困难职工慰问

困难职工慰问（精选17篇）

1.困难职工慰问 篇一

永安幼儿园工会2012年教师节

走访慰问困难职工活动方案

2012年教师节将至，为进一步做好我园困难职工的生活保障工作，让郝老师能够感受到教育局及永安幼儿园工会的温暖，确保她能过上一个愉快的教师节，经幼儿园工会研究决定，对郝群英老师开展走访慰问活动，特制定如下方案：

一、参加走访慰问的领导

走访慰问组由局领导刘局带队，教育局工会邓勇君同志及永安幼儿园工会主席徐图艳和园长高永红同志陪同，进行走访慰问。

二、走访慰问的对象

困难职工郝群英老师。

三、活动要求

（一）思想上高度重视。要通过开展走访活动，使困难职工切实感受到教育局和幼儿园的温暖，使困难职工思想上有触动，认识上有提高，作风上有转变，进一步密切党群、干群关系。

（二）工作上严格要求。确保把教育局和幼儿园的关怀送到困难职工家中。

（三）本次慰问做到登门入户，把慰问金及慰问品送到困难职工家中，要详细了解职工面临的困难，和职工推心置

腹地进行交谈，积极宣传党构建和谐社会的方针政策，鼓励困难职工树立信心，战胜困难。坚决杜绝应付差事，走过场现象的发生。

双流县永安镇中心幼儿园

二〇一二年九月

2.困难职工慰问 篇二

2月13日上午,开投集团董事长乔墩到两江公司维修分公司困难职工宋永雄家进行慰问。乔董事长鼓励宋永雄要努力渡过难关。同时,祝福他与家人过一个快乐、团圆的春节。

在困难职工朋泰瑜家中,公交集团董事长唐棣关心地询问起朋泰瑜的家庭生活情况,当了解到她作为一名收银员本身收入较低,且患有尿毒症医疗费用高,父亲年迈,无生活来源也没有其他收入,家庭生活困难时,唐董鼓励她要树立信心,克服困难,勇敢面对生活,自己也要保重身体,战胜病魔,要对集团、对未来充满信心和希望。

集团于2005年建立“1+1”结对帮扶机制。共帮扶困难职工(含长病和困难党员)316名,目前已脱贫193名,每年发放救助金50余万元,并逐年加大对困难职工的帮扶力度。“1+1”结对帮扶每户一年2000元-3000元;对有急难的职工,给予一次性帮扶,为职工解燃眉之急。同时,各级帮扶站(点)每年拿出60余万元的专款,对家庭困难的离退休人员、长病人员和党员、劳模先进,共计100余户进行走访慰问。

3.困难职工慰问 篇三

困难群众的过节物资准备如何，一直是龚武生牵挂的事情。2月3日，在涟钢炼铁厂职工周本阳家里，龚武生为老周送上慰问金。当了解到老周身患尿毒症多年，妻子有病在身，更不幸的是女儿去年因交通事故死亡时，龚武生心情沉重，特意交代随同慰问的市总工会负责人为这个特困家庭额外增加一个慰问红包，对老周提出的具体困难和问题要求相关部门落实，老周憔悴的脸上露出了久违的微笑。紧接着，龚武生又慰问了涟钢焦化厂职工于德成，鼓励他坚定信心，战胜疾病，并叮嘱涟钢负责人切实做好春节期间困难职工慰问工作，要让每个职工都过上一个欢乐祥和的春节。

劳模是国家的宝贵财富。2月3日，龚武生特意来到全国劳模张良庄家里，把党和政府的关怀送给劳模。现年74岁的张良庄，是1985年的全国劳模，退休之前一直在炼钢一线工作，几十年任劳任怨，忘我工作，为国家和社会作出了巨大贡献。当龚武生问他现在有什么困难时，张劳模爽朗地说：“我现在什么困难都没有，退休在家享福，感谢党和政府关心，年年涨工资，很满足了，我现能做的事就是教育子女遵纪守法，好好工作！”龚武生笑呵呵地说：“劳模的思想境界就是不一样啊，过去你为人民做出了很大的业绩，现在不求回报，党和人民会记住你，春节快到了，祝你全家节日快乐，万事如意。”

2月6日下午，龚武生来到市中心医院看望正在当班的医务工作人员，在娄底城区看望忙碌植树和清扫保洁的园林环卫工人，感谢他们在新春佳节即将来临之际，仍然坚守岗位，忘我工作。龚武生代表市委、市政府致以新春美好祝福。龚武生走进市中心医院紧急救援中心，只见值班人员正在紧张有序地接听电话。在GPS定位系统图前，龚武生详细了解目前的紧急救援情况，察看120救护车去向。据中心负责人介绍，年关之际，又加之天气寒冷，救护次数比往常要多，但救护车在娄底城区内，从接到信息后10分钟内可以赶到，随着“绿色通道”的开通，大大提高了对患者或伤者的救助。

龚武生随即来到急诊室，只见这里床位已满，正在值班的急诊室李主任说；“现在病人特别多，我们实行四班倒，安排双班，仍然感到人手不够，床位不够，很有压力。”当了解到春节期间市中心医院有1000多名医务人员值班时，龚武生对院长肖扬、院党委书记李劲松说：“再过2天就是除夕，本来是合家团圆的日子，可是你们的员工为了患者的生命安危，放弃了与家人团圆的机会，坚守工作岗位，为人民、为社会作出了贡献，我代表市委、市政府感谢你们！”

“一到节假日，环卫工人是最忙的！”在新星路文化广场地段，龚武生一下车，就与正在这里清扫保洁的环卫工人一一握手。他饱含真情地说：“你们是城市的‘美容师’，这2年娄底城市卫生有很大改善，中心城区不断净化、亮化、绿化、美化，这与你们的辛勤劳动是分不开的，在新春佳节即将到来之际，我代表市委、市政府给你们拜个早年，祝你们新年万事如意！”

