关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考

关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考（共8篇）

1.关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考 篇一

关于加强新形势下国有企业思想政治工作的几点思考

中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）发布后，**集团第一时间组织党员领导干部认真学习领会《意见》精神。大家普遍认为，《意见》发布及时，既立足大局，把握重点，有很强的指导性和方向性；又分析形势，提出思路和方法，有很强的针对性和可操作性。可以说，是今后很长一段时期，指导国有企业开展思想政治工作的一个纲领性文件。

一直以来，国有企业在党和国家工作中占有重要地位，在全面建设小康社会中发挥着重要作用。国有企业思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，有力地保证了国有企业重要作用的有效发挥，促进了企业核心竞争力的提升。在新形势下如何继续加强和改进国有企业思想政治工作，值得我们深入地思考和实践。

一、思想政治工作在**集团的生动实践

**集团1981年7月成立于**，几乎和改革开放同龄。成立之初，以****为基础（俗称一包香烟、一包味精、一本挂历），主要职责是管理**等方面，均发生翻天覆地的变化，已经成为地方中资企业中的佼佼者，形成横跨沪港两地发展优势。目前，**集团主营业务包括五大块，直接或间接控股多家境内外上市公司，2010年，**集团利润总额75亿元，归属于母公司净利润23亿元，两项指标在国资委履行监管责任的44家企业中，均排名第三；资产总额超过1500亿，排名第四。可以说，**集团发展壮大的30年，是中国改革开放30年成果的一个缩影。回顾30年的创业历程，**集团上下有四个感慨，即：克服的困难不计其数，取得的成绩来之不易，积累的经验弥足珍贵，创造的精神财富影响深远。尤其重要的是，思想政治工作始终贯穿**集团30年的发展历程，以其生动的实践有力地促进了**集团的快速、持续、健康发展，主要体现在六个方面：

1、思想政治工作融入了企业战略。战略清晰是企业成功的前提。思想政治工作就是把方向，就是要理清人的思路，拓宽人的思维，开阔人的境界，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面。**人在不同发展时期，始终通过正确把握企业内外部形势，制定清晰的发展战略。早在九十年代中期，就确立了“***”的总体定位，明确了“利用资本市场优势，快速做大做强实体产业”的总体思路。尤其是近年来，根据集中、集聚，发展主业的总体要求，集团进一步明确了“立足**、依托**，充分发挥外资、国资双重背景的独特优势，坚持资本运作、产业经营、价值管理有机结合，重点发展***三大核心产业，积极发展消费品业务，强化金融投资平台功能，努力创建成主业凸显并具有核心竞争力及社会责任感的大型企业集团”的总体战略目标，并为之制定了三年行动计划。这些战略中都融入了思想政治工作，思想政治工作也渗透到了企业战略里。可以说，发展方向的正确清晰，至少保证成功了50%。

2、思想政治工作催生了“数字”文化。**集团充分发挥境内外资本市场优势，为企业发展注入了极大的活力，也为企业30年高速发展打下了坚实的资本基础。但同时也带来一些问题，尤其是形成了一种“好讲故事”的不良现象。一些干部在负责某个产业或者某个重大项目时，脱离了市场实际，脱离了企业实际，以为只要故事编得好听，战略制订得宏伟，就能得到资本市场的支持。但实际上事与愿违，编故事带来的只能是恶果，使得集团沉淀下一些质量差、效益低的大项目，个别项目还存在复杂的纠纷和法律风险，给集团可持续发展带来重大影响。仅仅为化解这些项目的风险，集团就花了很大的力气。教训是深刻的，实践证明，发展实体产业，必须脚踏实地，尊重客观规律，决不能满足于讲故事。针对这些实际情况，集团新一届领导班子到位后，立即强化干部队伍作风建设，明确提出要“少讲故事，多讲数字”，彻底改变了内部的思想价值观，优化了团队的氛围，形成了上下“以数字考核 1 干部，以数字评价干部”的良好局面，也为集团新时期做大做强提供了强大的动力源泉。

3、思想政治工作营造了良好的企业发展环境。这些年来，**集团先后退出众多非核心业务，完成众多资产注入**控股，完成对**的重组整合，完成收购*****，完成对经贸业务收缩调整，涉及资金数百亿元；同时，完成了调整干部数百人次，完成批重大项目的风险化解，不显山不露水，保持了企业的稳定，关键就在于集团领导班子能够坚持原则、胸怀坦荡，分清是非、分出好坏，严格考核、绩效为先，愿干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有奖励，干错事的有处罚，着力营造了一种“和谐、健康、向上”的人际环境和“公开、公平、公正”的机制环境。集团主要领导还始终强调，干部要有跳起来摘苹果的勇气，要有干事业的决心，在有困难时要冲进去，有利益时要走出来。可以说，在集团主要领导的支持和身体力行下，**集团的思想政治工作经受了重大的考验，也做出重大的贡献。

4、思想政治工作强化了执行力。思想政治工作的任务就是要统一思想，形成合力。**集团在三十年发展过程中克服的困难不计其数，每一次都不啻一场恶仗、硬仗。在亚洲金融危机时，面对巨大的银行还债压力，集团上下统一运作，集中所有企业现金，统筹应对，做到一天不拖，一分不欠，保持了集团良好的市场信誉；面对由于*国货币急剧贬值所带来的项目风险，集团主要领导直接到现场，提出了“控风险、求生存、等转机、谋发展”指导思想，及时调整开发策略，确保项目平稳推进。项目现场人员也积极工作，寻求战略投资者合作，压缩现场成本，使得项目逐步走出了低谷。这样的例子还有很多。总之，我们能顶住各种压力，保持对既定战略目标的坚定意志，保持一份咬定青山不放松的韧性，顺利地推进下去，就缘于集团上下同欲，从而能不断地攻坚破垒，不断地排除障碍，不断地接近目标。有人说，成功70%靠执行，**集团的思想政治工作就保证了这70%的到位。

5、思想政治工作打造了优秀的队伍。干部优秀是企业成功的根本。**集团这些年来，坚持不懈地加强队伍建设，特别是注重领导干部的能力提升和作风锤炼，各级领导班子精诚团结，负重拼搏，崇尚规则，阳光运作，带动集团上下形成了共谋发展的良性氛围，可以说，思想政治工作为**集团的队伍建设提供了强大的思想动力和坚强的组织保证。

6、“一理念两服务三贴近”拓开了思想政治工作新局面。**集团思想政治工作在生动的实践中形成了“坚持一个理念，立足两个服务，做到三个贴近”的宝贵经验。坚持一个理念：党建创造价值，和谐凝聚力量；立足两个服务：服务企业发展，服务基层组织；做到三个贴近：贴近发展、贴近企业、贴近职工。同时，我们始终强调要用管理的理念创新党群工作、用文化的理念创新思想政治工作、用经营的理念创新宣传工作和工作目标数字化、工作内容抓手化、党政运作一体化来谋转型、求实效，从而为新时期**集团思想政治工作拓开了新局面，打开了新天地。

二、加强思想政治工作是社会主义核心价值体系的本质要求 社会主义核心价值体系以马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观为基本内容。加强思想政治工作是持续建设社会主义核心价值体系的本质要求，动摇不得，削弱不得，模糊不得。

1、社会主义核心价值体系明确了思想政治工作的根本目的，动摇不得。社会主义核心价值体系体现了社会主义应该追求的价值理念，体现了中国共产党的价值理念。国有企业是党执政的重要基础，是中国特色社会主义的重要支柱，那么国有企业的思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，就必须始终坚持社会主义核心价值体系，这是思想政治工作的根本目的所在，离开社会主义核心价值体系，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。因此，国有企业思想政治工作的根本目的就是要坚持社会主义核心价值体系，任何时候都不能动摇。

2、社会主义核心价值体系注入了思想政治工作价值内涵，削弱不得。社会主义核心价值体系是一套完整的价值体系，也是我们党和国家的主要价值体系，作为国有企业必须坚持 2 社会主义核心价值体系。同时，思想政治工作是做人的工作。在面对社会价值理念日益多元化、个人价值日益多元多样的趋势，如果思想政治工作不在价值理念上做文章，增强价值内涵，就无法把握社会和个体的新情况新现象新变化，思想政治工作就会不对路不对头，就会走入死胡同。如果掌握不了一个人的价值观，就无法根本掌握一个人。因此，思想政治工作要以社会主义核心价值体系来作为自身价值理念的基本理念输入，只能加强，而不能削弱。

3、社会主义核心价值体系指明了思想政治工作的基本内容，模糊不得。社会主义核心价值体系包含四个方面的基本内容，这是国有企业思想政治工作着力点所在、方向所在。国有企业思想政治工作不能把其它理念的传播作为它的工作内容和任务，更不能把其它理念与社会主义核心价值体系的四个基本内容混淆，必须始终鲜明地坚持做好四个方面的基本内容，模糊不得。

