英语面试的问答技巧

英语面试的问答技巧（精选9篇）

1.英语面试的问答技巧 篇一

C: No，not just because I can speak English. What I really

want is the chance to learn some advanced methods of management from foreign staff members. / No, not only for high pay(rermunaration)，but also for a good working envioronment. As far as I know，working in a sino-foreign joint venture calls for punctuality and responsibility. It is such a working environment that I am looking for. / The reason for my application for this position is simple: my educational background and professional experience make me qualified for the job.

C: I was offered a posision, but I didnt accept it since the location is too far away from my house. / They turned me down. / I havent heard the result yet. /

I: Why dont you think you got got the job?

C: I think the only reason is that I was too nervous during

the interview and I couldnt express myself the way I want to. / My failure is due to the fact that I dont hold a local lD card.

I: Whats the reason why you failed to get the post?

C: My domocile isnt in that city and they needed a local resident. Thats the sole reason for my failure to get the post.

2.英语面试的问答技巧 篇二

高职院校国际邮轮乘务专业是向邮轮业输送实用型人才的主要阵地，肩负着培养行业亟需的邮轮乘务专业人才的重任。而英语交际能力是国际邮轮乘务专业学生必须具备的一项基本能力。在选聘人才时，国际邮轮业通常都要通过英语面试来筛选出企业认为优质的人才。因此，探讨国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧具有重要意义。

一 邮轮业发展现状及人才的需求矛盾分析

（一）邮轮业发展现状

邮轮是集餐饮、住宿、购物、娱乐为一体的大型产业设施。其主要特点是规模大、设施好、功能齐。1980年以来，国际邮轮业一直呈持续增长的趋势，被誉为经济全球化的典型缩影。截至2011年，全球邮轮旅客数量已达2060万人次，较上个世纪70年代的数量翻了40倍。我国作为世界三大邮轮公司竞相角逐的主阵地之一，迎来了发展邮轮经济的重要时期。据2014年9月28日发布的《中国邮轮产业发展报告（2014）》（以下简称《报告》）中的数据显示：“2014年，我国邮轮旅游人数在2013年的基础上继续保持几何级增长。仅安排从上海出发的邮轮班次就超过220艘，出入境游客数约120万人次。”

目前，以上海港为核心，舟山、宁波为两翼，相互配合的邮轮港口群体将是中国邮轮港口市场的增长极。无论是从空间配置还是从要素配合度方面来判断，上海、舟山、宁波相互配合的邮轮港口群都最有希望成为中国邮轮港口市场的增长极，将有效引领中国邮轮港口市场梯度发展。随着我国邮轮市场容量不断扩大，迫切需要一大批既擅长外语，又具有良好服务意识的邮轮乘务人才。

（二）国际邮轮产业人才供需矛盾突显的面试环节的问题

目前，随着国际邮轮产业以及我国邮轮经济的蓬勃发展，人才需求与人才供给之间的矛盾日渐激化。上海工程技术大学陈心德教授曾说：“目前我国的邮轮人才的缺口已成为阻碍我国邮轮产业更好更快的发展的瓶颈”。一方面，体现在国际邮轮乘务专业人才不足，难以满足邮轮产业发展对人才的需求。另一方面，则体现在当前高职院校培育的邮轮相关专业人才，英语交际能力普遍不高。在应聘时，很多学生会因英语能力而“惨遭淘汰”。因此，对邮轮类相关专业人才而言，在不断提升自身英语水平的同时，也要注重学习一些面试的知识和技巧。

二 国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧

（一）国际邮轮英语面试的基本流程及面试官提问动机

1 国际邮轮英语面试的基本流程

国际邮轮公司在对应聘者进行面试时，一般是采用全英语口语面试。面试环节分为初试和复试两个部分。其中，初试一般外方采用电话或视频，主要侧重于对应聘者基本的口语表达能力的测试;复试则是以面对面的交流测试为主，测试学生的专业能力、英语能力以及应变能力等。

