企业网站建设过程中几个因素的分析

企业网站建设过程中几个因素的分析（通用5篇）

1.企业网站建设过程中几个因素的分析 篇一

对于高职教育发展过程中几个关键问题的思考

摘要：本文通过对高等职业技术教育人才培养模式中关于树主大系统教育观、实施“双证书”制度、培养“双师型”教师等问题的思考，探讨了在新形势下其内涵和意义及如何对上述问题全面理解等问题，以促进高职教育的健康发展。

关键词：高等职业教育；教育观；人才培养模式；双证书；双师型

为适应社会主义现代化建设对应用型人才的需要，我国高等职业教育通过艰难的实践探索，已经获得了初步的经验，如：在实践中逐渐探索出了具有职业技术教育特色的办学指导思想、办学模式；启动了“双师型”师资队伍、学生“双证书”制度的全面建设；实施了以职业能力为中心，加强素质教育的人才培养模式；打开了从中等职业教育招生的渠道，建立了普通高等教育与高等职业教育相互沟通和衔接的通道等。但有关高等职业教育面向新世纪的发展战略、人才培养模式等重要问题，还需进一步提高认识，深入研讨，使之不断完善，使高等职业教育沿着正确的轨道，高质量、高效益、特色鲜明地向前发展。

一、培养高级应用型人才，必须树立大系统教育观

为迎接新世纪的挑战，全面加强对学生的素质教育，高职教育的发展需要全社会的参与。因此，发展高职教育，必须树立大系统教育观。在全社会这个大系统中，高教系统是整个社会大系统的一个重要子系统，是知识经济社会大系统的核心，而普通高等教育与高等职业教育是这个核心系统中两个既相交又互补的子系统。在知识经济时代，这个核心系统必然是整个社会大系统发展前进的动力，整个社会大系统均要围绕由普通高等教育和高职教育构成的核心系统运转。目前，我国的高职教育发展明显滞后于普通高等教育，这严重影响了科学技术转化为生产力的速度。因此，所有社会大系统中可以为发展高职教育所利用的资源（包括人才、资金、设备、实习及实训场所等），都应成为高职院校的正常教学条件和手段。通过整个社会大系统内部的互动，不断促进高职教育的完善和发展。要保证高职教育健康持续的发展，必须更新质量意识，转变投入观念，重构评价标准。

1．高职教育质量意识的彻底更新

从客观上分析，我国高职教育办学时间短，条件和经验欠缺；从主观上讲，很多人有鄙薄职业教育的观念，特别是在高校扩招的情况下，人们更为高职教育的质量而忧虑。因此，必须彻底更新高职教育质量意识，确立新的质量标准。

如何看待高职教育特别是高校扩招后的教育质量？应从三个方面辩证地加以认识：

第一，要从社会整体需求评价高职教育的质量。扩大招生规模必然造成部分分数较低的考生被录取，不过这仅是个局部问题，从整体角度审度，分数高的考生仍然占80％以上。对20％的“差生”实行严格的质量控制，就能确保整体水平。这样做不仅能够保证原有非扩招考生的质量水平，而且还能培养更多的人才，提高国民的整体素质，这也符合高等教育大众化的国际潮流。因此，要从整个社会对不断提高国民素质的需求来评价高职教育的质量。

第二，要用动态发展的眼光看待高职教育的质量。高职教育要发展，必然要扩大规模，在扩大规模的同时，可能会因设备、师资的暂时不足而影响质量。但从长期看，如果规模上去了，加上科学化管理，就一定会产生巨大的效益，进而加大教学投入，促进教学质量的提高。因此，要发展地、动态地、全面地看待高职教育的质量。

第三，要从实际应用的角度衡量高职教育的质量。评价质量的高低，要有客观的标准。对不同事物的评价，必然有着不同的尺度。由于高职教育与普通高校培养目标有所区别，质量标准也应有所差异。对高职教育学生的评价，不仅要看其知识结构是否完善，学科理论是否必需、够用，而且要看其科技成果转化能力的强弱。目前，我国普通高等教育，尤其是重点大学培养的学生数量很少，属精英教育，而仅凭少量普通高校的研究生、本科生远远不能满足社会对人才的需求。因此，要从实际应用的角度考察高职教育的质量。

