朱仙庄镇关工委规范化建设工作计划

朱仙庄镇关工委规范化建设工作计划（精选6篇）

1.朱仙庄镇关工委规范化建设工作计划 篇一

关工委学习制度

1、关工委领导成员每季度（第一个月的28日）集中学习一次，每次学习时间不少于2小时，关工委主任为学习召集人。

2、要认真组织学习党中央及各级党委政府有关加强和改进未成年人思想道德建设方面的重要文件，努力提高班子成员自身的政治思想素质。

3、对上级关工委的有关文件和重要指示要及时组织学习，认真领会其精神实质，自觉的用于指导关心下一代的各项工作中去。

4、关工委组织学习根据需要可通知基层关工组织负责人或者负责日常工作的五老人员参加学习、讨论。

5、学习要注重实效，不走过场，做到理论联系实际、自觉指导实践。每次学习要做好参学人员登记和学习记录，除规定的学习时间外，主要以分散学习为主。

关工委例会制度

1、关工委领导班子成员会议一般每季度（第一个月的28日）召开一次，每次会议不少于两小时，根据需要可以召开临时会议。会议由关工委主任主持。

2、根据需要，关工委召开成员会议可以通知基层关工组织负责人或者主持日常工作的五老人员参加会议，共同对有关关心下一代的问题进行讨论，对准备进行的有关活动参与策划。

3、关工委的各项制度、工作计划、重要活动等要提交关工委会议进行认真的研究，实行民主集中制，未经会议通过的，任何人不得以关工委的名义组织实施。

4、班子成员参会前对有关关工工作要认真进行调查研究，充分做好会前准备，每次会议除对前期工作进行小结外，要结合实际组织策划一次有益于未成年人身心健康的关爱活动。

5、每次例会和临时会议都要做好会议记录，对所研究的问题和作出的策划要认真组织实施，并根据需要进行督促检查和帮助指导。

关工委请示汇报制度

1、坚持党委和政府的领导，围绕党的中心工作开展关心下一代的各项活动，做到不利于党委和政府大局的话不说，不利于党委和政府大局的事不办。

2、关工委制定各种制度和工作计划事前要征求党委分管负责人的意见，并将制度和计划的执行情况随时向党委分管负责人汇报。

3、关工委计划主办和参办关爱活动要主动向党委请示，接受指示和指导，不断修改和完善活动方案，活动结束后及时总结并向党委作口头或者书面汇报。

4、对于涉及到基层关工组织规范化建设、关心下一代工作先进单位和个人的表彰奖励等方面的内容，要认真搞好调查研究，广泛征求各方意见，形成较为规范的意见后向党委报告。

5、关心下一代工作是党和政府的重要工作，是精神文明建设的重要内容，关工委要认真当好党委政府关心下一代工作的参谋和助手，当好党委与基层关工组织之间的桥梁和纽带。

关工委交流协调制度

1、镇关工委要经常向上级关工委通报本委的有关规章制度、工作计划和重要的关爱活动等有关信息，自觉的接受上级关工委的工作指导。

2、加强同上级关工委的沟通联系，主办重要活动时主动向上级关工委报告，请求关工委领导现场观摩指导，根据需要请老领导到场作思想道德和革命传统等方面的报告。

3、积极主动与组织、宣传、青年、妇联、政法、教育、科技等党政有关职能部门保持密切联系，及时交流有关信息，相互支持，密切配合，主动当好关心下一代的配角。

4、镇关工委与镇中心校关工委要经常的保持联系，围绕未成年人教育关爱这一主题共同探讨、凝心聚力，并调动一切积极因素、协调有关部门和组织脚踏实地的为未成年人办好事实

事。

5、各中小学是未成年人最集中的地方，是实现学校、家庭、社会三结合的最佳结合点和切入点，要帮助指导中小学加强关工组织建设，推动、协调、配合基层关工组织共同开展关爱活动。

关工委工作制度

1、用“三个代表”重要思想统领关工全局，利用各种形式进一步广泛深入宣传关心下一代工作的重要性，动员更多的老同志投身到关心下一代事业中来。

2、坚持贴近实际、贴近生活、贴近青少年的原则，工作中根据青少年的特点和接受能力，体现关怀和爱护，做到寓教于乐、寓教于学、寓教于知、寓教于助。

3、坚持因地制宜，创新实干，在开展爱国主义等教育时要精心准备，不影响正常的教学，组织策划关爱活动时要讲究实效，不玩花架子，帮助指导基层开展活动时要讲清道理，不指手画脚摆官架子。

