福州大学至诚学院计算机网络题目

福州大学至诚学院计算机网络题目（精选12篇）

1.福州大学至诚学院计算机网络题目 篇一

附件1：

2011—2012学年福州大学至诚学院共青团和学生系统先

进集体名单

（一）先进班集体（11个）

1、信息工程系：

2009级通信工程2班

2010级电子科学与技术2班

2、外国语系：

2011级日语2班

3、土木工程系：

2011级土木工程4班

4、社会事务管理系：2009级汉语言文学2班

5、企业管理系：

2009级国际经济与贸易1班

6、计算机工程系：

2011级网络工程2班

7、机械工程系：

2009级机械设计制造及其自动化1班

8、化学工程系：

2010级应用化学2班

9、电气工程系：

2009级电气工程及其自动化2班

10、材料工程系：

2011级材料科学与工程1班

（二）“五四”红旗团支部（7个）

1、物流管理系 ：2011级物流管理2班

2、企业管理系 ：2010级财务管理3班

3、土木工程系 ：2010级土木工程1班

4、信息工程系 ：2011级电子信息工程1班

5、化学工程系 ：2010级过程装备与控制工程1班

6、电气工程系 ：2011级电气工程及其自动化1班

7、机械工程系 ：2010级机械设计制造及其自动化4班 附件2：

2011—2012学年福州大学至诚学院“十佳大学生”名单

1、黄婧琳

2、林星星

3、蔡小琦

4、吴金秋

5、吴新悦

6、连燕萍

7、李

俊

8、林凤珠

9、毛键源

10、王淑珍

附件3：

2011—2012学年福州大学至诚学院“学生特别奖”名单

（一）个人名单（3人）谢

君

生物工程系 朱雅静

外国语系

彭

菲

企业管理系

（二）团体名单（10个）

1、由洪志毅、温耀华、黄儒宇三位同学组成的至诚学院电气科技部电源组

2、由陈文进、林威、江骐三位同学组成的至诚学院电气科技部智能小车组

3、由温耀华、陈文进、包福平、庄鲲四位同学组成的至诚学院电气科技部机器人队

4、由蔡小琦、颜融、梁少辉、李麒四位同学组成的至诚学院电气科技部机器人队

5、由陈文彬、黄良坤、林艺彬三位同学组成的机械创新队

6、由唐孟乔、吴善文、蔡少雄、向文杰四位同学组成的福州大学至诚学院模拟沙盘代表队

7、学生艺术活动中心舞蹈团

8、学生艺术活动中心男声合唱团

9、学生健身活动中心健美操俱乐部

10、学生健身活动中心田径俱乐部 附件4：

2011—2012学年福州大学至诚学院共青团和学生系统先

进个人名单

1、材料工程系 三好学生

许智绮

洪小茹

吴胜威

黄雅云

合 计:4人

优秀共青团员

陈

磊

柯新超

游梦华

江雅娟

朱梅连

洪

煜 肖

瑶

刘秀芝

王海燕

合计：9人

优秀共青团干部

陈

娟

黄

雯

苏小英

刘亚雄

任质宾

周燕萍

合计：6人

优秀学生干部

黄志军

尤桂德

叶娇娜

姚朝增

许章达

杨

阳 陈

嵩

合计：7人

2、电气工程系 三好学生

施良森

吴晓军

胡彭飞

合计：3人

优秀共青团员

傅奇帆

丁翁星

林宏杰

林奋强

张文强

陈笑明

合计：6人

优秀共青团干部

郑志强

吕遐龄

陈桂连

黄

杰

张志航

张

珩

周俊宁

刘俊萍

傅梦娟

杨译璋

王国平

张志文

何

剑

陈栋樑 洪铭源

王泽龙

合计:16人

优秀学生干部

翁

昕

赖素娟

刘东平

蔡小强

高圣杰

陈

丹

李

玲

李炜松

陈跃峰

刘宗顺

卢松莹

陈东临

庄炜强

过瀚斐

黄友笋

谢

慧

叶超帆

合计:17人

3、化学工程系 三好学生

蔡雪梅

邢

海

蔡少珍

张红红

刘

英

合计：5人

优秀共青团员

林

骅

郑莉玲

赖雪蓉

陈琴妍

方

莹

葛玉玲

梁兴华

汤桂辉

潘兴楼

陈建林

许丽英

陈龙凤

合计：12人

优秀共青团干部

郭继越

王经怀

陈清枞

陈希尧

高小梅

李子卉

王发江

谢

燕

翁雅玲

合计：9人

优秀学生干部

郑丽楠

陈清伟

黄秀明

陈婷婷

陈剑昆

胡胜群

李康宁

倪志伟

吴文权

合计：9人

4、环境资源工程系

三好学生

翟

珮

汤梦思

柯阿娜

杨义炜

合计：4人

优秀共青团员

陈

宇

吴世荣

薛来明

庄宝贝

董绪苗

黄乌妹

曾龙海

林

琴

江琳娓

陈雅蓉

合计：10人

陈家耀

张

晨

柯

聪

张世昌陈恩仁

卢志洪

王财贤

优秀共青团干部

易文婧

许斯宜

陈思妍

薛

雯

合计：5人

优秀学生干部

马晓敏

王巧玲

李

青

何碧英

谢春燕

合计：6人

5、机械工程系 三好学生

陆

帅

林

慧

林艳梅

刘志萌

陈华腾

合计：6人

优秀共青团员

王荣江

陈耀佳

陈

阳

周智源

曾宪腾

陈昭彰

洪伟泽

黄

松

叶黎旭

谢延鸿

刘章涛

林启建

合计：14人

优秀共青团干部

陈高辉

吴前斌

余建明

李

伟

马孝辉

合计：6人

优秀学生干部

林秉阳

林凯嵘

林文田

崔宗海

林芳俤

陈双彬

合计：7人

6、计算机工程系

三好学生

陈伟昌

郭义瑶

刘

畅

刘文森

吴海霞

黄海敏

黄洋易

赵小云

赵宏志

合计：9人

优秀共青团员

徐鸿达

郭

琳

林园园

黄冬玲

陈兴力

江伟伟

李

苗

潘淑梅

翁烨伟

吴永建

林

李

黄镜美

吴凌燕

李佳芳

郑志翔

吴淑昊

郭莉莉

吴培辉

柯家和

陈静静

合计：20人

优秀共青团干部

童晓婷

张

伟

陈毅辉

王伟龙

张凯丽

吴江浩

许晨阳

林耀毅

林钰云

陈永飞

陈琼霞

林吓强

程子华

谢燕玲

合计：14人

优秀学生干部

吴

鑫

苏

晴

张惠强

赖莹莹

马

静

邱赞芳

姚玲娟

苏

丹

俞梅琴

吴宗韬

黄

勇

黄晓敏

王雅霜

龚桢桢

合计：14人

7、建筑系 三好学生

庄丽霞

林

伟

王华伟

合计：3人

优秀共青团员

林倍平

叶俊杰

苏兰兰

邱铭珊

郭嘉琪

余倩倩

赖辉煌

合计：8人

优秀共青团干部

谢

欣

曾婷茹

郑钦月

张沅琳

游成婧

黄

睿

合计：6人

优秀学生干部 王昆阳

林永峰

黄炳飞

何翰深

何长法

黄湘莉

合计：6人

8、企业管理系 三好学生

张

玲

陈愉颖

叶宏弘

蔡

瑶

涂

玥

陈翠珊

王雅琪

叶莉丹

许丽媛

林

晶 金

晶 张思敏

艾

欣 王

倩

方鲁萍王梦欣

陈

滢

李

艺

合计：9人

优秀共青团员

蔡晓文

陈梦霞

陈振源

林小鸿

张

青

陈雅君 周宇峰

王发珠

余聪松

雷

珊

王韵欣

张晓芳 洪小婵

杨玉瑜

张晶晶

王

宇

合计：18人

优秀共青团干部

陈

榆

蔡江楠

郑婷婷

刘

悦

陈婷婷

刘诗雨 陈泽铭

崔佳楠

宼家鑫

罗伊琪

合计：12人

优秀学生干部

黄佳静

王

艳

郑

静

曹梦娇

林

辉

洪丹丹

陈艳清

谢方云

陈

燊

陈永强

林淑菁

林

佳

合计：15人

9、社会事务管理系

三好学生

李

想

魏

静

合计：3人

优秀共青团员

陈文婷

邓

薇

褚君竹

王

磊

合计：5人

优秀共青团干部

黄

虹

许秋玲

周颖

叶

琼

合计：4人

优秀学生干部

陈明君

李哲欣

黄

颖

苏雪芬

合计：4人

游丽兵

杨丽容

高晨蕾

郑小红

陈

娟

陈

云 张嘉铭 许

健

10、生物工程系

三好学生

吴晶晶

合计：2人

优秀共青团员

陈

清

杨振炜

陈林萍

郑诗卉

合计：5人

优秀共青团干部

陈银燕

洪艳梅

合计：3人

优秀学生干部

赫

扬

李育建

戴聪瑾

蔡起长

合计：5人

11、土木工程系

三好学生

陈

玲

陈桂芳

林

凯

林

影

许勋新

合计：6人

优秀共青团员

黄茂辉

黄伟壕

林常生

林

慧

任远航

施丽丹周益望

陈凌芳

陈铭记

刘

飞

汪慧珍

肖

博杨碧云