2 面试官提问的主要动机

在国际邮轮英语面试中，一般而言，面试官提出的问题主要在于了解面试者的教育背景、工作经验、个人能力、离开前公司的原因及选择本公司的原因、待遇要求、职业规划发展规划、对岗位的认识以及对加班的看法等情况。面试官提问动机主要动机在于全面了解应聘者，从而确定应聘者是否足以胜任这份工作？应聘者是否真的愿意接受这份工作？应聘者是否适合本公司？

因此，在国际邮轮英语面试中，应聘者必须熟悉面试的基本流程和面试官所提问题的基本动机，才能更加顺利的通过面试，获得自己想要的工作。

（二）国际邮轮英语面试中的常见问题及面试技巧

本文将选取几个典型的提问及回答技巧来围绕邮轮相关专业人才在参与国际邮轮英语面试时涉及的一些常见问题及注意事项展开探讨。

1 自我介绍问答及面试技巧

国际邮轮英语面试中，面试官首先会让应聘者做自我简介。会给出类似如下的提问：

e.g.Could you introduce yourself？ Can you say something about yourself in English？ （能自我介绍一下吗？请用英语做一下自我介绍。）

在回答此类问题时，首先应聘者要对自己的所有应聘资料——学历、简历、各种证书、证明资料、推荐人、证明人的姓名、地址等都能倒背如流。当面试官提出此类问题时，采取直接、自然、明确的回答方式，做到不拘谨，不拖泥带水。可做如下回答：

Yes， I could. My name is Li Ming.I am 24 years old .I graduated from Tianjin Maritime College. My major is International Cruise Stewarding.（我叫李明，今年24岁，毕业于学天津海运职业学院，学的是国际邮轮乘务专业.）

2 关于受教育情况及工作经验的提问及面试技巧

国际邮轮英语面试中，为了了解应聘者的受教育情况及工作经验，常会做如下提问：

e.g.Now tell me something about your professional education.（请告诉我你所受专业教育的情况。）

回答这一问题时，首先明确自己要回答什么，切记毫无重点的堆砌一些句子。可以适当加一些转折或者强调性的语句。比如，在说明自己的专业是International Cruise Stewarding（国际邮轮乘务专业）时，可以适当强调下自己的英语水平，如紧接着说明I am very skilled in English（我很擅长英语）。同时，在介绍自己专业所学课程时，可以加一句：I think the professional knowledge I have learned will be quite practical in my future work. （我觉得我学的专业知识在以后的工作中会比较实用）。可做如下回答：

I graduated from Tianjin Maritime College. My major is International Cruise Stewarding. I think the professional knowledge I have learned will be quite practical in my future work. （我毕业于学天津海运职业学院，主修国际邮轮乘务专业。我相信所学的专业知识在未来的工作中比较实用）

又如，再谈工作经验时，可能会遇到这样的问题。

e.g.Do you have any work experience？ Whats your working experience background？ Can you describe your working experience？ （你有过工作经验么？你都有哪些工作经验？能否描述一下？）

在回答这一问题时，你首先要明确面试官试图从你回答中获得什么信息。面试官主要为了了解你在之前工作中的主要工作内容、取得的成就，从而确定初步形成对你执行力情况以及擅长领域情况的了解。因此，在回答时，应着重强调自己所负责的具体工作岗位和主要的职责内容等。可尝试按照如下句型来回答：

e.g. Yes， I have. I had working in company / hotel .My working experience is…

我有工作经验。我曾在 公司 / 酒店工作。我的职责是……。

3离开前公司的原因及选择本公司的原因

这一问题是面试中应聘者最容易出现问题的部分。面试官在这个环节，想了解的不仅仅是表面上的这些原因，更多的是从你的回答中看你对工作的态度，对公司的了解等等。

e.g. Why did you leave your previous work？ （你为什么要放弃先前的工作？ ）

在回答放弃先前工作原因时，要在简要表达原因的基础上，做适当转折，从自身角度来回答问题，而非将原因推到原工作单位上。例如，可以这样回答：I'm desirous to leave my present position so that I'm able to improve my position and have more responsibilities. （我想离开现在的雇主，是为了能提升和承担更多的责任）。

