2023国家公务员面试模拟试题

2023国家公务员面试模拟试题（精选10篇）

1.2023国家公务员面试模拟试题 篇一

2018国家公务员面试模拟题：面试模拟题2.23 【模拟题1】

单位新来一批同事，其中一位同事办事效率虽高但是有些毛躁，另一位同事做事虽慢但是心却很细，所以两人经常因此产生矛盾，领导让你去解决这个矛盾你会怎么解决? 【参考答案】

同事之间存在矛盾，倘若不能及时解决，不仅恶化同事关系，而且影响工作效率，更会对整体工作氛围造成影响，负面作用极大。作为负责任的同事，面对题中情况，我会积极想办法让两位同事化干戈为玉帛，以使大家在良好的氛围中开展工作。所以我会这样做：

首先，积极胜任，保证完成。于下属而言，优质高效完成工作任务是份内之职，所以面对领导分配的任务，我会积极承担，并想方设法予以解决，尽最大努力为领导分忧。

其次，分别交谈，进行疏导。于午休或下班时间，分别找两位同事予以沟通，以合适的措辞将问题予以说明。与效率高的同事交谈时，一方面就其工作的高效率表示肯定和赞扬，希望其再接再厉，为其他同事做出表率;另一方面就其工作毛躁的特点，也要委婉点出问题所在。毛躁不仅容易使自己心情焦虑，影响自身健康，而且容易思虑不全、做事急躁，极易导致工作返工、遗漏，降低工作效率。所以希望其在以后的工作中多多培养自己的沉稳性格，做事尽可能思虑周全稳当。与心思细腻的同事交谈时，一方面就其工作细致的优点予以肯定，希望其再接再厉，将此一优势最大发挥;另一方面，就其速度偏慢的问题也会表示理解。毕竟作为新人，各方面还不熟悉，工作也是在摸索中进行，希望其不要灰心，只要积极学习，工作速度定能提升。日后工作中我也会将一些先进经验、方法向其传递，希望对其有所助益，尽快提高工作效率。

再次，协调双方，化解矛盾。单独交谈完毕之后，寻找合适时间，如周五晚间，邀约双方一块运动，借机化解矛盾。交谈过程当中分别就双方优点予以赞赏，希望继续保持;就双方缺点也会提出切实改进建议，以使双方认识到矛盾并非不可调和，只要注意方法，大家能够实现完美配合;同时，也对双方提出由衷期盼，希望二位能从大局出发，认识到同事之间互帮互助才是王道，从而做到握手言和，适当迁就，协调配合改进工作。

最后，吸取经验，改进工作。日后工作当中，建议领导多开展一些培训工作，针对新同事存在的不足问题，做到及时发现，对症下药，以切实促进新同事成长，更好地开展工作。

【模拟题2】 【材料】

针对目前单位工作人员积极性不高，业务技能水平有待提升，学习进修时间少的现状，某单位开展了一月一次的业务技能与专业知识培训。以下是前两次培训结束后，几名同事的聊天内容。

同事甲：PPT的内容那么多，我都记不下来了，回头你们谁的笔记全借我一下。同事乙：我的也没写全，忘了戴眼镜了，偏偏那天光线太暗，周围也吵。

同事丙：我还好吧，基本都记录了，就是那个培训感觉跟之前区别不大，好多都重复了。同事丁：我觉得有些内容需要详细说反而说的并不细致。

【问题】请根据谈话内容，说说单位组织的这两次培训有哪些不足之处并加以改善。【参考答案】

【1】甲说PPT内容多，侧面反映出了培训形式单调，以PPT讲解为主，因此，要丰富培训形式，提高其趣味性和参与度。

通过这几名同事的聊天内容，我认为这两次单位培训的主要不足之处有以下几方面： 第一，培训形式单调，以PPT讲解为主，且PPT内容过多、形式刻板、以文字为主。传统的培训以PPT讲解为主，培训者可以丰富培训形式，使之更加多样化、生动化，进而提高培训者学习的积极性。而且，即使有必要使用PPT也可以将它做得更加美观大方，而不要把PPT当成word文档，上面全是密密麻麻的文字。

【2】丙的话中可知培训内容陈旧重复，针对性不强，因此要革新培训内容，注意详略区分，突出重点。

第二，培训内容陈旧，缺乏针对性，详略不当，重点不突出。培训内容方面应当与之进行区分，要与时俱进，及时更新改良。此外，很多培训内容需要进行取舍，对于大家已经熟悉知晓的内容要一带而过，对于大家知识误区与空白则需要深入细致地讲解。注意不要眉毛胡子一把抓，要重点突出，节省培训者与参训者双方的时间。

【3】也有可能是外在条件不良，如培训场地、光线问题、培训氛围与现场秩序等造成的培训效果不佳，因此，考生可建议在这方面加以改进。

第三，培训场地选择不好，光线不足。培训场地可以选择在视野开阔、光线良好，容纳足够人数的会议室或办公室，而要避免选择在那些光线不良、隔音效果差、视野狭小的空间。

第四，培训氛围不良，现场秩序较差。同事反映现场很吵，可见培训时的秩序较差，纪律不好，因此，我们要营造安静良好的培训氛围，保障培训者能够顺利地接受培训，才能强化培训效果。对于影响培训秩序、扰乱培训纪律的不良行为，要进行及时劝阻。

2.2023国家公务员面试模拟试题 篇二

（三）试题：

1.现在我们看到很多网络问政的现象，民意得到了反映，但是也看到很多贪官因为网络监督落马，你怎么看待这一现象？

2.一群豪猪挤在一起过冬，过紧会刺到对方，太松不会保暖，你怎么看？

3.你初来乍到，科室中原本水火不相容的同事甲和乙都对你十分热情，有笼络的态度，你怎么办？

4.小龙虾洗虾粉事件，导致多人健康受到威胁，针对此类事件谈谈你的看法？

5.如果被我们录取了，但你发现这个工作存在让你很多不如意的地方，你怎么办？

说明：

1、不许在此题签上作任何记号；

2、面试结束后请把此题签放在桌面上

参考答案：

1.现在我们看到很多网络问政的现象，民意得到了反映，但是也看到很多贪官因为网络监督落马，你怎么看待这一现象？

【参考答案】

网络问政是政府通过互联网做宣传、做决策，了解民情、汇聚民智，以达到取之于民，用之于民的良好形式，从而实现科学决策、民主决策，真正做到全心全意为人民服务。网络问政无疑是我们政府依法行政的一大进步。针对网络问政民意得到充分反映来说，这也正是网络问政带给人民充分利用话语权的一个机会。而网络问政也成为民意的“绿色通道”，网络的开放性使得网民具有公开表达的权利和自由。那些来自民间的真实声音，显现出最原始的社情民意，因此民意得到了很好的反映。

针对很多贪官因为网络监督落马一现象来看，这正体现了网络问政对公职人员

监督作用，它不仅起到了对政务及政府工作人员的监督作用，而且也是推进政

府民主决策的重要力量。但网络问政也有不完善的地方，我们也不能把遏制不正之风完全寄托于网络。

我们在重视网络的同时也要看到，网络民意也需要成熟表达、科学汲取。网民也需要深思熟虑，融激情于理性，努力提出更有价值更有效率的建议；而在制度方面，则需继续探索网民参政议政的途径，逐步形成多渠道、成规模、有系统的网民意见收集机制。对代表委员来说，在重视网络民意的同时，依然要重视传统的问政方式，注重调查研究，深入基层了解民生民情。

重视、善待、善用网络，不仅是时代发展、社会进步的必然要求，更是新时期群众路线不可或缺的手段。“网上问题、网下解决”、“上网交心、下网服务”，这既是人民群众的要求和期待，更是政府决策科学化、施政民主化的必然选择。

网络问政是执政手段的一种创新，是阳光政府的一种体现，充分的发挥了网民的监督作用，是个好事情。但是要加强网络问政在制度上的完善和实际的对于民意的落实是最重要的。

2.一群豪猪挤在一起过冬，过紧会刺到对方，太松不会保暖，你怎么看？

【参考答案】

豪猪的这种过冬现象说明人与人的交往有时需要留一道缝隙，给彼此一点自由的空间，才不会感到压抑，情谊会更长久。

无论做任何事情，都要求人们正确把握度，掌握适度，才能恰到好处。否则将一事无成。真理超越一步，便成为谬误。量变与质变相互区别的根本标志就在于：事物的变化是否超出了度。度是关节点范围内的幅度，要把度和关节点、临界点区分开来。因此在实践过程中，我们要掌握适度的原则，要学会把握分寸、火候，防止过犹不及"。比如，谦虚是美德，但是太过谦虚就不好，就会给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。又比如，作为党员干部，在工作需要时能加班加点是好事，是优点，但如果完全没有时间观念，做任何事情不讲究效率，那就不再是优点了。再如，党的领导干部对队伍严格管理是好事，但如果一个领导事无巨细，事必躬亲，婆婆妈妈，分不清工作重点，胡子眉毛一把抓，甚至因小放大，那就走向了另一面。因此，我们对任何事情都要把握一个度。

