管理个人先进事迹

管理个人先进事迹（共15篇）

1.管理个人先进事迹 篇一

管理先进个人事迹材料

管理先进个人事迹材料 xx 同志是物资管理科的一名科员，主要负责国内需求物资数据统计、提报、管理等工作。该同志始终以一名党员的要求严格要求自己，政治上与党中央保持高度一致，工作上服从大局、兢兢业业、刻苦钻研，具有较高的职业道德和业务素质。xx 年，该同志付出了常人难以想象的辛勤汗水和数不清的休息时间，她刻苦钻研，勤奋学习，创造性地开展工作。出色完成上级交给的各项工作，得到了领导和同事们的一致好评。

一、求真务实，虚心学习，从容面对新挑战 xx 年底，xx 同志调入物资管理科工作，由于新组建需要从头开始，加上公司物资消耗涉及品种杂、量大，管理范围点多、面广，要准确掌握各项目部物资消耗情况，对她来说是一种新的、严峻的挑战。为了尽快地掌握物资管理业务知识，她面对挑战，迎难而上，积极向书本学习，虚心地向周围同事请教，利用一切时间学习，很快就适应了岗位要求。

为了强化管理，规范公司物资管理台账和物资管理报表，xx 同志积极主动做好各项资料的收集和归档工作。在收集资料和数据核对工作中，认真负责，对出现的有怀疑和有误的数锯及时联系相关部门、相关人员并进行跟踪排查，寻找错误原因，确保各部门报送的数据报表准确无误。

xx 同志还创造性开展工作。xx 年年初，在部门领导的指导下，负责编制了 x 种物资消耗管理表格模板，统一了国内物资消耗工作台帐和工作底稿。这一举措帮助各项目部统一了格式和规范了年度、季度、月度物资消耗工作报告和日常监管工作底稿、工作台帐，保证了本岗位各项工作的正常运行，使得物资管理工作流程化、痕迹化、更加规范化。为此，她几乎放弃了所有的节假日休息时间，并常常废寝忘食在办公室工作加班到晚上九、十点，在计算机前一坐就是七八个小时不动地方，回到家里倒头便睡。长时间思考和操作计算机，偏头疼和肩周炎的毛病使她经常感到腰酸背疼，但她只是揉一揉、活动活动，忍痛坚持工作。这一切都体现出了 xx 同志高度的责任感、使命感和事业心，为公司发展无私奉献的可贵精神。

二、立足本职，埋头苦干 xx 同志 xx 年 x 月参与到 x 系统的工作，对她来说，刚刚接触，且只经过了短短几天的培训, 而 xx 年 x 月 x 日系统就要上线，自己感到巨大的压力。但为了保证系统准时上线，对系统操作不熟练，就虚心向顾问请教，反复练习。物资模块工作首要问题是规范整理物资主数据,它涉及面广、任务急、工作复杂而繁重，而且最重要的是物资主数据梳理得是否完整影响到公司 ERP 系统的正式上线,从系统计划开始运行的第一天起，xx 就和科里的同志们一道认真整理物资主数据,申请编码的技术数据修改了一次又一次，材料几易其稿，在申报材料过程中，正赶上 xx

月天，由于炎热和连续工作，计算机经常死机，但她和科里的同志们克服炎热酷暑，热得头闷心烦、气短就用冷水浇一浇;

看得眼睛发花揉一揉;

困得实在受不了，在办公桌上趴一会儿，加班加点、保质保量出色完成了物资主数据的申报工作，为 xx 系统物资模块的正式运行打下了坚实的基础。

ERP 系统运行初期,新旧系统并行，工作量增加一倍。特别是新系统某些功能的欠缺和上游工作的滞后给二级单位操作人员带来了很大的麻烦，比如，物资公司库房没能及时在系统里录入库存，二级单位物资管理科做领料申请时选用的物料编码会与物资公司库房后来录入的编码不一致，这样就需要二级单位经常修改编码和核对数量，为此 xx 经常在物资供应站和项目部之间来回奔走，对物资消耗数量、编码进行反复核实，确保了结算的正确性。ERP 系统运行初期某些功能的开发不是很完全，尤其是数据查询功能，总是存在不到账或者不及时到账的情况，需要操作人员手工查找未到帐的凭证，然后请求顾问修正，既费时又费力，为此 xx 同志和科里同志们一起花费了大量时间查找核对，保证了单据录入的准确性。

通过大家近三个月的共同努力，截止 xx 年x 月底，物资管理科在 xx 系统中共完成：提报年度补充计划x 亿元、提报月度计划 x 亿元、提报结算计划 x 万元，出入

库金额 x 亿元。已将应结算的资金全面及时录入 xx 系统中，确保了年终结算工作的顺利完成。

三、积极参与公司的质量管理体系认证和 xx 管理体系认证工作 为了确保质量管理体系和 xx 管理体系一次性通过外审，在物资管理文件的收集、宣贯、资料整理等方面，xx同志都做了大量的工作。xx 管理体系要求建立供应商信息档案，这是一项繁重而系统的工作，通过收集大量的供应商信息，对供应商资质、产品质量标准进行认真甄别，各类归档资料按照高质量、高标准、严要求进行整理。在短时间里建立健全了供应商名录，对每一供应商资料进行封面设计编写目录，逐一编号，做到规范、整齐、统一、完整，顺**过了xx 管理体系的审核。

xx 就是这样一个兢兢业业、求真务实的人。她干一行、爱一行、吃苦耐劳、乐于奉献，积极提高自身各项业务素质。坚持低调做人，踏实做事的作风，敢于拼搏、创新，时刻牢记使命，与企业同舟共济。

管理先进个人事迹材料各位领导、各位同事：

大家好。

我叫 XX，是 XX 处的一名施工管理人员，在综健公司工作已有 3 年多了，今年主要负责了科学城、千灯湖和深圳观澜等项目的现场管理。

在工作中，我信守承诺。担任现场经理人员以来，参与的施工工程几十项，一直坚持把诚信放在第一位。严格遵守合同约定，认真履行职责，在工期上决不拖延，在质量上决不马虎。在今年的深圳观澜项目的施工过程中正逢雨季，连降大雨对施工进度造成了很大的影响，我没有以自然条件恶劣为借口，想尽办法分班作业，人停机不停，抢时间、赶进度，确保工期如期完成。

