微信支付的不足之处

微信支付的不足之处（精选7篇）

1.微信支付的不足之处 篇一

不好的方面：

1教学中把学生当作被动接受知识的“容器”，都是采用单一的讲授法，整节课老师都是主角，真的是习惯把三尺讲台当自己的舞台了。

2不加思考，照抄教案3改头换面，重整旧案

4大刀阔斧，化繁为简5直接拿来，照本宣科

6以“我”为主，缺乏合作7以“本”为本，缺乏创新

8不会准确地把握课型，课型按内容分为5类：新课、巩固课、复习课、综合课、测试课

9教学内容目的的不清晰10重点难点不会把握

11教学程序安排不当12纪律控制不利，无培养学习习惯意识

13培养全体成功者的意识差，公平性把握差

14教学之机备课不知如何入手：

前三次课如何安排：（解决方法）

(1)拿出示范教案。

(2)将前三次课模式反复阅读，琢磨，在理解的基础上，对镜子背下来，反复对空教室表演。

(3)到第4次课再开始自己揣摩如何备课。将培训过的内容，综合起来运用。

(4)前3次课千万不可自行将一堆方法摆到一起，摸石头过河，很容易出各种倒序，不公平，不科学的教学大问题。在按示范教案主脉络上课，上熟之后，再考虑换下一种自己的模式来组合各种方法来备课上课。一种明显线索和思路就是：起步先模式化——逐步灵活化。

15游戏问题多，游戏花样多，不深入16练习太多

2.微信支付的不足之处 篇二

一、天时方面不合时宜

对作战时机的选择,历来受政治家、军事家重视,在对双方国力、军力、物力、人心进行仔细比较,对邻国及地理、天气因素通盘筹算后,才能做出最后的决断。谁把握了社会运动的脉搏,善于捕捉瞬息万变的机遇,谁才拥有主动权。诸葛亮写此篇文章时间为公元227 年,距离刘备白帝城托孤仅仅过去四年,其间又平定南方少数民族叛乱,用诸葛亮的话讲就是“益州疲弊”,此时为休养生息,积蓄民力、财力、物力发展生产之际。特别是在三国鼎立、军阀混战、民不聊生的背景下,与民休养生息,使社会生产力得到恢复和发展,就显得尤为重要。自曹丕、刘备、孙权相继称帝后,虽国有大小贫富强弱之分,然分裂局面已经形成,战局也相对地稳定下来,这同东汉末年群雄割据已很不一样,即使拥有中国整个富饶的北方区域,有近五倍于西蜀人口的曹魏,一时也不可能取得胜利。然而诸葛亮却并未“马放南山,刀枪入库”,不等喘息就发动北伐。魏国当时虽经过“赤壁之战”的惨痛教训,但经过几年的休养生息和发展生产,实力特别强大。而蜀国是三国当中实力最弱的,“赤壁之战”以后战争连年不断,丢荆州、战吴国,损兵折将,“五虎上将”所剩无几,只身北伐出师只能是生灵涂炭,加速蜀国的灭亡,是不智之举,从时机上来讲非常不成熟。

二、地利方面交通阻碍

蜀国地处秦岭以南,虽有“易守难攻”的优越的生存环境,但向外发展却有着诸多不利因素。因为蜀国地处川水巴山,交通不便、地理偏僻。一旦发动战争,蜀道会成为出川北伐的最大障碍。这样的自然环境条件,虽有木牛流马等交通工具可解一时只需、燃眉之急,但如何保障军需供应,却是一个大难题!更何况蜀汉王朝只是三家当中最为弱小的政权,像这样的条件相对于比较强大的对手,如果打起仗来,没有充分的物资保障和供给条件,是很难获得胜算的。诸葛亮“六出祁山”,虽使用了“木牛流马”等运输工具,却无法解决大兵团作战的可能性,从根本上无法实现他“还于旧都”的愿望。

