员工入职离职制度

2024-10-12

员工入职离职制度(通用10篇)

1.员工入职离职制度 篇一

员工入职、离职管理制度

一、入职:

1、提交身份证复印件、体检报告及一寸免冠照片到项目负责人处,登记考勤上岗。

2、进入项目实习一周由部门负责人给予相关培训。

3、一周实习期后由项目负责人将建议上报人事负责人、总经理,实习合格后办理入职手续,详细填写《员工登记表》。

4、在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。工作未满7个工作日不发放工资。

二、离职:

填写《离职申请表》报项目负责人批示,由项目负责人移交到人事负责人处办理手续,与岗位替代员工交接工作,签署《解除劳动合同》,即日起离职,持《离职申请表》到财务清算工资。

具体如下:

1、提前10天提出辞职,填写辞职报告,说明辞职原因并上报,挽留无效填写《离职申请表》。

2、审批后从人事负责人处领取《离职交接清单》。

3、与岗位替代员工进行工作交接。

4、与公司签订《劳动合同》的解除合同,并签署《离职协议》,由劳动保险负责人留存并办理劳保解除手续。

5)持《离职交接清单》到财务清算,从财务部清理借款、报销单据审核签字、办公用品回收审核人签字、借物归还;开具离职证明,工资结算到《离职协议》签署日。离职手续完成。

应 聘 登 记 表

填表日期:年月日应聘职位:

辞职申请表

2.员工入职离职制度 篇二

1.新员工入职试用期为一周,通过试用期转为正式员工,享受相应岗位职务待遇(含试用期),若未通过试用期被公司辞退或自动离职,则试用期期间没有工资。转正后员工向公司提交个简历及身份证复印件。

2.试用期员工不发放工装、工牌等,通过试用期后,由领班负责发放工装、工牌等。

3.试用期员工享受食宿待遇。

4.员工请假需提交书面请假条,由相关领导批准后,方可请假。无特殊情况,捎假、电话请假等一概不准。

5.请假需提前一天向相关领导出具请假条,临场请假一概不准(病假除外)

6.员工事假每月不得超过三天。病假需待病愈后出示正规医院开具的诊断证明交与领导备案,否则视为谎假,以旷工处理。

7.员工离职,需提前15天向公司提交书面离职报告,批准后,方可于申请离职日期离职。

公司统一发放工资日期领取工资。

8.因故被公司辞退员工,于公司通知正式离职日期离职,公司统一发放工资日期领取工资。

9.因过失被公司开除员工,当即离职,并取消发放任何工资待遇。

3.员工入职、转正、离职流程 篇三

一、员工入职

经过招聘、面试后确定入职人员,由入职部门负责人、公司办主任、总经理或其授权人签字确认后办理入职手续。

1.公司办通知人员入职时间并说明应该携带的各项材料、证件、体检报告等,办理入职手续时检查新员工提交的证件,审核复印后,将原件返还给员工。

2.对有需要的员工安排食宿。

3.公司办负责将员工移交给入职部门负责人 4.为新员工录入考勤机指纹。

5.组织新员工入职培训和签订劳动合同。

二、员工转正

1.员工转正适用于新入职试用期、转岗或升级在考察期的员工; 2.新员工转正

2.1门店新员工转正

2.1.1门店运营岗位实习期为3天,实习合格的进行试用,试用期为1个月(含实习期),表现突出可以提前转正,但提前转正的时间不得超过15天。工作态度不能达到公司要求的可以延期转正,但最长可延时间不得超过2个月。

2.1.2门店店长、店管理对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核,填写转正申请单上报运营部,由门店督导主管和运营部经理批准后交公司办备案。

2.2行管、后勤系列新员工转正

2.2.1行管、后勤系列岗位的实习期为7天,实习合格的进行试用,试用期为2个月(含实习期),有突出表现者可通过直接上级向公司办申报提前转正,提前转正时间不得超过30天。工作技能不能达到公司要求的可以延期转正,但最长延期时间不得超过3个月。

2.2.2直接上级对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核,填写转正申请单上传报部门负责人批准后交公司办备案。

2.2.3部门经理以上岗位由总经理或其授权人批准后交公司办备案 3.转岗或升级员工转正

3.1转岗或升级员工的考察期为3个月,有突出表现者可通过直接上级向公司办申报提前转正,提前转正时间不得超过30天。3.2直接上级对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核,填写转正申请单上传报部门负责人批准后交公司办备案。