三、以改革创新精神加强国有企业思想政治工作 随着社会主义和谐社会建设要求的提出，随着中央加强社会管理要求的提出，随着国有企业职工群体的新变化，国有企业思想政治工作面临着新的挑战和新的更高要求，只有以改革创新精神来加强国有企业思想政治工作，才能焕发思想政治工作的活力，拓开思想政治工作的新局面。具体来讲，要做到六个结合：

一是要实现思想政治工作与时代脉搏结合。思想政治工作的活力源于创新，不创新，思想政治工作就不能前进，就会失去吸引力，感染力，而创新的关键就是要与时俱进，实现与时代脉搏相结合。当今社会科技发展突飞猛进、日新月异，为了适应新的时代要求，充分运用现代化知识，企业政工干部必须提高自身素质，带头学习先进科学技术和企业经营管理知识，带头学习外语、计算机、网络等知识，要密切关注新事物、新现象、新动态，转变不适应市场经济的观念，站在时代前列，与时代合拍，研究、探索和回答人们关注的焦点、热点问题。

二是要实现思想政治工作与企业中心工作结合。企业不同时期的工作重点就是思想政治工作的重点，国有企业生产、经营、改革、发展工作开展的顺利与否、成效大小，很大程度上取决于思想政治工作是否到位，思想政治工作不但要与中心工作紧密配合，协调联动，相辅相成，而且还要超前一步，主动参与，不能游离于企业中心工作之外。具体来讲，思想政治工作在企业各项重大决策实施前要坚持当好“先行官”，鸣锣开道，做到兵马未动、舆论先行；在决策实施中当好“助推器”，靠舆论宣传造势动力；在决策实施后总结经验，为今后工作开展奠定基础，从而使思想政治工作的实效性和针对性得到增强。

三是要实现思想政治工作与解决实际问题结合。以求真务实的精神为职工群众办实事，办好事，解决具体问题，是增强思想政治工作说服力的本质要求。思想政治工作既是一门科学，也是一项群众工作，工作对象都是活生生有血有肉的人，所以思想政治工作必须转变作风，防止只务虚不务实，树立能干事干成事的务实作风，切实解决实际问题，把工作重心放在基层。必须带着感情做职工的思想政治工作，除了解决职工的思想问题外，还必须解决职工实际问题，在为职工群众办实事解决实际问题中扩大思想政治工作的影响力。

四是要实现思想政治工作与党组织自身建设结合。国有企业党组织作为思想政治工作的直接组织者和实施者，是思想政治工作人格化的承载，其自身建设直接决定着思想政治工作的活力和影响力。建立一套精干高效的企业政工机构，是做好新形势下思想政治工作的重要组织保证，这就要求根据国家有关规定和企业自身实际，保证政工组织机构健全人员到位，不能出现空白点。党内组织生活要经常化，制度化，实行政工工作责任制。企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导，主持制定思想政治工作的具体规划，计划和重要制度，并组织实施，要建立起与企业中心工作相配套并纳入企业整体管理考核体系的思想政治工作责任体系。企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍，优化结构，提高素质的思想，加强政工队伍建设，有计划地培养和建设一支专兼结合，充满活力的思想政治工作队 3 伍。

五是要实现思想政治工作与文化娱乐活动结合。企业各种形式的文化娱乐是开展思想政治工作的重要载体，因此，思想政治工作必须要增强阵地意识。大力加强思想政治工作的阵地建设，是新形势下加强和改进思想政治工作的一项重要基础性工作。文化娱乐活动的职工群众参与性强，对职工群众的精神文明和道德品质有着很强的渗透力和影响力，这就要求我们深入研究各种文化娱乐活动所具备的特色和功能，实施“大政工”，通过工会、共青团等组织积极开展各种健康有益的文化娱乐、体育活动，寓教于乐、寓教于文，潜移默化中达到培养人、教育人、锻炼人的功能。

六是要实现思想政治工作与企业管理结合。根据现代企业理论，科学的企业管理模式，分为硬管理与软管理两大类，硬管理中的企业制度和组织纪律是强制性的，但它们靠企业精神靠共同的价值观，靠细致入微的思想政治工作才能得到员工自觉地执行和遵守。企业精神、企业道德、企业风气是非强制性的，但其所形成的精神力量和环境对职工的影响又是不可抗拒的。软环境强化硬环境，硬环境保证软环境，它们之间的关系是对立而统一的，企业管理为思想政治工作提供了用武之地。思想政治工作与企业管理相结合，就要求适应市场经济的特点，充分发挥思想政治工作的引导作用。科学的企业管理模式其目的就是使企业适应市场经济的要求。为此，思想政治工作要积极帮助广大职工逐步树立市场意识、质量意识、风险意识、效益观念，自觉参与市场竞争。

总之，国有企业思想政治工作是一个时做时新的命题。**集团的思想政治工作发展到今天，要继续认真学习和领会贯彻《意见》精神，要不断地适应企业发展规律、行业发展规律、社会发展规律的要求，要适应新三年**集团努力创建成主业凸显并具有核心竞争力及社会责任感的大型企业集团愿景的需要。惟其如此，思想政治工作才能有所作为，有所进步，才能具有强大的生命力。

2.关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考 篇二

一、充分认识新形势下矿建企业思想政治工作的重要性和必要性。

1. 它是企业参与市场经济的必要条件, 能为企业提供强有力的政治保证和智力支持。

要实现企业各项工作目标, 不断促进企业社会主义物质文明、精神文明建设协调发展, 都需要在科学发展观指导下积极开展思想政治工作, 使企业干部和职工与时俱进, 团结一心, 开创企业发展的新局面。

2. 它是能让企业思想政治工作出成效的需要。

能为企业发展鸣锣开道, 通过宣传教育、正面疏导、协调关系、沟通思想、文化建设、安全管理等方面为职工消除思想障碍, 推动企业向科学、健康、安全的轨道前进。

3. 它是企业思想政治工作的重要任务所决定的。

矿建企业思想政治工作必须始终围绕调动职工的积极性、服从和服务于生产经营管理这个主要中心任务, 它与企业的经营是相辅相承的, 它能够间接的推动企业效益的发展。

二、明确当前做好矿建企业思想政治工作的主要矛盾和任务。

笔者认为, 当前矿建企业思想政治工作的主要矛盾:一是矿建企业艰苦的作业环境与并不算高的收入的矛盾。二是规范的作业程序与工人自身素质习惯的矛盾。三是农民工来源地的农忙季与企业正常工作时间要求的矛盾。四是职工的幸福指数逐渐提高与企业效益的下滑的矛盾。五是重生产经营与轻思想政治工作的矛盾。

矿建企业思想政治工作的任务是既要做好领导干部和党员的党建思想工作, 又要团结一切可以团结的企业正式工和农民工, 把工人的思想统一到企业建设上来, 做好自己的本质工作, 上标准岗位, 干标准活, 我们要两手都要硬, 既要抓领导的思想、也要管工人的思想, 把企业上级文件精神、政策传达到每位职工, 讲形势明任务, 明确责任、鼓舞干劲, 引导职工积极行动起来, 与企业共克时艰。约占企业80%的工人们是我们企业的主力军, 也是我们要发展下去的靠山。我们要把我们的主力军的心稳主了, 让他们安心、让他们安全、让他们知足、让他们心怀感恩, 树立共度难关的信心才是当下思想政治工作的归宿。

三、采取有力措施充分发挥好企业思想政治工作的作用

第一, 通过广泛的学习宣传, 发挥思想政治工作舆论激励鼓励作用, 明形势, 提信心。

思想政治工作者要通过报纸、杂志、橱窗、网络、微信、微博等形式多样的宣传阵地, 让正面的信息能量汇成巨大的精神合力。把正确的导向作为思想政治工作的第一使命, 使干部职工观念不断更新。一些企业之所以作风涣散、矛盾不断, 主要是遇到问题处理不及时、不公正, 导致思想上出现问题, 执行力下降, 使一些矛盾和问题升级或扩大化, 酿成影响企业发展的不安定因素。因此, 作为思想政治工作者, 要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题, 认真分析原因, 创新思想观念, 解开职工思想里面的节结。思想政治工作者要关心和激励职工, 激发大家的工作热情, 增强职工自主当家的意识, 为构建和谐企业提供思想保证。

第二, 通过改革、说服教育, 发挥解疑释惑、理顺情绪的作用。

当前, 矿建企业发展处于关键时期, 企业改革、结构调整、竞聘上岗、科员分级, 事关每个职工的切身利益, 一些职工产生焦虑、冲动、消极甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开, 必然会影响企业生产经营, 政工干部要善于从苗头上发现可能会出现的思想问题, 从过程中发现思想隐患的突发性, 切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑, 让职工以更加积极的心态, 自觉地与企业同呼吸共患难, 自愿的投身于企业的经营建设。

第三, 通过落实党管理安全责任, 推动企业科学安全健康发展。

积极引导, 找准融入点, 深入开展各类安全主题活动, 如警示三月行, 平安一季度, 百日安全、安全生产月等阶段活动, 组织职工事故案例宣讲、观看安全宣传片、学习新安全法、6S管理新理念宣传等活动, 提升安全生产意识。认真抓基础, 通过“五型班组”创建、要求、考核等, 提升项目部班组的规范管理, 借助远程视频等途径随时抽查把握项目部班前会、安全状况分析会等工作开展情况, 及时掌握动态, 提升班组整体素质。重视培训工作, 通过外送学习、实际操作、实地演练, 使参培人员具备相应的工作能力, 提升业务素质。注重监管, 坚持每度安全质量标准化工作与季度党建综合考核打分相结合, 构建党群联动的安全管理体系, 推动企业安全科学健康发展。

