与企业文化建设建议权。

5、完成写稿、组稿的义务。

6、完成编辑及员工投稿的初审工作的义务。

7、完成宣传与企业文化建设工作的义务。

8、配合协助公司文化部开展各项工作的义务。

八、通讯员来稿规定、审批流程

2、来稿审批流程

a.稿件先经项目部经理审核后交公司文化部审核。b.直接来稿由公司企业文化部负责直接审核。

c.所有经企业文化部审核的稿件统一交由综合部副总负责最终审核、批准后发布。

3、来稿内容：

a.各项目贯彻落实上级精神、工作部署的落实情况。

b.贯彻执行公司各项制度、政策、办法的新举措、新思路、新成效 c.各部门业务聚焦、管理改进工作的新经验、新典型、新气象、新风貌。d.各部门经营管理、安全生产、科学发展等方面的新动态、新举措。

e.思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验、先进集体、先进个人的感人事迹。

f.员工的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）发表奖励

公司在所投稿件中择优投稿到济南市物业协会，中国物业杂志协会、历下区报纸等媒体，必须是自我原创作品（或者有所借鉴的数据）一旦在内部刊物以外的发表将进行再次奖励，奖励如下：

1、在区级发表奖励100元

2、在市级物业协会发表：200元

3、在省级单位发表奖励300元

———————————————————————————2 / 3—————————————————————————

专业专注同心同行

4、在国家级单位发表奖励500元

（三）稿酬支付

1、投稿一经采纳，公司将在稿件发表后一个月内发放，根据上述标准以现金计发；

2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅为计酬单位计算稿酬，分配比例由撰稿人自行协商，公司不承担任何分配义务；

3、稿费由办公室核算完成后，即在行政群下发稿酬领取通知，由投稿人自行公司领取；

4、未注明投稿人姓名的不予计发稿费；

5、一经查证稿件内容并非原创，或转载、大篇幅引用的，不予计发稿费或有权追偿稿费。

（四）负激励办法

1、不能按时完成投稿要求的数量对通讯员和项目经理进行负激励50元。

2、对于上交稿件质量不高（如：文字不通顺、错别字多于5个字）负激励50元。

3、连续三期（半年）报纸没有稿件发表的项目，将对项目经理和通讯员进行负激励100元。连续6期（一年）没有稿件发表的项目，将对项目经理和通讯员罚款200元。

十、相关说明

1、如果稿件未被选用，公司不支付稿费。刊登与否以内刊发行为准，不另行通知。

2、所有稿件如未经采用，恕不退稿。

3、稿件择优录取，如遇稿件过多，有可能延期发布。

4、公司高管（经理级以上）所投稿件一经刊登，所得稿酬为标准稿酬的80%

十一、附责

本管理办法自颁布之日起执行，由企业文化部负责解释与完善。

文化部

2017年4月18日

———————————————————————————3 / 3—————————————————————————

5.企业通讯员管理办法篇五

《秦岭人》报是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体，是展示企业形象的窗口。为进一步推进企业文化建设，全面提高企业新闻宣传质量，更好地为企业的生产经营和改革发展服务，特结合公司实际制定本办法。

一、指导思想和指导原则

坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以有利于团结、稳定、激励的正面宣传为主，把握正确的舆论导向，遵循企业文化建设和宣传工作规律，遵循实事求是的原则，及时、准确、全面地宣传公司的各项管理工作中的重点、热点和特点，塑造良好企业形象扩大企业知名度，为企业生产经营和改革发展服务。

二、通讯员任职条件

1、具有较高的政治素质，在政治上与党中央保持一致，能够准确领会公司的指示性文件精神。

2、具备高度的新闻敏感性，能够及时、准确的发现和把握新闻线索。

3、熟悉本单位的情况，工作作风扎实，密切联系群众，具有较强的集体荣誉感，有较强的组织纪律性。

4、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力，能认真履行通讯员职责，能够完成安排的新闻采编工作，为本报撰稿、投稿。