黄小芳

林鸿泰

合计：18人

优秀共青团干部

陈熹元

吕

正

梅

艳

吴

晃

陈

俊

高朋然

贺利强 洪舜斌

金春景

李剑彬

严

超

夏

雨

合计：12人

优秀学生干部

丁小燕

吴剑峰

陈俊滨

黄

岩

黄志鹏

陈

伟

李扬帆 任重远

程文圆

林志航

揭昌华

周超

合计：12人

12、外国语系 三好学生

肖

颖

刘美玲

叶新彦

陈永晶

林雅真

刘瑞兰

合计：6人

优秀共青团员

田姣林

肖

楠

林泳梅

郑建琼

汪莹莹

郑继伟

梁雅红 廖里婷

陆怡佳

林雪羽

李舒婷

邱

凡

朱

伟

卓益红

合计：14人

优秀共青团干部

江

韦

高木仙

周雅婷

柳爱清

谢琳琳

黄云霄

廖茂宇 李

萌

林

娟

李晓鸥

合计：10人

优秀学生干部

陈玉芳

高

婕

焦梦航

霍培培

丁理惠

陈颖斌

董剑芳 李尔逊

游妙芳

曾灵玲

合计：10人

13、物流管理系

三好学生 杨

璐

邱

燕

娄玲玲

合计：3人

优秀共青团员

孙凌卉

郑小彬

郑小缘

张成菲

王艺娜

吴亚力

刘

芬 徐

慧

合计：6人

优秀共青团干部

叶

玲

黄宇腾

翁素娟

江剑飞

雷

蕾

合计：5人

优秀学生干部

林明雅

李芳冰

郝薇莹

赵小莉

韩亚军

黄虹虹

合计：6人

14、信息工程系

三好学生

陈秀容

高秀月

阮小峰

吴建波

胡雨蒙

梁俊毅

陈

欣

合计：7人

优秀共青团员

李斌瑞

许金桥

江

松

李

莎

孙雅琴

孙文斌

孙世锦 刘梦影

刘

琳

陈永祥

林美宁

洪丽贞

刘丽杭

张泽林

张芸芳

王焕情

刘宇馨

合计：17人

优秀共青团干部

王尔铿

赖林元

黄丽梅

余

乐

陈

琳

黄如鑫

柯清沙

黄俣卿

林嘉威

池

斌

贾翠菊

林

玉

合计：12人

优秀学生干部

杜小军

刘琼裕

陈

羽

杜

力

徐永华 欧飞鸿

王

伟 陈景清

薛达强

钱

涌

李秀萍

王宗彪

合计：12人

15、音乐系 三好学生

陈

婕

合计：1人

徐

然

刘皓英

饶斯妍

范萍萍

陈

媛 张

茜

丁雅芬

优秀共青团员

施丁萍

陈

津

合计：3人

优秀共青团干部

陈

颖

合计：2人

优秀学生干部

王

蕾

合计：2人

16、政府管理系

三好学生

柯丹云

汤婧泓

游丽芳

合计：4人

优秀共青团员

高城波

洪茹丹

黄文娇

康珍梅

颜雪冰

张春娜张淑瑜

合计：9人

优秀共青团干部

韩燕华

刘必颖

苏巧红

鄢守江

杨博进

合计：6人

优秀学生干部

蔡奕彬

陈建强

陈思思

黄耀华

李

露

彭雅婷

合计：6人

院团委、学生会

三好学生

刘丽芬

李小娟

陈

君

何雅玲

张

帆

林雅贞

王

睿

张

莉

陈祺玲

赖娜云

张

燕

林

剑

陈剑伟

王世星

吴传书

合计：15人

优秀共青团员

曾成家

林志炜

薛德伟

洪梓金

陈舒然

陈必鼎

谢宇虹

陈文林

陈思瑢

余海燕

陈振英

潘雅媚

谢能炎

陈丽莹

郑克强

池乃山

陈琪斌

陈文斌

曾珊珊

石玉双

雷陈润

庄思莹

吕丽虹

李泽众

张琳琳

余里平

郑小倩

合计：27人

优秀共青团干部

俞聪聪

杨

雷

潘夏云

洪志宏

郭丽颖

周杰

骆聪聪

郑小莹

杨晓凭

王冬玲 丘林玉琼 陈开明

刘

丹

林柔婧

陈振通

黄珊珊

陈雅珊

林

楠

黄博专

陈昌星

翁王斌

张

磊

黄春梅

林春硕

刘红兵

黄鸿杰

薛志明

刘树生

吴仙伟

合计：29人

优秀学生干部

李培宏

冯久奎

黄哲裕

杨

媛

张育宁

葛

骅

王晓君

王

珊

蔡秋华

伍茹茹

王梦兰

熊云蕾

赖灿锋

王成章

郭凡雨

赖国阳

王凤景

林巧玲

汪栋梁

潘明慧

洪雅婷

王惠碧

陆振程

林超芹

合计： 24人

附件5：2011—2012学年福州大学至诚学院共青团和学生系统

教师先进个人名单

一、创新创业活动优秀指导老师

柴

敏

陈

磊

二、大学生素质拓展工作先进工作者

林刚健

赵

诚

三、学生社团优秀指导老师

孙大为

陈

炜

2.福州大学至诚学院计算机网络题目 篇二

一住宿学院概况

不同的学校有不同的住宿学院的实现形式, 英国的剑桥大学最先出现住宿学院, 它为学生提供良好的环境, 学生可以更好地学习和生活, 住宿学院不进行教学, 只是教师和学生居住和生活的场所。住宿学院主要有以下几个特征:

1. 精心设计的学院建筑

住宿学院有其独特的学院建筑, 如哈佛大学的“方形学院”, 耶鲁大学的哥特式建筑等;同时它又具备餐厅、图书馆、健身房、电脑室等齐全的设施, 如耶鲁大学的住宿学院有自己的艺术工作室、琴房、照相暗室、电影院或剧院等, 丰富了学生的课余活动。

2. 浓厚的历史人文景观

住宿学院内部总会有各式各样的具有纪念意义和教育意义的人文景观, 这种历史的氛围始终影响着学生。如为纪念约翰·哈佛所建的铜像, 位于花岗岩大楼大学厅的前面。

3. 全程的指导体系

住宿学院结构复杂、功能丰富, 耶鲁大学设置有院长、教务长、院士、研究生助教、学生管理员和学生代表等, 哈佛大学包括舍监、高级导师、工作人员等, 充分凸显其全程指导体系, 实现相应的教育功能。

4. 全面的学生结构

住宿学院的学生都涉及文理各学科、各专业、各年级, 甚至实行男女混住。从而为学生提供了不同领域、不同学科的学生广泛交流的机会, 促成了学生间更多的话题交流, 帮助学生拓展了人际关系, 提升了学生的品格。

5. 丰富的活动体系

住宿学院为开展丰富的活动提供丰富、便利的条件, 耶鲁大学邀请各领域顶尖人才来校参加茶会等, 哈佛大学经常组织体育、艺术、文化等活动, 创建丰富的活动体系, 培养学生的全面素质。

二国内外住宿学院的比较

国外大多数大学的住宿制度是不同的院系、专业、班级的学生混合住宿, 这样便于不同专业背景的交叉, 人际关系的扩展和适应能力的养成。例如, 20世纪30年代建立的耶鲁大学住宿学院, 借鉴的是剑桥大学的模式。刚入学的新生会被随机分配到一所学院, 但并不限制他与其他学院的来往, 这样不仅有利于学生学习自己的专业知识, 也有利于不同学院间的相互合作, 扩展学生的知识领域和人际关系。

国内大学的住宿制度是按照学校各院系、专业和班级统一安排住宿, 类似于部队的管理模式。主要优点是便于管理和同专业间的交流等。如汕头大学的至诚书院, 借鉴的是美国普林斯顿大学的模式。住宿学院可以给学生提供一个小社区、一个比较温馨稳定的人际关系, 通过这样一个类似家庭、具有家的氛围的小社区, 营造温馨稳定的环境。至诚书院注重学生自信心的建立, 目的是培养学生独立思考和解决问题的能力, 真正的让学生成为一个社会人、一个德才兼备的人。

三我国的第一所住宿学院

1981年, 李嘉诚捐资兴建汕头大学, 位于广东省汕头市, 为省属综合性大学, 可授予博士、硕士学位。汕头大学至诚书院是中国内地第一个本科四年全程住宿学院, 它为学生提供住宿, 让不同专业的学生能够在此相互交流和融合, 营造出独特的住宿学院文化。学生的关系更加亲密, 学生课堂更加丰富, 不同的专业背景为学生提供了广阔的发展空间, 提供了良好的教育环境。

1. 名字的由来

书院的名字来自于《中庸》, “唯天下至诚, 为能尽其性;能尽其性, 则能尽人之性;能尽人之性, 则能尽物之性;能尽物之性, 则可以赞天地之化育;可以赞天地之化育, 则可以与天地参矣。”至诚书院的院训是“诚敬谦和”, 希望每一个学生在书院里面学会用真诚、宽容、负责、感恩、平等的心态, 来面对未来所有的一切。

2. 书院的结构

书院的结构包括兼职人员和专职人员。兼职人员包括一个顾问委员会、一位院长、一位导师委员会。导师委员会里面的导师一部分是学生认为很优秀、很爱护学生的老师, 还有一部分是社会知名人士, 包括企业家、政府官员。专职人员包括书院的副院长、院务室, 下面又分成若干个区域, 并且聘请有学生助理、导生, 希望在书院里面形成一个社区活动平台, 给学生提供更多的交流机会, 让他们学会自我管理, 以此来培养学生的各种能力和素质。

