公安分局党风廉政建设汇报

公安分局党风廉政建设汇报（精选11篇）

1.公安分局党风廉政建设汇报 篇一

公安分局执法制度建设工作汇报

为深入开展“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动，XX分局本着边改边建的原则，紧密结合“先进性教育活动”、“大接访”及日常管理工作，从执法工作最基本的环节和要求抓起，扎实开展长效机制建设，不断推进队伍建设和公安管理工作规范化。

一、完善和落实工作作风和服务质量的管理制度。为了大力改进工作作风和服务质量，分局全面完善和落实了首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等管理制度。通过制度建设，克服了“门难进、脸难看、事难办”和推委扯皮的现象，杜绝了工作简单粗暴、对待群众“冷硬横推”和不依法办事的现象发生，杜绝了以权谋私、索拿卡要的行为发生。

二、加强执法制度建设，全面推行执法责任制度体系。我分局全面推行行政执法和依法办事、依规办事责任制，全面落实过错责任追究制，按照公安部《关于解决执法突出问题推进公安执法制度建设的工作计划》的要求，继续抓好执法制度建设，以市局制定的`执法责任体系制度为基础，认真贯彻执行《XX公安机关执法质量考核评议实施办法》，促使全体民警恪尽职守、依法行政，确保政令畅通，提高行政效率，规范执法行为，防止和减少行政过错，真正做到运转协调、公正透明、廉洁高效。明确分局及民警的执法责任，完善执法程序，规范执法检查行为，确保执法的合法性、公正性、科学性、有效性，使全分局的执法工作制度化、规范化、法制化。并进一步建立健全内部监督机制，制定完善的规章制度，定期进行监督检查，杜绝行政“不作为”和“乱作为”现象。

三、实行目标管理考核和民警绩效考核制度。为了进一步建立健全公安机关队伍管理的长效机制和竞争激励机制，努力建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的治安队伍，保证各项治安工作的顺利完成，科学、公正地评价民警的德才表现和工作实绩考核体系，努力推动公安工作和公安队伍综合管理长效机制建设的落实。分局根据《人民警察法》、《国家公务员法》、《公安机关人民警察内务条例》、《公安机关人民警察奖惩条例》和《公安机关人民警察训练条令》等规定，结合实际，研究制定了《XX公安局XX分局目标管理考核评分细则》和《XX公安局XX分局民警绩效考核实施细则》。对各科所队和民警的具体工作目标从共同目标、执法质量、业务工作目标三个方面进行考核。将年度工作任务分解量化到个人，确定每个民警必须完成的基本工作量，并按设定项目和分值进行考核评分。对民警目标管理的绩效考核实行逐月考核、逐月通报、逐月排名的办法进行，考核结果作为年终评优评先、晋职晋升、公务员考核和计发考核工资及年终目标考核奖的主要依据。

四、制定分局学习制度和开展法制教育的规定。在分局建立学习制度，以集中学习和自学相结合，对民警每月完成学习任务进行量化，定期检查。通过加强学习，特别是对程序法的学习，改变了“重实体、轻程序”的观念。制定开展法制教育的制度，要求各科所队深入基层选定一批学校、企事业单位、非公经济企业作为工作联系点，每月定期上门讲法制课，进行法律咨询。

五、建立案卷管理、检查制度。在民警中强化制作法律文书的规范意识，将填写法律文书、案件装订是否规范纳入考核内容，保证案卷不漏项，不错项。加强案卷的归档、检查工作，使案卷的管理经常化，从而促进这项工作不断提高。

六、实行法制监督员制度。除了继续将队伍建设作为重点工作常抓不懈外，我分局还在还在人大代表和非公有制经济人士中聘请10名执法监督员，制定监督员工作规则，明确监督员的职责、任务、权利和工作程序，发挥监督员的作用。

??通过制度建设，进一步建立健全了工作作风和服务质量的管理制度、执法制度、学习制度，进一步建立健全了队伍管理的长效机制和竞争激励机制，大力推进了分局法制化建设进程，进一步以法制化推进了队伍的正规化和公安工作的现代化。

2.公安分局党风廉政建设汇报 篇二

团结求实, 率先垂范, 领导班子坚强有力

分局党委始终坚持加强领导班子自身建设, 认真落实党委中心组理论学习制度, 坚持民主集中制, 不断提高领导班子的理论水平和科学决策能力。班子成员团结协作, 勤政廉政, 充分发挥了领导干部的表率作用。2007年以来, 分局党委以三基工程建设为契机, 坚持财力、物力、警力向基层倾斜, 经过3年多的努力, 基层所队的营房建设、警用装备、生活条件、工作环境焕然一新, 现在全分局生活待遇最高的、警用装备最优的、办公条件最好的是基层所队。在作风建设中, 分局各级领导以身作则, 要求民警做到的自己首先做到, 要求民警不做的自己带头不做。2007年以来, 分局党委和各基层单位领导班子的民警满意度测评始终保持在99%以上。工作中, 分局领导采取领导包片、定期调研、捆绑考核等制度, 在历次专项行动中坚持与民警同吃、同住、同战斗。分局主管刑侦工作的副局长孙占权从警30年, 先后指挥和参与侦破6000余起各类刑事案件, 20余次面对持枪持刀的凶残歹徒, 总是冲在民警的前面, 危险自己承担, 安全留给战友, 被誉为“拼命三郎”, 被市局评为优秀领导干部, 被公安部授予全国公安系统二级英模称号。

加强教育, 严格管理, 民警队伍奋发有为

分局党委始终把队伍管理放在突出重要的位置抓紧抓实。多年来, 分局不间断的组织开展了以警察核心价值观为主要内容的教育活动, 特别是去年以来, 先后开展了党史传统教育、执法为民宗旨教育和纪律作风廉政教育, 组织了以珍惜岗位、珍视荣誉、珍爱集体“三珍”为主题的职业道德教育, 提升了民警队伍的思想境界, 打牢了民警的思想防线。坚持以“面向实战、追求实效”为目标, 采取“轮训轮值、战训合一”的模式, 不断强化教育训练工作, 有效地增强了民警队伍的整体素质和战斗力。按照“领导表率好、关系协调好、困难解决好、大家心情好”的标准, 积极推进和谐警营建设, 努力为民警创造“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围。2010年, 西青分局和谐经营建设的工作经验在全国得到推广。广大民警爱岗敬业、积极进取、无私奉献、忘我工作, 出色的完成了各项公安保卫任务, 先后有多个集体和多名民警受到表彰, 队伍中涌现出了全国优秀人民警察贾玉凡、市政法系统十大群众工作标兵刘永贤等一大批先进典型。

更新观念, 主动超前, 群众工作扎实有效

分局大力倡导“群众工作就是警务工作”、“化解矛盾也是执法工作”的新理念, 坚持超前做、主动做、认真做, 积极创新群众工作方法, 深入推进社会矛盾化解, 密切了新形势下的警民关系。2009年以来, 分局共调处各类治安纠纷30595件, 积极配合政府有关部门化解疑难信访案件143件, 有力地促进了社会和谐。2010年, 在全市各分局中率先将做好群众工作纳入绩效考核, 将做好群众工作的“软指标”变成“硬任务”。2011年, 深入组织开展了“大走访”开门评警活动, 通过民警进社区、进企业、进住户, 累计走访群众3万余人次, 召开警民恳谈会40余场次, 深入全区385个“三级五类”建设项目单位集中开展走访活动, 梳理群众建议意见42件, 现场解决38件, 立项限期解决4件。先后研究出台了《构建和谐警民关系十项措施》、《群众工作“四必”制度》、《结对帮扶困难群众制度》, 建立了群众工作标兵评选表彰机制, 积极营造“化解社会矛盾出政绩”、“做好群众工作出标兵”的良好氛围。2009年以来, 分局共收到社会各界群众送来的锦旗、镜匾、表扬信达450余件。2011年, 在国家统计局天津城调总队等部门组织的全市群众安全感和满意度测评中, 西青区群众的安全感和满意度分别达到98.93%和98.87%, 在全市继续保持前列。

健全制度, 完善措施, 执法工作规范有序

近年来, 分局坚持以加强执法规范化建设为重点, 研究制定了西青分局《非涉案财物管理制度》、《使用讯 (询) 问室管理规定》、《治安案件调解规范》等多个规范性文件, 执法工作制度化建设走在全市前列。刑侦七大队等5个单位被评为天津市公安局基层执法示范单位, 李七庄派出所被公安部授予全国公安机关执法示范单位。组织全局民警参加了市局统一部署的民警基本级执法资格考试。集中开展了涉案人员非正常死亡、涉案财物管理、审计整改年等3个专项治理工作。按照公安部和市局要求, 投入200余万元, 在全市率先完成了执法单位讯 (询) 问室和候问室的改建工作。完成了西青区新看守所和巡警支队办公楼的搬迁工作, 建成了分局应急装备储备库和涉案财物证物管理中心。以中北和西青开发区派出所为试点, 推行派出所接待、办案、办公、生活“四区分设”, 进一步规范了窗口单位区域设置, 市局专门召开现场会予以推广。2011年, 全局共呈报逮捕案卷582份, 批准540份, 批准率达到92.8%, 移送起诉案卷592份, 起诉违法犯罪人员825人, 起诉合格率达到100%。未出现执法过错案件, 未出现重大、有影响的执法瑕疵, 未出现职务违法违纪问题, 未出现冤假错案。