第四, 通过抓党的建设, 提升班组战斗力, 为企业发展提供组织保证。

自觉顺应当前经济发展的新常态形势, 树立服务意识, 围绕发展目标, 强化党组织, 干部队伍、人才队伍建设。通过企业中心组学习、形势任务教育, 上集体党课等形势认真贯彻党的十八届四中全会精神、两级集团和公司职代会精神, 围绕政治理论、经营管理、党风廉政建设等内容开展学习大讨论活动, 充分发挥党组织的政治核心作用;加强项目部基层党支部建设, 及时根据需要调整党支部书记, 充分发挥党支部书记的组织协调作用, 规范“三会一课”内容学习, 发挥党员的战斗堡垒作用;加强党员队伍建设, 以生产一线和关键岗位人员为重点, 做好党员的发展工作, 积极开展“党员亮身份做表率”、“党员身边无三违”等活动, 发挥模范带头作用。

第五, 强化工、信、办职能, 发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。

人与人最长的距离是冷漠, 心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要在困难中看到机遇和挑战, 通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式, 帮助职工化解矛盾, 协调各种关系, 通过“夏送清凉、冬送温暖”“金秋助学”“慰问困难户”等行动, 做好暖心工程, 通过开展送内衣、写寄语等行动激发职工的内心情感, 把问题和矛盾解决在基层, 化解在萌芽状态。

第六, 坚持作风建设永远在路上, 巩固企业党委在党的群众路线教育实践活动中取得的成果, 树新风、扬正气。

作风建设是一个企业昌盛不衰的保障。作风建设好了, 企业的执行力就会强, 作风建设好了, 企业的干事创业的氛围就会浓了, 作风建设好了, 企业的正能量就是凸显出来, 使企业的政治生态更加明郎。企业的作风建设是要有针对性的, 一要针对上级, 就是上级安排的事我们要认认真真的执行, 作为矿建企业就是我们要得到业主的认可和公司的认可。二要针对下级 (包括一线职工) , 就是要让一线职工有个好口碑, 好的评价, 进一步增强服务的意识。重点围绕安全生产、经营管控、职工关心的难点、议论的焦点解决问题。三是要团结好同级。做到互相补台不拆台, 同心协力, 互相支持的好风气。积极发挥党政工团的合力, 以上级、下级、同级这三者的评价为依据作为检测我们作风建设的尺子, 我想企业的正气一定会有勃勃生机。

第七, 强文化促和谐, 积极营造和谐稳定的企业文化。

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。重视对职工价值理念的培育, 思想政治工作应该利用文化活动这一特殊的社会意识形态, 寓教于乐, 根据不同的对象和内容, 用企业经营理念、企业精神、行为准则, 引导广大职工劲往一处使, 心往一处走。积极探索加强和改进新经济组织党建工作的方式方法, 构建企业形成和谐、平等、上进的文化氛围, 以此来提高员工对企业的忠诚度和责任感。

结语

强化企业党建思想政治工作才能更好的发挥企业党组织的政治核心作用, 作为矿建企业我们要不断的积极探索新形势下党建思想政治工作的新方法、新措施, 在安全生产和经营管理的主战场上充分体现思想政治工作的思想保障、组织保障、作风保障三大作用, 落实好企业党委在企业发展中的三大主题责任, 即落实党管安全责任、党风廉政建设责任、维护企业稳定的责任, 切实把党组织的政治优势转化为企业科学发展的竞争优势, 把广大党员的模范引领作用转化为干事创业的不竭动力。有效的激励调动广大职工的积极性和创造性, 使企业各项工作得到全面的发展。

参考文献

[1]刘振田.探索者的足迹.江苏省煤炭系统优秀政研成果集.

[2]时慧君.探索企业宣传思想政治工作实效性的新思路、新方法[J].中国军转民, 2010 (03) .

3.关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考 篇三

关键词：组织领导 教育 激励 覆盖面

随着改革开放的进一步深入，企业生产经营方式的变革，职工的思想观念、价值取向发生了很大变化。新形势新任务对思想政治工作提出了新的挑战和新的要求。现代思想政治工作一定要适应时代的发展变化，不断加强组织领导、健全机制、变革方法，坚持主动性、针对性，用新思想、新观念、新方法去引导教育职工，使思想政治工作成为凝聚职工力量、推动企业和谐发展的强大精神动力。

一、切实加强思想政治工作的组织领导

当前受一些错误思想认识的误导，有些企业片面地追求经营效益，认为经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标，可有可无，忽视淡化了思想政治工作的重要作用，使职工对思想政治工作认识模糊不清，甚至出现反感对立情绪，导致拜金主义、享乐主义、利己主义思想占据职工头脑，趋利化态势日益明显，对企业和个人健康成长造成极大地负面影响。

面对这种严重情况，企业一定要认真贯彻落实《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，党政领导要充分认识加强思想政治工作的必要性急迫性，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，认真落实“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。在工作实践中，企业应把思想政治工作列入重要议事日程，紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作总体规划、年度计划，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。

二、扎实开展好职工理想信念教育

企业应根据自身实际，制定职工理想信念教育长期规划，可通过举办领导干部培训班、支部书记培训班、党员发展对象培训班、职工素质提升班，以及劳模事迹报告会、演讲、知识竞赛等多种形式方法，深入开展社会主义核心价值体系学习教育；爱国主义、集体主义和艰苦创业教育；社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。引导职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的国家意识、公民意识，使职工成为有理想、有道德、有文化、守纪律的社会主义公民。

要充分发挥好企业讲师团解疑释惑、增进共识、鼓舞士气的功能作用。在国际国内形势发生变化、党和国家出台重大政策措施、企业制定发布战略规划的关键时刻，企业讲师团要积极深入基层单位，面对面的向职工讲解国际形势的发展变化，中央的決策部署，分析企业发展面临的机遇和挑战，宣传企业取得的新进展新成就。帮助职工正确认识新形势、准确理解党和国家的大政方针、明白企业发展的长远规划和实施步骤，坚定职工搞好企业的信心和决心。

三、不断健全完善激励奖惩机制

建立科学、合理、有效的激励机制，是扎实开展思想政治工作的重要保证。企业应运用多种激励手段，不断调整、巩固、激发职工的工作热情、责任感和主人翁意识，并通过建立健全制度，落实资金保障等，确保对职工激励的兑现。在物质激励方面，潞安集团每年都拿出300万元专项资金，设立“感动潞安”年度人物、“潞安先锋”等各类文明评选奖项，用先进人物的事迹激励人、鼓舞人，用典型示范的效应，引领和推动广大职工自觉投入道德建设实践中，从而产生了巨大的道德引领力量。在物质激励的同时，企业还应注重对职工的精神激励，利用重大活动，将先进模范人物的事迹制作成专题片、大型图片进行展示，并组建先锋报告团作巡回演讲，给予他们充分肯定。

在激励引领的同时，企业要加强对各基层单位思想政治工作的考核力度。应把思想政治工作列入企业目标管理考核中，作为考核各单位、各部门领导班子，领导干部工作实绩的重要内容，对年度考核中思想政治工作任务完成较差，精神文明建设抓得不好的单位和相关责任人予以通报批评；对造成严重后果的，要追究领导责任。

四、高度重视政工队伍建设

加强和改进企业思想政治工作，离不开一支高素质的政工队伍。企业领导要深刻认识到思想政治工作是一门科学，企业广大政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。

随着企业改革的不断深入，许多新情况新挑战接踵而至，这些问题处理不好，必然对企业的改革、发展和稳定带来预想不到的损失。所以，企业越是发展壮大，越是要采取切实有效的措施，建设一支政治合格、业务过硬，能够担当重任的政工队伍。在重视选拔优秀人才充实政工队伍的基础上，还要注重加强他们的素质提升工作。企业应积极主动为政工干部学习培训创造条件，鼓励他们参加不同层次的学习培训，使他们能不断学习新知识、掌握新本领，适应时代发展要求，为推动企业和谐发展贡献力量。

五、加大思想政治工作覆盖面

随着省转型跨越发展和煤矿兼并重组工作的不断深入推进，潞安煤炭规模不断扩张，形成潞安本部、武夏、忻州、临汾、晋中、潞安新疆六大矿区；企业也由过去单一煤炭生产转型为“三个链条为主线，四大园区作承载，煤电油化硅五大产业综合发展”的大型能化集团。其中一些新加盟企业、整合矿井和新型产业单位，迫于市场竞争的巨大压力，把主要精力用于生产经营和生存发展上，对开展思想政治工作的重要性认识不足。与之形成对应的是，这些企业农民轮换工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，用工方式的多元化，职工队伍结构的复杂性，以及职工多元多样多变的思想观念等，对这些本就思想政治工作脆弱的单位来说更是雪上加霜。这就迫切需要企业把更多的精力更多的关注投向这些单位，扎实组织开展好送文化、送图书、送培训、传经验等下基层活动，帮助他们探索新方法，采取新举措，切实加强新建单位和整合重组矿井的思想政治工作。