4、坚持实事求是的工作原则，制定和实施活动计划要根据帮助对象、协作单位和老同志的实际情况认真进行协商，作出具体的实施方案，使帮助对象、协作单位和老同志三满意。

5、加强关工委自身建设，固本强基，提高战斗力，提高工作水平。要根据关工委的制度、计划，做到经常性教育与特色教育相结合，参与活动与自主承办相结合，一项一项工作抓落实，真正把关心下一代工作落到实处。

关工委主要任务

1、积极配合并参与建设爱国主义、革命传统、劳动技能、国防知识等教育基地，为青少年的学习、生活、身心健康创造健康的成长环境。

2、积极参与对青少年进行理想信念、思想品德、爱国主义、中华民族精神和革命传统教育等，帮助青少年树立正确的世界

观、人生观、价值观。

3、积极参与对青少年进行法制宣传教育，帮助青少年学法、知法、守法、用法，重点做好“三失人员”（即失学、失业、失足青少年）的帮助转化工作。

4、指导并参与各中小学、各村及有关单位做好关心教育下一代工作，努力搞好“老少共建，共建共育”、“办好家长学校，提高家长素质”和“讲政治、育新人、学科技、奔小康”等有益于青少年健康成长的活动。

5、主动加强与有关职能部门和社会团体的联系，采取多种形式，发动社会力量，积极为青少年办好事办实事，切实帮助他们解决一些实际困难，努力维护青少年的合法权益。

2.高校档案工作规范化建设探索 篇二

一、把住归档资料入口关，努力夯实档案工作规范化建设的基础

归档资料是档案的前身，档案由公文转化而来。可以说公文制发得怎样，不仅决定归档资料本身的质量，而且也影响到日后档案的质量，决定着档案工作规范化、标准化建设的整体水平。我们要强化系统思维意识，树立文书处理工作规范化、标准化与档案工作规范化、标准化同行的工作指导思想，在实际工作中，把住归档资料工作的入口关，做好实现档案工作规范化、标准化的基础工作。

首先归档资料用纸质量要好，幅面尺寸规格要统一、规范、标准，符合国家的有关规定。排版形式为横写横排，左侧装订，左边装订处要预留25mm左右的装订线。二要注意检查归档资料是否履行了签发手续，是否符合审批权限，公文标题和归档资料是否准确，主送单位和抄送单位准不准，落款是否与公文和归档资料一致，有无日期等。三是归档资料字迹要牢固清晰。不论是草拟公文，缮印公文，还是做出的各种记录、报表、签字、批注等归档资料，都不应使用容易褪色的笔种、墨水和纸张，以保证字迹鲜明、清晰，有利于日后长久保管利用，如用传真纸打印的必须进行复制。立卷归档的材料必须是原件，复印件原则上不得归档。四是使用文种要合理，拟制格式要规范，行文不要滥用简称和使用不规范的字，以利于日后标准化、现代化检索手段的实施应用。五是移交档案时，交接双方应当面检查，按立卷归档要求进行验收，不符合要求的要退回归档部门返工，直至验收合格后方可办理移交手续。移交档案材料时应填写档案移交清单，清单一式二份，经交接双方签字后各留一份备查。

二、统一收集管理案卷材料，不断丰富档案工作规范化标准化建设的内容

实践证明，案卷材料收集是否完整是决定和影响档案价值的重要因素。学校档案室是学校的内设机构，负责统一管理全校的党群类、行政类、教育教学类、基建类、声像类、设备类、荣誉类的所有档案。因此，要从加强档案室建设入手，不断建立健全学校档案管理制度和各类材料及时归档制度，及时收集、整理、保管和统计学校的全部档案，并对全校各部门的档案收集、归类整理、上交档案室等工作进行指导、检查和监督。

首先，所有学校档案必须集中统一管理，确保真实、完整、准确、系统和安全，便于日后档案的利用。学校各部门要加强对本部门档案资料的积累、归类、整理、上交工作的领导，兼职档案员要切实履行自己的工作职责，负责所在部门归档材料的收集、整理与上交工作。保证归档文件材料收集完整齐全，并按时移交到学校档案室。任何单位和个人不得把档案材料据为己有。如一项工作、一次活动由几个部门联合组织的，涉及多个部门的，文件材料由牵头主办的部门负责归档，其他科室协助提供相关材料。其次，要严格执行文件材料的形成单位立卷归档制度，坚持做到“三纳入”、“四同步”：即将立卷归档工作纳入学校及各部门的工作计划，纳入管理制度，纳入有关人员的工作职责范围；在布置、检查、总结、考核各项工作时，能将档案工作同步纳入。另外，任何单位和个人不得保存已办理完毕的文件材料，不得擅自销毁文件材料，确需销毁的要由档案室登记造册，经主管院长批准后由专人监销。干部、职工在调动离开原工作岗位时，要彻底清理文件、材料，及时办理文档材料的交接手续。同时，立卷单位应负责将材料收集齐全，核对准确，按文件的自然形成规律，系统整理，并在封面上填写档案名称，编写卷内目录，确定密级。根据档案的保存价值和档案保管期限的规定，准确划分保存期限。