3. 书院的特色

在书院里, 总共有五层, 每一层都分成七个区域, 每一个区域大概30个人, 每一个区域会有一名从高年级选拔的导生, 来引导该区域内的学生, 同时也兼具上情下达、下情上达等传达、沟通工作。这样至诚书院这个大型团队被分为7个纵向的中型团队, 每层楼又被分为横向的7个小型团队。

书院里老师的任务就是帮助学生素质拓展, 包括团队拓展、学科拓展、心理拓展、体能拓展和职业拓展等。团队拓展是培养团队相互沟通和协作的能力;学科拓展是重视多重学科交叉融合;心理拓展是提高学生心理素质, 养成良好心态;体能拓展是加强学生体能素质;职业拓展是指导学生的职业规划。拓展课程围绕“培养什么样的人”和“能力与素质”展开, 希望这种以人为本的教育理念, 让学生在书院里面得到“身、心、灵”全面的发展。

4. 书院的理念

至诚书院的理念是外国住宿学院的理念, 但实质内容还是中国的传统文化, 也结合了汕头大学的特色。书院是一个教人做人的地方;书院是一个让学生有教养、修德笃行的地方。我院的理念就是以人为本、全人教育。

第一, 确立以人为中心的教育理念。“学校教育, 学生为本”, 教育的主体是人, 教育的对象是人, 教育的目的是塑造人。一方面, 坚持“以人为本”的理念, 尊重学生、关心学生、帮助学生;另一方面, 坚持“以学生为本”的理念, 在教学过程中对学生给予足够的关注和信任。

第二, 创新管理模式。学生宿舍要注重服务与指导, 宿舍管理的一切工作都要围绕学生展开, 指导学生、服务学生。导师根据学生的个性成长需求, 及时给予帮助, 在以身作则的前提下实施严格管理。

四住宿学院制的育人启示

在学习和借鉴国外住宿学院制的办学经验时, 必须要立足国情, 坚持自己的特色, 着力提高大学生宿舍育人的能力。

1. 充分发挥宿舍功能, 实现学生的学习和生活相融合

住宿学院制在不同的大学有不同的表现形式, 但有一个共同点即各大学都高度注视住宿学院的隐性教育功能, 它是课堂教学之外的最有效的教育场所, 体现了育人的教育理念。住宿制的目标就是要实现学生的学习和生活的融合。

与之相比, 当前我国高校的住宿制度理念存在很多局限性, 高校的宿舍仅仅起到居住功能, 是休息的场所, 对于宿舍的育人功能缺乏更加深入的理解和认识。所以需要建设和谐的宿舍文化, 重新定位宿舍功能, 充分认识到宿舍对于学生的重要意义。

2. 建设良好的宿舍环境和人性化的住宿制度

住宿学院各个方面都体现出以人为本的办学理念, 精心设计的建筑风格、功能齐全的活动场所、灵活的管理模式等。作为一名学生, 在享受这些优越的条件的同时, 其隐性教育已经对其产生了潜移默化的影响, 从而发挥了育人的作用。

当前中国大多数高校都是以专业划分进行集中安排宿舍, 虽然有益于本专业之间的沟通和交流, 但是对于学科与学科之间造成了很大的局限, 尤其是不利于跨学科专业的发展, 造成学科的分散性。需要建设良好的宿舍环境和人性化的宿舍制度, 给学生提供足够的人文关怀, 使宿舍的育人功能得以实现。

3. 完善高校宿舍管理体制, 发展有中国特色的宿舍文化模式

住宿学院有完整的指导体系, 院长、教务长、秘书、导师、学生管理员、学生代表等, 对学生的生活和学习进行全方位的指导和帮助。

我国的高校宿舍的管理体制不是很完善, 我们要充分发挥学生干部、辅导员、班主任的职能, 全面监督宿舍的管理工作。要立足现状, 立足学校的具体情况, 对国外的住宿学院制进行本土化的调整, 发展出有中国特色的宿舍文化模式, 为实现全面育人的目标和推进大学校园文化建设起到积极的作用。

4. 培养专业人才, 转变管理理念, 优化组织结构

目前, 我国高校管理员层次普遍比较低, 辅导员队伍不够专业化, 专业性不突出, 工作缺乏积极性和创造性。因此, 要培养专门人才管理学生宿舍, 为学生的住宿提供可靠保障。

复旦大学和西安交通大学实行书院制, 不仅借鉴了国外的住宿学院制, 同时也继承我国古代传统的书院制度。它实施的是一种新型的学生宿舍管理体制, 主要以学生宿舍为平台, 实施通识教育, 有利于学生在学术、精神和生活等方面继续交流, 形成互补、增进友爱, 增强集体荣誉感和凝聚力。

5. 提供优良服务, 创新管理模式

我国高校目前实行统一的学生公寓建设, 宿舍类型较为单一, 需要进一步考虑学生的不同住宿要求。宿舍区建设要强化服务功能, 同时要体现“以人为本”的精神, 在实际行动中做到理解学生, 使他们感觉到家的温暖, 在接受服务的同时性情得到陶冶, 个性得以完善, 给学生一个良好的学习生活、社会交流、感情归属的场所。

参考文献

[1]马祥甸.美国大学生住宿管理对我国育人的启示[J].高校后勤研究, 2010 (3)

[2]国兆亮.耶鲁大学住宿学院制及启示[J].当代教育科学, 2009 (21)

[3]王知春、王颖.住宿学院制对当前中国高校先进宿舍文化建设的启示[J].中国电力教育, 2009 (19)

[4]沈琛华、张怡、傅筱忱等.耶鲁大学住宿学院内部组织结构、外部关系的比较研究[J].复旦教育论坛, 2007 (6)

[5]刘艳菲.住宿学院——耶鲁学生的精神家园[J].世界教育信息, 2007 (1)

[6]全思懋、方鹏、石松等.剑桥和耶鲁住宿学院制模式对我国大学学生宿舍管理的启示[J].高等农业教育, 2005 (7)

3.福州大学至诚学院计算机网络题目 篇三

4月29日，中国国务院总理温家宝在印度尼西亚首都雅加达参观阿拉扎大学，并与该校师生亲切交流。

阿拉扎大学是一所综合性高等院校，与中国多所大学建立了交流合作关系。2010年，阿拉扎大学与中国国家汉办合作创办汉语语言中心，开设了汉语及中国文化课程。在学校礼堂，祖哈校长发表了热情洋溢的欢迎辞。学生们表演了精彩的民族歌舞，并声情并茂地朗诵和演唱了李白的诗歌《早发白帝城》。温家宝与学生们共同演唱了印尼民歌《哎哟妈妈》，全场响起阵阵掌声。

英国查尔斯王子为威尔士第一所孔子课堂揭牌

近日，在英国霍兰德沃里学校的校庆日当天，这座有着163年历史的著名私立学校到处洋溢着节日气氛。英国威尔士地区第一所孔子课堂在兰达弗里学校成立，查尔斯王储和中国驻英大使刘晓明共同为孔子课堂揭牌。

孔子课堂揭牌仪式隆重而热烈，学生的书法和剪纸作品引起嘉宾的浓厚兴趣，具有浓郁的中国和威尔士特色的文艺演出将庆祝活动推向高潮。

查尔斯王子在孔子课堂与来自中国的老师亲切交谈，并与英国学生就中文学习等问题进行交流。他对数百名老师、家长和学生代表发表讲话说，学习语言有利于了解一个国家的文化。他希望孔子课堂不断取得进步。

霍兰德沃里学校有300余名学生，其中近四分之一的学生学习中文。学校每到中国节庆日还会组织各种活动，吸引社区居民和其他学校的学生参加，向他们推广中国文化。

苏伊士运河大学将汉语列入第二外语选修课

随着埃及苏伊士运河大学孔子学院汉语培训规模的不断扩展，汉语课程已经在该校引起了广泛关注和重视。2011年春季新学期苏伊士运河大学孔子学院首次为该校旅游学院开设了汉语作为第二外语的选修课程。

为埃及大学生开设汉语选修课—直是孔子学院的努力目标。几年来，苏伊士运河大学孔子学院一直为该校旅游学院开设汉语培训课程，不少学生都是孔子学院汉语培训班的学员。孔子学院非常重视旅游学院汉语选修课的教学，根据学生的汉语水平将3个年级的学生分成基础、初级、中级3个不同层次的班，并配置了2名经验丰富的教师为学生授课。授课教师根据学生的需要重新编写了教材，在课堂上以学生为主体，精讲多练，以切实提高学生的汉语水平，为学生将来从事汉语导游、翻译等工作打下良好的基础。

美国特洛伊大学孔子学院再度成功举办网络授课

4月6日，特洛伊大学孔子学院在特洛伊大学图书馆的336功能厅举办第二次面向阿拉巴马州高中生的网络授课，有来自5个学校的上百名师生观看。

这次网络授课以文化为主题，以中国传统节日为主线，以春节为亮点，将规模宏大的节日习俗浓墨重彩地推出来，收到了很好的宣传效果。课堂的布置匠心独运，一片喜气洋洋的中国红，以及中国文化的代表性元素如福字、红包、剪纸、彩灯、威武的中国龙等送给现场观众巨大惊喜。值得一提的是，这次授课将文化和汉语结合得非常完美，展示文化的同时还带领学生们学汉语，包括春节祝福语和十二生肖的汉字和发音，现场的组织有序很好地体现了互动教学法。90分钟的展示和讲解在片激动、欢愉的氛围中落幕。