六、注重发挥文体活动和人文关怀的教育引导功能

现在一些企业的思想政治工作为何不受职工欢迎、缺乏应有的吸引力和感染力？究其主要原因是这些企业的思想政治工作还一直停留在“我说你听”、“一锅煮”等僵化的说教灌输方式上，没有跟上社会快速发展变化的形势要求，没有根据本单位的特点、职工的心理需求，采取直观形象、寓教于乐的教育方式。

国有企业思想政治工作在长期实践中积累的许多好经验好做法，在社会思想日趋多元化的今天，仍然是加强思想政治工作的有效形式。但随着形势任务的变化，企业也要主动适应职工接受心理的新特点，适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，把思想政治工作融入到重大纪念日、运动会、文艺晚会等职工群众喜闻乐见、形象生动的教育形式中，使思想性、知识性、趣味性统一起来，吸引职工群众广泛参与，让职工群众在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟，加强自我教育。

企业应坚持以人为本的思想开展思想政治工作，切实体现人文关怀。主要是坚持做到“五必到、五必访”，即职工婚丧嫁娶必到必访，职工有思想问题必到必访，职工生活困难必到必访，职工生病住院必到必访，职工家庭纠纷必到必访。“五必到、五必访”所涉及的内容虽都是一些日常小事，却使广大职工切身感受到了组织、领导的体贴和关怀，这不仅密切了党组织同职工群众的联系，增进了干部群众的感情，还增强了职工群众对企业的归属感和认同感。

企业要善于找准思想政治工作与生产经营活动的最佳结合点，不断创新思想政治工作的内容形式、方法手段、体制机制，把两者有机地结合起来，形成共同作用，共同促进的良好发展态势，使思想政治工作真正成为企业改革发展、和谐稳定的强大精神动力和思想保证。

参考文献：

[1]张蔚萍.思想政治工作学教程.中共党史出版社.

4.关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考 篇四

胡锦涛总书记强调指出：“加强和改进思想政治工作，必须适应变化了的情况，在继承和发扬优良传统的基础上认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验”。在新形势下，如何引导职工形成与市场经济发展相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，也是新时期企业思想政治工作需要研究和解决的根本问题。

一、新时期企业思想政治工作面临的新问题

随着改革不断深化、经济不断发展，企业思想政治工作许多新的变化，带来了许多新的课题。

一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大。

二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持职工队伍稳定的难度加大。

三是随着对外开放程度的加大，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。

四是随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响职工队伍稳定。社会上的一些不正之风、党内腐败现象等成为职工群众关注的焦点，影响了党群、干群关系，也给思想政治工作带来极为不利的影响。

五是计算机和网络网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域，已深刻影响到社会各个层面。既给给职工工作生活带来方便，同时也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。六是思想政治工作的吸引力减弱，人们经常说“政工工作有能力的人不愿干，没能力的人干不了。”一些优秀干部不愿干政工，有些政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。

在改革不断深化的过程中，正确思想与错误思想相互交织，进步观念与落后观念相互影响，这是新时期人们思想活动的一大特点。教育引导干部和职工正确认识当前的改革发展形势，树立正确的思想观念，是企业思想政治工作的一个重要任务，因此，就要求我们企业党组织要充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。

二、在深化企业改革发展过程中，加强和改进企业思想政治工作的重要性和必要性

当前，企业改革力度不断加大，各种矛盾相对集中，加强和改进思想政治工作具有特别重要的意义。

一是不断加强和改进企业思想政治工作，是更有效地发挥其在企业经济工作和其他一切工作中的生命线作用，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展的客观要求。时代前进了，形势变化了，人们的思想观念也在发生变化，企业思想政治工作也必须随着变化，不断与时俱进，才能打动人心、深入人心，引导人们树立新的观念。

二是统一干部职工思想认识、继续深化企业改革发展的需要。企业思想政治工作必须适应企业发展形势的要求，为企业生产经营鸣锣开道，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，通过加强和改进企业思想政治工作，把全体干部职工的思想统一到中央提出的建设小康社会奋斗目标上来，统一到全面实现金隅集团“三高一快两步走”的战略目标上来，特别是引导干部职工满怀信心搞好企业生产经营，全面完成企业各项工作任务。

三是构建和谐企业，营造企业和谐发展氛围，维护企业稳定的需要。通过加强和改进思想企业政治工作，不断化解干部职工在企业生产经营中产生的矛盾和问题，努力营造简单、轻松和谐的工作生活环境，从而产生强大的群体凝聚力和向心力，调动干部职工的积极性和创造性，为实现企业的生产经营目标而努力工作。

四是贯彻落实集团党委《经常性思想政治工作条例》和实施凝聚力系统工程建设的需要。企业思想政治工作本身方式方法创新不够、导向作用不强等因素，迫切需要企业思想政治工作进行改进和创新。

三、适应企业改革发展要求，必须加强和改进企业思想政治工作面对错综复杂的新情况、新问题，我们应着重从以下方面加强和改进企业思想政治工作。

（一）、企业思想政治工作要务“实”。思想政治工作脱离了实际只能流于形式，不会有任何效果。邓小平同志特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作的内容、形式、方法也要进行相应的改变。在思想政治教育工作中，系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，结合企业生产实际的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，联系实际的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把思想政治工作作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强工作的针对性和实效性。人的思想问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自工作生活和人际关系交往过程中。做好思想政治工作，化解矛盾、理顺情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到直接的促进作用。2005年，我们企业正处于产业结构调整的关键时期，从原来从事工业生产向工业物业管理转型，部分干部职工在思想观念、管理模式、工作程序等方面都感到不适应，产生一些思想顾虑，怕失去工作岗位。针对这种情况，我们及时在干部职工中开展宣传思想工作。一方面有针对性地组织干部职工学习物业管理相关知识，同时组织干部职工参加物业管理培训。另一方面组织干部职工到兄弟单位参观学习物业现场管理工作，把思想政治教育和宣传工作落到实处，使干部职工很快适应了物业管理工作，从而保证了企业产业结构调整工作的顺利进行。

（二）、企业思想政治工作要突出“细”。就是要增强思想政治工作的针对性，在实践中把握思想政治工作的针对性。我们常说，要把思想工作做到职工群众的心坎上，就是要通过仔细观察职工的表情和行为的各种变化，了解和掌握职工的心理活动规律，及时抓住思想和行为的苗头，增强思想政治工作的预见性，把工作做到前面。邓小平同志说：“在不同的地区和部门，在不同问题上，在不同年龄、经历和教养的人身上，情况可以很不同，千万不可一概而论。”有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性，就要从干部队伍和职工队伍思想实际出发，区分层次、因人施教，针对每个职工的不同情况去做思想政治工作，既要坚持正面灌输、说教，同时又要通过各种方式来引导、开导、疏导，职工观念的转变、思想问题的解决，不可能通过一两次谈话，讲一两次党课就解决了，必须把教育内容渗透到职工工作和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，通过细致的思想政治工作，把教育者的意图变成职工的思想行为，才能够取得好的教育效果。2004年，企业有部分职工劳动合同到期，按照《劳动法》的有关规定，劳动科提前一个月给这部分职工发了协商续签劳动合同的通知，有三名职工因在续签时间上有疑义，到行政领导办公室大吵大闹，党委在深入了解情况后，及时介入，分别找三名职工谈话，首先向他们宣讲劳动法的有关政策规定，帮助他们解除对企业一些做法的误解，同时对他们到领导办公室吵闹的行为，进行了严肃的批评教育，三人心悦诚服，愉快地与企业协商续签了劳动合同。

（三）、企业思想政治工作要注重“情”。我们党一贯倡导思想政治工作要以理服人，以情感人，“情”是做好职工群众思想教育的基础，是协调人际关系的动力。在改革发展的新形势下，开展思想教育工作必须做到情理结合，才能收到好的效果，如果情理不结合，即使道理讲的再对、再好，也不能打动人心。在现实生活中，我们常常遇到这样的事情，同样是讲道理，有的人讲，职工群众就爱听，就乐于接受；而有的人讲，职工群众就不爱听，不乐于接受，甚至反感，一个很重要的原因，就是和职工群众没有建立深厚的感情，没有带着真情去讲。思想政治工作体现在职工群众的现实生活和实践活动当中，因此，各级领导干部、政工人员必须经常深入到职工当中去，密切联系职工群众，了解职工的困难，关心他们的疾苦，帮助他们解决实际问题，找到解决思想问题的共鸣点，思想教育就容易见成效。2005年，我们企业进行产业结构调整时，原生产车间的60多名职工面临失去工作岗位，企业研究提出了一个解决方案，在小范围沟通后就要出台时，我们得到信息，大多数职工对解决方案反映强烈，继续运做可能会出现问题。针对这种情况，企业党委及时进行了认真研究，提出了制定解决方案的几条原则：一是广泛听取职工群众意见，先后召开了6个不同层次的座谈会；二是在政策规定允许的范围内，最大限度地考虑职工群众的利益；三是采取推荐到合资公司重新就业、暂时待岗、支付经济补偿金三条办法，由职工自己选择，完全尊重职工本人的意愿。方案出台后，职工感到企业确实考虑了职工的利益，体现了人情味，60多名职工很快办理了相关手续，没有出现任何问题。