三、实施“以我为主”的立卷归档原则，确保档案工作规范化标准化建设的顺利进行

相近公文的重复与立卷组合的无序是阻碍档案工作实现规范化、标准化的最大问题。实现档案工作规范化、标准化的根本目标就是要实现档案保管利用价值的最大化和案卷完整化、检索利用便捷化。而“以我为主”的立卷归档工作则是解决问题、实现目标的关键性工作。“以我为主”的立卷归档原则，即归档的文件要以本单位形成的文件为主的原则，不仅是在文书立卷归档工作实践中形成并坚持下来的一条原则，而且还是推进档案工作规范化、标准化乃至现代化的一个重要原则。

在严格执行国务院办公厅《不归档文件销毁办法》的基础上，要致力解决好三个问题：一是要准确把握文件立卷归档的时效性，完成现行文件阶段任务的，才能予以立卷或归档，没有完成的，则不能立卷或归档，否则，将会给档案管理造成无序和混乱。二是要明确立卷归档的重点和进行合理的立卷分工。要在“以我为主”原则指导下确立立卷归档的重点，在实际工作中要注意区分文件与资料，特别是要注意区分在内容、形式和作用等方面都具有很多相似之处的文件资料之别，具体问题具体分析，以减少档案管理中的重复度和信息冗余度，提高档案利用的效率和效果。三是在坚持贯彻“以我为主”归档原则的前提下，要注意有效地维护全宗的完整性。在归档工作中既要掌握重点，分清主次，把住全宗的入口关，使不该归档文件不致混入，同时，又要注意防止应归档文件的散失。特别是在立卷中，要把同类并具有内在联系的文件材料组在一个卷内，保持同一问题的完整性，反映同一问题的全部处理过程及来龙去脉，从而在提高档案利用价值的同时，使立卷归档后所形成的档案既完整，又不庞杂，为档案的规范化、标准化管理奠定坚实的工作基础。

四、重视档案的开发利用，充分发挥档案工作规范化标准化建设的效应

加强学校档案工作规范化标准化建设的根本目的，就是充分利用档案为学校的教育教学和管理工作服务。为满足利用者的需求，就要通过各种方式向他们提供档案材料或相关的咨询服务。如利用学生的学籍档案及时为毕业生的就业、升学、应征入伍、执业考试、学历认证和入党等问题提供相关证明材料和高效的服务。利用学校的文书和教学档案为教师的教学经验积累和教师的考核、职称晋升等提供依据材料。特别是在学校办学水平评估、申报专项建设项目和接受上级检查等事关学校大局的重要活动中更应充分发挥档案室资料齐全准确的优势，及时为各项评估检查提供佐证材料。

要充分利用档案、发挥档案的作用，就要使死档案成为活档案，努力使档案为规范学校管理服务，为教育教学改革服务，为提高办学质量服务。当前，档案工作要适应经济建设和学校发展的需要，优化服务方式，积极主动为学校各级各部门和广大教工提供相关的档案材料。为此，有必要健全档案的检索工具，汇编各种能反映本校特色且有较高利用价值的《学校档案检索目录》等编研材料，利用电脑开发档案信息资源，为教育教学和管理工作提供实际服务，如可推行学校档案目录在本校校园网教学资源栏目上公布，方便教师备课查阅等。

3.满庄镇社区建设工作汇报 篇三

满庄镇共辖六个管区，42个行政村，总人口7.2万人，其中农业人口62540人，土地面积7.5万亩。自全区社区建设动员会和社区建设工作现场调度会以来，镇党委、政府按照区委《关于进一步加强示范社区建设的意见》和区级领导的讲话精神，以健全完善保障体系建设为基础，以服务社区群众为根本，围绕“居民自治，管理有序，服务完善，环境优美，治安良好，文明祥和”的建设标准，社区各项建设扎实推进。

现已建成的南迎社区总投资140多万元，基础设施、内部办公设施已齐全，规章制度已上墙，档案资料正在整理中，近期就能对社区居民办公，达到服务于居民的各项业务的要求。北留社区建设总投资40多万元，社区标志制作完成，规章制度已上墙，办公设施齐全，已对社区居民开展了多项服务业务，收到了良好的社会效果。

