2022年档案整理工作总结报告

2022年档案整理工作总结报告（精选9篇）

1.2022年档案整理工作总结报告 篇一

***公路改建工程NO.5标

档案整理与自检报告

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2017年1月16日

档案整理自检报告

一、工程概况

二、施工文件

公路基本建设工程档案资料在公路工程建设、管理、运行、维护、改建、扩建等工作中起着至关重要的作用，其归档资料的完整性、准确性、系统性、安全性必须得到充分的保证。在公路工程施工过程中会产生大量的各种施工记录、检验试验报告、质量检验评定记录等文件资料，因此必须认真仔细地做好各种现场施工文件资料的收集、分类整理、保管、移交等各项档案资料的管理工作。

（一）落实工程资料管理人员。公司根据施工资料的形成规律，明确工程科和质安科负责人负责本部门工程文件资料的填报整理和收集保管工作，同时由质安科负责其它和工程质量有关的工程文件资料的收集和保管工作，由工程科负责工程设计文件资料以及与建设单位和监理部的往来文件等工程文件资料的收集和保管工作，做到任务到人，责任明确。

（二）做好人员培训工作。公司积极组织相关人员参加档案管理学习、培训、交流活动，认真学习省公路建设项目文件材料立卷归档整理的有关规定和文件，以及根据国家《科学技术档案案卷构成的一般要求》（GB/T11822-2008）、《交通档案管理办法》、《国家重大建设项目文件归档要求与档案管理办法》、《公路建设项目文件材料立卷归档管理办法》（交办发【2010】328号）、《公路建设监督管理办法》、《公路工程质量检验评定标准》（JTGF/1-2004）等有关规定，对本工程档案收集整理、保管、归档移交的具体要求，保证了工程施工资料管理工作的顺利进行。

（三）配置必要的设备。为使工程施工资料的填报整理、收集保管等工作顺利进行，项目部根据工作需要配备了充足的相应设备和器具，如办公电脑、打印机、复印件、装订机、档案盒、文件柜等。

三、施工文件档案管理

本工程施工过程中形成的主要施工文件资料为工程合同文件、施工方案报审文件、各种原材料的出厂合格证和质保书以及检验试验资料、成品半成品的检验试验资料、工程质量检验评定文件、照片资料、竣工图纸等。

由于工程施工资料的多样性、分散性，且数量较多，本工程施工文件资料的管理采取部门与责任人间的分工负责制，在公司项目部的统一领导和安排下进行日常管理。

（一）工程合同文件的管理：工程合同文件主要由招标文件和招标设计图纸、施工设计图纸、工程变更文件及图纸、施工合同及补充施工协议等组成，这部分文件资料收到或形成后及时由工程科负责收集并保管备查工作，其他各部门和施工班组需用的施工文件由工程科采用打印、复印等形式进行分发，需用原件进行登记备案的施工文件并说明保管责任。

（二）施工方案报审文件的管理：施工方案报审文件（包括开工报告等）主要由总体组织设计和总进度计划、各分部分项工程施工方案及专项方案等组成，这部分文件资料由工程科编制后经项目部上报监理部，经批准并返回项目部后由工程科负责保管备查工作。

（三）各种原材料的出厂合格证和质保书及检验试验资料的管理：各种原材料在进场验收时，由材料设备经办负责人索要出厂合格证和质保书，并及时交由质安科负责保管备查；各种原材料的检验试验工作由工程科统一安排进行，并负责各种试验报告的收集和保管备查工作。

（四）成品及半成品的检验试验资料的管理：各种成品及半成品的检验试验工作由质安科统一安排进行，并负责各种检验试验报告的收集和保管备查工作。

（五）工程质量检验评定文件的管理：施工测量放样及面层报验文件资料由工程科填报整理并上报监理部，经批准并返回项目部后由工程科负责收集并保管备查工作；其它工序报验等中间检查验收及质量评定文件资料由质安科填报整理并上报监理部，经批准并返回项目部后由质安科负责收集并保管备查工作。

（六）工程安全资料的整理归档：项目部参建工程施工的人员全部进行安全技术交底、培训、合格后上岗，并形成书面资料归档，危险源排查公示，各项安全方案由质安科填报整理并上报监理部，经批准后并返回项目部后由质安科负责收集并保管备查工作，安全员每天进行安全检查并书写。

（七）照片资料的管理：施工过程中，由工程科和质安科负责同时对施工作业过程，中间报验状态、现场特殊情况等进行数码拍照，及时录入计算机按时间进行编号保存。

所有施工文件档案资料在工地现场保管期间，项目部针对防火、防霉、防虫、防损坏及丢失等采取了多种安全措施，通过我们一系列认真细致的工作，确保了施工文件档案资料的真实性、连续性和完整性。

四、工程竣工图的编制

竣工图应能全面、准确、清晰地反映竣工时的实际情况。竣工编制说明应能充分体现已完工的建设过程和完工时的实际情况，包括主要建设内容、完成工程量、执行的规范标准、主要施工方案、采用的新技术新工艺新材料、特殊问题的处理、施工图的版本、变更情况及修改完善情况、完工时间等，对建设工程完工状态的真实反映，是建设工程技术档案的核心部分。为此我们围绕竣工图的编制做了大量工作。

（一）施工前工程技术人员认真审校施工设计图纸，对发现的问题及时向业主、监理及设计单位反应，根据反馈结果做好相应的记录收集保管好反馈的资料文件。

（二）严格按施工设计图纸和设计变更文件及图纸组织安排现场施工，同时妥善保管好所有原设计图纸和设计变更文件及图纸。

（三）在设计变更文件及图纸和现场的基础上，对施工设计图纸进行修改和补充，使之符合工程完工时的实际状态，形成竣工图。编制完成的竣工图应由编制单位逐张加盖竣工图章并签署，经监理审核签字认可。如项目法人指定由设计单位编制或施工单位委托设计单位编制的，应明确施工单位和监理单位的审核及签字认可责任。一般性变更及符合杠改或划改要求的，可在原施工图上修改，要注明修改依据，并加盖竣工图章作为竣工图；凡结构、工艺、平面布置等重大变更及图面变更面积超过10％的，须重新绘制竣工图；重新绘制竣工图的图签如能全面反映施工和监理单位签署情况的，可不另加盖竣工图章。重绘竣工图纸可在原施工图号前加“竣”字。也可逐张加盖竣工图章明确相关人员签署确认。

（四）同一结构、建筑物重复使用的标准图、通用图可不编入竣工图中，但应在图纸目录中列出图号，指明该图所在位置并在编制说明中注明；不同构造物、建筑物应分别编制。

五、存在的问题及解决方式

（一）备考表填写不完整,已按规范填写完整。

（二）竣工图中无设计变更文件与竣工图档号对照一览表；已按规范添加对照一览表；小设计变更在竣工图号不显示，具体位置见竣工图编制说明；大设计变更共2个，分别对应竣工图号5-

6、227-244。

六、施工档案管理自我评价

在**公路管理局的统一领导和安排下，在业主和监理部的指导和帮助下，**公路改建工程**标施工文件资料的收集整理及保管工作随施工工作的逐步开展同步进行，工程完工后再统一分类整理、分装成册、编制案卷卷标题和卷内目录、装盒保管，共形成施工资料 **卷，竣工图纸 **卷**份，符合案卷整理要求。最后完整的移交给建设单位***归档保存。

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2017年1月16日

2.2022年街道半年工作总结报告 篇二

今年以来，街道上下坚持以*思想为指导，深入学考察*时的重要讲话精神，认真贯彻落实区委“聚精会神抓经济，对标一流谋发展”的决策部署，围绕“”发展战略，全力打好发展主动仗，进一步攻坚克难、创先争优，推动留下经济社会发展各项事业平稳发展。

一、推进高速发展，按下经济“加速器”

深入开展“三个年”和“双千”专项行动，加快推进经济恢复。组织党员干部走访企业*余家次，帮助企业解决返岗返工、物资采购、劳资纠纷等*个重难点问题，解决率达*%。街道*-*月实现财政总收入*亿，一般公共预算总收入*亿，增长*%，完成率*%，收入完成率全区第一，总量和增速第二；引进海内外硕士及副高以上人才*人，引进海内外高层次人才创新创业团队*家，“*英才计划”项目落地数*个，申报通过D类人才*人；*-*月，MEI指数考核全区第二。

招商引资项目联动。一是项目招引实现突破。上半年引进重点项目*个，涉及总投资超*亿元，其中利用外资*万美元，完成任务*%，涉及智能制造、数字经济、文化创意等重点产业。

二是“两老”改造引优引强。

全力推进和创园、福地、西溪明园“两老”改造，老工业园区提档升级，主动清退一批“低、小、散”企业，优化地区产业布局。目前已正式签约沸创新材料等*个重点项目。

三是重点项目加快落地。

全力推进*项目落地开工，*金融总部一期项目已顺利开工，二期项目正在办理相关手续，青春宝总部目前处于设计方案审核阶段；积极开展天堂伞、*等拟出让地块项目招商工作，为下步土地挂牌、产业发展储备项目。

四是协税护税成效明显。

上半年，共迁入区外企业*家，新增税收*亿元。坚持“引进来”和“拦水坝”双管齐下，第一时间发现优质企业资源，已落地浙江元通机电发展、杭州微伽科技、浙江通见科技等企业；全面关注企业进出意向情况，提前做好风险节点前置，已成功拦截世之茂汽车服务等重点企业*家。

