Google面试经验

Google面试经验（共11篇）

1.Google面试经验 篇一

这次是连环游戏，每一题的答案将在下一题中用到。

1、{first 10-digit prime found in consecutive digits e}.com.e中出现的连续的第一个10个数字组成的质数。

2、7427466391.com

Congratulations,Youve made it to level 2.Go to and enter Bobsyouruncle as the login and the answer to this equation as the password.f(1)=718281828

4f(2)=8182845904

f(3)=8747135266

f(4)=742746639

1f(5)=__________

update：提示：f(1)到f(4)是e中连续的10个数字满足总和等于49的前4个，f(5)当然是让你搜索第5个咯，编个小程序吧。

答案：59662904353、4、/labjobs/

via:

Google recruits eggheads with mystery billboard

Mysterious Billboard May Be Google Recruitment Ad

Myserious billboard

Google is behind mystery geek trap

写一句俳句来描述搜索流量季节性预测的可能方法。

用三种颜色为一个二十面体涂颜色，每面都要覆盖，你能够用多少种不同的涂法？你将选择哪三种颜色？

这是一个我们故意留给你你空白，请填充一些你喜欢的东西。

2.Google面试经验 篇二

Google公司表示，此举旨在提高Google Apps用户在电子邮件、即时信息和其他基于Web的通信时的安全性。其托管式Google Apps套件从去年8月开始提供，现在有10万多企业用户; 而Postini提供信息安全、归档、加密、策略执行等服务，在大约3.5万家公司中拥有约1000万个用户。

Interarbor Solutions公司分析师Dana Gardner说，“很明显，Google正在稳步提高其Google Apps的任务关键性，使其更适合大型企业使用。此次行动表明，该公司将积极采取措施，让企业使用自己的应用软件时尽可能无忧无虑。”考虑到其资源和过往业绩，他认为Google会一直朝着这个方向走下去，直到实现目标为止。收购Postini表明，Google希望尽快达到目标。”

分析师点评

3.一道有趣的Google面试题 篇三

一共有25匹马，有一个赛场，赛场有5个赛道，就是说最多同时可以有5匹马一起比赛。假设每匹马都跑的很稳定，不用任何其他工具，只通过马与马之间的比赛，试问，最少得比多少场才能知道跑得最快的5匹马?(不能使用撞大运的算法)

很明显这是一个算法题，网上有很多贴子在讨论这个问题，不过都没有给出一个明确的答案。我想了想，想到下面的一个算法：

1)分成5组A，B，C，D，E，比五场。然后根据每场结果分别给这五组内的五匹马排序(从快到慢)。

2)每组的头名再赛一场，取走第一名，然后该组第二名顶上。

3)重复第二步，直到选出前5名。

这个算法是比较笨的算法，总计需要赛10次，这个算法应该是万无一失的。现在的问题的就，如何优化这个算法，想了想，的确是有优化的空间的。也就是说，是可以少于10次的。

想了一想，上面的那个算法自从第6次开始就使用5个排序数组的头名做“冒泡法”，总是挑一个最优秀的出来，其实，在第6次以后除了挑出最优秀的，我们还可以在每次比赛后淘汰一些速度不行的，淘汰的马匹数自然会比选出的更多，所以，一方面在找，另一方面在淘汰，找出前5名的速度应该会更快。

比如：我们假设比赛完第六场后，我们得到下面的排序：(每组排序是——快马从左到右，各组头名的排序是——快马从上到下)

A组 A1 A2 A3 A4 A5

B组 B1 B2 B3 B4 B5

C组 C1 C2 C3 C4 C5

D组 D1 D2 D3 D4 D5

E组 E1 E2 E3 E4 E5

这样，我们不但知道，A1是25匹马里最快的马，而且我们可以淘汰近一半的马，比如E2，E3，E4，E5就可以全部淘汰了，为什么呢，因为比E2快的马有A1,B1,C1,D1,E1这五匹马，所以，E2后面的马是无法进入前五名了;同理，D3和其后面的也进入不了前5;同理，C4，C5，B5都可以淘汰，

于是，在第六轮后我们可以得知，除了A1外的Top 4必然在下面这些马中：

A组A2 A3 A4 A5

B组 B1 B2 B3 B4

C组 C1 C2 C3

D组 D1 D2

E组 E1

接下来的过程应该不必我多说了。重复前面的方法，尽可能淘汰无法进前N名的马，于是后面的马就越来越少，你所需要的比赛也会越来越少。

那么，对于这个题，聪明的你知道最少要比赛几场了吗?

