如何做好当前禁毒工作

如何做好当前禁毒工作（精选9篇）

1.如何做好当前禁毒工作 篇一

浅谈当前如何做好信访工作

有人说信访工作是“天下第一难”、“天下第一烦”的事，但信访工作作为各级党政部门与群众联系的桥梁与纽带,在构建和谐社会战略中,起到举足轻重的作用。随着我国经济的不断发展，人们在经济生活中的交往日益频繁，由此产生的自然人与自然人之间、自然人与法人、自然人与组织之间的民事纠纷、行政纠纷呈显著上升趋势。只有以积极的心态从正反两方面去解读、认识它，才不会消极的去敷衍、甚至逃避处理各类信访问题。在处理和解决这种人民内部矛盾过程中，通过人民调解、行政执法等程序，能够使问题得以圆满解决，产生纠纷的当事人对有关职能部门的处理结果也能够欣然接受，起到既能维护法律权威，又能达到化解矛盾、解决纠纷的目的。

固本控源，力避新的矛盾产生

“政之所兴在顺民心 ,政之所废在逆民意”。上级领导和机关要牢固树立群众观点，坚持为政善听民声、决策尊重民意，在感情上贴近群众、作风上深入群众、工作上依靠群众，切实做到“四个不出台”，即：没有兼顾各方面利益的政策不出台，得不到大多数群众支持的政策不出台，与民争利的政策不出台，配套措施跟不上的政策不出台，防止因政策措施制定不当而引发群众上访。

随着群众的民主意识和法制观念不断增强，许多关乎改革发展稳

定的社情民意，往往通过群众信访渠道反映出来。大量信访问题产生在基层，解决也在基层。牢固树立固本强基的思想，坚持把抓好基层基础工作作为切入点和着力点，从源头上预防和化解各类信访问题。深入分析我们不难发现，诱发信访问题的各种因素，完全可以通过加强内部管理、提高员工素质予以改进，起码可以最大限度减少各类信访问题。一是加强教育培训，提高基层干部的服务意识。基层干部缺乏敬业爱岗意识，职责外工作推诿、不帮助群众协调指导；业务不熟悉、解释说明不清楚；服务态度生硬、缺乏服务技巧等等，都会导致群众产生误会引起不满，这也是引发各类投诉、信访问题的主要症结。虽然近年来职业道德教育和技能培训上非常重视，并且取得了非常显著的效果，但仍有少数干部由于以上问题引发群众不满。鉴于上述情况，今后工作侧重点，应从加强教育培训向强化监督考核力度方向进行转变。二是加强法规教育、增强员工遵纪守法意识。少数员工平时不注重学习提高，对相关行业规章制度、法律法规不够熟悉了解，或者是自律意识不强，不能很好地把握自己，在利益诱惑面前迷失方向，从而引发了各类信访问题。这类问题虽然只是发生在极少数人身上，但性质恶劣、影响极坏，因此，在加强法纪行规教育的同时，应加大打击惩处和反面典型宣传教育力度，这样可以在全体干部员工中起到警戒和震慑作用。

完善网络，营造良好信访环境

信访是企业联系群众的桥梁，是了解行风民意的重要窗口，是企业社会形象的“晴雨表”，同时也是化解矛盾，防范于未然的前沿哨所，所以实现标本兼治、做好企业信访工作，建立健全信息收集网络是前提。应建立和完善以下几种信访通道：设立并对外公布信访部门办公地点、领导接待群众时间、举报电话、设置举报箱、聘请党风行风监督员等等。群众来信来访是在希望和信任的支配下作出的举动，作为信访工作者，应当予以热情地接待，同时应主动向举报人说明他们的权利和义务，以及我们保密及保护举报人所采取的措施等，消除信访者害怕打击报复的疑虑，从而为我们提供更加详实、准确的信访信息。做到“来有迎声，问有答声，出门有送声”，“来人有登记、登记有结果”。切实将信访工作摆在突出位置来，认真负责地做好初信初访接待办理工作，不仅有利于信访问题的解决、避免矛盾激化，更有利于增强群众对部门的亲密感、信任感，营造良好的信访工作环境。

“就信访办信访”、“就问题解决问题”这种陈旧的信访工作模式，只是“治表不治里”，不能从根本上解决问题。因此，做好新形势下的企业信访工作，首先要在思想认识上有所转变，这种“坐等上访”、“消极应对”的陈旧观念显然是不适应时代需要的。近年来时常会遇到越级上访、甚至乱投乱拆现象，既浪费了时间和人力，影响企业正常工作，又不能使问题得到及时有效的解决，究其原因，还是由于有些信访者不了解有关部门的职能和相关政策造成的，所以做好企业信访部门职能、受理范围等方面内容的宣传是今后工作应当重点加强的。“主动下查”则是及时把握信

访动态，加强企业信访工作“源头”管理的有效形式与途径。一方面可以减少信访问题的发生，将事故消除在萌芽状态，另一方面可以避免由于信访问题发生给企业造成的不良影响。

沟通协调，努力提高工作质量

在处理信访问题的全过程中，与上级沟通交流尤为重要，及时将信访举报情况，案件的发展、进展情况向领导汇报，一方面可以取得领导的重视和支持，使领导成为我们信访工作坚强的后盾；另一方面便于领导及时作出指示，保证信访工作顺利进行；此外，及时向领导请示汇报，还可以得到业务上的释疑解惑，做到量纪有据，定性准确，确保信访工作的质量。一是定期统计和分析信访情况与问题，提供各种数据和情况，为领导思考问题，研究部署工作提供素材；二是注意及时捕捉一些倾向性、苗头性、动态性的信访问题，进行分析，指出产生问题的原因，提出解决的对策，为领导和有关部门了解情况，作出决策提供依据；三是对可能出现的问题进行预报预测，写出信访情况反映，使领导心中有数，早作准备，事前防范；四是抓紧办理领导批办的信访件，及时解决群众反映的问题，并向领导反馈处理结果，征求领导对办理的意见和要求，使领导的真实意图变为实际行动。

做好企业信访工作，“快”是关键，“快”更是一种责任心、事业心的根本体现。“快”带来了效率，带来了信息源，也能够带来群众的信任和支持。我们所做的一切工作，都应该以群众满意为标准和根本归宿。所以企业信访人员在工作中应紧扣这一主题，把群众是否满意作为出发点和落脚点，认真地接待每一个来访者，耐心接听每一个举报电话，及时处理每一封来信，快速高效，雷厉风行，对群众反映的信访问题处理不拖拉，不推诿，加强组织协调，富有成效地开展信访工作。在具体做法上，应着重突出“快、严、实、盯”，快：对突发性、苗头性、倾向性问题的举报从快查处，避免小事拖大；严：对典型问题的举报从严查处，决不姑息迁就；实：以实取信，对关系群众利益的信访举报务实办理，面对面为群众解决问题，做到件件有落实，事事有结果，以赢得广大人民群众的信任和支持；盯：对上级或有关部门转办或交办的信访案件紧盯不放，有效保证下转案件的查办落实。快速高效解决和处理信访案件，能够提高企业威信，增强群众的信任和支持。