平时注重总结施工管理经验。热爱学习，积极向老师傅学习。工作中严格执行“四控制”，同时，进行严格的“三管理”，对于合同、信息、现场进行严格的管理。一是每项工程都确定工期目标，制订周密的阶段性工期计划，做到计划上墙，对照执行，决不拖延;二是实行生产例会制度，总结当日安排次日;三是加强各部门协调，各种计划提前一周上报，确保材料及时到位;四是采取分段流水施工工艺，最大限度利用劳动力资源;五是加强技术创新，改进落后的施工方法，采用方便快捷的操作工艺。另外我十分注重做好组织协调工作，做好项目中各工种之间的沟通，施工过程中的人力、物力、材料、设备及构配件之间的有效动作，在施工中没有因沟通不到位而产生冲突。

注重严抓质量关，做到了工程质量管理好、施工现场管理好、安全生产管理好。在三年的施工管理中，竣工项目合格率达到 100%，优良率达 95%，在施工现场管理方面，对每个项目的进度、质量、成本、安全都建立目标管理制度，实

施科学的控制。把工程质量作为日常管理的中心工作，立足施工现场，从班组开始把住源头，每道工序施工前，对施工班组进行书面技术交底，施工班组真正落实自检、互检。进行下一道工序施工时，两道工序进行质量移交并有书面签字。在我担任项目现场管理的工程施工中，坚持军事化和人性化管理相结合，员工进入工地后统一着装，统一调动，实行半军事化管理，保证了员工严明的组织纪律性和能打硬仗的战斗作风，增强了的战斗力和凝聚力。保持各施工现场文明整洁，在安全生产管理方面，近两年来不断加大管理力度，健全安全生产管理制度和管理保证体系，落实到每道工序、每个工种、每名工人，严查安全隐患，把安全隐患消灭在萌芽状态中，较好的杜绝了事故的发生，一直保持无重大安全事故，受到安全管理部门的好评。

今后，我会以更高的标准要求自己，要用具体行动表明我是综健的一名工程管理人员，努力做一名“把信送给加西亚”的人，以崭新的业绩报答领导对我的培养。

管理先进个人事迹材料韩文先，男，1967 年出生，中共党员，现任鑫珠春公司采五区区长。自参加工作以来，他始终坚持党的安全生产方针，牢固树立“以人为本，安全第一，生命至上”的安全管理理念。在公司党委的正确领导下，团结带领全区职工，积极投身生产，严格安全管理，上下齐心协力，圆满完成了各项工作任务。

扎扎实实干好本职工作，是他最大的追求

这是韩文先在工作中常说的一句话，多年来他是这么说的，更是这么做的。担任区长以来，他从整体上管理的同时，又时常深入现场，掌握实际生产第一线情况，亲自指挥、与工人并肩作战、今年有一次他在工作面蹲点时，工作面上风道的水泵出现了故障不上水，眼看就要淹泵了，他果断地决定安装新水泵，在安装过程中他跳进冰冷的水中，手被划破，鲜血直流他全然不顾，心中只有一个信念，把水排完，保证生产，经过 3 个多小时的奋战终于完成了任务，恢复了正常的生产。他多次召开区委会、班长联系会，集体研究讨论并制定相应措施。严格三班跟班制度，要求三班跟班与工人同上同下，首先自身做起，狠抓现场管理，坚持抓基础工作和质量标准化工作。正是因为有了他的精心组织、合理安排，和全区干部职工的共同努力，今年为矿共生产原煤 127358吨，超产 7300 余吨，杜绝了工伤事故，“三违”大幅度下降，实现安全生产双丰收。

保证职工平平安安上班，是他最大的责任

参加工作年来，韩文先一直与煤矿基层职工打交道，多年的工作实践使他深深体会到：抓好安全工作不仅是一种责任，更是一种感情，是对职工兄弟们最大的情、最好的爱。因此，在区队管理工作中，他始终坚持把安全工作放在首位，作为“天大”的事来抓。在工作中中，他认真执行质量标准

化标准，加强现场管理，夯实标准化基础工作。对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的经济处罚。由于采取了严格的管理制度，杜绝了采面质量验收走过场、检查留死角的现象，全面提高了工作面工程质量和质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础。在一次施工中，由于工作面条件不太好，临近交班时间，有一名工人图省事、赶进度，搁棚时顶板没有背实，韩文先发现后，立即让那名职工停下来，进行了反修。对这一问题，引起了韩文先的高度重视，他利用班前会，对三班进行质量标准化教育，让大家深入了解不按标准进行支护的危害性，使每一个人从中都受到了深刻教育。在区队他

经常利用班前会、班后会等时间，对职工进行安全知识培训和思想教育，令职工深深的懂得安全的重要性，加强自我保安意识。在职工“三违”方面他决不心慈手软、姑息迁就，因为他深深的懂得：姑息就是失职、迁就就是害人，宽容就是犯罪;有一回文先的一位老乡在井下违章操作电器设备，被他当场制止。他的老乡就说;文先哥，反正别人也没有看见，你就再别追究了;可他没有理会，升井后文先对他的老乡罚了款，并且在区队做了通报批评。因为这他得罪了不少人，可他却说为了职工的安全我无怨无悔。一年来，在他的带领下，全区职工的自主保安、按章作业意识有了很大提高，使我区全年实现了安全生产。

心里时时刻刻装着职工，是他最大的财富

多年的工作实践使韩文先深深体会到：团队的力量是无穷的，搞好区队安全生产，必须在带好队伍、凝聚人心上狠下功夫。在日常工作中，韩文先充分发挥情感优势，把每一名职工都当成自己的亲兄弟，在工作上给予大力帮助，对生活有困难的职工给予大力支持。为更好地掌握区队每位职工的工作生活情况，他和支部书记在全区率先建立了职工一对一帮扶“连心卡”，对区队每名职工做到了“四清楚、五必帮、六必谈”。即：对职工的家庭情况清楚、工作优缺点清楚、个人爱好特长清楚、工作技能清楚;工伤病号必帮、生活困难必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新工人入区必帮;职工三违必谈、出勤不正常必谈、情绪反常必谈、完不成任务必谈、人际关系紧张必谈、受到各类处分必谈。今年 2 月份，区队有一名职工的女儿重病住进了医院，他及时去医院进行了看望，并带头组织全矿职工进行爱心捐款，解了这名职工的燃眉之急。一年来，韩文先先后走访职工、谈心 20 多次，帮助 6 名后进的职工甩掉了落后的帽子，使 4名违章“大王”变成了安全能手，他被大家亲切的称为“知心区长”。

