发挥政治优势为分公司发展提供政治保障

发挥政治优势为分公司发展提供政治保障（精选8篇）

1.发挥政治优势为分公司发展提供政治保障 篇一

全市司法行政系统 创先争优会议材料

突出队建树形象 开展创争做表率 为服务局党组中心工作提供政治保障

政治部党支部（2010年10月 日）

按照市局党组开展创先争优活动的总体部署和要求，政治部党支部高度重视，紧密联系工作实际，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕城乡统筹、“扩大开放年”和建设世界现代田园城市，把发挥自身工作职能与服务局党组“4334”工作部署相结合，以争创先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，不断激发党员干部的生机与活力，支部创先争优取得了一定的成效。

一、抓好思想发动，打牢思想基础，增强全体党员创先争优的责任感和使命感

5月31日，市局开展创先争优活动动员部署会后，政治部支部高度重视，一是迅速开展学习活动。组织支部8名党员干部认真学习市局有文件和局党组书记、局长张进同志动员讲话精神，提高对开展创先争优活动是党中央作出的重大战略部署、是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的一项重要工作、是创新司法行政工作的现实需要、是提升公正廉洁形象的内在要求的 1 深刻认识，激发主动参与创先争优活动的内在动力；二是落实创先争优目标。采取支部会、座谈会的形式，要求支部党员干部认清形势、提高认识，联系实际，解决问题，突出重点、促进效果，明确了以“五好四强”为标准争创先进党支部和以“五带五争”为标准争当优秀共产党员的目标；三是牵头发起创争倡议书。联合纪检监察和机关党委支部向全局各支部和共产党员发出了认真开展创先争优活动的“倡议书”，号召各支部和全体党员做争创先进党组织的模范、做争当优秀共产党员的模范、做敬业奉献的模范以卓有成效的行动践行自己的承诺，以以优异的成绩推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众；四是制作展板广泛宣传。6月15日政治部及时将创先争优的目的意义、总体要求和任务、“五好四强”、“五带五争”、方法步骤和公开承诺、领导点评等五个环节的内容制作成图文并茂的展板向全局干部职工进行广泛宣传。通过深入的思想发动，统一思想认识和带头倡议及主动宣传等措施，增强了支部党员参与活动的积极性和主动性。

二、抓好组织领导，丰富活动载体，增强党支部的战斗力和凝聚力

一是建立完善责任体系。明确支部书记为“第一责任人”，履行“一岗双责”，带领支部成员认真开展创先争优活动，面对新形势新任务要求，在工作思路、工作方法、工作机制、工作内容、工作特色等方面创先争优；支部其他党员密切配合，把创先争优落实到各个岗位，落实到每个人，努力在思想 上更新观念，在行动上积极参与，在工作中积极创新，坚持用严谨的工作作风、扎实的工作态度，不断推动政治部工作取得新的进展。二是建立完善支部学习制度。明确每月学习不少于2次，每次时间不少于半天，坚持集中学习与分散自学相结合的学习制度，提出日学1小时、月读1好书、年长1技能的学习措施。创先争优活动中，认真组织了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于推进学习型党组织建设的意见》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《七个为什么》、《保密法》等必学内容的学习，为开展创先争优活动打下了坚实的思想基础。三是丰富活动载体。以组工人事、队伍建设、教育培训和新闻宣传为抓手，结合“三项制度”和“三项重点工作”，开展先进的思想政治理论、党员先掌握，机关纪律制度、党员先遵守，工作创先发展、党员先行动和比党性观念强、比业务技能优、比工作效率高的“三先三比”活动，着眼“创一流工作业绩、建一流政工队伍、塑一流机关形象”目标，大力加强支部思想建设、作风建设和组织建设，坚持“围绕中心、服务大局、突出特色，务求实效的工作原则，严格支部党员教育和管理，努力把支部建设成高素质、高质量、高效率、一流的党员干部队伍。四是开展谈话谈心活动。掌握了解支部党员的思想状态和工作情况，关心干部的困难，及时化解思想疑虑推动工作顺利开展，帮助年轻干部成长进步，并对创先争优活动各个阶段的推进情况进行一次“回头看”，切实发挥支部的战斗堡垒作用和党员的 先锋模范作用。

三、抓好统筹兼顾，坚持协调推进，着力为局党组中心工作提供坚实的政治保障

（一）把队伍建设与创先争优相结合，选拔了一批优秀的基层党组织带头人

加强基层组织是创先争优活动的重要目标任务之一，也是司法行政队伍建设的永恒主题。政治部从加强基层组织和司法行政队伍发展的实际出发，在全系统牵头开展了“提升公正廉洁形象，争做服务大局表率活动”，总结提炼出“开拓创新、服务为本、公正高效、清正廉洁”的成都司法行政核心价值理念，作为司法行政创新发展的信念支撑和凝聚队伍的精神纽带。创先争优活动中，着眼干部调整，努力搭建让优秀干部脱颖而出的选拔任用平台。一是科学制定了完善的竞职方案。针对我局干部职务多年未动的特殊情况，多角度思考、多层面探索，开展广泛深入的调查研究，按照公开、公正、公平的原则，科学地制定了干部竞职方案，并对在竞职过程中可能出现的问题进行了深入细致地分析，提出了应对措施，为选拔出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀领导干部打下了坚实基础，保证了干部选拔工作及时、平稳、有效完成。二是成功选拔了一批优秀的领导干部。历时四个多月，在全局广泛开展“两推一述”竞争上岗，选拔了处级领导干部14名，处级非领导干部9名，把一批团结协作、求真务实、勤政廉洁，有较强创造力、执行力、凝 聚力和战斗力，有较高党性修养、素质优良，能够充分发挥先锋模范作用的优秀干部选拔到了领导岗位上作为基层党组织带头人。并对24名处级领导干部进和39名一般干部进行了轮岗交流，进一步优化了组织结构，使各基层党组织成为深入贯彻落实科学发展观，加快推进城乡一体化的坚强堡垒。三是创新了干部考核机制。创先争优重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效，政治部着眼工作争先、服务争先、业绩争先，从建立健全领导干部教育、管理长效机制入手，制定了《成都市司法局处级领导干部工作绩效考核暂行办法》，坚持一季度一测评，综合运用民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，为干部教育、管理提供决策依据。

一、二季度独具匠心的民主测评分析报告，把干部实绩、存在问题和测评结果等用文字和图表的形式进行了详实的比对和说明，得到了局党组的充分肯定。四是加强了机关管理制度建设。创先争优需要我们每个同志都保持昂扬进取的斗志和只争朝夕的精神，需要用强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上作出显著成绩，需要端正思想作风，提高政治素质，模范遵守党纪国法和机关纪律制度，为此，政治部制定了干部问责、行政督查、干部日常考察日常管理等制度和办法，开展了工作督查和谈话谈心活动，干部管理“失之于宽、失之于软”现象较好改善，“有为才有位、有位更有为”的工作理念进一步牢固，促进了每个支部、每个党员遵章守纪的自觉性和坚定性。

二、把教育培训与创先争优相结合，提升了干部队伍思想素质和工作创争能力

搞好教育培训是提高司法行政队伍综合素质和履职能力的重要途径，也是司法行政工作创新发展的重要基础和保证。政治部按照“学风优、作风优、素质优”的创先争优要求，以全员参训、立足岗位、内强素质、外树形象为总体目标，狠抓了干部队伍教育培训工作。一是科学制定教育培训方案。在调查研究和充分征求各处（室）意见的基础上，结合省委政法委“三项制度”建设，从为司法行政工作提供强有力的思想基础、人才保证和智力支持和健全教育培训长效机制，丰富培训内容，提高培训质量出发，制定了《2010年全市司法行政系统培训工作方案》和《2010年──2011年全市司法行政系统培训工作方案》,着力培养造就一支政治合格、业务精通、纪律严明、执法公正的高素质司法行政队伍。二是系统组织开展教育培训。充分发挥教育培训在干部队伍建设中的基础性、先导性、战略性作用，以政治理论、政策法规、业务知识、技能训练和文化素养等为基本内容，把组织需求、岗位需求和干部个人需求有机结合起来，注重组织好、保障好，落实好，着力加强培训管理、创新培训方式、丰富培训内容。通过听课、讨论、演练、参观等一系列交流互动式的教学培训，更新了干部的思想观念，强化了主动学习的态度，提高理论素养和实践能力。创先争优活动以来，在完成好部省市各级各部门调训的基础上，局机关组织综合知识培训13次，各业务处室组织 业务技能培训12次，目前全系统已举办各类培训班98期（次），参训7260人次。三是积极组织开展技能练兵。围绕提高干部队伍运用法律政策、做好群众工作、处臵突发事件、引导社会舆论、信息化应用“五大能力”，创新技能练兵方式和载体，把司法行政各项业务知识、创先争优知识和公文写作、信息、保密、新闻宣传及思想政治、机关党建、纪检监察等综合知识作为技能练兵的重点，编印“应知应会”知识读本6期，发放到全局每一名干部职工和区（市）县司法局，组织全系统干部职工学习和开展岗位技能大练兵活动。为检验全员参与、紧贴实战、注重实际的效果，开展了全系统“应知应会”知识考试，全系统共974名干部职工参加了考试活动。通过建立完善统一管理、分级实施、运转协调、优质高效的培训管理和实施机制，干部队伍勤奋好学，学以致用的思想作风进一步端正，政治素质进一步提高，用科学发展观武装头脑、指导行动、推动工作，在解放思想中争当先进，在推进工作中争当优秀，在服务大局中争当表率的创争风气自觉形成。