信访工作，是一复杂的系统工程它是联系党委、机关与群众的纽带，也是党的路线方针政策贯彻的是否全面、彻底、到位、顺利的晴雨表，每一位信访岗位上的干部和基层领导都肩负着这一历史赋于我们的责任。牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的意识，只有这样才能有效地转变工作作风，提高信访效率，减少上访因素，从而有效地减少信访案件的发生，为构建和谐社会创造条件。

二〇一〇年六月二十四日

2.如何做好当前禁毒工作 篇二

仓储是现代物资流通的重要组成部分, 仓储管理是供应链管理中不可或缺的一个环节。企业通过管理以及充分利用仓库以及仓库内的物资进行运作, 以获取最大的经济效益。仓储管理是企业物资管理的核心, 其中包括仓储计划、业务、质量、设备、劳动、安全、以及财务等多个环节的管理。

二、现代仓储管理优化策略

在企业的整个供应链管理中, 仓储管理占据着不可获取的地位, 如果不能有效地进行库管, 企业的物资无法得到合理的安排和利用, 必然对企业物资和资金造成不必要的浪费, 严重的话将影响企业的发展, 甚至是企业的形象, 企业的竞争力也会下降。现代化的仓储管理已经发生了根本性的变化, 静态管理转化为了动态管理, 对仓储管理的基础工作也提出了更新更高的要求。

结合我国仓储业规模小、效益低的普遍现状, 为了更好地发展企业, 获取更高的经济利益, 更大程度的提高企业服务水平和企业的竞争能力, 企业可以从以下几种途径改善仓储管理工作:

(一) 优化仓储布局设计, 充分利用资源优势

为了物资仓储业更好地发展, 更好的利用交通便利、信息活跃、占地面大等优势, 国内外很多的企业分布在商流密集、经济发达的的大都市、交通枢纽等区域, 这些企业可以继续利用本土地理位置、经济实力等方面的资源优势, 再加上经营策略的改善以及经营结构的调整, 仓储也必然可以得到更大程度的发展。

相对于外部的客观条件, 企业内部仓库的设计布局是否合理也影响着整个库内作业效率。优质的整体性仓储布局布置, 能为企业高效地进行裤管工作提供基本保证。为了优化仓储管理, 企业要积极更新库房、调整库区布局, 各个环节分开作业, 避免了现场混乱, 进而提高了管理的效率。

(二) 加强技改, 强化经营

仓储企业要在优化布局的同时加入必要的技改, 扩大管理规模, 使之适应现代物资大流通的需要。不断发展着的现代物资流通产业, 需要快捷高效的仓储管理作为重要支撑, 因此, 仓储管理越来越需要现代化的管理做保障。在科技高速发展的现代社会, 信息化的管理技术成为仓储业适应现代化市场的必然选择。

仓储企业要不断进行机械化、自动化、智能化的改造, 用数字化、电子化的网络管理方式取代手工形式的人工管理, 从而全面提高仓储资源的利用率和仓储管理的效率。同时, 企业要以市场为主要对象, 逐步完善仓储管理系统, 建立市场化的经营理念, 维持企业的生存和发展, 增强企业的竞争力。

(三) 实现仓储标准化运作

执行标准化作业能够保证完成仓储管理作业高质量、高速度的完成。所谓的“标准化”, 是指仓储管理作业人员安全、高效、稳定地生产出质量合格的产品, 并对个人所负责的产品进行相应的管理, 以及对作业现场进行进一步规范的整套作业方式。对于仓储管理的“标准化”要求, 不仅仅是生产产品的标准化, 更重要的是管理的标准化。为了保证管理工作的高质量, 企业要根据不同工作人员进行的不同环节制定不同的作业标准书, 根据标准书对相应的管理人员进行培训, 严格要求所有人员按照标准书进行作业。同时, 还要根据工作的进展或者更新情况, 进行标准书的更改。

现代社会, 经济全球化形式越来越明显, 为了适应国际市场的需求, 企业不仅要引进先进的管理设备, 培养科学的管理方式, 同时更应该加强仓储资源的整合利用, 从各个环节完善仓储标准化体系, 在实现仓储环节和其他环节紧密配合的前提下, 更好地提高仓储作业的效率。

(四) 培养仓储人才, 有效管理人力资源

国家综合实力的竞争, 归根结底是人才的竞争;企业竞争力的强弱, 归根到底也是人才竞争力的强弱。仓储企业要加强人才的培养, 尤其要注重实践能力的培养, 为企业储备人才;对于企业员工, 要从技术到精神领域提高他们的综合素质, 使每个员工在独挡一面的专业人才。

有效的人工管理劳动力是任何成功仓储最重要的因素, 企业要想快速高效的运转, 必须发挥团体的最大潜力, 实现“1+1>2”:其一, 要有效整合分配企业人力、设备等资源, 减少不必要的浪费, 降低成本;其二, 要有调节、适应淡旺季的不同业务需求, 提高服务质量, 增强企业的竞争能力。

(五) 扩大服务领域, 增加仓储服务

单一的仓储业本身没有高利润, 现今, 越来越的多的仓储也兴起, 客户的要求越来越高, 而企业的利益却越来越薄, 越来越无法适应市场经济带来的挑战, 如果企业不能满足客户需要, 终究会被市场所淘汰。有头脑的仓储企业不仅仅向货主提供收货、存储、运货等服务, 而是增加了额外的增值服务, 例如加工、包装等, 这样, 不仅能提高效益, 更能提升客户满意度, 使企业获得良好的形象和竞争力。

仓储的功能在现今已不仅仅限于单纯的存储、运输功能, 企业已经将可以提供的服务延伸到了流通加工、包装配送、信息咨询等领域, 提升了企业的内在价值、保持竞争能力、赢得更多的客户。原有仓库、原有工作人员, 通过延伸服务领域, 创新了仓储业务, 增强了企业的市场竞争力。

(六) 合理选择供应链库存管理策略, 提高仓储资源的利用率

我国仓储业的现状之一是管理理念、管理方式陈旧, 而库存管理是仓储管理的重要环节, 库存管理的不完善可能导致仓储管理的滞后, 也会导致企业的危机。企业要根据自身的实际情况, 合理选择适合企业、面向市场的供应链库存管理策略, 利用先进的管理策略来降低库存水平, 节省资金, 提高仓储利用率。

将闲置资源的资源进行利用, 提高设备重复利用率, 是现阶段仓储业提高经济效益的重要措施。企业将闲置的资源放置在开放的市场中, 让市场对资源进行有效合理的配置。要提高仓储资源的利用率, 合理的科学的摆放物品, 最大限度的占用仓库的空间;缩短库存周期, 加快货品的周转。

