支部2010年组织发展工作总结

支部2010年组织发展工作总结（共10篇）

1.支部2010年组织发展工作总结 篇一

支队党支部2010年开展党组织建设年活动工作总结

自今年开展“党组织建设年”活动以来，在市委的正确领导下和局党委的党组织建设年工作领导小组的直接指导下，我支部迅速掀起开展“党组织建设年”活动高潮，并取得实效。在活动中，做到了有组织、有方案、有制度、有内容，并加大推进力度。现将有关情况总结如下：

一、领导重视，明确责任。

我支部高度重视“党组织建设年”活动的开展，成立了领导小组，由支部书记XXX任组长，党支部副书记XXX为常务副组长，其余支委成员任副组长，各党小组长为成员，下设领导小组办公室，负责日常工作。由支部书记总负责，各党小组长具体抓落实，并且明确了具体科室和工作人员的工作责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，为开展好活动工作提供了坚强的组织保证。同时，我支队领导班子高度重视，多次召开会议研究开展活动的具体问题，并根据相关文件精神认真制定了活动实施方案，进一步明确了开展各项活动的指导思想、目标任务、方法步骤及保障措施等，使全体党员深刻认识活动意义，明确学习任务，掌握活动进程，从思想和行动上迅 速投入到各项活动中，为这三项活动的顺利实施奠定了坚实的基础。

二、思想重视，抓好动员。

我支队积极组织深入动员。根据上级的部署，我们积极及时召开动员大会，同时，结合我支队工作实际，就如何开展这项活动作出具体安排部署。通过深入动员支队全体党员切实站在全局和时代的高度，切实把大家思想、认识和行动统一到中央、区委、市委和局党委的决策部署上来，统一到支队的具体工作安排上来，进一步激发全体干部、职工投身支队全面建设的积极性和创造性，为我市现代渔业建设做出新的贡献。

三、查摆问题，有的放矢

为了保证“党组织建设年”活动取得实际效果，我支部开展查摆问题，一是重点查摆基层党组织在促进渔政渔港监督业务工作开展方面的突出矛盾和问题，履行党组织职能是否到位，落实市委、局党委工作部署的实际成效存在哪些差距，班子跟队伍的素质能力存在哪些不适应的地方，存在哪些影响发展稳定的因素。二是重点查摆基层党组织建设方面存在的问题和薄弱环节。组织设置是否符合发展要求，班子及党务、群团干部配备是否到位，制度建设是否健全、是否认真执行，活动载体是否结合实际进行了创新、是否落到了实处等等。通过查摆工作的初步开展，使广大党员干部加深了“党组织建设年”活动重要性和必要性的理解，增强了服务意识，提高了业务素质。

四、以“创建学习型党组织”活动为抓手，扎实开展“党组织建设年”活动。

（一）制定学习培训计划，加强党员理论教育。支队党支 部根据海党委的总体部署要求，结合我支部的实际，制定了我支部2010年理论学习计划。学习方式分为自学和集中学习两种。每季度学习3天，其中自学2天，集中学习1天。要求各党小组要紧紧围绕4个专题，以通读、精读原文为主，坚持个人自学与集中学习、专题辅导与集体研讨、专题调研与理论学习相结合的学习方式，不断提高各党小组学习的质量和水平。坚持每月开展一次集体学习研讨活动，每季度组织一次专题辅导报告会，全年集中学习研讨的时间不少于12天，每人每个专题要完成一篇学习心得。

（二）建立健全制度，规范学习学习。我们坚持把党员干部的学习教育与加强领导班子和党员干部队伍建设紧密结合起来，与各项工作同安排同部署，区分学习对象，健全完善学习制度，坚持做到在真学上求全面，在真懂上求深入，在真信上求坚定，在真用上求实效。我们除了采取召开学习会、坚持“三会一课”等形式对党员干部进行大规模学习培训外，还积极创新学习载体，提高党员干部的学习质量。一是进一步建立健全制度。我支部建立健全了《XXX领导干部专题调研制度》、《XXX党支部党员干部培训制度》、《XXX党支部学习制度》、《XXX党支部党员干部述学、评学、考学、奖学制度》、《XXX党员学习制度》等制度，切实为学习提供保障。二是举办政治理论培训。建立健全支队中心组学习制度，每季度举办一次理论知识讲座，并邀请有关领导、专家、教授授课。在学习中，支队领导切实履行责任，做到“六带头”，即：带头学习，带头做读书笔记，带头写心得体会，带头进行宣讲辅导，带头调研，带头解决问题。三是举办业务知识培训。我支队按照“缺什么补什么”的 要求，研究制定了《XXX支队业务知识培训方案》，对渔业法律法规的进一步理解和深化。

五、下一步工作打算

（一）继续加强政治理论学习，深刻领会新《党章》、十七大、中央有关文件精神，提高党员干部理论水平，牢固树立为民服务的理想信念。

（二）建立健全相关制度，完善先进性教育的长效机制，推进党员队伍建设。

（三）把教育活动与实际工作有机结合，切实为民办实事办好事，提高调研成果转化率。

（四）牢牢把握党的基层组织建设年活动的工作要点，扎实开展各项工作，如期完成各阶段工作任务并达到实效，确保农业局党的基层组织建设年活动各项任务的圆满完成。

二〇一〇年十二月九日

2.支部2010年组织发展工作总结 篇二

一、加强基层大学生党支部建设

大学生党支部是依据党章而设立的, 是党在高等学校的组织基础, 是党在高等学校的战斗堡垒, 是高校学生组织的政治核心。我院在开展“创先争优”活动中, 更是把建设先进大学生党支部放在首要位置上, 通过大学生党支部的政治核心作用及学生党员先锋模范作用的发挥, 使班级学生更加自觉地在大学生活、学习活动中不断提高, 不断完善自我, 使思想政治教育工作更加实实在在。党支部要求学生党员定期与同学谈心交心、了解情况, 对联系的同学要求做到“知情、关心、引导”, 随时掌握学生的思想动态和学习、生活情况。同时, 带领班级同学共同遵守学校的各种规章制度, 引导班级同学刻苦学习, 积极向上。思想教育与理论学习是党组织工作的核心, 是党组织建设、发展的动力, 党支部始终将其置于工作首位, 努力将班级党建工作推上一个新台阶。

发展大学生党员事关我院人才培养的质量, 党支部在发展大学生党员上高度重视, 规范大学生党员的发展程序, 严格把握新时期大学生党员标准, 把好党员发展“三关”。一是把好质量关。党支部严格遵守“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的十六字方针, 坚持“公开、公正、公平”的原则, 把好发展党员质量关, 有计划的完成组织发展工作。二是把好程序关。严格按照组织发展程序, 在不断加强入党积极分子培养质量和扩大入党积极分子队伍的基础上, 定期分析, 及时调整, 主动关心, 及时帮助, 坚持“成熟一个, 发展一个”基本原则, 为组织发展提供有利保证, 对每一个发展对象都要进行公示。三是把好材料关。加强党支部基础建设工作, 认真抓好基础材料的规范和管理, 使党支部的工作走上科学化、规范化。近两年来, 我院大学生党支部发展的300名学生党员, 没有一个同学对这些发展对象有异议。

二、完善学生管理基础工作

我院大学生党支部从“抓学习, 强素质”出发, 积极发挥班级管理、班风建设、学风建设的辐射功能, 引导班级同学认真学习、掌握专业知识, 并将所学习的理论知识应用于实践。使班级同学的自我教育、自我管理的意识和能力显著提高, 充分发挥了学生党员在班级管理、班风建设、学风建设中的表率作用。在党支部的带动下, 班级在各方面都取得了辉煌的成绩。

同时, 大学生党支部按照“学习好、团结好、作风好、纪律好”的要求, 高标准要求每一个支部成员, 在班级同学中树立良好的党员形象。党支部开展了一系列活动来促进学生管理工作: (1) 支部开展“一帮一, 结对子”活动。 (2) 为提高支部党员的服务意识和务实精神, 支部开展了“为同学办好一件实事、奉献一片爱心”活动。 (3) 组织开展“党在我心中”的主题活动, 加深了同学们对党的宗旨的认识, 从而增强同学们的服务意识, 增加了班级的凝聚力。 (4) 为了迎接我校建校五十周年, 指导党员组织了“我为校庆添光彩”活动, 学生党员积极参加校庆志愿者的选拔, 积极配合校庆的各种活动。通过一个个主题鲜明的特色活动, 党支部得到了班级同学的一致认可, 班级的整体精神面貌进一步提高, 班级工作蒸蒸日上。在“争先创优”的活动中, 勘资07-5班党支部获得了我校优秀班建党支部的荣誉, 勘技07-3班还获得了大庆市“五四红旗团支部”光荣称号, 这些都极大的增强了学生党员的集体荣誉感。

三、提高学生思想辅导基本功训练

大学生党支部书记的另外一个身份是学生辅导员, 是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者, 是大学生的人生导师和大学生健康成长的知心朋友。在开展“创先争优”活动过程中, 大学生党支部书记作为学生辅导员, 决定了他们既要承担的党建、思想教育、学生骨干队伍建设、学风建设与日常管理等工作, 同时也要面临学生心理健康问题的解决、就业指导、贫困生工作、学生公寓管理、学生素质拓展等各项工作的挑战。