作为公务员，我们在做自己工作的时候，也要有个度，把握好这个度，该自己做的事情及时去做，不要拖拖拉拉，影响一个团队的工作，也不要越俎代庖，干涉到同事或领导的权限范围中去。所以，我们凡事都要有个度，踏踏实实工作，更好的为人民群众服务。

3.你初来乍到，科室中原本水火不相容的同事甲和乙都对你十分热情，有笼络的态度，你怎么办？

【参考答案】

天时不如地利，地利不如人和，事成于和睦，力生于团结，科室中良好的人际氛围是至关重要的，碰到这样的情况，我要本着以工作为重的原则，做科室人际关系的调节剂、润滑剂，妥善处理好与两位同事以及其他同事之间的关系，共同营造和谐团结的工作氛围。

第一，作为一名刚进入到科室的新人，首先要做好本职工作，尽快融入到团队当中去，并得到领导与同事的接受和信任，得到同事的接受和信任，才能很好的协调他们的关系，在调解两位同事时，我会避免参与到两位同事的误会中去，保持中立的态度，不发表评论性语言，一方面两位同事对我很热情，这说明他们对我很关心，也当我是好朋友，我非常感谢他们，但另一方面他们之间有着这样的情况，我感到很痛心，所以，我在做好本职工作的同时，要积极与同事沟通交流，以单位的团结和谐为出发点，为工作顺利的进行提供基础。

第二，我要深入了解他们之间矛盾的原因并采取相应的方式进行化解。如果是由于曾经在工作过程中出现意见分歧而产生矛盾，我要为他们寻找一个交流的机会，让他们可以直接的让彼此了解对方的想法，从而消除误会。如果是由于他们性格的原因无法较好的相处，我要分别与他们沟通交流，说明工作是最重要的，试着理解宽容对方，以保证工作的顺利完成为第一要务。

第三，我相信两位同事，能够以大局为重，以工作为重，也相信两位同事的胸襟比较广阔，阅历比较丰富，觉悟性比较高，最终能够化干戈为玉帛，做到和好如初，在工作中是很好的工作伙伴。解决好两位同事矛盾的同时，要注意团结其他同事，相信我们在和谐的工作氛围中共事，能够最大化发挥我们团队的凝聚力，提升我们工作效率，提高我们的工作质量。

第四，在以后的工作当中，可能会遇到一些与自己意见或性格不和的同事，我要谦虚的看到他人意见的长处，从而弥补自己的不足，同时对他人抱有宽容之心。当同事之间存在矛盾时要尽自己的能力帮助他们消除误会，促进单位的团结和谐。

4.小龙虾洗虾粉事件，导致多人健康受到威胁，针对此类事件谈谈你的看法？

【参考答案】

食品安全问题频发，归结起来主要有一下几个方面的原因：

第一，安全管理不规范所致。毒奶粉、毒筷子、毒餐盒、洗虾粉等等一系列的食品安全事件，最终所有的原因都指向了公共监管体系的缺失。实际上，公共监管体系一直存在，只是在各层级、各部门的监管力度上打了折扣，如果按照相关法律条例及职责赋予加以日常监管，各尽其责，而非等待其事态大规模扩散并爆发后才匆忙行动，将会有效遏制危害人民健康的事件发生。

第二，利益驱动所致及庞大的市场诱导所致。不法商人往往为了一已经济私利，不惜昧着良心去伤害广大食客的身体，因为即使这样，只要不是客观原因导致的“东窗事发”，商人们就不愁巨大的获利空间。而中国的人口众多，食品市场空间大，盲从心理重，任一食品只要包装、宣传、处理得当，一定会有巨大的市场存在。

第三，部分商人缺乏公德心所致。“无商不奸”在中国已经有了上千年的传承，而且在当今市场经济和社会形态下，大有进一步发扬光大的趋，总有部分商人群体严重缺乏公德心。针对中国食品市场的现状和国情，中国的食品安全问题必须用重典、下猛药整治方可，否则各类“食品安全”事件难以堵截。第一，落实企业和政府责任。根据食品安全法，食品生产经营者负有保证食品安全的社会责任，各级地方人民政府负有对本行政区域的食品安全监管工作统一领导、组织、协调的责任，各有关部门要坚持统一协调与分工负责相结合，认真履行职责，搞好监督指导。

第二，要进一步完善和强化责任制度与问责制度，推动食品安全监管工作顺利进行。食品安全监管部门必须敬业尽责，以对百姓生命高度负责的态度对食品市场加大检查频率，拓宽覆盖范围，最好做到常规检查和突击检查相结合，保证食品安全市场的“零死角”。要采取有效措施，坚决打击食品安全领域各种违法生产经营的行为，严肃查处并追究监管不力的行为，真正做到有法必依、违法必究、执法必严。

第三，建立完善的食品安全应急体系。整合食品卫生监督、质检、工商为主的政府职能部门资源，使各有关部门的监管工作有机衔接起来，让市场监管到位。同时以食品行业协会为主导，带领企业坚定不移的执行与参与政府发布的各种类型保障食品安全的法律、法规及活动。

第四，还需努力提升社会的道德良心水准。不为自身获利而去害人，这是最底线的道德标准，然而在利益至上的喧嚣时代，道德底线总是被轻易地放弃。在市场经济的建设中，我们显然更多强调市场的逐利性，而忽略了其道德性，很

多时候，道德性的呼吁甚至被认为与市场的经济性格格不入，这不能不说是个认识上的偏差。

总之，食品安全问题要得到有效遏制，相关部门要加大宣传力度，真正调动起广大老百姓监督食品市场安全的积极性和能动性，保障人民的身体健康。

5.如果被我们录取了，但你发现这个工作存在让你很多不如意的地方，你怎么办？

【参考答案】

首先，我要摆正心态，无论什么样的工作也许都会存在不如意的地方。我不能因此消沉，更不能因此而耽误工作。

3.2023国家公务员面试模拟试题 篇三

一名设计师在设计迪士尼乐园的道路时，不知道该如何设计，于是先在规划的区域内种植了草坪，一段时间之后，再把游客踩踏最多的印记修成道路，最后得到了最佳设计奖。这个故事给你什么启发? 【参考答案】

这个故事给我最大的启示就是要学会转换思维，注重创新。转换思维，就是要换一个角度思考问题，打破传统，不再墨守成规。

题干中提到的设计师之所以能够获得成功，就是因为他没有陷入传统的固有思维，没有一味地去思考如何设计道路才会既美观又实用，而是换了一个角度，从游客的角度出发，尊重大家的选择，才成就了最佳的设计。其实这样的道理很容易理解，生活中我们往往会遵守常规，延续传统，是因为这是多年来前人总结的经验，它可以帮助我们更好地解决问题。但是，有时候我们会遇到一些新的障碍，而传统的办法不再发挥作用，就需要我们换一个角度去思考，打破常规，学会创新，也许就会柳暗花明，有新的收获。

美国柯达公司在制造感光材料时，需要有人在暗室完成工作，但视力正常的人一进入暗室，就犹如司机驾驶着失控的车辆一样不知所措，根本无法完成任务。这时有位经理提到，能否启用盲人，因为盲人本身习惯于黑暗中的生活，如果让盲人来完成这份工作，一定能够提高工作效率。于是柯达公司决策层下令决定，将暗室工作人员全部换成盲人，结果收到了超乎预料的效果，直接提高了劳动生产率，给公司增加了无数的利润。其实柯达公司的这一举措，就是打破传统思维的一个很好的例证，换了一个角度，更好地解决了问题。

其实，这样的道理同样适用于我们。作为一名青年人，我们的职责就是在学习前辈经验的基础之上，更好地发挥自己的价值。如果我们能够学会创新，学会转换思维，就能在工作中创新方式方法，提高工作效率，更好地适应当今时代的要求，为社会服务。

【模拟试题2】

单位来了一位新领导，经常当众批评下属，同事们都对他很不满，甚至有同事拉拢你一起抵触领导，此时你该怎么做? 1.审题环节

审题时，把握以下几点：第一，领导的特点：新领导、经常当众批评下属。第二，同事们对新领导的态度：不满意、拉拢你抵制。

2.分析环节

从非意愿归因法的角度分析，新领导是工作要求严格、认真严谨的之人。所以，对于新领导的风格要有准确认识。“新领导”决定了领导对单位的情况特别是每个人的特点不甚了解。同事“不满意”领导，原因在于与领导的沟通不足，缺乏一定的适应能力。“拉拢你抵制”这件事情无论是出于单位的稳定还是对领导的尊重都坚决做不得。