2．高职教育投入观念的根本转变

高职教育要扩大办学规模，必须具备最基本的办学条件，在国家和地方政府投入不足的情况下，应采取“集资入股”、“借船下海”、“引凤筑巢”等方式，利用一切可利用的渠道筹资，把规模搞上去，尤其是后勤设施建设，要全部吸收社会资金投入，使教育系统结构化，增强教育功能，提倡和坚决实行后勤服务社会化，彻底解决高职教育的“瓶颈”问题。再把因此而节省下来的资金用于教学设备、实训实习基地的改善和建设以及图书资料的购置。只有这样，才能保证高职教育的规模、效益、质量，形成良性循环。

3．高职教育教学条件评价标准的重新构筑

发展高职教育不能只在教育系统内部的教学条件上做文章，而应将其置身于整个社会大系统中，坚持优势互补、资源共享的原则，充分利用社会大系统的教育资源，作为评

2.企业网站建设过程中几个因素的分析 篇二

一．绩效管理导入阶段的困惑案例

A公司原来的工资制度较落后，欲引进绩效管理调动员工的积极性，现推行了工资制度改革方案，将原有的工资总体水平整体提高了15%，但拿出了工资总额的30%作为绩效工资进行考核，结果部分干部和员工的意见都比较大，请分析可能存在的主要原因和解决办法。

原因分析：

1.员工负面心智模式起了作用。关注的重点是没达到指标时，个人收入将减少0—15%；良好心智模式被压制住了，他们不愿或不敢考虑超标时会增加0—15%的收入。

2.没设置导入心理适应期。

3.没有导入理念宣惯、接受期。

企业教练的解决方案建议：

1.各级管理人员成为教练型领导，改变原来正常列车火车头的角色，把自己置身于列车的尾部，去推动整个列车的前行。方法上则是，从建立良好的心智模式入手，靠有效聆听—正确区分—动力对话—合理挑战—实时鼓励—及时支持，这样一个循环往复、不断提高的过程支持员工去争取高绩效，拿高工资。

2.根据公司现有业绩导向理念的接受程度，重新设置1——3个月的心理适应期，其间，有模拟不实施。

3.在心里适应期内，广泛宣惯绩效导向理念。方式很多，不一一枚举。

对绩效管理的深入思考：

1.绩效管理之所以在我国推广起来举步维艰，根本原因是我们的绝大多数企业只有不超过30年的历史，我们的企业没有真正经历过西方300年工业革命的洗礼和积淀，所以，对这个以工业革命科学化管理为基础的有效的管理工具，没有全面接受的土壤。可惜的是，很多企业在某些不求甚解的理论家们的谆谆诱导之下，花大价钱导入这些工具，结果是浪费了资金、浪费了时间、更牺牲了最宝贵的员工人力资本。

2.为什么要搞绩效管理？

绩效管理的根本目的是要实现“控制”与“激励”，其原因是“信息的不对称”。大家都觉得，越高层越掌握更多的信息，如企业战略、发展方向、项目进展程度等，其实这

是很大的误解。其一是这些本来大多数应该员工知道的信息，被领导据为己有，并成为领导的资本之一来统帅属下。其二是上层永远没有属下更了解事情的现状和实情，只能通过属下的请示汇报来了解情况。这是真正的信息不对称！所以，科学管理学派发明了绩效管理的工具来消除这种“信息的不对称”，实现“控制”与“激励”。如目标管理、KPI、工作目标等等。

3.结论。

实现“控制”与“激励”的方法其实很多，教练型领导的工作过程就是拨开当局者迷的迷雾，冲破人为设定的对事情演绎了的看法的束缚，打开传统心智模式的牢笼，发现更多的可能。关于绩效管理个人案例，欢迎登陆“王晶华的个人空间”赐教（可在各大搜索引擎中按上述文字搜索得到）。

二.问题：民营企业普遍存在招聘优秀核心骨干员工难的问题，甚至成为制约企业发展的瓶颈，请你提出解决优秀员工人才瓶颈的办法。

企业教练的建议：

1.治本的做法是自己培养。教练型领导的根本职责之一，就是支持你的属下成功，就像孙海平教练刘翔成为世界冠军一样。领导人拥有教练、发动团体的能力；管理层拥有教练、发动部属的能力；员工拥有教练、发动自我的能力，最终形成上中下协调平衡、整体互动的运动发展态势。这要成为一种企业战略来实施，人才瓶颈不难突破。

据本人的经验阅历，某高科技上市公司，现有总监、副总以上管理人员至少在企业工作3年、5年以上，甚至在创业初期进入公司，而当初他们进公司时，有的是部门经理、有的是科长、有的是普通工程技术人员。在这里没有管理人员的人才瓶颈问题。关键技术岗位也都是以老员工为主，实行以老带新的机制。

