大学生模拟招聘大赛策划方案

大学生模拟招聘大赛策划方案（10篇）

1.大学生模拟招聘大赛策划方案 篇一

“展翼”招聘模拟大赛策划方案

一 活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业，同时，也为了让更多的人了解展翼，认识展翼，我们宁夏大学展翼服务俱乐部拟举办首届校园模拟招聘会，给宁大学子一个社会实践的机会，提前了解招聘流程及相关知识，提高宁大学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。同时，也能够提升宁夏大学展翼服务俱乐部在宁夏大学和校外的知名度和影响力。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面

1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、从学生角度

1）让同学们真切感受求职面试的实况；

2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；

3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争； 4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

3、从展翼服务俱乐部角度

1）提高展翼服务俱乐部在宁夏大学校内及校外的知名度和影响力； 2）为展翼服务俱乐部和校外企业搭建一个合作平台，使展翼在校外接触更多的更核心的企业事务，从而提高展翼的工作能力和工作效率；

3）通过活动，使展翼拥有更丰富的工作经验，了解到展翼内部存在的不足之处，便于以后改进。

四、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生，展翼服务于你，求职高人一等！

五、大赛口号

提前了解招聘，成就美好未来！

六、活动对象

本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

七、组织安排

本次活动由宁夏大学展翼服务俱乐部主办，将邀请某个知名企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

八、活动方式

此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,采取单公司多聘者的模式，邀请某个知名企业的人力资源部负责人到我校，指导展翼服务俱乐部开展面向全校的大型招聘模拟大会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。由各评审单位和个人共同根据职业要求和参与者表现最终确定一批表现优秀者，可获得由我社团和协办企业颁发的获奖证书和奖品。

九、活动日程

前期筛选时间：2012年4月27日------5月11日 决赛时间：2012年5月13日 14:00------17:00

十、活动宣传 1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。2．传单宣传

发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。3．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传 5．邀请校内记者跟踪关注本次活动 6.网络宣传

在各个学生常用网络上（如人人网）上进行宣传 7.邀请各兄弟社团帮忙宣传并号召积极参与。

十一、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位 赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③有意愿并能积极和展翼合作；④拥有自己的独特文化。招聘职位要求（3到4个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报宣传单等多种形式大力宣传这次活动；

3、联系评委（校内各学院有一定影响的人和校外合作赞助商）、邀请校报记者和记者团记者。

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业模拟招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

4、设点报名

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场。3）宣传工作：利用海报等方式进行通知 4）介绍后阶段的系列工作

（四）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手20名进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖” 2．模拟招聘会初赛 A．方 式：笔 试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B．时 间：待定

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，交给总负责人。C．请指导老师阅卷。

D.在阅卷期间可以穿插一个和现场观众互动的小游戏，并给与一些小奖品。

E．根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。3．模拟招聘会决赛 A．方 式：职场挑战

B．主 题：求职精英

缤纷SHOW C．时 间：待定 D．决赛采取淘汰制 E．主要包括三个环节： 自我展示（10进8）2分钟 职场问答（8进6）

实力环节（前6强），根据得分选出一、二、三等奖。F．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 学校领导致辞 由活动赞助商代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号。职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

b.职场案例分析

c..由评委对选手的表现进行点评 场景模拟实力环节： 1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质 参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便” 正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束

十二、奖项设置

一等奖 1名

奖金100元

颁发由企业和或社团颁发的相应证书 二等奖 2名

奖金50元

颁发由企业或社团颁发的相应证书 三等奖 3名

奖金30元

颁发由企业或社团颁发的相应证书 最佳个人简历设计奖 1名

奖金30元

颁发企业和本协会颁发的荣誉证书

校十佳求职者

10名

颁发企业和本协会颁发的荣誉证书

十三、后期总结 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由办公室进行整理。宣传工作：通过校报、网络、宣传板等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

十四、活动结束

社团干部干事清理会场。

2.大学生模拟招聘大赛策划方案 篇二

一、大赛背景：在如今知识经济的时代，人才资源是企业的第一资源，也是企业发展的核心要素。如何在激烈的社会竞争中脱颖而出，如何提高自身就业竞争力也成为在校大学生迫切关注和急需解决的问题。当代大学生要想摆脱就业难的问题，不仅仅要提高自身的知识修养，还要树立职业规划意识，把握应聘技巧。我们希望通过举办模拟招聘大赛，让安大学子进一步认清当前就业形势，为将来就业做好准备。