三、人和方面难一呼百应

孟子曰:“天时不如地利,地利不如人和。”如果说天不时、地不利还不能体现诸葛亮不智之处的话,人不和确是决定他出师不成的决定性因素。《出师表》中诸葛亮劝诫后主刘禅“不宜妄自菲薄,引喻失义”“不宜偏私,使内外异法也”“以咨诹善道,察纳雅言”,公开指责皇帝的缺点与不足,即使后主再昏庸、再无主见,诸葛亮也不能不顾及他的脸面,其过分干涉内宫事务,必然使后主身边的宠臣对诸葛亮心存芥蒂,必然在北伐过程中从中作梗,破坏北伐进程。诸葛亮大举北伐时,刘禅正值青春韶华之际,按汉代朝廷的常规,诸葛亮应当逐渐地将大权交还给刘禅,使刘禅由一个“见习”皇帝变为“在职”皇帝。可诸葛亮却驻军汉中,醉心北伐,未能一心一意辅佐和教导刘禅怎样治国,有的只是安排了一批又一批的所谓“人才”到刘禅身边“尽职尽责”,架空了刘禅。这种“谨慎”和不放心,导致了刘禅治国经验的严重缺乏,也导致人不和,无法达成广泛的、高度一致的北伐统一意见。当然,在北伐中也应验了“人不和”对汉室一统的阻碍,最终导致了后来蜀汉的灭亡。

在当时特定的历史背景下,诸葛亮的北伐虽然为时局所迫,但在客观上并不具备天时、地利、人和的战略优势,其失败亦在所难免。

我们不能否定诸葛亮是一个出色的政治家和军事家,抛开时代的局限,他仍是一位成功的贤相,其《出师表》也有很高的艺术成就。

3.浅谈企业项目成本管理的不足之处 篇三

关键词 消费主义 正常性消费 区别

一、施工企业项目成本管理问题分析

1.项目成本管理意识薄弱。成本管理工作贯穿于整个项目的全过程涉及前期的投标，合同的签订到中期的施工组织再到工程验收、资金的结算，整个过程设计到多个部门。因此，成本是一项全员参与、各职能部门共同完成的系统性工程。但是目前大部分施工企业项目经理对成本控制的认识不够，认为成本管理是财务人员、核算人员的责任与其他人员没有关系，把成本管理和控制的责任完全推给了财务人员。而实际上，项目成本的管理应该贯穿于施工企业生产的全过程，并需要全员的参与。在市场经济的环境下，要求建筑施工企业树立人人参与到成本管理的观念，不能各自为政。没有全员参与的项目成本管理表面看来分工明确、职责清晰、各司其职，但却忽视了成本管理的责任，成本管理工作无法落到实处，实际上导致了成本管理的责任没有得到正确的落实与承担。所以，施工企业人员应清醒地认识到，项目成本管理的主体不单是会计员、核算员同样也应该是直接参与到成本发生过程的人。

2.成本发生环节控制力度不够。施工企业发生的成本种类繁多，具体包括人工费用、材料费用、机械设备费用还有一些间接费用。在人工费用的控制上，有些项目的人员安排专业不对口，导致了工作效率的低下，而且有些岗位的设置存在一岗多人的现象，造成人力资源的浪费。这种不按岗位、不按需求配备人员的行为严重扩大了项目的成本开支。在材料费用控制上，没有按规定采购、运输、存储材料一方面造成了材料的浪费，另一方面也给相关人员贪污腐败创造了机会。同时，在施工过程中不按程序领取材料，材料的收发控制不严，常常有监守自盗的现象发生。材料存放不科学， 变质锈蚀厉害，有效利用率低，造成了无谓的成本。在机械设备费的管理上，相关设备的选配与利用缺乏完善严密合理的规划，设备的利用率、完好率都比较低，使用费过高。间接费用是指行政管理人员发生的工资、差旅费、招待费等。有些建筑施工企业对间接费用的发生没有明确的制度约束，这样就导致了间接费用开支较大，出现失控现象。