忠实履责, 奋勇进取, 业务工作成绩显著

一是保持强劲严打攻势。以人民群众反映强烈的治安问题为重点, 不间断的组织开展系列专项行动。2011年, 共破获各类刑事案件1783起, 其中“八类”严重刑事犯罪案件365起, 抓获各类犯罪嫌疑人953人。全年共破获毒品案件109起, 抓获吸贩毒人员134人, 缴获毒品8955克。开展了打击侵犯知识产权和制售伪劣商品的“亮剑”行动, 破获了公安部和国家烟草总局联合督办的福建籍人张光利特大制贩假烟犯罪团伙。

二是狠抓防控基础工作。坚持高起点建设、高标准管理、高目标考核、高质量训练、高投入保障, 统一规范巡控警车和巡控民警装备, 建立和完善了全天候、网格化、专职化的巡控新机制。2011年, 通过110布控指挥, 共抓获各类违法犯罪嫌疑人81人。大力推进技防系统建设和应用, 新建和整合技防监控点位1124个, GPS报警终端278台, 为有效打击犯罪提供了大量视频证据。不断充实和加强民防力量, 广大群众积极参与社会治安防范。年内共确认表彰见义勇为群体12个, 个人146名。

三是整治治安热点问题。2011年, 以全区48个已建流动人口服务站为依托, 深化流动人口服务管理, 年内全区112个千人以下的村队全部建立了流动人口服务登记点。开发建成了西青区流动人口信息综合应用平台, 新登记流动人口481909人。年内办理蓝印户口1295件, 引进高端人才181人, 吸引资金7.2亿元。组织开展了打击“黄赌毒娼”、传销、治理贩卖管制刀具 (弩) 、治爆缉枪等一系列专项行动。治安管理工作绩效考核成绩保持全市第1位。

3.公安机关廉政建设的实践与探索 篇三

党的十八大提出，要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。腐败现象是人类社会几千年来的痼疾，廉政建设至今依旧是政府的共同话题。现代腐败自然也反映到公安队伍中来，并严重损害公安机关的形象和威信，削弱了公安战斗力。公安廉政建设刻不容缓。充分认识公安工作的新情况、新特点，深化公安体制改革，强化监督机制，兴利抑弊，从根本上堵塞公安队伍腐败的渠道，不断完善由中国特色的公安廉政建设机制。

一、当前公安机关腐败现象的表现形式

当前我国腐败现象的表现形式大致可分为制度性腐败和非制度性腐败两大类。

1.制度性腐败

公安机关工作人员受不良思想影响。法治观念淡薄而道德败坏、行为堕落，利用警察手中的权利直接侵害他人或社会利益的现象，如权钱交易、权色交易、权权交易等。这些腐败行为由于目无党纪国法，触犯宪法和法律权威，应当依法制裁。

2.非制度性腐败

在体制转轨的深刻变革时期，由于机制、法制、管理的健全、完善和有效运行需要一个过程，使得公安机关有些人利用手中的权利和职务之便，“合法”的占有国家财产，主要表现为消极腐败与公安机关内的不正之风。消极腐败从现象上看，主要包括三公消费，挥霍大量公款，浪费大量财力物力；公安机关的不正之风有吃、拿、卡、要，以及“门难进，脸难看，事难办”，同样严重影响党和政府的形象。

二、公安机关廉政建设的实践及其问题

从三项纪律到五条禁令，从三大使命到三项建设，从职能性机關到服务性机关的建设，公安机关在廉政建设的道路上从未止步。经过上下共同努力，公安民警违法违纪案件不断减少，一些诱发腐败的深层次问题正在逐步得到解决，广大公安民警的精神面貌和整体形象发生了可喜变化，群众满意度也不断提高。

然而，在公安机关廉政建设的道路上也有出现了许多的问题。

1.公安机关一些官员存在严重的思想问题

腐败作为历史现象从本质上来说，是剥削制度的产物。公安机关存在的腐败现象，根源是极端个人主义、利己主义的人生观、价值观是发生腐败的思想根源。公安机关一些官员自身政治素质不高，缺乏正确的人生观和价值观，抛弃了全心全意为人民服务的奉献精神，掉进了腐败的深渊。

2.公安机关廉政建设法律、法规的滞后

现在我国依然处于社会主义初级阶段，党和国家的制度建设、经济体制、政治体制和管理体制还不健全，完善需要一个漫长的过程。在这个过程中，会造成许多空档和漏洞，而相应的法律、法规建设跟不上，造成了公安机关某些人员利用手中的权利钻法律的空子为自己谋福利，让腐败行为有机可乘。

3.公安机关反腐倡廉机制不健全

改革开放的“放权让利”提高了公安机关工作的积极性，提高了决策的效率，但预防性、养廉性的制度措施长期缺乏，如群众监督制度、官员财产申报制度等，致使权利的行使得不到有效的制约。一方面权力集中，一方面又存在对权利监督的盲区和空白区，使得个别公安机关的领导干部肆无忌惮，为所欲为。

三、公安机关廉政建设的探索

1.必须始终坚持中国共产党的领导

保证公安机关反腐败斗争沿着正确的方向，保证官员思想政治上的纯洁性。党风廉政建设和反腐败斗争的实践证明，我们党完全有能力领导反腐败斗争取得胜利。因此，公安机关廉政建设必须坚持共产党的领导，才能树立正确的反腐败指导思想、基本原则和领导体制，保证官员思想的纯洁性。

2.完善公安机关廉政建设的法律体系

法制建设是新形势下推进公安机关廉政建设的可靠保证。公安机关廉政建设要适应反腐败斗争发展和社会主义市场经济规则的要求，加强廉政立法工作，修订和完善有关公安机关反腐败的法律法规。

3.必须坚持和完善反腐败领导体制和工作机制

党委统一领导、部门各负其责、依靠群众参与和举报的反腐败领导机制和工作机制，是公安机关深入开展反腐败斗争的组织保证。只要坚持反腐败领导体制和工作机制，认真贯彻党风廉政建设责任制，切实抓好各项任务的落实，就能有效遏制公安机关腐败的局面。

4.必须坚持立党为公、执政为民

切实纠正损害群众利益的不正之风。公安机关廉政建设的核心问题就是密切公安机关与人民群众的血肉关系，树立人民警察的正面形象，切实把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和归宿，真正做到公安机关权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

四、总结

“物必先腐，而后虫生。”近年来，公安机关因长期积累的矛盾导致民怨载道，其中贪污腐败就是一个很重要的原因。公安机关的严重违纪违法案件，性质非常恶劣，政治影响极坏，令人触目惊心。因此，公安机关需要加强廉政建设，旗帜鲜明地反对腐败，更加科学有效地防治腐败，做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆公安机关清正廉洁的政治本色。

（作者单位：中国人民公安大学）

4.公安分局党风廉政建设汇报 篇四

尊敬的口岸党建目标管理及党风廉政建设检查组：

首先我谨代表财政分局全体干部职工对前来分局检查党建目标管理及党风廉政建设工作的领导表示热烈的欢迎！其次，感谢多年来口岸党委、纪检委对我分局开展的党建及党风廉政建设工作给予的关心指导。今年，在口岸党委、州财政局党组的领导下，我分局认真贯彻落实科学发展观，按照与口岸签订的党建目标管理与党风廉政建设目标责任书及相关文件的要求，立足本单位的实际情况,把党建及党风廉政建设工作列入我分局重要工作日程,取得了一定成效。下面我就今年我分局开展党建及党风廉政建设工作汇报如下：

一、高度重视、落实责任

党建及党风廉政建设工作本身就是一项长期而重要的工作，我分局坚决贯彻落实执行党和国家关于对党建及党风廉政建设工作的方针政策，把党建及党风廉政建设工作作为三个文明建设的一项重要内容，局领导切实担负起了责任，年初制定了党建及党风廉政建设工作计划。为有利于工作的开展，我们坚持教育与管理并重的原则，召开经常性的会议学习相关反腐倡廉的文件，找材料组织大家一起学习发展党员的程序。并根据我分局人事变动，调整了我分局党建及党风廉政建设目标管理领导小组成员，局长担任党建目标管理及党风廉政建设各项工作第一责任人，在单位内部与单位干部职工签订了党建目标管理及党风廉政建设目标责任书，明确了干部责任和目标，做到了分工明确，责任到人，并将其作为年终考核的重要指标。配备了专门人员负责日常性工作，按时向口岸纪检委、组织人事办报送各类相关材料，做到不推诿、不拖拉、及时完成各项任务。