2.兼顾企业急需。适当采用挖角、猎头、公开招聘方式引入急需人才，但关键要看和企业文化的锲合程度确定取舍。有种说法，选人一种是选择和企业文化完全锲合的人，另一种是选择和企业文化完全不锲合的人。这是书生的说法，有道理，但不可全信。

3.机制上建立重要岗位首选内部员工的机制，为人力资本提高的员工打开发展的通道。

三.问题：A企业提出要率先建立先进的职业化环境，您认为衡量先进的职业化环境的标准是什么？关键实施点在哪里？如何建立及推广？

企业教练的建议：

1.职业化是目前方兴未艾的提法，各种职业认证也都在大力推出。有的高校专家学者甚至提出：各类人才都需要职业化，包括职业化的公务员、职业军人、职业律师、职

业教师、职业经理人，在企业内部，不仅要有职业经理人，还要有职业化管理团队和职业化员工团队，更需要职业化投资人（老板）。

这种现象的实质，实际上是在全社会恶补前面提到的300年工业革命科学化管理的空白与差距。职业化的实质是拥有科学化管理的模式、理念、技术、工具，然后运用到工作实践中；工作的效果或个人的信念取向靠职业素质来支撑！但在我国企业内的真正成效如何呢？以职业经理人为例，这个外企很平常的做法，用在国企或民企，能成功的职业经理人却凤毛麟角。原因是什么？不符合我们企业的真正现状。职业化的公务员、职业军人、职业律师、职业教师都可以在我国实行，但唯独职业经理人要暂时下课，现在国企、民企还不是你们的舞台，暂时委屈下替外国人服务去吧。也许有一天这里会需要你们。

2.在企业内部应该提倡职业化，先把管理制度化、工作流程化、流程规范化、规范标准化的科学化管理工作做好，下一步推行侧重于人本管理的制度合理化工作。这是因为我们面临的信息革命知识经济时代所决定的。为了生存与发展，我们不得不改变我们的管理模式，在重视科学管理的基础上，工作重心逐渐转到以人为核心上来。（详细内容烦见本人博客上的文章《现代企业呼唤教练型领导演讲提纲》，欢迎赐教！）

3.建议企业直接提出并推行“事业化”的理念。既然企业内部“职业化”是过渡的说法，何不直接提出“事业化”的理念呢？！

首先，事业化是真正的以人为核心，是更高层次的职业化。所以与职业化并不矛盾。其次，怎么才能让员工把现在的职业当成事业来做呢？就是改变员工的身份。在提倡事业化的企业，员工不再是打工者，而是“投资人”，是把自己的“人力资本”投资到企业里来的合作伙伴关系。（详细内容烦见本人博客上的文章《人力资源称谓何时休》欢迎赐教！）

4.关于先进的环境标准问题，答案其实很单纯，就是适合知识经济时代“快速、剧变、个性化”的人文环境，加上企业承受范围内的硬件环境。

四.问题：中国的企业人力资源管理水平这几年取得了哪些具体成果，未来五年应重点解决那些关键问题？

先说成果：总体概括，是在探索适合中国的人力管理道路。具体反映在下面几个方面：

1.成功导入了中长期激励技术，并在部分上市公司得以实施。

2.人力资本的理念逐渐进入人心。

3.企业教练在企业内部不再陌生，先驱者们已经在全国范围培训了数万名教练型领导。

4.以曾仕强教授为代表的“中国式管理”哲学已在很多企业得到探索和实施。

5.以德鲁克学派为代表的“科学管理”也在孜孜不倦地探求科学与人性的结合。

6.宽带薪酬方案的提出。

未来五年的重点：

1.管理制度化、制度合理化、工作流程化、流程规范化、规范标准化的具体落实。

2.科学化管理的实用化改造。

3.非上市公司的中长期激励机制的建立。

3.企业网站建设过程中几个因素的分析 篇三

建设单位作为工程项目建设的投资主体，为全面实现项目的既定目标，必须参与建设项目管理。由于工程建设涉及专业面广、技术性较强等因素，项目建造过程中建设单位通常是通过管理好施工单位及监理单位来达到工程建设管理方面的目标，使工程建设按既定的目标发展。

工程项目管理其实就是一个团队合作力量的具体表现。一个工程的建设是建设单位、施工、监理、勘察、设计等相关单位相互协作、相互配合的成果。我们从建设单位项目管理团队、施工单位管理、监理单位管理几个方面分析作为建设方如何管理好工程项目，供大家交流探讨。