三、把对外宣传与创先争优相结合，营造了干部队伍学先进争先进的良好氛围

新闻宣传既是司法行政工作的重要组成部分，又是推动工作发展、让党委政府和社会了解支持司法行政工作的重要途径。创争活动中，政治部围绕“提升公正廉洁形象，争做服务大局表率”，充分运用报刊、广播、电视、互联网、司法行政工作 简报，大力宣传全系统开展创先争优活动的好经验好做法及基层党组织和优秀共产党员的典型事迹。一是塑造了鲜活的先进典型。抓住评选第三届“建设成都杰出贡献奖”的机遇，组织发动全系统积极推荐建设成都“杰出事件”和“杰出人物”，并在《成都日报》等媒体多次宣传我系统杰出人物，成功推荐我系统司法助理员人民调解员苏长富、律师李世亮荣获“建设成都贡献奖”光荣称号；抓住全市宣传抗洪救灾先进事迹的机遇，收集整理全系统抗洪救灾先进集体和个人，在《成都日报》、《天府长安》等媒体宣传了蒲江县寿安司法所和都江堰市龙池司法所长雷国田等5人的先进事迹。在全系统、全市塑造了一批鲜活的先进典型，提升了司法行政队伍公正廉洁、服务为民的良好形象。二是宣传司法行政积极创先争优和在服务大局中的重要作用。抓住中央媒体采访四川“大调解”、“五五”普法检查验收、全国综治工作会议、法治城市创建〃成都论坛等重要会议在成都举行的契机，制作专题宣传片2部，在《成都日报》开辟司法之窗和人民调解促和谐2个专题栏目，对全市司法行政系统在服务党委政府中心工作和促发展惠民生等工作中创先争优并做出重要贡献进行了深度报道，截至9月，在《法制日报》、《成都日报》等媒体制作宣传专板36次，《人民日报》、《法制日报》、《成都日报》等党报党刊刊发我系统新闻稿件260余篇，充分展示了司法行政系统在服务统筹城乡发展和推进“三项重点工作”中的重要作用。三是树立队伍爱岗敬业无私奉献的良好形象。在大力加强新闻媒体宣传 和市局内网宣传的同时，进一步创新宣传阵地，在市局公众信息网增加“队伍风采”网页栏目，创立司法行政工作简报《队建专刊》，及时对全市司法行政系统队伍建设的好做法好经验进行肯定和推广，把基层一线爱岗敬业、无私奉献的先进集体和先进个人取得的优秀成绩向党委政府、上级机关和社会公众展示。目前，市局公众信息网“队伍风采”栏目已上传信息130余条次；印发《队建专刊》20期，宣传先进典型24个，进一步营造了全系统争做表率、争当标兵的良好氛围，激发了干部职工紧密联系工作实际争当先进、争做优秀的信心和决心。

创先争优活动，政治部支部虽然结合实际创新了一些工作，取得了一定成效，但与创争的要求还有不小差距。在今后的工作中，我们将坚持以科学发展观为指导，加强支部的战斗力和凝聚力，立足岗位持续深入地开展创先争优活动，让支部基础更扎实、教育培训、新闻宣传特色更鲜明，在发挥队伍建设统一思想、弘扬正气、凝聚力量、鼓舞士气、激发活力等方面的作用上进一步创先争优，为局党组中心工作提供政治保障。

2.发挥政治优势为分公司发展提供政治保障 篇二

关键词：思想政治,安全生产,教育培训

安全是企业生产的永恒主题, 安全生产是保障职工生命财产安全以及企业安全的重要手段, 保障企业的顺利生产, 提升企业的核心竞争力, 推动企业的不断发展。思想政治工作是提升企业员工的思想意识、增进安全意识、提升职业素养的重要手段, 将思想政治工作纳入企业的安全生产管理中, 发挥思想政治工作的作用, 构建以人为本的安全文化, 发挥企业安全生产的价值, 对于企业的持续发展具有重要的意义。思想政治工作是针对员工的思想政治工作, 需要以员工思想为导向, 充分发挥思想政治工作的价值, 将员工培训与安全生产相结合, 构建适于安全生产的企业环境。本文对思想政治工作与企业安全生产相结合进行研究, 探讨思想政治工作与安全生产的意义, 结合思想政治工作的现状, 分析发挥思想政治工作以保障安全生产的措施与方法。

1 思想政治工作与安全生产的意义

安全是企业生产永恒的主题, 对于企业发展而言, 安全生产能够保障企业员工以及企业财产安全, 确保安全生产无事故, 从而最终达到企业安全长治久安的目的。对于安全生产而言, 思想政治工作的作用主要体现在以下方面:

1.1 思想政治工作是安全生产的保障

安全生产的主要着眼点在于人, 对于企业发展而言, 安全文化建设、安全生产管理以及安全规范等都与职工的思想状态有关, 而且安全生产的最终受益人为企业的员工。加强思想政治工作, 提升员工的思想政治水平, 将安全生产与思想教育相结合, 提升员工的安全意识, 能够为安全生产提供保障。思想政治工作是安全生产的保障, 发挥群众组织的宣传教育方式, 积极培育特色安全文化, 能够构建适应企业发展的安全理念与管理模式, 从而构建企业的安全生产文化体系, 为企业的安全生产大打下基础。

1.2 思想政治工作是安全生产的核心

安全生产关于企业的生产以及员工的人身安全, 思想政治工作是对员工思想上的改造。思想政治工作的主要对象是人, 通过对企业员工进行安全宣传与教育, 能够提升员工对安全生产的掌握。而人是安全生产的核心, 一切安全理论以及安全规范都需要归结到个人, 而思想政治工作是人的教育的核心。对于企业安全生产而言, 思想政治工作决定着安全生产的好坏, 通过对企业的安全生产中的缺陷进行研究, 通过思想教育排除一切不安全因素, 能够将事故消灭在萌芽之中, 确保企业安全生产管理。

1.3 思想政治工作是安全生产的指导规范

对于企业的安全生产而言, 需要以当前的安全规范等为指导。思想政治工作是将最近的安全事故、安全规范以及安全体系教育给员工的主要手段, 能够为安全生产提供指导。树立安全第一、预防为主的安全生产管理思想, 从思想的高度引导员工, 利用政治态势、道德规范等对员工进行思想上的引导与搞作, 能够确立现实的安全责任观与企业道德观, 对于企业的发展具有重要的意义。在安全生产管理的当下, 以十八大的理念以及最新的安全生产规范为指导, 开展安全活动教育, 能够构建安全生产氛围, 提升员工的思想道德素质。

2 安全生产中做好思想政治工作需要克服的问题

思想政治工作能够使员工了解最新的安全规范, 与企业的现实相结合, 能够提升员工的责任感, 树立安全责任意识, 从而形成安全生产的氛围。但是在企业安全生产过程中, 还存在着以下的思想政治工作难点:

2.1 需要克服一劳永逸的思想

安全生产是一项长期的工作, 不能够一蹴而就、一劳永逸。在思想政治教育中, 需要对员工进行安全培训管理, 但是因为安全工作是一个动态的工作, 生产过程中存在着许多不确定性因素, 因此不能够将安全教育看作是一项一劳永逸的工作。为了促进企业的安全生产管理, 需要根据企业的发展、安全形势的变化等方面, 实现动态的思想管理。树立长期的思想政治工作理念, 与思想政治工作与企业的安全生产战略以及国家的安全生产战略相结合, 不断完善思想政治教育工作体系, 深化思想政治教育工作的内涵。

2.2 克服浅尝辄止的作风

浅尝辄止是思想政治工作的大忌, 对于企业安全生产而言, 深入基层进行安全教育、深化安全监督等是必须的安全生产工作。浅尝辄止、泛泛而谈, 使思想政治工作脱离安全生产实际, 对企业的安全生产管理反而起着不良的影响。对于企业而言, 深入基层、深入工作现场进行安全教育, 采用鲜活的实例开展安全生产教育, 坚持稳定的工作月度例会制度以及月度分析例会制度, 及时了解员工的思想动态, 开展安全思想政治教育, 能够确保思想政治工作有的放矢。政工干部按照安全责任分区进行深化教育, 参与安全活动, 了解班组的安全状态, 是企业安全生产管理的基础。

3 发挥思想政治工作在企业安全生产中的保障作用

针对当前的企业安全生产现状以及思想政治工作中的问题, 探讨完善思想政治工作的方式方法, 发挥思想政治工作的保障作用, 促进企业的安全生产管理。

3.1 以安全为目标, 强化职工的安全文化意识

树立健康的安全人生观、价值观, 结合企业的战略发展的规划, 实现企业的安全生产管理。的思想政治教育中, 针对企业安全工作中的薄弱环节, 针对企业员工的思想薄弱点, 进行针对性的安全思想政治工作。对于企业安全生产而言, 需要的安全事故是由于企业员工的素质较低、安全意识不足等情况所产生的, 为了加强企业的安全管理, 需要以安全为目标, 加强思想政治工作教育。在当前的安全规章制度的情况下, 针对思想意识不到位、思路创新度不足以及安全理念跟不上等情况, 减少安全隐患, 提升安全挂历规范, 做好思想政治教育工作。

3.2 拓宽企业思想政治工作的内容与内涵

将企业的思想政治工作与企业的安全生产相结合, 拓展思想政治工作的内容与内涵, 创建学习型的企业文化, 构建适应企业生产与发展的安全文化教育。在企业的生产过程中, 将思想政治教育与企业生产实践相结合, 增强思想政治工作的时效性、创新乡, 形成上下联动的安全体系, 发挥团员、党员的带头作用, 实现人人保安全的氛围, 行政干部必须重视安全生产, 认清形势进行思想政治教育工作。将员工的安全教育工作以及员工的人才职工有机结合, 将安全生产与企业的人才培训相结合, 对员工进行系统性的额安全培训教育, 从而构建安全生产的氛围, 形成整体奋斗的共同理念。

3.3 创新思想政治工作方式, 构筑特色安全文化

完善企业的思想政治工作, 确保思想政治工作的指导作用, 健全思想政治工作制度, 完善职工的思想动态制度管理, 总结员工的思想动态发展, 从而实现政治工作平衡发展。创新企业的思想政治工作方式, 创建企业安全和谐的氛围, 切实维护员工的合法权益, 以职工群众的需求为基础, 全面谋划好群众的长远利益以及根本利益, 促进企业安全生产的发展。

4 结语

思想政治工作是企业的软实力象征, 对于企业的发展具有重要的意义。发挥企业的思想政治优势, 构建企业的安全生产文化, 营造安全生产分为体系, 为企业的安全生产做好保障, 能够促进企业的安全生产管理。

参考文献

[1]李朝辉.做好思想政治工作促进安全生产[J].兵团工运, 2011 (07) :16.