3.缺乏明确的成本控制责任。任何一项管理活动都要建立在明确权责利相结合的管理体制上，项目成本管理也不例外。在施工项目的整个过程中，项目经理是最核心的人物，其对整个项目的效益与成本控制上向施工企业总经理负责。其他各业务部门主管和各部门管理人员都应承担相应的责任，享有一定的权力和利益分配，通过相配套的管理体制加以约束和激励。然而有些施工企业项目部并没有将权责利三者有机地结合起来，没有将对项目成本的考核与人员的经济利益真正挂钩起来，各业务部门也没有明确的成本管理责任和体制，没有形成完善的成本管理体系。对项目部进行奖励，是促使员工积极主动挖掘潜能与企业效能同步增长问题的方法之一，通过奖励可以对项目部与员工进行激励，可以促进项目部加强成本管理意识。当项目部或员工没有完成规定的成本控制任务，可以实施相应的惩罚措施。这样可以提醒项目组成员的危机意识，不抱有事不关己的心态，以主人翁的心态参与到成本管理中。通过权责利的相互配合，可以积极调动员工的成本管理意识。

二、施工企业项目成本管理对策分析

随着市场化进程的加快，我国施工企业项目成本管理效果得到了显著的加强。但通过前文的分析，可以看到目前施工企业项目成本管理仍然存在一定的问题，下文就针对目前项目成本管理中存在问题提出一些对策。

1.强化成本管理观念，提高员工的知识水平与素质。成本管理应该是全员的管理。施工企业的成本管理应实行全员全过程的管理，成本管理工作不应仅由财务人员承担，同时需要项目部和其他部门的配合参与，强化全体员工的成本意识。企业内部应形成以财务部门为主，材料、施工、质量、等其他职能部门相互配合的项目成本管理体系，完成以项目部为责任主体，各职能部门、其他相关单位共同参与的成本管理过程，最终形成企业内部的一个成本管理价值链，通过价值链的成本管理活动来为企业创造更多的效益。同时要建立全员的培训体系，提高全体员工的成本管理意识与技术能力。通过制定人才培养计划，给予员工充分的学习时间，通过培训可以加强的成本控制意识。人员素质的提供同样也会给企业带来更多活力与更多的价值。企业成员成本管理的意识与技能的提高，将成本控制措施融入到项目施工的各个环节，使项目成本始终处于有效控制之下。

2.成本管理责任，健全责任成本制度。责任成本是以责任为中心、为对象所归集的可控成本。可控成本指在该责任中心内，能为该责任中心所控制并受其工作好坏所影响的成本。项目成本管理目标的实现是靠对整个施工过程的控制来完成的，企业建立一定的制约机制，确定相应的标准业务工作流程，完善和健全责任成本制度是管理好施工项目成本的关键要素。要在施工企业内部建立完善的责任成本制度，用制度明确责任，在确定项目经理和各个岗位管理人员后，也就确定了相应的职、责、权、利，职责权利四者密不可分，缺一不可。根据企业的生产组织形式，来划分项目成本的归属，明确各层次责任的划分，明确考核的指标。责任成本的突出特点就是责任明确，在企业项目价值链上的每位员工都清楚知道自己的责任，心中有数。明确各部门及人员的成本责任和地位，使项目各部门可以各负其责并进行充分合作和有效沟通，避免推诿扯皮等现象。

3.加强项目施工过程成本管理。施工项目的成本涉及项目发生的整个周期，同样，项目的成本管理也涉及项目的整个周期，包括事前控制、事中控制和事后控制。事前控制包括成本的预测与计划， 事中控制包括成本的控制、核算与分析，事后控制包含成本的考核。预测是计划的基础，是确立事前成本的一个重要的事前管理方法，有了事前成本为以后成本考核树立了基础。事中控制是项目成本管理最重要的阶段，其是在项目实施过程中尽量使项目实际发生的成本控制在项目的事前成本之内的一项项目管理工作。它的正确施行保证了项目成本的正确发生，可以及时有效更正错误成本。从前文所述，项目中发生的人工费用、材料费用、机械设备费用和间接费用都可以通过事中控制来进行管理。事后控制是项目成本管理最后一个阶段其主要是考核，通过责任成本制度确立的责任来考核项目单位和人员的完成情况，并依此作为奖罚的依据。通过事后控制可以积极调动人员成本管理的积极性，为企业今后成本管理工作提供良好的氛围，促进成本管理工作健康发展。