二、认真开展学习实践活动，确保活动取得实效

按照口岸党委的统一安排和部署，财政分局积极投身到学习实践活动当中，学习实践活动开始前，我分局扎实做好了思想准备、组织准备和工作准备，成立了领导机构和工作机构，开好了动员大会和各阶段转段会议。全局共开展集中学习7天以上，干部职工做读书笔记均上万字，同时紧密联系财政业务工作，就深入学习领会科学发展观撰写了心得体会，并开展了广泛的交流、讨论。学习调研阶段主要抓好了学习调研、围绕科学发展进行解放思想讨论等工作；分析检查阶段按照“查找问题求全面、分析检查求严格、组织评议求广泛”的要求，主要统筹抓好了召开党员干部专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告等工作；整改落实阶段制定了切实可行的整改落实方案，坚持边学边改、边查边改，确保学习实践活动取得实效。

三、加强党的建设，提高干部队伍素质

今年，我们加强了对积极分子的培养和教育，发展了两名预备党员。在加强党的建设方面，分局领导班子成员积极响应口岸党委的号召，开展了“1+1”结对助学帮困活动，已将助学资金700元及书包、钢笔等学习用具送至学生手中。在进一步提高财政干部队伍综合能力时，坚持理论培训与实践锻炼相结合，请进来与走出去相结合等方式，多渠道、多层次加强干部教育培训。4月7日至5月7日，我分局2人赴湖北参加了财政系统基层干部培训班；9月至10月，1人参加了博州党校公务员培训，在一定程度上提高了口岸部分财政干部的政策理论水平和解决实际问题的能力。组织了全体干部职工赴阿拉山口国家税务局参观其廉政文化进机关工作开展情况，学习了国税队伍的团结奋进精神，开拓了视野。以建设高素质财政干部队伍为目标，不断加强干部管理工作，建立完善了《阿拉山口财政分局信息工作奖励暂行办法》、《阿拉山口财政分局干部请销假制度》等一系列制度，极大程度的调动了干部职工的工作积极性，进一步改善了机关作风形象。

四、推行国库集中支付改革，加强财政收支管理

在口岸党委、管委的重视与大力支持下，根据州人民政府办公室《印发阿拉山口口岸财政国库管理制度改革实施方案和阿拉山口财政分局会计集中核算向国库集中支付转轨实施方案的通知》（博州政办发108号）文件要求，4月1日，我分局在口岸全面推行国库集中支付改革工作，实现了核算中心向国库集中支付中心的转轨。国库集中支付是社会主义市场经济体制下财政管理的要求，是从源头上预防和治理腐败的有效措施，它对加强财政收支管理、强化财政资金监督、切实提高财政资金安全使用效率具有积极意义。国库集中支付实施半年多来，我分局加强了与人行、商业银行、软件公司的沟通协作，先后投入20万元购置安装软件、组织培训，搭建了财政、人行、银行、预算单位的操作平台。目前，国库集中支付已取得了明显的成效：一是对原有财政部门和预算单位账户进行了清理，归并了财政部门多头开设的账户，取消了预算单位以前开设的所有银行账户,建立起统一、规范的国库单一账户体系；二是顺利实现了阿拉山口财政分局会计集中核算向国库集中支付的转轨工作，进一步明确了“六不变的原则”，即预算级次不变、资金分配权不变、资金使用权不变、财务管理权不变、会计核算职责不变、编报决算职责不变；三是建立了以国库集中支付系统为核心的财政资金运行模式，所有财政性资金完全在系统内运行，实现了财政资金全过程的监督和动态的管理；四是拨款方式的改变为合理调度财政资金的能动性和提高财政资金的使用效率提供了有力的保障；五是进一步明确了财政各职能部门在财政

资金管理和拨付过程中的职责，加强了财政部门内部职能的协调机制和监督力度；六是加强了预算单位使用财政性资金的计划性，杜绝随意性，防止财政性资金的挪用，保证了资金的安全，有效杜绝预算单位违反有关财经法规，为预算单位会计人员的会计管理提供有力的保障。

五、严格按照治理进程，确保 “小金库”治理工作顺利进行

阿拉山口口岸自开展“小金库”专项治理工作以来，口岸委及所属的17个预算单位认真贯彻落实《关于转发<印发的通知》（阿纪发20号）文件精神，认真自查自纠，自查面达到100%。在自查自纠阶段，预算单位得到了教育，部分问题在此阶段得到及时纠正。目前治理工作重点检查阶段已经完成，我分局与口岸纪检部门组成两个检查组于对等预算单位进行了“小金库”重点检查，确保了治理工作严格按进度保质保量进行。在惩治预防腐败方面，针对口岸地区接待费过大的问题，根据口岸领导的指示，口岸纪检委与我分局联合下发了，根据9月底对口岸各预算单位接待费的检查情况来看，各单位积极配合，接待费支出已经得到有效控制。

六、协调配合审计工作，加大财政资金支出监管力度

今年, 我分局积极协调配合州审计局审计组工作，通过州审计组对口岸各预算单位的财务核算的审计工作，我分局得到了州审计组的充分肯定：口岸财政依法理财的水平有了较大提高，会计核算逐步规范。在成绩得到肯定的同时，我分局结合《审计报告》及口岸会计信息质量检查结果，发现部分预算单位在规范使用财政资金方面存在把关不严等现象。分局从贯彻落实科学发展观、党风廉政建设高度出发，完善了《阿拉山口口岸行政、事业单位财务报销管理制度》，进一步明确了报销制度和标准，把抓收支与抓管理结合起来，把抓业务与抓党风廉政建设结合起来，不断完善和改进财政资金安全管理制度，确保口岸财政资金的安全及财政干部的安全。另外，为让口岸各预算单位更好的了解掌握财政业务知识，我分局编制了《阿拉山口口岸财务知识宣传手册》，并已发放至口岸各预算单位负责人及财务人员手中。

七、深化口岸政府采购工作，提高资金使用效率

积极推行政府采购制度，努力提高资金使用效率。我分局积极取得口岸纪检部门的大力支持，严格规范政府采购行为、扩大政府采购范围，不断增强其资金使用透明度、提高财政资金使用效益，取得了良好的经济效益与社会效益。同时加强制度建设，成立了阿拉山口口岸委政府采购领导小组。灵活运用询价、谈判、邀请招标等采购方式，组织了多次办公室设备、交通工具、专用设备等货物的采购工作。1-11月口岸政府采购中心共组织政府采购次,采购预算资金万元,实际使用资金万元,节约资金万元.资金节约率。

八、大力宣传民族团结，切实做好维护稳定工作

自“7&8226;5”打砸抢烧暴力犯罪事件爆发以来，我分局与党中央、口岸党委保持高度一致，更加重视民族团结教育工作，敏感时期分局全体干部职工做到了严于律己、谨言慎行，立场坚定，不信谣、不传谣。我们还利用民族团结月开展活动，开会讨论民族团结的重要意义，加强反分裂斗争再教育，教育干部职工始终保持清醒的头脑，严防发生不稳定事件，教育干部职工做一个遵纪守法的公民。“7&8226;5”事件发生后，我分局积极组织人员参加了口岸组织的应急管理基础业务培训班，系统学习了应急管理的相关知识，并协调人员认真完成口岸委每月安排的白班、夜班任务，做到了不脱岗、不漏岗。在日常业务工作异常繁忙的情况下，我分局组织了近一半人员参加了口岸组织的民兵应急分队，认真参加演练、执行值班任务，日常业务工作利用平时、晚间及节假日的时间完成。另外，我分局还组织全体干部职工前往汽车站观看了 “了解‘7&8226;5’事件真相、揭批热比娅之流‘三股势力’反动本质”的板报展，大家达成共识：新疆是祖国不可分割的一部分，民族团结高于一切，要珍惜现在和平统一的美好生活。并踊跃向“7&8226;5”事件无辜受害者捐款共 730元，我们正用自己的实际行动为口岸的维稳工作贡献自己的力量。

5.公安分局党风廉政建设汇报 篇五

工商局注册分局开展“廉政文化建设创建和谐分局”具体做法汇报

工商局注册分局开展“廉政文化建设创建和谐分局”具体做法汇报

----加强廉政文化建设努力创建和谐分局

作为市工商局的窗口单位，近年来，市局注册分局创新形式，搭建平台，紧紧围绕市场准入基本职能，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，采取“两进”，“两上”等形式，广泛开展工商廉政文化建设、创建和谐分局活动，使工商人员在获取各种信息的过程中，接受廉政文化的陶冶，起到“润物细无声”作用。具体做法是：

一、深刻理解廉政文化的内涵，把握工商廉政文化的特性，着力增强开展工商廉政文化建设的责任感和紧迫感

工商廉政文化是廉政文化在工商行政管理部门的反映和表现，是以工商职业道德规范为基础，体现社会主义核心价值“以廉为荣，以贪为耻”的主题，以多种文化形式、文化活动为载体的反腐倡廉思想教育活动。工商廉政文化既与中华传统文化相承接，又与时代精神相统一，同时体现工商机关的职业特色和廉洁从政的实践需求。分局在开展活动的过程中，使全体干部职工深刻认识到：工商廉政文化建设是工商机关践行“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观的内在要求，是推进清政廉洁的迫切需要，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，是立身做人、加强工商队伍建设的有效途径，是党风廉政建设的基础性工作。加强工商廉政文化建设，是落实党的十七大精神、构建和谐工商机关的需要，是社会主义核心价值的需要，是