我院辅导员在学生管理工作中不断加强各项业务基本功的学习, 不断提高自身工作素质。首先, 定期组织辅导员学习时事政治、政策法规, 保证他们具备良好的思想政治素质, 能够带领学生树立正确的政治方向, 在大学生活中时刻把握学生思想动态, 引导学生建立良好的品格和人格。其次, 组织辅导员开展就业指导培训。另外, 为辅导员提供心理咨询技能培训。我院鼓励辅导员参加国家心理咨询师职业资格考试, 并安排他们参加心理咨询师专业技能培训。大学生在大学生活中会面临各式各样的心理问题, 辅导员只有掌握了扎实的心理咨询知识, 才能够解决学生面临的心理问题, 保证学生的心理健康。

四、关于高校基层党支部工作的思考

如何建设好学生党支部、如何加强学生党支部工作、如何更好地发挥学生党支部在学生中的战斗堡垒作用是我们广大学生党务工作者应该思考的问题。我们在开展党支部工作过程中应该考虑以下几个方面的问题:

1.“创先争优”活动不能流于形式

“创先争优”活动, 即创建先进基层党组织, 争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。党员的模范带头作用不是口头, 而应落实在行动上。我院大学生党支部在开展此项活动过程中不把“创先争优”当作口号, 而是紧密联系实际工作, 防止流于形式。“创先争优”活动不是简单的评比一个先进党组织, 几个优秀共产党员;而是通过“创先争优”活动, 发挥大学生党支部的战斗堡垒作用, 充分调动全体学生的积极性, 在学生心目中树立一个“进步光荣, 落后可耻”的意识, 提高学生干部工作的积极性, 点燃学生学习的热情, 促进我院各项学生工作迈向一个新台阶。

2. 加强学生党员的后续管理工作

我院大学生党支部通过经验总结, 认真思考大学生党员的后续管理工作:一方面对普通党员要进行巩固教育。采用多种形式对党员进行教育, 以课堂教学为主要渠道, 以党员、干部、积极分子培训为辅助措施, 以党支部开展形式多样的主题活动为促进手段, 从而使青年学生对党的理论知识的学习能从被动吸收到主动深入理解, 进一步内化为自身的思想, 并用来指导自身的行为。另一方面对党员骨干要进行提高教育。要积极推动大学生党支部建在班上, 坚持选拔政治素质好、群众威信高、工作能力强、热心于党务工作的优秀学生党员或党员干部、党员教师作为学生党支部书记的人选。党员骨干作为青年学生中的精英, 可以作为支部书记人选来进行教育培养。对于这部分党员, 要实行精英教育, 有针对性地培养其综合素质特别是党务工作能力。通过对学生党员的后续管理工作, 继续保持大学生党员的先进性, 引领班级学生共同追求进步。

3. 做好大学生党支部工作的定位

地球科学学院大学生党支部自成立以来, 在学院党委的正确领导下, 在院党总支的带领下, 不断开拓进取, 求实创新, 为地球科学学院学风建设做出了积极努力, 真正发挥了党支部的战斗堡垒作用。但是, 很多学生党员在加入党支部之后, 尤其是担任了党支部的部分职务以后, 开始以身居“要职”而沾沾自喜, 渐渐拉开了与普通学生的距离, 也放松了在学业上的努力。大学生党支部要时刻牢记自己的工作使命, 找准自身的工作定位。大学生党支部始终是全体学生的领头羊, 是带领学生学习的战斗组织。学生干部更要时刻提醒自己:作为学生, 第一要务是学习。只有取得的学业上的成绩, 才是完成了学生的使命, 才能成为学生学习的榜样。

开展“创先争优”活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要;开展创先争优活动是加强基层组织建设的需要;开展创先争优活动是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。我院大学生党支部更要以此活动为契机, 强三基, 促发展, 做好我院学生管理工作, 充分体现大学生党支部的核心作用。

摘要：东北石油大学党委在黑龙江省委高校工委和大庆市创先争优活动领导小组的领导下, 积极组织基层各党支部认真开展“创先争优”活动, 取得了一系列阶段性成果。地球科学学院大学生党支部更是结合实际做好学生辅导工作的特点, 提出“强三基, 促发展”, 真正做到了通过基层党组织工作促进了学生管理工作发展的良好局面。

3.支部2010年组织发展工作总结 篇三

关键词：城市商业银行；发展总结；差异化；特色化

中图分类号：F832.33 文献标识码：Ａ 文章编号:１００３－９０３１(２０11)03－００18－０6DOI:10.3969/j.issn.1003-9031.2011.03.04

一、引言

2010年，中国经济内生性增长逐步恢复，经济发展速度快中趋稳，继续保持良好态势。受益于宏观经济向好和息差回升，包括城市商业银行（以下简称“城商行”）在内的中国银行业在实现快速发展的同时，盈利能力快速回升。这与仍挣扎于金融危机泥潭中的美国银行业形成鲜明对比。数据显示，2010年美国破产银行数量达到157家，超过了2009年全年的140家。需要注意的是，由于世界经济金融的不确定性以及国内通货膨胀压力加大，宏观政策逐步回归常态，2011年中国经济将面临较大挑战。加之货币政策逐步收紧，城商行的发展环境不容乐观，发展压力加大。

二、2010年城市商业银行发展总结

（一）总体发展态势：发展向好，盈利回升

从财务表现来看，2010年的城商行发展呈现出“发展向好，盈利回升”的总体态势。一是受益于宏观经济的快速发展，城商行继续保持快速发展势头，各方面的财务指标进一步改善；二是在净息差回升的推动下，城商行的盈利能力相比2009年有快速回升。

1．发展势头依然强劲

与整个银行业的发展速度出现明显回落不同，2010年城商行继续延续上一年的快速发展态势，发展势头依然强劲。2010年前三季度，城商行的资产增长速度分别为33.5%、33.4%和34.8%，远超过同期整个银行业21.3%、18.3%和20.4%的增长速度；城商行的负债增长速度分别为33%、32.9%和34.6%，也远超过同期整个银行业21.4%、18%和19.8%的增长速度。城商行的资产、负债增长速度也远超过国有大型商业银行、股份制商业银行和其他银行金融机构，成为当年增长最快的一类商业银行。受此推动，城商行的总资产、总负债在整个银行业总资产、总负债中的份额占比均由2009年年末的7.2%上升到2010年三季度末的7.7%①。

2．盈利能力快速回升

受益于净息差的持续回升，城商行2010年的盈利状况相比2009年有明显改善，盈利能力快速回升。以三家上市银行为例，宁波银行、北京银行、南京银行2010年三季度的净利润增长速度分别为54.92%、39.13%和48.71%，而2009年三季度的净利润增长速度分别为0.02%、0.1%和-0.28%；三家银行2010年前三季度的净利润相比2009年分别增长了70.2%、35.36%和49.24%，盈利状况明显改善。从盈利能力来看，宁波银行、北京银行、南京银行2009年三季度的净资产收益率分别为4.23%、4.03%和3.61%，2010年三季度分别上升至5.52%、4.79%和4.69%，回升态势明显。

3．资产质量持续改善

在贷款快速增长的同时，城商行的风险控制能力进一步加强，新增贷款质量较高，加之持续进行的重组整合和不良贷款处置，2010年城商行的资产质量持续改善。数据显示，2010年前三季度城商行不良贷款继续实现“双降”，不良贷款余额由2009年末的376.9亿元下降至339.1亿元，不良贷款率由1.3%下降至1%。三家上市银行的情况亦是如此。2010年三季度末，宁波银行、北京银行和南京银行的不良贷款率分别从2009年末的0.79%、1.01%和1.26%下降至0.65%、0.72%和0.98%。城商行的资产质量达到历史最好水平。

（二）年度发展特点：差异发展，特色显现

差异化、特色化是城商行2010年的发展主线，也是城商行未来的发展方向。围绕这一主线，城商行立足自身实际，不断深化市场定位，充分依托自身资源和所处环境，努力塑造经营特色，走差异化发展之路。与此同时，城商行持续完善业务资格，深化体制机制改革，加强同业合作，加大科技投入，服务能力和市场竞争力得到提升。总体来看，2010年城商行发展呈现出以下十大特点。

1．塑造特色，差异化发展格局初显

追求差异化、特色化是2010年城商行发展的一大亮点。随着银行业竞争的日益激烈，特别是股份制银行、国有银行以及外资银行纷纷进军中小企业市场这一城商行传统业务领域，越来越多的城商行开始从过去注重规模的发展模式转向规模和特色并重的发展模式，纷纷致力于形成自身特色，差异化发展格局初步显现。总结来看，城商行塑造特色，实现差异化发展已形成以下四种模式：一是依托传统优势业务，做深做透，形成特色。典型代表为泰隆商业银行，该行始终坚持服务小企业，形成了独具特色的“三三制”、“三品三表”的小企业金融服务做法，成为小企业金融服务的标杆。二是立足当地环境，发挥比较优势，开发新业务。如哈尔滨银行利用区位优势，积极开展对俄罗斯的金融服务，在对俄业务领域处于国内领先地位；而桂林银行则充分依托当地旅游特色，为旅行社量身开发“旅游联保贷款”等业务，致力于打造为旅游服务的特色银行。三是抓住未来产业发展热点，开辟蓝海。以北京银行为代表，该行较早进入文化创意产业，量身定制“影视+金融”品牌组合，并设立全国首家文化创意金融服务专营机构——北京文化创意产业金融服务中心，成为该领域的领先者。四是借助战略投资者力量，打造特色服务。例如厦门银行借助具有台资背景的香港富邦银行入股，与台北富邦银行、香港富邦银行开展“两岸三地”银行间业务合作，设立了台商业务部，推出台企“异地抵押”业务，初步形成台商金融服务特色。

