数据库技术与应用题库

数据库技术与应用题库（共8篇）

1.数据库技术与应用题库 篇一

实验名称：数据库技术与WEB应用

实验课时：30

开发技术：ASP /.NET / JSP / PHP

后台数据库：SQL Server / Oracle / Access / MySQL

一、实验目的要求

数据库技术是数据处理中最先进的技术，已达到空前的普及和应用。Web设计可用性概念的重要性日益增强，如今的WEB开发无论是前台界面的表现形式与技术，还是后台数据的计算、管理和维护都已发生了深刻的变化。通过集中实践上机编程，并结合典型系统进行分析，使学生较为系统地掌握数据库系统的基本开发方法，并能结合实践运用数据库设计理论设计出满足一定规范的基于Web的数据库应用系统，从而有效的加深学生对所学理论知识的理解和掌握，提高学生的系统开发能力和实践应用能力。

二、实验内容

学生可以自由组合1人或者2人一组，实验内容分为两部分，内容1所有同学相同，内容2可以任选一个题目或自拟题目。

1、SQL语言：

SQL语句的练习、触发器的操作、存储过程的实现。（10学时）

----〉程序----〉Microsoft SQL Server-----〉服务管理器，服务器中输入本机器的名字，点击“开始/继续”以启动SQL Server服务管理器。

----〉程序----〉Microsoft SQL Server-----〉查询分析器，SQL Server中输入本机

器的名字，选择“windows身份验证”，点击确定。

“小学期SQL语句.txt”中的SQL

语句，然后单击上面的绿

色三角形右箭头运行，建立起实验要操作的数据库test1，并在库中建立表、数据。

下部的空白区显示该语句的运行情况。

test1中进行下列更新操作，将语句写入实验报告。

（1）插入一条零件的信息：零件代码：p7，零件名称：离合器。

（2）插入一条供应信息：东方红供应商供给半导体厂工程的齿轮数量为100。

（3）修改工程弹簧厂的城市为上海。

（4）修改东方红供应商供应给三建工程的螺母数量为300个。

（5）删除s1供应商供应工程p

3的供应情况。

（6）删除一汽工程及其使用零件的情况。

test1中进行下列查询操作，将查询语句写入实验报告。

（1）查询所有供应商情况，先按城市升序排列，城市相同按供应商名称降序排列。

（2）查询零件名中含有“螺”字的零件信息。

（3）查询零件中的最大、最小、平均重量。

（4）查询供应商S1所供应的各种零件的名称和数量。

（5）查询使用红色螺丝刀的工程名称。

（6）查询供应情况，显示内容为供应商名称、零件名、工程名称、数量。

（7）查询工程J1所使用的全部零件和零件来源。

应数量。针对该视图完成如下查询并将SQL语句写入实验报告。

（1）查询机车厂工程项目使用的各种零件代码及其数量。

（2）查询供应商S2的供应情况。

2、Web应用系统：

结合Web应用，设计一个功能全面，基于B/S模式的管理信息系统。后台数据库任选，前台Web开发工具任选。（20学时）

可选题目：人事管理系统、工资管理系统、机票预订系统、仓库管理系统。

对于各个题目的详细要求见附录。如果自己选择其他题目，请提前做好需求分析

（参考已给题目的要求）在第一次上机时给老师查看。

三、实验预习提示

1、学习使用开发工具；

2、数据库操作：

（1）在选用的DBMS中建立数据库，设计并创建数据库中的各表，建立表的主键、索

引和外部键，以及列的扩展属性，创建视图

（2）存储过程、触发器的使用

（3）权限设置、安全性设置、数据库的维护

3、数据库应用系统的设计方法：

（1）数据库应用系统的总体设计思路、步骤

（2）各步骤的具体任务、工作方法、成果

（3）软件开发思想的具体应用

四、实验过程和指导：

1、准备

a.选好题目；

b.阅读课本有关章节，熟悉数据库原理的相关内容；

c.熟悉开发工具；

2、为了能设计好程序，注意以下事情：

a.模块设计：将系统分成合理的多个模块（函数），每个模块实现一个功能。

b.写出（画出）设计方案：模块关系简图、流程图、全局变量、函数接口等。

c.编程时注意编程风格：空行的使用、注释的使用、缩进的使用等。

五、时间分配

1、在10学时内完成第一部分实验内容。

2、在20学时内完成第二部分实验内容。

3、最后一次上机完成验收、答辩内容。

六、成绩评定（标准满分100）

1、系统设计（50）

1)需求分析的完善、准确性

2)概念结构设计的正确性

3)逻辑结构设计的合理性

2、整体运行（25）

1）系统整体的可行性、可读性

2）系统整体的正确性、健壮性

3）界面友好、操作方便

3、实验报告（25）

1）实验报告各项的完整性：试验目的要求、试验内容、实验过程、试验结果、分析体会

（总结）；

2）必须提交系统分析报告，包括系统的功能分析、系统的功能模块设计、数据库的数据

字典，数据库的概念结构（E－R图），数据库中的表、视图（如果使用）、存储过程（如

果使用）的结构和定义（可以用SQL脚本提供）；

3）程序设计的报告：包括程序的运行环境、开发环境、程序的详细设计（包括模块之间的关系，模块的功能、主要功能实现的程序段）

4）系统的源程序，包括数据库脚本程序。

七、附录：实验题目要求

Ⅰ.人事管理系统

1、系统功能的基本要求：

 员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。

 员工各种信息的修改；

 对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除；

 按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；

 对查询、统计的结果打印输出。

2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：

 员工基本信息表；

 员工婚姻情况表，反映员工的配偶信息；

 员工学历信息表，反映员工的学历、专业、毕业时间、学校、外语情况等；

 企业工作岗位表；

 企业部门信息表。

3、本课题设计的基本要求：

（1）必须提交系统分析报告，包括系统的功能分析、系统的功能模块设计、数据库的数据字典，数据库的概念结构（E－R图），数据库中的表、视图（如果使用）、存储过程（如果使用）的结构和定义（可以用SQL脚本提供）；

（2）程序设计的报告：包括程序的运行环境、开发环境、程序的详细设计（包括模块之间的关系，模块的功能、主要功能实现的程序段）

（3）系统的源程序，包括数据库脚本程序。

Ⅱ.工资管理系统

1、系统功能的基本要求：

 员工每个工种基本工资的设定

 加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；

 按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；

 员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本的工资总和＋津贴的总和）/12；  企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能

够打印；

2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：

 员工考勤情况表；

 员工工种情况表，反映员工的工种、等级，基本工资等信息；

 员工津贴信息表，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、津贴情况等；

 员工基本信息表

 员工月工资表。

3、本课题设计的基本要求：

（1）必须提交系统分析报告，包括系统的功能分析、系统的功能模块设计、数据库的数据字典，数据库的概念结构（E－R图），数据库中的表、视图（如果使用）、存储过程（如果使用）的结构和定义（可以用SQL脚本提供）；

（2）程序设计的报告：包括程序的运行环境、开发环境、程序的详细设计（包括模块之间的关系，模块的功能、主要功能实现的程序段）

（3）系统的源程序，包括数据库脚本程序。

Ⅲ.机票预定系统

1、系统功能的基本要求：

 每个航班信息的输入。

 每个航班的坐位信息的输入；

 当旅客进行机票预定时，输入旅客基本信息，系统为旅客安排航班，打印取票通知和帐单；  旅客在飞机起飞前一天凭取票通知交款取票；

 旅客能够退订机票；

 能够查询每个航班的预定情况、计算航班的满座率。

2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：

 航班信息表；

 航班坐位情况表；

 旅客订票信息表；

 取票通知表；

 账单。

3、本课题设计的基本要求：

(1)必须提交系统分析报告，包括系统的功能分析、系统的功能模块设计、数据库的数据字典，数据库的概念结构（E－R图），数据库中的表、视图（如果使用）、存储过程（如果使用）的结构和定义（可以用SQL脚本提供）；

(2)程序设计的报告：包括程序的运行环境、开发环境、程序的详细设计（包括模块之间的关系，模块的功能、主要功能实现的程序段）

(3)系统的源程序，包括数据库脚本程序。

Ⅳ.仓库管理系统

1、系统功能的基本要求：

 产品入库管理，可以填写入库单，确认产品入库；

 产品出库管理，可以填写出库单，确认出库；

 借出管理，凭借条借出，然后能够还库；

 初始库存设置，设置库存的初始值，库存的上下警戒限；

 可以进行盘库，反映每月、年的库存情况；

 可以查询产品入库情况、出库情况、当前库存情况，可以按出库单、入库单，产品、时间进行

查询；

2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：

 库存情况表；

 出库单表；

 入库单表；

 出库台帐；

 入库台帐；

 借条信息表，反映，借出人，借出时间，借出产品，借出数量，还库时间等。

3、本课题设计的基本要求：

（1）必须提交系统分析报告，包括系统的功能分析、系统的功能模块设计、数据库的数据字典，数据库的概念结构（E－R图），数据库中的表、视图（如果使用）、存储过程（如果使用）的结构和定义（可以用SQL脚本提供）；

（2）程序设计的报告：包括程序的运行环境、开发环境、程序的详细设计（包括模块之间的关系，模块的功能、主要功能实现的程序段）

（3）系统的源程序，包括数据库脚本程序。

2.数据库技术与应用题库 篇二

一、题型结构分析

首先从题型结构分析, 在日常各种类型考试中, 我们经常见到的题型可以归纳为以下七种。

(1) 判断题———题型描述:判断题是一种以对或错来选择的答案。一般表现为出一句话, 然后在后面进行对错的选择,

例:柳宗元是唐代诗人?正确错误

(2) 单项选择———题型描述:题干给出一定的描述, 然后在下面给出若干个备选项, 要求考生把被选择项进行比较, 选出正确且符合题意的一个。

例:下列选项中哪位不是唐代的诗人?

A、李白B、杜甫C、陶渊明D、高适

(3) 多项选择、不定项选择———题型描述:题干给出一定的描述, 然后在下面给出若干个备选项, 要求考生把被选择项进行比较, 选出一个或多个符合题意的答案。

例:下面哪些诗人是唐代诗人。

A、白居易B、陆游C、洛宾王D、王安石E、孟浩然

(4) 配伍选择题、连线题———题型描述:一般将题目分为若干组, 备选项分为若干组, 备选项可重复选用, 也可不选用, 每题只有1个最佳答案备选项相应。这类题型在医学考试中经常出现。

例:请将下面诗人与所在朝代进行配对。

A、唐朝B、宋朝C、明朝D、清朝

(1) 柳宗元 (2) 贾仲明 (3) 陆游 (4) 朱熹 (5) 陈子龙

(5) 填空题、填充题———题型描述:其形式大概为先给出已知条件, 在而后的语句中空出要问的答案以横线或括号代替, 以此要求应试者填上正确解。

例:白居易是 () 朝代的著名诗人。

(6) 名词解释、简答题、问答题、论述题———题型描述:这类题一般都是给出一个问题, 要求考生用自己的语言对问题的理解进行阐述。

例:请谈谈唐代诗人以及他们诗歌的特点。

(7) 综合题———题型描述:将以上若干种题型组合起来形成一种综合试题的结构。比如:语文、英语中的阅读理解、公务员考试中的资料分析等题型, 它是一种复合题, 里面可能由填空、判断、单选、简答等多种题型的组合。

例:请阅读下面诗句回答下面问题。

红豆生南国, 春来发几枝?

愿君多采撷, 此物最相思。

(1) 此诗的标题是 () , 作者是 () 。

(2) 作者所在的朝代是 () 。

A、唐朝B、宋朝C、明朝D、清朝

(3) 此诗表明了作者什么样的思想感情?

……

二、章节、专题数据结构

为了能对各个试题进行有效管理和高效利用, 我们使用两个表来存储试题章节、专题 (知识点) 等内容。两个表的数据结构相似。

以章节表为例进行介绍。ID为字符型, 使用每两位存储一个大的分类级别, 采用树型结构存储, 可以进行几十个层次的分类;ChapterName用来存储章节的名称;ParentID用来存储父一级的章节ID, 如果为空则为最顶级;Memo用来存储章节说明, 其数据结构如表1、表2所示。

三、试题库数据结构

为了让试题库有更好的灵活性, 又能提高数据库的处理效率, 因此对于试题库我们采用Question、Options、Answer三个表来储存。

1. Question表存储试题的题目部分 (如表3)

ID为自增字段用来唯一标识试题。

Content为文本类型, 用来存储试题的题干部份。由于综合题的题干也存储在这里, 因此, 它的字段长度要设置得够大, 至少能容纳语文或英语中阅读题的文章。对于填空题, 由于填空内容是处于题干中的, 所以, 我们对每个需要填空的地方插入一个“【】”标记来处理。当出题程序识别出是填空题题型时, 程序就会去搜索这个字段中“【】”的内容, 替换成文本输入框显示在出题程序中, 供用户输入填空内容。

Flag为题型标记字段, 分别用1至7来标记试题的类型。1为判断题, 2为单选题, 3为多选题, 4为配伍题, 5为填空题, 6为简答题, 7为综合题。

ParentQuestionID为数值型, 用于记录父级题目的ID编号。由于试题中配伍题、综合题两种试题它下面会有两个或以上的子试题目, 属于复合型试题。通过这个标记可以让每个子试题唯一对应一个父题目, 而当标记为-1时, 说明这个试题是独立的试题。使用这种存储结构可以轻易地表示出几十上百个子试题出来。

ChapterID为字符型, 它用于关联章节表中的ID。

TopicID为字符型, 它用于关联专题表中的ID。

2. Options表用于存储各种选择性题型的备选项 (如表4)

ID为自增字段用来唯一标识备选项。

QuestionID为数值型用来存储Question表题目的ID, 从而标记选项是属于哪个题目的。

Option为字符型或文本类型用于存储选择中的每个备选项。

这种数据结构特有的好处就是可以灵活处理选择项的数量, 无论是三项选择还是六项的选择, 甚至几十项的选择都可以轻易表示出来。

3. Answer表用于存储每个试题的答案、分析、难易度等信息 (如表5)

ID为自增字段用来唯一标答案。

QuestionID为数值型用来存储Question表题目的ID, 从而标记选项是属于哪个题目的。

DifficultLevel为数值型, 用来存储试题的难易度, 这个难易度是由试题录入人员人工判断的, 作为题库系统应该需要考虑存储这个信息。

Answer为字符型, 用来存储试题的答案。

判断题:使用0, 1来标记正确和错误。

单选题: (包括配伍题里面的子题目) 使用1, 2, 3, 4……来表示A、B、C、D……

多选题:使用1, 2, 3, 4……来表示A、B、C、D……, 对于多选题中多于2个以上的选项只需要将每个选项序列依次排列即可, 比如:134表示ACD。

填空题:如果一个题目有多个空需要回答, 则每个填空对应的参考答案用特殊标记“●”来间隔, 但对于多个一个空可能出现多个答案都是正确的情况比如:某个空填写“唐代”或“唐朝”都算正确的话, 就在每个备选答案之间用特殊标记“★”间隔。

简答题:此处设置为空, 直接使用后面的分析部分作为参考答案。

Right、Wrong为数值型, 用来存储客观题测试时正确和错误的次数, 从而更为精确地计算出难度系数。

Analysis为文本型, 能存储大量文字信息, 用来存储各个试题的分析。而主观试题的分析也就是答案, 直接存储在这个字段即可。

四、结束语

本文详细介绍了一种比较通用的试题库系统的数据结构设计, 并结合7种典型的题型详细介绍了它们在数据库中存储结构。目前, 已经将这个数据结构成功应用到我们的试题问答系统和在线测试系统中, 具有较好的实用性和灵活通用性, 程序执行效率也高, 希望本文能为即将进行测试系统设计开发的朋友提供参考。另外, 我们设计了一个信息技术教育考试网, 数据库就使用了这个结构, 网址是<http://itedu.17ks.net/>, 欢迎大家光临。

参考文献

[1]谭顺平, 卢琼红, 胡晓燕.基于知识点的试题库建设研究[J].广西教育, 2011, (27) .