三、通讯员聘用办法

1、通讯员可通过自愿报名，各支部推荐，报编辑部批准后予以聘任。

2、通讯员任期两年，能认真履行通讯员岗位职责者，期满后可连任。

3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由

所在支部再推荐其他人选，报编辑部予以批准、聘任。

四、通讯员的职责和权利

（一）、工作职责：

1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时收集、整理本单位的新闻线索，将有新闻价值的事件写成稿件或信息，内容必须真实、准确。

2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他员工撰写的新闻通讯稿件把关，帮助提高本单位的稿件质量。

4、努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务。

5、积极参加公司举办的各种活动和召开的新闻工作会议。

（二）、享有权利：

1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利，各部门应为通讯员开展工作创造必要的条件和提供支持。

2、编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各单位应为通讯员创造参加各项活动的便利条件。

3、通讯员有机会参加公司组织的新闻写作方面的培训。

4、通讯员有针对公司报编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利。

五、稿件的内容和形式

（一）稿件内容：

1、各单位贯彻落实上级精神、工作部署的落实情况。

2、贯彻执行公司各项制度、政策、办法的新举措、新思路、新成效。

3、各部门业务聚焦、管理改进工作的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、各部门经营管理、安全生产、科学发展等方面的新动态、新举措。

5、思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验、先进集体、先进个人的感人事迹。

6、员工的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

六、通讯员考评办法

（一）实行“星级”管理制度：

1、“星级”管理模式分为三、四、五星级三个等次的“星级”通讯员，层层递进，三星级为最基本的规范要求。

2、星级评定工作由编辑部负责，依据通讯员报送稿件的数量和质量情况进行“星级”评定，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员。公司每年举行一次宣传工作会议，对宣传报道工作业绩突出的支部和个人，公司将予以表彰和奖励。

3、平均每年报送稿件数量超过10篇、质量高、采用8篇以上的通讯员，评定为本期五星级通讯员。

4、平均每年报送稿件数量达到8篇、质量较高、采用6篇以上的通讯员，评定为本期四星级通讯员。

5、平均每年报送稿件数量达到6篇、公司报采用4篇以上的通讯员，评定为本期三星级通讯员。

6、对“星级”评定情况公司会在内部网站或宣传栏中进行通报，以达到鼓励先进的目的。

（二）奖励标准：

公司每年对通讯员进行一次奖励，五星级通讯员奖励500元，四星级通讯员奖励400元，三星级通讯员奖励300元。

七、有关要求

（一）各支部及部门要大力支持新闻宣传工作和通讯员队伍建设，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为开展宣传工作创造条件，提供必要的支持，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。

（二）通讯员要充分利用业余时间学习新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察、广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；要勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；要勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的新闻宣传工作和企业文化建设作出积极的贡献。