一、项目管理团队

建设单位作为各个单位的牵头人，在项目建设中起到决定性的指挥、协调作用。项目能否按计划实施，建设方起着决定性的作用。所以建立一个有权威的、有组织能力、效率高的项目团队是项目成功与否的关键。建设单位项目管理团队应具备：

1、管理团队结构：项目管理团队应该是按职能划分、构建结构简单的项目管理组织，应做到各部门内部分工明确，目标明确，执行力强，工作效率高。团队之间项目沟通与协调容易，项目成员之间冲突容易解决，应付突发事件的能力应比较强，如果项目出现什么问题，现场就可以解决。同时整个项目团队对项目负责，工作中不能互相推诿。出现风险后的反应速度快，能够把损失减少到最小程度，并且不会影响其他项目，这样工程建设的预期目标就得到了有效的保障。

2、团队成员：项目团队成员是一个整体，成员与项目团队的目标一致，项目团队成员不但应具有较强的决策能力、指导能力、规划能力、施工组织能力、质量检测能力，还应熟悉各专业的施工工艺、具有严谨的工作作风，能够严格执行操作规程和施工标准。

二、施工单位管理

施工单位是建设方选择的项目具体实施者，在工程实施阶段不但要加强施工方管理人员对施工现场的管理，还更应该加强对施工现场工程质量、进度、安全文明、造价等方面的全面控制。

1、质量控制

作为建设方管理人员，管理工程施工质量是现场管理工作的重中之重，工程质量的好坏很大程度上取决于质检人员的管理水平和监管力度，以及控制质量的方法和手段。现场质量管理应注重：

（1）在施工过程中，管理人员应加强施工巡查监督，发现质量问题应该随时指出并纠正。严格要求施工企业按施工程序施工，所有隐蔽工程记录，必须经监理工程师等有关验收单位签字认可后方可组织下道工序施工。

（2）为了把质量工作落实到处，必须要求施工企业建立可行的质量保证体系并严格执行。工程开工前要求施工企业编制详细的施工组织设计，对于重大或关键部位的施工，以及新技术新材料的使用，要提前制定具体的施工方案、施工技术保证措施，以及新技术新材料试验，鉴定证明材料报建设单位、监理工程师审核。对影响工程质量的关键部位设质量管理点，并设专人负责。

2、进度控制

（1）施工过程中建设单位管理人员对施工进度的检查与进度计划的实施是融汇在一起的。进度计划的检查主要是通过把实际进度与进度计划进行比较，从中找出项目实际执行情况与进度计划的偏差，并对产生偏差的各种因素及影响工程目标的程度进行分析与评估，以及组织监理单位、承包商及相关单位，及时采取有效措施调整工程进度计划。

（2）项目工程开工后施工单位应围绕工程进度计划全面铺开、统一协调、分头实施。建设单位会同施工单位按照倒计时的办法严格执行施工组织设计方案，定期统计汇报，做到时间、进度、质量三落实。对未能落实的项目，立即查明原因并采取补救措施，确保阶段计划工期不拖延。

（3）施工单位要与监理及建设单位保持密切的沟通，定期向监理及建设单位报告工程进展情况，对监理和建设单位提出的变更指令和赶工要求及时做出反应和处理。监督各分包单位的工作，及时协调各分包单位的施工配合，合理的调配人力、施工物资和资金，并确保到位。

3、安全文明施工 建设单位及监理单位在施工过程中应要求施工企业按照国家现行的建筑施工安全、施工现场环境与卫生标准和有关规定并督促施工企业落实安全防护、文明施工措施。

（1）工程现场安全文明施工应严格按国家建设部关于《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》要求，设置安全警示标志牌、搭设现场围挡、五牌一图、企业标志、场容场貌、现场防火、垃圾清运、修建现场办公设施，规范施工现场临时用电、做好临边洞口交叉高处作业防护（如：楼板、屋面、阳台等临边防护、通道口防护、预留洞口防护、电梯进口防护、楼梯边防护、垂直方向防护、高空作业防护）等安全文明环境保护、临时设施、安全防护等措施。

（2）安全文明工程在做到按标准化施工的同时，还应加强现场安全管理监督力度。施工人员必须遵守安全施工规章制度，进入施工现场人员配戴好安全帽，必须正确使用个人劳保用品，如安全带等。上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。只要现场存在事故隐患，一经查出就要求将工作先停下来，分析事故隐患的性质，研究采取整改措施，促进安全管理工作的有效实施。