举一反三，如果有64匹马，8个赛道呢?不失一般性，如果有N匹马，M个赛道呢?N = M*M，那么公式是什么呢?

期待你的答案!

4.google排名经验谈 篇四

A、标题标签：

标题及网页代码中 与之间的字符。

目前，不光GOOGLE，而且大多搜索引擎都很关注它，所以这个标题标签的设计对你的网站在搜索引引擎的排名中特别重要。所以，标题设计一定要接近全力想到关键词，最好把最重要的关键词融入到标题中。例如：

luao.y365.com 是我花了一个下午做出来的试验的放在免费空间，用免费二级域名的站点，不过他在百度、GOOGLE 中打入“工艺画”、”麦秸画“ “工艺画批发”、“工艺画制作”等关键词，它都排在第一的位置。

针对于它的标题，我是这样设计的：

注：标题设计最好不好超过40个字符，也就是20个汉字。

B、内容标签：

在网页标签中，关键词标签已经不被搜索引擎看重，而目前google相对而言还是比较看重内容简介标签的。及：

在简介标签中，一定要充分发挥最关键的那个词的出现频率，以及融入有可能出现的组合关键词。请看下面这个内容简介标签：

注：经过试验表明,这个标签放在 这个标签上面比较好。

C、页面内容：

标题的设计，标签的设计，最好要与内容想符合，另外在网页中，最好能够合理的提高关键词出现频率。

另外针对与关键词，可以用加粗（及），也可以用相对大一点的字体突出关键词。这样，GOOGLE将会更加关注这个关键词。

D、外部连接：

大家都知道，在GOOGLE中，通过A网站的连接到B战，就等于A站投B站了一票，B站在google中及积分将升高一分，积分高了，当然也有利于排名了。所以，网站的外部连接特别重要。那么就谈友情连接了，对于友情连接，最好多做高攀的、门当户对的、内容互补的友情连接。呵呵！

E、其他策略：

说道底，对于网站而言。想要真正的做好，还是把内容做好，把你的用户粘在你的网站，这样通过网络营销，你的用户将不断的积累，流量那么也是越来越大，流量大了，对GOOGLE排名最有用

5.比亚迪面试的面试经验 篇五

2第二步，笔试，这个阶段比亚迪的题目还算中规中举，题量不是很大，但内容较广，最后还有一篇英文作文，难度不大，稍微认真细心一下，在规定时间内，尽可能正确的完成试题就可以了;

3第三步，复试(终面)，在我们学校的面试就这么三个环节了，这个环节比亚迪留下来的人还是比较多的，因为比亚迪是可以带本科生参与研发工作的。不会有什么专业类的问题，主要是家庭、环境因素方面的，跟HR坦诚不公的实话实话所就行。

6.必胜客面试的面试经验 篇六

一面，集体面试。记得那是9月12日，知道第二天要面试，但我还是比较晚睡觉，结果第二天9点开始，我8点半才搞好，所以着急的跑向地铁站，到了那又等3分钟地铁，上了地铁又一分钟一分钟的算时间，恐怕来不及，到了那后已经9点零5了，还好，我碰见一个也是面试的，我们俩一起上去的，看见那好多人，大概40来个，在查验了毕业证身份证后进场了，随后填了表格差不多10点的时候面试官说到地下一层会议室集体面试，到了会议室都做好后，面试官说自己找一个在场的其他人互相了解5分钟，然后互相介绍，还好，我去之前在网上查了，所以有心理准备，在互相介绍后，面试官开始点名，点到的留下，没点到的离开。很幸运，有我的名字，我留下了。我们剩下的16个人开始自我介绍，哈哈，我还有准备，介绍完，大家都回家了，等消息。