（三）通讯员要经常翻阅各级新闻媒体报刊，掌握文稿的写作特点和要求，努力提高自己的新闻写作水平，同时从中发现规律，以利于有针对性投稿。

八、附则

本办法自发文之日起执行。

6.通讯员管理办法(试行) 篇六

（征求意见稿）

为加强通讯员队伍建设与管理工作，扩大稿件来源和信息渠道，拓宽报道领域，全面提高《文明宁波》办刊水平，更好地为我市精神文明创建工作服务，特制定本办法。

第一条通讯员应具备的条件

通讯员一般应为机关、企事业单位、社会团体等机构正式工作人员，并符合以下条件：

（一）具备良好的政治素质和职业道德修养。责任心强，作风扎实，工作中富有主动性和创新精神。

（二）热爱并熟悉精神文明创建相关工作。对精神文明创建工作有感情、有热情，乐于从事有关工作。

（三）有较强的写作能力和社会活动能力。能独立完成较为规范的通讯、报道、评论等文章；有一定的沟通协调与组织能力，能有效联系群众和有关单位。

（四）有足够的时间和精力完成通讯员工作。在不影响本职工作的前提下，能按照要求保质保量并及时地为《文明宁波》撰写或组织稿件，完成通讯员应做的工作。

（五）志愿为《文明宁波》杂志服务。在有关工作上能够接受宁波市文明办、宁波市精神文明建设研究会的管理。

第二条通讯员的权利和义务

（一）享有的权利

1．免费获得《文明宁波》杂志和宁波市精神文明建设研究会编印的其他材料。

2．参加《文明宁波》杂志组织的培训、交流等活动，出席通讯 1

员工作会议，通过各种形式就杂志的编辑、出版和发行工作提出意见和建议。

3．本人撰写、推荐的稿件，在满足质量要求的前提下杂志优先采用，可署名并获得相应稿酬。优秀的稿件可由《文明宁波》杂志向有关媒体推荐。

4、参加《文明宁波》杂志组织的各类稿件评比、表彰活动。

（二）应尽的义务

1、撰写的稿件内容必须真实、客观，时效性强，所用资料可靠，数据准确。

2、根据杂志栏目特点和版面设置，主动调查、了解我市文明创建中的热点、难点和亮点，认真采写、组织稿件，积极投稿。

3、在采写、组织稿件时不得向相关单位、个人收取报酬，不搞有偿新闻，禁止以市文明办、市精神文明建设研究会、《文明宁波》杂志等的名义擅自开展活动。

4、积极宣传、推广《文明宁波》杂志，协助做好其他有关工作。

第三条通讯员提供稿件的要求

通讯员组稿投稿或推荐的稿件应符合下列要求：

（一）稿件要紧密结合精神文明创建实际，立足于推动我市文明创建工作深入开展，展现各地各部门文明创建中的经验做法，报道先进人物，反映突出事迹。

（二）稿件要观点鲜明、语句通顺、文字精练、用词规范，既要有一定的理论性，又要重视可读性。

（三）稿件字数符合杂志有关栏目或者杂志具体编排的要求；配有图片的，图片说明要简明扼要，揭示内涵。

（四）稿件形式可以根据杂志需要或者实际情况灵活多样，消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。

（五）遵守《著作权法》等有关法律法规，所投稿件不得剽窃他人作品，引文应注明出处，不得一稿多投。

（六）杂志编辑部保留对所投稿件的刊用权、修改权。

第四条通讯员的聘用与管理

通讯员由《文明宁波》编委会负责管理，原推荐单位应协助做好对通讯员的管理工作

（一）通讯员由研究会各理事单位推荐或编辑部特约提名，填写专用登记表，经《文明宁波》编委会审核后予以聘任，聘期四年。

（二）通讯员因工作变动等原因不能继续担任通讯员时，可由原推荐单位予以调整并报杂志编委会履行聘任程序。

（三）对于违反本管理办法的通讯员，由《文明宁波》编委会视情节轻重给予批评、警告直至解除聘任等处分。

（四）通讯员违反国家法律法规，被追究刑事责任的，与《文明宁波》的聘任关系自动解除。

第五条通讯员的考核与奖励

《文明宁波》编辑部负责通讯员的考评工作。对撰稿、组稿、发稿数量达标、质量优异的通讯员，以及在推荐和协助管理通讯员上成绩突出的单位予以表彰奖励，具体考核办法另行制订。

