安监办2012年第一季度工作总结（通用15篇）
1.安监办2012年第一季度工作总结 篇一
安监局机关作风建设情况汇报
根据《关于强化机关作风建设的意见》XX文件精神，我局在机关作风建设活动中，以提高服务水平和质量为着眼点，以提高“三力”(凝聚力、向心力、执行力)建设为中心，以解决思想作风、工作效能、制度建设、队伍素质、行政执法等方面存在的问题为突破口，积极打造“优质服务”品牌，全体机关工作人员精神面貌焕然一新，工作效率明显提高，监管工作迈上新台阶，机关作风建设取得阶段性成果。现将我局第二季度机关作风建设情况汇报如下：
一、切实加强领导，深化思想认识
为了保证我局机关作风建设工作的顺利开展，我局根据文件精神庚即召开党组会，及时调整完善我局作风建设领导小组成员，由党组书记、局长任组长，其他班子成员和科室负责人分别担任副组长和组员，负责对我局作风建设的组织领导。领导小组通过机关工作大会和党日活动学习的方式组织干部职工认真学习和领会有关作风建设的文件、会议精神，统一干部职工思想，提高对开展作风建设重要性、必要性的认识，营造舆论氛围，从而为作风建设的开展提供了组织保证。
二、密切结合实际，认真开展整改
为了保证能够行之有效地开展作风建设，我局紧密结合本单位的实际情况，使作风建设做到对症下药、有的放矢，主要做了以下几个方面的工作：
一是深入调查研究，广泛征求意见。为了准确掌握我局在作风建设中存在的问题，全面治理“慵懒散”等机关病，我局结合“大问计”、“大走访”活动，在深入基层开展业务工作的同时，积极向服务对象发放问卷调查表征求意见。
二是针对存在问题，明确整改重点。对征求到的意见建议，我局派专人负责对其归纳整理，并及时明确整改重点。一是召开全体干部职工会议，通报征求意见情况，让每个干部职工做到“心中有数”，认识到自身存在的问题和不足，进一步统一思想认识。二是召开班子会议和领导小组会议，提出整改意见，保证整改工作有条不紊进行。
三是整改到位，制度健全。针对存在的主要问题，分别由党组、科室、个人提出整改措施，限定整改时间，落实整改责任，集中时间和精力进行重点整改。并以提高机关效能为重点，建立和完善优质高效的政务服务规范，完善了责任到人、责任追究、党员承诺、首问负责、服务承诺、限时办结、失职追究等相关制度，进一步规范了执法服务程序，案件的办结率和满意率不断提高。
总之，通过第二季度机关作风建设活动的开展，我局全体机关工作人员精神面貌焕然一新，工作效率明显提高。下一步，我局将加大力度，持续开展机关作风建设，以“作风兴区”，不断推进安监事业的发展，用优异成绩向党的十八大献礼。
2.安监办2012年第一季度工作总结 篇二
目前, 中国移动开发者们普遍盈利不佳, 主要原因是其产品缺乏创新, 而与用户付费习惯、付费渠道和付费模式并无明显相关性。因此, 创新才是未来营销的制高点。
截至2012年第一季度, 中国智能手机用户数达到2.52亿人, 手机网民规模达到3.72亿人。同时, 各种创新应用层出不穷, 不仅繁荣了整个移动互联网市场, 更丰富了我们的生活。
中国移动应用开发者规模状况
2012Q1中国移动应用开发者中个人开发者占28.6%。在非个人开发者中, 少于5人的开发团最多, 占比为64.1%;5至20人的开发团队占28.3%;20至50人、50人以上的开发团队占比分别为4.5%和3.1%。
中国移动应用开发者开发平台分布状况
2012Q1中国移动应用开发者开发平台分布方面, Android平台的开发者最多, 达到77.4%;iOS开发平台排在第二位, 占比为16.8%;而Symbian平台的开发者数量骤降, 占比仅为2.3%。开发者在选择开发平台方面, 主要看重的是平台的获利潜力和开发成本。 (参见图1)
中国移动应用开发者开发年限&应用数量
2012Q1中国移动应用开发者开发年限普遍低于3年, 具体分布为:开发年限少于1年的占34.6%, 开发年限为1-3年的占45.2%, 开发年限为3-5年的占12.1%, 开发年限在五年以上的占8.1%。开发者所开发的应用数量分布上面, 开发少于5个应用的开发者占大多数, 占比为68.7%;开发6-10个和10个以上的开发者占比分别为13.5%、17.8%。
中国移动应用开发者使用过的应用分发渠道
2012Q1中国移动应用开发者使用过的应用分发渠道方面, 第三方应用商店、电信运营商应用商店、互联网企业应用商店位列首发渠道的前三, 占比分别为56.8%、42.5%和32.8%。 (参见图2)
中国移动应用开发者盈利状况调查
2012Q1中国移动应用开发者中仍然有48.7%的开发者处于亏损状态;实现盈利的有所升高, 占比达到19.9%。2011年移动应用开发者通过移动应用获得的年收入方面, 1万以下的占比为44.6%, 1-5万的占比为22.7%。 (参见图3)
中国移动应用开发者通过移动应用获得的年收入普遍偏低, 主要通过广告和游戏来获利;通过付费下载获利的比例不高, 并处于逐步减少的趋势, 这一现象在安卓平台尤为明显。
中国Android移动应用下载类型分布
2012Q1中国Android移动应用下载类型分布方面, 游戏类应用依然是下载最热的应用类型, 其占比以30.4%排在第一位;系统工具类、社交类、影音图像类应用也表现不俗, 占比分别为16.1%、14.2%和11.8%。 (参见图4)
中国不同类型移动应用中的广告点击率
2012Q1中国不同类型移动应用中广告点击率方面, 游戏类应用的广告点击率最高, 为6.2%;其次是购物类应用的广告点击率, 为5.2%;娱乐、生活、旅游、阅读类应用的广告点击率分别为4.5%、3.8%、3.4%和3.2%。 (参见图5)
中国移动应用下载用户运营商&联网方式
2012Q1中国移动应用下载用户运营商分布方面, 中国移动的用户最多, 占71.6%, 中国联通的用户占比为19.7%, 中国电信的用户占比则为8.7%。移动应用下载用户使用过的联网方式方面, 使用过2G网络下载应用的占比为72.1%, 使用过3G网络下载应用的占比为25.7%, 使用过Wi-Fi下载用户的占比为48.6%。 (参见图6)
中国移动应用下载用户使用过的下载应用平台
2012Q1中国移动应用下载用户使用过的下载应用平台方面, 第三方应用商店排在第一位, 占比为38.6%;电信运营商应用商店、互联网企业应用商店的排名次之, 占比分别为27.5%和24.6%。艾媒咨询市场分析认为, 随着电信运营商、互联网厂商、终端厂商等对应用渠道的控制加强, 未来他们的应用商店使用度将有所提升。 (参见图7)
纵观整个中国移动应用市场, 尽管各种应用产品不断推陈出新, 但移动开发者们普遍盈利不佳, 主要原因是其产品缺乏创新, 而与用户付费习惯、付费渠道和付费模式并无明显相关性。因此, 创新才是未来营销的制高点, 移动应用企业要想有作为必须不走寻常路, 敢于创新, 复制和跟风的气氛不会维持太久。