二面，区经理面试。一轮结束一周内通知二轮面试，我是在第三天接到的通知，我很看重这个面试，所以天天查资料看面试经，隔一天去面试了，到了那问了前台美女面试的事情，他拿出表格询问我情况，我眼已撇，看见表格上是二轮面试的人，一共5个人，第二个是我的名字，看来第一轮就刷下不少人啊。在会议室外等候面试，不一会，一个面试的出来了，我一看，第一轮面试看见过他，他也跟我打了招呼，说不难，肯定能过，加油。我就紧张的进去了，区经理问了我几个问题，结果都是表面的肤浅问题，我精心查资料准备的问题都没问，汗。他说我不错，直接拿到了第三轮OJE的书面通知。出来后我异常高兴，激动啊。

三面，OJE试操作。买了黑腰带，黑皮鞋，准备OJE，第一天OJE我是上午8点到下午4点半，因为我离OJE的店比较远，结果我6点就起床了，带着惺忪的睡眼就赶公交来到了OJE店外，结果等到7点50了还没开门，我就开始围这店转，后来看见后门那有必胜客的人出入，我到那一问，结果是前门10才开，工作人员从后门进，进去了找值班经理，经理给我找了工作服，给我介绍了店里的设备摆放等情况，然后开始了OJE，首先我是切了1个多小时的西红柿，后切火腿，切黑橄榄，等等，切的我脖子酸了。后又折包装盒，夹匹萨，装匹萨。再有就是学做奶茶，等下午2点才有半小时时间吃饭，我吃去吃了点，突然感觉蹲着坐着都是那么奢侈。吃饭完了继续干，4点半了，终于下班了，换好衣服后赶紧坐公交回家了。第二天是下午5点半到晚上12点，工作内容差不多，就是不得空休息，一直干，等晚上10了开始打扫卫生，天啊，辛苦，有跪着打扫，擦工作台，又钻柜子里擦，真折腾人啊。等干的差不多的时候，店长说这有个鸡腿，剩下的，一般不给员工吃，但不吃也浪费了，所以就给你吃了吧，看来还是奖励我了，哈哈，我三口并两口就吃了。其实我早就饿了，下午2点吃的饭到这么晚能不饿吗。总算熬到了12点，值班经理说下班吧，我出来后连行人都少啊，公交地铁都没有了。没办法，打的，花了我45块啊才到家。OJE就是累，员工真不容易啊。

四面，必胜客HR.等待了4天接到四面的通知，到了那，前台小姐又拿出了表格，我一看，还是我们5个，呵呵。面试官是个女的，那个女人说她是HR，然后开始面试，这回问的问题比较多而且深奥了点，回答要讲究技巧了。一个接一个回答完了后HR比较礼貌的说了感谢您，我也说感谢她。哈哈。然后出来赶紧回家了。又是一周的等待。

7.考研复试英语面试经验：专业面试 篇七

考研的同学们在复试备战阶段，多看看学长学姐们的复试经验，有助于自己在备战时把握重点，明确方向，初试过后就是复试了，而复试要求考生具有真才实学并具备更高的应变能力。希望下面的经验能够对你有所帮助。

英语面试

首先进行的是英语面试，大概就是先三分钟的自我介绍，然后就是从自我介绍里面挑了四个问题去问的，所以建议大家自我介绍里面一定不要写那些空的东西，要不被抓着就不好了。

专业面试

对于专业面试，老师主要是拿着你的成绩单，问你学过的那些专业课的基本知识，尤其是分数高的和比较低的，最容易问这门课程的相关情况，当然老师不会问的特别深入，你只要记住一些基本概念就好。

由于我是考的物理化学，但是老师从始至终都是问的关于材料方面的东西，所以希望考物化的同学提前看一下材料科学基础的相关知识点。大概问题如下：

1、毕业设计相关问题：为什么要研究这一课题，这一课题创新点在哪里?是否有着实际应用?(这个是必问环节)

2、什么是上坡扩散、什么是下坡扩散，什么情况下会出现这两种扩散?

3、什么是动态再结晶、什么是静态再结晶，原理是什么?

4、材料成型的方法有哪些?