第六条本办法自颁布之日起施行，解释权属于《文明宁波》编委会。

《文明宁波》编委会

7.通讯员管理制度篇七

关键词：通讯管理机,能量管理系统,厂站,调度主站,通信通道

随着计算机网络技术、通信技术的发展与应用以及监控自动化水平的提高, 变电站自动化设备不再是简单的远程终端单元 (RTU) [1], 而是集成网络通信、信息处理技术的综合自动化系统。该系统采集变电站监控必需的模拟量数据、状态量信号, 并上传至调度主站系统, 同时调度主站通过该系统控制变电站, 由此实现调度中心对变电站的遥测遥信遥控。厂站通讯管理机是变电站综合自动化系统的重要设备, 厂站指放置通讯管理机的发电厂和变电站。通讯管理机具备RTU的功能, 采集厂站中表征电力系统运行状态的模拟量和状态量, 并发送到调度主站, 同时执行调度主站的控制指令[2]。能量管理系统是调度主站自动化系统, 其接入主站调度数据网。通讯管理机接入变电站调度数据网, 后者与主站调度数据网互联。由此, 通讯管理机通过调度数据网与能量管理系统通信。在此通信过程中, 任何一个环节出错, 都会引起变电站工况退出, 导致调度主站失去对变电站的监控, 这有可能遗漏重要信号, 延误故障处理, 造成电网事故。因此, 厂站通讯管理机与调度主站能量管理系统之间通信正常是至关重要的。习惯将厂站通讯管理机与调度主站能量管理系统通信简称为厂站与主站通信。

1 厂站与主站通信方式及其结构

宿迁市现有500 kV变电站1座、220 kV变电站13座、110 kV变电站54座、35 kV变电站49座。厂站与主站之间的通信方式除了少部分35 kV和110 kV老变电站采用传统专线方式通信以外, 其余变电站采用网络方式通信。变电站专线通信方式指通讯管理机与调度主站之间的一种实现数据采集、处理、控制、执行的方式, 相比网络通信[3], 前者技术设备落后, 逐渐被后者取代。本文厂站与主站通信方式专指网络方式通信。变电站通讯管理机与调度主站之间网络通信结构图如图1所示。

图1中清楚地反映了通信通道的各个环节, 从厂站通讯管理机, 经过交换机接到二次安全防护设备-纵向加密认证装置, 连接至变电站路由器, 通过各类通信设备、通信通道, 将信号上传至宿迁调度主站核心路由器, 再次经过二次安全防护设备-纵向加密认证装置, 交给能量管理系统处理。一旦发生变电站工况退出故障, 可以依据图1从主站侧查起, 逐个环节地往变电站侧检查, 直至查出故障点。在新建变电站投运之前, 也可以用相同的方法逐级对通信通道进行调试。

2 厂站与主站通信故障案例分析

厂站与主站通信故障: (1) 通讯管理机故障; (2) 通信通道故障, 包括厂站和主站通信设备、接口、接线故障; (3) 主站能量管理系统故障; (4) 厂站路由器、路由器接口、2 M线故障; (5) 主站路由器、路由器接口、2 M线故障。

厂站与主站通信故障处理一般方法: (1) 重启通讯管理机; (2) 检查通信通道、通信设备及端口状态; (3) 检查主站能量管理系统运行状况; (4) 检查厂站路由器、路由器接口、2 M接线的状态; (5) 检查主站路由器、路由器接口、2 M接线的状态。

2.1 新建厂站与主站通信故障分析与处理

2.1.1 案例1

在某新建变电站通信通道调试过程中, 发现通讯管理机频繁投退。此为新建变电站, 通信通道结构图如图2所示。通过主站路由器PING不通变电站通讯管理机, 那么根据图2所示通信通道结构以及其他相关设备, 故障点可能在以下几个方面: (1) 宿迁调度核心路由器端口及其配置; (2) 主站侧SDH设备, 以及数字配线架, 2 M线; (3) 光纤通道; (4) 变电站侧SDH设备, 2 M线; (5) 变电站路由器端口及其配置; (6) 变电站侧纵向加密硬件及其配置; (7) 通讯管理机本身硬件, 以及IP地址配置。

首先, 通过检查变电站路由器和主站路由器之间通信状态是否正常来确认变电站与主站之间通信通道是否存在问题;然后检查主站能量管理系统和变电站站通讯管理机的配置。

其处理过程: (1) 通过主站路由器PING变电站路由器, 如果发现时通时断, 就说明故障点位于通信通道; (2) 检查主站调度数据网, 包括主站路由器、路由器端口、路由器配置; (3) 检查主站SDH设备, 以及数字配线架跳线; (4) 检查变电站调度数据网, 包括变电站路由器、路由器端口、路由器配置; (5) 检查变电站SDH设备, 以及数字配线架跳线。