2．深化定位，中小企业服务全面推进

近年来，在国家政策鼓励、监管引导以及竞争压力的推动下，城商行不断加强中小企业业务，通过体制机制以及产品创新，持续提升中小企业金融服务水平。从2010年的情况来看，城商行中小企业业务呈现出“多措并举、全面推进”的新特征。具体表现为以下几方面：一是创新步伐加快。适合中小企业特点的金融产品不断推出，产品更加丰富多样，如南京银行推出了知识产权质押贷款，成都银行推出了“财富金翼——互保贷”。二是专营机构大范围推广。城商行通过体制机制变革，重新打造中小企业金融服务模式，上海银行、成都银行、辽阳市商业银行等均在2010年设立小企业金融服务中心，作为小企业金融服务的专营机构。三是行业细分，推行专业化经营。以往银行对不同类型、不同行业的中小企业不加区分，统一服务的局面正在改变，越来越多的城商行开始对中小企业进行行业细分，按行业推行专业化经营。如宁波银行设计了房地产业、批发零售业、设备制造业和进出口业等四大行业金融解决方案，提供具有行业特点的金融服务；齐商银行、潍坊银行等设立专业支行，每家支行面向某个行业，提供专业化、特色化服务；南充市商业银行则按行业对客户经理进行划分，组建了机械制造、纺织服装、商贸流通等20余个专业化客户经理组。四是科技金融出现新模式。汉口银行与联想集团合作，设立了科技金融服务中心，为科技型企业提供综合性金融解决方案，着力打造中部硅谷银行。五是微贷业务成热门，中小企业市场定位进一步细化。晋城市商业银行、北部湾银行等越来越多的城商行进军微贷市场，开展小微贷款业务；潍坊银行更是与德国储蓄银行国际合作基金会合作设立微贷中心，致力于打造小微客户金融服务特色银行。

3．完善业务资格，服务功能不断提升

产品少、服务能力不强是城商行一直以来的短板。在目前国内商业银行金融创新步伐加快、金融产品不断推陈出新以及金融需求日益多样化、高端化的情况下，城商行在市场竞争中面临的压力越来越大，尤其是对中高端客户缺乏吸引力。近年来，城商行努力通过各种方式，不断完善业务资格，丰富产品种类，提高服务功能。这一趋势在2010年尤为明显，具体表现在四方面：一是加大产品创新力度，丰富产品线，特别是围绕市场定位和自身优势，推出特色产品。如厦门银行推出“两岸通”美元速汇、台企“异地抵押”，吉林银行推出“惠农宝”业务等。二是一些中小城商行不断提升经营管理品质，获得新型业务市场准入。如齐商银行、重庆银行获得基金销售资格，兰州银行、成都银行获准开办保险代理业务，南京银行获得衍生品交易业务资格，上海银行获准开办黄金进口业务，城商行开展新型业务的资格日益齐全。三是完善服务渠道，提高服务的科技含量。继大型城商行之后，晋城市商业银行、鞍山市商业银行等中小城商行陆续开通网上银行业务，服务渠道更加多样。四是加强与同业的合作。借助外力克服在支付结算、代理业务、资金业务以及产品创新等方面的不足，以此提升服务能力。

4．强化软实力，品牌与文化建设启航

如果说财务指标、科技设施和人才资源属于银行的硬实力，那么品牌、文化则属于银行的软实力。从长期发展角度来看，软实力对银行的作用更大、更持久。与之前更多地关注科技投入、人才以及财务表现等硬实力因素不同，越来越多的城商行开始关注软实力，加大在品牌和文化建设上的投入力度，这是2010年城商行发展中一个值得关注的现象。在品牌建设方面，一些城商行在对原有产品进行梳理整合的基础上推出专属品牌，并加大宣传力度，积极推进品牌战略。如徽商银行推出“智汇360”公司业务品牌，涵盖了公司金融、小企业金融和国际业务三大业务体系、二十余条产品线和六大特色服务；宁波银行倾力打造“金色池塘”小企业服务品牌并初见成效；杭州银行则推出了“幸福99”理财品牌，并联手华铁传媒推出“杭州银行品牌专列”，积极探索品牌传播的新方式。在企业文化建设方面，一些城商行开始着手建立具有自身特色的企业文化体系，如齐商银行推出《企业文化手册》，锦州银行着力构建“家文化”核心价值观等。对企业文化建设的重视显示出城商行的经营管理正日渐成熟。

5．加大投入，科技建设大提速

科技投入加大，信息系统建设步伐加快，核心系统升级换代，是近年来城商行发展的一大特点。这一态势在2010年继续延续。为适应业务的快速发展和规模的快速扩张，以及跨区域经营对系统提出的新要求，一些城商行纷纷对原有核心系统进行改造升级，并开发上线客户信息系统、风险管理系统、事后监督及风险预警系统等管理系统，以提升经营管理水平。兰州银行等完成核心业务系统的升级改造，并顺利切换上线；成都银行、长江商业银行等启动核心业务系统建设；郑州银行开发上线风险预警系统；北京银行在西安筹建灾备中心。与老一代核心系统定位于交易驱动的会计核算不同，城商行开发的新一代核心系统充分体现“以客户为中心”的思想，以服务和产品为基础，全面覆盖产品设计、生产、销售与管理的全过程，对决策管理、风险控制、数据分析以及产品创新活动的支撑功能更强。

6．全面出击，战略合作全方位展开

渠道、产品、技术和培训是城商行的短板。近年来，城商行纷纷通过与同业开展合作的方式，借助外力解决短板对发展的制约。2010年城商行与同业银行的合作呈现出全方位展开的态势。首先，合作对象更加多样。除传统的城商行之间的合作外，城商行还积极与股份制商业银行、国有银行、国外银行以及资产管理公司建立全面合作关系。如徽商银行与工商银行，包商银行与蒙古贸易发展银行，杭州银行与中国华融资产管理公司建立起全面战略合作关系。其次，合作范围更加广泛。除较为常见的支付结算、代理业务和银团贷款外，城商行还积极与同业在资产管理、贸易结算、金融产品开发以及客户推荐、顾问咨询等方面开展合作，合作内容更为广泛、多样。尤其是与非银行同业之间的合作，具有很强的互补性。最后，合作机制更为务实。如成都银行与工商银行四川分行之间的全面业务合作，通过组建联合工作小组加以推进落实，同时约定银行高层每年1~2次会晤，并定期召开工作会议，这与以往城商行与同业之间的合作更多地通过不定期项目会议的形式有很大不同。

7．更名热度不减，跨区域再掀高潮

近年来城商行的发展情况显示，“更名——跨区域——上市”似乎已成为城商行做大做强的必然发展路径，更名则成为跨区域发展的前提。因此，2010年城商行的更名热度不减。据笔者统计，全年有17家城商行成功实现更名。出于对打破经营地域限制的渴求，城商行的跨区域发展再掀高潮。全年有62家城商行跨区域设立103家异地分支行（含筹建），超过了2009年的数据。城商行跨区域发展步伐加快的同时，呈现出了一些新的动态：一是跨区域步伐迈到境外。继设立香港代表处之后，北京银行在荷兰阿姆斯特丹设立了代表处；富滇银行则在老挝设立了代表处；城商行的国际化战略实现突破。二是部分中小银行在跨区域进入某地市场时，采取了首先在异地县域设立支行而非在地级市设立分行的形式，走“农村包围城市”的道路，如齐商银行设立了青州支行、莱商银行设立了平邑支行。三是跨区域战略同质化中出现差异。在大多数城商行的跨区域首先瞄准经济发达的大型城市的同时，也有城商行根据自身特色，选择与所在地经济环境相似的地区作为跨区域的目标城市，跨区域发展开始出现差异化。四是受益于省内跨区域发展准入的放松，中等规模城商行的跨区域发展速度加快。

8．联合重组有分有合，引入“战投”现新动向

2010年，城商行之间的联合重组既有成功的案例，也有失败的情况，显示出城商行和地方政府对城商行之间抱团式联合重组一致赞同的态度正在发生变化。年内，湘潭、株洲、衡阳、岳阳四家城市商业银行和邵阳城市信用社成功重组，并引入华融资产管理公司作为大股东，成立华融湘江银行，开辟了资产管理公司主导城商行联合重组的新模式。临近年末，湖北省内宜昌、襄樊、黄石、荆州、孝感五家城商行合并重组成立湖北银行获得银监会批准。与此同时，广西省内北部湾银行、桂林银行、柳州银行三家城商行的整合呈现搁浅状态，将各自单飞。此外，停业整顿已久的汕头市商业银行的重组提上议事日程，最终可能以南方银行的新面孔实现新生。