二、大赛主题：“放飞梦想，成就未来”

三、大赛性质：安徽大学大学生科技文化竞赛项目

四、大赛赛制及赛程：

（一）赛制：本次招聘大赛根据我校专业的实际情况采取岗位分类的竞争方式，岗位主要涉及经管类专业，面向全校学生，模拟设立五个招聘岗位：策划类，金融类、财会类、营销类、管理类。每个岗位的相关详细介绍见附件。

（二）赛程：本次大赛包括初赛、复赛及决赛三个阶段。历时半个月左右。

1、初赛（2011年10月9日——2011年10月17日）：简历报名阶段。各参赛选手递交个人简历。报名截至日期当晚24点，逾期不候。期间主办方会根据简历评选标准，简历制作优异者进入复赛。

2、复赛（2011年10月17日——2011年10月21日）：笔试考核阶段。由主办单位针对模拟的具体岗位，在前期为参赛同学提供笔试题目题库，主要考察选手职业素质、心理情商以及岗位所需的技能。

在这期间，主办方统一安排时间和场地对选手进行笔试考察。成绩排名靠前者进入决赛。

3决赛（2011年10月22日）：决赛分三个环节，第一环节为每个选手按照岗位的类别进行自我介绍、第二环节为应试面答或案例分析、第三环节为情景模拟或无领导小组讨论。其中一二环节为个人测试，第三环节为小组进行。二三环节的考核具体方式由选手当天随机抽取决定。

五、参赛对象：安徽大学在校本科生。

六、报名和参赛方式：选手按照个人专业和自身素质选择主办方提供的模拟岗位，然后制作并填写简历。报名以简历的方式为准，其他方式不予受理，所报岗位也必须是主办方提供的五个模拟岗位，超过范围视为无效。简历必须包括“姓名”“性别”“联系方式”“所报岗位”“邮箱”五项并附加二寸照片一张，其他内容自行设计。本次大赛组委会也提供简历模版，参赛者可以选择直接填写，也可自行设计。我们提倡自行设计，所提供模版简历仅供参考。

报名方式：

（一）统一将简历表交给各班班长，在班级报名。

（二）直接向大赛主委会报名：南区报名表交给10人力班长唐保志***槐园2303；北区报给09人力班长徐善柏***枣园1326。

七、奖项设置：

各岗位取前三名，同时，评委根据全部选手的表现评出“最佳简历制作奖”、“最佳口才奖”、“最佳应聘奖”、“最佳风采奖”。颁发获

奖证书及奖品。

八、主办单位：安徽大学商学院人力资源管理系

九、备注：本次大赛我们将联合腾讯微博对复赛和决赛进行网上宣传和互动。对于参加网上留言和短信互动的同学，我们进行抽奖，奖品多多，期待你的参与。具体的投票和参与方式我们会在后期的海报中给出。

一份简历投出你的自信，一次面试成就你的未来！

3.模拟招聘大赛策划书 篇三

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道;通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

二、活动组织

主办：工商管理系团总支

承办：系学生分会社会实践部

三、参赛对象

1、参加简历大赛获奖者均可参加此次比赛

2、其他每个班级至少一个

四、参赛流程

1、方式：职场挑战(采取淘汰制)

2、评委(待定)

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评。

自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：

评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题(职场案例题)，并作出回答(时间3分钟)

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评

点评方向：

1、面试礼仪2、倾听技巧3、语言表达技巧4、问答技巧5、着装技巧)

评委作出评分，选出一、二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

五、活动时间

20**年4月25日――20**年5月5日

六、奖项设立

一等奖、二等奖、三等奖

4.大学生模拟招聘大赛策划方案 篇四

为帮助广大毕业生做好就业前的准备工作，引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力，经研究决定，学校将举办西南林业大学第四届模拟招聘大赛。大赛安排事宜如下：

一、大赛主题

？？？？

二、大赛组织单位

主办单位：西南林业大学

协办单位：云南前程伟业人力资源管理有限公司

三、参赛报名时间及办法

1、报名时间：即日起至10月25日24：00止。

2、报名方式：提交书面简历至就业指导中心办公室

3、参赛对象：所有在校的本科生及研究生均可报名参加。

四、赛事设置

西南林业大学第四届模拟招聘大赛分初试（简历筛选）、复试（面试）、决赛三个部分。根据此顺序设置简历筛选、思维碰撞、职场对决三个环节。

模拟招聘岗位分为综合、营销、工程技术三类，即综合类（行政助理、人力资源助理、客服专员、财务助理）、市场营销类（销售代表、市场分析员）、工程技术类（土木、消防、森林、环境、食品等