三、结束语

4.工作总结,不足之处 篇四

是我们党的根本宗旨；实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。

一、存在的问题和不足 ⒈理论学习方面

一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。⒉宗旨观念不够牢固。

我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。⒊工作中存在急燥情绪

我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足；对他人批评指责多，关心照顾少；本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程”，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。

性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。

⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新能力不强。

采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能达到工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。

二、分析原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

⒈宗旨观念有所淡化。认为自己工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

⒉放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精 神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的

提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

⒊不良情绪主要根源表现在三个方面：一是过高地估计自己，过高估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是与领导与同志们的交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错，没有必要多谈心。由于疏于沟通及交换意见，也就缺乏来自领导和同事的帮助，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘考虑；三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没有做自己情绪的主人，不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难以保持积极、乐观、平和的心态。

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得自己要做到真正剖析自己，就是要为自己定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。在这次先教活动中，虚心接受方方面面的意见和建议，认真解决和克服问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

三、整改措施

人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。在先教活动中我们学习了很多优秀共产党员的先进事迹，这些党员的言行，是我们的楷模，我们所有的共产党员都应该向他们学习，努力把自己锻造得象他们一样先进、一样伟大。但是在我们这样一个拥有万党员的大党，要想真的成为青史留名、人人敬仰的楷模，既需要机遇更需要勇气，我们中的大多数很可能不会取得那样的成就，但是这并不意味着我们就不应该有所追求，我们最现实的追求应该是立足本职、本岗，踏踏实实地做好党和人民交给自己的工作，在自己的人生道路上留下一行用党的要求不断充实和完善自己，为党的事业而不懈奋斗的足迹。⒈切实加强学习，全面提高能力。学习是工作和做人的需要，是充实能量，提高素质的需要，学习也是终生的任务。为此，我要提高学习的原动力，一是端正学习态度，树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦；二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则，首选与自身工作相关的知识，以及适应新形势下的工作能力的培养；三是不断提高自身个体的综合能力，包括组织协调能力、驾驭业务工作和自我情绪的能力，不断强化理论素养。同时加强自我约束严格要求自己，保持良好的精神风貌，做一名新时期合格的共产党员，保持党员的先进性。

⒉树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。

我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

⒊以先教活动为契机，进一步增强责任意识，树立工作新标准。首先，严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不冷静、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作、学习的新目标，化劣势、不足为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。再次，学习、提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。

参加这次保先教育活动，是对自己道德情操、党性观念、工作态度的一次全面洗礼，我决心以更加认真的态度，认真反思自己，参加好后面的活动，努力使自己成为一名合格的共产党员。篇二：工作总结如何写不足之处 工作总结中的不足之处

1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;

3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

7、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。篇三：2011积累的工作经验与不足之处 2011积累的工作经验与不足之处

自己是初次做酒店美工这份工作，在某些实践中难免出先工作

找不到头绪，出现小错误等情况，在部门领导的正确领导和各部同事 大力协助支持下，美工基本圆满完成了部门领导安排的工作和各部门 设计等大小工作任务，同时在工作中总结从中学习到： 1.有问题及时向领导请教，与同事沟通；

2.做事要有规划，并且按照规划去执行，在规定时间内任务是否完 成，完成进度是百分制多少，该如何补救，整个任务的执行过程中存 在哪些问题，针对这些问题有什么补救办法； 3.做事要细心，就能逐渐做好每一件事