3.安监办2012年第一季度工作总结 篇三
从宏观经济各项指标的组合看，当前中国经济发展的基本面是好的，经济增速趋于稳定并继续出现积极变化
主要表现在：
一是经济增速趋于稳定，9月份主要指标增速有所加快。前三季度国内生产总值增长7.7%，保持在年初确定的目标范围内。9月份规模以上工业增加值同比实际增长9.2%，社会消费品零售总额同比增长14.2%，固定资产投资前三季度累计同比增长20.5%，货运量增长11.8%。出口增长9.9%，大幅高于7月份1%和8月份2.7%的增速，单月出口规模创历史新高。制造业采购经理指数为49.8%，实现4个月来首次回升。工业生产者购进价格扭转5月份以来环比连续下降趋势。消费者信心指数回升至100.8。
二是转变经济发展方式和调整经济结构取得积极成效，内需特别是消费需求对经济增长的拉动作用明显提高，国际收支趋于平衡。粮食产量实现“九连增”。产业结构升级加快，前三季度服务业比重比上年同期提高1.2个百分点，高新技术产业发展较快。单位国内生产总值能耗下降3.4%，幅度大于去年同期。中西部和东北地区经济发展主要指标好于全国平均水平，城乡、区域发展的协调性进一步增强。
三是就业稳定，居民收入增加。前三季度城镇新增就业1024万人，超过全年目标。城镇居民人均可支配收入和农村居民人均现金收入实际分别增长9.8%和12.3%，均高于经济增长速度。
四是物价和房价保持稳定。居民消费价格前三季度同比上涨2.8%，9月份上涨1.9%。9月份70个大中城市中有55个城市的新建商品住房价格比去年同期下降。
2012年的成绩来之不易，这是中央审时度势、正确决策，各地区、各部门认真落实的结果
针对经济运行中出现的新情况新问题，我们把稳增长放在更加重要的位置，加强和改善宏观调控，及时出台相关政策措施。
主要包括：
加快财政支出进度，在既定的预算范围内保障重点支出，加强关系民生的基础设施建设，加快推进保障性安居工程和农村危房改造，启动部分大城市地下管网改造和给排水工程，加强农田水利基础设施建设。
支持企业技术改造，扩大“节能产品惠民工程”实施范围。加大结构性减税力度，重点推进营业税改征增值税试点，同时实施一系列减轻小微企业税费负担的政策措施。
发挥货币政策逆周期调节作用，两次降低存款准备金率和存贷款基准利率，扩大利率特别是贷款利率浮动区间，保持货币信贷平稳适度增长，9月末广义货币供应量余额同比增长14.8%。
出台“新36条”的42个实施细则，鼓励民间投资。出台实施促进外贸稳定增长的政策措施。取消和调整314项部门行政审批项目等。这些措施对增强市场信心、促进经济增速企稳，起到了重要作用。随着各项政策继续落实到位并发挥作用，中国经济将进一步趋稳。
当前中国经济社会发展面临的国内外环境仍然错综复杂
世界经济复苏步伐放缓，贸易投资保护主义抬头，扩大外需面临不少制约因素。内需保持较快增长的难度不小，企业效益下降、财政收入增速减缓比较明显，经济趋稳的基础还不够稳固。我们既要看到有利条件和积极因素，坚定做好经济工作的信心和决心；也要充分估计面临的困难、问题和风险，未雨绸缪，沉着应对，牢牢把握经济工作的主动权。
做好四季度的各项工作，不仅对全面完成2012年发展目标具有重大意义，而且对2013年乃至更长时期的发展至关重要
要坚持把稳增长放在更加重要的位置，抓紧、抓好、抓出成效。
一要坚持实施积极的财政政策和稳健的货币政策，促进经济平稳较快发展。落实好结构性减税政策，稳步推进营业税改征增值税试点。强化预算支出管理，防止年底突击花钱。前瞻性地调节社会融资总规模，保持合理的市场流动性和新增贷款规模。优化信贷结构，扩大债券发行规模，促进资本市场稳定健康发展，改善对实体经济的金融服务。
二要加快转变经济发展方式，调整经济结构。认真落实国务院《关于深化流通体制改革加快流通产业发展的意见》。实施好扩大节能家电等产品消费的政策。推进国家重点在建续建项目建设，加大金融支持，加快工程进度。支持民间资本进入符合国家产业政策的行业和领域。引导企业加大技术改造投入。继续严格控制“两高”和产能过剩行业扩张。
三要毫不放松地抓好农业生产，稳定农业发展好形势。落实好中晚稻最低收购价和玉米、大豆、棉花等临时收储政策。促进生猪等农畜水产品生产持续稳定健康发展。引导农民稳定冬小麦、冬油菜播种面积。确保化肥等生产资料供应和价格基本稳定。积极开展冬春农田水利建设。加强防灾减灾工作。
四要着力深化改革和扩大开放。继续深入推进财税、投融资、电价、行政审批等领域改革。制定收入分配制度改革总体方案和农村集体土地征收条例。认真落实促进外贸稳定增长的政策措施。
五要坚定不移地搞好房地产市场调控。严格实施差别化住房信贷、税收政策和住房限购措施，抓紧研究制定符合中国国情、系统配套、科学有效、稳定可预期的房地产市场调控政策体系。推进保障性安居工程建设，确保保障房公平分配到低收入群众的手中。加快普通商品住房土地供应，有效增加普通商品房供给。
六要高度重视并妥善做好民生工作。突出抓好就业工作。健全社会保障体系，重点做好城乡居民社会养老保险全覆盖工作。继续完善城镇职工和居民基本医疗保险制度，巩固完善新型农村合作医疗制度。坚持不懈抓好安全生产和食品药品安全。
《速读》栏目责任编辑/钮海津 禤希力
4.税源办年第一季度工作总结 篇四
一、积极开展“告别泥砖房”帮扶活动。
开展“告别泥砖房”活动是市委、市政府实施的“民心工程”的其中一项重要内容。该活动自去年开展以来，集团公司广大团员青年积极响应团市委的号召，纷纷踊跃捐款。今年春节前，集团公司总经理、市青年企业家协会会长xxx与团市委领导和市直部分青年企业家到xx市xx镇开展“告别泥砖房”帮扶活动，送上帮扶资金，为改善我市贫困地区群众建房难的现状，帮扶建设社会主义新农村，共建xx和谐社会送上了团组织一丝温暖，献出了青年企业家一份爱心，得到了市委、市政府和团市委的充分肯定。XX年1月，集团公司团委和xxx总经理、xxx两位同志，分别被团市委、市青联、市青企协联合授予“xx青少年‘告别泥砖房，你我齐参与’帮扶行动先进集体”和“先进个人”称号。
二、组织学习团市委八届四次全委(扩大)会议精神。
召开团委扩大会，在认真学习有关文件精神的基础上，结团公司实际，进一步理清工作思路，制订出新一年团建工作实施计划，为做好工作奠定了基础。
三、开展青年志愿者活动。
5.安监办2012年第一季度工作总结 篇五
据公司整体部署,要求煤矿进行安全生产质量标准化检查以来,我矿根据自身实际情况,依据公司标准考核评分办法,积极开展相映的安全生产自纠自查活动,通过一段时间的整改使得我矿安全生产质量标准化上了一个新的台阶。
一、值得表扬的是:
(1)、3#的掘进
(2)、42305回采工作面采煤队
以上两家生产队,安全生产现场质量标准化搞的较好
二、存在的问题:
1、部分带队的队长不在岗,离岗现象比较严重,安全管理责任主体意识不强,安全生产管理“链”存在“脱节”和“断层”。具体表现为:企业管理层安全管理意识在不断提高,而井下生产现场生产为片面追求经济效益,存在侥幸麻痹心理,队长不跟班,不传代,所谓的安全生产压力传递,仅停留在口头上。
2、我矿为低瓦斯矿井,部分瓦检员不能够遵守瓦斯检查制度,存在漏检,虚报瓦斯的情况,不能够执行一炮三检和三人连锁放炮制度。
3、检查中发现矿级领导，爆破工，采煤队长等不带便携式瓦检仪。
4、生产现场安全生产状况不尽如人意，主要表现为：支架防倒链不挂，梁距不均，又极个别折梁、弯梁，机头、机尾不打压拄，乳化泵漏液等现象。
5、运输巷道皮带跑偏落煤严重，用单体柱档皮带跑偏，巷道有淤泥积水等。
三、整改措施和工作对策：
1、发现的问题我站已分别报请分管矿长批准，发出整改通知书，在整改的过程中全过程监督检查；
2、坚持三个安全检查：
（1）、不断加大检查力度，重拳出击、常抓不懈。
在井下浙江工队施工现场安全生产日常监督工作中，以工程建设各方建主体安全行为和施工现场重大危险源点为监管重点，健全完善巡查制度，建立巡查档案，加大巡查密度，提高巡查质量，及时纠正与制止安全生产违法违规现象，有效增强监管力度。
（2）、深化安全专项检查，结合实际、主攻难点。
针对我矿安全生产工作中存在的突出问题，开展井下掘进的锚杆支护专项检查；回采工作面单体支护、煤壁机道、浮煤回收率的专项检查；通风安全中通风设施、综合防尘的专项检查；运输系统中皮带运输的跑偏、落煤严重等专项检查；机电上的电器管理、电缆管理、防爆管理、设备管理、配件管理、油脂管理等的专项检查。
（3）、定期组织全面检查、上下联动、综合整治。
结合重大节日、重要会议、特殊季节、恶劣天气和施工高峰期等到来之前，有针对性地提早做出符合实际的安全生产工作部署，全面组织开展全矿安全生产大检查，查找事故隐患，明确工作责任，落实整改措施，确保生产安全。
3、建立安全生产质量标准化激励机制，提请矿委给井征每个施工队制定创“安全生产质量标准化”工作面的目标责任书，奖惩并举、激励各个生产队伍齐头并进，共同搞好我矿的安全生产质量标准化工作。
山西柳林哪哈沟煤业有限公司
二00九年七月七日
2009年第二季度质标办工作总结
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6.2012年第一季度督查总结 篇六
店头镇卫生院
关于上报2012年第一季工作总结的报告
县卫生局: 本季度我院各项工作坚持科学发展观为指导，紧紧围绕年初制定的工作目标要求及2012年卫生工作会议精神，通过对会议精神及一系列路线、方针、政策深入学习，借医药卫生体制改革的东风，全体职工团结协作，奋发图强，坚持“以病人为中心”的服务理念，努力促进卫生院管理模式的转变，开创了卫生院可持续发展的新局面。
一、基本情况
全院现有职工20人，从事临床工作的18人，护理人员3人，影像技术人员1名，化验人员1人，开设病床20张。其中编制内人员5人，临时人员15人。
二、医疗运转情况
截止2012年度3月25日，全院无医疗差错事故发生。本季度全院总收入达 万，其中药品费用占总收入的 ﹪；医疗收入为 元，占总收入的 ﹪，人均门诊费用为 元。我院严格遵守药品零差率原则和乡镇卫生院的医疗费用标准，使群众受益更广、费用更低，使广大群众得到更多的实惠。全院门诊人次量达 人次，总费用合计为 元，急诊 人次，急救车出行及时，急救处理措施完善，从而树立了较高的群众威信。
三、政治学习及业务学习
（一）、我院坚持以“三查三进三解”为指导核心，以“创作风优环境促发展”为准绳，切实做到“以病人为中心”的服务理念。1-3月我院共组织全院职工进行六次政治学习，其中学习笔记都在两万字左右，全院职工就“三查三进三解”主题教育每个人写下了深刻的心得体会并结合各自岗位，写下了公开承诺。
（二）、在加强职工政治学习的同时，人才培养是卫生院发展的关键，我院按照年初培训计划，坚持每月进行一次业务知识培训，1-3月份全院业务知识培训3次，培训人次15人，组织村级培训6次，培训人次27人，分别就《国家基本公共卫生服务》流程及规范化管理、农村常见病多发病、传染病管理等相关内容进行了全面的培训，做到培训有通知、有计划、有总结、有照片，有效果。
四、基本公共卫生服务项目开展落实情况
（一）、居民健康档案在县局统一部署下，我镇大力开展了建立居民健康档案工作。截止2012年3月底，共建立家庭健康档案纸质档案19573份，其中，农业人口建档18845份，非农业人口建档728份，电子档案14631份，建档率为95%以上，并把纸质居民健康档案逐步完善合格录入居民电子健康档案系统。
（二）、老年人健康管理根据《永寿县2011年基本公共卫生服务老年人健康管理项目工作方案》及县局要求，我镇开展了老年人健康管理服务项目。结合建立居民健康档案对我镇65岁及以上老年人进行管理，截止2012年3月底我镇共摸底65岁以上老年人1726人，我镇将逐步对1726人进行健康体检，并纳入管理。
（三）、慢性病管理及儿童保健与孕产妇管理
1糖尿病管理，通过健康体检和高危人群筛查检测血糖；建立○居民健康档案过程中询问等方式发现患者。截止2012年3月，我镇共登记管理并提供随访的糖尿病患者为188人。规范化管理160人。管理率85%。
2高血压管理，是通过开展35岁及以上居民首诊测血压；居民○诊疗过程测血压；健康体检测血压；和健康档案建立过程中询问等方式发现高血压患者。截止2012年3月，我县共登记管理高血压患者为785人。规范化管理776人，管理率98%。
3儿童保健与孕产妇管理 ○儿童保健孕产妇系统管理在县保健院和镇村两级妇幼保健员的共同努力下，截止2012年3月我镇共管理了0—6岁儿童1268人、管理率为95%。孕产妇86人，管理率为95%
（四）、健康教育
根据2012年健康教育年初工作计划，定期开展健康教育活动，1-3月份我镇共开展健康教育宣传工作3次，开展公众健康知识讲座3次，培训群众200余人，发放健康教育宣传资料共计13种560余份，我院利用健康教育宣传栏宣传各种健康教育知识3期，开展街头宣传咨询等形式对我镇群众进行健康宣传教育。健康宣传资料入户率、居民健康教育知识知晓率、健康行为形成率大幅度提高。
（五）、预防接种：
不断加强预防接种门诊的规范化建设，加大预防接种的速度。提升内涵管理水平，各种免疫规划疫苗报告接种率均稳定保持在95%以上。1-3月份共共出生儿童36人，建卡建证36人。
（六）、传染病防治
认真落实传染病防治措施，加强疫情报告管理，强化疫情的调查与处理，1-3月共网报丙类传染病3种4例。
（七）、重症精神病管理
在建立居民健康档案的过程中询问的方式来发现患者。是对确诊的重症精神病患者进行登记管理，并提供面对面的随访，每次随访对病人及病人的属询问病情，对用药、饮食、运动、心理等提供健康指导。截止2012年3月，我镇共登记管理并提供随访的重症精神病患者为20人。规范化管理18人，管理率90%。并按要求录入居民电子健康档案系统。