1助理工程师，环境设计、室内设计等助理设计师），请参赛学生根据自己的特长自行选择模拟岗位。

根据提交的报名简历数量，筛选合格的均安排进入复赛即面试，复赛成绩前15名进入决赛环节（每组岗位前5名）。

（一）、简历筛选

1、简历提交：即日起至10月24日止

2、提交方式：交书面简历提交到学校就业指导中心办公室

3、简历筛选：10月25日完成

4、筛选合格的均进入复赛即面试。

（三）、复赛（思维碰撞）

1、面试时间：2013年11月2、3日

2、面试地点：具体地点另行通知。

3、面试安排： 分组进行面试，每组5人，每组面试时间60分钟。自我介绍+求职岗位自述5分钟 +评委提问、点评5分钟。

4、面试评委按1：20（评委：学生）的比例准备。

5、每组复赛成绩前5名选手进入决赛。

6、复赛评委：10-12名。

（四）、决赛（职场对决）

1、决赛时间：2013年11月8日14：00

2、决赛地点：待定

3、决赛安排： 自我介绍+求职岗位自述5分钟+抽题作答5分钟+现场评分2分钟，每人12分钟。

4、决赛评委：5-7名。

六、奖项设置

大赛设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；优胜奖9名。

七、大赛配套就业指导讲座安排

八、大赛时间汇总表

5.创业者协会模拟招聘大赛策划 篇五

一、活动背景 ：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，创业者协会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给创协成员一个模拟面试的机会，提高创协成员在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的、意义和目标：

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。

三、比赛时间

首轮面试：2011年09月27日，28日中午12：30---1:45； 二轮面试：2011年11月10日，11日中午12：30---1:45 最终面试：2011年11月19日早上8：30---11:30

四、比赛地点 首轮面试：教三四楼

二轮面试：教三四楼，根据面试情景选择面试地点 最终面试：创业者协会办公室

五、主办单位 创业者协会

六、承办单位

创业者协会实践调研部，人力资源部，活动部，培训发展部

七、参赛对象 创业者协会全体新生

八、活动流程 活动前：

1、创业者协会各部长负责宣传

2、实践调研、人力资源等协办部门做出活动策划和经费预算

3、在创业者协会邮箱里下载模拟招聘求职简历表给参赛者参照

4、统计自己部内参赛者名单 活动中：

1、为保证公平公正，首轮交叉分组面试（各部部长不面试自己部员），二轮在首轮面试要求基础上每组一名主席负责督导，最后面试由邀请嘉宾即主席团成员组成。

2、确定获奖名单。

3、准备颁奖

4、通知获奖者和创业者协会人员参加颁奖会议

5、邀请嘉宾颁奖 活动后：

1、交流经验

2、整理保存活动资料。

九、经费预算

文本打印：400*0.2=80元

奖品笔记本：10*8=80元

矿泉水：20*1.5=30元

面试情景道具制作：50元

合计：330元

评委请帖：10*2=20元

6.大学生模拟招聘大赛策划方案 篇六

【活动背景】

就业是当代大学生所关注的一个焦点，许多大四即将毕业的大学生面临着巨大的就业压力。相关数据显示，2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增加19.9％。今后若干年，大学毕业生总数还将在这一高峰的基础上持续增加，高校毕业生的就业局面相当严峻。

【活动目的与意义】

本次活动将从学生的实际情况出发，突出就业工作的针对性、实效性，通过模拟招聘过程的各个环节，让学生掌握正确求职的的技巧与方法，掌握和应对面试中所遇到的问题，克服就业恐惧症，从而不断加强大学生就业能力的培养，使学生在就业时能从容应对严峻的就业形势，提高竞争意识和自我推荐能力。

【参赛对象】

经济管理学院全体同学，主要针对大

一、大

二、大三同学

【组织形式】

本次模拟招聘会分初赛、决赛两轮进行。初赛时大

一、大二每班至少报名2人，大三人数不限。初赛后每班选出1名学生参加决赛，决赛由我实践部实施，届时将邀请经验老道的面试官参加面试工作，并由评委团、观众共同打分，最后为获奖者颁奖。