4.工作不断根据领导的要求修改自己的设计作品，经过时间的洗礼，我的专业技能和发展得到提升；

5.做完工作要及时向领导汇报所做工作；

俗话说：只有经历才能成长。世界没有完美的事情，每个人都

有缺点，在工作中身上的问题也多多。总结存在的问题需要弥补的不 足: 1.有很多时候一个人埋头哭干，在以后的工作中与同事多沟通，多探 讨，能从中找到新的思路；

2.美术功底还有所欠缺，同也需要再加强锻炼自身的设计水平，积极 吸收新的观念与设计理念；

3.对酒店美工行业了解的不够好，有闲暇时间要对酒店行业的了解与

学习加强；4.一旦遇到工作比较多的时候，容易急噪、粗心做事耐心不够好，以 后工作中无论遇到什么工作和问题都要稳定下来不急不噪做好工作 准备和计划并完成工作；

5.工作效率不高，虽然按照计划做事，可是做事的速度有些慢；在以 后工作中需要改进；

6.不会放手安排工作，很多时候干工作不敢放手交代给该做工作的 人，害怕做错，导致自己积累一堆工作未完成。

7.相信在以后的工作中我会弥补这些不足,努力提高我的技能,完善我 的工作,为公司的发展尽自己的绵薄之力！

5.工作自我评价不足之处 篇五

在学习上我没有足够的钻研精神。

在我看来，以我现在的生活经历，在心理方面我还显得不够成熟并且对自己缺乏信心。

身边优秀的人很多，我们要学会知足，一个人能感到满足才会拥有快乐，我们应该与身边优秀的人比较，但是这种比较不是让我们感到自卑，而是让我们获得动力。

放宽我们的视野，找到我们真正的位置，并不断努力，相信自己我们才能变得更强大。

工作中我不太善于与人交流沟通，工作的经验也不是很多，在一些棘手的问题上不能够有效的处理解决。

6.微信支付的不足之处 篇六

节能、环保的重要性, 已摆上建筑工程的议事日程。随着工业化和城镇化进程的加快, 经济发展面临的能源约束矛盾和能源环境问题, 将更加突出。因此, 建筑工程的节能、环保问题再次成为人们关注的热点。与此同时, 科学材料的日新月异, 能源短缺已不容忽视, 节约能源已受到人们的普遍关注。从目前国内中央空调的使用情况分析, 传统模式的中央空调系统能耗巨大。据统计, 大型建筑总耗电中, 空调系统电力消耗水准平均在60%左右, 与目前国家节能减排的要求相去甚远。因此, 建筑工程中究竟选用哪一种中央空调机组, 才能适应节能、环保、投资、运行费用等方面的要求。这是投资者和方案设计人员需要慎重考虑的问题。决策的合理与否, 又直接关系到投资成本、空调系统运行费用的高低。水环热泵中央空调系统, 因其全年运行成本低、初期投资相对合理、操作灵活等多方面的优越性, 越来越受到用户的青睐。

1 水环热泵中央空调系统的组成与工作原理

水环热泵空调中央系统, 是指小型的水/空气热泵机组的一种应用方式。即通过两条闭式的水管 (一送一回) 将其有效地连接起来, 构成一套回收建筑物内部余热作其低位热源的热泵供暖、制冷的空调系统。典型的水环热泵中央空调系统由以下三部分组成: (1) 室内各种型号的单元式水环热泵空调机组; (2) 水循环环路; (3) 冷却水水泵、冷却塔、辅助加热设备、膨胀水箱、水处理设备等组成。

水环热泵空调中央系统的基本工作原理:水环热泵空调机组将冷却循环水作为冷源、热源, 通过四通阀改变制冷剂的流动方向, 实现制冷工况与制热工况的转换。制冷工况时, 利用制冷剂蒸发将空调房间中的热量取出, 传入封闭循环环路的水中, 通过冷却塔把热量散发到大气中;制热工况时, 利用制冷剂蒸发吸收封闭环路中循环水的热量, 通过冷凝器施放热到空调房间, 以实现采暖。

2 水环热泵中央空调系统对比其它形式的中央空调系统的优点和不足

2.1 水环热泵空调的优点

(1) 水环热泵空调系统免机房, 只需要提供冷却水塔、水泵放置场所, 节省了宝贵的主机占地面积, 在寸土寸金的地区, 增加了办公面积或营业面积, 也减少了运行时空调机房的维护费用。