（八）、卫生监督
在县执法所的指导下，我镇1-3月份共开展业务知识培训2次，协助县执法所打击黑诊所1所，罚款5000元，全镇共有各大中小型饭店13家，个体诊所9家，洗浴场所2家，旅社4家，饮食摊点4家。合法药店3家，供卖水7家。学校餐饮3家，根据我镇实际情况将公卫基本资料按照年初工作安排细化造册登记。
（九）、新农合工作进展顺利，1-3月住院患者238人，就诊总费用202242.03元，补助费用160783.6。门诊就诊人次877人，总医疗费用31246.52元，累计补助16913元。
（十）、三统一过管理，1-3月份村级共计够进药品80752元，突击督导村卫生室3次共计27次，抽查处方260余份，确保村级药品执行零利润销售。
五、基本公共卫生服务项目工作中存在的困难
2012年第一季度基本公共卫生服务项目工作虽然取得了一定的成效，但也存在如下困难：
（一）、人才缺乏，影响了基本公共卫生服务项目的开展进度。
（二）、缺乏有效的激励机制，降低了村级卫生服务机构工作人员工作热情。
（三）、居民基本卫生服务认识存有距离，上门建档和随访主动配合存在一定困难。
六、下一步工作安排
（一）、加强组织领导。要把建立农村居民健康档案工作作为工作的重点，促进城乡公共卫生服务逐步均等化的一项民心工程来抓，明确责任分工，细化工作措施，确保圆满完成工作目标。
（二）、进一步明确负责人职责，将促进基本公共卫生服务均等化项目继续纳入乡村两级综合目标考核内容；充分发挥我镇疾控、妇幼保健、对村级工作的指导、培训职能，扩大培训范围，规范居民建档技术服务，加强技能培训，提高服务质量；建立健全有效的绩效考核机制。
（三）、加强居民健康档案信息的落实更新，对工作突出的人给予资金奖励政策。
（四）、规范十一项基本公共卫生服务项目管理流程，认真学习十一项基本公共卫生服务项目相关规范，加强人员培训，要对相关工作人员进行业务培训，使其全面掌握健康档案的建立、管理、使用等基本知识，提高健康档案的质量，确保2012年全年十一项基本公共卫生服务项目年度目标的完成.店头卫生院 2012年4月1日
主题词： 第一季度 工作总结 报告
抄报： 卫生局
7.安监办2012年第一季度工作总结 篇七
2012年第一季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8691家，需求人才数138841人，求职人才数为177071人，人才供求比为1.28（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.28）。2012年第一季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾比较平和，人才竞争压力较小，用人单位数比2011年同期增长8.88%，需求人才数也比2011年同期增长10.82%，而求职人才数比2011年同期下降2.67%。
在各地市人才网站分布中，广西人才网的用人单位共有6086家，需求人才数95888人，求职人才数为126781人，占比分别为70.03%、69.06%和71.60%，人才供求比为1.32。
二、人才供给情况
2012年第一季度，广西人才网联系统的求职人才数为177071人。求职人才学历分布如图1。
图1 求职人员学历人数分布
2022，1%][中专及以下，
30404，17%][本科，52554，30%][大专，
92091，52%]
图2 前十名职位类型求职人才数
如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计108371人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、销售类和建筑/工程类，其中人力资源/人事类求职人才达到7293人，比2011年同期增长15.36%，由2011年同期第8位升至2012年第一季度的第5位。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2012年第一季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8691家，比2011年同期增长8.88%。其中，用人单位中企业数量比2011年同期增加791家，涨幅为10.76%。其单位性质分布见表1，具体企业数量分布见表2。
（二）产业与行业需求情况
2012年第一季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为138841人，涨幅为10.82%。
在人才需求行业分布方面，制造业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、房地产业和建筑业等行业需求较多，这五个行业累计需求人才数达到92096人，合计占比达到66.33%，需求行业分布集中度较2011年同期有所下降，具体情况见表3。
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型见图3。
图3 前十名职位类型需求人才数
如图3所示，上述十个职位类型的需求人才数总计69887人，占人才总需求量的50.34%，其中销售类的人才需求达25800人，占比达18.58%，与2011年同期相比增加2265人，同比增长9.62%。
四、人才供求对比情况
2012年第一季度，人才供求比为1.28，与2011年同期相比下降0.17，总体供需压力持续得到缓解。具体情况见表4。
由表4可见，2012年第一季度广西人才网联系统中多数职位类型人才供求压力较2011年同期持续得到缓解，但部分职位仍旧竞争激烈。其中由于需求较少，求职者众多，银行类和法律/法务类供求比较高，分别达到9.28和7.81，即超过9人和7人竞争1个职位。
五、人才供求特点
2012年第一季度，人才市场在春节后进入需求旺季，其中广西人才网联系统人才需求增长迅速，用人单位数量达到历史新高，为8691家，同时需求人才数同比增长10.82%。但是，求职人才数量出现持续回落现象，求职人才数量同比下降2.67%，招工难成了部分职位招聘面临的问题。
（一）人才供给总体出现小幅下降
2012年第一季度，人才供应总量持续下滑，求职人才数比2011年同期减少4864人，多数职位的求职人才数量均呈现同比下降趋势，但仍有少数职位求职人才数增长较大。
1、市场/策划/推广类、文教/科研类和计算机软件类的人才供应总量同比下滑明显
市场/策划/推广类、文教/科研类和计算机软件类等求职人才数较2011年同期分别减少1833人、1240人和1067人，同比分别下降24.59%、17.55%和27.32%。