【报名方式】

以第一轮制作的简历作为报名依据，在9月20日晚6：30—9：30统一交到活动室（文德四楼学办旁，文S418阶梯教室北面），联系电话：1585073571

2【决赛时间和地点】

2008.9.28（周日）晚6：30文德N61

4【大赛流程及评分规则】

初赛——制作简历

选手将要竞聘的岗位（根据自己的兴趣虚拟岗位）注名，制作个人简历一份，要有吸引评委的闪光点，作为进入决赛的依据。总分5分，带进决赛 决赛——模拟招聘

（现场抽题，按事先的抽签顺序进行）

第一轮：自我介绍

能够将自己全面的介绍给评委与观众，展示自己的特长与优点，声音洪亮，语言流利，大方得体。时间为1分钟。总分20分，由评委团打分

第二轮：模拟招聘

由面试官根据选手抽到的模拟招聘场景题进行提问，选手临场发挥，不怯场，应对自如，能较好地表达自己的观点，打动面试官，得到观众的共鸣。时间为2分钟。总分60分，由评委团打分。

第三轮：现场提问

1、由评委针对选手刚才的回答进行进一步提问，只提一个，选手需要更深入的解释回答。总分10分，由评委团打分。

2、由现场观众进行提问，只提一个，选手自由发挥。总分5分，由提问观众打分。

【评委及评分方式】

评委由四位面试官与四位评委组成评委团共同评分

评分方式：去掉一个最高分，去掉一个最低分，每轮得出平均分，将各轮得分相加为选手最终得分

【奖项设置】

最佳实践能手1名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名

【经费预算】

复印费50元

礼品及证书费150元

共计200元

注：9.21晚将比赛材料发给决赛选手，并抽签决赛顺序，具体时间地点会以短信形式通知选手

附：个人简历表

7.大学生模拟招聘大赛策划方案 篇七

一、指导思想

深入贯彻落实教育部新颁发的《中等职业学校职业指导工作规定》【教职成XXX号】文件精神，进一步加强职业指导工作，增强职业指导的针对性、实效性。使职业指导服务于学校人才培养，服务于学生职业精神的培育，服务于学生职业生涯的可持续发展。

二、活动背景

当前国际经济增速放缓，国内经济增速下行，毕业生就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。且学校近年来为实现分层次安置与专业对口安置，组织学生参加校园招聘会，很多学生在招聘面试中暴露出诸多问题，如不懂面试应聘礼仪，不适应面试场景，不能把握机会全面展示自己等，在面试中表现平平。为此学校拟组织开展校园模拟招聘大赛。

三、活动意义

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，给学生提供一个了解面试流程，熟悉面试礼仪的平台，让学生了解市场需求，积累实战经验，学会全面推介自己，在接下来的学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，从而提高学生在未来求职道路上的竞争力。

四、活动安排

本次活动面向全体学生，由班级、专业部层层选拔优秀选手，参加学校组织的校园模拟招聘大赛。

具体安排另行通知

五、活动要求

1、全员参与

本次活动目的是提高所有学生就业意识，转变就业观念，了解市场需求，查找自身不足，提高应聘面试能力，因此在活动开展中一定要确保学生全员参与，可以根据不同年级拓展相关活动内容。

2、加强指导

专业部要加强对活动的指导，安排专人对学生进行指导和培养。由于活动涉及专业多，且专业间情况差异也较大，在学校组织环节较少涉及专业具体岗位，因此专业部在组织活动时可以适当根据各专业情况增设具体岗位的要求和考察环节。

3、培养典型

专业部安排老师对班级选出的优秀学生进行指导和培训，培养典型，活动结束后可组织优秀学生在老师的指导下对本部学生进行培训，以实现共同提高的目的。

4、做好宣传

要加强活动宣传，提高学生就业准备意识。2018年参加实习班级每班选出不少于10篇的职业生涯规划和个人简历，发布到班级博客。每专业部选出5-8篇职业生涯规划和个人简历（尽量兼顾各专业），发布到学校网站。