5、腐蚀的`基本类型、影响腐蚀的因素以及各自的解决方法，

6、冶金的三传是什么?

7、C在奥氏体和铁素体中的溶解度不同的原因?

8、Mg的加工方法以及Mg在加工时的注意事项。

9、材料强化途径的基本机制(细晶强化、固溶强化、位错强化、析出强化)。

还问了些家庭方面的问题，就和聊天似的，具体记得不清楚了。我去年是带简历过去的，首先简历里面的东西很可能会成为老师提问的话题，所以自己不确定或者虚假的东西最好不要写进去。

其次，一般老师都是会用成绩单看你学过哪些课程来问这些课程相关的知识，这样如果你递交简历并在简历里面写到你本科学过的课程，那么就要写那些你熟悉的课程，那些不熟悉的千万不要写，这样可以避免问到你不知道的，因为你给老师简历后他一般就会把注意力集中在简历上了。当然了，先打听清楚面试几个老师，简历一定要带够。

建议

其实进去没必要紧张，老师都是还不错的，最好微笑面对，能给老师留个好印象。由于我初试分数相对高些，老师问的比较多，面试用了20多分钟，一般的都是十分钟左右就结束了。这些问题中大部分都回答出来了，有一个回答错了，老师也没说什么。还有，如果老师问你打算读博不，你就说读，我当时说不读，老师看了我一眼，好像不太高兴吧，不过最后成绩还不错，笔试135，面试130。

结语

8.面试种类非结构化面试经验 篇八

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式，主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。

特点

优点：方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活，应聘者防御心理比较弱，了解的内容比较直接，可以有重点地收取更多的信息，反馈迅速。

缺点：结构性较差，缺少一致的判断标准，容易判断不准、走样，有可能不能对所需要的素质有明确的考察。

形式举例

1

案例分析

主试官向你提供有关一个特定问题的信息，由应聘者进行分析并给出结论。应聘者的工作是基于提供给信息进行合理的假设，之后向主试官提出一连串逻辑性良好的问题，进一步收集信息，最后做出总结并提出建议。案例分析主要考察应聘者的反应能力和创新能力，同时也能部分体现综合素质。

2

情境模拟

将应聘者放在一个模拟的真实环境中，应聘者运用自己了解的解决途径以及决策原则，解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标。通过应聘者的行为过程和达成的行为结果来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质能力。

3

脑筋急转弯

此类问题也是非结构化面试的变化大的体现。只要考察应试者是否具备快速的反应能力和逻辑思维能力，以及面对突如其来的问题的心理承受能力。此类题目本身没有固定的标准答案，有什么想法回答即可，在面试时占的比重也并不是很大。

小提示：虽然非结构化面试和结构化面试有不同的评判结构，但如今的面试更倾向于将两种面试结合起来作为评判标准，以获得、更为丰富、完整和深入的信息。所以可不要太死板哟~

什么是非结构化面试

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。

所谓结构化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备，

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

非结构化面试的信度

现代企业越来越重视员工的沟通能力、人际能力、团队精神、接受新事物的能力。但是如何才能在很短的时间内让招聘者了解到应聘者具备这些能力?非结构化面试在这种需求中就应运而生了。非结构化面试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈，让其自由发表议论，在“闲聊”中观察应试者的组织能力、知识面以及谈吐和风度的一种面试方式。现在许多大型企事业及公务员在人才招聘中均采用此形式的面试。它比较适用于招聘高、中级管理人员。

非结构化面试的信度是指非结构化面试这种测试手段不受随机误差干扰的程度;是一种技巧性非常强的人员甄选技术。要真正发挥它的.作用，使其达到良好的信度，必须做好以下几方面的工作：

不同的工作岗位，其工作性质、职责范围、任职资格条件等都有很大差异。因此，非结构化面试的考察内容与考察形式都不能作统一规定，面试题目及考察角度应各有所侧重，不能一概而论。面试内容也因应聘人的经历、背景等情况的不同而无法固定。因此，非结构化面试的内容必须事先依目标拟定，以供提问参照，避免面试偏离岗位的任职资格具体要求。但这并不意味着主试官必须按照事先拟定好的题目逐一提问，而是要根据应聘回答某一问题的情况，顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。也是说，非结构化面试内容既要事先拟定，“有的放矢”，又要因人而异，灵活掌握;既要让应聘人表现自己的水平，又不能完全让应聘人海阔天空地自由发挥，应该在恰当的控制下灵活掌握面试主题内容。