4、造价控制

施工阶段成本控制的关键是对工程变更、签证实行有效控制，对于涉及到费用增减的设计变更，必须经设计单位代表、业主方现场代表、总监理工程师共同签字方为有效。工程索赔建设单位要做到事前把关、主动监控，严格审核工程变更，计算各项变更对总投资的影响。成本控制不是某一个过程或者是某一个项目所需要注重的问题，而是一个全面的工程管理过程，所有的工程参与人员所需进行的整体性成本控制。造价控制的过程中不仅需要对所有的工程费用进行控制，同时还要对固定费用以及变动费用进行控制。对施工单位及材料供应商不履行约定义务及时提出反索赔,使成本得到有效控制。

三、监理单位管理

监理单位作为建设方聘请的专业技术团队，代表建设方行使监督权利——监督工程质量、确保工程进度、控制工程造价等重要工作内容。

（1）在施工过程中，由于甲、乙两方因各自的立场、观点不同，有时会出现一些影响施工正常进行的情况，监理单位作为第三方，应站在公正的立场协调双方关系，在按合同约定的权、责、利关系的基础上，协调双方的一致性，确保工程施工正常进行。

（2）在施工阶段工程监理必须对每一环节的质量严格把关，对工程质量要做到事前控制、事中控制、事后控制。对影响工程质量的环节必须进行全面监理，对关键部位或关键工序工程必须全过程全天候全方位地进行旁站并作好施工记录，做到旁站与巡视相结合。加强对进场材料的检查，检验和抽查，严禁不合格材料使用到工程中。

（3）投资控制是监理为建设方控制的主要工作内容之一，在工程实施阶段监理工程师控制投资的主要工作是审批工程进度款，处理工程变更和索赔，审核竣工结算等。在涉及到是否要设计变更和工程变更的决定时，监理应根据自身的技术优势做出合理正确的判断。

（4）监理人员在实施进度控制的过程中，应做好施工进度监理记录，收集有关施工进度资料，做好计划调整工作的监控。编制各阶段进度控制报告，向建设单位通报工程实际进展情况、进度趋势分析。

（5）对施工单位落实安全防护、文明施工措施情况进行现场监理。监理单位发现施工单位未落实施工组织设计及专项施工方案中安全防护和文明施工措施的，有权责令其立即整改；对施工单位拒不整改或未按期限要求完成整改的，监理单位应当及时向建设单位和建设行政主管部门报告，必要时责令其暂停施工。

4.企业网站建设过程中几个因素的分析 篇四

摘要：针对水库工程建设中可能遇到的重要矛盾及突出隐患，对社会稳定因素实行有效的分析和评估，提出合理的预置方案，将促进社会稳定而和谐，全力造福当地百姓生产生活。同时，明确防范社会风险的原则，化解潜在的社会风险，这对于确保工程项目建设顺利实施，规划建设我们“文明库区，和谐库区”的宏伟蓝图具有重要意义。

关键词：水库工程；工程建设；社会稳定；因素分析

1.水库工程建设十分必要

1.1防旱抗涝、防洪泄洪

我国大部分地区属于副热带季风性气候，降水多集中于夏季，也就造成夏季涝，其余三季干旱少雨。2009年7月～2010年5月，贵州省遭受到百年不遇的特大旱灾，造成粮食、水产养殖业的大面积减产，给人民群众生活生产以及社会经济发展带来极其严重影响。在党中央政策的支持下，省政府的督促下，贵州省掀起一股以基层干部领导，人民群众踊跃参加的“保饮水、保民生、保春耕”活动，再加上社会各界的支持，终于在抗旱救灾方面取得可喜的成绩，本次旱灾也暴露出生态环境恶化，水利设施薄弱所带来的一系列严重问题，因此建设水利利国利民，十分必要。

1.2解决生活和工业用水问题

麻江县现今已有人口大约22万，人均水资源占有量极少，水资源污染极重，水质较差，再加上麻江县位于贵州省中部，地势东高西低，造成水资源在地域上分布极度不均；同时缺乏大型骨干水利工程，属于资源型和工程型缺水城镇。根据麻江县水利局《水利工程规划》，对麻江县城镇村落水资源需求量进行全面评估，经过多位水利局多位评估员对多个水资源点进行比较后认为，“下司镇上寨水库水质较好，清水江上游地区在此地汇聚，水流湍急水力资源丰富。下司镇附近又无大型河流，水资源较为贫乏。”在此地截流建坝，按设计库容量和供水量可解决下司镇及附近诸镇生活、生产用水，同时也可以提供水电工程、建设旅游度假避暑村落——发展工业、农业、服务业与一体水库经济发展模式。上寨水库如果建成可满足麻江县提高城镇功能的需求并极大促进当地经济的发展。