3.答题环节

按照“表态度→找原因→提对策”来整合答案。为了使答案更加有逻辑，其中，提对策部分可将具体的解决对策按照如何与同事沟通、如何与领导沟通两个层面展开。

【参考答案】

【1】表态度：向同事表明我的基本态度，对于他的心情我十分理解。

对于新领导的做事风格，同事们都产生了不满情绪，甚至有的同事拉拢我一起抵触这位新领导，面对这种情况，我会这样做：对于同事的行为，我会表示理解，但同时我也会委婉地跟他表明自己的态度。新领导经常当众批评下属，确实会影响下属的工作情绪，对于同事们的心情我非常理解，毕竟每个人都希望遇到一位和蔼和亲的领导。

【2】找原因：帮助同事分析原因，领导的严厉批评体现了他对工作严格要求，认真严谨，有利于我们更好地提高工作能力;另外，可能是由于相处时间较短、没能及时适应新的领导风格，怀念老领导等原因，导致对新领导的误会。

同时，我也会劝说同事，不能因为新领导这样的处事风格就抵触领导，也许这只是新领导对工作要求严格、认真严谨的表现，所谓“严师出高徒”，新领导也许会认为他这样的处事方式可以督促大家更认真地对待工作、更好地提高大家的工作能力。此外，我们与新领导相处的时间还短，大家可能还很怀念老领导亲和的处事方式，一时难以适应，我们对新领导的误解、对老领导的怀念都会导致我们对新领导的不接受、不满意。

【3】提对策：劝同事冷静下来，并和我一起做好其他同事的思想工作，正确看待新领导，同时加强与领导的沟通，使领导和同事尽快熟悉起来，消除隔阂。

因此，我会在以上分析的基础上，劝说同事冷静下来，不要因一时冲动盲目行动。这样不但会影响自己的工作，也会影响单位整体的工作氛围和工作效率。相信同事听了我的话会冷静下来，同时我也会发动他与我一起劝说其他要抵触领导的同事，让大家尽量以和缓的方式化解与新领导之间的矛盾。在此基础上，我会在新领导不忙时，主动与领导沟通，对于领导的做事风格，我会从领导的立场上给予理解，但同时我也会委婉地向新领导说明，为了让新领导尽快了解我们，邀请新领导在下班后或是利用周末的时间与我们一起吃个饭或是进行一次远足，让领导可以通过活动尽快跟大家熟悉起来，拉近彼此的距离，减少因不熟悉造成的隔阂，以免影响内部团结和工作氛围。

4.2023国家公务员面试模拟试题 篇四

1、你和一个老同志一起负责工作，可他不配合你、不和你沟通，你怎么办？ 【解题思路】

（1）分清面试题型：人际关系类问题

（2）把握测评要素：人际交往的意识与技巧等（3）整理答题思路： ①表明态度 ②反思自己 ③共同解决

【参考答案】 我认为，工作是首要的。无论什么样的情况下，我都会尽力地去克服困难，做好工作。

面对这种情况，我会这样做：

首先，我会反思自己。确定是自己的言行有什么不当的地方导致了老同志的反感，还是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我沟通。如果是存在这方面的问题，我会积极主动地跟老同志进行沟通，若是自己的言行不当，我会诚恳地就自己的不当行为跟老同志表示歉意；若是我工作能力欠缺，我会向其表明自己向其学习、请教、共同工作的诚意。如果老同志不愿和我沟通是出于自身的性格原因，我也会给予理解，并更加积极主动地多向其请教，在请教中掌握工作的技能，同时增进和老同志的沟通。

相信老同志是通情达理的，也会以工作大局为重，在我虚心、诚恳地沟通下，他一定会愿意和我愉快地配合，共同完成工作。

2、某小区部分居民拖欠卫生费，清洁工不去清扫，造成卫生差，居委会派你去解决，怎么解决

【考核核心】 沟通能力和解决实际工作能力 【答题主线】 沟通+原因+对策+总结

【参考答案】 拖欠卫生费现象在一些地方屡见不鲜，如果遇到以上情况，我会这样处理：（1）我会尽快和清洁工沟通，卫生费用先由居委会垫付，先把垃圾处理掉，拖欠的卫生费追缴回来后再补回款项。（2）为了获取不缴纳卫生费的真实情况，我会通过暗访或个别谈话等方式倾听大家的意见，在必要的情况下，通知召集拖欠卫生费的居民，召开一次小型会议，了解情况，并做好笔录。（3）对故意拖欠卫生费的居民进行说服教育，教育他们以小区为一个整体，做到我为人人，人人为我，只有大家共同努力，才能搞好小区建设。

（4）加强宣传教育工作，提高他们的环保意识和法制观念。督促他们尽快交纳所拖欠的费用，并互相监督以后要自觉按时缴纳相关费用。（5）做好工作总结，并向上级领导汇报。

【专家点睛】 这类题目考查我们实际工作能力，没有固定的模板，但是我们还是应按照事情的轻重缓急逐个解决问题，做到统筹规划，协调各方利益。针对这道题，首先要解决的是先把垃圾搬运走，卫生费先垫付，但只治标，不治本。接下来就要摸清不缴纳卫生费的原因，对于故意拖欠的居民要以说服教育为主，并加强思想宣传工作。最后还要把工作向领导汇报。

3.【网络综合 –国家公务员考试试题】 引导语： 你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来是希望通过面对面的交谈，增进对你的了解。我们会问你一些问题，对于我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答。你思考和回答问题的时间是15分钟。回答问题前可以先考虑一下，或者用笔记下来，不必

紧张，好好把握回答时间。最后祝你成功！好，现在开始。第一题：

有人说制定高的目标，然后才能发挥自己的水平，才能做出更大的贡献，你怎么看？ 第二题：

某市委书记在一次会上说党员干部要和群众一样，同时又要和群众不一样，才能让群众满意，信服，你怎么理解“一样”和“不一样”？ 第三题：

有人说苍鹰不和群众打成一片，你是怎么看的？ ———————————————————— 说明：１.不许在此题签上作任何记号；

２.面试结束后请把此题签放在桌面上。【参考答案】

第一题：

这句话告诉我们要发挥自己的水平，做出更大贡献必须有明确高远的目标。志不强者智不达。如果没有远大的目标，就无法发挥自己的水平。

在现实生活中这样的例子比比皆是。例如，索尼公司的创始人之一盛田昭夫，曾经带领他的团队，在对录音机的制造和结构一无所知的情况下，决定造一部世界上最好的录音机。这在当时听起来简直有点”荒唐”，但索尼公司的开发人员通过共同努力，克服重重困难，在目标的指引下硬是把它研制出来了。正是在这样一个非常高的目标激励下，索尼公司才能创造一个又一个奇迹，并成长为世界上首屈一指的工业巨头。

当然，高目标不应该成为不切实际的空想。如果制定的目标不切实际，那么我们的目标就不可能完成。因此，我们在制订目标时必须注意科学性、实用性、超前性，这样才能走在对手的前面，立于不败之地。一旦目标不切实际，就会损失惨重，不但“劳民伤财”，还将挫伤积极性。第二题：

对于题目中的“一样”和“不一样”，我是这么理解的：

第一，我们党的每一名党员干部都来自群众，都是广大群众中的普通一员，党员干部要和群众“一样”，就是每位党员领导干部都要始终把自己看做是人民大众的一员，不管当多大的官，都还是百姓之一。党员干部只有在思想上树立群众观点，才能时时处处从群众的利益出发想问题，做决定才能保持党群之间的鱼水之情。第二，“不一样”就是指党员干部在生产、工作、学习和一切社会活动中，要特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，时刻发挥自己的模范带头作用，面对急难险重的工作，党员干部就要冲锋在最前面，真正发挥共产党的先锋队作用。第三，“一样”和“不一样”，看起来是相反的，实际上是辨证统一于党员干部身上的。没有与群众“一样”的意识，就会背离党的宗旨，丧失群众立场，失去群众基础；没有与群众“不一样”的意识，则会在关键时刻站不出来，模范带头作用就无从发挥，失去群众的信任和拥戴。只有做到“一样”、“不一样”的统一，才是一个合格的共产党员。第三题：

有人说苍鹰不和群众打成一片，可能是因为他们外表的强势给大家心理上造成一定的畏惧，而且他们平时一心扑在技术工作和业务拓展上，和大家的交流沟通不足，让人觉得苍鹰不好沟通，可这也许并不是苍鹰的本来想法。