非结构化面试中出现的信度偏差

非结构化面试的信度是很高的，但是其在面试过程中不可避免地也会出现一些问题，这些问题在一定程度是影响着面试结果的准确性。

(一)主观性强

短短的30分钟左右的时间，对于主试官全面深入地了解应聘者是不可能的。在面试考核资料中，只有姓名、性别、学历、年龄、工作时间及以前工作表现等基础信息，即使还有案例分析等，对人员筛选来说也是不够的。一般招聘单位在这时候往往通过面试时对求职者的主观印象做出判断，这种判断的客观性和准确性是值得怀疑的。每一个资料所反映的只是求职者的某一方面，某一属性，而每个应聘者个体都是立体的，动感的，是由多方面组成的，其中每一个方面，每一个属性都会对其本人在以后的工作表现中有不同的影响。

(二)主试官经验不足

非结构化面试是主试官通过谈心的方式了解应聘者的多种能力。对于这种方式，需要富有经验的主试官来掌握，而在现实运用中，大多主试官缺乏丰富的临场经验，导致面试的效率、质量不高。

(三)容易跑题

9.Google面试经验 篇九

一、面试的基本程序与内容

1、个人情况：通过面试者自我介绍，了解该同学的个人基本信息，并且大致了解其英语水平。该环节涉及的问题有：

自我介绍：个人爱好，家庭基本情况，以前就读大学及专业，所属公司情况介绍及讲故事等形式。

2、态度考察：面试官在此环节主要考察该学员对飞行的认识、态度及热爱程度。主要涉及的问题：为什么想成为一名飞行员？家庭对你从事飞行的态度？

3、专业知识考察：此环节面试官主要想了解学员具体的英语能力，如专业知识、英语阅读理解能力、获取信息能力等。主要形式：陆空对话、短文阅读理解，并且回答关于此短文的相关问题；短文复述并用自己的话总结归纳短文的基本内容。

4、提问环节：面试官在最后让学员提问，此时学生最好提问至少一个问题，来展示自己的主动学习性和积极地态度。

二、应该注意的问题

1、在面试的全过程中始终要展现出自身的良好精神面貌和积极认真地态度，应面带微笑，穿着干净整洁，举止得当，争取给面试官留下一个良好的印象。

2、在自我介绍的环节中，所介绍的东西和与此相关的内容应当是自己十分熟悉的，以防面试官对所介绍的问题做进一步的提问。另外，应该熟悉所属航空公司的基本情况和企业文化。

3、应该加强专业知识的学习，面试中考官的提问可能会涉及到相关的专业知识。

4、在面试过程中尽量和考官主动互动，不只是简单的回答他提出的问题，让现场的气氛能活跃一些。

5、有些航校除了面试交谈之外，一般还会组织学生参加机试和笔试。机试主要是通过一些专业设备和软件，让学员具体操作，来考察学员的协调能力，反应能力，多项任务处理能力，短时记忆能力等。笔试主要涉及英语词汇、语法、日常用语和一些简单的数学、物理知识。根据以往经验，这两个环节难度并不大，应认真细心对待。这两个环节在各航校面试中所占的比重不同。

一、泛亚学校

泛亚学校来南航大面试的时间一般正常的情况下都比较早，在前些年都由BJARKI·ARNARSON来主持面试，现在恐怕会有所改变，但是面试的内容并没有太大的出入。面试内容都会包含自我介绍，介绍你的家庭及爱好；如果你是2+2的学生，还会跟你聊聊以前的大学及专业。之后他也许会问你，你为什么想要成为一名飞行员。面试官主要借此问题看你学习飞行的动机和对飞行事业的热爱程度。有的面试官会让你讲一个发生在自己身上的有趣的事情给他听，或者他从杂志上读一篇文章给你听，然后问你问题，看你获取信息的能力和一些简单的分析能力，感觉就像做一篇阅读理解，只不过不让你动笔。在面试的最后，面试官往往会让你与他进行陆空对话的练习，或者问你一些专业问题。如果不出意外的话，他会问你有什么问题要问他的，这时你最好问一个，显示你的主动学习性。

