发言稿杨晓磊

发言稿杨晓磊（精选7篇）

1.发言稿杨晓磊 篇一

工 作 总 结

时间过的很快，我来到栾川工作已经快一年了，在县委组织部的关心指导下，在镇党委政府的正确领导下，我坚定信念,努力工作,提高自己；虚心学习，认真锻炼,不仅开阔了视野,丰富了求实的经验,更加增强了自己对于各项工作的认识,提升了业务水平，现总结如下：

一，听从组织安排，立足本职工作,做好领导助手。按照组织部安排,我被分配到了城关镇党政办，主要从事办公室日常性的工作。但在县人力资源和社会保障局领导与镇政府的沟通协调下，我被借调到了人社局人才人事股，从事事业单位岗位设置的工作，在此过程中，我认真听从组织的安排，全力投入到新的工作中去。一年来，我所从事的事业单位岗位设置工作正在稳步高效的推进着，并高质量完成了省市各阶段所要求的任务。

（一）充分的了解事业单位岗位设置管理工作的各项内容以及重要性。

实施岗位设置管理，是改革创新事业单位体制机制的重要举措；是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要；是推进事业单位人事制度改革的内在要求。

岗位设置管理工作主要分为三个步骤：1，制定事业单位岗位设置审核表和岗位设置方案；2，制定事业单位岗位说明书和岗位设置实施方案；3，聘用认定，包括竞争上岗和兑现工资等。截止目前，前两项工作已经按照省市要求完成，各事业单位正在紧锣密鼓的展开接下来的各项工作。

（二）全面掌握全县事业单位各项情况，任劳任怨的完成各项任务。

据统计，栾川县应设岗事业单位总数390个，应设岗位总数6116个。

在各单位制定岗位设置方案和审核表的工作中，我主要承担了核准与备案的任务。虽然这项任务的工作量很大，但是在县事业单位岗位设置工作领导小组组长的统筹规划、合理安排下，我们提前在市规定的时间内保质保量的完成任务，得到了市设岗办的表扬。

二、经受磨练，不忘学习，努力提高各方面的才干。

在繁忙复杂的岗位设置工作的同时，我也不忘在工作中学习、实践中提升，多研究多总结，力求每一件事都做到尽善尽美。

（一）时刻不忘思想理论的学习，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观。利用电视、网络、报纸等关注党的方针政策及相关文件精神，并作为自己思想的纲领、行动的指南。努力提高理论水平和文化素养，时刻牢记自己肩负的职责。同时结合机关工作实际，向广大办事群众虚心学习，向各股室人员认真讨教，见贤思齐，见不贤而内自省，在实践中不断提高。

（二）注重总结，着力提高文字水平。岗位设置工作由于涉及单位庞大、业务繁杂、专业性强，大多涉及到数量比例等问题，在文字表述和材料撰写方面体现的较弱。而在和一些就职于乡镇的同志们沟通交流过以后，发现乡镇工作中最重要的一项业务本领就是写材料，我深感自身的不足，所以在平时的工作中，我经常积极的与股室人员交流心得，并多次替股室写一些材料，虽然功力还有所欠缺，但是在领导的鼓励和指导下有了很大的进步。

（三）工作决策，积极参与，努力在日常工作中积累经验。

为了能更好的进入工作角色，不断积累经验，增长自己的才干，在日常工作中，我积极协助同事开展工作，参加单位的各项社会活动。对于自己不懂的问题，主动向身边的同事请教，积极了解同部门的情况，加强同部门之间的沟通联系。

三、正视不足和缺陷，不断完善自我，树立长远目标。回顾一年的工作生活，虽然在工作业务中取得了一定的成绩，但这与各级领导和组织的要求还相差甚远，在工作的过程中仍然存在许多问题：

1、政治理论功底不够深，专业知识不够扎实，经济、社会、法律以及公共服务、行政管理等知识结构零散，缺乏宏观大局意识；

2、思想还不够成熟，在工作任务多、遇到棘手工作的情况下容易产生焦躁、畏难情绪；

3、基层工作经验欠缺，作为一名选调生，我缺乏乡镇基层的工作经验，对于乡镇的一些新情况、新问题没有清晰的概念，有时无以应对；

4、沟通交流存在困难，因为方言的差异，与办事群众交流方面存在一定困难，在一定程度上，制约了工作的开展。

针对以上问题，我决定在以后的工作中采取以下措施，努力改进提高：

1、加强对各种知识理论的学习。加强对党的路线、方针、政策的学习，不断向书本学习农村理论知识，同时也不放松对大学专业知识的学习，努力从各方面全方位提升自己。

2、放下思想包袱，扎根基层，埋头苦干，不断给自己施压，树立危机意识，正确处理时间、速度与质量的关系，在工作中努力追求“高效率，高标准，高质量”。同时，要加强工作中的计划性和条理性，以保证工作运转高效。

3、争取一切机会，提升基层工作经验。利用空余时间，多下村屯，多向基层乡干、村干学习农村工作方法；努力参加各种实践，增强基层工作业务水平；多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决矛盾纠纷技巧。

4、大胆工作、加强同当地群众之间的沟通交流，有意识的学习栾川语言，尽快融于广大群众生产生活中去。

总之，在栾川工作生活的一年以来，我深切的感受到组织和广大干部同事、同仁对我的关怀与支持，作为一名选调生，我也深刻的认识到所肩负的责任与使命，这也将激励着我在今后的工作中更加严格要求自己，不断提升自我业务能力和道德修养，广泛学习，力求学以立德、学以增智、学以致用，努力锤炼基层工作基本功，满怀坚定的信仰、忠诚的信念，火热的激情，投身到社会主义建设中去，为构建社会主义和谐社会贡献绵薄之力，不辜负党组织的信任与期望。

汇报人：郝晓磊 2011年8月30日

2.一课一研心得张晓磊[范文模版] 篇二

——“一课一研”心得体会

镇小教师：张晓磊

俗话说：一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在新课程背景下，镇中心校大力开展“一课一研”教研活动，整合全镇教育资源，每一位教师都充满了热情。

如果教师要想系统的掌握教材，把握大纲，准确的掌握教材的重点，突破难点，应用新思维解决新问题，只靠教师一个人的力量恐怕是很难完成的。新课程倡导自主、合作、探究的学习方式，这不仅要求学生合作性学习，也同样要求我们教师合作探究，形成研讨氛围，发挥集体的作用。

“一课一研”作为教师合作探究的一种有效形式，对于发挥教师团队合作精神，集思广益，取长补短，具有不可替代的作用。“一课一研”可以有效地避免教师个体研究势单力薄的情况，发挥集体智慧的作用，最大限度地减少教学中的不足和失误，是教师最快捷的取得进步的学习方式。

下面我就语文组的“一课一研”具体操作中的点滴感受总结如下：

一、增进感情，取得最佳合作价值

为了有效提高教学质量，大家要坐在一块商讨教学事宜，就要相互团结，虚心听取别人的教学见解，有时候，为了解决一个问题，上网共同查找资料。一起讨论最佳教学方式，就在这个过程中老师们交流探讨倾心而谈，增进了彼此的感情，更达到了彼此合作的最佳境界——“一种思想与另一种思想交换，可以形成两种思想”。

二、好的形式催生愉快合作过程

以前我们的教学基本上是独立的，最大限度的吻合就是教学进度一样。形成了一种同级同科，不同的教学内容、不同的作业内容、不同的教学质量。所以在没有 “一课一研”形式之前，怎么上课、用什么课件怎么讲基本上都是自己干自己的，也没有想过交流讨论，觉得自己的就是最好的。开展目前的“一课一研”形式以来，我们从每个课时的目标到重难点设置、素材、课件的选用，从每个知识点的讲解到配备随堂练习，都进行商量，这样的备课模式水到渠成后便深深地感觉到：教学步骤有条不紊，思路清楚了，每天的工作也条理清晰了。

三、根据学科特点完善集体备课形式和内容。

“一课一研”的形式应该多种多样，不能仅限于“课前备课”。我们觉得“课后备课”也很重要，每节课讲完以后个人都会有很多体会，也总要交流一下的。当然，“教学有法，而无定法”，由于各班学生都有其各自的特殊性，教师也各有自己个性化的教学风格和特长。在具体的课堂教学中，各班级情况差别也很大，为此，在结合各班的实际情况的基础上，充分发挥教师的主观能动性，在“一课一研”的指导下，结合自己对学生对课堂的把握，因地制宜地采用最为合理而有效的手段和方法施教，创造性地去设计，去发挥，去拓展，去创造，并不是生硬的套用“一课一研”的模式，这样使具有固定模式的“一课一研”形式灵活地为教学为课堂服务，使我们优秀的教师团体资源得到了重组和利用。