提高广大工商干部综合素质的需要，是培植工商机关为民执法、廉洁执法的理念、大力推进工商机关依法行政，使廉政文化建设由被动开展变为干部职工的自觉行动。

二、紧扣工商职能和职业道德，牢牢把住工商廉政文化建设的方向和重心

分局始终坚持开展工商廉政文化建设、创建和谐分局要以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以构建和谐社会、建设社会主义精神文明为基本要求，以“廉荣贪耻”为主题，以工商廉政需求为切入点，以推进惩治和预防腐败体系建设为落脚点。

在具体的实践活动中分局紧紧围绕市场准入和行政执法的基本职能，突出执法的特点，一方面把住“人、财、物”等方面的廉政要求，另一方面把住执法人员在“案、费、证、照”中的廉洁从政要求采取“四扣”：即紧扣权力运行，把树立正确的权力观作为工商廉政文化建设的首要问题；紧扣行风政风建设，把

确立高尚的职业道德作为廉政文化建设的基本要求；紧扣依法行政，把贯彻“六项禁令”作为具有行业特色的工商廉政文化建设的重要内容：紧扣理想信念，把培养人、教育人、确立正确的理想信念和人生观、价值观作为工商廉政文化建设之本。

三、遵循工商廉政文化建设的内在规律，创新更多喜闻乐见、具有更强的感染力、导向力的好形式

在开展工商廉政文化建设、创建和谐分局的活动中，分局通过深入把握其特性，创新各种体现廉政要求的文化活动形式，把思想性、哲学性、针对性和趣味性结合起来，充分发挥其思想启迪的导向性、寓教于乐的趣味性、环境熏陶的感染性、广泛参与的群众性，取得了良好效果。

1、开展读书思廉活动。分局在全局实行“每日一题、每周一课、每月一考”的学习制度，定期组织干部职工读廉政书报、杂志，重点学习法规政策以及全

系统的先进典型事迹和反面典型案例，并进行认真座谈讨论，要求每位干部写出体会文章，通过筛选评出认识深刻、质量较高的体会文章在全局进行交流学习，提高学习效果。

2、开展演讲比赛活动。在全局组织开展以“学习《党章》”、“以廉为荣、以贪为耻”、“珍惜你的工作”、“爱岗敬业”为主题的演讲比赛。

3、上一堂反腐倡廉课。分局集中全局干部，专门邀请检察部门领导给干部职工上预防职务犯罪课，以案说法，教育干部。

4、确立工商廉政文化、和谐岗位示范点。分局通过检查和评比，在全局确立1个示范点，通过加强软硬件建设，组织各科室参观学习，使全局干部廉政思想、和谐理念全面提高。

四、加强组织领导，为工商廉政文化建设、创建和谐分局活动广泛深入、扎实有效地开展，提供强有力的组织保障

分局班子和主要领导始终把这项工作摆上重要的议事日程，在思想上重视、工作上把关，拿出一定的人力、财力和时间督促检查该项活动的开展。分局分管领导尽心尽力地做好组织协调工作。在组织领导上坚持做到“五有”：有一个坚强有力的领导班子；有很强的指导性、操作性、可行性的方案；有一支善于组织开展工作的骨干队伍；有一套相对较规范的活动形式和方法；有一定的保障经费。

6.公安分局全警实战大练兵工作汇报 篇六

自省厅、市局部署实战大练兵以来，X分局党委高度重视，以政治引领、实战引领、精准施训为导向，做精做强警种专业能力建设，完善单位自训机制，在防疫期间创新培训模式，开启网络直播、掌上培训、钉钉推送、非接触式教学，强化公安队伍政治能力、法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力等六大专业能力建设，构建核心战斗力。

一、抓早抓总，强化组织研究部署。超前谋划，提高标准，全面启动实战大练兵。一是快速构架组织领导。分局党委高度重视全警实战大练兵活动，第一时间成立练兵活动领导小组，分局党委书记、局长X亲自挂帅，围绕认真贯彻落市局决策部署，大力推进实战大练兵。二是高标准研制方案。紧扣省厅、市局要求，自选拔高练兵力度，突出民（辅）警岗位实战能力，领导小组多次召集专题研究，适应新形势新任务提出的新要求新挑战进行调整完善，X年x月X日正式召开练兵动员会，覆盖全局印发了《2020年X分局实战大练兵活动实施方案》，明确各单位练兵任务和任务时间表，推动工作责任到人。三是多途径启动调查研究。X年X月x日分局党委召开教育训练座谈会，X年x月x日专门人才座谈会，并向全局发起一份练兵调查问卷，举全局之力、集全局之智、汇全局之能，明确了教学任务和目标。

二、抓实抓严，立足多层融合培训。分级培训，层层递进，普训特训两手抓。一是进行普学普训。以聚焦一线、贴近实战为导向，动员分局20大警种梳理应知应会内容和岗位技能规范，并形成4000余道的练兵题库，同时在分局主页开设大练兵专栏，将学习资料和题库统一编撰并上传，为民（辅）警在线学习提供便利。二是落实单位自训。结合实际情况执行“每日一练、每周一学、每周一考”常态化训练，同时建立周报制度，以周报的形式监督练兵进程、反馈练兵效果，突出练兵需求和练兵亮点，以便及时调整培训节奏，营造了良好的练兵氛围，做到了“上有要求，下有实施，下有需求，上有措施”的良性循环。三是开展精准施训。直击各单位不同岗位的个性化教学需求，确定“警种-岗位”一对一结对帮带，打破混合课程全覆盖普训式的培训瓶颈，让“专业的人做专业的事”，分局20大警种共计结对482人次岗位尖兵。

7.公安分局警风建设表态发言摘要 篇七

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交警大队：努力建设学习型、服务型、实战型的基层所队，争取在作风建设工作中走在全局前列。

第一、切实加强领导，把思想统一到分局的决策部署上来。力争实现“四个零”目标：一是实现队伍建设零违纪；二是确保执法工作无漏洞，实现行政诉讼案件零败诉；三是实现窗口服务零投诉；四是继续实现交通事故三项指数零增长。

第二，找准存在问题，确保作风建设取得实效。开展“四查四看四抓”查摆剖析活动。一查民警业务行不行，看是否胜任岗位职责；二查民警作风实不实，看是否有“冷硬横推”现象；三查队伍管理机制灵不灵，结合分局绩效考评，看考评办法是否科学规范，是否奖优罚劣；四查监督管理强不强，看有无违法违纪现象。

第三，坚持自律自改，把“从我做起，向我看齐”作为投身作风建设的基本准则。大队全体同志坚持“从我做起，向我看齐”，切实做到“八要八不要”：要勤奋学习、不要懒于思考；要精通业务，不要一知半解；要开拓创新，不要因循守旧；要奋发争先，不要安于现状；要团结协作，不要推诿扯皮；要严谨细致，不要粗枝大叶；要快捷高效，不要拖拖拉拉；要令行禁止，不要自行其是。以实际行动推动工作作风的转变，确保各项工作全面有效开展。

城西派出所：要按照严管、重教、厚爱的要求，以这次作风建设为契机，努力在思想上有新认识，工作上有新举措，面貌上有新气象，从而向提高素质要警力，向转变作风要战斗力。重点做好三方面工作：

一是狠抓教育，学以致用，切实提高民警的整体素质。坚持用“正面典型引导、反面典型警示”的教育方式，引导民警学先进、赶先进，自觉树立正确的宗旨意识和职业道德意识。要加强民警的业务学习，在抓好老民警带新民警“传帮带”的同时，抓好集中学习教育和培训，切实提高民警信息化应用、执法办案、做群众工作“三大”能力。要开展大讨论活动，组织开展“如何当好一名合格的民警”、“为谁执法，为谁服务”等内容的大讨论活动，强化民警爱岗敬业意识，激发民警工作积极性，以形成人人争先创优的良好局面。

二是严管队伍，整肃警风，全力争创无违纪所队。进一步加强班子建设，深刻领会胡锦涛总书记大力倡导的八个方面良好风气，身体力行，事事处处起带头和表率作用。进一步增强民警执法理念和为民意识，认真梳理和剖析队伍中存在的问题，有针对性地选准切入点，采取有效措施，狠抓督促整改，确保队伍不出问题。建立完善队伍管理机制，加强内外监督，坚持日常督查，狠抓各项工作落实，在抓执法办案、工作实绩、拒腐防变、队伍素质上求实效。强化考核考评，重点考核工作开展、服务群众、警容风纪等方面的情况，并强化窗口服务职能，拓宽便民利民渠道，促使民警将百姓的事当成自己的事，提高办事效率。

三是善待民警，凝聚警心，激发队伍活力。注重思想政治工作，多开民主生活会，经常开展谈心谈话，及时掌握、解决民警的思想问题，从小事抓起，从苗头抓起，有则改之，无则加勉。科学合理安排警力，严格执行分期分批轮流休假制度，并广泛开展健康有益的文体活动，丰富民警文化生活。要一如既往地爱护民警、关爱民警，注重凝聚队伍警心，激发队伍活力和民警的工作热情。