在日常工作中，我们周围也会发现苍鹰式的同事，我认为这并不是他们冷漠无情，只是他们忙于工作而疏忽了人际交往，从而使自己在人际关系处理上出现了危机。所以在工作中碰到苍鹰类型的同事，我们应该积极主动地虚心请教，在业务问题上加强交流沟通，相信只要我

们坚持以诚心和合适的方法沟通，我们之间也会建立起一种互帮互助的关系。在日常生活问题上，尤其是与人交流沟通的人际关系方面，我们也应该多多关心他们，如邀请他们参加单位的集体活动，创造机会让大家有个融合的过程，同事间多加强沟通交流，我相信和苍鹰式的同事也会相处得很融洽。

通过向同事学习加上自己的努力，如果自己的业务水平得到了提高，平时我仍然会注意加强和同事在工作上的交流，以及多参加一些集体的活动，与同事们多交流和沟通，和同事在工作中协作融洽，做一只融入集体的大雁，而不是高处不胜寒的孤鹰。业务能力和人际关系在工作中是必须处理好的两个方面，两者欠缺其一都会影响到工作的顺利开展，因此我们要做到两者的协调发展，促进自己综合素质和能力的提高。

4.【网络综合 –国家公务员考试试题】 引导语：

首先，祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。今天你一共有三道题，回答问题的时间为10分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。最后祝你成功！好，现在开始。第一题：

某地级市选拔一批80后做干部，引起了群众不满。政府人员解释说，我们这样的小县城，如果不这样做怎么能留住人才呢？对此你怎么看？ 第二题：

假如你是拆迁办领导，由于拆迁款没有发放到位，群众围攻拆迁人员，你该怎么办？ 第三题：

科学家是建设创新型国家的中坚力量，可在对高三学生未来期望的职业调查中，科学家没有进入前五，对此你怎么看？

———————————————————— 说明：1.不许在此题签上作任何记号； 2.面试结束后请把此题签放在桌面上。

【参考答案】 第一题：

我认为应该辩证地看待政府的这种行为。

干部年轻化是队伍建设的方向，某地级市选拔一批８０后做干部正是干部年轻化的一种表现。而且这一做法是对年轻人的肯定，给予年轻人充分展现自我的机会，更是珍惜人才并希望留住人才的一种手段。这种行为在一定程度上有利于为该市留住人才，同时能够为该市政府注入新鲜的思想，使政治决策更具有时代性。但这种做法引起了群众不满，原因主要有：第一，选拔人才可能不够公开透明，选拔的形式、标准没有做到公开、透明。第二，单纯地为了留住人才而选择８０后担任领导干部，有功利主义的嫌疑。第三，干部年轻化被群众质疑，也能反映出当前政府公信力乃至干部的形象出现了问题。第四，80后干部可能存在经验和知识上的不足，群众对此不放心。要解决地级市等小地方留不住人才的问题，不应该仅仅靠提拔年轻人这一行为，而是应该采取措施从根本上解决问题，政府有必要做好解释宣传工作，并进一步完善人才培养和选拔机制，强化监督检查，充分让群众参与其中，确保选拔工作的阳光公开。政府在留住人才方面还要加强自身的精神文明、物质文明与社会文明的建设，用良好的精神风貌、雄厚的经济实力以及良好的社会氛围来留住人才。第二题：

作为拆迁办的领导，积极地应对突发事件，果断地处理好群体事件，防止事态的蔓延与升级

是我应该具有的基本能力，同时也是我的职责。

首先，面对群众围攻拆迁人员这一情况，我会立即赶往现场做好群众的安抚、倾听、解释、处理工作。请群众选取代表进行沟通，并承诺会给群众一个满意的答复。

其次，及时了解事件发生的原因，并展开调查。了解拆迁款事件发生的真实原因，可以采取听取群众代表陈述的方式，此外也要对工作人员做好情况了解工作。再次，针对调查的原因及时做好补救工作，若是群众误解就要及时向群众做好解释工作，若是由于工作人员的失职或是疏忽，就要向群众解释原因并真诚地道歉，及时补发拆迁款项，并对工作人员的失职进行严肃处理，及时公布处理结果，做到信息的有效公开。

最后，进行跟踪，了解拆迁款的落实情况，深入群众，收集反馈信息。“群众利益无小事”，切实处理好被拆迁者的拆迁款问题事关群众的切身利益，一定要本着“以人为本”的原则，让群众满意。第三题：

高中生根据自己的兴趣、爱好选择个人理想的职业，这是他们的自由和权利，无可厚非。但结果显示，受人尊敬的科学家居然排在前五之外，这说明科学家的社会价值在青少年群体中没有引起广泛的关注和重视。

我国正在实施科教兴国、人才强国战略，科学家是社会经济发展的中坚力量。科学技术的发展直接关系国家综合竞争力的强弱，从某种意义上说，对科学技术和科学家的重视程度，决定了科研人才后备力量的储备，决定了国家和民族的兴衰。因此，调查结果反映的问题需要引起我们重视和反思。这个问题的出现有其深刻的社会原因：第一，尽管实施了科教兴国战略，但我国科技发展体制还存在一些弊端，科学家的社会价值和社会地位还没有得到足够的重视和肯定。第二，科研工作比较枯燥，成果考核压力较大，科研人员的待遇也不是很优厚，很难吸引人才。第三，科学研究行政化使得科研环境欠佳，学风浮躁。第四，社会金钱意识强，当代青少年对科学研究缺乏兴趣，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。第五，学校教育中忽视了对学生科学研究探索精神的培养。

要解决这一问题需从以下几方面入手：第一，坚定不移地实施科教兴国和人才强国战略，加强全社会对科学家的重视和尊敬，提高科学家的待遇，切实保障他们的利益。第二，加强宣传，营造尊重知识、尊重科学的良好氛围，使全社会都关注科学技术、关注科学家。第三，树立人才培养和激励机制，热爱科学的教育要从中小学生抓起，从孩子们抓起。

只要我们全社会都切实做到重视科学、尊重科学、发展科学，我们的国家就会永葆活力，我们的民族就会生生不息。

5.【网络综合 – 国家公务员考试试题】 引导语：

首先，祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。一共有四道题，回答问题的时间为２０分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。最后祝你成功！好，现在开始。第一题：现在中小学加强传统国学经典教育，如三字经、弟子规，还将其作为日常行为规范。请谈谈你的看法。

第二题：你单位有一个新同事，来自某名牌大学，平时工作比较差，办事拖拉，做工作经常出错，现在单位领导让你和他共同完成一件比较紧急的事情，你该怎么做？

第三题：为倡导绿色低碳，鼓励市民骑自行车出行，政府准备设立自行车出租点，你怎么展开相关的调查？

第四题：老人的子女三年不回家，只邮寄钱，老人将子女告上法院，法院判决子女每两个月必须回家一次，对此你怎么看？

————————————————————

说明：1.不许在此题签上作任何记号；

2.面试结束后请把此题签放在桌面上。【参考答案】 第一题： 外来文化、网络文化等对孩子们的影响越来越深，如何让孩子们在本国传统文化的滋养中成长，健全人格，培育民族精神，成为当务之急。青少年时期人生观、价值观还不确定，在这个时期，哪一种文化占领了他的思想，对他一生的发展就会起主导作用。因此，在小学、初中阶段，加强对国学经典的学习，非常关键。

从中小学开始进行国学教育非常必要，我们的社会已进入多元化时代，各种思潮泛滥，给孩子的成长带来了很多负面影响，“以德治国”要从孩子开始，用中华民族千年的优秀文化和优良品德浇灌青少年的心灵，对其实施爱国主义和传统美德教育，在下一代中培育民族的认同感和自豪感。

国学经典进入校园，可以加深学生们对传统文化的了解，并从中受到教育和启发，有利于健康的兴趣爱好和良好道德观的养成。国学中有大量的道德建设的“元素”，“仁、义、礼、智、信”是塑造人性品格的起码道德要求，“厚德载物”、“知义明耻”、“和为贵”等思想是祖先遗留下来的社会道德建设的宝贵遗产，能够起到荡涤灵魂的作用。

但是，重建国学不是对传统国学的回归与重复，国学经典对中小学生进行道德教育，要有选择地吸收。毕竟，数千年积淀形成的伦理道德体系中，也有一些不能与时俱进的内容，“有鉴别”地吸收，才能使孩子们得到更好的美德教育。而且应根据学生的年龄和认知水平，给予适当点拨，让他明白基本意思，这样才能记得牢，也才能化为己用。因此，我们不能满足于国学教育的表面热闹，要将国学的内蕴要求与学生的日常行为规范相融合，将文句诵读与精神移植相结合，将常规教育和养成教育相结合，让学生在“铭言、知理”的基础上不断“塑形、矫行”，如此才能实现国学教育的真正目的。