四、集思广益，他山之石可以攻玉。

3.教育故事杨晓艺 篇三

第二实验小学杨晓艺点拨是微微的南来风，如果一个孩子犯了错误，常常遭到教师的训斥，他就生活在批评中，他就学会了谴责。如果一个孩子生活在鼓励中，他会学会了自信。每个孩子都是一本书，是一朵需要耐心浇灌的花，是一支需要点燃的火把。有一次，班里有个学生小王，他三天两头不写作业，还有一个坏毛病，经常偷同学或家里人的钱。我找他谈了几次话教育他端正学习态度，怎样做人。他虽然表示改正错误，但过了几天，老毛病有犯了竟然又偷了同学的钱。告状到我这，我听了火冒三丈，气不打一处来就大声吼，“你真是狗改不了吃屎”我决定放弃他，还对他说：“下个学期转学吧。”同学们也讽刺他，疏远他，他情绪一落千丈，他对我敬而远之，不敢跟我说话，有时在路上遇见我绕道走。

看到此情景，我心里很不是滋味，难道我就像老虎那样凶，叫人害怕吗？我反省自己的一言一行，原因就在于缺乏关爱每一位学生，对有缺点的学生不能耐内高生恰如其当、全方位地评价，同时恰当增加夸奖力度，欣赏后进生的点滴进发，给予更多地理解和宽容。比如：“请不要紧张，老师相信你能回答这个问题。”有的学生上课开小差了，我就对他说：“如果你能跟我们一起学习，我一定回给你一颗星。”当学生回答问题好时，我就会说：“你真会动脑筋，我们都向你学习。”或者“你知道的真多，一定很喜欢看书。”这些鼓励性的语言，点燃了孩子们的智慧的火花，使他们获得了满足，体验到了成功的喜悦。

4.《反贪局专案》--杨晓生 篇四

反贪局专案

——杨晓生2011.12.29

在这个世界上不是你影响别人，就是别人影响你。我信“人之初，性本善”，究竟是什么让这些进入反贪局专案中，是人性的弱点，是欲望么？也不完全是，并不是每个官，走上官道伊始的想法就是多捞，也有很多起初是想为人民群众多谋利，通过自己的能力一步一个脚印走上政治舞台的前沿。为何，他们最终有堕落了呢，显然有人影响了他们，影响他们的可以是某个成了贪官的官，也会是给他送“礼”的某个人民群众。他们没能把持住自己，使自己越陷越深。让那些曾支持他们的百姓很失望。还有就是中国的监督体制不够完善，但完善了又能怎样呢，中国农民骨子里就有畏惧当官的气，这气要是不彻底根除，所谓的平等、民主就好似肛门风，永远都不会使人舒服。当然了，不光我们农民骨子里有，其他许多种的群体都或多或少的有。最可恨的应该是小市民的精神了，他们永远都少不了来点谄媚、变色龙的嘴脸，有这些人的存在，只会使得更多人转向趋颜附势。就连原本淳朴的农民也学会了阿谀奉承。根子就是正义的文化底蕴未能发扬开来。中国这几年都致力于发展经济，而忽视了正义文化精神的构建，英雄主义被压制。我们是一个社会主义国家，党的路线也就成了许多人的路线。一切向钱看也就越来越明显。不可否认，经济对一个国家立足于世是多么的重要，但文化呢？经济落后了，我们可以花几十年几百年去发展。文化落后了，几十代人的努力都不一定能够赶上，这使我又想到了教育，一切的缺失与病都源于教育。

5.奋斗杨晓芸经典语录 篇五

奋斗杨晓芸经典语录

1、杨晓芸：“追我的男的多的是！我现在是奇货可居，宁缺勿滥。我告诉你夏琳，我不需要男朋友，一个都不需要！除了特别好的，烦您给我介绍介绍，让我也挑一挑。我呢，其实要求不是特别高，非常不高！归结起来就一点，那就是有朝一日如果碰到一个特别好的我也不反对，说不定就将就了！”

2、杨晓芸：“对不起了，夏日风，听说你在江湖上兴风作浪多年，终未能风卷残云，今日小妹我多有得罪了。”

夏琳：“对不起了，杨铁云，虽然你经常一手遮天，但也未能使江湖风平浪静，今天姐姐我多有得罪了。”

3、夏琳：“常在江湖走，没有男朋友有点儿悬。”

杨晓芸：“前辈，小妹我独来独往惯了，我不要！”

夏琳：“江湖凶险，成双成对才保险。”

杨晓芸：“不听劝！”

夏琳：“江湖大，有男朋友能称霸，没有男朋友会害怕。”

杨晓芸：“我不怕！”

夏琳：“求求你，让我给你找一个吧！”

杨晓芸：“我不找！”

夏琳：“小晚辈，找一个吧！”

杨晓芸：“前辈，明话告诉你，小妹我孤傲得很，我不要！”

夏琳：“求求你，让我给你介绍一个吧！”

杨晓芸：“男朋友有什么用？”

夏琳：“找一个男朋友吧！”

杨晓芸：“你自己找吧！越多越好，我一个也不要。”

夏琳：“下个周末郊游去吧？”

杨晓芸：“你们成双成对，我当电灯泡，没门儿，不去！”

夏琳：“郊游的时候给你介绍一个男朋友吧！”

杨晓芸：“真的？！帅吗？”

4、杨晓芸：“向南，我要是真答应你，以后真能对我好吗？”

向南：“我现在发誓肯定显得特别假！这么说吧，我向南要是有一天对你杨晓芸一丁点儿不好，你抬脚把我蹬了我一

句怨言都没有，成吗？”

杨晓芸：“我看成！要不现在就成？”

向南：“别啊！咱俩这事儿这么一定，肯定特轰动！”

杨晓芸：“那倒是啊！他们肯定特意外，你说咱俩从默默无闻一下成了热点新闻人物了。”

向南：“那多来劲呀！你就不想轰动一下？”

杨晓芸：“我当然想轰动了！可是，跟你轰动……？”

5、杨晓芸：“我想跟你好，谁也挡不了，我想跟你处，谁也拦不住。”

6、向南：“你妈都说我什么呀？”

杨晓芸：“就三点儿！”

向南：“说来听听！”

杨晓芸：“钱挣得少了点儿，人长得矮了点儿，这个步子嘛迈得小了点儿。”

向南：“我觉得放你妈身上才合适呢！”

杨晓芸：“不许说我妈坏话！我才能说呢！你没资格！”

7、杨晓芸：“我们没打算办婚礼。”

向南：“婚礼太麻烦了，我们俩打算去趟丽江旅行结婚。”

陆涛：“同意。”

华子：“那我们就不用交份子钱了。”

杨晓芸：“那我们只好坐公共汽车去地坛公园徒步旅行结婚了。”

夏琳：“华子我觉得你太小气了！咱每人五十的份子钱总得交吧？”

向南：“那咱俩就楼下溜达一圈得了，走不动的时候我请你吃兰州拉面喝面汤。”

杨晓芸：“我就知道跟你在一起没好日子过！”

8、杨晓芸：“我怎么一想花钱，你就想出去抽烟，你这练的什么条件反射呀？”

9、杨晓芸：“真没见过这样的人，再也不跟他购物了，气死我了！到现在为止，我们就没买过一件不打折的东西，他比我妈还能省！今儿为一条破被子跑仨地儿了，就差一百块钱，比女人还女人！夏琳，我觉得我不能让他当我老公，我完全受骗了！这人整个一远郊区县的模范村民，他这样的人一辈子没出息！”

夏琳：“晓芸，别生气呀！我觉得这也说明他会过。”

杨晓芸：“过什么过呀？！待会儿向南来了，我把电话给他，你帮我跟他说一句，就说杨晓芸后悔了，这事儿吹了！”

10、杨晓芸：“这个向南，花快五千块钱买一套假德国厨俱，也不跟我说一声！他不会做饭，我也不会做，你说他是不是疯了？”

夏琳：“那他怎么说的呀？”

杨晓芸：“说看着漂亮，觉得有个家样儿。这不成心要把我变成一个家庭妇女吗？他觉得有个家样儿了，我觉得该散伙了。你说他这人多自私吧！说他小气，好，来个大方的，买一套假名牌放人家里面，可是房子是借的呀！你说他脑子是不是进水了？你怎么把他介绍给我呀？你这不成心害我嘛！”