（四）企业思想政治工作要致力于“引”。就是要指引和引导职工群众朝着正确的方向前进。毛泽东曾经指出：“革命党是群众的向导，在革命中未有革命党领错了路而革命不失败的。”我们党为群众引路，主要是通过制定执行正确的路线方针政策来实现的。党的十六大为全党和全国人民制定了全面建设小康社会的奋斗目标，确保党和国家在新时期奋斗目标的胜利实现，是企业思想政治工作的中心环节和重中之重，思想政治工作要紧紧围绕这个“中心环节”和“重中之重”，结合企业的生产经营工作，通过舆论引导、思想先行，多做统一思想、凝聚人心的工作，着力营造和谐稳定、健康发展的企业氛围，激励和引导干部职工全身心地搞好企业生产经营工作。思想政治工作的本质是群众工作，要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段做好新形势下职工群众的思想教育工作，教育引导干部职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，正确对待和不断实现自身的利益。一句话，教育和引导要贴近干部职工的思想实际、工作实际、生活实际，才能收到预期效果。

（五）、企业思想政治工作要力争“新”。胡锦涛同志指出：“要做好新形势下的宣传思想工作，必须在继承发扬成功经验和优良传统的基础上，大力推进宣传思想工作的创新。不继承就没有前进的基础，不创新就没有发展的动力。”新的形势、新的任务，要求企业思想政治工作必须与时俱进，不断适应形势的变化和干部职工思想的变化，在继承和发扬过去思想教育行之有效做法的基础上，大胆进行探索和创新。一是在工作思路上，由过去发现什么问题做什么工作的被动式教育，向围绕企业生产经营开展主动式教育转变，增强思想政治教育的针对性和主动性；二是在教育内容上，在坚持传统教育的基础上，注入适应时代变化和干部职工思想新变化的新内容，增强思想政治教育的有效性；三是在教育的形式和方法上，由过去注重集中、大型的教育活动向小型、灵活、多样的教育方式转变。充分运用现代科技手段，发挥网络、音像等电化宣教工具的作用，增强思想政治教育的灵活性；四是在教育管理体制上，由过去思想政治工作由专业政工人员做向党政工团各级组织齐抓共管转变。邓小平同志曾经指出：思想政治工作“各级党委要做，各级领导干部要做，每个党员都要做。”就是说，思想政治工作不仅政工部门要做，全党全社会都要做，形成纵横交错的思想政治工作网络，真正建立一个在各级党委统一领导下，党政同心协力，专职与兼职相结合，党政工团齐抓共管各负其责的思想政治工作综合管理体系。在企业日常思想政治教育过程中，党委要切实发挥领导和协调作用，通过健全和贯彻各项工作制度，保证综合管理体系正常运转。

5.关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考 篇五

特监科

近段时间以来，县域经济发展呈现复杂态势，产业结构调整、企业合并重组等各种经济现象不断出现，这给今后一段时期的质监工作的开展提供了更为广阔的平台，同时也对我们的工作提出了更高的要求。在回归地方的大形势下，如何开展好质监工作，将是摆在我们面前的头等大事。加强行风建设不动摇，继续深入开展创先争优活动，不断提升发展环境，夯实发展基础，恪尽职守，努力做好本职业务工作，则是我们的不二选择。

加强和改进行风建设，是新形势下贯彻落实科学发展观的一项重要举措，是对各级班子和领导干部队伍建设的有力促进，是提升核心竞争力的一项重要内容；是找准发展的突破口、解决发展中的关节点、推动各项工作持续健康发展的迫切需要。行风廉政建设要采取采取以下四条措施：

一是领导带头，把行风建设作为一项经常性工作来抓。要把行风建设摆上重要议事日程，纳入机构发展的总体目标，经常研究，加强检查。各级领导干部和管理者，不仅要在抓业务发展中带好头，还要在行风建设中做表率，既要以自身的形象展示和维护良好的行风，又要积极推动本单位、本部门行风建设，做学习的模范、求真务实的模范、爱岗敬业的模范、廉洁自律的模范。

二是加强宣传教育，积极引导干部员工参与行风建设活动。发挥工会、共青团以及职工代表大会的作用，形成齐抓共建的局面。把行

风建设同精神文明建设结合起来，同经常性思想教育结合起来，同企业文化建设结合起来。大力弘扬“追求卓越”的核心价值观，全面落实“诚信、绩效、责任、创新、和谐”各项要求。

三是健全制度，形成抓行风建设的长效机制。建立和推行行风评议制度，采取互评的方式，定期对部门工作作风和办事效率进行考核评议，并予以通报；建立相应考评制度，把行风建设工作成果作为考核领导班子、领导干部的一个重要内容，对考评排名末位的人员，视情况扣减绩效分数或给予通报批评。通过建立和运用这些有效的管理机制，实现用机制促落实，以制度转作风的目的。

四是严格惩罚，“盯住不落实的事，追究不落实的人”。通过奖惩，让干事者有所得、有所获、有所荣；使不干事的人不光有所愧、有所畏，还要有所损。通过有效的追究与处罚，促使全体干部职工普遍树立责任意识，对自己要求严格，为维护大局的利益，在开创各项工作新局面中，始终保持一种昂扬向上的精神状态。

提升发展环境，夯实发展基础，要从以下几个方面着力做好基层基础工作。

一是搞好基层基础工作必须常抓不懈。基层基础工作，既不是阶段性的工作，也不是突击性的任务，是一项长期、艰巨的任务，必须持之以恒，才能真正取得实效。必须把基层基础工作作为服从和服务于党和国家工作大局的一个切入点，切实抓紧抓好，抓出特色，抓出成效。

二是搞好基层基础工作必须坚持以人为本的思想。这也是坚持

“依靠”方针、加强基层基础民主管理的一个举措。要使基层基础在管理过程中，能够把严格的规章制度和人情化管理有机结合起来，在基层组织营造和谐、愉快的环境，这样，才能增强基层凝聚力，更好地激发职工的潜在能力。

三是搞好基层基础建设工作要突出“创新”。

树立创优意识就要继续做好创先争优活动，争先创优是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍为重点的活动。要开展好争先创优活动，我们首先要立足自身的实际，真抓实干的工作。

我们要在在已取得效果的基础上，继续做好规范与提高工作，力求有所提高，有所突破，使自身的服务水平能够更上一层楼。

首先，要加大对新上企业的帮扶力度。我县经济快速发展，新上企业如雨后春笋般遍地开花，由于企业负责人的法律意识和责任意识的淡薄，新建企业中往往存在较多的安全隐患甚至是违法行为。我们可以通过走访座谈等形式，了解企业需求，及时发现企业生产中存在的安全隐患和管理中的不足及漏洞，并发挥职能优势，帮助企业建立完善特种设备安全生产的管理制度，指导企业进行人员学证和设备登记工作。

其次，要做好立案处理企业的监管和帮扶。在企业负责人心目中存在着一种错误认识，即缴纳罚款后就可以继续违法生产。我们要不断加大与企业负责人的沟通交流，对其讲法律、讲政策，使其认识到上述观点的错误和可能造成的严重后果，加大隐患的整改力度。

恪尽职守，最好的做好本职工作就要从以下几个方面入手，不断提高工作的主动性、针对性，更好地服务企业、服务地方经济发展的大局。

1、立足服务企业，扎实开展“两主动”工作

为全面做好在用特种设备的检验检测工作，提高企业特种设备的报检率，我们充分利用山东金质特种设备管理系统，完善在用特种设备报检预警机制，提前一个月通过打电话友情提示的方式，提醒企业做好报检工作，使博兴县特种设备报检率一直保持在100%。

2、通过行政执法，强化安全隐患的整改

行政执法是质量技术监督和特种设备安全监察的必要手段和重要保障，为切实保障安全隐患整改到位，依法履行职责，我们在加强特种设备安全监察，强化日常检查的同时，突出工作重点，制定检查方案，加大了对特种设备日常安全监察、隐患整改复查和行政执法的力度。

3、广造宣传，营造特监工作舆论氛围

为了使特种设备安全意识和责任意识能够深入人心，营造全民、全社会懂安全、重安全的良好氛围，我局通过开展丰富多彩的宣传活动来来提升全县的特种设备安全意识。召开培训班，落实企业的安全主体责任；制作MTV，举办辩论赛，增强全民的安全意识；开展 “三进”活动，提高全社会的参与热情；服务队下乡，提升企业的安全管理水平。