二、推进征地拆迁，腾出发展“新空间”。

加快推进征迁清零。完成留下单元*H*-*地块*班小学项目涉及的捷迅汽修征收清零、留下互通改建工程*户农户清零，西溪村地块余杭*户农户清零。积极推进*大南北地块拆迁工作和*地块余杭插花地清零工作，截至目前，完成地块清零*方，今年已出让*方。

安置房建设有序推进。街道目前在建安置房项目有五个，其中金鱼井安置完成总工程量的*%，留下里一期完成总工程量的*%，留下里二期完成总工程量的*%，横街里完成总工程量的*%，留下里三期完成总工程量的*%。

“美丽家园”收官收尾。协调做好小和山新苑、*新村美丽家园提升改善工程收尾工作。目前，*提升改善工程竣工预验收完成，预计*月中旬前完成整改验收。*提升改善工程预计*月初前全部完工并开展预验收；完成*燃气管道建设，预计*月底前可通气。

三、实施精细管理，提升城市“新面貌”

坚决打赢“百日攻坚战”。聚焦八大类环境问题，落实问责亮剑、专班督查、联合执法、三级联动、比学赶超五大机制，加强与各责任单位、建筑工地的联系沟通，全力开展集中攻坚、文明创建等行动，确保整治工作长效常态。截至目前，整改完成各类问题*个，共计出动*人次、各类车辆*辆，清理垃圾死角*处，清理乱停放共享单车*辆，清运*车*吨垃圾。

全域铺开垃圾分类工作。利用“*+*+N”巡查督导模式对辖区各村社、企事业单位等垃圾分类情况每日进行巡查；申请验收市级示范小区*个、省级示范小区*个已完成区级预验收，*月前完成市级验收，*月前完成省级验收；西溪晴雪小区垃圾房已改造完成并投入使用，翰墨香林小区原垃圾房因选址、居民信访投诉等问题改建为小和山社区森林防火管理用房，新的生活垃圾房已重新选址，并征得周边居民同意，目前已进入施工阶段，预计*月初完成。

深化“城市大脑”场景建设。把城市大脑建设作为数字赋能城市治理的主要抓手，解决城市“痛点”。今年以来，街道组建工作专班，牵头召开专题部署会、现场协调会*次，系统解读相关法律法规、平台运行程序，明确各项职责；全面排查梳理，对辖区内*家经营性停车场上门排摸、解读政策*次，汇总停车场相关基础数据。截止目前，共接入“先离场后付费”车位数*个，完成率*%。

四、夯实民生基础，提升群众“幸福感”

为老服务优质便捷。街道投入*万元建设康养体系，依托遐龄荟的平台阵地，与辖区专业医疗资源对接合作，通过建立动态数据库、培育康养人才队伍等，达到服务个性化、精准化。目前，已建立基本数据库，其中康养人员*人，适老化*家，家庭病房*户，并在杨家牌楼、和家园社区试点开展体适能训练等课程。*-*月，街道共走访*位老人，发放津贴*万元，办理老年优待证*张，为失能老人提供照护服务*人次。

文化惠民品质共享。推进*社区*个文化家园建设，升级*等文化家园，不断拓展群众文化活动空间。疫情期间，根据群众需求适时推出“云课堂”，开展各类教育讲座、亲子活动*场，吸引*人次参加。用好用活文化家园、文明实践站、党群服务中心等阵地资源，大力开展道德模范、最美人物等宣传活动，发挥榜样引领作用，持续营造崇德向善的社会氛围。

文教卫生扎实有序。全面开展“护校安园”行动，压紧压实护校专责，把牢复学关卡，全力保障校园及周边社会环境安全，共协调处理校园周边安全问题*起。以爱国卫生月为契机，结合疫情防控工作，开展辖区环境卫生集中整治大行动，积极做好登革热等重大疾病防控工作。

帮扶救助兜底暖心。针对就业困难群体推出“私人定制”服务，争创四个高质量就业村社，目前已开展就业创业培训班*期、培训*人，城镇新增就业*人次；推动社保扩面提升，社会保险参保率及城居医保参保率维持在*%以上；持续开展春风行动，上半年累计发放各类救助资金*万。

四、深化基层治理，提升群众“安全感”

四个平台有效运转。*-*月，共受理*件事项，事件有效率、流转率逐月攀升，受理率、处置率均为*%。突出考核“指挥棒”作用，对*名网格员每月进行考核，明确网格员“排、解、稳、宣、引”五项职责，规范提升网格员业务素质。*月份新平台启用以来，共绑定入格实有人口信息*条、房屋信息*条。

矛盾化解及时有力。全面落实街道领导干部“日接待、周会商、月分析”信访联席会制度，加强对潜在信访问题的“会诊”。*-*月，共受理区公开电话受理中心交办*件，处理疫情信访投诉*件，接待群众来访*批*人次，来电*件，网上投诉*件。共调解各类矛盾纠纷*起，解决重大矛盾纠纷*起。

安全监管持续加强。上半年，组织开展*次安全大检查行动，累计检查单位*家/次，发现隐患并整改*余条，检查沿街商铺*余家、发现隐患并整改*条；推广使用巡检APP系统，已将*余家沿街商铺及小微企业纳入系统。全面开展出租房消防安全百日大整治行动，共排查出租户*户，检查出租房*间，发出整改通知书*份，扣押清理非正规液化气罐*瓶，百江燃气新增开户*户。

在总结回顾成绩的同时，我们也清醒地认识到，制约留下发展的瓶颈和问题依然存在：如政策资源影响企业去留，留住优质企业协税护税难度非常大；规划滞后影响项目落地，一定程度制约区块建设发展步伐；配套设施滞后影响环境提升，造成周边楼宇招商难度较大；疫情影响企业后续发展，辖区工业企业、社零企业、外贸行业以及众多小微企业面临艰难困境；疫情暴露社区治理短板，社区在网格管理、流动人口、外籍人士管理上还存在一定困难等等。因此，我们要切实聚焦难点痛点，认真做好补短板、堵漏洞、强弱项等工作，努力在今年下半场赛程中取得好成绩。

2021年下半年工作安排

一是在“优化服务”上下功夫。

一是打造服务中心。针对楼宇企业集聚区域，组建团队专班实体化运作，实现线下到场即办，线上“7天·24小时”随叫随办，为楼宇提供工商、税务、法律、融资、政策咨询，以及信息发布、物业需求、政策宣讲、商务活动等全方位服务，打造政务、党务、商务三务合一的“全能型”企业服务中心。

二三是优化园区管理。

组建*个专班下沉各园区楼宇，加大走访力度，一对一为企业解难题，重点突出街道税收*强企业，建立*本为企服务档案，动态掌握企业需求和困难，将问题落实到人、跟进解决。强化护税留企机制，坚持“引进来”和“拦水坝”双管齐下，第一时间发现优质企业资源，全面关注企业进出意向情况，提前做好风险节点前置。

三是完善服务清单。

健全完善标准化服务管理体系，推出“走访清单、问题清单、落实清单”，实现“清单式”管理。根据服务需求照单归类，专人跟进、限时解决、及时反馈，对服务企业的各环节从源头到终端实施“全流程”监督，形成完整闭环，确保服务质效。

二是在“拓展空间”上下功夫。

一是进一步加大征迁做地力度。做好留下集镇北区块的做地、浙工大留和路南北地块的征迁、留下河东侧余杭插花地的交地工作，启动*区残疾人学校地块的征迁工作。

二是继续推进规划优化工作。

配合*管委会推进强园扩园工作，争取把小和山单元和*区块列入*范围内，积极推进留下单元控规优化修编工作，争取早日把留下集镇范围内做地地块规划落地，启动项目征迁工作。利用当前杭州市“三线一单”调整机会，争取把东穆坞列入城市开发边界内，为今后发展预留空间。

三是在“提升环境”上下功夫。

一是提升园区环境。投入资金约*万元，全力推进*万方的和创园、福地、西溪明园“两老”改造，老工业园区提档升级，主动清退一批“低、小、散”企业，优化地区产业布局。

二是收尾整治工程。

做好*整治工程收尾工作，继续谋划*老旧小区改造，力争列入明年计划。

三是保障配套建设。

大力保障地铁*号线*公里、*路改造、留下互通等重点工程项目复工和顺利实施；全力配合浙创路、慧和路、溪龙路等市政道路建设，尽量争取条件成熟的储备项目变新建项目。

四是在“整合资源”上下功夫。

一是提升区域发展能级。利用蚂蚁金服、绿城总部引进契机，打造上下游关联企业招引；加大元通汽车园改造招商力度，积极跟进品牌项目招引，形成留下特色的汽车4S销售产业。二是推进项目落地。紧盯西溪金融总部、青春宝总部等*重点项目落地开工，积极开展天堂伞、*等拟出让地块项目招商工作，为下步土地挂牌、产业发展储备项目。三是大力发展高校经济。与浙工大、浙江科技学院紧密对接，合力打造产学研中心，通过政策提供物理空间、租金优惠、服务优化发挥近零距离优势，招引高校企业落户留下，促进科研成果转化。同时，利用原先工业厂房优势、工业用地招引新制造业落户留下。