院桥派出所：

一是认准一个目标，力争创建“无违纪所队”。把规范领导班子建设作为队伍建设的首要任务，积极完善班子内部议事规则和决策机制，严格落实领导干部责任追究、谈心谈话制度，坚持重大事务集体研究决定，并坚决喊响“向我看齐”，要求班子成员树立强烈的事业心和责任感，勇于挑战、敢于面对、率先垂范、以身作则，做我所各项工作的带头人、模范遵守制度的表率。

二是落实二项措施，确保作风建设取得实效。一要大力加强队伍的纪律作风建设，积极弘扬和倡导“忠诚可靠、秉公执法、务实创新、无私无畏、甘于奉献”的浙江警察精神；大力加强学风建设，以着眼于现代警务和公安事业长远发展的需要，把学习作为一种生活方式和工作手段，强化终身学习意识，立足本职，认真学习法律法规、科学技术、社会经济、人文社科等知识，加强知识储备，优化知识结构，提高民警的综合素质。特别要加强对民警做群众工作的练兵，着力提高与群众沟通的能力，着力增强为人民群众服务的本领。二要大力加强工作作风建设，牢固树立“立警为公、执法为民”的理念，坚持一切从人民的利益出发，站在人民群众的立场上立身、处世、从政，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

三是抓好三个结合，扎实推进业务工作。将警风建设与法制工作结合起来，通过开展跟班作业、个案评判、法制“110”等措施，大力加强执法

主体建设，努力提升我所的执法质量。把警风建设与规范110接处警工作结合起来，切实抓好110现场取证、接处警着装携装和重大复杂警情指挥调度等工作，力争涉法有理投诉零发生。将警风建设与维稳工作结合起来，积极研究辖区的治安形势，坚持“勤务跟着警情走”，最大限度地把警力投向治安复杂路段、时段，努力提高见警率和现行抓获率，严密控制社会面。

四是完善机制建设，实现队伍长效管理。按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，坚持依法从严治警不动摇，严格执行搣五条禁令攠，深入贯彻落实《内务条令》、《公安机关窗口单位服务规定》、《浙江省人民警察礼仪规范》、《浙江省公安机关内部环境管理标准》等规定，进一步建立规范的工作、学习和生活秩序，进一步规范警容风纪、行为举止和工作用语，树立公安民警良好职业形象。

办证中心：要以积极的态度，良好的精神面貌，优质、高效、服务，投入到这次“作风建设年”活动中去，向群众交一份合格的答卷。重点要做好三方面工作：

第一，充分认识开展警风建设对办证中心的重要意义。要借这次活动的东风，认真查找自身存在的问题和不足，加强工作的责任心和事业心，把心思和精力真正用在做好工作，服务群众，服务发展大局上来。每个工作人员都要高度重视这次活动，充分认识这次活动的重要性，认真、优质、高效做好本职工作，树立良好的对外形象。

第二，推出便民措施，增强工作的透明度，方便群众办事。一是将公安部便民利民30条和户政部门便民利民七项措施公布于众，设置咨询电话，使群众能够及时准确地办理各项户政业务，提高办证人员的业务水平和服务质量；二是制订办证收费指南，将办证收费项目和标准及办证程序全部公开张贴，使群众对办理程序了如指掌。

第三，外树形象，内强素质。主要是练好“三功”：即座功、笑功、内功。练好座功，就是窗口执行刚性的上班时间，严格上下班制度，中途不得擅离工作岗位，及时接受群众办事。练好笑功，就是提倡微笑服务，笑迎群众办事，使办事群众感受到党和政府的温暖，树立公安部门良好的对外形象。练好内功，就是内强素质，要按照公安部周部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四句话的要求，加强政治、业务学习，在严格执行政策和法律同时，学会做好服务群众的方法和艺术，努力使办事群众高兴而来，满意而归。

第四，加强督促检查，严格考核考评，广泛接受社会各界的评议和有关部门的监督。

巡特警大队民警郑庆伟：将按照分局党委的统一部署，积极投身到作风建设活动中去，认真学习、提高认识、扎实工作、争做作风优良的人民警察。

一是加强学习，不断提高自身业务能力。针对自己是一位刚进入公安队伍不久的新民警，公安业务知识存有欠缺，要加强学习,从工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断提高自己的业务能力、个人涵养、体能素质和实战本领，努力做到业务精、素质高、能力强。

二是严格要求，树立青年民警的良好形象。要从细节着眼、从小处做起。严格执行公安部“五条禁令”，执行上下班、请销假、统一着装、车辆使用、内务规范等方面的各项规定，做到令行禁止。要严格执行执法办案等规定，树立正确的权力观。此外，在日常工作和生活中，要始终牢记自己是一名人民警察的光荣身份，注重自己言行举止，做到警容风纪规范严整；待人接物举止大方，谈吐得体，谦而不卑；处理事情沉着勇敢，临变不惊。在生活作风上，做到生活严谨，作风正派，不滥用特权，不搞特殊化，不伤害群众感情，努力树立忠诚可靠、严格执法、热情服务的人民警察良好形象。

三是强化纪律，树立雷厉风行的作风。强化纪律意识，做到服从领导，听从指挥，说干就干，说做就做，遇到警情能在第一时间赶至现场，扎扎实实地为群众做好事、办实事、解难事。同时要坚持求真务实，狠抓各项工作的贯彻落实，树立“争先进位”意识，立足于本职，营造“比、赶、超”的良好氛围，始终保持青年民警的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

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主体建设，努力提升我所的执法质量。把警风建设与规范110接处警工作结合起来，切实抓好110现场取证、接处警着装携装和重大复杂警情指挥调度等工作，力争涉法有理投诉零发生。将警风建设与维稳工作结合起来，积极研究辖区的治安形势，坚持“勤务跟着警情走”，最大限度地把警力投向治安复杂路段、时段，努力提高见警率和现行抓获率，严密控制社会面。

四是完善机制建设，实现队伍长效管理。按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，坚持依法从严治警不动摇，严格执行搣五条禁令攠，深入贯彻落实《内务条令》、《公安机关窗口单位服务规定》、《浙江省人民警察礼仪规范》、《浙江省公安机关内部环境管理标准》等规定，进一步建立规范的工作、学习和生活秩序，进一步规范警容风纪、行为举止和工作用语，树立公安民警良好职业形象。

办证中心：要以积极的态度，良好的精神面貌，优质、高效、服务，投入到这次“作风建设年”活动中去，向群众交一份合格的答卷。重点要做好三方面工作：

第一，充分认识开展警风建设对办证中心的重要意义。要借这次活动的东风，认真查找自身存在的问题和不足，加强工作的责任心和事业心，把心思和精力真正用在做好工作，服务群众，服务发展大局上来。每个工作人员都要高度重视这次活动，充分认识这次活动的重要性，认真、优质、高效做好本职工作，树立良好的对外形象。

第二，推出便民措施，增强工作的透明度，方便群众办事。一是将公安部便民利民30条和户政部门便民利民七项措施公布于众，设置咨询电话，使群众能够及时准确地办理各项户政业务，提高办证人员的业务水平和服务质量；二是制订办证收费指南，将办证收费项目和标准及办证程序全部公开张贴，使群众对办理程序了如指掌。

第三，外树形象，内强素质。主要是练好“三功”：即座功、笑功、内功。练好座功，就是窗口执行刚性的上班时间，严格上下班制度，中途不得擅离工作岗位，及时接受群众办事。练好笑功，就是提倡微笑服务，笑迎群众办事，使办事群众感受到党和政府的温暖，树立公安部门良好的对外形象。练好内功，就是内强素质，要按照公安部周部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四句话的要求，加强政治、业务学习，在严格执行政策和法律同时，学会做好服务群众的方法和艺术，努力使办事群众高兴而来，满意而归。

第四，加强督促检查，严格考核考评，广泛接受社会各界的评议和有关部门的监督。

巡特警大队民警郑庆伟：将按照分局党委的统一部署，积极投身到作风建设活动中去，认真学习、提高认识、扎实工作、争做作风优良的人民警察。

一是加强学习，不断提高自身业务能力。针对自己是一位刚进入公安队伍不久的新民警，公安业务知识存有欠缺，要加强学习,从工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断提高自己的业务能力、个人涵养、体能素质和实战本领，努力做到业务精、素质高、能力强。

二是严格要求，树立青年民警的良好形象。要从细节着眼、从小处做起。严格执行公安部“五条禁令”，执行上下班、请销假、统一着装、车辆使用、内务规范等方面的各项规定，做到令行禁止。要严格执行执法办案等规定，树立正确的权力观。此外，在日常工作和生活中，要始终牢记自己是一名人民警察的光荣身份，注重自己言行举止，做到警容风纪规范严整；待人接物举止大方，谈吐得体，谦而不卑；处理事情沉着勇敢，临变不惊。在生活作风上，做到生活严谨，作风正派，不滥用特权，不搞特殊化，不伤害群众感情，努力树立忠诚可靠、严格执法、热情服务的人民警察良好形象。

三是强化纪律，树立雷厉风行的作风。强化纪律意识，做到服从领导，听从指挥，说干就干，说做就做，遇到警情能在第一时间赶至现场，扎扎实实地为群众做好事、办实事、解难事。同时要坚持求真务实，狠抓各项工作的贯彻落实，树立“争先进位”意识，立足于本职，营造“比、赶、超”的良好氛围，始终保持青年民警的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