2、服务类人才供应持续下滑
进入2012年，广西人才网联系统中服务类人才供应增长乏力，持续维持较低迷状态，2012年第一季度，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才数合计为3843人，与2011年同期相比基本持平。
3、建筑/工程类的人才供应出现较大增长
2012年第一季度与2011年同期相比，建筑/工程类人才供应保持较高增长，其求职人才数为15607人，较2011年同期增加1058人，同比增长7.27%。
（二）春季总体人才需求保持较旺盛局面，但过半数职位需求出现下滑
由于进入人才需求旺季，2012年第一季度人才需求量为138841人，同比增长10.82%。具体情况见图4。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求持续旺盛
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量保持高水平，其人才总需求量虽然有所回落，同比下降6.29%，但仍共计需求29584人。
2、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等类别人才需求出现小幅下滑
虽然进入春季旺季，但是用人单位对后勤管理支持类的人才需求持续下滑，其中行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位需求较2011年同期下降8.01%，也导致该类职位竞争加剧。
3、需求分散，主要职位分类中半数以上职位需求人才量出现小幅下滑
在46个职位大类中，仍有25个职位类型的人才需求出现同比下滑，其中市场/策划/推广类和建筑/工程类的人才需求下滑最大，降幅分别为52.91%和22.29%。
（三）人才供应减少，需求增加，人才供求总体压力继续减缓
2012年第一季度由于进入旺季，广西人才网联系统中人才供应同比下降2.67%，人才需求同比增长10.82%，人才供求比下降0.17，整体供求压力有所减缓，人才供求比大于2的职位类型仅为16个，其中只有10个职位类型竞争较为激烈，人才供求比大于3。
1、服务类、销售类等类别人才持续保持较大需求缺口
百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为36965人，合计求职人才数为22481人，有14484人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.61，将近1人有2个职位可供选择。但是，酒店/旅游类供求情况有所不同，其需求人才数为1518人，求职人才数达到1740人，人才供求比为1.15。
2、财务、行政和人力资源等管理类职位竞争加剧
由于需求减少，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等热门职位竞争压力回升，其人才供求比分别为3.33、3.33和4.65，超过3人竞争1个职位。
（四）应届毕业生供求情况
1、受大型现场人才交流会和年初春节等节日影响，应届毕业生求职人数网上求职意愿较低
2012年第一季度受到春节等节日以及春季大型现场人才交流会影响，应届毕业生网上求职意愿较低，应届毕业生网上求职情况见图5。
2、应届毕业生需求小幅回升，较2011年同期大幅增长
2012年第一季度应届毕业生需求回升，为31003人，较2011年同期同比增长50.02%，应届毕业生需求情况见图6。
3、应届毕业生供求比较低，但部分职位竞争激烈
随着近年来各地市人才机构加大高校毕业生现场招聘服务力度，各高校就业指导办公室采取校企合作、校园招聘会等就业服务措施，大型知名企业通过校园宣讲、暑期实习等形式提前吸收优秀高校毕业生源，应届毕业生就业渠道增多，也导致其在网上招聘意愿下降，同时用人单位的高校毕业生需求平稳增长，使得2012年第一季度应届毕业生网上招聘市场供求情况持续平稳状况，毕业生供求比仅为0.98，毕业生总体就业形势比较宽松。但毕业生就业结构性矛盾仍未改观，具体各类型的职位供求情况迥异，例如人力资源/人事类职位竞争十分激烈，达到12人竞争1个职位的局面，而餐饮/娱乐类职位几乎无毕业生问津，供求比仅为0.08。各职位类型的毕业生供求情况见表5。
8.2012年第一季度个人工作总结 篇八
2012年1月至3月，我本着“以病人为中心”的服务理念，以认真负责的工作态度，发扬救死扶伤的革命精神，尽职尽责、踏踏实实做好护理工作，认真地完成了工作任务。现述职报告如下：
一、尽职尽责，搞好护理工作。
俗话说：“三分治疗，七分护理”，经过10多年的护理工作实践，我越来越感觉出护理工作的重要性。在日常工作中，我坚持着装整洁大方，用语文明规范，态度和蔼，礼貌待患。严格遵守医德规范和操作规程，认真书写护理记录，千方百计减少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。无论是职工家属，还是地方患者，我都坚持视病人如亲人，做到态度好、话语亲、动作柔，耐心回答病人及其家属关于病情的咨询，以及家庭治疗、保健方面的注意事项等，没有发生一起与病人的言语冲突，没有发生一起因服务态度、服务效率、服务质量等问题引发的纠纷，受到病人及其家属的一致好评。
二、不断学习，提高思想业务水平。
在这个季度里，我能够通过报刊、电视、参加政治学习等方式，认真学习党的方针路线政策，学习上级的各项指示精神和规章制度，通过学习，提高了自己的政治理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的积极性。同时，自己积极主动地参加医院和科室组织的业务学习和技能培训，并坚持自学了相关的业务书籍，通过不停地学习新知识，更新自己的知识积累，较好地提高了自己的专业修养和业务能力，适应了不断提高的医疗专业
发展的需要。
随着社会的发展进步、人们生活品质提升，病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步牢固树立“为病人服务、树医院形象”的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升我院整体形象增光添彩。
三岔口朝鲜族镇中心卫生院于海晶
9.2012年第一季度工作计划 篇九
1－1.2012年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门发展趋势的调查；
1－
2、2012年元月31日前完成对《公司绩效考核制度》和配套方案的修订与撰写，提交公司总经理（或部门经理会议）审议通过
2.2012年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经理审批；