(七) 实现仓储管理信息

仓储信息网络是一个利用现代信息技术、数学和管理科学方法对仓储信息进行收集、加工、储存、分析和交换的综合系统。为了提升仓储信息化水平, 企业要建立健全物流信息网络, 运用现代化的先进技术搭建网络平台, 将仓储信息与社会分享, 实现公共信息与仓储信息的有效结合。

仓储管理工作的好坏对物资的流通和企业的生产有重要的影响, 要想增强企业在市场经济中的竞争力, 物资管理是一项长期而重要的工作。只有通过健全完善的制度, 建立适合市场经济的科学合理的管理方法, 才能提高仓储管理工作的水平, 保证企业健康快速地发展。

摘要：仓储系统是企业物流系统中不可缺少的子系统, 仓储管理理所应当成为物资流通的重要环节, 仓储管理的好坏系到供应链的顺畅程度, 甚至影响企业的竞争力。文中通过对仓储管理的定义、现状等的分析提出新的仓储管理方法和思想, 全面提升仓储管理的质量。

3.如何做好当前中职学校班主任工作 篇三

关键词：中职学生；班主任；关爱；班级管理

中职生是一个特殊的学生群体，从心理学观点来看，他们属于青年初期，是身心发展最迅速、最旺盛、最关键的时期，也是各年龄发展阶段的最佳时期。但由于他们大多数成绩差或者来自单亲家庭或经济困难等因素，导致他们内心世界非常不稳定、不平衡。以下是笔者这几年担任中职学校班主任的工作经验，与大家分享一下。

一、要有奉献精神，有责任心

在中职学校，一个班级几十个人，学生随时都有可能发生这样那样的事情，班主任必须要及时处理。要当好一名中职学校的班主任，必须要花很大部分精力在学生身上，因此奉献精神是做好中职学校班主任的前提。

二、要有爱心和同情心，多去关心爱护学生

由于一些特殊的原因，中职生的内心很脆弱，班主任要对学生有爱心和同情心，要多去关心、爱护学生。

通过找学生谈心的方式，笔者了解到我们班上的情况是：留守儿童（少年）占大部分，只有少数家长在家里。这些留守儿童的家长在他们很小的时候就外出打工，很少回家，他们对父母的感情很淡，只有需要生活费、学费的时候，才与父母进行联系，生活中缺乏父母对他们的教导以及关爱。相对来说，他们和爷爷奶奶的感情较深，但爷爷奶奶对他们从小就宠爱有加，导致他们的性格有些古怪，以自我为中心。到了职业学校，有的学生更是任意放纵自己的行为，爷爷奶奶管不住，爸爸妈妈约束不了。这时就更需要教师多了解，多关心，多引导，让他们走上正确的道路。

“爱”贯穿教师教育工作的全部。只有高尚的师爱，才能引起学生心灵的共鸣，才能达到教育的目的。

三、切实履行班级管理工作，培养良好班风

1.加强对学生的思想品德教育、法制教育、纪律教育

认真落实学校的各项规章制度，加强对学生的日常行为管理工作，多了解学生的思想、学习、生活、纪律等情况。教育并引导学生树立科学的世界观、人生观和价值观，培养学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的人。教育学生严格遵守法规和学校的各项规章制度。在这一系列过程中，班主任要经常与任课教师和家长联系，多了解学生，围绕学生的学习和生活等问题进行思想教育，保证学生顺利地完成学习任务及就业。

2.加强班风、学风建设，培养正确的舆论和良好的班风

一个优秀的班集体，必须要有正确的舆论和良好的班风去制约每个学生的心理，规范每个学生的行为。及时地引导学生对班级生活中的一些现象进行讨论和评价，形成“好人好事有人夸，不良现象有人抓”的风气。

（1）树立班主任的威信。威信是班主任与学生心灵沟通的纽带，是班主任与学生之间感情传递的载体。所以，要当好中职学校的班主任，必须要先树立班主任的威信。没有威信，班主任是无法将班集体管理好的。威信有三个层面的含义：权力威信、能力威信、情感威信。权力威信，是叫人不敢违，令人畏；能力威信，是使人不能违，令人敬；情感威信，是让人不愿违，令人亲。能够做到这三种威信，班主任工作就成功了一半。

（2）培养一支班级骨干队伍。一个团结友爱、积极向上的班集体，必须要有一支得力的班干部队伍。所以，班主任选班干部时，一定要细心观察每个学生的表现，确定出守纪律、学习较好、责任心强、热心为他人服务的学生。让这些学生成为班集体中的积极分子和带头人。对班干部中出现的好人好事，一定要抓住机会进行表扬，树立他们在同学中的威信，这种威信既能给其他同学作为榜样，又能督促他们更加的自觉自愿的为同学服务。

（3）制定可行的班级管理制度，严格规范学生的日常行为。学生进入中职学校是一个转折，在新生入学的一个月里，除了开学后学校进行的新生入学教育外，班主任还应该利用班会课时间或课外时间让学生学习中职学生的日常行为规范以及学校的各项管理制度。同时，要根据班级的具体工作，制定一套学生认可的班级管理制度，对学生进行量化管理，奖罚分明。在班级管理中，笔者针对每个学生的学习、纪律、卫生等各方面的情况进行每周小结，遇到学生在哪方面做的不好的，及时提醒、教育、引导学生，严格规范学生的日常行为。在教育引导学生时，一定要讲究方式方法，以谈心的方式、以朋友的关系、用真诚的话语打动他们，让他们自愿接受学习、乐于学习，这样才会事半功倍。

4.如何做好当前禁毒工作 篇四

摘要:作为国有企业党务工作者，如何认真学习贯彻党的十八精神，自觉地以改革创新精神，全面推进新时期党的建设这一伟大工程，不断提高基层党建工作水平，是新形势下的新任务新要求。这对党务工作者来说既是一种压力，也是一种动力，更是一种挑战。

关键词:企业

党务

工作

方法

作为国有企业党务工作者，必须以改革创新精神加强自身建设，在创新上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。在新的形势下，党务工作者应着力探索做好以下几方面工作：

一、坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务

思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，党员思想理论建设应注意以下两点：一是注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，积极创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。二是创新活动载体，加强党员素质教育。通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织，普及终身学习理念。

进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。按照《党章》规定的党员标准和 “六个”要求。结合本单位的实际,从坚定理想信念、坚持党的宗旨等方面,提炼出“对党员领导干部先进性标准要求”、“对党员先进性标准要求”。使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位,认真履行职责,要有爱 1

岗敬业、与时俱进的精神风貌,要有脚踏实地、真抓实干的工作作风,严于律己、廉洁清正的道德品质等,要把贯彻落实科学发展观活动落实在行动上,充分发挥共产党员先锋模范作用,当好勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率。