而针对Why are you interested in Our company？ （为什么你对本公司感兴趣）的提问，则要求应聘者必须提前通过报纸、熟人、老师等途径，获取一些该公司的情况，包括该公司全称、简称、经验理念、企业文化、社会贡献、主营产品、大事记以及最具特色的广告等。

总之，伴随国际邮轮业的快速发展，提升邮轮乘务专业学生的面试能力，使之掌握一定的面试技巧，明确面试中应注意的问题，对于人才培养以及大学生就业均具有重要意义。对国际邮轮乘务专业人才而言，进入国际邮轮业的第一道门槛便是面试。因此，熟悉国际邮轮面试的常见问题及注意事项，掌握一定的面试技巧，是每一位求职者必须掌握的一项基本技能。

参考文献

[1]陈晓鹏.国际邮轮与乘务[M].长沙：湖南大学出版社，2013.

[2]杨萃先.谁也学不会500强英语面试[J].英语沙龙（实战版），2013（1）：42-43.

3.英语面试的问答技巧 篇三

Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews. If you can smoothly supply answers like these during the interview, you need to make a good impression.

1. What is important to you in a job?

Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.

2. Why do you want to work for this organization?

Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization.

3. Why should we employ you?

Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm of working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.

4. If we hire you, how long will you stay with us?

Answer by saying along these lines: “As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.”

5. Can we offer you a career path?

Reply: “I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you tell me?” The answer may be revealing.

6. What are your greatest strengths?

Give a response like one of the following: “I can see what needs to be done and do it”, “I'm wiling to make decisions”, “I work well with others,” “I can organize my time efficiently.”

7. What are you greatest weakness?

Identify one or two, such as the following:“ I tend to drive myself toohard”, “ I expect others to perform beyond their capacities”, “ I like to see a job done quickly, and I'm critical if it isn't.” Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue. 8. What didn't you like of previous jobs you've held?

Discuss the things you didn't like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.

8. What didn't you like of previous jobs you've held?

Discuss the things you didn't like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.

9. How do you spend your leisure time?

Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.

10. Are there any weaknesses in your education or experience?

Take stock of your weaknesses before the interview. Practice discussing them in a positive light. You'll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.

11. Where do you want to be five years from now?

Saying that you'd like to be president is unrealistic, yet few employers want people who are content to sit still. You might say, “in five years, I'd like to have my boss's job. ” If you can't qualify for your boss's job by then, you may not be the fright candidate.

12. What are your salary expectations?

If you are asked this at the outset, it's best to say, “Why don't we discuss salary after you decide whether I'm right for the job? ”But if the interviewer asks this after showing real interest in you, speak up. She or he will probably try to meet your price. If you need a clue of what to ask for, say, “ Can you discuss your salary range with me?”

13. What would you do if....?

This question is designed to test your reposes. For example: “What would you do if your computer broke down during an audit?” Your answer there isn't nearly so important as your approach to the problem. And a calm approach is best. Start by saying, “One thing I might do is ...” Then give several alternative choices.

14. What type of position are you interested in?

Job titles and responsibilities vary from firm to firm . So state your skills instead, such as “I'm good at figure work,” and the positions that require these skills , such as “accounts payable.”

15. Tell me something of yourself.

Say you'll be happy to talk, and ask what the interviewer wants to know. If this point is clarified, respond. If not, tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization. This question gives you a great opportunity to sell yourself.

16. Do you have any questions of the organization or the job?

Employers like a candidate who is interested in the organization. so this is a perfect time to convey your interest and enthusiasm.