三、员工离职

1.员工离职分为辞职、辞退、开除、自动离职

2.辞职

2.1 已经转正的正式员工,必须提前30天提交个人的辞职报告到直接上级,试用期人员必须提前7天提交个人辞职报告。否则将扣除不足一个月部份的工资。

2.2部门负责人与公司办进行沟通,确定离职时间。2.3辞职员工到公司办领取《工作交接表》。

交接完成后,交接双方签字,部门负责人签字。凭签好的《工作交接表》到公司办领取《离职交接表》,并经各责任部门签字后,到公司办签订劳动合同解除证明。

2.4辞职人员工资随员工发薪日一起打卡发放,因其他原因不能发放的,由财务挂账,个人回公司财务部领取。3.辞退

3.1公司因经营情况发生变化,或者因在职员工表现不符合要求时可以辞退员工。

3.2公司可随时辞退试用期员工,辞退正式员工时公司将提前一个星期通知,或者支付该员工一定经济补偿金后要求其立即离职。对于违反公司有关管理规定或者损害公司利益的员工,公司将可在不给予任何经济补偿的情况下要求其立即离职。

3.3辞退员工时应由部门负责人填写《离职通知书》,交公司办审核,总经理或其授权人批准后,于辞退当天到财务部领取工资及经济补偿。特殊情况可先辞退后汇报,但应补办相关手续。

3.4被辞退员工须按规定办理物品、工作交接手续,否则将不予计发其工资和经济补偿。损害公司利益的,公司将视情节轻重追究被辞退员工的相关责任 4.开除:

4.1在岗员工严重违反公司管理规定,或者严重损害公司形象与利益时,经研究决定后将被开除

4.2员工有下列行为时可被开除:故意破坏公司财产;玩忽职守造成重大工作失误;在经济交往中收取回扣;盗窃或行骗;吸毒;因酗酒严重影响工作;在公司内斗殴或聚赌;被司法机关定罪判刑;严重违反公司其他制度规定。4.3开除员工时应由员工直接上级填写《离职通知书》,说明开除原因,拟出意见后送公司办审查,报总经理或其授权人批准并决定是否发放其工资。被开除员工对公司形象和利益造成严重损害的,将追究其相关责任。5.自动离职:

5.1员工不辞而别、无故连续缺勤(旷工)三天(含三天)以上者,按自动离职处理,由职能部门办理有关手续。

5.2公司可扣留自动离职人员的全部未发工资。

5.3员工自动离职给公司利益造成损失的,将追究其相关责任。

四、本规定自通知之日起执行,原有规定与本规定不一致的,以本规定为准。

五、本规定由公司办负责解释。

贵州随处见连锁有限公司

4.员工、入职、离职事项的公告 篇四

****************CEMENT PRODUCTS CO.,LTD.内部通启签发人:

TO致:*******公司全体员工Ref档号:2008-CHHY002From由:总办Date日期:2008年6月10日Subject事宜:关于员工、入职、离职事项的公告

随着公司生产逐渐步入正常,相关管理制度亦需逐步规范。经研究决定,对员工入职、离职的相关事项提出如下要求:

1、所有入职本公司的员工,必须如实填报入职资料,不得伪造或

借用他人身份证件,否则,开除并保留追究其责任的权力。

2、公司在属地招聘的员工,原则上都必须经过一个月的试用期后

方可转为正试员工。凡试用期内不合格的员工,一律解除试用,特殊情况延长试用期一个月。

3、员工离职必须向所属部门或车间主任正式提出,并获得批准,办理好离职前的必要手续之后,方可获得此前的劳动报酬,否则,一律视为自动离职、主动放弃其相应权益处理。公司还将保留追究其耽误工作,损害公司利益的权力。

希望全体员工自觉维护公司利益,高高兴兴上班来,平平安安回家去。

****市*****水泥制品有限公司2008年6月10日

呈送:***总经理共印:3 份

发至:*****总办

5.员工入职离职制度 篇五

郑州xxxxxx有限公司:

本人________(身份证号码:__________________________),于_______年_______月_______日从上家____________________________公司正式离职并已办理完成离职手续。从该日起,本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动合作关系。

因_________________________________原因无法提供该公司为本人开具的离职证明。现正本人声明:以上信息属实,如有虚假,本人愿承担所有因此而产生的法律及其相关连带责任。

声明人:

6.员工入职、离职管理办法 篇六

员工入职、试用、转正、离职管理办法

员工入职

一、试用人员报道时,需向人力资源部送交一下证件:

1、毕业证书、学位证书原件及复印件。

2、技术职务任职资格证书原件及复印件。

3、身份证原件及复印件。

4、一寸免冠照片4张。

5、其他必要的证件、证明。

二、人力资源部检查入职人员证件是否真实齐备,证件真实齐备者按正常管理程序办理入职手续。证件不齐备者,需在规定时间内补齐或准备齐证件后再来报到,逾期者将取消入职资格。

三、人力资源部带领新员工到用人部门报到,与部门主管见面。

四、人力资源部为员工建立个人人事档案,内容包括:

1、个人简历表;

2、岗位申请表;

3、证件复印件、照片;

4、试用期工作考核表;

5、员工资料卡;

6、《劳动合同》;

五、当员工的个人信息发生变动时,员工需在一周时间内向人力资

源部申报变更。

六、公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将立即与员工解除试用或聘用关系,不给予任何经济补偿。

员工试用

一、根据岗位工作性质,员工试用期一般为1-3个月,按其工作

表现可以提前或延后正式聘用。

二、人力资源部应经常对员工试用期的的表现进行考察,予以监

督。

三、员工试用期满,填写《试用期工作考核表》,所属部门主管填

写考核意见后交人力资源部复核,再由总经理审批。

四、员工经试用合格,由人力资源部办理转正手续。如试用期考

核不合格,由人力资源部通知该员工。员工在试用期内决定辞职,可提出辞职申请并按规定办理离职手续。

五、试用期员工享有试用期工资待遇,转正后享有正式员工工资

待遇。

转正

一、正常转正的条件为:员工试用期满,经用人部门与人力资源部联合考核合格。

二、提前转正的条件为:员工试用期表现突出,有显著工作业绩。

三、转正的办理与审批:

1、由用人部门依据员工《试用期工作考核表》于试用期结束前一周内向人力资源部提出申请,并附《试用期工作考核表》。

2、人力资源部根据《试用期工作考核表》及在试用期对该员工的考察,给出复核意见,报总经理审批。

3、转正日期按审批手续办理的实际日期计算。

四、转正后,员工需填报《员工资料卡》等信息资料。

离职

一、聘用员工因病或因事辞职时应提前30日向公司提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。

二、离职员工必须在规定的时间内做好工作交接和资产移交,并向公司人力资源部提交《工作交接清单》和《资产移交清单》,人力资源部凭移交清单填写《人力资源部至财务部通知单》交财务部结算工资并办理正式离职手续。

三、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知人力资源部。

四、如本公司提出提前解除劳动合同关系的,将按照国家规定及本单位规定办理离职手续,支付违约金。

五、离职程序:

员工辞职,则需书面提交《员工辞职申请书》给人力资源部报公司审核批准。批准后,员工办妥工作交接手续和资产移交手续后再予以工资结算。擅自离开者,视为自动放弃工资并承担对公司造成的相应损失,部给以办理相关人事、社保关系转移。

六、人事关系

1、辞职当月公司停交所有社保和公积金,转出养老保险、医疗

保险、住房公积金。

2、转出人事档案,各组织关系。

3、相关表格

《试用期工作考核表》

《员工辞职申请表》

《工作交接清单》

《资产移交清单》

7.公司员工入职与离职规定 篇七

内部文件【2010】1119号

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为了加强员工管理,规范公司员工入职和离职各项手续的办理,特制定本制度。

一、入职程序

新员工在办理入职手续时需提供:

(1)个人简历一份;

(2)身份证复印件一份;

(3)填写《入职申请表》,交部门负责人及人事部负责人审查;

二、试用期及转正

(1)试用期一般为两个月,发试用期工资;

(2)员工在两个月试用期满,写出工作总结及转正申请,经部门负责人和人

事部综合考核合格后,办理转正手续;

(3)填写《转正审批表》,交由部门直接负责人和公司领导审批通过后给予转

正;

三、辞职(离职)

(1)辞职:员工因故辞职,必须提前一周(7天),以书面形式提出辞职申请,上交所在部门直接负责人,经审批获准,再到人事部填写离职申请表,交由公司领导审核批准。

(2)自动离职:凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职,视为自动离职;自动离职者除做旷工处理外,不予发放工资。