秘鲁里卡多帕尔玛大学孔子学院举办“孔子教育思想”讲座

4月6日，里卡多帕尔玛大学孔子学院邀请利马san Marcos大学MG.Migue Polo教授做了一场关于“孔子教育思想及其对中国产生的深远影响”的学术报告。这是里卡多帕尔玛大学孔子学院本学期中国传统文化系列活动的首场讲座。

Polo教授深入浅出地讲述了孔子的生平、教育思想和教育方法。他不时引用汉文原典并加以阐释，如“学而时习之”、“温故知新”、“三人行必有我师”等，引起了学生们浓厚的兴趣。

近年来，随着中秘经贸合作全面展开和进一步深化，秘鲁当地的汉语需求越来越强烈。里卡多帕尔玛大学和河北师范大学共建的孔子学院自成立以来，积极筹备举行多种形式的汉语推广和文化展示活动，为孔院今后进一步发展打下良好的基础。

爱尔兰北蒙纳斯特里小学“中国语言和文化”课情趣盎然

4月11日下午，爱尔兰科克市北蒙纳斯特里小学(North Monastery PrimarySchool)举行200周年校庆。爱尔兰总统玛丽·麦卡利斯(Mary Mc Aleese)应邀参加校庆活动。科克大学孔子学院中方院长朱焱炜博士向玛丽·麦卡利斯总统赠送礼物并向她介绍了孔子学院在该小学进行中文教学的情况。

北蒙纳斯特里小学始建于1811年，是科克市一所有名望的小学。科克大学孔子学院从2009年明开始，为该校学生开设“中国语言和文化”课程。该课程除了进行汉语教学外，针对小学生好奇心强、求知欲旺盛的特点，设计安排了中国文化介绍与文化体验活动，如中国剪纸、中国武术、中国书法等。该校已通过友城交流与上海市恒丰中学建立了姊妹学校关系，目前正在积极申办孔子课堂。

山东中医药大学在土耳其海峡大学孔子学院举办中医讲座

4月19日，土耳其海峡大学孔子学院举办了中医保健讲座，来自山东中医药大学的王锐教授向听众介绍了中医学的发展历史、基本特点和基本概念，并且展示了穴位按摩和中医针灸的独特之处。

4.福州大学至诚学院计算机网络题目 篇四

第一章宗旨

第一条为了全面贯彻党的教育方针,鼓励学生发奋学习,积极进取，充分发挥特长，促进学生德、智、体全面发展，培养“品德优良，基础厚实，知识广博，专业精深”的高级专门人才，根据《福州大学至诚学院学生手册》的有关规定，特制定本条例。

第二章单项奖的分类、等级、金额

第二条单项奖分为优秀学生奖学金，优秀社会工作干部奖，科学研究、创意、创新、创业、文艺、体育、文学创作、学科竞赛、社会实践优秀奖。

第三条优秀学生奖学金设立特等奖、一等奖、二等奖、三等奖。

1、特、一、二、三等奖分别占学生数的1%、3%、7%、11%。

2、优秀学生奖学金金额：

（1）特等奖5000元/学年

（2）一等奖3000元/学年

（3）二等奖2000元/学年

（4）三等奖1000元/学年

第四条优秀社会工作干部奖设一等奖、二等奖、三等奖。

1、一、二、三等奖分别占学生数的0.5%、1%、1.5%。

2、优秀社会工作干部奖金额：

（1）一等奖1000元/学年

（2）二等奖800元/学年

（3）三等奖600元/学年

第五条科学研究、创意、创新、创业、文艺、体育、文学创作、学科竞赛、社会实践优秀奖。

1、不超过在校学生总数的1%。

2、奖金金额：每人每年200-900元（校级200-300元、省市级300-500元、国家级500-900元）,团体项目以项目为单位按双倍奖励。

第三章优秀学生奖学金评定条例

第六条奖学金评定以德、智、体素质综合表现优良的学生为对象，以学期学分成绩[注：学分成绩=（课程成绩*课程学分）/课程学分总和]的优异顺序为主要依据进行评定。

第七条优秀学生奖学金评定标准:

学年的学分成绩是指学年修习的所有课程（不包括学院公共选修课的学分成绩）。按等级评定成绩的课程，优秀档按95分评定；良好档按85分评定；中等档按75分评定；合格档按65分评定。

1、特等奖学金：学年的学分成绩在80分以上，学分成绩排列在同年级同专业前4%，且单科成绩不低于75分；

2、一等奖学金：学年的学分成绩在80分以上，学分成绩排列在同年级同专业前4%，且单科成绩不低于70分；

3、二等奖学金：学年的学分成绩在75分以上，学习成绩排列在同年级同专业前11%，且单科成绩不低于65分；

4、三等奖学金：学年的学分成绩在70分以上，学习成绩排列在同年级同专业的前22%，且单科成绩不低于60分。

第四章优秀社会工作干部奖评定条例

第八条 评奖对象为党支部、班委、团支部、团委、学生会、各学生活动中心、学生纠察大队、楼管会、部门助理等在任的院系学生干部；

第九条 学年各科课程考试（不包括学院公共选修课的学分成绩）一次性通过，责任心强，踏实肯干，团结协作，严以律已，勇于创新，工作成绩突出，获得一致好评，在同学中享有较高威信的学生干部，任期满一学年以上者，考核优秀，本人提出申请，经系、院团委或学生事务部推荐，可参评优秀社会工作干部奖；

第十条 评定等级由各系或部门负责推荐并初审，上报院团委、学生事务部复审，由学院终审；对连续担任社会工作、热心为学生服务的学生干部，评奖等级提高一档。

第五章科学研究、创意、创新、创业、文艺、体育、文学创作、学科竞赛优秀奖评定条例

第十一条科学研究奖：以个人名义或与导师合作，在学报及以上学术刊物上发表论文的学生；本人提出申请，经系、院团委或学生事务部推荐，可获得科学研究奖。

第十二条文体优秀奖：在国际、国家、省、市、学校组织的各项文体活动中，表现突出，态度积极，成绩优秀者，本人提出申请，经系、院团委或学生事务部推荐，可参评文体优秀奖。

第十三条 创意、创新、创业、学科竞赛优秀奖：在国际、国家、省、市、学校科技创新竞赛获得名次，表现优异，本人提出申请，经系、院团委或学生事务部推荐，可参评创意创新优秀奖。

第六章单项奖的评定及发放

第十四条单项奖每年9月评定一次，其中优秀学生奖学金面向在校一、二、三年级学生（建筑系面向在校一、二、三、四年级学生），所有奖项在每学年第一学期开学后两个月左右评定并发放，并且优秀学生奖学金和优秀社会工作干部奖不重复评选。

第十五条单项奖采用个人申报，填写《福州大学至诚学院单项奖申请表》，各系或组织单位推荐，报院学生事务部审核，评定结果经公示后报学院审批，并由学院组织表彰，有关材料载入学生个人档案。

第七章附则

第十六条凡是有违反我院《学生手册》管理规定受到警告处分以上者（含警告处分）,一年内无资格申请单项奖。

第十七条单项奖评定工作由院学生事务部负责，教务部、财务部、团委配合组织实施，评定结果经公示后报院长审批。

第十八条凡领取各类奖的同学，一律以系为单位，统一造表，本人用黑色水笔签名，学生事务部审核，最后由学院发放。

5.福州大学至诚学院计算机网络题目 篇五

（设计）写作细则及论文题目

毕业论文（设计）是本科教学计划的一个重要组成部分，是实现专业培养目标的重要环节，是培养学生创新思维、提高学生实践能力的有效途径，是学生综合运用所学专业知识解决学术和实际问题的重要方式，是全面反映学生素质和能力的重要标志。

（一）毕业论文（设计）是本科教学计划中独立设置的一门必修课程。其主要教学要求是培养学生综合运用专业基本理论、基本知识、基本技能的能力，培养学生独立提出问题、分析问题和解决问题的能力，培养学生运用专业知识及科学方法获取信息和处理信息的能力，培养学生开展调查研究、处理实验数据、利用文献和书面表达等方面的综合能力，培养学生理论联系实际的工作作风和严肃认真的科学态度。

（二）毕业论文是以分析、论述、建模、推理、计算等为主的表达形式，毕业设计是以设计图纸和设计说明书为主的表达形式，学生可以根据专业特点和题目需要进行研究和表达。毕业论文要求立论正确，结构合理，条例清楚，内容完整，资料详实，文字通顺，引文规范，正文文字数一般应在5000至10000字。毕业设计需提供相关图纸和说明书。

（三）毕业论文（设计）写作要求与格式规范

完整的毕业论文（设计）应包括封面、摘要、目录、正文、参考文献、附录、致谢等部分，并按前后顺序排列。

1、封面

按要求填写封面所有内容，其中学习中心编号为学号第4至第6位。

2、摘要

摘要是对论文的内容不加注释和评论的简短陈述，是文章内容的高度概括，主要包括研究的内容、目的、方法、成果、结论及其意义，一般为300～500字。摘要一般不列举例证，不描述研究过程，不做自我评价。

论文摘要后另起一行注明本文的关键词，关键词是供检索用的主题词条，应采用能够覆盖论文内容的通用专业术语，符合学科分类，一般为3～5个，按照词条的外延层次从大到小排列。

3、目录

独立成页，包括摘要，正文中的一级、二级标题，参考文献、附录、致谢等项目所在的页码。

4、正文

包括绪论、论文主体和结论，正文文字数一般应在5000至10000字。

（1）绪论

绪论为正文第一部分内容，简单介绍本项研究的背景和国内外研究成果、研究现状，明确研究目的意义以及要解决的问题（其中研究目的意义和拟要解决的问题可以单独作为一部分内容）。

