关于退伙食费的申请

关于退伙食费的申请（精选7篇）

1.关于退伙食费的申请 篇一

关于学生因病事假退伙食费的通知

一、班主任准备工作：

1、班主任认真填写退伙食费凭据，签字齐全，书写工整，严禁涂抹，用黑水笔填写，圆珠笔填写不予办理。

2、退费金额严格遵守住宿生8元/天，走读生3元/天。如果有误，不予办理。

3、班主任依据手续齐全的退费凭据填写退费统计表，电子表格形式一式三份，班主任必须签字。将退费凭据用订书机订到其中一份统计表的后面，不许粘贴，凭据顺序与统计表学生顺序相符。

4、1月4日上午班主任必须将三份统计表上交学区综合办公室。

5、经财务室核对后，1月4日下午，由考评办到班级公示。

二、退费时间安排： 1、1月5日由学区综合办公室到综合服务财务室统一办理退费。

2、学生从2013.9.1到假前期间，因病事假或退学需要办理退费的，在此次必须办完。

三、温馨提示：

综合服务财务室需要根据核对的金额取款、发放，时间很短，请班主任积极配合。

铁岭县莲花中学

2014.1.3

2.关于退伙食费的申请 篇二

解决部分出口企业和基层税务机关反映的出口退税管理规定在执行中存在的问题, 经研究, 税务总局制发了《国家税务总局关于出口货物劳务退 (免) 税管理有关问题的公告》。现解读如下:一、关于出口企业申报退 (免) 税提供收汇资料问题本公告规定《国家税务总局关于出口企业申报出口货物退 (免) 税提供收汇资料有关问题的公告》 (2013年第30号) 第三、九条停止执行;第二条规定的申报退 (免) 税须提供出口货物收汇凭证的出口企业情形, 调整为下列五类:1.被外汇管理部门列为C类企业的;2.被海关列为C、D类企业的;3.被税务机关评定为D级纳税信用等级的;4.主管税务机关发现出口企业申报的不能收汇的原因为虚假的;5.主管税务机关发现出口企业提供的出口货物收汇凭证是冒用的。二、关于对外提供零税率服务申报退 (免) 税的收款凭证问题因外汇管理部门批准实行外汇资金集中运营管理的跨国公司的成员公司, 对外提供研发、设计服务取得的收款凭证, 不符合《增值税零税率应税服务退 (免) 税管理办法》 (2014年11号公告) 相关规定的问题, 本公告规定:经外汇管理部门批准实行外汇资金集中运营管理的跨国公司, 在批准的有效期内, 其成员公司在申报对外提供的研发、设计服务退 (免) 税时, 可凭银行出具给跨国公司资金集中运营公司符合下列规定的收款凭证, 向主管税务机关申报对外提供的研发、设计服务退 (免) 税, 不再提供《国家税务总局关于发布<适用增值税零税率应税服务退 (免) 税管理办法>的公告》 (国家税务总局公告2014年第11号) 第十三条第 (五) 项第3目之 (3) 规定的资料。 (一) 付款单位为与成员公司签订研发、设计合同的境外单位, 或研发、设计合同约定的境外代付单位; (二) 收款凭证上的收款单位或附言的实际收款人须载明有成员公司的名称。三、关于开具《中标证明通知书》提供资料问题因有关部门规定的改变, 招标单位向其所在地主管税务机关申请开具《中标证明通知书》时, 无法按照《出口货物劳务增值税和消费税管理办法》 (2012年24号公告) 规定提供国家评标委员会《评标结果通知》的问题, 本公告规定:利用国际金融组织或外国政府贷款通过国际招标建设的项目, 招标机构向其所在地主管税务机关申请开具《中标证明通知书》时, 应提供财政部门的《关于外国政府贷款备选项目的通知》或财政部门与项目的主管部门或政府签订的《关于××行 (国际金融组织) 贷款××项目转贷协议 (或分贷协议、执行协议) 》的原件和注明有与原件一致字样的复印件 (经主管税务机关审核原件与复印件一致后, 原件退回) 。不再提供国家评标委员会《评标结果通知》。此前, 已提供国家评标委员会《评标结果通知》的, 可按原规定办理《中标证明通知书》。四、执行时间公告发布之日起执行。之前已申报的出口退 (免) 税可按本公告的规定执行。2014年09月05日国家税务总局办公厅