在主站路由器侧检查分配给变电站的端口, 可以利用自环方法确定路由器端口是否存在问题。在主站SDH设备侧的数字配线架上自环, 如果物理链路serial1/1/1:0 current state:UP、协议Line protocol current state:DOWN, 说明数字配线架跳线无误;如果物理链路和协议均为DOWN, 则要检查数字配线架以及跳线。同样, 可以在变电站SDH设备侧的数字配线架上自环, 若物理链路UP, 协议DOWN, 则说明数字配线架跳线没有问题。

在解除自环后, 再次查看端口状态。如果物理链路和协议均为DOWN, 说明变电站和主站两侧的路由器成帧不对应。在主站或者变电站路由器端口执行“fe1unframed”指令, 端口物理链路和协议均UP, 但这并没有解决变电站路由器时通时断的问题。

变电站路由器时通时断说明通信通道质量不好, 采用自环方法, 并检查端口收发数据包数量以确定哪个环节的通信设备有误码。在检查端口之前, 执行“reset counters int s1/1/1:0”指令, 清除端口收发数据包计数, 以便查看收发数据包数量对比。在主站SDH设备上自环, 检查端口收发数据包情况, 若收发数量一致, 则说明主站通信设备没有问题。同理, 在变电站SDH设备上自环, 若发现收发数据包数量不一致, 则说明变电站通信设备存在误码, 引起了变电站路由器时通时断, 造成了通讯管理机频繁投退。

2.1.2 案例2

某县新建设变电站, 在变电站与主站通信调试过程中, 可以PING通通讯管理机, 工况未退出, 但是县调收不到通讯管理机上传的报文。在与变电站调试人员沟通后发现, 虽然此变电站所属地区是县调, 但是总是收到市调系统下发的召唤报文, 却收不到县调系统下发的召唤报文。说明几个问题: (1) 通信管理机配置没有问题; (2) 市调系统不该下发召唤报文但是下发了, 说明通讯管理机中配置了市调系统前置IP地址; (3) 收不到县调系统下发的召唤报文, 要么是通讯管理机中没有配置县调系统前置IP地址, 或者配错了;要么就是哪个环节阻止了通信管理机接收县调系统下发的召唤报文。

其处理过程: (1) 去掉市调系统前置IP地址; (2) 再次检查通讯管理机中配置的县调系统前置IP地址; (3) 检查变电站和主站的纵向加密配置, 发现变电站侧纵向加密中, 未将县调系统前置IP地址到变电站的策略添加进去。增加后, 变电站通讯管理机能够接收到县调系统下发的召唤报文。

2.2 投运厂站与主站通信故障分析与处理

单个运行中厂站与主站通信故障原因多在厂站端, 通讯管理机死机或者硬件故障, 此种类型的故障所占比重很大;而如果出现多个厂站同时工况退出, 原因则在通信通道上, 或者主站系统前置机硬件故障、软件故障。

2.2.1 案例1

最常见的是某个变电站单独的运行情况, 工况没有退出但是全部遥测数据不刷新, 或者部分数据不刷新;更严重的, 则是工况退出。此类型的厂站与主站系统的通信故障, 一般就是通讯管理机故障, 或者部分数据不刷新有可能是测控故障。其处理过程: (1) 重启通讯管理机; (2) 检查测控装置。

2.2.2 案例2

某几个变电站同时退出。由于这几个变电站在宿迁市区的西侧, 是相同方向, 所以初步判断是通信通道故障。从通信专业的网管机器上, 非常清楚地检查到故障所在点。其处理过程: (1) 根据变电站所在地理位置, 初步判断故障原因是通信通道故障; (2) 在通信网管机上发现, 在通往皂河变的通道告警, 与皂河变相连接的所有变电站都告警; (3) 检查出光缆被挖断。