11、杨晓芸：“你看看他，一张豆腐干的脸，长一鸡胸，实际上是一鸡肋！就他这样的，猪牛羊肉都不能让卖，也就是柜台后面卖一驴肉的。我要不是眼睛瞎了，我怎么能看上他呀？！”

夏琳：“行了，别生气了，不是过日子嘛！”

杨晓芸：“哎，那你怎么不过呀？要不这么着，咱俩换换，你向南我陆涛。”

夏琳：“啊？谢谢啊！你自个儿留着吧！”

杨晓芸：“你看你看！不行啊，不行我就跟他离！我越想越来气，越想就越想跟他发火。不行，待会儿等他回来，我就把这窗户一打开，跟他说一句亮话。要不你跳要不我跳，最好你先跳，我看你摔死了我再跳！”

12、杨晓芸：“我不在乎多少钱，也不在乎什么东西，我只在乎你心里有没有我，是不是珍惜我。”

13、杨晓芸：“这婚礼哪有用警车开道的呀？我觉得有点儿像上刑场！”

14、杨晓芸：“嫁混蛋随混蛋呗！”

15、向南：“我告诉你啊，明儿你倒。”（倒尿盆）

杨晓芸：“我才不倒呢！这事儿哪是我这种美女干的？”

向南：“我觉得挺像的。”

16、杨晓芸：“我这辈子算是完了，本来以为能从大杂院里面搬出来，这下可好，又中了你的套，我又灰溜溜地杀回来了。”

向南：“是我中了你的套才对。”

杨晓芸：“你是不是中了我又温柔又美丽的小陷阱了？”

向南：“嗯。”

杨晓芸：“让你不得不……？”

向南：“飞蛾扑火，自投罗网。”

杨晓芸：“后悔啦？”

向南：“嗯。”（否定语气）

杨晓芸：“值吗？”

向南：“值。”

杨晓芸：“傻弟弟，没想到你小嘴挺甜的嘛！说得我这新娘超级自信！行了，以后呢给你放几天假，专门说这些好听的话给我听。”

向南：“你是美丽一百分，美丽不打折，你是……”

杨晓芸：“住嘴吧！吃完饭赶紧上班吧！”

向南：“哎，正好我后面那句没想出来。”

杨晓芸：“那你得使劲儿想！我告诉你向南，以后进门七件事儿，柴米油盐酱醋茶，办完之后呢第八件事就是把你刚才没说完的，赞美我的话给我想清楚了，然后一五一十顺顺当当说给我听。”

向南：“那我现在就想起一句来。”

杨晓芸：“住嘴！办完正事儿再说吧！”

17、杨晓芸：“你说说你，没事儿让他们到咱们家来干什么呀？这房子跟纸糊得似的，我点根火柴就能全着了。你也不怕人家笑话！”

18、杨晓芸：“我向你展示一下我们这儿的厕所，我跟你说我第一次进去的时候，我差点儿没晕了！”

19、杨晓芸：“废话！哪个茅坑有纯净水的呀？”

20、杨晓芸：“都这样了，还吹呢！真没见过，夏琳，我真服了他们了，真是名牌大学毕业的高材生啊！破锅破碗的还比呢！比什么比呀？都气死我了！向南，我跟了你真的是倒了八辈子血霉了，赶紧奋斗啊！咸鱼翻身了再吹。”

21、杨晓芸：“唉，我们三朵鲜花算是插在你们三块牛粪上了！”

22、杨晓芸：“陆涛小时候可招女孩儿喜欢了！我一直追他，他就是没答应我。这不，我先找他哥们儿先凑合着，埋伏在他周围，哪天等他改变主意了，我就有机会了。陆涛，你什么时候改变主意啊？”

电视剧《奋斗》的经典语句

1。陆涛：你喝什么？

米莱：可乐吧！

陆涛：我这只有过期的可乐。

米莱：作为你过期的女友，只配喝过期的可乐

2、米莱：“我就等你 我就等你 你没结婚我等你 结婚我还等你 我现在等你我以后等你 我永远等你 我等你 我等你 我等死你。”

3。米莱：有时候我想，要是我是夏琳该有多好，你知道我会怎么做吗？

陆涛：你会怎么做？

米莱：我绝对不会让你去有发展的公司，干什么事业。我要让你去找挣钱少但是清闲的工作，天天跟你泡在一起。看电影、去迪厅、看展览、接着过学校的生活；把这种生活能延长多久就延长多久。我们俩还可以攒钱买奇瑞QQ，还是那个分期付款的那种。周末跟华子、向南去吃AA制的小饭馆、大餐；晚上去打台球，或者回家看DVD。我靠在你的肩膀上，把每个月挣到的钱，花到剩最后一块，然后分头回家蹭饭吃。没有公司，没有什么事儿需要解决；没有应酬，没有别人，只为自己活着。我为你，你为我。你知道吗？有的时候听杨晓芸向我抱怨她跟向南的事儿，我有多羡慕……不管有什么恩恩怨怨，他们天天都能在一起，天天都能……

4、王老师，请留步。我们很舍不得您，非常非常舍不得您。但是，我们必须告诉您，我们必须离开您，我们必须去工作，去谈恋爱，去奋斗。这件事十万火急，我们一天都不能等。请您接受我们离开前最后的问候。

5。米莱（对陆涛）

——我爱你，但我恨她（夏琳）。

——夏琳应该尝一尝等你的滋味。那是我尝过的。

——以前我最瞧不起女人为男人哭了，我觉得那些女人怎么那么没出息呢。可是现在我却为你哭。

——我就要你，别人不成。

6。杨晓芸：你送我哨子干吗？

向南：这不是哨子，这是命令。

7。夏琳（对陆涛）：我看到你像一团烟火一样飞到空中，你就想梦想一样漂亮。我爱看你奋斗，我爱看你努力，我爱看你爆炸。

8。陆涛：“我告诉你夏琳，从今以后你就是我的老婆了，想找死就找别的男人说话看看！”

夏琳：“我告诉你陆涛，从今以后你就是我的钱包了，想找死就找别的女人花钱试试！”

9。陆妈妈：“儿子，你亲生父亲要从美国回来了……他在美国赚了很多钱……他想见见你……”

陆涛：“见面就算了，让他把遗产打我卡里吧……”

10。米莱：“你们俩破镜重圆的事儿商量的怎么样了？”

向南：“我们俩一直破罐子破摔着呢……”

11。米莱（对陆涛）：“如果你还在这个世界存在着，那么这个世界无论什么样对我都是有意义的，但如果你不在了，无论这个世界多么好，它在我眼里也只是一片荒漠，而我就像是一个孤魂野鬼。”

12。陆涛：好！我说！（陆涛起立）

陆涛：我先要感谢我的父母，感谢他们把我带到这个世界上来。还要感谢在这个世界上碰到的人们，尤其是你们，我的朋友们。（众人鼓掌）

向南：好极了！昔日大学里的辩论赛冠军果然名不虚传！

华子：说得好！

陆涛：我想说，既然我们来到这个世界上，就不能太客气了，人在哪里，我们就混哪里！

众人：好！（众人鼓掌）

陆涛：上学的时候老师教育我们说，我们来到这个世界不是为了从中拿走什么，而是要努力为这个世界增添光彩。那时候我同意，现在我也同意。可是怎样才能做到呢？我相信这一点他们也不清楚。就是清楚他们不一定也能做到。他们告诉我们的只是他们的梦想。好吧，我们听他们的，把他们的梦想当成我们，我们像他们一样为了梦想去奋斗。可是，梦想是艰难的，因为那梦想就是我们所有人的人生，我们的爱情，我们的事业，我们的幸福。（众人鼓掌）

众人：好！

陆涛：可是，当我们把抽象的梦想，变成一件件具体的事情的时候，我发觉我们离那梦想很遥远，特别遥远。但是我们不会放弃，我们会努力做好每一件事。

向南：太精辟了！（众人鼓掌）

陆涛：在这个世界上，我们会碰到很多好事儿，也会碰到很多坏事儿。今天以前，他们都过去了。明天，它们还会跟我们迎头相撞。我们的态度是：我们谁也不怵坏事儿。来，为了我们所有的人，不得不碰见的所有的坏事儿，我自己先喝一个。（陆涛独饮一杯）我说完了。