3.关于退伙食费的申请 篇三

［关键词］外聘员工 队伍建设 高校伙食

［作者简介］秦海波（1969- ），男，湖南永州人，淮海工学院饮食服务总公司副总经理，助理研究员，南京理工大学在职研究生，主要从事高校后勤管理与研究工作。（江苏 连云港 222005）

［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）29-0191-02

随着高等教育事业快速发展和高校伙食社会化改革的不断深化，当前高校伙食队伍建设面临的严重困难是食堂固定职工减少，而服务任务增加，这势必要扩大使用流动编制人员，目前各高校伙食部门外聘员工的数量已经占到职工总人数的80%以上，抓好这支队伍建设是搞好高校伙食服务的现实而又重要的保证。

一、深入基层，及时把握外聘员工思想动态

面对高校伙食改革、改制中反映出来的新情况，以及师生员工反映出来的不同思想情绪，如何在伙食经营管理与服务中把加强外聘员工的管理与培养作为伙食队伍建设主要抓手，突破高校伙食发展的瓶颈，是我们面临的新课题。通过这几年的实践，我们意识到只有及时把握了外聘员工的思想动态，才能激发这支队伍的战斗力。

1.高校伙食社会化改革中外聘工的困惑。第一，服务内涵发生变化，服务范围扩大和观念更新，外聘员工在伙食管理与服务中的任务加重、时间延长、难度增大，而且精神压力大。第二，随着高校伙食改革的深入和高校市场开放程度的加大，伙食经营与服务面临校内外竞争的压力加大，不少外聘员工因竞争力欠缺造成心理负担增大，而且管理越严格，员工的既得利益调整或受到的限制越多，特别是改革中人际、利益的重新分配和调整，外聘员工与师生利益取向的不相容性，造成利益矛盾日益突出。第三，伙食社会化改革中，相关的法规和政策滞后，因而改革中出现的一些难点、热点问题缺乏解决的依据，导致外聘员工的不满情绪得不到解决。

2.师生对新的伙食保障机制的期望较高。后勤社会化改革的目标是要建立“市场提供服务，学校自主选择，政府宏观调控，行业自律管理，职能部门监管”的新型高校后勤保障体系。尽管高校伙食社会化改革进行了近十年，但是由于诸多原因，不少高校的伙食管理体制和运行机制还没有实现质的变化，特别是学生食堂的硬件建设和软件管理还没有完全体现出以人为本，还没有完全为师生提供更多、更好、更实惠的生活服务。有的高校伙食部门单纯追求利润，放松了服务质量和管理水平，师生对伙食工作意见较多，对外聘员工服务批评与指责过多。

3.外聘员工队伍壮大后面临的心理问题较为严重。当前高校伙食部门的主要力量和最大群体是一线的外聘员工，他们独自在外打工，家庭无法照顾；自身文化素质和技能不高，加之工作不稳定，收入低及相应的权益得不到保障，在工作环境中地位不高；居住条件较差，工作之余生活单调、乏味等情况，使他们的身心受到影响。

二、以人为本，坚持把尊重、依靠、关心和培养外聘员工作为高校伙食队伍建设的关键

1.充分尊重和依靠外聘员工的创造精神。高校伙食工作多、杂、细、碎，时间强，随机性大，且具有一定的技术要求，这些工作只有具备一定的专业技能的外聘员工才能完成。正是高校伙食工作的这一特点决定了要搞好伙食工作必須尊重和依靠外聘员工。

2.建立健全依靠外聘员工的有效机制。从人员素质来讲，外聘员工文化程度不高，但有较好的牺牲和奉献精神，因此，能否紧紧依靠外聘员工关系到高校伙食工作的成败。为此，要形成有效的运行机制：第一，建立合理化建议奖励制度，凝聚广大外聘员工的智慧。第二，建立重大事项全面征询外聘员工意见制度，使每项重大决策成为全体员工的自觉行动。第三，建立评优、评先倾斜外聘员工的制度，以便产生较好的鼓励和鞭策效应。第四，建立领导定期和外聘员工谈心交流制度，对遇到的问题及时交流、汇集、处理和解决。第五，建立定期对外聘员工进行培训制度，不断提高员工的素质。第六，建立合理的外聘员工绩效考核制度，切实保证员工的报酬、晋升、调动、职业生涯开发、辞退等工作的科学性。