总而言之，他作为一区之长，服从上级的正确领导，以身作则、以厂为家，不说空话、多干实事，不畏艰难、开阔进取，使区队的工作蒸蒸日上，一步一个新台阶。为鑫珠春

公司的美好明天而努力奋斗。

2.管理个人先进事迹 篇二

房印健同志, 现任天津市桂顺斋糕点食品二厂厂长, 多年以来, 他能够注重企业的食品安全管理工作。在推进食品安全管理和提升企业的科技管理水平上做出了突出成绩。在食品安全管理的同时, 注重传统产品工艺的传承。在食品安全管理上, 严格执行国家生产标准, 认真执行食品安全的标准, 做到标准化生产, 严格质量管理。能够坚持基础管理工作, 规范操作, 落实产品投入产出各项标准, 为企业的发展和企业经济效益的增长做出了贡献, 同时使桂顺斋品牌产品享有较高的知名度和美誉度。

攻关小组研究网上销售

3.管理个人先进事迹 篇三

浙江省新四军研究会工作站

江苏省常州市工作站

江苏省苏州市工作站

江苏省淮安市老促会工作站

江苏省海门市老促会工作站

江苏省常州市武进区工作站

一等奖单位

江苏省南通市工作站

江苏省南通市老促会工作站

浙江省绍兴市工作站

浙江省温州市工作站

浙江省嵊州市工作站

江苏省南通市通州区老促会

江苏省淮安市淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

江苏省盐城市委组织部

浙江省湖州市研究会工作站

浙江省金华市工作站

江苏省高邮市老促会

江苏省溧阳市老促会

江苏省如皋市老促会

江苏省盱眙县老促会

江苏省大丰市党史办

安徽省怀宁县工作站

浙江省長兴县工作站

浙江省乐清市工作站

浙江省新昌县工作站

三等奖单位

北京新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

江苏省无锡市老促会工作站

江苏省常州市老促会工作站

江苏省扬州市委老干部局

江苏省扬州市老促会工作站

浙江省宁波市新四军研究会工作站

浙江省嘉兴市新四军研究会工作站

浙江省绍兴市新四军研究会办公室

浙江省金华市新四军研究会办公室

湖北省随州市新四军研究会工作站

江苏省太仓市工作站

江苏省常熟市工作站

江苏省淮安市淮安区老促会

江苏省姜堰市工作站

浙江省平阳县工作站

浙江省武义县工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

江苏省常州市工作站 周长根

江苏省苏州市工作站 胡玉成

江苏省淮安市老促会工作站 李阳

江苏省南通市老促会工作站 薛全礼

江苏省南通市工作站 李贻福

浙江省温州市新四军研究会工作站 钱文增

浙江省绍兴市新四军研究会工作站 董国祥

浙江省金华市新四军研究会工作站 王心城

江苏省通州区老促会工作站 卫树人

江苏省海门市老促会工作站 韩芒雄

江苏省武进区工作站 叶光华

江苏省淮阴区老促会工作站 王玉家

4.人事管理先进个人事迹 篇四

人事管理先进个人事迹

如果说管理的一般法则是科学，那么管理中的细节就是艺术。我多么希望我的工作有一天能够达到这种境界！我为之努力追求着„„。作为一名共产党党员，时时能够以党的利益为重，每天认真工作，由于工作千头万绪，为了管理上水平，不影响整体进程，我时常是没有节假日，加班加点，默默奉献。我的工作虽然平凡，但我从不使其平庸！为此，我平时从点滴做起，注重细节，对每一个细小的工作，都做到认真记录备案反复核对，反复思考，正确处理。本着对大家负责的态度去工作每一分钟。围绕着单位工作特点，人员多、杂分散、流动性大，有机关的、国外的、国内的、有一线、二线之分、全民工、劳务工、骨干工、子女工、大集体工之分等，工资又是动态管理，岗变薪变，各个档次比例发放，很复杂，一不小心就影响到大家的切身利益，所以，我深知我的工作责任重大。为此我苦思冥想围绕工作要求，建立了各种特色数据库，做到时时更新维护。erp技术网络管理与单独网外管理之分等等，真可谓是一应俱全！我工作的难点重点是一线待工期职工的工资动态比例发放问题、二线全员各部分的考勤管理、工资、奖金的发放，以及野外项目结算分红后奖金的发放、解释等工作，人员信息库的建立维护，每年7、8月新来大学生的接收信息录入工作，工资台帐的制作打印、工资的调整进档动态，人员关系的调进调出等。每天随时应对各岗相互的工作。以及各路的查询、领导安排的其他工作，应对员工甚至家属的随时对工资方方面面的查询。以及单位一些不能收回的费用从工资里的代扣。我深知人的事情，事事无小事的道理，千头万绪，如果信息失真，会对各路的管理带来不可估量的损失，即确保信息准确无误，是管理的头等大事，也是我工作的难度所在，但只有这样才能体现其劳资管理工作的深刻意义！为了干好这份工作，在有限的时间内完成最多的工作，不知牺牲了多少休息时间。努力钻研，掌握新知，迅速提升工作能力，从而有了过硬的本领，战胜了一个个的困难，完成了一个个艰巨的任务。每天加班加点，默默奉献，虽然没有惊天动地的业绩，也没有耀眼夺目的光环，但凭着一颗爱岗敬业的心、锐意进取、无私奉献的满腔热情和对劳资工作的热爱与执着追求，在这个全新的、且工作量大富有挑战性的岗位上一直默默奉献着。作为一名erp薪酬人事管理人员，工作中时常遇到许多技术难题，在解决这些难题的同时，也积累了不少经验，得到了锻炼与成长。总之，取得今天的成绩，我觉得很不易，与我的辛苦付出是分不开的，但也得到启示：“那就是工作要追求细节才是真理，尤其是对人员的管理上，要想达到管理的目的，那就必须有高度的责任心，时时关注跟踪掌握„„。我的工作虽然量大难度大，但我自认为有深度有质量，做到了忙而不乱，有条不紊，不怕苦。得到大家的认可。每天从进办公室的那一刻开始，就不停的不知疲倦的工作每一分钟，每天最后一个离开，任务紧时经常是顶着星星回家，也有人不解地问：“干得这么辛苦是图啥”？我是这样认为的：“既然选择了，便只有风雨兼程！用勤劳换取人生的精彩。用自己的努力在人生的长河留下一道光彩的痕。如今，充满竞争与挑战！既然上帝赋予我们宝贵的生命，党又交给我如此重大的责任，还有领导的嘱托，同志们的希望，就应该竭尽所能让其绽放美丽，担负起重任，认真努力地干好每一天，永无遗憾”！