3.发挥政治优势为分公司发展提供政治保障 篇三

一、围绕科学发展，武装思想强化素质

用科学理论武装干部职工思想，是思想政治工作的根本任务。企业管理离不开对人的管理，思想政治工作恰好是做人的工作的。员工的思想状况在管理过程中表现得最充分，如果企业管理不重视抓好思想政治工作，就会人心不稳、人心不顺或人心不齐，直接影响企业健康发展。在庆祝中国共产党90华诞之际，党委以“弘扬爱国主义，共建和谐企业”作为庆祝活动主题，举办了群众性红歌演唱会，开展了“企业有困难，我该怎么办”大讨论等活动，教育和引导广大干部职工立足岗位讲奉献，比贡献、比技能，在很大程度上凝聚了力量，鼓舞了士气，坚定了职工群众与企业风雨同舟的信心和决心。还广泛开展了“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动，把大力开展“形势教育、观念教育和职工素质教育”作为主题实践活动的重要载体，不断增强全体员工的危机意识、责任意识和大局意识。从实际出发，围绕目标体系，制定切实可行的工作保障措施，把思想政治工作的各项工作部署细化分解，确定具体的目标、制定具体的措施，落实到具体责任人，形成“千斤重担人人挑、人人肩上有措施”的工作局面。同时，引导广大员工牢固树立“自信、开放、创新”的青海意识，大力弘扬“人一之、我十之”和特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献的青藏高原精神，以求真务实的态度、埋头苦干的作风，带领员工在实干中求突破、谋跨越、促发展。

二、科学发展要以人为本

以人为本是科学发展观的核心，也是思想政治工作的灵魂。企业坚持以人为本，就是以职工群众为本。企业的发展为了职工，也必须依靠职工。职工是兴企之本，是办企之根，是企业发展的根本保证和源泉。尊重人、理解人、关心人是思想政治工作的基本指导原则。做思想政治工作不是板起面孔去训人，而是以尊重职工的人格、感情为出发点，在理解和信任的基础上来关心职工的生活、工作、成长。俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，这是思想政治工作具有强大威力的关键所在。我们在做思想政治工作中始终本着以情感人、以心换心的态度，设身处地的去考虑职工反映出的问题和困难，然后逐步加以解决和落实。在用人上打破条条框框，一切从有利于调动职工的积极性出发，坚持唯才是举，重贤任能，不冷落实干者，不亏待老实人。强化以贡献论奖惩，凭能力用干部的导向，做到能者上、平者让、庸者下。以企业需求为导向，建立分类分层的人才培养机制，开展全覆盖、多手段、高质量的能力培训，着力解决重使用、轻培养的问题。有计划地组织企业骨干力量的培训，切实提高干部队伍的思想素质和业务技能，努力造就一支德才兼备、朝气蓬勃、档次合理、专业配套的人才队伍。真正激发各类人才的创造活力和创业热情，使想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位子，不干事的有危机，真正形成人心思干、干事创业的良好环境。

三、围绕发展，把握重点，明确方向

搞好思想政治工作，需要认识思想政治工作在企业各项工作中的地位。企业是一个经济组织，发展是企业最大的任务。思想政治工作要围绕经济中心，服务发展大局，推动企业持续、健康和快速发展。形势任务教育属于思想政治工作的重要内容，实践证明：形势任务教育到位，思想政治的其他工作就好做。开展形势任务教育，需要结合企业实际，具体到我们施工企业，需要结合施工生产，引导广大职工树立“质量是最大的信誉”、“安全是最大的效益”和“事故是最大的风险”等观念，努力在各自岗位创造最佳成绩。要树立以先进典型引路，为企业注入发展动力。榜样的力量是无穷的，充分发挥典型的示范带动作用是开展企业思想政治工作的有效措施。企业需要认真总结其发展中取得的新成效、新亮点和新经验，用典型的人物感染人，用典型的精神激励人，在全体职工中掀起比学赶帮的热潮，为企业快速发展奠定坚实的思想基础。在企业中一定重点抓好三个层次的典型宣传，即生产一线工人中勤劳工作、刻苦钻研技术的典型；青年知识分子用理论攻破技术难关的典型；管理干部中能大胆管理、善于经营、创造效益的典型。广泛开展向先进典型学习的活动，使广大干部群众从他们的先进事迹中受到教育、得到启迪，比学赶超、干事创业的热情得到极大激发。

科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，解决的是我们要实现什么样的发展、怎样发展的问题。改革开放30多年的历程和经验告诉我们，建设中国特色社会主义，发展是第一要义，其成就世人注目。当前，在继续深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作对内凝聚积极力量，对外塑造企业形象，地位越来越重要，作用越来越突出，对有力推动企业发展有着重大意义，作为思想政治工作者一定要认清形势，牢记使命，在新形势下做出新成绩，为企业创造一个井然有序的工作环境、一个宽松和谐的人际环境和一个健康向上的文化环境。

总之，企业党委坚持把思想教育与开展各类寓教于乐的文体活动结合起来，以举办各类专题讲座、知识竞赛、岗位练兵，坚持开展扶贫救济献爱心活动，增强了团队精神，职工的向心力和凝聚力明显提升，“忠心献给事业，爱心献给社会，诚心献给客户，关心送给同事，信心留给自己”的理念逐步树立，全厂上下形成了“风正、心齐、劲足”的良好局面。只有这样，思想政治工作才能为企业科学发展提供强有力的保障。

参考文献：

［1］王社平.实现企业科学发展的关键环节［J］.思想政治工作研究2009（9）.

［2］翟卫华.高度重视切实加强思想政治工作［J］.思想政治工作研究2009（6）.

［3］李涛.用科学发展观推动思想政治工作创新［J］.政工学刊2009（3）.

［4］强卫.玉树不倒 青海常青［J］.党的生活2010（10）.

4.发挥政治优势为分公司发展提供政治保障 篇四

为“三个”发展提供坚强有力保障

纪检监察机关充分发挥监督检查职能作用，服务和促进科学发展，是加快惩防体系建设，积极推进和谐社会新的高要求。

“一把手”权力过度集中、内部监督弱化、外部监督不力，是一些单位和部门发案的主要原因。现在有的单位和部门主要是靠“一把手”个人的自律和修养来制约规范权力行使。部分领导干部自我监督缺位，权力观错位，不愿意接受监督，同体监督弱于异体监督。领导者是被监督者，监督者是被领导者，存在监督不全面、跟进不到位，有些重要环节得不到有效监督。承担监督职能的监察、发改、财政、审计、建设等部门虽然能从自身角度尽心尽力工作，但缺乏有效的配合协调机制，没有真正形成监督检查的合力，充分地发挥出监督检查的整体作用。

加强监督检查，防止权力失控、决策失误和行为失范，是纪检监察部门追求的目标。只有创新监督机制，才能服务科学发展。要坚持把全面落实科学发展观的要求贯穿于监督检查工作的全过程，将规范权力运行与创新监督制约机制同步实施，把支持发展、服务发展、促进发展和保障发展作为监督检查的根本任务，要把服务变得更直接更具体，把监督

5.发挥政治优势为分公司发展提供政治保障 篇五

政协铜川市第十四届委员会第二次会议，经过全体委员和与会同志的共同努力，圆满完成了各项议程。这是一次增进共识、凝心聚力的大会。会议期间，全体委员以饱满的政治热情和政治担当，心系大局、情牵民生，广泛协商讨论，积极建言献策，展现了政协委员的新风采。会议选举田芳珍同志为十四届市政协副主席，增补了4名市政协常委。在此，我代表市委，对大会的圆满成功和新当选的同志表示衷心的祝贺！

过去的一年，全市上下认真学习贯彻党的十九大精神和省第十三次党代会精神，坚持以新发展理念为引领，以“建成西部传统产业转型升级示范城市”为目标，凝心聚力，迎难而上，奋力追赶超越，推进转型发展，各方面工作都取得了新进展。这是全市上下共同努力的结果，也凝聚着市政协和广大政协委员的智慧和汗水。一年来，全市各级政协紧紧围绕市委市政府决策部署，充分发挥政协自身优势和委员主体作用，在服务大局中咨政建言，在贴近群众中关注民生，在团结合作中凝聚合力，政治协商有成果，民主监督有影响，参政议政有作为。在此，我代表市委，向全市各级政协组织和广大政协委员，向各民主党派、工商联和社会各界人士，表示衷心的感谢！

