辞工书范文（共4篇）
1.辞工书范文 篇一
尊敬的领导：
话说天下大事，久分必合，久合必分!此言虽出自三国，吾以为对当今之事亦有裨益。今试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工厂、民工皆叫苦连天，吴某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲吴某本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于东晋，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘，然现实残酷之至，吴某去岁三月下旬至本厂工作至今，已廿(原文是两，疑误---红眼注)月有余，想当初，余本意气少年，年少轻狂，梦想无边，欲于本厂大展抱负，一者为公司增光添彩，二则为自我加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，两月光阴，吾不仅仅未展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，其间分文未进，倒自损四百，众朋友离去者，有之，鄙视者，有之，唾弃嘲讽者，有之(注：红眼心酸)。皆因吴某昔日之优秀少年，竟完全失去自我，在此所致。众友云：甚矣，汝之不慧，竟能容忍至此，不死何为?余汗颜，余何尝不想多挣几两纹银?上对得起天，下对得起地，中间对得起父母前辈。然而，余出身布衣，是苦皆能(吃)，是事皆能忍，只可惜虽兢兢业业，终穷温饱都不得解决，今究竟是沧桑之相，自问何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈饿死圈中。吴某虽不才，不敢以
千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，吴某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然之付之文字之事，出大力亦不在话下，然，数月以来，扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟湿，何也?漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作皆属苦力。日复一日，受命以来，夙夜忧叹，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠，今抚膺自叹，何等悲哀!吴某好歹一堂堂男了汉，虽未能毕业本科，其不才之至，亦不应沦为苦力之列。即使其年少轻狂，之心瞬间苍老，再无活力，其所求，仅每日温饱问题，然虽物价飞涨，此问题之解决亦不可得，失去了时光，浪费了青春，愧对父母兄姐，做人尊严都快殆尽。然，自以堂堂风华正茂之青春压抑至此，吴某顿悟，此处皆年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想，淹丧斗志，耗费光阴，如是而已，故顿悟，今决定不应消磨于此，话说天下大事，分久必合，合久必分，既然此处不留吴某人，吴某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离?至此，彼此两忘于江湖，以决绝自我表态!今恳请开明之人，准许卑微无能之员工吴某人辞工。不胜感激涕淋。
深井泵车间
申请人：吴某
205月16日
2.公司辞工问题（共） 篇二
题目：公司无故辞工怎么办，辞工与合同有什么关系，劳动者是否应获得经济补偿，如何补偿?
题干：我在一家房产公司工作了10年，现在公司无故要开除我。我想问问按照劳动法我应该怎么办，我能获得经济补偿吗，若不给怎么办？
[简单答案]：
一.与以上有关的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
二．对你问题的解答是：
1.公司与您解除劳动关系的行为是违法的。
2.公司应当给与你经济补偿。
3.公司应支付双倍赔偿金。
[复杂答案]
一．法律 依据
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
二．情理与理由
（一）依据现行的合同法第三十九条作为理由，可以判断出：用人单位无故与您解除劳动关系属于违法行为，故而在此期间您有权与公司协商。
（二）依据现行的劳动法第四十七条作为理由，可以判断出：您在公司十年，所以有权向用人单位要求获得劳动赔偿。您可以向公司要求约等于工作年限的工资标准，获得经济补偿。
三．建议与提示 1，您可以先与公司有关负责人协商解决，告诉他你要的具体条件，同时将以
上我们给出的法律规定和情理理由说给他们，这样会让对方知道你已经对问题的解决有了十足的理由和根据了，曾而让他们屈服条件答应你的条件。这样自己的实际困难会等到及时和省事的解决。