华子：为了所有的坏事儿干一杯！（众人起立）

众人：对！为了所有的坏事儿，干杯！（众人干杯）

13、华尔街上成功的人不是靠计算。是靠凶狠。你要告诉他们这个是我的 那个是我的，you get out of here。

14、赚再多的钱在人生当中都只是无数的0，有一个幸福的家庭这个1这些0才有价值。

15、你要像成为强者就必须要身体健康。

16、现在的人们生活的目的不是情感。而是本能和欲望。

17、但是欲望是没有止境的如果单纯只满足膨胀的欲望只会让自己疲惫不堪。失去更多更加重要的东西。

18、我的人生经验呢？难道你不需要吗？

19、每个人都只能年轻一次，这是人生最邪恶的地方。

20、跟你在一起就是好日子。——夏琳

21、如果我一辈子穷困，你还会爱我吗？——陆涛。如果你一辈子努力，即使穷困我也还爱你。——夏琳

22、只知道我在被你骗得团团转的时候心里是最满足的。——米莱

23、个人呢一生中他可能做过很多好事他都会忘记，但等他到老的时候他真正记起来的是他做过的坏事。——徐志森

24、事就是你怎么忘也忘不了的事。——徐志森

25、头说：事业，爱情，友情我都要。

26、无论什么时候，当你听到一件事情对自己太有利了，那你就绝对不要相信。

27、有的时候人会摔一跤，趁这个机会应该回头看一看，看看自己曾经走过的路，用不着匆匆忙忙往前走，也许你想明白了以后你就会发现，前面的东西根本就不重要，该有的我们都有了。——米莱他爸

28、你喜欢他，他不当回事儿，这就是欺负你。——米莱

29、跟夏琳在一起的时候，你一会儿兴高采烈，一会儿垂头丧气的完全像个蠢货。现在夏琳走了，你归我，等她回来以后，我要让你变回那个了不起的陆涛，我要把你推到她面前，让她好好看一看，到底我们俩谁对你好。

30、我连想都不愿意想，我一想就失望，我真失望，我太失望了，我一直觉得，我一直在幻想，通过自己的努力，也许有一天能最终得到陆涛，哪怕得不到他，我能天天见到他也会很开心，除了他，我没有爱过任何一个人，也没有想过去爱什么人，我离不开，我也舍不得，在我的心里只有陆涛，就有陆涛，可是你又回来了，我一下子明白了，有些东西即使你再努力也是得不到的。

31、米莱：也没什么，我陪我们家上坟，突然想起你了。（陆涛：哎哟你可真会想 你又不是给我上坟）

32、那是我以前最幸福的地儿了，直到现在我再也没有去过肯德基，就美国的我也没去过，我恨全世界的肯德基。其实我是害怕全世界的肯德基，因为那是我的伤心地儿。

33、我要把你贴得满世界都是，这是第一贴。早知道就让他们在大头贴下面加一行字：两个分手的人。

34、我这不是怕被夏琳逮着吗！我跟你开玩笑的，我是急着旧地重游，看看你这小窝变成什么样了？

35、作为你过期的女友，我也就配喝这过期的可乐。毒死我算了。

36、别往我这性感的美腿上看，回头口水掉我伤口上了，化脓了我跟你没完啊。

37、以前你总坑富家女。你跟向南，华子一起，用各种玩笑骗我为你们付账，结果养成了我一个坏习惯，就是愿为你们刷卡。你们吃得越多，我就越开心，我在地摊上买的衣服，拿回去让夏琳随便改两下，再让晓芸往上缝上点儿什么东西，就跟我爸说是两千块一件的，我爸从来都相信我，他觉得我穿什么都好看。其实，我的衣服才是我们三个女孩中最便宜的，你知道吗？

38、我已经忘了，我连冰淇淋是什么味儿我都忘了，我再也没吃过冰淇淋。

39、我想唱。以前上学的时候，我就有个心愿，就是只为你一个人唱歌。左边。我就唱左边。

40、我们俩在一起完全就是一本书，书名叫钢铁是怎样被腐蚀的。

41、人生中的各种事情重要的不是你做的很爽。很顺利，重要的是你知道什么时候“踩刹车”，知道什么时候调整自己。

42、晓芸：你是谁？

向南：我是你的丈夫向南，我就是你的钱包，我就是你的生活舒适的工具，为了你的幸福，我时刻准备着！为杨晓芸服务！

43、陆涛：喝点什么？

米莱：我喝可乐。

陆涛：冰箱里有过期的，你喝不喝呀？

米莱：喝。作为你过期的女友我也就配喝过期的可乐。

44、夏琳：你的今天什幺的干活？

陆涛：我的振作起来，准备战斗的干活

夏琳：你的在哪里战斗的干活？

陆涛：我的 cooper 公司的战斗的干活

夏琳：你的现在什幺的现状？

陆涛：我的一名普通设计师的现状

夏琳：你的现在什幺的目标？

陆涛：我的徐志森的目标，迎接新的战斗

夏琳：你的现在什幺口号？

陆涛：我行，我行，我行行行

夏琳：出发！陆涛：是！（用四川话）

45、剧情：大学毕业了，在毕业典礼上老师和学生的对话：

老师：几年之后，当你们在社会上撞得头破血流的时候，到那个时候，你们校庆时再回来聊一聊，看看他们有没有老师善意。希望同学们步入社会后，对社会多做贡献，最后不要忘了培养过你们的母校。同学们，再见！

学生：李老师，请留步。我们舍不得您，非常非常舍不得您，但是我们必须告诉您，我们必须离开您，我们必须去工作，去谈恋爱，去奋斗，这件事十万火急，我们一天也不能等，请您接受我们离开前最后的问候。

46、剧情：第一集高强由于没拿到毕业证跳楼自杀了。陆涛对着遗体说了这样一段话：以前从没想过自己有何价值，只是追时髦、玩酷。以为是有性格，但谁也没有你有性格，谁也没有你酷。你说死就死，都没有跟我们告别一声，你是我们当中最了不起的人。谁也没有你有性格，谁也没有你酷。

47剧情：杨晓芸和向南相约去离婚。在离婚办事处有了以下对话：

杨晓芸：呸！我才不爱你呢！

向南：你给我夜煮方便面还给我加俩鸡蛋那叫不爱我？我呸！

杨晓芸：我煮狗鸡蛋！我呸！

向南：给狗煮方便面你还加俩鸡蛋？我呸！

杨晓芸：我煮狗鸡蛋！呸！

向南：你就是对我好承认怎么了？

杨晓芸：呸！我才不承认呢！

向南：我告诉你，我就是你的初恋我就是你的最爱，我就是离不了的婚！

杨晓芸：你就是一无赖！

向南：谢谢你提醒我还真就是一无赖，我还就赖上你了，我告诉你杨晓芸，这婚你，离不了因为我改注意了，我不同意离婚，你要是再跟我说离婚，我就告诉你别跟我开玩笑了，呸！

杨晓芸：呸！离婚！马上离婚！不离我现在就踩死你！

向南：呸！没门儿！

杨晓芸：呸！

向南：呸！玩儿去！你给我玩儿去！你给我玩勺子把儿去！

杨晓芸：你。。

向南：呸！

工作人员：哎哎。先生这儿不能吸烟

杨晓芸：谁让你抽烟了？

向南：管得着吗？

出门

向南：看什么呀？看什么呀！都给我玩儿去！又不是拍电视剧干吗呢一个个！

群众：怎么说话呢这是！

向南：什么怎么说话。

杨晓芸：凭什么不让人家看呀懂不懂尊重别人啊

我告诉你

这都是我的FANS

向南：我呸！

杨晓芸：呸什么呀你就是我的超级大

FANS

向南：呸！

杨晓芸：向南我问你我到底哪儿好啊

让你成天欲罢不能地使劲欣赏我？

向南：我怎么那么爱你呀呸！

杨晓芸：都散了吧

没事儿了下一对儿啊！

48，、晓芸问：你是谁？

向南回答：我是你的丈夫向南，我就是你的钱包，我就是你的生活舒适的工具，为了你的幸福，我时刻准备着，为杨晓芸服务！

49、。露露怕胖不敢吃东西

华子说“你一点儿也不胖，你瘦得跟要抽筋似的~”