引入战略投资者是城商行群体一直以来的看点。2010年城商行引入战略投资者进程持续推进，并呈现新动向。完成重组后的广州银行正积极引入境外战略投资者，初步选定法国大众储蓄银行和加拿大丰业银行；汉口银行引入联想控股作为第一大股东，并就科技金融展开合作；宁夏银行引入中银集团投资有限公司；西安银行则在重组时引入信达资产管理公司。城商行引入战略投资者的类型正由单纯的外资银行向境内银行、境内非银行金融机构以及实业公司转变。

9．入股保险，综合化经营破题

近年来，在监管机构的推动下，我国商业银行的综合化经营进程稳步推进，从商业银行入股基金公司到入股信托公司，再到设立金融租赁公司。但已有案例和试点均由大型银行参与。2010年北京银行收购北京首创集团持有的首创安泰人寿50%的股权获得银行业监督管理委员会和保险监督管理委员会批复，城商行综合化经营终获实质突破。可以预见，未来城商行通过入股保险公司等非银行金融机构的形式实现综合化经营仍非易事。面对大型商业银行综合化经营进程加速，城商行亟需以多种形式探索综合化经营，提高综合金融服务能力。一是借鉴北京银行的模式，通过引入战略投资者，借助战略投资者的经营平台，实现综合化经营；二是通过与保险公司、证券公司等非银行金融机构开展紧密战略合作，丰富自身产品线，提高为客户提供多元化金融服务的能力。

10．加速推进，成设立村镇银行主力

2010年4月，银行业监督管理委员会发布《关于加快发展新型农村金融机构相关事宜的通知》，在重申设立村镇银行三年计划的同时，提出设立30家以上村镇银行的商业银行可组建控股公司，以此激励商业银行设立村镇银行的积极性。此后，村镇银行的设立速度明显加快。从全年的情况来看，城商行依然是发起设立村镇银行的主力。据笔者统计，全年由城商行发起设立（含筹建）的村镇银行接近50家，几乎占到当年发起设立村镇银行的一半。与此同时，城商行发起设立村镇银行也出现四个新特点：第一，参与设立村镇银行的城商行数量增多，覆盖面提高，2010年有近35家城商行发起设立了村镇银行；第二，部分城商行制定了清晰的村镇银行发展战略，拟在未来几年大规模设立村镇银行，如包商银行已设立村镇银行18家，并计划于2011年末设立100家，有不少城商行发起设立村镇银行的数量已经超过5家，这一趋势还有增加之势；第三，部分城商行与国际金融机构合作推进村镇银行设立工作，如哈尔滨银行与国际金融公司签署建设村镇银行战略合作协议，计划共同组建村镇银行控股公司；第四，城商行发起设立国内第一家地市级村镇银行，由长沙银行发起设立的湘西长行村镇银行为全国第一家总分行制的、地市级村镇银行，该村镇银行开业当天，吉首支行、凤凰支行同时开业，开创村镇银行设立的新模式。

三、2011年城市商业银行发展展望

如果说2010年是中国经济最复杂的一年，2011年将是最不确定的一年。欧洲和美国经济依然存在较大不确定性，国内通货膨胀压力加大，已出台政策的效果仍有待检验，房地产走势存疑。经济的不确定性将使城商行的发展面临较大压力，需要引起重视。

（一）货币政策转向，发展压力显现

2011年我国宏观政策将进一步从应对危机状态回归常态，经济刺激政策逐步退出，在继续实施积极财政政策的同时，货币政策由适度宽松转向稳健。以往经验和目前形势来看，稳健的货币政策带有收紧的内涵。稳中趋紧将是2011年的政策基调，预示2011年的货币供应量增速将放缓，信贷规模将比2010年有所减少。与之同时，为应对通胀，避免十二五规划开局之年各地争相上项目，中国人民银行也已提前部署，提出“将进一步控制好流动性闸门，引导货币信贷合理适度增长”①。在此情况下，城商行的增长压力加大，尤其是贷款将很难再出现前两年的超常规增长。

（二）流动性趋紧，风险管理面临挑战

资金吃紧、存款争夺战频频上演是2010年中国银行业的一大看点，也显示出银行业的流动性已由前期的过剩转为趋紧。城商行等中小银行的流动性紧张状况更明显。2010年银行业流动性趋紧是多方面因素综合作用的结果。一是货币政策逐步收紧，年内央行六次上调存款准备金率，并加大公开市场操作力度回收流动性；二是通货膨胀加剧，负利率导致的存款脱媒加剧；三是贷款新规开始实施，贷款派生存款的效用得到遏制，一定程度上抑制了商业银行存款的增长。2011年，我国将面临较大的通货膨胀压力，货币政策将进一步收紧，贷款投放速度和增量都将有所回落。在此背景下，银行业的流动性必将进一步趋紧，城商行将面临较大的资金压力。此外，随着宏观调控政策效用的逐步显现以及新的调控措施的出台，地方政府融资平台贷款、房地产贷款的风险进一步加大，需引起注意。

（三）监管新政出台，资本补充难题依旧

根据笔者不完全统计，2010年全年有20余家城商行实施增资扩股或发行次级债，以补充资本。显然，经过2009年的信贷大投放，城商行的资本充足率普遍快速下降。而2010年贷款的快速增长将使城商行的资本充足率进一步下降。与之同时，在全球金融监管机构纷纷加强对商业银行资本监管的情况下，我国银行业监督管理委员会也逐步推进银行监管与新资本协议接轨，对资本充足率、杠杆率、拨备率等基础监管指标制定新的规则，提高资本充足率最低要求和可计入资本的金融工具的要求，并提出两年内实现达标。可以预见，2011年城商行仍面临较大的资本补充压力[1]。

（四）扩张带来新问题，跨区域可能收紧

2010年城商行设立的异地分行数量明显超过上一年，跨区域发展再掀新高潮。城商行在通过跨区域实现快速发展的同时，也带来新的问题，并引起监管机构的关注。这些问题集中表现在以下几方面：一是跨区域目标区域和目标城市高度同质化，集中进入长三角、珠三角和环渤海三大经济发达区域，进一步加剧我国金融资源在东、中、西部地区的不均衡状态；二是盲目集中设立分支机构导致恶性竞争，破坏当地金融秩序，尤以争挖人才为最；三是跨区域设立分支机构后，城商行原有的总支行两级管理架构变为总分支三级管理架构，管理链条拉长，如管理能力不能跟上跨区域步伐，存在较大失控风险。从诸多迹象来看，经过三年来的快速扩张，城商行的跨区域发展有可能在2011年收紧[2]。

（五）金融企业内部职工持股上市或将迎来突破

2010年9月，财政部联手中国人民银行、银行业监督管理委员会、证券监督管理委员会和保险监督管理委员会共同发布《关于规范金融企业内部职工持股的通知》（即业内所说的97号文），对拟上市金融企业的内部职工持股问题作出明确规范。至此，三年来悬而未决的拟上市金融企业内部职工持股问题终于有了明确说法。而临近2010年末重庆农商行在香港证券交易所成功挂牌，更是让人们对中小银行的上市多了一份期待。2011年，城商行上市或将迎来突破。

（六）做深做透，差异化、特色化发展格局将得到强化

差异化、特色化是城商行的未来发展方向，也是城商行在激烈的市场竞争中实现突破的必然选择。经过近几年的努力，一些城商行围绕市场定位，通过细分市场，挖掘并发挥比较优势，形成一系列具有自身特色的产品和服务，特色化、差异化发展之路初步确立。可以判断，随着我国经济从快速增长转向常规增长、经济结构转变不断推向深入，银行业也将从超常规发展转向常态发展，商业银行的发展模式将从无差异的全方位发展转向特色化差异发展。因此，城商行的差异化发展格局将进一步得到强化[3]。

参考文献：

[1]冯哲.银监资本新政[J].新世纪，2010（38）.

[2]张吉光.城商行跨区域发展“跨”出问题[J].当代金融家，2010（4）.

4.支部2010年组织发展工作总结 篇四

政法学院学生第四党支部2010—2011年下学期发展入党积极分子成为中共预备党员共计10名，名单如下：彭红，黎晓静，黄雷，刁舜，洪欢，朱丹，盛艳红，盛小娟，徐为，杜安琪。2010—2011年下学期预备党员转为正式党员共计6名，名单如下：杨漫，罗权鑫，龚明珠，吴桃，杨婧娟，杨新春。

法学院第二党支部支委会首先经过调阅档案统，将成为优秀团员满一年且在平时的学习、生活中表现突出的同学拟为重点发展对象，并召开支部会议征求支部成员的意见，大家一致通过，并于2011年6月1日进行公示。支部对彭红，黎晓静，黄雷，刁舜，洪欢，朱丹，盛艳红，盛小娟，徐为，杜安琪10人进行了材料审核，群众调查，函调等组织发展的具体工作。其材料齐全（入党申请书、团内推优表、入党积极分子考察表、思想汇报等）；群众调查全部通过，一致认为他们思想政治觉悟高、学习努力，乐于助人，团结同学，关心集体，具有较好的群众基础；函调表明其均无任何政治问题。支部于2011年6月5日召开支部大会，本支部有党员43名，实到38名，其中有表决权的共20名，经15名有表决权的党员表决，全部通过。支部形成决议，一致同意发展上述10位同学为中共预备党员。