二、善于启发诱导做到对症下药

增强做好经常性的思想工作。企业经常性思想工作要以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为根本目的,从现实情况看主要做好以下三点：

一是平时的随机教育与集体组织教育相结合，随机教育是针对一些在日常存在的问题，进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间，解决的思想问题有针对性，方式也比较灵活。而集体组织教育,就某一专题集中一定的时间,进行教育。它较随机教育就有相对集中大块时间,内容也较完整系统。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性,在渗透中出效果。

二是有针对性的做好思想工作,思想工作在各个时期,各个阶段都会表现出不同的问题,这就需要我们广开渠道,具体问题具体分析认真查找问题出现的原因,依靠“政治思想教育”这一法宝,解决问题。例如工作分工上出现问题,员工情绪波动较大,这个时候,我们就要多做引导,多做思想工作,多讲政策多讲原则,将员工心中的心结化解,才是问题的关键。作风纪律出现问题,即不能一味的批评训斥,也不能只是苦口婆心,前者易导致“破罐子破摔”,后者则起不到明显的教育效果,这就需要把有效的将批评和教育集合起来,即加强了纪律的严肃性,又能治病救人。还有就是解决个人和家庭的实际困难。只有通过我们细心细致的观察和深入的了解,才能及时解决问题,使员工放下思想包袱,让员工在一个宽松的环境中健康成长。

三是处理好三种关系。第一是与上级的关系。在基层干工作,要学会及时的去适应领导的工作思路,然后再根据这个主线,干好自己的本职工作。在实际工作中遇到什么问题和困难要多请示汇报,在任何问题上都要与上级保持一致,即便是有什么想法,也要私下里找上级协商,不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同 2

级之间,政工干部时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局,必须要有团结协调的能力,只有支部一班人心往一块想,劲往一块使,工作中就不会有过不去的火焰山。第三是与员工的关系,要树立好“公开、公平、公正”的榜样。树立“大服务”的观念。时刻“想员工之所想,急员工之所急”。要多为员工办实事,多为员工解决困难,做工作中的朋友,学习上的战友。

三、注重工作效果学会工作方法

安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况,配合每个时期将会产生的问题,提前做好,季度的工作计划安排,拟订工作的重点,并按时、按质、按量地实施执行,定期检查工作效果,不能万事没有头绪,一把抓,什么也抓不着,分不清主次,即浪费了时间,又无法取得成绩。

我们不仅要在思想上向员工灌输健康、正确的东西,在日常工作学习生活中,更应该以身作则,凡是要求学员做到的,自己要先做到,并竖立标杆,这样才能以身服人,以德服人,学员才能一心一意向你学习,才会做得更好,假如自己要求学员的,自己都做不到,这样工作开展起来自己都没有底气,又怎能让他人去服你呢? 管理员工要做到激励与批评相结合。假如只是一味的批评,不但批评效果不明显,而且会增加员工的逆反心理,工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去,效果将会明显好转,每个人都喜欢受到,干起工作来也有劲,激励就像机器运转的润滑剂,将会取得意想不到的效果,所以要有善于发现闪光点的眼睛,还应该把握好度,这需要在实际工作中,不断的积累经验,总结教训。

四、加强党务工作者自身建设

政工干部是企业政治工作的实施主体,政工干部素质的高低,直接影响和制约政治工作的成效,尤其是在新的历史条件下,各种新问题、新矛盾接踵而来,这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。

一是自身素质要搞好。第一,要有坚实的政治理论基础,只有用政治理论去指导政治工作,才会有说服力。真正将书本知识融会到实际工作中去,将之变成解 3

决实际问题的武器,这样才能在工作中取得成效。第二,要有很高的政治思想觉悟。觉悟必须是在实践中锻炼出来的,必须在改造客观世界中检验我们的觉悟,在实践中提高觉悟,用自己的思想觉悟去改造实践,才能实现自身价值。其次要有合格的文化素质。提高文化素质要刻苦学习。知识是做人之本,知识就是力量。用知识指导生产就是生产力,用知识去指导政治工作,就有说服力,用知识去建设班子就是凝聚力。最后要有良好的道德素质。在新时期搞好企业精神文明建设中,重要的一条就是加强员工的思想道德素质,作为政工干部,干好工作不仅靠的是实力,还要靠人格魅力,一个品德端正,情操高尚,自身形象好,群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部,所以我们要把加强自身道德素质,作为提高自身素质的重要内容来抓。

二是要做到工作三到位:即坚持思想认识到位。思想政治工作历来行之有效的一个重要方法,是用典型引路,指导和推动各项工作,在企业内部激励士气,振奋人心,鼓舞斗志,营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围,带动企业广大员工为企业发展多做贡献。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,营造互助互爱、和谐良好的人文环境,使集体更具凝聚力。在党务工作中,坚持以经济建设为中心,将思想政治工作渗透到各项工作业务之中,充分发挥好党组织在经济工作中的领导核心作用,把好方向盘,带出一支具有强大市场开拓能力的“钢班子,铁队伍”。

坚持表率作用到位。在中小企做党务工作,处处都要身先士卒,充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局,突出重点抓大事”,全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设:提高自身的政治素质和道德修养,突出服务、公正、谦虚、谨慎。自觉做转变学风的表率,做调查研究的表率,做团结的表率,做廉洁自律的表率。

坚持工作部署到位。党务工作能否抓出成效,关键在于责任、部署是否到位。党的工作重心在基层,执政基础在基层,活动源泉也在基层,积极引导基层党组织 4

找准围绕中心、服务大局、拓宽领域,强化发挥推动发展、促进和谐的作用。重点抓好两个环节:一是建立健全党务工作规章制度。将党务工作责任明确到个人,形成一级抓一级,一级带一级的党务工作格局。二是把党务工作纳入企业发展的整体来考虑,与业务工作一起部署,一起检查,一起落实,一起考核,一起奖惩,提高党务工作的实效性。切实加强党建带团建、发挥青工作用。按照“三个文明建设”的要求,以“服务全局,奉献社会,保持稳定,促进发展”为宗旨,开展丰富多彩的文明创建活动,充分激发出广大团员干部青工的主观能动性和工作积极性。

5.如何做好当前禁毒工作 篇五

摘要: 思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式。在场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。

思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。

一、面对新形势，创新思想政治工作的观念

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的.同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