3.医用数据挖掘技术研究与应用进展 篇三

关键词数据挖掘;聚类;决策树;应用

中图分类号TP31文献标识码A文章编号1673-9671-(2009)112-0023-01

0引言

随着网络技术和数据库技术的迅速发展,医院信息系统在我国大中小型医院也得到了广泛应用,这对推动医院信息化建设、促进医院快速发展起到了积极作用。但是随着就诊人数的逐年增加,医院信息系统中积累了大量纷繁复杂的信息大量信息在给人们带来方便的同时也产生了“数据爆炸”的问题。那么,当数据信息积累到一定程度,如何从这些海量的医学数据中找出有价值的知识和规则,再通过这些隐藏的规律为医生疾病的诊断和治疗提供科学决策依据,并帮助管理者发现并创造新的管理决策已经成为医院管理者越来越关心的问题。

1医用数据挖掘方法

医用数据涉及医疗过程和医院活动的全部数据资源,包括临床医疗信息和医院管理信息。医疗信息具有以下特点:

1)隐私性:医用数据涉及患者的隐私问题,包括病情、个人信息等,一旦泄露,可能会使患者的日常生活遭到不可预料的侵扰。

2)多样性:医用数据来源于各种电子病历、化验检查报告和影像资料等,并且包括了医生的个人诊断信息,数据的形式多样,内容丰富。

3)复杂性:医用数据的复杂性源于其组成信息的多样性,且信息具有不确定性和不断变化等因素,在搜集和处理的过程的脱节都可能造成医用数据的不完整性。

4)冗余性:海量的医用数据的存储使得数据库中包含重复、无关紧要、甚至是相互矛盾的记录。

正是医用数据的这些特点,使得医用数据挖掘与普通的数据挖掘所采用的方法有所区别,医用数据挖掘常用的方法如下:

1)关联分析(Association Analysis)

若两个或多个变量的取值之间存在某种规律性,就称为关联(Association)。关联规则(Association rule)是指在同一个事件中出现的不同项的相关性,挖掘的对象一般是事务数据库。关联分析的目的就是用于发现隐藏在大型数据集中令人感兴趣的联系,所发现的联系可以用关联规则或者频繁项集的形式表示。

2)聚类分析(Clustering Analysis)

聚类分析是将一个数据集划分成若干组或类的过程,使得同一个组内的数据对象具有较高的相似度,而不同组中的数据对象则是不相似的。确定是否相似的描述常用各个对象间的距离(如欧氏距离)来表示。聚类分析的方法包括统计方法、机器学习方法、神经网络方法和面向数据库的方法等。

3)分类分析(Classification Analysis)

分类分析的方法是使用分类函数或分类模型进行分类,根据数据的属性将数据分派到不同的组中。即分析数据的各种属性,并找出数据的属性模型,确定哪些数据属于哪些组。分类模型的构造有统计方法、机器学习方法、神经网络方法,其中比较常用的是决策树和神经网络方法。

4)序列模式分析(Sequence Analysis)

序列模式分析是找出频繁出现的模式。序列模式分析和关联分析类似,但其目的是为挖掘出数据间的前后或因果关系。序列模式分析在股票交易、电信记录、天气数据和生产过程等商业交易分析中就显得相当重要。在进行序列模式分析时,同样需要最小支持度和最小可信度作为评价标准。

2医用数据挖掘应用进展

国内数据挖掘技术在医疗卫生领域的应用研究还处于起步阶段。来自中山大学肿瘤防治中心的研究人员通过肿瘤分子信息和数据挖掘方法可以预测早期非小细胞肺癌5年内是否死亡,这一预测的总正确率达到87.2%,该技术一旦成熟,今后每个肺癌病人开刀做完手术后,可借此预测其5年存活情况,而且检测费用远比国外的基因检测便宜;上海同济大学附属医院分析糖尿病患者肌肉组织和脂肪含量与骨密度之间的联系,得出高肌肉和高脂肪含量可以降低患者髋骨骨折的危险性;第四军医大利用数据库和数据挖掘技术建立了恶性血液病数据库分析系统;北京协和医院开展数据挖掘在临床医疗管理上的研究,为医院业务管理等提供支撑,并辅助领导决策;广州南方医院采用数据挖掘查询系统查询医生有否开大处方,病人是否花了不该花的医药费,且病人有望提前治愈出院。

目前,在医用数据的挖掘的应用主要如下:

1)关联分析

关联分析可以用来分析预测手术术后和药物治疗的效果,可以对某种疾病的相关发病因素进行分析以指导患者如何预防该疾病;可以对带病DNA和健康组织的DNA基因序列进行比较,以识别出两类基因的差别,从而得出致病因素;可以对患者的生理参数进行分析,分析各种生理参数之间的关系进而得出有意义预防与治疗方案,如前面提到的上海同济大学附属医院得出高肌肉和高脂肪组织含量可以降低患者髋骨骨折危险性的结论就是通过分析肌肉组织和脂肪组织含量与骨密度之间的关系得出的。

2)聚类分析

聚类分析方法可以对DNA分析、医学影像数据自动分析、多生理参数监护数据分析、中医诊断和方剂的研究、疾病危险因素分析等。

3)分类分析

可以利用分类分析中的决策树方法对医疗的需求进行预测,对医疗资源的利用进行评价,对疾病类型进行分类,确定治疗方案和开药数量等。

4)序列模式分析

应用时间序列预测方法可以对医院药品进、销、存产生的数据进行统计分析;对医院门诊和住院病人量进行预测,可以分析某种疾病发病率的变化趋势,死亡率预测等。

3结束语

数据挖掘技术是一门发展迅速新兴的学科,它的产生与的发展是数据库技术发展自然演化的结果,数据挖掘技术被专家预测可能是继网络技术之后的下一个技术热点。随着医院信息管理的不断发展,数据挖掘技术的应用必将在医院的管理和决策中起着越来越重要的作用。

项目:六安市委托项目(2009LW001)

参考文献

[1]Jiawei Han Micheline Kamber.数据挖掘概念与技术[M].北京:机械工业出版社,2007.

[2]崔雷.医学数据挖掘[M].北京:高等教育出版社,2006.

[3]王徐冬,杨希武.我国HIS的发展及未来趋势[J].医疗卫生装备,2008,2.

4.数据库技术与应用题库 篇四

自主设计了海量栅格空间数据库的逻辑模型和物理模型,实现将海量栅格数据存储于大型商业关系型数据库中;提出了基于CORBA(Commoh Object Request Broker Architecture)技术的海量栅格空间数据库引擎四层体系结构,并在此基础上给出运行实例,取得了良好效果,证明了自主栅格空间数据库引擎的.可行性.

作 者：王娜 刘南 沈林芳 刘仁义 WANG Na LIU Nan SHEN Lin-fang LIU Ren-yi 作者单位：王娜,WANG Na(浙江大学,地球科学系,浙江,杭州,310028;焦作师范高等专科学校,河南,焦作,454000)

刘南,沈林芳,刘仁义,LIU Nan,SHEN Lin-fang,LIU Ren-yi(浙江大学,地球科学系,浙江,杭州,310028)

5.数据库技术与应用题库 篇五

A.6个月B.9个月 C.12个月 D.18个月

2.维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。(填空)

3.法律后果是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为肯定性和否定性。(填空)

4.人民民主专政的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的基本国体。(填空)

5.阐述知识产权的定义及其权利内容。(简答)

知识产权是民事主体所享有的支配创造性的智力成果、商业标志以及其他具有商业价值的信息并排斥他人干涉的权利。

知识产权的权利内容主要包括：一是控制权。二是使用权。三是处分权。四是收益权。此外，作为一种法律上的权利，知识产权还理所应当地含有禁止他人侵害的权能。

6.在职业定向心理偏差的心理调适中，(A)是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择，制定可行的计划并付诸行动以减轻压力，达到预想目标。并且要善于抓住机遇，尽力去争取。(单选)A.增强独立选择能力B.客观地给自己定位C.正确地和他人比较D.培养自己的耐挫力

7.(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。(单选)A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本

8.富强、民主、文明、和谐，是(B)层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是()层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是(B)层面的价值准则。(单选)A.社会；国家；个人B.国家；社会；个人

C.国家；个人；社会D.社会；个人；国家

9.约翰?霍兰德职业性向分类包括(ABCD)。(多选)

A.实践性向B.研究性向C.艺术性向D.社会性向

10.调查研究方法很多，从调查方法类型来看有(ABCD)。(多选)

A.普遍调查B.重点调查C.抽样调查D.典型调查

11.今后几十年内新的国际体系有可能基本形成，其主要特征是(ABCD)。(多选)

A.世界格局多极化B.西方与非西方国家共同主导C.国际组织作用增强D.国际治理多样化

12.游戏设计工程师这一职业要求具备很强的系统分析能力和很广的知识面，只有这样才能通过分析市场需求设计出风格独特、标新立异、吸引玩家的游戏。(判断)正确

13.如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收人，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。(判断)正确

14.专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。(判断)正确

6.数据库技术与应用题库 篇六

1.()直流电动机反接制动，当电动机转速降低至接近零时应立即断开电源。2.()有感生电动势就一定有感生电流。3.()微机比大型机的通用性好。

4.()斩波器中的绝缘栅双极晶体管工作在开关状态。

5.()因为感生电流的磁通总是阻碍原磁通的变化，所以感生磁通永远与原磁通方向相反。

6.()PLC可编程序控制器输入部分是收集被控制设备的信息或操作指令。7.()磁路和电路一样，也有开路状态。8.()弹性联轴器具有缓冲、减震的作用。

9.()晶闸管斩波器的作用是把可调的直流电压变为固定的直流电压。10.()有静差调速系统是依靠偏差进行调节；无静差调速系统是依靠偏差的积累进行调节的。

11.()双闭环调速系统包括电流环和速度环。电流环为外环，速度环为内环，两环是串联的，又称双环串级调速。

12.()微机用于工业控制时又称可编程控制器。

13.()微机的应用使仪表向数字化、智能化的方向发展。14.()自动线分为全自动生产线和半自动生产线两大类。

15.()产生爬行的区域是动静摩擦转变的非线性区，非线性区越宽，越容易产生爬行。

16、()根据晶闸管的特性，改变参考电压Ug的大小，就可以改变晶闸管触发角的大小，从而使整流电压Ud变化，进而改变电动机转速。

17、()单闭环转速负反馈调速系统在启动和堵转时电流会超过允许值，因此不需要额外设置截流反馈装置。

18、()步进电动机的矩频特性表明输出转矩随脉冲频率升高而升高。

19、()脉宽调制器主要作用是讲脉冲宽度可以调节的脉冲电压转换为模拟电压。

20、()交流伺服电动机的转子电阻做的比较大，目的是使转子在转动时产生制动转矩。

21、()直流伺服电动机的结构、原理与他励直流电动机相似。

22、()交流伺服电动机和测速发电机的结构相似，且都是伺服电机。

23、()矢量控制系统是对定子电流的空间矢量进行坐标变换的控制系统。

24、()对于伺服驱动系统，一般需要有状态反馈环节，反馈电路属于功率驱动接口。

25、()在输出通道的隔离中，最常用的是光电隔离技术。

26、（）机电一体化系统设计中，机电产品必须完成相互协调的若干机械运动，每个机械运动可由单独的控制电机、传动件和执行机构组成的若干系统来完成，由计算机来协调与控制。

27、（）按照功能划分，FMS可以分为加工系统和信息系统两大部分。

28、（）从概念的外延来看，机电一体化包括机电一体化技术和机电一体化产品两个方面。

29、（）与一般的机械系统相比，机电一体化中的机械系统除要求具有较高的定位精度之外，还应具有良好的动态响应特性，即响应要快，稳定性要好。30、（）柔性制造系统（FMS）是指可变的、自动化程度较高的制造系统。

31、（）与一般的机械系统相比，机电一体化中的机械系统除要求具有较高的定位精度之外，还应具有良好的动态响应特性，即响应要快，稳定性要好。

32、（）摩擦系数最小时对应的移动速度称为临界速度VK，当主动件的移动速度大于临界速度VK时，进给系统就容易产生爬行现象。

33、（）对于系统闭环内的间隙，在控制系统有效控制范围内对系统精度、稳定性影响较大，但反馈通道上的间隙要比前向通道上的间隙对系统影响较小。

34、（）机电一体化机械系统中的机械传动装置，已不仅仅是用来作运动转换和力或力矩变换的变换器，已成为伺服系统的重要组成部分，要根据伺服控制的要求来进行设计和选择。所以在一般情况下，应尽可能缩短传动链，而不是取消传动链。

35、（）机电一体化机械系统，一般要求机械传动系统最低固有频率WOI≥300rad／s，其他机械系统WOI≥600rad／s。

36、（）磁轴承是高速轴承，但最高转速不能超过6000r/min。

37、（）滚珠丝杠副只能将旋转运动转变为直线运动。

38、（）在传动系统中，计算转动惯量时，可以直接将各轴的转动惯量值加起来作为等效转动惯量来设计系统。

39、（）塑料导轨软带中最成功、性能最好的是聚四氟乙烯导轨软带。40、（）负载角加速度最大原则表明了：齿轮传动比的最佳值就是将 换算到电动机轴上的转动惯量正好等于电动机转子的转动惯量，此时电动机的输出转距一半用于加速 电机转子，一半用于加速 负载，达到了惯量负载和转距的最佳匹配。

41、（）贴塑滑动导轨由于其动静摩擦因数的差值较大，故无法消除爬行现象。

42、（）对于传动线路间隙的消除，常采用的方法是先用机械消除方法解决大部分间隙与误差，然后对机械消除不了的间隙与误差进行软件补偿。

43、（）将传感器测量的被测对象信号输入到单片机数据总线的通道为后向通道。后向通道在单片机一侧有三种类型：数据总线、并行I/O口和定时/计数器口。

44、（）静压导轨是在两个相对运动的导轨面间通入压力油或压缩空气，使运动件浮起，以保证两导轨面间处于液体或气体摩擦状态下工作。

45、（）无论采用何种控制方案，系统的控制精度总是高于检测装置的精度。

46、（）直线运动导轨是用来支承和引导运动部件按给定的方向作往复直线运动。

47、（）加工中心配置有刀库和自动换刀装置，所以能在一台机床上完成车、铣、镗、钻、铰、攻螺纹、轮廓加工等多个工序的加工。

48、（）电火花加工设备属于数控机床的范畴，电火花加工是在一定的液体介质中，利用脉冲放电对导体材料的电蚀现象来蚀除材料，从而使零件的尺寸、形状和表面质量达到预定技术要求的一种加工方法。

49、（）采样/保持器在保持阶段相当于一个“模拟信号存储器”。这种讲法是错误的。

50、（）将传感器测量的被测对象信号输入到单片机数据总线的通道为后向通道。后向通道在单片机一侧有三种类型：数据总线、并行I/O口和定时/计数器口。

51、（）机电一体化控制系统的设计思路必须考虑两个权衡，即专用与通用的权衡，硬件与软件的权衡。

52、（）选择机电一体化控制系统的微型计算机，从控制的角度出发，应能满足具有较完善的中断系统、足够的存储容量、完善的I/O通道和实时时钟等要求。

53、（）单片机的最小应用系统是指用一片单片机，加上晶振电路、复位电路、电源与外设驱动电路组配成的控制系统。

54、（）工业控制计算机并不包含单片机和可编程序控制器，仅指定8086/8088系列的PC机。

55、（）使用ADC0809时，启动某一通道使其开始A/D转换，常使用MOVX @ DPTR，A，而不单独设置命令字。

56、（）机电一体化系统的控制程序是应用软件的核心，是基于控制理论的控制算法的具体实现。

57、（）机电一体化控制系统的一般设计步骤应为：确定系统整体控制方案；确定控制算法；选用微型计算机；系统总体设计；软件设计等。

58、（）机电一体化技术已从早期的机械电子化转变为机械微电子化和机械计算机化。即微型计算机已成为整个机电一体化系统的核心。

59、（）由于单片机总线的驱动能力有限，外围芯片工作时又有一个输入电流，过多的外围芯片可能会加重总线负载，故在单片机的总线与外围扩展芯片之间需通过驱动器连接。

60、（）数据传送DMA是直接存储器存取，即外设与内存间直接进行数据交换（DMA）而不通过CPU。

61、（）工业控制的计算机主要有单片微型计算机、可编程序控制器（PLC）、总线工控机等类型。对于数据处理量大的系统，则往往采用基于各类总线结构的工控机，如STD总线工控机、IBM-PC总线工控机、Multibus工控机等。62、（）在计算机接口技术中I/O通道就是I/O接口。

63、（）缓冲器主要是是用于把一些需要输入或输出的数据由于CPU或外设来不及处理的数据传送到缓冲器保存起来.64、（）单片机属于通用型微机。

65、（）共模干扰往往是指同时加载在各个输入信号接口断的共有的信号干扰。66、（）传感器一般是由敏感元件、传感元件和转换电路三部分组成，传感器只完成被测参数到非电量的基本转换。

67、（）屏蔽是利用导电或导磁材料制成的盒状或壳状屏蔽体，将干扰源或干 扰对象包围起来从而割断或削弱干扰场的空间耦合通道，阻止其电磁能量的传 输。

68、（）模拟式传感器信号处理过程包括:将非电物理量转换成电量，并经放大、滤波等一系列处理后，需经模/数变换将模拟量变成数字量，才能送入计算机系统。

69、（）模/数转换过程包括信号的采样/保持、多路转换（多传感器输入时）、A/D处理等过程。

70、（）感应同步器是一种应用电磁感应原理制造的高精度检测元件，有直线和圆盘式两种，分别用作检测直线位移和转角。

71、（）数字式位移传感器有光栅、磁栅、感应同步器等，它们的共同特点是利用自身的物理特征，制成直线型和圆形结构的位移传感器，输出信号都是脉冲信号，每一个脉冲代表输入的位移当量，通过计数脉冲就可以统计位移的尺寸。72、（）传感器灵敏度指在稳态下，输出的变化量ΔY与输入的变化量ΔX的比值。

73、（）两种不同材料组成的热电偶，其接点温度为T1和T2，两者之间的热电势E（1，2）等于热电偶在连接点温度为T1和T3的电势与T3和T2的电势之和。即E(1,2)=E(1,3)+E(3,2)74、（）步进电机的步距角决定了系统的最小位移，步距角越小，位移的控制精度越低。

75、（）伺服电机的驱动电路就是将控制信号转换为功率信号，为电机提供 电能的控制装置，也称其为变流器，它包括电压、电流、频率、波形和相数的变 换。

76、（）在永磁式直流伺服电动机中，磁极采用永磁材料制成，充磁后即可产生恒定磁场。

77、（）变频调速时，磁通量增强，引起铁心饱和，励磁电流急剧增加，电动机绕组发热，可能导致烧毁电动机。78、（）自动化制造系统包括刚性制造和柔性制造，“柔性”的含义是指该生产线只能生产某种或生产工艺相近的某类产品，表现为生产产品的单一性。79、（）干扰信号有周期性干扰和随机性干扰两类，随机性干扰信号可以采用积分时间为20ms整数倍的双积分型A／D转换器，可有效地消除其影响。80、（）光电隔离电路主要由光电耦合器的光电转换器组成，入端为光敏三极管，出端为发光二极管。

81、（）市场上提供的国产TTL脉冲分配器是一种软件分配器。

82、（）步进电动机的进给系统采用齿轮传动，不仅是为了求得所需的脉冲当量，还有满足结构要求和增大转矩的作用。

83、（）闭环伺服系统数控机床不直接测量机床工作台的位移量。

84、（）大惯量直流电动机的转子惯量大，小惯量直流电动机的转子惯量小。85、（）步进电机步距角越小，意味着它所能达到的位置精度越高。86、（）直流伺服电机目前常用 PWM 调速驱动系统和 可控硅直流 调速驱动系统两种方式。

87、（）环形分配模块程序55H地址的高4位存放 x电机的状态、低4位存放 Y电机的状态。

88、（）伺服控制技术是一种能够跟踪输入的指令信号进行动作，从而获得精确的位置、速度及动力输出的自动控制技术。

89、（）伺服控制系统一般包括控制器、被控对象、执行环节、检测环节、比较环节等五部分。

90、（）交流伺服电动机主要由主磁极、电枢、电刷及换向片结构组成。91、（）对直流伺服电动机，采用电枢电压控制方式时，由于定子磁场保持不变，其电枢电流可以达到额定值，相应的输出转矩也可以达到额定值，因而这种方式又被称为恒转矩调速方式。