法学院学生第二党支部支委会对转正的6位同志的转正材料进行了检查，转正申请、预备党员考察表、思想汇报等材料均已整理归档。支部于2011年6月5日召开预备党员转正大会，杨漫，罗权鑫，龚明珠，吴桃，杨婧娟，杨新春6名同志向全体党员汇报预备期内的情况，并进行讨论。支部于2011年6月5日召开支部大会，本支部有党员43名，实到38名，其中有表决权的共20名，经15名有表决权的党员表决，全部通过。支部形成决议，一致同意上述6位同志按期转为中共正式党员。

法学院学生党总支第二党支部

5.2010年党支部总结 篇五

一、加强理论学习，提高整体素质。

按照学习型党组织建设的总体要求，严抓党员队伍的思想教育，不断提高党员的政治思想觉悟。完善各种学习制度，健全党支部领导下的反腐倡廉宣传教育工作机制，形成党政齐抓共管的反腐倡廉格局。党支部坚持每月组织全体职工政治学习1—2次，定期召开支委会、党员大会，通过这些使党员干部深刻领会邓小平理论的精髓、“三个代表”的重要思想内涵和科学发展观的本质。通过学习提高了干部职工的政治理论素质，营造出昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好氛围。

二、增强比超意识，认真开展创先争优活动。

根据局、队党委部署要求，我支部认真推进党支部和党员深入开展创先争优活动，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设。一是是制定活动方案，落实 1

措施，具体部署活动开展情况，在整个过程中做到了贯彻落实与党委要求不走样，开展活动不走过场；二是完善学习制度，创新学习方式和学习内容，通过认真学习，党员干部能够把思想统一到局、队决策和部署上来；三是加强了党员的培养和发展工作，加强干部职工培训，建设了一支思想稳定、技术精湛、作风顽强、能打硬仗的队伍；四是公开承诺，我党支部结合2010年的工作实际和征求到的意见，提出了2010年党支部创先争优公开承诺事项，并通过党务公开栏进行了公开公示，接受广大群众的监督。领导班子成员和全体党员结合岗位职责和自身实际，确定明确、具体、实在的承诺事项，每名党员都写下了创先争优“公开承诺”责任书；五是开展主题实践活动，发挥党员的模范作用。

三、开展财务大检查工作，促进党风廉政建设。

一是开展以“加强制度教育，构筑拒腐防线”为主题的读书活动，学习了中央印发和贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。通过用最新近、典型的案例分析，结合中国共产党党员领导干部廉洁从政的基本要求和举措、“八大禁止”和“52个不准”等内容，使中心全体党员干部充分认识了《廉政准则》发布的重要作用和意义，从而进一步增强廉洁从政的责任感、紧迫感，切实转变工作作风，以优良的党风促政风带行风。二是今年7月-10月，在全队范围内开展“小金库”专项检查和财务大检查工作中，支部

积极参与，密切配合开展“小金库”自查自纠工作，并取得了明显成效，自查面达到100％。财务中心上下积极行动，充分认识开展这次检查工作的重要性，进一步增强大局意识、政治意识，准确把握政策界限，以认真负责的态度，扎实做好“小金库”治理重点检查阶段的相关工作。通过开展“小金库”专项检查和财务大检查工作，认真查摆了近年来在全队财务管理方面存在的问题，深刻分析了问题的危害和产生的根源，强调今后任何单位不得公款私存，不得私设“小金库”，健全和完善了反腐倡廉预警体系。三是完善各项规章制度。针对近年来大队财务管理中存在的问题和漏洞，中心先后出台了《加强财务管理的若干规定》、《财务人员岗位轮换制度》、《财务大检查制度》、《财务集中核算实施方案》、《融资、借款管理办法》、《赣南队票据管理规定》等6项管理制度（讨论稿），形成了用制度管人，用制度规范办事程序的有效机制。

四、大力开展文体活动，增强职工凝聚力。

开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。2009年12月底组织职工到湖南热水旅游，丰富了职工业余文化生活。今年8月组织职工参加大队工会组织的长跑健身活动，参加人员达到达95%。2010年11月中心支部在山水大厦组织举办了2010年财务人员业务培训和技能竞赛，通过学习

和竞赛，极大地调动了财务人员的工作积极性，激发了年轻人学习业务技能的热情，增强了职工凝聚力。

五、加强党建工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部坚持了年初有计划，会议有记录，工作有总结。支部全年召开了6次支部党员大会，3次支委会，上党课2次。认真传达了上级党委有关文件、会议精神，强调党员要在群众中发挥先锋模范作用，认真搞好本职工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，进一步促进了党员正确树立人生观、价值观，提高了党员政治思想觉悟。加强党员队伍的组织建设，注重业务骨干的教育培养，2010年有2位同志列入了入党积极份子进行重点培养，有1位同志转入了预备党员。

支部2010年党建和精神文明建设目标管理考核自评150分。

六、存在的问题及下一步工作安排。

我们虽然在加强党组织建设方面做了一些工作，取得了一些成绩，但离队党委的期望仍有较大差距。在创先争优活动中也发现一些需要改进地方和努力的方向，如：在开展活动中，承诺有些空泛，不够实际，践行承诺有待持久等。在今后的工作中，我们要奋发有为，开拓进取，以创新创优创特为动力，更加自觉地把科学发展观落实到加强基层党组织建设和深入开展创先争优活动中，为促进大队经济发展提供更加坚强有力的思想组织保证。

2011年的工作安排：

1、以党的十七届五中全会精神为指导，进一步加强理论学习，不断提高党员干部的思想政治水平。

2、规范和促进支部组织建设，组织开展有益的活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3、完善党内监督机制，开展警示教育活动，提高党员干部拒腐防变能力。

4、建立健全长效机制，深入开展争先创优工作。以 “五比五争”为载体，广泛动员党员积极参与，扩大活动的覆盖面和影响力，真正以创先争优的实践成果实现大队经济又好又快发展。

财务中心党支部

6.支部2010年组织发展工作总结 篇六

学生活

——机电学院11月团组织生活会活动总结

机电工程学院 2010级机制（1）团支部

二0一0年十一月十四日

前言

中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议于2010年10月15日至18日在北京举行。全会深入分析了今后一个时期我国经济社会发展的国内外环境，强调综合判断国际国内形势，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，既面临难得的历史机遇，也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。我们要增强机遇意识和忧患意识，科学把握发展规律，有效化解各种矛盾，更加奋发有为地推进我国改革开放和社会主义现代化建设。

“十二五”规划政策的着力点应该转到把提高居民收入、缩小贫富差距、富裕人民群众作为全新思路和战略，围绕着如何“富民”问题，制定行动路线图。而经过30年的发展，中国今天的经济实力也已经为解决“富民”问题提供了物质基础。1.加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面 ；2.坚持扩大内需战略，保持经济平稳较快发展 ；3.推进农业现代化，加快社会主义新农村建设 ；4.发展现代产业体系，提高产业核心竞争力 ；5.促进区域协调发展，积极稳妥推进城镇化。

作为我们当代大学生非常有必要掌握十七届五中全会精神，了解十二五规划。我们要学习掌握和时刻关注党的方针路线，坚决执行，同时向广大同学宣传十七届五中全会的内容，让大家了解会议的议程，最后还要认真学习，快速提升自己的道德修养和文化水平。

一．活动主题

学习五中全会精神，了解十二五规划，构筑美好大学生活

二．活动时间和地点

1.时间：2010年11月11日（星期四）晚上，因为准备的缘故，活动延迟到6点45分开始； 2.地点：创新楼208

三．活动主持人 邱天贵，曾舞霞

四．参加对象

1.2010机制（1）班全体同学； 2.班主任陈学永老师； 3.2010级辅导员陆丽琴老师； 4.院团委组织部副部长张和洪同学； 5.助班09级工业工程丁其查同学。五．活动环节的总结分析

1.嘉宾介绍：主持人介绍了到场的嘉宾，同学们用热烈的掌声表示欢迎；

2.小讲座：前几分钟因为多媒体的缺失，效果不好，后面院办的邱老师送来了钥匙，打开了多媒体，效果马上显现，为后面的游戏答题环节做了很好的铺垫，团支书邱天贵同学结合精心制作的PPT，主要讲述关于十七届五中全会以及“十二五”规划的有关内容，很好的带领了大家领会相关内容和精神；

3.有奖知识竞赛：本环节充满了趣味性，现场非常活泼，每个宿舍为小组派出两名成员做代表，共6队，比赛时每2小队为1组，共三组，比赛采用两两背对背运气球的方式，先到者且答对题目的小组获胜。本环节既考验了大家的团队配合能力，同时又把会议主题的相关内容很好地传达出去，所谓一举两得；

4.他山之石：播放了浙江大学郑强教授的演讲视频，相当精彩，郑强教授每讲到精彩之处，都有同学掌声响应，产生了大家的共鸣；

5.运动员颁奖：田径运动会获奖及参与的运动员合影留恋，通过赠送小礼品的方式，感谢了他们的付出及成绩；

6.有感大家谈：结合了近期来到农林大学学习生活体会，同学们进行了意见和想法的交换，同学积极发了言，分享了他们的学习生活心得的体会，博士毕业的班主任陈学永老师作了精彩的演讲，扫除了我们心中很多的困惑，接着根据同学提出的疑问做了精彩的回答，博得掌声阵阵；