二、适应新要求，创新思想政治工作的内容

思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。

三、更要注重思想政治宣传工作

要做好思想政治宣传工作，首先要解决认识问题，一是要改变思想政治宣传工作的认识观念，不要认为宣传思想工作是政工或党务干部的事，与行政干部无关，其实行政干部在工作中与职工朝夕相处，工作面对面，大量工作是靠行政干部去落实的，比如企业的发展规划，要给职工讲形势和任务，要完成某项工作任务，预先的宣传动员是少不了的;要安排职工去做某一件事，事前要向他讲明做这件事的原因和要求，以及得到的目的等等，这都是思想政治宣传工作。但这并不是说党务工作者就可袖手旁观，党务工作者有他的工作重心，比如机关党务工作者的工作重心就是如何把上级的要求结合企业的实际提出贯彻意见，起到承上启下和下情上传的作用，同时有指导、帮助、服务基层做好相关工作的职责，而基层的党务工作者着重在宣传、引导、教育职工学习贯彻党的路线方针政策和做好思想疏导、化解矛盾的工作，保证职工队伍思想稳定，心平气顺地投入到工作当中。因此二者的工作职责是互为补充的，思想政治工作是为经济工作提供保证，而经济工作是为思想工作提供物质基础，二者缺一不可，任何的割裂都是有害的;二是要加强当前形势和任务的宣传，讲清公司的形势，讲清公司的发展战略和决策部署，讲清为什么要这么做的道理。

四、加强作风建设，提高工作的执行力

大家知道，一个国家或一个企业的决策是靠各单位、各部门和个人去认真分解、落实而达到目的的，就企业而言，再好的决策部署，再好的经营项目，如果没人去贯彻执行和认真去做，那就等于是没有。就需要企业全体职工上下齐心协力去认真加以落实才能达到目的。但现实状况是，各单位在执行上参差不齐，理解得好的、行动迅速的、领导和职工重视的、工作认真负责的执行的好一些，反之执行得就差一些，甚至有的未动，总强调客观。当然，这里的原因是多方面的，但关键是引没引起大家的高度重视、工作努没努力去做、努力得够与不够，这都与我们的干部职工的工作责任心强不强，执行力高不高有关。因此，我们的干部职工要以大局为重，增强责任意识，提高工作的执行力。任何观望、消极心理，甚至抵触情绪都是错误和有害的。

五、加强工作研究，广开言路，为发展献计献策

“群策群力”、“问计于民”都已经成为老话了，但在工作中确也不乏其强大力量。目前作风建设中提到的要密切联系群众、团结带领群众、一切依靠群众等，都是大讲特讲要充分发挥人民群众的聪明才智，依靠集体智慧的力量才能办好事。因此，我们在工作中也不妨一试。一是要加强调查研究，根据本地实际情况，找出问题的症疾，明确解决问题的对策;二是发动职工依靠自己的社会力量，广泛收集信息，归纳整理，研究其可行性后上报公司;三是认真开展座谈讨论，企业兴衰我们怎么办，如何落实公司要求和“我为公司作贡献”等大讨论，让企业的改革发展深入人心，随时提醒和鞭策其工作。

6.如何做好当前禁毒工作 篇六

当前如何做好环境监测工作的几点思考

当前环境污染呈现出了复杂性、持续性、潜伏性和广泛性的新特点,环境监测作为环境保护的基础,能否监测出污染状况,将对我国的环境保护产生重大的影响.为此,在新的形式下,针对环境污染呈现的新的`特点,不断探索环境监测管理的新模式,以科学发展观为指导,加强环境监测的能力建设,实现监测工作规范化、监测手段现代化、监测方法标准化、监测管理科学化、日常工作制度化,使环境监测工作向更深层次发展,更好地为环境保护和经济建设服务.

作 者：徐标 丁君 XU Biao DING Jun 作者单位：山东省环境监测中心站,济南,250013刊 名：内蒙古环境科学英文刊名：INNER MONGOLIA ENVIRONMENTAL SCIENCES年，卷(期)：21(6)分类号：X83关键词：环境保护 监测 对策

7.如何做好当前禁毒工作 篇七

1 用工作实绩提升自身价值

有为才有位, 新时期把农经工作干出新气象、新面貌就要用实际行动, 用实干精神来实现自身价值, 开创农经工作新局面。

1.1 工作热情要高

近几年来, 我市农业和农村经济发展很快, 新形势、新任务对农经工作提供了难得的发展机遇, 同时也提出了新的要求和挑战。基层农经管理工作能否抓住机遇, 得到大的发展, 既有赖于各级党委的重视程度, 更取决于自身工作态度。作为基层农经工作者, 要打破传统思维模式, 充分认识到农经工作事关党在农村基本政策的落实, 事关农村稳定, 涵盖“三农”工作的方方面面, 必须增强工作的责任感和使命感, 必须增强工作的积极性和主动性, 加大推进工作的力度, 不断创造出新的业绩, 农经工作就一定能在党委和政府的“棋盘”上找到属于自己的位置。

1.2 工作作风要实

要大力弘扬求真务实精神, 大兴求真务实之风。只要充分发挥主观能动性, 增强工作主动性, 办实事、求实效, 奋发向上, 努力进取, 取得工作成绩, 就能赢得各级党委、政府的重视和支持。随着改革的深入, 农村经济经营管理的对象、内容发生了较大变化, 要大力加强农经干部的培训, 造就一支具有较高政治素质和业务水平、有较强工作责任心、敢于开拓进取的农经工作队伍。大兴调查研究之风, 根据工作中掌握的第一手资料, 认真加以分析研究, 真实、客观反映问题, 提出合理化建议, 积极为党委、政府科学决策提供参考。

1.3 工作态度要正

作为基层农经管理工作者要有爱岗敬业、乐于奉献精神。要知晓农业, 热爱农村, 心系农民。既要吃透上情, 熟悉国家各项惠农政策, 又要吃透下情, 了解当前农村现状和新动向。像粮食直补资金有无按时发放到种粮农户手中, 一定要下村入户才能掌握真实情况。如农村土地流转状况, 只有多与农民交谈、沟通, 才能了解他们是怎么做的, 心里想的是什么、盼望的是什么。要把工作中了解、掌握的情况, 工作中发现的问题, 及时收集整理, 向领导勤汇报、多请示, 争取领导对农经工作的重视和支持。

近几年, 信阳市先行先试, 大胆创新, 在农村土地流转、农村资金投入、农民专业合作组织、农村社会保障、农业产业化等方面探索出了许多成功经验。如新县的土地流转、商城的农民专业合作组织、光山的土地信用合作社、浉河区的“林业银行”、平桥区的新型农村合作医疗改革等都走在全省农村改革的前列。这些成绩的取得无不凝聚着基层农经管理工作者的心血和汗水。

2 用专业技能解决难题, 办点示范促发展

2.1 把政策“说”到群众心坎里

农经管理者既要熟悉各项政策, 还要能说会道, 要用最朴实的语言把政策宣传、解释到位, 善于做群众的思想工作。如2010年, 信阳市开展的村民“一事一议筹资筹劳”试点工作, 基层农经管理者充分发挥自身业务技能优势, 加强指导, 严格管理, 认真培训, 积极示范, 让广大群众了解、知道什么是正常的公益事业, 什么是变相加重农民负担, 得到了群众的理解和支持。村民“一事一议筹资筹劳”试点工作开展的有声有色, 受到省政府的充分肯定。