(2) 水环热泵空调系统的主机和内机分布在各个需要空调的房间内, 能方便使用控制器对空调进行控制, 包括空调的开和关、调节温度、风速调整等。使用者可根据自己的需要调整这些参数, 使之更符合使用者的要求, 提高其舒适性能。

(3) 系统水管不需要保温, 安装简易经济。

(4) 部分空调使用时节能, 尤其是在过渡季节根据不同需要、不同空间可同时分别供应制冷和采暖, 能源可以相互交替, 节省了过渡季节的能耗。

(5) 节水, 不消耗水资源, 也不会对其造成污染, 节约资源, 通过一套系统来实现同时制冷和供热。

(6) 可独立装表计费, 用户可以根据使用空调的时间长短来缴纳运行费用, 也便于系统管理和物业管理。

(7) 从系统上讲, 水环热泵中央空调系统是一种集中冷却分散制冷的空调系统, 空调主机置于每个需要空调的房间, 主机之间是完全独立的, 所以, 不会由于某个房间的空调发生故障而造成其他空调不能使用。而整个系统发生故障的可能性则接近于零。

(8) 每台机组均有智能化接口, 易于进行智能化控制 (如时控、遥控等) 。

2.2 水环热泵空调的不足

(1) 水环热泵空调系统具有热回收功能, 可以同时进行供热和制冷, 从而达到很好的节能效果。项目如果处于南方地区, 全年大部分时间只需要制冷, 不需要采暖或采暖的时间很短, 因而未真正达到水环热泵节能的效果。

(2) 压缩机置于房间或卫生间内, 噪声是一难题, 也较难以控制。

(3) 水环热泵空调系统, 对水质的要求比较高, 需要安装水处理装置, 并定期进行水处理。

(4) 水环热泵空调系统, 要求设计人员的技术水平比较高, 需要进行准确的设计和计算。

3 水环热泵空调系统初期投资及运行使用费用分析

某公司商务写字楼, 总建筑面积约29000m2。该楼房使用空调楼层共25层, 均为商务写字楼, 采用水环热泵机组+空气源热泵热水机组方案与螺杆式冷水机组+燃气锅炉方案。对其选用的主要设备投资及运行费用进行分析对比。

3.1 方案一水环热泵空调机组匹配空气源热泵热水机组方案

水环热泵总制冷量为3287k W, 水环热泵总额定功率为765k W, 空气源热泵热水机组容量为1200k W, 空气源热泵热水机组总额定功率为290k W。

每层共六种户型。其中:

户型一、空调面积S=53.21m2选用水环热泵制冷量:8800W;1台;.

户型二、空调面积S=25.71m2选用水环热泵制冷量:4050W;1台;

户型三、空调面积S=34.87m2选用水环热泵制冷量:6250W;1台;

户型四、空调面积S=36.49m2选用水环热泵制冷量:6250W;1台;

户型五、空调面积S=55.88m2选用水环热泵制冷量:8800W;1台;

户型六、空调面积S=36.29m2选用水环热泵制冷量:6250W;1台;

综上所述::每层需水环热泵制冷量:4050W4台;6250W10台;8800W6台。

整个项目需水环热泵4050W100台;水环热泵6250W250台;水环热泵8800W150台。

水环热泵总水流量为26.2m3/h×25=655m3/h, 取1.15的安全系数, 则总流量取753.3m3/h。

根据大楼空调使用的情况及建筑特点, 空调系统只采用一个系统。冷却塔容量为750t/h, 采用三台250t/h冷却塔, 三台250t/h冷却水泵, 空气源热泵热水机组总额定功率为290k W。

(1) 初期投资费 (见表1) :

万元

(2) 设备耗能指标 (见表2) :

k W

(3) 运行费用:

(1) 夏季

主机:765k W×8h×120d×0.75元/k Wh×0.8 (开机率) =44.06万元

冷却塔、水泵: (135+33) k W×8h×120d×0.75元/k Wh×0.8 (开机率) =9.68万元

夏季费用小计:53.74万元

(2) 冬季

主机:765k W×8h×60d×0.75元/k Wh×0.8 (开机率) =22.03万元

空气源热泵热水机组:290 k Wh×8h×60d×0.75元/k Wh×0.8 (开机率) =8.35万元

水泵:135k W×8h×120d×0.75元/k Wh×0.8 (开机率) =7.78万元

冬季费用小计:38.16万元

(3) 年运行费用总计:91.9万元

注: (1) 系统制冷以120d, 每天8h计算;冬季采暖期水环热泵以60d, 每天8h计算;空气源热泵热水机组以60d, 每天8h计算。 (2) 电价按0.75元/k Wh计算。 (3) 开机率:取值0.8。机组和水泵间设有联动开关, 两者同时开停, 开机率同样适合水泵。

3.2 方案二:水冷螺杆式冷水机组匹配燃气锅炉方案

水冷螺杆式冷水机组总制冷量为3287k W, 机组总额定功率为592k W, 燃气锅炉热量容量为1200k W。锅炉自成一循环系统, 通过温感器来控制锅炉的启停, 即当蓄热水箱中的温度低于所设定值时, 便启动锅炉;一旦温度达到要求, 便关闭锅炉。

(1) 初期投资费 (见表3) :

万元

(2) 设备耗能指标 (见表4) :

k W

(3) 运行费用

(1) 夏季

主机:592k W×8h×120d×0.75元/k Wh×0.8 (开机率) =34.1万元

风机盘管:58.9k W×8h×120d×0.75元/k Wh×0.8 (开机率) =3.39万元

冷却塔、水泵: (135+33+110) k Wh×8h×120d×0.75元/k Wh×0.8 (开机率) =16.01万元

夏季费用小计:53.5万元

(2) 冬季

燃气锅炉120m3×8h×120d×4.2元/m3×0.8 (开机率) =38.71万元

风机盘管:58.9k W×8h×120d×0.75元/k Wh×0.8 (开机率) =3.39万元

水泵:110k W×8h×120d×0.75元/k Wh×0.8 (开机率) =6.34万元

冬季费用小计:48.44万元

(3) 年运行费用总计101.94万元

注: (1) 系统制冷以120d, 每天8h计算;燃气锅炉以60d, 每天8h计算。 (2) 电价按0.75元/k Wh计算; (3) 开机率取值0.8。机组和水泵间设有联动开关, 两者同时开停, 开机率同样适合水泵。 (4) 锅炉以烧天然气计, 消耗燃气为120m3/h, 4.2元/m3。

(4) 综合以上两种方案与费用, 表5显示比较结果。

万元

4 结语

经过运行费用分析对比, 可以得知水环热泵系统是一种节能、环保的中央空调系统。虽然其初期投资比水冷螺杆式冷水机组+燃气锅炉的方案, 多了24.7万元, 但每年的运行费用省了10.04万元。现在, 中央空调系统的使用寿命一般为15年, 2年左右就可以回收多出来的初投资, 剩下的13年就是大面积节省的费用。水环热泵中央空调系统, 在大型商场、酒店、商务写字楼、办公楼、高级公寓等大型项目中, 可得到广泛应用。

参考文献

[1]马最良, 姚杨, 杨自强, 等.水环热泵空调系统设计.[M].北京:化学工业出版社, 2005.

[2]姜益强, 姚杨, 马最良.水环热泵空调系统若干问题分析[J].流体机械, 2001, 29 (11) :52-54.

7.论成败：不足之处更值得我们思考 篇七

改革开放30年，中国经济的发展创造了一个奇迹，而会展业的30年则是奇迹中的奇迹，因为30年在历史的长卷中是那么年轻，然而就在这短暂的30年中我们却成就了许多发达国家百余年才能达到的成果。美国克劳斯公司亚太区总经理麦燕冰女士在谈到中国会展业的30年时，感慨地说：“那简直是一个奇迹!”

然而当这个奇迹带给我们的自豪感渐渐平息，我们开始冷静反思：在会展业高速发展的同时，还存在哪些不足?与发达国家相比，还存在哪些差距?又是什么阻碍了会展业的进一步发展，是什么造成了发展的瓶颈?