5.物业管理个人先进事迹材料 篇五

人生，是一条路，保洁九年，xxx以一块抹布、一个水桶演绎着精彩的人生故事；人生，也是一个舞台，保洁九年，xxx以兢兢业业的工作情怀，精湛娴熟的服务技能，谱写了物业管理人员的优美颂歌。

一、一名匠心人，让普通的工作不普通

比起物业的其他工种，环境保洁、绿化养护显得琐碎，需要非常细心细致认真的工作态度，甚至有时候会“钻牛角尖”。每天早上，xxx都会提前到岗，现场了解关键入口、电梯、楼梯间、走廊等位置的保洁情况。不管在业主看得到看不到的区域，她都严格按照保洁流程进行操作，不放过每一个细节。平时她能和员工打成一片，在对待工作上，她处处严格要求。每当发现员工工作失误，她会及时指出，手把手指导，让人在和风细雨中接受批评、改正缺点。

xxx所在的`行政服务中心项目部，是崇明区政府面向广大百姓的服务窗口，与百姓生活息息相关，物业管理工作的好坏，直接影响到办事群众对政府的印象。因而，对物业管理工作提出了很高的要求。

项目初期，保洁开荒工作是首要任务。为保质保量完成任务，xxx坚持做到提前到岗，每天早上至少提前一个多小时到项目现场。对前一天的开荒区域进行细致检查，从上往下、由里到外，不放过区域内任何一个细节，台阶防滑槽、门窗框架边沿、玻璃护栏边角等不易觉察部位上各种装修过程中的残留污渍，都逃不过她的火眼金睛，高质量、高标准地完成了保洁开荒任务。正是凭着这种乐于奉献、认真负责的工作作风，xxx为前来办事的群众提供了一个温馨、整洁、舒心的服务环境。

行政服务中心运行过程中，xxx发现前来办事的群众中有不少是怀抱婴幼儿的中青年家长。针对这一情况，她积极向业主方提出建议，在业主方的支持下专门辟出一间母婴室。xxx又从保洁工作角度对母婴室内部布置提出自己的想法，建议对原设计中婴儿更换尿片使用的水池上，除冷水龙头外再加装热水宝，为办事群众提供方便。xxx就是这样，不但工作中做精、做实、做细，还心系群众，体现了一个物业管理人员在平凡工作中所折射出的不平凡。

xxx积极带头，每次公司承接新项目，都由她负责对保洁岗位进行规划，比如估算保洁面积、预测保洁用时、规划保洁线路等，每到一个新项目，她基本要走遍整个物业项目，对每个角落进行勘查，最终，确认保洁岗位设置、保洁操作程序、设置保洁仓库等，整个过程丝毫不能马虎。

二、一个探索者，让棘手的问题不棘手

保洁工作在旁人眼中，是件简单的事，但真正要做好它，也并不容易。比如在日常保洁中遇上的各种稀奇古怪的污渍，便是件让人头疼的事。但xxx不怕，不管哪个项目，哪位同事遇到保洁上的难题，她总是勤于思考，坚持不断更新保洁方法、除渍办法，善于攻坚克难。

一天，一名装修工人夜间施工装修中，不慎将一种附着力很强的涂料沾到了一楼大厅不锈钢门框上，面积较大、且不规则。第二天一大早xxx上班时，见涂料已经凝固。见常规方式不能完全去除污渍时，xxx动脑筋想办法，如何既能去除污渍又能防止不锈钢表层失光。她通过询问装修工人涂料品牌型号，又认真查询了该种涂料的相关资料，仔细分析各种药水对这种涂料的作用，终于调配出了一种针对性的去污药水。经过几次试验，终于找到了一种不损伤门框又能彻底清除污渍的办法，在有了确切把握后，一次性地就将这块污渍彻底清除掉了，确保了不锈钢表层不被破坏。

潜精研思者，方得极致。工作中的xxx勤思考、爱钻研，使得她最终成为了擅长解决保洁工作中各种难题的优秀从业人员，让棘手的问题不棘手。

三、一位先行者，让平凡的行业不平凡

自崇明区开展世界级生态岛建设，实行垃圾分类管理后，作为保洁主管的xxx，积极参与到这项提升人民群众生活环境的事业中。

垃圾分类管理初期，政府机关组织相关知识培训，xxx主动参加。她不但认真学习垃圾分类知识，遇上不懂的地方就及时请教有关专家，还通过上网查询各类垃圾分类原理，很快就掌握了垃圾分类的相关知识。

随后，xxx将学到的知识运用到日常工作中，带领保洁员工根据垃圾分类要求，对垃圾桶、垃圾袋、垃圾房作重新调整。行政服务区各功能区有着不同的特点：大厅内以办事群众为主，各类垃圾都可能遇上；而外围及办公区域湿垃圾相对少些。针对这一特点，她结合分区、分色、分类的管理要求，独创性地提出了对各类垃圾桶的摆放按实际情况增减，在日常垃圾分类管理中收到了良好效果。

努力终有回报，在xxx和同事们的努力推动下，行政服务中心的工作人员以及办事群众的垃圾投放慢慢步入自觉化、规范化、常态化，受到了区相关部门的表扬。

成绩面前，xxx仍然保持一颗平常心，把更大的精力放在垃圾分类工作上，着手编制《机关办公场所垃圾分类培训教材》，在全公司推广垃圾分类相关知识，实现了公司下属项目全覆盖，为推动崇明区垃圾分类工作起到了示范带头作用。

善为工匠者，必敬其业、求精专、寻突破。九年中，她编写了《保洁岗位基础培训》、《室内保洁流程》、《清洁用品使用课程》、《清洁器材保养课程》和《保洁礼仪培训》等培训教材，有效地为公司培养了大量保洁优秀人才，为公司未来发展作出了较为突出的贡献。

6.园林管理处先进个人事迹材料 篇六

该同志在工作中牢固树立全心全意服务、尽职尽责工作的思想。面对复杂多样工作任务，克服量大的实际情况，该同志坚持以高度的责任心细致记录每条街路绿化成果、有无被盗伐破坏情况，及时完成各种数据统计和信息反馈，清晰掌握市区每条街路绿化树木的详细信息。事事做到了解信息具体，掌握情况全面。xx同志刚复员来园林时虽然不是园林专业出身，但他深知行行出状元，样样讲技术，为了弥补自己专业知识的不足，他购买了多本园林专业的书籍，认真学习园林专业植物栽植技术和管理方法，并虚心向专家请教，通过理论联系实际，他逐渐从一个园林门外汉变成了一个合格的园林工人。在加强自身学习的同时，他还积极专研园林机具机械小改革，小创新及维修工作。