2.2 与时俱进, 适应新形势

如2014年信阳市开展了农村土地承包经营权确权登记颁证试点, 这项工作需要统计大量的数据, 发布大量的信息, 工作量大。传统的汇总统计方法费时费力, 应用电脑、网络等现代办公室设备, 减轻了劳动量, 提高了工作效率。平桥区的农经工作者不但会用电脑、网络, 还能熟练掌握日常办公软件, 适应当前的会计电算化工作和电算化下的审计工作。

2.3 深入调研, 善于总结

当前农村经济发生了巨大变化, 土地流转如何开展、合作社如何扶持、农村财务如何管理、农民负担如何监督, 这都需要深入农户认真分析研究, 需要农经人员勤于思考, 善于总结。要在调研中发现发展中存在的问题, 在广泛深入的座谈中了解群众的心声、想法。要在调查研究的基础上撰写有价值的专题调查报告, 真实反映农村工作中存在的问题, 提出解决建议, 积极为领导决策献计献策。

3 用真情维护农民权益, 依法办事促和谐

3.1 有一颗正直的公心

农经员虽不是个官, 但赋有农村“三大管理”的职责, 履行着集体资产和资金的管理与监督职能。“认真抓好和切实改善农村集体资产经营, 努力提高集体资产的劳动效率和效益, 争取集体资产增值的最大化, 是加强农村集体资产管理的重要内容和根本目的”。工作职能的特殊性在某些方面、某些事项上也就有一定的特权, 而且有时显得还不小。行使工作职务权力的基点就是坚持原则, 只要是法律法规和政策制度明确的或上级组织有决议决定的, 就得一篙子撑到底。如对村级经济活动事项各项支出的审核把关, 是一件工作量大、容易得罪人的事, 就得依据相关规定对每笔支出进行认真审核。即使应该开支的项目, 也要凭证依据、手续样样齐全, 票据中缺少一个要素也不行。对有违法违规的, 绝不能审核入账。

3.2 有一股清廉的正气

随着近几年国家各项惠农、强农政策的推出, 各级政府部门对农村的补助资金日益增多, 加上征地补偿资金、群众捐资公益事业资金, 村集体资金量迅速扩容。作为这些资金的直接管理者和监督者, 农经人手中的“权力”可谓不小。像减轻农民负担工作、财务审计工作, 自然不可避免与相关部门和当事人处在对立面, 可能遭遇抵触、甚至威胁等情形。面对不正之风要有一身正气, 坚持立场, 保持廉洁, 自觉抵制不正之风。

3.3 有一种拒腐的意志

随着农村“三资”监管工作的深入开展, 农经人员作为公有资产监管中心和招投标中心工作的主导者, 在资源处置和工程建设发包中, 受利益驱使, 难免有灰色诱惑。而作为这项工作的具体执行者, 其个人操守很重要, “监管者的不作为和腐败, 比腐败本身影响更坏”, 这就对农经人员的道德素质提出更高要求。这就要求农经人员严格自律, 防微杜渐, 保持高度警惕性, 提高防腐拒变的能力, 以保证相关工作的公平、公开和公正性。

农经工作是农村集体利益的守护者, 是农民群众权益的维护者, 没有哪个部门像农经部门这样与农村、农民零距离“亲密接触”。从实际工作看, 农经工作搞得好的地方, 群众的信访就少, 反之就多。

摘要：农经工作是党的农业和农村工作的重要组成部分, 随着党和国家对“三农”工作重视程度的不断加大, 农经管理工作的范畴也不断扩大, 基层农村经济经营管理部门在新形势下应发挥职能作用, 在主动性、示范性、公正性上下功夫, 积极为“三农”服务。

关键词：农村财务,监督管理

参考文献

[1]柳恒.新形势下加强农村经济管理工作的几点思考[J].现代经济信息, 2012 (09) :60.

8.如何做好当前禁毒工作 篇八

关键词：巡视工作；转变；十八大

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央从确定的战略目标和面对的新形势出发，把巡视摆到更加突出的位置，强调巡视是党章赋予的重要职责，是加强党内监督的战略性制度安排，巡视工作只能加强，不能削弱，对巡视工作做出了一系列新部署新要求。2013年，中央政治局常委会两次研究巡视工作，习近平总书记做出一系列重要指示，为加强和改善巡视工作指明了方向。2015年8月，中共中央发布了修订后的《中国共产党巡视工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。新《条例》的颁布，给各级巡视机构开展工作提出了新的要求。

2007年，胜利油田在国有企业内率先开展了巡视工作，经过多年的摸索，胜利油田巡视工作已经步入正轨。但是，十八大后，中央对巡视工作提出了一系列新的部署和要求，胜利油田巡视工作必须随之做出改变。即从以考察干部为主转变到以发现问题为主。那么，如何按照中央新的要求，更好的完成胜利油田巡视工作呢？笔者认为，需要做好以下几点：

一、完善工作制度，修订实施办法

深入贯彻落实十八大和习近平总书记系列讲话精神，深刻领会十八大以来中央对巡视工作提出的新要求、新思路，围绕“四个着力”和“两责任一纪律”，按照集团公司新修订的巡视工作系列办法要求，结合油田实际，对油田的《巡视工作实施办法》进行了修订，完善调整了巡视内容，优化规范了巡视方式，从而更加有效地指导油田巡视工作。

二、突出巡视重点，服务中心工作

结合党风廉政建设“两个责任”落实情况、深化“四风”整治、专项治理督查等工作部署，突出“四个着力”：

（一）着力发现领导干部在遵守政治纪律、组织纪律等方面存在的问题。着力发现是否存在执行集体决策规则不严格，独断专行、各自为政等违反组织纪律问题。

（二）着力发现领导干部在落实中央八项规定精神、作风建设方面存在的问题。着力发现是否存在超标准公务接待、超标准配置公务用车、未如实报告个人有关事项等问题；是否存在自由散漫、慵懒不作为，脱离群众，深入基层调研不足等问题。

（三）着力发现领导干部在经营管理重点领域和关键环节权力运行中的违规违纪问题。着力发现是否存在设立账外资金、虚假合同、违规结算、围标串标等违反财经纪律和内控制度问题。

（四）着力发现领导干部在选人用人方面存在的问题。着力发现是否存在超职数、超编制、超规格提拔干部等问题；是否存在执行竞聘规定不严格、干部长期不交流、回避制度执行不到位、干部选拔任用公信度和满意度不高等问题。

三、改进巡视方式，拓展巡视范围

（一）探索开展专项巡视

结合油田实际，进一步创新巡视方式方法，对于群众反映多、情况复杂或违规违纪问题多发的单位进行梳理，科学分析油田不同行业党委的重点事项、重点问题或重点业务领域，深入思考灵活机动的手段，制定专项巡视方案，进行专项巡视试点。