2.2.3 案例3

某县3个110 k V变电站及所有35 k V变电站数据不刷新, 并且同时工况退出。这些变电站的通讯管理机是可以PING通的, 所以问题出在主站系统前置机上。查看这些变电站的前置实时报文, 发现这些变电站都运行在泗阳能量管理系统前置1号机上。所以判断问题出在此前置1号机上。其处理过程: (1) 在宿迁市调能量管理系统前置机上PING这些变电站的通讯管理机, 可以PING通; (2) 在主站电能量管理系统的数据库中查看这些变电站的值班机器, 全部在泗阳能量管理系统前置1号机上; (3) 在宿迁市调电能量管理系统前置机上PING泗阳能量管理系统前置1号机上, 能PING通, 但是无法远程登录; (4) 将这些变电站的值班机器强制封锁在泗阳能量管理系统前置2号机上, 这些变电站的遥测、遥信数据刷新; (5) 将泗阳能量管理系统前置1号机重启后, 将封锁解除, 数据刷新正常, 说明泗阳能量管理系统前置1号机死机, 导致前置采集进程死掉, 造成变电站工况退出; (6) 经IBM服务器专业维护人员检查, 泗阳能量管理系统前置1号机死机原因是服务器硬盘有坏道。

3 结束语

厂站与主站通信故障属于一类缺陷, 要求在4个小时内处理完毕。且留给值班人员分析解决故障的时间有限, 这就对自动化系统维护人员解决实际问题的能力提出了更高要求。本文立足调度主站自动化专业, 并从主站自动化专业、通信专业、厂站自动化专业三个角度, 详细介绍了厂站与主站通信故障分析与处理步骤, 为调度主站自动化维护人员解决通信故障提供了有益参考。通过改革创新不断加强完善通信通道的薄弱环节, 把通信通道建设成环状网络, 以提高通信通道的坚强性, 减少通信故障, 保证电网安全稳定运行。

参考文献

[1]张惠刚.综合自动化原理与系统[M].北京:中国电力出版社, 2004.

[2]张永健.电网监控与调度自动化[M].北京:中国电力出版社, 2004.

8.通讯员管理制度篇八

【关键词】收费管理系统；终端通讯技术；采集数据

随着科技的不断发展，通讯网络技术和信息技术也得到了提高，终端通讯数据的采集与分析技术能在不同的通信场合实现信息的接收，且具有功耗低、成本低、方便快捷等特点。要实现收费管理系统在手机和分析终端通讯数据是更为精准和便利，很有必要确定串行通讯格式与协议的转换和统一。由于本次研究所应用的是国外的收费管理系统，系统內核不可避免地存在着内核的不确定性和不透明性，因此无法运用系统的内核分析数据并得到结果[1]。为此，可以巧妙运用MCS-51单片机中的开发器对串行通讯的数据进行截获，并在反复的试验下，通过详细的分析与细致的检验，找到系统的内在运行规律和系统所反映的通讯数据的具体格式，进而分析数据所代表的具体意义。

1、确定串行口数据的发送方式

串行接口指的是数据一位一位地顺序地传送出去，其特点是通信线路较为简单，只需一对传输线就能够实现双向通信，这样就使得传送成本得以大幅度地降低，因此串行接口适用于近距离的通信，但其传送速度比较慢。一条信息的各位数据被逐位按顺序传送的通讯方式称为串行通讯。串行通讯的特点属于数据位的传送，传送方式是按顺序进行，至少只需一根传输线就可以完成传送工作，传送的成本相对较低但传送速度较慢。串行通讯的距离可以从几米到几千米。

分析该收费管理系统的串行口数据的发送方式，可以从了解系统的工控机和键盘开始。深入观察发现，系统的磁卡机与工控机之间是运用RS-232C为串行通讯接口的，且该接口为异步串行通讯接口。一般情况下，串行口所采用的数据发送方式一共有四种，分别是方式0、方式1、方式2以及方式3。以传统的处理方式，将发送方式的具体模式输入示波器进行检测，可以得到该系统的通讯模式的具体波形。经过详尽的分析比对，可以精准地确定烯烃的数据发送方式[2]。在系统运行正常的情况下，磁卡机周期性地发出了如下图1所示的发送信号波形。