92、（）对直流伺服电动机，采用励磁磁场控制方式时，由于电动机在额定运行条件下磁场已接近饱和，因而只能通过减弱磁场的方法来改变电动机的转速。由于电枢电流不允许超过额定值，因而随着磁场的减弱，电动机转速增加，但输出转矩下降，输出功率保持不变，所以这种方式又被称为恒功率调速方式 93、（）三相异步换向器电动机是以电子换向取代了传统的直流电动机的电刷换向的电动机。

94、（）晶闸管调压的基本原理是通过晶闸管或自关断器件的控制，将直流电压断续加到负载（电机）上，利用调节通、断的时间变化来改变负载电压平均值。

95、（）SPWM是指脉冲的宽度按正弦规律变化而和正弦波等效的PWM波形。96、（）逆变器是把固定的直流电变成固定或可调的交流电的 DC/AC变流器。

97、（）如果步进电动机通电循环的各拍中交替出现单、双相通电状态，这种通电方式称为单双相轮流通电方式。如A→ AB→ B→ BC→C → CA→„ 98、（）伺服控制系统的比较环节是将输入的指令信号与系统的反馈信号进行比较，以获得输出 与输入间的偏差信号。

7.数据库技术与应用题库 篇七

【关键词】信息技术；数据式审计；发展；应用

一、基于信息技术的数据式审计发展

1.数据式审计概述

数据式审计是基于信息技术发展起来的，其理论基础是针对审计对象的基础数据、数据流或信息系统等，利用信息技术，在企业内部的数字化平台上进行数据审计。该理论的最大优点是不通过人工进行数据输入、记录等，而是直径对电子数据进行利用，这使得该审计方式具有传统审计及其他新型审计方式不可比拟的优势。因此，数据式审计不仅是对传统审计进行的简单拓展，而是基于信息科学、数据处理等多领域的综合学科。就数据式审计而言，其审计对象是基础数据源库和企业内部信息系统控制；审计的核心方法是构件审计的中间评估表和审计分析模型；审计的关键技术就是数据分析技术。这些数据式审计独有的信息化特征，是该审计方式具有广阔应用前景的重要原因之一。

数据式审计是随着信息技术在财会领域的大量应用而产生的一种新型审计方式。即便经过大量的审计实践，数据式审计仍处在一个不能确定的状态，专业的审计工作人员也难以对其进行合理的应用。即使如此，我们依然有理由相信，这种审计方式很可能是基于信息技术的计算机形式审计发展的重要趋势。

国外对计算机形式的审计研究时间并不久远，但却取得了一定的基础和规模。以美国为例，由于其信息技术的高速、领先、优势发展，其数据处理技术、企业信息化普及程度等都领先其他国家。国内的计算机形式的审计研究起步较晚，但发展较快。在政府的领导和帮助下，审计署先后签发颁布了多条准则，促进了数据式审计的发展。虽然，数据式审计还是审计学理论框架中较为新鲜的概念，理论基础和技术发展较为欠缺，但随着研究的深入和实践的推广，数据式审计将会更好的指导社会和企业发展。

2.基于信息技术的数据式审计发展现状

当前，数据式审计的发展现状可以通过审计方法和审计模式进行分析。

数据式审计常用的分析方法主要分为两类：一是基于现有审计知识的数据分析方法；二是应用数据挖掘技术进行未知审计知识的发掘。首先，数据分析方法主要有5种：（1）合规分析方法，该方法主要是根据会计准则，利用相关审计软件，对企业账项进行检查；（2）趋势分析方法是指专业审计人员通过近期或某段时间的相关数据进行回归和比较分析，并从中找到数据的规律或变动异常，该方法还可以帮助管理人员制定相关预算；（3）结构分析方法又叫比重分析法，主要是通过各组成部分对总体的影响来评定其相关重要程度，为企业下一步发展制定方向；（5）比率分析方法主要是通过除法运算，发现各要素之间的关系；（4）经验分析方法则主要是通过专业审计人员的长期反复审计，摸索探讨出某类问题的特点，从现象中分析实质问题或原因，并通过相关的特征转化，实现个体建模解决问题。各种分析方法虽然不同，但在实际的审计过程中，往往需要进行综合应用才能取得良好的审计效果。

数据式审计的审计模式可以从三方面进行介绍：首先是账项基础审计模式，主要是对交易金额、报表余额等基础账项进行检查，是传统审计的一种辅助工具；其次是制度基础审计模式，该模式的拓展是随着计算机技术的发展而扩大的，审计模式从对电子数据的单纯处理延伸到对计算机系统的可靠性和安全性等进行评估和检查；风险基础审计模式是制度基础审计模式的另一种拓展，通过对系统可靠性和安全性的检查，评估企业可能面临的各种风险，并进行风险预测，提出风险解决方案等。只有进行风险审计才能完成真正意义的数据式审计，这也是数据式审计发展的最终目标之一。

二、基于信息技术的数据时审计的应用

1.数据式审计应用的必要性和可行性分析

当前，企业的发展和管理都依赖于电子数据，通过计算机的辅助功能实现企业的发展和管理。因此，使用数据式审计可以提高审计效率，方便快捷的进行电子数据的处理。同时，由于我国的计算机发展较晚，审计理论基础和人员水平参差不齐，通过数据式审计的推广，可以积极督促审计人员对审计知识和会计理论的掌握，有效提高审计人员的能力。因此，基于信息技术的数据式审计的应用具有其历史必要性和可行性。

2.数据式审计应用的关键技术

数据式审计的关键技术包括：联机分析处理和数据挖掘技术。联机分析处理技术主要是针对海量电子数据采用的处理方法，其核心特征是从多角度进行数据分析。数据挖掘技术是指从海量数据中发掘最有用的数据信息，一般通过数据概化、分类分析、关联分析等完成。

两种方法最主要的区别在于联机处理属于一种验证性的分析，而数据挖掘是验证某个模型的正确性的一种手段，二者的本质区别是能否自主的进行数据处理。

三、结论

综上所述，数据式审计理论的框架也逐渐成型，设计信息化背景下基于信息技术的数据式审计在我国审计服务体系中具有不可替代的地位，通过完善其理论基础和有效的应用推广，该模式终将成为计算机形式审计发展的主流方向。

参考文献：

[1] 徐剑飞.我国数据式审计的发展现状分析[J].内蒙古财经学院学报（综合版），2008（3）：108-112.

8.数据库技术与应用题库 篇八

【单选题】 第（15）题（B）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。【2分】

A.职业成功的标准

B.雇佣心理契约

C.职业生涯流动

D.所需要的专业知识

【单选题】 第（12）题 职业类型中，（A）的特点是富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。【2分】

A.志愿型

B.合作型

C.小康型

D.自由行

【单选题】 第（6）题 知识产权（C）。作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。【2分】

A.是一种精神财富，具有永久存续性

B.具有可复制性

C.具有可广泛传播性

D.可以同时被许多人使用

【单选题】 第（5）题（D）指掌握了解某一事物的变化、趋势及规律，从而类推了解同类的其他事物的变化、趋势及规律。【2分】

A.思想敏锐

B.独立思考

C.目标专一

D.触类旁通

【单选题】 第（1）题 属于经济全球化对我们的职业发展的影响的是（D）。【2分】

A.就业机会变多

B.国外新职业发展思维的冲击

C.竞争压力变大

D.以上都是

【单选题】 第（14）题 当对未来的职业选择缺乏信心时，可以运用（D）。即通过一段时间的社会实践，看这种职业是否适合自己，然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作。【2分】

A.恒定性策

B.过程性性策

C.弹性策略

D.试探性策略

【单选题】 第（15）题 职业选择的具体决策步骤中，（C）就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。【2分】

A.就职

B.成形

C.选择

D.澄清

【单选题】 第（1）题 职称管理中（A），一是指本应由国家统一设置管理的职业准人由于监管不严，过多过滥,二是对职业水平评价市场监管不力，资格泛滥,三是对国有事业单位职称晋升直接参与过多，而行政监督不够。【2分】

A.政府缺位

B.政府越位

C.政府失灵

D.市场失灵

【单选题】 第（5）题（C）是指在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。【2分】

A.恒定性策

B.过程性性策

C.弹性策略

D.试探性策略

【单选题】 第（9）题（B）主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的机会。【2分】

A.自我评估

B.职业生涯机会的评估

C.确定职业发展目标

D.选择职业生涯发展路线

【单选题】 第（12）题（D）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。【2分】

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

【单选题】 第（4）题 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，（B）包括国外文化要求及适应能力，文化和教育背景，语言运 用及技法等。【2分】

A.工作要素

B.文化要素

C.经济要素

D.人文要素

【单选题】 第（1）题（C）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中，由于上升的空间受到限制，员工们更加频繁地进行流动。【2分】

A.职业成功的标准

B.雇佣心理契约

C.职业生涯流动

D.所需要的专业知识

【单选题】 第（4）题（A）指的是个体不可缺少的普遍的生理和社会需求，这类需求是人类共有的。【2分】

A.基本需要

B.成长需要

C.高级需要

D.衍生需要

【单选题】 第（6）题 职业选择的具体决策步骤中，（B）指的是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去；如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时地更正。【2分】

A.就职

B.澄清

C.坚定或矫正

D.提高总结

【单选题】 第（8）题（C）就是根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业范围。【2分】

A.认识自我B.了解职业

C.人职匹配

D.以上都对

【单选题】 第（9）题（A）是个体基本素质最为重要的一个指标，是赋予个体才能、塑造个体人格、促进个体综合发展的社会活动，对于专业技术人员的职业生涯发展具有非常巨大的影响。【2分】

A.教育水平

B.成长环境

C.家庭情况

D.社会环境

【单选题】 第（11）题（B）是认识的人之间的距离；（）指陌生人之间、上下级之间的距离。【2分】

A.个人距离；公众距离

B.社会距离；公众距离

C.个人距离；社会距离 D.亲密距离；公众距离

【单选题】 第（15）题（A）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。【2分】

A.职业成功的标准

B.雇佣心理契约

C.职业生涯流动

D.所需要的专业知识

【单选题】 第（14）题 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，（A）是指工作本身的要求，如工作技能要求，工作经历等。【2分】

A.工作要素

B.文化要素

C.经济要素

D.人文要素

【单选题】 第（13）题 知识产权的（），主要是指权利人按照自己的意思处置自己权利的权利。【2分】

A.控制权

B.使用权

C.处分权

D.收益权

【单选题】 第（12）题 职业岗位分析需要进行（B），认清自己所选择的的职业在大环境中的发展状况、技术含量、社会地位和未来的发展趋势等。【2分】

A.岗位内部环境分析

B.职业社会环境分析

C.行业环境分析

D.组织环境分析

【单选题】 第（11）题（）是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。【2分】

A.时间梯度原则

B.发展创新原则

C.全程推动原则

D.全面评价原则

【单选题】 第（8）题（）也称自我概念，指自己对自己的认识或知觉。【2分】

A.自我形象

B.社会角色

C.内在驱动力

D.人格特质

【单选题】 第（5）题 职业类型中，（）的特点是相当于组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。【2分】

A.支配型

B.小康型

C.自我实现型

D.享受型

【单选题】 第（1）题 专业技术人员职业继续教育要做到（B），专业技术人员不是流水线上的产品，无法磨具化生产。专业技术人员的继续教育因人而异。【2分】

A.以人为本

B.因材施教

C.与时俱进

D.技能提升与管理能力发展相结合(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。(单选)A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本(C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。(单选)A.自我形象 B.社会角色 C.动机 D.人格特质(D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。(单选)A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段 D.职业生涯后期阶段(D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。(单D.职业生涯规划(D)是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。(单选)A.文化理念 B.人文知识 C.人文素质 D.人文精神(D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。(单选)D.心智技能(A)，是指一个人对某种职业的渴求和向往。(单选)A.职业期望(A)必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。(单选)A.加强社会建设 B.加强政治建设 C.加强经济建设 D.加强生态文明建设(A)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。(单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性(B)是指一个人在他人面前想表现出的形象。(单选)A.自我形象 B.社会角色C.内在驱动力 D.人格特质(D)是专门从事物流行业的工作的人员。d(单选)A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师(A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。(单选)A.认识自我 B.了解职业 C.人职匹配 D.以上都对 13(A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。(单选)A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。(单选)A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本(A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。(单选)A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系(a)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。(单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性(B)的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。(单选)A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段C.职业生涯后期阶段D.职业生涯晚期阶段(B)就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲 从事的某种职业对从业者素质的具体要求。(单选)A.认识自我 B.了解职业 C.人职匹配 D.以上都对(B)是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。(单选)A.知识 B.技能C.态度D.品质(B)是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。(单选 B.基本兴趣量表(B)是指一个人在他人面前想表现出的形象。(单选)A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质 22（B）哲学家罗素曾经说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来„„选择职业就是选择将来的自己。”(单选)A.法国 B.英国 C.美国 D.德国(B)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。(单选)A.传统职业B.新职业C.正在形成的职业D.热门职业(C)是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要的心理特征，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反应过程。(单选)A.需求B.动机C.兴趣D.素质(C)是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。(单选)A.游戏工程设计师B.电子商务工程师 C.精算师 D.公关经理 26(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。(单选)A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本(C)是社会主义政治文明建设的关键。(单选)A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国D.以人为本(C)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。A.教育水平B.人格特质C.家庭情况 D.社会环境 29(C)指同一信息可以依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的地域分布取得相应的知识产权。(单选 C.知识产权可以分地域取得(C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。(单选)A.自我形象 B.社会角色C.动机D.人格特质

31(C)组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。(单选)A.英国B.德国C.美国D.法国

32(D)，既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。(单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得 D.知识产权可以分地域行使

33(D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。(单选)A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段 D.职业生涯后期阶段

34(D)是社会主义国家一切为了人民，一切依靠人民的根本原则和党的群众路线在政治文明建设中的具体体现。(单选D.人民当家作主

35(D)是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。(单选)A.自我形象B.社会角色C.动机D.人格特质

36(D)主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。D(单选 D.职业适应性

37(A)，是指一个人对某种职业的渴求和向往。(单选)A.职业期望 B.职业发展 C.职业规划 D.职业匹配

38(A)必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。(单选)A.加强社会建设 B.加强政治建设 C.加强经济建设 D.加强生态文明建设

39(A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。(单选)A.职业规划师B.理财规划师C.管理咨询师D.物流师

40(A)是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；()是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。(单选)A.国内法；国际法B.根本法；普通法C.一般法；特别法D.国际法；国内法

41(A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。(A)A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系

42(A)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。(单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地域取得和行使D.知识产权具有收益性

43(A)是指对某一职业领域有用的信息，这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的方式方法等。(单选)A.知识 B.技能 C.态度 D.品质

44(A)是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。(单选)A.职业发展 45(A)又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务。A.对世权 46(A)在文章中提出，人的需要由低到高排列为5个层次，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。(单选)A.马斯洛 B.弗洛伊德 C.霍兰德 D.斯朗特

47(a)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。(单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性 48(B)就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。(单选)A.认识自我 B.了解职业 C.人职匹配 D.以上都对

49(B)是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。(单选)A.兴趣测试B.职业兴趣测试C.职业发展测试D.发展测试

50(B)是指我们在追求职业目标的过程中，应该注意扬长避短，从而以最少的代价获得最大的收益。(单

A.追求兴趣 B.认清自身优劣势 C.达到理想的生活状态 D.制定职业规划 51(B)是指运用理财规划的原理、技术和方法，这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。(b)A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师

52（B）哲学家罗素曾经说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来„„选择职业就是选择将来的自己。”(单选)A.法国B.英国C.美国D.德国

53(B)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。(单选)A.传统职业 B.新职业 C.正在形成的职业 D.热门职业

54(C)是个体基于对自己（个性特征、专业潜力）和社会（职业需求、家庭、社会因素等）两方面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。(单选C.职业期望值 55(C)是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。(单选)A.游戏工程设计师 B.电子商务工程师 C.精算师 D.公关经理 56(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。(单选)A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本

57(C)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。

A.教育水平B.人格特质 C.家庭情况 D.社会环境 58(C)是社会主义政治文明建设的关键。(单选)A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本

59(D)，既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。(单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得 D.知识产权可以分地域行使

60(D)是知识经济时代的价值尺度和核心要求。(单选)A.促进共同发展 B.保护生态环境 C.组织追求经济利益 D.促进职业生涯的全面发展

61(d)是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。(单选)A.自我形象 B.社会角色 C.动机 D.人格特质

62(D)是专门从事物流行业的工作的人员。(单选)A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师

63(D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。(单选)A.动作技能B.技能C.知识D.心智技能

1968年(B)主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。(单选)A.库德B.坎贝尔C.霍兰德D.弗洛伊德 65 不属于职业生涯理念的新发展的是(A)。(单选)A所需要的专业知识发生变化B.雇佣心理契约发生变化C.职业生涯流动发生变化D.职业成功的标准发生变化

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为(C)。(单选)A.6个月B.9个月 C.12个月 D.18个月 67 传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的()，由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的(a)。(单选)A.客观性和外在性；主观性和内在性 B.主观性和内在性；客观性和外在性 C.客观性和内在性；主观性和外在性 D.主观性和外在性；客观性和内在性

创新能力的构成要素中，(B)是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能内在整合外化的结果。(单选)A.创新思维能力B.创新智力化能力C.创新人格化能力D.创新能力 69 从心理学的角度上讲，一般是指能力个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条件。(填空)

导致经济全球化迅猛发展因素主要是(D)。(单选)A.科学技术的进步和生产力的发展B.跨国公司的发展C.各国经济体制的变革D.以上都是

对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（）名以上办案人员进行。B(单选)B.两

非语言沟通的方式包括(D)。(单选 A.标记语言 B.动作语言 C.物体语言 D.以上都是 73 富强、民主、文明、和谐，是(B)层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是()层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是(B)层面的价值准则。(单选)A.社会；国家；个人B.国家；社会；个人C.国家；个人；社会D.社会；个人；国家

给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节（A）相适应。(单选)A.危害程度 B.社会影响 C.危害结果 D.单位责任

根据不同适用范围的不同，可以将法律分为(B)。(单选)A.成文法和习惯法B.一般法和特别法C.根本法和普通法D.国内法和国际法

根据规定的内容、法律地位和制定的程序不同，可以将法律分为(B)。(单选)A.国内法和国际法 B.根本法和普通法 C.一般法和特别法 D.实体法和程序法

沟通的(B)特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。(单选)A.无意识性B.情境性C.可信性D.个性化