在让国学经典走进校园，涤荡孩子灵魂的同时，我们也要让经典文化走近家长，走向社会，三方联动，达成教书育人的共识，共同来完成传承经典文化，培养有理想、有道德、有担当新一代的重任。第二题：

领导交代的工作是比较紧急的，所以我会和新同事一起全力以赴地按时完成工作任务。这位新同事的这种情况，我觉得很正常，这是部分刚刚走入社会的大学生普遍存在的问题。尺有所短，寸有所长，关键是要合理安排工作，扬长避短。

首先，必须对领导交代的这项工作进行分类，进行合理的安排，让新同事负责他自己认为能够完成的部分，然后再把自己所要办的事情进行分类整理，争取能够在第一时间办完。其次，对于新来的同事，可能是对工作业务和一些流程还不够熟悉，造成对工作当中的失误之处认识不足，经验不够丰富，也有可能因为自己的个性比较突出造成了误解，在工作中我们要积极和同事进行沟通，尊重同事的想法，但是新同事既然选择了他自己认为能够独立完成的任务，那我就要相信他能够完成这部分的任务，但是为了充分保证任务的完成质量，我还是需要在完成自己工作的时候适当地关心他那部分任务的完成情况，一旦出现任何差错，及时帮助他进行纠正，但在实行的时候还是必须注意自己的方式和方法的恰当性，以免打消同事的工作积极性。

新同事是名牌大学的毕业生，他本身的理论知识肯定也是极其丰富的，我也能从他身上学习到很多有用的东西。我相信只有大家能够互相理解，互相尊重，我们的任务一定能够按时完成。并且在以后的工作中互相学习，共同提高。

最后，在工作完成之后及时向领导汇报，说明完成的情况与结果，请领导提出意见，根据领导的意见及时进行修改或者调整。

第三题：

近年来，低碳生活理念逐步深入人心。建立自行车出租站，不但能够响应国家绿色出行、低碳经济的号召，符合政策发展，更为人民锻炼身体，增强体魄提供了一个便利的机会，对此，我会从以下几方面进行调查：

首先，成立调查小组，让大家明确分工，分工负责；确定调查对象，我会选择两大主体：一是城市社区居民，二是企业厂矿、机关

6.【网络综合 – 国家公务员考试试题】 引导语：

首先，祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。一共有三道题，回答问题的时间为15分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。最后祝你成功！好，现在开始。

第一题：对于养老问题，有人说应该让空巢老人到社会养老机构等安度晚年，有人强调应该让子女亲自抚养，你怎么看？

第二题：关于办公室上网的问题，在单位内部的三个部门有三种不同的意见：一种意见是说只要是不干扰公事的事情就可以，第二种意见是说绝对不允许，第三种意见则是说上网也是有利于工作。如果你是办公室的员工，主任要你起草一个有关上网管理的草案，你将如何进行？有哪些要注意的问题？

第三题：有人说，世界上有三种人。第一种，有先知先觉，能够创造机会；第二种，善于抓住机会；第三种，既不能创造机会也不能把握机会。你是哪种人？

———————————————————— 说明：１.不许在此题签上作任何记号； ２.面试结束后请把此题签放在桌面上。【参考答案】 第一题：

对于题中这两种说法，我认为都存在一定的道理，但无论是强调社会养老机构的养老作用还是强调子女亲自抚养，其根本都是要建立在子女对父母的“孝”道之上。“百善孝为先”，作为子女首先就要负起孝敬老人、赡养老人的责任和义务。现今老年人的养老已不仅仅局限于物质上的需求，更多的是需要子女对老人精神上的关爱和心灵上的慰藉。但由于现在工作生活节奏很快，子女们在繁忙的工作之外很难抽出时间照顾关爱老人也是客观存在的。因此养老机构也就应运而生，其能够解除子女的后顾之忧，给老人提供更科学更专业的照顾，老人生活在大集体里也不会孤独。但由于投入不够和从业人员素质问题，一些养老机构并没有充分起到其应有的效果。所以，我认为应该以子女抚养为主，以养老机构为辅，共同构建起我国的养老体系。

第一，我们应该倡导家庭养老，对那些有经济能力和时间赡养老人的家庭，积极鼓励家庭赡养。对那些有经济能力却不赡养老人的子女，有关部门可以通过签订《家庭赡养协议书》，强化家庭养老功能。

第二，政府要加大养老机构的建设力度，进一步构建健全的养老保障体系。一方面对于孤苦无依、生活困难的特殊空巢老人，政府有责任进行免费救助，通过机构供养的方式让这部分老年人能安度晚年。另一方面，国家应通过兴办养老福利机构和建设养老福利设施，培育和发展养老护理服务市场，运用家庭养老、社区养老和机构养老等多种方式，解决空巢老人的护理和社会照料困境。

“老有所依、老有所养”是社会文明进步的重要标志，帮助空巢老人幸福安度晚年，也是各级政府“执政为民”的重要体现。我相信，在党和政府的重视和关心下，在全社会各方的积

极支持和关注下，“空巢老人”都能安享晚年。第二题：

办公室上网问题是困扰单位管理的一个难题，我会本着既保证单位日常工作良好有序运行，又不失灵活性的原则，尽可能满足单位同事获取信息的需求，来起草这个上网管理的草案。首先，我会通过网络查找一些单位、企业有关上网管理的方案，借鉴学习。与主任交流和沟通，听取主任对上网管理的意见和建议。

其次，总结办公室上网情况，统计存在的问题，并拟定一份管理方案的征求意见稿，或者通过单位论坛的方式，在单位内部广泛征求意见，听取同事们对上网管理的看法，并对大家的意见进行总结和整理。尤其是对于题中所说的三种不同意见，要分别找出持三种不同意见的原因所在，据此形成初步的草案。

再次，召开单位内部讨论会，集思广益，对大家反馈的意见和建议进行深入的讨论，对草案进行修正和完善，进一步提高管理方案的可行性与操作性。最后，整理讨论的结果，形成初稿，上交主任审阅，听取主任意见，根据主任意见再次修改。我认为起草上网管理方案，要注意的问题有以下几点： 第一，上网管理方案的制定要坚持原则性与灵活性的统一，尽可能满足单位同事获取信息的需求。

第二，上网管理方案要广泛听取单位同事和领导的意见，要具有可操作性和可执行性。第三，要注意讨论会的有序性和有效性，避免出现讨论偏离主题、拖沓不决的情况，这就需要在主持讨论会的时候扮演好主持人的角色。第三题： 居里夫人说：“强者制造机会，弱者坐等机会。”题中的第一种人即是强者。三国时，诸葛亮未出隆中而计定三国，敏锐地发现了川蜀之地才是刘备的立足之地，并一步一步地创造并把握机会，联合东吴抗曹，借赤壁之战的胜利时机夺荆州，入主益州，夺下汉中，最终促成三国鼎立的局面。

5.2023国家公务员面试模拟试题 篇五

A．交流电动机 B．直流电动机 C．步进电动机 2．()是各种PLC通用的一种图形编程语言，在形式上类似于继电器控制电路。它直观、易懂，是目前应用最多的一种编程语言。

A．语句表 B．梯形图 C．功能表图 3．目前，数控机床主要采用变频调速等先进交流调速技术，由电动机学基本原理可知，该交流调速技术通过改变()进行调速。

A.定子供电频率 B．磁极对数 C．定子供电电压 4．位置检测装置输出信号的变化量相对于输入信号变化量的比值为()。

A．灵敏度 B．测量范围 C．零漂 5.用来表明各种电气元件在机械设备上和电气控制柜中的实际安装位置电气控制系统图是()。

A．电气原理图 B．电器元件布置图 C．电器安装接线图 6．由于()存在着一些固有的缺点（比如，有电刷，限制了转速的提高，而且结构复杂，价格贵），使其应用范围受到限制。

A．直流伺服电动机 B．交流伺服电动机 C．步进电动机 7．()又称主轴准停控制，即当主轴停止时能控制其停在固定位置。

A．开环控制 B．主轴定向控制 C．辅助控制 8．位置检测装置能检测的最小位置变化量称作分辨率。位置检测装置的分辨率应适当()机床加工精度。

A.高于 B．低于 C．等于 9．()一般要在两点间移动的同时进行加工，所以不仅要求有准确的定位功能，还要求从一点到另一点之间按直线规律运动，而且对运动的速度也要进行控制。

A．直线控制的数控机床 B．轮廓控制的数控机床 c．点位控制的数控机床 10．采用安装在电机或丝杠轴端的回转型检测元件测量机床直线位移的检测方法叫做()。

A．绝对测量 B．直接测量 C．间接测量 11．数控机床的进给运动是由()完成的。

A.进给伺服系统 B．位置检测装置 C．可编程序控制器 12．()是数控系统的核心。

A．进给伺服系统 B．数控装置 C．可编程序控制器 13.某数控机床的数控装置只要求能够精确地控制从一个坐标点到另一个坐标点的定位精度，而不管是按什么轨迹运动，在移动过程中不进行任何加工。那么这是属于()。