4.市领导慰问困难职工 篇四

江门日报讯（记者/赵焕明 通讯员/杨大娟）市总工会“心系职工情，温暖进万家”为主题的春节送温暖活动于1月中旬拉开序幕。市人大常委会副主任、市总工会主席秦有朋，与一直热心帮扶困难职工的江门福建商会会长林建新，日前走访慰问了市区部分困难职工。

在困难职工吴银翠家中，秦有朋告诉她：“春节到了，我代表工会组织来看望你，希望你开开心心过个好年！”随后，秦有朋等一行来到了白沙丰盛里莫红华家慰问，莫红华每月收入仅1200余元，妻子无业，而且身患重病，还有子女分别在读高中、初中，家庭生活十分困难。秦有朋关切地询问莫红华家庭生活与孩子读书等情况，鼓励他要坚定生活信心，同时要教导孩子好好读书。

据介绍，市总工会系列慰问活动包括：在春节前夕，对市直251户困难职工进行慰问，每户发放1000元慰问金和腊味、米食油等春节慰问品；对市直120户职工本人或家庭成员患大病重病的特殊困难职工家庭进行医疗帮扶，每户发放1000元的医疗帮扶金；对市直10名困难劳模进行走访慰问，每人送上2000元至5000元慰问金。

市领导慰问困难职工

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12月30日上午，时值元旦来临之际，为表达对困难职工的亲切关怀，市领导郑福林、乔耸、彭立、张书凯带领有关单位负责人分组慰问困难职工，为他们带去慰问品及节日的祝福。

市委书记郑福林一行先后来到困难职工徐金章、付喜英家中，在详细询问他们的日常生活、身体情况后，郑书记要求各级党委、政府要怀着深厚的感情尊重困难群众，把帮扶工作常抓不懈，不但要帮扶生活，还要帮扶就业、住房等，并采取政府帮扶、社会救助等形式帮助困难群众，确保困难群众基本的生产生活，同时也要引导群众，树立正确生活观，通过诚实劳动、合法经营，提高收入水平，改善生活质量，共享改革发展成果。

代市长乔耸一行为市防疫站职工周元治家送去了米、面、油、棉被等慰问物资及慰问金，并详细询问了他的身体状况、生活情况及家庭状况。在了解到周元治母亲80多岁，常年有病，妻子无业，家中两个孩子，一个在读研究生，一个在读大专，一家5口挤在不到40平米的房中的情况后，乔市长强调，“决不能让一个孩子因为贫困而辍学，决不能让老人看不起病。” 他对周元治说，困难是暂时的，市委、市政府正在积极制定政策，采取措施，妥善安排困难职工的生产生活，有党和政府的关怀，你们一定要增强信心，登封现在发展得越来越好，发展成果一定会惠及到每一户百姓家中，困难职工的生活也会越来越好。春节即将来临之际，省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才一行近日来到楚雄彝族自治州部分县市，为当地困难职工、劳模致以节日的慰问，并发放慰问金12.2万元。

12日，江巴吉才一行先后来到永仁县困难职工袁洪娅家和永仁县林场职工魏林海家，代表省总工会送去慰问金和慰问品。袁洪娅因病致贫，独自抚养女儿，家里经济情况十分困难。魏林海扑灭森林火灾时被烧伤，身体部分机能尚未恢复，因为治病，家里经济情况很困难。领到慰问金和慰问品后，他们感谢党和政府的关心，表示一定会用积极的心态来渡过眼前的难关。

14日，江巴吉才一行来到禄丰县一平浪煤矿，看望慰问煤矿工人及其家属，代表省总工会送去慰问金10万元。刚下早班的矿工们用热烈的掌声表示欢迎。

江巴吉才一行还对武定县、永仁县、大姚县工会建设、经济社会发展等进行了调研，对各地有关工作给予肯定，希望各地再接再厉，为经济社会发展作出新的贡献。（完）（记者 侯婷婷）

莫道瑟瑟寒风苦，一言一行情暖人。在农历新春到来之前，县工信局全面启动春节送温暖活动，全力做好春节期间系统离退休干部、困难职工的慰问工作。

5.困难职工慰问信 篇五

新年伊始，万象更新。值此新春佳节来临之际，公司党政领导和全体员工谨向您及家人致以亲切的问候和美好的祝福!

刚刚过去的20xx年，是“xx”的收官之年，也是江西销售承上启下、继往开来的一年。

公司广大干部员工面对油价持续低迷、市场需求不振、竞争异常激烈、困难远超预期的严峻形势，挺直脊梁、迎难而上，管理提升强基础，重塑形象促发展，打响稳增长攻坚战，各项工作取得了较好成绩。这些成绩的取得，与广大员工辛勤工作是分不开的，与广大员工家属的理解、支持是分不开的。

20xx年，是“十三五”开局之年。新的起点，新的目标，新的使命，新的征程，机遇与挑战同在，希望与困难并存。但暂时的困难遮挡不住公司前进的方向，有全体员工的努力拼搏、同舟共济、砥砺前行，我们终将历经风雨见彩虹。

在迎春贺岁之际，我们不能忘记那些生活还比较困难的员工，公司党委、工会决定划拨特殊经费，专门用于慰问困难员工，略表心意，帮助大家度过一个欢乐祥和的节日!

殷切希望大家在新的一年里，坚定信心、振奋精神，共同努力，不断克服暂时的困难，过上幸福美好的新生活!

此致

敬礼!