各位委员，同志们，2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是铜川建市60周年。进入新时代，铜川迎来新机遇、新挑战，建设“西部传统产业转型升级示范城市”，推动追赶超越、转型发展，需要凝聚方方面面的力量，对政协工作提出了新的更高要求。希望各级政协和政协委员不忘初心，牢记使命，把坚持党的领导作为根本遵循和政治原则，紧紧围绕市委决策部署，依法依章履行职能，以政协工作新提升，为我市追赶超越、转型发展作出新贡献。

各位委员，同志们，坚持党对政协工作的领导，就是要旗帜鲜明跟党走，永葆政治协商的政治本色。以旗帜和道路引领政协事业发展，是人民政协的重要原则。人民政协是中国共产党领导下的多党合作和政治协商的重要机构，坚持党的领导是中国特色社会主义民主政治的独创性和优越性所在。政治性是政协的基本属性，全市各级政协组织和广大政协委员要始终把政治建设放在第一位。要在思想上强化政治共识。坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，组织深入学习贯彻党的十九大精神，深刻认识新时代政协工作的使命和主题，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，用好照金红色教育资源，加强思想政治学习，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终站稳政治立场，把好政治方向。要在组织上坚持政治原则。全面接受党的政治领导、思想领导和组织领导，坚持在市委的领导下开展工作，加强各级政协党组的领导力建设，坚持政协党组向同级党委汇报工作，重大事项向市委请示报告，确保政协工作紧扣市委意图，方向正确、落实有力。要在行动上保持政治定力。坚定不移贯彻执行党关于人民政协的各项方针政策，把党的有关重大决策和工作部署坚决贯彻到政协的全部工作中去。带头执行中省和市委各项决策部署，切实做到“围绕中心转、服务大局干”，市委的指挥棒指向哪里，政协工作就跟进到哪里。

各位委员，同志们，坚持党对政协工作的领导，就是要围绕中心勇担当，增强政治协商的民主活力。人民政协的生命力在于民主，要聚焦党的决策部署落实，发挥政协优势，履行政协职能，把协商民主贯穿政治协商、民主监督、参政议政全过程，提高政协在全市中心工作的参与度、贡献度。要畅通政治参与渠道。政治参与是人民民主实现的重要形式。要坚持从制度入手，以“三联系一服务”制度落实为抓手，推动市政协委员“四个一”活动深入开展，畅通常态化联系委员、跟踪式服务委员的渠道。要用好政协议政成果，严格落实政协提案工作条例，在规范化、常态化、实效化上下功夫，调动委员积极参政议政，建真言、献实策。要提升民主协商质量。协商民主是政协工作的灵魂。要紧盯全市重大工作部署，组织引导广大委员扑下身子、沉到一线，贴近群众、贴近实践，围绕产业转型、脱贫攻坚、乡村振兴等，确定协商主题，把调查研究做深、做细、做实，通过双月协商、专题协商、对口协商、界别协商等制度，提出符合政策、切合实际的对策建议，把更广泛的声音收集、传递给市委，为市委决策提供科学依据。要提升民主监督权威。民主监督是政协的重要职能。要拓宽政协监督的视角，聚焦发展难点和民生关注点，用好委员问政手段，要敢于讲真话，及时反映真实情况，坦率提出批评和建设性意见，推动党委政府工作真落实、快落实，不断提高监督的效力。要发挥民主党派监督的作用，加强对市委工作的监督和提醒，互学互鉴，互促互动。

各位委员，同志们，坚持党对政协工作的领导，就是要画好最大同心圆，巩固政治协商的团结局面。人民政协是大团结大联合的组织，具有联系面广、包容性强的优势。我们要坚持“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，最大限度地凝聚社会各界的力量，密切与党外知识分子、新的社会阶层人士、民族宗教代表人士、港澳台同胞和海外侨胞等的团结联谊，把方方面面的力量紧密团结在党的周围，促进各界同心同德团结协作。要积极宣传改革发展的大政方针，引导联系群众支持和参与改革发展，正确对待新形势下改革发展带来的利益格局调整，为改革发展增合力。要充分发挥人民政协联系广泛、渠道畅通的优势，协助党委、政府多做释疑解惑、化解矛盾，凝聚共识、增进团结的工作，弘扬主旋律、传递好声音、凝聚正能量，促进民族宗教关系和谐，构建“亲”“清”新型政商关系。

各位委员，同志们，政协委员是政协工作的主体。委员素质高，政治协商有力量。各级政协组织要充分发挥专委会的基础性作用，加强委员的培训提升，按照“懂政协、会协商、善议政”的要求，认真研究探索新形势下政协履行职能的新思路、新形式、新方法，进一步提升政治把握能力、调查研究能力、联系群众、服务群众的能力。要勤学习。好学才能上进。我们的事业要进步，学习是关键。要系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习新修订的宪法，尊崇宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法。要认真学习党的十九大对人民政协工作的新要求和新修订的政协章程，准确把握新时代人民政协性质定位，做新时代的高素质政协委员。要善议政。参政议政是人民政协履职的重要方式。要坚持把调查研究作为基本功和议政建言的前提，多开展深度调研，提高建言的针对性和操作性。要严律己。政协委员社会知名度大、关注度高，一言一行都具有影响力。要坚持道德高线，筑牢思想防线，守住法律底线，不越纪律红线，一言一行、一举一动都要干干净净，树立政协委员的良好形象。政协工作是党的全局工作的重要组成部分。各级党委要站在提升党的执政能力高度，切实加强对政协工作的领导，及时研究解决政协工作中的突出问题和具体困难，支持政协依章履责，多为政协解难事、办实事，多给政协交任务、出题目。要重视政协干部队伍建设，关心政协和党外干部成长，确保政协工作政治有地位、建言有机会、出力有舞台。

6.发挥政治优势为分公司发展提供政治保障 篇六

文明和谐的社会主义新黄林而努力奋斗

——在2011年党委工作会议上的工作报告

刘 杰（2011年1月22日）

同志们：

今天，我们在这里隆重召开2011年党委工作会议。这次会议的主要任务和主题是：认真总结2010年工作，全面安排和部署2011年党委工作。广泛动员全局各级党组织和广大党员干部，进一步统一思想、认清形势、坚定信念，发挥政治优势，合力攻坚拼搏，努力把富民强企、振兴黄林的伟大事业不断推向前进。

过去一年工作的回顾和总结

2010年，在州林管局党委、州林管局的正确领导下，局党委紧紧围绕“开源强基、科技兴林、产业强局、创业富民”的企业发展战略，坚持融入经济抓党建、抓好党建促发展的指导原则，全力推动“三转一提升”主题实践活动的贯彻落实，切实加强企业党的先进性建设，充分发挥了党组织的政治核心作用，有力地保证和促进了林区经济社会的快速发展。

一、领导班子和干部队伍建设取得新提升

一年来，局党委坚持以推动“三转一提升”为取向，以提升思想政治素质和发展能力为重点，注重加强学习实践，健全制度和机制，不断推动各级领导班子和干部队伍建设。

1、切实加强了思想政治建设。认真组织各级领导班子和领导干部开展中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系为主要 内容的学习教育活动。认真开展 “三转一提升”大学习、大宣传、大讨论活动，教育引导各级领导班子和领导干部牢固树立推动“三转一提升”的新思想、新观念。广大党员干部在主题实践活动中，树立了“四个意识”，即：转变思想观念的创新意识、转变工作态度的积极进取意识、转变工作作风的真抓实干意识、转变工作宗旨的服务意识。在工作中做到了“四要”，即：作风要实、工作要细、标准要高、效果要好。实现了领导班子、干部队伍建设与推进企业经济发展的有机结合，提高了干部队伍融入中心、服务大局的意识和能力。

2、深入开展了“创建五好班子，争做五型干部”活动。重新制定 “五好班子”和“五型干部”的具体争创标准，明确开展活动的方法、步骤和推进措施，全面深化拓展了“创建五好班子，争做五型干部”活动。

3、强化了领导干部的培训教育。本着突出重点，用什么、学什么，缺什么、补什么，学以致用的原则，聘请吉林农大的专家对中层领导干部进行培训，组织部分中层领导干部到吉林农大等地实地参观学习，努力提升领导班子、领导干部推动“三转一提升”的素质能力。

4、健全和完善了干部工作制度和机制。加大考核力度，加强和改进干部教育管理和选拔任用工作。对干部选拔任用和干部职数配备工作进行认真的总结和清理，接受了管局党委的检查和验收。按照领导班子、领导干部绩效考核办法的要求，坚持做到集中考核与日常考核相结合。对全局各级领导班子和中层领导干部进行了全面的考核，对部分领导班子、领导干部进行组织调整。配齐配强了基层领导班子，为加快企业发展提供了有力的领导保证。

二、基层党组织和党员队伍建设取得新成效 局党委以“标准化党支部建设”和“创建学习型党组织”建设为抓手，坚持“抓班子、带队伍、抓学习、提素质、抓建设、保目标”，加强和改进党组织活动，推进基层党组织和党员队伍建设。