（二）完善协同配合机制

加强与有关部门的协调，健全完善监督信息共享、联动参与机制，提升获取巡前信息的效率和质量。根据被巡视单位的特点，协调相关部门人员参与巡视工作，提高巡视效果。

（三）拓宽获取信息渠道

增强巡视动员的广度，将巡视要求和举报平台广泛告知被巡视单位全体职工群众，充分发挥来信、来访、电话、传真、电子邮箱、网络“六位一体”的信访举报平台作用，畅通反映问题渠道。

（四）创新巡视谈话方式

将巡视谈话范围向重点岗位延伸，向基层单位延伸，向离退休人员和职工家属延伸，拓展了巡视获取信息的广度；优化巡视谈话人员比例，根据被巡视单位情况，加大基层干部谈话数量，提高了信息获取覆盖面。

四、强化成果运用，提高工作实效

适应巡视工作新要求，改进报告内容，强化发现问题和整改建议的准确性、时效性，加大对反馈意见落实、移交问题办理情况的督导力度，大力推进问题解决，提高巡视成果的运用效率。

（一）优化巡视报告内容

根据中央和上级巡视工作新要求，调整巡视报告结构，重点描述存在问题，确保内容实事求是、结论准确可靠，并有针对性地提出意见建议。

（二）改进巡视反馈方式

根据问题的不同确定不同的反馈方式，提高问题整改的时效性。对于巡视期间发现的明显违规并能及时整改的问题，及时向被巡视单位提出处理意见，并督促整改。

（三）提高移交转办和问题整改效率

健全移交转办的部门联动工作机制，实行移交转办工作专人负责，建立办理情况运行大表，强化办理的组织协调，提高问题整改质量和效率。

五、加强自身建设，严格履职尽责

（一）强化责任意识，提高工作水平

通过工作例会、集体学习等方式，加强对巡视人员的教育培训，引导巡视人员牢固树立为党委负责的使命意识、责任意识。加大理论学习力度，定期召开研讨会、分析会，分享心得体会，持续提升巡视工作能力。

（二）强化制度建设，规范工作运行

新条例颁布实施后，我们将根据新的《中央巡视工作条例》，依据集团公司相关制度要求，结合油田工作实际，对《巡视工作实施办法》等制度进行修订，进一步指导和促进油田巡视工作规范运行。

（三）强化经验总结，指导工作实践

9.如何做好当前禁毒工作 篇九

【摘要】：消防部队执勤战斗是指公安消防部队完成火灾扑救、应急救援任务以及重大活动现场消防勤务而实施的准备与行动。随着经济和市政建设的发展，城市建设和交通运输工具等的数量、体量、规模和状态都在发生着巨大的变化，这就意味着灾害的对象、特点、危害和施救措施也都在发生相应的变化，消防部队面临处置灾害的形势越来越严峻，执勤战斗任务越来越繁重，作战行动越来越艰苦，如何在执勤战斗处置中做到“准确、迅速、有效、安全”，将是各级指挥员应重点把握的问题，下面本人结合当前消防部队实际，就当前执勤战斗行动谈谈自己的体会。

【关键字】：执勤战斗 灭火救援 应急救援

一、当前执勤战斗中存在的问题

（一）、灭火救援中存在的问题

1、决策上的盲目性造成初战把握不准，贻误战机。初战成功与否，是关系整个灭火救援行动成败的重要因素。当前，基层一线作战指挥受到任职时间短、灭火救援实战经验相对不足等客观因素的影响，在一定程度上，难以在灭火救援初战阶段准确把握作战目标，下达及时、准确的作战命令；无法在短时间内把握救人与灭火、灭火与控火等关系，盲目地开展战斗行动，导致初战不力或失利，造成整个作战行动在灾害事故的发展和变化中失去主动权，贻误救人和控火的大好时机。

2、“执勤战备为中心”的重视程度不够。从实际情况来看，中队安排战备教育的时间很少，大部分时间都花在机动性的任务上，真正用在技能、体能训练、器材装备熟悉、重点单位调研和实战演练等灭火基础工作上的时间很有限，从而出现了基层老是喊忙，但是最后连自己都不知道在忙些什么的现象，说到底就是主与次的问题没有很好的分清，导致眉毛胡子一把抓，感觉什么都是重点，又好像什么都不是重点。

3、“向科技要战斗力”的理念不强。随着社会经济的发展，现代灭火救援装备得到极大改善，各类先进灭火救援器材得以配备。然而，受到实际训练设施、训练理论等客观因素的制约，执勤战备观念、灭火救援战术理论、协同作战编程，大部分仍然停留在传统的战术运用上，与时代发展不相适应，与高技术装备不相匹配，极大影响了部队战斗力的巩固、提高、生成。

4、执勤任务危险性增加，安全防护意识不强。当前我国正处在快速经济与安全事故多发的矛盾时期，危险化学品泄漏和爆炸、高层及地下建筑火灾、交通事故等处置难度不断增大，对参加灭火抢险救援的官兵生命安全的威胁显著增加。然而部分指战员对爆炸、倒塌、毒气泄漏等各类灾害事故特征和处置对策日常研究不多，缺乏了解，辖区“六熟悉”掌握不到位，造成了在灾害事故处置过程中，对处置对象认识不清，对客观存在的危险性认识不足，思想麻痹。而有的战士由于年轻，安全防护意识不强心理承受能力差，参加大火扑救和处置大的灾害事故时容易产生恐惧和紧张心理，造成扑救、处置失误或自身损伤。

5、安全防范训练和养成不够，个人保护意识薄弱、自救知识缺乏。部队执勤中队在组织练兵的过程中，不能认真贯彻“练为战”的指导思想，只能追求训练成绩，不求质量，不严格按规范的操作程序和动作要领实施，官兵未能通过日常的训练和演练养成良好的安全防护意识和习惯，在实战中常常因技战术措施不当，未严格按操作程序处置发生安全事故。

6、公安消防部队在灭火救援中的心理问题。公安消防部队是一支同火灾等各种灾害作斗争的战斗队，点多面广，“养兵千日、用兵千日”，生活环境复杂，工作环境危险，消防官兵长期处在一种高度紧张的战斗集体中训练、执勤、生活和工作，会因此逐步形成鲜明的个性心理特征，表现出特有的能力、气质和性格，也就不可避免地出现各种心理问题，特别是灭火救援时的心理问题。

（二）、应急救援中存在的问题

公安消防部队也是一支同突发灾害事故作斗争的军事化、专业化的应急队伍，是实施抢险救援的重要力量，昼夜执勤，全天候应急待命。当前消防部队在应急救援中主要存在以下问题：