A．直线控制的数控机床 B．轮廓控制的数控机床． C．点位控制的数控机床 14．数控装置在硬件基础上必须有相应的系统软件来指挥和协调硬件的工作，两者缺一不可，数控装置的软件由()组成。

A．控制软件 B．管理软件和控制软件两部分 C管理软件 15.()不但能用于正常工作时不频繁接通和断开的电路，而且当电路发生过载、短路或失压等故障时，能自动切断电路，有效地保护串接在它后面的电气设备。

A．刀开关 B．低压断路器 C．组合开关 16．电流继电器与电压继电器在结构上的区别主要是()不同。电流继电器的t线圈匝数少、导线粗，与负载串联以反映电路电流的变化。电压继电器的线圈匝数多、导线细，与负载并联以反映其两端的电压。

A．线圈 B．衔铁 C触点 17.数控装置是整个数控系统的核心，按CNC装置中微处理器的个数可以分为单微处理器结构和()。

A．专用型结构 B．功能模块式结构 C.多微处理器结构 18.位置检测元件不直接安装在进给坐标的最终运动部件上，而是中间经过机械传动部件的位置转换（称为间接测量），亦即，坐标运动的传动链有一部分在位置闭环以外，这种伺服系统称为()。

A．开环伺服系统 B．半闭环系统 C．闭环伺服系统 二、判断题（对认为正确的题标注“√”、错题标注“×”；

每小题2分，共20分）19．PLC内部可以看作是由许多“硬继电器”等逻辑部件组成的。(×)20．常用的位移执行机构有步进电机、直流伺服电机和交流伺服电机。(√)21．直接起动是一种简单、可靠、经济的起动方式，也适合于较大容量(大于10KW)的电动机。(×)22．以交流伺服电机为驱动单元的数控系统称为闭环数控系统。(×)23．在光电编码器的里圈里还有一条透光条纹C(零标志刻线)，用以每转产生一个脉冲，该脉冲信号又称零标志脉冲，作为测量基准。(√)24．接触器按其主触头通过电流的种类不同，分为交流、直流两种，机床上应用最多的是直流接触器。(×)25．中间继电器实际上也是一种电压继电器，只是它具有数量较多、容量较大的触点，起到中间放大的作用。(√)26．由电动机学基本原理可知，交流电动机的同步转速与定子供电频率无关。(×)27．语句表又叫做指令表，是各种PLC通用的一种图形编程语言，在形式上类似于继电器控制电路。(×)28.数控机床加工精度，在很大程度上取决于数控机床位置检测装置的精度。(√)三、简答题（每小题6分，共12分）29．PLC的硬件主要由哪几部分组成？ 答：PLC的硬件主要由中央处理单元(CPU)、存储器、输入／输出接口、编程器、电源等几部分组成。

30．正弦波脉宽调制(SPWM)变频器采用的重要理论基础是什么？ 答：在采样控制理论中有一个重要结论，冲量（窄脉冲的面积）相等而形状不同的窄脉冲加在具有惯性的环节上时，其效果基本相同。电动机就是一个惯性的环节，该结论是SPWM控制的重要理论基础。

四、分析题（14分）31.数控机床的基本组成如图所示，试分析说明控制系统各部分的作用。

答：输入／输出装置：数控系统中的人机交互设备，它能进行加工数据的输入和输出。（3分）数控装置是数控系统的核心，数控装置实际上就是微型计算机系统。（3分）。

6.2023国家公务员面试模拟试题 篇六

(七)1、一所大学由于工作人员的失误把英语四六级的学员名单给弄混了，导致工商学院三十名大学生无法参加考试，对此情况谈谈你的看法。

2、近几年中国在不同行业出现了很多“最美”事迹，“最美交警”、“最美教师”、“最美铁警”，请结合“最美”现象，谈谈你对职业道德的认识。

3、新加坡针对公民闯红灯、随地吐痰的行为罚款50元，杭州也效仿新加坡出台了针对行人闯红灯、随地吐痰的罚款政策，引起了人们的强烈不满。你认为这种现象应该如何解决? 【第一题】

【题目类别】综合分析之现象类

【考察要素】考察考生对现象的分析能力、逻辑思维与语言表达能力

【参考分析】

英语四六级考试，是大学四年生活是一个重要的事情，但是出现如此低级的错误，不仅在学生中造成的恶劣的影响，更暴露了相关负责人对待工作不认真，责任心的缺失。

责任心是做好工作的前提，有了责任心，才有做好工作的激情和热情，做起工作来才能树立主人翁敬业精神，遇到问题时不找借口，四川中公教育：http://sc.offcn.com

不虑得失，以最佳的精神状态投入工作。但出现题目中如此低级的错误，我认为主要存在几点原因：

首先，经办人责任心不强，没有把工作放在心上，虽然只是简单的四六级名单，但是由于没有认真对待最终导致题目中的大错。

其次，相关考核制度不完善或是监管不力，作为管理者疏于管理监督，把规章制度视如虚设，使得工作人员没有从思想上对本职工作重视起来。

要想避免题目中的情况，我们不妨从以下几个方面做好工作： 首先我们要熟悉业务，认清自己的岗位职责，从而更好地承担起自己应负的责任。要把责任感当成一种生活的习惯，把做成一件事当成一种荣誉来追求。

其次，工作中无小事，在工作中，要端正工作态度，专心致志地投入其中，就是高度负责的表现。

第三，工作中要勇于承担责任。要勇于承认错误，分析错误，并为此承担责任，更重要的是从错误中学习和成长。

最后，思想教育不可少。作为管理人员也要加强对相关负责人的教育和监管，通过硬性的制度、监管和软性的思想教育两方面加强工作人员的责任心和业务熟练度，从而将工作失误的可能降到最低。

相信通过以上几个方面多措并举、多管齐下，一定能够培养起认真负责的工作态度，杜绝题目中这种低级错误的发生。

【第二题】

【题目类别】综合分析之现象类

四川中公教育：http://sc.offcn.com

【考察要素】考察考生对现象的分析能力、逻辑思维、语言表达能力以及对报考职位的了解

【参考分析】

题目中的现象无论是“最美教师”，“最美交警”，“最美铁警”，亦或是前一阵子的最美司机吴斌的事迹，都体现了崇高的职业道德。

首先，我们的社会有各行各业的人们组成，因此社会的健康有序，和谐发展，除了一些相关的法律法规，规章制度的约束外，更多的是靠人们加强自己的自律意识，提高自己的职业道德。题目中这些主人公正是因为爱自己的职业，爱这个社会，“最美教师”张丽莉才会才车祸到来时推开学生，自己却身受重伤;“最美铁警”李博亚才会面对飞驰而来的火车奋不顾身去拯救他人的性命。这些“最美”的事例无疑在社会上传递了正能量，影响感染更多的人，提高自己的职业道德。同样，这也值得我们去深思，跟他们相比，我们的社会上还有很多的人罔顾自己的职业道德，做出了不少危害社会和国家的事情，例如我们屡次出现的食品安全问题，再如最近引起热议的“电梯杀人周”事件。这些都与相关人员职业道德的缺失离不开关系。

因此首先，我们的社会各界人士需要对自身所具备的职业道德进行一次深刻的反思，加强自律，提高职业道德;其次，相关的媒体也可以做一些正向的导向作用，为我们社会的和谐发展创造良好的舆情;再次，国家的相关法律监管部门，在遇到严重违反职业到页，危害群众，社会安全的事情时，也要敢于亮出重拳，予以坚决的打击。

四川中公教育：http://sc.offcn.com

最后，如果我能顺利通过这次考试，我将谨记公务员应该“全心全意为人民服务”的原则，在以后的工作和生活中，将人民群众放在第一位，严格要求自己，加强自律，不断提高自己的职业道德，做一名合格，优秀的公务员。

【第三题】

【题目类别】综合分析之细节现象类

【考察要素】考察考生对社会现象的分析能力、逻辑思维与语言表达能力，此题尤其强调考察针对问题题对策的解决问题能力。

【参考分析】

杭州效仿新加坡的这一政策，对闯红灯和随地吐痰等现象进行惩罚，初衷是好的，是为了对不文明行为进行惩罚。但这样一种盲目效仿他国的行为又是不合理的。

首先，不仅在杭州，中国各地普遍存在闯红灯、随地吐痰等现象。这与公民的素质低下不无关系。在中国大多数民众的观念中，虽然知道这是不好的行为，但确认为这无伤大雅。

其次，政府不是不可以对闯红灯、随地吐痰的人予以惩罚，但是如何惩罚是值得我们思考的。

所以针对这个问题，我们应从以下几个方面予以改善。第一，向民众宣传良好公共道德的重要性，培养民众的公共意识，让民众从观念上认识良好的公共秩序和公共环境与自身的利益休戚相关，作为社会中的人，我们每个人都应遵守秩序，维护环境。

四川中公教育：http://sc.offcn.com

第二，政府在进行惩罚的时候不应盲目照搬国外的方式方法，而应该充分考虑我国的国情。应以批评教育为主，惩罚为辅。即使惩罚也要选择合适的方式方法，达到既教育又保证以后不再范的目的。

其实，惩罚不是目的，我们的目的使公民形成良好的公共意识，杜绝此类不文明现象的发生，使中国无愧于礼仪之邦的称号。

7.国家公务员面试模拟题目参考 篇七

以下三种情况:

甲说：“经常加班，熬夜，工作压力大。”

乙说：“工作生活压力太大。”

丙说：“待遇不说了，职务还不动，连同学聚会都不想参加了。”

如果你遇到以上困惑，你怎么办?