如果协商不成的话，您可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁即起诉公司，按照以上的法律规定和理由你就有胜诉的把握。劳动仲裁是免费的。2，3到劳动仲裁是免费的。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。
用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见。用人单位单方解除劳动合同有三种情况：
(1)随时解除，即用人单位无须以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。我国劳动法
对随时解除程序无严格的限制，但在解除的条件上有限制性规定，随时解除一般适用于试用期内因劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条及有关规定，适用于劳动者有下列情形之一的：①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。⑤被劳动教养的。
(2)须预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。根据劳动法第26条的规定，适用于劳动者有下列情形之一的：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，也是禁止解除劳动合同的期间。根据我国劳动法规定，医疗期根据劳动者工作年限的长短确定为3—24个月。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。对预告性解除，我国劳动法规定用人单位应承担提前30天书面通知劳动者的义务，并承担支付解除劳动合同的经济补偿金的义务。
(3)经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位
求助我于2009年11月入厂上班26天制待遇现在调为底薪一千二百，平时加班九块多，礼拜天十二块多，没鉴劳动合同，去年下半年厂里叫鉴劳动合同，只有一份觉得不合法没鉴，因现家事需回家，要辞职提出申请厂方说要要到十二月份才可以，辞快工要扣总工资一半，我该什么办
由于企业没有与你签订劳动合同，你可以先收集你与企业存在劳动关系的证据，包括工作服，工作证，出入证，厂牌，工资条，工资卡等，只要具备与企业有关的证据都行，然后，你用邮政快递递交一份被迫解除劳动关系通知书，明确写清楚企业没有与你签订劳动合同，侵害了你的合法权益，你通知企业解除，就行了，无需一个月的通知期。注意将快递通知收据保管好，并通过网络将快递收到的打印保存，作为你今后申请仲裁，要双倍工资的证据，还可以主张你的社保和住房公积金，经济补偿金。更多问题请访问：
劳动者已超过合同期想辞职，可用人单位不同意。还说：辞职不可能，想走可以，自离！作为劳动者请问有无办法
首先，任何用人单位不得拖欠劳动者工资。即使你辞职，用人单位也应该把你的工资给你，如果用人单位不同意你辞职。你在提交书面申请的一个月之后，劳动关系就解除了，然后你就可以直接走了。但是你要保留向用人单位提交书面申请的证据，以备不时之需。
如果用人单位不支付你工资或者没给够，解除劳动合同之日起一年内，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
那如果劳动局不管呢？
到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁不管，你要求书面答复。他们在收到仲裁申请之日起5天之内必须受理，如果仲裁给你出具了不予受理文书或者超过五天没有受理的，你就可以去法院起诉了。不过你去仲裁委交申请书时得要求他们出具收件回执
我是九三年出生的小伙.在一家快餐店做服务员.因身体患有肾结石.再加上膝盖的问题.向老板辞工遭拒绝怎么办?，九三年出生的，不存在老板雇佣童工的问题。
2，按劳动法的法律法规如果您和老板有签订试用期劳动合同，需提前3天提出申请。假如老板不同意，您可以自动离职。
3，如果签订了劳动合同，您需要提前一个月提出解除劳动合同辞职。
如果您的做法符合了上述的法律法规，老板拒绝您辞职您可以自己离开。如果以此为由你给您发工资或者扣您的工资，您可以去当地劳动仲裁委员会去投诉。我在一家金行上班四个月多了，刚来时五月份的工资全压了，老板说当压金，如果我没有做到年底，压金就不开给我，而上个月的工资要等到十五号才开，来这里都没合同签，那我现在不想做了，能不能拿到这两个月的工资
能到当地劳动监察部门申请调解不成申请仲裁工资必须足额支付辞职建议你提前一个月递交辞职报告那样方便些不交的话也没什么大问题工资劳动部门呢会帮你调解的~