沟通的(C)特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。(单选)A.无意识性 B.情境性 C.可信性 D.个性化

构成职业选择的基本因素（或条件）是(D)。(单选)A.职业能力 B.职业意向 C.职业岗位 D.以上都是

构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(D)。(单选)A.社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障 B.社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题 C.个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设 D.以上都是

规定的是主要权利和义务的法律为(C)；规定的主要权利和义务得以实施的法律为()。(单选)A.成文法；习惯法B.根本法；普通法C.实体法；程序法D.一般法；特别法 82 国际上普遍将科学素养概括为(D)。(单选)A.对于科学知识达到基本了解程度 B.对科学的研究过程和方法达到基本了解程度 C.对于科学技术对社会和个人所产生的影响达到基本了解程度 D.以上都是

国家对事业单位工作人员实行(D)管理。A.分批分类B.职级分类C.职称分类D.分级分类 84 国家建立激励与(D)相结合的事业单位工资制度。

A.奖励 B.处分 C.精神 D.约束 85 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。(单选)A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素 86 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(D)包括异国传统，风土人情，风俗习惯，人文惯例。(单选)A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素D.人文要素

据不同适用范围的不同，可以将法律分为(B)。(单选)A.成文法和习惯法 B.一般法和特别法 C.根本法和普通法 D.国内法和国际法 88 美国就业指导发展历程中，(D)的特点是对个体一生职业生涯发展历程的重视，强调就业指导在不同阶段中应不断完善，强调个性化和本土化。A.就业指导理论的初建时期 B.重视个体发展的时期C.就业指导向生涯辅导的转变时期D.职业生涯规划教育的成熟时期 89 美国就业指导发展历程中，(A)的特点是对个体的就业指导带有明显的教导意义。(单选)A.就业指导理论的初建时期 B.重视个体发展的时期 C.就业指导向生涯辅导的转变时期 D.职业生涯规划教育的成熟时期

美国就业指导发展历程中，(B)的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发现的能力，充分尊重个性自由发展的权利。(单选)A.就业指导理论的初建时期 B.重视个体发展的时期 C.就业指导向生涯辅导的转变时期 D.职业生涯规划教育的成熟时期

全球社会的时代特征中，(D)是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。(单选)A.经济持续而迅速的发展B.政治民主化和普遍参与C.社会结构日趋分化D.城市化

全球社会的时代特征中，(B)是指社会现代化的发展，要求在最广泛的社会基础上，使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的管理，发挥全体社会成员的主动性和创造性。(单选)A.经济持续而迅速的发展B.政治民主化和普遍参与C.社会结构日趋分化D.城市化 93 人文素质的内容中，(B)是支撑人文知识的基本理论及其内在逻辑。(单选)A.文化理念 B.人文思想 C.人文方法 D.人文精神

社会地位不同的人通常具有不同的意识、价值观念和道德标准，从而造成不同的困难，这是沟通障碍中的(D)。(单选)A.环境干扰B.语言障碍C.距离障碍D.地位障碍

使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用，是(D)提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。(单选)A.党的十一届三中全会 B.党的十七届三中全会 C.十八大 D.党的十八届三中全会

事业单位根据职责任务和(C)，按照国家有关规定设置岗位。(单选)A.个人喜好 B.级别高低 C.工作需要 D.领导安排

事业单位工作人员的(B)作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。(单选)A.学历B.考核结果C.资历D.科研成果

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与(C)相适应。C.社会进步 99 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出()。(单选)D.申诉

事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当(B)。(单选)A.离休 B.退休 C.离岗 D.续聘

事业单位工作人员受到(B)处分的，解除聘用合同。(B)A.警告 B.开除 C.降级 D.降职

事业单位工作人员提前(A)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。(单选)A.30日B.45日C.60日D.90日

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(A)。(单选)A.公开招聘104 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行(D)培训。(单选)A.分批B.分职C.分人D.分级分类

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(A)或者其他形式听取工作人员意见。(单选)A.职工代表大会B.董事会C.党委D.单位主要负责人 106 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（C）内向原处分决定单位申请复核。

A.十日 B.二十日 C.三十日 D.四十日 107 所谓(C)是指与特定时代相适应的国际政治经济关系的基本状态以及由世界的基本矛盾所决定和反映的基本特征。(单选A.时代B.年代C.时代特征 108 完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用(B)进行宏观调控。(单选)A.法律手段和行政手段B.经济手段和法律手段C.法律手段D.经济手段 109 行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况：(BCD)。(多选)A.倡导性规范B.授权性规范C.命令性规范D.禁止性规范

已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，（D）作出处分决定。(单选)A.继续 B.加重 C.减轻 D.不再

以下不属于沟通障碍来源的是(B)。(单选)A.语言障碍 B.地域限制 C.观念障碍 D.时间限制

以下不属于一个人职业锚影响因素的是(A)。(单选)A.工作报酬B.天资和能力C.工作动机和需要D.个人态度和价值观

以下属于职业生涯发展新概念的是(B)。(单选)A.边界职业生涯B.无边界职业生涯C.不变性职业生涯D.以上都不对

易变性职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。(填空)

由成长引起发展的高级需要，称为(C)，是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。(单选)A.缺失性需要B.匮乏需求C.成长需要D.基本需要 116 在继续教育的方法中，(C)是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。(单选)A.专题讲座 B.业余学习C.导师制 D.企业大学

在继续教育的方法中，(A)是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。A.在职学历学习B.业余学习C.导师制D.标杆学习

在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。这是(C)。(单选)A.恒定性策B.过程性性策 C.弹性策略 D.试探性策略

在理论上，(D)是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。A.岗位B.职务C.职业D.职称 120 在职业定向的步骤中，(B)的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业发展的要求、影响及作用。(单选)A.搜索信息 B.职业岗位分析 C.信息调整 D.确立恰当的职业期望值

在职业定向心理偏差的心理调适中，(A)是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择，制定可行的计划并付诸行动以减轻压力，达到预想目标。并且要善于抓住机遇，尽力去争取。(单选)A.增强独立选择能力B.客观地给自己定位C.正确地和他人比较D.培养自己的耐挫力

在职业定向心理偏差的心理调适中，(D)是说职业定向匹配是一个艰辛的过程，不大可能一步到位，出现的波折和困难正是有效匹配的孪生兄弟，学会培养和提高自己承受挫折的能力。(单选)D.培养自己的耐挫力

知识产权(A)。知识产权的保护对象一旦产生，就成为人类精神财富的一部分，不会因为时间的推移而耗损、消灭。(单选)A.是一种精神财富，具有永久存续性 B.具有可复制性 C.具有可广泛传播性 D.可以同时被许多人使用

知识产权(D)。信息一旦公开，就会广泛传播，凡是知悉该信息并具备相应条件的人就可以对其进行使用。(单选)A.是一种精神财富，具有永久存续性 B.具有可复制性 C.具有可广泛传播性 D.可以同时被许多人使用

知识产权(C)。作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。(单选)A.是一种精神财富，具有永久存续性 B.具有可复制性 C.具有可广泛传播性 D.可以同时被许多人使用

知识产权的(B)，主要是指权利人对其权利保护对象进行使用的权利。权利人可以自己使用其权利的保护对象即信息，也可以授权他人使用。(单选)A.控制权 B.使用权 C.处分权 D.收益权

知识产权的(D)，即通过使用或处分，获得财产利益的权利。(单选)A.控制权B.使用权C.处分权D.收益权

知识产权的(控制权)是行使其他知识产权的前提条件。(单选)A.控制权B.使用权C.以人为本D.收益权

职称管理中(B)就是政府替代用人单位和社会组织，成为职称和职业资格（水平评价）评价的主要组织和参与者。(单选)B.政府越位

职业道德内涵中，(B)是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感和自我行为评价时的 深刻的心理体验。它是职业道德发挥作用的重要途径。(单选)A.职业责任心 B.职业良心 C.职业纪律观念D.职业理想信念

职业道德内涵中，(A)包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。(单选A.职业责任心 B.职业良心 C.职业纪律观念 D.职业理想信念 132 职业定向的(B)是指职业生涯是一个不断匹配的过程，某种程度上，目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁。(单选)A.恒定性策 B.过程性策略 C.弹性策略 D.试探性策略 133 职业定向的心理偏差中，(C)是社会生活中人们的一种普遍心理，尤其是攀比心理。互相攀比，盲目比较，很少从实际出发。A.自卑心理 B.自负心理 C.虚荣心理 D.从众心理

职业定向的心理偏差中，(B)是指在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。(单选)A.自卑心理 B.自负心理 C.虚荣心理 D.从众心理

职业定向的心理偏差中，(D)是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。(单选)A.自卑心理B.自负心理C.虚荣心理D.从众心理

职业发展阶段中的(B)是大多数人工作周期中的核心部分。(单选)A.探索阶段 B.确立阶段C.维持阶段 D.下降阶段 137 职业岗位分析需要进行(D)，把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。(单选D.组织环境分析

职业类型中，(C)的特点是性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态。(单选C.技术型

职业类型中，(A)的特点是不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。(单选)A.自由型B.经济型C.自我实现型D.志愿型

职业类型中，(B.经济型)的特点是他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。(单选)141 职业类型中，(C)的特点是不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收人、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。(单选)A.自由型B.经济型C.自我实现型D.志愿型

职业类型中，(C)的特点是追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。(单选)A.技术型 B.合作型 C.小康型 D.自由行

职业锚中的(C)：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。(单选)A.技术型 B.创造型C.管理型D.安全型

职业锚中的(B)：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。(单选)A.功能型B.自由独立型C.安全型D.创造型

职业锚中的(C)：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收人、优越的福利与养老制度等付出努力。(单选)A.功能型B.自主与独立型C.安全型D.创造型

职业锚中的(C)：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。(单选)A.技术型B.创造型C.管理型D.安全型

职业生涯短期规划为(C)以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。(单选)A.1年 B.2年 C.3年 D.5年

职业生涯规划长期目标其规划时间是(C)，主要设定长远目标。(单选)A.5至8年 B.8至10年 C.5年至10年 D.10年以上

职业生涯规划的(A)是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。A.利益整合原则 150 职业生涯规划的(B)是指职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。(单选)原则A.时间梯度原则B.发展创新原则C.全程推动原则D.全面评价

151 职业生涯规划的(C)即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。(单选)A.利益整合原则B.公平、公开原则C.协作进行原则D.动态目标原则

152 职业生涯规划的(C)是指在实施职业生涯规划的各个环节上，对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。(单选)A.时间梯度原则 B.发展创新原则 C.全程推动原则 D.全面评价原则

153 职业生涯规划的(D)是指组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。(单选)A.利益整合原则 B.公平、公开原则 C.协作进行原则 D.动态目标原则

154 职业生涯规划的步骤中，()主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。(单选)B.职业生涯机会的评估

155 职业生涯规划的步骤中，(D)是指向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，要做出选择。d(单选)A.自我评估 B.职业生涯机会的评估 C.确定职业发展目标 D.选择职业生涯发展路线

156 职业生涯规划的步骤中，(A)的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。(单选)A.自我评估B.职业生涯机会的评估C.确定职业发展目标D.选择职业生涯发展路线

157 职业生涯规划的步骤中，(B)主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。

A.自我评估 B.职业生涯机会的评估 C.确定职业发展目标 D.选择职业生涯发展路线

158 职业生涯规划的核心是(C)。(单选)

A.客观认识自我、准确职业定位 B.评估职业机会、知己知彼 C.择优选择职业目标和路径 D.高效行动、灵活调整

159 职业生涯规划的理论基础中，(C)认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理论

160 职业生涯规划的理论基础中，(D)是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。(单选 D.心理发展理论 161 职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，(A)占主导地位。(单选)A.兴趣 B.能力 C.知识 D.机遇

162 职业选择的具体决策步骤中，(A)指的是根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。(单选)A.探索B.成形 C.选择 D.澄清

163 职业选择的具体决策步骤中，(B)指的是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。(单选)A.就职B.澄清C.坚定或矫正D.提高总结

164 职业选择的具体决策步骤中，(B)指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向。(单选)B.成形 165 职业选择的具体决策步骤中，(a)就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。(单选)A.就职

166 职业选择的具体决策步骤中，(D)指的是：对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。(单选)A.就职 B.澄清 C.坚定或矫正 D.提高总结 167 专业技术人员创新能力特征表现上，(D)是比喻掌握了解某一事物的变化、趋势及规律，从而类推了解同类的其他事物的变化、趋势及规律。(单选)A.思想敏锐 B.独立思考 C.目标专一 D.触类旁通

168 专业技术人员的知识、技能、能力和素质随着岗位实践和科学技术水平的发展而提升，因此专业技术人员职业继续教育要做到(C)。(单选)A.以人为本 B.因材施教 C.与时俱进 D.技能提升与管理能力发展相结合

169 专业技术人员继续教育的方式包括(D)。(d)A.继续学历教育与非学历教育 B.资格认证继续教育与非认证教育 C.脱产教育与在职教育 D.以上都是

170 专业技术人员职业继续教育要做到(A)，充分调动全体教职工和学员的积极性，充分尊重学员的主体意识，充分确立学员的主体地位，充分发挥学员的主体作用。(单选A.以人为本

多选题

【多选题】 第（2）题 人生的职业发展阶段有（ABCD）。【2分】

A.探索阶段

B.确立阶段

C.维持阶段

D.下降阶段

【多选题】 第（1）题 属于自由型职业分类的有（ACD）。【2分】

A.作家

B.商人

C.演员

D.诗人

【多选题】 第（4）题 职业价值观的分析中，发展因素包括（）。【2分】

A.符合兴趣爱好

B.晋升机会多

C.能发挥自身才能

D.工作环境舒适

【多选题】 第（7）题 职业具有（ABCD）等特征。【2分】

A.专业性

B.多样性

C.时代性

D.稳定性

【多选题】 第（8）题 成长需要又称为（AB）。【2分】

A.匮乏性需要

B.缺失性需要

C.衍生需要

D.超越性需要

【多选题】 第（9）题 沟通障碍的来源包括（ABCD）。【2分】

A.地位障碍

B.环境干扰

C.时间限制

D.过去经验的影响

【多选题】 第（12）题 专业技术人员自身的知识素养的特点包括（ABCD）。【2分】

A.内容的动态性

B.结构的层次性

C.内容的丰富性

D.明确的目的性

【多选题】 第（19）题 人类学家霍尔把人际距离分为（ABCD）。【2分】

A.亲密的B.个人的C.社会的D.公众的【多选题】 第（20）题 需求是个体对（ABCD）等各种类型需求的具体程度。【2分】

A.生理需求

B.社会需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

【多选题】 第（21）题 物流师具体从事（ABCD）等工作。【2分】

A.供应

B.采购

C.运输

D.储存

【多选题】 第（23）题 职业选择的具体决策步骤中，成形这个步骤主要考虑（AC）等因素。【2分】 A.职业生涯方向的价值

B.职业生涯的目的

C.职业生涯能够获得的报偿

D.感兴趣职业的信息收集

【多选题】 第（25）题 非语言沟通的特点包括（ABCD）。【2分】

A.无意识性

B.情境性

C.可信性

D.个性化(ABCD)都是属于基本能力的范畴。(多选)A.注意力 B.观察力 C.语言表达能力 D.分析判断能力 2 “习”这一过程的关键因素包括(ABCD)。(多选)A.设计 B.知识运用 C.体味反思 D.概念化 《中华人民共和国职业分类大典》采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式，以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有的(ABCD)。A.社会性B.目的性C.规范性D.稳定性 4 1970年，马斯洛提出的基本需要又称为(AB)。

A.匮乏性需要

B.缺失性需要

C.衍生需要

D.超越性需要 埃德加?施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：(ABCD)。(多选)A.技术或功能型职业锚 B.创造型职业锚 C.管理型职业锚 D.自主与独立型职业锚 创新智力化能力包括创新所需要的(ABCD)。

A.信息加工能力

B.动手操作能力 7 当前我国社会民生建设的时代要求包括(ABCD)。(多选)A.努力办好人民满意的教育 B.推动实现更高质量的就业 C.千方百计增加居民收入 D.提高人民健康水平当用人单位侵犯劳动者的合法权益之时，专业技术人员可以使用多种方式来维权：(ABCD)。(多选)A.申请劳动仲裁 B.提起民事诉讼 C.监察举报 D.信访途径 到2020年，构建社会主义和谐社会的目标和主要任务包括(ABCD)。

A.社会主义民主法制更加完善

B.城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转

C.基本公共服务体系更加完备

D.全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高 调查研究方法很多，从调查方法类型来看有(ABCD)。

A.普遍调查

B.重点调查C.抽样调查D.典型调查 短期目标可分为(abcd)。(多选)A.日目标B.周目标 C.月目标 D.年目标对事业单位工作人员处分的种类分为（ABCD）。(多选)A.警告B.记过 C.降低岗位等级或者撤职 D.开除 非言语沟通的功能作用是(ABC)。(多A.传递信息B.沟通思想C.交流感情 非语言沟通方式中的标记语言包括(ABCD)。(多选)A.聋哑人的手语 B.交通警的指挥手势 C.裁判的手势 D.旗语 非语言沟通是相对于语言沟通而言的，是指通过(ABCD)等方式交流信息和进行沟通的过程。(多选)A.身体动作 B.体态 C.语气语调 D.空间距离 个人能力维度包括(ABC)。

A.洞察能力 B.应变能力 C.分析判断能力 D.主动性 给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分的行为包括（ABCD）。(多选)A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款 B.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益 C.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证 D.用公款旅游或者变相用公款旅游 给予事业单位工作人员处分，应当(ABCD)。(多选)A.事实清楚 B.证据确凿 C.定性准确 D.程序合法 给予事业单位工作人员处分，应当坚持（ABC）与惩处相结合的原则。

A.公正

B.公平

C.教育

D.告诫 20 工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（ABCD)等。

A.知识

B.技能

C.能力

D.性格 公关从业者需要拥有(ABCD)等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。

A.新闻

B.市场营销

C.国际关系

D.公关广告 沟通时，在从事编码的过程中，注意以下几个方面有利于提高编码的正确性：(abcd)。(多选)A.相关性 B.简明性 C.组织性 D.集中性 沟通障碍的来源包括(ABCD)。(多选)A.语言障碍 B.观念障碍 C.传统文化障碍 D.距离的障碍 关于宪法说法正确的是(ABCD)。