六、活动奖励

本次活动根据各专业部安排情况及效果予以考评，结果纳入年

度考核。活动设

8.模拟招聘会策划方案 篇八

一、活动宗旨

1、为提高我院就业质量，提高同学们的社会适应能力，尽早熟悉人才招聘的基本程序和礼仪，培养和提高大学生求职能力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。

2、让同学们真切感受求职面试的实况场景，使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的目的。

3、以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础。

二、活动考核项目

1、考察学生的中外、英文语言组织及表达能力；

2、考核学生身体语言、言行表达及处事能力；

3、考察学生的社会责任心及职业精神；

4、就业礼仪及职业素质；

5、德育行为及德育教育成果体现；

三、活动主题

提高自我 关注就业

四、模拟招聘会机构

指导老师：乔立新 耿跃铁

筹备小组：管理学院研究生会

组员：研究生会所有成员

大赛评委会：负责大赛的监督及评判工作。

①初赛阶段评委：总辅导员、就业指导老师；

②复赛阶段评委：就业指导老师、学校领导；

③ 决赛阶段评委：校领导、企业职业经理人、人力资源专家。

五、活动安排时间

本次活动分初赛、复赛和决赛三个大的环节

第一阶段： 月日班级预赛阶段 初赛环节

阶段负责人：徐晓晴

在11级各班级举行模拟招聘大赛初赛，由评委组评选出优胜者参加系部复赛。

第二阶段： 月 日 ―― 月 日复赛阶段

阶段负责人：徐晓晴

在班级初赛的基础上举行系部复赛，参赛人员为班级预赛的优胜者。

第三阶段： 月 日决赛.阶段负责人：徐晓晴

举行全系总决赛

六、活动方式

由各班自行组织各班初赛，选出优胜者参加复赛，复赛的优胜者参加全系总决赛。总决赛参赛名额控制在每班3-5人。本次大赛将由校内就业指导中心邀请专业的人力资源专家对所有参赛选手进行集中性的职场应聘的指导、培训。对于优胜选手给予表彰奖励，落选选手给予有针对性的指导意见和建议。

注：初赛及复赛模式可参考院内“模拟招聘会策划方案”计划书，内含详细资料，仅供参考使用，鼓励大家创新。

七、决赛活动安排

（一）外联工作

按如下要求确定邀请评委名单：

1、企业董事长、副总、人力资源专家

2、具有较大知名度和信誉度

3、热心于教育事业

4、对应届毕业生需求较大

5、在学生中有很强的号召力

6、拥有自己独特的企业文化

（二）前期准备

1、大会组委会通过宣传板横幅等形式宣传该活动和各合作伙伴。

2、分三阶段对大会进行宣传，让学院的学生知道此次模拟大会，鼓励大家尽心准备。

（三）模拟招聘会流程

1、主持人宣布招聘会开始

2、学校领导致辞

3、主持人宣布比赛规则，比赛正式开始

4、决赛过程

选手自述（每人30秒）

现场提问（控制在30分钟）

压力面试（每人控制在5分钟）

一锤定音（每人2-3分钟）

5、宣布比赛结果，颁奖，公布企业录用毕业生名单

6、学院领导总结

7、比赛结束

八、比赛规则

1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；

2、参加决赛的选手每人提交简历一份，要求简历自己制作，一旦发现抄袭即取消比赛资格；

3、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；

4、本次比赛由评委打分确定选手的成绩，成绩相同选手PK后，留下成绩较高的，淘汰成绩较低的。

5、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。

6、现场提问，通过抽签决定每人要回答的问题，回答问题时间控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。

9.职场模拟求职大赛活动策划方案 篇九

“静” 简历设计----描述职场蓝图

“动”情景求职----挑战机敏智商

二、活动背景

九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾;六月，校园里弥漫着夏花的烂漫;而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位!有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。

在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好?是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人去不断完备的职业素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会?如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢?就业的前提是求职，求职过程可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己?如何在求职过程中充分展现自己的魅力和风采呢?掌握一定的求职技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对求职知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们吕梁学院数学系职场风云社团特举办首届职场模拟求职大赛。

三、活动目的

为帮助广大同学树立和提高职场求职的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场求职的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟求职大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和求职有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。

在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的活力。

四、活动时间

4月19日

五、活动地点

阶教一区101

六、活动对象

吕梁学院全体在校学生

七、活动概述

本次大赛职场风云社团主办，活动对象主要针对全体在校学生，为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台，此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。初赛采取投简历的方式进行选拔，复赛进行分组面试。决赛分为三个环节，评委，学校相关领导以及企业人士(可由赞助商家、企业推荐或委派)担任评委，根据评分要求为决赛者现场点评。