现在泛亚学校也给学生组织笔试和机试，据往届学生说，难度不是很大。一般在面试结束后，面试官就会让你在笔记本电脑上装英语学习软件，基本上每天要做5-6个小时，然后上传你的学习数据，如果你的面试没有过，你的英语软件按账号就被提前停掉了。希望大家对做软件有一个认真的态度，如果用加速器等软件如被发现，后果会比较严重。

二、SEFA航校

Sefa航校的面试比较复杂，考察比较全面。首先是笔试，考四部分，语法、专业知识、数字和机械知识，专业知识考查较多，难度较大，其他三部分，如果考试心细，状态较好，都不会拉开多大的差距。在sefa的面试中，碰到专业问题和陆空对话的可能性不大，与面试官交流主要就围绕你的家庭、兴趣爱好，为什么想要成为一名飞行员，以及对你自己所属公司了解的多少。在面试的最后，你能问面试官一、二个问题更好些。Sefa的机试是整个考核的重头戏，主要考察三方面，协调能力、多项任务处理能力和短时记忆能力。而在机试的最后是对一些难度不是很大的数字和专业知识的考核，细心最为重要。

三、ISCAO航校

iscao航校面试有两种形式。

第一种，先集体笔试，大多数为专业问题，据往届学长介绍，难度比较大。然后面试，面试的内容各航校大同小异。（上航学员采用过。）

第二种，先集体上课，看你平时表现，再进行面试，最后根据综合成绩进行淘汰。（川航学员采用过。）

四、USAG航校

USAG学校去年是第一次来南航大招收首航和杨子江的学员，面试内容万变不离其宗，着重考察你的英语交流能力，看重的是你能不能与他用英语自然流畅地交流。USAG航校也需要在面试后做学习软件，每天做的时间也比较长，大概在6小时左右。

五、赛宾娜航校

去年的面试官的中文讲得很流利，面试基本上分为两部分，机试和面试。去年东航学员曾去面试，分两批送走。

六、HILLSBORE航校

面试官通常在面试之前给面试者上课，上完课做一些笔头练习，上课时从三天到半个月不等，上完课之后有一个面试，最后综合评定，等面试官离开学校后，他会把面试结果发回给学校。

10.汉口银行面试经验 篇十

问题举例

1、汉口银行有什么地方吸引你？

2、对于北京雾霾现象怎么看？

1.谈谈你大学生涯中最大的挫折？ 2.谈谈你对城镇居民存款保险的看法？

1、你进入银行后的规划？

2、个人房屋抵押贷款的要求是?

1、有没有过相关的实习经验？

2、谈谈你的实习经历。

1、你为什么要选择这个行业？

2、你的优缺点是什么？

1、自我介绍，问一下基本情况。

2、自主选择一个命题，阐述其与银行有什么联系。

1、知不知道余额宝？

2、为什么选择我们银行？

面经

●二面，在一个宾馆里，10人一组，简单自我介绍，然后也是随意的提问。我的问题是，不是武汉人，爸妈同意在武汉工作吗。感觉就是非常看中武汉户口。进了这一个环节的，差不多50%都是家在武汉的。然后我就悲剧了，五个人一组，挨个自我介绍，问一到两个问题，什么职业规划了，家是哪的？用几个词来形容你做过的事啦，及对银行业务有什么了解，总之，问题没什么难度，就是形式有点吓人，我当时很紧张表现的不是很好，而且后面的人都表现的比我好，当时就一站那后悔。

●我面试的时间是10点半，面试地点在华中科技大学，因为早上591难等，怕迟到，还特意打了的去的，差不多10点半到的，去了之后才知道好多人在等着，我提前到了，等到十一点半才开始面试，面试的形式是一个考官，六个人一起进去，首先是简单的自我介绍，大概是一分钟，然后是提出一个问题大家讨论，然后各自发表自己的观点和看法，整个过程差不多15分钟就完了，之后回去等通知