A.宪法是根本法

B.宪法规定国家和社会的根本制度

C.宪法具有最高的法律地位

D.制定需要特别的程序 管理咨询师的工作包括对企业(ABCD)等方面进行策划并指导实施。

A.人力资源

B.营销

C.组织结构设计

D.流程再造 坚持依法治国和以德治国相结合，加强(ABCD)教育。

A.社会公德

B.职业道德

C.家庭美德

D.个人品德 健康与环境素质维度包括(ABC)。(多选)A.身体健康B.心理健康C.适应环境的能力D.竞争意识 今后几十年内新的国际体系有可能基本形成，其主要特征是(ABCD)。

A.世界格局多极化 B.西方与非西方国家共同主导 C.国际组织作用增强

D.国际治理多样化 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素包括(ABCD)。

A.经济要素

B.人文要素

C.工作要素

D.文化要素 具体来说，专业技术人员维权积极性主要体现在其(ABCD)等诸多方面。A.维权意识强弱

B.维权成本的高低

C.维权途径是否多样化 D.维权的实际有效性以及维权成果激励性 31 科技进步已经渗透到了企业经营的生产、销售和财务管理等各个方面。(ABCD)等的出现使得对许多工作职位的能力要求不断提高，同时也使得另一些职位逐渐消失。(多选)A.计算机技术 B.电子商务 C.互联网金融 D.物联网

科学的职业定向的策略可以(ABCD)。

A.科学地分析和评估自己

B.最大限度地发挥自身的潜能与特长

C.促进人力资源的合理配置

D.满足社会对人才的需求

年度考核的结果可以分为(ABCD)等档次(A.优秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格

培养专业技术人员创新能力的注意事项：(ABCD)。

A.热爱生活，关注生活，享受生活

B.正视创新内核：创新思维

C.生活中有意识培养创新能力

D.永远学习是不变的真理 35 培育知识素养的途径包括(ABCD)。

A.不断向书本学习

B.积极向网络学习

C.与能者交流学习

D.实践出真知

潜在的职业素质包括(ABCD)。(多A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质

全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化(ABCD)的作用。(多选)A.引领风尚 B.教育人民 C.服务社会 D.推动发展

人格特质维度包括(ABCD)。(多选)A.质量向导 B.激情活力 C.自信心 D.主动性 39 人文素质包括以下内容：(ABCD)。(多选)A.具备人文知识B.理解人文思想C.掌握人文方法D.遵循人文精神

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现(BCD)等因素。(多选)A.领导意图B.岗位职责C.工作业绩D.实际贡献

事业单位工作人员工资包括(ACD)A.基本工资B.职务工资C.绩效工资D.津贴补贴 42 事业单位工作人员或者集体得到奖励的情形包括(ABCD)。(多选)A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C.在工作中有重大发明创造、技术革新的D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的

事业单位工作人员违法违纪应当从重处分的情形有（ABCD）。(多选)A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用B.隐匿、伪造、销毁证据C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料D.包庇同案人员

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行(ABCD)。(多选)A.制定竞聘上岗方案 B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C.审查竞聘人员资格条件D.考评

事业单位人事管理，坚持(AB)原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。(多选)A.党管干部B.党管人才C.社会管理D.政府管理

事业单位设置的岗位应当具有明确的(ABCD)。(多选)A.名称 B.工作标准 C.职责任务 D.任职条件

斯特朗一坎波尔兴趣量表的构成中包括(ABCD)。(多选)A.一般职业主题量表 B.基本兴趣量表 C.职业兴趣量表 D.管理指标量表 48 网络媒体高级编辑应该具备(ABCD)的能力。(多A.专业的编辑技术B.网络编辑操作技术C.独特的洞察力和敏锐度D.善于海选信息、变垃圾为美玉

我国当今时代的主要特征围绕(ABCD)等内容展开。

A.建立中国特色社会主义民主政治

B.建立中国特色社会主义市场经济体制

C.着力保障和改善民生 D.进行生态文明建设 50 我国现代社会的中国特色社会主义民主政治建设的内容有(ABC)。(多A.坚持和改善党的领导是社会主义政治文明建设的根本保证B.人民当家作主是社会主义政治文明建设的本质要求C.依法治国是社会主义政治文明建设的关键

我国现行《宪法》的基本原则主要为(ABCD)。

A.一切国家权力属于人民的原则

B.保障公民权利和义务的原则

C.民主集中制原则

D.社会主义法制原则

我们可以通过(ABCD)等渠道获取职业需求的动态信息。(多选)A.学校毕业生就业指导机构B.各级政府就业指导服务部门C.社会各级人才市场D.社会实践或者实习53 无边界职业生涯的特点包括:(ABCD)。(多选)A.便捷式的知识和技能 B.跨越多个公司的才干 C.个人对有意义工作的认同感 D.多重网络以及平等学习关系的发展

下列关于教育水平对职业生涯影响的说法正确的是(ABCD)。(多选)A.不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同 B.教育的门类、专业和职业种类，对于职业生涯的发展起决定性的影响 C.教育对职业生涯发展的影响比较持久 D.教育带来不同的思维模式和意识

显性的职业素质包括(AB)。(多选)A.知识 B.技能 C.态度 D.品质

宪法所规定的是一个国家带有根本性的问题，也就是说规定了(ABCD)等国家和社会的根本制度。(多选 A.国家的社会性质 B.政权的组织形式 C.经济制度 D.公民的权利和义务 57 行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况：(BCD)。(多选)A.倡导性规范 B.授权性规范 C.命令性规范 D.禁止性规范

行业环境分析的内容包括(ABCD)。(多选)A.行业的发展状况 B.国际国内政治环境对行业发展的影响 C.行业存在的优势 D.行业未来发展趋势 59 许多社会经济因素，比如(ABCD)，也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。(多选)A.人口老龄化 B.夫妻都工作的双职工家庭模式 C.信息技术本身的发展 D.经济全球化与世界性竞争

要回答自己适合从事哪些职业/工作这一问题，需要考虑(ABCD)因素。(多选)A.自己的职业兴趣 B.自己的职业性向 C.自己的技能 D.自己的职业动机

要提高倾听的技能，可以从(ABCD)方面去努力。(多选)A.使用目光接触B.展现赞许性的点头和恰当的面部表情 C.避免分心的举动或手势 D.要提出意见，以显示自己不仅在充分聆听，而且在思考

业技术人员自身的知识素养的特点包括(ABCD)。(多选)A.内容的动态性B.结构的层次性 C.内容的丰富性 D.明确的目的性

以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是(ABCD)。

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

优秀的人格体制和职业适应性还需要在(ABCD)等方面的作用下才能够更好地发挥作用。(多选)A.正确的工作态度 B.坚强的意志 C.持之以恒的毅力 D.良好的情绪

与职业发展相关的内在方面的影响因素包括(ABC)。

A.分析判断能力

B.情感态度倾向

C.需要动机

D.经济背景 66 约翰·霍兰德职业性向分类包括(ABCD)。

A.实践性向

B.研究性向

C.艺术性向

D.社会性向

在法律特征的描述中，(CD)又称义务性规范。

A.倡导性规范

B.授权性规范

C.命令性规范

D.禁止性规范

在沟通过程中，人们分享、披露、接收信息，根据沟通信息的内容，可分为(ABCD)。(多选)A.事实 B.情感 C.价值取向D.意见观点

在人际沟通还应该注意一个原则：对事不对人。要想做到这一点，需要(ABCD)。

A.培养信任感，多了解和理解你的沟通对象

B.要用“双赢”的沟通方式去求同存异

C.抱有“宽宏大量”之心

D.学会从多个角度考虑问题

张再生教授认为职业价值观的分析可以从(ACD)三个方面展开。(多选)A.发展因素 B.经济因素 C.保健因素 D.声望因素

知识产权的处分权包括(ABC)等。(多选)A.设定质权B.许可他人使用C.转让抛弃 72 知识产权的使用权包括(ABCD)等。(多选)A.使用专利方法生产产品 B.在自己生产的产品上使用自己的商标 C.展览自己的作品 D.发表、改编、表演自己的作品 73 知识经济具有两个突出的时代特征：(AD)。

A.强调知识资源作为社会发展的基础

B.强调自然资源作为社会发展的基础

C.强调技术性学习的重要性

D.强调人力资本和创新性学习的重要性

职业道德的作用包括(ABCD)。

A.调节职业交往中专业技术人员内部以及专业技术人员与服务对象间的关系

B.有助于维护和提高本行业的信誉

C.促进本行业的发展 D.有助于提高全社会的道德水平

职业的分类包括(ABCD)。(多选)A.自由型 B.经济型 C.自我实现型 D.志愿型

职业定向要以自己的(ABCD)等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。(多选)A.最佳才能 B.最优性格 C.最大兴趣 D.最有利的环境

职业发展阶段中的确立阶段可以分为三个子阶段，包括：(ABC)。(多选)A.尝试子阶段 B.稳定子阶段 C.职业中期危机阶段 D.下降阶段

职业分类的作用是(ABCD)。(多选)A.有助于国家对职工队伍进行分类管理 B.为岗位责任提供了依据 C.有助于建立合理的职业结构和职工配制体系 D.是对职工进行考核和智力开发的重要依据 79 职业岗位分析需要进行(BCD)。

A.岗位内部环境分析

B.职业社会环境分析

C.行业环境分析

D.组织环境分析

职业规划师要求具备(ABCD)等能力和知识。(多选)A.市场信息研究能力 B.职业规划知识 C.个人职业测评知识 D.心理研究知识

职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力：(ABCD)。(多选)A.工作负荷B.人际关系紧张C.工作与家庭的冲突D.角色模糊与角色冲突

职业技术人才激励与报酬的组合包括(ABCD)。(多选)A.特权组合 B.薪金组合 C.医疗福利组合 D.住行津贴组合

职业继续教育理论及研究表现出的特点：(ABCD)。

A.继续教育学科得到建立和发展

B.建立了专门的研究机构和组织

C.其研究受到了各国普遍的重视和支持

D.国际间的继续教育比较研究广泛开展 84 职业价值观的分析中，保健因素包括(ABC)。

A.福利好。

B.保险全

C.生活方便

D.单位社会地位高

职业价值观的分析中，声望因素包括(ABCD)。

A.单位知名度。

B.单位规模和权力大。

C.单位行政级别高。

D.单位社会地位高 86 职业锚的论述中，成为高层管理人员需要的能力包括(ABC)。(多选)A.分析能力 B.人际能力 C.情绪控制力 D.自由独立

职业目标包含的内容是(ABC)。(多A.兴趣B.自身优劣势C.理想的生活状态

职业生涯规划的步骤中，职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在(ABCD)等方面选用的方法。

A.提高工作效率

B.学习知识

C.掌握技能

D.开发潜能

职业生涯规划的步骤中，自我评估包括(ABCD)。

A.对自己的兴趣、特长、性格的了解

B.对自己的学识、技能、智商、情商的测试

C.对自己思维方式、思维方法的评价

D.对自己道德水准的评价

职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括(ABCD)。(多A.客观认识自我、准确职业定位B.评估职业机会、知己知彼C.择优选择职业目标和路径D.高效行动、灵活调整

职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人(ABCD)。

A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略

B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己

D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力

职业生涯规划的期限一般划分为(ABD)三类。(多A.短期B.中期D.长期

职业生涯规划定制的理论基础包括(ABCD)。(多选)A.理性决策理论B.职业发展理论 C.人职匹配理论D.心理发展理论

职业生涯早期阶段的任务是(ABC)。(多A.选择自己喜欢的职业B.确立职业生涯目标C.适应组织文化

属于合作型职业类型的有(AB)。(多选

A.公关人员 B.推销人员 C.司机 D.天文学家 96 属于热门新兴职业的包括(ABCD)。(多选)A.职业规划师B.理财规划师C.管理咨询师D.物流师

属于新兴职业的是(ABCD)。

A.人工智能专家

B.雇员协调员

C.伦理官员

D.信息技术专家

属于一般法的有(ABC)。(多选)A.《刑法》 B.《民法》 C.《合同法》 D.《妇女权益保障法》

属于应当从轻处分的情形有（ABC）。

A.主动交代违法违纪行为

B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失

C.检举他人重大违法违纪行为，情况属实

D.拒不交代 100 属于支配型职业类型的有(ACD)。

A.律师

B.农民

C.经理人

D.政治家 101 专业技术人员创新能力的特征表现包括(ABCD)。(多选)A.思想敏锐 B.独立思考C.目标专一D.敢当风险

专业技术人员的职业定向应该首先搜索(ABCD)方面的信息。(多选)A.自我个性特征B.专业知识背景C.家庭社会环境D.职业社会需求

专业技术人员继续教育的实施重点是(ABCD)。

A.提高认识，创新观念

B.优化课程设置，拓宽知识结构

C.严格管理，有效监督

D.平衡工作与学习104 专业技术人员要树立正确的维权观，在积极履行职责的同时，也可以寻求相关的有效支持，比如(ABC)等等。(多选)A.工会 B.中介机构 C.法律顾问 D.劳动争议仲裁机构 105 专业技术人员职业继续教育的本质包括()。ABCD(多选)A.以人为本 B.因材施教C.与时俱进 D.技能提升与管理能力发展相结合

组织在许多领域中都经历着巨大的发展，包括()等，且变化在动态的职业系统中都会有所反映，并对专业技术人员的职业生涯发展和管理产生巨大的影响。ABCD(多选)A.经济 B.技术 C.社会 D.政治

做好职业生涯规划应该分析(ABC)三个方面的基础情况。(多选)A.自己适合从事哪些职业/工作 B.自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路 C.在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的 D.哪些职业是高薪的

判断题 “创新之父”是彼得•德鲁克。(判断)错误 “关系型”契约中，专业技术人员不再是以绩效和组织忠诚来换取自己的工作保障，而是期望在接受新的工作任务时自己能够更为灵活，并且愿意学习新的技术来适应组织的需要。(判断)正确 “经济全球化”至今已有一个公认的定义。(判断)错 4 “知道为什么”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化，从而能形成和运用有关知识和技能，以促进组织的发展。(判断)正确 5 《民事诉讼法》属于实体法。(判断)错误 《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。(判断)正确 7 《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。(判断)正确 8 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。(判断)正确 《中华人民共和国职业分类大典》突破了过去以行业管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式，采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则。(判断)正确 10 编码是指将想法、认识及感觉转化成信息的过程。解码是指信息的接受者将信息转换为自己的想法或感觉。(判断)正确 不管是智力成果还是商业标志，都具有财产价值，而且都具有非物质性。(判断对 12 成功的职业定向就是要为职业目标与自己的潜能及主观条件谋求最佳匹配。正确 13 传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。(判断)正确 从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。(判断)正确 促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革，带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。对 16 对世权是知识产权与属于相对权的债权的一个重要区别。(判断)正确 对于商标等商业标志，法律是将其作为商业活动的标志，也是作为智力成果来保护的。(判断)错误 对于物权来说，其保护对象的物质性、特定性和唯一性，决定了其权利的唯一性。(判断)正确 发挥专业技术人员的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。正确

非物质财产等同于无形财产。(判断)错误 非语言沟通是连续的，通过声音、视觉、嗅觉、触觉等多种渠道传递信息，绝大数是习惯性的和无意识的，在很大程度上是无结构的，并且是通过模仿学到的。(判断)正确 22 分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。(判断)对 个体差异的存在决定了一个人对于某种职业的适应性不同，同时，不同职业因其工作内涵、性质的 不同，对人的要求也是不一样的。(判断)正确 24 个体差异还体现在每个认定能力系统不同，人与人之间存在着能力类型的不同和水平的差异等方面。(判断)正确 个体的“易变性”某种程度上就意味着要频繁地穿越组织边界，这将不再被视为对组织的不忠诚而成为一种新型的社会规范。(判断)正确根本法又称宪法。(判断)正确 工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工创造了很多新的职业道路，同时也使得那些不适应这种变化的员工发现，他们往往赶不上雇主的未来计划。(判断)正确 工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，全球经济一个重要变化是各个组织必须适应全球化的发展前景，才能存在与发展下去。(判断)正确 29 工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，未来的组织结构将比我们所熟知的等级制结构更加扁平化和分权化。(判断)正确 工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，由于高度竞争的环境要求一定的灵活性，很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。(判断)正确

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。(判断)正确

公民的民事权利能力是指公民通过自己的行为独立行使民事权利或履行民事义务的能力。(判断)错误

公民的民事行为能力是指公民依法享有民事权利、承担民事义务的资格，是公民主体资格的集中表现。(判断)错误

雇主不按时支付薪酬，专业技术人员可以向人民法院申请使用“支付令”来催发薪水。(判断)正确

很多组织会采用一种新型的组织结构，比如组织结构的扁平化、组织结构事业部制与项目制的引入等。(判断正确

很多组织在实践过程中会采用一种期限更短、双方承诺更少的“关系型”契约。错误 37 环境相对于自我意识、自我能力、自我设计和努力来说更为重要。(判断)错误 38 技能包括动作技能和心智技能。(判断)正确 39 建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。对 40 经济基础决定上层建筑，经济基础不做调整上层建筑改革难有实质性进展。

正确 41 经济全球化不能促进经济结构合理优化。(判断)错误

经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

正确 43 经济全球化能促进经济多极化发展。(判断)正确

经济全球化中亟须解决的问题是建立公平合理的新的经济秩序，以保证竞争的公平性和有效性。(判断)正确

可以分地域取得和行使是知识产权区别与其他民事权利的最重要的特征之一。正确 46 劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的关系。(判断对

良好的个体心理品质不仅对个体的成长和成功具有不可忽视的重要作用，而且往往比能力因素、个性人格因素的影响要更大。(判断)正确

麦克利兰认为胜任特征是指“参照效标（有效的绩效或优秀的绩效）有因果关联的个体的潜在特征”。(判断)正确

每一个法律规范由行为模式和法律后果两个部分构成。(判断)正确 50 民事法律关系的客体简称为民事客体，是指参与民事法律关系享受民事权利和负担民事义务的人。(判断 错

目前，在校大学生处在职业发展的第一阶段——探索阶段。(判断)正确 52 目前我国绝大多数的人都选择创造型职业定位。(判断)错误 53 目前我国绝大多数的人都选择创造型职业定位。(判断)对