该同志工作中坚持认真钻研业务知识，不断提升业务能力。为保证城区绿化树木的成活率、保存率，增强自身关于绿化树木栽植、栽种的专业知识，该同志在辛勤完成日常绿化树木管护工作时，主动自费购买园林专业书籍，认真学习植物栽植技术和日常管理方法，并虚心向相关专家请教，并积极采取理论联系实际逐渐把自己锻炼成为我市园林战线的行家里手。

该同志在日常工作、生活中做到不怕苦，不怕累 不怕脏，平易近人重团结。成为了绿化战线的“多面手;在街路行道树常态整形修剪工作中，该同志不顾市区老、枯、危树清理工作危险性高、难度大的实际，总是第一个冲上前、率先登树，截剪枝干、修剪枝叶;病虫害防治工作中，该同志不顾市区树木喷洒防治液腐蚀性强、作业防护器具笨重，依旧是抢在前头、走在前列进行药液喷洒作业。

在市区街路绿化养护过程中，面对美丽的绿化景色，也出现一些不和谐几的音符，践踏草坪者有之，折树枝的有之，摘花者有之面对此情此景，他看在眼里痛在心上，漠然视之，职责所在，粗暴管理不和谐，只有晓之以理，动之以情即化解了管理者与被管理之间的矛盾，又真正体现窗口单位工作人员的服务意识。

特别是在2010年xx市区创建“三优文明城”工作中市区绿化时间紧，任务重，在分工时，单位安排他带领部分职工负责市区草坪的栽种及裸露地面超高土治理工作。由于草坪栽植量超出幅度太大，但他凭着超强的事业心，荣誉感和娴熟的专业技术，提前完成了工作任务。并保证了草坪成活率，因此得到了领导的高度赞誉。全省园林绿化先进市，省级园林城市的光荣称号的取得都是因为有像xxx同志这样的一批绿化战线上，默默奉献的普通劳动者的奉献。

多耕耘，几多收获。xxx同志以其朴实的工作作风，敬业的工作精神诠释了一个共产党员的高尚品质，用行动、心血、真情，铸就了人生绚丽的光环。几年来，该同志先后多次被评为劳动模范，优秀职工、工会积极分子等荣誉称号。

7.管理个人先进事迹 篇七

商务部流通业发展司 (全国散办) 处长李嘉建委托丁建一向与会代表表达了三点意见:一是对会议的成功召开表示热烈祝贺;二是向获得表彰的先进单位和先进个人表示热烈祝贺和敬意;三是要求各级统计单位和统计人员以此次会议为动力, 以先进为榜样, 认真做好散装水泥统计工作, 提高统计工作质量。

靳平生宣读了中国散协《关于表彰2013~2014年度全国散装水泥行业统计工作先进单位和先进个人的决定》, 吉林省散办等148个单位荣获“2013~2014年度全国散装水泥行业统计工作先进单位”, 窦金松等205位同志荣获“2013~2014年度全国散装水泥行业统计工作先进个人”。

中国散协秘书处任敬珍同志针对全国散装水泥行业统计工作情况讲评时强调指出, 虽然目前全国统计工作的总体水平有所提高, 绝大多数单位的统计工作质量都有所进步, 但是, 还有个别地区仍然在报表质量等方面存在问题, 各单位的差距比较明显, 报送数据存在差错、审核把关不严、个别地区没有统计分析等问题应引起各统计单位的重视, 在今后工作中需要认真加以改进。

中国散协副秘书长孙岩宣读了网上直报系统更改网络入口及服务形式的公告。吉林省散办、浙江省散办、六安市散办、本溪市散办以及秦皇岛市散办在会上作了经验介绍。

中国散协理事长靳平生在总结讲话中要求, 各级统计单位领导要重视统计工作, 加强对统计人员的培训, 提高统计工作的科学性和科技含量, 全方位、多层次提高统计工作质量。