4.常见面试问答及技巧 篇四

道的职位，穿着必须精神、阳光、端庄、职业，体现出专业精神和职业素养。

衬衣最好扎进裤带里，实在不习惯也可不扎。

2、 发型，建议短发

3、 最好戴一块手表，不需贵和很正式，但不能太幼稚

4、 衬衣口袋可插一只水性笔，体现随时做笔记的好习惯

5、 接任何电话时，开口要说“喂，您好!”，尤其是接面试邀约电话，对答要流利，切忌思

索过长时间(不超过 3秒)，语气要自信但不犀利和咄咄逼人，要谦虚但不怯弱，面试

时的语气也一样

6、 面试时要面带微笑，表情友好，对方说话时要不时注视对方的眼睛，表示尊重和认真聆

听，但不要久视(一般看一次眼睛不要超过 3秒)，要适时点头和发出“嗯”的声音，

表示尊重对方或认可对方的说法

7、 切忌木讷、迟钝和被动。一定要时刻表现出主动、热情的精神状态

8、 面试前要通过网络了解一下该公司的特色和企业文化(没有网站的公司不投简历)，在

面试时找准时机表达自己对该公司的了解

9、 不要否定对方的任何说法和观点，如不认同，可沉默或转换话题

10、 至少提前15分钟到达面试地点，必须要有时间观念，遵守信诺

11、 进门关门和提放物品时要轻手轻脚，不要制造大声响

12、 离开时要主动将座椅摆正，一次性口碑收好扔到垃圾桶

13、 进门要敲门，有人应答后方可进入

14、 面试时自带三份简历，一支水性笔，如见面试官没有手持你的简历时，可主动将自

己携带的简历给一份给面试官(如多人面试，则各给一份)

15、 面试时不要吃东西，不要嚼口香糖

16、 在座位上尽量坐正，可采用较为轻松的环抱双手姿势和翘腿姿势，但不可半躺

17、 学会表达时配合手势

18、 遇到不懂得回答的问题时，要带过或坦言“暂时没想清楚”。切忌吱吱唔唔思索半

响没有回应

19、 所带的简历最好用文件袋装好

20、 进入面试地点前务必将手机调成振动。面试时不要接听电话(如果是紧急电话，可

跟面试官说声“不好意思，可能有点急事，我出去接个电话，马上就回来”，然后出到

走廊小声接电话。

问答技巧

问：你对 AE这个岗位怎么看?

答：AE是客户服务的最前端，最重要的是处理好客户关系，同时捕捉每一个新的生意机会。

当然，AE也担负这传递公司专业形象的任务。同时也需要协调好策略生产和创意身长之间

的协作。卖稿能力很重要，口才和管理能力也很重要。实际上我认为，做好一个 AE，关键

就在于“主动”和“谨慎”。要做到这两点就是要有主人翁的心态。怎么说呢?就是当公司

的生意就是自己的生意，公司亏就是自己亏，公司盈利就是自己盈利。

问：你的职业规划?

答：我毕竟工作经验不算很多，所以目前打算在 AE这个岗位上继续锻炼一段时间，当然了，

“不想做将军的士兵不是好士兵”，我希望自己能尽快的成长为客户经理乃至于客户总监或

者项目总监。

问：你对广告怎么看?

答：广告从狭义上理解就是广而告之，广义上理解应该是“采用综合手段向消费者传递价值

的过程”，所以说“活动、公关、促销、直销营销、人员直销”等都可以算作是广告的范畴。

所以现在的广告公司一般不是单纯做几张稿子、拍几条片子，而是为客户做整合营销传播，

提供整体解决方案。

问：会写方案吗?

答：有试过写一些小的方案，主要是活动类的，对品牌类的方案也有一定认识。不过我主要

还是做客服服务的，对“客户关系管理”研究的多一点。

问：我们公司可能经常会有加班，你能否接受?

答：其实广告公司加班是很普遍的现象。幸好我很年轻，熬夜通宵是没什么问题的。不过我

认为最重要的是工作效率，工作量大但加班不多，这样可能是更好的状态。

问：你还没正式毕业，怎么就出来工作了呢?

答：其实我也不算早了。我很多同学也同样早出来工作了。而且我认识的一个前辈大三就已

经有两年工作经验了，比起他，我还是比较汗颜的。

问：为什么不找专业对口的工作呢?

答：其实广告还是挺对我的专业的，因为我们有开设《营销管理》和《社会关系学》等科目

嘛。而且，我认为工作最重要的是兴趣，我相信自己能在这个行业发展起来。

问：你对完稿有什么认识?