目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。(判断)正确

内职业生涯更多注重于所取得的成功或满足的主观感情以及工作事物与家庭义务、个人消闲等其他需要的平衡。(判断)正确

全国人民代表大会是我国最高国家权力机关，它与其常务委员会行使立法权、决定权、任免权、监督权。(判断)正确

人类社会生活必须按一定标准和准则进行，否则，社会生活将杂乱无章。(判断 正确 58 人们能够积极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。(判断)正确

如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收人，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。(判断)正确 60 识经济的产业结构、工作方式和生活方式都将不同于以往的工业经济时代，将更为科技化、人性化，更加符合专业技术人员的发展需要。(判断)正确

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。(判断)正确

事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。(判断)错误 63 事业单位工作人员不能完全享受国家规定的福利待遇。(判断)错误

事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。正确

事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。(判断)正确

事业单位工作人员的培训经费按照有关规定完全由个人负担。(判断)

错误

事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。(判断)正确 68 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。(判断)正确

事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，可以继续其与事业单位的人事关系。(判断)错误

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。(判断)

正确

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

正确 72 事业单位拟订岗位设置方案，可以不报人事综合管理部门备案。(判断)

错误 73 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。(判断)正确

随着组织经营风险的提高和专业技术人员自我意识的觉醒，专业技术人员和组织之间的关系已经不再是传统的单项依赖关系，而是一种新型共生共荣、相互依赖的关系。正确 75 所有的职业都有某些程度的改变，但正在形成的职业变化得尤为剧烈。(判断)正确 76 通过加入党的组织，加强与其他专业技术人员的沟通，一方面可以获得维权的相关信息和示例，强化自身维权意识,另一方面团结起来力量大，一旦存在集体权益受到侵害就可以应用多种方式方法来维权。(判断)错误 77 脱产教育是专业技术人员离开现有岗位，或者离开组织参加全日制的继续教育学习，学业完成后继续就业的继续教育方式。(判断)正确

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。(判断)正确

我国还没有建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。(判断)错误

我国社会的主要时代特征中指出，经济发展实际上就是要解决稀缺资源的优化配置问题，以尽可能少的资源投人生产尽可能多的产品，获取尽可能大的效益。(判断)正确

物质财产可以同时在相同或不同的地方被许多人直接使用，而且这种使用不会给该信息本身造成损耗。(判断)错误

宪法是国家颁布的法律中的一种，它和普通法律在本质是不一样的。(判断)错误 83 心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。(判断)正确 84 信息的采集、传送、整理、交换，无一不是沟通的过程。(判断)正确

信息是指在沟通过程中传给接受者（包括口语和非口语）的消息。(判断)正确 86 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。(判断)正确 87 需要经过批准授权的知识产权，只在批准授权的国家受到保护。(判断正确)88 学是知识的建构与重构的过程。习是提高行动能力的过程。(判断)正确 89 学习的本质是创新。(判断)正确

研究知识产权的特点，首先要研究其保护对象。(判断

对

研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础。(判断)正确

业余学习是专业技术人员根据自身兴趣和工作需要而展开的，具有灵活性和选择性。(判断)正确

一个人的知识素养也叫做知识素质，就是个体所掌握的知识与其对于知识的运用能力。(判断)正确

一个人生活的好坏、社会地位的高低以及对社会贡献的大小，在很大程度上是由他所从事的职业及其在职业岗位上的贡献决定的。(判断)正确 95 一国公民指具有该国国籍的自然人。(判断)正确 96 一国经济运行的效率无论多高，总要受本国资源和市场的限制，只有全球资源和市场一体化，才能使一国经济在目前条件下最大限度地摆脱资源和市场的朿缚。(判断)正确 97 一项物质财产在同一个时间只能够存在于一个地方，不可能同时出现在两个以上的地方。(判断)正确

依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。(判断)错误 99 以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据可以作为定案的根据。)错误

易变性职业生涯和传统职业生涯的一个重要区别是专业技术人员必须具有动态的学习能力，而不仅仅是依靠吃老本。(判断)正确

由于物权的保护对象是物质财产，权利人通过对物的实际占有就可以实现对物的控制，因而占有权成为物权的重要权能。(判断)正确

由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。(判断)正确 103 游戏设计工程师这一职业要求具备很强的系统分析能力和很广的知识面，只有这样才能通过分析市场需求设计出风格独特、标新立异、吸引玩家的游戏。(判断)正确

语言沟通在词语发出时开始，它利用声音一个渠道传递信息，它能对词语进行控制，是结构化的，并且是被正式教授的。(判断)正确 105 在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。(判断)错误 106 在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分。(判断)正确 107 在劳动立法、行政监督以及企业规章制度所形成的维权环境下，员工自身维权积极性的高低成为影响实际维权绩效与结果的重要因素。(判断)正确

在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。正确 109 在搜索职业需求的信息的同时，我们也要了解各类职业的性质、任务、待遇以及对从业人员具备的条件要求。(判断)正确

在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐 步找到最适合自己的职业。(判断)正确 111 在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。(判断)正确 112 在现实生活中，并不是所有的职业期望值都能变成现实。(判断)正确

在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。(判断 对 114 在职业生涯早期阶段，专业技术人员年龄正值青年时期，这一阶段无论从个人生物周期、社会家庭周期还是从生命空间周期来看，其任务都是较为单纯简单的。(判断)正确 115 在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能有直接关联。(判断)错误

知识，是指人类在实践中认识客观世界（包括人类自身）的成果。(判断)正确

知识产权的保护对象确实是无形的，但是它与其他财产的本质区别在非物质性，而不是无形性。(判断)正确

知识产权的控制权相当于物权的占有权能。(判断)正确

知识产权的权利人对作为其权利保护对象的信息可以进行商业性的利用，也可以不利用，可以用法律许可的任何一种方式利用，也可以按照自己的意志进行处分。)正确 120 知识经济的产业结构、工作方式和生活方式都将不同于以往的工业经济时代，将更为科技化、人性化，更加符合专业技术人员的发展需要。(判断)正确

知识经济时代的职业生涯发展担负着结合社会、组织与专业技术人员个人发展的重任。(判断)正确

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。(判断)正确 123 职业定位中对自我和外部环境这两方面信息存在的认识不完全、不准确的问题，会引发现实自我与理想自我、自我期望与环境需要之间的矛盾，产生职业定向的偏差。(判断 正确 124 职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。(判断)正确 125 职业规划是一项一劳永逸的工作。(判断)错误

职业教育是与基础教育、高等教育和成人教育地位平行的四大教育类型之一。正确 127 职业锚也就是职业动机，是职业生涯规划时一个必须考虑的要素。(判断)正确 128 职业期望值的恰当与否与个体对于自己的个性特征、专业潜力的评价和对社会职业现状（包括职业能否满足自己的需要）的认识密切相关。(判断)正确 129 职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证。(判断)正确

职业生涯设计的目的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向。(判断)正确

职业生涯指导建立在正统的学科基本假设上，忽视了个体意识对个人职业生涯发展道路的影响，从而将职业生涯发展视为封闭的体系，与职业生涯实践的无边界与易变性相脱离。(判断)正确

职业素质就其内涵而言，主要反映的是个体在某一个时期一定条件下所形成的职业能力、性格和气质发展水平，是专业技术人员进一步发展职业和从事工作的条件和保证。正确 133 职业素质是在先天与后天的共同作用之下形成的，与职业发展相关的各种影响因素的综合，包括内在方面以及外在方面。(判断)正确

职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。(判断)正确 135 职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。(判断)正确 136 职业选择包括从业以前的选择和从业以后的选择，前者通过选择实现就业，后者通过选择实现职业变换。(判断)正确

职业选择是决定一个人的社会地位、经济收人乃至生活方式的重要因素。(正确

职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。(判断)正确

中国的社会劳动问题，本质上是劳动者的待遇问题。(判断)错误

专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。(判断)正确 141 专业技术人员在实际过程中的计划、组织、协调、领导与控制等方面属于管理能力。对 142 专业技术人员职业继续教育是一种普通形式的教育。(判断)错误

专业技术人员属于劳动者的范畴，在实际的工作当中，必然应该受到《劳动合同法》的保护。(判断)正确

自卑，对于人的思维活动、创造活动都有明显的抑制作用，自卑会造成对自己能力的怀疑。(判断)正确

组织的变迁和发展将呈现出信息化、全球化、集中化、垂直化、大型化等特点和趋势。(判断)错误

组织的沟通渠道是信息得以传送的载体，可分为正式或非正式的沟通渠道、向下沟通渠道、向上沟通渠道、水平沟通渠道。(判断)

正确

组织的环境分析包括组织在本行业中的地位、现状和发展前景。(判断)正确 148 组织结构的变化一方面会直接影响到专业技术人员的工作内容，另一方面也会使雇主与雇员之间的“心理契约”发生改变。(判断)正确 149 组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。(判断)正确

作为现有职业的行家，工作者常常可能要增加一些新任务，但如果新任务与原有职业有极大的不同，并且将成为足够数量工作者的主要任务时，新任务就会自动变为新职业。(判断)正确

151 作为支配权，知识产权所保护的对象必须是现实存在的特定的信息，如某件作品、某项技术或是某个商标。(判断)正确

152 作为知识产权的法律特征，必须符合两个基本要求:第一，不能是所有民事权利的共同特点；第二，必须是所有知识产权都具备的特点。(判断)正确

填空题（法的渊源)，主要指那些来源不同（制定法域非制定法、立法机关制定与政府制定等等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。2(法律后果）是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为肯定性和否定性。(填空)(沟通)是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。(填空)4（规范性）是法律的首要特性，指法律为人们的行为提供模式标准、样式和方向。

5(劳动合同），言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。(填空)6(民法)是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。(填空 7（民法）是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。8（人格特质）主要指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。(填空)(所谓职业分类)，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。(填空)(维权)即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。(填空)11（维权素养）是个体在一定条件下是否在掌握维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。(填空)(物流师)是专门从事物流行业的工作的人员。(宪法)是国家的根本大法。通常规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则、国家机关的组织和活动的基本原则，公民的基本权利和义务等重要内容。(填空)14(新职业)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。（兴趣)是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。(填空)（易变性)职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。(填空)(职业）是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。（职业定向）即是明确未来的职业方向，就是就业前筛选并确定行业范围或目标职业的过程。(填空)(职业分类)，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。(填空)(职业纪律)是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。(填空)21（职业教育）是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。(填空)（职业生涯）指的贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。(填空)23(职业生涯)规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。(填空)24（职业选择）是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定，是人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。(填空)(职业压力)是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。“ 民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。(填空)从心理学的角度上讲，(能力)一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条件。(填空)当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是(职业锚)。工作情境中，可以把（素质）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。(填空)人民民主专政的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的（基本国体）。)31 使市场在资源配置中起(决定性)作用和更好地发挥政府作用，是党的十八届三中全会提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。(填空)32 维权素养是个体在一定条件下是否在掌握维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。(填空)

在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是（职业兴趣）

职业继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是（成人）的教育活动，是终身学习体系的重要组成部分。(填空)

职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和(库德兴趣)记录。(填空)简答题： 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，政府的职责和作用主要是什么？(简答)保持宏观经济稳定，加强和优化公共服务，保障公平竞争，加强市场监管，维护市场秩序，推进可持续发展，促进共同富裕，弥补市场失灵。全面深化改革中，应依据《决定》准确界定好政府与市场的关系 阐述法律的特征。(简答)(l）法律是一种概括、普遍、严谨的行为规范。规范性是法律的首要特性，指法律为人们的行为提供模式标准、样式和方向。法律规范有特殊的逻辑构成。每一个法律规范由行为模式和法律后果两个部分构成：行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况：授权性规范、命令性规范和禁止性规范。其中命令性规范和禁止性规范又称义务性规范；法律后果是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，分为肯定性法律后果和否定性法律后果。(2）法律是国家制定和认可的行为规范。(3）法律是国家确认权利和义务的行为规范。(4）法律是以国家强制力保障实施的行为规范 阐述知识产权的定义及其权利内容。(简答)知识产权是民事主体所享有的支配创造性的智力成果、商业标志以及其他具有商业价值的信息并排斥他人干涉的权利。，知识产权的权利内容主要包括下面4个方面。一是控制权。二是使用权。三是处分权。四是收益权。4 阐述职业道德的内涵与构成五要素。(简答)职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中所必须遵循的具有职业特征的行为模式和道德要求。它是社会的一般道德要求在职业生活中的具体体现。职业道德是各种基本要素的有机结合，一般来说，职业道德的构成要素主要包括五个方面。1 ．职业的责任心包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。2 ．职业良心感。职业良心是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感和自我行为评价时的深刻的心理体验。职业良心感是职业道德发挥作用的重要途径。3 ．职业的业务能力。能否做好本职工作，间接上反映了从业人员能否服务人民、造福社会，体现了道德的意义。4 ．职业的纪律观念。职业纪律是做好职业工作的保证。5 ．职业的理想信念。职业理想一般是指职业的奋斗目标，职业信念是实现职业奋斗目标过程中所拥有的坚定态度。阐述职业生涯规划的步骤。(简答)自我评估，职业生涯机会的评估，确定职业发展目标，选择职业生涯发展路线，制定职业生涯行动计划与措施评估与回馈 阐述专业技术人员继续教育崛起的实践需求及各类保障。(简答)专业技术人员继续教育崛起的实践需求及各类保障。1 ．社会分工的深入发展是专业技术人员继续教育及其理论研究的外部需要和发展动力2 ．继续教育实践领域的扩大是继续教育及其研究的实践基础3 ．各国政府的重视和支持是专业技术人员继续教育及其研究发展的外部保障4 ．继续教育专业学科的建立和发展是继续教育研究的内部保障5 ．继续教育中心及专业研究组织的发展是继续教育及其研究的组织保障 从全球视角来看，现代社会主要有哪几个方面的整体时代特征？(简答1 ．科学技术的发展带动整个社会的发展2 ．经济持续而迅速的发展3 ．政治民主化和普遍参与 4 ．社会结构日趋分化5 ．价值观念和生活方式的变革6 ．城市化 构建社会主义和谐社会，要遵循什么样的原则？(简答)答：构建社会主义和谐社会，要遵循以下原则：必须坚持以人为本，必须坚持科学发展，必须坚持改革开放，必须坚持民主法治，必须坚持正确处理改革发展稳定的关系，必须坚持在党的领导下全社会共同建设。简述经济全球化的意义。(简答)经济全球化是当今世界经济和科技发展的产物，在一定程度上适应了生产力进一步发展的要求，促进了各国经济的较快发展。但同时，也使世界经济的发展蕴藏着巨大的风险。

（一）优化配置和合理利用

（二）促进国际分工

（三）促进经济结构合理优化

（四）促进经济多极化发展

（五）促进发展模式创新

（六）促进国际利益融合（七）促进安全内涵扩展

（八）促进国家主权转移

（九）推进国际体系转型

（十）推进人类文明进步 简述压力管理的问题取向和情绪取向两种方式。(简答)

（一）问题取向方式.第一种是问题取向方式。这一方式是针对压力源造成的问题本身去处理的。较为理想的处理问题的态度是冷静面对并加以解决。中国台湾罗东圣母医院的郭峰志为大家提供了如下的克服问题过程的标准步骤。第一，认识清楚事件的性质，理性思考及分析问题事件的来龙去脉。第二，确认个人对于问题的处理能力，积累能够帮助解决问题的信息。第三，运用问题解决技巧，拟定解决计划。第四，运用缓解压力的方式积极处理问题。

（二）情绪取向方式.1.情绪纾解

情绪纾解的主要观念:首先是认识清楚并接受情绪经验的发生。其次是通过适当宣泄情绪，进行情绪调节。2.保持正向乐观的态度3.生理反应的调整4.行为上的调试 简述职业的含义。(简答)答：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬;.从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位:.职业具有专业性、多样性、时代性、社会性、经济性、稳定性等6个特征。克服职业定向心理偏差的心理调适？积极的人像太阳，照到哪里，哪里亮。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。积极调试你的心态，用积极去应对挑战，战无不胜。(l）增强独立选择的能力。(2）要能客观地给自己定位。(3）要正确地和他人比较。(4）培养自己的耐挫力。美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯提出的选择职业的3个步骤是什么？(简答)第一，应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性;第二，了解成功的条件及所学的知识，在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途;第三，实现上述两条件的平衡。”其含义是说要将个人的主、客观条件与对自己有一定可能的社会职业岗位相对照，从而选择一种适合自己的职业。这一理论告诉大家，在选择职业时，首先应认识自我。认识自我就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面 ,客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。其次是了解职业。了解职业就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。再次是人职匹配。根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业范围。这样选择职业可增加求职的针对性，减少盲目性。需要指出的是，决定人们选择何种职业的因素是极为复杂的。加上人有较强的可塑性，所以选择职业还要考虑社会环境、社会心理、就业政策等因素 如何克服沟通中的障碍？(简答)首先，作为信息发送者，要注意以下几个方面：一是要有勇气开口。二是要态度诚恳。三是提高自己的表达能力。四是注意选择合适的时机。五是注重双向沟通。六是积极地进行劝说。其次，作为信息接受者，则要注意仔细地聆听。再次，缩短信息传递链。最后，在人际沟通还应该注意一个原则：对事不对人。我国社会主义的法律渊源，主要包括哪些方面？(简答)我国社会主义的法律渊源，主要包括：一是最高国家权力机关即全国人民代表大会制定的宪法；二是全国人大和人大常委会制定的法律（包括全国人大制定的基本法律及基本法律以外的法律）；三是最高国家行政机关即国务院制定的行政法规和各个部委局制定的行政规章；四是省级地方国家权力机关即省级地方人民代表大会及其常委会，省、自治区的人民政府所在地的市和经过国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常委会制定的地方性法规，省级地方国家行政机关及省级地方人民政府，省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章；五是民族自治地方制定的自治条例和单行条例；六是特别行政区制定的法律和法规；七是经济特区制定的法规；八是军事委员会制定的军事法规等。由于制定这些法律法规的国家机关的等级不同，所以其法律地位和法律效力就呈现出不同的层级差别。现代社会中，工作环境与职业生涯面临的主要时代特征有哪些？(简答)答：1 ．工作职位的减少2 ．国际化3 ．技术4 ．变革中的组织结构5 ．工作性质的变化6 ．多样化文化背景下的劳动力7 ．工作与家庭生活平衡 依据价值观的不同能将职业分为哪几大类？(简答)答： 依据价值观的不同能将职业分为一下9大类：1.自由型2.经济型