为进一步展开分析和研究工作，需对串行接口的四种工作方式中所具体表现出来的通讯形式与该系统的波形信号进行比对，以得出系统的串行通讯的工作方式，经过对比分析发现其串行口的工作方式为模式一。

串行口工作的方式1是在设定的SM0、SM1为01的情况下出现的，它的数据传输率是可变的8位异步通信方式，即：由TXD发送，RXD接收，一帧数据为10位，1位起始位，1位停止位8位数据位。串行口工作的方式1的数据传输率取决于定时器1或2的溢出速率和数据传输率是否加倍的选择位SMOD。如图2所示：

根据模式1的具体特征，在获取该波形信号的数据信息时，要去掉数据的其实为何停止位，这样，就选取了随货取得两端进制为二的数据：

（00001100）（10110001）

对数据进行反向处理，则有：

（00110000）（10001101）

将这两段二进制数据转化为十六进制数据，则为：

（30H）（8DH）

2、通讯波特率的确定

在电子通信领域，波特率事实上就是调制速率。在信号被调制出来之后，在单位时间内符号传送的变化，即单位时间内载波参数变化的次数，就是通讯波特率。通讯波特率是对符号传输速率的一种度量方式和数量计算，1波特即指每秒传输1个符号。

通过运用NCS51单片机的开发器来设置各种各样的波特率，来接收上文所提及的磁卡机向工控机所发送的数据信息，假如所接收到的数据信息为30H、8DH，并且体现出一定的周期性，就证明NCS51单片机的开发器所设置波特率与系统串行接口的通讯波特率是相同的[3]。运用NCS51单片机的开发器时，可以用定时器1来作为波特率的发生器，并将开发器的波特率设置为定值，对TH1与TL1进行设置，以此改变波特率，具体可按以下公式计算：

在循环往复的试验下，通过不间断地变换TH1与TL1，当TH1与TL1设置为FDH之时，收集到的数据信息与数据的信号波形相契合，并可以计算出该系统的磁卡机想工控机所传诵的数据的波特率为9.6K。

3、串行数据的接收

串行数据输出是将组成数据和字符的码元，按时序逐位予以传输。该方式需要在信道数目较少的情况下进行，一般是运用于远距离无线通讯。传输时，传送和接收两方均要有约定，以统一格式传送和接收数据。串行通信一次只传送一位二进制的数据，从发送端到接收端只需要一根传输线[4]。串行方式虽然传输率低，但适合于远距离传输，在网络中（如公用电话系统）普遍采用串行通信方式。

根据磁卡机向工控机发送的数据，可以发现，该系统的设计思想是将磁卡机和工控机之间相互传输熏洗的串行接机上，连接好接口板和对应线，让接口板上能够有过路信号通过。在这种情况下，运用NCS51单片机的开发器的串行口进行中断操作，并详细地编写中断服务程序，使得截获的数据能够被存储到所制定好的单元，方便之后的分析与使用。

4、串行数据的细化接受及分析

收费操作系统的运行过程必须遵守一定的操作规范和操作原则，收费必须严格按照程序要求和相关标准进行。在此次的试验过程中，可以明显地发现，每次操作都很有可能会使得工控机和磁卡机二者所产生的通信讯号不大相同，这些信号对于建立通讯协议具有重要的作用，是通讯协议建立所必不可少的东西[5]。通讯协议对于系统的具体操作和通讯网络的结构创建具有重要的意义，因为通讯协议是通过将通信信道和设备相互连接起来，构建多个不同地理位置的数据通信系统，使其能通过一定的协议的设定在工作中实现信息交换和资源共享，通讯网络之间必须具有共同的语言，这样，网络化的通讯工具在执行交流工作时，交流什么、怎样交流及何时交流，都能够遵循某种互相都能接受的规则，并在通信协议的制约下进行合理的操作。