3.2022年档案整理工作总结报告 篇三

党组重视，确保扶贫工作顺利开展。市检察院党组高度重视精准扶贫工作，做到扶贫帮扶工作与检察工作同安排、同部署、同落实、同检查。先后召开三次党组会，专题研究扶贫帮扶工作，发动全体党员、团员献爱心，积极向贫困党员、贫困群众捐款，切实解决他们生产、生活中的难题。同时，还成立了检察长任组长的扶贫帮扶领导小组，抽调1名干警长驻苟溪村，专门负责该项工作。检察长刘晓勇多次听取苟溪村扶贫工作情况汇报，亲自深入苟溪村调研，一起研究该村扶贫规划，主动联系有关部门，协调解决具体困难，确保了扶贫工作的顺利开展。副检察长冯平亲自与市教育局协调，帮助解决该村小学操场及教室硬化问题。同时，结合巴中实际，制定了《巴中市人民检察院关于充分发挥检察职能服务全市精准扶贫开发工作的实施办法》，为全市扶贫攻坚提供法律保障。

摸清底数，确保一对一帮扶到位。苟溪村地理位置偏僻，交通十分不便，村民收入主要依靠农作物种植和外出务工。7月15日至25日，驻村工作人员与村干部一起 ，集中10天时间，对该村9个农业社逐家逐户实地走访查看，摸清了该村的种养殖业结构、经济状态等基本情况，全面了解贫困户在生活、生产中存在的具体问题困难，并逐项登记造册。共查看堰塘9口、水毁工程5处、村道路6公里，走访党员、贫困户120余户，为10户特困户、43户相对贫困户家庭收入、贫困情况进行详细了解，并逐项登记建档。在入户摸底的同时，召开座谈会3次，协助村“两委”班子查找村社会经济发展缓慢的原因，理清发展思路，制定五年脱贫致富发展规划，力争通过三至五年努力，使苟溪村彻底甩掉贫困帽子。

突出重点，切实解决群众所求所盼问题。苟溪村基础设施脆弱，严重制约群众脱贫致富。在扶贫开发中，突出扶贫重点，坚持基础设施建设优先，主动对接交通、水利、农业、国土资源、教育、电力等部门，争取三年内完成14公里村道路硬化，促成坦溪大桥尽快开工建设;20__年底完成该村农网升级改造、村小学操场和教室的硬化，20__年新建和修缮饮水设施5处，切实解决群众出行难、饮水难、上学难等现实问题。目前，电力部门对该村9个农业合作社的农电设施进行全面规划、立项，教育部门对村小学操场、教室硬化进行立项;市卫计委组织市中心医院的专家14人深入苟溪村开展医疗扶贫，对130余名群众进行免费体检，深受好评。

培育致富产业，切实增加群众收入。驻村人员立足该村资源优势，深挖潜力，主动协助村“两委”干部结合该村实际，因地制宜制定脱贫规划，确定致富项目，落实扶贫帮扶措施。该村规划成立合作社一个，重点发展种、养殖业，计划每年种植生姜100亩，发展核桃产业500亩，引进业主养鱼50亩。上述项目已规划到位，责任到人，通过具体实施，可带动全村120余户600余名群众致富、53户贫困户全部脱贫。同时，驻村人员还主动与金融部门、商务部门、大型超市联系，帮助该村农民协调解决产品销路、资金筹措等实际困难，稳步推动项目进程。

送法进村，积极营造脱贫致富的良好氛围。针对该村群众法律知识欠缺等问题，结合法律七进活动，组织反贪、预防、公诉、侦查监督等部门进村开展法律宣讲2次，发送法律宣传单500余份，使广大农民群众的法律意识得到提升，脱贫致富的积极性越来越高。

4.甘肃法院工作报告2022年 篇四

大新县第xx届人民代表大会第六次会议听取和审议了赵权富副院长所作的县人民法院工作报告。会议充分肯定县人民法院过去一年的工作，同意报告提出的20xx年工作安排，决定批准这个报告。

会议要求，县人民法院要全面贯彻党的和xx届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，紧紧围绕县委十三届五次全会的决策部署和目标任务，坚持以五大发展理念和四大战略布局为引领，忠实履行宪法和法律赋予的职责，依法独立公正行使审判权，继续深化人民法院司法改革，切实加强人民法院队伍建设，不断提高司法能力和司法公信力，着力维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业，努力促进平安大新、法治大新建设，为大新实现与全国全区全市同步全面建成小康社会提供有力的司法保障。

5.2022年护士个人年终总结报告 篇五

咱们医院可谓是一年比一年要忙碌，尤其是和妇产科相关的工作，那可真是从早忙到晚，就连挂号的人都是排了好长的队伍，特别是在节假日里面，医院里面的床位都不够了，还得加派临时床位，这一切都得归功于国家彻底放开了二胎的限制，不少的家庭都赶上了这个时间段，所以在近年来医院生产的孕妇是越来越多了。我在医院里面当护士也有几年的时间了，所以还是有一定的工作经验的，虽然我还没有生过孩子，但是我对于助产这份工作是极为清楚的了，我知晓如何安慰孕妇的情绪，也知晓该如何解决孕妇的问题。我和其他部门护士有所不同的是，我接待的人大多数都是快临产的孕妇，这个阶段对于孕妇是特别重要的，所以不允许出现任何闪失，这就得考验我们这些护士的基本功了，要是自己做的不好，不仅要挨孕妇家属的指责，还得被领导给批评一顿。

在这一年里，我的工作经验得到了不小的提升，这得感谢医院以及领导对我的培养，医院为我们准备了多次培训，同时护士长也带领我们学习了诸多护理方面的知识，让我们在工作的时候越来越知道自己应该要做点什么了，不再像以前那样，一碰到一些意外事件就傻乎乎的呆着了。此外，我也积极主动的去学习和孕妇护理有关的知识，在平日的工作中，我会找孕妇们谈谈心，了解她们目前的感受，这对于我开展工作有着不小的帮助。了解孕妇们的想法，及时解决她们的需求是我每天的工作重点，虽然在工作的时候，我需要频繁的走动，但是每天的工作还是比较轻松的，因为可以听大家讲故事，甚至了解一些其它行业的内情，这让我开了不小的眼界，同时，我也经常被患者家属给夸赞，他们说我工作认真负责，讲起话来也好听，这时常让我羞红了脸。

6.2022年档案整理工作总结报告 篇六

一、前言

青少年正处于世界观、价值观、人生观形成时期。青少年在这一时期呈现出几个特点：一是尚未形成自己的个性，缺乏辨别是非的能力，容易受到外界的诱惑；二是青少年大都通过角色模仿来完成自己的社会角色扮演，所以他们喜欢模仿他人的行为，也易把不良行为作为自己模仿和参照的对象；三是情绪和行为倾向于两个极端；四是个体不成熟，容易受到外界伤害。

社会学理论认为，人的社会化就是不断地调整自我以适应外部环境的要求，人是环境的产物，环境塑造了人的个性，而青少年生活的重要区域除了家庭、学校就是社区。相关研究表明，在青少年犯罪率较高的地区，往往是社区文化环境欠佳，亚文化盛行的区域。“社区文化为社区居民所共享，同时也强有力地约束着社区内人们的行为方式和思维方式。”这样一来，要保证青少年健康成长，就要求开展有效的社区工作创造良好的社区文化环境，给予青少年一片干净、祥和的成长空间。

二、开展社区工作对青少年社会化的重要性

（一）青少年的大部分时间在社区度过，社区是他们的主要成长空间

据粗略统计，我国中小学生一年中约有170多天的节假日和双休日，而这么多时间里的很大一部分都是在社区里度过的。他们在社区完成课后任务，在社区里玩乐。所以社区内的状况对他们有重要的影响。

（二）社区是青少年直接接触的外部环境，社区环境和社区氛围直接影响青少年对人对事的态度和个性的形成“近朱者赤，近墨者黑”，处于社会化过程中的青少年，个性还未形成，边缘性强，可塑性也强。从他们接触的人和事上可以看到他们社会化后的影子。社区文化会被青少年所内化，当然也包括黄赌毒等糟粕文化。甚至是社区结构布局对青少年都有重要影响。如果社区楼下就是游戏室，这无疑会增加楼上居民尤其是中小学生打游戏的机会和时间。因此开展正式、系统、专业的社区工作对这些进行管理就显得很必要了。

（三）青少年会有许多要求寄托在社区上，包括学习的机会、劳动就业的培训、提供解决日常问题的途径、增强自己的社会支持网络等等

现代生活的快节奏会把很多人甩在精神或者物质的困境中无法自拔，他们需要借助别人的帮助特别是专业人士的帮助，而不能自立的青少年更需要借助专业社工的力量。在成长期的青少年不仅对外界依赖性强，而且对资源需求量也大。两个同样资质的孩子，一个投入大资金、大精力进行培养，一个则是有限的经济支持，甚至是食不果腹，两个孩子的未来也极可能是天壤之别。这就要对社区资源进行整合，使它得到最优配置，让每个人都获得健康成长的保障。