【参考答案】

这三种情况表明目前甲、乙、丙对当前的现状都比较不满，不满是一种负面的情绪，会影响我们工作的积极性，但是从另一个角度来说，不满本身也是一种动力，正如鲁迅先生所说，“不满是人生向上的齿轮”，只有正确应对不满，才能把握住向上的机会。

面对以下三种情况，我会采取如下方式解决：

第一，关于甲的困惑。当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，政府职能也处于从管理型向服务型转变的关键时期，这种外部环境和内部职能的转变也对我们公职人员提出了更高的要求。从自身来看，熬夜加班压力大，既是心态上出现了问题，也是工作方式方法存在不足。为此，我们应该从以下三方面努力，改变这样的状态：一是积极调整心态，保持乐观的心态，正确认识压力，化压力为动力，继续积极努力地对待工作。二是改进创新工作方法，合理分配精力，制订每日工作计划，优化合并各项工作安排，节约时间提升效率。三是提升个人能力。向领导和老同事请教，向效率高的人学习，通过自我总结提升能力、提高效率，从而减少加班次数。

第二，针对乙的问题。压力总是伴随着我们的工作和生活，适当的压力能让我们保持工作的动力和生活的韧性，但是过大的压力则会让人消沉，失去活力。如何正确地调节和缓解压力是关键。一是及时调整心态，正确面对压力，看到压力的另一面：既是现存的不足，又是进步的号角。二是理清头绪，找到压力的根源，从根本上解决问题。做好工作与生活的区分，不让工作影响生活。三是适当放松，排解压力。可以通过旅游运动、与人倾诉的方式给压力做减法。

8.2022国家公务员面试模拟题目 篇八

当下，在网络上流行着这样的话术：“你一定是想把我笑死，然后好继承我的表情包/蚂蚁花呗……”玩笑背后，折射出一系列问题：人过世后，QQ、微信、支付宝账号等包含个人信息的虚拟资产会怎么样?甚至，比如说游戏账号，里面的装备价值过万等，又该如何保障这部分虚拟财产?如何解决这个问题，我们要先想了解数字遗产的内涵是什么?中公教育这里先解释一下，数字遗产是指互联网上的数字文化遗产，即以互联网为承载。

形态的文字作品、资料、图片和影音，形成了一种文化传承的遗产，也就是今天互联网上的读书频道、文化频道、博客、论坛、BBS、空间等里面涉及的创作、记录等内容。很明显在网络时代，数字遗产的价值量在增大，如何得到重视并有效保护，现在是关系到我们每个人切身利益的话题，也是我们应该认真思考的问题。

模拟试题

近年来，越来越多的人开始关注数字账号长期保存、转让和继承等问题，但“数字遗产”的属性复杂，在继承问题上缺少明确的法律规定，很多平台采用禁止性的“一刀切”办法……“数字遗产”如何安放，已经成为一个值得关切的问题。对此，请有哪些建议?

【参考答案】

一、表态

“云端”生活的时代，将自己的账号传给后人，已经不是一句单纯的玩笑。数字遗产属于虚拟化的资产，关系到个人以及亲人的切身利益。应该尽快想办法找到数字遗产的归属权，真正的保障好网络中的财产权益。

二、提出对策建议

1.平台完善规定。各平台对于物质财产类的数字遗产，只要亲属提供身份证、关系证明、死亡证明、承诺书等，提交给官方客服，就能依法继承离世者的遗产。

2.加强立法。制定合理的继承路径与基本程序，明确数字遗产法定继承人的范围和顺序，以及确定继承人对数字遗产权利的行使边界，平衡好继承权与隐私权、通信秘密保护之间的冲突。

3.加强监管。网络监管需要高新技术手段，可以利用云计算、物联网、5G等新技术融合手段，在数据采集、传输、存储、处理、交换、销毁等数据全生命周期切实做好安全保障。

4.探索数字遗产继承新形式。可探索建立“数字公墓”，由国家或专门的公益组织出面，建立保管逝者数字账号的数据库，将网络凭吊、纪念与保存“数字遗产”结合起来。

9.2023国家公务员面试模拟试题 篇九

（三）中公教育研发团队

1.生活中难免发生与别人意见相左的情况，结合你的工作或者生活经历，谈谈如何说服他人？

2.“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班，对此谈谈你的看法。

3.领导让你取档案，但是管理这个工作两位同事一个休假一个急事，都不在，你怎么办？

4.如果你是某媒体记者，就“新车因没有停车场所不予发放牌照”这条政策，你如何进行采访？

5.一栋居民楼起火，死亡5人，受伤20多人，居民损失惨重，要求给予相关责任人处罚以及补偿，如果你去处理，应该怎么做？

说明：

1、不许在此题签上作任何记号；

2、面试结束后请把此题签放在桌面上

1.生活中难免发生与别人意见相左的情况，结合你的工作或者生活经历，谈谈如何说服他人？

【参考答案】

意见相左，并且最终我是正确的，这样的例子也是有的。并不是每一次意见与他人不一致的时候我都是正确的。犯错误的时候也是有的。但无论我的初始观点正确与否，在与他人意见冲突的时候，我都是试图用讨论、分析、研究的方式，去寻求一个最好的解决方案，或者说是一个折衷方案。

在学校期间，学生会策划出版校刊，按分工我与一位同学负责活动经费的筹措，在方式上，我和他产生了意见分歧。他设想去一些大公司的广告部或外联部门进行直接洽谈，用帮他们代理广告的形式拉赞助。而我试图从学校周边的店铺入手。

对于两种方案的可行性，我们觉得都可以尝试。所以，各自出马，他去联系公司的广告部门拉赞助，我去学校周边的店铺做宣传。经过一天的尝试，我取得了比较好的效果，有几家店铺想扩大在校园内的知名度，所以对我们的计划很感兴趣。而他进展不顺利，有的公司没有意向，有的以学生为主体客户的公司虽然有意向，但策划广告方案、申请广告费用要经过层层审批，从时间上很难保证我们的校刊准时出版。

虽然我最初就觉得去大公司拉赞助的方式可行性不大，毕竟我们的刊物还没有什么影响力，让他们贸然拿出钱来赞助，他们会质疑效果的。但我只是指出了可能存在这个问题，并没有干涉他去尝试。我觉得与其把我的主张强加给他，不如让我们都尽量尝试。我也不敢保证自己是一定正确的。经过尝试后，我们确认，就我们校刊目前的规模和影响力而言，从学校周边的多个小商家争取小额赞助，是比较可行的方案。在其后的工作中，我们配合默契、通力协作，圆满完成了经费的筹措工作。

从这件事上，我觉得，能说服别人的，不是靠口才，而是靠事实。当我遇到矛盾，不知

如何下手的时候，我也会多角度地尝试，用事实来告诉自己怎样有可能取得成功。

2.“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班，对此谈谈你的看法。

【参考答案】

人大代表的提案实际上是在倡导一种绿色出行的理念，通过公务员的榜样作用，带动国人骑自行车出行的良好氛围。

此提案的提出具有合理性。第一，在国际大的背景之下，提倡“低碳经济”成为社会发展的必备要素之一。我国也应承担大国责任，发展“低碳经济”。提倡低碳，从政府自身开始做起。骑自行车出行可以减少碳排放量，从发展低碳经济的角度来看利国利民，且起到了很好的模范带头作用。第二，骑自行车出行可以在很大程度上缓解城市交通拥堵现象。第三，随着人民生活水平的不断提高，暴饮暴食加之缺乏锻炼，健康及亚健康问题凸显，骑自行车出行可以一定程度上化解这一问题。第四，从以人为本的科学发展观的要求来看，自行车出行更有利于普通百姓，从民生的角度来看更加平民化。现阶段，政府进行公车改革，很多城市将公车改革列入政府工作日程之中。杭州市的试点已取得了显著地成效，为我国的公车改革提供了良好的借鉴。提倡公务员骑自行车上下班，可以减少行政成本，有利于公车改革，并且，也有利于提高政府的工薪程度，树立亲民政府形象。