本次的实验研究过程中，收费管理系统的通讯协议就是在工控机和磁卡机之间互相发送和响应的数据在信号的交换之中建立起来的。此次的研究方法同样可以用开获取此卡的数据格式等各方年的数据信息。这些信息与数据的取得，是完善系统通讯协议的基础。

小结

本次的研究是在未能明确掌握收费管理系统的核心技术即串行通讯的各种格式与通讯协议的情况下上进行的，本次研究采用的是传统的数据分析法，该方法不仅简洁便利，而且操作过程相当可靠。在数据分析法的有效解析下，系统的串行口中所有的通讯数据都获取到了，对系统有了更为深层次的掌握。在这个基础上，本次研究开发了IC卡的读写系统以、对报价的识别系统以及语音发送系统，这对于优化收费管理系统的整体水平，提高收费管理系统运行机制的效益具有积极的意义。总之，收费管理系统终端通讯数据的采集及分析对于优化收费管理系统具有重要的意义。

参考文献

[1]刘辉.提高高速公路收费服务水平完善收费服务设施[J].现代经济信息，2012（10）：23-24.

9.海南报社通讯员管理规定篇九

为了进一步加强通联队伍建设，规范通联队伍管理，充分发挥通讯员在新闻宣传工作中的作用，特制定本规定。

第一条通讯员主要由州直各单位，各县宣传部、两办及其他单位从事新闻宣传工作的专兼职工作人员、各县广播电视台从事新闻报道的记者担任；具备比较熟悉新闻宣传业务工作的条件，具有大学专科以上学历、有相应的组织协调能力。

其他单位、组织机构的工作人员，符合条件的，亦可申请担任通讯员。

第二条通讯员必须严格遵守国家法律法规，恪守新闻工作职业道德，遵守报社的相关规定，努力提高履行岗位职责的能力和水平。

第三条通讯员是报社新闻宣传队伍的重要组成部分，其主要任务是：为报社提供新闻宣传稿件和新闻报道线索，协助报社做好报纸发行工作，协助报社开展与报社业务相符合的其他活动。每位通讯员每年须在《海南报》、《海南藏文报》或“海南州手机报”发表稿件20篇，或提供稿件50篇，其他工作任务视不同情况一并列入本人考核。

同时，享有优先刊用稿件、参加报社组织的各类相关活动的权利。

第四条通讯员队伍由报社记者部统一管理，记者部指派专人负责通讯员的培训、审核、发证、登记、考核工作。

第五条通讯员的发展，可由本人自愿申请、所在单位推荐，亦可由报社各部门推荐，报社审核批准。

第六条报社每年对通讯员进行工作考核与奖惩。见报稿件数量多、质量高且工作成绩突出的通讯员，有资格参选当年“优秀通讯员”。报社为“优秀通讯员”颁发荣誉证书和奖金。对违反国家有关法律法规、违反新闻纪律和新闻职业道德的通讯员，报社经调查核实后，立即取消其通讯员资格并予以通报批评；对工作开展不力或不能完成工作任务的通讯员，将对其提醒、警告直至取消通讯员资格。

第七条通讯员的推荐申请经报社记者部审核、主管社领导批准后，由报社统一颁发《海南报通讯员证》。

第八条《海南报通讯员证》是通讯员从事新闻宣传活动的身份证件。由海南报社统一印制、统一编号、统一验印、统一发放、统一管理。通讯员证件不得作为与新闻宣传无关的其他活动证明。通讯员证件遗失，须在十个工作日之内向报社报告，并申请补发。

第九条通讯员调离原工作单位或因工作岗位变动不适宜承担新闻宣传工作，其通讯员证须在一个月之内交回海南报社。

第十条通讯员证件有效期为两年，自发证之日起计算。证件有效期满、考核合格的通讯员，由本人提出申请，经所在单位同意后，报社为其换发新证；否则，将自动终止其通讯员资格。

海南报社