答：完稿、印刷等工作还是很重要的。不过我在广西主要是做日常服务，像印刷这些都是客

户自己去操作。所以我接触的不多。协助设计师完稿的话，主要是校对和租图的工作。租图

一般在“全景”或者“华盖”上租。

问：觉得自己有什么特长?

答：特长啊!我觉得主要就是心态和亲和力上面吧。心态好的话，就比较有责任感，比较积

极主动。亲和力的话对客服服务还是非常重要的。

问：你的简历是自己做的吗?

答：嗯，是的。

问：我好像有点眼熟。

答：呵呵，其实也有借鉴一些网络上的经验。我觉得广告本身就是一个学习再创造的过程。

“去其糟粕取其精华，然后加以发扬光大”，这个观点是我的座右铭。

问：你的期望月薪是 3000到4000，AE值这个价吗?

答：助理客户主任或者客户主任都不值这个价。不过我觉得自己应该可以胜任高级客户主任

5.平面设计面试技巧问答 篇五

要知道万一你被通知要参加面试,一定要作好面试前的全方位六大准备:物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备, 礼仪准备,对面试中的每一个环节仔细分析,认真研究,充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗,自然心里有底,不慌不忙 ,充满必胜的信心。可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出 头绪。要掌握准备的度。

2、心理准备跟得上

充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。 自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会插肩而过, 失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度.心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。

3、学会如何更好的回答问题

在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不 同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温不火,表情不僵不狂,眼 神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。

4、面试现场，学会观察问题随机应变

对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉,不能随机应变,不能灵活处理,面试注定失败。但是,也不能观察过度,甚至仔细分 析、想入非非,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要有个度。

这些都是需要长期积累的智慧，只有达到一定的认识之后，在面试的时候才会有自己想法和见解，当然，这个还是离不开牢固 的专业知识，因为面试官更关注的还是你的实力，并不是满口华丽丽的词汇堆积出来的谎言。要知道面试的第一印象很重要， 所以迈出第一步开始你就不是你自己，而是一个第三者的自己，还有更多的面试技巧，在星环艺彩北京平面设计培训你会学习到更多，只有从课程开始进入面试，才能在真正的面试中，完善自己!

平面设计理念方面的面试题

(以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度)：

1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么?

2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些?

3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些?

4、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下?

5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的?

6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足?

7、国内做平面设计最发达的地区有哪些?这什么?

8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员?

9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢?

10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?

11、你是如何理解设计工作的?

12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别?

13、为什么常有人说“纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就”呢?

14、商业设计的服务对象是什么?

15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么?

16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程?

17、设计有没有最好的概念?

18、设计作品好坏的标准在哪里?

19、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?

6.浅析初一政治教学中的问答技巧 篇六

关键词：初一政治；问答现象；问答技巧

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）02-231-01

对于刚接触政治的初一学生来说，他们普遍觉得政治课学习比较单一、枯燥、乏味，和生活没有直接关系。造成这种个现象的主要原因是教师没有重视学生的主体性，忽视了和学生进行有效的互动。而问答式的教学方法，充分尊重学生的主体性，在问答的过程中增强了师生之间的互动，激发学生的学习兴趣，进而提高政治成绩。

一、初一政治教学中的问答现象

初一政治教学还普遍采用传统的模式，严重缺乏问答环节。主要体现在两个方面：

1、政治教师从不提问

长期以来，初一政治教师都采用灌输式教学模式，喜欢进行面面俱到的讲解，不喜欢对学生进行提问，认为提问时有些学生会浪费时间，造成不能在有限的课堂时间内完成教学内容，影响整体教学进度。久而久之，教师就完全将提问环节完全忽视了，即使有时候想提问，也不知道该如何进行提问，提问什么类型的内容。而学生对这种教学方式也逐渐适应，在政治课堂上安静地听教师的讲解，下课后进行机械性地记忆。

2、学生不敢回答教师提出的问题

在初一政治课堂教学中，面对教师提出的问题，很多学生不敢回答，也不知道该不该回答，如何回答。如对于一些难度较低的问题，有些学生是不屑于回答，还有一大部分学生觉得教师应该不会提这么简单的问题，所以不敢轻易回答。加上一些政治问题可能会涉及军事或地理，有些学生对问题答案不是十分有把握，也不敢轻易回答。