50向南的乐观精神：我没病没灾，我父母双全，我有车有房，我媳妇疼我，我挣钱养家我过得不错，我还活着，我以后会更好，我行，我行，我行行行！

51，、向南和华子比谁更出息

向南：我们家有院子你们家有吗？（老北京老胡同里的四合院）

华子：我们家有私人专职理发师，洗头护发师，你们家有吗（刚买下一间二手发廊）

向南：我们家有结婚没喝完的好几十箱私酒存在丈母娘家，你们家有吗

华子：我们家有老式越野车，我们没事儿开出去兜风，这么浪漫你们家成吗（600块钱都捣不出的N手北京吉普）

向南：我们家有彩电冰箱洗衣机，那叫一方便，你们家有吗（四合院公用）

华子：我们家有私企，我们不用出门上班，我们就跟家SOHO，哎哟喂这么后现代的生活你们家什么年月能赶上。

向南：我们家有成套没开封的现代厨房用品，用都没用就堆在床低下，小俩口天天跟外面下馆子吃饭，吃香的喝辣的大鱼大肉花钱如流水，你们家敢这么奢吗？

晓云：我真服了他们了，真是名牌大学的大学生啊，破锅破碗的还比呢比什么比呀，快气死我了，向南我跟了你真的是倒了八辈子血霉，赶紧奋斗啊，咸鱼翻了身再吹。

向南：杨晓云你行不行，就你长那咸鱼样儿，还跟我提咸鱼，人咸鱼要腌半年早死菜了，能翻身吗，你翻给我看你翻翻你翻。

52，、。剧情：杨晓芸手机掉厕所，让向南去捞

向南：这茅坑太脏了~~

杨晓芸：？？废话！你见过哪个茅坑有纯净水啊？

杨晓芸让夏琳打打她手机还能不能通，手机回音：不在服务区内

53剧情：杨晓云在与向南提出离婚后，老是一个人过日子，越发的觉得孤单寂寞，一个人发脾气觉得别的女孩子有男朋友陪，有周末，自己却落得冷清无味，生气得哭了，她妈来劝她时说的话晓芸妈妈说“花，随便花，想买什么买什~~~别花光啊~~”

54、我想跟你好，谁也档不了；我想跟你处，谁也挡不住

55、如果你还在这个世界上存在着，那么这个世界无论怎么样，对我都是有意义的；但是如果你不在了，无论这个世界多美好，他在我眼里也只是一片荒漠，而我就象一个孤魂野鬼。

56、晓芸问：你是谁？向南回答：我是你的丈夫向南，我就是你的钱包，我就是，你的生活舒适的工具，为了你的幸福，我时刻准备着！为杨晓芸服务！

57、夏：怎么那么酸那

陆：服务员，一碗浓醋

夏：你喝我喝呀

陆：两碗！

58、陆：要是我和你结了婚，我第一件事情就是去把离婚办事处给炸了。

夏：要是你结婚的另一半不是我，我就去把你的另一半给炸了。

59杨晓云与夏琳在跆拳道馆里的对白

〈夏林〉常在江湖走，没有男朋友有点悬

〈杨小云〉前辈，小妹我独来独往惯拉，我不要

〈夏林〉江湖凶险，成双成对才保险。

〈杨小云〉不听劝

〈夏林〉江湖大，有男朋友能称霸，没有男朋友会害怕！

〈杨小云〉哼哼，我不怕

〈夏林〉求求你让我给你找个吧！

〈杨小云〉我不找

〈夏林〉小晚辈找个吧

〈杨小云〉前辈，明话告诉你拉，小辈我孤傲的很，我不要

〈夏林〉求求你让我给你介绍一个吧！

〈杨小云〉男朋友有什么用·

〈夏林〉找一个男朋友吧！

〈杨小云〉你自己找吧，越多越好，我一个也不要！

〈夏林〉下个周末交游去吧？

〈杨小云〉你们成双成对我当电灯泡，没门，不去！

〈夏林〉交游的时候给你介绍个男朋友吧！

〈杨小云〉真的？帅吗？

60、男人有时候就像父母，打着完全对你好的旗号，对你想怎样就怎样，女人呢，一不小心一软弱就失去了自我，到那个时候你就得彻底依赖他们，他们就更加肆无忌惮，所以说我们女人就要从经济上和人格上彻底的独立，才有可能获得自由，才可能实现自我意识，要不然这辈子就得靠说，好好好，行行行这么活着。男人之所以想到什么就能干什么，就是因为他们没有依赖心理，要是咱们能向他们一样自私，一样努力，那咱们也能成功。

容奋斗的语句【精选】

1、十几年的奋斗，给了我崭新的生活；十几年的奋斗，给了我冲向顶峰的动力。正如富强的中国一样，我，与许多不计辛劳的人，一起跨入梦想的殿堂。

2、人生像激流中行驶的帆船，必定会有奋斗，为了战胜激流而奋斗，而“激流”代表的则是理想。

3、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。

4、自信的人，懂得“天生我才必有用”的道理，依靠着必胜的信心，在艰苦的搏击中，驶向成功的彼岸。

5、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

6、人生中要走很多路，有一条路不能回头，就是放弃的路；有一条路不能拒绝，就是成长的路；有一条路不能迷失，就是信念的路；有一条路不能停滞，就是奋斗的路；有一条路不能忘记，就是回家的路；信心满满的走好脚下的每条路，祝你生命中的每一天都很精彩。

7、失败与挫折并不可怕，可怕的是丧失了自信，丧失了激发我们积极向上的内在动力。让我们重拾信心，始终坚信：人生航船由我们自己掌舵，只要鼓起自信的风帆，就能战胜风浪，抵达美好彼岸。

8、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。

9、生命之舟面对险滩，面对激流，弱者会选择逃避和放弃，而强者则会选择面对和挑战。人生中无限的乐趣都在于对人生的挑战之中迸出不衰的光芒。

10、人生没有停靠站，现实永远是一个出发点。无论何时何地，不能放弃，只有保持奋斗的姿态，才能证明生命的存在。

11、生命中遇到最美的景致，并不需要浓墨重彩去描绘，而是平常心踩出的一串淡淡的足迹。

12、生命需要奋斗，奋斗与不奋斗，造就的结果截然不同。生无所息，保持奋斗的姿态，让世界变得如此灿烂，让你的人生绚烂多姿。千万不能满足小溪的平缓，否则你也就满足了自己的平庸，只有欣赏到山峰的险峻，才有机会欣赏自己。

13、自信就如一副眼镜，帮助近视的人打开光明之路；自信就如一台电脑帮助无知的人们开阔视野；自信就如一台学习机，帮助学习差的同学提高成绩；……

14、生命需要保持一种激情，这激情能让别人感到你是不可阻挡的时候，就会为你的成功让路！一个人内心不可屈服的气质是可以感动人的，并且能够改变很多东西。

15、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。

16、只有尝试过，努力过，坚持过，才能有收获。一分耕耘，一分收获，只有努力了，才能绽放出成功的花朵。只要功夫深，铁杵磨成针。我相信，只要我朝着这个理想努力奋斗，坚持不懈，那么，我就一定会成功！

17、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

18、在攀登人生阶梯的旅途中，我们不怕慢，只怕停。只要不停止，再慢的速度也能达到顶峰。

19、人生要敢于接受挑战，经受得起挑战的人才能够领悟人生非凡的真谛，才能够实现自我无限的超越，才能够创造魅力永恒的价值。

6.春天的脚印读后感杨晓雨 篇六

今天，我怀着高兴的心情读了《春天的脚印》，春天的脚印读后感杨晓雨。《春天的脚印》里有一个一个的小故事，几个故事里主角是同一个人。里面还有诗歌。我最喜欢的故事和诗歌是：胡萝卜先生的胡子和春天的脚印还有春天。胡萝卜先生的胡子讲的是：胡萝卜先生的胡子，只要胡萝卜先生一走，他的胡子就开始长，在路上胡萝卜先生的胡子被路人看到了，他们就剪下一段来用，胡萝卜先生的胡子就有了很多用处。比如：扎小辫，缝衣服，编网兜…胡萝卜先生走进一家商店，停住了步子，他的胡子就不长了，读后感《春天的脚印读后感杨晓雨》。白菜小姐边给胡萝卜眼镜边说：“你的眼镜框上系上根绳子，挂在脖子上，眼镜就不会掉了。”胡萝卜先生把自己的胡子剪下来系上，胡萝卜先生说：“我的胡子太棒了。”大家也这么认为。你们猜春天的脚印是什么，春天又是什么?猜不到吧。是花，不过我也不知道是为什么。我还比较喜欢小猪当保镖的故事，里面的小猪西里呼噜很勇敢，而且很聪明。鸭太太让西里呼噜送蛋，送蛋的时候是晚上，西里呼噜觉得害怕，就学大人说话，还把大老虎吓跑了呢。这本书很有意思，他给我们讲了生活的乐趣，我们要认真对待生活。