1、开展了标准化党支部建设，不断推进基层党组织建设的制度化、规范化、科学化。一是确定 “一个好班子、一支先锋模范作用突出的党员队伍、一系列党建活动的有效载体、一套切实可行的长效机制、一个保证党建活动阵地”五个方面的创建内容作为推进党的建设的具体方法、措施。二是积极开展学习型党组织创建活动，在局班子和机关处部室领导干部中，开展 “六个一”活动。建立局级领导党建联系包保责任制，建立党总支、支部书记党建工作述职评议制度，召开了2010年度基层单位党建工作述职评议工作会，强力推进党建工作。

2、创新党建活动载体，深入开展党内“创先争优”活动。一是深入开展“两带”创业活动，引领和推动全民创业大发展。通过强化学习、教育引导，不断提升了党员干部的“两带”意识和能力，认真总结提炼和推广党员一带

一、党员联户承包、委托管理带动等多种“两带”形式。2010年，全局各单位相继建立了“两带”创业、全民创业示范基地，确保和推动了“两带”作用的发挥，加快了强企富民进程。我局在全州林业党委“两带”创业工作会议上介绍了经验，被管局党委评为“两带”创业“先进单位”。二是局党委针对木材生产时间紧、任务重、困难大实际情况，在全局党员干部中开展 “提质增效站排头、创先争优党旗红”党内竞赛活动，组织广大党员在木材生产中勇挑重担，急、难、险、重任务走在前、干在前，努力站排头，创一流，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，有力地保证和促进了全局木材生产工作。三是务求“组织创先进、党员争优秀、群众得满意”的目标，建立承诺机制、评议机制、工作立会 机制，做到了重点工作不偏移，推动中心工作求实效。

3、认真开展了“两关爱”活动，落实党内“帮扶工程”。开展副局级领导和党员干部“一帮一”结对帮扶活动，建立包保责任，落实帮扶措施。局党委、林业局建立了46,310元的党内帮扶基金，落实了两户贫困党员周转房，让建国前贫困党员周转入住，努力为困难党员解难事、办实事。

三、思想文化和精神文明建设取得新进展

1、通过编写“形势任务宣传提纲”，利用有线电视、宣传栏、简报、网站等新闻媒体，加大对内对外宣传力度，扎实开展形势任务宣传教育活动。全年对中央电视台、吉林电视台、《吉林工人报》、《延边日报》、《5522工程简报》和管局党建网等多家报社和网站投稿93篇（次），进一步提升了企业形象和知名度。

2、通过制作“企业发展历程”大型宣传图板，举办“爱祖国、爱家乡”摄影展、开展庆“七一”广场文艺演出等活动，不断丰富企业文化建设内容。2010年，党委工作部对基层单位企业文化建设进行了深入指导，帮助提炼切合其单位实际、具有特点的经营理念，奋斗目标，企业文化的凝聚力激发了职工群众的工作积极性和创业热情。

3、通过明确“一争五创”的创建标准、选树重点单位进行指导和扶持等有力措施，积极开展精神文明创建活动，充分发挥统战工作优势，增强活力，提高企业精神文明建设水平。2010年，局党委被延边州评为精神文明建设“文明单位”，设计队、都陵林场被延边州评为精神文明建设“先进集体”、林业街被延边州评为精神文明建设“文明窗口”。

四、党风廉政和反腐倡廉建设取得新成就 纪检监察工作注重在企业经济建设中找准结合点和着力点，创新机制、惩防结合，党风廉政建设工作不断加强。

1、通过召开党风廉政建设专题会议、成立组织机构、划分16个党风廉政建设责任区、制定党风廉政建设责任制工作方案、绘制责任追究程序图及签订责任书等具体措施，建立了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制工作体系，做到了党风廉政建设责任制工作与经济工作同部署、同落实、同检查。

2、通过对生产经营管理中易于滋生腐败现象的重点环节加强监督，对木材销售、资源开发项目承包、枝丫材管理及棚户区改造工程中的工程招投标、大宗物资采购等重点事宜加强监督检查，规范了党员领导干部的从业行为，推动促进了经营管理工作，为企业发展提供了有力的保证。

3、强化信访案件查处力度，严惩违纪。全年共受理来信来访9人次，立案4起，结案4起，受处分4人。

五、林区社会和谐建设取得新提高

2010年，政法工作本着综合治理综合抓的原则，坚持标本兼治、打防结合的方针，围绕经济建设抓服务，创造了良好的社会环境。

1、制定重大问题、重大案件、重大事项报告制度，层层落实责任，从组织和制度上，保障了综合治理和平安创建工作的正常开展。

2、加强防范和处理了邪教工作。对法轮功人员落实包保责任，全年实现了“三零”、“三无”的工作目标。

3、加强依法治企力度。积极开展了“保平安、建和谐、促发展”专项排查整顿活动；开展了保护林地、禁止毁林“冬剑二号”专项活动；加大了经济案件查办力度，严惩了各类违法犯罪份子； 圆满地完成了“五五”普法的总结验收工作。局政法委代表敦化市地区接受了省、州“五五”普法工作的检查，受到上级领导的好评。

4、成立了维稳中心，积极引导职工群众正常合理反映利益诉求，妥善处理各种利益要求，有效化解予盾隐患，为企业发展、职工群众安居乐业提供了良好的法治环境。

六、群团工作富有新特色

工会、共青团积极发挥在企业经济建设中的凝聚人心作用。工会突出基本职责，积极推进民主管理，开展“创争”活动。组织职工参加了延边林业“十万职工节约行动”活动。建立了藏书量5,000余册的职工图书馆。组织职工参加全省林业“盛世兴林”运动会，取得了全州林业第一、全省第八名的好成绩。开展了经常性的“关爱弱势群体送温暖”和“金秋助学”活动。共青团坚持以党建带团建的工作机制，积极开展“青年创新争效、青年创业就业”活动，局团委被管局党委评为党建带团建“先进单位”。

回顾和总结过去一年的工作，我们取得了显著的成绩。成绩的取得得益于上级党委的正确领导，得益于局班子成员团结共事、奋发进取，得益于全局广大党员干部和职工群众的共同努力。在此，我代表局党委对全局广大党员干部和职工群众的辛勤付出和积极努力，表示衷心的感谢！

在总结成绩的同时，我们还应当清醒地认识到工作中仍然存在着许多不足和问题：一是在新形势下，对开展党建活动新形式、新方法研究探索不够，工作创新力度不够。二是思想政治工作优势有待于进一步发挥，增强灵活性、提高针对性。三是在加快转变经济发展方式上，个别党总支、支部和党员干部仍然存在着“等”、“靠”思想，创新意识薄弱、开拓精神不强。这些不足和 薄弱环节有待于在下一步的工作中采取有力措施加以改进。

2011年工作的总体安排意见

2011年是“十二五”开局之年。是推动我局经济发展提速快跑，争先进位、迈入新阶段的重要时期。是实现“发展战略转变，产业结构转移，体制机制转型，可持续能力提升”具体落到林木生产经营、森林培育、全民创业、民生工程、科技创新、资源管理六大板块之中的关键之年。站在新的历史起点上，我们面临着重大发展机遇，同时也面临着严峻挑战。可谓希望与困难同在，机遇与挑战并存。推动“三转一提升”、加快企业发展的任务艰巨而繁重。改革发展的任务越是艰巨，越需要全面加强企业党的建设，以党建科学化水平的提高推动企业各项工作创新发展。

根据企业面临的形势和任务，2011年局党委的工作思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循科学发展观，深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，贯彻落实州委、林管局党委工作总体部署，高举建设社会主义新林区这一伟大旗帜，紧紧围绕“一个”中心，突出“一条”主线，把握“三个”环节，加强“六项”建设，提高“六种”能力，充分发挥企业党委政治核心作用，努力把政治优势转化为发展优势，为加快林区经济社会发展提供坚强有力的保证。

围绕一个中心：围绕加快企业经济发展这一中心工作。突出一条主线：突出“夯实基础、强化建设、发挥作用、推动发展”这一主线。

把握三个环节：牢牢把握“教育、引导、提高”这三个中心环节。以教育为抓手，引导全局党员干部解放思想、转变观念，围绕“三转一提升”，提高建设社会主义新林区的素质和能力。

加强六项建设：加强领导班子和干部队伍建设、加强基层党组织和党员队伍建设、加强思想文化和精神文明建设、加强党风廉政建设、加强平安林业局建设、加强群团组织建设。提高六种能力：提高科学发展领导能力、提高经济工作推动能力、提高鼓劲造势能力、提高健康发展能力、提高保驾护航能力、提高凝心聚智能力。

2011年局党委的工作目标是：发挥优势，凝心聚力，科学发展，强化保证，努力建设经济效益好，企业活力强，发展后劲足，队伍素质高，职工群众安居乐业，林区风气文明健康，各项事业欣欣向荣的繁荣富裕、文明和谐的社会主义新黄林。

根据这一总体思路和目标，重点抓好六个方面的工作。

一、把握取向、增强素质，切实加强领导班子和干部队伍建设，提高林区经济科学发展领导能力

企业发展的目标和措施确定后，领导班子和领导干部是决定因素。2011年，在领导班子和干部队伍建设中，我们要以培养、教育、提高和加强管理为重点，大规模、多渠道、强措施培养教育干部，努力提升干部队伍素质和能力，以适应推动“三转一提升”、加快企业发展的实际工作需要。重点做好以下几项工作。