然而，任何一项政策的出台，有其积极的意义，但必须要能够得到良好的贯彻执行，才能够使其发挥自身的积极作用。如何保证提案的有效实施，我们还应从以下方面加以完善：第一，在城市道路的建设中，要像铺设汽车道、人行道一样，铺设自行车道，使自行车出行者有路可行。第二，在道路旁制作自行车交通警示灯，使骑自行车出行者有章可循。第三，政府应投资建立自行车免费停放场，并在公共场所设立自行车存放架，由政府聘用专人免费看管。第四，政府应当建立长效的机制，将公务人员骑自行车出行长期贯彻下去，而不是使其成为一时的形式。

在全球气候变暖的今天，发展低碳经济势在必行，绿色出行正是一个好的契机。在哥本哈根，全球聚首共商应对气候变化大计的城市，许多议员、内阁部长都是骑自行车上下班，我们的公务员也应该作为绿色出行的榜样，为发展低碳经济尽一份力。

3.领导让你取档案，但是管理这个工作两位同事一个休假一个急事，都不在，你怎么办？

【参考答案】

领导将取档案的工作交给我，却遇到了管理档案的同事都不在的情况，我会分清轻重缓急，将工作顺利完成。

首先，我会向单位的其他同事询问这两位同事是否将管理档案的工作托付给了其他同事，若是已经托付，我可以直接去档案处取得档案交给领导；若是没有，我会一一与两位同事联系，看两位同事能否有一位帮忙处理一下。

我会先向有急事的同事询问急事的情况，如果他的事情紧急，但短时间内能完成的话，我就会先过去，等他办完事后再拿档案，并向领导解释说明档案可能会稍晚一会儿到。如果他的事情不能短期内完成，我会积极与休假的同事联系，看能否解决取档案的工作。

对于休假的同事，我会通过电话或者网络与之联系，对打扰他休假表示歉意，向他解释说明取档案的重要性，问他是否能抽出时间帮我取档案。相信同事会以工作为重，牺牲自己的休假时间，赶回来替我取出档案；如果休假的同事实在走不开或者路途遥远，我仍会对他表示感谢，并祝他有一个愉快的假期。

如果有急事的同事不能在较短时间内办理完急事，且休假的同事不能短时间内赶回来取档案，我会如实向领导解释说明情况，以便领导能够根据情况调整工作计划，并重新安排时

间取档案。

4.如果你是某媒体记者，就“新车因没有停车场所不予发放牌照”这条政策，你如何进行采访？

【参考答案】

汽车作为便利的代步工具，随着居民生活消费水平的提高，越来越受到更多人的青睐，同时对加快我们国家汽车行业的发展、刺激技术的改进和革新、调整产业结构具有重要的意义。但是“乱停车，停车难”一直是政府管理和居民生活的难题。对于汽车管理“新车因没有停车场所不予发放牌照”这种做法有些欠妥，由我负责采访，我将从以下三点来安排我的工作：

第一，准备资料。我需要对这条管理政策的相关内容进行学习，查阅资料，明确政策涉及的范围，并详细了解我市目前居民汽车的使用情况、停车场的分布等情况。制定好采访计划，准备相关的摄影录音设备。

第二，实地采访。采访前与相关部门取得联系，预约好时间，采访内容主要是针对我市目前汽车销售、使用情况，道路交通和停车场所的管理分布情况，以及政府对该政策的详细解读等等。与此同时，要到一些人流量比较大的场所进行现场随机采访，比如广场、商业街、开发区等，采访内容主要是居民对于这项政策的看法，对于停车难的问题有怎样的建议。而对部分停车场所进行采访主要是针对停车场的使用率和管理进行了解。

第三，采访整理。对采访的文字进行整理，形成稿件，重点是对政策的解读以及根据居民的问题做报道性解读。及时将稿件交由领导审阅，以便以在第一时间发布出来，并就采访过程中自己做的不足之处以及没有考虑全面方面做总结。

5.一栋居民楼起火，死亡5人，受伤20多人，居民损失惨重，要求给予相关责任人处罚以及补偿，如果你去处理，应该怎么做？

【参考答案】

作为公务员，全心全意为人民服务是我们的宗旨，维护群众的生命安全是我们的责任，面对突发灾害，我会本着“以人为本，生命至上”的原则，切实为群众的利益着想，尽力将群众的损失降到最低。具体我会这么做：

第一，要尽力安抚群众的情绪。我会和相关同事深入到受害群众中去，到医院看望受伤群众，安抚死者和伤者家属，向他们传达我们的处理态度，请他们相信政府会尽快为他们解决问题。第二，做好受灾群众的安置工作，保证他们的日常生活，为受灾群众提供心理治疗，帮助他们尽快从灾害的恐慌中恢复。第三，成立事故调查组，彻底查清事故原因，依法严肃追究有关责任人的责任，给遇难者家属和受伤人员一个交代，给全社会一个交代。第四，保证信息的公开性。及时公开政府的工作计划和目前的工作进展，让群众了解情况，消除群众的疑虑。第五，召开政府工作会议。会同各部门负责人共同讨论，制定出处理该事件的处理方案，并且做好分工工作，确保尽快解决问题。处理方案确定后，要尽快召开公开会议，邀请受害群众参加，征求群众的意见。第六，事件处理后，要及时总结工作经验。

10.2023国家公务员面试模拟试题 篇十

你下乡发放慰问金，记者全程跟踪报道，但是有村民表示慰问金发放存在猫腻，请问你怎么办? 【解析】

1.对村民的质疑表示理解：村民对慰问金发放的质疑，是出于对慰问金实际效用的关注以及对我们工作的监督。

2.详细了解群众质疑的方面：走访工作人员、村民、村委会工作人员，了解本次慰问金发放的详细信息。

3.出示证据：对比慰问金发放的规章制度，确认本次慰问金发放工作是否存在问题。然后，召开村民大会，详细说明本次慰问金发放的情况，包括相关政策文件、接受慰问金村民的名单以及评选标准。

4.表示感谢：向村民表示感谢，欢迎大家继续监督后续发放工作。为保障发放工作的公平公开，将接受慰问金的村民名单进行为期五天的公示，并提供监督举报电话。媒体也会进行现场跟踪报道。

【模拟题2】

网上一篇“上班高峰期老年人不该凑热闹”的贴子引发热议，有人建议取消老年人免费乘车的优惠，从而减少老年人乘车，对此你怎么看? 【参考答案】

老年人是社会上一个特殊群体,他们为社会贡献了一生,奉献了青春,老年时理应得到尊重和照顾。老年人免费乘车就是为照顾他们而出台的一项尊老敬老的政策。

政策伊始，收到了广大老年人和其他各年龄阶段人群的广泛欢迎，确实为解决老年人出行难问题提供了帮助。然而，随着政策的深入，越来越多的老年人加入到了免费乘车行列，其弊端也逐渐显现，一方面，很多老年人选择在交通早高峰阶段出行，与工作人群事件重合，加重了公共交通的负担，降低了公共交通的通行效率;另一方面，一些老年人无限制的使用公共交通资源，把公交车当成了聚会聊天的场所，整天泡在公交车上;个别老年人在公交车上与年轻人发生冲突，倚老卖老，与年轻人争抢座位，甚至出现了几起暴力、辱骂事件，对年轻人心理和整个社会的风气造成了不良影响。“上班高峰期老年人不该凑热闹”及“取消老年人免费乘车的优惠”的言论就是在这一背景下产生的。

其实，我们应该看到，大多数老年人对待年轻人是礼貌的，甚至我们也经常听到老年人对让座的年轻人说出：“你们工作很辛苦，多休息一会”，这样暖人的话语。因此对待老年人免费乘车，我们应采取疏堵结合的方式进行解决。

第一，应该加强宣传和引导，号召老年人早出行一小时、晚出行一小时，错开上班高峰期;同时应该结合对老年人经常去的医院、银行、社区等地点进行规划，为老年人开辟专门的窗口，避免老年人因怕排队，选择在高峰期出行.第二，应对出台黑名单制度，针对有恶意霸占公交资源、恶意抢座等行为的个别老年人，记入征信档案，取消免费出行资格;第三，政府应该积极展开研究“分时段免费”、“有限免费次数”等政策的可行性，用更多更合理的政策，避免类似问题的再次发生。