8.管理个人先进事迹 篇八

中共北京市委办公厅保密档案处

中共北京市纪委办公厅档案室

北京市交通委员会办公室档案室

北京市建设委员会办公室档案室

北京市公安局办公室档案处

北京市人民检察院办公室档案科

北京市国家安全局档案处

北京市第一中级人民法院办公室档案科

北京市统计局、国家统计局北京调查总队统计资料管理中心

北京市审计局办公室档案室

北京市地方税务局档案处

北京市工商行政管理局档案管理中心

北京市民防局办公室档案室

北京经济技术开发区管理委员会档案室

首钢总公司档案处

中国建筑一局（集团）有限公司档案室

北京市首都公路发展集团有限公司档案管理中心

北京市烟草专卖局办公室档案室

北京农村商业银行档案管理中心

北京市市政工程设计研究总院信息中心档案室

北京农业职业学院党政办公室机要档案科

北京市城市建设档案馆工程室

东城区档案局（馆）

西城区档案局（馆）

崇文区档案局（馆）

宣武区档案局（馆）

朝阳区档案局（馆）

海淀区档案局（馆）

丰台区档案局（馆）

石景山区档案局（馆）

房山区档案局（馆）

门头沟区交通局

昌平区档案局（馆）

通州区档案局（馆）

密云县档案局（馆）

顺义区北务镇人民政府档案室

怀柔区档案局（馆）

大兴区清源街道办事处档案室

延庆县档案局（馆）

平谷区档案局（馆）

北京市档案系统先进个人名单（180名）（按姓氏笔画排列）

丁朝胜

于洋

于秀珍

于洪霞

于锦梅

于翠平

马秋影

马颜平

毛顺青

王芳

王峰

王越

王颖

王薇

王孃

王凤禄

王丽萍

王晓维

王桂云

王艳丽

王淑改

王焕银

付文梅

兰安蓉

馮金花

冯毓瑛

田晓晶

田慧君

白云

白承宜

任吉芬

任金媛

关宏

关利英

刘红

刘萍

刘影

刘凤葛

刘伯青

刘志欣

刘芳芳

刘运华

刘明兰

刘洪斌

刘桂竹

刘海平

刘雪胜

刘燕芳

吕娜

孙晔

孙小平

安太平

巩玉静

延雁

曲明霞

朱红燕

那立雪

闫永胜

闫锐伶

何小莹

何欢竹

何京娟

冷旭川

吴纳

宋红

张良

张研

张辉

张长海

张秀荣

张国红

张学玲

张雨生

张彦青

张秋燕

张钧凡

张晓云

张益民

张媛媛

张寒梅

张曦知

李明

李勇

李雯

李蒲

李静

李燕

李永生

李永亮

李名选

李红云

李进玲

李京芬

李明新

李春燕

李革新

李振友

李桂红

李海山

李婉秋

李新志

李德玉

杜连侠

杨琪

杨红军

杨丽华

杨鸣涛

肖利

肖燕菊

苏光兴

苏丽云

辛裕田

陆海松

陈峰

陈玉兰

陈富强

孟青

屈英

林爱芬

罗燕

郑伯阳

郑琦珮

金志平

侯志洪

姜瑜

柏利军

段爽

胡美娥

赵明

赵娜

赵颖

赵颖

赵鹏

赵长玉

赵玉茹

赵松岭

赵金祥

赵春迎

唐敬萍

夏杰

徐秀杰

徐连英

晏春辉

秦利军

翁琳

袁京梅

贾桂兰

贾淑菊

郭一民

郭兰英

郭秀玲

郭树娣

钱杰

钱海峰

钱素君

顾红勋

高燕

屠红芳

崔鑫

崔芳湉

常江

常青

曹跃平

阎延

蒋莉芹

谢玉静

韩明洁

韩殿国

廉抗美

褚俊萍

解红军

赖惠英

鲍显京

蔡玲红

谭春玲

滕蓓

潘俊英

冀京凤

霍冬梅

9.管理个人先进事迹 篇九

自“比学赶帮超”活动开展以来，按照上级部署要求，紧紧围绕深化落实“三篇大文章”的目标任务，以“更有力量，更强根基，更大作为”为主题，以“五比五学五争当”为活动载体，以“建标、对标、追标、创标”为抓手，深入开展“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动，进一步树榜样、立标杆、找差距、添措施，努力形成你追我赶、奋勇争先的良好局面。

在“比学赶帮超”活动中推选出的典型要树的起，立的稳，过得硬，能够经的起时间、实践的检验。

XXX在开展我矿稳定工作中深知发展是根本，稳定是前提。稳定工作和原油生产一样重要，没有稳定，就没有生产。为把上级组织和党委“真情关爱”体现在实际生活当中，做到用真心、动真情、下真功，细致入微地做好群众工作，积极引导他们心往一处想、劲往一处使，形成“共促和谐、共谋发展”的强大合力。

一、顺畅沟通渠道，构建和谐氛围。

管理与被管理是一对矛盾，一对很容易调和的矛盾。做好稳定工作，就是要让矛盾的双方尽可能处于相互依存，相互促进的统一状态，XXX认为解决这对矛盾的很好的方法就是加强沟通。

1、从宣传入手，营造稳定和谐的氛围。

XXX同志为确保准确运用上级方针政策，更好传达每一份文件、会议精神，有效面对当前诸如子女就学、就业、住房、经济收入、工作岗位调整等诸多复杂的不稳定因素。根据我矿不同群体的实际情况，针对队伍的思想状况坚持每周组织相关人员进行理论培训，并制订了学习计划，分别以专题讲座、讨论会、看电教片等丰富多彩的活动形式，使他们在思想上受到充分的教育，增强素质，提高觉悟。强力的宣传，营造了良好的氛围，对各类问题的发生起到了预防作用。

2、深入职工群众，了解队伍心声。

定期召开的不同群体人员恳谈会，将收集到的职工思想动态和意见建议反映上来，组织实施落实。在召开的不同群体人员恳谈会中，收到意见建议12条，处理答复率达100％。XXX还坚持经常深入基层岗位，为一线职工解惑答疑，遇有实际问题能解决的就地解决，不能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态，确保了职工队伍稳定，工作积极努力。

二、做到至真至诚，构建信任关系。

做稳定工作就是做思想工作。做思想工作政策界限不能突破，职工矛盾不能激化。最实质的工作就是把政策的内容以职工接受的方式讲清楚，让职工能够理解和接受。XX在工作中至真至诚、入情入理，成为职工的知心人。

1、做职工的思想工作，关键是要把道理讲“实”。用XXX自己的话说：“只要把道理讲到职工群众的心坎上，他们就会理解，思想工作就会收到实效。职工自己心里有杆秤，只要咱说实话，他们就会觉得咱可信。”XXX就是这样坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。大至国家社会形势，小至一个单位及个人的状况，都实事求是，一就是一，二就是二，不造假，不夸大，不文过饰非，不添油加醋。在此基础上讲道理，职工对他的话听得进，信得过。

2、做职工的思想工作，还要把道理讲“真”。XXX做稳定工作这几年来，对职工是言而有信，行则必果，从不采取官僚主义的态度。他经常采取家访的方式和职工及家属促膝谈心，以平等的地位和职工沟通，以亲朋的心态和职工讲清道理，以真诚赢得了职工的信任，建立起了深厚的感情，牢牢掌握了稳定工作的主动权。职工也把他当成了自己的知心人和主心骨，遇有难事或思想上有解不开的疙瘩，主动找他谈心，寻求帮助和指导。虽然近几年不稳定因素非常多，但我矿没有出现一起群访和参与群访的事件。

三、解决实际问题，树立务实形象。

对职工反映上来的问题件件有着落，事事有回音，千方百计地尽快地为职工解决，从不拖泥带水，办的到马上办，而且办就办好。不能办的，尽快给予答复。这一点，深受职工群众欢迎，得到了职工群众的充分信任和理解。通过这些事,职工看到了XXX确实是在为他们办实事，这让XXX的话在他们心中产生了份量，思想工作有了说服力，保证了稳定工作的效果。

10.管理个人先进事迹 篇十

评 选 办 法

二00四年是沈阳置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：

一、评选目的及原则

1、客观、公正，实事求是；

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；

3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；

4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

二、评优委员会

公司成立评优委员会。

组长：

组员：

日常组织工作由总经办负责。

三、奖项设立

（一）集体奖项

1、最佳团队奖

2、最佳服务奖

（二）个人奖项

1、优秀干部

2、优秀员工

四、评选范围及条件

（一）集体奖

1、最佳团队奖

评选范围：公司业务部门

评选条件：

（1）出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；

（2）为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；

（3）工作效率高，工作质量好；

（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；

（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；

（6）能模范地遵守公司各项规章制度。

2、最佳服务奖

评选范围：公司职能部门

评选条件：

（1）出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；

（2）具有良好的团队精神和服务意识；

（3）工作效率高，工作质量好；

（4）有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。

（二）个人奖项

1、优秀干部

评选范围：公司中层干部。

评选条件：

（l）较好地完成公司下达的二00四年工作计划；

（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；

（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；

（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；

（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。

2、优秀员工

评选范围：主管及所有员工。

评选条件：

（l）为完成本部门二00四年工作计划做出突出贡献；

（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；

（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；

（4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；

（5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。

五、评比方法

（一）推荐方式

1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐；

2、优秀员工人选由各部门推荐；

3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。

（二）评比要求

1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人；

2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力；

3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。

（三）上报时间

各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料（含电子版）上报公司总经办。

六、奖励方法

（一）对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；

（二）对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币2000元。

沈阳置业有限公司

11.管理个人先进事迹 篇十一

据了解，在这次表彰活动中，呼和浩特市国土资源局等15个单位被评为“创先争优活动先进单位”；二连浩特市国土资源局党支部等85个党支部被评为“先进党组织”；阿拉善盟国土资源局副局长关永义等100名同志被评为“优秀共产党员”；有色地质勘查局（集团公司）党委副书记米保林等100名同志被评为“优秀党务工作者”。