1、以解放思想、转变观念为重点，切实加强思想政治建设。一是要加强理论武装。坚持用中国特色社会主义理论，“三个代表”重要思想以及科学发展观武装广大党员干部，提升各级领导班子、干部队伍的政治理论水平。二是要加强教育引导。使各级领导干部牢固树立起与推动“三转一提升”相适应、相符合的新思想、新观念。三是要加强作风建设。在领导班子和广大干部中，要大力弘扬真抓实干、求真务实、改革创新、勇于开拓、勤奋工作、努力创业、心系职工群众、服务职工群众的优良思想和工作作风。解决部分领导干部思考问题“浮浅”、行为方式“浮躁”、工作方式“浮漂”、工作作风“浮滑”、总结工作“浮夸”问题。要在全局各级领导干部中树立起：一日无功，三日不安的责任感；只争 朝夕，奋力赶超的紧迫感；居安思危，如履薄冰的危机感。要在全局建立形成：有权者，必须要秉公用权；有职者，必须要恪尽职守；有责者，必须要严格问责的工作氛围。

2、加强学习教育和实践锻炼，大规模培训干部，大幅度提升干部素质能力。要从加快林区经济社会发展的实际需要出发，研究确定干部培训的内容、目标、方法和措施。采取集中学习培训与干部自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合、走出去与请进来相结合等多种方法和渠道加大干部培训力度，在学习实践中提高领导干部干事创业能力。全局党员领导干部必须以良好的精神状态，着力在提高自身干事创业本领上下功夫。首先要在思想上想干事。必须增强加快企业经济发展的责任意识，真正把思想集中到企业经济建设上来，集中到想事干事上，始终保持聚精会神干工作、一心一意谋创业的良好精神状态。其次要在工作能力上会干事。要加强学习，提高创业能力和致富本领，要以认真负责的态度把各项工作做好，以分秒必争的精神提高工作质量和效率。再次要在效能上干成事。要扎实开展工作，抓好落实，力求使每一项工作都取得成效。

3、继续深入开展“创建五好班子，争做五型干部”活动，不断推动领导班子和干部队伍建设。认真总结活动开展情况，进一步充实和完善创建内容和目标，量化创建标准，确定推进措施，完善制度机制，加强督促检查，进一步推动“创建五好班子、争做五型干部”活动深入开展，务求取得实效。

4、以规范化、科学化为目标，切实加强干部选拔工作。严格坚持德才兼备和“四化”标准，凭能力和实绩用干部。坚持正确的用人导向，重品行、重实绩、重公论。把那些想干事、能干事、会干事、不出事的干部选拔到重要领导岗位上来。认真贯彻执行“领导干部选拔任用管理办法”，严格坚持民主推荐制、公示制、试用制。积极推进干部工作民主化、科学化、制度化进程。认真 研究领导干部交流制、公开选拔制等一些新办法、新形式，积极推进组织人事制度改革。

二、夯实基础、创新机制，切实加强基层党组织和党员队伍建设，提高经济工作推动能力

牢固树立抓经济是抓发展，抓党建同样是抓发展的新思维、新理念，把党建工作放到林区经济发展的全局中去思考、去谋化，使基层党建工作与林区经济社会发展同步推进。

1、明确内容、量化标准，认真开展基层党组织达标升级活动。以建设一个好班子、一支先锋模范作用突出的党员队伍、一系列促进党建工作的有效载体、一套切实可行的长效工作机制、一个保证党建活动的阵地、一个两带创业的示范基地的“六个一”为创建内容，进一步量化创建标准、明确创建目标和推进措施，不断强化自身建设。使基层党组织更好地履行教育、管理和关怀党员的职责，更好地发挥服务、团结和组织职工群众的作用，进一步增强感召力。更好地担负起联系、协调和整合林区社会资源的责任，进一步增强社会影响力。

2、深入开展党内“创先争优”活动，在加快企业经济发展中充分发挥基层党组织和共产党员的保证促进作用。一是要明确“创先争优”活动的内容和标准。2011年党内“创先争优”活动，要以推动“三转一提升”、加快企业发展为主题，以“5522”工程为载体，以“创六好”、“争六佳”为创建内容和标准。“创六好”，即：班子建设好、队伍建设好、工作机制好、载体创新好、阵地功能好、工作业绩好。“争六佳”，即：素质能力佳、工作业绩佳、两带成果佳、服务质量佳、道德风尚佳、廉洁自律佳。二是紧紧围绕经济工作的重点和难点,深入开展党内创业活动。2011年要继续深化和拓展“两带”创业活动，以“两带”创业引领和推动全 民创业大发展。在“两带”创业活动中要注重抓好如下四个环节：第一要抓主体，努力提升党员干部“两带”创业的素质能力。第二要抓载体，注重抓好项目建设和基地建设。好的项目和基地建设，对于“两带”创业具有强大的吸引力、推动力和承载力。各党总支、支部，今年要在这方面多下功夫，争取每个单位都选择一个优势项目，建立一个“两带”创业示范基地。第三要抓典型，以典型引路的方法推动“两带”创业。要不断认真总结好的单位的典型经验和个人优秀事迹，并大张旗鼓地加以宣传，用实际和生动的典型，引领和推动“两带”创业活动的开展。第四要抓机制，建立奖优罚劣的激励机制和问责制。各单位要全面了解和掌握本单位党员干部“两带”创业情况，要建立台账、图示版，以公开透明的制度加强对党员干部“两带”创业的督促、检查。对表现好的要表扬和奖励，对活动开展不好的要批评教育，抓“两头”带中间，强力推动“两带”创业。三是加强党员承诺、践诺、公开评议等激励机制建设，确保党员承诺、践诺活动取得实效。

3、认真筹备党代会的各项工作，组织召开好党代会。要以“十二五”经济发展目标任务为统领，科学谋划企业党建工作，动员和组织全局广大党员干部，积极投身于加快企业发展的伟大实践中。认真开展好庆祝建党90周年系列活动，进一步增强党组织的凝聚力、吸引力。

三、精神引领、彰显特色，切实加强思想文化和精神文明建设，提高鼓劲造势能力

加强思想文化和精神文明建设，统一思想、鼓舞斗志，用先进的企业文化来塑造队伍、凝聚力量，充分调动各方面的积极性和创造性，共同推进企业科学发展、和谐发展。

1、实施文化强企战略，用企业文化大发展引领企业经济大发 展。2011年是企业文化建设的第三年，创新年。今年要注重创新企业文化的表现形式，着力培育“六项文化”。即：创业文化、诚信文化、品牌文化、学习文化、管理文化、生态文化。在建设六项企业文化中，坚持做到“六个有”。即：企业文化建设有追求、企业文化发展有标识、企业文化体系有活动、企业文化生动有故事、企业文化引领有典型、企业文化特色有品牌。要积极开展“关注森林”活动，提高全局广大职工群众生态文明意识，动员和组织社会各界力量积极支持、参与生态建设，将生态文化建设形成保护生态环境的文化共识。要进一步抓好基层单位企业文化的提炼总结、宣传和渗透工作。努力用企业文化的影响力规范职工群众言行，激发职工群众勤奋工作、努力创业的热情。

2、把握舆论导向，服务发展大局，为加快企业发展营造良好的氛围。要以社会主义核心价值体系为导向，以弘扬企业精神为抓手，把社会主义核心价值体系建设融入到精神文明建设中，认真开展社会主义核心价值体系四个方面内容的学习活动，引导全局职工群众热爱黄林、理解黄林、奉献黄林，树立“局荣我荣、局衰我耻”的思想信念。要进一步以“三转一提升”为主旋律，开展主题宣传教育活动，让广大职工群众认清形势、明确任务、增强信心、积极投身于企业改革发展的重点工作中，为加快企业发展贡献力量。

3、以提高林区文明程度和职工文明素质为目的，进一步加强思想政治工作。一是以“发展中的黄林”为主题，开展职工道德建设活动，培养和树立以天人和谐为主要内容的当代林业工人核心价值观、事业观、工作观、政绩观。二是以创建生态良好、产业发达、生活殷实、环境优美、充满活力、文明和谐为目标，深入开展“一争五创”活动。三是要加强职工群众文化建设，发挥林业得天独厚的思想内涵和文化底蕴，逐步形成在思想文化方面内在、持久、难以替代的竞争优势，不断提高林区文化品位，努 力提升全局干部职工和广大群众的思想道德素质及文明程度。

四、筑牢防线、源头治腐，切实加强党风廉政建设，提高健康发展能力

反腐倡廉的工作成效，对促进和保障全局各项任务的完成，推动企业经济快速发展具有十分重要的意义。纪检监察工作要认真贯彻执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，重点抓好三项工作。

1、围绕中心、整体推进，加强完善惩治和预防腐败体系机制建设。一套与现代企业制度相适应的惩防体系机制，是保障企业经济健康运行的根本途径。2011年惩防体系建设工作要着力加强四项内容：一是着力加强反腐倡廉教育，从教育的内容、形式、时机、效果等方面配套联动，努力增强廉政教育的针对性和时效性。要广泛开展“三个规定”的学习教育活动，使党员干部增强廉洁从业意识。二是着力加强企业反腐制度体系建设。纪委、监察处要与企管处、生产处、资源处、林政稽查处、财务处、计划处、木材销售处等有关部门探讨研究，完善生产经营、木材销售、大宗物资采购、大额资金使用等制度，建立健全廉政监督措施，进一步规范企业经营管理。三是着力加强对重要岗位领导干部和工作人员的监督力度，确保权力正确行使。四是着力加强效能监察工作，要围绕企业经济建设中的“突出”问题、“热点”问题、“难点”问题开展效能监察工作，从抓重点、抓规范、抓巩固、抓提高上下功夫，查找在生产经营管理中存在的薄弱环节，完善不足，加强管理，实现经济效益最大化。