3.2012年三月底前完成公司组织构架图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。行政部负责整理成册。
4.为规范行政招聘与配置，行政部1月31日前起草完成《公司人事招聘与配置规定》。请公司领导审批后下发各部门。
5.2012年第一季度内（3月31日前）完成福利项目与激励政策的具体制订，并报公司总经理审批，通过后进行有组织地宣贯。
6.自2012年春节后，按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核；
7.针对培训工作的细节，行政部在2012年3月前完成《公司培训制度》的拟定。并报总经理批准后下发各部门进行宣贯。2012年的员工培训工作将严格按制度执行。
8.自4月份起，行政部将严格按照既定的目标、政策、制度进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后一个季度内（6月30日前）进行一次员工满意度调查。通过调查信息向公司反馈，根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善。
行政部
10.安监办2012年第一季度工作总结 篇十
随着传统电信业务的萎缩以及互联网数据业务爆炸性增长，运营商正临着无法预测的数据洪流对网络造成的巨大冲击。面对业务、收入和利润的三重压力下，运营商急需解决以下两大难题：
如何提高和调整现网端到端的整体能力，以应对数据风暴的冲击；
如何提高网络的精细化管理能力，降低成本，提升收益。
作为各大运营商在通信领域长期的战略合作伙伴，今年通信展上，上海贝尔将针对运营商面临的这两大现实挑战全面展示端到端、成本高效的一系列解决方案，帮助运营商在数据风暴中成功转型，实现降本增效的最大化。
11.安监办2012年第一季度工作总结 篇十一
2、向市局上报2011年1月份实施国家基本药物制度相关数据和信息的报表；整理2011年1月份实施基本药物制度全区药品运转和受损情况（监管平台his系统）；同物价局制定了关于实施国家基本药物制度的标准化卫生室诊疗收费项目和标准（草稿）；向市规财科上报2月1 日--2月14日山亭区实施国家基本药物制度的信息和数据；整理山亭区卫生局关于实施国家基本药物制度的汇报材料；整理市卫生局为迎接省厅的检查需要的纸质八项材料；参加市卫生局组织的山东省卫生厅电视电话会议，关于做好全省基层卫生机构国家基本药物采购的准备工作；参加全省卫生系统医改信息监测培训会议和全市医改培训会议；整理山东省卫生系统医改进展监测培训会议内容要点，同时召开局机关7个科室负责人会议，传达《山东省卫生系统医改进展监测工作管理办法》，特别是各种数据的搜集整理上报工作的要求，局领导参加并作重点要求；整理我区卫生信息化发展现状，制定山亭区卫生局“十二五”期间卫生信息化发展重点需求和工作安排；报送市局规财科要的信息化建设表。
3、针对三位一体工作存在的问题制订对应解决方法；上报2月份国家基本药物制度实施情况月报表；根据卫生院的需要整理筛选全区各有关医疗机构60种非基本药物品种，并向市规财科备案；参加2011年公立医院改革试点工作电视会议；制定了山亭区卫生局基层医疗卫生机构药品保障部分绩效考核主要指标及评分细则，提高基层医疗机构工作人员的积极性；制作三位一体PPT课件；对乡镇卫生院（山城社区卫生服务中心）实施基本药物制度受到损失进行补助，保证了乡镇卫生院（山城社区卫生服务中心）的正常运转。
4、1-3月份全区十家卫生院（山城社区卫生服务中心）共采购国家基本药物
736.73万元，销售了国家基本药物739.29万元（其中卫生院销售389.34万元、卫生室销售349.95万元），让利患者252.39万元。较去年同期门诊量上升
12.安监办2012年第一季度工作总结 篇十二
《中华人民共和国禁毒法》于2007年12月29日由第十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过，并于2008年6月1日起实施，《禁毒法》提出了“对初次吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒”的社区戒毒（康复）新模式。为认真贯彻《中华人民共和国禁毒法》，进一步巩固和深化禁毒人民战争，坚持以人为本、依法管理、科学戒毒、综合矫治、关怀救助的原则，帮助我乡吸毒成瘾人员戒除毒瘾、回归社会，我市党委、政府、禁毒委高度重视，从我乡实情出发，开展我社区戒毒（康复）工作，现将第一季度工作总结如下。
一、领导机构
为保障我社区戒毒（康复）工作各项措施落实到位，2013年2月20日，乡禁毒委召开会议，特成立团结社区戒毒（康复）工作指导委员会，会议决定委员会名单如下：
书 记：王大海 主 任：木耳咋力
成 员：李志新、佧米力、阿卜杜徐库尔
二、工作职责
禁毒委会议研究起草了团结社区戒毒（康复）工作指导委员会工作职责，具体内容如下。
（一）社区戒毒（康复）工作指导委员会职责
1、负责组织、协调、督促、指导。各相关部门履行法定职责，由市人民政府负责组织实施，以社区为基础，以家庭为依托，充分调动社会力量广泛参与社区戒毒工作。并对社区戒毒工作进行督促指导，制定社区戒毒工作方案，组织社区戒毒专职人员进行必要的专业培训，建立和发展社区戒毒专业队伍，视情派出人员参与或监督社区戒毒专业服务组织的管理。
2、提供必要的支持和便利。派出所、卫生院、中心校、司法所、社会事务办、财政分局、工会、共青团、妇联、劳动和社会保障所等部门，根据本部门的工作职能，为社区戒毒专业服务组织开展社区戒毒工作提供必要的支持和保障。
3、提供经费保障。社区戒毒是禁毒工作的一项重要内容，要将社区戒毒工作经费列入财政预算。同时，通过挖掘和依靠整合社会资源，鼓励对禁毒工作的社会捐赠，合理安排用于社区戒毒（康复）工作的财政预算，建立稳定的经费保障机制。
4、做好在责令社区戒毒和社区康复决定前的衔接工作。派出所应当在作出社区戒毒（康复）前，确保基层组织社区戒毒工作的无缝衔接，主动与承担社区戒毒（康复）工作任务的市人民政府联系，尽可能做到决定书发出后，各项戒毒措施落到实处。被责令社区康复的人员自愿提出到戒毒康复场所康复的，派出所主动与作出决定的公安机关联系，共同做好送往康复场所的衔接工作。
现我辖区共有吸毒人员42名、死亡10名、搬迁9名、外出1名、在押1名，强戒1名、下落不明人员10名、在家12名。
四、全面建设社区戒毒、社区康复“阳光工程”
为社区戒毒、社区康复人员解决就业问题，让他们安心戒毒。对我乡社区戒毒、社区康复人员组织开展技能培训，让社区戒毒、社区康复人员困有所帮、病有所医、有业可就，彻底摆脱生理和心理对毒品的依赖，真正融入社会。到今年上半年，我乡推荐分散就业安置率不低于10%，到2014年底，对符合条件的社区戒毒、社区康复人员全部安置就业。