自治区国土资源厅党组指出，一年来，全区国土资源系统党组织和广大共产党员结合实际，深入开展创先争优活动，坚持围绕国土资源中心工作，服从服务于自治区经济建设大局，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，较好地发挥了共产党员的先锋模范作用，进一步增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进了各项工作任务的顺利完成。

12.管理个人先进事迹 篇十二

2012年, 全国粮食生产再创历史新高, 实现半个世纪以来首次连续9年增产。农业部近日专门下发通知, 对在2012年全国粮食生产中做出重大贡献、取得突出成绩的单位和个人进行了通报表扬。全国有50个市 (州、盟) 、404个县 (市、区、旗、场) 、1100名个人受到表扬。四川省南充市、达州市获得“全国粮食生产先进市”称号;中江县、大竹县等24个县 (市、区) 获得“全国粮食生产先进县”称号;黄体元、魏正彬等10名同志获得“全国粮食生产先进工作者”称号, 肖乾香、朱建忠等20名同志获得“全国粮食生产突出贡献农业科技人员”称号;周家林、卢建文26名同志获得“全国种粮大户”称号。

2012年四川省粮食实现连续6年增产, 再创历史新高, 为全国粮食实现历史性的“九连增”做出了积极的贡献。农业部通报表扬粮食生产先进单位和个人, 充分彰显了国家对粮食生产的高度重视, 必将进一步激发全省各级重农抓粮、农技人员科技兴粮、农民群众务农种粮的积极性, 大力营造全社会关心支持农业的良好氛围, 推动粮食生产持续稳定发展, 有力确保四川粮食安全和自求平衡。

13.优秀管理人员个人事迹 篇十三

****年进入xxx市人事局工作，一九九0年评为优秀先进个人，一九九一年获得xxx市xxx区劳动模范。由于工作态度踏实，好学上进，一九九二年被局领导选派到武汉学院学习文秘与新闻专科脱产学习三年，在文秘与新闻专科班选为班长，九二年获得学院“学习标兵奖”；一九九三年获得学院“优秀学生奖”文化知识竞赛二等奖；一九九四年获得学院“好班长奖”、“文化知识竞赛三等奖”，“团体班级优秀奖”。学习期满回xxx市xxx区人事局工作。一九九六年调xxx区宣传部工作。一九九七年响应长丰县人民政府号召回乡创办企业下海经商。

一九九七年十月创办合肥北门家具厂，一九九八年创办合肥特禽养殖场，走公司加农户经营观念，带动周边乡亲共同致富之路，原长丰县委记xxx（现为xx市常务副市长）亲临现场指导养殖工作；省、市、县二十多家新闻媒介先后报道我先进事迹。XX年成立合肥浩然装饰工程有限公司，XX年春报名安徽广播电视大学开放学院建筑施工与管理专科学习，二00七获得学院优秀学员奖。XX年秋再次报名安徽广播电视大学开放学院行政管理本科学习，在班级里学习成绩不错，学习态度端正，能团结同学、相互友爱，光荣被选为班长，遵守学校各项规章制度，按时参加面授课学习、认真完成作业，不迟到、不早退。先后学习了共公概论、行政法学、领导学、人力资源管理基础，西方行政学说等课程，掌握了解了行政管理体制的主要知识，使自己在工作和管理上上了一个新台阶。

在安徽广播电视大学开放学院通过同学聚会、开展研讨会、主题班会的形式，不定期的组织同学进行研讨交流，加强同学之间的友谊，提高学同学以致用的能力。作为一名班干，我会在今后日子里，更加与同学们多联系，多加交往，把整个班级团结更加紧密圆满完成学业，人生之路走的更加辉煌、更加美好！

14.管理个人先进事迹 篇十四

**同志现是**市住房公积金管理中心资金管理一科科员、单位团支部书记，1978年月2出生，中共预备党员。自1998年进本单位工作的10年里，他一直奋战在公积金服务大厅“窗口”一线岗位，转为管理岗位。他在近十年的“窗口”服务岗位上，为我市住房公积金事业“保持先进、服务为民、争创一流

”建功立业，作出了积极贡献。

确立服务理念，注重窗口形象。住房公积金制度是我国住房保障政策的重要组成部分。公积金中心既是公积金政策和资金管理部门，更是政府部门为民服务的重要“窗口”。长期以来，**同志牢固确立“我即是窗口”的工作理念，始终把职工群众有问题找“窗口”咨询、遇麻烦找“窗口”解难、需维权找“窗口”诉求，作为提升中心服务水平、展示中心良好形象的最佳机会，他模范执行“大厅管理制度和服务标准”，带头落实“综合柜员制”、“首问负责制”、“一次告知制”和“提示服务制”，注重以先进的服务理念指导自己的行为，在一言一行中体现优质快捷便利为民服务，尽心尽力为职工群众排忧解难。

刻苦钻研技能，争当业务标兵。公积金中心作为政府的“窗口”单位，必须突出以民为本、服务民生。让来办事职工群众充分享受到公积金服务“窗口”的优质快捷便利服务，是每个工作人员的天职，**同志是其中忠实履行职责的优秀一员。为民提供优质快捷便利服务，必须对公积金中心所有业务达到精通全能的程度和具备过硬的业务操作本领。十年来，**同志虚心好学求上进、(来源：公务员在线 http://）刻苦钻研精技能，按照“业务精、服务好、素质高”的标准，注重日常工作中领会和全面把握政策，努力对公积金缴存、提取、贷款和卡务等各类业务达到精通和全能的程度。他服务态度和蔼、耐心细致，礼貌用语规范，从不与办事职工群众发生争执，即使个别办事职工群众提出不合规要求，甚至有过激行为时，他都能心平气和、不厌其烦地加以解释，及时化解职工情绪，再棘手问题经他之手办理，职工群众总能满意而归。平时他注意倾听和收集职工群众提出的合理化建议，综合整理后提供领导决策参考，为服务大厅建立“一站式”服务为主导、多形式服务为网络、快捷便利服务为核心的“窗口”服务体系，作出了有益的探索和实践。