8.公安分局党风廉政建设汇报 篇八

按照公安部的要求公安分局的建设分为四个功能区：

1、办公区

2、办案区

3、接待区

4、生活区

一、公安分局领导办公室（办公区）

局长室：1个

教导员室:1个

副局长室：2个

合计：4个办公室

二、社区民警队

社区民警队队长室：1个

社区民警队副队长室：2个

社区民警队民警室：5个

社会信息采集室（“839”工程系统、信息采集系统、网上警务室）：2个（互联网1个、公安四级网1个）

资料室：1个

合计：11个办公室

三、刑警中队

刑警中队队长室：1个

刑警中队指导员室：1个

副队长室：1个

民警室：5个

信息采集室：1个物证室（DNA取样）：1个技术室：1个资料室：1个案件分析室：1个档案室：1个

合计：14个办公室

四：指挥中心

监控室：1个（大）值班室：1个更衣室：1个备勤室：1个装备室：1个枪库、弹药库：1个局域网室：1个 合计：7个办公室

五、综合办

主任室：1个

副主任室：1个

微机打印复印室：1个

民警室：2个

网警（网安、舆情导控、有害信息）办公室：1个

资料室：1个

档案室：1个

合计：8个办公室

六、交警中队

中队长室：1个

副队长室：1个

民警室：4个

技术设备室：1个

资料室：1个调解室1个（大）事故处理室1个（大）

合计：10个办公室

七、法制办公室

主任室：1个

档案室：1个

合计：2个办公室

八、维稳中心办公室

主任室：1个

610办公室：1个

综合办公室：2个

档案室：1个

合计：5个办公室

九：办案区（1楼）

询问室：1个讯问室：1个醒酒约束室：1个卫生间：1个 候问室：1个辨认室：1个信息采集室：1个 尿检室“1个 未成年人讯问室：1个安检室：1个医疗救助室：1个合计：11个办公室

十：办证大厅（1楼接待区）（居民身份证、驾驶证、出入境）办证大厅（套资料室）：1个值班室（套卧室）：1个

户籍室（套资料室）：1个

档案室：1个

居民身份证照相室：1个

接待室：1个 调解室：1个听证室：1个

合计：8个办公室

十一：生活区

会议室：大会议室1个小会议室1个

招待所：房间4个

卫生间：1个

淋浴室：1个

活动室：1个

图书室：1个

荣誉室：1个

大档案室：1个

合计：12个办公室

说明：公安分局功能区建设共有92个办公室，按照公安部要求

1、应设在一楼的办公室有值班室（套卧室）、应急装备室、办证大厅、证件照相室、办案区、户籍资料室、应急备勤室。

2、指挥中心、枪库弹药库（要求安装防盗门、窗安铁护栏）、生活区设在顶楼。

850公安分局消防中队办公楼

办公室分配情况

中队长室：1个

副队长室：1个

民警室：3个

宿舍休息室：3个

活动室：1个

洗漱室：1个淋浴室：1个

卫生间：1个

装备器材室：1个

值班室：1个

仓库：1个

应急装备库：1个

食堂：1个

餐厅：1个

大消防库：4个

小车库：6个（12个车位）

9.公安分局党风廉政建设汇报 篇九

2006年，永湖税务分局坚持科学的发展观，发扬求真务实的作风，以“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真落实上级局制定的质量工作方针，全面履行税收职能，紧紧围绕2006地税工作“八项”主要目标和“六方面”的地税中心工作任务，突出了“依法治税、从严治队”这一主题，明确了“开局先行抓廉政，开局先行抓作风”的工作思路。分局以党风廉政建设为先导，以文明创建为抓手，以队伍建设为重点，以制度建设为保证，内强素质，外树形象，不断强化基层建设。着眼服务纳税、服务于基层、服务于经济建设大局，高举加快发展、率先发展旗帜，以改革促创新，以创新促发展，为实现分局新一年地税工作的创新、率先打下了坚实的基矗在党风廉政建设的推动下，组织收入创下历史新高。截至11月，分局实现税收收入1995万元，同比增长22%，创造了提前1个月完成了全年创收任务的好成绩。

一、以市局会议精神为指导，大力加强党风廉政建设

根据市局2006地税工作会议和党风廉政建设暨作风建设专题教育会议精神，按照盛市局党风廉政建设有关规定，对照市局下发的《2006年重点工作目标管理责任书》的要求，特别是按照市局《2006思想政治和党风廉政工作意见》、《贯彻落实党风廉政建设责任制实施意见》以及《靖州地税局2006年党风廉政建设工作责任分解意见》所规定的主要内容，密切联系分局工作实际，对全年各项工作做出了周密策划、统筹安排。尤其是对党风廉政建设、文明创建及队伍建设的贯彻落实制定了具体措施，明确了要求：

（一）统一思想提高认识，狠抓落实促廉政。一是抓会议精神贯彻，统一思想认识。分局及时组织召开了全体干部职工大会，认真传达了市局税务工作会议和党风廉政建设暨作风建设会议精神，做到吃透精神、领会实质，达到统一思想、提高认识的目的。二是抓学习，增强思想认识。分局把贯彻会议精神与学习十六大和十六届三中全会精神相结合，在分局内进一步掀起学习的新高潮。积极参加市局开展的《每周一文》大讨论，组织党员干部开展了以《中国共产党内部监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政许可法》为主要内容的学习活动。支部定期召开民主生活会、人员思想动态研究会，积极开展与协税员谈话与活动，通过深入细致的思想政治工作强化内部人员的管理，把党风廉政建设和作风建设的要求化为每一个人的自觉行动，落实到地税工作的各个环节，促进了党风廉政建设与地税工作的良性互动，为新的一年开好局、起好步，创造良好的工作氛围。三是抓求真务实，强化思想认识。求真务实是我们党的优良传统和重要法宝，分局以贯彻会议精神为契机，重点强调了发扬求真务实作风的重要性和必要性，要求全体干部职工立足本职岗位，诚实做人、认真做事，克服好大喜功的浮夸作风，杜绝形式主义和官僚主义。对作风不实、弄虚作假的现象，敢于动真格、不留情面。按照胡锦涛总书记提出的“为民、务实、清廉”的要求，真正把党风廉政建设和作风建设，谋在新处、落到实处。

(二)解放思想促创新，更新观念促廉政。思想是行动的先导，思路决定出路。只有思想观念上的与时俱进，才能推动党风廉政建设的与时俱进，只有解放思想上的领先，才能保证地税工作的率先。分局始终把解放思想、更新观念作为促进党风廉政建设、文创建和队伍建设的原动力。一是将思想解放在队伍建设中推进。用“三个代表”的重要思想凝聚人心，用“两个率先”作为评定工作实效的标准，使干部职工做到思想上同心、目标上同向、行动上同步，真正成为“三个代表”重要思想的模范执行者和实践者。二是将思想解放在文明创建中推进，围绕“服务纳税、服务社会、服务发展”的主题。坚持以深化改革激活创新精神，以地税文化建设增强凝聚力，以争创“全国青年文明号”和“省级文明单位”作为文明创建工作的出发点和落脚点，不断探索新时期创建工作的新路子，在创建中增强先行意识、发展意识和责任意识。三是将思想解放在党风廉政建设中推进。按党风廉政建设的需要解放思想，积极抓好班子和队伍建设。按服务纳税的需要转变观念，有的放矢地对全体干部进行教育。结合党风廉政建设专题教育，把领导干部廉洁自律、税务人员廉洁从税行为纳入长效管理机制。

（三）抓制度促廉政，抓规范正作风。实践经验表明，充分认识市场经济条件下加强党风廉政建设的复杂性和艰巨性，是加强党风廉政建设和作风建设的重要保证，花大气力抓好制度建设，是加强党风廉政建设和作风建设的有效途径。一是抓制度，在提高

防范能力上下实功夫。分局首先从制度建设入手，狠抓建章立制工作，进一步完善和健全了党风廉政建设责任制及各项规章制度，确立了以分局长为第一责任人的党风廉政建设责任制的领导机制，紧密结合分局工作实际，将责任目标分解到人、落实到具体岗位，并在分局全员大会上重申了规定、严肃了纪律。无论是税务工作还是基础管理都要做到有章可循、有法可依，用制度管好人和事，做到制度到位、不留死角。二是抓制度，深化贯标工作。将规范、高效和持续改进的过程控制机制引入到制度建设之中，把党风廉政建设与文明创建和队伍建设纳入规范管理的轨道。用贯标的理念明确目标，强化责任，进一步增强全体干部职工对党风廉政建设和作风建设的使命感和紧迫感，为全面提升党风廉政建设和作风建设的质量水平构筑了新的管理平台。三是抓制度，防止过“红”线。为了把党风廉政建设和作风建设落到实处，分局从增强免疫力、自制力、约束力、警示力的目的出发，严格执行市局禁酒禁赌的规定，认真执行重大事项报告制度。不定期与税务干部进行戒勉谈话，加强对分局工作人员的动态跟踪管理，着眼事前，发挥预防功能，做到防微杜渐、恪守“四条高压”线。四是把握党风廉政建设规律，搞好预测、预防工作。坚持对行业性的问题作好定向预测，对容易反复的问题作好定性预测，把带有苗头性问题及时解决在问题的萌芽状态。强化“两权”监督，做到有分工、有检查、有落实。充分发挥各岗位的职能作用，主动把上级督促、地方政府指导与群众监督相结合，真抓实干、注重实效，形成齐抓共管的良好局面。