（2）论文主体

论文主体是毕业论文的核心部分，在正文中应将调查、研究中所得的材料和数据进行加工整理和分析研究，提出论点，突出创新。内容可根据学科特点和研究内容的性质而不同。一般包括：理论分析、计算方法、实验装臵和测试方法、对实验结果或调研结果的分析与讨论，本研究方法与已有研

究方法的比较等方面。内容要求论点正确，推理严谨，数据可靠，文字精炼，条理分明，重点突出。

（3）结论

结论为正文的最后一部分，是对主要成果的归纳和总结，要突出创新点，并以简练的文字对所做的主要工作进行评价。

5、参考文献

参考文献是论文不可或缺的组成部分。它既可反映毕业论文工作中取材广博程度，又可反映文稿的科学依据和作者尊重他人研究成果的严肃态度，还可以向读者提供有关信息的出处。正文中应按顺序在引用参考文献处的文字右上角用［ ］标明，［ ］中序号应与“参考文献”中序号一致，结论之后刊出参考文献，并列出只限于作者亲自阅读过的近期发表或出版与本专业密切相关的学术著作和学术期刊文献。引用其它一些未公开发表和出版的参考资料也应注明资料来源，有确需要说明的可以在附录中予以说明。

6、附录

凡不宜放在论文正文中，但又对论文确有作用的资料，如较为冗长的公式推导、重复性或者辅助性数据图表、计算程序及有关说明等，可以编制成论文的附录。附录字数不计入论文文字数量。

7、致谢

致谢部分一般是对整个毕业论文工作进行简单的回顾总结，对给予毕业论文工作提供帮助的组织或个人表示感谢。内容应简单明了，一般为200字左右。

西南大学网络与继续教育学院美术教育专业毕业论文

（设计）要求

1.绘画、设计作品要求是创作。（不能临摹）

2.题目自拟，内容、表现形式不限。（国画、油画、设计均可）

3.尺寸大小：

国画四尺对开

油画半开

设计八开素描纸

4.作品上有落款、名章及作画时间。（近期作品）

5.作品背面左上角标明学习中心名称,学生学号及姓名。

关于美术专业毕业创作作品

邮寄的通知

由于美术专业毕业论文需要提交创作作品，因此美术专业学生只在论文系统内完成选题即可，不再作其他操作。并请在2013年10月20日前提交2011级秋美术专业毕业生作品到学习中心，由学习中心统一邮寄至西南大学网络教育学院，截止时间10月30日（以邮戳为准）。

邮寄地址: 重庆市北碚区天生路2号西南大学网络与继续教育学院教务办朱玉霜(收)

邮编:400715

备注:请学生及学习中心检查学生是否在作品背面左上角标明

6.福州大学至诚学院计算机网络题目 篇六

4月11日（星期四）下午14：30复试大会 所有复试研究生参加

4月12日（星期五）上午8：00体检 全体复试考生参加

4月12日（星期五）下午14：00-17：00复试笔试 历史学专业综合考试 博物馆学通论 4月13日（星期六）上午9：00面试(含外语口语及听力测试)专业面试

一．名词解释（每题5分 共30分）

1.丁戊奇荒 2.江楚三折 3.郑和下西洋 4.海湾战争 5.九州 6.五经

二．简答题（每题10分 共70分）

1.20世纪20年代的“科玄之争”

2.谈谈文革的严重危害及其原因

3.列举三个法国启蒙思想家，并谈谈启蒙运动的影响

4.苏联解体的原因以及历史教训

5.列出一张古代史纪年简表（从夏到清，包括朝代时期名称和起止年代）

6.列举十位近现代以来学界公认的中国古代史名家，及其代表作品

7.至诚《求贤令》 篇七

公元前361年，秦孝公即位后，命上大夫甘龙起草《求贤令》，招纳山东士子入秦，会朝时，甘龙当众读令，秦孝公厉声批评其文毫无诚意，于是亲拟一文：“秦自穆公称霸，国势有成，大业有望，然其后诸君不贤，历公、躁公、簡公、出子，四世政昏，内乱频出，外患交迫，河西尽失，函关易手，秦始由大国而僻处一隅，其后献公继位欲图振兴，连年苦战，饮恨身亡。当此之时，国弱民穷，列国卑秦，不与会盟，且欲分秦灭秦而后快，国耻族恨，莫大于此，本公继位，常思国耻，悲痛于心，今嬴渠梁明告天下，但有能出长策、奇计，而使秦国恢复穆公霸业者，居高官，领国政，与本公共治秦国，分享秦国。”

短短两百字的求贤令真诚之至，字字千斤，真是“文风”之楷模。俗话说：“精诚所至，金石为开。”秦孝公为了强国富民，敢于挑战传统，痛说国耻，历数先祖四代无能，开旷古先河；拒绝大话空话，实话实说，发自肺腑，触动人心；坦然承认落后穷困，胸襟开阔，志向高远。总之，让人感到扑面而来的至诚至信，给人一个开明大气的君王形象。

满朝文武都认为这样写有辱先祖国体，但秦孝公坚持己见，将此求贤令公诸天下，天下士子纷纷入秦。卫鞅看后更是大呼：“真乃五百年一卷雄文也！”更为难得的是，秦孝公说到做到，与卫鞅生死相扶，肝胆相照，做变法的坚强后盾，至死未变，真是文如其人。从此，两个巨人走上了历史的舞台，导演了一场具有划时代意义的深彻变法，使秦国国力大增，最后一统天下。

8.福州大学至诚学院计算机网络题目 篇八

一、填空题

1、管理的职能包括（计划）、（组织）、（人事）、（领导）、（控制）。

2、企业管理的主体是（全体管理者），管理对象是（企业），管理目的是（达成企业任务）。

3、企业的生产按其对产品制造所起的作用和地位不同，其生产过程包括：（生产技术准备过程）、（基本生产过程）、（辅助生产过程）、（生产服务过程）、（附属生产过程）。

4、合理组织生产过程应遵循的基本要求是（生产过程的连续性）、（生产过程的平行性）、（生产过程的比例性）、（生产过程的平衡性）、（生产过程的准时性）。

5、企业生产过程的空间组织中，企业内部设施布置的基本类型：（工艺专业化）、（对象专业化）。

6、质量管理八项原则：（以顾客为关注焦点）、（领导作用）、（全员参与）、（过程方法）、（管理系统方法）、（持续改进）、（基于事实的决策方法）、（与供方互利关系）。

7、质量管理发展经历的三个阶段：（产品质量检验）、（统计质量管理）、（全面质量管理）。

8、总的来讲，企业营销观念可概括为（生产观念）、（产品观念）、（推销观念）、（市场营销观念）、（社会营销观念）。

9、市场三大基本组成要素（人口）、（购买力）、（购买欲望）。

10、企业经常采用的品牌与策略（品牌化策略）、（品牌归属策略）、（家族品牌策略）。

11、影响企业产品定价的因数（生产成本）、（市场需求）、（竞争）。

二、名词解

1、企业文化

企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

2、企业经营战略

经营战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。它是企业战略思想的集中体现，是企业经营范围的科学规定，同时又是制定规划（计划）的基础。

3、人力资源

人力资源，人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

4、生产运作管理

所谓生产运作管理，是指为了实现企业经营目标。提高企业经济效益，对生产运作系统的设计，运行与维护过程的管理，它包括对生产运作活动进行计划，组织和控制等一系列管理工作的总称。

5、营销管理

营销管理是指为了实现企业或组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对 1

设计项目的分析、规划、实施和控制。

营销管理就是在市场行为中，以营利为目标，把组织、架构、人员、培训、绩效、考评、薪资等众多要素综合制定、优化实施的行为

6、物资储备定额

物资储备定额,是指在一定的管理条件下，企业为保证生产顺利进行所必需的、经济合理的物资储备数量标准。确定物资储备定额取决于两个因素，即物资周转期和周转量

7、业务流程再造

对企业流程进行根本性再思考，和彻底性再设计，从而获得在成本、质量服务和速度等方面业绩戏剧性改善。

三、简答题

1、管理幅度和管理层次之间的关系：

（1）管理幅度与管理层次的关系是反比关系；

（2）一般来说管理幅度越大，则管理层次就越少；

（3）管理幅度一般来说以３－８人越最优；管理层次以３－４左右为最佳；

（4）也不绝对，因为视管理者个人能力／公司规模而定；能力强，管理幅度可适度放宽；公司规模小的，则层次必然要少，则管理幅度也要增加；

（5）管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比：组织规模越大，包括的成员越多，则层次越多；在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比：主管直接控制的下属越多，管理层次越少，相反，管理幅度减小。则管理层次增加。

2、管理伦理的涵义与内容

企业伦理的含义：企业伦理是关于企业处理内、外部关系时应当遵循的各种道德准则、行为规范及其实践的总和。企业伦理可以分为内部伦理和外部伦理两个部分。内部伦理包括企业对投资者、企业对全体员工、企业家个人、上级对下级的伦理。外部伦理包括企业对政府、企业对顾客

（1）企业伦理的内容依据主题可以分为对内和对外两部份：

（2）内部：劳资伦理、工作伦理、经营伦理；

（3）外部：客户伦理、社会伦理、社会公益

（4）以人为本的人力资源伦理管理；

（5）以诚信为本的经营伦理管理；

（6）以可持续发展为本的生态伦理管理。

3、人力资源管理的内容任务和作用

人力资源管理的具体内容是六大模块：

第一、人力资源规划：每年要对公司的管理架构及人员结构进行分析，如果不合理，要有架构调整，各部门进行定岗、定编、定员。需要多少，现有多少，应该是裁员还是招聘人才，这都是人力资源需要考虑的。