一、健全三个体系，夯实社区建设基础。一是健全领导体系。镇政府成立了镇长任组长，分工领导任副组长，党政办、组织办、财政所、民政办、司法所、劳动办、经管站的负责人为成员的社区建设领导小组，为社区建设工作的开展打下良好的基础。二是健全责任体系。今年继续实行领导干部包保责任制，机关干部包社区。充实了人员，加大了力量，对社区各个时期的建设工作进行规划，并逐项分解，落实到每一名包保人员，形成从肩上有担子、从身上有责任的工作机制。同时，积极发动社区居民参与社区共建活动，形成社区建设的强大合力。三是健全考核体系。为达到预期建设目标，镇政府采取召开调度会、现场查看等方式，定期不定期的调度社区建设情况，对建设进度慢、达不到标准要求、工作中敷衍了事的给予严厉批评，限期整改。同时把社区包保人员的工作情况纳入实绩考核，增强工作的紧迫感和责任感。

二、增强“五大功能”，打造社区综合服务平台。坚持以“利民、便民、为民”为宗旨，从解决社区群众最关心的问题入手，强化社区功能，打造全方位的综合性服务平台。一是增强服务功能。北留、南迎社区以“四室四站”和“站式服务大厅”为依托，组织开展面向社区群众的便民利民服务，面向驻地单位的社会化服务，面向老年人、残疾人、少年儿童、优抚对象和社会群众的福利性服务，办好社区的公共事务和公益事业。二是增强管理功能。加强对社区“两委”班子成员的教育指导，改变传统的农村管理方式，对社区建设的运行特点和规律准确把握，向居民宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和法律法规，维护社区居民群众的合法权益，教育居民群众依法履行义务，遵守社会公德，加大社区机防、人防的投入力度，健全社会治安综合治理群众网络，开展群防群治，调解民间纠纷，维护正常的生活秩序。三是增强文化功能。目前南迎社区成立了文化队伍、中老年人秧歌队，经常性的组织群众开展丰富多彩的精神文明创建活动和健康向上的群众性文体、科普活动，通过组织多种形式的活动，社区群众的业余文化生活不断丰富，文明程度大大提高。四是增强卫生功能。北留、南迎社区不断加大投入，完善社区各种基础设施建设，提高文明社区建设水平，对社区内的环境进行美化、硬化、亮化。同时，注重培养社区居民的环保意识，动员和组织居民群众建设干净、整洁的美好社区，倡导居民良好的生活习惯。五是增强保障功能。认真落实社会保障政策，帮助困难居民办理最低生活保障。我镇南迎社区在经济发展的同时，不忘提高社区群众的福利补贴，每年向社区群众发放生活保障金20多万元，还利用人口学校和党员干部现代远程教育开展下岗失业人员就业培训。利用当地的有利条件，大部分具有劳动能力的适龄农民已经转移非农业生产领域，大大提高了社区群众的生存技能。为保证社区居民病有所医，健全完善了社区卫生服务站，面向社区居民开展基本医疗卫生、计划生育等基本服务。

4.朱仙庄镇关工委规范化建设工作计划 篇四

一、明确问题，提高认识

结合学习贯彻科学发展观、全面落实“强基工程”、加快推进“双带动”战略的要求，镇党委从干部思想、工作等方面进行了认真剖析，明确了机关干部应重点解决的问题：一是解决思想解放不够，思路不开阔，眼界狭小，不能站在全县、全市、全省乃至全国的高度来考虑发展的问题。二是解决碍于人情面子，宁要感情，不要工作，怕得罪人，好好是是，不敢管不敢问，工作抓落实不到位的问题。三是解决工作上平推平拥，满足于完成上级任务，缺乏创新意识、创新能力和创新激情的问题。四是解决被动应付，缺乏工作主动性，推一推、动一动，效率低下的问题。五是解决服务水平不高，在群众面前摆架子、拿脸子，态度冷淡，话语伤人，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。六是解决工作浮漂，深入基层不够，对基层情况掌握不深、不细的问题。

二、突出重点，改进作风

为切实解决机关和干部中存在的问题，工作中主要抓好了以下几个方面：

1、抓好理论学习，增强创新意识。坚持党委中心理论组集中学习制度，每月举行一次集中学习。班子成员每半年结

合工作分工给镇机关干部做一次讲座，提升干部工作能力。坚持机关干部周一集中学习制度，不断丰富学习内容，强化政治理论、业务知识、工作方式方法等方面的教育。以集中学习带动分散自学，不断改善干部知识结构，拓宽学习层面，造就人人学习，时时处处学习的良好风气，促使机关干部解放思想，更新观念，开动脑筋，创造性地开展工作，把理论学习的成果转化为工作的思想和对策，不断开拓工作新局面。