二、初一政治教学中的主要问答技巧

在初一政治教学中，合理的问答能够极大地吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣。所以，在问答环节，政治教师一定要注意问答技巧。

1、问题要联系实际，对学生的回答积极引导

如果对初一政治教材进行认真分析，就会发现其实里面有很多和生活息息相关的知识。但在实际的教学过程中，很多政治教师对这方面的内容并不重视，只专心教授理论知识，造成学生误以为政治和日常生活没有之际关系，认为政治学习在初中阶段的学习中不是特别重要，而将更多的精力放在其他学科的学习上。所以，初中政治教师要认识到这一问题，积极将理论知识和实际进行有效的结合，一方面促进学生更好地理解和掌握所学理论知识，另一方面提高学生运用理论知识解决实际问题的能力，进而提高学生理论联系实际的能力，提高学生学习政治的效率。如教材中关于友情的问题，政治教师可以设计这样的针对性问题：友情在我们生活中都有哪些作用？引导学生联系实际生活进行回答，有的学生说，我们美好的生活离不开友情，友情可以让我们互相激励、取长补短，促进我们更快地进步和发展；有的学生说，友情让给我们以力量和温暖，让我们更加快乐和幸福；有的学生说，友情让我们的生活变得丰富多彩。由于是和学生息息相关的问题，所以学生回答问题的积极性较高，政治教师可以趁机提出第二个问题：在日常学习和生活中，男生与女生应该怎样进行交往？引导学生树立正确的交友思想，认识真正的友情是建立在互相信任、互相理解的正确思想基础上的，建立真挚的友情，进而在一定程度上减少早恋的发生。这样的方式，有利于激发学生的政治学习兴趣，促进学生综合素质的提高。

2、鼓励学生积极参与到课堂教学当中

传统的初一政治教学模式，政治教师是课堂上的主角，学生是知识的被动接受者，久而久之，学生已经习惯了这样的教学模式，变成了学习的工具。所以，在具体的教学过程中，即使政治教师有时进行提问，学生也不敢回答或者不愿意回答，慢慢演变成不敢在公共场合发表自己的看法或建议。但是，政治教学课堂需要学生充分参与到其中，才能活跃课堂氛围，取得良好的教学效果。这就要求初中政治教师要鼓励学生积极参与到课堂教学当中，对于教师提出的问题，学生要积极进行回答，实现教师与学生之间的有效交流。在实际的教学过程中，教师要注意设置一些学生比较感兴趣的问题，激发学生参与的兴趣。如教材中有关于发挥性格优势，养成良好习惯的内容，政治教师可以让学生设置这样的问题：你对自己的性格优势了解吗？如果不了解，请同桌相互进行分析？我们平时需要怎么做，才能培养良好习惯？初中生对于这些问题往往比较感兴趣，同桌之间会将对方平时的表现进行一一分析，找出具体的优势地方，然后同桌之间进行有效的沟通和交流，确定自己的优势所在，这样双方对自己的性格优势都有了具体的认识和了解，方便以后对自己的性格优势进行发扬和方法，取得更大的进步和发展。有些学生为了找到培养良好习惯的方法，甚至找出了相关典型人物或杰出人物，通过了解他们培养良好习惯的方法和过程，结合自己的实际情况，树立了正确的学习态度，逐渐养成了坚强的意志和百折不挠的精神，为养成良好的学习习惯打下了坚实的基础。

综上所述，问答技巧在初一政治教学中具有重要的作用，有利于激发学生的政治学习兴趣，提高参与课堂教学活动的积极性和主动性，进而提高政治教学效果。所以，政治教师要不断进行探索，创新出更多更好的问答技巧，提高政治教学质量。

参考文献：

[1] 许 慧.浅析初中政治教学中的问答技巧[J].教育教学论坛，2013（52）.

[2] 吕静海.初中政治课教学模式刍议[J].青海教育，2006（3）.

[3] 石荣辉.浅谈初中政治教学方法的综合运用[J].读与写（教育教学刊），2011（10）.