二、强化廉政促创建打造一流地税队伍

半年来，分局将党风廉正建设与队伍建设相结合，从争创“两个率先”排头兵的的高度，坚持不懈的抓好党风廉政建设责任制的落实，全面推行阳光政务，认真落实民主制度，以强化班子建设带动队伍建设，以深化“千人评议机关作风”推进队伍作风的整改落实，以贯彻执行全员岗位目标责任管理制度促进队伍管理的有效性，将竞争机制融汇于队伍建设之中，积极开展岗位竞赛活动，做到思想不散、干劲不减，确保队伍建设与党风廉政建设的良性互动。

（一）强化人员素质，促进队伍建设。全面提高干部队伍的素质，是新时期加强队伍建设的必然要求和重要内容。分局从建设一支作风过硬、纪律优良、业务精通的基层地税队伍出发，一是把开展“千人评议机关作风”活动与创建工作相结合，从贯彻市局“六项禁令”入手，以加强和改进机关作风建设为主线，以提高干部素质为核心，着力解决机关作风建设和党风廉政建设中突出的问题，对存在的问题做到一项整改、一件件落实，坚持政务公开、文明执法；二是积极开展“廉政五清”活动。从分局领导到一般税务干部认真做好自查、自纠、自律工作，人人写出自查报告和心得体会，做到个人重大事项清，严格重大事项报告制度；做到与纳税人的关系清，严禁“吃、拿、卡、要、报”的违纪违规行为；做到八小时以外清，认真落实诫勉谈话制度，不断提高廉洁自律的自觉性；做到行使职权清，严格事权、人权、财权制度，规范执法行为；做到工作历史清，严格按照廉政要求审视过去，提高全体干部廉政防腐的自觉意识。三是公开社会监督渠道，认真执行民主监督制度，通过多种途径进行“评风、整纪、促廉”工作，定期组织召开特约监督员座谈会，认真落实“优化执法三十条”和开展走访活动，先后对150余家企业进行了走访，下发民主评议测评表1000余份，广泛听取和征求意见，向社会展示地税良好的地税形象。

（二）是强化理想信念教育，树立正确的人生观和价值观。一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”地税新人，围绕争创“学习型、法制型、服务型”地税机关的目标，牢记“两个务必”，弘扬地税团队精神，树牢立党为公、执政为民的观念，用共同的价值取向、信念追求和良好的道德规范与行为准则凝聚人心。二是爱岗敬业，忠于职守。围绕队伍建设目标，发扬乐于奉献、少于索取的团队精神，积极开展岗位练兵活动，努力营造比干劲、比贡献和争先创优的工作氛围，促进队伍建设和作风建设达到新的高度，实现新的突破。三是紧密联系分局全体干部职工的思想实际，树立以人为本的观念，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，做深入细致的思想政治工作，确立正确的政治导向，把队伍建设和党风廉政建设作为经常性的思想政治工作的重要内容常抓不懈，进一步确立正确的权力观、地位观、利益观，力争在提高人员的综合素质上走出新的路子。

三、抓服务树形象创建工作卓有成效

围绕文明创建工作目标，分局紧密联系工作实际，将争创“省级文明单位”和“省级青年文明号”的创建目标层层分解、落实到到具体岗位，高举文化兴税的旗帜，在服务纳税上坚持一个“实”字，在税法宣传上突出

一个“新”字，把创建工作化为每个成员的自觉行动，落实到地税工作的方方面面，确保了创建工作的建康发展。

（一）抓服务促创建，税法宣传谱新篇。分局从“服务发展、服务社会、服务纳税”大局出发，始终把税法宣传先行作为强化全社会依法、诚信纳税意识的重要手段，用服务理念的更新，促进税法宣传手法的不断创新，多形式、多渠道、有计划的开展税法宣传工作。一是以纳税人作为地税工作的第一要务，以全新的理念和更高的标准，向社会作出优质服务的庄重承诺，在更高的层面上构建地税管理服务的直通车。增设了税法宣传栏，开设了“信息直通车”，将短消息友情服务作为今年一项特色服务内容抓紧抓实。以短信服务为平台，定期向纳税人宣传税法、发布公告，提供便捷、高效的友情服务。定期召开税法通告和民主评税会议，通过组织税法培训和利用当地节尝联欢会和在“学雷锋日”、“三八妇女节”等纪念日，积极开展税法宣传送乡镇、送社区、送企业、送学校和送家庭活动。二是今年以全国税法宣传月为契机，依托“青少年税法宣传教育基地”，面向社会开展了以“依法诚信纳税、共建小康社会”为主题的征文活动，根据学生来自家庭、来自社会各个阶层的特点，将税法宣传工作最大限度的向社会、向家庭幅射，为激发广大纳税人的依法、诚信意识，营造了良好地氛围。三是积极参与上级局开展的“四零行动”和“践诺”活动，深化政务公开力度，积极开展多种形式的特色服务活动。认真落实“预约式、约谈式、提醒式”便民服务举措，采用“青年文明号”服务卡的形式，强化服务与监督，提高服务的质量和效率。四是积极开展普法活动和业务培训。今年以来，分局组织各种普法、业务培训10多次，发放各类资料税务宣传资料2000余份，为营造依法诚信纳税环境起到了较好的推动作用。

（二）关爱社会促创建，勤政爱民树形象。分局始终坚持文明创建工作与实践“三个代表”的重要思想相结合，把扶贫帮困作为精神文明创建的重要内容来抓。积极参与“温情中秋”、“慈善一日捐”等活动，广泛开展爱祖国、爱人民、爱社会主义的教育，大力弘扬职业道德和社会公德。把关爱社会、为民办实事，视扶贫帮困、关爱社会弱势群体为己任，积极参与社会公益事业，为文明创建工作注入新的思想内涵和活力。分局干部职工先后向社会捐款1万余元。通过扶贫帮困活动，陶冶了情操、净化了心灵，使人员队伍的政治素质、道德素质、文化素质得到了全面的提升，向社会展示了税务机关良好的公仆形象。

（三）强化便民服务举措，构筑创建新平台。一是以“纳税人之家”为纽带，围绕“守信、自律、服务、服务、沟通”这一主题，协同镇关政府机关、村镇执法部门推动依法行政、执政为民理念的转变，架起了地税机关等执法部门共同造就温和治税、零距离服务的桥梁，形成了以镇各类经济团体和广大纳税人为主体，以政府与村镇执法部门为先导的“平等互动、诚信透明、互惠双赢”的社区文明建设的新局面。二是实施阳光政务，认真落实便民服务措施，依托“纳税人之家”这一新型的创建平台，积极开展“民主评税”、“约谈式服务”和“税法公告”活动，充分体现纳税人的知情权和申诉权，维护纳税人的合法权益。三是转变工作作风，提高工作效率。进一步完善和落实分局自行制定的103条制度和工作目标误期追究制、预约登记制、首问责任制和限时服务制、导税服务制、一次性告知制等制度，要以推进“银税一体化”为切入口，进一步完善办税服务中心功能，达到以提高工作效率为目的。并根据社会各界和人民群众的要求，及时推出便民措施，为广大纳税人提供便捷、高效的服务，推动文明创建工作的全面落实。

10.在分局党风廉政建设会议上的讲话 篇十

坚持不懈抓好党风廉政建设工作

同志们：

这次会议是分局廉政建设的一次重要会议，会议传达了中央纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议、省纪委二次全会以及国家总局、省局党风廉政建设会议精神，部署分局2012年廉政建设工作任务，签署了廉政建设责任书和廉政承诺，分局监察员也作了职业道德和廉政宣誓。下面，我就会议贯彻落实讲几点意见。

一、认清形势，统一思想，进一步增强抓好党风廉政建设的紧迫感和责任感

近年来，党中央、国务院和省委、省政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上发表重要讲话，指出对党风廉政建设和反腐败斗争应保持清醒的认识，腐败现象在一些领域仍然易发多发，一些党员领导干部作风方面的问题还比较突出，反腐倡廉工作仍然存在薄弱环节；要充分认识到反腐败工作的长期性、复杂性、艰巨性，要坚定信心、加大力度，继续把反腐倡廉工作做深、做细、做实、做出成效。我们清醒的认识到，中央提出的在当前经济体制、社会结构、利益格局和思想观念发

1生深刻调整、深刻变化的背景下，党所面临的执证考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境的考验，以及存在的精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败的潜在危险，在我们有些同志身上、思想上还有不同程度的反映，有些还比较突出，表现在廉政建设理解上偏差，思想上有麻痹，制度执行上有松懈，作风上有浮躁，自律意识上还有不足。如果不能加以克服，势必会影响到监察执法的公信力，影响我们队伍的形象，进而影响安全发展的大局。因此，必须充分认识反腐倡廉工作的长期性、艰巨性和复杂性，进一步增强责任感和紧迫感，坚持不懈地把党风廉政工作抓紧抓好。