三、社区青少年服务的现状

（一）经费投入不足，许多活动、计划无法付诸实践

由于目前社区青少年工作开展过程中，并不是所有费用都由政府承担，再加上许多工作都依靠政府实行，所以社会参与度不高，社会捐赠也非常有限。

（二）对社区青少年工作重视程度不够

有部分社会工作者都认为，“子不教，父之过；教不严，师之惰”，把青少年社会化的责任完全归于家庭和学校，似乎没有社区、社工什么事，忽略了社区环境对青少年的影响。

（三）专业的社区青少年工作者队伍薄弱

社区工作者多是年龄较大、缺乏专业培训和专业素质的人，很少有能够根据专业知识和理论提供专业服务给青少年服务对象的。“吵就劝，错就骂，行不通就撤”的现象大量存在。

（四）社会各界对此项服务认识不到位，导致服务定位不正确

许多年以来，社区各项服务都是由政府倡导和组织的，社会大众主动开展工作的意识缺乏，而且这种由上级命令式的服务工作在执行时会缺少灵活性，各级工作人员难免在工作中加上自己的价值因素。

（五）我国的社区青少年工作实践还无法满足快速增长的社会需求，青少年服务工作的发展滞后于整个社会的发展

从全国范围来看，只有为数不多的城市社区开展了服务内容有限的社区青少年工作，地域差异大。此外服务的制度规范性不强，一方面制度不完备，另一方面存在有规范不遵守的现象。

（六）缺乏深层次的理论研究和创新

在最初提出社区服务概念的时候就带有很大的经验性色彩，不同行业的人们大都是根据自己的经验和价值观进行解释的。他们着眼于多种多样的具体工作，始终不能站出来顾全社区整体的建设和发展。理论的发展始终滞后，没有深刻的突破和创新。没有理论的指导社区工作的开展也失去了活力，与专业化道路有了很大的偏离。

四、发展社区青少年工作的思路

（一）拓展服务经费来源，加大资金投入

这是发展此项工作最亟待解决的问题。鼓励社区经济实体的发展，为社区工作发展提供资金，充分发挥这些经济实体的作用，并保证资金确实有效地用在社区青少年服务上。要调动广大居民积极性，扩大社会参与度，赢得更广泛的社会捐赠。此外对有一定经济能力的服务对象进行有偿服务，以服务养服务，这种经营的方式也会促进社区青少年工作向专业化、产业化方向发展。

（二）要让全社会包括社区工作者对开展社区青少年工作的重要性达成共识，加大社区工作宣传力度，使得社会各界对此项服务树立正确、全面的认识

通过社区内宣传、社工服务上门、新闻媒体宣传等改变服务对象及其家庭成员以寻求社工帮助为耻的观念，让他们认识到遇到自己无法解决的困难可以找社工，第一时间想到社工。同时工作者也应把服务青少年视为自己的天职，不能拒绝、推脱。通过宣传教育让公众了解到社区青少年工作的重要性，并积极支持此项工作。

（三）提高社区青少年工作者专业素质

成立一支专门的青少年工作者队伍，对工作者进行培训，实行考试上岗，实施严格的按能力晋升制度。同时可以招募高校社会工作专业的大学生志愿者，聘请离退休社区工作专家，为青少年提供专业服务。

（四）肃清社区文化环境，弘扬传统美德，活跃社区气氛

青年文化是一种从属文化，它永远被镶嵌在特定的主导文化之中，且大多数情况下与主导文化是一致的。不良的＇社区文化必然导致不良的青年文化，在不良文化下成长的青少年就是不良青少年。社区工作者可以向社区居民讲授健康的生活方式，以身作则，对好行为加以称赞、奖励，对好精神加以弘扬等。从而营造积极向上的社区文化氛围，引导青少年养成正派的生活习性。

（五）扩展社区青少年工作的服务范围，强化社区服务功能

社区工作不能局限在对少数青少年提供已有的几项服务。而应满足居民多层次、多种类的需求，应设法开辟各种渠道，为青少年群体提供学习指导、职业培训、就业指导、心理咨询等服务，协助他们解决在学习、工作、生活各方面的问题，化解纠纷，摆脱困境。

（六）解决理论的深度问题

发展社区青少年工作理论，进行深层次的理论研究和创新。可以将引进来、走出去相结合，具体从两个方面着手：一是借鉴国外先进理论，结合具体情况加以本土化，以理论指导实践的前进，以实践促进理论的发展；二是鼓励从业人员、各大高校学者、专家进行理论研究，奖励对理论发展有较大贡献者。

2022年公司员工个案工作报告总结优选

一、案例背景

（一）基本资料

服务对象姓名：小希（化名）

性别：女

年龄：9

接案时间：20xx年12月1日

结案时间：20xx年5月15日

（二）个案背景资料

1.接案原因：社工在四点半课堂发现服务对象，一个非常可爱的小女孩，多才多艺，学过舞蹈、绘画，架子鼓，成绩名列前茅。后来接触中发现，服务对象孤傲、偏执，朋辈关系紧张。随后社工与服务对象建立了专业关系。

2.家庭资料：服务对象跟妈妈一块生活，爸爸在其七岁时自杀，单亲家庭，母亲一人承担全部家庭重担，权威主义（专制型）家庭教养模式。妈妈过于偏重对孩子的智慧才艺教育，尽管经济困难，还花4000多的学费给孩子报架子鼓培训班。对服务对象学习方面要求严格，教育投入很大，但是忽视了孩子道德培养和社会化能力的培养。

3.行为表现：服务对象表现为偏执、孤傲、希望引起他人注意，不希望别人说自己不乖，有时具有轻微攻击性。

4.人际关系：同学、朋辈关系紧张。和妈妈交流沟通也很少。

5.支持网络：只有一个住楼上的王某和服务对象关系较好。因为王某的妈妈教育王某，要关照小希。

二、问题分析

经过与服务对象多次沟通交流，社工和服务对象建立了良好的专业关系，通过家访、面谈，资料收集，社工较全面了解服务对象基本情况，并对其问题做出了诊断分析：

1.单亲家庭成长环境，缺乏父爱，服务对象缺乏安全感。

2.服务对象本身比较乖，加上妈妈权威式家庭教育，服务对象比较害怕妈妈，但又渴望得到妈妈更多的关注和关爱，偏执、纠结。

3.朋辈交往能力欠缺，对待喜欢的同学。朋友常采取一些极端措施，导致朋辈关系紧张。

三、服务计划

（一）服务理念——优势视角理论、社会支持网络、结构家庭治疗理论

1.优势视角理论

立足于发现、寻求、探索及利用案主的优势和资源，以开发人的潜能为出发点，协助其从挫折和不幸的逆境中挣脱出来，最终达到其目标、实现其理想。

2.社会支持理论

指个人能够从中获得资源和支持的自然人际关系网络，主要包括家人、亲戚、邻居和社区互助小组。

3.结构家庭治疗

结构家庭治疗法假设个人问题与家庭的动力、组织有着密切的关系，它特别重视家庭结构的影响，认为个体的问题症状都是家庭结构缺陷造成的副产品，必须在家庭结构发生良性改变之后，个体的问题才能够减轻或消除。

（二）服务目标

1.服务对象不良行为治疗，让服务对象正确认识自己。

2.学习交友技巧、改善服务对象人际关系，建立朋辈支持网络。

3.改善服务对象与妈妈的互动交流关系。与妈妈多交流，了解彼此内心想法。

（三）服务策略

1.面谈。通过面谈，与服务对象建立彼此信任合作的和谐关系，充分了解其需求，帮助其调整心理情绪状态，让服务对象正确认识自己，减少自己的攻击性行为。

2.介绍服务对象参加青少年人际交往能力提升小组、青少年互助小组，学习人际交往技巧，提升人际交往能力，改善与朋辈群体的关系，并通过互助合作，建立自己的互助支持网络。

3.通过家访、亲子教育讲座等形式，改善服务对象与妈妈的关系，让服务对象了解妈妈艰辛和对自己的爱，让双方勇敢表达自己内心想法，创造单亲也可以幸福的良好家庭氛围。

四、介入过程

第一阶段：20xx年12月1号（接案）—20xx年12月3号（预估）

目标：建立良好专业关系，了解服务对象基本情况，与服务对象一块分析问题成因，并制定服务目标。

内容：通过倾听、接纳、尊重、同理心等技巧，与服务对象建立专业关系，形成彼此信任和谐的关系。面谈过程中，工作者扮演好忠实倾听者的角色，引导服务对象尽情吐露心声，并启发其诉说自己真实的想法，减轻心理负担。并与服务对象一起制定服务目标。

第二阶段：20xx年12月4—20xx年12月18号（三次面谈）

目标：引导服务对象正确认识自己，克服自己的攻击性行为。

内容：本阶段主要采用面谈的方式。在面谈过程中，社工扮演好使能者的角色，积极参与服务对象自我认同困境的解析，及时给予适宜的肯定和鼓励，认可她的自我价值，鼓励她发挥自己的优势，形成自己的认知方式；同时，工作者还要扮演好监督者的角色，因为服务对象很在意自己在别人心中的样子，害怕听到别人说自己不是乖孩子，面谈中，社工及时纠正她过于偏颇的想法，帮助其树立正确的心态。通过“当然了”游戏，让服务对象学习如何处理愤怒情绪，减少自己的攻击行为。

第三阶段：20xx年1月10号—20xx年4月18号（团体游戏治疗）

目标：改善服务对象人际交往关系，帮助其建立朋辈互助支持网络。

内容：本阶段，主要采取团体游戏方式。1月10号—1月31号青少年人际交往能力提升小组。3月28—4月19号青少年互助小组。通过“盲人旅行”、“握手游戏”、“风中劲草”、“爱在指间”、“我的秘密”、“角色扮演”、“小故事，大道理”、“风雨同舟”等游戏，让服务对象在游戏与团队中学习人际交往技巧、学会信任、互助合作。