八、大赛口号

走进职场，纵横职场，赢在职场

九、活动方式

邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得获奖证书和本社团奖品。

十、活动可行性分析

1，从企业的角度

1、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。

2、可以通过职场模拟求职大赛提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

3、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

4、还可以通过本次职场模拟求职大赛大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

2，从学生的角度

1、大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，参加职场模拟求职大赛是大学生与社会接触的一个好的契机。

2、参加职场模拟求职大赛的求职经历能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。

3、参加职场模拟求职大赛的同学在活动前后也会给自己一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。

3，从学校的角度

举办此次职场模拟求职大赛，意在为学生提供求职实战的机会，从而提高在校学生的求职能力和增强职业规划意识。因此学校将给予这次活动大力的支持。

十一、工作人员及项目组

(一)秘书部

负责人：赵梓如

组员：

任务：1、完成大赛策划书的起草，并上交主席台审阅

2、协调各部门之间的合作，确保大赛的顺利进行

3、负责大赛前后各项支出与收入的详细登记

4、负责购买大赛所需的物品和报账

5、监督购买人员的购买活动以及对比赛当天的流程监督

(二)外联部

负责人：解文圣

组员：杨丹阳乔玉花

任务：1、由负责人牵头分成若干组大范围的联系赞助

2、集中力量针对性的联系商家

3、大赛现在安排接待赞助商，负责赞助的后续问题

4、负责会场多媒体设施的正常使用

5、负责大赛结束后的善后工作，现场垃圾的处理

(三)宣传部

负责人：徐兰

组员：李丽武帅

任务:1、大赛期间的字报、画报、横幅、横幅等形式的宣传

2、负责晚会的摄像与拍照

3、活动结束后做精彩视频剪辑

4、负责比赛现场秩序的维持

5、大赛期间宣传单的发放以及复赛、总决赛当天会场的布置

(四)策划部

负责人：任丽倩

组员：燕宇慧陈润枝

任务：1、邀请嘉宾领导担任本次大赛的评委

2、负责比赛时的音乐、串接、顺序编排

3、PPT的制作，确保大赛进行时无影音差错

5、座位的布置

6、比赛现场:负责接待领导、引导观众以及颁奖典礼的工作。

备注：本次大赛的评委阵容也可由赞助商代表担任。

十二、活动流程设计

(一)、参赛方式：

1、报名对象：全体在校学生

2、报名时间：4月8日-11日

3、报名方式：a、校园宣传咨询点报名

b、打电话报名

c、宿舍楼栋报名

4、参赛方式：学生个人自愿报名参加

(二)、活动前期准备

1、赛前宣传主要通过张贴喷绘，发宣传单等方式宣传。每栋寝室楼各贴一张由A3纸打印的宣传单，宿舍8栋，共计8份。

2、活动进行中宣传，活动宣传报名期间，我们将会在宣传单和学校播音室介绍此次活动的流程和注意事项。

3、活动现场布置：备品借用及布置场地

4、嘉宾邀请：主持人，裁判及嘉宾人选。

5、确定本次模拟招聘的公司以及职位。

6、活动提问的问题及场景模拟的题目设置(由经验丰富的老师或企业代表出题)

(三)、活动报名阶段

报名注意事项：

①举办方收到参赛选手个人简历(一份电子版，一份打印版)时报名生效

②个人简历为比赛内容的一部分。

(四)、赛程安排：

第一轮初赛

1、比赛形式：征收个人简历(要求电子稿也制作一份并上交职场风云社团)，并请企业人力资源部门人士及大赛评委进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

2、比赛规则:参赛选手必须为所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，根据比赛情况将会有60%的选手被淘汰。

3、比赛地点：教室(由评委老师和本社团进行初赛的裁判)

4、比赛时间：4月12日-14日

第二轮复赛

1.比赛形式：

①前期准备：办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。

②将最后选出的5位选手组成一组进行面试，面试按六个考官同时面试这一组选手的方式进行。

面试主要两个环节：一是自我推荐;二是回答考官问题的问题。

面试结束后点评：

①选手礼仪、形象方面进行点评。

②解释应聘考题及考察方向。

③由考官进行技巧点评(选手表现的优缺点等)

2.比赛规则：

由复赛选出的五位去选手参加最后的决赛。

3.比赛地点：教室

4.比赛时间：4月15日-17日

总决赛

第一环节：自我展示。

选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示(自我介绍性质);可配合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。

第二环节:分组讨论

选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论(10-15分钟)同时，嘉宾开始打分;

(1).