7.发言稿杨晓磊 篇七

杨晓民：本来参加这个活动非常犹豫，因为现在人力资源奖，是为中国企业颁布的，电视台目前是事业型的单位，是标准化全额拨款的单位，说实在话，电视台到现在为止还喊企业化经营，要公司化操作，所以中央电视台作为事业化单位参与企业演讲有点不伦不类，中央电视台作为事业单位也是中国各种组织一部分，有特殊性也有普遍性，并且全国事业单位有近3千万人，事业单位改革也是一个难点。

中央电视台是全额拨款的单位，人员管理、经费管理运营模式是全额拨款的制度运作的，即使挣很多钱，但是也不能随便花国家一分钱，钱列为国家预算的，所以走预算的体制。因此对人事制度和财务制度有很大的限制，中央电视台广告费今年达到80多亿，这是国库的钱，要用钱是要向财政部申请，没有在座企业非常好的机制。电视台的制度背景，全额拨款事业单位，等同于公务员的，今年公务员涨工资，国家对我们收支进行调研，这种制度对人事制度有非常强烈的刚性限制。

也是全国2800万事业单位共同面临的问题，中国电视业整体的现状是处于剧烈变化的时代，从20世纪90年代，传媒业尤其电视业变化非常快，无论频道规模，人员规模，包括经营规模传播模式发生非常大的变化，这种变化中中央电视台是中国电视业的旗舰，和中国所有的事业单位和国家机关一样，有在人力资源管理上非常大的阵痛，电视台现在管理不是现代意义上的人力资源管理，我定义为从传统干部人事管理到现在人事资源管理转型期现在做的工作就是推动转型的变革。

我介绍的劳务派遣制度就是2002年以来尝试的把现代人力资源的原则规律和方法引入人事管理中，也就是人事外包制度，目前随着劳务派遣制度，当时叫临时工，现在叫编制外职工，基本上解决前几年七、八千临时工不规范的问题。再介绍制度性背景带来的障碍，改革开放总体对中国的媒体冲击很大，提升也很大，但是太从1990到2005年15年间，90年3个频道，到2005年16个频道，3个频道几十个小时，现在电视台通过本部频道，达400小时，电视信号基本覆盖全球，电视世界属性的同时，国家作为喉舌和工具，电视台产业发展也非常快，广告、音像制品，节目外销，手机电视，宽屏影视也形成新的经济增长点，所以去年把中国宣传媒体分两种，一个事业属性，宣传功能不变，一个产业属性。从人力资源管理角度，一部分是国家计划经济赋予我们的传统干部人事管理，现在2千多干部在这种体制下，无论分配模式和体制渠道，聘职称的方式按传统的体制走，编制也是按照国家的编制走，这个编制控制很严，常常上级检查，这是目前不能像企业一样对核心的骨干进行及时的调整。这制度限制我们用人。也很难调整人员结构，从90年代到现在16个频道，中央编制给我们增加400个人，90年代2003，现在才2400多人，可以说中央编制的供给基本上不起作用，如果按中央编制操作电视台，那电视台一大半频道就要关闭，人力资源支撑与事业发展鸿沟非常巨大，就名牌栏目焦点访谈就一两个正式职工，如果按中央的规定我们就无法生存。那如何办，电视台这么多年怎么办的，都是各栏目，亲戚朋友托的，有的通过高校招的人，权宜之计叫临时工，很多大腕主持人记者都是临时工，这些人到2003年有8千人，因为我们事业单位是临时工，企业已经取消了，这用工方式非常不规范，中央电视台是一流的媒体，对人要求很高的，但是当时由于开支不从栏目走，所以是部门随便用人，劳动关系非常复杂，谈不上现在人力资源招聘。因为没有纳入国家编制范围，所以发放工资很难，我是正式职工，由国家编办给我合理的工资，但这8千多人无法从正常渠道拿到工资，就在栏目组成本里面用报发票和劳务费形式，大部分是黑箱操作，所以报酬不叫工资，无法合理有效发放。

这些人是临时工各种人都有，没有社会保障，好多博士、硕士、本科生，很多很年轻时候在这工作，有工作十几年没有保险，又进入不了体制里面来工作，因此他们非常尴尬，电视台也非常尴尬，出这些问题，由于电视台是事业单位需要解决的问题，在现有体制下很难解决有效的制度，现在我们电视台解决了，但是中国广电行业50万人，中国广电行业至少30万人目前还是黑工的状态，对这问题如何解决，我们一直在理论上做探讨，从组织架构来讲，从电视台组织来讲要在频道资源扩展的同时要推动经营的发

展，但是都需要大量的人才，所以现在要重新对战略梳理。现在人事改革非常庞大的体系，现在叫频道式改革，还有行业的发展对我们的规范，还有非常多培训的改革，竞争上岗的改革，诸多薪酬方面的改革，包括奖励机制的改革。设立台里崭新的制度来解决问题。

因此我们用新的劳务派遣制度来解决，这个制度目前最有发言权，中央电视台是目前全国实现劳务派遣制度人员最多的组织，一共有6千万多数人纳入派遣制度，劳务派遣制度就是劳务派遣机构，向中央电视台提供劳务人员，我跟劳务人员没有这些关系，它的四险一金全部放在公司，由公司签整体劳务输出协议，用人单位只是劳务关系，这回避了很多矛盾，如果按国家《劳动法》规定我们要签合同，但是签了合同以后工资没法合法的开支，第二个如果过若干年以后追诉以前干好多年，可以自动成为正式职工，但是又没有这么多编制。我们这个制度非常好，他是公司的人，我们让公司给他上四险一金，上基本工资，为了有激励的作用，把钱分两部分，一个核定人数，然后组额包干，一部分是死的，按岗位给多少工资，还有一个是用人部门，根据工作绩效发劳务工资，通过这个非常好，我们台从2003年开始到现在基本上实行这个制度。劳务派遣制度全世界比较时兴。我们上国外电视台一看，世界上大电视机构都是这样，一部分是核心职工，一部分是公司派遣的人员，西方媒体从现在开始除了核心人才是固定，基本上编辑记者、基本上实行短期用工和劳务派遣的方式。

而且从国内政策环境来看，除了北京市发过北京劳务派遣组织管理办法，对国营企业分流的工作里面来，针对高端知识分子派遣制度，国家级法规没有出现，北京市是权宜的解决下岗工人的问题，真正派遣法没有出现，在日本和德国有劳务派遣法，从国际上惯例来看，他们劳务派遣也是针对层次比较低的技术工人和下段服务型人才，我们把大规模主持人、播音员，把博士后、研究生作为劳务派遣国内也很少。

另外以劳务派遣为主渠道建立规范高效的新机制，电视台建立两种制度，一种核心骨干，还有一种按计划经济模式编制配置的，还引入市场配置，劳务派遣制度，工资总额是变化的，要根据社会同行业工资标准测试，来控制他工资总额，这样电视台有两种用工方式，一种计划配置和市场配置的结合，中国事业单位走得还是比较可行的，我见很多大学校长包括好多银行业对这很感兴趣，好多大学、事业单位传媒，新华社、人民日报都来找我们，包括一些大医院都问我怎么做这个方式，认为这个方式很有前景。作为劳务派遣制度虽然这制度实施了一年时间，到去年底完成，但是构建了最基本的制度，就是核心骨干用工方式，现在6千多职工占2/3的数量，这基本结束过去混乱无序的状况，有效整合中央电视台人力资源，提升管理水平。1997年开始策划劳务派遣制度，去年底才完全结束这工作，而且我们推进改革过程中，中国事业单位人员吃皇粮的，认为什么都应该国家管，派遣根本想不通，所以电视台也是不同的想法，到我们制度推行完之后，台长告诉我，先不要出台制度，做完了再说，等做成事实再出台一个办法，先内部文件的操作，这是中央电视台改革先入规后完善非常好的办法，中央电视台有效整合本土资源，使管理真正上了一个等次。我们到年底之前，下一周宣布两个频道成为频道制。因为这种变革给我们带来很多好处，第一个保障三种权益，一种制度上电视台跟用人单位合法权益，原来不合法的，同时以劳务派遣的方式实行不仅可以减少成本，也避免和劳务派遣人员发生纠纷的问题。另外保障了编外劳务人员的权利，另外上了保险，回避了事业单位的弊端，通过企业运作给他们上保险了，保证了他们的权益。另外过去报发表是透明的钱，把钱打过来用卡发放，另外解决电视台各部分生产力，过去主要保障怎么发工资。派遣员工的钱走节目生产的成本，列入成本里面，资金渠道不一样作为劳务费方式出去了，资金渠道不一样，现在已经合法了，因为是劳务用工，走的劳务派遣的渠道，我是国家编制允许发的现金，所以工资渠道不一样。其次三种关系，一个法律关系，因为有了劳动关系，和派遣公司平等的劳动关系，劳务派遣公司与电视台签劳务输出合同，编外人员与派遣公司签劳动合同，从法律上讲，电视台没有法律劳动关系，理顺劳动关系，电视台是用人单位不是劳动关系一方。劳务派遣公司按劳务法相关规定管理，劳务协议规定了管理责任。