2.水库工程建设中的社会稳定因素分析和评估

水库工程建设过程中对社会稳定因素的分析和评估是项目可行的前提，因此，应当全面而深入地分析其社会稳定因素，进而进行评估，为项目顺利进行拿出可行方案。其可能的社会稳定因素包括水库工程的合法性，对生态环境的影响，对当地群众生产生活的影响以及对当地经济的影响等。

2.1水库工程建设的合法性

贵州省麻江县上寨水库工程是一座以供水为主，兼顾灌溉的中型水利工程,已纳入《贵州省水利建设石墨化治理综合规划》，是骨干水源工程之一。上寨水库建设是通过国家产业政策的审核，符合《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》的要求可以的见麻江县水利工程建设是符合国家法律法规、省政府相关规定的水利工程项目。

根据《麻江县上寨水库工程社会稳定风险评估报告》的结果显示本次水库建设风险小，在可控范围之内。本次评估采用的风险调查方法有查阅文献资料法、调查问卷法、实地访谈法、座谈会法、专家判断法和案例参照法等多种形式，对库区地理、地势、土壤硬度、生态系统等各个方面做出评估，各项指标均符合相关规定。同时，可尽最大限度降低对人民生产、生活、生态环境的影响。

库区民众对本次水库建设意见较小，移民工作受到阻碍较小，可以顺利、有序、合理的开展，再加上移民分配工作已经做到妥善安置，地方政府也会着重落实相关政策，保证，确保移民生活生产问题。

2.2水库工程对生态环境的影响

水库工程建设对生态环境的影响主要表现在水环境影响、生态环境的影响、环境空气质量的影响、噪声环境影响、水土流失以及林地减少方面。本次库区建设对林地占用较大，耕地面积会相对较少，以及移民安置也需要占用土地，同时水库周围耕地面积减少，森林覆盖率降低，若无有效处理措施，将面临以下问题，甚至引发生态危机。

第一，在暴雨侵袭下水库周围极易发生水土流失，也将面临山体滑坡、泥石流等地质灾害，水土流失将会导致大量的泥沙不断进入库区造成淤积，降低库区蓄水能力、防洪抗涝能

力。

第二，在建设过程中所带来的扬尘容易引发动物呼吸系统不畅，进而发生迁徙现象；建设过程中机械维修冲洗含油废水、系统废水、砂石料系统冲洗废水，生活污水对下游水资源形成污染，也间接影响下游水生生物生活环境。

第三，完工后，政府会对库区移民实行减税、信贷增加等一系列优惠政策，促进水库周边地区消费的增长，可能会增加工业废水、废气、废渣的排放，污染水源影响生物多样性。移民也会造成附近地区人口密度的增加，对野生动物的捕杀也会大大提升，使其生存环境变窄，对生态系统造成破坏，影响当地生态平衡。

2.3水库工程与当地群众生产生活

第一，水库工程会对当地农耕造成影响。麻江县位于贵州省中部地区，属于经济相对落后地区，水库附近居民多以种田，养殖营生。大量劳动力困守在耕地上，效率很低。水库建成后，耕地林地将会被淹，种植业、畜牧业在农村产业结构比例中将会下降，手工业、服务业、渔业、工业将会增长，由于麻江县经济落后，2011年全县第一产业、第二产业、第三产业占总产业比例分别为24.37%、36.60%、39.03%。相对来说较为落后，从而限制了当地经济的发展，也在一定程度上加大了移民安置问题。农民在失去原来作为主要经济来源的耕地、林地之后，如不妥善处置会对水库建设产生不满。

第二，水库工程会对群众的生活方式造成影响。群众从农田生活改变到傍水生活，生活环境、生活习惯、生活方式都将发生较大的改变，一时之间肯定是难以接受，对水库建设产生负面情绪也是不可避免的。施工环境会产生各种各样的污染，对附近居民生活造成困扰，而施工工人据估算有800多人，如此大量流动人群不可避免与群众之间发生冲突，以前其他水利建设也发生过工人犯罪现象，给麻江县民警治安带来不必要的麻烦。因而人民生活能不能得到好的维护还要看大家的共同努力。群众从农田生活改变到傍水生活，生活环境、生活习惯、生活方式都将发生较大的改变，一时之间肯定是难以接受，对水库建设产生负面情绪也是不可避免的。