2、强化公仆意识，提高服务质量。一是推行阳光工作日。每周确定周一、周四两天为领导班子成员公开工作日，公开办理工作事务，接受基层党员干部群众的咨询等。二是推行首问责任制。办事人到各部门办事、投诉或电话咨询时，所接触的部门第一位工作人员为首问责任人，负有解答、办理、转交或引导的责任。属于首问责任人职责范围内的，按规定及时办理；不属于首问责任人职责范围的，告知或引导其到相关部门办理，或记录办事人需要办理的事项及其联系电话，尽快转交相关部门办理。要求首问责任人对前来办事的群众要礼貌热情，尽量提供方便，不能出现门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象。三是坚持包管理区、村制度。每位班子成员都包保一个管理区，并联系一个先进村和一个相对后进村，认真落实县委“在外招商、在家下乡”要求，每周至少抽出1天时间到村调研、指导工作。每位机关干部均

包保一个村，明确职责任务，每周至少抽出2天时间，深入村户走访调研，指导工作，帮助所包村建设一个好班子、选准一条发展经济的好路子、健全一套好制度、引进一个好项目、引进推广一项农业新品种、新技术、搞好一项基础设施建设，促进村级全面发展。四是深化站所规范化建设。进一步规范干部岗位职责，细化工作标准，落实工作责任，规范服务程序，简化服务手续，规范干部服务行为，提高为民服务质量。

3、加强机关管理，提高服务效率。一是推行限时办结制。对群众来访和各部门职权范围内的各项工作，以及上级的批办工作，下级的请示或咨询，能立即办理的立即办理，不能立即办理的，必须说明原因，告知办结时限。凡涉及镇级办理权限的事项，一般3个工作日内办结，最长不得超过半个月，涉及县级办理权限的事项，一般7个工作日内办结，最长不得超过一个月。事项办结后及时向当事人回复，做到件件有着落，事事有回音。二是严格考勤制度。党政办坚持每日考勤，一周一通报，一月一汇总。机关干部每天按时参加点名，特殊情况确实不能参加点名的，提前由部门负责人告知党政办公室，事后及时销假，否则，按迟到或旷工论处。月内累计3次迟到者视为旷工一次，扣发1天工资；全年累计旷工超过5次者，取消参加评优和奖励资格；超过10次者，予以停职、降免职或解聘。三是严格实行请假制度。班

子成员有事请假必须由党委书记批准。机关工作人员因事请假一天以内须经部门负责人批准，一天以上三天以内须由分管领导批准，三天以上须经镇长批准。部门负责人请假三天以内的须由主管领导批准，三天以上的须经党委书记批准。凡请假者都要写请假条，经批准人签字后交党政办；超过批准时间需续假者，应再办理续假手续；确因特殊情况不能及时请假的，应在事后说明情况并补办请假手续；请假人员上班后，要及时销假，无正当理由有事不请假或逾期不续假者，以旷工论处。如未经批准或无故不上班，视作旷工处理。四是严肃会议纪律。凡涉及机关干部参加的会议、集中学习等，都由党政办进行严格考勤，考勤结果将作为年终考核的重要依据。应参会人员如有特殊原因不能参会，要提前向主持会议的领导请假，未经批准不得缺席、不准派人代会。对未请假无故不参加会议、找人代会、迟到、早退及不遵守会议纪律的，党政办予以通报批评，情节严重的由主持会议的领导进行谈话，并责令其作出检查。对批评未改者，由镇纪委、监察室实行问责，依纪处理。五是严格卫生管理制度。各办公室卫生坚持每天上班前清扫一次，各部门负责人进行督促检查。机关大院、办公楼内卫生区分片负责，责任到部门，必须坚持每天打扫，保持清洁。党政办坚持每周一检查，周二通报，一月一次评比，凡卫生不达标者予以通报批评并处以罚款。年终进行综合评比，记入部门综合考核。

4、严格考核奖惩，激发干事热情。进一步完善考评机制，合理对每一位机关干部的工作进行综合评价，激发干部干事创业的热情。一是坚持每半年组织机关干部进行述职，接受评议。二是坚持实行半年考核、年终总评的方式，加强机关干部考核。三是坚持依据考核结果，评选“先进镇直部门”、“机关先进工作者”、“服务基层标兵”并兑现奖惩。