1、警力不足与任务繁重相矛盾，严重制约着消防部队职能的拓展。由于受编制限制，目前消防部队普遍存在着警力不足的现象，而随着经济建设的不断发展，抢险救援任务日渐繁重，任务与警力的矛盾也日渐突出。加之现代火灾情况繁杂，各种现代灾害事故，如建筑物倒塌、爆炸等比例不断上升，现有的灭火救援警力不足，补充缓慢与任务要求之间的矛盾日益突出，已严重制约了消防部队职能的拓展。当前，城市化步伐不断加快，各类经济组织数量剧增，人流物流加快，人员聚集场所、易燃易爆场所和超大规模与复杂建筑增多，化工、电力、交通、建筑物坍塌等各类重大灾害事故发生机率增大，而现有我市的消防社会应急救援体系与城市建设和社会发展还未完全同步。

2、车辆器材装备匮乏，直接影响抢险救援任务的圆满完成。车辆器材装备是公安消防部队参与抢险救援的重要武器。虽然从中央到地方政府都投入了大量资金，购买了一批科技含量高、性能先进的特勤装备，先后配备到各级消防部队；国内消防科研机构和许多消防产品生产企业也进行了深入研究，改革和创新了大批特勤器材。但总体而言，各地特勤装备的分布还远远不能与城市的发展相适应。一些政府专职消防队的装备还远达不到消防器材装备配备的标准，用于抢险救援方面的器材更是严重短缺，在不少情况下只能望灾兴叹，无法充分发挥消防部队的快速反应能力，难以保质保量的完成抢险救援任务。

3、训练设施不完善、综合作战能力偏低，影响了部队参与应急救援的水平。目前，消防部队训练设施在功能上，仅限于开展技能训练、体能训练和简单的战术训练，缺少烟热、燃烧、化工、毒气、油气储罐、各类建筑等模拟训练设施，使部队的训练条件一直没有从根本上得到改善。从官兵的知识结构上看，征集对象的层次始终在初中、高中文化程度，近年来，虽然部分地方大学生也加入了消防基层队伍，可以使技术骨干紧张局面有所缓解，但由于士官的来源还是士兵，尽管服役年限和作战经验增加了，但从素质上说战斗员文化知识结构较低的情况并没有从根本上得到解决。加上基层中队干部钻研业务少，训练针对性不强，缺乏社会应急救援所涉及到的方方面面的理论知识和训练、实战经验，使部队的综合作战能力还停留在较低的层次上，缺乏拓展社会抢险救援职能的人员和训练准备基础。

二、提高执勤战斗行动能力的对策

（一）、灭火救援方面

1、指挥员素质提高是保障。消防队员按照指挥员的命令而行动，保证消防队员的安全则是指挥员的重要任务和责任。指挥员要有预测能力，充分估计可能存在的危险，要掌握有关的安全防范知识，无论何时，在下达命令时都必须考虑安全因素，任何侥幸猜测都是冒险和不负责任的。指挥员要学会借鉴以往灭火救援中的经验做法，要积极开动脑筋，探索新形势下的灭火救援工作，针对新情况，摸索新对策，确保灭火救援成功，防止事故发生。

2、安全意识增强是基础。安全教育是增强官兵预防事故自觉性，做好安全工作的基础。要利用事故案例和防事故先进典型，进行正反两方面的教育，总结经验，吸取教训，提出防范和加强安全管理的新要求。只有在官兵牢固树立了预防为主、安全第一的指导方针，才能克服麻痹思想，警钟长鸣，自觉防范各类事故的发生。

3、防护器材完好是前提。防护装备是消防员在灭火救援中进行危险作业，用于保护自身安全的必备装备，是部队提高灭火救援作战能力，处置现代条件下各种复杂火灾和化学灾害事故，抵御危险情况的重要武器。消防队员要熟练操作消防器材装备，不管在什么场合都要能运用自如，要达到人与装备的完美结合，发挥出最佳效益。同时，还要加强对器材装备的维护保养，经常检查测试，发现问题要及时采取措施处置，避免因器材装备缺陷而发生事故。

4、加强防护自救是措施。消防队员进入火场后，意外的事情随时可能发生，特别是与外界失去联系或与队友失散而又被困于火场的情况下，要尽量利用建筑物内的固定设施进行自救，这是争取自救时间，提高自救率的最重要办法，也是最可行的方法。

5、加强官兵心理健康教育。努力将心理学、心理卫生、心理保健等相关信息传播给官兵，对官兵进行心理健康观、价值观认知教育以及心理素质训练，针对特定行为进行干预，帮助官兵掌握心理健康知识，树立正确的心理健康观念，了解自身心理状况，掌握应付心理冲突、心理紧张和心理压力方法，全面提高官兵心理素质，健全人格，增加承受挫折、适应环境的能力，从而为加强部队正规化建设，提高部队执勤战斗力奠定基础。(二）应急救援方面

消防部队要想尽快拓展社会应急救援职能，完成法律赋予的神圣使命，就必须结合本地实际，积极与政府及相关部门沟通协调，从政府及相关部门和消防部队内部改革挖潜，采取一些切实可行的措施，以提高社会应急救援能力。具体做好以下几方面工作：

1、开辟各种途径，加强救援力量。一方面从消防部队内部予以解决。按照基层消防站建设标准，增加基层中队人员配备，尽可能地减少非战斗人员的数量，相应地增加基层警力。另一方面要充分运用社会现有救援资源、装备。大型和特种灾害事故的处置工作，如化学危险品泄漏，往往需要众多的人力与技术支持，单凭消防部门难以独立完成，因此，要以政府力量为依托，充分利用社会现有的抢险救援资源，组建包括政府各部门、街道、公安、消防、医疗等在内的联合行动、协调作战的应急抢险救援队伍。

2、多元投资，提高消防装备现代化科技含量。从目前来看，消防部队所配备的救援装备仍滞后于形势的发展，有些地方甚至不能满足常见的抢险救援工作的需要。随着公众对抢险救援工作提出的要求越来越高，各级地方政府应当制定长远的发展计划，根据社会发展形势，逐年加大对消防装备建设的投入，不断完善指战员个人防护装备，加大装备特种消防车辆和特勤消防器材力度，尽可能购买一些适用的消防抢险救援装备，保证指战员手中武器先进、好用，提高消防部队抢险救援装备现代化建设水平，使消防部队的装备水平适应社会的发展需要。

3、加强训练设施建设，增强部队训练的针对性。加快面向基层中队的小型训练设施建设，使基层部队训练基地化、模拟化、多功能化，提高基层部队训练的效果，为抢险救灾和社会救助行动提供实战应用训练条件。加大对战训人员业务培训力度，对各级指挥员和专业人员调入战训岗位前都必须经过严格的业务培训，严格把好人员素质关，全面建立和培养部队战训人员队伍。

总之，执勤战斗中心任务是实施救援 ,一切工作都围绕战斗力而开展 ,战斗力是检验执勤战斗工作的唯一标准 ,战斗力是执勤战斗工作永恒的话题。

【参考文献】

[1]公安消防部局.消防灭火救援[M].北京:中国公安大学出版社