第三，当地少数民族同胞的意见不能忽略。下司镇属于多民族混居区，汗、苗、侗佬等族都居住在此地。经调查显示，本地区没有较大的民族宗教风险，当然也要谨慎对待。少数民族的风俗习惯较为特殊，一些实物性质和意义往往容易被忽略，偏偏这些不被察觉的东西是当地民族或宗教的象征，引起群众情绪上的不满甚至行为上的不配合。

2.4水库工程对当地经济的影响

麻江县上寨水库建成后，主要担任下游群众生活用水，养殖畜牧业用水农业、林业灌溉用水，工业生产用水以及旅游服务业用水。根据风险分析报告可知向下司镇供水量为0.36m3/s；上寨水库还通过水泵站向炉山-万潮片区供水。根据水量计算可知每年可向此地区供水745万m3,下司地区相对较少，每年供水量680万m3。本次水库工程的各项指标可满足当地需要，足可为其下游的下司镇、炉山-万潮片区注入生机和活力，麻江县将会迎来农业、工业、渔业等产业经济的快速增长，从而带动人民群众工作收入的增加和生活质量的提高，并且带动企业贸易、城镇贸易的快速发展，进而对运输产业、服务业发展起到一定的促进作用。当然，有其利必有其弊，水库建设完成，也会使思想守旧、赚钱思路比较窄的移民经济收入降低。土地减少使他们葬失赚钱的部分能力，使得他们生活水平有所下降，引起他们的不满。

3.风险规避和预防措施

3.1加强库区周围生态环境的保护

由于农业开垦耕地，工业用地，库区附近植被覆盖率较低，生态系统极为脆弱，而水库的建设无疑又加剧这种艰难状况。麻将县林业局针对这些状况拟定了一系列退耕还林、森林资源保护工程。当然，紧靠麻江县的经济状况不足以满足政策施行后人口工作安置的条件，因而与社会相关企业合作也被提上工作日程。

合理库区工程管理可以减少污水排放、建筑水泥、垃圾等水库库区的污染。首先，要把好施工许可关，在开工前，要求施工企业完善环境保护设施，对环境有污染的地方需重新规划。制定相应的条例，禁止工人乱丢乱倒垃圾。

3.2调解群众矛盾

历来水库建设移民问题都是一个重大难题，对此相关部门应严格指向国家法律法规，妥善安置移民住宅、土地分配、金钱赔偿问题。要干净利落、切不可拖欠，也不可让移民产生依赖心理、优越心理，从而产生索求无度现象的产生。因而明确利害关系，以合法、充分文件证明向相关村民进项解释说明。做好移民生产生活恢复工作，通过地方政府的正确引导，公众参与，尽快使移民生活走上正轨。

当然宗教、民族、习惯方面上的矛盾还要结合当地领导做出相应的赔偿。水库工程建设对农民耕地的占用，土地分配问题将可能遇到纠纷问题。根据《土体权属争议调查处理办法》规定，对有权属争议的土地，应当按照实际出发，尊重历史，面对现实的原则，对土地归属进行合理调商。

3.3加大经济投入

群众对水库建设不满大都体现在经济收入方面，失去原有经济来源而又无新的经济来源的居民将会产生不满情况。相关政府部门应把为群众找工作放到工作重心上来，鼓励农民转型，引导农民新的就业思路、赚钱方法。利用城镇工业对库区居民安置，合理有效避免库区居民收入少、收入难的负面影响。

4.结束语

水库工程建设过程的社会稳定因素是政府及群众最为关心的问题。这是一个重大的民生问题，是妥善解决群众生产生活问题的保障。能够对旱涝等自然灾害做到有效的防范，改善城镇居民生活质量，这关系到党和政府的威信，关系到社会经济健康发展。水库工程的实施以及充分有效的防护措施可使人民利益得到更好的保证，这也恰恰反映了我国政府是为人民办实事、办好事的国家机构，我们有理由相信当地的水利将会造福人民，造福下一代。参考文献

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[2]秦华·水电站移民社会保障体系建设研究[D];华北电力大学（北京）；2004

[3]蒋礼·水库农村移民的社会保障体系研究[D]；四川大学；2007

[4]王则一·三门峡水库淤积管理评论[TV145]；北京林业大学；2008

[5]张俊华·水库建设对生态环境影响的评价[X826]；华北水利水电学院；2011

5.企业网站建设过程中几个因素的分析 篇五

2017年10月31日，党的十九大闭幕一周后，总书记带领新一届中共中央政治局常委专程前往上海和浙江嘉兴，瞻仰中共一大会址和嘉兴红船，回顾建党历史，重温入党誓词，宣示新一届党中央领导集体的坚定政治信念。