3.支配型4.小康型5.自我实现型6.志愿型7.技术型9.享受型8.合作型 依据价值观的不同能将职业分为哪几大类？(简答)置业专家通过大量的调查，依据价值观不同将职业分为九大类。1.自由型2.经济型

3.支配型4.小康型5.自我实现型6.志愿型7.技术型8.合作型9.享受型 影响专业技术人员职业生涯成功的因素有哪些？(简答)答：

（一）个体基本因素1.教育水平2.家庭情况

（二）个体心理因素1.个体能力2.人格特质3.职业适应性4.其他心理特质

（三）外部环境因素1.社会环境2.机遇 20 在我国社会的主要时代特征中，紧紧围绕市场在资源配置中的决定性作用，全面深化经济体制改革重点应抓好哪几方面的改革？(简答)答：一是完善现代市场体系，加快推进要素市场化进程。二是更好地发挥政府作用，加快转变政府职能。三是完善基本经济制度，大力发展非国有制经济，加快国有经济战略性调整。四是加快构建系统完善、科学规范、运行有效的制度体系。在我国社会的主要时代特征中，紧紧围绕市场在资源配置中的决定性作用，全面深化经济体制改革重点应抓好哪几方面的改革？(简答)一是完善现代市场体系，加快推进要素市场化进程。经济基础决定上层建筑，经济基础不做调整上层建筑改革难有实质性进展。土地、资本、人力资源的市场化改革会从根源上促进政府管理体制的改革，结合收入分配改革推进财税金融体制改革。知识产权保护对象的非物质性具有哪些不同于物质财产的重要特点？(简答)知识产权保护对象的非物质性具有不同于物质财产的以下重要特点。(1）是一种精神财富，具有永久存续性。(2）具有可复制性。(3）具有可广泛传播性。(4）可以同时被许多人使用。(5）不能用控制物质财产的方式控制。总之，知识产权区别与其他财产权利的一个重要特征是其保护对象的非物质性，而不是其“权利客体”的无形性，更不是其权利的无形性。关于这一点，我们也可以表述为知识产权的保护对象是具有商业价值的信息。具有商业价值的信息，既可以包括创造性的智力成果，也可以包括商业标志和无原创性的数据库等成果。23 职业生涯规划八条原则包括哪些内容？(简答)利益整合原则。公平、公开原则。协作进行原则。动态目标原则。时间梯度原则。发展创新原则。全程推动原则。全面评价原则。24 职业生涯规划的重要意义是什么？(简答)职业生涯规划能够使个人发现新的职业机遇，增强职业竞争力。能够将个人、事业与家庭联系起来，扬长避短，发挥职业竞争力；了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；提升个人实力，获得长期职业发展优势；加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。职业选择的具体决策步骤包括哪些？(简答)职业选择的具体决策步骤(l)探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息.（2)成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、口的和能够获得的报偿等因素。(3)选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。(4)澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。(5)就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。(6)坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思:一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来;二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标。(7)总结提高。对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。专业技术人员继续教育的方法有哪些？(简答)1.专题讲座2.业余学习3.专业性短期培训班4.在职学历学习5 ．自学6 ．导师制7 ．企业大学8 ．参观见学和标杆学习专业技术人员职业定向过程中可能出现哪些心理偏差？如何解决这些心理偏差？(简答)专业技术人员在职业定向中常见的心理偏差有以下几类。(1)自卑心理。(2)自负心理。(3)虚荣心理。(4)从众心理。2.克服职业定向心理偏差的心理调适：(1)增强独立选择的能力。(2)要能客观地给自己定位。(3)要正确地和他人比较。(4)培养自己的耐挫力。专业技术人员职业发展中面临哪些挑战？(简答)专业技术人员职业发展中的种种挑战.世界正在经历着巨变，来自政治、经济、文化、社会、技术等方面的变化对于专业技术人员职业的顺利发展有着意义深远的影响。上述种种变化带来了很大的不确定性，打乱了专业技术人员的职业生涯和生活，并且已经触及了职业生涯发展过程中的核心部分。社会的巨变波及专业技术人员，影响到他们的工作时间、方式、地点和原因，进而影响到职业生涯的规划和追求。

一、来自环境变化的挑战.。

（一）职业基本性质的变化。

（二）组织结构的变化。

（三）职业生涯管理观点的改变。

一、填空题

1.职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和（库德兴趣）记录。

2.（法律后果）是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为肯定性和否定性。

3.维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。

4.人民民主专政的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的基本国体。

5.劳动合同，言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。6.经济全球化，是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。

7.（易变性)职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。

8.(职业生涯)规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。9.（民法）是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。10.从心理学的角度上讲，（能力）一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条件。

11.（职业生涯）指的贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。12.(规范性)是法律的首要特性，指法律为人们的行为提供模式标准、样式和方向。

13.职业继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是(成人)的教育活动，是终身学习体系的重要组成部分。14.(兴趣)是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。

15.（职业）是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。16.（沟通）是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。

17.(职业压力)是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。18.工作情境中，可以把(素质)理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。19.(维权素养)是个体在一定条件下是否在掌握维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。

20.“(民主法治)、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。

21.（职业选择）是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定，是人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等 自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。

22.（职业纪律）是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规 则。

23.在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是（职业兴趣）。

24.使市场在资源配置中起（决定性）作用和更好地发挥政府作用，是党的十八届三中全会提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。

25.（人格特质）主要指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。

26.法的渊源，主要指那些来源不同（制定法域非制定法、立法机关制定与政府制定等等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。

27.宪法是国家的根本大法。通常规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则、国家机关的组织和活动的基本原则，公民的基本权利和义务等重要内容。

28.（职业定向）即是明确未来的职业方向，就是就业前筛选并确定行业范围或目标职业的过程。

29.(新职业)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。30.(物流师)是专门从事物流行业的工作的人员。31.（职业分类），是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。32.当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是(职业锚)。

33.（职业教育）是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。(填空)

二、单选题【网友“4.4班主任”整理】 1.(B)是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。(单选)A.兴趣测试B.职业兴趣测试C.职业发展测试D.发展测试

2.职业生涯短期规划为(C)以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。(单选)A.1年B.2年C.3年D.5年 3.职业生涯规划的(B)是指职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。(单选)原则

A.时间梯度原则B.发展创新原则C.全程推动原则D.全面评价

4.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行(D)培训。(单选)A.分批B.分职C.分人D.分级分类

5.(A)，是指一个人对某种职业的渴求和向往。(单选)A.职业期望 B.职业发展 C.职业规划 D.职业匹配

6.职业定向的心理偏差中，(B)是指在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。(单选)A.自卑心理B.自负心理C.虚荣心理D.从众心理

7.(A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。(单选)A.心理契约B.合同C.雇佣关系D.上下级关系

8.经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(D)包括异国传统，风土人情，风俗习惯，人文惯例。(单选)A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素D.人文要素

9.(A)是指对某一职业领域有用的信息，这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的方式方法等。(单选)A.知识 B.技能 C.态度 D.品质 10.(D)是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。(单选)A.自我形象B.社会角色C.动机D.人格特质 11.美国就业指导发展历程中，(D)的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发现的能力，充分尊重个性自由发展的权利。(单选)A.就业指导理论的初建时期 B.重视个体发展的时期

C.就业指导向生涯辅导的转变时期 D.职业生涯规划教育的成熟时期 12.职业生涯规划的核心是(C)。(单选)A.客观认识自我、准确职业定位 B.评估职业机会、知己知彼 C.择优选择职业目标和路径 D.高效行动、灵活调整 13.知识产权(C)。作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。(单选)A.是一种精神财富，具有永久存续性 B.具有可复制性 C.具有可广泛传播性 D.可以同时被许多人使用 14.非语言沟通的方式包括(D)。(单选)A.标记语言 B.动作语言 C.物体语言 D.以上都是 15.(B)是指我们在追求职业目标的过程中，应该注意扬长避短，从而以最少的代价获得最大的收益。(单选)A.追求兴趣 B.认清自身优劣势 C.达到理想的生活状态 D.制定职业规划

16.(A)在文章中提出，人的需要由低到高排列为5个层次，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。(单选)A.马斯洛 B.弗洛伊德 C.霍兰德 D.斯朗特 17.职业生涯规划的(C)即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。(单选)A.利益整合原则B.公平、公开原则C.协作进行原则D.动态目标原则

18.知识产权的(D)，即通过使用或处分，获得财产利益的权利。(单选)A.控制权B.使用权C.处分权D.收益权

19.根据规定的内容、法律地位和制定的程序不同，可以将法律分为(B)。(单选)A.国内法和国际法 B.根本法和普通法 C.一般法和特别法 D.实体法和程序法 20.职业选择的具体决策步骤中，(D)指的是：对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。(单选)A.就职 B.澄清 C.坚定或矫正 D.提高总结 21.(B)的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。(单选)A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段C.职业生涯后期阶段D.职业生涯晚期阶段 22.职业选择的具体决策步骤中，(A)指的是根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。(单选)A.探索B.成形 C.选择 D.澄清 23.（B）哲学家罗素曾经说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来„„选择职业就是选择将来的自己。”(单选)A.法国B.英国C.美国D.德国 24.在理论上，(D)是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。(单选)A.岗位B.职务C.职业D.职称

25.传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的(A客观性和外在性)，由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的(A主观性和内在性)。(单选)A.客观性和外在性；主观性和内在性B.主观性和内在性；客观性和外在性C.客观性和内在性；主观性和外在性 D.主观性和外在性；客观性和内在性

26.知识产权的(控制权)是行使其他知识产权的前提条件。(单选)A.控制权B.使用权C.以人为本D.收益权

27、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(A)或者其他形式听取工作人员意见。(单选)A.职工代表大会B.董事会C.党委D.单位主要负责人

28、职业类型中，(B.经济型)的特点是他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。(单选)29.(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。(单选)

A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本

30、(依法治国)是社会主义政治文明建设的关键。(单选)A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本 31.(C)是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。(单选)A.游戏工程设计师 B.电子商务工程师 C.精算师 D.公关经理 32.使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用，是(D)提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。(单选)A.党的十一届三中全会B.党的十七届三中全会C.十八大D.党的十八届三中全会33.职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，(A)占主导地位。(单选)A.兴趣 B.能力 C.知识 D.机遇 34.职业选择的具体决策步骤中，(B)指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向。(单选)A.就职B.成形C.选择D.澄清

35.给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节（A）相适应。(单选)A.危害程度 B.社会影响 C.危害结果 D.单位责任

36.(D)是知识经济时代的价值尺度和核心要求。(单选)A.促进共同发展 B.保护生态环境 C.组织追求经济利益 D.促进职业生涯的全面发展 37.(C)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。(单选)A.教育水平B.人格特质 C.家庭情况 D.社会环境 38.(D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。(单选)A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段 D.职业生涯后期阶段 39.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当(B)。(单选)40.(D)是专门从事物流行业的工作的人员。(单选)A.职业规划师B.理财规划师C.管理咨询师D.物流师

41.职业锚中的(B)：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。(单选)A.功能型B.自由独立型C.安全型D.创造型

42.国家对事业单位工作人员实行(D)管理。(单选)A.分批分类B.职级分类C.职称分类D.分级分类

43.事业单位工作人员提前(A)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。(单选)A.30日 B.45日C.60日D.90日

44.职业生涯规划的步骤中，(A)的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。(单选)A.自我评估B.职业生涯机会的评估C.确定职业发展目标D.选择职业生涯发展路线

45.导致经济全球化迅猛发展因素主要是(D)。(单选)A.科学技术的进步和生产力的发展 B.跨国公司的发展C.各国经济体制的变革D.以上都是

46.以下属于职业生涯发展新概念的是(B)。(单选)A.边界职业生涯B.无边界职业生涯C.不变性职业生涯D.以上都不对

47.规定的是主要权利和义务的法律为(C)；规定的主要权利和义务得以实施的法律为()。(单选)A.成文法；习惯法B.根本法；普通法C.实体法；程序法D.一般法；特别法

48.在继续教育的方法中，(A)是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。(单选)A.在职学历学习B.业余学习C.导师制D.标杆学习

49.1968年(B)主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。(单选)A.库德B.坎贝尔C.霍兰德D.弗洛伊德

50.职业类型中，(A)的特点是不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。(单选)A.自由型B.经济型C.自我实现型D.志愿型

51.在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。这是(C)。(单选)A.恒定性策B.过程性性策C.弹性策略D.试探性策略

52.职业类型中，(C)的特点是不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收人、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。(单选)A.自由型B.经济型C.自我实现型D.志愿型 53.(D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。(单选)A.动作技能B.技能C.知识D.心智技能

54.以下不属于一个人职业锚影响因素的是(A)。(单选)A.工作报酬B.天资和能力C.工作动机和需要D.个人态度和价值观 55.(A)是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；()是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。(单选)A.国内法；国际法B.根本法；普通法C.一般法；特别法D.国际法；国内法

56.知识产权(D)。信息一旦公开，就会广泛传播，凡是知悉该信息并具备相应条件的人就可以对其进行使用。(单选)A.是一种精神财富，具有永久存续性B.具有可复制性C.具有可广泛传播性D.可以同时被许多人使用

57.全球社会的时代特征中，(D)是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。(单选)A.经济持续而迅速的发展B.政治民主化和普遍参与C.社会结构日趋分化D.城市化

58.(C)组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。(单选)A.英国B.德国C.美国D.法国

59.国家建立激励与(D)相结合的事业单位工资制度。(单选)A.奖励B.处分C.精神D.约束

60.职业选择的具体决策步骤中，(B)指的是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。(单选)A.就职B.澄清C.坚定或矫正D.提高总结

61.职业生涯规划的理论基础中，(C)认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

C A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理论 6.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出()。(单选)D.申诉

62.职业锚中的(C)：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。(单选)

A.技术型 B.创造型C.管理型D.安全型

63.(B)是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。(单选)

A.知识 B.技能C.态度D.品质

64.知识产权的(B)，主要是指权利人对其权利保护对象进行使用的权利。权利人可以自己使用其权利的保护对象即信息，也可以授权他人使用。(单选)

A.控制权 B.使用权 C.处分权 D.收益权

65.(B)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。(单选)A.传统职业B.新职业C.正在形成的职业D.热门职业

66.(C)是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要的心理特征，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反应过程。(单选)A.需求B.动机C.兴趣D.素质

67.创新能力的构成要素中，(B)是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能内在整合外化的结果。(单选)A.创新思维能力B.创新智力化能力C.创新人格化能力D.创新能力 68.社会地位不同的人通常具有不同的意识、价值观念和道德标准，从而造成不同的困难，这是沟通障碍中的(D)。(单选)

A.环境干扰 B.语言障碍 C.距离障碍 D.地位障碍 69.沟通的(B)特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。(单选)

A.无意识性 B.情境性 C.可信性 D.个性化

70.以下不属于沟通障碍来源的是(B)。(单选)

A.语言障碍 B.地域限制 C.观念障碍 D.时间限制 71.(A)必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。(单选)

A.加强社会建设 B.加强政治建设 C.加强经济建设 D.加强生态文明建设 72.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（C）内向原处分决定单位申请复核。(单选)A.十日 B.二十日C.三十日 D.四十日

73.职业类型中，(C)的特点是追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。(单选)

A.技术型 B.合作型 C.小康型 D.自由行

74.人文素质的内容中，(B)是支撑人文知识的基本理论及其内在逻辑。(单选)

A.文化理念 B.人文思想 C.人文方法D.人文精神 75.沟通的(C)特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。(单选)

A.无意识性 B.情境性 C.可信性 D.个性化 76.(B)就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲 从事的某种职业对从业者素质的具体要求。(单选)A.认识自我 B.了解职业 C.人职匹配 D.以上都对

77.职业生涯规划的步骤中，(D)是指向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管 理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，要做出选择。(单选)A.自我评估 B.职业生涯机会的评估 C.确定职业发展目标 D.选择职业生涯发展路线

78.职业道德内涵中，(B)是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感和自我行为评价时的 深刻的心理体验。它是职业道德发挥作用的重要途径。(单选)A.职业责任心 B.职业良心 C.职业纪律观念D.职业理想信念

79、职业发展阶段中的(B)是大多数人工作周期中的核心部分。(单选)A.探索阶段 B.确立阶段C.维持阶段 D.下降阶段

80、据不同适用范围的不同，可以将法律分为(B)。(单选)

A.成文法和习惯法 B.一般法和特别法 C.根本法和普通法 D.国内法和国际法 81、不属于职业生涯理念的新发展的是(A)。(单选)A所需要的专业知识发生变化B.雇佣心理契约发生变化C.职业生涯流动发生变化D.职业成功的标准发生变化

82职业锚中的(C)：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收人、优越的福利与养老制度等付出努力。(单选)A.功能型B.自主与独立型C.安全型D.创造型 83.(A)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。(单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地域取得和行使D.知识产权具有收益性

84.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用()进行宏观调控。(单选)

A.法律手段和行政手段B.经济手段和法律手段C.法律手段D.经济手段

85(A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。(单选)

A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师 86.在职业定向的步骤中，(B)的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业发展的要求、影响及作用。(单选)

A.搜索信息 B.职业岗位分析 C.信息调整 D.确立恰当的职业期望值 87(B)是指一个人在他人面前想表现出的形象。(单选)

A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质

职业道德内涵中，(A)包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。(单选)

A.职业责任心 B.职业良心 C.职业纪律观念 D.职业理想信念

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为(C)。(单选)A.6个月B.9个月 C.12个月 D.18个月

在职业定向心理偏差的心理调适中，(A)是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择，制定可行的计划并付诸行动以减轻压力，达到预想目标。并且要善于抓住机遇，尽力去争取。(单选)A.增强独立选择能力B.客观地给自己定位C.正确地和他人比较D.培养自己的耐挫力

91(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。(单选)A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本

富强、民主、文明、和谐，是(B)层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是()层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是(B)层面的价值准则。(单选)A.社会；国家；个人B.国家；社会；个人C.国家；个人；社会D.社会；个人；国家

93(A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。(单选)A.认识自我 B.了解职业 C.人职匹配 D.以上都对

94.职业生涯规划的(全程推动原则)是指在实施职业生涯规划的各个环节上，对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。(单选)95.事业单位工作人员的(B)作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。(单选)A.学历B.考核结果C.资历D.科研成果