2、强化落实、扎实推进，深化巩固党风廉政建设责任制的落实工作。要严格按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》抓 好党风廉政建设和反腐败工作机制建设，强化“一岗双责”，强化责任追究，力求在责任追究工作机制上求突破，在工作方式方法上求创新，真正做到“问责一人、教育一片”的效果。

3、进一步加大案件查办工作力度，充分发挥惩处的治本作用。要充分发挥信访举报案源主渠道的作用，还要主动出击寻找案源。要重点查办违反林业政策，有令不行、有禁不止、乱砍盗伐，乱批乱占林地的涉林案件；查办违反财经纪律，私设小金库、挤占乱摊、挪用各项资金的经济案件；查办利用职务之便在项目建设，工程招投标、大宗物资采购、资源开发及各类经济合同签订中的出卖企业利益，给企业造成重大损失的失职渎职案件；查办在执纪、执法过程中的违法违纪行为。纪委、监察处要与公安局、检察院、法院等相关部门建立并落实查办案件联席制度，采取重大案件协同办案，优势互补，形成合力，达到拓宽办案思路、提高办案质量和水平的效果。

五、创新载体、服务发展，切实加强平安林业局建设，提高保驾护航能力

良好的生产、生活环境和社会秩序是职工安居乐业的基本要求，也是企业各项事业顺利推进的前提条件。为此，平安林业局建设以依法治理为重点，全力推进“两个”建设、深化“三项”重点工作，切实加强社会治安综合治理，维护林区社会和谐稳定。

1、全力推进“法治”建设和“平安”建设。一是要以弘扬法治精神、普及法律知识，共建和谐林区为主题，做好“六五”普法的开局工作。教育引导广大职工群众知法、守法。要进一步完善领导责任机制，建立健全社会治安综合治理的有效机制。加强社会治安防控体系建设，广泛开展形式多样的群防群治活动。认真做好防范和处理邪教工作。二是要突出重点，加大力度，抓好 生产、交通、消防等公共安全工作，深入持久地开展专项斗争和集中整治行动。以维护林区社会治安、保护森林资源为重点，严厉打击破坏森林资源的涉林违法犯罪。严厉打击社会反映强烈的严重暴力犯罪及多发性侵财犯罪活动。始终保持对犯罪分子的严打高压态势，确保企业和职工群众财产和生命安全不受侵犯。

2、全力推进“矛盾纠纷排查化解”、“社会管理创新”、“公正廉洁执法”三项重点工作。一是完善矛盾纠纷排查化解机制，把政法、综治、维稳、信访等方面力量整合起来，形成综合治理的大平台，努力做到“小事不出单位、大事不出林业局、矛盾不上交”。二是完善与社会主义市场经济体制相适应的社会管理体系，推进社会管理创新。重点抓好治安重点区域整治，有效根治各类治安和安全隐患。全面加强上段林场维稳站和地区维稳中心建设。重点加强局址区所在地、塔东铁矿、小白蓄能电站等地外来人口的管理，不断提高防治和打击外来人员作案能力。三是解决影响执法公信力的关键环节问题，深入推进公正廉洁执法。通过强化学习教育培训，强化制度和机制建设，进一步加强政法队伍建设。引导政法干警树立立警为公、执法为民的意识，做到政治坚定、纪律严明、作风优良。要抓住职工群众意见大的执法问题，细化执法标准、严密执法程序，确保执法公正廉洁。

六、发挥职能、汇聚力量，切实加强群团组织建设，提高凝心聚智能力

企业群团组织是企业改革和发展过程中不可缺少的力量。充分发挥工会、共青团组织自身优势，为建设社会主义新林区凝聚人心，汇聚力量。工会要发挥职能作用，推进民主管理，创建和谐劳动关系，紧紧围绕企业发展的中心工作，全心全意依靠广大职工群众，切实加强和改进新形势下的群众工作，把实现好、维 护好、发展好职工群众的利益作为工会工作的出发点、落脚点。要进一步发挥职工群众首创精神，广泛开展劳动竞赛活动，确保《集体合同》履行到位。要以突出关注民生为重点，以“党工共建”活动为载体，全力打造“创争工会、有为工会、法治工会、和谐工会、创新工会、实力工会”。共青团组织要深入开展青年建功立业活动，加强共青团基层组织建设，大力培树青年创业典型，着力提升广大团员青年的思想素质和创业致富能力，充分发挥团员青年生力军和突击队作用，为建设社会主义新林区做出积极贡献。

7.发挥政治优势为分公司发展提供政治保障 篇七

关键词：出租车,思想政治

第一, 做好出租车投产前的思想工作, 尤其是司机的思想工作。

1、做好管理思想的转变工作。

以前, 公司从交通局得到出租车经营指标, 在发包给司机承包时, 都是采取熟人推荐, 相互介绍、照顾关系户等方式发包出去。但随着出租车行业改革的深入, 那种较原始的发包方式再也不能实行。从这次起, 今后出租车发包都要采取招标的方式。改变依靠关系发包出租车的管理方式, 可以说是一个根本的转变, 不少管理者一下子难以适应。我们就多做这些同志的思想转变工作。指出招标发包有利于出租车市场的公平公正, 防止黑箱操作, 防止腐败的发生, 防止个人犯错误。过去那种靠关系发包, 对小数额车辆的发包可以, 对数量多的车辆发包就不行, 尤其与现代化的出租车管理不相符。通过多方的学习和解释, 使管理层的思想来一个彻底的转变, 管理者们很快就制订出招标承包经营方案。

2、做好投标司机的思想工作, 顺利完成招标承包工作。将出租车招标公告贴出去后, 不少司机踊跃前来报名投标。对应标者, 我们除了对他们解释承包经营合同和内容、月承包费、承包期限、公司与承包者各自的权利和义务、违约责任、担保人或押金等外, 主要是分别对持有两种不同意见的应标者做思想开导工作。一种是主张按以往习惯, 通过熟人介绍, 先到先得车承包, 即使额外用点钱也可以。对这种意见, 我们明确指出这不符合公开公平公正的原则, 容易产生腐败, 也为了杜绝承包者额外花冤枉钱, 影响和谐出租公司的建设。另一种应标者就是从农村出来的务工者, 他们深感无门拿到出租车经营之苦, 对投标得出租车承包经营表示欢迎, 但又怀疑招标只是一个掩人耳目的幌子, 没信心。我们就详细给他们介绍整个招标程序, 从近20位招标领导小组成员中随机抽取出5—7名评标人, 在上级监督小组的监督下, 进行投标、评标、定标等工作, 在指定的日期内公布, 也欢迎他们监督。以打消他们的疑虑。经过这样的反复解释, 约一百位的应投者按期参加投标, 很快50名中标者名单如期公布。没有人对投标结果提出异议, 招标工作顺利结束。

第二, 做好日常营运的思想政治工作。

1、做好职业道德优质服务教育工作。出租车是城市公共交通的重要组成部分, 是现代化城市的一个窗口, 它全天候服务于广大市民, 其服务质量如何, 直接关系到一个城市的形象和市民的利益。而服务质量的提高, 有赖于出租车司机职业道德水平的提高。因此我们要在日常管理中加强对司机职业道德教育, 反复组织他们学习交通部、湛江市《出租汽车客运服务规范》;学习职业道德操守、优质服务承诺;学习和使用文明服务用语;提倡尊老爱幼, 救危济困, 拾金不昧。同时每年对出租车司机进行素质教育, 不断提高司机们的服务水平, 并辅以严明的奖罚制度, 凡被顾客投诉, 一经查实, 一律停车办班学习, 凡受到顾客的赞扬, 即给予通报表彰或奖励。

2、从尊重生命, 减少损失, 创建和谐

社会的角度, 加强对司机的安全责任教育。安全是优质服务的基础, 司机握着方向盘的双手, 关系着路人, 乘客的生命财产安全和家庭幸福, 我们从这个角度, 加强司机安全责任的教育。教育司机时刻想着自己的社会和家庭责任, 善待生命, 安全是为了生产经营, 生产经营必须安全。不要开斗气车, 抢客车, 超速超载。并经常组织司机对交通事故案例的分析, 使司机们吸取教训, 时刻绷紧安全这根弦, 牢记自己肩上重大的安全责任, 开好安全车。

第三, 做好敏感时期出租车司机的思想工作。出租车司机有个两个特点, 其一是素质特点, 大多来源于农村闲散青壮年, 文化素质较低, 法纪观念较淡薄。其二是职业特点, 他们穿梭于城市之间及县区之间, 流动分散, 较难管理。由于这两个特点, 他们较冲动, 较容易受外界不良信息的影响, 有问题不会通过正常途径去解决。同时又由于出租车行业是一个城市的窗口, 一旦出租车有什么不正常的举动, 会影响到一个城市的整体形象。因此作为出租车企业的管理者, 尤其要注意在敏感时期出租车司机的动向, 如在燃料价格提升期、通货膨胀时期、重大国内国际会议及重大喜庆节日等时期, 一定要时刻掌握出租车司机的思想动态, 及早化解矛盾。如企业本身解决不了的, 要及时向上级行政主管部门乃至市府反映, 争取政府的支持, 妥善解决问题, 为社会的稳定、和谐企业、和谐城市的建设作努力。

8.发挥政治优势为分公司发展提供政治保障 篇八

——普兰店市林业水利局 徐峰

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。如何发展水文化、弘扬水文化？是水务工作者的不懈追求，按照科学发展观的要求，水务发展和进步，必须坚持又好又快、可持续的原则。其不可或缺的是思想政治工作的加强和改进，以此促进水务战线干部职工思想道德水平的提升，政治理论素养的增强，业务素质的提高。近年来，我们立足行业特点，精心部署，创新载体，较好地发挥了思想政治工作的政治优势，为水务事业稳定、健康、持续、快速发展，提供了坚强的政治保障和思想基础。