7.播放集体幻灯片照片：当灯熄灭的那一刻，多媒体放出了一张张照片，每个靓丽的身影每一个精彩扣动在场每位同学的心弦；

8.大合唱：看完照片，一首小虎队的《爱》，把最真挚的感情融入到歌曲中，唱出了心中最美的青春；

10.嘉宾赠言：由到场的辅导员陆丽琴老师做最后了总结并赠言，话虽不多，但是诚恳真挚，我们除了感谢还有更多的就是感动她为我们所做的一切；

11.落幕：主持人宣布了活动结束，全体同学和辅导员陆丽琴老师一起开心参加了拍照留影，广大同学一起做好清场工作，桌椅摆放及卫生清洁，把大学生的素质落实到工作生活中；

六．活动心得

本次团组织生活会严肃不失活泼，开得有声有色，同学们既贯彻了党的十七届五中全会精神，又学习了解了“十二五”规划，同时还动员了整个班集体的积极性，通过本次团组织生活会使2010级机制（1）班与辅导员老师，与团委的关系更加密切，更让同学们提高了自己的思想政治素质，激励自己发奋读书，将来为社会做贡献。

本次活动得到了全体班委及广大同学的大力支持，更得到了助理班主任丁其查同学指导和团委组织部副部长张和洪同学的热情的指导，因此活动进行的紧张、顺利、活泼，超出了预期的成功，给参与的所有人留下了深刻的印象。

当然本次活动也暴露出了一些问题，比如活动的预期认识不足，时间较冗长，今后可以把时间控制得更好些。相信在未来的团组生活会中，我们2010级机制（1）班一定会把活动做得更加完美，更加成功！

活动精彩集锦

1.大家一起动手来准备；

2.我们的纪念册

7.支部2010年组织发展工作总结 篇七

———着力完善国有资产管理体制, 加强国有资产监管。进一步加强企业国有资产监管法规体系建设, 依法促进国有资产监督管理制度的完善。准确把握国资委的机构性质和职能定位, 依法规范国资委与所出资企业之间的关系, 不断探索国资委履职的形式和国有资本的运营管理模式。继续完善国有企业经营业绩考核制度, 探索推进经济增加值 (EVA) 考核, 稳妥做好国有企业负责人薪酬管理工作。

———着力优化国有经济布局结构, 推进国有企业调整重组。推动国有资本向优势、支柱、特色产业及行业的龙头企业集中, 推动产业结构优化升级, 做强做大有优势的国有企业。围绕地方经济发展规划和布局结构调整重点, 以骨干企业为龙头推进并购重组, 进一步提高产业集中度。鼓励、支持国有企业开展跨国、跨区域、跨所有制的联合重组。

———着力建立现代企业制度, 深化国有企业改革。要继续加大公司制股份制改革力度, 通过重组上市、合资合作、相互参股等多种途径, 加快推进国有企业, 特别是母公司层面的公司制股份制改革, 促进投资主体多元化。

8.大学2010年党支部工作总结 篇八

1、党建工作：

到XX年.12止，我支部共有党员17人，其中正式党员14人，预备党员3人。我们积极配合学院的党建工作，严格把关发展和转正工作，本共发展党员4名。根据学院建立“培养考察对象记录”的号召，我们对各入党积极分子建立了详细的培养记录，另外在培养联系人的安排上采取“1＋1”的培养模式（即一名正式党员加一名预备党员），在培养积极分子的同时也让正式党员带领预备党员熟悉各项党务工作。支部内对入党、转正各种文书、表格的填写进行了培训，特别是外校党员，让每一位党员熟悉填写要求。

2、学风建设：

支部在平时注重号召大家刻苦钻研带动实验室的学习氛围，所有党员的加权成绩都达到80分以上；英语四级过级率达100%，英语六级过级率达77.8%；计算机二级过级率达50.0%，三级过级率达11.1%；党员优秀率达17.4%；没有补考、重修、考试作弊现象。因研究生的奖学金奖项设置少及课程要求不同，奖学金获得率偏低。

党员们在学术研究的同时也积极投身各项工作，如担任班干、研究生会干部、院党员管理委员会干部等，有利于学院工作的宣传和互动，但因学校优秀学生干部、优秀研究生的评比结果还没有公布，故党员优秀率偏低。

3、纪检方面：

支部及时传达上级党组织的各项通知，做好各项数据统计及报表汇报工作，并按时按量完成；认真宣传党管会制定的党徽管理制度，号召党员同志们妥善保管党徽，佩戴党徽，维护好党员形象；支部会议和组织生活做严格的纪律考察，在党员们的互相督促下能够达到较高的准时出勤率。

4、科技文化体育建设：

党员们积极开展科研活动和学术研究，积极协助导师和师兄师姐的课题研究，提高创新意识和动手能力，以及撰写文章能力，并在校内外刊物上发表文章篇数共达26篇。党支部内组织生活丰富，在本内主要开展过以下活动：

（1）在4月学院的“雷锋精神带出三月”公益活动中，我支部与制糖03、研究生制糖一支部共同开展了“自强不息，读书成才”读书交流会，通过党员带头向大学生传递有关雷锋精神的图书信息，加深大家对新时代雷峰精神的理解以及鼓励大家对身边的学雷峰先进典型事迹、新时代应该怎样做雷峰作探讨，并总结出20本雷锋精神相关书籍及推荐大学生阅读的100本书目。同时我们利用自身优势与本科生进行了专业知识的沟通，对本科生的学术及就业问题给予了指导，促进了研究生、本科生的互动。

（2）支部内定期开展批评与自我批评，及时发现工作和学习中的不足，互相监督，互相促进，提高了党员的政治觉悟和个人素质。

（3）11月支部制定了培训方案，进行了党内培训，把各相关党务工作、流程规范化、明确化，包括扩大、转正会议的流程，各文书表格的规范填写，群众调查注意事项等等，使每位党员都十分清楚支部内的党务工作。同时也借此机会对外校党员和预备党员进行了支部内培训。

（4）11月我支部积极响应党中央关于认真学习和宣传党的十七大精神的号召，就十七大报告原文和新党章进行了学习讨论，并探讨如何切实的落实科学发展观，并从自身出发促进“党建带团建、研究生带动本科生”。

此外，我们利用糖业技术研究中心完备的实验条件，积极开展好研究生的毕业课题，并通过研究生带动本科生，在本科生的毕业课题上给与指导，共同进步；同时在平时的实验研究中积极号召本科生参与，尽我们所能给予本科生在学习、工作及生活上的帮助和指导。

9.2010年团支部书记工作总结 篇九

一年来，在学校和二院的领导的关心、支持和帮助下，在08级团总支的指导和引导下，按照团支部职能分工的要求，结合自身实际，在本支部围绕思想建设，组织建设和学风建设三个方面进行了一系列的调整与安排。本支部的几乎所有成员都配合工作，尤其本支部的班干部，他们都能认真履职，抓好落实，较好地完成了各项工作任务。下面是我个人对2010-2011学年的工作的总结。

一、2010-2011年度的思想、学习和工作情况

（一）学风建设基础有注重思想觉悟的提高

思想是灵魂。所以无论是在学习，生活还是工作上，思想建设是很重要的。作为团支部书记，要想领导好本支部，首先要提高滋生的思想觉悟。在2010年12月份，学校安排一次团干培训。这次培训不仅让我的思想进入另一个层次，同时在业务上，也获得很大收获。那次培训让我们团干明确工作岗位上的责任，同时让我们树立工作信心，明确工作方向，坚定工作信念。作为一名团支部书记，不仅要努力积极完成上级安排的任务，还要对自己的班集体负责。所以针对思想，本支部就“爱国、爱校园、爱班级”三个方面举行了此次以“活力伴爱行，树人你我他”为主题的系列活动，旨在增强广大团员青年的爱国热情，倡导全体师生自我剖析、从我做起，进一步提高我校师生节约的文明觉悟，传承中华民族的优良传统，同时增进支部成员间的团结、有利于以后支部各项活动的开展。

1、本支部通过参观鸦片战争的屈辱史激发同学们的爱国情操，并取得显著的效果。在虎门之旅，通过实景体验，让我们深入了解鸦片战争时期中国所蒙受的屈辱，勾忆起当初鸦片带给我们国人的灾难，并对鸦片战争悲壮惨烈残酷的场面有深刻的印象。海战博物馆里展示的每一个事例都在教育我们，千万不要以身试毒，应该拒绝毒品，远离毒品。作为新时期的一代大学生，重温革命历史、弘扬爱国旋律，成为新时代的必然要求

2、宣传节水，弘扬勤俭节约的优良传统。通过在本级委内贴宣传标语，倡议同学们寻找校园“水足迹”。鼓励同学们用心去发现校园浪费水的地方，充分调动同学们的积极性，浪费不以量小而为之，节约不以微小而不为，作为大学生，更应该做节水的先行者。

（二）以学习为主，重在巩固专业知识，同时提高干部业务能力

1、就本人而言，工作固然重要，但学习必须先行。所以，我在组织本支部活动同时注重把握衡量学习与工作之间的轻重。经过一年的工作，让我明白到：合理安排自身学习时间与任务，以及提高协调和分配能力是很重要的。学习是个人的，工作是大家的，成果是集体的。