三、多选题 【网友“临窗听雨”整理】

1.职业价值观的分析中，声望因素包括(ABCD)。A.单位知名度。

B.单位规模和权力大。C.单位行政级别高。D.单位社会地位高

2.职业价值观的分析中，保健因素包括(ABC)。A.福利好。B.保险全 C.生活方便

D.单位社会地位高

3.做好职业生涯规划应该分析(ABC)三个方面的基础情况。A.自己适合从事哪些职业/工作

B.自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路

C.在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的 D.哪些职业是高薪的

4.在沟通过程中，人们分享、披露、接收信息，根据沟通信息的内容，可分为(ABCD)。A.事实。B.情感。C.价值取向。D.意见观点。

5.职业规划师要求具备(ABCD)等能力和知识。A.市场信息研究能力。B.职业规划知识。C.个人职业测评知识。D.心理研究知识。

6.当用人单位侵犯劳动者的合法权益之时，专业技术人员可以使用多种方式来维权：(ABCD)。A.申请劳动仲裁 B.提起民事诉讼 C.监察举报 D.信访途径

7.今后几十年内新的国际体系有可能基本形成，其主要特征是(ABCD)。A.世界格局多极化

B.西方与非西方国家共同主导 C.国际组织作用增强 D.国际治理多样化

8.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人(ABCD)。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我 C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己 D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力

9.调查研究方法很多，从调查方法类型来看有(ABCD)。A.普遍调查 B.重点调查 C.抽样调查 D.典型调查

10.事业单位设置的岗位应当具有明确的(ABCD)。A.名称 B.工作标准 C.职责任务 D.任职条件

11.事业单位工作人员违法违纪应当从重处分的情形有（ABCD）。A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用 B.隐匿、伪造、销毁证据

C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料 D.包庇同案人员

12.我国现行《宪法》的基本原则主要为(ABCD)。A.一切国家权力属于人民的原则 B.保障公民权利和义务的原则 C.民主集中制原则 D.社会主义法制原则

13.我国当今时代的主要特征围绕(ABCD)等内容展开。A.建立中国特色社会主义民主政治 B.建立中国特色社会主义市场经济体制 C.着力保障和改善民生 D.进行生态文明建设

14.经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素包括(ABCD)。A.经济要素 B.人文要素 C.工作要素 D.文化要素

15.个人能力维度包括(ABC)。A.洞察能力 B.应变能力 C.分析判断能力 D.主动性

16.在人际沟通还应该注意一个原则：对事不对人。要想做到这一点，需要(ABCD)。A.培养信任感，多了解和理解你的沟通对象 B.要用“双赢”的沟通方式去求同存异 C.抱有“宽宏大量”之心 D.学会从多个角度考虑问题 17.专业技术人员创新能力的特征表现包括(ABCD)。A.思想敏锐 B.独立思考 C.目标专一 D.敢当风险

18.《中华人民共和国职业分类大典》采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式，以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有的(ABCD)。A.社会性 B.目的性 C.规范性 D.稳定性

19.在法律特征的描述中，(CD)又称义务性规范。A.倡导性规范 B.授权性规范 C.命令性规范 D.禁止性规范

20.职业道德的作用包括(ABCD)。

A.调节职业交往中专业技术人员内部以及专业技术人员与服务对象间的关系 B.有助于维护和提高本行业的信誉 C.促进本行业的发展

D.有助于提高全社会的道德水平

21.职业生涯规划定制的理论基础包括(ABCD)。A.理性决策理论 B.职业发展理论 C.人职匹配理论 D.心理发展理论

22.职业生涯规划的步骤中，职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在(ABCD)等方面选用的方法。

A.提高工作效率 B.学习知识 C.掌握技能 D.开发潜能

23.职业生涯规划的步骤中，自我评估包括(ABCD)。A.对自己的兴趣、特长、性格的了解

B.对自己的学识、技能、智商、情商的测试 C.对自己思维方式、思维方法的评价 D.对自己道德水准的评价

24.要回答自己适合从事哪些职业/工作这一问题，需要考虑(ABCD)因素。A.自己的职业兴趣 B.自己的职业性向 C.自己的技能 D.自己的职业动机

25.知识产权的使用权包括(ABCD)等。A.使用专利方法生产产品

B.在自己生产的产品上使用自己的商标 C.展览自己的作品

D.发表、改编、表演自己的作品 26.职业的分类包括（ABCD）A.自由型 B.经济型 C.自我实现型 D.志愿型

27.宪法所规定的是一个国家带有根本性的问题，也就是说规定了(ABCD)等国家和社会的根本制度。

A.国家的社会性质 B.政权的组织形式 C.经济制度

D.公民的权利和义务

28.人格特质维度包括(ABCD)。A.质量向导 B.激情活力 C.自信心 D.主动性

29.1970年，马斯洛提出的基本需要又称为(AB)。A.匮乏性需要 B.缺失性需要 C.衍生需要

D.超越性需要

30.短期目标可分为(ABCD)。A.日目标 B.周目标 C.月目标 D.年目标

31.到2020年，构建社会主义和谐社会的目标和主要任务包括(ABCD)。A.社会主义民主法制更加完善

B.城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转 C.基本公共服务体系更加完备

D.全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高

32.具体来说，专业技术人员维权积极性主要体现在其(ABCD)等诸多方面。A.维权意识强弱 B.维权成本的高低 C.维权途径是否多样化

D.维权的实际有效性以及维权成果激励性 33.非语言沟通方式中的标记语言包括(ABCD)。A.聋哑人的手语 B.交通警的指挥手势 C.裁判的手势 D.旗语

34.培养专业技术人员创新能力的注意事项：(ABCD)。A.热爱生活，关注生活，享受生活 B.正视创新内核：创新思维 C.生活中有意识培养创新能力 D.永远学习是不变的真理

35.全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化(ABCD)的作用。A.引领风尚 B.教育人民 C.服务社会 D.推动发展

36.我们可以通过(ABCD)等渠道获取职业需求的动态信息。A.学校毕业生就业指导机构 B.各级政府就业指导服务部门 C.社会各级人才市场 D.社会实践或者实习

37.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现(BCD)等因素。A.领导意图 B.岗位职责 C.工作业绩 D.实际贡献

38.工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（ABCD)等。A.知识 B.技能 C.能力 D.性格

39.培育知识素养的途径包括(ABCD)。A.不断向书本学习 B.积极向网络学习 C.与能者交流学习 D.实践出真知

40.关于宪法说法正确的是(ABCD)。A.宪法是根本法

B.宪法规定国家和社会的根本制度 C.宪法具有最高的法律地位 D.制定需要特别的程序

41.专业技术人员职业继续教育的本质包括(ABCD)。A.以人为本 B.因材施教 C.与时俱进

D.技能提升与管理能力发展相结合

42.给予事业单位工作人员处分，应当坚持（ABC）与惩处相结合的原则。A.公正 B.公平 C.教育 D.告诫

43.给予事业单位工作人员处分，应当(ABCD)。A.事实清楚 B.证据确凿 C.定性准确 D.程序合法

44.属于应当从轻处分的情形有（ABC）。A.主动交代违法违纪行为

B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失 C.检举他人重大违法违纪行为，情况属实 D.拒不交代

45.与职业发展相关的内在方面的影响因素包括(ABC)。A.分析判断能力 B.情感态度倾向 C.需要动机 D.经济背景

46.职业定向要以自己的(ABCD)等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。A.最佳才能 B.最优性格 C.最大兴趣 D.最有利的环境

47.“习”这一过程的关键因素包括(ABCD)。A.设计 B.知识运用 C.体味反思 D.概念化

48.知识经济具有两个突出的时代特征：(AC)。A.强调知识资源作为社会发展的基础 B.强调自然资源作为社会发展的基础 C.强调技术性学习的重要性

D.强调人力资本和创新性学习的重要性

49.事业单位人事管理，坚持(AB)原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。A.党管干部 B.党管人才 C.社会管理 D.政府管理

50.公关从业者需要拥有(ABCD)等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。A.新闻 B.市场营销 C.国际关系 D.公关广告

51.事业单位工作人员或者集体得到奖励的情形包括(ABCD)。A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的

B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的 C.在工作中有重大发明创造、技术革新的 D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的 52.科学的职业定向的策略可以(ABCD)。A.科学地分析和评估自己

B.最大限度地发挥自身的潜能与特长 C.促进人力资源的合理配置 D.满足社会对人才的需求

53.创新智力化能力包括创新所需要的(ABCD)。A.信息加工能力 B.动手操作能力

C.熟练掌握和运用创新技法的能力

D.创新成果的表达能力

54.属于新兴职业的是(ABCD)。A.人工智能专家 B.雇员协调员 C.伦理官员 D.信息技术专家

55.管理咨询师的工作包括对企业(ABCD)等方面进行策划并指导实施。A.人力资源 B.营销

C.组织结构设计 D.流程再造

56.坚持依法治国和以德治国相结合，加强(ABCD)教育。A.社会公德 B.职业道德 C.家庭美德 D.个人品德

57.专业技术人员继续教育的实施重点是(ABCD)。A.提高认识，创新观念

B.优化课程设置，拓宽知识结构 C.严格管理，有效监督 D.平衡工作与学习

58.职业生涯早期阶段的任务是(ABC)。A.选择自己喜欢的职业 B.确立职业生涯目标 C.适应组织文化

D.为面临新的职业与职业角色选择决策

59.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行(ABCD)。A.制定竞聘上岗方案

B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C.审查竞聘人员资格条件 D.考评

60.行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况：(BCD)。A.倡导性规范 B.授权性规范 C.命令性规范 D.禁止性规范

61.沟通障碍的来源包括(ABCD)。A.语言障碍 B.观念障碍 C.传统文化障碍 D.距离的障碍

62.对事业单位工作人员处分的种类分为（ABCD）。A.警告 B.记过

C.降低岗位等级或者撤职 D.开除

63.斯特朗一坎波尔兴趣量表的构成中包括(ABCD)。A.一般职业主题量表 B.基本兴趣量表 C.职业兴趣量表 D.管理指标量表

64.非语言沟通是相对于语言沟通而言的，是指通过(ABCD)等方式交流信息和进行沟通的过程。

A.身体动作 B.体态 C.语气语调 D.空间距离

65.属于合作型职业类型的有(AB)。A.公关人员 B.推销人员 C.司机 D.天文学家

66.以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是(ABCD)。A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息 C.审查应聘人员资格条件 D.考试、考察 67.优秀的人格体制和职业适应性还需要在(ABCD)等方面的作用下才能够更好地发挥作用。A.正确的工作态度 B.坚强的意志 C.持之以恒的毅力 D.良好的情绪

68.当前我国社会民生建设的时代要求包括(ABCD)。A.努力办好人民满意的教育 B.推动实现更高质量的就业 C.千方百计增加居民收入

D.提高人民健康水平

69.约翰·霍兰德职业性向分类包括(ABCD)。A.实践性向 B.研究性向 C.艺术性向

D.社会性向

70.属于支配型职业类型的有(ACD)。A.律师 B.农民 C.经理人

D.政治家

71.职业岗位分析需要进行(BCD)。A.岗位内部环境分析 B.职业社会环境分析 C.行业环境分析

D.组织环境分析

72.要提高倾听的技能，可以从(ABCD)方面去努力。A.使用目光接触

B.展现赞许性的点头和恰当的面部表情 C.避免分心的举动或手势

D.要提出意见，以显示自己不仅在充分聆听，而且在思考 73.下列关于教育水平对职业生涯影响的说法正确的是(ABCD)。A.不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同

B.教育的门类、专业和职业种类，对于职业生涯的发展起决定性的影响 C.教育对职业生涯发展的影响比较持久

D.教育带来不同的思维模式和意识

74.职业继续教育理论及研究表现出的特点：(ABCD)。A.继续教育学科得到建立和发展 B.建立了专门的研究机构和组织 C.其研究受到了各国普遍的重视和支持

D.国际间的继续教育比较研究广泛开展

四、判断题【网友“吃包子不吐馅”整理】

B-1编码是指将想法、认识及感觉转化成信息的过程。解码是指信息的接受者将信息转换为自己的想法或感觉。(判断)正确

C-1传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。(判断)正确

C-2促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革，带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。(判断)正确

D-1对世权是知识产权与属于相对权的债权的一个重要区别。(判断)正确

D-2对于商标等商业标志，法律是将其作为商业活动的标志，也是作为智力成果来保护的。(判断)错误

D-3对于物权来说，其保护对象的物质性、特定性和唯一性，决定了其权利的唯一性。(判断)正确

F-1（法律后果）是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为肯定性和否定性。(填空)F-2非语言沟通是连续的，通过声音、视觉、嗅觉、触觉等多种渠道传递信息，绝大数是习惯性的和无意识的，在很大程度上是无结构的，并且是通过模仿学到的。(判断)正确.F-3非物质财产等同于无形财产。(判断)错误

G-1雇主不按时支付薪酬，专业技术人员可以向人民法院申请使用“支付令”来催发薪水。(判断)正确

.G-2工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。(判断)正确

G-3工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，由于高度竞争的环境要求一定的灵活性，很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。(判断)正确 G-4个体差异的存在决定了一个人对于某种职业的适应性不同，同时，不同职业因其工作内涵、性质的 不同，对人的要求也是不一样的。(判断)正确

G-5公民的民事权利能力是指公民通过自己的行为独立行使民事权利或履行民事义务的能力。(判断)错误

G-6“关系型”契约中，专业技术人员不再是以绩效和组织忠诚来换取自己的工作保障，而是期望在接受新的工作任务时自己能够更为灵活，并且愿意学习新的技术来适应组织的需要。(判断)正确

G-7根本法又称宪法。(判断)正确

G工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，由于高度竞争的环境要求一定的灵活性，很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。(判断)正确

H-1很多组织在实践过程中会采用一种期限更短、双方承诺更少的“关系型”契约。(判断)错误

J-1经济全球化中亟须解决的问题是建立公平合理的新的经济秩序，以保证竞争的公平性和有效性。(判断)正确

J-2技能包括动作技能和心智技能。(判断)正确 J-3建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。(判断)正确

J-4“经济全球化”至今已有一个公认的定义。(判断)正确

J-5识经济的产业结构、工作方式和生活方式都将不同于以往的工业经济时代，将更为科技化、人性化，更加符合专业技术人员的发展需要。(判断)正确

J-6经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。(判断)正确

J-7经济全球化不能促进经济结构合理优化。(判断)错误

K-1可以分地域取得和行使是知识产权区别与其他民事权利的最重要的特征之一。(判断)正确

L-1良好的个体心理品质不仅对个体的成长和成功具有不可忽视的重要作用，而且往往比能力因素、个性人格因素的影响要更大。(判断)正确

M-1目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。(判断)正确

M-2《民事诉讼法》属于实体法。（错误）(判断)

M-3麦克利兰认为胜任特征是指“参照效标（有效的绩效或优秀的绩效）有因果关联的个体的潜在特征”。(判断)正确

M-4公民的民事行为能力是指公民依法享有民事权利、承担民事义务的资格，是公民主体资格的集中表现。(判断)正确

N-1内职业生涯更多注重于所取得的成功或满足的主观感情以及工作事物与家庭义务、个人消闲等其他需要的平衡。(判断)正确

Q-1全国人民代表大会是我国最高国家权力机关，它与其常务委员会行使立法权、决定权、任免权、监督权。(判断)正确

R-1如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收人，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。(判断)正确

R-2人类社会生活必须按一定标准和准则进行，否则，社会生活将杂乱无章。(判断)正确

R-3人们能够积极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。(判断)正确

S-1事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。(判断)正确

S-2《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。(判断)正确

S-3事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。(判断)正确 S-4事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，可以继续其与事业单位的人事关系。(判断)错误

S-5事业单位工作人员的培训经费按照有关规定完全由个人负担。(判断)错误

S-6事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。(判断)正确 S-7事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。(判断)错误

S-8事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。(判断)正确

S-9事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。(判断)正确 S-10事业单位工作人员不能完全享受国家规定的福利待遇(错误)

T-1通过加入党的组织，加强与其他专业技术人员的沟通，一方面可以获得维权的相关信息和示例，强化自身维权意识,另一方面团结起来力量大，一旦存在集体权益受到侵害就可以应用多种方式方法来维权。(判断)错误

T-2脱产教育是专业技术人员离开现有岗位，或者离开组织参加全日制的继续教育学习，学业完成后继续就业的继续教育方式。(判断)正确

W-1文化是民族的血脉，是人民的精神家园。(判断)正确

W-2我国还没有建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。(判断)错误

W-3物质财产可以同时在相同或不同的地方被许多人直接使用，而且这种使用不会给该信息本身造成损耗。(判断)错误

X-1需要经过批准授权的知识产权，只在批准授权的国家受到保护。(判断正确)X-2学是知识的建构与重构的过程。习是提高行动能力的过程。(判断)正确

X-3信息是指在沟通过程中传给接受者（包括口语和非口语）的消息。(判断)正确 X-4学习的本质是创新。(判断)正确

X-5行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。(判断)正确 X-6信息的采集、传送、整理、交换，无一不是沟通的过程。(判断)正确

Y-1研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础。(判断)正确 Y2依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。(判断)错误 Y-3以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据可以作为定案的根据。(判断)错误 Y-4游戏设计工程师这一职业要求具备很强的系统分析能力和很广的知识面，只有这样才能通过分析市场需求设计出风格独特、标新立异、吸引玩家的游戏。(判断)正确

Y-5由于物权的保护对象是物质财产，权利人通过对物的实际占有就可以实现对物的控制，因而占有权成为物权的重要权能。(判断)正确

Y-6一项物质财产在同一个时间只能够存在于一个地方，不可能同时出现在两个以上的地方。(判断)正确

Y-7一国经济运行的效率无论多高，总要受本国资源和市场的限制，只有全球资源和市场一体化，才能使一国经济在目前条件下最大限度地摆脱资源和市场的朿缚。(正确判断)Y-8一个人生活的好坏、社会地位的高低以及对社会贡献的大小，在很大程度上是由他所从事的职业及其在职业岗位上的贡献决定的。(判断)正确

Y-9语言沟通在词语发出时开始，它利用声音一个渠道传递信息，它能对词语进行控制，是结构化的，并且是被正式教授的。(判断)正确

Y-10一个人的知识素养也叫做知识素质，就是个体所掌握的知识与其对于知识的运用能力。(判断)正确