一、健全机制，突出重点，切实加强思想政治工作

思想政治工作是水务工作的生命线，是领导班子和干部职工队伍建设的核心和灵魂。我们只有把思想政治工作放在领导班子和职工建设重中之重的位置上，突出针对性，增强实效性，才能发挥思想政治工作的牵动力和优势。为此，我们一是建立健全思想政治工作机制。局领导高度重视思想政治工作，把思想政治工作列入到全年工作的重要议事日程上，分解任务，突出实效，经常研究解决工作遇到的问题，主要领导做到经常抓、抓经常。二是建立思想政治工作领导机制。为了确保思想政治工作见到实效，局里成立了以局长为组长，副书记、总支书记、支部书记、综合科党务干部为成员的思想政治工作领导小组及办公室。做到思想政治工作有人部署，有领导分抓，有办事机构落实。建立起抓思想政治工作的长效机制。三是突出学习重点，确立思想政治工作的主导地位。水务战线思想政治工作就是要抓好理想信念教育、建设学习型领导班子、坚持和完善民主集中制、弘扬务实清廉作风；今年以来，我局按照市委思想政治工作的安排部署，采取集中学习、个人自学、座谈讨论等多种形式加强政治理论学习。从而使全系统干部职工始终保持政治上清醒与坚定、思想上有方向标、工作上有助推器、行动上有力量源。

二、创新载体，有针对性全方位开展思想政治教育工作

1、增强理论学习，全面提高干部职工理论修养和政治素质。

为了切实改变工作中的一手硬一手软的问题，年初制定了切实有效的学习计划和学习制度，明确了学习内容、学习方法、学习纪律、学习材料、学习目标，把每周五下午确定为“学习日”，每月安排一次集中学习辅导，实行严格的请销假制度。在日常集中学习中，主要学习党的路线、方针、政策，学xxx省、市有关文件和会议精神，专业法律、法规，以及局领导批示的与水务工作相关的文件，组织局机关同志先后学习了《七个怎么看》等学习材料。同时，我们还以深入开展创先争优活动为载体，重温入党誓词、回顾党的历史，对党员进行党性的经常教育。我们组织干部职工开展“建设普湾新区，水务工作怎么办？”研讨，并结合全市开展的“莲城精神”“莲城好人”等活动，积极培养部门行业典型，增强了思想政治工作时效性，也提高了干部职工的政治素质和业务素质。

2、坚持以人为本教育原则，增强思想政治工作的保障力

高尚思想道德的修养，良好行业风气的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。局领导班子在总结近年来工作经验和教训的基础上，本着健全制度、理顺关系、明确责任、规范程序的原则，狠抓规章制度建设。先后出台了林水系统国有企事业单位管理办法、印信管理制度、考勤制度、信息传报制度、机关车辆管理和十三项党建工作制度等21项规范性制度，思想政治工作突出以人为本的教育原则，使每一个职工干部的言行都有章可循，把思想政治工作融于科学有效的管理之中，使教育与管理有机结合起来，有效地发挥了思想政治工作在管理中的政治优势作用，使全局职工干部在规章制度的约束监督下，知道自己是谁，知道自己需要怎么样干活，形成上下联动、协调一致的工作机制。同时，我们还制定了切实可行的保障措施。一是措施保证，局长每年都要与基层负责人签订责任状，下达党务、经济责任目标，形成思想政治工作与业务工作同计划、同布置、同考核、同奖惩的机制；二是组织保证。为了确保思想政治工作有人抓、有人管，配备配强组织、宣传、纪律、妇女、老干部、武装、共青团政工工作专兼职队伍。三是物质保证。我们先后购置VCD、档案柜、档案盒、电脑等，为思想政治工作实现目标化管理奠定了基础。全局上下形成了一套从思想认识到组织形式、工作方法、管理制度和运行机制比较完备的工作体系。

3、加强舆论阵地建设，积极营造思想政治工作的良好氛围

很多人都有一种错觉，假如谁一提抓思想政治工作，有人就认为那是在玩虚的，我们不这样认为，思想政治工作是一项实实在在的工作，来不得半点虚伪和应付。为了及时弘扬水务战线展现出来的先进事迹与好的工作典型，鼓励水利战线全体干部职工的昂扬斗志，我们于今年2月19日创办了《林水局简报》，全局上下不论开展思想政治工作或开展其他什么工作都可以在这上面登载。为全系统思想政治工作营造了良好的舆论氛围。为了坚持务实、鼓劲、正面的宣传工作方向，年初局领导就明确了《林水局简报》的工作要点、指导思想、宣传重点，建立了17人组成的信息工作队伍，出台了《普兰店市林水系统信息报送工作制度》、《普兰店市林水局新闻宣传信息报送奖励办法》，局长亲自审读和撰稿，勉励全体干部职工多发稿，出精品。截止目前，共出版40期，上报信息87篇，被水利部网采用1篇，人民网采用1篇，省水利厅用43篇，市水务局网采用26篇，《大连日报》采用1篇，从而为我局思想政治工作的开展营造了良好的舆论氛围。

4、大力组织开展喜闻乐见的文化活动，推进思想政治工作 的不断走向深入 为了更好推进全系统的思想政治工作，充分发挥党群团组织的职能作用，我们通过新闻媒体，重大节日举办教育纪念活动，进一步丰富干部职工的业余文化生活，有效地提升了思想政治工作的深度和广度。创造“单位就是我家”新气象。今年局领导为各科室配备健身器材，先后组织机关全体同志到老帽山、小黑山开展登山健身活动，以崭新队伍形象参加全市运动会，并获体育道德风尚奖。在市委党校开展拓展训练，举办了元旦联欢会、“乐水杯”篮球邀请赛、红歌演唱会、党的知识竞赛等活动。喜闻乐见的文化活动，很好地活跃了干部职工的思想、陶冶情操，增强了水利行业的凝聚力和向心力，较好地发挥了团队合作意识，使民生水利的各种新思路，新理念，有效地渗透到林水系统的思想政治工作中去，既满足了广大员工日益增长的精神文化需求，又为两个文明协调发展提供了强大的精神动力和智力支持。

5、大力倡导依法行政，为思想政治工作增光添彩

干部职工的法制意识是思想政治工作的重要内容，是加强水务行业思想道德建设，营造平安、和谐、文明生活、工作环境和公正高效的法治环境的保障。今年，我们加大水法规的学习宣传工作力度，努力提高水务执法队伍素质。一是请普兰店市人民法院行政庭庭长孙志新同志主讲，通过对行政执法中经常遇到的难点、热点案例剖析，以及行政执法中调查取证、文书送达、处罚告知、执法技巧等，进行了详细而生动的讲解，使全体执法人员进一步增强了学法用法的自觉性，提高了依法行政的能力和水平。二是在执法部门开展专业法律法规学习，并举办了两次法律知识考试，促进了执法队伍素质的提高。三是充分利用法规宣传日，开展法律宣传提高全社会的水患意识和法制观念，力促形成全市人民共同护水、节水的局面。3月22日是第十八届“世界水日”，本周又是第二十三届“中国水周”，5月第二周的“节水宣传周”我局在市区商业大街等地布设宣传咨询台、悬挂横幅、张贴标语、布置展板、出流动宣传车、组织秧歌队表演等形式，开展了宣传活动。刘剑副市长发表了“关心水、珍惜水、爱护水”的电视讲话。今年，我们加大了对河道滥挖乱采、水土保持、水资源管理等工作的依法管理，并取得了明显效果，水事管理混乱的局面得到治理。

6、扎实推进“创先争优”活动的开展，确保思想政治工作常做常新，开展创先争优活动就要树立大局观念，营造干事创业的良好氛围。为了更好践行水务战线的“献身、负责、求实”的行业精神，我们结合创先争优活动，开展了党性教育、岗位奉献、服务群众，亮牌服务、组织创新等活动，涌现出王强、毛春芳、金善忠等一批先进典型，在全市树立了水务人的良好形象。仅两个多月来，收到群众送来的锦旗3面。针对党建工作的热点党风廉政建设，我们遵照“为民、务实、清廉”的要求，抓好《落实惩治和预防腐败体系2008—2010年工作规划》等反腐倡廉制度的落实。同时，积极开展以水利工程建设为重点的执法监察，加强对项目建设的监管，确保工程安全、资金安全、干部安全，保障水利工作更好更快发展。一是依据党纪政纪等有关要求，对5名违纪领导干部给予党纪政纪。二是开展财务专项检查活动。这次检查从财务报销和经营收支两方面入手。目的是纠正不规范的报销行为，促使各单位应收尽收，严明会计制度。三是开展“小金库”专项治理工作。坚决查处和纠正各种形式的小金库，建立和完善防治“小金库”的长效机制。四是开展“用好五个权，把好五道关”为主题的教育活动。即：一是用好项目审批权，把好工程建设关。二是用好资金管理权，把好水利投资关。三是用好行政审批权，把好审查审批关。四是用好行政执法权，把好执法检查关。五是用好人事管理权，把好用人关。

三、服务民生，以有效到位的思想政治工作确保各项任务的完成

实践证明：思想政治工作与业务工作是相辅相承、相互促进的。任何把思想政治工作与业务工作截然分开或搞成“两张皮”，都将制约工作的顺利开展。