2、建设优良学风，抓好基础知识。为迎合“优良学风班”的建设而举行了一次学习型的知识竞赛。本次知识竞赛包括外科学、诊断学、医学影像学和英语。本次活动主要是巩固同学们的专业知识，熟练临床技能操作

3、认真落实学习小组的建设。本学习小组与以往不同的是：突破学习小组组内的互动，强调组间监督与促进的作用。通过先进带后进，勤奋带动懒惰，以热情、积极的氛围渲染整个班级，从而提高了同学们学习的兴趣，形成良好的学习氛围。

4、通过召开多次班干会议，及时总结、反馈，提高班干业务工作能力。班干是支部的领导者，搞好本支部工作首先要提高班干的业务水平。我们通过及时总结，彼此交流分享干部间的工作经验，收集大家对干部的意见和建议，从而提高我们的办事效率。

（三）积极响应学校活动，配合团总支工作，认真履职，抓好工作落实

1、响应广东医学院第二临床学院举办“校风校纪教育月”系列活动的号召，本支部与第七团支部，于2010年11月18日下午在一饭门口举行承办了“校风校纪教育月”之摄影大赛。本次活动以“迎亚运文明之风，展校园和谐之举”为宗旨，为创造和谐校风，建设严谨校纪，提高全员校风校纪意识，倡导校园和谐风尚。本次活动除了在学校范围内宣传学风建设的重要同时，加强了两支部的班委交流合作，都体现团队合作的精神。

2、为了响应“迎接亚运会、创造新生活”的号召，促进和谐社会和谐校园建设，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的亚运志愿精神，大力普及文明礼仪知识，本支部决定通过举办这次“告别陋习，提升文明，从我做起”的活动，增加大学生的个人责任感，增强学生的为社会、为国家贡献力量的使命感。本活动包括文明礼仪主题班会暨知识竞赛、文明礼仪漫画展、趣味篮球赛。过此次活动，加强我们自己对校园文明的责任，提高自己个人思想道德素质，同时通过观看大学校园里的存在的不文明现象的相关视频让大家理解更多的日常生活、学习、工作交流中的文明礼仪。从我做起的主题让大家明白自己的责任，只要自己做好了，才可以通过潜移默化的效果去影响别人。

二、存在的主要问题

1、经过一系列活动发现同学们的思想觉悟还有待进一步加强，思想上有松懈和对自身约束和管理不够严格的现象。

2、同学们的集体精神不够强。由于大三的学习压力比较大，同学们对学习以外的活动积极性不够高。也由于本人的影响力不够，带动能力还有待提高。整个支部的凝集力没有明显的提高。

3、是学习小组制度还不够坚持。一方面是有个别同学坚持学习制度上还做得不够好，自我要求还不够严格，学用结合把握得还不够好。二方面是在学习小组组长还有满足于现状的思想倾象，没有充分发挥组长的监督职能。

4、工作落实上还存在有抓得不够彻底和不够到位的现象。班干主要是对完成工作质量要求还不够高，在协调配合上做得还不够好，出现个别班干的工作分量相对较多。班干与班干之间的监督工作没有做好，以及班干工作透明度不够高。

5、除了征集本支部班干的意见，本人缺少与其他支部书记的沟通与交流。

三、总结经验 针对个人：

1、个人要注重加强理论学习，努力提高专业理论水平，做到学习工作两不误。提高自己的学业成绩，在学习上也要起到模范作用。

2、作为班级领头人一定要摆正位置，端正工作姿态，树立良好的工作作风，做到遇事多请示、多汇报，班干之间相互沟通、相互信任、相互理解，同时，还要注重加强自身约束和管理，遵守各项规章制度。

3、是要加强思想觉悟和自身党性修养的锻炼，用一个共产党员的标准严格要求自己，勤奋工作，无论是学习上，工作上还是生活上都要严格要求自己。针对班级工作：

1、督促与鼓励班干要注重改进工作思路和工作方法，认真履行好自己的岗位职责，努力学习专业知识同时，提高自己的组织与管理水平。

2、坚持班干之间的工作经验交流的优点，同时加强班级之外的干部交流，从整体上提高班干的业务水平。

3、注重班级内部的凝聚力的培养，通过各种形式，提高同学们的活动激情。

4、加强每位班干的岗位责任感，提高支部书记与班长的协调与合作能力。

5、抓紧班级同学们的课堂出勤率，制定一定班级内部制度，提高同学们的自律性。

团支部书记：

10.支部2010年组织发展工作总结 篇十

随着当前社会的不断进步与发展, 新形势对教育改革的影响愈发明显。尤其是高校共青团的工作对象从“90后”到“95后”甚至到“00后”, 他们的生活方式和思想观念都受到科技的冲击, 新形势下高校团支部工作面临社会多元化发展与团支部活动单一和滞后的冲突。这一冲突, 早在2009年就引起团中央的关注, 团中央陆续在一些高校开展高校团支部试点工作, 如上海大学“总结不同类别、不同专业、不同年级大学生思想意识形成的规律和关键点, 探索实行分类思想引领的有效措施和路径”, 但试点并未获得进一步推广, 高校团支部活动单一的现象依旧存在, 这就使高校共青团的工作面临着新的问题。

1.组织建设方面存在的新问题。

高校组织建设的内容包括职能建设、队伍建设、制度建设、领导机制等方面的内容。新形势下, 共青团在职能建设方面问题主要体现在只强调服务而淡化共青团的政治属性, 思想引领作用坚持不到位。高校团支部面对上述新情况, 按照通常的组织惯例在工作内容上往往以上级的安排、要求和传统的套路、做法为主要内容, 习惯“让青年做什么”, 少有研究“青年想怎么做”, 在组织建设、组织管理等方面出现不符合现实情况的新问题, 不能根据工作环境、工作条件和工作对象的变化而有所突破, 工作创新力不强。在队伍建设方面, 高校共青团干部流动性大, 缺乏稳定, 并且基层团干部很少接受过专业的工作培训, 导致某些专业问题无法得到解决。在制度建设方面, 高校团支部有自己的规章制度, 但是如何完善又如何坚持制度管理都是急需解决的问题。在领导机制方面, 目前高校共青团没有形成相对明确的责权相统一的领导机制, 出现凝聚力差的情况。这些组织建设方面存在的问题使得高校组织在工作效果上, 尤其是思想政治教育活动, 或一味以死板、老套的方式灌输理论而不能抓学生的“兴奋点”、社会的“热点”和党的工作“中心点”, 或流于娱乐而不能行教育之实, 使共青团在青年大学生中思想引领作用不能得到充分发挥, 往往是新闻效果很好而实际效果欠佳, 团组织的影响力、吸引力、凝聚力等有所弱化。

2.组织管理方面存在的新问题。

社会多元化形势下, 高校共青团的工作形式单一, 有效覆盖面相对缩小, 一些青年学生对共青团组织的认同度下降, 影响力、凝聚力相对弱化。一方面, 自上而下、行政色彩浓郁的管理体制与基层团组织工作面临的复杂性、多样性、层次性的现实情况相矛盾, 行政命令的工作方式不适应基层情况的变化发展。另一方面, 共青团组织的工作具有较强的政治性, 贯彻执行上级党团组织的指令工作比较多, 对青年团员的意见听取较少, 对他们的需求不敏感。随着我国社会的发展, 经济成分、组织形式、社会思想文化、就业方式的多样化已经成为社会的一种常态, 大学生团员在这多元化环境中个性意识日趋增强, 人生观、价值观也趋向多元, 同时暴露出高校部分团支部在应对社会多元化发展时的缺陷。一些高校团支部依旧主要围绕某些固定时间节点, 如3月5日学雷锋、五四青年节等展开活动, 这些活动大多笼统宽泛, 导致团支部活动效果有限。

二、创新高校共青团工作的理论依据

高校共青团作为一种组织, 从组织学理论来说, 符合组织的四大基本要求, 一是成员为两人以上;二是其成员共同目标是为了管理、教育青年, 维护青年的合法权益的职责;三是共青团有自身的结构系统, 在特定的机构系统保障下展开活动;四是共青团能够持续有效的开展活动。但这个组织面对网络的发展和社会多元化趋势的出现, 必须运用组织设计理论创新工作机制, 解决目前存在的问题。

1.组织设计理论的基本内容。

组织设计理论是指在组织理论的指导下, 以组织结构的合理构造和有效运行为主要内容的组织系统的整体设计工作。组织设计理论经历时代的变迁, 目前最新的学术认为, 组织设计理论不仅包括组织结构等静态的设计, 还包括组织运行过程中的所有方面如协调、信息控制、人员配备等动态设计。因此, 组织设计内涵的主要方面包括:一是环境, 由于环境是不确定的, 要求组织设计时注意内部组织结构与环境相适应。二是技术, 无论是组织内部的管理技术、生产技术还是社会环境的技术条件, 都在很大程度上影响到组织的结构和运行。三是组织目标和战略, 一个组织的目标是一个组织存在的维系点, 为了实现这个目标, 必须有一定的战略部署, 这是组织设计的核心内容。四是组织文化, 文化是组织的精神支撑, 是组织的内在凝聚力。五是组织规模和生命周期, 不同规模的组织需要不同的人员构成比。