第二、招聘模块：建立招聘系统，招聘要建立各岗位的用人标准，招聘方式，新员要有试用期。

建立公司内外的人才储备库；建立内部竞聘制度；

第三、薪酬福利模块：人力资源系统的建立从薪酬系统建立开始，破旧立新。

第四、员工培训模块：建立培训系统，对新老员工都需要进行培训管理，编制培训制度，可建立干部学分、教分制管理；

第五，员工关系模块：建立人事档案系统，为员工办理入职、辞职、购买社保、签订劳动合同等

第六，绩效考核模块：建立绩效考核系统。

人力资源管理的作用：

第一、人力资源管理是企业制胜的法宝

第二、人力资源管理是获取企业核心竞争力的源泉

第三、人力资源管理是企业形成凝聚力和建立内部品牌优势的关键

人力资源管理的任务：

第一、人力资源管理是企业制胜的法宝

第二、人力资源管理是获取企业核心竞争力的源泉

第三、人力资源管理是企业形成凝聚力和建立内部品牌优势的关键

4、全面质量管理的特点

（1）采用科学的系统的方法满足用户需求在全面质量管理中“用户至上”是十分重要的指导思想。“用户至上”就是树立以用户为中心，使产品质量和服务质量全面地满足用户需求。产品质量的好坏最终以用户的满意程度为标准。

（2）以预防为主的事先控制的新时期预防性质量管理是全面质量管理区别于质量管理初级阶段的特点之一。进入90年代以后，新的生产模式，包括适时生产（JIT）、精良生产（LP），敏捷制造（AM）等对事先控制提出了更高的要求，在产品的生产阶段，除了统计过程控制（SPC）外，新的基于计算机的预报、诊断技术及控制技术受到越来越广泛的重视，使生产过程的预防性质量管理更为有效，同时，80%的产品质量问题是在产品设计阶段发生的。

（3）计算机支持的质量信息管理及时、正确的质量信息是企业制定质量政策，确定质量目标和措施的依据，质量信息的及时处理和传递也是生产过程质量控制的必要条件，信息技术，计算机集成制造的发展为企业实施全面质量管理提供了有力的支持。

（4）突出人的因素与质量检验阶段和统计质量管理阶段相比较，全面质量管理阶段格外强调调动人的积极因素的重要性。实现全面质量管理必须调动人的积极因素，加强质量意识发挥人的主观能动性。

5、人力资源管理的基本原则

（1）能级对应原则：合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。

（2）优势定位原则 ：人的发展受先天素质的影响，更受后天实践的制约。后天形成的能力不

仅与本人的努力程度有关，也与实践的环境有关，因此人的能力的发展是不平衡的，其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处，有其总体的能级水准，同时也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面：一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位；二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。

（3）动态调节原则 ：动态原则是指当 人员或岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。岗位或岗位要求是在不断变化的，人也是在不断变化的，人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程，由于种种原因，使得能级不对应，用非所长等情形时常发生。因此，如果搞一次定位，一职定终身，既会影响工作又不利于人的成长。能级对应，优势定位只有在不断调整的动态过程中才能实现。

（4）内部为主原则：一般来说，企业在使用人才，特别是高级人才时，总觉得人才不够，抱怨本单位人才不足。其实，每个单位都有自己的人才，问题是“千里马常有”，而 “伯乐不常有”。因此，关键是要在企业内部建立起人才资源的开发机制，使用人才的激励机制。这两个机制都很重要，如果只有人才开发机制，而没有激励机制，那么本企业的人才就有可能外流。从内部培养人才，给有能力的人提供机会与挑战，造成紧张与激励气氛，是促成公司发展的动力。但是，这也并非排斥引入必要的外部人才。当确实需要从外部招聘人才时，我们就不能“画地为牢”，死死的扣住企业内部。

6、MRP的含义与基本思想

MRP为Material Requirement Planning的缩写，中文译为“物料需求计划”。MRP是在定货点法（order point system）计划基础上发展形成的一种新的库存计划与控制方法，是建立在计算机基础上的生产计划与库存控制系统。其主要内容包括客户需求管理、产品生产计划、原材料计划以及库存纪录。其中客户需求管理包括客户订单管理及销售预测，将实际的客户订单数与科学的客户需求预测相结合即能得出客户需要什么以及需求多少。应注意的是，客户需求预测应是科学的预测，而不是主观的猜测或只是一个主观的愿望。产品生产计划指的是最终将生产的产品的时间和数量，这将成为决定需要多少劳动力和设备以及需要多少原材料和资金的依据。产品生产计划应是客户需求与现有库存量比较的结果。产品生产计划要求非常精确，因为不准确的产品生产计划有可能导致资源浪费或是不能满足客户的需求。原材料计划是在产品生产计划的基础上制订的原材料需求计划，表示要生产所需要的产品而需要准备的原材料的具体情况。而在确定购买原材料之前，需要检查现有库存纪录，并通过比较得实际的购买量，因此，保证库存数据的准确性尤为重要。

四、阐述题

1、分析全面维护（TPM）的含义与主要内容；

（1）英文Total Productive Maintenance的缩略语，中文译名叫全面生产维护，又译为全员生产保全。是以提高设备综合效率为目标，以全系统的预防维护为过程，全体人员参与为基础的设备保养和维护管理体系。

（2）TPM强调五大要素，即：

（3）——TPM致力于设备综合效率最大化的目标；

（4）——TPM在设备一生建立彻底的预防维修体制；

（5）——TPM由各个部门共同推行；

（6）——TPM涉及每个雇员，从最高管理者到现场工人；

（7）——TPM通过动机管理，即自主的小组活动来推进。(PM)

（8）其具体含义有下面4个方面：

1.以追求生产系统效率（综合效率）的极限为目标；

2.从意识改变到使用各种有效的手段，构筑能防止所有灾害、不良、浪费的体系，最终构成“零”灾害、“零”不良、“零”浪费的体系；

3.从生产部门开始实施，逐渐发展到开发、管理等所有部门；

4.从最高领导到第一线作业者全员参与。

TPM活动由“设备保全”、“质量保全”、“个别改进”、“事务改进”、“环境保全”、“人才培养”这6个方面组成，对企业进行全方位的改进。

（9）预防性维护是基于时间和使用计划的设备维护方法，维护行动在计划的时间/或使用间隔内实施，以防止机器故障的发生。

（10）预测性维护是基于状态的设备维护方法。维护行动在有明显的信号时或采用诊断技术实施，以防故障发生。

2、PDCA的含义与内容；

（1）PDCA是全面质量管理的过程理论。全面质量管理的基本方法可以概况为四句话十八字，即，一个过程，四个阶段，八个步骤，数理统计方法。

（2）一个过程，即企业管理是一个过程。企业在不同时间内，应完成不同的工作任务。企业的每项生产经营活动，都有一个产四个阶段，根据管理是一个过程的理论，美国的戴明博士把它运用到质量管理中来，总结出“计划（plan）—执行(do)—检查（check）—处理（act）”四阶段的循环方式，简称PDCA循环，又称“戴明循环”（由美国管理学博士戴明提出）。

（3）为了解决和改进质量问题，PDCA循环中的四个阶段还可以具体划分为八个步骤。1)计划阶段：分析现状，找出存在的质量问题；分析产生质量问题的各种原因或影响因素；找出影响质量的主要因素；针对影响质量的主要因素，提出计划，制定措施。2)执行阶段：执行计划，落实措施。3)检查阶段：检查计划的实施情况。4)处理阶段：总结经验，巩固成绩，工作结果标准化；提出尚未解决的问题，转入下一个循环。

五、面试题：

1、结合自己的简历，谈谈你对工业工程的理解（老师点评，一定要说到是技术与管理的结合）

2、谈谈对业务流程再造的理解（一定要结合国情和企业文化谈）

9.中南大学计算机网络作业题目 篇九

1.假设你已经将你的狗Bernie 训练成不仅可以携带一小瓶白兰地，还能携带一箱三盒8 毫米的磁带（当你的磁盘满了的时候，你可能会认为这是一次紧急事件）。每盒磁带的 容量为7GB 字节。无论你在哪里，狗跑向你的速度是18 千米/小时。试问在什么距离范 围内Bernie 的数据传输速率会超过一条数据速率为150Mbps 的传输线（不算额外开 销）？试问分别在以下情况下：（1）狗的速度加倍；（2）每盒磁带容量加倍；（3）传输 线路的速率加倍。上述的结果有什么变化？

4.除了带宽和延迟以外，网络若要为下列流量提供很好的服务质量，试问还需要哪个参 数？（1）数字语音流量；（2）视频流量；（3）金融业务流量。

5.在存储-转发数据包交换系统中，衡量延迟的一个因素是数据包在交换机上存储和转发 需要多长时间。假设在一个客户机-服务器系统中，客户机在纽约而服务器在加州，如 果交换时间为10 微妙，试问交换时间是否会成为影响延迟的一个主要因素？假设信号 在铜线和光纤中的传输速度是真空光速的2/3.8.5 个路由器通过一个点到点子网连接在一起。网络设计者可以为任何一对路由器设置一 条高速线路、中速线路、低速线路或根本不设置线路。如果计算机需要100 毫秒来生成 并遍历每个网络拓扑，试问它需要多长时间才能遍历完所有的网络拓扑？