第三个调整两种结构，一个人力资源结构，以前中央电视台多少人从台长到我，到底下都说不清楚，现在通过这种改革，有效整合资源，对电视台员工有一个基本的判断，这样对人力资源结构的调整心中有数了，我们进行减员或者考制把人的层次提高了很多。把人员的结构和比例提高非常多，通过内部的管理措施。到今年还建立了招聘、管理培训、一体化的管理体系，现在电视台制片人和晋升了，如果编外员工不给上升渠道不可能，我们要给一个上升空间，现在开始有了，因为我们开始规范了，另外也在选拔还有职评上参与了。另外给他们上升的空间，原来干一百年拿的是发票没有任何晋升空间当不了制片人，现在我们管理的科学化、规范化、人性化的东西。对这种改革中的思考，企业不存在这种问题，但是企业在国外大型企业，好多企业不招人，它的产品出创意和管理层，美国一家最大的员工派遣公司才600多员工，不知道中国企业怎么样？但是大规模的也不多。另外我们确实通过这制度受益匪浅。

我们实现用工机制新突破，一种台聘职工和派遣职工的范式，我们不违反国家政策，国家找我们说没有违反国家编制，我们固定职工在编制里面，我们改革在全国影响非常大，社会上很关注，从国家人事部部长到中央领导，宣传口径最高领导对这事非常关注。

我们认识到作为人力资本的概念也要考虑在里面，我们人力资本在判断的时候，核心人才还是台聘职工，也是组织核心竞争力关键因素，现在电视台招人干什么？主要招一些研发、推广、销售人才、和管理型人才，大量编辑记者都是用派遣人员。基本实现长期固定和短期相结合的方式，任何一个组织实行单一用工方式，这企业肯定是完蛋，因为国家政策来讲事业单位改革刚刚开始，不像企业，大学、科研机构到传媒、出版社有的远着，中央电视台先行一步，国家人事部部长调研肯定了这种弹性的工作方式，可以集中财力、物理提高核心人才的待遇，不断提高人力资源的素质，增强组织核心竞争力，这样可以保证我们在事业单位可以吸收产业组织的灵活性，有效推动人力资源的变革。

第二个国家对事业单位，尤其全额拨款的事业单位有严格规定，在改革的过渡期，各种改革措施的试行单位，如果中央电视台放开了，那第二天可能就被关频道，中央电视台只能渐进性的改革，要考虑改革和现行体制的兼容性，国家实行问责制的，因为很多人事干部的检查在监督我们，另外财务管理，电视台在全国非常严格，一个严格的收支两条线，人员编制控制工资数额总额。我们开支报销凭证，还有国家审计部门的检查。编制外用工不受这个范围之内，所以在改革之前，编制的报酬混乱不堪的，有的可能从正式职工拿一些，有的从节目成本、发票领点劳务费，改革以后，节目人力资源外包合理规避了国家编制的和财政政策刚性的限制。派遣员工基本工资由派遣公司发放。在审计署对央视检查发现我们财务没有问题，如果还是以发票去年财务署报告会点央视的名。

另外促进了电视人才市场化，电视竞争非常激烈，每天有新频道开办，但是电视台必须快速及时以市场化的手段吸纳社会上的人才，加入人才制作和销售队伍。劳务派遣制度作为引入市场化配置的方式，确实推动电视台不断提升自己品牌的重要条件。

当然这制度还有一些问题，确实劳务派遣制度中央电视台还存在一些需要实践回答的问题，比如一个是派遣法的缺位，我国劳动保障总体法制不健全，对引进劳务派遣的组织者在实践中如何操作避免管理上漏洞很麻烦的，另外由于台聘职工和电视台编制的职工，派遣员工是派遣公司的员工，因此台聘人员和派遣人员有福利上的差别，这有一个转变观念的过程，我看很多人力资源提出同工同酬的概念，很多人力资源教授也提这个概念，包括很多官员提这个概念，我发现这个概念在现实中找不到对应性，确实我们两种编制职工，同干一个岗位但是待遇不一样，从公平角度不对的，但是从效率角度来讲有合理性的，日本富士电视台非常有活力的电视台，它固定职工和派遣员工比例1：3，我说你固定职工和派遣员工待遇比例差别多大？他告诉我1：3到1：6，美国也存在这种差别，不知道什么原因，同工同酬在现实中很难找到，这可能是老师课堂讲的东西，没发现中国现实体制中能有效的途径实现。美国很多大公司也实行核心骨干和派遣和社会自由职业者，差别非常大的，即使干同样的事。

派遣员工毕竟是公司的员工，是不是可以和台聘职工一样获得直接竞争的机会，现在只能竞争到制片人，能不能升到管理岗位，这确实需要一个过程，这些问题在实验中需要理论和实践上双重探索。

总之电视台现在作为中国目前第一传媒跟大家关系非常密切，它每一次变革在社会上都会引起各种议论和反映，我希望无论电视台频道的变革和体制的变化都希望得到各位的支持与理解，谢谢大家！

主持人：谢谢杨晓民先生做的精彩演讲。刚才介绍了劳务派遣，这是比较新的用工体制，它大量存在于我国企业、事业单位，甚至国家机关。因为国家机关现在是大量从下属企事业单位借人。某种意义来讲也是一种派遣的形势。同时劳务用工话题也是一个非常敏感的问题，要绕恐怕也绕不过去，不解决好关系企业的发展，关系社会的稳定，也关系企业的效益。中央电视台在这上面做了大量的探索，取得比较好的成绩，值得我们共同研究和学习。

提问：如果搞劳务派遣制度，我个人认为这制度有很多好处。为了管理方便，为了给央视人力资源部门解决事业发展与专业人员短缺的难题，但是可能存在一个最大问题，就是有关人员利益不能最大化，因为有关利益可能会中介公司克扣一部分。

第二个问题是同工不同酬的问题。同工同酬是人类的理想模式，而不是把这差别拉得越来越大。同工不同酬的根本原因在于政府强制管理。我赞成您说的是权宜之计，恐怕应该更多从政策层面呼吁政府积极研究对策，尽快解决和改变同工不同酬的现象，不然的话，会造成两极分化。

杨晓民：在改革设计上，开始面向社会找一些派遣公司。我们和社会上派遣公司有过接触，最后经过慎重考虑，为了保证派遣员工利益最大化，决定不用社会上的派遣公司。因为央视有特殊性，因为派遣公司跟央视要有一定的关系，我们觉得由中央电视台下属中国国际电视公司出资成立一家国有的中视派遣公司。我们规定它的管理费，跟公司老总谈的，就收5%的管理费，这些费用可在电视台用的成本上摊，但不准克扣派遣人员的一分钱。昨天我们还跟公司老总说，你这个公司不是以赢利为目的的，你们是为电视台改革服务的，我保证你公司正常运转的经费。由于使用的人员数字巨大，5%一年下来也是几百万。还有再通过其他的方式给它一些经营项目，以维持公司的运转。我们提出为了稳妥的过渡，决不能出现伤害派遣员工的利益现象。

提问：刚才讲同工不同酬还有劳务派遣的新模式，现在都在探索，国家机关也实行劳务派遣制度。实现劳务派遣制度虽然可以规避一些风险，比如法律和管理成本的风险，如何保证这6千多名劳务派遣制度的用人质量。这部分员工虽然属于公司派遣员工，但是也是代表中央电视台，或某种程度上代表中国大的形象，这方面如何你们采用什么措施来保证人才的质量？