2.组织设计的基本原则。

一是目标一致性原则。即指一个科学合理的组织必须在一定时间内、在充分估量组织内部情况和外部环境因素的基础上, 求得上述各项目标的最佳组合。

二是分工与协作原则。分工是为了更好地协作, 分工是局部, 协作是整体。搞好局部, 可以使整体发挥最大的潜力, 提高人们的自觉性和预见性。

三是有效管理跨度原则。所谓管理跨度是指管理幅度, 就是一个人能直接高效地领导下属人数的限度。管理幅度影响和决定组织的层次和管理人员数量, 决定和影响组织结构横断面的划分和各种职能结构的设置等许多重要的问题。

四是权责对等原则。又称权利和责任相统一权责, 有什么样的权力就要有什么责任相统一。在高校共青团中, 处在什么样的职位就需要有什么要的责任相对应。

五是集权与分权相结合原则。在高校管理中要有最上层的领导机制管理, 但各个组织的特色部门要有自己的权力进行特色活动。

六是精干高效原则。这个原则要求在满足组织职能的前提下, 精简管理机构, 充分发挥各级各类人员的积极性, 更好地为充分全面实现职能服务, 提高工作效率。

七是稳定性和适应性相结合原则。组织建立时是按照相对平衡的原则建立的, 其后根据环境变化调整组织, 组成新的平衡。

3.组织设计理论对高校共青团创新工作机制的作用。

组织设计理论认为, 组织总是要随着组织目标和战略的调整、环境和技术等因素的变化二不断发展变化、不断重新设计的。高校共青团作为一种特定的组织来说, 无论组织结构、权力运行、制度等方面, 都必然遵循客观的组织规律。并且在创新工作机制的过程中要综合考虑高校共青团所担负的使命职责、团组织结构状况、所处环境等各种权变因素, 理清各种管理关系, 建立健全各种规章制度, 从而营造有利于高校共青团不断发展进步的良好氛围。

三、组织设计理论下高校团支部工作创新路径

根据组织设计理论的主要内容和原则, 高校共青团在工作中应当根据当前新形势下产生的新问题, 从组织的建设和管理方面入手, 创新工作方式, 从而真正发挥团支部在大学生思想引导和成才道路中的有力影响。

1.建立健全“三部分”团组织建设创新, 增强凝聚力。

首先, 针对高校共青团组织建设中被网络等新形势造成的新的内部、外部影响, 必须根据组织设计理论中目标一致性原则做好“职能建设”。第一, 以理想信念教育为核心, 提升青年的思想政治素质。高校团支部应当忠实履行共青团的政治职能, 着力加强和改进大学生思想政治教育工作。例如邀请校院关工委老同志先后为团员青年开展“红色江南”报告会;配合学院党委做好“党建推优”、“党员公示”、“党团共建”等工作。第二, 以时事政治热点为内容, 引导青年了解核心价值观。利用纪念辛亥革命100周年、建党90周年、党的十八大召开等重要契机, 以主题团日、班会、专题宣讲、志愿服务等开展形式多样的教育活动, 引导学生深入学习中国社会主义核心价值观。第三, 以优秀典型教育为抓手, 发挥青年榜样辐射效应。大力宣传和表彰各类先进学生和团支部, 举办“校先进班级”和“国家奖学金获得者”优秀事迹展, 在团员青年中营造积极向上的舆论导向和崇尚先进、争做先进的良好氛围。

其次, 高校共青团干部流动性过大, 缺乏稳定性, 工作效率不高。结合组织设计理论中的精干高效原则做好“队伍建设”。一方面以完善制度为重点, 规范团学队伍建设进一步健全班长、团支部书记例会制度、团支部工作考核制度、推优荐党制度等。另一方面以三自职能为原则, 优化学生社团组织机构。通过加强对学生会、研会和学生社团的指导, 强化“三自”职能, 明确各部门工作职责, 优化组织机构, 健全管理机制。

再次, 制度建设是组织设计的关键所在, 结合组织设计理论权责对等原则创新“制度建设”。一是整合资源, 坚持“党建带团建”的工作思路。高校共青团支部的特殊性在于其需要受到双重领导, 创新高校共青团的领导机制, 关键在于完善同级党组织和上级团组织的双重领导, 利用各方面的优势协同创新。例如在江南大学机械学院团组织的活动过程中, 在坚持原有的党团建设领导方式的同时, 整合社会机械行业的资源, 形成专属高校团组织的机械行业联盟, 特别是以“大学生科技园”的地理优势为契机, 为青年提供就业、实习等专业领域的活动引领, 注重发挥社会资源优势, 积极探索专业领域的团组织阵地建设。二是广泛动员, 点面结合, 健全社会实践机制。以“立足当地, 就近就便, 突出重点, 注重实效”为原则, 继续开展基于项目化的社会实践, 通过整合资源、发布项目, 组建团队等方式, 组建省校院三级团队深入街道社区, 挂职助管, 通过组织志愿服务、核心价值观宣讲、艺术演出等, 在了解社会的同时服务社会, 从而真正做到权责统一, 维持共青团工作的稳定性。

2.开展多重“菜单式”团支部管理创新, 提升活力。

针对当前高校团支部活动形式单一、团员青年主动性较差的情况, 结合组织设计理论中的有效管理跨度原则, 即为不同的支部打造不同的“菜单”形成不同的管理范围, 从而激发团员青年的主体意识, 构建高校共青团工作管理新模式。

(1) 以类型化建设为方向, 贴合团支部实际。

类型化建设前期, 首要工作需调查不同支部特点, 笔者结合江南大学特称团支部文化, 制订相关特色支部计划。据此, 以类型化建设为方向, 探索了三种类型的团支部:

(1) 组建学习型支部, 赋予张闻天、秦邦宪特称团支部称号, 提升团员素质思想。学习型支部将思想理论学习与专业理论学习相结合, 着力提升团员素质思想, 并以核心价值观、专业理论为主线科学确定活动内容, 进一步推动基层学风建设。

(2) 组建服务型支部, 赋予雷锋、焦裕禄特称团支部称号, 弘扬继承志愿精神。服务型支部紧紧围绕大学生学习、生活各方面的需求, 培养大学生团员的服务精神, 形成良好的氛围, 为大学生办实事、办好事。

(3) 组建实践型团支部, 赋予蛟龙号、远望号特称团支部称号, 培养专业实践能力。实践性团支部需结合学院专业特色, 在具体实践活动中培养动手能力, 更好地促进大学生团员的全面发展。

在此分类基础上选派相关老师负责指导工作, 并出台相关的激励政策对优秀的特色团支部予以鼓励, 调动其积极性。

(2) 坚持模块化实际操作, 明确活动类别。

在类型化团支部大方向指引下, 学院通过制定“菜单式”活动内容, 坚持模块化实际操作, 创新支部活动形式, 包括专业学习、志愿服务、社会活动等模块。模块化有利于团支部工作、管理有针对性地进行, 加之各支部特色鲜明, 能够直接找到侧重点, 重点指引。需要注意, 团支部模块化的实际操作并非孤立展开, 应坚持党团共建, 强化问题导向, 突出时代特点, 尊重团员主体, 从而提升团支部活力、凝聚力的同时无限靠近组织目标。

(3) 加强项目化细致推进, 突出专业特色。

在实际操作中模块化分类, 应结合专业特色, 利用项目管理方式, 全面推进团支部活动。学习型支部, 基层学院可配合专业学习、参观考察等模块设定“卓越起航”学业提升项目:大一、大二寒暑假社会体现式实习, 大三卓越项目规划, 平时进行UG、CAD等专业技能培训;服务型支部, 配合志愿服务、绿色环保等模块传承开展“大手牵小手”项目;实践型支部, 配合社会活动、校内勤工助学等模块设定“助学岗”、“帮扶岗”等项目。项目化无统一标准, 应根据高校团支部、学院以及学校实际设定, 而专业特色则与团支部自身成员的专业构成密切相连, 通常一个团支部由同一专业的大学生构成。

四、结语

高校团支部作为高校共青团工作、活动的基本单位, 在引导大学生团员思想建设和成长成才方面发挥着重要作用, 团支部工作应给予高度重视。由于多种因素, 高校团支部工作面临着组织环境、技术, 甚至组织目标的变化, 为持续发挥团支部工作的影响力, 团组织必须与时俱进, 充分利用互联网建设, 结合组织设计的内涵与原则尝试进行组织建设与管理创新;同时为应对社会多元化成为一种常态, 高校团支部在设定组织目标时应虑及大学生团员个性意识日趋增强, 人生观、价值观也趋向多元, 根据学院团支部实际, 在逐步完善团支部组织建设的同时, 坚持不懈地推进共青团工作重心下移, 尝试以类型化建设为方向, 以模块化操作为手段, 以项目化推进为平台, 开展多重“菜单式”团建创新, 不断提升基层共青团凝聚力和活力, 打造各具特色的团支部, 从而使得高校团支部工作更具凝聚力与活力。

参考文献

[1]毛峰.中国文化传播的战略与策略.对外大传播, 200 (11) :33-34.

[2]理查德·达夫特, 著.土凤彬, 译.组织理论与设计.北京:清华大学出版社, 2003:14.

[3]CNNIC中国互联网络信息中心:第37次中国互联网络发展状况统计报告.http://www.cnnic.cn/hlwfzyj/hlwxzbg hlwtjbg/201601/P020160122444930951954.pdf.

[4][5]张焱.高校共青团工作的定位.人民论坛, 2009 (18)