通过立足本职，做好工作，力求创新，我县的特种设备安全监察

工作取得了一系列骄人的成绩，先后多次被县府和市局表彰。我们决心通过争先创优活动的开展，继续努力，力争取得更大的成绩。成绩的取得已成为过去，在今后的工作中，我们要继续深入开展争先创优工作。

规范是目标，提高是过程，同时提高的过程也要规范，只有规范的提高才能保证我们的工作不出偏差，也只有不断的提高才能最终达到我们工作的规范。我局三年目标规划，为我们的工作制定了一个科学的、合理的目标。无疑，到那时我们的工作将是规范的，而通往规范的路上，则要求我们不断的提高。不积跬步无以至千里，唯有细节的不断积累与提高方能达到最终规范的目的。由此可见，规范提高的精髓在于过程的分解：提高过程的规范保障了规范的最终实现。可以说，规范提高工作并不是一项具体的工作，而是一种工作的方式方法，把过程的分解这一理念渗透到我们日常工作中的每一个环节，让我们日常工作的每一个环节都规范起来，把我们的工作规范到全心全意为人民服务这一主线上去，时刻怀着一颗敬畏的心，慎用我们手中的权力，杜绝吃拿卡要报，自觉规范我们的执法行为。

在日常的行政执法中，不乏向我们诉苦、甚至是控诉投资环境者。可以说，投资环境在一定程度上制约着全县经济的进一步发展，也制约着我局服务水平的进一步提高。历史的脚步已迈入全新的21世纪，社会的发展也已进入日新月异的新时期，旧的工作思路、工作方法有很多已经不能适应形势发展的需要，不能适应社会和企业的需求。创新是一个民族进步的灵魂，创新是质监系统与时俱进，不断适应社会

发展，更好的为企业、为人民服务的必要手段和前提条件。创优环境，规范执法，只有这样，质监事业才能驶入加速发展的快车道。

6.关于新形势下办案工作的几点思考 篇六

党的十六大报告指出：坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。对任何腐败分子都必须彻底查处，严惩不贷。胡锦涛败斗争力度的加大和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，纪检监察机关办案工作同志在中纪委二次全会上进一步强调：“要进一步加大查办案件工作的力度，对查处大案要案不能有丝毫的放松”

。当前，随着反腐面临着许多新情况和新问题。如何按照新的要求，顺应新的形势，研究新的对策，把握反腐败斗争的主动权，使办案工作更好地服从服务于全党工作大局，是摆正我们面前的一个重要课题。

一、必须正确把握新形势下办案工作的新特点和新规律

新形势下的办案工作，无论是在办案思路、内容和手段上，还是在办案环境、工作难度等方面，较之过去，都发生了深刻变化。

（一）办案工作思想明确化，工作重点和全局中心的关系日趋紧密。纪检监察工作的指导思想决定了办案工作的思路要围绕经济建设中心展开，办案工作的重点也随着各级党委、政府中心工作而确定。从宏观上讲，随着改革开放不断深入，由于体制不完善、制度不健全等因素，腐败现象易发多发的土壤和条件仍然存在，反腐败斗争的形势依然严峻，在相当长的时期内办案工作的重点仍就是惩治腐败分子。从局部讲，在不同时期、不同地方，党委、政府的工作重点不同，办案重点也随之不同。近两年，我们区纪委围绕三峡库区移民资金清理、农村税费改革、企业改制和行政机关机构改革等项工作，集中力量严肃查处了一批违纪违法案件，有效地保证了区委、区政府中心工作顺利进行。

（二）违纪领域种类多样化，工作范围和具体内容的变化日趋广泛。近年来，各类违纪呈多样化、扩大化的趋势，主要表现为违纪种类增多；违纪涉及的领域增多；跨区域违纪案件增多。就违纪的普遍性来看，过去主要有因历史原因的政治案件，经济方面的贪污、受贿、侵占、盗窃、违反财经纪律的案件，道德方面的男女作风案件，社会管理方面的违反计划生育政策和打牌赌博案件等几十种，而现在违纪种类比过去增加了数倍，有很多种类是过去所没有的。如跨地区甚至跨国作案呈增加趋势，特别是我国加入世贸后还会出现新的违纪种类、新的违纪领域的案件，这就决定了办案工作的范围和内容更加复杂。

（三）查案外部环境复杂化，工作突破和案件深入的难度日趋增大。从近年来中、省纪检监察机关查处的一些重大典型案件和我们区自查的一些重要案件看，办案环境更加复杂。一是一些腐败分子在政治上拉帮结派，任人唯亲，编织“关系网”；二是在经济上互相利用，结成“利益链”；三是抓住少数党员干部和群众重关系、轻原则，不愿得罪人的心理，进行腐蚀拉拢，为我所用，打出“感情牌”。在办案过程中常出现腐败分子利用“关系网”、“利益链”、“感情牌”进行藏匿毁灭证据、串供堵口、通风报信、提供伪证等来对抗调查的问题。还有少数领导干部为有关系的违纪人员出具不负责的种种证明，为其担担子，使违纪人员有问题的变成了没有问题，有严重问题的变成了一般问题等等。这些问题的出现给案件的突破增加了困难，延长了办案的时间。

（四）违规违纪对象高智商化，工作策略和办案方法的调整日趋重要。自改革开放以来，违纪对象文化结构发生了很大变化。通过对我区1982年、1992年、2002年三个自办案件的对比分析看，1982年所查9人，没有一名大专文化以上的人员。1992年所查11人，大专文化仅有2名；2002年所查是31人，其中大专文化15人，是往年数倍。由于违纪人员的文化程度提高，作案方式和手段更加诡秘，具有很强的防查能力。同时，他们懂政策，晓法纪，心理承受能力强，又具有一定的反调查能力。随着违纪对象的违纪手段和防查、反查能力的变化，纪检监察机关只有不断改进办案方法，调整办案策略，才能推动办案工作深入开展。

（五）作案手段方式现代化，工作条件和查案手段的改善日趋紧迫。随着我国经济快速发展，现代科学技术逐步普及，特别是电子技术、生物遗传技术的发展和网络、通信技术的普及，一些腐败分子也开始利用这些高科技手段进行违纪违法活动。这对纪检监察机关传统的办案方式和手段是一个严峻的挑战。就县级纪检监察机关而言，其办案方式和手段还停留在90年代中期的水平，办案的交通、通讯等设备远跟不上发展的形势，计算机网络建设及其技术的掌握还处于盲区。面对腐败与反腐败在高科技方面的极大悬殊，纪检监察机关迫切需要改善办案工作的条件，提高硬件的高科技含量，不断适应新形势下反腐败斗争的需要。

二、必须不断改进办案工作的方式和方法

面对办案工作的新特点和新规律，我们除了坚持过去反腐查案好的路子和有效的方式方法外，还要勇于实践，大胆探索，不断总结新经验，探索新途径、研究新方法。

（一）建立案件协调机制。主要是建立一个反映迅速、指挥有力、有权威的协调机构；一套规范实用的协调工作制度

；一系列行之有效的工作措施。在具体工作上主要抓好三个方面的协调：一是横向抓好纪检监察机关与检察、公安机关和审计等部门间的工作协调，充分发挥这些部门的业务专长和手段在查办案件中的重要作用。二是纵向抓好下级纪检监察机关办案力量的协调。针对县级以下的乡镇、科局级单位纪检监察机构人员少、力量单薄的特点，由三至五个乡镇或科局级单位组成办案协

作区，整合办案资源，集中力量查案件。三是内部抓好纪检监察机关的室与室之间的工作协调，充分发挥纪检监察机关自身力量在查办案件中的重要作用。

（二）健全案件信息系统。一是建立覆盖广泛的案件线索信息网。通过开设纪检监察举报网站、公开举报电话以及实行纪检监察“110”举报，保证群众举报的“绿色通道”快捷畅通；与公、检、法和行政执法部门实行信息交流，做到情况互通，线索互送，结果互报，共享案件信息资源；对下级纪检监察机关实行信息联系制度，收集其通过信访网络和查办案件以及其它渠道发现而自身又解决不了的重要线索；发挥纪检监察机关执法监察和纠风的职能优势，定期对重点部门进行执法监察和纠风检查，挖掘案件线索。二是加大案件线索筛选排查工作的力度。要建立案件信息库，把各种渠道收集的案件线索，运用计算机科学分类储存，为查案提供丰富的信息资源。定期对已掌握的案件线索认真梳理，仔细分析，严格筛选，提高初核成案率。三是科学合理使用案件信息资源。要把案件线索的综合内容与承办室的职能、管理范围、力量状况、业务特长等有机结合起来，确保案件成功突破，防止案件信息资源的浪费。

（三）改进案件突破方式。一是在调查证据上，坚持以外围取证为主、改变过份依赖口供的作法，积极探索总结外围获取铁证的途径和方法，达到即使“零口供”也能定案的效果。二是在办案措施上，注重组织多方力量，借助多种手段，通过多种途径，进行侧面突破，改变过份依赖“双规”手段进行正面交锋的作法，在不使用“双规”的情况下突破案件。三是在审查方式上，用活政策，善于分析违纪对象的心理，利用矛盾各个突破，分化瓦解腐败分子，改变过去硬碰硬的简单做法，缩短案件突破的时间。