3.注重外聘员工的素质培养。外聘员工素质的高低直接关系到服务的优劣。第一，培养外聘员工强烈的敬业精神，保持旺盛的精力和创造力。第二，培养外聘员工的团队精神，提高员工的整体工作能力。第三，培养与提高外聘员工的职业预测和适应调整能力，提高自身竞争力。第四，完善外聘员工培训体系，重点进行饮食文化、餐饮从业人员应知应会知识、安全生产、规范要求、岗位职责与技能、团队精神培养等定期的、有计划的培训，不断提高外聘员工的专业素养，以适应新形势下工作的需要。第五，增强外聘员工的体质和促成良好生活习惯的养成，确保其工作顺利完成。

三、创新方法，引导、关爱、激励和疏导好外聘员工是促进高校伙食队伍建设持续发展的主要途径

1.运用正确思想引导外聘员工。用正确思想引导外聘员工就是要开展思想教育工作，帮助员工提高认识和改造主观世界的能力，激发员工的工作热情和奋发向上的进取精神。第一，要搞好系统的思想教育，引导员工自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。第二，要做好日常的思想工作，以明理、消气、鼓劲为切入点，把外聘员工的积极性引导好、保护好、发挥好。

2.通过竞赛活动激励外聘员工。人的生活是丰富多彩的，思想政治工作也应丰富多彩，要与人们的生活、情感等各种精神需要相适应，分层次、分形式、有针对性地做到入耳、入脑，讲求实际效果。为配合群众思想教育活动，应经常在外聘员工中采取群众喜闻乐见的形式开展各种竞赛活动，调动他们的积极性，增强其服务意识和技能，促进服务质量的提高。

3.真心诚意关爱外聘员工。关心外聘员工，给员工以温暖，要在“六个主动”活动中得以体现：员工生日及传统佳节主动祝福，对员工家人生老病死主动慰问，员工有困难主动关心，员工发生矛盾主动调解，员工行为异常主动关注，员工待遇得不到保障主动争取。另外，定期组织开展各种形式的文化娱乐活动是送温暖的又一形式，既丰富了外聘员工业余文化生活，又消除了劳动疲劳，放松了心情，也增进了员工之间的友谊。

4.塑造完美人格，疏导外聘员工。正因各种矛盾相互交织，外聘员工这个特殊的群体，其思想波动和生活实际问题较多，作为用工管理部门，首先，要坚持以理服人、以情动人、以心感人的原则，及时了解他们的思想动态，积极倾听他们的心声。其次，要适时地为他们进行心理普测，建立心理档案，切实做好心理健康教育与疏导工作，帮助他们树立积极健康的心态。再次，要设身处地帮助外聘员工解决矛盾，创造条件解决切身问题，逐步提高他们的待遇与地位，真正做到“感情留人、事业留人、待遇留人、机制留人和管理留人”，使他们能够以健康的人格、积极的心态迎接工作的挑战。

总之，高校伙食工作的公益性、福利性和稳定性，消费对象的同质性，生产加工的集中性和销售方式的单一性、服务效益的特殊性等，决定了只有加强外聘员工队伍建设，才能全面提升高校伙食的服务质量和服务意识；只有转换经营与管理机制，提高外聘员工的素养，才能达到降低高校伙食成本、提高伙食综合管理水平、满足师生不同层次需求的目的，才能确保高校的稳定和伙食服务工作的和谐、持续发展。

［参考文献］

［1］邰启扬，张卫峰.人力资源管理教程［M］.北京：社会科学文献出版社，2003．

［2］胡久文.正确认识和化解高校后勤改革中出现的各种矛盾［J］.中国高校后勤研究，1999（4）．

［3］卢丽君.深化改革 建立新型后勤保障体系［N］.中国教育报，2005-12-05.

［4］杨绍军.新形势下加强高校后勤思想政治工作的对策思考［OL］.http://hq.njfu.edu.cn/news/view.asp？id=706 /，2005-12-23.

［5］张项民，闫兴斌，裴会敏.全心全意依靠一线工人开创后勤工作新局面［J］.中国高校后勤研究，1999（1）．

［6］缪三义.探索新形势下后勤思想政治工作的实效性［OL］.http://www.zjul.com.