慰问人：

6.省委书记王三运看望慰问公交职工 篇六

2月6日(腊月二十八)一大早,省委书记王三运一行冒着严寒来到西关什字枢纽站,看望慰问坚守一线的公交职工。王三运走进调度站,走上待发车辆,与司机、调度员和安全员一一握手,向大家送上新春的祝福。

王三运动情地说,城市公交是重要的公共服务,与广大市民息息相关。公交战线的同志十分辛苦,也非常光荣。长期以来,公交系统广大干部职工始终胸怀人民,为保障市民出行作出了贡献。希望大家在新的一年里再接再厉,科学合理调度运力,不断提高服务质量,努力满足市民安全便捷出行的需求,为塑造兰州良好开放形象贡献力量。

省委常委、兰州市委书记虞海燕,省委常委、省委秘书长李建华一同看望慰问。(雷小波)

7.做好困难企业职工的思想工作 篇七

2008年，汶川发生特大地震，而天池集团公司地处绵竹市汉旺镇。灾情发生后，公司整个生产系统和生活设施全部损毁，公司机关办公楼成为废墟，职工住房全部垮塌。地震中，职工家属死亡241人，6 000余名职工家属无家可归。

地震发生后，天池集团公司在上级相关部门的帮助下，虽然在恢复重建的工作中作出了巨大努力，但因各种原因导致该公司大部分职工无岗可上，所以，他们思想情绪低落，有的对工作、生活悲观失望；有的整天游手好闲，挑拨是非；有的寻找宣泄机会，不时到企业上访，要求上岗等现象时有发生。而这样的企业历史遗留问题较多，情况复杂，职工上访不断。因此，做好困难企业的职工思想政治工作对企业和社会的和谐稳定具有很大的作用，本人仅此谈几点看法。

充分发挥工会的作用，做好帮扶工作。过去，职工在生产与生活十分艰苦的条件下，勤勤恳恳，兢兢业业，为祖国建设、为企业立下了汗马功劳。如今，企业困难了，他们的就业问题、生活保障问题、生存环境问题等，理应得到社会的同情，得到政府的关注。因此，政府有关部门、企业首先要对这些职工进行就业观念转变的教育；再是对这些弱势群体和贫困职工开展技能培训和帮扶活动，帮助他们摆脱困境。如争取上级组织的支持开展“金秋助学”活动和在重大节日前的慰问和帮扶活动，让他们感受到党和政府的关怀和温暖，以促进企业的和谐稳定。

为职工办实事、做好事、谋利益。多年来，政府部门和各级干部为天池集团公司的生存发展和职工群众做了大量有益的事情，特别是“5.12”特大地震发生后，德阳市政府、绵竹市政府和德阳市国资委对天池集团公司职工安居房事宜做了大量的工作，职工群众为此十分感激。但是，除此之外，群众利益无小事，政府相关部门和企业在落实党和国家的方针政策中，在进一步完善社会救助和社会保障制度中，在制订和落实帮扶措施中，要做好职工生存技能的培训，引导职工自谋职业，在尽可能的情况下照顾那些零就业的家庭，要时时刻刻把群众利益放在第一位，想群众之所想，急群众之所急，诚心实意地为职工群众谋利益，为企业的和谐稳定营造良好的环境。

及时化解矛盾，疏导教育。如何化解矛盾，引导教育职工，杜绝上访的发生至关重要。一是要谅解，二是要耐心。谅解宽容是中华民族的传统美德，它有助于形成人与人之间，人与社会之间的和谐相处，加强对职工群众的教育引导，既要联系职工，服务职工，又要宣传教育职工。越是矛盾突出，越是问题复杂，尤其是面对因各种问题引发的群体性上访事件，突发事件等，越需要耐心。要耐心听取群众的不满和意见，为理顺情绪，化解矛盾做好铺垫。如果失去耐心，就会导致对待群众态度粗暴，方法简单草率，从而激化矛盾，不利于社会和谐。各级干部尤其是基层干部，要耐心对职工群众做好宣传、疏导工作，摆事实、讲道理，深入浅出，以理服人，使群众听得明白，听得进去，消除怨愤情绪和不平衡心理，从而真正达成政府与群众，干部与职工相互信任、相互谅解。

畅通职工诉求的渠道。认真听取职工的意见和要求，各级领导以宽广的胸怀设身处地为职工着想，不和职工“较劲”，不“硬碰硬”，不指责职工“无理取闹”，更不轻易动用民警施压。同时，也不随意承诺许愿，不乱开政策的口子。对于职工的诉求，随时随地解答，能解决的，就帮助解决；需要解释的，就耐心地解释；对不符合政策的非分要求，也耐心听、耐着性子记、赔着笑脸劝，倾心地安慰。这样耐心疏导，使一些职工的怒气、怨气得到宣泄，烦躁偏激的情绪得到控制，较好地化解了矛盾。

满腔热情地为职工排忧解难。各级领导坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，在政策允许和条件可能的范围内，满腔热情地为职工多办事、办好事，最大限度地维护职工的权益。

采取“一人一策”的工作方法。根据不同对象所提出的不同问题以及他们不同的言行表现，采取“一人一策”的办法。对少数缠访和经常上访的人员要选择合适的领导或骨干经常分别登门拜访，个别交谈，因人疏导、因人劝慰、因人施教，了解其家庭情况，适时对他们进行帮扶。这样，对做好重点人群的思想工作很有帮助。

重视企业历史遗留问题的解决。要积极向上级反映职工的诉求，对有一定道理且有政策依据的诉求要积极向上级有关部门反映，对有一定道理没有政策依据的诉求也要积极向上级有关部门反映，争取上级的支持，对没有道理也没有政策依据的，要向职工作耐心细致的解释工作，争取他们的谅解。

充分发挥党组织的政治核心作用。困难企业要高度重视党的建设，做到在困难企业中党的组织不能涣散，党的工作不能停顿，对党员的管理教育更不能松。使党员始终处于受党组织教育、管理、约束的状态。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。使党支部、党小组始终处于正常的运转状态。企业党组织要充分利用有限的资金在一些重大的节日期间开展一些有益的活动，让党员始终感受到党组织的温暖。

我认为，困难企业的职工也有自己的梦想，他们的梦想就是有一份稳定的收入能养家糊口。因此，各级党委政府、相关部门和企业做任何工作要始终站在职工的角度去考虑问题。通过不懈的努力，职工终究会理解企业暂时的困难，会和企业一道渡过难关，他们最基本的梦想才会实现，企业稳定工作的基础才会更加扎实有效。