团结社区
13.安监办2012年第一季度工作总结 篇十三
2012年第二季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”，下同）共9586家，需求人才数141828人，求职人才数为185185人，人才供求比为1.31（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.31，下同）。2012年第二季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾比较平和，人才竞争压力较小，用人单位数比2011年同期同比增长14.06%，但是需求人才数也比2011年同期同比下降1.85%，求职人才数比2011年同期同比下降0.59%。
在各地市人才网站分布中，广西人才网的用人单位共有6724家，需求人才数98939人，求职人才数为137749人，占比分别为70.14%、69.76%和74.38%，人才供求比为1.39。
二、人才供给情况
2012年第二季度，广西人才网联系统的求职人才数为185185人。求职人才学历分布如图1所示。
如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计112558人，其中求职人才数超过1万人的有销售类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和建筑/工程类，排名状况与2011年同期相比，出现一些变化，其中销售类求职人才数超过2万，排名从2011年的第二位上升到本季度的第一位。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2012年第二季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共9586家，同比增长14.06%。其中，用人单位中企业数量比2011年同期增加1155家，涨幅为14.82%。其单位性质分布见表1，具体企业数量分布见表2。
（二）产业与行业需求情况
2012年第二季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为141828人，较2011年同期增加2678人，降幅为1.85%。
人才需求行业分布方面，制造业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业和房地产业等行业需求较多，所占比例分别达到22.65%、14.26%、10.42%、8.11%和7.78%，这五个行业累计需求人才数达到89657人，合计占比达到63.22%，需求行业分布集中度较第一季度有所下降，具体情况见表3。
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型见图3。
如图3所示，上述十个职位类型的需求人才数总计74589人，占人才总需求量的52.59%，其中销售类的人才需求达26855人，占比达18.93%，与2011年同期相比增加603人，同比增长2.30%。
四、人才供求对比情况
2012年第二季度，人才供求比为1.31，与2011年同期的1.29基本持平，总体供需压力较缓。具体情况见表4。
由表4可见，2012年第二季度广西人才网联系统中多数职位类型人才供求压力与2011年同期相比有所回升，其中由于需求较少，求职者众多，法律/法务类、翻译类、银行类和人力资源/人事类供求比较高，分别达到6.46、6.20、5.60和5.00，即达到5、6人竞争1个职位。
五、人才供求特点
2012年第二季度，广西人才网联系统人才需求和供给均出现小幅下滑，虽然用人单位数量达到历史新高，为9586家，但是需求人才数和求职人才数均出现持续回落现象，需求人才数和求职人才数量分别同比下降1.85%和0.59%，部分职位人才缺乏现象较严重。
（一）人才供给总体出现小幅下降
2012年第二季度，人才供应总量持续下滑，求职人才数比2011年同期减少1097人，多数职位的求职人才数量均呈现同比下降趋势，但仍有少数职位求职人才数增长较大。
1、行政/文职/后勤类、市场/策划/推广类和计算机软件类的人才供应总量同比下滑明显
行政/文职/后勤类、市场/策划/推广类和计算机软件类等求职人才数较2011年同期分别减少2420人、1415人和1101人，同比分别下降11.11%、18.02%和29.20%。
2、服务类人才供应回升緩慢
进入2012年，广西人才网联系统中服务类人才供应增长乏力，持续维持较低迷状态，2012年第二季度，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计为4538人，与2011年同期的4269人相比小幅增长6.30%。
3、销售类和建筑/工程类的人才供应出现较大增长
2012年第二季度与2011年同期相比，销售类和建筑/工程类人才供应保持较高增长，其求职人才数分别为20872人和16551人，较2011年同期分别增加2010人和1742人，同比增长分别达到10.66%和11.76%。
（二）第二季度总体人才需求保持较旺盛局面
进入2012年第二季度，广西人才网联系统中的人才需求仍保持较旺盛局面，虽然出现同比的小幅下滑，但是需求总量仍保持在14万人以上，达到141828人，同比小幅下滑1.85%。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求持续旺盛
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量仍保持高水平，其人才总需求量虽然有所回落，同比下降7.23%，但仍超过3万人，共计需求为32481人。
2、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等类别人才需求下滑明显
第二季度用人单位对后勤管理支持类的人才需求出现持续下滑现象，其中行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位需求较2011年同期减少2145人，同比下降14.93%。
3、半数以上职位需求人才量出现小幅下滑
在46个职位大类中，有29个职位类型的人才需求出现同比下滑，其中市场/策划/推广类和建筑/工程类的人才需求下滑最大，分别同比减少3135人和1832人，降幅分别为35.78%和16.56%。而另外17个职位类型中，酒店/旅游类人才需求增长较大，同比增加1151人，增幅达到66.30%。
（三）人才供应和需求减少，人才供求总体压力仍维持在较平和局面