(2).假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：

信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。

信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈……

于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导?理由是什么?

大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。

无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录;

第三环节：巅峰对决

由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。

第四环节：专家点评

三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。

比赛规则：

1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。

2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。

3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。

4.下场面试开始，选手角色扮演。评委进行点评，工作人员统分。

比赛地点：教室

比赛时间：XX年4月19日晚

十三、奖项设置

第一名:获奖荣誉证书，奖品，并有商家提供相应的兼职。

第二名：获奖荣誉证书，奖品

第三名：获奖荣誉证书，

优胜奖：进入决赛的选手，获奖荣誉证书，精美礼品。

十四、活动资金预算

项目

数量

单价(元)

总计(元)

字报

海报、颜料

宣传单

宣传横幅

矿泉水

人员经费补贴

奖项费用

喷绘制作

气球

礼炮

总决赛现场布置

其他费用

总计

十五、活动细节

时间

活动进程

策划书完成

策划书上交校团委，并根据上面的意见进行修改

审查通过后，策划书正式定稿，装订成册，正式成立大赛组委会

召开领导层动员会议，各小组按计划开始行事，将任务细分，具体化，落实到每个人

外联实践部分配好人员，组成几个小组，开始大范围的拉赞助

邀请领导担任本次大赛的评委，评委有：

展开大范围的宣传，悬挂横幅、喷绘，发放宣传单，为大赛的开始做好宣传工作

在学校北区、中区食堂及热点区域拉开报名序幕，设点报名，分发传单并作解释

邀请在就业找工作方面富有经验的专业老师或在职企业人力资源部门专业人士对当前大学生进行就业面试指导，并现场教授如何制作个人简历，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，以及其他针对求职就业的准备情况

初赛开始，评委对上交的简历进行筛选，选出优秀的个人简历，确定出进入复赛的人员名单

通知进入复赛的选手，让其做好参加复赛的准备工作

复赛开始，评委对进入复赛的选手进行面试考核，选手每五人分为一小组，最后选出优秀的十五人进入总决赛。

通知进入总决赛的选手，让其做好参加总决赛的准备工作

邀请嘉宾莅临总决赛现场，嘉宾有

召开全体工作人员会议,进入备战状态,各小组负责人汇报各组的工作情况.各负责人根据情况拿出总决赛的详细工作安排,拿出应急方案,并保证万无一时失

各负责人必须提前两个小时到达比赛场地,随叫随到,并做好应急准备

负责或参与除了晚会的一切事物.

召开总结大会，总结大赛的成功之处及不足点，为校会下个活动的举办提供经验

活动后续宣传

附录一：总决赛当晚流程

(一)、会场布置

舞台布置应包括幕布的设计，横幅的拉设，舞台的装饰;

座位的布置包括座位的安排及座位周边的装饰。

(二)、设备调置，道具归位：

设备的调试包括多媒体设备，音箱话筒，灯光等的调试;大赛所需的道具部安排到位。

(三)、礼仪接待

总决赛开始前四十五分钟安排礼仪的接待

(四)、维持会场秩序

大赛进行时要确保会场的秩序

(五)、具体时间安排

16:30所有的部门负责人进入大赛场地，着手比赛当晚的准备工作。

16:45场地布置工作及音箱设备工作开始;主持人准备大赛当晚流程的彩排。

17:10多媒体设备调试完毕

17:25彩排流程结束

17:45礼仪队到位，负责迎宾接待等工作;招待秩序维护人员正式工作。

18:00所以参赛选手到位，在指定位置上坐好。

18:00所有大赛负责人坚守在自己的岗位上，主持人待命。

18:15最后再次检查各种设备的情况，人员是否到位。

18:25一切就绪大赛即将开始。

19:00主持人宣布比赛正式开始。

参赛选手文明公约

为充分体现大学生知性、文明、注重礼仪的良好风气，展示大学生自我精湛的专业技能和较高的综合素质，确保本届“职场模拟求职大赛”顺利举办，绝对保护选手合法权益，维护大赛规程，特制定此参赛选手文明公约。我们一起遵守：