（责任编辑：陈海峰）

8.企业春节慰问困难职工简报 篇八

贾东辉逐一看望了公司三位困难职工，与他们亲切交谈，嘘寒问暖，详细了解了困难职工本人及家属的身体状况、生活近况及子女上学情况等。对本人或家属患病的困难职工，贾东辉还认真的询问治疗进展情况和药费报销等情况，并为他们送上鲜花和慰问金，祝愿他们新春快乐，阖家幸福。

贾东辉表示，组织不会忘记生活困难和家庭遭遇不幸的职工，会把困难职工的冷暖放在心上，想方设法帮助他们解决困难。并且鼓励困难职工坚强应对挫折和不幸，树立生活的信心。

声声问候显真情，句句话语暖人心。困难职工及家属对公司党委的关心纷纷表达了感谢之情，并表示一定会照顾好家庭，努力克服困难，让生活燃起新的希望!

近年来，公司深入开展“三帮三助”送温暖工程，开展困难群体调研，摸清困难职工底数，建立困难职工档案，并积极筹措资金开展困难帮扶。2016年，共慰问特困职工13人，困难职工14人。春节将至，公司高度重视困难职工帮扶工作，由工会组织理清公司内困难职工的致困类型及困难程度，统筹安排对本人或家属身患重大疾病的职工开展了重点帮扶。

公司工会工作人员和相关基层单位领导陪同慰问。

★ 走访慰问简报

★ 走访慰问下岗困难职工心得体会

★ 春节慰问简报

★ 走访慰问活动主持词

★ 挂钩户春节慰问活动简报

★ 结对帮扶村走访慰问扶贫户简报

★ 慰问简报

★ 慰问困难职工的慰问信

★ 庆节慰问活动简报

9.困难职工慰问 篇九

关键词：内部稳定 思想政治 切身利益 生存发展

稳定压倒一切，稳定大于一切，没有稳定就谈不上发展。一个企业是社会的一个经济组织，只有在稳定的前提下，才能发展生产，发展经济。这些大道理是众所周知的。不稳定的后果是谁也不愿意看到的。但困难企业由于经济效益不佳而导致职工福利差，工资难保证，甚至发不出去。原先职工工作热情日渐下滑，原先稳定的局面渐现出不稳定苗头。表现在职工中消极的言行增多，上下班纪律差，内部矛盾不时出现，继而闹事、上访等。当领导的常常被请去上级问话，吃睡不安。

面对这种尴尬局面应如何应对，笔者认为要做好两项工作：一是思想政治工作，二是职工切身利益。

一、结合现实，认真做好思想政治工作

有人认为，困难企业的思想政治工作不太重要，钱才重要。这话不太对，钱是重要，是生活的重要物质基础，但人的灵魂也很重要，也就是说思想政治工作很重要。企业的钱从哪里来？是从提高生产效率，降低生产成本，提高经济效益中来。组织生产，提高生产效率，降低生产成本，提高经济效益，增收节支等等，靠的什么驱动呢？这就是思想政治建设工作。可以说，企业的思想政治工作是企业生产经济发展的推动力。抓思想政治工作，就可促生产发展，促经济效益提高。什么时候放松了，什么时候就会出现问题，当领导者是深有体会的。但是，困难企业抓思想工作谈起来容易做起来难。比起那些垄断行业，经济效益好、职工福利好的企业难度大得多。因为困难企业职工生活困难，钱显得非常重要，把思想政治看得很淡，饿着肚子谈政治听不进去。上一堂思想政治课，通知几次来人寥寥无几，发几个钱召之即来，这是现实。

如何做好此方面工作？本人认为：要结合实际，积极面对。

1、企业领导层心态要稳，思想要端正

企业领导层是企业的“火车头”，职工看干部，干部看领导。领导的言行直接影响职工的思想情绪和工作热情。因此，领导层在经济困难的景况下必须做到心境镇静，坚守岗位，搞好班子团结，分工不分家，各负其责，尽职尽责，保证总部工作运转正常。不能各奔东西，谋自己的私利，职工的事儿不管，日复一日，内部矛盾也日益积多和扩大，不稳定因素自然地产生了。

2、抓党建工作

中国共产党是工人阶级的先锋队，在企业中的带头作用也是看得见的，而且必不可少。所以在困难中必须充分发挥广大党员的作用，以少数带多数，维持内部稳定。因此：①必须健全各级党组织，如厂部总支、车间支部、科室支部等。②制定组织发展规划和党员发展规划，发展新党员，扩大党员队伍。③制定学习计划，包括政治思想、业务技术、法制知识、文明和安全等计划。④在企业内部开展广大职工为企业发展、走出困境出谋献策活动，发挥职工潜能和当家作主作用。

3、發挥工会作用

在困难企业中，工会的作用不可偏废。工会是最接近工人的一线组织。因此，厂部工会、车间、科室工会小组都要建立建全，配足人员，掌握职工动态一手材料，化解职工中不稳定因素于萌芽状态之中。

二、切实解决职工切身利益问题

人对物质的追求是没有止境的，但是生活上最直接的、最需要的、最迫切的、缺不得的那就是吃饭和医疗，人要生存就必须有饭吃，人生病了就要治病。企业职工的切身利益主要就是吃饭和医疗问题，上班职工有工资发，退休职工有社保待遇，身体有病能得到医治，这两个问题解决好了，稳定问题也好办了，最起码人心不慌。

要做到这两点，企业领导层就要设法使职工上班的有工资领，同时缴交好每位职工的社保和医保。特别是缴交社保和医保费，就是砸锅卖铁也要保证。要不然就会出问题。我单位是一家困难企业，上班的工资没能发足，但保证了职工的社保和医保费交缴，使每位职工退休有社保待遇，每位职工有病能治疗，解决了职工后顾之忧。几年来都保持着基本稳定局面。因此，解决好职工的切身利益是维护职工队伍基本稳定的最有效、最现实的方法之一。