(3)辞退:试用期内,员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准,部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退,不作任何补偿。对正式员工则提前半个月,以口头上或书面形式传达辞退通知。所在部门在当事人离职当天,将其当月实际出勤情况列表上报人事部转 1

交财务计发所得工资。

(4)解雇:员工在工作期间,凡违反公司及部门的各项规章制度和有关规定者,将按照公司管理制度处理;对多次重复违规者或犯有严重错误的员工,公司有权作出立即解雇的处理,并扣发当月的所有工资,今后不再录用。

8.员工入职与离职流程规定 篇八

员工入职流程:

一、员工入职准备:

1、由综合办公室通知面试合格人员入职。

2、由用人部门依据用人岗位要求准备座位,调试电脑、电话设备等。

二、员工入职报到:

1、新员工至综合办公室按要求填写《员工入职登记表》,并交验以下证件、资料:

一寸免冠近彩照片6张(备社区劳动登记用); 身份证复印件以及户口复印件(广州户口提供); 学历、学位证书复印件(验原件);

资历、资格证书复印件(验原件)。

2、综合办公室建立员工档案、考勤卡,更新员工通讯录,把新员工移交给用人部门。

3、由用人部门负责安排座位、办公设备等,帮助熟悉工作环境,介绍岗位职责和工作流程。

4、综合办公室负责发放办公用品,增加员工的集群网号码。

5、新员工至财务部交工衣款,凭收据至综合办公室领用工衣。

三、入职培训:

1、用人部门组织上岗培训。

2、公司不定期组织企业文化培训。

四、转正评估:

1、新员工试用期满时,由综合办公室安排转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由分管部门领导或者部门经理对其进行评估。

2、对转正评估合格的员工予以录用,办理录用手续;对转正评估不合格的员工不予以录用,办理离职手续。

3、综合办公室负责与录用员工签订劳动合同。

员工离职流程:

一、员工提出辞职,需解除劳动合同关系。

1、由员工填写《员工辞职申请书》报部门领导审批。

2、部门领导对申请进行批复,包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。

3、批复报综合办公室审核,最后报总经理审批。

4、员工办理离职手续。

二、公司提出辞退员工,需解除劳动合同关系。

1、由用人部门填写《员工解雇通知书》,包括解雇理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项,报总经理审批。

2、审批通过后由综合办公室书面通知拟辞退人员。

3、员工办理离职手续。

三、离职手续办理流程。

1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交,填写《员工离职交接清单》,交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等,由工作交接双方签名确认,经部门领导审批。

2、员工工资结算:

1)自动辞职员工按当月实际上班天数计算工资,不另计补偿金。

2)劳动合同到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资,不另计补偿金。

3)劳动合同未到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资,另按工龄计算补偿金:工龄不足一年按一个月工资标准;工龄一年以上不足两年按两个月标准;公司提前一个月书面通知辞退员工的不计代通知金。

4)对于严重违纪被予以辞退的员工对公司造成的经济损失由个人承担,在结算工资里多退少补,公司保留依法追究补偿的权利。

5)结算工资及补偿金的个人税收缴纳由员工自行负责。

4、离职当日,员工凭《员工离职交接清单》至综合办公室办理离职手续,办公室需处理以下事项:

1)与财务部核对员工欠款、借款的结算,确保两清。

2)办理员工的社会保险和团体意外保险的退保手续。

3)在公司购买住房公积金的员工需要办理住房公积金封存或者移档。

4)取消员工的集群网号码。

5)回收员工领用的办公用品,做好登记。

9.员工入职离职制度 篇九

员工入职、试用、转正、离职管理办法

第一章总则

第一条 适用范围

本办法适用于公司所有聘用员工的入职、试用、转正、离职管理工作。

第二条 目的规范公司人员流动管理工作,保障公司日常工作的正常运

转。

第二章 分类与审批

第三条 员工入职

1、试用人员报到时,应向行政综合部送交以下证件:

(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;

(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;

(3)身份证原件及复印件;

(4)一寸、两寸半身免冠照片各二张;

(5)其它必要的证件。

2、行政综合部检查入职人员证件是否真实及齐备。证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续,证件不齐备者,由行政综合部负责人确认后可先办理入职手续,并要求员工在一个月内补齐或准备齐证件后再来报到,一个月内未将所缺证件补齐者,取消入职资格;

3、行政综合部带员工到用人部门报到,与部门负责人见面;