2018年3月8日，习近平在参加山东代表团审议时强调，红色基因就是要传承。中华民族从站起来、富起来到强起来，经历了多少坎坷，创造了多少奇迹，要让后代牢记，我们要不忘初心，永远不可迷失了方向和道路。

请谈谈上述材料给青少年的启示。

1.①中国共产党的建党历史是一部革命史、战争史、发展史，书书写着民族辉煌的发展历程。党的发展历史证明，没有共产党就没有新中国，就没有中国人民的幸福生活，中国共产党始终把为人民谋福利作为初心和使命。

②中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量。

③“红船精神”本质上是以爱国主义为核心的民族精神，寄托着党的初心，贯穿于中国革命、建设和改革的历史大潮中，是我们党战胜一切困难的强大思想武器和精神支柱，体现了革命精神和革命信仰。

④当代青少年生长在和平年代，是社会主义现代化建设成果的享有者，青少年仍需要牢记实现中华民族伟大复兴的历史使命，传承革命传统，坚定不移地热爱党，弘扬艰苦奋斗精神，做历史发展的参与者和创造者，为实现伟大中国梦贡献自己的力量;等等。

《时事汇总》第54条

2.材料一: 2017年12月22日，《英雄烈士保护法草案》首次提请全国人大常委会审议。2018年4月27日，十三届全国人大常委会第二次会议全票表决通过了英雄烈士保护法。英雄烈士的历史功勋及纪念缅怀活动、纪念场所及其维护要求、烈士褒扬和遗属抚恤优待等都有了更加完善的法律规定，以法治捍卫英雄烈士尊严和合法权益。

材料二:《英雄烈士保护法》明确规定:国家保护英雄烈士，英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉受法律保护，禁止歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士的事迹和精神，宣扬、美化侵略战争和侵略行为，将依法惩处直至追究刑责。

结合上述材料，运用所学知识，思考下列问题:

(1)你认为材料一主要体现了哪些教材知识?(两个方面即可)

(2)《英雄烈士保护法》的规定有何重要意义?(两个方面即可)

(3)在维护英雄烈士名誉的过程中，你能做些什么?(两个方面即可)

2.(1)全国人大常委会具有立法权；我国不断完善法律体系建设；我国坚持依法治国的基本方略；我国积极维护英雄烈士名誉权；我国弘扬和培育中华民族精神等等。(两个方面即可)

(2)有利于维护英雄烈士名誉权；有利于营造尊重英雄烈士的良好社会氛围；有利于加强社会主义精神文明建设；有利于发展社会主义先进文化；有利于构建和谐社会等等。(两个方面即可)

(3)认真学习、了解英雄烈士的革命事迹；增强正义感，敢于同损害英雄烈士的行为作斗争；从我做起，以实际行动捍卫英雄烈士的名誉等等。(两个方面即可)

3.《时事》第4期P44 材料一:塞罕坝林场三代人55年的坚持坚守，将昔日飞乌不栖、黄沙遮天的荒原，建成了世界上面积最大的人工林，创造了沙地变绿洲、荒原变林海的“绿色奇迹”，以实际行动诠释了“绿水青山就是金山银山”的生态发展理念，是当代中国绿色生态文明的奇迹，铸就了牢记使命、艰苦创业、绿色发展的塞罕坝精神。

材料二: 2017年12月5日，联合国环境规划署宣布，中国塞罕坝林场建设者获得2017年联合国环保最高荣誉——“地球卫士奖”。2018年3月1日，2017年度感动中国评选活动将年度团体奖颁给塞罕坝建设者。

植树节期间，你所在的学校举办传承“学习塞罕坝:传承精神”的主题班会活动，请你积极参与并完成下列任务:

(1)塞罕坝精神具体指什么?

(2)从人与自然关系的角度，谈谈塞罕坝的“绿色奇迹”带给我们的启示。(两个方面即可)

(3)我们应怎样继续弘扬塞罕坝精神?(两个方面即可)

3.(1)几代塞罕坝林场建设者伏冰卧雪，艰苦奋斗，创造力“沙漠变绿洲、荒原变林海”的绿色奇迹，书写了可歌可泣的创业史，不仅创造了不可替代的巨大绿色财富，而且创造了“忠于使命，艰苦奋斗，科学求实，绿色发展”的塞罕坝精神。

(2)大自然是人类赖以生存的基础，如果对自然只是一味地索取，必然受到它的惩罚；人类是大自然的一部分，人类生命离不开大自然的哺育，保护自然就是保护人类自己；人类应该尊重自然，顺应自然，保护自然;人类应与自然和谐相处。(两个方面即可)