10.困难职工慰问 篇十

8月13日,市交通开投集团董事长、党委书记乔墩、监事会主席吴家宏一行来到黄泥塝601线和西部公交北广场线路慰问公交一线职工。乔董事长向头顶烈日仍然坚守在生产一线的广大员工表示了深情的慰问,并嘱咐大家“你们辛苦了,天气热,注意防暑!”乔董事长特别嘱叮大家不仅要把工作做好,还要把自己的身体保护好,这样才能更好地为公交事业发展做出贡献,确保安全生产。领导们一句句问候的话语,一份份诚挚的关爱,深深感动着一线员工,激励着大家更加有勇气、有信心战胜高温,夺取最后胜利。

又讯:8月13日、14日,公交集团领导和中干分成4个小组顶着烈日到线路、维修厂、站场慰问辛勤工作在高温下的职工,送去了清凉饮料及高温慰问金。

集团领导带领慰问组走访慰问中,还仔细查看了防暑降温设施的使用情况,并反复叮嘱要做好防暑降温工作,保证公交车正常运营,为广大市民安全、便捷出行提供优质服务。

11.困难职工慰问 篇十一

在走访慰问过程中，每到一处，该集团公司领导都亲切询问了解员工的工作、生活情况以及是否有需要企业帮助解决的困难，并鼓励他们保重身体，树立信心，战胜困难，同时为他们送上了慰问品和慰问金，切实让困难职工感受到了企业大家庭的温暖。面对组织送来的慰问金和深切关怀，困难职工及家属简短的谢词都饱含真情。

来到身患大病钱玉华家中，集团公司工会主席王嘉毅在送上慰问品、慰问金的同时，对钱玉华术后恢复情况做了详细了解，鼓励她放下思想包袱，保持健康的心态，积极配合治疗，早日战胜病魔，目前面临的困难和需要协调解决的问题要向单位反映，大家一定会帮助解决问题。钱玉华热泪盈眶，对于领导的到来十分感激!“快过春节了，领导一直都惦记着我们，我十分感谢你们······”

12.教育局领导走访慰问困难教职工 篇十二

1月16日上午，教育局领导班子在局党委书记、局长楚新星的带领下，深入基层一线走访慰问困难教职工，把局党委的关怀以及工会的温暖送到职工心坎上。

局党委成员一行8人分别慰问了教育局王凤举、职业中专王尚华、张鲁联校刘代华、张鲁中学安现司等身患癌症，家庭条件困难的职工和一线教师。楚局长详细询问了他们的身体状况和就医情况，了解当前的主要困难，鼓励他们增强信心，积极看病治疗，努力克服困难，并代表局党委分别送去了2000元的慰问金。他嘱咐困难职工要树立信心，安慰教师困难是暂时的，要振作精神，并希望他们尽快走出困境。楚局长说，困难职工曾经为莘县教育做出了贡献，现在，他们身体虚弱，生活困难，局党委要多关心他们的生活，帮助他们排忧解难。困难教职工看到领导风尘仆仆访困问苦到家中，激动之情溢于言表，一再表示感谢党和局领导一班人的关怀，并表示将振作精神和病魔做斗争，尽快步入工作岗位，并衷心感谢党和局党委送来的深情厚意，表示在今后的生活中，会克服一切困难，发挥余热，用优秀的行动来回报党组织对他们的关怀。

近年来，教育局党委始终把资助特困职工作为实施送温暖工程的一项重要内容。莘县教育工会在局党委的大力支持下，开展了形式多样的捐款救助活动，今年教育工会对这项工作做到早打算、早部署、早行动，要求各学校认真搞好调查摸底，摸清本校困难职工的情况。各学校工会干部以高度负责的精神，深入到困难职工家中逐个了解核实

情况，核实后上报县教育工会，县教育工会对全县上报的102名困难职工家庭进行了调查、摸底，确保准确、细致、无遗漏，最终确定了局党委领导班子走访慰问人员10人、特困职工10人，贫困职工31人、困难职工39人共90人须帮扶的教职工。

乐善好施、扶贫济困是我们中华民族的传统美德。教育系统建立了捐资救助制度，全县教育干部、职工捐资一部分、县工会资助一部分，教育局拿出一部分，重点救助因病、困灾而致贫的特困教职工。教育工会根据困难职工申请的具体情况，分别对困难教职工进行走访和慰问，给特困职工送去慰问金、物质的帮助和精神的安慰。困难职工从中感受到局领导和工会组织的温暖和关心，感受到社会大家庭的温暖。

13.困难职工慰问 篇十三

李小鹏一行首先走进调度站,与司机、调度员和安全员亲切握手,向大家送上祝福和问候,并实地察看公交运营调度工作。他说,城市公交是重要的公共服务,大家的工作与城市发展和广大市民的工作生活息息相关,既十分辛苦,又非常光荣。希望大家始终坚持安全第一的方针,科学合理调度运力,采取更多便民措施,满足市民春节出行需求。

周齐向省、市领导介绍了公司基本情况及公交都市的建设进度,并希望省、市领导继续关注公交,支持公交。

14.困难职工慰问 篇十四

困难职工就业、收入情况不理想。一是就业低。调查的106家企业中,现有困难职工8731人,在改制重组企业就业的困难职工2343人,占26.8%,内部退养或退休321人,占3.8%;已完成身份置换后离开企业的困难职工6388人,其中,自谋职业563人,占6.4%,无业5504人,占63%。二是收入低。在改制重组企业就业的困难职工月平均收入仅780元,自谋职业人员收入极不稳定,年均收入5000-6000元,无业人员依靠低保或其它收入度日。

困难职工生活状况堪忧。人均生活费支出远远低于社会平均支出;居无定所,人均住房面积在5平方米以下,住自有产权房2318人,占26.5%,租房住4215人,占48.2%,住简易房或住自搭棚房或借住亲戚家的2198人,占25.2%。医疗费用和子女就学费用负担重的1190人,占13.6%。