第四阶段：20xx年1月7号—5月12号（家访、社区活动）

目标：改善服务对象与妈妈的关系，让服务对象感受到妈妈的爱，建立尽管单亲也很幸福的良好家庭氛围。

内容：通过两次家庭探访（1月7号、4月16号家访），两场社区活动（20xx年2月7号亲子教育讲座，20xx年5月12日爱在行动母亲节活动）改善服务对对象与妈妈的关系，让妈妈意识到亲子交流沟通的重要性，也让服务对象了解到妈妈的艰辛与关爱。在家访过程中，运用家庭结构治疗的相关技巧，改善服务对象与妈妈的沟通方式。

第五阶段：20xx年5月15结案

目标：肯定服务对象的改变与成长，结案准备，处理离别情绪。

内容：与服务对象一块回顾服务过程，肯定服务对象的改变和成长，并给与一定的建议意见。进行结案，处理好离别情绪，注意移情和反移情，做好跟进工作。

五、评估

（一）评估方法

通过问卷、访谈、观察等方法进行评估。小组过程中让组员填写参与者意见表。通过访谈，了解服务对象现阶段情绪、家庭、交友等方面的改变。通过观察，了解服务对象不良行为改善情况。

（二）介入成效

1.服务对象评估

服务对象在结案后告诉工作人员，她很开心这段日子有社工的陪伴，也很高兴在小组中找到的好朋友。她说她现在和妈妈的交流也多了，并且在学校，同学关系也有所改善。她现在不会刻意做一些行为以引起妈妈的注意，她会主动告诉妈妈自己的一些想法。

2.目标达成情况

到目前为止，服务目标基本达成，服务对象一切都在像积极的方向发展。与妈妈关系、朋辈关系有所改善，情绪控制能力有有提高，攻击性行为减少。对待问题的看法，也不是如此偏激。

六、结案

（一）结案原因

服务目标基本达成，自然结案。

（二）结案处理方式及建议

社工提前告知服务对象即将结案，并及时处理离别情绪，与服务对象相约后续通过电话、QQ等方式跟进服务。

七、专业反思

（一）一般技巧分享

服务过程中，社工注意运用倾听、同理、尊重、接纳等技巧与服务对象建立了良好的专业关系；辅导过程中注意运用鼓励与关注、尊重、同感、支持、积极回应等技巧，同时运用面谈、家访技巧，对服务对象的改变及时给与肯定；结案时，注意服务对象离别情绪的处理，给出建议意见，并制定好跟进计划。

（二）个人感受分享

整个服务，社工与服务对象关系融洽，采用面谈辅导和小组活动相结合的方式，加速了服务对象的改变。社工和服务对象都获得了成长。但是，本案是贫困单亲青少年家庭，在介入过程中，社工除了在家访过程中，给与服务对象一些物质帮扶，没有能够改善服务对象家庭经济状况。服务过程，由于社工认知度低，资源整合难度大，没能更好的帮助服务对象争取到更多的支持。

2022年公司员工个案工作报告总结优选

洋洋是初中二年级的学生，他的父母都在私企工作，平时工作较忙，还经常加班，所以洋洋在放学后经常是一个人在家。因为没有人看管，洋洋回到家中，通常都是先看电视，或是玩网络游戏，直到很晚才开始写作业，总是玩够了才肯睡觉。洋洋的老师向家长反映，近期洋洋总是不能按时完成作业，而且上课时不能集中注意力，还经常在课堂上睡觉。洋洋的父母得知这些情况后很着急，他们也知道总是让洋洋一个人待在家中，会使他不能合理地安排自己的时间，从而影响学习，而且也存在着安全隐患。他们很不放心，但又没有其他的办法。

【问题】

假设你所在的社区有很多与洋洋有相同问题的孩子，请为他们设计一份服务方案。

【问题解析】

1.问题的陈述与分析

社区中的很多孩子因为父母工作较忙，还经常需要加班，在放学后存在着无人看管的问题，他们不能合理地安排自己的时间，并且一个人在家，存在着安全隐患。

2.个案服务方案

（1）方案目标

1）协助家长指导及照看孩子。

2）培养孩子们有效管理自己的时间，很好地完成自己的功课及学业，增强他们对学习的兴趣。

3）指导孩子们正确的交友方式，鼓励他们参与健康的娱乐活动。

4）培养孩子们积极的人生观及良好的品格。

（2）方案实施策略

1）与社区学校进行沟通，充分利用社区学校资源，为有需要的孩子建立课余托管

服务场所。

2）成立社区志愿者队伍，为孩子们提供课业辅导服务。

3）组织丰富多彩的娱乐活动，组织游戏，满足社区内小学生康乐活动的需求。

4）将具有相同兴趣的孩子组织起来，开展小组工作。

5）聘请社交技巧、自我照顾能力、公民教育等方面的专业人士，开展相关的讲座、别辅导、发展性程序、家长咨询等服务项目。

（3）方案执行

7.国企党委2022年党建工作报告 篇七

同志们：下面，我代表公司党委作党的建设工作报告。

一、2021年工作情况

2021年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神为指引，认真落实“中央企业党建创新拓展年〞和集团党组“XXXXXX〞工作要求，深入落实XXX公司党委党建工作会议精神，坚持党建工作融入中心、进入管理、突出重点、发挥作用的主线，坚持强根底、补短板、抓创新、促融合，推动党建工作提质增效升级，为公司生产经营工作提供了坚强有力保障。一年来，公司党委被XXX党委评为“先进基层党组织〞，XXX等6名同志分获“优秀共产党员〞“优秀党务工作者〞荣誉称号，XXX党支部被市委评为“红色引擎党支部〞，XXX等3名同志组成的代表队在我市举办的党史学习教育知识竞赛中斩获桂冠。

这些成绩和亮点，主要表达在六个方面：

一是以政治建设为统领，以实际行动做到“两个维护〞。

把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识〞、坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过“第一议题〞、中心组学习等载体，组织学习习近平总书记次，重点集中学习习近平总书记“七一〞重要讲话和党的十九届六中全会精神。开展国企党建会五

周年“回头看〞，对存在的X项问题立行立改，推进建章立制。举办落实新发展理念、推进绿色低碳发展专题学习大讨论，召开党委会议前置审查和决策“三重一大〞事项XX项，有效发挥“把方向、管大局、促落实〞的领导作用。

二是以党史学习教育为抓手，持续稳固深化创新理论武装。

深入开展党史学习教育，制定实施细则和任务分解表，发放学习教育辅导用书1500余册，督导基层支部制定学习教育方案并组织党员进行集中和个人自学。中心组及各党支部专题学习习近平总书记“七一〞重要讲话精神、习近平《论中国共产党历史》等原文原着，开展四个历史时期、习近平总书记到福建调研讲话精神等专题交流研讨XX次，班子成员到基层开展党史专题宣讲XX场次，讲党课XX场次。制定公司和支部两级“我为群众办实事〞重点任务清单，公司层面XX项重点任务完成XX项，基层支部重点任务完成率98.22％。深化党的十九届六中全会学习宣贯，编制横跨两个的学习方案，举办专题读书班X期，邀请市委党校教授解读全会精神，开展中心组、基层支部两个层面的学习研讨XX次，党员撰写学习心得XX篇。

三是进一步深化“三基〞建设，推动基层组织全面建强全面过硬。

修订完成《党建工作责任制实施细则》等党建根底性制度18项，抓实党支部标准化标准化建设。严格落实基层党组织工作条例，XX车间党支部等X个党支部按期完成换届选举，选齐配强支部委员。标准组织发展，举办入党积极分子培训班，年内发展新党员XX名，转正

党员XX名。按照公司党委《党员教育培训工作规划》部署，开展党员“全覆盖”轮训。高质量开展“三会一课”等规定动作，扎实推进“一支部一品牌”建设，X个品牌建设案例被选入集团公司和XX省党建精品典型案例。围绕XXXXX等重点工作，开展“深化三个一、开篇十四五”实践活动，成立管理人员突击队XX支，建立党员责任区XX个，选树党员先锋岗XX个，落实合理化建议XX条，实施党员攻坚工程XX个，为企业生产经营、改革发展提供坚强支撑和保证。

四是以庆祝建党100周年系列活动为引领，“正能量”“好声音”蔚然成风。

聚焦“永远跟党走、奋进十四五”主题，制定《庆祝中国共产党成立100周年系列活开工作方案》。开展伟大成就、形势任务、先进典型主题宣讲X场，举办红歌赛、演讲比赛、读书交流分享等活动，各支部通过观看红色电影、参观XX纪念馆等举措，引领广阔干部职工以饱满的精神状态庆祝党的百年华诞。7月1日组织全体职工通过、网络、播送等方式实时收看庆祝中国共产党成立100周年大会。用足庆祝建党100周年系列活动带动的舆论气氛，深化意识形态阵地建设，鼓励和引领全体干部职工听党话、跟党走，不断树立为党努力工作的责任感和主动性，牢牢掌握党对意识形态工作领导权和主动权。

五是深化党风廉政建设，风清气正的政治生态进一步稳固。

强化“两个责任”和“一岗双责”贯穿联动、一体推进，公司党委听取纪委党风廉政建设汇报X次，专题研究纪检工作要点、党风廉政建设责任书等工作。一体推进不敢腐不能腐不想腐，健全和完善纪检制度XX项，调整完善廉洁从业风险点XX项，举办警示教育、专题学习、讲座座谈等活动。深化作风建设，持续