7.英语面试关于“跳槽”的问答 篇七

Q--Interviewer A--Interviewee

Q: Why do you want to leave your current job?

你为什么要离开目前这份工作?

A: There is no room for the career growth and advancement I would like.

那里缺乏一个让我在事业上成长和晋升的空间。

Q: What kind of opportunities are you looking for?

你所寻找的是什么样的机会?

A: I am looking for a company that recognizes and rewards hard work.

我希望找到能认同并奖励辛勤工作的公司。

Q: What was your biggest accomplishment on the job?

你在工作上取得的最大成就是什么?

A: I think it was building team spirit among my co-workers.

我认为是我在同事之间建立起了团队精神。

Q: How did you do that?

你是怎么做到的呢?

A: It was a gradual process, involving many factors.

那时一个渐进过程，牵涉到很多因素。

Q: Why do you want to be a part of our organization?

你为什么想加入我们公司?

A: I think it will be a mutually beneficial relationship.

我的加入对双方都有利。

Q: How so?

怎么说?

A: I think your company and I have a lot to offer each other.

我认为贵公司与我都有许多东西可以彼此提供。

Q: Why should we hire you?

我们为什么应该雇佣你呢?

A: Because I am a hard worker and will perform to the best of my ability.

因为我工作刻苦，而且会竭力去做。

Q: Do you know what’s involved in a job like this?

你知道这样的工作需要付出什么吗?

A: Yes. I know what’s involved.

是的，我知道要付出什么。

8.英语面试经典问答 篇八

你期望的薪水是多少？I hope that about 5 thousand one mouth or more is better.2.Why should we hire you？

你认为你竞争这个职位的优势是什么和别的应聘者相比.I worked about 3 years as a product engineer, also 2 years as mechanical design engineer, and I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.so I think that With my qualifications and experience, I can be fit for this position.3.Give me a summary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

My responsibility is transfer and unit Machine Design, including: Positioning and supporting system, Guiding system, fixture.4.Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)

why do you want to work for us.(你为什么想为我们公司工作)

You are a leader in the field of bearing.Your company is a Fortune 5O0 company.Your management is very progressive."Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.5.How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)I worked about 3 years as a product engineer, also 2 years as mechanical design engineer, and I am hardworking。So I think

With my strong academic background, I am capable and competent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）

6.What contribution did you make to your current(previous)organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

7.Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？)or Do

you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)

A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.(这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)

9.浅析中职生的面试技巧 篇九

关键词：中职生；主考官；应聘面试；技巧

中图分类号：G712 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2016）12-010-01

面试是通过当面交谈对应试者进行考核的一种方式。面试也是中职生在求职择业中面临的一个重要环节，如何将自己的聪明才智在面试主考官面前充分地展示出来，给主考官留下良好的第一印象，方能为主考官所欣赏，为就业顺利打开通道，成了中职生在求职择业中必须思考和解决的一个问题。因此，中职生在学习中如何积极全面的准备和掌握一些面试技巧就显得尤为重要。

一、搜集资料，充分准备

为了能给用人单位留下良好的第一印象，在面试前，中职生就应着手搜集用人单位及所应聘岗位的资料，做好充分准备。首先，可通过各种方式收集用人单位及所应聘岗位的资料，整理成书面资料并装订成册，熟记重要内容，如单位的规模、 经营状况 、未来发展的预测等，做到心中有数，知己知彼。其次，做好面试的硬件准备。中职生要认真填写就业推荐表，本人履历表，成绩册，精心设计自己的求职介绍信，贴好自己的生活彩照等。同时，也要将在校学习期间的获奖证书复印件准备好，可主动向用人单位出示，使用人单位对自己有进一步的了解。第三，学习一些面试的技巧，做好面试前的软件准备。为此，应聘者可以查阅一些相关书籍，增加面试方面的知识，也可以请教在面试方面有丰富经验的成功人士，请他们出谋划策，提高面试的成功率。