困难职工管理、帮扶不到位,思想不稳定。在改制重组企业就业、内退的困难职工,虽有企业管理,但企业大多不会采取有效措施对其实施帮扶;移交社区管理的困难职工,基本上是被边缘化,原企业或主管单位不管,社区管理因资金和困难群体集中,得不到应有的帮扶和关怀,失落感严重。从调查的情况来看,困难职工收入大多很低、就业困难、医疗和子女教育负担重,造成职工生存压力加大,没有稳定感,使他们多有怨言,心态不平,认为没有享受到改革开放的应有成果。

就业、再就业困难。从调查的情况来看,有73.1%以上困难职工形成的直接原因是失业。一是企业改制后,职工安置以发给一次性安置补偿金为主,再就业率偏低。职工在发给安置补偿金后与企业解除了劳动关系,完成了身份置换,由“企业人”变为了“社会人”。但由于安置补偿金等费用本来就不高,加上就业无门,因而随着时间的推移,难免不“坐吃山空”,进而致贫致困。这个问题在改制企业中带有一定的普遍性。二是再就业扶持优惠政策不到位。这次调查的企业中,有76家集体企业。在企业改制时,集体企业与国有企业执行的是一样的改制办法,但其下岗失业人员却不能享受国家的扶持优惠政策。这些失业职工要求享受国家扶持优惠政策的愿望十分迫切。三是由于年龄偏大,技术落后,文化较低等原因,普遍存在再就业难的问题,其中绝大部分人根本不可能在社会的主导产业中实现再就业。有些即使暂时找到工作或实现灵活就业也没有稳定的工作环境和收入,很容易二次下岗或失业。访谈的450名困难职工中,80%以上是40—50岁以上人员,文化水平低、没有什么技能,基本上是处于失业或零星就业状态。四是工残、重病等原因致使就业难。

收入水平低,家庭负担重。一是收入低。在改制重组企业就业的困难职工月平均收入仅780元左右,自谋职业人员收入极不稳定,年均收入5000—6000元,无业人员依靠低保或其它收入度日,年均收入3000元左右。二是家庭负担重。从调查的情况来看,因家庭成员患病,医疗费用重,致使生活困难的占19.1%;因家庭人口多,子女教育费用高的占17.2%;因事故、灾害等原因致困的占0.2 %。如湘运公司孙启生,虽有1350元每月,但由于自己有病,妻又患癌症,医疗费用开支很大,致使生活贫困。伤残和大病(重症)职工的基本生活和医疗问题日益突显。

社会保障不完善。社会保障覆盖面较窄,社会化水平低。工伤、医疗、失业、生育等保险等制度很不完善,分散风险的能力不足,加上,最低工资、最低生活保障、医疗、住房等方面的保障政策还不配套,难以保障所有困难职工的基本生活。据调查,78.3%的困难职工无力按现有缴费基数缴纳养老保险费和医疗保险费,导致养老保险和医疗保险接续困难。只有13.5%的困难职工纳入了低保,仅有3.6%的困难职工享受了住房保障优惠,所有自谋职业人员均未参加医保、失业保险等。

针对上述原因,要想改变娄底市属改制企业困难职工生活状况,各级各部门要从以下方面做出努力:

一要进一步抓好再就业扶持政策的落实。各地各有关部门要继续贯彻落实各级党委、政府出台的再就业扶持政策,完善和落实劳动、财政、税务、工商和金融信贷等各项再就业优惠政策。在增加新的就业岗位、开展再就业培训、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面,进一步加大工作力度,并健全完善长效机制。要高度重视并妥善处理好改制企业职工遗留问题。同时,要进一步关心困难职工的生产生活,大力开展帮困送温暖活动,扩大社会救助覆盖面,尽量帮助他们解决实际困难。

二要进一步完善社会保障体系。一是进一步完善养老保险、医疗、工伤保险制度,使广大职工,特别是困难职工老有所养,病有所医。要突破制度障碍,想方设法减免困难职工养老、医疗保险缴费额;要积极探索建立健全伤残(大病)职工大病医保救助体系。从根本上解除其后顾之忧,考虑到伤残(大病)职工无力支付后续治疗费用,而“低水平、广覆盖”的全民医保对于他们来说,无异于杯水车薪。因此,很有必要在尽快落实全民医保的基础上,采取以政府财政为主,改制重组企业出一点、社会捐一点的办法,多方筹集资金,探索建立伤残(大病)职工救助专项资金。二是进一步扩大“低保”面。要秉着以人为本的原则,对现行“低保”政策进行深入研究,并作出适当调整,尽量把所有困难职工纳入“低保”范围,使之不致于因生活困难而过不下去。三是进一步完善住房、教育等保障制度。要多方筹集资金,加大廉租房、经济适用房等保障性住房的建设力度,增大供给量,尽量满足困难职工的需求,使困难职工居有定所。要完善教育保障制度,并对困难职工群体给予特殊照顾。四是要进一步完善社会化帮扶制度。要建立完善集就业培训、就业介绍、法律援助、生活救助、助学救助于一体的社会化帮扶制度,为困难职工群众提供快速、高效、方便的解困服务。要开展以党员干部和机关企事业单位为主体,社会各界参与,结对帮扶困难职工活动。广大党员干部特别是领导干部要按照胡锦涛同志“群众利益无小事”的要求,率先垂范,在全社会形成扶贫济困的良好风尚,帮助困难职工群体走上共同富裕的道路。

15.困难职工慰问 篇十五

困难员工慰问方案

公司领导：

2012年春节将至，根据一年一度的春节习俗，现拟订春节员工福利发放、客户拜访及困难员工慰问方案如下：

一、员工福利

1、发放标准拟定于*******元，其中******元现金、*****元实物（详见下表）：

2、在职员工，按入司时间制定两个发放标准，费用预算*********元： 由于部分外地员工较远携带不便，拟折合现金（统一按********元）发放（仅限****以外地区，由行政人事部提前核定）。