你可以现在就离职工资是不可以克扣的你做了多少天应当足额发给你你合同没签去劳动部门申请时可以同时申请双倍工资（从第二月起）记得准备着你平时发工钱的记录还有工作证什么的。不要再和他们纠缠了 去投诉，记得带着身份证 让劳动部门来帮你调解
我们这厂是记件做电话线的，它用的是一千个多少钱来算，但每人的平均工资才是2010年的最底工资。签了劳动合同，它说辞职要满三个月才能辞职，但从这里出去的人都说满三个月也是辞急工才批。辞慢工都不批的。请问:这种说法和理吗
如果没有和单位约定服务期，单位做法是违法。你只需要根据《劳动合同法》第三十七条规定：
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可。
如果单位有下列情形之一，可以直接提出离职，而不用提前告知。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。团队的补充2011-06-19 09:57
你自己书写一个辞职申请，并交给单位，同时留好证据。上述时效期一过，无论单位是否同意，你都可以离职。
3.辞工申请书 篇三
你们好！感谢你们抽出时间阅览我的辞职报告，首先，非常感谢本厂给了我一个很好的实践机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在本厂工作的一个月当中，拉长也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。为此，我很遗憾地在这里向本厂提交辞职申请。
下面是我离职的原因及一个多月的工作体会：
我是一名今年刚毕业的在校高中生，通过自己艰辛的努力，我梦寐以求的考上了自己心目中理想的大学——南京体育学院。由于开学的时间定于九月份，我不得不提前离开，我也知道每年的八九月份正是本厂赶货的时间，我的离开给本厂带来了诸多不便。为此，我表示深切地歉意！
转眼来这里工作一个月有余，在这里我学到了很多知识。也认识了很多朋友，他们大多都比我年龄大，算是我的大哥哥大姐姐了，这一个月我跟他们学到了不少经验，也从他们身上看到了生活的艰辛。我对自己说：以后一定要努力学习知识，不断充实自己的不足。现实生活很艰难，在有限的生命里，我要发挥自己的全能，给自己挑战的机会，给我们的国家多作贡献！国家繁荣了，人们才会富强：国家强盛了，人们才会过的更好。人们常说：凡事以大局为重，现在我的任务是回到校园多学知识，多给自己充充电，将来在社会上能有立足之地。以后如果有机会，等我学业有成时，我还会再来本厂的，为本厂贡献自己的全能。
其实，选择离开真的是非常不舍，公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说“学无止境”，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。我想我是需要去校园充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。
最后，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!祝愿各位领导工作顺利，身体健康，幸福快乐！
此致
敬礼！
组长签字：科文签字：主任签字：
4.辞工申请书 篇四
您好!
很遗憾在这个时候递交这份辞职报告 ，承蒙您在职期间对我的关心及照顾，让我触及到很多以往学习不到的。我思考了很久，提笔写下这份的时候带着对您以及公司深深的歉意。但是我发现我还是不太适合这份工作，为此我努力过、争取过、也认真的思考过，但是能力有限，很多工作上的疏忽为公司也带来了很多的不便，你们的宽容和教导让我由衷的感激。
我在酒店前台的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，前台是酒店的形象，服务的标准严重影响整个酒店的质量。但是在这段工作时间里，我在思想认识还有实际操作中并没有尽到这个义务。经过认真思考，辞职的缘由归类有以下几点：
1、对于工作任务热情度不高，怠慢消极的情绪比较多。
2、在面对客人的时候应变能力并不是很灵活，不能及时处理好客人的反馈。
3、对于客房的了解不全面，不能很快的应变。
4、业务知识和相对的培训没有做好相对的跟进。
5、最重要的是面对国外客人没有一名前台接待应具备的英语能力。缺乏交流和沟通，导致消息反馈不及时。
我本以为这些对于我来说只要认真学习不是问题，可是，后来在接待外国客人的时候，好多问题出来了，对于我已经一年多没有接触英语这才明白我好些单词都已生疏，酒店的好多设施设备的名称都是以前没有接触过的，这些问题让我很是苦恼，这些工作上的不足导致了很大的心里压力，以及负面情绪影响，我反复思考，还是觉得这份工作并不适合我，还请您能够谅解，并给与批准。我会在这段时间把手头的工作做好交接，尽量避免给公司带来不必要的麻烦。
此致
敬礼!
申请人：xx