15.管理个人先进事迹 篇十五

赴京前, 大爱无声隐藏秘密

赵磊的妻子李岩也在铜山供电公司工作, 她在4月28日参加单位组织的身体检查时, 查出体内长有一个肿瘤。为进一步控制病情发展, 医生建议她及早住院进行手术治疗。而此时赵磊因接受了赴京参加奥运保电任务, 正在接受紧张的赴京前培训, 为了不影响赵磊的训练情绪, 李岩就把做手术的事情搁置了下来。但是赵磊既怕耽误妻子的病情, 又怕妻子动手术的时候, 自己不能在她身边守护。于是, 小两口悄悄商定了手术时间。7月3日, 赵磊在赴京前夕利用单位调休的时间, 不声不响地陪妻子到医院做了肿瘤切除手术, 直到他赴京两天后, 妻子才出院。

7月15日上午, 当公司领导与远在北京的赵磊进行工作联系时, 才得知他的妻子已经做完手术10多天了。公司领导与工会人员一道带着慰问品前去赵磊家中看望和慰问他的妻子, 至此, 这名奥运保电队员隐藏了10多天的秘密才被揭开。

保电中, 身先士卒勇挑重担

7月14日, 江苏省电力公司的250余名奥运保电队员来到北京后, 按照省、市公司的总体部署, 徐州供电公司即时成立了4支巡线分队和1支后勤保障队, 赵磊被委任为第四巡线分队队长。该分队共有11人, 分别来自送变电工程公司、配电工区、输变电线路工区和铜山供电公司。该分队的工作任务是对北京市大兴区北京至廊坊的220 kV安屯I线1号至26号和安屯II线1号至32号共计58基杆塔的线路每日进行巡视。其中, 安屯II线为华北电网有限公司早期投入运行的试验型线路, 全线路为紧凑型塔, 线路设备本体状况较差。这两条线路是徐州供电公司奥运保电工作队所负责线路中线路最长、路途最远、缺陷最多、危险点源最多、道路最偏僻、巡视路径较为复杂的线路。

从正式上岗、正式履行保电巡线职责起, 赵磊和队员们就以高度的政治责任感和使命感, 克服地形不熟、水土不服、天气炎热、蚊虫叮咬及穿越密不透风的青纱帐等困难, 认真完成了所承担的各项巡视看护任务, 确保线路巡视到位率100%。期间共发现I类缺陷1处, II类缺陷4处, III类缺陷33处。

7月23日, 赵磊带领队员深入辖区内例行巡线时, 在一主要交通路口处发现架空线路对地安全距离不够, 经测距仪器显示, 对地距离只有6.5 m, 与规程规定的8.0 m对地安全距离尚有一定差距, 如不及时采取有效的补救措施, 将会对整条供电线路造成严重威胁。于是, 他及时与队友姚霞友将这一情况向江苏省奥运保电工作队进行了汇报, 后又逐级反映至北京市电力公司, 成为江苏省首例发现且被北京市电力公司接受的线路安全隐患。由于发现及时, 且数据和资料提供准确, 后经有关单位配合, 该隐患于7月27日、28日得以消除, 并受到了现场指挥部、北京市电力公司和徐州供电公司奥运保电工作队的好评。

为及时了解和跟踪现场设备缺陷发展变化, 做到对各类设备缺陷的可控、在控, 赵磊经常和队员们主动要求到环境最复杂、最艰苦的路段去巡线。巡线返回后, 稍有空闲, 他就组织队员开展安全活动, 学习现场指挥部文件, 学习国家电网公司“百问百查”, 开展危险点分析, 及早采取防范措施, 并定期组织老师傅向队员传授工作经验及线路运行巡视中的注意事项。

按照“行动军事化、工作标准化、管理精细化”的总体要求, 赵磊要求队员每天出发时, 都要做到整齐排队上车, 巡线归来, 整齐排队下车回宿舍。这一做法, 多次受到江苏省赴京奥运保电领队的好评。在京期间, 他带领的第四巡线分队在生活纪律、工作纪律等方面, 始终按照文明礼仪行为规范来做, 维护了供电企业的社会形象, 树立了巡线队伍中的典范。据了解, 此次徐州供电公司有6名队员被表彰为先进个人。

抓载体, 工、团活动异彩纷呈

赴京奥运保电队员开展工作不久, 徐州供电公司奥运保电工作队就适时成立了工会组织和共青团组织。赵磊以显著的工作成绩、较高的政治素养和优秀的组织协调能力得到了徐州供电公司领队的肯定, 同时被任命为临时工会负责人和临时团支部书记。为全面提升徐州供电公司奥运保电工作队的凝聚力和战斗力, 发挥好工会和团组织的桥梁、纽带作用, 高水平、高标准地完成奥运保电任务, 赵磊积极带领工会代表和团员骨干, 从完善组织体系、做好后勤服务、组织开展劳动竞赛等方面入手, 开展了一系列健康向上、丰富多彩的文体活动。

在徐州供电公司赴京参加奥运保电的54名队员中, 35周岁以下的团员青年有22人, 约占赴京奥运保电人员总数的40%。根据实际情况, 赵磊组织了5个工会小组, 并设立了专门工会联系人;选举了5名临时团支部委员, 将全体团员青年划分到5个工作队中, 并指定委员专门负责。又在临时工会设立了业余生活组、劳动竞赛组、后勤生活组、医疗卫生组4个工会小组。在临时工会和工会小组成立时, 赵磊就及时了解掌握了每名队员的思想状况以及家庭状况, 尽力解决他们的后顾之忧, 临时工会不能解决的, 他还及时向市供电公司工会申请解决。

7月14日抵京后, 临时工会发现保电队员每人每顿的饭量很小, 经过调查, 队员们普遍反映北京当地的饮食口味比南方重, 所以不太习惯。于是赵磊建议指挥部改善了伙食, 让队员们在北京吃到家乡口味的饭菜。在其他方面, 他也为保电队员考虑得非常周到, 将洗衣粉、洗发水、肥皂、袜子、鞋垫等生活必需品定期统一发放给队员。