1、选手信息受到绝对保护;

2、选手须按照大赛主办方要求上交相关材料，参加选手大赛，无故未到者，取消参赛资格。

3、选手须遵循大赛规则要求，安全文明参赛，不能以活动为借口触犯国家法律、学校规章制度、人文道德;

4、选手须在参赛热情的基础上，坚持乐观参赛，不能无故退赛，以此造成第三方对我校信誉的怀疑，破坏之前良好的合作关系;

5、选手如有对赛程、赛规不理解或不明白之处，请及时找大赛主办方咨询议定，不允许随意误解甚至损坏大赛主办方声誉;

6、选手在答辩、提问及点评等环节中要尊敬评委、老师，有不理解的思想可以做进一部探讨交流，做到尊师重长，不允许顶撞评委老师;

7、选手须尊重主持人、计时员、礼仪等工作人员，对待对手和队友友好客气;

8、此文明公约自大赛开始之日生效，直至大赛结束。

吕梁学院数学系职场风云社团

10.模拟招聘大赛活动策划书 篇十

一、活动目的及活动意义：

本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能;促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划;学习更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。

二、组织领导：

主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系

承办：计算机科学系团总支、学生分会

协办：院学生会就业信息部

大赛组委会：

总顾问

顾问：

主任：

副主任：

成员：

宣传组：组长：

组员：

报名组：组长：

组员：

三、活动总流程策划：

(一)初赛

1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位(岗位及岗位要求见各系部比赛方案)

2、报名时间(三月二十二日至二十九日)

3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。

4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。

5、报名条件。本院在校学生均可报名

6、报名地点。各系学生分会就业信息部

(二)复赛

1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。

2、地点：计算机科学系4号教学楼

3、时间：四月二十日

(三)决赛及颁奖

1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛

2、决赛时间：四月二十九日

3、地点：图书馆一楼报告厅

(四)学术讲座

1、讲座内容：面试技巧

2、讲座嘉宾：待定(湘南学院*****教授);

3、讲座对象：本校全体在校学生;

4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅;

5、讲座时间：三月底

四、赛制

预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节：“纸上谈兵”、“真枪实弹”、“我秀我能”。

纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的.就业推荐书，递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。

真枪实弹：求职者进行1分钟以内的自我介绍 。评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。

我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。

决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议(评分细则见附录)根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。

评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师;

1、岗位提供单位人力资源专家(2~4人)

2、学校就业指导中心领导 (2人)

4、团委和系部领导(2~4人)

五、具体工作安排：

(一)筹备阶段三月二十日前

1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水平。

2.出宣传专栏、海报、宣传单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。

3.骋请评委(校内教授及校外知名企业人士)、选骋工作人员(校内有丰富应聘经验的学生)、邀请记者(校内、校外)等。

4、制定模拟招聘大赛的评分细则。

5、广泛联系各个系部参与本次活动。

(二)设点咨询、报名阶段三月三十一日前

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。

2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。

3、协助各系部做好报名工作。

(三) 大赛宣传方案

1、 赛前宣传

展台(报名点)：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

2、赛中宣传

海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

PPT演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。

3、赛后宣传

网站：决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。。

海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

(四)初赛

1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。

2、确定比赛时间地点和招聘人员。

(五)复赛和决赛

1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者(组织部负责)。

2 准备获奖证书、奖品(办公室负责)。

3 会场安排：会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。

4 会场秩序安排：现场秩序维持人员(体育部负责)。

5 现场纪录：采编部人员(通讯组负责)。

6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作(各部门职责同上)

(六)奖项设置

大赛设 一等奖一名 二等奖二名 三等奖三名

最佳简历奖 1名

最佳风采奖 1名

最具潜力奖 1名

最佳才艺奖 1名

(七)后期总结

1 、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。

2 、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧(由宣传部和通讯组负责)。

(八)经费预算

1、预赛经费：各系负担。

2、复赛经费：共计1000元。

专家评委费：500元

工作餐：300元

其他：200元

3、决赛经费：共计XX元

专家评委费：500元

工作餐：300元

场地费：200元

道具：200元

其他：200元

4、学术讲座经费：共计500元

场地费：200元

专家讲学费：300元

5、宣传费：共计1500元

xx系团总支、学生分会