（四）健全完善办案法规。一是健全完善办案手段方面的法规。由于违纪手段现代化，有些违纪问题靠传统的调查方式已不能突破，采取新的调查方式又没有法规保障，如调查违纪人员的电话通讯记录、监控电话通讯、对有关调查取证过程进行录相等，需要法律赋予纪检监察机关这方面的权利。二是建立完善定性量纪方面的法规。虽然《中国共产党纪律处分条例》为定性量纪提供了法规依据，但由于处分条例实施细则迟迟没有出台，量纪的标准难以掌握，同一问题在不同地方的处理结果差异大。此外，近年来出现的一些新的违纪问题，《条例》又没有作出新的规定，使一些违纪问题没有得到妥善惩处。

（五）加强办案队伍建设。一抓教育。通过加强对办案人员的思想政治、文化知识和业务知识的培训，提高他们的政治理论水平、科学文化素质和业务工作能力。二抓管理。要完善管理制度，用制度规范办案人员的行为；要严格办案纪律，用纪律约束办案的各个环节，使办案人员在案件调查处理过程中保持原则性、公正性和廉洁性；要考评工作业绩，定期对办案人员的工作状况、廉洁状况进行检查，根据任务完成好坏进行奖惩，调动其工作积极性。三抓监督。要切实加强内部监督，建立完善纪检监察机关内部监督制度，设立纪检监察督察室，对办案人员履行办案程序、执行办案纪律等方面的情况进行监督检查；要不断加强外部监督，在人大代表、政协委员和民主党派人士中聘请一定数量的监督员，对纪检监察机关执纪办案工作进行监督；要主动接受社会监督。纪检监察机关要采取多种形式征求社会各界的意见，促进办案队伍的思想、作风建设，维护纪检监察队伍的良好形象。

三、必须着力提高办案工作的综合效益

在新形势下深入开展反腐败斗争中，一方面要加大查办案件工作的力度，另一方面要把执纪执法与政治、经济和社会效益有机地结合起来，提高办案工作的综合效益。

（一）在案件查办前树立“三个观念”。一是树立大局观念。要紧紧围绕改革、发展和稳定的大局开展办案工作。查办案件要在战略决策上、在查办的时机和方式的把握上，紧贴党委、政府的工作大局，使查办案件对改革、发展和稳定起到维护和促进的作用。二是树立中心观念。查办案件要服务服从于经济建设这个中心，把促进经济发展作为查办案件的出发点和落脚点。特别在查办企业违纪案件中，要处理好查案与企业发展的关系，查案与企业生产经营的关系，注重查案方法和策略，坚决维护企业的合法权益，获得既清除腐败分子、又促进经济发展的双赢效果。三是树立群众观念。要始终站在维护最广大人民群众利益的高度，按照“三个代表”重要思想的要求和“三个有利于”的标准开展案件检查工作。在查办案件中，要倾听群众呼声，发动群众参与反腐查案工作，把群众拥护不拥护、满意不满意作为衡量查案工作是否取得成效的重要标准。

（二）在案件查办中处理好“三个关系”。一是处理好量与质的关系。纪检监察机关在反腐查案中既要注重案件的数量，更要注重案件的质量，既要按照党纪政纪规定查处各种违纪案件，更要集中力量查处有影响的大案要案，切实纠正抓案件数量，忽视案件质量的倾向。二是处理好宽与严的关系。纪检监察机关在查处案件中要掌握政策，认真处理好严肃执纪与区别对待的关系。既要严肃打击少数腐败分子，又要教育和挽救大多数党员干部。对主动交待问题，大胆检举他人，在案件突破上有重大立功表现的违纪人员，在处理上拉大从轻处理的幅度，给出路，消除“坦白从宽、牢底坐穿”顾虑，起到既惩处又教育的双重效果。三是处理好查与防的关系。查办违纪违法案件是惩治腐败的重要手段，能够有效遏制腐败现象，但不能根治腐败。只有坚持查办案件、惩处腐败分子与加强预防、从源头上预防腐败相结合，才能促进反腐败斗争深入开展。要对腐败分子腐败行为加大曝光力度，在政治上搞“臭”；对腐败分子的非法所得加大收缴力度，在经济上搞“垮”，摧毁其重新腐败的政治、经济基础。同时，注重制度建设，加强人事制度、财务管理和公务活动货币化等方面改革进度，从源头上预防和解决腐败问题。

（三）在案件查办后抓好“三个环节”。一是抓好案件总结、剖析环节。通过总结办案经验和教训，不断提高办案水平；通过剖析发案原因、规律、特点和作案手段以及所产生的危害，不断研究新形势下腐败现象滋生的特点和规律，研究腐败现象，易发部位和环节，研究腐败分子蜕变的轨迹，从中分析主客观原因，积极探索反对和防止腐败的对策。二是抓好发案单位的整改环节。纪检监察机关具有“保护、惩处、监督、教育”四项职能，查完一件案件只是完成了工作的一半，要重视抓好后一半的工作。针对办案发现的漏洞和薄弱环节，协助发案单位建章立制，堵塞漏洞，加强内部管理，防止同类问题的再次发生。三是抓好警示教育环节。要利用执纪办案的优势，认真筛选震动大、影响大、警示作用大的典型案例对广大党员干部进行警示教育，使其从中汲取深刻教训，增强拒腐防变能力，充分发挥查办案件在治本方面的建设性作用。

7.关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考 篇七

一、公立医院经济管理的重要性

公立医院的经济管理,是指按照客观经济规律的要求,运用经济手段,对医院的经济活动进行计划、组织、实施、指导与监督,开展经济分析和经济核算,合理使用医疗资源,提高医疗质量和科学管理水平。

我国公立医院的经济管理,其主要目的是运用经济手段,协调医疗、预防、教学、科研等各项工作,以取得较好的医疗效果和经济效果;妥善处理国家、医院、职工个人三者利益关系,充分调动医院和职工的积极性;建立、健全科学的管理制度,如定额管理、经济核算、考核奖惩等制度,提高经济管理的质量和水平。经济管理的作用十分明显:对内,经济管理效率的低下会直接影响到医院的经济效益,影响医院的竞争力和可持续发展;对外,其效率的低下则会导致医疗资源的浪费,使得百姓看病难看病贵等社会矛盾不断涌现。

二、现阶段公立医院经济管理存在的主要问题

(一)没有树立经济管理的首位意识

长期以来,公立医院对经济管理的意识较为淡薄。一方面,“重业务、轻管理”的认识误区使医院将更多精力投入到救死扶伤、治病救人的过程中,忽视了对自身经济行为的科学有效管理。另一方面,经济管理的内容应包括计划财务管理、定额管理、药品材料管理、物资管理等方方面面,而医院却往往将计划财务管理视为经济管理的全部内容。

(二)缺乏完善的经济管理规章制度

规章制度是调整经济活动的规范和准则,是确保医疗活动有效进行并且提供高质量服务的制度性保障。规章制度的缺失往往导致医院的医疗行为和内部管理失去工作标准和行为守则,使医院的经济管理出现漏洞。譬如,医疗收费备受患者诟病,其合理性合法性饱受患者质疑。但医院方面往往不能及时透明地提供收费的相关依据,医疗收费混乱的现象较为严重。

(三)资源配置的结构性失衡

现阶段,公立医院的资源配置出现了结构性的失衡,资源的利用效率总体不高。公立医院在发展过程中,往往容易犯贪大求全、急于求成的错误,其往往更倾向于将有限的医疗资源投入到医院规模不断扩大、床位数不断增加的过程中,从而忽视了对提高医疗服务质量、加大基本公共卫生服务力度在资源方面的二次分配,造成了资源的浪费,导致资源配置的结构性失衡。

三、提高公立医院经济管理水平的对策和建议

(一)积极适应新医改下的医疗改革

医药卫生体制改革具有重要性、紧迫性和艰巨性的特点,其指导思想是坚持实行政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开,强化政府责任和投入。这种情况下,公立医院的非营利性将愈加突出,政府投入将进一步加大。换言之,公立医院要以强化社会效益为主,兼顾经济效益。此时,公立医院的经济管理要及时转变思路,加快公共卫生服务体系建设,以为人民健康服务的宗旨,以保障人民健康为中心,兼顾公平与效率。在保证社会效益最大化的基础上,实现合理的经济效益。

(二)建立经济管理的标准化流程

建立公立医院经济管理的标准化流程是深化医药卫生体制改革的重要途径。其一,标准化的前提是建立健全科学完善的经济管理规章制度,如构建财务预算全方位体系,完善成本效益分析法,应用现代管理会计,完善医院固定资产管理责任制度,建立财务绩效管理评价机制。其二,要在既定的标准体系下开展医院的经济管理行为,严格遵守各项规章制度。其三,要严格按照绩效考评制度对公立医院的经济管理行为进行考核,充分调动相关人员的积极性和创造性,提高医院的运行效率。