三、强化措施，确保实效

镇党委成立机关作风建设领导小组，下设办公室，保证机关作风建设的顺利开展。同时，镇党委加强经常性的日常监督检查，发现问题随时纠正；聘请党代表、人大代表、政协委员、村干部代表、群众代表作为机关工作作风监督员，对机关工作人员进行全方位监督；设立举报电话，畅通监督举报渠道，认真受理并及时解决群众反映的问题；各部门设立来访登记薄，详细记录来访人员基本情况、所办事项、办理结果等；由纪委、组织、党政办等部门组成督查小组，采取明察暗访、定期检查、专项评议等方式，及时发现苗头性、倾向性问题，及时进行纠正处理。

5.朱仙庄镇关工委规范化建设工作计划 篇五

今年3月24日，邹庄镇汉庄、丁滩两村村民因挖河沙引发纠纷，矛盾一触即发。接到治安信息员反映的消息后，邹庄镇综治办火速调集派出所干警及当地村组干部赶往现场。经过大家近1个半小时晓之以理、动之以情的调处，矛盾双方握手言和，一场“干戈”化为了“玉帛”。这是邹庄镇打好“组合拳”，强化综治管理的一个缩影。近年来，我们以科学发展观为指导，积极探索综治工作与平安建设新路子，以“发案少，秩序好，群众满意”为出发点和落脚点，本着“工作在前，预防为主，打防并举，重在治本”的方针，着力打好综治“组合拳”，为全镇转型跨越发展创造了和谐稳定的社会环境，大力建设和谐平安新邹庄。打好队伍建设拳。邹庄镇把加强综治队伍建设摆在重要位臵，在强化党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、综治办专职副主任协助抓等具体措施的基础上，一方面选拔、培训了一批政治素质高、业务能力强的优秀村干部、各单位中坚力量，组建了集治保干部、治安信息员、司法调解员于一体的联防治安组织，形成了强有力的综治网络；另一方面，在镇财政比较紧张的情况下，挤出资金组建了一支32人专职治安巡防队，专门处理镇里的重大事件和突发性事件，保障全镇工作顺利开展。同时，为防止各部门、各单位“各扫门前雪”，在一些急需解决的问题前相互推诿，邹庄镇制定了《社会治安综合治理工作责任考评机制》，从综治工作与单位、个人的责任关系、利弊关系等11个方面予以细化，切实增强综治队伍工作能动性，形成了“人人肩上有担子，各个身上有责任”的齐抓共管局面。打好边际联谊联防拳。邹庄镇是邳州市省级边际线最长的一个乡镇，所辖17个行政村中有10个村分别与山东省郯城县的重坊、新村和苍山县的长城、二庙等乡镇交界，边际线长达21公里。早些年，因为历史原因，曾造成少数省际村之间发生过比较严重的矛盾冲突。针对这种情况，邹庄镇适时开展“创建平安边际走廊”活动，主动“走出去，请进来”，通过与周边乡镇联谊的方式，加深双方的了解，增进双方的友谊，同时签订《联防公约》，使矛盾得到了消除，工作得到了促进。目前，邹庄镇先后与周边乡镇联谊联防20多次，共同协调处理边际纠纷4起，边际治安形势日趋稳定，已近10年没有发生一起因边际纠纷引发宗族械斗群体性事件。

打好节假日维稳拳。邹庄镇素有“武术之乡”的美誉，群众习文练武是这里多年来的传统习惯。由于农民之间的争强好胜，稍微不慎，容易引发宗族势力抬头，甚至出现宗族势力之间的械斗。针对这种情况，邹庄镇专门制定了武术场馆管理办法，实行镇干部包村、村干部包点，同时与各村、村小组签订责任状，并对工作执行情况进行严格考核，兑现奖罚。通过这些强有力的措施，近几年，邹庄镇未发生一起因习文练武而引发的宗族械斗纠纷。此外，邹庄镇还加强敏感时期、双休日和其他重大节日期间的值班安排工作，严明纪律，要求值班干部站好每班岗，把好每个关，切实增强预防、处理突发事件的防备能力，确保这些“特殊”时期的社会稳定。

打好矛盾纠纷调处拳。邹庄镇大力加强治安防范工作，安排专人经常性在辖区内进行矛盾纠纷排查，做到发现问题早、处理问题快，并对一些可能激化的或已经激化的矛盾纠纷及时进行耐心细致调处，直至矛盾消灭在萌芽状态。2011上半年，邹庄镇成功调处以交通事故赔偿、医患纠纷赔偿和河沙争议为主的各类纠纷33起，成功率达98%。同时，按照“露头就打，绝不手软”的方针开展“严打”整治斗争，及时严厉打击全镇范围内的违法犯罪活动，切实增强群众安全感，有力营造了和谐平安发展环境，使全镇呈现出稳定和谐发展局面。