4、行政综合部为员工建立个人人事档案,内容包括:

(1)《岗位申请表》;

(2)证件复印件、照片;

(3)《试用期工作考核表》;

(4)《职工花名册》;

(5)《员工资料卡》;

(6)《劳动合同》。

5、当员工的个人信息变动时,员工须于一周内向行政综合部申报变更,内容包括员工姓名、身份证号码、家庭住址、电话号码、出现事故或紧急情况时的联系人等;

6、公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将立即与员工解除试用或聘用关系,不给予任何经济补偿。

第四条 员工试用

1、根据岗位工作性质,员工试用期一般为1—3个月,按其工作表现可以提前或延后正式聘用;

2、行政综合部应经常对员工的试用期表现进行考察,予以监督;

3、员工试用期满,填写《试用期工作考核表》,所属部门主管填写考核意见后交行政综合部复核,再由总经理审批;

4、员工经试用合格,由行政综合部负责办理转正手续。如试用期考核不合格,由行政综合部通知该员工。员工在试用期内决定辞职,可提出辞职申请并按规定办理离职手续;

5、试用期员工享有试用期工资待遇,转正后享有正式员工工资待遇。

第五条 转正

1、正常转正的条件为:员工试用期满,经用人部门与行政综合部联合考核合格;

2、提前转正的条件为:员工试用期表现突出,有显著工作业绩;

3、转正的办理与审批

(1)由用人部门依据员工《试用期工作考核表》于试用期结束前一周内向行政综合部提出申请,并附《试用期工作考核表》;

(2)行政综合部根据《试用期工作考核表》及在试用期对该员工的考察,给出复核意见,报总经理审批;

(3)转正日期按审批手续办理的实际日期计算。

4、转正后,员工须填报《员工资料卡》等信息资料。

第六条 离职

1、聘用员工因病或因事辞职时应提前30日向公司提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职;

2、离职员工必须在规定的时间内做好工作交接和资产移交,并向公司行政综合部提交《工作交接清单》和《资产移交清单》,行政综合部凭移交清单填写《行政综合部至财务部通知单》交财务部结算工资并办理正式离职手续;

3、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

4、如本公司提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金;

5、离职程序:

员工辞职,则需书面提交《员工辞职申请书》给行政综合部报公司审核批准,批准后,职工办妥工作交接手续和资产移交手续后再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资并承担对公司造成的相应损失,不给以办理相关人事、社保关系转移;

6、人事关系:

(1)辞职当月公司停交所有社保和公积金,转出养老保险、医疗保险、住房公积金;

(2)转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

7、相关表格

附 件1:《员工辞职申请表》

附 件2:《工作交接清单》

附 件3:《资产移交清单》

附 件4:《行政综合部至财务部通知单》

第三章 附则

第七条本办法自发布之日起执行。

10.员工入职离职流程 篇十

为规范员工人事异动手续,特制定如下流程。

员工招聘流程:

1、用人部门经理用邮件形式通知人事部,注明人数、任职岗位、人员要求、岗位职责、待遇、到岗时间。

2、人事部收集应聘人员资料并初试应聘人员。

3、初试合格人员及员工登记表由人事部交用人部门复试。

4、复试合格人员资料须交回人事部并由人事部通知人员到岗。

员工入职及转正流程:

1.新入职员工须向人事部提交身份证、学历证及户口本原件审核,并交复印件存档。

2.人事部对新入职员工进行劳动纪律、企业规章制度培训并填写考勤卡、工号牌交入职员工。

3.用人部门办理该员工的相关工作事宜。

4.入职员工按约定试用期发放试用期工资,试用期结束后,是否留用由用人部门通知人事部,由人事部登记转正日期备查。

员工离职流程:

1.员工须提前一个月呈交辞职报告交部门经理,部门经理签字同意后,由本人交辞职报告到人事部。

2.该部门同意员工辞职后,须逐步安排人员对离职人员的工作进行交接。

3.离职人员须填写离职手续单(现有模本),各部门审核无误后方可结算工资。请上述部门严格按照此流程进行,配合人事部门的各项人事管理工作。

员工转岗流程:

1、员工转岗(转部门)须在原部门经理认可下进行,员工在新岗位应聘合格后,由员工本人到人事部领取转岗通知单,并到原部门进行工作交接,交接手续齐全、无误后,由原部门经理在转岗通知单上签字后交人事部,并由人事部办理转转岗(转部

门)手续。

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