杨晓民：不完全规避风险，恰恰为了保护他们利益。原来临时工没有任何保障，没有合法的渠道上保险，没有工资，所有他们的利益基本上得不到保障，包括全国各地电视台，目前还按照这样模式。北京电视台跟我们学习正在推进这种模式。我们恰恰通过派遣公司保证他们的合法利益，如上“四险一金”原来是没有的。如何保证派遣员工的质量，这的确是个大问题，但肯定我们有办法。中央电视台作为媒体的荣誉感，中央电视台品牌资源，电视台的各类人才，包括播音员、主持人，记者等，中国单位赋予人很强大的社会影响力。还有电视台收入相对比较高的，高于一般媒体的待遇，我给的收入和奖励还是高于同行业平均工资，这样可以有效保证质量。我们在CCTV网站上开一个后备人才库。现在有3万多人才储备，只要说招人，一个岗位马上就可以找来几

十、上百没有任何问题。因为在中国客观的说是劳动力过剩的社会，只要我们有一个合适的价格，就可以源源不断地吸收高素质的人才。

提问：中国人对身份看得非常重，您是事业单位和国有企业是一样的，宁肯收入低点也要当成正式员工，在固定工和派遣人员之间有没有建立动态转换机制？另外如果同样是制片人，派遣员工和正式员工在成本上有多大的差距？

杨晓民：作为劳务职工退休以后就回到社会上去了，可是固定职工并不是电视台保留他退休，而是国家规定的必须这样，因为事业单位没有搞养老保险。现在事业单位刚刚起草这个文件。我们是实行双规制，在国家政策范围之内跳合法的舞蹈。

至于同工同酬，固定职工是根据国家人事部核定的编制招近来的。老人老办法，新人新办法。新人新办法就是按新办法来。这在中国社会体制下还是合理的。现在公平和效率是社会性的问题。中国过去没有改革之前吃了平均主义的亏，可以给你一个平等的条件，竞争靠你的实力。因为搞平均主义不利于激发组织的效率。

董志超：我更多谈一点感受。我想谈三点。第一点是对这个峰会本身的感受。从我一踏入国宾馆会议大厦，到在这个会议大厅，我感觉到首届中国人力资源管理大奖颁奖和典礼暨峰会是有历史意义的事情，在推进我们国家人事制度的改革和经验交流中起到重要的作用，为此对会议的主办方付出如此大的辛苦表示感谢！

第二点因为我在中国人事科学院工作。这是国家人事部直属事业单位，就是要研究有关政策，为企业事业单位在人事制度改革中遇到的问题做研究。我们这方面做的还是不够的，目前在这方面的国家动向，了解一下现在的发展趋向，包括事业单位改革的情况，一点是关于人才问题。我们今天这对于人的问题认识，已经从毛泽东时代有了人就有了一切到邓小平时代尊重知识、尊重人才到江泽民时期以人为本有了深刻的变化。这反映国家“十一五”规划的建设意见当中已经明确提出科教兴国、人才强国的战略问题，我们国家GDP达到人均2千美元的时候被世界所瞩目，如果我们继续发展，按照原有的模式很多问题是不可能解决的。如果不解决人的问题，不可能在下一轮竞争当中，或者我们分析的50年机遇当中获得成功。我们的自然资源缺乏，人力资源丰富更加应该加强人力资源的开发。从中央正在关注的几个事情看，一个知识产权战略问题。现在讲帖牌生产，人家耗我们资源，他们却得到很多利润，外国的割草机基本上中国造的，但是我们没有赚到多少钱。因为它那个专利不是我们的。过去讲尊重知识、尊重人才具体落实在什么地方，有人说我们有知识而无权利，知识产权战略的实施，可以使尊重知识尊重人才更好落到实处，中央在落实知识产权战略，作为人事部门也参与这项工作，我也在参与这项目的子项目。

再一个关于素质教育问题。人的基础是素质问题，如果没有这个基础，企业合格的人才，或者优秀人才到哪里找？这些都是从小学中学出来的，而中国的素质教育有很大的问题，需要反省。素质教育需要反省的一个问题是光注重知识的传输，缺乏科学精神的培养。科学精神概括两个字就是求真。注重知识培养缺乏人文精神的培养，这方面已经引起国家的关注，若干部委在制定有关方面的政策开始进行研究，人事部也在参与这方面的工作，其中包括用人制度的影响。组织的竞争不论企业的竞争，还是事业单位的竞争，组织竞争就是人才的竞争。这话可以再问下去。那人才竞争又是什么的竞争呢？是机制的竞争。那机制竞争是什么的竞争呢？就是价值观的竞争。价值观问题，非常核心的问题就是关于人才标准评价问题。涉及人才的选拔、人才的培养、人才的评价，这是一个很关键的问题。现在企业在选人，郭先生问怎么鉴别是不是你要的人，这标准是什么？具体操作是什么？所以人才标准问题是一个价值观问题。中央提出四为四不为的问题是一个方向，落实具体单位的操作当中，还有大量与四为四不为相背离的地方。

今年人事系统有两件大事，一个公务员条例的出台，还有一个事业单位改革问题。原定12月底颁发关于事业单位改革的文件，但是从我了解情况来看很困难，涉及全国将近3千万人，大概3百万单位

3千万人，70%以上是科技人员、医疗卫生人员都在事业单位。现在中国人事制度改革进入艰难的阶段。我觉得中央电视台在这方面探索就是改革的尝试。

第三点就是对中央电视台人事制度改革的感想。中央电视台的改革在事业单位改革当中做出了非常好的探索，集中在劳务派遣上。劳务派遣不但事业单位的问题，也包括企业的问题。现在看机关也好，事业单位也好、企业也好，在人事制度方面不是截然分开的，事实上政府机构改革当中大量借鉴企业的经验，如公务员的改革，就采用企业的一些做法。公务员也有聘任制公务员，那就是企业制做法。事业制改革目前基本上分三大类和三小类。一是事业单位分行政支持类。这一类要参照公务员管理，公务员干什么你干什么？这一部分要整顿清理精简。还有一个比如研究所转制，实行事业单位企业化，要进行资产清理、债券清理，劳动关系清理，完全进入企业，完全按企业模式管理。再一类就属于公益类。中央电视台，包括人事科学院属于中间这一类。这一类改革比较复杂，越与政府的关系密切，改革的难度越大。中央电视台涉及舆论导向和意识形态问题，中宣部肯定要高度关注的。现在既有为公益又有为自己谋利的。按照公益事业单位财政拨款方式，又不足以养住人。在这类单位里如何界定公益经营和市场化经营的关系，提出了很多问题值得进一步研究。

关于劳务派遣问题，不仅事业单位有，企业也有。据我了解，郭先生所在的中国联通就大量采用劳务派遣方式。还有中国建设银行，也在大量采取劳务派遣方式。就这一点谈一点感受和根据现在研究的情况。劳务派遣从目前反映的情况来看是目前体制下的一种权宜之计。因为单位的编制是死的，现在事业单位很多编制是80年代初期定的，到现在没变过。外界市场环境发生了巨大的变化，但是编制依然是80年代的编制，不得不逼迫这些事业单位寻找出其它途径进行探索，解决用工紧缺问题。但是我个人观点从体制上的毛病来做权宜之计，不是劳务派遣的根本发展方向。根本的发展方向一个是从企业内部建立现代人力资源管理制度，这个方向从现在已经开始有了。从中央电视台做的初步探索。杨先生刚才也谈到国外的情况，国外也有这个问题，可见这是一个国际性的问题。我感觉这是一个发展方向。比如中石油系统里面，目前华北油田的年年产石油只有3、4百万吨，可却有10万多命名职工。而中海油年产上千万吨的石油只有1千多人。他们完全实现了新的用人方式，而且这种用人方式不是劳务派遣，是专业化社会分工的合作。比如中央电视台用到各种专业技术人员，它专门提供这种服务，这样就是公司和公司的业务合作，而不是用人的合作。这种是社会化分工进一步发展，可能是很好的发展方向。

另外一个同工同酬的问题，一个很有名的大公司，体制内职工一个司机可以每月有5千元的收入，而一个外聘人员干同样工作只有1千多元，存在巨大的反差。这带来现实问题，他们在一起工作的时候怎么不影响积极性呢。薪酬体系建设，内部的公平性和外部竞争性之间的矛盾。内部公平性如果缺失，人们积极性肯定受到影响。这只能是一个过渡方式。这也许是我们在转型期必然要付出代价，不可能做到完全合理。理想化的同工同酬现在做不到。但是这是一个过渡阶段，在转型期必然要有人付出代价。我们的发展方向是不会容忍它，因为它不合理。但对目前的客观存还是要看他的必要性，而不能马上改掉它。