4.申请增加伙食费补助 篇四

尊敬的领导

你们好，现在直属二中队首钢大学小队的伙食费还是450元，根据现在的社会发展情况，随着物价的不断上涨，队员们的生活压力也逐渐增大。每月450元的伙食费已经难以应付一个人一个月的伙食，而支队的继续发展壮大与队员们的努力工作密不可分。为体现支队以人为本的管理理念，表达支队对员工实际生活的关怀，进一步调动队员工作积极性。针对物价飞速上涨、队员伙食费偏低的情况，特申请将支队领导能给予增加伙食费由原来的450元每月调整为600元每月，以缓解物价上涨所带来的忧患，进一步提升支队拴心留人的观念提高支队的整体业绩。

特此申请

此致

敬礼

5.关于退伙食费的申请 篇五

尊敬的北京市东北郊粮食收储库领导：

1、收购期间，为加快入库进度、抢抓粮源，职工每天早上提前1小时上班，中午不休息，晚上加班加点，平均每天工作11个小时以上，劳动强度增大，既脏又累，需要加餐及适当改善伙食质量。

2、为了提高卸粮效率，经巨野库班子成员讨论决定为装卸工提供午餐和晚餐，装卸工轮流用餐，机器不停转，这样避免了装卸工回家吃饭耽搁时间，保证了工作效率。

鉴于以上原因，我库申请在收购期间伙食费标准由每天10元提高到每天15元，当否?请批复。

巨野京诚粮食储备库有限公司

6.关于食堂伙食改善的建议 篇六

后勤部：

近日，我部门作了一次“员工满意度调查”，调查结果表明大部分员工对食堂伙食存在不满，且影响到员工的稳定性，给我部门的生产、管理造成了一定的影响。现本着友好协商，共同发展的原则，希望与贵部门在改善食堂伙食方面能达成共识，目前员工反映较集中的问题有：

1.早餐小菜单调：只有一个小菜，没有选择余地，少数员工遇到自己不喜欢吃的小菜，要么凑合，要么就不吃。

2.午餐馒头供应不足：我部门员工多为陕西关中人，米饭吃不习惯，但是由于馒头较少，每次排到后面就没有馒头了，导致部分员工吃不饱。

3.午餐米饭量过多或不足：由于每个人的饭量不同，有的人一份米饭吃不完，有的一份米饭不够吃，再去打还要收费。

4.晚餐面条不变：即就是山珍海味天天吃也会腻。

5.荤素搭配不当：食堂荤菜不够，好不容易盼来一道，又都是肥膘肉。

针对以上问题，综合员工的意见整理出了相对的改进方法： 1.早餐小菜至少保证2个，可以少量避免浪费，同时让大家有选择余地。

2.馒头可以适量的增加点，或者每人限2个或者3个，让后面排队吃饭的人也能打上馒头。

3.一个人的米饭可以分两次打，第一次少打一点，饭量小的也都够了，不至于浪费，不够的再去打可以不收钱。

4.晚餐可以隔一天面，隔一天换个花样，例如米线、麻辣粉、稀饭之类的，品种不要太多，但要保证质量。

5.一周至少2次排骨，鸡块之类的荤菜，同一款素菜一星期不要出现2次以上。

以上建议，不知当否，请斟酌此致 敬礼！

7.关于退伙食费的申请 篇七

费工作的通知

各学校：

根据县委、县政府联席会议精神，结合我县实际，现就2011年补助贫困家庭寄宿生伙食费工作做如下安排，望抓紧落实。

一、补助资金来源：炎陵县慈善办

二、补助对象及标准

补助对象：中小学校在学校食堂就餐的交不起伙食费的贫困家庭寄宿生（初中、小学原则上不与寄宿生生活费补助重复享受，高中生原则上不与公益金彩票资助款重复享受）。

补助标准：小学生100元/月；初中生160元/月；高中生200元/月。每学期按5个月计算。

三、做好宣传摸底工作。

1、抓好宣传发动工作，充分利用广播、宣传栏，周会课就当前县委、县政府的资助政策进行全方位宣传，使资助学生的各项政策家喻户晓，深入人心。

2、资助贫困学生，政策性强，影响力大，各学校必须坚持公平、公正、公开的原则，采取学生个人申请和学校组织全面摸底调查相结合的办法，确定补助伙食费对象。

四、确定补助对象，及时上报。

1、规范办事程序。学生个人申请并填报由慈善办提供的统一表格---村组签署意见---所在班主任教师核实、签署意见---初选补助对象学校公示---学生资助管中心汇总确定补助对象---上报慈善办审批。

2、初选补助对象确定后，在学校办事公开栏内公示5个工作日，确定无异议后向县学生资助管理中心上报汇总。

3、在开学前，各学校将确定补助贫困寄宿生伙食费名册加盖公章后交学生资助管理中心，并同时用excel表格发送到17062730@QQ.com。

五、补助贫困寄宿生伙食费名额。(见附表)附：

1、炎陵县2011年中小学补助寄宿生伙食费分配表

2、炎陵县慈善会补助贫困家庭寄宿生伙食费申请表