发力解决困扰基层的形式主义问题，大力整治文山会海和职能部门“机关病”问题，全年公文、会议数量分别同比降低XX%和XX%。积极配合XXX公司的巡察工作，巡察期内立行立改问题X项，针对巡察发现的问题制定整改方案、落实整改责任，第一时间启动集中整改阶段各项工作。

六是强化党建带团建、带工建，营造同心同力同行的文化气氛。

深化民主管理，召开又次职工代表组长联席会议，前置审议集体合同等涉及职工切身利益的重大事项X项。举办了平安健康环保综合知识竞赛、钳工车工技能竞赛，开展了青年职工成才专题讲座、职工台球、游泳比赛等活动。成立“青年攻坚先锋队”，开展课题攻关，XX青年创新工作室获集团公司职工创新工作室称号。开展主题团日活动，举办“主题团课”“青年政治课”X期，讲党史、讲初心、讲使命，提升青年政治素养和政治觉悟。设立XX个“青年节约先锋岗”，负责推动XX个技术攻关和降本增效工程，制作XX幅“文明生产标准化”建设真人漫画并展出。开展学雷锋活动，组织基层团支部开展志愿效劳XX余次。组织形式多样的文体活动和联谊活动，增强团组织凝聚力。

同志们，回忆过去一年的历程，能够取得这些成绩，得益于上级党委的坚强领导，更是全体党员干部职工真抓实干、担当尽责的结果，在此，我代表公司党委，向大家致以衷心的感谢和诚挚的问候。

二、2022年工作思路

2022年，是全党全国各族人民乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的起步之年,也是公司“十四五”时期建设XX行业龙头企业的关键之年。我们要认真研判党的建设工作面临的形势任务，找准方向，查摆问题，顺势而为、主动作为，用高质量党建引领企业高质量发展。

第一，要始终以政治建设为统领。党的十九届六中全会通过的《中国共产党中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，提出了“中国共产党是什么、要干什么”这个根本问题，要求全党必须铭记生于忧患、死于安乐，常怀远虑、居安思危，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，对我们加强党的建设提出了更高标准、更高要求。我们必须时刻与中央精神对标对表，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

第二，要始终以生产经营为主线。国有企业的发展目标就是成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。作为国有企业的党组织，必须围绕企业生产经营开展工作，发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。“十四五”初期，公司喊出了创立XX行业龙头企业的口号，需要我们“一张蓝图绘到底”，攻坚克难、接续奋斗。各级党组织必须肩负起全面管党治党责任，把企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，踔厉发奋、笃行不怠，以企业的经营业绩检验党组织的执行力和战斗力。

第三，要始终以解决问题为导向。近年来，公司系统党的建设不断加强，党建工作日趋标准，但是我们必须清醒认识到，公司党建工作仍然存在一些亟待解决的问题，主要包括:管党治党责任没有层层压实，个别支部书记的“第一责任”落实不够到位有的党支部党员发展、评先评优等根底工作不够标准，“三会一课”、组织生活会的质量有待提高基层党支部战斗堡垒的作用不够突出，党员在工作中担当尽责、主动作为的成效还不明显，群团工作的手段不够丰富、形式不够创新，等等。需要我们自我革命的精神和刀刃向内的勇气，将管党治党不断推向深入。

面对新形势新任务，我们要牢牢把握党组织要“为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证”这个根本任务，把党的建设工作放到企业高质量发展这个核心中去谋划，在融入中发挥作用，在效劳中提供保证。对此，公司党委将2022年党的建设工作的总体要求确定为:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会党的十九大和十九届历次全会精神，大力弘扬伟大建党精神，深入贯彻落实XXX公司党委(上级)党的建设工作会议精神，推进党建工作与生产经营深度融合，推进基层党建创新、创效、创品牌，着力提升党建引领力、支部凝聚力、党员战斗力，筑牢创立XX行业龙头企业的“根^和“魂”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

三、2022年重点工作

做好今年的党的建设工作，要重点抓好“六个持续发力”:(一)持续发力党的政治建设，不断强化创新理论武装不断强化政治建设。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，切实提高政治站位、把准政治方向。各级党组织、全体党员要把握“两个大局”，牢记“国之大者”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将讲政治的意识表达在做到“两个维护”的具体行动上，深化党史学习教育。落实好党的十九届六中全会学习宣贯方案，以全员全文学习《中国共产党中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》为抓手，稳固拓展党史学习教育成果。进一步总结好党史学习教育中形成的好做法好经验，积极探索建立党史学习教育常态化、长效化的制度和机制。用好“第一议题”“三会一课”以及“学习强国”“XX党校”等载体，丰富学习内容，创新学习方式，提升学习实效。

把准企业发展方向。坚持学思用贯穿、知信行统一，把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际举措，促进公司加快转型升级，实现绿色低碳高质量发展。深入研究关于我国加快完善国内统一大市场、畅通国内大循环的政策导向，研究制定公司创立XX行业龙头企业的实施方案，从党的理论中找到企业发展方向。深化政策研究、理论学习和形势任务教育，促进各级党组织和全体党员把思想和行动统一到中央的决策部署上来，凝聚到企业改革发展实践上来。

(二)持续发力基层根底建设，持续夯实高质量发展的组织根底

强化责任落实。始终紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”层层制定党建工作任务分解书，落实与薪酬联动的考核机制，形成上下贯穿、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。各级党组织书记要认真

履行第一责任人职责，细化责任清单，健全责任链条，量化到岗、明确到人、具体到事。构建“月度总结、季度督查、半年评估、长效整改”的责任落实机制，将党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”，抓好“三基”建设。牢固树立抓基层、强根底、固基本鲜明导向，及时修编完善党建制度，制定落实《XXX公司党委关于深化品牌建设的指导意见》实施细则。高标准完成公司党委和基层党组织换届工作，夯实组织根底。制定《党建创新、创效、创品牌工作方案》，锚定目标任务，明确路径方法，打造有特点、有活力、有成果的党建品牌。进一步强化党内组织生活，标准开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员，持续开展领导班子讲党课、党支部书记讲党课工作，不断抓实抓好党建根底工作。

深化党建融合。坚持围绕生产抓党建、抓好党建促生产，在提升基层支部组织力、突出政治功能上持续用功，开展“一个车间一品牌，一个班组一典型，一个岗位一亮点”主题实践活动。围绕疫情防控、XX工程治亏、XX海外工程建设、XX生产线改型换代等重点工作，用好党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员效劳队等载体，推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。

(三)持续发力干部人才队伍，抓好后继有人根本大计

深化干部队伍建设。面向公司高质量发展的实际需要，统筹各单位、车间业务特点和干部梯队建设规划，优化班子结构，加大交流力度，提升整体功能和治企兴企能力。以职能部门关键岗位和基层车间副职等重要岗位为平台，继续开展交流任职和挂职锻炼，安排有潜力的干部到重点工程、重点工程担当大任，促进优秀年轻干部脱颖而出。做好上级“青马工程”学员推荐工作，培育讲政治的企业家和懂企业的政治家。

深入实施人才强企战略。落实中央人才工作会议精神，强化监督管理、增强能力素质、鼓励担当作为。结合公司事业所需、发展所需，大力引进和培养国际化、信息化等专业的优秀人才，着力推进各层各类技能操作人才队伍建设，选拔培育公司和基层单位操作能手、技术专家。加快构建“大培训”工作格局，开展好干部员工政治理论、技术技能、政策法律培训，打造高素质专业化人才队伍。

(四)持续发力宣传思想工作，营造喜迎二十大的浓厚气氛

强化意识形态引领。坚持党管意识形态，压紧压实各级党组织意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。以形势任务教育为抓手，引导全员认清公司的形势任务及创立XX行业龙头企业的发放途径，增强与企业同呼吸共命运的主动性和责任感。以深化“我为群众办实事”为依托，深入了解职工所思所想所盼，密切关注重点时期、重点群体思想动向，加强舆情管控和信访维稳工作，提升应对各类舆情能力，营造企业和谐气氛。

抓好宣传思想工作。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，制定工作方案，开展预热学习、交流研讨、撰写体会、征文演讲等系列活动，提前筹划好展板海报、会议精神学习、基层宣讲等工作，大力营造共庆二十大召开、共创历史伟业的积极气氛。坚持守正创新原则，不断强化网站、板报橱窗、微信群、群等传统媒体平台的管理，积极拓展、短视频、直播等新媒体建设，形成具有传播力、感染力、公信力的主流舆论。以公司重点工作中的典型事迹、典型事迹为切入点，加强正向宣传，用身边典范凝聚奋进力量。鼓励员工利用个人自媒体平台宣传公司内部正面事迹和典型人物，塑造企业形象，营造积极地舆论气氛。

(五)持续发力全面从严治党，为高质量发展提供纪律作风保证

一是深化党风廉政建设。

把纪律和规矩挺在前面，一体推进“不敢腐不能腐不想腐”，加大对违纪问题的查处力度，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等违纪违法问题，大力开展党规党纪学习教育，强化警示教育，引导党员干部知敬畏、守规矩。注重政治监督具体化常态化，推进各类监督协同贯穿，不断构建“大监督”格局，持续净化优化公司政治生态。