10.试问使用层次协议的两个理由是什么？使用层次协议的一个可能缺点是什么？

16.一个系统具有n 层协议。应用层产生长度为M 字节的报文，在每一层加上长度为h 字节的报文头。试问报文头所占的网络带宽比例是多少？

20.当在两台计算机之间传输一个文件时，可以采用两种不同的确认策略。在第一种策略中，该文件被分解成许多个数据包，接收方独立地确认每一个数据包，但没有对整个文件进 行确认。在第二种策略中，这些数据包并没有被单独地确认，但是当整个文件到达接收 方时会被确认。请讨论这两种方案。

23.一幅图像的分辨率为1024*768 像素，每个像素用3 字节表示。假设该图像没有被压缩。试问，通过56kbps 的调制解调器传输这幅图像需要多长时间？通过1Mbps 的线缆调制解 调器呢？通过10Mbps 的以太网呢？通过100Mbps 的以太网呢？

27.假设实现第k 层操作的算法发生了变化。试问这会影响到第k-1 和第k+1 层的操作吗？

28.假设由第k 层提供的服务（一组操作）发生了变化。试问这会影响到第k-1 和第k+1 层 的服务吗？

10.大道至诚 以文化之 篇十

步入光大永明银保会议室，一面巨大的荣誉展柜首先映入记者眼帘，“金融服务先进集体”、“先进管理部门”、“学习型标兵班组”、“巾帼标兵岗荣誉称号”等荣誉奖牌在射灯的映照下熠熠生辉。让记者感受到，这是员工们忙碌的见证、信心的来源和淡定的资本。自银保业务开展以来，光大永明银保人在建设特色银保、弘扬文化银保、打造“百年老店”的征程中，踏出了坚实的足迹。

“成绩和荣誉的取得，益于多年来致力于打造敢于承诺、创造价值、文化银保、专业银保的银保文化，这是我们的切身感受。”光大永明人寿银行保险部副总经理朱龙峰在接受采访时深有感触地说。“近年来，我们坚持贯彻‘更有内涵式发展’，以打造特色鲜明的‘文化银保’为目标，全力提升价值效益发展、创新能力发展、凝聚力发展和社会责任发展，推动银保业务管理在科学发展上上水平、上台阶。这就是光大永明银保业务取得耀眼实绩、快速发展的诀窍。”

扬帆启航·愿景

2010年对于年轻的光大永明人寿来说是不平凡的一年。7月，保监会正式批准增资及股权结构变更申请，公司成为光大集团“大金控”战略格局的一颗重要棋子。增资改制以来，光大永明人寿设定了清晰的发展定位和战略目标，确立银保业务为现阶段发展的核心，要把规模快速做大做强，强调贡献价值的核心价值观。

朱龙峰告诉记者，公司发展战略的重新明确，在为银保业务发展带来了新的机遇和较快发展有利条件的同时，也赋予了艰巨重大的发展使命。为适应公司改革发展的新要求，银保业务管理层对银保文化进行了新的总结、提炼和升华，并在2010年初召开的银保业务规划会议上正式提出全面增强银保文化建设的概念。“以贡献价值为核心，打造文化银保和专业银保，帮助客户实现自由、健康和安全”是光大永明银保人为自己设定的发展愿景，朴实无华的口号为公司银保业务发展提出了明确的目标，它兼顾了客户、公司、股东和社会多方利益，形成经济效益与社会责任的统一。

“永远为客户的健康和安全着想，为客户贡献价值”的核心价值理念逐步为所有光大永明银保人所熟知和践行，并切实转化为实际行动，体现在日常经营管理和业务发展的方方面面。在产品方面，光大永明人寿紧密联系市场需求和业务节奏，不断研发差异化、富有市场竞争力的保险产品，已形成较为丰富和先进的产品线。例如，以“金如意”和“金保顺”为主打的分红产品在市场中独树一帜，两款产品以理财为主要目的，具备较高收益率，同时具有分红功能，简单易懂，适合客户打理财富资产；以“金保富”和“金保鑫”为主打的万能产品在行业中备受瞩目，使客户通过合理的资产配置和理财产品抵御通胀并持续享受加息的利益，受到消费者青睐。

保险产品作为一种无形服务产品，在发生风险事故时可获得一定的经济补偿，并体现出保险的价值。正因如此，要确保保险业务的长足发展，需要始终坚持诚信经营，用心去为客户做好服务工作，特别是对于大众关注的理赔困难的担忧。在理赔服务方面，光大永明人寿一直以来是主动理赔的倡导者，精心打造的创新服务团队“阳光花仙子理赔团队”，为客户提供住院亲情探访、主动协助理赔、绿色理赔通道等标准化快速服务。2010年，公司共受理各类理赔案件3738件，支付理赔金额1471.1万元，为3573位客户及家庭提供了及时的财务保障。

大道至诚·文化

文化培养非一朝一夕之功，需要好的宣传以凝聚人心。2010年中，光大永明人寿在北京、上海、广州、重庆等地组织多场银保文化路演活动，足迹遍布全国7个城市，宣讲银保文化，宣导荣誉体系建设，诠释未来银保行业及公司银保业务的发展方向。朱龙峰告诉记者：“一个企业的发展，无疑都将经过由小到中、由中到大的发展过程，发展初期用感情经营，中等规模需要用制度来规范，而发展成大型企业则需要独有的核心文化来支撑，优秀的企业离不开文化支撑，银保文化将成为持续提升光大永明银保核心竞争力的软实力。”无论“紧密合作，扬长避短，实现银保价值最大化”的银保组织文化，还是“提高思考力，为销售团队创造机会”的银保管理文化，以及“敢于承诺，创造价值”的银保销售文化，都体现着强烈的“责任”意识，体现着对客户负责、对销售团队负责、对股东负责、对合作方负责和对社会负责，这种责任意识与贯彻“更有内涵式发展”相辅相成，相得益彰。

光大永明银保始终将员工作为最重要的资产，用文化的力量来培养人、团结人、凝聚人。将“为销售团队创造机会”作为管理文化之一，充分体现一种人文关怀和人文精神，开展员工职业生涯设计，创建员工发展通道，加强培训和服务水平，提高销售人员专业素养，以适应市场规范及销售模式转变，从而最大最好地发挥个人价值，与公司共同成长，体现对员工的责任和关怀。

在发展业务的同时，光大永明人寿还积极投身公益事业，履行企业社会责任，为不断提升大众福祉而努力，多次发起并参与到“关注农民工·共建和谐社会”公益笔会、长期公益项目“路走公益计划”、“绿色中国”植树活动等众多公益活动中，树立了责任型、贡献型的社会形象。

彼岸花开·高峰

2011年初，光大永明人寿首届银保高峰会议在海滨城市三亚成功召开，这是光大永明银保实现跨越式发展后迎来的最隆重的盛会。来自光大永明人寿分支机构的获奖精英、银保业务条线各级领导和绩优观摩代表齐聚一堂，共同欢度属于光大永明银保人自己的节日。高峰会上揭晓了光大永明银保文化吉祥物征名活动结果，代表光大永明银保人“阳光”、“健康”和“勤奋”精神的吉祥物“光明之子”取自中国古代吉祥之物独角兽的形象，拥有着一个响亮而可爱的名字——“灿灿”。灿，寓意光明，代表“光大”、“永明”两个品牌的结合，也代表光大永明人寿全新银保团队将星璀璨，流光溢彩。

记者了解到，高峰会和“光明之子”俱乐部是光大永明银保专属的最高荣誉平台，代表光大永明银保文化体系中的核心内涵之一，是精英伙伴们尊享荣誉、共襄盛举的舞台，自2010年初成立起，已成为光大永明银保人追随的新目标。

一个愿景、三大文化、荣誉体系、高峰会议和“光明之子”搭建了光大永明银保的文化平台，让人期待的是一批批、一代代的舞者带给我们的视觉盛宴。一个组织的健康发展要通过长期努力，“文化银保”是光大永明银保事业和银保人永远的追求。强大的核心竞争力，独特鲜明的企业文化，广泛的市场影响力以及贴心舒适的服务将为光大永明人寿的成功保驾护航。

背景介绍

11.福州大学至诚学院计算机网络题目 篇十一

指导教师： 韩刚

一、数学分析

1.多元函数连续、偏导数存在及可微之间的关系

2.一元函数及多元函数的差异和统一: 探讨一元函数及多元函数在邻域定义、极限连续性、可微性等方面的差异并在某种条件下将两者统一起来

3.求极值的若干方法

4.关于极值与最大值问题

5.求函数极值应注意的几个问题

6.证明积分不等式的若干方法：

1）利用黎曼积分性质证明积分不等式.2）利用多重积分正定性质证明单积分的不等式.3）利用Jensen不等式证明积分不等式.4）通过有穷不等式,经极限运算转化.5）利用凸函数性质证明积分不等式.6）其它方法.7.导数的运用

8.泰勒公式的几种证明法及其应用：

论述泰勒定理在不等式的证明，行列式的计算，定积分的计算和金融数学债券定价中的应用。

9.利用一元函数微分性质证明超越不等式

10.利用柯西——施瓦兹不等式求极值

11.函数列的各种收敛性及其相互关系

12.复合函数的连续性初探

13.关于集合的映射、等价关系与分类

14.介值定理及其应用：

1.满足介值定理的函数构造方法讨论.2.利用介值定理讨论根的存在性.3.利用介值定理求数列极限.4.利用介值定理证明不等式.5.利用介值定理证明数列的单调性.6.其它应用