2012年第二季度广西人才网联系统中人才供应和人才需求均出现小幅同比下滑，人才供求比大于2的职位类型仅为19个，其中只有10个职位类型竞争较为激烈，人才供求比大于3。
1、服务类、销售类等类别人才持续保持较大需求缺口
百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类、酒店/旅游类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为40400人，合计求职人才数为27429人，有12971人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.68，将近1人有2个职位可供选择。
2、财务、行政和人力资源等管理类等较稳定的职位竞争加剧
由于需求减少，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等热门职位竞争压力回升，其人才供求比分别为3.02、3.38和5.00，超过3人竞争1个职位。
（四）应届毕业生供求情况
1、应届毕业生网上求职人数规模增长乏力
受到广西人才网毕业生频道改版和近年来毕业生就业渠道增加的影响，2012年应届毕业生网上求职意愿较低，应届毕业生网上求职情况见图4。
2、应届毕业生需求较第一季度小幅回升
2012年第二季度应届毕业生需求回升，为32627人，应届毕业生需求情况见图5。
求比较低，但部分职位竞争激烈
14.安监办2012年第一季度工作总结 篇十四
2012年的第一季度，我局安全生产工作在党工委、管委会、安委办领导的关心和指导下健康有序的开展，没有发生一起安全事故。我局全体职工认真贯彻落实安全生产工作方面的文件精神，积极制定安全生产工作计划。牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的指导思想，始终坚持以人为本的安全生产理念，广泛深入的开展安全生产工作，为构建“平安，和谐，”推进百里杜鹃建设，促进百里杜鹃林业发展，创造了安全稳定的环境，取得了一定的成绩。现将这3个月来的安全工作总结如下：
一、强化领导，明确责任，完善安全生产工作措施
局党组高度重视安全生产工作，把安全生产放在一切工作的首位，纳入了目标管理体系。“安全压倒一切”已成为我局生产工作的前提。成立了以副局长聂忠兴同志为组长，局党组成员曾凡富同志为副组长，局属各股、站、室工作人员为成员的安全领导小组及隐患排查治理领导小组.把安全生产工作作为讲政治、保稳定、促发展的大事来抓；牢固树立“安全责任重于泰山”的责任意识，完善了应急管理体系，制定了应急救援预案，并主动加强与上级部门的沟通和联系，积极参加区安委办安全生产工作各类会议，做到了责任落实、人员落实。坚持“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针，坚持科学发展观，狠抓安全管理，建立健全组织机构，确保安全生产形势稳定好转。
二、完善制度，落实责任，建立长效机制，把安全生产工作纳入年终考核
制定了森林防火、事故应急、环境监察等工作方案。在年初工作会议上，要求局属各单位建立健全安全生产领导小组，落实安全生产责任，成立群众安全生产监督委员会，确定安全生产监督员，进一步促进了全局安全生产工作的落实。形成了“政府领导、企业负责、群众监督”的齐抓共管良好局面。
三、落实工作责任制，实行“谁分管，谁负责”的原则
根据我局实际情况，针对森林防火和环境保护等安全生产工作，我局同下属单位和企业分别签订了安全生产责任书，同时与各乡、单位签订森林防火责任书的基础上，我局还指导各乡与村组、巡山护林员、农户等签订责任书，做到责任到人，任务明确。
我局认真做好春节的防火值班，切实做好“两会”和“旅发”大会期间的安全生产工作，认真贯彻上级部门关于安全生产的相关会议文件精神，切实加强组织领导和安全监管，认真组织学习，对安全生产隐患进行拉网式排查，有效强化了干部职工搞好安全生产工作的责任心，形成各负其责，相互协调，互相监督，层层抓落实的安全生产责任体系。
四、存在不足
（一）安全生产执法处罚力度不够。导致野外用火不能得到根本的制止。
（二）少数干部职工安全意识不强，对安全查检视为“走过场”，没有很好的起安全监管的作用。
五、今后打算
（一）认真贯彻执行国家、省、市、管委会关于安全生产工作的方针政策。
（二）加大安全生产政策，法律法规的宣传力度。
（三）加大对各类安全违法行为的打击处罚力度。
（四）针对以上不足，认真查找分析问题根源，从根本上解决问题。
（五）认真学习兄弟单位在安全生产工作中的好作法和经验。
15.2012年第一季度护理工作总结 篇十五
一、根据医院进行“二甲”复验的总体规划进行了以下工作：
1、召开专门会议，将“二甲”评审标准的各项护理指标进行
了分解，指导各科护士长按要求完善各项工作。
2、组织全院护士长到市二院及市八院参观学习“二甲”相关
内容，结实工作实际进行整改。
3、对原有质控考核标准进行了修订，重点将优质护理服务的内容揉进了考核对应标准，并针对特定的科室（如CCU、ICU、新生儿病房等）制定了专项质控标准，使质控标准
更加完善。
4、为了迎接“二甲”检查，加强了对全院护理人员的考试力
度。三月底完成了护理三基书解剖、药理、生理病理内容的考核，成绩显示还有一部分人需要加强学习；原计划于
3月底完成的全院护理人员强化的四项操作，于4月10
号之前延期完成，考核成绩优良。通过理论和操作的同步
考试，在一定程度上起到了督促护理人员的学习意识，也
提高了操作水平。
二、教学工作：本季度除按照常规计划组织实习生进行业务学习外，于3月中旬完成了实习生返校前的理论与操作考核，操作以2010版心肺复苏为操作内容，理论以三基书为主要考试内容，考试成绩优良。通过集中考试与评教，检验了
本轮实习生的教学质量，学生对我院的教学工作基本满意，也提出了宝贵的意见。
三、护理安全管理：
本季度因假期较长，把安全工作的重点放到了过节期间
各项工作的安排检查上，因监管有力，科室落实到位，各科过节期间无因护理工作不到位而出现的纠纷与事故。
四、坚持业务学习，落实护理查房制度，本季度完成业务学习
及护理查房各三次，并完成季质控一次，通过以上不同的环节的学习与质控达到了指导及监督临床工作的目的。
五、优质护理服务工作：根据原定计划，二季度应该开展第二
批优质护理服务病房，由于人员不能保证，工作不能如期进行，对已开展科室的工作进行了跟踪监督。
六、护理满意度调查及出院回访工作：与党办联动“合二位一”，将病区的满意度调查扩大到每个人，病人回访工作从只在优质护理病房扩大至每个病区。通过以上努力，及时了解了工作中存在的不足，为更好地做好各项工作打下坚实的基础。
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