3年以上工作经历，大专以下学历并有7年以上工作经历。

CFP国际金融理财师：

AFP金融理财师认证证书必须经考试取得，实行全国统一考试，参加学习修满规定学分并通过考试合格后才能报考。是美国以及全世界公认的金融理财行业权威等级证书。

3、为什么选择汉口银行？

我是金融专业的，就业的三大方向分别是银行、证券、保险。而保险，不太感兴趣。我就选择了银行和证券实习。然后发现证券是跟着经济周期拿工资的，相比较而言银行比较稳定。那为什么我会选择汉口银行呢？是因为汉口银行是湖北省最大的城市商业银行，前途发展光明。而相对于大银行来说，汉口银行更具有创新活力。我想在一个朝气蓬勃的地方发展。

4、我们为什么要录用你？

虽然我可能不是最优秀，但我会努力做到最忠诚的。

5、你还有什么问题要问？

每个银行都会有培训，请问这个培训的频率是？

6、在汉口银行实习过一个月，你的实习体验？ 我觉得学习到最深刻的是怎么与客户有效沟通。因为大堂经理作为银行的对外代表，我们需要全面了解客户的需求，开发和维护客户。同时，我们还要关系时政大事，学习专业知识，做一名合格的银行从业人员。

汉口银行介绍

 汉口银行，成立于1997年12月，是一家总部位于武汉的区域性股份制商业银行。 汉口银行是武汉唯一一家具法人资格的股份制银行。

 作为湖北省最大的城市商业银行，汉口银行积极践行“思想为您服务”的核心价值观，坚持以客户为中心，以“服务地方经济、服务中小企业、服务城市市民”为己任，树立“服务制胜”、“全员服务”、“永远不对客人说‘不’”的服务理念，持续开展文明规范服务建设工作，力求将汉口银行打造成口碑好、有价值、市民满意的商业银行。

 根据英国《银行家》杂志“2014年全球银行1000家”排名，汉口银行进入全球银行400强。

 同时，汉口银行正在大力推进社区银行的设立，把银行网点开到社区里面，让“邻里金融”融入老百姓的日常生活，为社区居民提供更加贴心和人性化的服务。

 设置高峰时段提示牌，提醒客户错峰办理业务，减少排队等待时间；设立弹性窗口、绿色通道，在集中代发的高峰期灵活开设，提高办理效率；设立爱心窗口和爱心座椅，体现对孕妇、老年人等需要帮助人员的关爱；设立残障人士通道和服务电话，增设盲人键盘和残疾人轮椅，提供特殊群体金融服务便利；在网点摆放便民盒，提供常用文具、药品和老花镜等，使营业网点充满普惠利他的人文情怀。

近年来汉口银行在金融服务领域屡创新举措：创建湖北省第一家科技中小企业专营机构；搭建全国第一家科技金融服务平台，开创“一站式”科技金融服务；打造国内领先的电视家居银行。

 2013年，汉口银行推出了国内首家体验式银行—楚河汉街支行。

我的面试经验

首先，汉口银行会发短信，告诉你在总部面试，穿正装。大家可以在香港路下。

然后，我们2016年1月21号本科面试的形式是即兴演讲。我知道的 研究生是 辩论，22号的是无领导小组。所以大家要多多准备不同的形式。

面试是6个人一组，在候场区等着，将近10分钟的时间准备。会有凳子给你坐着，会发一个条子，上面写着题目。比如：代沟是在与父母还是孩子？你对金钱的看法？双十一现象，谈谈你的看法？等等没有人规定能不能带笔、纸。所以聪明的人可以带上，放在荷包里。（我是带了的，我怕自己思路不清晰或者没有逻辑）

然后依次进去。情况是面试者6个站着，面对坐着的8位考官。2个男的，6个女的。先从1号到6号做自我演讲。总共是1分钟时间，旁边会有人计时，所以不要超时，否则会说不完的。

再是，依次发表自己的观点，2分钟。我的意见是，不要说那些哲理性或者生活上的小事。作为一个金融人士，或者说银行人员。我们应该用金融的眼光看问题。所以之前 一定要准备看一些 金融上的大事，能够让你旁征博引。