一是社会治安进一步好转。创新社会管理。我镇由综治办牵头，司法所、派出所、民政办配合开展了爱民实践大走访活动，积极摸排不稳定因素，化解纠纷；并加强对暂住人口和出租房屋的管理和对重点人员实行动态管理。延伸重点地区排查整治。全力推进“分色预警”平安创建。各个综治成员单位，按照“一地一策”要求做细做全了平安建设规划，认真扎实地推进共建联系点创建工作。据我镇综治办、统计站联合进行的第三季度公众安全感实地走访调查统计，群众对社会治安满意率达96.46%，同比上升1.01个百分点。

二是平安建设进一步提升。我们连续几年都创建成功徐州市“社会治安安全镇”，荣获邳州市“社会治安综合治理”一等奖，2011年上半年先后三次在徐州市、邳州市级大会上做典型发言和经验介绍。村平安建设达标率分别达100%和100%。群众对平安建设知晓率达96.88%，上升1.24个百分点。

三是防控体系进一步健全，着力提高技防水平。我镇财政集中财力近90万元建设了五个农村中心警务室，为每个警务室都安臵了必要的办公设备和生活设

施。街道主要路口全部安装电子监控摄像头，共计16个；驻镇金融机构电子监控安装率达100%。

四是法律保障进一步发挥。我镇法律服务机构共办理各类公证13件，办理法律援助案件16件，为群体挽回经济损失10万多元。

2011年，全镇综治工作与平安创建活动亮点突出，总结起来主要有以下八点：

一是领导重视，组织有力。成立了由主管领导、分管领导、综治办及各部门齐抓共管的综治管理模式。镇党委书记、综治委主任汤虹同志亲自给镇内企业综治工作站授牌；镇政法委员刘永同志亲自参与平安信息写作；镇综治办专职副主任梅瑞银同志全面落实平安创建与综治工作。

二是企业综治工作站建设到位。于2011年8月，分别给辖区内30人以上企业成立了专职的综治工作站，并落实了人员、经费、办公设施和职责划分。三是双基建设得到进一步加强。各村综治工作站建设配备良好。全年申报2个村（刘沟村、孟楼村）和2个企业（徐州奋达淀粉、徐州隆宇石膏矿）为平安建设示范点，助推全镇平安建设。

四是三大攻坚仗开展形势好，效果明显，宣传知晓率高。全镇成立了专门的巡防队伍，对辖区进行全天候巡逻，各村（居）配臵群防群治队伍，不定时治安巡逻；全镇主干道、重点单位安装了摄像头，有力的震慑了违法犯罪。

五是一体化政法综治服务中心初具规模。投资十余万改扩建了邹庄镇政法综治服务中心。中心的正式运行，千条线拧成一股绳，一体化编织平安邹庄网络，最终构建起了“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的一体化大综治格局。

六是辖市治安形势好转。社会政治稳定，信访秩序规范，未发生一起非正常上访事件，对出现和可能出现的群体性事件及时化解，没有出现事态扩大和现场失控。未发生聚众堵路导致交通中断事件和影响社会稳定的大规模群体性事件。

全年共接群众信访件17件，已全部进行办理，办理率达100%。

七是法制建设频出新招。一是在全市建立起首个镇级流动人口维权站；二是开创性地在每个村（居）设臵了兼职法律指导员；三是成功打造了刘沟村为徐州市民主与法治示范村。

八是社市矫正与刑释解教工作颇具特色。与各村（居）签定工作目标责任书；对社市矫正与刑释解教人员春节寄发慰问信，温暖凝聚人心，有力做好安臵帮教工作。

邹庄镇综治办

6.朱仙庄镇关工委规范化建设工作计划 篇六

【关键词】 企业工会 财会管理 规范化建设

前言：

随着《工会财务会计管理规范》的下发，企事业单位对工会财会管理规范化有了新的认识，对其重要性的认识也有了一定的提高，这必将影响到企业的发展，具体来说，要想实现企业工会财会管理规范化建设可以从以下几个方面着手。

1.增强领导的重视程度，提高组织的能力

根据相关文件的要求，工会财会管理需要增强领导的重视成立，因此很多工会成立了专门的财务管理规范化组织机构，根据自身的实际情况制定有效地实施方法，形成良好地工作格局。为了实现“强化基础、加强管理、规范秩序、提升质量”的目的，要以工会财会管理规范为发展契机，认真调查，仔细研究，及时采取有效措施加以整改，不断地建立健全各项管理制度，促进工会财会人员的综合素质提高。

作为工会领导要切实的加强财会管理规范的建设。工会财会是其他工作的基础与保障，在目前的发展形势下，工会的财会管理规范化建设是全国各省市工会财务工作的重点。各级工会领导人尤其是一些主要的领导人，要站在制度、大局、发展的角度分析问题，努力推进财务会计规范化的进程，切实将工会财会管理规范化落到实处。