(三)提高经济管理人员的业务素质和综合能力

提高公立医院经济管理的水平,核心内容之一是要提高管理人员的业务素质和综合能力,其重要前提条件是鼓励管理人员学习经济法律,掌握财经知识。通过培训,提高其分析问题和解决问题的能力,及时发现潜在风险,防范经济风险的发生。比如,可以定期组织相关管理人员进行专业能力培训,不断学习新医改形势下的新知识和新技能。再如,提高财务人员对会计核算的评价和分析能力,从而实现医院财务核算与管理的科学性和合理性。另外,还要增强管理人员的法制观念,确保各项经济管理活动的合理合法。

(四)强化财务管理在经济管理中的重要作用

医院的经济管理包括计划管理、定额管理、药品材料管理、财务管理、财产物资管理及考核、奖惩等多个方面。其中,财务管理虽不是经济管理的全部,但仍是其最核心的部分。加强计划财务管理,要强化医院的财务预算管理和控制,进行有效的外部控制以及自我控制,实现对经济管理的宏观调控;要实行全成本核算和数据分析,培养成本意识,实现成本核算管理的技术经济性;要实现“互联网+”下的财务信息网络化,保障信息技术的广泛运用;要探索财务管理新的发展模式,健全现有的财务管理体系,适应医改对公立医院财务管理提出的新要求。

四、结束语

鉴于公立医院在构建基本医疗卫生体系中的重要作用,其经济管理水平的高低直接影响着我国医疗资源的优化配置和医疗卫生事业的健康发展。公立医院要在新医改的基本原则和指导思想下,主动适应新形势、新任务,树立经济管理在经济管理中的首位意识,建立标准化流程,加强组织学习,提升自身的经济管理水平,最终实现公立医院社会效益和经济效益的协调发展。

参考文献

[1]赵霞.新形势下关于加强公立医院经济管理问题的思考与探讨[J].现代经济信息,2014

[2]江婷.新医改视阈下的医德研究[D].南华大学,2012

[3]赵红燕.新医改形势下我国公立医院改革现状及对策研究[D].中国海洋大学,2012

[4]王啸.新医改下的公立医院财务管理问题研究[D].首都经济贸易大学,2014

8.关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考 篇八

关键词：煤炭企业；政工队伍；建设

中图分类号： D261 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）15-25-2

1 在煤炭企业中政工队伍建设的主要作用

政工队伍的不断完善促使煤炭企业能够进一步可持续的发展，也是整个企业在进行政治思想工作过程中的主要需求，为整个煤炭企业政工思想的建设提供一定的基础，并且为整个煤炭企业中党组织的形成起到了促进的作用。加强政工队伍的优良组建可以进一步继承党的思想和政治优势。进一步对促进我国煤炭企业的持续发展有一定的积极作用，为煤炭企业的改革和建设提供一定的保证。

2 目前我国煤炭企业政工队伍建设现状

2.1 对于政工队伍的相关重视度不足

对于煤炭企业来说，其相关的管理工作者对于整个企业发展的主要经济收益是相对重视的，这就促使其对于相关的政治思想方面的教育进行了忽视。在目前大多数的煤炭企业中，其对政工的相关机构进行相应的一定程度的融合，并且对相关的政工人员进行了分解，促使其相关的体系还缺少一定的完善性，而且相应的考核制度也不足，这就促使相关的政工人员在工作过程中没有被重视，其自身的工作与其自身的作用没有达到正比，这就促使企业中的相关政治思想工作在不断减弱，相关的管理层次的人员对于其在企业中发挥的作用也没有足够的认知，导致企业中的思想政治工作弱化。

2.2 员工自身的心理转变

科学技术的不断提升，促使煤炭企业在发展的过程中对于工作者的自身工作方法产生了更高层次的需求，这就进一步对整个企业的思想政治工作产生了一定的阻碍作用。很多的工作者由于此原因进行了裁制，这就影响了各个工作者之间相互竞争的思想发展，对政治思想产生了一定的影响。大多数的工作者对于自身岗位的需求都相对较高，但是对于煤炭企业来说，其需要对各个工作者进行合理的配置，这就会引起工作者内心的不满，进而影响其政工队伍的合理建设。

3 加强煤炭企业政工队伍建设的措施

3.1 加强政工工作方法改革与创新

3.1.1 对政工工作的方法进行一定的创新

以前，在政工思想工作的过程中，其形式相对比较单调，而且主要是用说教的方式进行政工思想的教育，这就导致工作者在进行接受的过程中产生一定的抵触情绪，因此，在未来的工作中，要加强政工工作的主要创新点的发扬，并且积极对其方法进行相应的改革和创新，利用各种媒体中介进行思想的教育，提升政工工作过程中的兴趣。

3.1.2 对政工队伍的管理理念进行相应的创新

在对煤炭企业的政工队伍进行建设的过程中，首先就要加强其自身管理的理念，相关的管理工作者要加强对整个煤炭企业中企业文化的学习，并且掌握其文化的核心内容，将整个企业的文化与整个企业的发展方向相互融合，并且其要利用自身企业的发展模式对管理的理念进行相应的创新。还要保证政工的相关工作人员进行有效的协调控制，对其进行相应的培养训练。

3.2 加强政工的责任意识

在政工队伍建设的过程中，还要让其自身认识到自身的职责，将自己在煤炭企业中的地位以及其工作岗位的责任进行相应的明确，还要保证其促进企业的发展，并且要与整个政工团队的建设相互融合，提升自身的责任感，并且对自身的责任意识进行相应的提升。对于其工作的过程中，还要加强其与其余政工人员的沟通和交流，对其自身的共同分享以及共同建设的观念进行相应的培养，提高其自身的能力，还要对自身的形象进行合理的树立。在政工工作过程中，煤炭企业还要保证其工作过程中的奖励以及经济和物质的保障，对其工作的质量以及对于物质和经济的需求进行合理的衡量，避免矛盾的产生，还要利用政工的思想教育对其工作的处理方式以及其自身的责任意识进行相应的提升。还要设立一定的考核机制，监督其自身的工作质量以及责任的落实。将每一个政工的工作责任落到实处，并且落实到个人，如果产生问题就要寻找到个人的责任。

3.3 增强危机与创新意识

创新不仅是民族进步的灵魂，还是一个国家能够兴旺发达的源泉，其对煤炭政工也是非常重要的。首先，应在思想观念上有所创新，增强煤炭政工的忧患意识，通过所学习到的知识去冲破传统的旧的思维模式，形成新的认识与发展趋势。其次，要不断地增强政工的公仆意识，有所创新并发挥全体职工的主人翁感与责任感，以充分调动职工的创造性与积极性。最后，还应树立攻关的意识，在解决难题的基础上有所创新。在遇到重点难题或棘手、敏感的问题时，应以煤炭的发展与奉献为重，不能过于看重个人名利的得失，要用于去负责，并在实际工作中提高自己的能力。

3.4 提高政工综合素质培训力度

在市场经济发展背景下，虽然面临政工人员精简问题，但是并不是忽略了思想政治工作的重要性。政工队伍在煤炭企业发展中起到积极作用，为煤炭企业全面发展奠定基础。因此，要求煤炭企业政工队伍精干而高效，煤炭企业应加强政工人员的业务培训，并列入煤炭企业日常工作规划中，为各项工作的落实创设条件。强化岗位工作流程，在煤炭企业内部构建学习型结构体系，引导政工人员意识到终身学习的重要性，认真学习、刻苦钻研，在煤炭企业内部起到榜样带头作用，发挥政工人员的带动与引导的主要功能。

3.5 努力拓宽政工队伍的发展前景

加强政工队伍建设要注重创新机制。煤炭企业要坚持以人为本的理念，实行公开竞聘上岗制度。同时，煤炭企业要完善政工的考核机制，简单、科学、合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。最后，煤炭企业要创新机制，打破政工干部“自我循环”的小圈子，切实解决政工人员流动不畅的问题，为政工人员今后岗位交流做准备，激发年轻人从事思想政治工作的热情，争取在政工岗位成才并做到一专多能，从而保证队伍的长远发展。

3.6 加强评比工作

让政工人员参与煤炭企业的管理评比工作，提高政工人员的工作积极性，在煤炭企业管理工作中，为政工工作提供更多参与评价的空间，使政工工作人员能够参与到企业日常的管理活动中，将政工工作作为企业管理效率评价的一个判断依据，充分体现政工工作在煤炭企业管理中的重要性，以此来激发政工工作人员的积极性，不仅能够促进员工参与政工的积极性，同时也有利于煤炭企业政工工作的持续开展。

4 结语

综上所述，煤炭企业政工队伍的建设对于煤炭企业发展来说有着重要的作用，因此，相关的企业高层领导要对其进行相应的重视，对政工进行合理的配置，并且从各个方面加强对其的建设，促进煤炭企业的发展。

参 考 文 献

[1] 林宏伟.对加强煤炭企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2011，14：75.

[2] 陆晓月.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨[J].煤炭企业技术开发，2015，24：38-39.

[3] 庞云锋.当前形势下加强煤炭企业政工队伍建设的策略[J].现代工业经济和信息化，2014，09：40-41+44.

[4] 刘培红.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].经营管理者，2016（1）.