中国贸易促进委员会展览部冯耀祥处长在接受记者采访时说到：“影响中国展览业发展的因素很多，最为核心的还是政府与市场的关系问题。中国经济体制改革是渐进式的，当前中国市场经济体制的框架已建立起来，但完善这一经济体制还需要较长时间。就展览市场而言，政府部门在转型过程中职能缺位、错位的情况并存，统一、开放、有序、竞争的展览市场体系的建设步伐较慢。打破这一瓶颈，有赖于中国市场经济体制改革的进一步深化。”

博鳌亚洲论坛高级总监姚望在接受记者采访时说到：“中国的会展业存在行业无序竞争，经营行为不规范，品牌意识不强，服务不到位的问题；特别是行业管理缺乏规范性，法规政策不完善，人才较缺乏。”

中国汽车工业国际合作总公司副总裁赵海明接受记者采访时说：“中国会展业的整体水平不是很高，与国外的品牌性展会相比，还存在一定的差距。”

这些声音从宏观到微观反映了我国会展业目前存在的瓶颈，而瓶颈存在的根源则是体制与市场发展的不对称，体制落后于市场，著名经济学家杨小凯曾在发表文章中说到，落后国家由于发展比较迟，所以有很多东西可以模仿发达国家。

模仿有两种形式，一种是模仿制度，另一种是模仿技术和工业化。但是落后国家模仿技术比较容易，模仿制度比较困难，因为要改革制度会触犯一些既得利益，因此落后國家会倾向于技术模仿，通过对发达国家技术和管理模式的模仿，取得发达国家必须在一定制度下才能取得的成就。但是，这种模仿可以在短期内取得非常好的发展，却会为产业的长期发展留下许多隐患。这种隐患在会展业的体现正是目前发生的瓶颈问题。

正视会展业中存在这些问题，提出行之有效的改革措施，是改善会展市场混乱状态的最佳途径。

中国贸促会电子信息行业分会会长李葆生表示，面对快速发展的中国会展业，社会各方面都应该引起足够的重视。对于会展业这种特殊的市场经济手段，很多政府、企业还不太善于很好利用，我们应该在以后的工作中进一步完善和提高。

中国贸促会机械行业分会副会长张效林认为，要改善会展市场秩序混乱的问题，首先要理顺管理机制，制定规范化的发展政策。各部门应该从中国展览业的整体利益出发，共同协商，制定完善的法律、法规和服务体系。各行业协会要协助政府制定展览业发展的长远规划，同时提出一些应对国际竞争、经济形势变化的良方妙策，并制定出业界自律和规范办展的相应指导标准，代表业界与政府展开积极对话，争取相应的鼓励政策和财政支持。另一方面，地方政府也应该尽快出台一些保护会展业健康发展的政策、法规，从而为地方会展业的发展创造良好的软硬环境，以促进地方会展业的快速发展。

应该说，中国会展业伴随改革开放的号角，发展到今天的规模，会展经济的概念在一定程度上引起了社会各界的广泛关注。现在全国各地的很多城市都在争当“会展名城”，然而对会展经济欠缺系统化的研究，导致了大量跟风展、垃圾展以及盲目建馆等现象的出现。面对这种不利的情况，各级管理部门应该尽快的转变工作职能，从最初的以“管”为主到以“促”为主。加快行业标准的建立、加强企业主办资质的评定工作，同时开展合理有效的会展行业统计工作，是促使会展业健康发展的一个重要途径。

与此同时，行业自律对会展业的健康发展来讲，也是不可忽视的重要因素。加强行业自律工作的建设，不是出台一些政策法规就能解决的，行业协会应该充分发挥自己的职能，既要协助政府与企业进行沟通和对话，了解他们的发展需要，又要将企业的声音以及对问题的看法、建议，反映到相关的政府部门。只有这样，政府才能够及时了解企业的需要，企业也能够得到行之有效的帮助，这对会展业的长远发展是极其有利的。