二、模拟演练，迎接挑战

在为面试做好硬件和软件准备后，面试前可事先进行演练，以便熟练掌握面试的方法和技巧，寻求面试的最佳着陆点，增强信心，做好迎接挑战的准备。在演练的过程中，可请教师和学生担任考官和观众，事先准备一些提问，按面试的程序开展演练。在演练结束后，请教师和其他学生点评，对做得不够好的地方加以改正，尽量展现聪明才智。另外，也可到人才市场去看看，学习别人是如何成功面试的。在必要时，也可以加入其中，进行现场实践。在做好了面试前的准备工作后，学生才能带着信心去参加面试。

三、诚实谦虚，机智回答

在面试过程中，应聘者始终要认真听主考官的提问，以谦虚的态度回答主考官的问题。例如，考官问道：“从履历表中看出你每一年都是校级“三好学生”，你是不是班上最好的学生？”应聘者答道；“主考官您好！成绩只能说明过去，未来的事业还需要奋斗，没有最好的，相信我会做得更好。谢谢。”从回答中，我们可以看出应聘者很谦虚，也很有礼貌，回答得比较巧妙，给主考官留下了诚实谦虚的好印象，而不是吹嘘自己。另外，应在有限的时间里尽量将自己的才华展示在主考官面前，让主考官欣赏并接纳自己。

四、巧妙回避，直面现实

在面试中.，有时主考官也会有意识地出些难题，以进一步考察应聘者的素质。对此，应聘者不必慌张，可采取灵活机智的策略，沉着应答。例如，主考官为了了解应聘者的爱好，就问应聘者；“请问你会跳舞吗？”恰好该应聘者不会跳舞，但应聘者面带微笑地对主考官说：“主考官您好！跳舞是一项有益于身心健康的娱乐活动，只要能抽出时间，多到舞厅去跳舞，再加上一点点想象力，自然会跳好，谢谢。”应聘者这一巧妙的回答，很自然地把这个提问应付过去了。当然，有些问题是不能回避的，那就不妨直面现实，给人诚实的印象，缺点有时也会变优点。要知道，有时诚实比能力更重要。例如，主考官问道：“中职生的学历比较低，竞争得过人家本科生吗？”应聘者仍微笑着答道：“主考官您好！本科生确实学历比我们高，但我们在校学习的是实用的知识和操作技能，我们强化的是手动操作能力和解决实际问题的能力。相信只要不断地勤学苦练，不耻不问，随着工作经验的积累，社会阅历的丰富，我们也会把工作做好。谢谢。”主考官听后，觉得该应聘者处事坦然，能正视自己的优点，看到了自己的缺点，有信心，有干劲，结果该应聘者被录用了。

五、调整心态，沉着冷静

在面试的过程中，应聘者的心态会随着面试的进程有不同的变化。无论心态如何，最需要记住的是，要及时调整心态，一定要沉着冷静，不能失态。当面试顺利进行时，应聘者的心情会随面试进程有所放松。此时，应聘者一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，表现出自身修养，要知道，谦虚也是一种素质。当面试遇到困难时最好的办法是不要将它表现在脸上，给自己鼓励或暗示，相信自己，相信自己的能力，将自己在校所学的知识和技能充分发挥出来，尽量展示自己的优势，将自己的劣势巧妙地隐藏起来。在面试中，若是失败了，那只能说明是这次的失败，并不意味着下一次的失败。失败也是一种锻炼，勇于从失败中站起来也是一种难得的素质，或许主考官就需要具备这样素质的人才。要相信积极的心态是战胜一切困难的法宝。

六、礼貌收场，等待佳音

在面试最后，主考官一般会问应聘者：“请问你还有什么问题吗？”以此来进一步考察应聘者的处事态度。有的应聘者会自我感觉面试顺利，难免欣喜，甚至得意忘形，结果夸夸其谈；有些应聘者因面试不理想而灰心丧气，甚至产生了放弃的念头，结果沉默不语。而这时，正好是主考官考察应聘者的承受能力的时候。因此，应聘者最好能简洁地谈谈自己对未来工作的一些设想，让主考官进一步了解自己。在离开考场时，应聘者应自然起身，向主考官鞠躬或点头致谢，也可与主考官握手道别，感谢主考官。

参考文献：