2. 通过不断地学习来提升整体素质

企业工会财会管理要想实现规范化建设，就必须要不断地完善自身的素质，这就需要不断地学习，具体来说，企业工会财会人员可以通过自学有关的财经法规政策来提高自身素质，同时还要加强相关专业的学习，包括电算化、收支管理办法等，企业也可以组织有关的学习培训，为工会财会人员创造学习的机会，推进其整体素质的提高，为实现企业工会财会管理规范化建设奠定基础。

3. 建立健全企业工会财会管理规范化的制度

有关企业工会财会管理的规范中有对内部财务管理的规定，这是工会财会管理的重要组成部分，其中明确规定工会组织要从制度、机构、流程及标准月审计等方面来学习，所以，企业的工会组织在开展工会财会管理规范化建设的过程中必须坚持以法律为准绳，结合企业的具体发展情况，制定符合企业自身发展的工会财会规范化建设制度。对于一些与企业发展具有积极作用的原则要保留，对于不符合企业发展规划的规定可以进行补充，使其可以推动企业的发展与进步。同时要考虑到企业制度中的不足，不断地建立完善。根据这一工作思想，不断地搜索开展整理，查缺补漏，将工作细致化，具体化，要细化企业工会财会管理中的各项制度，包括固定资产管理制度，内部控制制度，预决算制度，会计电算化制度等等，努力使制度符合会计规范化建设，切实达到以制度管人，以制度管事的科学管理模式，切实推动企业工会财会管理的规范化建设进程。

4. 不断地规范会计核算，提高核算质量

会计核算是企业工会财会管理的重要组成部分，这就要求在工作中认真的复查原始的凭证，严把审核关，在日常的工作过程中，要做到以下几点：

4.1审核原始凭证

要认真的核查原始凭证，控制好审核关，要严格的遵循相关的制度，处理好原始的凭证，加强把关，层层检查，要严格执行办事程序，首先由财会人员对原始凭证进行初审签字，然后將其交由主管部门财务领导进行审批，最后由出纳员办理结算工作，在进行原始凭证的审核过程中，要着重把握几项工作，首先是审核经济业务内容与财务制度是否吻合，是否符合费用开支的范围；其次是对付款单位进行审核，看其是否与本单位名称相符；再次是对发票或者收据进行审核，看其是否该有发票或者财务专用章；四是审核金额是否正确与规范，五是对报销手续是否完备进行审核；最后是对经济业务所反映的标准进行审核。

4.2科目设置合理化，账务处理规范化

企业工会财会管理规范化要严格遵循有关的规范制度，根据制定的规范设置会计科目，保证合理、规范、使用准确；在日常的账务处理过程中也要严格遵守重要性原则，秉持一贯性的坚持，同一业务不同期尽量采用相同的会计处理方式，便于不同期间的会计信息纵向比较，增强对往来款项的管理，对缺失无法记性收回的债权及无法支付的债务要严格按照规定的程序进行处理，防范工会资产流失。

4.3科学编报财务会计报表

这是企业传递会计信息的主要手段，根据日常会计核算资料定期编制会计报表的原则，其可以真实全面的反映单位某一特定日期的财务情况及某一段时间内的经费支出情况，为上级工会提供了详细的数据资料，也为企业领导作出正确的决策提供了有效地凭证，结合工作实际，建立健全完整的报表体系。

5. 实行规范化运作

所谓的规范化运作就是在开展企业工会财会管理规范化建设的过程中要严格遵循有关的管理制度，不断地完善管理体制，切实的提高人们的积极性，推动企业的发展，严格按照有关的制度进行运行管理，保证运行的规范性。

结束语：

综上所述，我们对企业开展工会财会管理规范化建设有了新的认识，对如何促进工会财会管理规范化建设的进程也有了新的认识，总之，就是根据自身的发展情况，结合各地企业的具体实施情况，取长补短，不断地完善自身素质，不断地学习，加强管理，采用科学的管理模式，建立健全有关的财会管理制度，不断完善会计核算制度，促进企业工会财务管理规范化的进程。

参考文献：

[1] 范治俊.以加强制度建设为重点 积极推进工会财务会计管理规范化建设[J].中国工会财会，2011，（01）.

[2] 朱思泽.以新《工会会计制度》实施为契机 全面做好工会财会规范化建设工作[J].中国工会财会，2010，（01）.

[3] 张保华.扎实推进工会财务会计管理规范化建设[J]中国工会财会，2011，（01）：31-33.