15.积分函数的极限问题：

主要讨论可变上限定积分,含参变量积分所定义的函数的极限问题.讨论了

1.利用辅助函数法求极限.2.黎曼引理,利用黎曼引理求极限.3.黎曼引理的推广,利用推广的黎曼引理求极限.4.利用迫敛性定理求极限.5.利用积分中值定理求极限.6.其它方法

16．关于积分中值定理的推广和“中间点”的渐近性研究

17.广义Lagrange中值定理的“中间点”的渐近性研究

fx在区间a,b内a,b上连续，在Lagrange中值定理：若函数

fbfa可导，则存在a,b，使得 fba

因为Lagrange中值定理是连接函数与导数的桥梁，在分析理论研究和应用中有

着十分广泛的应用。

本文的工作目标是：

（1）将函数在fxfx在a,b内的可导条件减弱成为a,b内的任意点x的左、右导数都存在，得到一个包含 Lagrange中值定理的更一般的结论。

（2）在第（1）工作目标的基础上，进一步讨论中间点的渐近性问题。并将一

般条件下的Lagrange中值定理的“中间点”的渐近性问题和已有的一些结论推

广到（1）中所获得的“广义Lagrange中值定理”上去。

18.利用导数证明不等式：

导数是高等数学里一个很重要的基本概念，其应用相当广泛。本文主要利用与导数相关的中

值定理、泰勒公式、单调性和最值、凹凸性等证明一些不等式。

19.等价无穷小代换的推广与应用：

用等价无穷小量作代换是计算极限的一种常用、方便、有效的重要方法.论文要求推广相关

文献的结果,同时要求给出这些结果的证明和应用.从而为计算极限提供.20.凸函数的几个等价定义

21.关于隶属函数的一些思考

22.多元复合函数微分之难点及其注意的问题

23.利用泰勒展式求函数极限

24.定积分在物理学中的应用

25.Gamma函数和Beta函数的性质及应用

26.梯度、散度和旋度1.讲清物理背景

2．阐明内在联系

3．论证主要性质

27.谈微分中值公式的应用

28.求极限的若干方法点滴

29.试用达布和理论探讨函数可积与连续的关系

30.不定积分中的辅助积分法点滴

31.对称性与积分计算研究

32.用微积分理论证明不等式的若干方法

33.级数收敛性判别法的方法研究

34.数列与函数的上、下极限及其应用

35.与连续性相关的多个概念联系与应用

36.仿照一元函数的凹凸性定义并研究多元函数的凹凸性

37.讨论上(下)半连续函数,左(右)连续函数的性质

38.微分中值定理的证明及应用

39.多元函数连续，偏导数存在与可微性之间的关系

40.几个函数一致连续的充要条件

41.利用级数求极限

42.一致收敛性判别法总结（函数项级数及无穷广义积分）

43.有界非连续函数可积的条件

44.正项级数收敛的判别方法

45.Riemann可积条件探究

46.构造函数法在数学分析中的应用

47.Riemann积分的一般定义性质（将各种积分给出Riemann积分的统一定义，可参考《数学分析学习指导书（下册）》吴良森等编。）

48.探讨函数弱可微、可微、强可微之间的关系

49.试论导函数、原函数的有关性质

要求：1.论述导函数没有第一类间断点

2．原函数存在与可积性

3．原函数存在定理及应用

50.关于stieltjes导数的一些性质

51.浅淡二重积分积分中值定理的推广与应用

52.关于Cauchy积分中值定理的逆问题及中间点的渐进性

53.导数在经济中的应用

54.微分、导数在经济管理中的应用

二、实变函数

1.可测函数的等价定义

2.康托分集的几个性质

3.可测函数的收敛性

4.用聚点原理推证其它实数基本定理

5.可测函数的性质及其结构

6.凸函数性质点滴

7.凸(凹)函数在证明不等式中的应用

8.谈反函数的可测性

9.Lebesgue积分与黎曼广义积分关系点滴

10.试用Lebesgue积分理论叙达黎曼积分的条件

11.再谈CANTOR集

12.大医至诚 泽被民生 篇十二

这就是昔日的分金亭医院吗?如果不是“南京市第一医院集团泗洪县分金亭医院”的标识和朋友的介绍,我极会把它当成了省城的一个大医院的。

分金亭医院成立于1995年,前身是江苏分金亭集团一个企业职工医院。2002年改制为民有民营医院。医院自改制后,仅用了几年时间,就从一个企业的职工小医院晋升为国家二级综合性医院。于2009年11月成功加盟到南京市第一医院集团。医院连续几年在宿迁市二级以上综合性医院评比中排名前列,成为宿迁市卫生行业令人瞩目的先进单位,被评为省“爱国卫生先进单位”、“市十佳诚信单位”、县“医德医风良好医院”,连续多年被评为县医疗卫生工作综合考评先进单位。所以今天看到的一幕并不是偶然的,是医院成功改制的结果。

当然,让人眼睛发亮的还有宽大明亮、设施齐全的文体馆和职工食堂。这个文体馆,免费为职工、患者、周边群众提供常规的健身娱乐活动外,还可以举办篮球、网球、羽毛球、乒乓球等项赛事。储放的各种运动装备,满足了职工群众的业余活动所需。我们来到医院食堂,正近午饭时分,下班早一点的职工已经就餐,经过高温消毒的餐盘中装盛着两荤两素,大桌上还放着一大盆红烧肉。理事长胡道虎告诉我们,医院的食堂属于福利性质,这样的伙食标准我们院里只收5元,那红烧肉随便添、尽你吃,早晚餐费只收1元,有油条、鸡蛋、包子、稀饭、小菜。病员和病员家属就餐,也享受相应待遇。每天五六百人就餐,院里用在伙食补贴上每月就不下十万元。医院搬迁至城北新址后,考虑到新老院区的衔接、职工上下班与患者就医方便,院里新近购置3台中巴车接送,加上已经开通的104路公交,使便捷、快捷成为现实,使医院虽远犹近。为了适应各类病人的不同需求,医院还设置了拥有居家一样设备的特殊病房。这些似乎平凡的小事,医院都能做到极致。无微不至地关怀职工,无微不至地关怀病员,这既是分金亭的与众不同,也是分金亭医院的潜能所在和力量的源泉。

“为百姓着想,谋百姓健康”,是医院坚持如一的宗旨。起先,对分金亭医院的了解,我是从公务员例行体检中感受到的。他们服务热情,待人和蔼,给我留下深刻印象。在这里,不论是达官显贵,还是平民百姓,都可享受到一流的医疗和周到的服务。他们利用国家二级综合医院的品牌和加盟南京市第一医院集团等有利条件,经常实行专家门诊,使患者做手术花一样的钱,就可得到专家治疗;他们广纳人才,并通过人民满意窗口、十大白衣卫士评比和“假如我是患者”大讨论,不断提高医护技能和医德医风水准。大力推行微笑服务,认真负责地为病人着想,促进了医患关系的和谐。为了保障患者享有最大的知情权与选择权,对于重症患者,一般都制定两个以上的科学治疗方案。那年,我的一个60多岁的家兄头部负伤住进医院,我第二天便赶到院里探视。他清醒地例数医院的好处后对我说,他盖楼时不慎被吊滑的水泥楼板砸伤了头,昏迷不醒,亏得送来分金亭医院,亏得医生抢救用心、及时,不然恐怕命也保不住。我的一位朋友的家属患了癌症在该院手术切除,出院以后的几年中,医生坚持定期回访和跟踪治疗,就连胡院长见到他也总是关切地询问病情。他觉得一个院长每天有那么多事需要料理,还能如此地记得和关心着一个普通病人,真是难得。一声问候一腔情,大医有爱系百姓。莫说病人家属,连我听了也深受感动。

大医者,精于业而诚于德之医也。唐代药王孙思邈《千金要方》序言中曰:“凡大医治病,必当无欲无求,普救含灵之苦。不得瞻前顾后,自虑吉凶,惜乎身命,昼夜、寒暑、饥渴、疲劳,一心赴救。”分金亭正是由这样的“大医”群体组成的医院。

近年来,医院加大设备投入力度,先后引进了大型数字减影血管造影机(DSA)、核磁共振、16排螺旋CT、电子直线加速器、全自动生化分析仪、全身彩超等一系列高、精、尖医疗设备,现设有苏北一流的层流净化手术室、20台人工肾的血液净化中心等先进设施已投入使用。一所苏北规模较大的,向着基本现代化医院迈进的分金亭医院正在崛起。正是因为硬件的提升,医院的治疗水平蒸蒸日上。

医院不仅有效地施行常规治疗,还攻克了医疗史上一个个难题,创造了一个个医疗史上的奇迹。在这里,一位52岁的农妇肾内的锈针被成功取出,四处求医问药未果、留在身上16年之久的病痛疑团被彻底破解;在这里,两名儿童勒进手腕肌肉中的皮筋被成功取出,可能致残的隐患得到彻底根除;在这里,经医护人员精心救治与病人丈夫痴心守候,一个脑部重伤处于植物人状态一月之久的农妇出人意料地被唤醒……奇迹似乎属于意外,更多地则属于必然。因为,这是一个楼宇化、智能化、现代化的医院;因为,这里有一批具有精湛技术和高尚医德的医护队伍。

大医至诚,泽被民生。医院坚持关注弱势群体,同样受到社会认可,被百姓传为佳话。他们开展的义诊活动,深受欢迎;免费为白内障病人手术,得到普遍好评;助学助残、支援灾区,更是不甘人后……分金亭人就是这样地用真情回报百姓,回报社会。一个民营医院,就是这样地弘扬着“大医”传统,承继着“管鲍分金”(战国名相管仲、鲍叔牙不计钱财讲情谊)精神。