3、在职保安，按入司时间制定两个发放标准，费用预算*******元：

4、装卸队，虽为劳务外包，但为感谢一年来为公司的付出，并加强下步合作，装卸人员发放标准如下，费用预算**********元：

二、客户拜访

1、由各部门统计，分重要、一般客户，并确定份数，统一报行政人事部核定。根据客户性质，拟准备以下礼品：

2、客户划分及标准：

3、以各部门负责人上报客户为依据，预算客户拜访费用*******元，详见下表：

三、困难员工慰问

为体现公司对员工的关怀，拟定于2012年春节前对公司困难员工家庭走访慰问，送上公司的温暖及祝福。

1、慰问对象：因重大疾病或灾害，导致家庭生活困难的员工；因其它原因造成家庭困难的员工。

2、经部门、个人申报，公司工会审查并公示，确定****名困难员工。

3、慰问标准如下表，费用预算*******元：

四、费用总预算**********元：

上述方案妥否，请批示。

16.企业春节慰问困难职工简报 篇十六

在新春佳节即将来临之际，南阳向东公司董事长朱超英、党委书记姜华，北方向东公司党委书记陈炳、总会计师孙平、总经理助理赵天波率领工会、离退休办及有关人员在1月20日带着组织的温暖，带着对困难职工的牵挂，分两路去慰问公司困难职工，为他们送去组织的关怀和新年的祝福。

领导们深入其中7户困难职工家中进行走访慰问，亲切地为每户困难职工送上慰问金、食用油及大米等慰问品。在走访慰问过程中，每到一处公司领导都与困难员工亲切交谈，详细询问他们的身体、生活、工作情况，并鼓励他们树立信心，乐观生活。

关心困难职工及家属的生活是向东公司长期坚持的工作，公司领导密切关注困难员工生活状况，坚持把为困难职工办实事、送温暖放在重要位置。此次慰问活动开始前，公司工会对上报的困难职工基本情况进行了摸底调查，并结合职工的致困原因、困难程度和生活现状，确定慰问对象和慰问标准，进一步建立完善了困难员工档案，确保将公司的关怀送达每一位困难职工家庭，使困难职工切实感受到公司大家庭的温暖。

17.困难职工慰问 篇十七

1 和诚公司人员现状及困难职工原因分析

目前, 和诚公司共有员工330人, 工资收入水平在改制单位中最低;其中安置残疾人共16人;随着企业改革的深化, 在全体职工生活水平普遍提高的同时, 作为辅后改制单位的和诚公司, 仍有部分职工处于贫困状态。因物价上涨、子女教育、大病、工伤、意外灾害等多种因素造成的困难家庭共有12人, 每年向矿区工会以及和诚公司工会申请困难救助的约占职工总数5%, 困难职工面临着养老、就医、住房、子女就学等诸多生活上的困难。同时还将面临来自社会、家庭和心理等诸多方面的压力, 使得他们要承受更多的生活和心理负担, 极易造成社会不稳定因素。必要的生活救助、临时救助成为他们能够稳定心态以及稳固家庭生活的必要因素。工会作为一级组织, 我们怎样能让生活在同一片蓝天的困难职工们更好、更快的享受到企业改革发展带来的成果呢?

近两年, 矿区政府相继出台了《甘肃矿区扶持残疾人就业资金管理办法》矿区发[2013]64号、《甘肃矿区残疾人低保户生活用水电气暖补贴实施方案》矿区发[2013]65号、《甘肃矿区残疾人生活补贴实施方案》矿区发[2014]14号文件, 对矿区所属的无业残疾人的创业就业、家庭生活给予了极大的帮扶, 这不禁让我们思考, 残疾职工们在日常的工作中, 他们将付出比正常人更大的艰辛, 但是由于他们身体的具体情况, 他们更多的是承担一些辅助性工作, 这也意味着他们的收入将更低, 同样的家庭, 他们将承受比正常家庭更多的困难和艰辛。

改制近9年来, 和诚公司职工家庭遭受意外伤害、职工本人或其家属患大病、重病等因造成生活困难, 截至2013年年底, 和诚公司内有子女上大学、因大病、工伤、意外灾害等多种因素造成困难的还有12人, 在职单亲职工17人, 在职残疾人16人, 精神病患者5人。

2 明确建立健全困难职工体系的内容及意义

困难职工帮扶体系的主要内容是就业帮扶、医疗互助、助学帮困、生活救助、法律援助和政策咨询服务等。构建和完善新时期困难职工帮扶体系, 主要是建立帮扶队伍、整合帮扶资源、采取帮扶手段、明确帮扶内容形成一个完成体系, 把制度建设贯穿于内容确定、工作决策、具体实施、审核反馈等各个环节。

3 当前困难职工帮扶工作存在的不足

(1) 没有建立健全完善的困难职工帮扶体系。没有帮扶机制, 不能将制度贯穿于活动内容, 对于长期困难或因病因伤等造成临时困难的职工没有帮扶规划, 也没有专人进行协调梳理, 工作仅限于大家在同情的基础上给予一定的社会募集。

(2) 不能更好的把政策落实于民。党的十八大以来, 党和政府更加注重民生, 关注困难群体的生产生活。各级政府也相继出台各项政策, 以缓解社会因贫富差距造成的各项矛盾, 在经济不断发展的今天, 始终会有弱势群体生活在城市的边缘, 而人情的冷漠也导致政策实施的偏差。

(3) 措施相对单一, 主要是走访慰问、日常救济等规定动作。帮扶工作缺乏特色, 形式需创新;近几年, 和诚公司基本能够在春节等重大节日对困难职工进行走访慰问, 主要以经济帮助为主, 缺乏政策理论咨询、缺乏脱贫指导, 只是简单的停留在输血扶贫的状态。

(4) 帮扶资金相对短缺, 帮扶力度过小, 扶助资金较少, 难以满足困难职工的需要。目前和诚公司主要依托矿区工会帮扶困难职工, 自己还没有建立健全困难职工的帮扶体系, 没有固定的帮扶资金, 在职工遭遇困难时, 只能依据实际情况依靠职工募捐进行扶持, 实在难以满足职工需求。