比如我的问题是：双十一前两个月都没有销量，但是当天却是报销。请说明一下你的看法，并谈谈你的观点？

（我刚好看过财经郎眼，有期节目讲的就是这个）我回答大概：这个现象是相当于双十一当天 将其两个月的库存积压的 消耗，并不能狭义的认为双十一真的做得非常超乎想象。相反，其中隐藏了很多问题。

所以我认为这个现象很不正常。第一，当天的销量其实是假象，并不能代表双十一 代表整个淘宝 或者电商做得非常完美了。第二，由于法治的不规范，其火爆销量后面有很多虚假伪劣产品的存在。不利于整个市场的发展。第三，相比实体店，能看能摸能穿，淘宝只能游览图片，带个消费者的购物体验差。

同一时期，我们可以比较欧洲如火如荼的工业4.0，他们是将工厂直接与客户联系，省去了中间环节。这种创新方式是工业集约化生产，产生规模效应，可以促进制造业的发展。而淘宝只是 小作坊生产，只要有个小房间，几个人手工生产就可以 创造一个淘宝店。不利于工业化、智能化、科技化的发展。

造成双十一火爆的原因，我觉得主要在于税收。因为线上交易目前是不用收税的，但是线下不仅有营业员、房租、甚至还有高额的营业税。是的线上线下处于一个不公平的状态。一定程度拉大了差距。

解决这个问题，主要还在于政府应该降低线下的税收，让线上线下处于公平竞争状态，促进我国制造业的发展。这样，双十一火爆的假象 可能会有所缓解。

最后，考官点感兴趣的问问题。我们组点了三个人。一个问简历上面的专利问题。一个问眼睛度数（那天最好带隐形，柜员眼睛损耗大）。一个问得我，关于题目。

面试就完了。等消息，还是很快的。一周不到吧，就打电话通知。然后过了，开心!之后就是签三方，体检咯。

11.肯德基面试的面试经验 篇十一

我是自己在招聘网上看到肯德基招聘的信息的，然后我直接去了肯德基店面。到了肯德基店面发现正肯德基做集体的面试，后来就填了一份表格，都是一些个人基本信息吧。然后大家一个一个上去跟肯德基人事部经理面谈，谈的基本上是你的一些基本情况啊，然后是工作经历相关的。会问你对服务的理解，大概就是你认为的服务是什么样子的，我大概提了个超前服务意识(就是在顾客提出需求之前为顾客想到并做好)，他会提出一些情景测试，考察你得一些东西。然后是你作为一个管理者的优势，根据你所理解的领导者所需要的一些品质大胆说出自己的优势就可以了。面试完他就告诉我通过了。接着就是会接到肯德基的电话，让你去办健康证。办完健康证之后送到肯德基店面回家等通知试炼的时间。刚到家就接到让周末去试炼的通知，完了第二天去领了服装。周末两天我分别被安排了一个早班(早上6点到下午3点 中间有一个小时的休息时间)和一个下午班(下午4点到晚上凌晨1点 同样有一个小时休息)。第一天做的事情跟普通员工是一样的，你要在大厅里做服务员，这个就是要别怕吃苦别怕累。第二天我去了厨房裹粉，然后是薯条站，你要记住那些步骤，还有次数，时间等等。肯德基为了保证出的产品优质稳定，对这些都是很严格的。同时，你要注意观察你的周围你工作过程中遇到的事情，多思考，我会把我遇到的和一些想法回家都记在我的笔记本上，因为试炼完是要跟餐厅经理面试的。等你第二天的工作快完的时候，经理会给你一张表，有几个问题，谈你的感受、作为顾客给餐厅提什么建议、以及这两天给你印象最深刻的事情。写完了就和经理面试，会问你工作时间和强度你能否适应，然后会根据你的一些感受和经历问你的一些想法，也会提出一些情景测试，完了她会让你回家等电话，时间是一个星期，我到第四天就接到通知了，说我通过了试炼。然后是去店面还衣服和确认试炼工资和体检费报销这些。现在正在家里等最后的区域经理的面试通知时间。