二是坚决抓好作风建设。

持续开展贯彻落实中央八项规定精神和XX公司“XXXX”等配套措施落实情况专项检查，严防“四风”隐形变异。持续开展为基层减负专项自查整治，着重解决文山会海、过度留痕、检查考核繁多等问题，严查“低级红”“高级黑”等改头换面、明减暗增问题。坚持“三个区分开来”，不断健全容错纠错机制，释放鼓励干事创业的“正能量”。

三是标准开展巡察整改。

对《XX党委巡察整改工作方案》进行再分解再细化，健全党委定期听取和研究巡察整改工作的长效机制。固化优化“一单一表一册”的有效做法，将上级的新部署与公司改革发

展新形势有机结合，与时俱进丰富完善整改举措。将整改落实与建章立制结合起来，持续稳固整改成果，切实提升整改标准和质量。

(六)持续发力工会团青工作，凝聚起高质量发展的强大合力

有效发挥工会桥梁纽带作用。强化民主管理，开展好三级公开工作，保障职工群众对公司重大事项的知情权、参与权、决策权。始终以加强党与群众的血肉联系为己任，深入实施困难职工帮扶、红色助学、大病救助等工作，筹划好年节福利、送温暖送清凉等“暖心工程”，扎实为广阔员工办实事、做好事、解难事。全面抓好班组建设，打造“职工书屋”和文体活动室，广泛开展劳动技能竞赛，提升广阔职工的主人翁责任感，凝聚起干事创业的强大合力。

引领团员青年成长成才。坚持党建带团建，健全共青团组织体系和制度保障，充分发挥团员青年的生力军作用。创新主题团日形式，持续强化青年思想引领，树牢“党旗所指就是团旗所向”的思想自觉和行动自觉。深化“学技能、强本领，争当青年学习标兵”主题活动，着力打造青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年志愿效劳等“青”字号品牌，开展课题研究和立项攻关，引导团员青年创新创效创优，鼓励青年职丁六只岗信、本宝践中成长成才。

8.2022年基层工作述职报告 篇八

这一年，是生死考验的一年。从20__年除夕至今，我和400万社区工作者一样，经历了一轮又一轮的疫情大考，白+黑、五+二，几乎没有节假日，始终经受着思想、心理与身体，乃至生命的多重考验。我的经历也是同行们的经历，有的夜以继日奋战一线，有的身患癌症依旧坚守岗位，有的身怀六甲仍然坚持，有的撇家舍业逆险而上，有的亲人去世无法送行，有的妻离子散从不言说……最让人痛心不已的是50多位社区工作者因公殉职，他们永远离开了我们。毫不夸张地说，虽然我们都很平凡普通，也很看不起眼，但我们却用生命诠释了为社区爱居民的初心使命，这也是最让我们引以为豪的地方!

这一年，是身心疲惫的一年。疫情的考验让人喘不过气，日常的繁艰也让人苦不堪言，就像高速运转陀螺一样，来来回回转个不停。在此，悉数一下我和同行们的日常工作：包括党建、工会、妇联、综治、网格、城管、征兵、宗教、社保、低保、卫健、垃圾分类、创文、创卫、人口普查、经济普查、残联和老龄，等等100多项事务。除此之外，我们在元旦、妇女节、清明节、儿童节、建党节、建军节、中秋节、国庆节、重阳节和元宵节等时期，还组织社区居民开展了各式各样的活动。毫不夸张地说，我们基本都是“一专多能、三头六臂、八面玲珑”，对社区工作的“十八般武艺”也几乎样样精通。正因如此，才享有基层“千手观音”的盛誉，当然也是实至名归。

这一年，是痛并快乐的一年。坦白说，工作中受苦受累还受气，好多时候都是打破牙往肚子里咽。当领D批评训斥时，当居民发泄私愤时，当被大家无端指责时，我和兄弟姐妹别无选择，唯有独自忧伤、暗自流泪。即便如此，我们依然把微笑放在脸上，把委屈留在心里。有人形象比喻，我们就像“忍者神归”一样，懂得隐忍，能屈能伸，把苦楚咽下，把忧伤藏起，从未流露出脆弱。也许，不是真正关注和在乎社区的人，永远体会不到我们直面的风险、肩负的责任、承载的压力、忍受的委屈、折腾的日常……不过，即使肩上责任再重，也从来没有认过怂;就算工作压力再大，也从来没有抱过怨;哪怕困难再多，也从来没有泄过气。一年多来，我和同行们用自己的日夜坚守点亮了万家灯火，用自己的疲惫不堪换来了居民平安，用自己的千辛万苦创造了抗疫奇迹。牺牲小我，幸福大家，这本就是社区工作者最大的价值!

过去这一年多，尽管完成了大量工作任务，克服了诸多困难压力，但仍有许多不足之处，需要坚决加以纠正和改正。

一是“穿针引线”能力不足。正所谓，上面千条线，下面一根针。社区工作千头万绪，很多时候，我和同行们一样，一个人就要应对好几个部门的事务，但往往应接不暇、手忙脚乱，反映出我的统筹协调能力不强。今后，我会进一步练就“三头六臂”，力争做到“八面玲珑”。

二是“背果担责”站位不够。尽管社区工作者们位卑言轻，没有编制，也没有执法权，但这些都不是借口，更不是不担责的理由，反映出我没有担当意识，没能很好为上面分心分忧。今后，我会时刻把自己当公务员、事业编看，增强担责的主动性自觉性，决不让领导们难看难受。

三是“牺牲奉献“精神不强。总是对“照顾不了家”“休不了假”“涨不了薪”“入不了编”“减不了负”抱有庸俗想法，殊不知，社区工作者就是要为上面负责、为居民服务，必须要有信仰情怀，有牺牲奉献精神。今后，我会提高“只要干不死，就往死里干”的政治觉悟，强化“夙夜在公、殚精竭虑”的思想境界。

四是“服务居民”时间不多。长期陷于表格、文书和会议之中，甚至还当起了“表哥表姐”，沉迷于“咬文嚼字”，傲游于在“文山会海”，淡忘了社区工作者的本真，走进居民、贴近百姓，为群众服务不多，不从自身找原因，还埋怨上面“越减越富”，这是绝不应该的。今后，我会加强与上面沟通协调，不做花拳绣腿的表面文章，多做为民服务的实事。

最后，我有一点希望和建议：各级加强调研论证，尽快建立起符合新时代中国特色的社区工作者职业体系，从根本上改变社区工作者“缺少尊宠、无职无权、没有编制、压力过大、低薪繁艰”等尴尬境遇，切实通过建立科学制度和配套政策，强化社区工作者的职业自豪感和社会认同感，努力让“最后一公里”变为“最美一公里”。

9.党建工作述职报告2022年 篇九

一、主动作为，全面履行党建职责

一是积极落实“书记抓党建”责任。作为市科协党组书记，带领班子成员认真研究党建工作，带头公开党建工作目标责任，坚持党组书记亲自抓、分管领导直接抓、责任部室具体抓、党员干部自觉抓的工作机制，形成抓党建工作的强大合力。始终严守党的政治纪律，与中央、省、市委保持高度一致，严格执行民主集中制，充分发挥领导班子的决策机制作用，推进科协事业大跨越。建立考评机制，纳入单位目标绩效管理考核，采取平时考核、重点工作考核和年终考评相结合的办法，对目标任务完成情况给予考核奖惩。选好配强党组织负责人和党务干部，关心他们的使用、培训和交流。二是主动创设党建载体。按照“服务中心、建设队伍”的总要求，先后主持召开多次专题会议，研究机关党建工作重要问题，积极创新党建活动载体，推进党建工作更加务实开展。特别是党的群众路线教育实践活动期间，本人作为第十督导组组长，全程做好督导工作，同时，高标准严要求开展好本单位活动，并提出了“四查四改四提升”：查不接地气，改传播方式，提升科普服务能力;查避重就轻，改定位不清，提升协同创新能力;查安于现状，改渠道不畅，提升服务会员能力;查慵懒松散，改纪律不严，提升组织保障能力。三是带头落实一岗双责。坚持党组中心组学习制度和党员领导干部带头上党课制度，制定党组中心组学习计划，明确学习内容，严格考核积分;本人先后三次为全体党员上党课，就我市公民科学素质状况调查分析及对策等内容进行授课;开展“读书月”活动，有针对性地推荐一批书目供党员干部学习，提升政治素质和业务水平。严格执行双重组织生活制度，积极参加民主生活会，提高会议效果;坚持以普通党员身份参加组织生活会、民主评议党员等各项活动。坚持班子成员例会制度，每周一、五召开例会，研究重点工作事项;开辟听取意见的渠道，广泛征求党员、群众对领导干部的意见和建议，把握党员思想脉搏。四是亲自推动机关服务型党组织建设。围绕科协工作职能定位，把“科普益民、协同创新”作为市科协机关服务品牌名称，把“务实、创新、协作、奉献”作为机关工作用语，成功创成群众满意的机关服务品牌。

推进在职党员“服务奉献进社区”，积极围绕职能和个人特长，有针对性地开展志愿活动。开展党员结对帮扶，走访慰问农村贫困户9家、为基层办好事、解决实际问题12件，支持项目资金3万元，给予帮扶户现金、报刊和物品总额价值11000余元。