(5) 困难职工自身的思想存在问题, 对企业、组织缺乏信心, 同时缺少脱贫的自信心和勇气。甚至部分困难职工对帮扶救助产生依赖感, 甚至自暴自弃, 丧失了自身努力奋斗脱贫的意识。

4 改善不足, 有效开展困难帮扶救助工作的基本途径

4.1 依托组织, 尽心竭力为困难职工排忧解难

公司是一个职工生存的岗位, 组织就是职工的大家庭。要让职工感受到大家庭的温暖才能促进员工脚踏实地、尽职尽责的工作。公司应进一步整合信访接待、生活保障、劳动保护、民主管理、集体合同等相关部门的人力、物力, 认真落实工作责任制, 做到分工明确, 职责清晰, 保证帮扶工作有序、高效地开展。要根据公司自身的实际情况和困难职工的需求建立和完善各项帮扶制度, 不断完善困难职工档案管理制度、领导干部联系困难职工制度、集体结对帮困制度、贴心人服务队活动制度、困难职工子女助学制度、送温暖基金筹措管理制度等。

4.2 协助落实政府救助, 切实保障困难职工的基本生活

解困救助的主渠道在各级政府。公司工会应加强与政府相关部门之间的沟通, 积极反映困难职工的生活状况、意见和要求, 大力督促各单位认真落实政府各项救助政策。把工会帮扶困难职工工作纳入社会救助体系, 并积极争取政府在资金及政策方面的支持。同时, 工会将积极向公司党政领导沟通协商, 在公司物业服务费等其他政策上给予优惠政策, 帮助困难职工解决工作、生活问题。针对公司有身体残疾的工作者, 公司在安排工作岗位时, 也是尽可能的安排在相对简单、清闲的岗位, 让其胜任, 减小这部分人群的工作压力。

4.3 改善措施单一的模式, 开展社会互助、形式多样的帮扶工作, 努力为困难职工多办实事好事

构建起分级负责、基层为主、上下联动的帮扶网络, 支持政策性帮扶与物质性帮扶相结合、长远性帮扶与即期性救助相结合、节日送温暖与平时帮扶相结合、传统做法与创新发展相结合的原则, 对困难职工进行政策帮扶、岗位帮扶、资金帮扶和情感帮扶, 切实为困难职工排忧解难, 使困难职工深切感受到党的关怀与温暖, 不断增强工会组织的吸引力和凝聚力, 使帮扶工作更加系统化、规范化, 使送温暖活动更加经常化、制度化。

加强与矿区工会、妇联、残联等机构的沟通与合作, 积极参与各项扶贫助困活动。并从矿区实际情况出发, 想职工之所想, 帮职工之所需, 想实招, 见实效, 创新帮扶形式, 丰富帮扶内容, 积极发动医院、药店、书店等单位, 在困难职工看病买药、买书购物等方面给予优惠, 千方百计帮助困难职工减轻生活负担。并要及时快捷, 做到急事先助、难事先救。

4.4 争取政策支持, 加大帮扶力度, 切实解决实际困难

据了解, 目前矿区政府有医疗救助、临时救助、重特大疾病救助、以及残疾人各项燃油补贴、生活补贴、水电气暖补贴等各项专项救助资金。同时还有残疾人辅助器具的适配等, 不管哪一项救助, 其宗旨都是为弱势群体、困难群众办实事、好事的, 都是面向困难人群开展的救助工作, 我们完全可以为我们确实因病、因意外造成生活困难的职工争取政策支持, 为他们解决一些实际困难, 也努力为残疾职工争取一些辅助器具的配备。我们可以坚持“公司拨一些、工会拿一些、职工捐一些”的方式募集和诚公司困难职工帮扶专项资金, 在职工确实遇到困难时尽可能的给予帮扶支持。

4.5 提高办事人员的整体素质, 努力帮助困难职工脱贫脱困

在职工遭遇变故造成生活困难时, 心情沉痛, 情绪急躁, 办事人员应注意工作方式方法, 避免矛盾激化。在帮扶过程中, 不仅要了解职工的实际困难, 更要关注职工的思想动态, 针对家庭具体困难帮助分析原因, 寻找脱困路子, 通过维护职工合法权益和特殊利益, 缓解职工各项困难, 用真心真情温暖困难职工。应努力排解困难, 帮助他们树立起积极地生活态度。但也不能一味的同情话做事, 在符合政策法规以及资金允许的情况下给予最大的帮扶。工作人员应更多地了解政府颁布的各项救助实施方案, 力所能及的告知困难职工, 以免因不熟悉或不知道政府救助措施而丧失了更好的救助。

在制度越来越健全的今天, 只有充满爱心的集体才是能够蓬勃发展的集体。在任何时候, 互相帮助, 团结友爱都将是我们伟大民族凝聚在一起的源泉。我们将通过建立健全困难职工帮扶体系来建立一个更加和谐的核城、和诚!

摘要：几年来, 矿区逐步加强对困难群体、困难职工的帮扶工作, 帮扶困难职工是建立和谐社会, 促进矿区和谐稳定发展的一项重要内容。立足矿区发展实际, 现就对和诚公司进一步建立和完善和诚公司困难职工帮扶工作作一浅显研究。

关键词：困难帮扶,职工维权,和谐社会

参考文献

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[3]甘肃矿区城市居民临时救助实施办法[Z].矿区发[2010]43号.

[4]甘肃矿区重特大疾病医疗救助实施方案[Z].矿区发[2013]58号.

[5]甘肃矿区扶持残疾人就业资金管理办法[Z].矿区发[2013]64号.

[6]甘肃矿区残疾人低保户生活用水电气暖补贴实施方案[Z].矿区发[2013]65号.

[7]甘肃矿区残疾人生活补贴实施方案[Z].矿区发[2014]14号.