二、深入领会讲话精神，把党的纯洁性要求落到实处

党的纯洁、队伍的纯洁是我们事业成功的组织保证。胡锦涛总书记从党和国家事业发展全局和战略高度，深刻阐述了保持党的纯洁的极端重要性、紧迫感和总体要求。结合安全监察实际，当前要突出抓好四个环节：一是强化理论武装以保持思想纯洁。要深入开展社会主义核心价值体系教育，开展科学发展、安全发展理念教育，开展模范践行社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德教育，引导和教育监察员坚定方向、站稳立场，自觉与中央保持一致，保证思想的高度纯洁。二是强化制度约束以保持组织纯洁。严格执行党的民主集中制，建立健全班子内部议事和决策机制；全面落实廉政准则，自觉执行述职述廉、诫勉谈话、接受监督等制度，不断提高制度的执行力、约束力和执行力，维护制度的权威性和严肃性。三是强化服务意识以保持作风纯洁。监察机构做好安全工作，既要提高执法能力，又要强化服务意识，要时刻牢记服务宗旨，深入矿井，深入实际，坚决把服务企业安全需要贯穿于执法监察的全过程，多帮助企业解决安全难题，真抓实干，保证队伍的纯洁和高尚。四是强化监督以保持清正廉洁。进一步加强重大决策的民主监督，不断扩大安全监察执法过程、大额处罚和事故调查的公开力度，自觉遵守纪律，照章办事，虚心听取各方批评、意见和建议，切实做到廉洁自守，始终把握权力运行方向，有效推动安全生产工作。

三、加强惩防体系建设，努力开创党风廉政建设新局面 紧密结合工作实际，以加强制度建设为重点，以提高制度执行力为抓手，深入推进党风廉政建设工作。

（一）健全完善预防腐败制度，规范权力运作。我们是行政执法部门，大家手中或多或少都掌握着一些权力。必须通过严密完善的制度，规范权力运作程序，对权力进行必要的约束和制衡，才能有效预防腐败的发生。一要健全完善行政程序。对监察执法、事故调查处理、安全培训等工作的每个环节和步骤都要做到程序化和规范化。二要继续深化政务公开。人、财、物等管理工作能实行公开的都要尽可能地公开，主动接受监督，增加工作“透明度”。三要严格执行执

法责任制。对执法不严、工作不实造成严重后果的，要实施责任追究。

（二）健全完善监督制度，规范领导干部行为。一是建立领导干部廉政档案，加强组织监督、领导班子内部监督和群众监督。认真执行领导干部述职述廉等制度。二是切实掌握干部的思想、作风状况。及时发现潜在性、苗头性和倾向性问题，及时通过提意见、打招呼、廉政谈话、诫勉谈话，早作提醒、严肃批评、责令改正，尽可能把问题消灭在萌芽状态，严防违法违纪行为发生。三是认真执行民主集中制，坚持分局内重大项目安排和大额度资金使用等问题领导班子集体决策，提高民主决策、科学决策水平，防止主要领导或者个别人说了算。

（三）坚持党风廉政教育制度，警示领导干部廉洁从政。《廉政准则》是规范领导干部从政行为、加强对领导干部管理和监督的重要制度，领导干部要带头执行并接受监督，广泛宣传“8个禁止”和“52个不准”，增强贯彻落实的主动性。要把反腐倡廉作为中心组学习、干部职工政治学习和业务培训的重要内容，要运用正反两方面典型事例，开展案例教育、警示教育，提高反腐倡廉教育的针对性和实效性。

（四）抓住重点环节，不断提高制度执行力。制度的效用取决于制度的执行力。一是发挥领导干部的表率作用。要求下级遵守的，上级必须首先遵守；要求下级做到的，上级

必须首先做到，制度面前没有特权，制度约束没有例外。二是加强对制度执行情况的监督检查。制度一经建立就必须严格执行。

11.公安分局党风廉政建设汇报 篇十一

1、做好了2014年党风廉政建设迎检工作。并迎接了市局、区纪委的检查。

2、做好了春节集训中廉政教育工作。邀请区纪委副书记杨家军同志为全局干部职工做了题为“主动适应新常态、努力展现新作为”的廉政报告。

3、筹备召开了全局党风廉政建设工作会议。区局一把手与各科室负责人签订了党风廉政建设责任书，传达了省、市局党风廉政建设工作会议精神，安排部署了今年全局党风廉政建设工作。

4、起草了《东宝区地税局巡查制度》，做好了春节期间对全局工作人员遵守工作纪律、着装情况、工作作风等情况进行了明察暗访，正月初

七、正月十五，区局党组书记、局长周劲松同志两次带领办公室、监察室相关人员对全局工作纪律进行了巡查，对巡查结果在全局进行了通报。同时成立了巡查专班，把巡查工作常态化，加强了一季度每个星期的纪律、作风巡查工作，并进行通报。

5、认真开展了办公用房清理回头望活动，按时报送了清理活动小结。经检查我局无违规超面积使用办公用房问题。

6、组织开展了“十个严禁、十个一律”学习活动，将学习内容挂到内网上，把“十个严禁、十个一律”精神贯彻到每名干部职工。

7、迎接区纪委开展的“三公”经费检查，对查找的问题认真开展整改。

西埠分局党风廉政建设二季度工作分析

一、于5月6日组织召开了全局干部职工“守纪律、讲规矩”集中教育培训会和“第16个党风廉政建设学教月”动员会，会上区局党组书记、局长周劲松同志给全局干部职工上了一堂党课，同时组织学习了“东宝区地税局第16个党风廉政建设学教月”活动方案、安排部署了相关活动。按照《东宝区地税局第十六个党风廉政建设宣传教育月活动方案》的要求，我局5月份主要开展了“六个一”活动： 一是开展了廉政学习活动。我局认真组织干部职工学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及税务系统、湖北省出台的有关制度规定，同时区局党组书记、局长周劲松同志在5月6日召开的动员会上给全局干部职工上了一堂守纪律、讲规矩”的党课。二是于5月29日组织全局干部职工赴沙洋陈家山监狱开展了一场警示教育活动，参观了服刑人员工作、生活区域，听取了两位服刑人员的忏悔，现场人员都受到强烈的震撼，纷纷表示要好好珍惜自由，珍惜家庭，管好手中的权力，做到警钟长鸣。三是全局干部职工按要求人人撰写了一篇学习心得。四是组织观看了《贪途欲海无归路》警示教育片，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，杜绝经济、职务犯罪的发生，从而达到廉洁从税的目的。五是全局人人作出了廉政承诺，人人开展对“涉税中介”领域的自查。起草了“东宝区地税局开展违规插手涉税中介经营活动专项清理清查实施方案”，对内严格开展了全局干部职工的自查自纠。六是对全局干部职工开展了廉政知识的测试，全局均分96分以上。

二、做好了办公用房和“津补贴发放、劳动纪律、培训中心和内部食堂”专项清查活动，及时作出了相应的工作方案，按照分工成立自查专班，认真开展了清理自查并边查边改，按要求上报了相关表格、数据和自查报告。

三、组织开展“守纪律、讲规矩、查风险、做表率”活动，全局人人作出了廉政承诺，人人开展对“涉税中介”领域的自查。同时按照“分级负责、全面覆盖”的原则开展廉政谈话，区局一把手与班子成员谈、班子成员与包联科室负责人谈、科长与一般干部谈，力求不漏一人。

四、做好了本季度的行政管理巡查工作，共开展不定期巡查24次，收效良好。

五、起草了“东宝区地税局履职尽责督促检查工作实施方案”，明确了活动内容、工作职责、时限要求，并召开动员会议安排部署了相关活动。

六、认真开展了第三次作风建设专项检查工作。

1、组织监察室人员开展了经费票证检查，对2014年1月至2015年5月的经费收支票证开展了清理自查，并将自查情况反馈到办公室整改上报。

2、监察室牵头组织专班开展了对涉税中介的清理自查。起草了“东宝区地税局开展违规插手涉税中介经营活动专项清理清查实施方案”，对内严格开展了全局干部职工的自查自纠。全局在职干部职工75人、离退人员18人，无一遗漏的参加了自查，不仅人人填写了自查表格，而且人人作出了承诺，同时全局5个税费管理科室对辖区内的所有注册的中介机构进行严格的检查，按要求各中介机构先自查上报了涉税事项，并签字盖章留存。为确保全局开展专项清理活动的扎实有效，清理活动实行“一把手”负责制，所有的活动资料“一把手”签字上报。

3、做好了地税干部及其家属经商办企业情况清理自查，全局在职干部职工75人人人填写了自查表格，而且人人作出了承诺。全局有2人存在有家属经商办企业情况。

七、组织开展了对个人所得税完税证明的清理检查。我局2011——2014年共开具个人所得税完税证明1910份。其中2011年2月开具2010年度个人所得税完税证明500份，2011年12月开具本年度个人所得税完税证明700份；2013年1份开具2012年度个人所得税完税证明527份，2013年12月开具本年度个人所得税完税证明183份。均为直接在系统平台调取纳税人个人所得税申报缴纳数据后开具发放