二、与时俱进，深入查找存在问题

今年以来，本人主动作为，带头履职，在党建工作上取得了一些成效，但与当前的形势和市委的要求相比，还存在一些不足和薄弱环节。一是思想上认识不到位，存在重工作、轻党建的思想。对党组织建设工作重视程度不高，认识不到位，存在应付思想，认为党建工作是“虚事情，软任务”，主动性不强。加之本单位党员人数少、党组成员少，主观上对党的组织生活、支部生活三会一课制度执行上不严格、不规范。二是党建机制不健全，党员组织生活单一。亲自谋划党建工作的力度不到位，对党建工作，依然采用传统的方式和方法，不善于创新，对党员教育内容和方法单一，组织活动流于形式，党建活动缺乏系统性和新颖性，党员干部参与积极性不高，活动效果不明显。

究其原因：

(一)思想教育跟不上党建工作的发展。由于本人思想上没有高度重视，认识不到位，行动不积极，对党组织宣传引导的力度和深度不够，对党员干部的教育引导不够，思想认识上存在偏差，加之没有树立正确的政绩观，认为业务工作比党建工作政绩显眼，思想上轻视了党建工作。

(二)党组织缺乏活力。由于平时学习不够，对党建工作的研究不深入，缺乏系统的理论支撑，没有找到有效的工作切入点，造成机制体制不健全，缺乏有效载体，加强党组织建设的推动力不足。

(三)对党务工作者培养激励不够。由于人少事多，平时安排业务工作较多，下任务、提要求、要成果，而对党务工作者的教育、培养、管理、激励不够，造成党务干部从事党建工作积极性不高。

三、开拓创新，认真谋划党建思路

20__年，本人将认真落实市委有关要求，切实履行党建工作第一责任人的职责，充分发挥党建工作助推器的作用，着力在思想建设上取得新成效，在争先创优上取得新突破，在党员干部队伍建设上取得新成果，为推进科协工作大跨越提供强有力的思想和组织保障。

一是强化学习教育，确保思想建设有新成效。本人将始终坚持学习优先，带领班子成员认真制定年度学习计划，组织学习规定的内容，坚持每周一、五学习制度，做到学习与讨论相结合、学习与运用相结合，推进工作开展。坚持领导带头，全员参加，充分发挥党组织的政治核心作用，保证党员的先锋模范作用得到充分发挥，不断增强思想建设成效。

二是推进创先争优，确保典型示范有新突破。围绕科协职能，突出服务特色，积极争创“三群众满意的机关服务品牌”，进一步提升科协组织服务科技工作者的响亮品牌。认真开展创建先进党组织、争当优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，及时总结党支部和党员干部开展创先争优好的做法，积极争创先进典型。拓宽党员服务群众渠道，建立党员联系和服务群众的工作制度，帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。

三是狠抓规范管理，确保队伍建设有新局面。带领班子成员认真研究建立规章制度，严格执行“一课三会”制度，继续落实党组书记主动上党课制度，提升学习成效。加强党员队伍建设，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，把政治素质好，业务能力强，作风正派的同志吸收到党组织中来。加强党务干部队伍建设，充分发挥书记抓党建的关键作用，增强党务干部抓党建、带队伍、促展的意识，提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。

党建工作述职报告2022年最新【10】

各位领导、同志们：

大家好!

去年以来，在区委的正确领导下，我自觉履行党建工作职责，认真贯彻落实全区党建工作会议精神，坚持以夯实基层党建为重点，突出抓好基层党建工作，切实提升了社区党建工作水平。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是认真履行管党职责，切实抓好社区党建工作。建立基层党支部书记党建工作述职考评制度，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。我坚持每月主持召开一次党委会议，专题研究部署社区党建工作。经常深入联系点指导网格党支部工作。在x个网格党支部广泛开展了百姓说事、低保评议等活动，切实丰富了基层党建工作内容。

二是突出党建工作重点，着力解决居民群众困难。建立完善党员联系群众、结对帮扶、民主评议、入户走访等工作制度。我亲自指导组建了由社区党员组成的政策宣传队、爱心服务队、矛盾化解队，进一步延伸党建服务触角。通过活动的开展，着力解决服务群众“最后一公里”问题，进一步拉近了基层党组织与群众之间的距离。党建服务队成立以来，先后为社区居民提供政策咨询__余人次，走访帮扶困难群众x人，调解邻里纠纷x起，化解拆迁矛盾x余起，切实起到了“减压阀”作用，有效维护了辖区稳定。

三是加大保障投入力度，促使党建工作顺利开展。由于区域内整体拆迁，居民群众的文体活动受到影响，我积极与相关部门协调，将退管中心的办公用房作为居民群众的活动场地，投入资金__余元设置了图书室、乒乓球室，为图书室新增图书__余册，长期向居民群众开放，为他们提供了一个固定的活动场所，保障居民群众文体活动正常开展，增强了基层党组织的凝聚力。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作开展不均衡。对党建工作重视不够，软弱涣散基层党组织整顿不彻底，没有在根本上实现转化。个别网格党建工作制度落得不实，没有很好地落实“三会一课”、党员民主评议等制度，特别是部分网格党支部发挥作用不明显，敷衍了事的多，作用发挥好的少，只是机械地组织党员学习，并没有真正理解理论精髓，导致党建工作停滞不前，严重影响了基层党组织的战斗力。

二是党建队伍整体素质不高。随着社区改革的不断深入和城市管理职能下放，党务干部的适应能力和工作水平逐渐落后，我对社区专、兼职的党务工作者的教育培训也没有做到及时跟进，导致社区党建工作不实、不紧，服务群众能力和水平不高、不好，难以适应社区党建工作的新要求。

三是党员对组织生活热情不够。对引导党员“回归”党内生活的力度不大，对流动党员因为要谋生，不愿参加组织生活和党内其它活动;空挂党员因长期不在本辖内居住，参加党内活动不经常;退休人员有“人到码头车到站”的思想，对组织活动参与不积极;失业党员大多有失落感，甚至有怨气，对参加组织生活有抵触情绪等现象和问题，我没有及时做到分类指导和引导，更没有拿出有效的解决对策和措施，直接影响了党内活动的正常开展。

四是网格党支部组织生活内容不丰富。设计开展党建活动方式方法老旧单一，不能坚持经常，特别是对网格党支部的党建工作和开展活动指导缺位，削弱了社区党组织的凝聚力。

产生以上问题的原因主要有：一是抓党建意识不强。作为党建工作“第一责任人”，平时忙于社区事务性工作较多，对社区党建工作过问较少，有重事务、轻党建的倾向。工作安排不够科学合理，社区党务人员多数为兼职，社区党建工作落得不实。二是制度建设不规范。放松了对党建工作的要求，没有针对社区党建工作实际，制定出一整套行之有效的规章制度。党组织工作机制不完善，缺乏约束力，导致有的党员思想松懈，影响了基层党组织__模范作用的发挥。三是对党员教育管理不严。由于区域内拆迁，党员居住分散，我便忽视了对党员的教育管理，对“三会一课”制度落实不到位、很多党员不愿参加组织生活、一些党员淡化了党员意识等现象，没有认真研究和改进党员教育管理方式方法，在管理上出现了漏洞。四是解决党建难题办法不多。强调客观因素多，主动研究工作少。特别是在解决党建工作难题时，研究不深不透、办法不细不实，凭经验、靠老办法处理问题，应对难题时没有创造性地思索新时期、新形势下的基层党建工作。

三、下步工作思路和主要措施

一是严格落实“第一责任人”意识。坚持“书记抓、抓书记”推动社区党建工作。坚持把党建工作放在工作首位，增强做好党建工作的责任感和使命感，进一步夯实社区党建基础，推进社区党建规范化建设。向基层网格党支部派驻党建工作指导员，指导开展党建工作，建立述职评议考核机制，推进基层网格党建工作全面提升。

二是加强服务型党组织建设。坚持把建立服务型党组织作为基层党建工作的重点，积极探索创新党建工作新格局。开展“四抓”活动，即抓学习、抓制度、抓纪律、抓作风，充分发挥党员在社区建设中的__模范作用。利用党员活动室、流动党员服务站、党员明星岗等活动阵地，开展在职党员进社区、党员志愿者服务、党员一帮一、为党旗增辉和“五个一活动”(即：出一个好主意、做一件好事、包一个困难户、管一块绿地、献一份爱心)等系列活动，组织党员投身社区建设，在辖区形成党员群众人人参与的良好风尚。

三是切实提升党建队伍整体素质。定期对社区干部进行思想教育和业务培训，使社区干部从思想上认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，牢固树立为人民服务意识。加强对社区工作人员的业务培训，通过集中学习与自学相结合、专题讲座与经验交流相结合的方式，创新学习方法，强化理论和实践培训，确保每年对社区干部轮训一遍以上，提高社区工作人员自身素质和服务社区居民的能力。

四是探索建立“共驻共建”新模式。构建“党建工作共抓、服务资源共享、民生难题共解、和谐社区共建”的新型社区党建管理体制，不断提高社区基层党组织的管理和服务水平。正确引导社区党组织主导下的社区居民自治，充分发挥社区党员在社区自治中的榜样作用，建立平等协商机制，培养正确的居民自治意识，提高民主参与能力。实现社区党建工作向驻社区单位党组织的拓展和延伸，协调辖区企事业单位，积极参与社区建设，以丰富多彩的活动作为共驻共建的载体，把党员的积极性调动起来，实现社区党建工作资源共享。